Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkakör megváltoztatásáról. Miért és hogyan készül a munkaszerződés kiegészítő megállapodása

A modern körülmények között a munkáltatóknak gyakran kell módosítaniuk a munkaszerződést. Egyes esetekben a munka törvénykönyve írja elő az ilyen megállapodást. Ezért fontos, hogy egy további megállapodás megszövegezését teljes felelősséggel kezeljük. Cikkünk segítséget nyújt a megállapodás végrehajtásának és a szükséges változtatások, kiegészítések megfogalmazásának eldöntésében.

A munkaszerződés módosításának kezdeményezője nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló is lehet. A munkáltató kezdeményezésére emlékeztetni kell arra, hogy a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változásokról legalább két hónappal a közelgő változások előtt értesítenie kell a munkavállalókat (például a bérek, a munkaidő vagy a munka jellegének megváltoztatásakor). De fontos, hogy a munkáltató ne csak betartsa a kötelező eljárásokat, hanem azokat helyesen is elkészítse.
Minta kiegészítő megállapodások:

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkaidő módosításáról

Elkészítjük a megállapodás preambulumát

Tehát először is határozzuk meg a megállapodás nevét. Mivel a munkaszerződésben foglalt rendelkezések, szavak, számok cseréje, valamint a szövegbe bekezdések vagy cikkek kiegészítése a szöveg változását jelenti, úgy gondoljuk, hogy a legjobb a megállapodást a következőképpen elnevezni: „Megállapodás a feltételek módosításáról pontja" vagy a „Munkaszerződés módosításáról szóló megállapodás". Ha azonban szívesebben adja a dokumentum címét, például: „Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez”, ez nem hiba.
A következő lépés a preambulum megírása. Az optimális, ha a megállapodásban megismétli a munkaszerződés preambulumát. Ugyanakkor kívánatos fenntartások megfogalmazása a korábban megkötött szerződésekkel és megállapodásokkal kapcsolatban.
Ha a preambulum klasszikus, akkor így néz ki:

Belépett a Kalinka Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató képvisel, egyrészt Munkáltatóként, másrészt Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna, a továbbiakban: Munkavállaló. ebbe a megállapodásba az alábbiak szerint...

Ha a preambulumban a módosítás alatt álló munkaszerződéssel való összefüggést kívánja jelezni, akkor más megfogalmazást is megadhat:

A Kalinka Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató és a 2008. március 12-i N 36. számú munkaszerződésben Munkavállalóként, illetve Munkavállalóként hivatkozott Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna képvisel. ez a megállapodás a következőkről...

A „Kalinka” Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató (a továbbiakban: Munkáltató), másrészről Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna (a továbbiakban: munkavállaló) képvisel. ezt a megállapodást a 2008. március 12-én kelt munkaszerződéshez N 36 úr az alábbiakról kötötte...

Előfordul, hogy a munkáltató rögzíteni akarja a munkaszerződés módosításának okát, néha pedig egyszerűen köteles megtenni. Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásaival kapcsolatos okokat (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése stb.) kiegészítő megállapodásban kell tükrözni. Ez az információ tükröződhet mind a preambulumban, mind magában a megállapodás szövegében.
Íme egy példa a preambulumra:

A „Kalinka” Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató (a továbbiakban: Munkáltató), másrészről Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna (a továbbiakban: alkalmazott) képvisel. a Munkavállaló 2010. január 13-án kelt kérelmében megfogalmazott kérelmével megegyezésre jutott a 2008. március 12-i munkaszerződés következő módosításaiban N 36 ...

Ha továbbra sem szeretné túlterhelni a preambulumot, és a munkaszerződés módosításának okát a megállapodás szövegében megjelölni, ezt az alábbiak szerint teheti meg:

A Kalinka Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató és a 2008. március 12-i N 36. számú munkaszerződésben Munkavállalóként, illetve Munkavállalóként hivatkozott Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna képvisel. ezt a megállapodást az alábbiak szerint:
1. A Kalinka LLC szervezeti felépítésében bekövetkezett változásokkal és a jogi osztály megszüntetésével összefüggésben a 2008. március 12-én kelt munkaszerződés N 36 ...

Elkészítjük a megállapodás szövegét a munkaszerződéshez

A megállapodás szövege a dokumentum fő kelléke. A szöveg megfogalmazásának és kialakításának minősége tükrözi az összeállító szakmai felkészültségének szintjét és a szervezeti vezetői kultúrát.
Annak érdekében, hogy a változtatások egyértelműek és érthetőek legyenek, a következő szabályokat kell betartani:
1. Sorozatosan adja meg a változtatásokat, megjelölve azt a cikket, bekezdést vagy albekezdést, amelyben azokat végrehajtották. Ez azt jelenti, hogy nem szükséges először a megállapodás szövegében változtatásokat végrehajtani, például a munkaszerződés 7. pontjában, majd a 3. pontban. Helyénvaló először a harmadik pontban rögzíteni a változást, majd azután a hetedik.

2. A munkaszerződés szerkezeti egységeinek (bekezdés, albekezdés) meghatározása nélkül nem lehet változtatásokat végrehajtani. Vagyis a megállapodás szövegének módosításakor külön meg kell jelölni, hogy hol történik. Lehetetlen leírni: „A „havi átlagbér” szavakat a „hivatali fizetés” szavakkal kell helyettesíteni. Helyesen: „A 3.2. pontban a „havi átlagbér” szavakat a „hivatali fizetés” szavakkal kell helyettesíteni.

3. Amikor egy megállapodásban módosítja a számokat, a "számok" kifejezést kell használnia. Például:

A 3.5. pontban a "9000" számok helyébe a "11 000" számok lépnek.
A 2.6. bekezdés "d" alpontjában az "5, 20" számok helyébe a "10, 25" számok lépnek.

