Fehér fizetés kalkulátor kiszámítása. Büntetés a késedelmes munkabér miatti kártérítés elmulasztásáért
A bérszámítási eljárást havonta hajtják végre minden olyan vállalkozásnál, ahol alkalmazottak vannak. A számítások az adott munkavállaló számára előírt bérrendszertől, valamint a számára kialakított bónuszrendszertől függenek. A felhalmozott bért nem adják ki a munkavállalónak - abból a jövedelemadót (szja) le kell vonni, a levonás eredménye a kézben járó munkabér összege. Javasoljuk a bérek kiszámítását egy online kalkulátorban, amely lehetővé teszi a fizetés kiszámítását.
A számítás elvégezhető teljes és nem teljes hónapra is. Az illetmény a munkaszerződés díjazásról szóló pontjában kerül meghatározásra. Ebben az esetben a munkáltatót a jóváhagyott létszámtáblázat alapján kell irányítani. Ha a hónapot a munkavállaló teljes egészében ledolgozza - minden munkanapon, amelyet a munkahelyen dolgozott, akkor a szerződésben meghatározott teljes fizetést kapja. Ha bármilyen okból hiányosak voltak, akkor a fizetést a ledolgozott óráknak megfelelően csökkentik.
A bérszámításnál figyelembe kell venni, hogy a dolgozók ténylegesen hány munkanapot dolgoztak. Ha mindet, akkor a teljes fizetést megállapítják, ha nem az összeset, akkor az űrlap képletét kell alkalmazni:
ZP \u003d fizetés * Ledolgozott napok a hónapban / Munkanapok a hónapban.
Például 2017 novemberére 21 munkanap van beállítva, figyelembe véve a november 4-i ünnepnapot. Ezekre a napokra 23400 fizetést állapítanak meg. Ha a munkavállaló csak 18 napig ment dolgozni, például a többi beteg vagy szabadságon volt, akkor a fizetés 23400 * 18 / 21 összegben jár neki = 20057.
Hogyan kell kiszámítani a fizetést a számológépben
A teljes havi fizetés kiszámításához meg kell adnia a fizetés összetevőit (fizetés, prémiumok, pótdíjak). Ha gyermeklevonásra vagy egyéb szokásos típusú levonásra van jogosultság, akkor annak végösszegét is beírjuk a kalkulátorba. A következő lépés az automatikus számítás.
A hiányos hónap fizetésének kiszámításához ki kell egészítenie a kitöltött mezőket két mutatóval - a munkanapok számával a hónapban és a ténylegesen ledolgozott napok számával. Ez a két mutató lehetővé teszi a bérek kiszámítását a tényleges munkaerő-aktivitás időszakára egy hónapban.
Jegyzet: Ha abban a régióban, ahol a munkahely található, a regionális együtthatót az Orosz Föderáció jogszabályai állapítják meg, akkor azt figyelembe kell venni a bérek összegének növelése érdekében. A számológép jelzésére egy azonos nevű mezőt tartalmaz. Adja meg a mutatót százalékban.
Az online kalkulátorban kitöltött adatok lehetővé teszik, hogy kiszámolja a fizetést a fizetéssel. Ha egy alkalmazottra tarifát adnak meg, akkor a számítást más elv szerint végzik - a tarifa mértékét megszorozzák a ledolgozott napok vagy órák számával. Ezenkívül darabmunka-fizetés esetén másképpen kell számításokat végezni - meg kell szorozni az arányt az elvégzett munka, szolgáltatások mennyiségével.
Képletek a bérszámfejtéshez 2017-ben
Fontolja meg, milyen képleteket kell használni a különféle bérrendszerek kiszámításakor.
Fizetés:
Fizetés a teljes hónapra = Fizetés + Bónuszok
Hiányos hónap fizetése = Fizetés * Ledolgozott napok / Munkanapok + Bónuszok
Díjszabás:
RFP = óránkénti tarifa * Munkaórák
ZP \u003d Napi tarifa * Munkanapok
Darabmunka fizetés:
ZP = 1 egység ára. * Egységek száma
A fent bemutatott online számológép lehetővé teszi, hogy csak a teljes és hiányos hónap fizetését számítsa ki.
Béradózás
2017-ben a munkáltató az alábbi levonásokat köteles végrehajtani a munkavállalók fizetéséből:
- Jövedelemadó (személyi jövedelemadó) - a munkavállalónak fizetett kifizetésekből levonva 13%, az adózási költségek teljes egészében az állampolgárt terhelik;
- Biztosítási levonások - meghatározott arányban terhelik a fizetést, a költségeket a munkáltató viseli, és a munkavállaló nem csökkenti a kifizetéseket, a levonások teljes százaléka az adózás előtti felhalmozott bér 30%-a.
Az online kalkulátor nem csak a felhalmozott fizetést számolja ki, hanem a kézben fizetendő, azaz jövedelemadóval csökkentett összeget is. Ezen kívül minden kötelező biztosítási típusnál megjelenik a személyi jövedelemadó és a biztosítási járulék összege.
Számítási példa online számológépben
Vegyünk egy példát a fizetés kiszámítására, ha a munkavállaló nem dolgozott az egész hónapban. 4 napig szabadságon volt saját költségén, amihez kapcsolódóan egy hónapban kisebb számú munkanapot dolgoztak ki. A fizetés 35900 rubel. A számítás 2017 decemberére történik. Ebben a hónapban 21 munkanap van. A munkabért két összegben kell kifizetni - december 25-én előleg formájában, a fennmaradó összeget pedig 2018. január 10-én. A munkavállalónak négy gyermeke van, akik közül három kiskorú.
Az online számológép sorainak kitöltése:
- fizetés rubelben - adja meg a teljes összeget, a szerződés szerint - 35900;
- bónuszokat nem biztosítanak a munkavállalónak, ezért 0 marad;
- levonások - 1400 + 3000 + 3000 = 7400 háromra megengedett (az elsőként született felnőtt gyermeket is figyelembe veszik a születési sorrend meghatározásakor, bár maga a levonás nem megengedett neki);
- a körzeti együttható értéke 0;
- decemberi munkanapokon - 21;
- dolgozott = 17 (21-4).
