Panasz a szervezettel kapcsolatban a munkaügyi felügyelőségen. Panaszminta az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez (Munkaügyi Felügyelőség)
Így: panasz az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez:
Az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez Szentpétervár városában. 198095, Szentpétervár, Zoya Kosmodemyanskoy utca, 28. ház, A betű.
Tól től: TELJES NÉV.élő ( neki) cím szerint: index, Szentpétervár, utca_______________, d.___, apt.__, tel. ___________.
PANASZ
a munkavállalói jogok megsértéséről
ÉN, TELJES NÉV., a "____" _____ ______________ 20___ és "____" közötti időszakban ______________ 20___ ( vagy jelenleg), működött pozíciót jelezni a _______________ LLC-nél (TIN/KPP: _______________/___________); OGRN: ____________, folyószámla _______________, BIC ____________, jogi / tényleges cím: index, Szentpétervár, st. ________________, ház ______. Munkaügyi tevékenységem teljes időtartama alatt a _______________ LLC vezetése folyamatosan súlyosan megsértette munkajogaimat, garanciáimat és érdekeimet.
Ezeket a jogsértéseket a következőképpen fejezik ki:
1. Nem kaptam fizetést "____" ______________ 20___-tól a mai napig, ami súlyosan megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Megkértem a vezetőséget, hogy adjon fizetést a ledolgozott hónapokért. A könyvelő és maga az igazgató azonban azt mondta nekem, hogy szabad akaratomból írjak felmondólevelet, és valószínűleg csak ebben az esetben kapom meg a pénzemet. Pszichológiai nyomást kezdtek rám gyakorolni, rákényszerítettek, hogy szabad akaratomból írjak felmondólevelet. Ezt a tényt a kérelemhez csatolt CD-n található hangfelvétel is megerősíti. A szervezet könyvelője egy személyes beszélgetés során nem titkolja, hogy a szervezet törvénytelenül jár el, de ő maga fél az elbocsátástól, ezért szigorúan betartja az igazgatói utasításokat a bérek fizetésének elmaradásáról, mivel a cégnek nincs pénze.
„____” ______________ 20___, bejelentést nyújtottam be a szervezet vezetőségéhez, hogy a munkavégzés felfüggesztése 9:00 órától „____” ______________, 20___ a fizetésem kifizetéséig az orosz munka törvénykönyve 142. cikke alapján Föderáció. Ezt a kijelentést az igazgató figyelmen kívül hagyta.
"____" ______________ 20___ Állítólag azért hívtak a céghez, hogy fizetést kapjak, de értesítettek a létszámcsökkentésről. A végkielégítést azonban megtagadták. A szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatos végkielégítés kifizetését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szabályozza. A munkaszerződés létszám- vagy létszámleépítés miatti megszűnésekor az elbocsátott munkavállalónak a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítés jár, valamint a munkaviszony időtartamára a havi átlagbére is megmarad, de legfeljebb az elbocsátástól számított 2 hónapnál (a végkielégítés beszámításával).
A fizetésemet nem fizették ki a teljes időszakra!
A munkaviszonyt megerősítő összes dokumentumot: munkakönyvet, munkaszerződést a _______________ LLC tárolja, ami az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak közvetlen megsértését jelenti. Mivel a munkakönyvem a _______________ LLC-nél található, nem kaphatok másik munkát.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének megfelelően a munkaviszony megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak. A fenti cikk előírásait megszegve nem adtak át nekem munkafüzetet. A munkakönyv kiadásának elmulasztása a munkavállalónak az elbocsátáskor az egyik olyan eset, amikor a munkavállalót jogellenesen megfosztják a munkavégzés lehetőségétől. Abban az esetben, ha a munkavállalónak nem adnak ki munkakönyvet, és nincs értesítés arról, hogy azt elküldték az elbocsátott munkavállaló címére, a munkáltató a Munka Törvénykönyve 234. cikke (1) bekezdésének (4) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció köteles megtéríteni a munkavállalónak a meg nem kapott keresetét, a munkakönyv munkavállalónak történő kiadásának késedelme miatt.
