Az egyedüli alapító vezérigazgatójának szabadságra vonatkozó kérelme. Vezérigazgatói szabadság ideje

Minden munkavállalónak éves tervezett szabadságot kell biztosítani a vállalkozás által összeállított ütemterv szerint. Ha a munkavállalót a címre küldik, akkor ne töltsön ki kérelmet, amelyet a Munka Törvénykönyve az Art. 123. De ha hirtelen szabadságra kell mennie, akkor ki kell töltenie egy kérelmet, mert a vezetőségnek engedélyeznie kell a munkavállaló előre nem tervezett távollétét a munkából, függetlenül attól, hogy van-e alapos oka vagy sem.

Továbbra is meg kell rendelni a tervezett vagy nem tervezett szabadságra menő munkavállalót. A végzés kiadásához az Állami Statisztikai Bizottság jóváhagyta a T-6 nyomtatványt.

A szabadságolási megbízás tartalmazza a munkavállaló teljes nevét, a szervezet nevét, ahol dolgozik, a beosztást, az időtartamot, amelyre szabadságot kap (munkaév). Valamint a megrendelésben szerepel a nyaralás típusa, lehet alap, kiegészítő stb.

Ezenkívül a megrendelésben fel kell tüntetni azon napok számát, amikor a munkavállaló távol lesz, valamint a szabadság kezdetének és befejezésének konkrét dátumait. A megbízást egy felelős alkalmazott, leggyakrabban a személyzeti osztály munkatársa állítja össze, majd az igazgató írja alá. Ezenkívül magát a munkavállalót is bemutatják a megrendeléssel az aláírás alatt.

A vezető bérelt alkalmazott, ezért a szabadságra menés érdekében azt is kiadják, hogy a vezérigazgatót éves fizetett szabadságban részesítse. A parancs egyetlen sajátossága, hogy saját maga írja alá.

A személyzeti tisztek között gyakran felmerülnek viták egy ilyen parancs végrehajtásával kapcsolatban, sokan úgy vélik, hogy a feljegyzés adminisztratív dokumentumként mellőzhető. Mások úgy vélik, hogy helyénvaló T-6-os formában kiadni a megbízást egy vezető számára, mivel ő ugyanaz a munkavállaló, mint a többi.

Mindenesetre elkerülhető a munkaügyi felügyelőség igénye az ellenőrzés vagy az adózás során, ha van ilyen dokumentum a vállalkozás dokumentumfolyamában. Amikor az igazgató aláír egy saját maga által kidolgozott parancsot, nem írhat alá az „Ismerem a parancsot” rovatban.

Kezdeti követelmények

A Munka Törvénykönyvének főbb paragrafusai, amelyek a munkavállalók éves szabadságának kiadásának feltételeit rögzítik, a 93., a 114. és a 115. cikkelyt tartalmazzák. Kimondja, hogy a szabadság kiadása a munkavállaló beosztásának (munkakörének) és átlagkeresetének megőrzése mellett történik. Sőt, a szabadság joga a teljes munkaidőben, részmunkaidőben, idénymunkára felvett munkavállalókat illeti meg, csak a pihenőidő változik.

A nyaralni indulást nemcsak a megrendelés végrehajtása kíséri, hanem szüksége lesz:

• éves szabadság ütemezése;
• értesítés vagy nyilatkozat;
• jegyzet-számítás.

Ezen dokumentumok elkészítéséhez nem szükséges egységes formanyomtatványokat használni, használhatjuk az önállóan kidolgozottakat is.

A jogalkotói formanyomtatványok az alábbiak összeállítására szolgálnak:

Ezen túlmenően szükség lehet a munkavállalónak a vállalkozás vezetése által küldött értesítésre (értesítőre), vagy saját maga által készített kérelemre, esetenként orvosi igazolásra vagy egyéb dokumentumra van szükség a körülmények megerősítéséhez.

Általános szabályok a törvényben

Az igazgatónak a többi alkalmazotthoz hasonlóan a munkajognak megfelelően éves fizetett szabadságra van szüksége. A vakáció rendjét a vállalkozásnál a személyzeti osztály alakítja ki és állapítja meg. Legkésőbb 2 héten belül értesítik a munkavállalót, hogy szabadságra kell mennie.

Az ütemterv alapján kiadják a tervezett szabadságra vonatkozó utasítást, amelyet bemutatnak a munkavállalónak. Ha nem tervezett nyaralásra szeretne menni, kérvényt ír, ha kell, dokumentumokat ad be. Ezt követően az ő kérelme alapján adják ki a végzést.

A Szövetségi Szolgálat 1143-TZ számú levele kimondja, hogy a vezető köteles aláírni a vállalkozás alkalmazottainak munkájára és foglalkoztatására vonatkozó utasításokat, ami azt jelenti, hogy aláír minden szabadságra vonatkozó megbízást, beleértve saját magát is.