Amint a feltüntetett mutatók bekerülnek a kalkulátor űrlap soraiba, azonnal megjelenik a számítás eredménye az interneten, amely megjeleníti a felhalmozott béreket és a kézben lévő személyi jövedelemadó és biztosítási levonások mértékét.
A számológép így néz ki.
A bérszámítás bármely kereskedelmi vagy állami vállalatnál az adott időpontban hatályos jogszabályok szerint történik. Ennek mértéke a munkaszerződésben előírt hivatalos fizetéstől, az adott időszakban ledolgozott óráktól és egyéb részletektől függ. A fizetendő összeget a könyvelő számítja ki számos dokumentum alapján.
Mi szerepel a számításban?
Jelenleg két fizetési módot alkalmaznak leggyakrabban:
- Idő . Az első a szerződésben meghatározott fizetést írja elő a ledolgozott órákért - egy óra, egy nap, egy hónap. Gyakran havi kamatlábat alkalmaznak. Ebben az esetben a teljes összeg az adott időszak alatt ledolgozott időtől függ. Főleg azon alkalmazottak fizetésének kiszámításakor használják, akik nem függenek a létrehozott termék mennyiségétől - könyvelők, tanárok, vezetők.
- darabmunka . Az egy bizonyos időszakra létrehozott termék mennyiségétől függ. Gyakran használják gyárakban. Számos alfaja van, amelyeket egy kicsit később fogunk figyelembe venni.
Így a munkabér előírja, hogy a vállalkozás vezetője vagy más tisztségviselő köteles munkaidő-nyilvántartást vezetni és kitölteni. A T-13-as nyomtatványon adják ki, és naponta töltik ki.
Meg kell jegyezni:
- a napközben ledolgozott munkaórák száma;
- kilépések "éjszaka" - 22:00 és 6:00 óra között;
- munkaidőn kívül (hétvégén, ünnepnapokon);
- különböző körülmények miatti mulasztások.
A darabmunka fizetése biztosítja az útvonaltérkép vagy egy bizonyos mennyiségű munkára vonatkozó megrendelés meglétét. Ezenkívül a következőket veszik figyelembe: betegszabadság, bónuszrendelések, anyagi segítségnyújtás kiadására vonatkozó megrendelések.
A bérbeadást követően minden könyvelőnek elemző nyilvántartást kell vezetnie a bérekről, és azt a T-54-es nyomtatványon kell rögzítenie. Ez a munkavállaló úgynevezett személyes fiókja. Az abban meghatározott adatokat figyelembe veszik a kórházi kifizetések, a szabadság és más típusú ellátások kiszámításakor.
Megtudhatja, hogyan számítják ki a szabadságdíjakat.
Számítási képlet és példák
Az órabér a ledolgozott idő és a munkavállaló fizetésének megfelelő díjazást biztosít.
Kiszámítása a következőképpen történik:
Havi fizetésért:
ZP \u003d O * KÓD / KD, ahol
- O - fix havi fizetés;
- KÓD - ledolgozott napok;
- A CD a napok száma egy hónapban.
Óra/napi fix fizetésért:
ZP \u003d KOV * O, ahol
- ZP - bérek adó nélkül;
- KOV - a ledolgozott órák mennyisége;
- O - időegységenkénti fizetés.
Vegyünk egy példát:
Tatyana Ivanovna havi fizetése 15 000 rubel. Egy hónapban 21 munkanap volt, de mivel saját költségén nyaralt, csak 15 napot dolgozott. E tekintetben a következő összeget kapja:
15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubel 30 kopekka.
Második példa:
Oksana Viktorovna napi 670 rubel fizetéssel dolgozik. Ebben a hónapban 19 napot dolgozott. A fizetése a következő lesz:
670 * 19 \u003d 12 730 rubel.
Amint láthatja, az ilyen típusú fizetések bérszámításának képlete nagyon egyszerű.
Darabmunka fizetés - hogyan kell kiszámítani?
Darabbérrel az elvégzett munka mennyiségét fizetik ki. Ugyanakkor az árakat a munka mennyiségének arányában veszik figyelembe.
Darabbér esetén a bérek kiszámítása a következő képlet szerint történik:
ZP \u003d RI * CT, ahol
- RI - egy egység gyártásának árai;
- CT - az előállított termékek száma.
Tekintsük a következő példát:
Ivan Ivanovics 100 motort gyártott egy hónap alatt. Egy motor ára 256 rubel. Így egy hónap alatt megkereste:
100 * 256 \u003d 25 600 rubel.
darab-progresszív
Érdemes külön megfontolni egy olyan fizetési módot, mint a darabmunka-progresszív fizetés, amelyben az ár az adott időszakra előállított termékek számától függ.
Például, ha egy alkalmazott havonta 100 motort gyárt, akkor mindegyikért 256 rubelt kap. Ha meghaladja ezt a normát, vagyis havonta több mint 100 motort gyárt, akkor minden egyes, a normát meghaladóan gyártott motor költsége már 300 rubel.
Ebben az esetben az első 100 motor és külön a következő motorok bevételét külön kell figyelembe venni. A kapott összegek kumulatívak.
Például:
Ivan Ivanovics 105 motort készített. Keresete a következő volt:
(100*256)+(5*300)=25600+1500=28100 rubel.
Egyéb fizetési rendszerek és számításuk
A munka sajátosságaitól függően a fizetés lehet:
- akkord . Gyakran használják, amikor a brigád munkájáért fizetnek. Ebben az esetben a brigád egészének fizetését kiszámítják és kiadják a művezetőnek. A dolgozók a kapott összeget a brigádjukban fennálló megállapodás szerint felosztják egymás között.
- Fizetés bónuszok vagy kamat alapján . Bónusz- vagy jutalékrendszert alkalmaznak azon alkalmazottakra, akiktől a vállalat bevétele függ (lásd még). Elég gyakran alkalmazzák értékesítési tanácsadókra, menedzserekre. Van egy állandó, fix kamatláb és egy százalékos eladás.