Így a _______________ LLC (amelyet tisztviselői képviselnek) megsértette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkét, és megsértették munkajogaimat és érdekeimet.
2. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkével összhangban a munkavállalónak megkülönböztetés nélkül joga van munkadíjhoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően a béreket legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének megfelelően a munkaviszony megszűnésének napján a munkáltató köteles egyezséget kötni a munkavállalóval.
A fenti cikkeket megsértve a _______________ LLC szisztematikusan késleltette és folyamatosan alulfizette a fizetésemet (nem a teljes fizetést fizette ki, csak annak egy részét), folyamatos késések voltak. Ennek eredményeként a „____” _____________ 20___. 20___. közötti időszakban a mai napig egyáltalán nem kaptam munkabért. A munkáltatónak olyan összegű bérhátraléka van, amely az adósság teljes összegét rubelben jelzi. Amikor csökkenti a számítást velem nem történt.
Így az LLC "_______________" (tisztviselőinek személyében) megsértette az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkét, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. és 136. cikkét, valamint megsértette az Alkotmány által garantált keresethez való jogomat. .
3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkével összhangban a munkaszerződést írásban kötik meg, két példányban, amelyeket a felek aláírnak. A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra száll át, a másik a munkáltatónál marad. A munkaszerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállalónak aláírásával kell igazolnia a munkaszerződés munkáltatónál őrzött példányán.
A fenti cikket megsértve nem adták át a munkaszerződésem másolatát, ezért nehézséget okoz a munkabér visszakövetelése iránti kereset benyújtása, valamint az egyéb jogsértések miatti kártérítés behajtása. velem kötött munkaszerződés. Így a _______________ LLC (amelyet tisztviselői képviselnek) megsértette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikkét, és megsértették a munkajogaimat és érdekeimet.
A fentiek csak a legjelentősebb jogsértések. Ugyanez igaz a többi dolgozóra is. Ezzel összefüggésben különösen fontos a _______________ LLC tevékenységének az Állami Munkaügyi Felügyelőség általi kidolgozása.
Úgy gondolom, hogy a _______________ LLC tisztviselőinek fenti intézkedései az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének hatálya alá tartoznak.
Segítségért fordulok Önhöz, mert a hatályos jogszabályoknak megfelelően az Állami Munkaügyi Felügyelőségek fogadják az állampolgárokat, megvizsgálják az állampolgárok kérelmeit, panaszait és egyéb fellebbezéseit a munkajogok megsértésével kapcsolatban. Állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorolnak a munkaügyi törvények betartása felett. Vegye figyelembe a közigazgatási szabálysértések eseteit. A munkaügyi jogszabályok és a munkavédelem megsértésének okainak ellenőrzését, kivizsgálását. A munkáltatók számára kötelező érvényű utasításokat kell benyújtani a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértésének megszüntetésére, az állampolgárok megsértett jogainak helyreállítására, javaslatokkal a jogsértésekért felelős személyek fegyelmi felelősségre vonására vagy hivatalukból történő elmozdítására az előírt módon. Az Orosz Föderáció munkaügyi és munkavédelmi jogszabályainak megsértéséért vétkes személyeket közigazgatási felelősségre vonják.
A fentiek alapján és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1., 67., 136., 234. cikke, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27., 23.12. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke,
Könyörgöm:
1. Vizsgálja meg ezt a panaszt, és ha az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértését észleli a __________________ LLC vagy a szervezet tisztségviselői tevékenységében, az elkövetőket közigazgatási felelősségre vonja;
2. Kötelezem a ______________ LLC-t a megsértett jog helyreállítására a munkakönyvem visszaküldésével;
3. Kötelezni a „______” LLC-t, hogy fizessen nekem bért a „____” ______________ 20___ és a „________” ______________ 20___ közötti időszakra _________ rubel összegben;
4. Kötelesítse a ______________ LLC-t, hogy __________________ ____ ______________ 20___ ______________ 20___ - ____ 20___ rubel összegben térítse meg nekem a munkavégzési jogtól való jogosulatlan megfosztását a munkakönyv elmulasztása miatt;
Hazánkban sok embernek van olyan helyzete, amely a munkajogok megsértésével kapcsolatos. De nem mindenki tudja, hogy e jogok védelme érdekében működik egy munkaügyi felügyelőség, amelynek tevékenysége a munkavállalók panaszainak fogadására és egyéb kérdések munkáltatókkal való megoldására irányul.
