Mindenesetre bármely lehetőségnél egyeztetni kell a vezetőséggel vagy a közvetlen felettessel.

Ebben az esetben a szabadidőt illetően a parton kell kikötni. Ha pénzre van szüksége, és szeretne fizetést kapni a túlórákért vagy a hétvégi kirándulásokért, akkor tárgyaljon a vezetőséggel és adjon ki megrendelést. Az ilyen munkák kifizetése a megrendelés szerint történik. A megrendelés tartalmazza: a kiadás dátumát, az alkalmazottak listáját és a fizetés összegét.

Egy másik ésszerű lehetőség, ha szabadságra vonatkozó kérelmet írsz a nyaralás miatt. Ha jó a kapcsolatod a vezetőséggel, akkor szóban is tud barátságosan tárgyalni. Nyaralás előtt pedig emlékeztessen arra, hogy nem akkor indul el, amikor a szabadsága véget ér, hanem annyi napra, figyelembe véve a korábban ledolgozott időt. Azokon a napokon, amikor távol volt a munkahelyéről, munkanapokat kap. És jobb mindent hivatalosan megtenni, egy plusz nap szabadságára.

Végül pedig rátérünk a szabadság igénylésére, arra a napra, amelyen a munkavállaló korábban dolgozott, és azt saját igényeire fordíthatja. Ha úgy döntött, hogy szüksége van egy szabadnapra, mint egy extra nap pihenésre vagy bármilyen fontos ügyre, értesítse a vezetőséget.

Hogyan írjunk pályázatot?

A szabadságra vonatkozó kérelmet néhány nappal korábban és a rendkívüli munkából való távozás napján is lehet benyújtani. Csak egy árnyalat, ha a menedzsere jóváhagyja a szabadnapot.

Szabadidő iránti kérelmet a következő módon írunk:

• A szabadidő-igénylés fejlécénél jobb oldalon feltüntetjük a beosztást, valamint a teljes nevét, akinek a nevére ír (főigazgató, vezető, főnök, főkönyvelő stb.).
• Tovább kitől: beosztás és teljes név.
• Alul a lap közepére nagybetűvel írjuk a PÁLYÁZAT.
• A szabadságigénylés szövege a következő: Kérem, hogy ilyen és ilyen számra, a korábban ledolgozott időre adjon szabadságot (feltétlenül tüntesse fel a dátumot, amikor ezt a napot szerezte), majd tüntesd fel az okot ( az okok eltérőek lehetnek).
• Lépjen hátra egy kicsit a szöveg alá, és ügyeljen arra, hogy a kitöltés dátumát a bal oldalon, a jobb oldalon pedig az aláírást és az aláírás átiratát írja le.
• A szabadságigénylést a vezetőnek kell igazolnia.

Ingyenes letöltés:

Példa a munkaórákra vonatkozó szabadságra:

Szabadidő igénylés: megírása + feldolgozási szabadság menete + 5 iratírási szabály + 6 minta minden esetre.

Minden dolgozó embernek kellett már szabadságot kivennie a munkából bármilyen okból: esküvő, baba születése vagy sürgős ügyek miatt. Egyes munkáltatók gond nélkül készek plusz szabadnapot biztosítani, mások nem vállalják.

De az igazság az, hogy minden alkalmazottnak joga van szabadságra. Ezért ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kaphat sürgősségi pihenőnapot, és hogyan írhat helyesen szabadidő-jelentkezést.

Mi a szabadnap Oroszország törvényei szerint?

A „szabadnap” fogalmát a dolgozó lakosság évek óta használja. Ez a kifejezés a munkavégzéstől eltöltött többletidőre vonatkozik, amelyet valamilyen okból a munkavállaló rendelkezésére bocsátanak.

Figyelemre méltó, hogy a „szabadidő” szó nem szerepel az Orosz Föderáció egyetlen jogszabályában sem.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 3. része szerint ( https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), szabadnapnak minősül a szabadnapon (szabadságon) dolgozó és túlórázott munkavállaló részére kiosztott további munkaszüneti nap.

A leggyakoribb okok a következők:

A szervezet vezetője számos esetben köteles plusz szabadnapot adni, például temetésnél, feldolgozásnál. De megtagadhatja a kérelem aláírását is, ha az ok nem kellően nyomós, vagy a munkavállaló nem figyelmeztette időben a megfelelő pihenőnapot.

A vezetőnek azonban bizonyos esetekben nincs joga megtagadni a munkavállaló szabadságának biztosítását, mivel ez jogszabályi szinten szabályozva van, de erről majd később.

A munkavállalónak pedig értesítenie kell a főnököt a munkahelyéről való távolmaradásáról. Ellenkező esetben, még akkor is, ha a munkavállalónak pihennie kellett, de nem figyelmeztette, hogy úgy döntött, hogy használja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. része - https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).

Azt is fontos tudni, hogy jogában áll szabadnapot kérni a saját költségén – egy olyan pihenőnapot, amelyet nem fizet a vezetőség, mint egy dolgozónak.

Leggyakrabban az ilyen ünnepeket a következő esetekben veszik:

• Egy gyermek születése.
• esküvők.
• Temetés.
• Rokonok betegségei stb.

Ha Ön túlóra miatti szabadságra jogosult, akkor joga van azt tetszés szerint igénybe venni. Vagyis az ilyen tevékenységekért pénzjutalom jár, amelyet „elcserélhet” egy további szabadnapra.

A további szabadnapok kiadásának eljárása

Egyértelmű, hogy miért és hogyan vehetsz ki egy szabadnapot, de részletesen megvizsgáljuk, hogyan néz ki az igény szerinti szabadnap regisztráció folyamata szakaszosan.

Szóval kell egy kis szünet. Hogyan lehet megszerezni?

Döntse el a szükséges munkaszüneti nap dátumát.

Ha előre nem látható körülményekről beszélünk (például egy rokon halála), akkor nem tervezhet előre egy ilyen szabadnapot. De ha születésnapi partira van szüksége egy kebelbarátnak munkaidőben, fontolja meg előre a dátumot.

Tájékoztassa erről vezetőjét.

A helyzet az, hogy minden helyzetben köteles megegyezni a főnökkel a szabadnap időpontjáról. A törvény szerint nincs joga saját maga dönteni és beosztani egy munkaszüneti napot.

Először szóban beszélje meg ezt a kérdést a munkáltatóval, majd támassza alá nyilatkozattal.

Tartsa be a határidőket.

Ne feledje, hogy figyelmeztetnie kell a kis nyaralásra hétre 2, így ill legalább 3 nappal előtte hacsak nem vészhelyzetről van szó.

Írjon szabadsági kérelmet.

Ez a nyilatkozat írásban igazolja, hogy további szabadnapot kíván kivenni.

Várja meg a parancsot, hogy pihenjen.

Ha mindent jól csinált (megegyezett az időpontban a vezetőséggel, nyilatkozatot írt), akkor hamarosan a főnök parancsot ad, hogy adjon neked egy szabadnapot.

Minden nagyon egyszerű. Az egyetlen figyelmeztetés az, hogy tudnia kell, hogyan kell minden esetben nyilatkozatot készíteni, és valójában hogyan is néz ki a mintája.

Hogyan írjunk helyesen szabadságkérelmet?

A törvény nem ír elő szabványmintát az ilyen papírok megírásához, az alkalmazottaknak joguk van bármilyen formában megírni.

De mint minden üzleti papír esetében, egy ilyen nyilatkozatnak is van néhány feltétele:

1. A pótszabadság igénylését A4-es lapra kell benyújtani. Nem számít, hogyan történik: számítógépen vagy kézzel.

   A lényeg az, hogy a szöveg olvashatóan legyen írva vagy kinyomtatva hiba nélkül.

2. A dokumentum jobb felső sarkának tartalmaznia kell a címzettre és a címzettre vonatkozó információkat. Adja meg az összes adatot: vezetéknév, keresztnév, apanév és beosztás.
3. A papír közepén írja nagybetűvel a „Nyilatkozat” szót. Ez lesz a dokumentum címe.
4. A cím alatt található a fő szöveg. Ide kell írni, hogy néhány napos nyaralást kérsz. Megadhat egy konkrét dátumot vagy időszakot is, amelyre munkaszüneti napokat kell kapnia.

   Az is fontos, hogy jelezze az ilyen kérés okát. Ha nehezen tudja egyértelműen megnevezni az okot, egyszerűen írja be: „Családi okok miatt”.

Egy másik fontos szempont: ha távolmaradásának oka dokumentálható, mindenképpen tegye meg. Például, ha temetést kér, mutasson be halotti anyakönyvi kivonatot.