4. A munkaszerződés feltételeinek megtartása és újakkal történő kiegészítése mellett javasoljuk, hogy a kiegészített szerkezeti egységek (záradékok, alpontok, cikkek) új változatát hozza magával. Ehhez a következő struktúrákat használhatja:

A munkaszerződést egészítse ki a következő tartalmú 3.6. bekezdéssel: „3.6....”.
Az 5.4. pont "c" alpontja a következő tartalmú harmadik bekezdéssel egészül ki: "...".
A 4.4. pont második bekezdése a következő mondattal egészül ki: "...".
A 3. szakasz a 3.5. bekezdéssel egészül ki a következőképpen: „3.5....”. A 3.5. bekezdést a 3.6. bekezdésnek kell tekinteni.

Ez utóbbi lehetőség nagyon nem kívánatos, bár kis szervezetekben teljesen lehetséges, mivel a személyzeti dolgozó emlékezhet arra, hogy eredetileg melyik feltétel és milyen szám szerepelt a munkaszerződésben.

Kifejezések, megfogalmazások és szavak hozzáadása és törlése

A megállapodás szövegének új záradékkal történő kiegészítésekor a kikötések számozása folytatódik. Például, ha a munkaszerződés utolsó kitétele 25, akkor a megállapodásba írhatja:

A munkaszerződést egészítse ki a következő tartalmú 26. bekezdéssel: "..."

Ha a munkaszerződés szakaszokra épül fel, és mindegyikben a bekezdések kiemelve vannak, új bekezdés hozzáadásakor a szakaszon belüli számozás is folytatódik.
Néha nem kell új mondatokat, bekezdéseket vagy bekezdéseket hozzáadnia, csak néhány szót. Ebben az esetben a módosítások az alábbiak szerint hajthatók végre:

A 6.2. pont harmadik bekezdése a „fuvarozási szabályok” szavak után kiegészül az „és személyszállítással” szavakkal.
Az 1.3. pont harmadik mondata a „pótdíjak” szó után a „pótdíjak” szóval egészül ki.

Ha a kiegészített szavak a mondat végén vannak, a következő konstrukciókat javasoljuk:

A (3) bekezdés a „6 hónap lejártáig” szöveggel egészül ki. A 12. bekezdés "b" alpontja a következő szavakkal egészül ki: "és a munkabiztonság biztosítása".

Ha szavak vagy mondatok cseréjére van szükség, a következő megfogalmazást ajánljuk:

A 2.2. pont "a" alpontjában a "feltöltés" szó helyébe a megfelelő esetben a "megfelelőség" szó lép.
A 7.2. pontban a „felelősségre vonás” szövegrész helyébe a „fegyelmi felelősségre vonás” szöveg lép.
A 4.1. pontban az „egyéb szabályozó jogszabályok” szavak után és a mondat végéig szövegrész helyébe a „helyi szabályozás, kollektív szerződés feltételei” szöveg lép.

A 3.1 pont az alábbiak szerint módosul: "A Munkavállaló családi okokból és egyéb alapos okokból az írásbeli kérelme alapján évi 40 napot meg nem haladó időtartamra fizetés nélküli szabadság adható."
A 3.1. pont a következőképpen módosul: "3.1...."
A 3.1. pont módosítása a következő szövegezéssel: „...”.

A személyzeti tisztviselőknek néha felmerül a kérdésük a munkaszerződés újbóli módosításakor: hogyan lehet megállapodást kötni az első megállapodás vagy munkaszerződés módosítására? Mi válaszolunk. A munkaszerződést mindig módosítják, így nincs értelme a kiegészítő megállapodást módosítani.
Ne feledje, ha a munkaszerződés egy bekezdését, albekezdését vagy szakaszát új kiadásban rögzíti, az nem teszi automatikusan érvénytelenné a közbenső kiadásokat, mivel előfordulhat, hogy az új kiadásban részben szerepelnek, és mindegyik kiadás az adott időszakra érvényes. a megállapodás hatálya alá tartozó idő.
Ha szavakat, kifejezéseket vagy mondatokat kell kizárni a munkaszerződés szövegéből, akkor jelezze a szerződés konkrét kikötését, alpontját vagy szakaszát, amelyből kizárásra kerültek.

A 4.1. bekezdésben az „utazási és poggyászszabályok” szavakat el kell hagyni. A 2.5. pont második mondatában a „pótdíjak” szót el kell hagyni.

Ha egy bekezdést, albekezdést, bekezdést vagy egy teljes szakaszt terveznek kizárni a szövegből, akkor azt egyértelműen meg kell jelölni, és ki kell zárni, és nem kell érvénytelennek ismerni.

A 3.2. pontot el kell hagyni.
Törölje a 2.4. pontot a 2. szakaszból.

Ha egy szakaszban szereplő záradék kivétele számozási hibát okozott, a megállapodás következő mondatával javíthatja a helyzetet.

A 3. szakasz 3.2. pontját ki kell zárni. A 3.3. és 3.4. bekezdést a 3.2., illetve a 3.3. bekezdésnek kell tekinteni.

Előfordul, hogy a munkaszerződés nem strukturált, és meglehetősen problémás a módosítása. De ez még mindig lehetséges a következő formulák segítségével:

A "..." szavakkal kezdődő bekezdés a "..." szavak után a "..." szavakkal egészül ki.
A szerződés tizedik bekezdéséből törölni kell a "..." szavakkal kezdődő mondatot.
A hatodik bekezdést egészítse ki a következő mondattal: "...".