A végzés alapján jegyzet-kalkuláció készül, és a szabadságolási díj kifizetése a szabadság kezdete előtt 3 nappal vagy korábban történik. A vállalkozás vezetőjének tevékenységét a Munka Törvénykönyvén kívül egyéb törvények és belső szabályzatok szabályozzák.

Így a 208. sz. szövetségi törvény (1995. december 26.) kimondja, hogy a részvénytársaság alapszabálya eltérő eljárást írhat elő a szabadság kiadására. Például pihenésének idejét össze kell hangolnia az igazgatósággal vagy az alapítókkal. A vezetői pozícióba felvett munkavállaló munkavégzésére vonatkozó egyéb rendelkezéseket az alapító okirat rögzítheti.

Amikor szükséges

A vezetői szabadságot általánosan adják, de figyelembe veszik a vállalkozás társasági jogait is. Amellett, hogy a vezető munkavállaló, ellátja az egyedüli végrehajtó szerv feladatait is, például egy kft.-nél vagy egy részvénytársaságnál.

Feladatainak ellátásával kapcsolatos kérdések lehetnek:

• Egy felsőbb szerv, azaz az igazgatóság vagy az alapítók hatáskörébe tartozik, ami az alapító okiratban előzetesen tükröződik. Ilyenkor az igazgató nem döntheti el önállóan, hogy mikor és meddig menjen nyaralni. Pályázattal kezdeményezheti a kérdés elbírálását. A közgyűlési határozat meghozatala után a jegyzőkönyvbe kerül, ez utóbbi alapján végzés születik. De azt az ülés elnöke írja alá, és nem maga a vezető. Ugyanakkor az ülés résztvevőinek el kell dönteniük, hogy ki helyettesíti az igazgatót a szabadsága alatt.
• Egy másik esetben, amikor az igazgató szabadságáról szóló rendelkezést nem határozza meg a charta, önállóan dönt ebben a kérdésben. Ebben az esetben körülbelül 2 héttel a szabadság előtt aláír egy értesítést vagy értesítést arról, hogy tervezett szabadságot kap. Rendelés is készül, de ebben az esetben maga az igazgató írja alá.

Meg kell jegyezni, hogy a vakáció ütemezése gyakran nem jelzi a vakáció dátumát, hanem csak egy hónapot. Ezután ezt a szervezési kérdést magával a munkavállalóval, jelen esetben az igazgatóval szabályozzák, és köteles a saját nevében kérelmet kiadni, megjelölve a szabadság kezdetének pontos időpontját. Egy másik esetben a kérelem kötelező teljesítése akkor történik, ha előre nem tervezett szabadságra kell menni.

Értesítések és nyilatkozatok

Az értesítés (értesítés) egy speciális dokumentum, amellyel a munkavállalót tájékoztatják arról, hogy 2 hét múlva tervezett, jól megérdemelt szabadságra kell mennie. A dokumentum a vállalkozás vezetése nevében hivatalos, információt kell tartalmaznia a konkrét szabadsági időszakokról.

De felmondás csak akkor adható ki, ha a munkavállaló tervezett szabadságra megy. Ha a munkavállalónak előre nem tervezett szabadságra kell mennie, kérvényt tölt ki, így nem kell értesítenie.

Ha az értesítést nem küldték el, a vezető, valamint egy másik munkavállaló megtagadhatja a pihenőidőt, ha az nem felel meg neki. Ebben az esetben az elutasítást speciális aktussal formálják.

A bejelentés elkészítésére nincs egységes formanyomtatvány, de ez áll:

• az okmány kiállításának dátuma;
• cím;
• alkalmazott adatai (teljes név, beosztás);
• fő szöveg;
• kézbesítés dátuma.

A főszövegbe beépült az a gondolat, hogy a cég fizetett szabadságot biztosít a munkavállalónak ettől-antól ilyen-olyan időpontig. Az irat átvételének tényét a munkavállalónak aláírásával kell igazolnia.

A felhívás vagy értesítés felfogható nyilatkozatnak, végzési tervezetnek, ismerkedési lapnak vagy ugyanazon szabadságolási beosztásnak is, ahol külön oszlopok lesznek a munkavállaló aláírására. Az egyikben aláírja, hogy ismeri a vakáció kezdő dátumát, a másikba pedig azt a számot rakja be, amikor erről értesült.

Ha például a munkáltató a szabadság kezdete előtt 2 héttel bármilyen formában felmondást ad ki, azzal együtt egy végzést, és mindkét dokumentumot megismerteti a munkavállalóval, akkor a Munka Törvénykönyve előírásai teljesülnek.

A kérelmet arra az esetre, ha az igazgató előre nem tervezett szabadságra kíván menni, legkésőbb 4 nappal annak megkezdése előtt kell benyújtani. Ezt az időszakot a jogalkotó nem határozza meg egyértelműen. De be kell tartani a szabadságdíj számviteli kiszámításának határidejét, és 3 nappal a szabadság kezdete előtt fizetik ki.