Ne felejtse el, hogy ezek eltérnek az általános elévülési időtől. Ha a teljes időtartam 3 év, akkor munkaügyi viták esetén - 3 hónap. A kifejezés attól a pillanattól kezdődik, amikor a személy megtudta (vagy tudnia kellett), hogy jogait megsértették. Tehát pontosan hol kell feljelentést tenni a munkáltatóval szemben és milyen dokumentumok szükségesek ehhez?
Alapok
Hazánk bármely állampolgárának joga van a munkaügyi felügyelőséghez fordulni, ha munkavállalói jogait megsértették. A felügyelőség tevékenysége ennek a jognak a visszaállítását célozza. Ott minden olyan alkalomra lehet jelentkezni, amikor munkaviszony létesült.
Leggyakrabban a következő okok miatt jelentkeznek:
- A bérek fizetésének elmulasztása vagy visszatartása.
- A szabadsághoz való jog gyakorlásának megtagadása.
- A munkakörülmények megsértése (vagy azok megváltoztatása).
- A munkajog normáinak és követelményeinek való megfelelés kérdései a munkavédelem területén.
- Az elbocsátás fizetésének megtagadása.
- Elutasítás az elbocsátás napján.
- A munkaidő sajátosságaival kapcsolatos kérdések, nevezetesen a túlóra, stb.
A jelentkezésnek számos oka lehet - mindegyiket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
Hol lehet ezt megtenni?
Tehát pontosan hol lehet jelentkezni?
Kérelmet kell benyújtani annak a területnek az ellenőrzésére, ahol a munkavállalói jogsértés történt. Minden régiónak saját munkaügyi felügyelősége van. Három fő benyújtási mód létezik:
- Személyesen. Ehhez jelentkezéssel és a szükséges iratcsomaggal az ellenőrzésre kell jönni és át kell adni a recepción.
- Ajánlott levélben értesítéssel. Ez a módszer kényelmesebb, de ne felejtse el, hogy az eredeti dokumentumokat tartalmazó levél elveszhet a továbbítási folyamat során.
- Elektronikusan az interneten keresztül. Ehhez a módszerhez kérelmet is kell készíteni és össze kell gyűjteni a szükséges dokumentációs csomagot. Minden dokumentumot be kell szkennelni, és az alkalmazással együtt el kell küldeni.
A panasz benyújtásának és elbírálásának eljárását az alábbi videó részletesen tárgyalja:
Panaszkodhatok névtelenül?
Sok polgárnak kérdése van a kérelmek névtelen benyújtásának lehetőségével kapcsolatban – ennek több oka is lehet:
- A munkavállaló nem hagyta el ezt a munkát, de felülvizsgálatot kíván kezdeményezni munkáltatójánál (miközben attól tart, hogy panasza negatívan befolyásolhatja karrierjét).
- A munkavállaló már elment, de tart a volt munkáltató minden olyan intézkedésétől, amely negatív következményekkel járhat a jelentkező számára.
Bármi legyen is az ok, a kérelemben meg kell adnia adatait - ellenkező esetben nem fogadják el és nem veszik figyelembe, mivel a munkaügyi felügyelőség nem veszi figyelembe a névtelen kérelmeket.
Ha egy már elbocsátott munkavállaló fél a korábbi munkáltatótól, az ellene irányuló jogellenes cselekmények esetén minden joga megvan a rendőrséghez fordulni, aki megteszi a szükséges intézkedéseket. Kívül, magában a panaszban kérheti, hogy ne adjon ki adatokat a másik félnek.