5. Az oldal aljára írja be a jelentkezés dátumát és az aláírását, amely megerősíti, hogy a kérés személyesen Öntől érkezett.

Most nézzük meg, hogyan néz ki egy ilyen dokumentum a gyakorlatban:

*Szabvány jelentkezési forma szabadságra.

Jelentkezések tanórán kívüli szabadnapokra: 6 példa minden alkalomra

Attól függően, hogy miért van szüksége vagy jogosult a szabadságra, ezek közül 6 típus létezik, amelyeknek saját mintája van az ilyen papírok összeállításához. Elemezzük mindegyiket.

1. sz. Szabadidő igénylése saját költségen.

Ez a fajta dokumentum valószínűleg a leggyakrabban használt. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az élet kiszámíthatatlan, és nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor sürgősen szükség van egy szabadnapra. Ilyenkor saját költségen kell kérvényt írni (adott munkanapra).

Ki és mennyi jár ilyen szabadnapokra?

Ha Ön e kategóriák valamelyikébe tartozik, az állam garantálja a jogát, hogy pihenőnapot kapjon. Ugyanakkor ne feledje, hogy a sajátját bármilyen módon terjesztheti. A körülményektől függően havonta vagy hetente nyaralhat. De ne felejtse el ezeket idő előtt egyeztetni a cég vezetésével!

Ilyen helyzetekben a szabadságra vonatkozó kérelem mintája szabványos űrlappal rendelkezik:

2. sz. Szabadság igénylés.

Nem titok, hogy minden dolgozó állampolgár jogosult éves fizetett szabadságra, amely több időszakra osztható és tetszés szerint felhasználható.

Fontos: a törvényi normák szerint a szabadság fő része nem lehet kevesebb 14 napnál ( https://www.trudkod.ru/chast-3/section-5/glava-19/st-125-tk-rf).

Minden más szabadságra szánt napot a munkavállalónak joga van tetszés szerint vagy igénye szerint kivenni. Tehát az éves szabadság terhére szabadnapot kérhet. Ilyen esetben a munkáltatónak a szabadság részeként szabadnapot is igényelnie kell.

A pályázat a következőképpen készül:

Ilyen kérelem benyújtásakor az összes szabadságdíj kifizetését ugyanúgy számítják ki, mint a főszabadság esetében.

3. sz. Munkavégzés rotációs szervezésében történő feldolgozáshoz kapcsolódó szabadság igénylése.

Nagyon gyakran a rotációs alapon dolgozó polgárok munkarendjük része a feldolgozási idő, amelyért további pihenőnapok formájában kompenzációra jogosultak.

Néha a túlórák elég nagyok ahhoz, hogy azonnal meghatározzák a plusz szabadnapok számát, néha pedig kevés a túlóra. Ilyen helyzetben a naptári év során felhalmozhatók, összegezhetők, majd a munkavállaló rendelkezésére bocsáthatók.

Ugyanakkor a fellebbezésben jeleznie kell, hogy a korábban ledolgozott időre szeretne szabadságot kapni:

Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 301. cikke szabályozza. https://www.trudkod.ru/chast-4/section-12/glava-47/st-301-tk-rf).

Ezenkívül ez a törvény előírja egy ilyen pihenőnap kifizetését a napi fizetés mértékében.

4. sz. Véradással kapcsolatos szabadságigénylés.

Oroszországban minden polgárnak, aki vért és annak összetevőit donorként járt el, joga van még egy szabadnapot kapni.

Ezt a szabályt az art. 186 Munka Törvénykönyve https://www.trudkod.ru/chast-3/section-7/glava-28/st-186-tk-rf

Ha egy alkalmazott vért adott, majd elment dolgozni, bármelyik másik napot szabadnapként használhatja.

Ez vonatkozik azokra az alkalmazottakra is, akik szabadság vagy szabadnap alatt adtak vért. A törvény minden ilyen esetre szabadságot biztosít. Ilyen körülmények között egy szabadnap bármely kényelmes napon kivehető, vagy hozzáadható a fő vakációhoz.

Az ilyen kérelem benyújtásakor meg kell jelölnie az okot, és lehetőleg csatolnia kell egy orvosi igazolást, amely megerősíti a tevékenységét:

5. sz. Túlóra miatti szabadság igénylése.

Ha Ön szorgalmas ember, aki hajlandó túlórázni, akkor kompenzációra is jogosult.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkében ( https://www.trudkod.ru/chast-3/section-6/glava-21/st-152-tk-rf) kimondja, hogy a túlórák első óráit másfél, az azt követő órákat pedig kétszeres összegben fizetik ki a munkavállalónak. A normatíván felül dolgozó munkavállaló azonban a megemelt fizetés helyett egy további pihenőnapot is igénybe vehet.

Ha a túlóra több órás volt, akkor erre az időre pihenő is biztosítható. A lényeg az, hogy a pihenőidő ne legyen kevesebb, mint a normát meghaladóan végzett munka mennyisége.

Ilyen körülmények között adjon át főnökének egy papírt, amelyben további szabadnapot kér.

Ugyanakkor fontos, hogy ezt a túlórát követően egy hónapon belül megtegye, hogy a könyvelőnek legyen ideje korrigálni a fizetése kifizetését. Ha anyagi kártérítést kap, elfelejtheti a szabadnapot.

Jogi oktatási program: jó okból szabadnap.

Meg lehet-e formálisan megoldani a kérdést a vezetéssel?

6. sz. Jelentkezés hétvégi vagy ünnepnapi műszak miatti szabadságra.

Ebben az esetben az előző lehetőséghez hasonlóan Önnek jogában áll kompenzációt választani. Kaphat emelt fizetést egy ilyen napért, vagy intézhet pihenőnapot.

Ha az első lehetőséget választja, akkor a munkáját anyagilag kétszeres összegben kell kompenzálnia. Ha egy plusz pihenőnapot választott, akkor a munkaszüneti napra járó munkanapot ugyanúgy kifizetik, mint a szokásosat, munkaszüneti napot pedig nem.

Ezt a szabályt a Munka Törvénykönyve 153. cikke szabályozza. https://www.trudkod.ru/chast-3/section-6/glava-21/st-153-tk-rf

*Minta kérvény a munkaszüneti napokon történő munkavégzés miatti szabadságra.

Egyszóval, most már tudja, hogyan kell bármilyen helyzetben kérvényt írni szabadságra. Ha szükség van rá, bármikor kérhetsz plusz szabadnapot. Jogod van, ne felejtsd el.

Az állítás valódi példája segít időt takarítani a szöveg csiszolására. A felelős dokumentum kritikus kitöltendő mezőket tartalmaz. Ahhoz, hogy helyesen adja meg őket, meg kell értenie az elvet. Ennek legkényelmesebb módja, ha megvizsgálja a végén nyomtatott mintát.

Ha hirtelen pontatlanságot vagy téves információt talál, hálásak vagyunk, ha a végén lévő űrlapon segít a szerkesztőnek felhívni a figyelmet a pontatlanságra. Tudnia kell, hogy az idő egy ponton nem jelöli az időt, és egyes dokumentumok kezdenek elavulni. Mindig ellenőrizni kell a bennük megfogalmazott jogszabályi hivatkozások korszerűségét.

Teljesen valós, hogy a cikkek már elvesztették aktualitásukat.

Minta nyilatkozatok fizetés nélküli szabadság órákra / munkajog / d nap - munka, üzlet, karrier, élet

Nyaralni betegszabadságon? 3

2013-ban 13 fizetés lesz a katonaságnál? 1

Shuttle bus business a bátrak 12

Középkorú válság vagy állás?