Egy adott vállalkozás helyi jogi aktusai egyértelmű határidőket írhatnak elő az ilyen kérelmek benyújtására. Mint fentebb említettük, kérelmet állítanak ki arra az esetre, ha az igazgatónak előre nem tervezett nyaralásra kell mennie, és jogában áll önállóan dönteni ebben a kérdésben. A kérelemhez nincs is egységes, a jogalkotó által jóváhagyott formanyomtatvány, az önkényesen készül, de minden egyedi esetben a szövegben fel kell tüntetni, hogy a kérelmező milyen szabadságot kér - éves, előre nem tervezett, gyermekgondozási, egyéb.

Az állítás a következőket jeleníti meg:

• annak a vezetőnek a beosztása és teljes neve, akinek a nevében a kérelmet benyújtják;
• a vállalkozás vagy annak alosztálya (fióktelep) neve;
• a szabadság megadására irányuló kérelem ennyi napos időszakra;
• a pihenőidő konkrét kezdő és befejező dátuma;
• az okmány kiállításának dátuma;
• jelentkező aláírása.

A gyakorlatban jobb, ha minden esetben megkérjük az alkalmazottakat, hogy töltsék ki a kérelmeket, így a számviteli osztály könnyebben ellenőrizheti a szabadságdíj számítását, mert a menetrendek gyakran változnak. A munkavállalónak a vállalkozás leterheltségétől függetlenül joga van szabadság iránti kérelmet írni, ha erre oka van.

A vállalkozás köteles a dokumentumot átvételre átvenni, de ez nem jelenti azt, hogy a szabadságot megadják. Kérelmezheti a szabadság napjának elhalasztását is, és ha a dokumentumot postai úton küldik el a vállalkozás irodájába, akkor az automatikusan beérkező levelezésként kerül elfogadásra. Ha a munkáltató megtagadja a 2 évre szóló szabadságot, akkor a közigazgatási szabálysértési törvény alapján közigazgatási bírsággal sújtható.

A szabadságok beosztása közvetlenül függ a munkavállalók nyilatkozataikban kifejezett kívánságától, más esetben attól, hogy a munkavállalók hogyan reagálnak az értesítésekre - egyetértenek-e a kapott információkkal vagy sem.

A vezérigazgató éves fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó megrendelés elkészítésének árnyalatai

Bármely megrendelés végrehajtását, beleértve a szabadságolási utasításokat is, különféle árnyalatok kísérik, ha az alkalmazottak munkatevékenységére vonatkoznak. A regisztrációt követően az eseményre vonatkozó információkat be kell írni a munkaerőbe. A könyv a fő dokumentum a szolgálati idő igazolására, amelyet figyelembe kell venni a nyugdíj kiszámításakor.

Amint fentebb említettük, a végzés ebben az esetben a következő formában készül:

A végzést minden esetben kiadják, függetlenül attól, hogy volt-e a munkavállaló nyilatkozata, a cég értesítést küldött, ütemezés elérhető. A parancsot a személyzeti osztály vezetője és vezetője írja alá.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló nem csak tervezett éves szabadságot kaphat, hanem másokat is, például:

Gyermekgondozásra	Általában egy nő először szülés előtti szabadságot vesz ki, majd 1,5 éves koráig és legfeljebb 3 éves koráig gondoskodik gyermekéről.
Hosszú távú, akár 1 év	A pedagógusok 10 évente jogosultak rá. Az átlagkereset kifizetését az oktatási intézmény biztosítja, amelyet tükröznie kell alapszabályában.
Karbantartás nélkül vagy bérmegtakarítás nélkül, azaz saját költségen	Ilyen szabadságról a jogalkotó az Art. TK 128. Alapos okok, nehéz családi körülmények és igazoló dokumentumok esetén nyújtják. Ebben az esetben a szabadság időtartamát a felek megállapodása határozza meg.
Indulás előtt hagyja el	Ezt nem lehet megtenni, ha a munkáltató jogsértés miatt elbocsátja a munkavállalót. Más esetben fizetési szabadság biztosítására vonatkozó felmondólevél kiadása szükséges, ha azt még nem „levették”. Egy másik esetben a távozó munkavállalónak kártérítést kell fizetnie, így a kérdés eldöntése a munkáltatónál marad. Az elbocsátás időpontja a szabadság első napjának minősül.

Az üdülést az alábbiak kezdeményezésére biztosítjuk:

• munkáltató;
• munkavállaló.

Ha a szabadság ideje nem felel meg a munkavállalónak, joga van kérelmet írni az áthelyezésre. Más esetben, ha ez a termeléshez szükséges, a munkáltató előzetes értesítéssel elhalaszthatja a munkavállaló tervezett szabadságát. Ha ez a munkavállaló kezdeményezésére történik, akkor a vezető megfelelő bejegyzést tesz a kérelmére.