- műszakos munka . A műszakos munkavégzés módja a munkaszerződés szerinti fizetést írja elő - vagyis a munkaidőre vagy a munka mennyiségére. Ebben az esetben a nehéz munkakörülményekért kamatkedvezmény járhat. Munkaszüneti napokon, ünnepnapokon történő kilépés esetén a fizetést a fizetésen felül legalább egy napi vagy órabér összegében számítják ki. Ezen felül a műszakos munkavégzés után a havi fizetés 30%-ról 75%-ára juttatás jár. A kamatláb attól a régiótól függ, ahol a munka folyik. Például Ivan Petrovich rotációs alapon dolgozik. Havi díja 12 000 rubel, az ebben a régióban végzett munkáért járó juttatás a fizetés 50% -a (O). Így a fizetése 12 000 + 50% O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 000 rubel lesz havonta.
Ünnepnapi és éjszakai műszak fizetése
Műszakos munkavégzés esetén minden műszak fizetése az egyes műszakok tarifájának függvényében történik. Ezt vagy munkaszerződés állapítja meg, vagy könyvelő számítja ki.
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a hétvégéken és az ünnepnapokon magasabb fizetést kell fizetni - ez 20%-kal emelkedik. Ezenkívül a 22:00 és 06:00 óra közötti éjszakai kilépésekre is 20%-os díjemelés vonatkozik egy munkaóra költségére.
bérlista adók
A bérek kiszámításakor ne feledkezzünk meg az adókról. Így a munkáltató a számított munkabér összegének 30%-át köteles a biztosítási díjalapba befizetni.
Emellett a munkavállalókat bérük 13%-a személyi jövedelemadóként terheli. Nézzük meg, hogyan számítják ki az adókat.
Először is, az adót a munkabér teljes összege terheli, kivéve azokat az eseteket, amikor adólevonásra kerül sor. Tehát a bérek teljes összegéből adólevonást számítanak ki, és csak ezután számítják ki az adókulcsot az így kapott értékre.
Az adólevonás jogának számos társadalmilag nem védett kategóriája van, amelyek listáját az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. cikke írja elő. Ezek tartalmazzák:
- A Nagy Honvédő Háború veteránjai, rokkantak, akiknek tevékenysége az atomerőművekhez kapcsolódott. Az adólevonás 3000 rubel.
- Fogyatékkal élők, a második világháború résztvevői, katonai személyzet - 500 rubel.
- Szülők, akik egy vagy két gyermektől függnek - 1400 rubel.
- Három vagy több gyermektől eltartott szülők - 3000 rubel.
Az utolsó két kategória korlátozott. Tehát miután a naptári év elejétől kapott bérek összege eléri a 280 000 rubelt, az adólevonást csak a következő naptári év elejéig alkalmazzák.
Példa:
Ivan Ivanovics havi fizetése 14 000 rubel volt, mivel egy teljes hónapot dolgozott. Egy atomerőműben végzett munka közben kapott rokkantságot. Így az adólevonása 3000 rubel lesz.
A személyi jövedelemadót a következőképpen számítják ki számára:
(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1430 rubel. Ez az az összeg, amelyet a munkabér átvételekor vissza kell tartani.
Így a kezébe kap: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rubelt.
Második példa:
Alla Petrovna két kiskorú gyermek édesanyja. A fizetése havi 26.000. Decemberre a neki kifizetett munkabér teljes összege 286 000 rubel lesz, ezért adólevonást nem alkalmaznak.
Fizetési eljárás és a késések számítása
Ugyanezen jogszabály szerint a munkabért legalább havonta kétszer kell fizetni. Rendeljen előleget, amelyet a hónap közepén adnak ki, és a tényleges fizetést.
Az előleg átlagosan a teljes befizetés összegének 40-50%-a, a hónap végén a fennmaradó kifizetések kiadása megtörténik. Általában ez a hónap utolsó napja, ha hétvégére esik - a hónap utolsó munkanapja. A munkabér idő előtti kiszámítása esetén a munkáltató bírságot köteles fizetni.
Ezen túlmenően a munkavállaló számára kártérítést biztosítanak, amelyet az ő kérelmére adnak ki, és minden késedelem napjára a mérték 1/300-a.
Videó: Egyszerű bérszámfejtés
Ismerkedjen meg a bérszámítás és a bérszámítás alapvető árnyalataival. Egy tapasztalt könyvelő megmondja, hogyan kell helyesen kiszámítani a béreket, a választott bérrendszertől függően.
A bérszámítást könyvelő végzi számos dokumentum alapján. A javadalmazásnak két fő rendszere van: darabmunka és idő. A legnépszerűbb az időalapú bérrendszer - ez meglehetősen egyszerű, és a legtöbb iparágban alkalmazzák.
Ma már nem olyan egyszerű a béradók kiszámítása. Hiszen figyelembe kell venni az adó szociális juttatását, az egyszeri szociális hozzájárulás minimális és maximális mértékét, valamint a személyi jövedelemadó és a hadiadó levonását. Ezért az Ön kényelme érdekében bérkalkulátort készítettünk!
Online bérkalkulátor Ukrajna 2019
Ismerje meg az Uteka egyedülálló szolgáltatását: kiszámolja a munkavállaló fizetéséből visszatartandó összes adó összegét, és kiadja a „kézre” kapott bér összegét.
A számológép automatikusan megőrzi és kiszámítja:
- személyi jövedelemadó (SZJA);
- katonai illeték (VS);
- egységes társadalombiztosítási hozzájárulás (ESV).
Ha a bérekre szociális adókedvezményt alkalmaznak, akkor a kalkulátor a munkavállalóra és a gyermekekre is kiszámol.
Ezzel egyszerűen és nagyon gyorsan kiszámolhatja alkalmazottai bérét.
Fizetésszámítás online kalkulátor
A fizetés kalkulátor segítségével történő kiszámításához meg kell adnia a munkavállaló időszakát és fizetését, ki kell választania az NSL-t, ha használják, valamint az ERU mértékét. Kalkulátorunk kiszámolja a fizetésből visszatartandó összes adó összegét és azt a bért, amelyet a munkavállaló „kézre” kap.