A munkaszerződés szövegének jobb megértéséhez néha szükséges egy bekezdést vagy akár egy bekezdést kiemelni. Ez a szerkesztés a következőképpen fejezhető ki:

Válasszon egy külön bekezdésben egy mondatot, amely a következő szavakkal kezdődik: "A munkavállalónak joga van megbízható tájékoztatást kérni a munkakörülményekről ...".

Előfordul, hogy a változások nagyon sok bekezdést, albekezdést és szakaszt érintenek, például az egyik beosztásból a másikba való áthelyezéskor megváltozik a beosztás neve, az osztály neve, a munkavállaló jogai és kötelezettségei az új munkafunkció, a bérviszonyok és egyéb feltételek. Ilyen esetekben javasoljuk, hogy a megállapodás mellékletét képező módosításokkal munkaszerződést kössenek. Ennek érdekében a megállapodásokban általában a következő megfogalmazást alkalmazzák: "A munkaszerződés feltételeinek megértésének megkönnyítése érdekében ez utóbbit külön dokumentumként nyomtatják ki a jelen megállapodás által végrehajtott változtatásokkal, és annak mellékletét képezik." Ebben az esetben a régi munkaszerződés másolatára fel kell jegyezni: "2010. január 15-től a munkaszerződés 2009. december 30-i kiegészítő megállapodással módosított szövege kerül alkalmazásra."

Hogyan lehet befejezni a megállapodást a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról?

Mivel a munkaszerződés feltételeinek csak egy részét változtatjuk meg a kiegészítő megállapodással, a többi változatlan marad, amit a kiegészítő megállapodás végén kell feltüntetni. Ezenkívül rögzíteni kell a jelen megállapodás hatálybalépésére vonatkozó eljárást, és meg kell jelölni a példányszámot - ennek meg kell egyeznie a munkaszerződés példányszámával.

2. A jelen megállapodás által nem érintett munkaszerződés feltételei változatlanok maradnak.
3. Jelen megállapodás a 2008. március 12-én N 36 kötött munkaszerződés szerves részét képezi.
4. Jelen megállapodás két példányban készült, mindkét fél számára egy példányban, és 2010. január 13-án lép hatályba.

Íme egy példa egy kiegészítő megállapodásra.

• Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkaidő módosításáról (minta) (DOC 25.512 Kb)
• MUNKASZERZŐDÉS KIEGÉSZÍTŐ MEGÁLLAPODÁSA (DOC 24.512 Kb)

Olvassa el is

• Munkaszerződés munkavállalóval

Cikkek ebben a részben

• Mit kevernek össze a munkaadók az egyesülés és az összevonás során?

  Az egyik olyan kérdés, amelyben a HR-t néha még mindig összezavarják, a részmunkaidős munka és a kombináció. A kifejezések összhangja ellenére komoly különbségek vannak közöttük, és ezeket az Art. 60.1 és 60.2, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. Elemezzük a kérdést, és figyeljünk a fontos árnyalatokra.

• Mire kell ügyelnie, amikor fogyatékkal élő alkalmazottakat vesz fel, vagy hogyan állapítható meg a fogyatékosság?

  Az 1995. november 24-i 181-FZ „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 21. cikkének 1. részével összhangban a 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak munkahelyeket kell teremteniük a fogyatékkal élők számára. De ne felejtsd el...

• Mik a távmunka előnyei?

  Az elmúlt években a cégek egyre gyakrabban kötnek távoli munkaszerződést alkalmazottakkal. Ez nem meglepő: ma sok szakterület, például orvosi és értékesítési képviselők, árusok stb. - utazásokhoz kapcsolódik. A cikk megjelent…

• Milyen kockázatokkal jár egy projekt határozott idejű munkaszerződése?

  A projektmunka jól ismert és népszerű kifejezés az elmúlt években. De ez a munkaadók számára is sok kockázatot rejt magában. Nem véletlen, hogy egy projektre vonatkozó munkaszerződés az egyik legnehezebb téma a vállalkozások számára.

• Hogyan lehet felmondani a határozott idejű munkaszerződést "mamasági tarifával"?

  Amíg az egyik alkalmazott szülési szabadságon, majd szülői szabadságon van, nyit egy "szülési" tarifát. De előbb-utóbb a fő munkás visszatér, és ideje megválni az ideiglenestől.

• Munkavállaló áthelyezése a városon belüli másik egységhez

  Vizsgáljuk meg, milyen esetekben van joga a vállalkozásnak egyoldalúan módosítani a munkaszerződés feltételeit, és áthelyezni a munkavállalót egyik szerkezeti egységből a másikba, ha a település különböző részein található.

• Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat részmunkaidős állásból a fő munkahelyre?

  Gyakori helyzet: egy alkalmazott, aki részmunkaidőben dolgozott Önnél, munkakönyvet hozott, mert felmondott egy másik munkahelyén. És most te vagy a fő munkaadója. Maradt egy részlet – újra kell regisztrálni. A gyakorlatban ez időről időre megtörténik...

• Munkaszerződés az igazgatóval: lenni vagy nem lenni?

  Az oroszországi pénzügyminisztérium és a Rostrud biztosak abban, hogy lehetetlen munkaszerződést kötni az igazgatóval - a cég egyetlen alapítójával, mivel nincsenek munkaügyi kapcsolatok. Az oroszországi egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium, az alapok és a bírák azonban más véleményen vannak. Általános szabály, hogy munkaszerződés egy vezetővel ...

• Alkotómunkás: a munkaügyi kapcsolatok jellemzői

  A kreatív dolgozók a munkajog alanyai, ezért vonatkoznak rájuk a munkajog, a munkaügyi és kollektív szerződések, valamint a megállapodások és egyéb jogszabályok rendelkezései. Fontolja meg a kreatív munkások munkájának normatív szabályozását. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű meghatározást ...