Ha a munkáltató a kezdeményező, akkor nincs szükség további utasításra, hogy az ügyvezető igazgatónak éves fizetett szabadságot biztosítsanak más feltételekkel, bejegyzést lehet tenni a T-7 szabadságolási ütemterv űrlapján, és amikor eljön a kiadás ideje minden igényt kielégítő megrendelés.

A munkavállalónak joga van a szabadság meghosszabbítására is, ha van rá oka, erről telefonon vagy levélben tájékoztathatja a munkáltatót, és munkába állása után külön kérvényt adhat ki. Ebben az esetben sem szükséges külön megrendelni a pihenőidő meghosszabbítását.

Vannak más árnyalatok is a rendelés leadásakor:

• a 2 pozíciót összevonó, vagy a cégnél fő helyen és részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében 2 külön megrendelés kibocsátása szükséges;
• ha az időben „nem levett” szabadság átkerül a következő munkaévre, akkor ez a termelési igények szerint megtehető, ütemezés szerint vagy a vezetőséggel való megegyezés alapján;
• ha a munkavállaló kérésére tervezett szabadságot előre biztosítanak, a megrendelésben megjelölik azt az időtartamot, amelyre „leveszi”;
• Egyéb.

Ugyanez az igazgatóság visszahívhatja az igazgatót a szabadságról, ellenkező esetben ő hozza meg a döntést. Mindkét esetben külön parancsot adnak ki a szabadság korai elhagyására.

Kötelező pillanatok

Megrendeléskor emlékeznie kell néhány pontra, például arra, hogy mi az eljárás, milyen szerepet játszik az ütemterv, hogyan lehet átruházni a hatalmat egy másik személyre, és hogyan számítják ki a nyaralási juttatásokat.

Eljárás

A megbízás kiadásakor végrehajtott műveletek nemcsak az igazgatótól, hanem a vállalkozástól is függenek:

1. Ha az alapító okirat kimondja, hogy a kérdést felsőbb szerv dönti el, akkor az igazgató az elnökhöz címzett nyilatkozatot készít, amelyben kéri, hogy a közgyűlésen vegye fontolóra szabadságra való távozását. A kérdésben hozott határozatot jegyzőkönyv formájában készítik.
2. Ezzel egyidejűleg döntenek a helyettes ügyében, amit a jegyzőkönyvben is rögzítenek. A helyettes számára meghatalmazást adnak ki, és megbízást adnak a hatáskörök átruházására. Meghatalmazás nélkül csak az alapítók által kijelölt közvetlen felettese irányíthatja a vállalkozást.
3. Ha az igazgatónak jogában áll dönteni a szabadságáról, akkor arra menetrend szerint vagy a kérelem kitöltése után megy. Mindenesetre megrendelést állítanak ki számára, amelyet maga a vezető ír alá. Az első esetben szabadságolási értesítést kap, a másikban nem.
4. A szabadságolási idő pótlásának kérdésében az igazgatónak is joga van önállóan dönteni, a jelölést külön végzéssel kell jóváhagynia.
5. A jegyzet-kalkuláció szerint az igazgató szabadságdíjat kap, a munkahelyről való távolmaradása a jegyzőkönyvben szerepel. A szabadság biztosításával kapcsolatos információk a munkavállaló személyi kártyájába kerülnek.

Link a diagramhoz

A T-7 üdülési ütemterv formája megegyezik bármilyen tulajdoni formával rendelkező vállalkozások számára. Az ütemtervet a személyzeti osztály állítja össze, és a vállalkozás vezetője és a személyzeti osztály vezetője hagyja jóvá. Ha a vállalkozásnak van szakszervezete, az is jóváhagyja az ütemtervet.

A jogalkotó nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy figyelembe vegye a munkavállalók véleményét a szabadságolás rendjével kapcsolatban, de köteles minden munkavállalót 2 héttel korábban értesíteni a szabadságra menésről. Tetszés szerint, bármikor szabadságot csak a munkavállalók bizonyos kategóriáinak biztosítanak (terhes nők, tiszteletbeli adományozók, 18 év alatti állampolgárok).

Ha a munkáltató felajánlja a munkavállalóknak, hogy a pihenőidő megjelölésével előre írják meg a szabadságigénylést, az azt jelenti, hogy figyelembe kívánja venni a véleményüket, bár nem köteles. A munkavállaló tetszés szerint írhat kérelmet a szabadság áthelyezésére, vagy több részre oszthatja, de ezeket a kérdéseket egyéni alapon oldják meg közte és a munkáltató között.

Összességében a munkavállalónak a Munka Törvénykönyve szerint „el kell sétálnia” a munkaévre - 28 nap, ha a fő munkahelyén dolgozik. Ha a munkaügyi felügyelőség a vállalkozásnál azt állapítja meg, hogy a munkavállalók tervezett szabadságára nincs beosztva, az jogszabálysértésnek minősül.

Ideiglenes decentralizáció

A vezető szabadság alatti jogkörét helyettesére vagy a vállalkozás más alkalmazottjára ruházza át. A kérdést ő vagy a vállalkozás alapítói döntik el.