Hogyan regisztrálhat egyéni vállalkozóként 2

Forex kereskedési központok – miből keresnek? Forex konyha 1

Forex Club hivatalos oldala 1

Számítógép-javítási üzletember, 4. generáció

A férgek tenyésztése üzleti ötlet 1

Üzleti terv zöldségtermesztésre 4

Az üzleti terv pénzügyi indoklása 4

2. karriertervezési cél

Párkapcsolatok pszichológiája csapatban, kapcsolatok pszichológiája csapatban 4

Hogyan tanuljunk angolul a semmiből 3

irodai romantika a munkahelyen 7

Üzleti ötlet: cipőjavító műhely megnyitása 2

Miről kell írni? 2

Hogyan írjunk jó munkaköri leírást egy alkalmazottnak? 3

:sm18: a munkavállaló néhány órára el akarja hagyni a munkahelyét

Egy alkalmazott kérvényt írt 2 órás fizetés nélküli szabadságra.
Jogosult-e a munkáltató ilyen időtartamú fizetés nélküli szabadságot kiadni? Ha igen, mi az eljárás a szabadság kiadására vonatkozó végzés és a munkaidő-nyilvántartás kiadásakor?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. és 107. cikke szerint a szabadság a pihenőidő egyik fajtája (és az idő napokban és órákban is kifejezhető), amely alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhatja.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. §-a alapján családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
A munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg a fizetés nélküli szabadság minimális időtartamát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem utal arra, hogy fizetés nélküli szabadság csak egész számú napra adható ki. pontjában foglaltakat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke, amely a szabadságok tartamának naptári napokban történő kiszámítását írja elő, csak a munkavállalók éves alap- és pótszabadságára vonatkozik, és ennek megfelelően nem vonatkozik a fizetés nélküli szabadságokra.
Ezért a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a fizetés nélküli szabadság tetszőleges időtartama, akár 2 óra is megállapítható.
Az alkalmazottak részére biztosított szabadságok nyilvántartásba vételéhez és elszámolásához egységes dokumentumformákat használnak, amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i N 1 rendelete (a továbbiakban - N 1 rendelet) hagy jóvá. Ugyanez a dokumentum hagyta jóvá a munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok jelentkezési és kitöltési tájékoztatóját (a továbbiakban: Útmutató).
Mindenekelőtt az N T-6 formanyomtatványon utasítást (utasítást) adnak ki a munkavállaló szabadságának kiadására.
Az egységes N T-6 formanyomtatvány csak naptári napokban írja elő a kiadott szabadságot. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 1999. március 24-i N 20. számú rendeletével (a továbbiakban: N 20. rendelet) jóváhagyott, az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak alkalmazására vonatkozó eljárás azonban megállapítja, hogy szükség esetén a szervezet egységes nyomtatványokba tud további adatokat bevinni (kivéve a készpénzes tranzakciók elszámolására szolgáló nyomtatványokat). Ugyanakkor az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság által jóváhagyott egységes nyomtatványok minden részlete változatlan marad.
A megrendelés módosított formáját a szervezet vonatkozó szervezeti és ügyviteli dokumentumával jóvá kell hagyni.
Álláspontunk szerint a szóban forgó helyzetben N T-6 nyomtatványon az alábbiak szerint lehet végzést kiadni:
a "___ naptári napra" sorban a szabadság időtartama a naptári nap töredékében van feltüntetve (ebben az esetben a szabadság időtartama 2 óra, ami a naptári nap 1/12-e);
a "tól" sorban __ "______ 20__ szerző: "__" ______ 20__" fel van tüntetve a szabadság időszaka, és annak kezdete és vége egybeesik;
a megrendelés egy sorral egészül ki, amelyben meg kell adnia a szabadság megadásának időtartamát a nap folyamán.
Az Art. negyedik részének megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről. A menetlevél nyomtatványait (N T-12 és N T-13) az N 1 határozat hagyja jóvá.
Az N T-12 és N T-13 nyomtatványok Utasítása szerint (4., 6. oszlopban) a felső sor a munkaidő-költségek szimbólumainak (kódjainak) jelölésére szolgál, az alsó sor pedig a munkaidő költségeinek jelölésére szolgál. rögzítse a ledolgozott vagy ledolgozatlan időt (órában, percben) a megfelelő munkaidő-kódok szerint minden dátumra.
A napokban nyilvántartott munkából való távolmaradások (szabadság, átmeneti rokkantság napjai, üzleti utak, képzéssel kapcsolatos szabadság, állami vagy közfeladatok ellátásának ideje stb.) feltüntetésekor csak a kódok kerülnek beírásra a felső munkaidő-nyilvántartásba. sor az oszlopok szimbólumaiban, az alsó sorban lévő oszlopok pedig üresek maradnak.
Ha szükséges, meg lehet növelni az oszlopok számát a munkaidőre vonatkozó további adatok rögzítésére, például a munkavégzés kezdetének és befejezésének időpontjára a szokásostól eltérő körülmények között. A munkáltatónak a munkaidő-nyilvántartás rovatainak számának növelésére vonatkozó jogát az N 20 határozat is megerősíti (lásd még Rostrud 2008.03.18., N 660-6-0 sz. levelét).
Úgy gondoljuk, hogy a szóban forgó esetben még egy oszlopot kell bevezetni a hónap megfelelő napjára. Az első oszlop felső sorába az "I" betűkódot vagy a "01" számkódot kell beírni, az alsó sorban - a ledolgozott órák és percek számát; ugyanarra a számra a második oszlop felső sorában a "TO" betűkódot vagy a "16" digitális kódot kell beírni, az alsó sorban - a saját költségen eltöltött szabadság órák számát.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot csak a nap egy részében kap, a munkáltató elkerülhetetlenül számos nehézségbe ütközik. Különösen az nem világos, hogy az ilyen szabadságolási időt hogyan kell figyelembe venni a munkavállaló szabadságának meghatározásakor, és hogy az átlagkereset kiszámításakor ki kell-e zárni a számlázási időszakból.
Véleményünk szerint ezek a nehézségek elkerülhetők, ha a több órás saját költségű szabadság kiadása helyett az adott napra részmunkaidős rendszert biztosítanak a munkavállalónak.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében a részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással megállapítható mind a felvételkor, mind a későbbiekben.

A munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásának megállapítása a munkaszerződés munkaidőre vonatkozó feltételeinek megváltoztatását vonja maga után (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, 100. cikke).
Következésképpen a felek a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást köthetnek, amely meghatározza a megállapodás érvényességi idejét és a szükséges munkanapot (jelen esetben mínusz két óra).
Az Art. második részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. §-a szerint részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően fizetik. Ennek megfelelően e módszer alkalmazásával ugyanazok a célok érhetők el, mint a munkavállaló 2 órás fizetés nélküli szabadságának biztosítása esetén.

Hogyan veheti ki a szabadságot a munkából, és írhat szabadidő iránti kérelmet

Sürgősen szabadnapra van szüksége, de attól tart, hogy a főnök visszautasíthatja? Nyissa meg ezt a cikket, és átfogó tájékoztatást kap a szabadságolásról, valamint a probléma teljes jogszabályi áttekintését 2017-ben.

Szabadidő - a munkavállaló azon joga, hogy rendkívüli szabadnapot kapjon, például saját költségén. Több oka is lehet annak, ha szabadságot veszünk ki a munkából. A lényeg az, hogy helyesen állítsa össze, és pontosan tudja, hogyan kell kérelmet írni a korábban ledolgozott időre, saját költségére vagy szabadságra. Vegye figyelembe a szabadságra vonatkozó mintakérelem megírásának alapvető szabályait és jellemzőit.

A korábban ledolgozott időre vonatkozó szabadság igénylése

A Munka Törvénykönyve szerint a „szabadidő” fogalma jogilag nincs jóváhagyva. A köznyelvben azonban ezt a kifejezést a szabadnapra használják, amelyet a szervezet alkalmazottjának a korábban ledolgozott idő miatt vagy egyéb okokból biztosítanak.

Ha a társaság alkalmazottja a normatíván túl, hétvégén vagy ünnepnapon dolgozott, akkor a szükséges időpontban a ledolgozott időre tekintettel joga van szabadságot kivenni vagy pénzbeli ellentételezést fizetni.

A törvény szerint a munkavállalónak joga van a munkáltatóval előzetesen megbeszélni a pihenőidőt.

Abban az esetben, ha a munkavállaló családi okokból kíván kérelmet írni a korábban ledolgozott napok miatt, a vezetőnek alá kell írnia egy dokumentumot. Pályázati minta megírása nélkül nem lehet legálisan szabadnapot kivenni, mivel a szabadnap hiányzásnak minősül.

Minta kérvény szabadidőre a korábban ledolgozott időre -
Letöltés

Jelentkezés családi okokból

Családi okokból szabadság adható ki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben. Azok a személyek, akik 6 hónapot meghaladó folyamatos munkatapasztalattal rendelkeznek a fő munkahelyükön, családi okokból néhány nap vagy néhány óra szabadságot vehetnek ki, hogy szabadságot kapjanak.

Példa szabadnap biztosítására (egy vagy több):

• gyermek születése esetén;
• ha a házasságkötés (esküvő) napját kijelölik;
• közeli hozzátartozóinak halála.

Az a munkavállaló, aki hat hónapja nem dolgozott a vállalkozásnál, nem jogosult rendkívüli szabadnapra.

A törvény 3 kategóriát ír elő azoknak a személyeknek, akik hat hónapos munkatapasztalat végéig szabadságot vehetnek ki:

• terhes nők;
• 3 hónaposnál fiatalabb gyermekek szülei (örökbefogadott vagy rokonok);
• kiskorú személyek.