• Megállapodás egy regionális képviselővel

  A cikkben tárgyalt számos feltételtől függően vagy polgári jogi szerződés (szolgáltatásnyújtási szerződés/munkaszerződés, megbízási szerződés), vagy munkaszerződés köthető a területi képviselővel. A cikk megjelent…

• Ügynöki munka és annak küszöbön álló betiltása. Hogyan dolgozz új körülmények között

  Nem titok, hogy sok munkaadó „kívülről” vonzza a munkavállalókat. Jövő évtől azonban tilos lesz az ügynökségi munka. Hogyan kell dolgozni az új körülmények között, olvassa el a cikket. A cikk a HRMaximum részeként jelent meg…

• Munkaszerződés a vezetővel

  Egy olyan vezető alkalmazásakor, aki egyben a társaság egyetlen tagja, gyakran felmerül a kérdés: szükséges-e vele munkaszerződést kötni? Egyes szakértők ragaszkodnak ahhoz, hogy önmagunkkal nem lehet munkaszerződést kötni. Ez azonban téves állítás.

• Menedzser felvétele

  A szervezetvezető munkavállalásának nyilvántartásba vétele a Munka Törvénykönyve által meghatározott általános szabályok szerint történik, néhány jellemzővel. Számos ilyen árnyalat társul egy meglehetősen gyakori helyzethez, amikor egy szervezet vezetője (vezérigazgató, igazgató) egyben az egyedüli részvényese vagy résztvevője.

• Határozott idejű munkaszerződés

  A határozott idejű munkaszerződés jogi természeténél fogva kényelmesebb forma a munkáltató számára, ezért az ilyen megállapodás előnyeinek elérése érdekében, és annak érdekében, hogy ne kötődjenek határozatlan idejű munkaviszonyhoz a munkavállalóval, a munkáltatók gyakran megfeledkeznek az ilyen típusú szerződések megkötésének és felmondásának árnyalatairól.

• Idénymunkás – személyi problémák

  Az idénymunkás felvételekor nem csak azokra a főbb rendelkezésekre kell figyelni, amelyeket az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződésben fel kell tüntetni, hanem az alap- és kiegészítő szabadságok, valamint a szülési szabadság megadásának eljárására is.

• Munkajog megsértése felvételkor

  Sok szervezet betöltetlen állásain bizonyos követelményeket támasztanak: korhatárt, reprezentatív megjelenést, sőt néha gyerekek jelenlétét is. Az ilyen paraméterek alapján történő felvétel megtagadása a munkajog megsértését jelenti.

• Hogyan szerezzünk hallgatói gyakornokot nyárra

  Így hát álmatlan éjszakák, kivonatok hegyei maradtak el, összegezték a következő foglalkozás eredményeit, eljött a várva várt vakáció ideje, de nem minden diáknak. Egy részük ipari gyakorlatba kerül. Hogyan alakítsunk ki kapcsolatot egy gyakornokkal? Munkaszerződést kell aláírnom? Vannak diákjuttatások?

• Munkaügyi kapcsolatokat a szezonra rendezünk

  Az idénymunkások alkalmazásakor számos jellemzőt figyelembe kell venni. Ha ez nem történik meg, akkor a szezonra szóló munkaszerződés a munkavállalóval kötött határozatlan időre szóló megállapodásnak minősülhet... Olvassa el a cikket arról, hogyan kell megfelelően kötni munkaszerződést idénymunkásokkal és mire kell figyelni hogy az első helyen.

• Munkaszerződés munkavállalóval

  A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót a munkavégzési funkciónak megfelelő munkával látja el, biztosítja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt munkakörülményeket. ..

• Kollektív szerződés: Megkötési szabályok

  A munkaügyi és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok szabályozása a munkavállalók és a munkáltatók kollektív szerződéseinek megkötésével, módosításával, kiegészítésével valósítható meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke). Néha ezt úgy értelmezik, mint lehetőséget arra, hogy olyan rendelkezéseket foglaljanak bele a kollektív szerződésekbe, amelyek nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények által megállapított normáknak. Mi a kollektív szerződés, és milyen szabályok vonatkoznak a megkötésére és megváltoztatására, ebben a cikkben elmondjuk.

• A munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével

  Elbocsátás a felek megállapodása alapján - Kód az Art. 78 a felek megállapodását emeli ki a munkaszerződés felmondásának önálló alapjaként: az ilyen megállapodás a felek megegyezésével bármikor felmondható. A munkaszerződés ezen az alapon történő felmondása csak a munkáltató és a munkavállaló közötti, a munkaszerződés felmondására irányuló akaratnyilvánítása esetén lehetséges.

• A határozott idejű munkaszerződés jellemzői

  A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között létrejött fő dokumentum, amikor állásra jelentkezik. Az Art. 56. §-a alapján a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló részére munkát a ...

• Dolgozzon „messzi földekért”. Szakembert küldünk, aki munkát végez a partner telephelyén, formalizálja vele a kapcsolatot, fizet neki és adót fizet

  Néha az ügyfél partnere számára végzett munka érdekében a szervezetnek ideiglenesen képzett szakembert kell bevonnia. Például egy partnernek értékesített berendezés csatlakoztatásához hozzáértő villanyszerelőre van szükség, de a szervezet személyzetében nincs ilyen szakember. Ugyanakkor a szerződés feltételei szerint a berendezés csatlakoztatása az eladó feladata.