Beküldés az oldalon keresztül
A panasz online benyújtásához a következőket kell tennie:
- Keresse fel a munkaügyi felügyelőség hivatalos weboldalát.
- Töltse ki az összes kötelező mezőt (a munkavállalóra és a munkáltatóra vonatkozó adatok).
- Fogalmazd meg a probléma lényegét!
- Csatolja az összes szükséges dokumentum szkennelt képét.
Ezenkívül ki kell választania, hogy milyen műveleteket vár el az ellenőrzéstől:
- Kezdeményezi a foglalkoztató vállalkozás ellenőrzését.
- Közigazgatási eljárás megindítása, az elkövetők azonosítása és közigazgatási felelősségre vonása.
- A konzultációra.
Az elektronikus fellebbezésben is csak valós elérhetőséget kell feltüntetni - fiktív és névtelen szerzőknek a felügyelőség nem nyújt segítséget.
Az intézmény dolgozói a benyújtástól számított 30 napon belül megvizsgálják a fellebbezést, és választ küldenek a kérelmezőnek.
Mi szükséges ehhez?
Panasz benyújtásához nyilatkozatot kell írnia, amely a következőket tartalmazza:
- A pályázó neve, címe, elérhetőségi telefonszáma.
- Munkáltatói adatok (a vezető teljes neve, tényleges és a vállalkozás neve).
- Magában a panaszban le kell írni mindazokat a körülményeket, amelyek között a jogsértés bekövetkezett.
- A végén elő kell írni: milyen intézkedéseket kér a pályázó a munkáltatónál (mint az elektronikus kérelemben), valamint meg kell jelölni a csatolt dokumentumok listáját.
- Adja meg a dátumot és az aláírást a visszafejtéssel.
A pályázathoz csatolandó fő dokumentumok:
- Időpont-rendelés.
- A munkafüzet másolata (ha a jelentkező rendelkezik ilyennel).
- Útlevelének másolata.
Kiegészítőként kiválaszthat minden olyan dokumentumot, amelyet a pályázó szükségesnek tart a pályázata elbírálásakor (jegyzetek, e-mailes levelezés stb.)
Mérlegelési időszak
A többi állami intézményhez hasonlóan az ellenőrzésre meghatározott időszakokat határoznak meg, amelyek során ez a szerv köteles a kérelmet elbírálni, minden szükséges intézkedést megtenni, és a meghozott döntésről írásban válaszolni a kérelmezőnek.
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszokat időben megvizsgálják legfeljebb egy hónapig az átvétel napjától számítva. Szükség esetén ez az időszak meghosszabbítható, de legfeljebb 30 nap. A határidő meghosszabbítása esetén az intézmény dolgozói kötelesek írásban értesíteni a kérelmezőt.
Munkaügyi ellenőrzés
Két fő ellenőrzési lehetőség van:
- Tervezett kérelem nélkül készült - az ellenőr kezdeményezésére. Leggyakrabban olyan vállalkozásoknak vannak kitéve, amelyekben korábban számos jogsértés történt vagy azonosítottak. Az ilyen ellenőrzés elvégzése előtt az ellenőr előzetesen figyelmezteti a szervezet vezetését.
- cél a munkavállaló kérésére kell elvégezni. Minden panasz főszabályként azt az ellenőrt vonja maga után, akinek a területéhez az adott vállalkozás tartozik. A céglátogatás során a meghatalmazott mindenekelőtt a kérelemben leírt jogsértéseket ellenőrzi. Felderítésük esetén az ellenőr bírságot szab ki, valamint elrendeli azok megszüntetését, melynek betartását a következő látogatás alkalmával ellenőrzi. Ezenkívül a jogsértések természetétől függően az ellenőr nem korlátozhatja magát egy parancsra, hanem hatáskörének megfelelően szigorúbb intézkedéseket tehet.