Részhavi fizetés online kalkulátor
Nem szükséges időszakot választani - egy hónap. Kiválaszthat bármilyen időszakot, és megadhat bármilyen összegű bevételt.
havi fizetés kalkulátor
Mondjunk példákat a bérszámfejtésre.
1. példa
Az alkalmazott fizetése 2019 januárjában 5000 UAH volt. Az NSL nem vonatkozik a fizetésére. A fizetésből és a „kéznél lévő” fizetésből adózunk.
- Adja meg a fizetési időszakot: 2019.01.01-2019.01.31.
- Adja meg a fizetést - 5000 UAH.
- Lásd az "Eredmények" részt.
Az NSL-hez való jog fizetési határa: 2690,00 UAH
Személyi jövedelemadó összege: 5000,00 x 18% = 900.00 UAH
Nap mérete: 5000,00 x 1,5% = 75,00 UAH
A "kézben lévő" fizetés összege: 5000,00 - 900,00 - 75,00 = 4025,00 UAH
ERU-k tényleges bevételből: 5000,00 x 22% = 1100,00 UAH
918,06 UAH
2. példa
A munkavállalónak 2 18 év alatti gyermeke van. Egy alkalmazott fizetése 4000 UAH. NSL-t alkalmaznak a fizetésére.
- Adja meg a fizetési időszakot: 2019.01.01-2019.01.31.
- Adja meg a fizetést - 4000 UAH.
- Megnyomjuk az "NSL magunknak 100%" és az "NSL gyerekeknek" gombokat - írja be a gyermekek számát -2.
- Nyomja meg a „Számítás” gombot.
- Lásd az "Eredmények" részt.
NSL méret: 960,50 x 2 = 1921,00 UAH
Az NSL-hez való jog fizetési határa: 2690,00 x 2 = 5380,00 UAH
Személyi jövedelemadó összege: (4000,00 - 1921,00) x 18% = 374,22 UAH
Nap mérete: 4000,00 x 1,5% = 60.00 UAH
A "kézben lévő" fizetés összege: 4000,00 - 374,22 - 60,00 = 3565,78 UAH
ERU-k tényleges bevételből: 4000,00 x 22% = 880,00 UAH
ERU-k minimálbérből: 4173,00 x 22% = 918,06 UAH
Ez a kalkulátor 40 órás, 5 napos munkahétre érvényes.
Hiba! Helytelenül adta meg a számítás évszámát (2010-2017).
Hiba! Rosszul adta meg a számítási napot, amely ebben a hónapban nem lehet nagyobb -0-nál
Bérszámfejtés és biztosítás
A megadotthoz időszak Val vel 01.2.2019 Által 28.2.2019 :
Összes nap
Erre a hónapra: összes naptári nap hónapban/időszakban: kl/pkl = 0/28 ; összes munkanap hónapban/időszakban: rd/odr = / ; összes betegnap:bol= 5 , tőlük munkásokra esett napok bolr = ; összes ledolgozott munkanap(mínusz betegszabadság bolr ): od = - = 0 .
Fizetés: felhalmozott
A munkavállalónak meg kell adni rendben = fizetés (zp 10000 0 ) / munkanapok (rd ) + táppénz (bolpos 1203.29 rubel) = 1203.29 rubel.
Kiadandó fizetés és a személyi jövedelemadó számítása
A fizetést évente kell indexálni az infláció mértékéhez, ellenkező esetben 30-50 ezer rubel pénzbírság lehetséges. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke)
Kiadandó fizetés a munkavállalónak = ((ok 1203.29 rubel) mínusz 156 rubel, átutalás az adóba ( személyi jövedelemadó: kap pénzt 1203.29 mínusz 0 rubel (rokkantsági levonás) és mínusz 0 (gyermekek levonása) és mínusz 0 (levonás a fogyatékkal élő gyermekek után) ... kapunk - 1203.29 , szorozva 13% ). Összes probléma a munkavállalóval: 1047.29 rubel.
A tartásdíjból nem vonják le a személyi jövedelemadót (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2012.10.04.-i levele, 03-03-06 / 1/523).
A bérből a személyi jövedelemadót nem lehet idő előtt átutalni. Ebben az esetben az adót újra be kell fizetni, és a korábban átutalt adót vissza kell fizetni (Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2016. május 5-i levele, SA-4-9/8116).
A hatósági díjakat személyi jövedelemadó terheli.
Az évi 4000 rubelt meghaladó értékű ajándékok is jövedelemadó-kötelesek.
Személyi jövedelemadó a külföldi munkavállaló béréből
A fehéroroszországi, örményországi, kazahsztáni és kirgizisztáni munkavállalók fizetéséből mindig 13%-os személyi jövedelemadót kell figyelembe venni (nem számít, hogy rezidens vagy sem).
Az Oroszországban dolgozó külföldi munkavállaló fizetéséből a személyi jövedelemadó levonásának mértéke a státuszától függ.
Az Orosz Föderációban nem lakóhellyel rendelkező külföldiektől 30 százalékos jövedelemadót vonnak le (az Orosz Föderáció adótörvényének 224. cikkének 3. szakasza). Ugyanakkor nem biztosítanak szokásos adólevonásokat (Az Orosz Föderáció adótörvényének 210. cikkének 4. szakasza). A 30%-os kulcsnál a külföldi nem jogosult általános adólevonásra. Azok. kiszámítása ugyanúgy történik, mint az Orosz Föderáció állampolgára esetében.
A külföldi Oroszországban való tartózkodásának 183. naptári napjától (12 egymást követő hónapig) állandó lakossá válik, és ezért a személyi jövedelemadót 13 százalékos mértékű levonják (az adótörvénykönyv 224. cikkének 1. cikkelye). Orosz Föderáció). Ebben az esetben nem számít az állandó lakos vagy az ideiglenes lakos státusza és a szerződéskötés időtartama. 13%-os kulccsal a külföldi szokásos adólevonásra jogosult.
Nem mondják el, hogy milyen dokumentumok erősítik meg a külföldiek oroszországi tartózkodási idejét az adótörvénykönyvben. Ez lehet az útlevél másolata érkezési bélyegzővel vagy más dokumentum.