• Munkaszerződés házimunkással

  Kérjük, adjon meg egy példát egy házimunkás munkaszerződésére. Milyen jellemzői vannak következtetésének?

• Szükséges-e munkaszerződést kötni tanulóval-gyakornokkal?

  Néha az intézmény vezetőjét megkeresik oktatási intézmények diákjai azzal a kéréssel, hogy ebben az intézményben vegyenek részt ipari vagy diploma előtti gyakorlaton. Egyes munkaadók beleegyeznek abba, hogy megvizsgálják a potenciális jelölteket, míg mások elutasítják, mert a diplomások által megszerzett szakok nem mindig felelnek meg a szervezetek igényeinek, valamint azért, mert nem értik a gyakorlatot végző hallgató státuszát. szervezet.

• Ha a munkavállaló megtagadta a munkaszerződés aláírását

  Ez az anyag elmondja, hogyan védheti meg magát, és mire kell figyelnie a problémák elkerülése érdekében. A szerző megosztja tapasztalatait a munkaszerződések megkötésének kérdésében a szabályozó hatóságok szemszögéből, különös tekintettel magának a munkáltatónak a hozzáállására, amely gyakran vitatható helyzetekhez vezet.

  Új munkavállaló felvételekor a szervezet adókiadásainak csökkentése és egyéb juttatások megszerzése érdekében döntenek a polgári jogi szerződés alapján történő jogalapon történő felvételének lehetőségéről. Milyen előnyökkel jár?

04.04.2018, 19:30

A munkajogi normák lehetővé teszik a munkaszerződés megkötését követően annak módosítását. A változtatások gyakoriságát és gyakoriságát jogszabály nem szabályozza. Az eljárás formalizálása az eredeti szerződésre vonatkozó szabályok szerint történik. Az újításokat a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodásban rögzíti a munkakör megváltoztatásáról vagy a szerződés jelenlegi változatára vonatkozó módosítási űrlapról. A dokumentumot a vállalkozás vezetője és a felvett alkalmazott írja alá.

A munkaszerződés aktualizálásának szükségességének indoklása

Ha egy felvett szakembert másik főállásba helyeznek át, megváltozik a munkaköri funkciója és a munkaköri leírása. A kiigazítások nem csak a vállalathoz való tartozást érintik – a munkáltató ugyanaz marad (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke). A fordítások az alábbi módok egyikén hajthatók végre:

1. A munkavállaló munkaköri leírásának megváltoztatása - a funkciók listájának bővítése, a feladatok csökkentése vagy teljes frissítése (állandó jelleggel vagy ideiglenes helyettesítés esetén).
2. A munkakör címében szereplő szerkezeti osztály változása.
3. Magánszemély áthelyezése más területen található és bejegyzett fiókokhoz.

A kiegészítő megállapodás kiadásának eljárása

A kezdeményezés a munkaügyi kapcsolatok résztvevői közötti jelenlegi megállapodásokba való beépítésre mind a munkáltatótól, mind a munkavállalótól származhat. A szerződés hatályos változatának aktualizálásának, kiegészítésének szükségességéről szóbeli fellebbezés vagy írásbeli nyilatkozat alapján lehet döntést hozni. Ha írásos formátumot választanak, akkor a dokumentum tartalmazza a szerződésmódosítás szükségességének indoklását, az újítások jellegét és a hatálybalépésük várható időpontját.

Amikor egy alkalmazott kérelmet nyújt be arra vonatkozóan, hogy szeretne áthelyezni egy eltérő funkcionális feladatkörrel rendelkező pozícióba, javasoljuk, hogy a dokumentumot regisztrálják és bejövő számot rendeljenek hozzá. Ha mindkét fél megállapodik olyan intézkedések megtételében, amelyek megváltoztatják a munkakörülményeket, akkor a jelenlegi munkaszerződéshez szükségszerűen kiegészítő megállapodást kell kötni. Ha a munkavállaló munkakapcsolatot érintő kezdeményezéssel írásban fordult a vállalkozás vezetőjéhez, akkor a választ írásban kell megtenni (válaszlevél vagy igazgatói vízum ráragasztása a kérelemre).

A munkaszerződés tartalmának aktualizálására nincsenek jogszabályilag szabályozott feltételek. Kiegészítő megállapodásokat köthet vele a dokumentum érvényességi ideje alatt. Minden végrehajtott és aláírt kiegészítő megállapodás az eredeti szerződés szerves részévé válik. A munkavállaló másik teljes munkaidős állásba való átmenetét a következő intézkedésekkel kell támogatni:

• a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának szövegét elkészítik, a nyomtatványt minden érdekelt fél aláírja;
• megbízás kiadása (saját sablon vagy T-5 számú formanyomtatvány szerint);
• bejegyzések készítése az átadásról a munkafüzet lapjain;
• a személyügyi osztály által a személyi kártyán betöltött pozícióra vonatkozó információk frissítése.

A fordítással kapcsolatos minden információt és a megrendelés szövegét közölni kell azzal a munkavállalóval, akit a végrehajtott újítások közvetlenül érintenek. A megrendelés szövege alatt és a személyi igazolványon a magánszemély saját kezű aláírása igazolja, hogy a munkavállaló megismerte a közelgő változásokat. A munkafüzet lapjain történő bejegyzések indoklása a vezető által aláírt és az átutalásos megbízás. A dokumentumban meg kell határozni az újítások hatálybalépésének időpontját (az egyéb funkciókra vonatkozó hatósági feladatok tényleges megkezdésének időpontját).

Ha az átszervezéssel, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével való összhangba hozással vagy egyéb okok miatt a pozíciót át kell nevezni, akkor ebben az esetben a munkaszerződéshez csatolva kiegészítő megállapodást kell kötni a pozíció átnevezéséről. . Ezenkívül szigorúan be kell tartani az eljárás algoritmusát.