A végzés célja, hogy jóváhagyja az eljáró tisztségviselő jelöltségét a hatáskör átruházására, ezért tartalmazza:

• a helyettes teljes neve;
• az igazgató által átruházott és általa vállalt feladatok;
• az az időszak, ameddig igazgatóként tevékenykedik.

Ha már van jóváhagyott helyettes, akkor a végzésben fel van tüntetve, ilyen és ilyen időtartamra igazgatói feladatokat lát el. A pótlék összege erre az időszakra a helyettesítőre kerül megállapításra.

Ha az igazgatónak nincs helyettese, saját belátása szerint bármelyik felelős alkalmazottat kiválaszthatja. Ekkor nemcsak megbízást kell kiadni, hanem egy bizonyos időtartamra (szabadidőre) szóló munkaszerződést is.

A megállapodás a munkaszerződés kiegészítése, amely alapján a munkavállaló már dolgozik. A helyettesítő meghatalmazást minden esetben ki kell adni.

Hogyan kell kiszámítani a pótlékot

A nyaralóval való elszámoláshoz a szabadság kifizetésekor jegyzet-kalkulációt kell kiállítani. Ha a munkavállaló fizetés nélkül megy szabadságra, nem kap pénzbeli kompenzációt. A feljegyzés a jogalkotó által jóváhagyott T-60 formanyomtatványon készül.

Egyrészt a munkavállalóra vonatkozó adatok, a szabadságolási időszakok szerepelnek a kétoldalú bankon, másrészt a kifizetés számviteli számításai. Az űrlap regisztrációja minden vállalkozás számára kötelező.

Az elszámolási időszak 12 hónap, ha az igazgató több mint egy éve dolgozik a vállalkozásnál. A tényleges időből le kell vonni a betegnapokat, az üzleti utakat, a saját költségű szabadságot és egyebeket. A szabadságdíj összegének kiszámításához ki kell vennie az igazgató átlagos napi fizetését, és meg kell szoroznia az év során ténylegesen ledolgozott napokkal.

A vezetők már megszokták, hogy sok dokumentumot saját nevükben készítenek részvételükkel. Vagyis a rendező magának ír. De minden alkalommal furcsa érzésem van, hogy valami nincs rendben. És mi a helyzet a pihenéssel? Találjuk ki, hogyan kell megfelelően jelentkezni.

Ha a cég részvénytársaság

Egyrészt az igazgató ugyanaz a munkás. És ez a munkajog hatálya alá tartozik. Ez alól a 28 naptári napos éves szabadság sem kivétel. A Munka Törvénykönyve szerint elég időben megírni a szabadság iránti kérelmet. De a szervezet alapszabálya szabályozza a vezérigazgató vakációjának kialakítását is.

A charta főszabály szerint előírja, hogy a nyaralást a részvényesek közgyűlésével egyeztetni kell, és a közgyűlés jegyzőkönyvével kell jóváhagyni. Az igazgató szabad formában (mellékelve egy példa) nyilatkozattal fordul az üléshez. Ezután már e protokoll alapján kiadják. A dokumentumot bármilyen formában adják ki, a szabványos T-6 nyomtatvány itt nem működik, mivel azt csak a szervezet vezetője írhatja alá. És ebben az esetben a végzést az ülés elnöke írja alá.

Ha igazgató és alapító egy személyben

Kitaláljuk, kinek ír a főigazgató vakáció iránti kérelmet, ha LLC-ről beszélünk. Ebben az esetben a nyaralás kialakítása attól függ, hogy mi van a chartában. Ha a vezérigazgatón kívül több alapító van, és az alapító okirat szerint a vezérigazgató az alapító gyűlés beleegyezésével szabadságra megy, akkor az eljárás hasonló a részvénytársaságnál leírtakhoz. .

Ha a vezérigazgató és a társaság egyedüli alapítója szabadságát egy személyben adják ki, akkor nem kell szabadság iránti kérelmet írnia. Az igazgatónak minden dolgozóval együtt év végén értesítenie kell a személyzeti osztályt, hogy jövőre milyen időpontokban kíván pihenni. A HR-szakember beírja ezeket az információkat.

Nyaralás előtt elegendő egy helyesen végrehajtott T-6 formátumú megbízás, amelyet maga az igazgató ír alá.

Víz alatti sziklák

A cégnél szinte minden dokumentumot a vezérigazgató aláírásával hitelesítenek. A szervezet munkája nem áll meg olyankor, amikor hivatalos ügyekben vagy szabadságon van. De ezen a ponton a szervezet nem adhat ki az igazgató által aláírt dokumentumokat. Hogyan kell eljárni?

Egyes napi dokumentumokat (például könyvelést) más alkalmazottak is aláírhatnak meghatalmazott útján. Az aláírási jog átruházásához meghatalmazásmintát kínálunk.