Biztosítási díjak
A munkavállaló betegségének napjai nem tartoznak az OPS, FFOMS, TFOMS, FSS kifizetésébe , tehát az új fizetés szerint számoljuk ki, hogy mely napok nem számítanak ki betegségből (okbol) = fizetés (zp 10000 rubel) * ledolgozott napok (od 0 ) / munkanapok (rd ) = 0 rubel.
Árak 2018-2019
2014 óta (és a 2018–2019-es időszakra vonatkozóan) a PFR-t egy fizetésben fizették ki mind a biztosítási, mind a felhalmozási összegre - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (167-FZ. 22. cikk (2) bekezdés).
2015 óta minden járulékot rubelben és kopejkában fizetnek, ellentétben a személyi jövedelemadóval és egyéb adókkal.
| Fizetők és fizető kódok | Nyugdíjpénztár | FFOMS | FSS | |||
| 1966-ban születettek és idősebbek számára | 1967-ben születettek és fiatalabbak számára | |||||
| Biztosítási rész | Biztosítási rész | Akkumulatív rész | ||||
| Általános mód (HP) | 22% 0 rubel | 16% 0 rubel | 6% 0 rubel | 5,1% 0 rubel | 2,9% 0 rubel | 300 rubel |
| Az egyszerűsített adórendszert (NR) alkalmazó befizetők (kivéve az egyszerűsített adózási rendszer kedvezményes típusait, lásd alább) | ||||||
| Fizetők átutalása az UTII-re (NR) | ||||||
| 2013 óta az IP on Patent (ingatlan bérbeadása, kereskedelem és vendéglátás) (NR) | ||||||
| Általános rezsim (2019-ben 1150 tr. feletti fizetés PFR és 865 tr. Társadalombiztosítási Alap esetében // 2018. évi 1021 tr. feletti fizetés) | 100 rubel | 100 rubel | - | align="center">5,1% 0 rubel (2015-től 0-ig) | - | 15,1% 0 rubel |
| Az egyszerűsített adórendszert alkalmazó fizetők (az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára esetében az évi fizetés 1150 tr. felett, a Társadalombiztosítási Alap esetében pedig 865 tr. 2018-ban) (kivéve a kedvezményes típusú STS-t) | ||||||
| Az UTII-be áthelyezett fizetők (az évi fizetés több mint 1150 tr.-a PFR-nél és 865 tr.-nél FSS-nél 2018-ban) | ||||||
| 2013 óta szabadalmi jog (ingatlan bérbeadása, kereskedelem és vendéglátás) (az évi fizetés több mint 1150 tr.-t a Nyugdíjpénztárnál és 865 tr.r.-t a PFR-nél és 815 tr.-t az FSS-nél 2018-ban) | ||||||
| 2013 óta a szabadalom IP-je (kivéve ingatlanlízing, kereskedelem és vendéglátás) (PNED) | 200 rubel | 14% 0 rubel | 6% 0 rubel | - | - | 200 rubel |
| Mérnöki szolgáltatásokat nyújtó szervezetek | 22% 0 rubel | 16% 0 rubel | 6% 0 rubel | 5,1% 0 rubel | 2,9% 0 rubel | 300 rubel |
| A tömegmédia (kivéve a reklám és az erotika) területén tevékenységet folytató szervezetek/rekreációs és szórakoztatási, kulturális és sporttevékenységek/kiadói tevékenység (média) | 21,6% 0 rubel | 15,6% 0 rubel | 6% 0 rubel | 3,5% 0 rubel | 2,9% 0 rubel | 28% 0 rubel |
| A fogyatékkal élők és a fogyatékkal élők állami szervezetei (OOI) díjai | 21% 0 rubel | 15% 0 rubel | 6% 0 rubel | 3,7% 0 rubel | 2,4% 0 rubel | |
| ESHN-t használó fizetők (ESKhN) | ||||||
| Mezőgazdasági árutermelők (SH) | ||||||
| Olyan szervezetek, amelyek a SEZ irányító testületeivel kötöttek megállapodást a műveleti helyszínről vagy a turisztikai és szabadidős tevékenységekről | 8% 0 rubel | 2% 0 rubel | 6% 0 rubel | 4% 0 rubel | 2% 0 rubel | 14% 0 rubel |
| Költségvetési tudományos intézmények által 2009. augusztus 13. után alapított gazdasági társaságok a 127-FZ (XO) szerint | ||||||
| Számítógépes programokat, adatbázisokat fejlesztő és megvalósító szervezetek (ODIT) | ||||||
| 1. rész (8) bekezdésében meghatározott főtevékenységgel rendelkező, egyszerűsített adórendszert alkalmazó befizetők. 58 212-FZ, (PNED) | 200 rubel | 14% 0 rubel | 6% 0 rubel | - | - | 200 rubel |
| Gyógyszertári szervezetek és egyéni vállalkozók, akik fizetik az UTII-t | ||||||
| A szociális területen működő, egyszerűsített adórendszert alkalmazó nonprofit szervezetek. közszolgáltatások, tudományos fejlesztések, egészségügy, kultúra és művészet, jótékonysági szervezetek | ||||||
| Szervezetek, amelyek megkapták a Skolkovo projekt (ITS) résztvevői státuszt | 14% 0 rubel | 8% 0 rubel | 6% 0 rubel | - | - | 14% 0 rubel |
| Fizetés a hajók legénységének tagjai számára Rosszban bejegyzett szervezetektől. a nemzetközi hajólajstrom, a hajó legénység tagjának munkaügyi feladatainak ellátására | - | - | - | - | - | - |
2013 óta további tarifát vezettek be a veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozók számára. Az 1. számú lista szerint ez 4% 0 rubel, a 2. lista és a "kis" listák szerint 2% 0 rubel. Ennek az új részletnek saját BCC-jei vannak.
Ha a munkavállalók a veszélyes munkát normál munkával kombinálják, akkor egyértelműen meg kell határozni, hogy mennyi munkaidőt fordítanak az egyes tevékenységekre. Ha 2013-ban a munkavállalónak díjat halmoztak fel, akkor abból a 2013. évi mérték szerint kell visszatartani a biztosítási díjat, és nem mindegy, hogy melyik évre a díj.