FÁJLOK 2 fájl

Miért van szüksége dokumentumra

Ha a munkavállaló bármilyen garanciára és juttatásra jogosult (például nehéz munkakörülmények között látja el feladatait, és ezzel összefüggésben idő előtt nyugdíjassá válik), akkor a munkakör elnevezésének meg kell felelnie a szakmai előírásoknak. vagy megemlítendő a képesítési jegyzékben.

A Nyugdíjpénztár csak így fogja elbírálni a segélykérelmet.

A munkáltatók túlnyomó többsége éppen ennek érdekében törekszik arra, hogy a munkavállalói munkakör elnevezését összhangba hozza a követelményekkel.

Az átnevezési mechanizmus általában

Ahhoz, hogy az átnevezés jogszerű legyen, számos feltételnek teljesülnie kell. Különösen a munkavállaló munkaszerződésének, létszámjegyzékének és munkakönyvének módosításairól. Az algoritmus így néz ki:

1. A munkavállalónak szóló értesítés kitöltése és aláírása.
2. Kiegészítő megállapodás készítése.
3. Munkaköri leírás változása.
4. A létszámtáblázaton a szükséges változtatások elvégzése megfelelő megrendeléssel.
5. Parancsot adnak ki a munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésére (T-5 nyomtatvány).
6. A bekövetkezett változásokat a munkavállaló munkakönyvében rögzítik.

Mindenekelőtt írásban kell tájékoztatni a munkavállalót a várható változásokról. Ezt a műveletet legalább két hónappal a változás előtt végre kell hajtani. Ezeket a pontokat az Art. 72. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke.

FONTOS! A munkakör megváltoztatására vonatkozó értesítésnek (vagy megállapodásnak) érvényes okot kell tartalmaznia.

Például átszervezés, technológiai változtatások, bármely részleg fejlesztése. Vagy még banálisabb – hogy a pozíció összhangba kerüljön a képesítési jegyzékkel. Ez a megfogalmazás is elfogadható.

Ezenkívül magához a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás jön létre. Jóváhagyják és aláírják.
A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló kategorikusan nem ért egyet ezzel a dokumentummal. Utána lehet más munkát ajánlani neki. Lehetőség van felmentésére is, az 1. rész 7. pontja szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

Ha a cég minden benne dolgozóhoz rendelkezik munkaköri leírással, akkor ezt követi a jelen dokumentumban szereplő munkakör megnevezésének változása.

Általában az utolsó dokumentumot teljesen újra kell kiállítani új számok hozzárendelésével. A létszámtáblázat módosítására vonatkozó végzés ezen szervezeti átalakítások után készül el.

Lesz-e fordítás

Egyesek úgy vélik, hogy a pozíció címének megváltoztatása automatikusan áthelyezést jelent. Az Art. (1) bekezdésében azonban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke egyértelműen megfogalmazza, hogy mi a fordítás. Ez azt jelenti, hogy „állandó vagy átmeneti változás a munkavállaló munkakörében”, vagy abban az egységben, amelyben szerepel. Az áthelyezés egyben a munkavállaló másik területre történő áthelyezése is. Ezek egyike sem vonatkozik a pozíció dokumentumszerű átnevezésére. Ezért egy pozíció átnevezése nem minősül áthelyezésnek.

A papír alkotóelemei

Az irat felső részből áll, melynek bal oldalán a település neve, a jobb oldalon pedig a kitöltési és aláírási dátum szerepel. Ezután a behúzáson keresztül és a sor közepén maga a dokumentum címe kerül. Egyúttal meg kell adni annak sorszámát, valamint a főszerződés elfogadásának számát és dátumát.

Az alábbiakban a vezető vagy a személyzeti referens előírja teljes nevét, beosztását és azt, hogy milyen alapon jogosult a munkaszerződés tartalmának megváltoztatására. Különösen a munkakör átnevezése a munkavégzési funkciók megváltoztatása nélkül. "Munkáltatónak" hívják. Azt a munkavállalót, aki beleegyezik az átnevezésbe, "Alkalmazottnak" nevezik.

Fontos! Az új pozíciót is meg kell említeni. A régi munkamegjelölés neve a kiegészítő megállapodás egyik pontjában, annak fő részében szerepelni fog.

A dokumentum bevezető része után a „beleegyezés” jellemzői kerülnek feltüntetésre. Általában három egymással összefüggő elemből áll.

• Az első bekezdés úgy fogalmazható meg, hogy "a ___ számú munkaszerződés ___. pontjának módosítása". Ezenkívül a módosítandó tételt idézni kell.
• A dokumentumban előírt második pont biztosítja, hogy a munkaszerződés többi pontja sem változik. Ha kívánja, megemlíthet a munkavállaló munkavégzésével és javadalmazásával kapcsolatos pontokat.
• A harmadik bekezdés az új név hatálybalépésének feltételeit tartalmazza.

Igény esetén egy további sor jelezheti, hogy ki a felelős a kapcsolódó dokumentumok megvalósításáért és összeállításáért, de ez nem szükséges.

A végén a munkáltató (vagy a megfelelő jogosultsággal rendelkező személyzeti tisztviselő) és a munkavállaló aláírása kerül elhelyezésre. Ugyanakkor megadhatja az adatokat, útlevéladatokat, vagy nélkülözheti őket. A papír szabad formájú.

TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN! Maga a kiegészítő megállapodás nem önálló dokumentum. Csak az eredeti megállapodás egyes pontjait változtatja meg, és a munkaszerződés nélkül maga érvénytelen.