Családi okokból a szabadság 1, 2, 3 vagy több napra, de legfeljebb 5 napra lehetséges.

Levélminta családi okok miatti szabadságról

Szabadidő igénylése saját költségen - írásbeli indok

Azok, akiknek nincs túlórájuk, napjuk, vagy az éves szabadság már lejárt, saját költségükön kötelesek kiadni a szabadnapokat. Ezután a munkavállaló kérelmet írhat a szervezet igazgatójának, hogy 1-4 vagy több napot biztosítson saját költségén, azaz fizetés nélkül.

A vezetői engedély megszerzéséhez a munkavállalónak meg kell jelölnie a szabadnap objektív okát.

Például szükség lehet egy szabadnapra vagy fél napra, hogy részt vegyen egy idézési bíróságon, közeli rokonok esküvőjén, orvoshoz, egy gyermek előadásához stb.

A munkavállaló családi okokból akár néhány órát is kérhet saját költségén. A vezető kérelem alapján felmentheti a munkavállalót, vagy ellenkezőleg, megtilthatja a szabadságot.

A szabadság megtiltásának okai a következők lehetnek:

• rohanó munka;
• nem helyettesítheti a munkavállalót;
• nem objektív ok, stb.

Ha félnapos vagy egész napos szabadságot hagynak jóvá, akkor szabadságot adnak ki.

Példakérelem egy vagy több napos saját költségű szabadságra -
Letöltés

Saját költségű jelentkezési lap minta -
Letöltés

A törvény szerint a szabadnap ugyanazon az alapon adható ki, mint egy további fizetett szabadnap esetén - gyermek születése, szeretteinek halála, esküvő (saját vagy közeli hozzátartozói).

Üdülési szabadság igénylése

A szabadság miatti szabadnap igénylésére mintát írnak, ha még vannak napok. Lehetetlen előre egyeztetni a szabadnapot, az azt követő szabadnapok ledolgozásával, mivel a törvény nem írja elő a szabadságot. Az ilyen szabadnapok fizetettek, és legfeljebb 14 napig tarthatnak. Mivel a fő szabadság 28 naptári nap, a fő résznek legalább két hétnek kell lennie. A pihenőidő a munkavállaló kérésére, a vezetőséggel egyetértésben 1, 2, 3, 4 vagy több napra osztható.

A szabadságot fizetéssel biztosítják. A kérelmet a vezető fogadja el, aki szabadságot adhat vagy megtilthatja.

Nyaralás miatti szabadság igénylőlap minta -
Letöltés

Hogyan írjunk pályázati mintát: a megfelelő űrlap

1. A jobb felső sarokban a pályázat címsorát írják a beosztás és a teljes név feltüntetésével. a pályázó vezetője, vállalkozás neve, teljes neve, beosztása.
2. A dokumentum közepére írja be a dokumentum nevét - "Nyilatkozat".
3. A következő a dokumentum szövege a következő tartalommal:
   • szabadnap típusa (saját költségen, korábban ledolgozott idő terhére, szabadság terhére stb.);
   • dátum vagy szabadság időszaka;
   • a szabadság oka.
4. A nyomtatványminta alján a dátum és a kérelmező aláírása látható.

A megfelelő mintadokumentum a szabadidőhöz -
Letöltés

Hogyan írjuk meg a helyes kérelmet a gyermek személyi jövedelemadójának levonására egy gyermek után, a weboldalunk egyéb cikkeiben található.

Nyaralás néhány órára

Milyen jogalapon adható több órás szabadság a munkavállalónak?

önkormányzati hivatalban dolgozom. Családi okok miatt gyakran több órás szabadságot kell kivennie a munkából. A munkáltató egyelőre elenged, de morog, hogy a költségvetés terhére oldjam meg a személyes problémáimat.

Megkerestem az Emberi Erőforrásokat azzal a kérdéssel, hogy hogyan tudok legálisan kivenni néhány órát. Felajánlották, hogy éves fizetett szabadság miatt veszem ki, vagy fizetés nélkül nyaralok. Nem szeretném levágni az éves szabadságomat. Ha fizetés nélküli szabadságot kérek néhány órára, az törvényes?

A munkavállaló az éves fizetett szabadság miatt nem vehet ki több órás szabadságot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 1. részével összhangban a munkavállalók éves fizetett szabadságának időtartamát naptári napokban számítják ki. De teljesen lehetséges megfontolni azt a lehetőséget, hogy néhány órára fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak.

Néhány órás szabadság – jogalap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 128. cikke előírja, hogy családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kaphat. Ebben az esetben a szabadság időtartamát a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása határozza meg. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló és a munkáltató megegyezik egymással, akkor a fizetés nélküli szabadság nem bizonyos naptári napokra, hanem meghatározott órákra adható.

Hogyan nyaraljunk néhány órára

Először, a munkavállalónak ellenőriznie kell, hogy a munkavállalói kategóriába tartozik-e, vagy vannak-e olyan körülményei, amelyek miatt a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani. A munkavállalók különleges kategóriáit és életkörülményeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. része határozza meg.

Másodszor, több órás fizetés nélküli szabadságra vonatkozó írásbeli kérelmet kell benyújtani a munkáltatóhoz. A kérelemben fel kell tüntetni a szabadság kiadásának alapjául szolgáló okot. Valamint a szükséges szabadság idejét órákban.

Harmadik, ha a munkáltatót jogszabály nem kötelezi szabadság biztosítására, akkor ehhez meg kell szerezni a hozzájárulását. Fontos megjegyezni, hogy a fizetés nélküli szabadság biztosítása a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Nem hagyhatja csak úgy a szabadság iránti kérelmét néhány órára, és folytathatja a dolgát. Feltétlenül be kell szerezni a munkáltató hozzájárulását, ellenkező esetben a távolmaradás a munkafegyelem megsértésének minősülhet.

N óra fizetés nélküli nyaralás. Segíts kitalálni az őrületet!

Kérdés-válasz a témában

Az alábbiak szerint járhat el: minden szabadságot naptári napokban biztosítanak, ott nem lehet órákat feltüntetni. A gyakorlatban ez így megy:
- a munkavállaló nyilatkozatot ír a közvetlen felettesnek „2 óra fizetés nélküli biztosítását kérem (az ok megjelölése) ____________________”
A kérelmet csak a munkavállaló távollétének bizonyítása és igazolása érdekében írják meg, a közvetlen felettes és az igazgató állásfoglalása (nyújtja vagy megállapodott) hozzájárulásul szolgál a munkavállaló eltávozási kérelméhez. Azok. indoklása, hogy nem hiányzásról van szó – nyilatkozat.
A kérelmeket a közvetlen felettes őrzi, a másolatok átadhatók a számviteli osztálynak.

Kedves Xenia!
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke előírja, hogy családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. .
A munkaügyi jogszabályok nem korlátozzák a fizetés nélküli szabadság minimális időtartamát, és azt sem, hogy azt csak napokban kell-e számolni, illetve órában számítható-e.
A fizetés nélküli szabadság kiadására vonatkozó végzés azonban egységes N T-6 vagy N T-6a formában kerül kiadásra (az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.05.01-i N 1 rendeletével jóváhagyva), és ezek Az űrlapok nem írnak elő olyan oszlopot, mint az óra - csak a naptári napok. Az elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáinak használatára vonatkozó eljárással összhangban azonban jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 1999. március 24-i N 20 rendeletével az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság által jóváhagyott elsődleges számviteli dokumentáció egységes formáiban (kivéve a készpénzes tranzakciók elszámolására szolgáló nyomtatványokat) a szervezet, ha szükséges, további részleteket adhat meg. A végrehajtott változtatásokat ugyanakkor a szervezet megfelelő szervezeti és adminisztratív dokumentumával is formalizálni kell. Vagyis elméletileg kiegészítheti az űrlapadatokat egy karakterlánccal - óra.
De nem ez az egyetlen probléma.
Meglehetősen nehéz lesz kiszámítani a munkavállaló kérésére a munkaév során 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság idejét az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő kiszámításához (a munkaügyi törvény 121. cikke). Az Orosz Föderáció kódexe).
Ezenkívül a munkáltató engedélyével a munkavállalónak biztosított fizetés nélküli szabadság T-12 „Időív és bérszámfejtés” egységes nyomtatvány szimbólumai között van egy speciális szimbólum, ahol szintén rendkívül nehéz lesz egyszerűen feltüntetni. a ledolgozatlan órák konkrét száma.
A fenti normák szisztematikus értelmezéséből tehát arra a következtetésre juthatunk, hogy a munkavállalók kérésére ne kapjanak bérmentes szabadságot órákban.
Befejezésül felhívom a figyelmet arra, hogy a fizetés nélküli szabadságot, amelyet a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján köteles biztosítani, a törvény naptári napokban, nem pedig órákban tünteti fel (2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke). Az Art. 1. részében pedig Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke a munkáltató azon jogáról beszél, hogy a munkavállaló kérelmének megfelelően családi és egyéb megalapozott okokból szabadságot adjon, nem pedig kötelességből. És csak ezen az alapon tagadhatja meg például 4 óra ilyen szabadság biztosítását a munkavállalónak, különösen mivel annak időtartamát a felek megállapodása határozza meg. Ön nem járul hozzá, hogy ilyen hosszú szabadságot adjon.
Egy alkalmazottat papír nélkül elengedni nehézkes. Előfordulhat olyan helyzet, amikor egy alkalmazott 2 óra szabadságot vesz ki, üzletbe megy, és útközben elesik és eltöri a karját. Mivel a baleset munkaidőben történt, nem kizárt a különféle „leszámolások” sem: hova ment a munkavállaló, ki küldte, stb.