A távollét alatti jogkörét egy másik alkalmazottra is átruházhatja. Ez megrendelés formájában történik. Meg kell határozni, hogy a munkavállaló mennyi ideig tart, és milyen feltételeket kell fizetnie (fizetés, akár mentesül az alapfunkciók alól, akár össze kell vonni).

Randizni az igazgatói szabadságról szóló végzés elkészítése (minta) heves vitákat vált ki a személyzeti osztály dolgozói között, egyes szakértők úgy vélik, hogy nagyon butaság bizonyos, a vezetőre vonatkozó adminisztratív dokumentumokat használni, ezért a főigazgató távozása esetén elő kell készíteni és helyesen rajzolni kell. fel egy feljegyzést.

A másik oldalon a szakértők, éppen ellenkezőleg, úgy véli, hogy a használata forma T-6 teljesen helyénvaló regisztrálni a főigazgató szabadságát, mivel a vezető pontosan ugyanaz az alkalmazott, mint a vállalkozás többi alkalmazottja. Ezt az állítást az Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.04-i 1. számú rendelete erősíti meg. Mindenesetre nem helyénvaló a munkaügyi felügyelőség és az adószolgálat esetleges igénye, ha az igazgatói szabadságról szóló végzés a T-6 számú nyomtatvány alapján készül.

Jelenleg 2 helyes lehetőség van főigazgató szabadságának összeállítása. Tegyük fel, hogy a szervezet alapító okirata rendezte a szabadság napok biztosításának kérdését a vezetőnek, ebben az esetben össze kell hívni a társaság alapítóinak gyűlését, ahol a fő téma a szabadság kérdésének eldöntése lesz. bizonyos fizetés a főigazgató szabadságáért, valamint aki a vezető távollétében minden felelősséget és szabadságjogot átvállal.

Ezen túlmenően a szervezet vezérigazgatója köteles a részvényesek vagy a közgyűlés elnökének, vagy a Társaság teljes közgyűlésének címzett kérvényt készíteni, amelyben meg kell jelölni az időtartamot (mit és milyen dátumra) tervezik a fizetett szabadságot, valamint hány munkanaptári (naptári) napot.

Közvetlenül ebben a kérelemben meg lehet jelölni, hogy ideiglenesen ki fog távollétében igazgatóként tevékenykedik. Ha a szervezet alapszabálya vagy más belső dokumentumok nem foglalkoznak hasonló kérdéssel, akkor az általános igazgató önállóan tervezi meg a szabadságát, amelyet szükségszerűen rögzítenek a szabadság ütemtervében a szervezet többi alkalmazottjával együtt.

Alkalmazás elhagyása a vezérigazgató számára nem szükséges, a szabadságolási időszak kezdetéről legkésőbb 14 munkanappal később értesíteni kell. Ezt az értesítést (vagy értesítést) felhatalmazott személy vagy a Humánerőforrás Osztály küldheti meg számára. Ebben az esetben nincs jogsértés, nem. Annak érdekében, hogy ne töltsön sok időt a vezérigazgató szabadságának megoldására, kívánatos, hogy a szervezet alapszabályában eredetileg kimondták, hogy a vezetőnek joga van önállóan megoldani egy ilyen kérdést.

T-6 nyomtatvány biztosítja az alapítói gyűlés elnökét vagy közvetlenül maga a vezérigazgató. A „Parancsot ismerő” rovatban a főigazgató nem írhatja alá, ha személyesen adta ki az igazgatói szabadságra vonatkozó utasítást.

Neki alá kell írnia. Ezt a dokumentumot a személyzet vezetője vagy más felelős személy készítheti el.

Ezt követően végzés készül a szabadság kiadásáról (T-6 számú nyomtatvány). Ha a határozatot az ülés hozza meg, akkor ezt a dokumentumot az ülés elnökének alá kell írnia. Ha a második módszert alkalmazták, a megbízást a vezető írja alá. Mindkét esetben alá kell írnia a hozzájárulást.

A főigazgató távozása előtt ki kell választani és megbízással jóváhagyni a helyettesítését. Ha van helyettese, akkor nincs különösebb probléma. Az első esetben felelős személyt választanak ki, neveznek ki, és emelik a béreket. Mindezt a sorrendbe kell írni. Egy hozzávetőleges sorrend a következő: „A főigazgatót (teljes név) egy időszakra rendelem (adja meg az időszakot). Erre az időszakra a szervezetvezetői feladatok ideiglenes ellátásáért pótlékot (a helyettes beosztása és teljes neve) állapítson meg (összeg számokkal)”.

jegyzet

A vezérigazgató szabadságra megy. Használd a keresőt a fórumon! A szervezet vezetője dönt a főbb személyi kérdésekről, beleértve a munkavállalók szabadságának biztosítására vonatkozó utasítások aláírását is. De mi van akkor, ha maga a vezérigazgató is szünetet tart? Kinek a nevében ír nyilatkozatot, és ki jogosult arra, hogy „elengedje nyaralni”?