Hány példányra lesz szükség

Általában a dokumentum 2 példányban készül. Az egyik a munkáltató munkaszerződéséhez kapcsolódik. A továbbiakban a személyzeti szolgáltatás és a statisztika belső igényeire használják. Egy másik példány a munkavállalónál marad.

Mi történik az összeállítás után

A munkaszerződés bármilyen jellegű módosítását, még akkor is, ha nem fordításról van szó, továbbra is hibátlanul meg kell tenni a T-2 nyomtatvány munkavállalójának személyi kártyáján, valamint a munkakönyvben. A Nyugdíjpénztár vagy más szervezet csak ezekkel a feltételekkel ismeri el érvényesnek az átnevezést és hagyja jóvá az esedékes ellátásokat.

A munkaszerződésben előzetesen megállapított munkakörülmények változása a munkaszerződés megkötésével megegyező módon történik: írásban, a munkavállaló és a munkáltató aláírásával igazolva. A feltételek változását rögzítő dokumentum megnevezését törvény nem szabályozza: főszabály szerint vagy a munkaszerződés módosítását, vagy a munkaszerződés kiegészítő megállapodását írják alá, amelynek mintája jelen mellékletben kerül bemutatásra. anyag.

A munkaszerződés megváltoztatásának esetei

A felek teljesen szabadon választhatják meg a módosításra vonatkozó szerződési feltételeket, az egyetlen jogszabályi megkötés, hogy az új feltételek ne rontsák a munkavállaló helyzetét ahhoz képest, amit az állam, így a Munka Törvénykönyve is garantált számára. Orosz Föderáció (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke). Ha a felek ennek ellenére aláírnak egy ilyen kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, az nem lesz érvényes.

A munkaszerződés módosításának leggyakoribb esetei:

• a munkavállaló munkahelyének változása (például szerkezeti egység);
• a munkavállaló funkcionalitásának módosítása (pozícióváltás vagy konkrét megbízott munka);
• a fizetés változása (fizetés, kiegészítő kifizetések, juttatások és egyéb összetevők);
• a munkaidő vagy a pihenőidő megváltoztatása (például a munkarend megváltoztatása);
• a munka jellegének megváltozása (például utazás vagy úton);
• az elbocsátáskor fizetendő kártérítés összege (például a vállalat vezetőjének elbocsátásakor vagy bármely más munkavállaló elbocsátásakor a felek megállapodása alapján).

Hogyan készítsünk kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez

A munkaszerződés módosítására irányuló kezdeményezést a cég és maga a munkavállaló is kezdeményezheti - szóban vagy írásban. Írásban főszabály szerint nyilatkozatokat írnak - feltüntetve a változtatást, az okokat (indoklást), a változtatás jellegét és a becsült időkeretet. Így például a munkavállaló kijelentheti, hogy módosítani kell a számára megállapított munkarendet. Kérelem benyújtása esetén célszerű azt regisztrálni, hozzárendelni a beérkező bizonylat számát.

A bevezetett feltételről való egyeztetés, egyeztetés után további megállapodás készül a munkaszerződéshez. Ha a munkáltató nem értett egyet a feltétellel, és a munkavállaló írásbeli kérelmet nyújtott be, akkor javasolt a választ írásban is rögzíteni. Ez lehet állásfoglalás a kérelemről vagy külön válaszlevél.
A szerződés módosításának időtartama nincs korlátozva - ez a munkaszerződés teljes időtartama alatt lehetséges.

Ha a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, az a megváltozott munkaszerződés szerves részévé válik. A jelen dokumentum feltételeinek módosítása ugyanúgy – új kiegészítő megállapodás aláírásával – lehetséges.

A beosztás szerinti munkavégzés, figyelembe véve az állam, a szakma beosztását vagy a munkavállalóra ruházott feladatok bizonyos eredményét, figyelembe veszi munkafunkció.

A munkavállalóra bízott bizonyos típusú munka önállóan és egy adott szakterületen végzett munkával párhuzamosan is funkciót jelenthet.

Munkavállaló áthelyezése más pozícióba

A munkavállaló új munkahelyre költözik, ami a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatásának folyamata. Az ilyen változtatásokhoz csak a vezető és a munkavállaló kölcsönös egyetértése szükséges. A törvény kivételeket tesz lehetővé, mint pl fordítás egy bizonyos ideig.

Írásbeli hozzájárulás szükséges?

A munkavállaló új munkahelyre költözik következő feltételekkel:

• egy bizonyos ideig vagy állandóan egy főnökkel;
• a főnökkel együtt egy másik helyre;
• egy másik főnöknek.

Az alkalmazottak áthelyezésének három fő típusát leíró videó:

Ennek alapján az áthelyezés egy munkavállaló munkavégzési funkcionalitásában bekövetkezett változás, vagy ugyanazon vezető melletti másik munkahelyre költözés.

Ha a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére helyezik át, akkor a munkavállalótól a hozzájárulást írásban kell beszerezni. Ha a fordítás nem igényel további mozgásokat, akkor a dolgozónak nem kell beleegyezését írnia ().

Videó a cikk magyarázatával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1.

Ezenkívül kérésére áthelyezhet egy dolgozót, erre ő írásos nyilatkozatot kell benyújtania a felügyelőnek. Egy állampolgár átvihető akár kérésére, akár egészségügyi okokból stb. Ha a munkavállalót állandó munkahelyre helyezik át, de egy másik vezetőhöz, akkor a dokumentum az előző helyen megszűnik.

Fordítás írásbeli hozzájárulással a következőképpen történik:

Jegyzet! Ha az átállás csak egy ideig történik, akkor az nem jelenik meg a munkafüzetben.