Jelentkezés néhány órás szabadságra (minta)

A mindennapi életben mindenkinek előfordulhat olyan helyzete, amikor ilyen vagy olyan okból nagyon fontos számára, hogy néhány órára elhagyja a munkahelyét.
Ebben a helyzetben a munkavállaló közvetlen feletteséhez fordulhat azzal a kéréssel, hogy egy időre engedje el a munkából. Ebben az esetben a vezető saját belátása szerint dönt, így kérheti a munkavállalótól, hogy írjon szabadidő-igénylést. De feltétel nélkül elengedheti a munkavállalót.

Ami

A munkajogban nem szerepel a „szabadidő” fogalma, ezért a kérelem megírásakor további pihenőnapot kell kérni. Általában a fizetett szabadság vagy a saját költségén biztosított szabadság terhére kerül kiutalásra, amelyet nem fizetnek ki. Mindkét esetben a munkajog normáival összhangban a munkavállalónak lehetősége van törvényesen kihagyni egy munkanapot.

A szabadidő az a pihenőidő, amelyet a munkavállalóknak a túlóra ellentételezéseként biztosítanak.

Ha rendelkezik arról, hogy teljes munkaidőben dolgozik, akkor annak időtartama nem számít. A szabadnap a következő két hétben biztosított. Ha a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapon dolgozott, 10 nap munkaidőt kell kompenzálni.

A jogszabályi keret

A Munka Törvénykönyve 153. cikkének megfelelően a munkavállaló további szabadnapot kap a megállapított munkaidőn kívüli, azaz a munkaügyi előírásokban meghatározott időt meghaladó munkavégzésért. E jogának gyakorlásához nyilatkozatot kell írnia, ha van ledolgozott órája. A felek megállapodása alapján a szabadnap helyett a szabadnap dupla összegben készpénzben kompenzálható. Bár a Munka Törvénykönyve 64. cikke egy másik pihenőnap biztosítását írja elő.

A ledolgozott munkaórák kompenzációjának kérdését a Munka Törvénykönyve 88-89. cikkei szabályozzák, ahol nemcsak a szabadidő biztosítását, hanem az elvégzett munka díjának összegét is rögzítik. A 89. cikk kimondja, hogy a túlóra kompenzációja nem adható szabadidőként. Ha a felek előzetesen megállapodtak a szabadidő biztosításában, akkor a végzésben, a munkavállalónak a megállapított időn kívüli munkavégzésbe történő bevonására vonatkozó utasításban feltüntetik a pihenésre szánt időt.

A munkaadó és a munkavállaló közötti megállapodás megkötése esetén a szabadsághoz hozzáadható, amelyet évente ütemezés szerint biztosítanak.

A munkáltató köteles a Munka Törvénykönyve 128. §-a szerint fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkavállaló kérésére a törvényben meghatározott esetekben. Más esetekben jogában áll megtagadni a munkavállaló kérését, függetlenül azoktól az okoktól, amelyek a munkaidő alatti munkából való felmentéshez vezettek. Szabadidő a munkajog szerint fizethető ki, ha a munkavállaló korábban egy ideig dolgozott.

Az egyik ilyen eset a fizetés nélküli szabadság biztosítása addig, amíg:

• 35 napévente, ha a munkavállaló részt vesz az ellenségeskedésben;
• 5 munkanap gyermek születésekor, közeli hozzátartozója halálakor, esküvői ünnepségekre;
• 60 nap dolgozó fogyatékos személy, az októl függetlenül;
• 14 nap dolgozó nyugdíjas;
• 14 nap az a munkavállaló, aki egy katona férje, felesége vagy szülője, ha az ellenségeskedés során, katonai szolgálat során kapott súlyos betegség következtében halt meg.

A munkavállalót azonban a Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében feljogosítják arra, hogy hat hónap után szabadságot kapjon, amely alatt folyamatosan a munkáltatónál dolgozott.

Milyen dokumentumok szükségesek egy kávézó megnyitásához? Olvasd el a cikket.

A rendkívüli szabadnap kiadásának eljárása

Sok vállalkozásnál a kollektív szerződés rendelkezik arról, hogy szabadidőként többletidőt biztosítsanak. Beépíthető a „Belső szabályzat” törvénybe, a vállalkozás helyi szabályzatába is. A szabadidőt megfelelően, a fenti törvények által előírt módon kell teljesíteni.

A végzést a vállalkozás fejléces papírján adják ki, amelyen fel van tüntetve a szabadság dátuma, időpontja és időtartama. A személyzeti szolgálati osztálynak közzé kell tennie a vállalkozásnál elfogadott munkadokumentáció irodai munkarendjének megfelelően.

Általában a munkavállaló szabadnapot ír ki, ha túlórája van. Főleg akkor kapják meg, ha a munkavállaló által előzetesen ledolgozott időt pénzben nem kompenzálták. A munkaügyi gyakorlatban nem ritka, hogy a munkáltató termelési igények miatt hétvégén vagy ünnepnapon utasítja a munkavállalót egy feladat elvégzésére.

A ledolgozott idő után a Munka Törvénykönyve 152-153. cikkei szerint kétszeres díjazásban részesül, de a fizetés a ledolgozott órák arányában pihenőnappal helyettesíthető.

A munkavállalót választási szabadsággal ruházzák fel, így szabadidejét maga választhatja meg, vagy fizetheti az elvégzett munkáért. Ha szabadnapot választ, akkor nyilatkozatot kell írnia.

Ebben a munkavállalónak meg kell jelölnie azt a dátumot, időpontot, amelyre szabadságra van szüksége vagy egy bizonyos munkaidőre a munkából való felmentésére van szüksége. Ez szolgál alapul a kérelemben meghatározott időre a munkavégzés alóli felmentési végzés kiadásához. Egyébként alapesetben a túlóra dupláját fizetik ki.

Vegyen ki egy szabadnapot a munkából

Az ilyen jellegű problémák könnyen megoldhatók a kis magáncégekben, ahol a munkavállaló gyakran szóban állapodik meg a munkáltatóval a munkaszünetről. A munkavállaló egyúttal vállalja, hogy a munkáltató által rábízott munkaidőt más időpontban is ledolgozza. Például, ha túlórára van szükség.

Ha egy munkavállalónak rövid időre van szüksége a problémáinak megoldására, akkor nem ajánlott 2 órás kérelmet írni a szabadnap megszervezésére, ráadásul a nem megfelelő bérek megtakarítása nélkül. Ilyen helyzetben a legjobb megoldás a vezetőséggel való tárgyalás a munkáltató engedélyének megszerzése érdekében.

Ha több időre van szükség, de nem az egész munkanapra, akkor a munkavállaló nyilatkozatot írhat egy bizonyos időpont megjelölésével. Ezt a vállalkozás vezetésének záradékkal kell ellátnia, majd csatolni kell a munkaidő-nyilvántartáshoz.

A béreket ebben az esetben a tényleges munkaórák alapján számítják ki.

A munkavállaló akkor hagyhatja el a munkahelyét, ha megkapja közvetlen felettese jóváhagyását. Szükség esetén tevékenységét a felsőbb vezetéssel egyezteti. Bár sokszor nem szükséges ilyen intézkedést végrehajtani, mert hivatali jogainál fogva személyesen is dönthet több órás munkavégzésről.