Hasznos tanácsok

A vezérigazgató szülési szabadságon van. Kérjük, mondja el, hogyan tovább. Ha az Ön igazgatójának megbízatása még nem járt le, úgy tűnik számomra, hogy elegendő egy ideiglenes igazgató kinevezésére vonatkozó elrendelés „Az igazgató szülési szabadságra távozása kapcsán a következő időszakra rendelek kinevezést” .. ... az ideiglenes igazgatónak, teljes név A meghatározott időszakra minden pénzügyi bizonylat, valamint a számviteli és adóbevallás vezetőjének aláírási joga biztosított."

Források:

• igazgató nyaralni megy

A vezérigazgatót, mint bármely más alkalmazottat, szerepeltetni kell az ütemtervben vakáció ov. Az előírt pihenőre való távozáskor helyettes kijelölése célszerű. Nos, ha a szervezetnél van egy személy, aki helyettesíti, de ha nem?

Ebben az esetben a tábornok parancsára rendezők felelős személyt neveznek ki. Ne feledje, hogy egy ilyen személy kiválasztását felelősségteljesen kell megközelíteni, mert az lesz vakáció, vállalkozását egy személyre bízza.

Ha az a döntés vakáció Ha az ülés elfogadja, akkor a résztvevők választják a helyettest. Mindezt jegyzőkönyvben (határozatban) dokumentálják, ahová mindenki aláírja.

Ne kerülje el az ellátásra vonatkozó utasítás (utasítás) elkészítését vakáció a (T-6 számú nyomtatvány). A megrendelést a közgyűlés aláírhatja. Egy másik esetben, bármilyen abszurdnak hangzik is, a fejnek magának kell aláírnia, és egy második aláírást kell tennie a "" sorba.

Minden dokumentumot átadnak a személyzeti dolgozóknak, és ott már a számviteli osztályon vannak, ahol az elhatárolások vannak. Mint minden más alkalmazott, vakáció A főigazgatónak fizetett összeget három nappal a szabadságra indulás előtt kell kifizetni.

Források:

• Vezérigazgatói távozási parancs

Formális döntést igénylő kérdésekben a vezetőhöz fordulni kell a szabályok szerint írásban. És hazánk minden dolgozó polgára szembesült egy ilyen dokumentum elkészítésének szükségességével, hiszen az volt nyilatkozat sok döntés alapja. Ez lehet felvétel, áthelyezés, elbocsátás vagy újabb szabadság biztosítása.

Szükséged lesz

• - A4-es papírlap;
• - toll.

Utasítás

Az Orosz Föderáció jogalkotási aktusaiban nincs szabályozott forma a vállalkozás igazgatójának nevére, de vannak általánosan elfogadott normák és szabályok az üzleti papírok kialakítására vonatkozóan. Ennek a dokumentumnak egyetlen kötelező feltétele van - azt kézzel kell megírni. Tehát készítsen elő egy A4-es papírt és egy tollat, és a szabványos nyilatkozatok nyomtatott szövege szolgál majd mintaként. A sablonok egy részét a cikk végén található hivatkozásra kattintva tekintheti meg. Nyilatkozatírásban tartsa be a kommunikáció üzleti stílusát, legyen a lehető legrövidebb és legpontosabb, kerülje a szükségtelen részletek és körülmények leírását.

Kezdje el a jelentkezés feldolgozását az adatok kitöltésével. Ezeket a lap jobb felső sarkában kell elhelyezni. Itt adja meg a fej beosztását, vezetéknevét, keresztnevét és apanevét a „to” formátumban. Közvetlenül alatta írja be beosztását, a vállalkozás szervezeti egységének nevét, amelyben dolgozik, teljes nevét a "kitől" formátumban.

A lap közepére írja be a „Nyilatkozat” dokumentum nevét, alá pedig röviden a fellebbezés lényegét. Ezután adja meg kérelmét, és ha szükséges, adja meg a dátumokat. Írja alá a dokumentumot, és fejtse meg az aláírást zárójelben, feltüntetve a vezetéknevet és a kezdőbetűket.

Hasznos tanácsok

Ne felejtse el regisztrálni a jelentkezését a titkárnál. Ez lehetővé teszi, hogy megerősítse az írásbeli fellebbezés tényét, ha a dokumentum hirtelen elveszett, és igazolnia kell a fellebbezést a vezetőhöz. Például szabad akaratból történő elbocsátás esetén. Itt a Munka Törvénykönyve 80. paragrafusa szerint a törvény által a munkáltató figyelmeztetésére kijelölt visszaszámlálás (két hét) a munkavállaló kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik. Ezen időszak elteltével a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát, és követelnie az elbocsátást és a teljes fizetést tartalmazó munkakönyv kiállítását.

Források:

• 2019-es álláspályázati sablon

Pótdíj alapbérre két munkakör összevonása vagy az elvégzett munka mennyiségének növelése kapcsán adható ki. A munkajogi előírás szerint az esetleges többletbefizetést dokumentálni kell.