Betegszabadság számítása 2018-2019 között
Ugyanígy számítják ki az UTII-re, az egyszerűsített adórendszerre és a DOS-ra.
Az átmeneti rokkantsági ellátás folyósításának forrása
Elsősegély három az átmeneti rokkantság napját a biztosított költségére fizetik, az időszak fennmaradó részében pedig, az átmeneti rokkantság negyedik napjától kezdődően, az Orosz Föderáció FSS költségére (3. cikk, 2. pont, 1. záradék 255-) F Z)
Emlékezzünk vissza, hogy 2011-ig a munkáltató fizette az átmeneti rokkantság első két napját.
Az ellátást az első naptól az FSS terhére folyósítják a következő esetekben:
- beteg családtag gondozásának szükségessége;
- a biztosított karanténba helyezése, valamint az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermek vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag karanténba helyezése;
- orvosi okokból történő protézisek megvalósítása helyhez kötött szakosodott intézményben;
- utókezelés a megállapított eljárásnak megfelelően az Orosz Föderáció területén található szanatórium-üdülő intézményekben, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelés után.
A biztosítási tapasztalat hatása a betegszabadság összegére
Biztosítási tapasztalat- a biztosítási díjak és (vagy) adók befizetésének teljes időtartama.
A biztosítási időszak időtartamától függően a járadék folyósítása:
- legalább 8 éves biztosítási tapasztalat - 100%;
- 5-8 év biztosítási tapasztalat - 80%;
- biztosítási tapasztalat hat hónaptól 5 évig - 60%;
- hat hónapnál kevesebb biztosítási tapasztalat - egy teljes naptári hónapra a minimálbért meg nem haladó összegben folyósított ellátás. Azokban a körzetekben és helységekben, ahol a megállapított eljárás szerint a járási béregyütthatókat alkalmazzák, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével.
Betegszabadság számítása és kifizetése a munkáltató által (egyéni vállalkozók, szervezetek)
Az átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggő járadék (rendelet) a munkaszerződéssel dolgozó munkavállalók, valamint az elbocsátott munkavállalók részére rokkantság esetén a munkaszerződés megszűnését követő 30 naptári napon belül (ebben az esetben) jár. , az ellátást, függetlenül a szolgálati időtől, 60%-ban fizetik ki (255-FZ, 5. cikk, 2. szakasz). Korábban (2011-ig) az elbocsátott munkavállalóknak nem folyósítottak anyasági segélyt.
Átmeneti rokkantsági ellátás jár, ha a kérelmet legkésőbb a munkaképesség helyreállításának időpontjától számított hat hónapon belül követték (255-FZ 12. cikk, 1. szakasz).
FONTOS!
Ha a munkavállaló egy munkahelyen dolgozik, a juttatások számítása e hely alapján történik, figyelembe véve az előző 2 év adóköteles befizetéseit minden munkahelyen, azzal a feltétellel, hogy a passzív időbeli elhatárolás összege nem haladhatja meg a 415 ezer évente. (2011-ben - 463 000 rub.)
Ha a munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több helyen dolgozik, és az előző két naptári évben (2013-2014) ugyanazon a helyen dolgozott, az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés utáni ellátást minden munkahelyen folyósítják. A havi gyermekgondozási támogatást a munkavállaló választása szerint egy munkahelyen folyósítják, és a támogatást fizető biztosító átlagkeresete alapján számítják ki (255-FZ 13. cikk, 2. cikk)
Ha a munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában több biztosítónál dolgozik, és az előző két naptári évben más biztosítónál dolgozott, akkor az összes ellátást a biztosított rendeli ki és fizeti ki számára a választott utolsó munkahelyek valamelyikén. a biztosított személy (a 255-FZ 13. cikkének 2.1. pontja).
Ha a munkavállaló a biztosítási esemény bekövetkeztekor több biztosítónál dolgozik, és az előző két naptári évben ezeknél és más biztosítóknál is dolgozott, az átmeneti rokkantsági ellátás, a terhességi és szülési segély egy helyen folyósítható. munka, az összes kötvénytulajdonos, valamint az összes jelenlegi kötvénytulajdonos átlagkeresete alapján, a jelenlegi hely átlagkeresete alapján (255-FZ 12. cikk, 2.2. pont).
- A munkavállaló 2013 januárja óta az LLC Romashka-nál dolgozik a fő munkahelyen és az LLC Lukovka-nál részmunkaidőben. Ennek megfelelően a betegszabadságot külön számítják ki számára a Romashka LLC-nél és külön a Lukovka LLC-nél.
- A munkavállaló 2015 januárja óta az LLC Romashka-nál dolgozik a fő munkahelyen és az LLC Lukovka-nál részmunkaidőben. Ennek megfelelően a betegszabadságot a Romashka LLC-nél VAGY a Lukovka LLC-nél számítják ki számára, a korábbi munkahelyekről származó igazolások alapján.
- A munkavállaló 2009-től a Romashka LLC-nél, a fő munkahelyén, 2015-től a Lukovka LLC-nél dolgozik, emellett 2013-ban más szervezeteknél is dolgozott. választása szerint a korábbi munkahelyekről adott igazolások alapján.
- A munkavállaló 2013 óta az LLC Romashka-nál dolgozik a fő munkahelyén és az LLC Lukovka-nál részmunkaidőben, emellett 2013-ban más szervezetekben is dolgozott. Betegszabadság a Romashka LLC-ben és a Lukovka LLC-ben is lehet, de ezekben a szervezetekben az átlagkereset (IP) alapján VAGY a betegszabadság egy helyen kiszámítható, az összes olyan szervezet átlagkeresete alapján, ahol a munkavállaló jövedelmet kapott.
Átlagkereset a juttatás kiszámításához
Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások, a havi gyermekgondozási segély a biztosított személy átlagkeresete alapján, az átmeneti rokkantság évét megelőző két naptári évre, szülési szabadságra, szülői szabadságra számítva számítanak ki, ideértve a gyermekvállalás idejét is. egyéb biztosítók (14. cikk, 1. szakasz 255-FZ).