Videó a munkavállaló megfelelő áthelyezéséről:

Mikor nem lehet lefordítani?

Amikor, ha a munkavállaló nem adott pozitív választ, akkor csak speciális esetekben lehetséges áthelyezni más pozícióba ():

• baleset megelőzése, vagy a veszélyhelyzet következményeinek megszüntetése érdekében.
• Leállások és balesetek, valamint anyagi károk megelőzése érdekében.
• Egy alkalmazott helyett, aki nem jött ki dolgozni.

Alkalmazott áthelyezése tilosírásbeli jelentkezése nélkül más pozícióba.

Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, akkor ez csak egyszerű vagy vészhelyzet esetén megengedett.

Működési szükségesség miatt a munkavállalót legfeljebb egy hónapra lehet áthelyezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Ha az egyik dolgozó helyettesít egy másikat, akkor ezt nem lehet évente többször megtenni.

Fontos! Tilos a munkavállalót alacsonyabb végzettségű munkára áthelyezni, ha ellenzi. A munkavállalónak átlagbért kell megállapítania, ha az ideiglenes munkavégzésért alacsonyabb fizetést kap.

A szerződés módosítása

Munkavállaló más pozícióba való áthelyezése esetén szükséges a munkaszerződés adatainak javítása. A kiegészítések csak mindkét fél beleegyezésével megengedettek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Lehetetlen csak a főnökön vagy az alkalmazotton módosítani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 72. cikk. A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása

A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása, ideértve a másik munkakörbe való áthelyezést is, csak a munkaszerződésben részes felek egyetértésével lehetséges, a jelen Kódexben meghatározott esetek kivételével. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról a felek írásban kötnek megállapodást.

További megállapodás

Ez a fontos papír akkor készül, ha a szerződés adatai megváltoznak. A kiegészítő megállapodás a szerződés vitathatatlan folytatása. Emiatt a megállapodást két példányban kell elkészíteni: az egyik a vezetőé, a második a munkavállalóé.

A dokumentumnak tartalmaznia kell:

Az áthelyezés indokairól szóló szakasz szövege eltérő lehet, Például:

„A szabadságon lévő N. P. Szolovjov főmérnök ideiglenes távolléte miatt A. V. Sidorov átmenetileg megváltoztatja beosztását, és kinevezik a vállalat főmérnökévé.”

Videó egy részletes példával arról, hogyan kell kitölteni egy kiegészítő megállapodást egy alkalmazott másik pozícióba való áthelyezésekor:

Változó munkakörülmények

Ha a vezető beosztottat szeretne áthelyezni alacsonyabb fizetésű munkahelyre, akkor ehhez a főnöknek írásbeli hozzájárulást kell kérnie. A munkavállaló ilyen jellegű áthelyezése egy másik pozícióba, amelyben ezt megteszi bizonyos feltételek mellett alacsonyabb fizetést kaphat:

• orvosi tanácsra.
• A tanúsítás eredményei és a bizottság következtetései szerint.
• Ha a munkavállaló nem teljesítette a bizonyítványt, akkor az elbocsátás helyett felajánlhatják neki, hogy a legfelelősebb pozícióból lépjen át.

A megrendelésnek tartalmaznia kell a következő adatok:

1. a munkavállaló teljes neve;
2. pozíció az átadás után;
3. a másik pozícióba való áthelyezések száma, valamint a keresetek és a munkakörülmények;
4. munkavállaló áthelyezésének oka.

A végzés megfogalmazása ilyen lehet:

„Ivanov L.B. szakácsot egészségügyi problémák miatt diszpécser munkakörbe helyezik át 2017. április 06-tól. Ivanov L. B. havi 17 000 rubel fizetésre jogosult."

Rendelés leadásához megteheti válasszon egyet a két forma közül:

• a szokásos T-5 űrlapot töltheti ki.
• Lehetőség van egyéni űrlap kitöltésére, amelyet egy adott szervezet használ.

Szükséges, hogy a dokumentumot a vezető, valamint az áthelyezett alkalmazott aláírja.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Munkakönyvek a szervezetekben felhatalmazott személy adta ki.

A könyv kitöltése a következő személyek felelőssége:

1. a személyzeti osztály alkalmazottja;
2. a szervezet vezetője;
3. főkönyvelő.

Minden könyvbejegyzést általában a személyzeti osztály munkatársa igazol vissza.

A pozíció megváltoztatása a következő műveleteket foglalja magában:

• a főnök és a beosztott kiegészítő megállapodást ír alá;
• releváns információkat rögzítenek a munkaerőben;
• megalkotják a végzést, hogy a munkavállaló mostantól új beosztásban szerepel.

Fontos! Mielőtt bármilyen információt bevinne a munkába, meg kell ismernie a könyv tulajdonosát, hogy megerősítse az adatokat. Ezenkívül a könyv tulajdonosa felelős érte, valamint a megadott információkért.

a munkafüzetben új pozíciót kell megjelölni a következő módon:

1. az első oszlop a rekordszám;
2. A második oszlop az a szám, amikor a változás megtörtént;
3. A harmadik oszlop - információ a következő szöveggel van írva: "Áthelyezve a pozícióba ...";
4. A negyedik oszlop az átutalási megbízás részleteivel kapcsolatos információkat tartalmaz.

Példa munkafüzetbejegyzésre:

Példa egy átutalási rekordra az alkalmazott személyi kártyáján:

Ha a vezető elkezdi betartani a fenti pontokat, akkor könnyen bizonyítja minden intézkedés jogszerűségét a szabályozó hatóságok különféle ellenőrzései során, valamint a bírósági eljárások során.