Az órabéres vállalkozásoknál a vezetőség bizonyos időre, például 4 órára elengedheti a munkavállalót. Ugyanakkor jogában áll a munkavállaló távollétének óráit levonni a munkabér számítása során a munkabérének számító teljes munkaidejéből. De jobb, ha a munkavállaló a munkanap fele szabadságot vesz ki, miután megkapta a munkáltató engedélyét.

Hogyan írjunk kérelmet néhány órás szabadságra

Minden vállalkozásnál a munkából való távolmaradást megfelelően dokumentálni kell a jogsértések elkerülése érdekében. Az általánosan elfogadott szabályok szerint a munkaidő-nyilvántartásban szerepel, tehát benne van, hogy több órás szabadnapot rögzítenek. A munkavállalónak fizetéssel vagy fizetés nélküli szabadságot kell kérnie a munkáltatótól.

A szabadság iránti kérelem a munkavállaló hivatalos fellebbezése a vállalkozás vezetéséhez, hogy munkaidőben szabad időt kapjon.

Ugyanakkor a munkajogi előírásoknak megfelelően a szervezeti és jogi forma nem számít, mert a dokumentáció lebonyolítása minden szervezetben hasonló. Eszerint a kérelmező munkaügyi tevékenységével kapcsolatos érdekei és jogai megvalósulnak.

A kérelmet sima A-4-es fehér papírra írják a munkavállaló saját kezével. A munkavállaló aláírja, a vállalkozás vezetője záradékkal látja el, majd átadja a személyzeti osztálynak megrendelés kiadására. Bizonyos esetekben szóban is megtehető, ha a munkáltatónak nincs igénye.

A szabadság igénylésének formája a következő okok miatt megegyezik:

• a munkaidő feldolgozására;
• fizetett szabadság miatt;
• fizetés nélkül távozni.

Az alapvető különbség tartalmukban, a szöveg megfogalmazásában rejlik.

A jelentkezési lapnak meg kell felelnie a személyi iratkezelés követelményeinek, bár munkajogilag jóváhagyott formanyomtatvány nincs. Szabad formában van írva. A lap jobb felső sarkában a címzett, beosztása és személyes adatai szerepelnek. Az alábbiakban a pályázó személyes adatai, szerkezeti egysége, beosztása vagy általa betöltött foglalkozása látható.

A hivatalos papír neve általában a lap közepére van írva. De lent van írva a fenti bejegyzésektől némi távolságra. A fő részben szöveget írnak a szabadidő biztosításáról. Az írás dátuma rá van pecsételve. A szabadidő igény felmerülésének okát nem kell feltüntetni.

De sok munkáltató köteles megjelölni a szabadnap okát, és érvényes okot. Nem tagadhatja meg a kérelem teljesítését, ha a munkavállaló bizonyos körülmények között el akarja hagyni a munkahelyét.

Ezek tartalmazzák:

• egészségügyi intézmény látogatása saját és kisgyermeke egészségügyi ellátása érdekében;
• vészhelyzetek kialakítása a lakóhelyen;
• Idézés igazságügyi hatósághoz, hogy részt vegyen egy tárgyaláson vagy végezzen más tevékenységet, például esküdtként.

A kérelemben megjelölt valamennyi indokot bírósági idézéssel, betegszabadsággal és egyéb dokumentumokkal kell alátámasztani.

Hogyan beszéljünk a gyűjtőkkel telefonon, hogy megvédjük magunkat a bajtól? Olvasd el a cikket.

A sokgyermekes családok lakhatási és kommunális szolgáltatások költségtérítésére jogosultak. Bővebben a cikkben.

A kérelemben fel kell tüntetni, hogy a szabadnapot csak néhány órára veszik ki. Például: "Kérem, engedje meg, hogy 11:00 és 14:00 között két órára elhagyjam a munkahelyemet." Előzetesen be kell nyújtani a szabadnap időben történő egyeztetése érdekében.

Végezetül meg kell jegyezni, hogy bármely személynek lehetnek előre nem látható körülményei, amikor el kell hagynia a munkáját. Ilyen helyzetben a dokumentumok helyes végrehajtása lehetővé teszi, hogy elkerülje a munkából való, alapos ok nélküli távolléttel kapcsolatos problémákat.

Bérek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szerint). Ehhez el kell jönnie a személyzeti osztályra, és szabad formában vagy a szervezetében elfogadott formában kell írnia a cég igazgatójának nevére (ebben az esetben speciális űrlapot adnak ki). Az okot minden esetben fel kell tüntetni a kérelem szövegében. A nyilatkozatnak valahogy így kell kinéznie:
Az LLC vezérigazgatója (a szervezet neve) Teljes név

TELJES NÉV. alkalmazott genitivus esetben

Munka megnevezése:

Osztály:
Nyilatkozat
Kérem, hogy a körülményeknek (vagy egyébnek) megfelelően egy fizetés nélküli napot (nap, hónap, év) biztosítsanak.
Szám

Miután megírta a szükséges papírt, hagyja jóvá közvetlen felettesével. Vagyis alá kell írnia, ami nem kifogásolja a megadott szám hiányát. Ezután vigye be a kérelmet a személyzeti osztályhoz vagy a titkárhoz, és írja alá az igazgatónak. De ne feledje: a személyzet nem jogosult döntéseket hozni. Az ok megalapozottságát a munkáltatónak kell értékelnie. Adjon szabadságot vagy utasítsa el, megint ő dönt.

Továbbá az Ön kérelme alapján a személyzeti referens végzést állít ki, amelyben a szabadság időtartama egy naptári nap. Önnek, miután megismerte ezt a papírt, alá kell írnia. Csak a megrendelés megléte indokolja a munkahelyről való távolmaradást, a szóbeli engedélyek nem érvényesek. Ha nincs parancs, akkor a hiányzást fel kell tüntetni a jegyzőkönyvben.

jegyzet

A pályázat aláírása gyorsabban megtörténik, ha lehetőség szerint elvégzi a korábban beállított feladatokat.

Hasznos tanács

Győződjön meg róla, hogy a titkár regisztrálta a kérelmet - ebben az esetben nem vész el. Egyezzen meg arról, hogy távollétében ki fogja ellátni feladatait, és egyeztetje ezt a kérdést a vezetőséggel.

Kapcsolódó cikk

Források:

• egy napos nyaralás kérési sablon

Az Orosz Föderációban elfogadott szociális törvényeknek köszönhetően minden munkavállalónak lehetősége van fizetés nélkül maradni. Az ilyen szabadság biztosítását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. Az a munkavállaló, aki fizetés nélküli szabadságot kíván kivenni, köteles erről a munkáltatót értesíteni, megjelölve az erre kényszerítő alapos okokat. Nyilatkozat a vállalkozás vezetőjének nevében a szabadság kiadásának alapja lesz.

Szükséged lesz

• A4-es papírlap
• Toll

Utasítás

Vegyen egy szabványos papírlapot, és írja be a címzett adatait a jobb felső sarokban. Ez a vállalkozás neve, vezetékneve és kezdőbetűi. Ebben a részben adja meg annak a vállalkozásnak a szerkezeti egységét, amelyben dolgozik, beosztását, vezetéknevét, keresztnevét és családnevét.

Indítsa el a dokumentum középső részét a „Nyilatkozat” elnevezéssel. Helyezze el középre. Közvetlenül alatta pedig írja le a vezetőséghez intézett fellebbezésének lényegét „az ön ellátásáról ".
Kezdje a kérelem szövegét a "Kérem adja meg" szabványsal. Ezután írja meg, hogy "megtakarítás nélkül" milyen nyaralásra van szüksége. Adja meg a pontos dátumokat, naptári dátumok megjelölésével (pontosan a dátumtól és mire). Írja le azt a jó okot, amely arra késztette, hogy rendkívüli szabadságot kérjen a vezetőségtől.

A pályázat utolsó részében írja alá és írja be az összeállítás dátumát. Ha rendelkezik rendkívüli szabadság igénybevételének szükségességét igazoló dokumentumokkal, csatolja azokat a kérelemhez. Ebben az esetben a jelenlétükre hivatkoznak a pályázat szövegében, vagy megemlítik őket a kérelem végén, a „Függelék” bekezdéshez hozzáadva a nevet.

jegyzet

Ne hagyja figyelmen kívül a kérelem azon részét, amely alapos indokot igényel a szabadság igénybevételéhez. Igyekezzen kerülni az általános megfogalmazásokat, és lehetőség szerint minél pontosabban írja le a körülményeket. Mivel a vezetőség döntése a rendkívüli fizetés nélküli szabadság kiadásáról nagyban függ ezen körülmények mérlegelésétől.

Hasznos tanács

A vezetőnek címzett kérelmet saját kezűleg kell megírni, szabad formában, de figyelembe véve az üzleti papírok tervezésére vonatkozó általánosan elfogadott szabványokat.