Az átlagkereset, amely alapján az ellátásokat kiszámítják, magában foglalja a biztosított személy javára fizetett minden típusú kifizetést és egyéb díjazást, amelyre vonatkozóan biztosítási díjakat halmoznak fel az FSS-nél (255-FZ 14. cikk, 2. cikk).
Az ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott kereset összegét elosztják 730-zal (255-FZ, 14. cikk, 3. cikk).
Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, valamint a gyermekgondozási támogatás nem lehet kevesebb, mint egy naptári hónapra vonatkozó minimálbér (255-FZ 14. cikk, 1.1. pont).
Az átmeneti rokkantsági ellátások maximális összege
Ha több biztosító fizeti a munkavállalónak betegszabadságot vagy anyasági segélyt, a számításnál naptári évenként a meghatározott keretet meg nem haladó összegű átlagkeresetet kell figyelembe venni. az egyes biztosítók által nyújtott ellátások (255-FZ 14. cikk, 3.1. p.).
Algoritmus a juttatások átlagkereset alapján történő kiszámításához:
- Minden évre (2013-ra és 2014-re) kiszámítjuk az FSS-be történő befizetéshez kötött időbeli elhatárolások összegét.
- Az egyes összegeket külön-külön 568 000-rel hasonlítjuk össze, és a 2013-as 568 000-et meg nem haladó összegeket vesszük figyelembe. 2014-re - 624 000.
- A kapott adatokat összegezzük, és elosztjuk 730-zal, és megszorozzuk egy együtthatóval a szolgálati idő függvényében.
- A fizetendő összeget úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a rokkantsági naptári napok számával.
- Összehasonlítjuk a minimálbér alapján számított juttatások összegével, és a maximumot vesszük.
Algoritmus a juttatások minimálbér alapján történő kiszámításához:
Ha a biztosítottnak a számlázási 2 éves időszakban nem volt keresete, és ha az ezekre az időszakokra számított, a teljes naptári hónapra számított átlagkereset alacsonyabb a biztosítási eset napján a szövetségi törvényben megállapított minimálbérnél alapján az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások, valamint a havi gyermekgondozási segély kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbérrel egyenlő. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap) dolgozik, akkor az átlagkereset kerül megállapításra, amely alapján ezekben az esetekben az ellátást számítják. a biztosított munkaidejének időtartamával arányosan. Ha a biztosítottnak 6 hónapnál rövidebb biztosítási ideje van, vagy ha egy vagy több indok van az átmeneti rokkantsági ellátás csökkentésére, az ellátást a biztosított személynek a szövetségi törvény által meghatározott minimálbért teljes egészében meg nem haladó összegben folyósítják. naptári hónapban, valamint azokban a régiókban és helységekben, ahol a megállapított eljárás szerint regionális együtthatókat alkalmaznak a bérekre - a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével.
- A napi átlagbért a minimálbérből állapítják meg.
Ehhez a minimálbér * 24/730. Jelenleg az összeget kapjuk: 7500*24/730=246,57. - Alkalmazzuk az RC-t, ha szükséges, vagy az együtthatót, ha a munkavégzés részmunkaidőben történik.
- A kiadandó összeget úgy határozzuk meg, hogy a betegség naptári napok számát megszorozzuk az Átlagos napi keresettel.
Üdülési díj számítás**
Szabadságdíj (egy napra): otp = fizetés (zp 10000 ) rubel / 29,3 = 341.3
Szabadságdíj (a meghatározott időszakra): otp = fizetés (zp 10000 ) rubel / 29,3 * 28 nap szabadság = 9556.31
A számológépben: zöld- bevitt adatok kék- kalkulált
Az üdülési díjból származó személyi jövedelemadót a kiállításukat követően azonnal meg kell fizetni. 2016 óta a szabadság után fizetendő személyi jövedelemadó a hónap végéig utalható át.
Kártérítés a fel nem használt szabadságért
Hogyan kell számolni azokat a szabadságnapokat, amelyekért kártérítés jár?28 nap / 12 hónap = 2,33. 2,33 ez a szám állandó és mindenkinél azonos. 2,33 megszorozzák a ledolgozott hónapok számával (kerekítve (15 napnál többet nagyobbra, 15 napnál kevesebbet kisebbre)) (legfeljebb 10 ledolgozott hónapig)). 11 és 12 hónap esetén is 28 nap szabadságért kártérítés jár.
Elbocsátáskor kártérítés jár a fel nem használt szabadság minden napjára. A fel nem használt szabadság pótlásakor személyi jövedelemadót kell levonni. Nyugdíjjárulékok. és méz. az alap és az FSS is levonásra kerül.
A megüresedett álláshelyeken szinte mindig a munkavállaló tényleges fizetése helyett a fizetést tüntetik fel. És ebben az esetben a munkavállalónak kérdései lehetnek azzal kapcsolatban, hogy végül mennyit adnak a kezébe, és hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetés szerint. Ugyanakkor sokan nem is tudják, hogy a fizetés és a fizetés nem ugyanaz. Elmagyarázzuk, hogyan történik a fizetés kiszámítása - szüksége lesz egy számológépre.
Több munkanapot adott meg, mint a 2018-as számlázási hónapban. Kérjük, ellenőrizze a megfelelő mennyiséget.
Jegyzet! Kalkulátorunk nem számol kezelési díjat.
A munkaügyi jogszabályok meghatározzák a fizetést és a béreket ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129):
- fizetés- a munkavállaló fix összegű díjazása egy naptári hónapra, a kompenzációs, ösztönző és szociális kifizetések figyelembevétele nélkül;
- ösztönző kifizetések- ösztönző jellegű kiegészítő kifizetések és juttatások (bónuszok és ösztönző kifizetések);
- kártérítési kifizetések- kiegészítő kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások (különleges éghajlati viszonyok között vagy különleges körülmények között végzett munkáért és egyéb kifizetések);
- bér- munkabér, amely fizetésből áll, figyelembe véve a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket. A köznyelvben a „piszkos bér” vagy a bruttó bér fogalmát használják;
- kéznél lévő bér- a munkavállalónak kiadandó munkabér, vagy a felhalmozott munkabér összege személyi jövedelemadóval csökkentve. A köznyelvben néha "nettó fizetésnek" vagy nettó fizetésnek nevezik.