Szükséged lesz

• - kiegészítő megállapodás;
• - rendelés.

Utasítás

Vállalkozása belső szabályzatának részletes utasításokat kell tartalmaznia a munkakörök kombinálásával vagy az elvégzett munka mennyiségének növelésével járó béremelésről. A felár fix pénzösszegben, illetve a bér vagy óradíj százalékában is feltüntethető, ez az Ön vállalkozásánál alkalmazott díjazási formától függ.

Csak egy dolgozó munkavállalóval közös megegyezéssel bízhat meg több munkát vagy kombinálhat szakmákat. Dokumentálja a megállapodást kiegészítő megállapodás formájában a jelenlegi munkaszerződéshez. A megállapodás kétoldalú aláírása azt jelenti, hogy a munkavállaló vállalja, hogy többletmunkát végez, vagy többletdíj ellenében szakmákat kombinál. A pótdíj összegét a teljesített és aláírt bizonylatban külön tételként adja meg.

Az újonnan létrejött kiegészítő megállapodás alapján adja ki a megrendelést. Adjon meg benne hivatkozást az előírásokra, a megkötött megállapodásra, tüntesse fel a pótdíj mértékét, a többletmunka végrehajtásának vagy a szakmák kombinálásának ütemezését.

Ismertesse meg a munkavállalóval a megbízást átvételi elismervény ellenében. Az alapbéren vagy óradíjon felüli pótlék elhatárolásáról írásos értesítést kell benyújtani a számviteli osztálynak. A bejelentés alapján a munkavállalót az új bérezési feltételek szerint terhelik.

1 hónapra rábízhatsz plusz munkamennyiséget vagy szakmakombinációt, ezalatt álláskeresőt kell találnod az üresedésekre.

A kereset teljes összegéből adólevonást hajthat végre. Nem kell levonást tenni a szociális ellátásokból, a pénzügyi segélyekből és az egyösszegű kifizetésekből. A szociális juttatások elhatárolását a munkavállaló összes keresetének figyelembevételével kell elvégezni, beleértve a teljesített keresetet is.

6. tanács: Hogyan szervezzünk nyaralást egy vállalkozás vezérigazgatója számára

A szervezet minden rendes alkalmazottjához hasonlóan a vállalkozás vezérigazgatója is jogosult éves fizetett alapszabadságra. Kialakítása számos jellemzővel bír, hiszen a cégvezető az egész cégért felelős. Helyére eljáró tisztet kell kinevezni.

Szükséged lesz

• - vállalkozási dokumentumok;
• - a vonatkozó dokumentumok nyomtatványai;
• - igazgatói dokumentumok;
• - toll;
• - a szervezet pecsétje;
• - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Utasítás

A szervezet rendes alkalmazottainak szabadság kiadásáról a vállalkozás igazgatója dönt. Ha magának szabadságot kell kivennie, a döntés meghozatalának jogát be kell írni a társaság alapító okiratába. Ha ezt a vállalkozás alapító okirata nem rögzíti, a vezérigazgatónak kérelmet kell benyújtania az alapító gyűlés elnökéhez, hogy a társaság több résztvevője esetén szabadságot adjon, vagy az egyedüli alapítónak címezve. ha a vállalkozásnak egy résztvevője van. A szervezet vezetőjének a szabadságolási kérelmet legkésőbb a szabadság várható időpontja előtt egy hónappal kell benyújtani elbírálásra az alapító testület elnökéhez vagy az egyedüli résztvevőhöz.

Ha a szervezet alapító okirata vagy más alapító okirata kimondja, hogy magának az igazgatónak van joga dönteni a szabadság kiadásáról, akkor a szabadságát a többi alkalmazottal párhuzamosan be kell építeni a szabadság ütemezésébe. Két héttel a tényleges időpont előtt értesítőt kell kézbesíteni, amelyet alá kell írnia, és ezzel beleegyezik a vakáció kezdő időpontjába.

Az igazgató a T-6 egységes formanyomtatványon készítsen végzést. A dokumentum tárgya a munkavállalói szabadság biztosításának felel meg. Adja meg a megrendelés számát és a megjelenés dátumát. A dokumentum adminisztratív részébe írja be a vállalkozás vezetőjének vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, beosztásának, szerkezeti egységének nevét. Tüntesse fel a szabadság kezdő és befejező dátumát, írja be a biztosított szabadság naptári napjainak számát. Az aláírási jogot a vállalkozás igazgatója, ha ezt maga hozta meg, az alapító testület elnöke, ha a szabadságának kérdését a résztvevők közgyűlése tárgyalta.

A szabadság kiadásának elrendelésével párhuzamosan a megbízott főigazgató távolléte idejére történő kinevezéséről szóló végzés megalkotása szükséges. Ilyen személy lehet valamelyik szerkezeti egység vezetője, ha a létszámjegyzék nem rendelkezik igazgatóhelyettesi beosztásról.