Források:

• példa a szabadság igénylésére saját költségen
• saját költségű nyaralás példa

Rendező, mint a vállalkozás bármely rendes alkalmazottja, éves alapbérre jogosult. A befejezéshez írni kell nyilatkozat, parancsot ad ki. De adni vakáció a szervezet vezetője pedig sajátos vonásokkal rendelkezik, hiszen az egész cégért felelős.

Szükséged lesz

• a vállalkozás dokumentumai, az igazgató okmányai, a szervezet pecsétje, toll, a vonatkozó dokumentumok nyomtatványai, munkaügyi jogszabályok.

Utasítás

Ha a vállalkozásnak több alapítója van, akkor az igazgató ír nyilatkozat arról, hogy adják neki vakáció hanem az alakuló gyűlés elnökének nevében. A fejléc tartalmazza az alapító testület elnökének vezetéknevét, nevét, apanevét a személyazonosító okmánynak megfelelően, datív esetben, valamint a szervezet teljes nevét az alapító okiratoknak megfelelően. A vezető a cég létszámtáblázatának megfelelően lép be az általa betöltött pozícióba, vezetékneve, keresztneve, családneve törzsneve.

Az alapító testület az ülésen jegyzőkönyv formájában meghozza döntését, melynek tartalmában megvizsgálja az adományozás kérdését. vakációés az igazgatónak, valamint egy bizonyos, gyakorlattal rendelkező alkalmazott kinevezése vezetői pozícióba távolléte alatt.

A jegyzőkönyvet az alapító testület elnöke és az alakuló közgyűlés titkára írja alá vezetéknevük és kezdőbetűjük feltüntetésével. Jelen dokumentummal aláírás ellenében meg kell ismerkedni az igazgatóval és a feladatait ideiglenesen ellátó személlyel.

Az igazgató utasítást ad ki az ellátására vakáció valamint a T-6 egységes formanyomtatvány szerint, amelybe beírja a kezdési és befejezési dátumot vakáció a, a kívánt pihenőidő naptári napjainak száma. A dokumentumot számmal és dátummal látják el, amelyet a cégvezető a cég első személyeként és alkalmazottként ír alá, a szervezet pecsétjével igazol.

A megbízásról a társaság vezetőjének kell utasítást adnia az alapító testület által kijelölt munkavállaló részére. Ennek az alkalmazottnak további fizetést is ki kell fizetnie ezért a kombinációért, és ezt be kell jegyeznie a dokumentum adminisztratív részében. A vállalkozás első embere aláírja a megrendelést, a szervezet pecsétjével igazolja, aláírás ellenében megismerteti vele a szakembert.

Ha az igazgató az egyedüli alapító, ő maga dönt az adományozásról vakációés amikor a vállalkozás alapító okiratában szerepel, és megbízást ad ki, aláírja, a szervezet pecsétjével igazolja.

Források:

• Hogyan vegyen ki szabadságot a vezérigazgató számára
• eltávozási kérelem

4. tipp: Hogyan írjunk üdülési kérelmet mentés nélkül

Családi okokból, közeli hozzátartozója betegsége vagy egyéb alapos ok miatt a munkavállalónak joga van elvállalni Megőrzés bérek. Ehhez bármilyen formában kell írnia nyilatkozat, amelyhez csatolni kell a jó okot igazoló dokumentumokat.

Szükséged lesz

• - vállalkozási dokumentumok;
• - a munkavállaló dokumentumai;
• - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• - a vállalkozás helyi normatív aktusa a nyaralás okairól saját költségén.

Utasítás

Az A4-es lap jobb felső sarkába írja be a cég nevét az alapító okiratnak vagy más alapító okiratnak megfelelően, a vezetéknevét, a vállalkozás első személyének kezdőbetűit nagybetűvel datív betűvel. Tüntesse fel személyes adatait és a betöltött munkakör megnevezését a létszámtáblázat szerint genitív esetben. A dokumentum címe után adja meg kérését vakáció hanem saját költségedre. Adja meg azt az időszakot, ameddig ezt meg kell tenni. Írd le, miért van szükséged vakáció nélkül Megőrzés bérek. Tiszteletteljesnek kell lennie. Ezt a tényt igazoló dokumentumokat célszerű a kérelemhez csatolni. Adja meg a nevüket alapként. Általában az alkalmazottak, akik fizetés nélkül szeretnének bemenni vakáció szerint a gyermek születésével, a házasság bejegyzésével, a közeli hozzátartozó halálával kapcsolatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének megfelelően évente legfeljebb öt naptári napra van szükség.

Személyes aláírással, az írás tényleges dátumával. A dokumentumot megfontolásra megküldik a cég igazgatójának. Neki kell eldöntenie, hogy megadja-e vagy nem vakációés anélkül Megőrzés bérek. El kell elemeznie az okot, amit a kérelemben írt. Ha azokra vonatkozik, amelyek a szervezet helyi szabályozási aktusában szerepelnek vakáció e saját költségén, akkor nem kell aggódnia amiatt, hogy megtagadják a fizetés nélküli fizetést vakáció e) Hozzájárulás esetén a cégvezetőnek vízumot kell csatolnia a kérelemhez dátummal és aláírással.

Ha közben ilyen vakációés megbetegszik, akkor a munkáltatónak nem kell rokkantsági igazolást fizetnie.

Néha bizonyos életkörülmények miatt a munkavállalónak szüksége van bizonyos napokon ideiglenesen elhagyja a munkahelyét. Ezután a főnök kap egy szabadidő-kérelmet, amelyben megjelöli a távolmaradás okait.

A jó okok listáját lásd Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Leggyakrabban a szervezet vezetője önállóan dönti el, hogy ad-e szabadságot vagy sem.

A nyaralás az pihenés, amelyet hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésért kap a munkavállaló.

A vezetők leggyakrabban kritikusak az alkalmazotti bérletekkel kapcsolatban. De néha a dolgok nem működnek túl jól, és a munkavállalónak egy időre el kell hagynia a munkáját.

A legnehezebb azoknak az embereknek, akik gyakran kérnek szabadságot, állandó kifogásokkal előállva. Ez kezdi idegesíteni a főnököt. Normális, hogy szabadságot veszünk ki a munkából. havonta legfeljebb 3 alkalommal.

A legjobb, ha előre, egy héttel korábban vagy például este értesíted a főnököt a kérésről. Erre azért van szükség, hogy a menedzsernek legyen ideje minden munkaügyi kérdést rendezni, és a munkát másokra bízni.

Próbáld meg konkrétan elmagyarázni az okot, de felesleges részletek nélkül. Érdemes meghagyni telefonszámát vagy e-mail címét a munkahelyi kritikus helyzetek esetén történő kommunikációhoz.

Fontos tudni, hogy minden módszer működik, ha ez ritkán fordul elő. Jobb, ha olyan lenyűgöző történetet adunk elő, amely sokakkal, köztük a főnökkel is megtörtént.

Kivehetsz egy szabadnapot saját költségedre. Ekkor a kihagyott napokat nem fizetik ki. Nem igényel okot a munkából való ideiglenes szabadságra. Átadott dokumentumok csak fizetett napokra. Biztosítani kell következő:

1. Betegszabadság.
2. Az adományozást igazoló oklevél.
3. Idézés a bíróságra vagy a katonai nyilvántartási és besorozási hivatalba.
4. Az anyakönyvi hivatal igazolása, amely igazolja a házasság szabadnapi bejegyzését.

A túlórát a munkáltató megtérítheti.

Orvosi indikációk

A munkahely elhagyásának egészségügyi okai a következők:

1. Az orvos látogatásának szükségessége munkavállaló vagy kiskorú gyermeke betegsége esetén. Ezenkívül egy lány elhagyhat egy terhességi klinikán végzett vizsgálat miatt (például terhesség esetén), vagy szabad akaratából orvosi vizsgálaton esik át. A munkaadó kérhet orvosi igazolást a plusz szabadnap igazolására.
2. Adomány. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ez az ok a kétnapos fizetett bérlet alapja. A kórházi osztályon a véradást igazoló orvostól kapott dokumentumot kell bemutatni.

Ha a munkavállaló egy adott napon nem értesítette előre a szervezetet az adományozásról, és másnap megkezdte a nehéz körülmények között végzett munkavégzést - ez a szervezet megsértette az Orosz Föderáció jogszabályait.

Ha egy személy évente többször lesz donor, akkor a véradás minden napján szabadságot vehet ki.