Fizetési rendszerek
A szervezet önállóan alakítja ki a munkavállalók pénzügyi motivációs rendszerét. Ugyanakkor különböző fizetési rendszereket hoznak létre a munkavállalók különböző kategóriái számára. A főbb bérrendszerek a következők:
- hivatalos fizetés;
A fizetés összege a betöltött pozíciótól függ. Ezzel a rendszerrel jutalmazzák a széleskörű munkát végző szakembereket (igazgató, ügyvéd, mérnök, könyvelő stb.).
A norma teljesítéséért járó díjazás mértékeként a tarifa szerinti díjazás kerül megállapításra. Ezt a módszert főleg időmunkásoknál és darabmunkásoknál alkalmazzák (esztergályos, építő, kombájnkezelő stb.).
A munkabér kiszámításának és kifizetésének feltételei
A fizetés időpontja a következő dokumentumok egyikében van rögzítve:, vagy munkaszerződés. A fizetést legalább félhavonta kell kifizetni ( Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A hónap utolsó befizetése legkésőbb a 15. napon megtörténik.
A gyakorlatban a fizetési határidő a következő sorrendben történik:
- - tárgyhó 16. napjától 30. (31.) napjáig;
- a havi záró kifizetés - a következő hónap 1. napjától 15. napjáig.
Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a fizetés ennek a napnak az előestéjén történik ( Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Az orosz munkaügyi minisztérium 2013.08.05-i 14-4-1702 sz. levelében az előleg összegének meghatározásának kérdésében kifejtik, hogy az előleg nagyságát a Munka Törvénykönyve nem szabályozza. az Orosz Föderáció. A hivatal azonban a 2017. augusztus 10-én kelt 14-1/B-725 számú levélben emlékeztetett arra.
A gyakorlatban a következő módszereket alkalmazzák az előleg kiszámítására:
- Ledolgozott órákkal arányos.
- A fizetés százalékában.
- fix összegben.
A szervezet maga választja ki a legkényelmesebb fizetési módokat és feltételeket.
Hogyan kell kiszámítani a bérszámfejtést
A havi munkabér összege a fizetés alapján az alábbiak szerint kerül megállapításra.
Bérszámfejtési képlet:
ZP=O/Dm*Od,
Ahol:
ZP - havi bér (bruttó);
O - a létszámjegyzék vagy munkaszerződés szerinti hivatali fizetés;
Dm - a napok száma egy hónapban;
Od – ténylegesen ledolgozott napok egy hónapban.
Ha ismert a munkabér összege, meghatározzuk a személyi jövedelemadó összegét:
személyi jövedelemadó \u003d fizetés * 13%,
Ahol:
ZP - a hónapra felhalmozott bérek;
13% - a személyi jövedelemadó kulcsa az Orosz Föderáció adóügyi illetőségű személyek számára (az Orosz Föderáció adótörvényének 224. cikkének 1. szakasza).
Határozzuk meg a „kézben lévő” bérek összegét (nettó).
Net=ZP-NDFL
Nettó - a munkabér összege, amelyet a munkavállalónak a ledolgozott hónapban kiadnak.
Munkanapok száma
Az egy hónapban ledolgozott napok számát a munkaidő-nyilvántartás határozza meg. A munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát ( Művészet. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ha a munkavállaló egy hónapig dolgozott, bérletek és üzleti utak nélkül, a fizetés a fizetés szerint történik.
Hiányos hónapos munka esetén részletesebben meg kell érteni. Például: felvétel vagy elbocsátás a hónap közepén. A fizetés a hónapban ténylegesen ledolgozott napokon alapul.
Átlagkereset
Üzleti úton, csökkentés esetén és egyéb előírt esetekben Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139, a kifizetés az átlagkereseten alapul.
Az átlagbér kiszámítását a következő képlet határozza meg:
SZP \u003d (ZP + SV) / D,
Ahol:
SZP - átlagkereset;
ZP - ténylegesen felhalmozott fizetés a kifizetés pillanatát megelőző 12 hónapban;
SV - a bérrendszer által az időszakra meghatározott ösztönző kifizetések, kivéve az anyagi támogatás összegét;
D - a ténylegesen ledolgozott napok száma a kifizetés időpontját megelőző 12 hónapban.
Egyik átlagkereset nem számít bele a másikba, pl. az átlagkereset kiszámításakor az az idő, amely alatt a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megtartotta átlagkeresetét, nem tartozik bele a számlázási időszakba.
A munkabér kiszámítását, elhatárolását és kifizetését tükröző dokumentumok
Alkalmazott felvételekor elkészítik. A megrendelés bármilyen formában vagy a T-1 vagy T-1a számú nyomtatványon kerül kiadásra.
A munkavállaló hivatalos fizetése a munkaszerződésben és/vagy (T-3 számú nyomtatvány) szerepel.
A bérszámításhoz és a ténylegesen ledolgozott órák nyilvántartásához a következő űrlapokat használjuk:
- (T-12 számú nyomtatvány);
- (T-13 számú nyomtatvány).
A munkaidő-nyilvántartást a személyzeti szolgálat alkalmazottai általi kitöltésére használják.
A bérszámfejtés dokumentálására az alábbi nyomtatványok szolgálnak:
- bérszámfejtés, T-49 nyomtatvány;
- bérszámfejtés, T-51 nyomtatvány;
- bérszámfejtés, T-53 nyomtatvány.
A szervezet alkalmazottai részére teljesített kifizetések bérszámfejtésének elszámolása és nyilvántartása a bérnyilvántartásban (T-53a számú nyomtatvány) szerepel.
A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban közölni a munkabér összegéről ( Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveés 2010. március 18-án kelt 739-6-1. sz. levél).
A jóváhagyott egységes nyomtatványokon nincs nyomtatvány. A szervezetnek joga van önállóan nyomtatványt kidolgozni. A hozzávetőleges formanyomtatvány, valamint az annak jóváhagyására vonatkozó utasítás a cikk végén letölthető.
Alkalmazott elbocsátásakor elkészítik. A megbízást bármilyen formában adják ki, vagy a T-8 számú egységes formanyomtatványt használják.