De vannak olyan esetek, amikor a szervezet vezetése nem mentesíti a munkavégzés alól azt a munkavállalót, aki emiatt rendszeresen szabadságot vesz ki, hanem csak olyan esetekben, amikor egy beteg családtagnak van szüksége vérre, vagy ritka csoport jelenlétében.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke alapján a munkavállaló kérésére biztosítható fizetés nélküli szabadság, ha jó okok vannak rá. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ilyen szabadság időtartama nincs meghatározva. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló bármilyen időtartamra, akár néhány napra is szabadságot vehet ki.

A szabadság biztosítása nem a munkáltató feladata, csak az ő joga. A vállalkozás vezetése megtagadhatja, ha úgy ítéli meg, hogy az ok nem kellően megalapozott.

A családi körülmények közé tartozik:

1. Gyermek születése (legfeljebb 5 munkanap).
2. A házasság bejegyzése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szerint - legfeljebb 5 munkanap). Szabadnapok adhatók az esküvő időszakában, a házasságkötés időpontja előtt, az esküvő után.
3. Családtag vagy közeli hozzátartozó halála (legfeljebb 5 munkanap, legfeljebb 2 hétig meghosszabbítható).
4. Háztartási vészhelyzetek előfordulása (csőtörés, tűz, gázszivárgás és mások). A vezetőnek igazolást kell benyújtania a mentőszolgálattól vagy a kifejezetten ezzel a kérdéssel foglalkozó alapkezelő társaságtól.
5. Egy rokon évfordulója.
6. Tevékenységek az iskolákban és az óvodákban.
7. Találkozás közeli hozzátartozókkal egy hosszú útról.
8. Egyéb körülmények.

A pályázat kitöltésének mintája és szabályai

A jelentkezést előre, vagy az indulás napján lehet benyújtani (jó ok van). A legjobb megoldás az, ha előre tájékoztatja a főnököt a kérésről. Ebben az esetben nagyobb lesz a bizalom, hogy a vezetőség nem fogja visszautasítani.

Ha hiányzik a jelentkezés, akkor a munkáltató számítja a hiányzást, és ezt a munkaügyi szabályok közvetlen megsértése fegyelmi eljáráshoz vezet. Rendszeres bérletekkel egy alkalmazott elbocsátható.

A jelentkezés egyetlen feltétele hivatalos stílus. Még ha csak szóban vesz is ki a szabadságot a munkából, nyilatkozat írása akkor is szükséges a bejelentéshez. A munkába való visszatéréssel megsemmisül.

A pályázat be van írva szabad forma. A tartalomhoz szükséges elemek:

1. Cégnév.
2. Információk az útmutatóról.
3. Alkalmazotti adatok.

A dokumentum általában feltünteti a szabadnap okait. De ez nem kötelező követelmény. Gyermek születése, közeli hozzátartozójának halála, házasságkötés és egyéb körülmény esetén a szabadságot törvény biztosítja.

Hagyja a jelentkezést standard nézet. Írása nem okoz különösebb nehézséget.

1. A lap jobb felső sarkában a címzettre vonatkozó információk szerepelnek: a vezető beosztása, a vállalkozás neve, amely jelzi a jogi formát (JSC, CJSC, ALC, IP és mások), az igazgató teljes neve.
2. Az alábbiakban a munkavállalóval kapcsolatos információk találhatók (beosztás, tevékenység neve, teljes név).
3. A város vagy kerület, ahol a szervezet található.
4. A pályázat megírásának dátuma.
5. A dokumentum címe.
6. A nyilatkozat fő része. Az időszak, amelyre a szabadnapot tervezik, az ok. Ha sürgősen el kell hagynia a munkáját, fontos ezt jeleznie.
7. Aláírás dekódolással.

A ZAO Ural-Logistic vezérigazgatója

Szolovjov A.I.

A pénzügyi-gazdasági biztonság szakemberétől

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Nyilatkozat

Kérem Önöket, hogy a lányom ballagása miatt 2017.06.05-2017.07.05-ig adjanak szabadnapot.

Pénzügyi és gazdasági tevékenységek specialistája

aláírás Uvarov I.N.

Amennyiben a kérelemhez további dokumentumokat (igazolás, orvosi vélemény stb.) csatolnak, azokat a szövegben fel kell tüntetni.

Árnyalatok jelentkezéskor:

1. Lehetőség van két példány kiadására - az egyik a munkavállalótól, a másik a munkáltatótól.
2. Felhívás a vezetéshez, a szervezetben kialakított alárendeltségi normák és koncepciók alapján.

Egyéb részletek szükség esetén a személyzeti osztályon tisztázhatók.

Hogyan vegyünk ki szabadságot, ha a főnök ellenzi

Sok szervezetben a vezetőség nem mindig tartja hitelesnek az ideiglenes szabadság kiváltásának indokait. Néha egy alkalmazott nem mondja el a valódi okot, mert úgy gondolja, hogy biztosan elutasítják.

Kiderül, hogy a munkáltató azt hiszi, hogy hazudnak neki, a munkavállaló pedig azt, hogy nem kap szabadságot. Kiderül, hogy ez egy paradoxon. Ebben az esetben több jogos oka is van a munkából való kilépésnek.

Néha objektív okok miatt lehetetlen szabadságot kivenni, például ha a munkavállaló újraélesztő, vagy a tűzoltóságon vagy a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumán van szolgálatban. Ideiglenesen elhagyni a munkát a szakma sajátosságai miatt lehetetlen.

A legegyszerűbb és legbiztonságosabb módja adomány. A vezetőség nem tagadhat meg egy szabadnapot. A munkavállaló az Orosz Föderáció szövetségi törvénye szerint két nap szabadságot kap - a véradás napján és a következő napon.

Hagyja el a munkát saját költségén családi, személyes és egyéb körülmények alapján nyújtják. De ez nem a munkáltató kötelezettsége, hanem csak a felek megállapodásának tárgya.

Hagyja el ezeket a célokat nem fizetett. A munkavállaló elveszíti fizetésének egy részét a kihagyott napok számáért. A pénzt arra a hónapra számolják, amelyben a szabadnapot kivették, pl. a fizetés csökken attól függően, hogy hány szabadnapot vettek ki.

Példa:

A bankfiók menedzsere-tanácsadója 30 000 rubel fizetést kap. A munkaszerződésben meghatározott munkanapok száma 20. Az átlagos napi fizetés 1500 rubel.

A munkavállaló 4 nap szabadságot vett ki személyes okokból saját költségén. Ezután a fizetéséből levonásra kerül: 1500 * 4 = 6000 rubel. A hónap végén megkapja az összeget, beleértve a jövedelemadót (30 000 - 6 000) * 13% = 20 880 rubel.

Betegszabadság. Erre akkor kerül sor, ha maga a munkavállaló vagy kiskorú gyermeke valóban súlyosan beteg. A munkáltató köteles szabadnapot adni.

Nem kell betegszabadságot venni. Ez közvetlen törvénysértés, amiért büntetőjogi felelősséget kell vonni.

A szervezet további szabadnapokat biztosíthat:

1. Az adott hónapban a munkavállalóra háruló munkavégzési kötelezettségek teljesítése.
2. Túlóra. Amikor lehetséges a túlóra bevonása: ha a berendezésben késik a vállalkozás, a munkavállalónak nincs ideje a munkáját maradéktalanul megfelelően elvégezni, műszaki meghibásodás, az egyik alkalmazott távolléte.
3. Részvétel kreatív rendezvényeken, tréningeken, szubbotnikokon stb.
4. Az egyik alkalmazott leváltása.
5. Új ötletek javaslattétele, amelyek hozzájárulnak a szervezet fejlesztéséhez, a munka javításához, a csapatkohézióhoz.

Az alkalmazottakat a szokásos módon nem vonhatja be túlórába. Ezt a törvény bünteti. Két nap alatt be lehet hívni dolgozni legfeljebb 4 óra. Az évi többletórák száma nem haladhatja meg a 120-at.

1. világháborús veteránok.
2. A fogyatékkal élők.
3. A szolgálat teljesítése közben elhunyt katona- és rendvédelmi tisztek családtagjai.
4. nyugdíjasok életkor szerint.
5. 15 év alatti gyermekek szülei.
6. Távol-Észak lakosai 15 év alatti gyermekkel.
7. Több munkakörben dolgozó polgárok.
8. Diákok, akik tanulás közben dolgoznak.

A szabadság kivételének egyéb, a Ptk.-ben előírt jogalapja is van. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. De ne feledje: még bármilyen törvényes út sem garantálja a megfelelő választ a főnöktől. A legjobb, ha a szervezet vezetése halad előre.

Az alábbiakban ismertetjük az ezzel kapcsolatos szakmai tanácsokat.