A felügyelő jogköre:
- a munkáltató munkaügyi törvények betartásának felügyelete;
- kötelező érvényű utasítások bemutatása a munkáltatónak a munkavállaló megsértett munkajogainak helyreállítására;
- utasítás kiadása olyan személyek munkából való elbocsátására, akik nem ismerik a biztonsági utasításokat, és nem tudták megerősíteni a munkavédelmi ismereteiket;
- közigazgatási felelősségre vonás;
- a munkahelyi balesetek körülményeinek vizsgálata;
- törvénysértés ténye miatt bírósági eljárás kezdeményezése;
- a szervezet vagy részlegei tevékenységének felfüggesztése.
Mi a teendő, ha nem ért egyet a döntéssel
A munkaügyi felügyelőség (valamint más állami szervek) határozata ellen fellebbezni lehet, ha a kérelmező az eredménnyel nem ért egyet.
Panaszt kell benyújtani az illetékes állami munkaügyi felügyelőség vezetőjéhez vagy az Orosz Föderáció fő állami munkaügyi felügyelőjéhez.
A munkáltató felelőssége
Ha a munkáltató több mint 3 hónapig nem fizet bért, a munkavállalónak joga van büntetőjogi felelősségre vonásról nyilatkozatot tenni.
Ezt a dokumentumot a foglalkoztató szervezet telephelye szerinti rendőrségnek kell megküldeni. Ebben az esetben a munkabér kifizetéséért felelős személyt a Ptk. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1.
Jelentkezés a munkaügyi felügyelőséghez - mikor írjam meg? 4 jó indok + a munkaügyi felügyelőség működése + kérvényminta + 3 dokumentum átvitel módja + 5 lépés az online kérelem benyújtásához.
A munkáltató tisztessége számos jogi ügyben a fő buktató. Az éjjel-nappal dolgozó személy stabil bérfizetésre jogosult, és ha ezzel kapcsolatban probléma merül fel, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez.
Az Orosz Föderáció jogszabályi kerete számos olyan intézkedést ír elő, amelyek befolyásolhatják a munkáltatót, és a lehető leghamarabb megoldhatják a kérdést.
Ma megnézzük hogyan kell kérvényt írni és benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez, valamint azt, hogy az ilyen eseteket pontosan hogyan tekintik jogi szempontból.
Mi a munkaügyi felügyelőség feladata?
A munkaügyi törvények a munkavállalók támogatását célozzák országszerte, de a betartásuk érdekében külön osztályra van szükség, amely képes lesz megoldani a munkáltató és a vállalkozás munkavállalója közötti munkaügyi vitákat. 2017-re ilyen szerv a munkaügyi felügyelőség.
A Munkaügyi Felügyelőség az ország Polgári Népességügyi Minisztériumának alárendelt osztálya.
A hatósági bejegyzéssel rendelkező vállalkozás bármely vezetője köteles maradéktalanul eleget tenni a munkaügyi felügyelőség határozatainak. Ha munkáltatója nem hivatalos jellegű tevékenységet folytat, akkor már az ügyészségen vagy az adóhivatalon kell kérvényt írnia a probléma megoldására.
Mit csinál a munkaügyi felügyelőség?
- razziákat végez mind a köz-, mind a magánlétesítményekben, a munkavállalók munkavégzésével kapcsolatos bűncselekmények azonosítása érdekében;
- figyelembe veszi a vállalkozásnál történt balesetekkel kapcsolatos eseteket;
- szabályozza a szociális kifizetések kérdését, amelyek elsősorban ellátásokat foglalnak magukban;
felügyeli a testi/lelki problémákkal küzdő állampolgárokkal foglalkozó vállalkozások gyámügyi osztályainak munkáját; - a csapat nevében írt munkaügyi viták rendezésével foglalkozik (csak állami intézmények esetében);
- munkakörülmények tesztelése;
- elemzi a munkavállalók munkavédelmi jogi normáit a vállalkozásoknál.
A munkaügyi felügyelőség fő célja– a munkavállalók kérelmének elbírálása és azok megoldására irányuló intézkedések megtétele előzetes döntéshozatali eljárásban. A munkaügyi felügyelőség a főbb munkaterületeken túlmenően a munkavállaló-munkaadó viszonyhoz kapcsolódó egyéb kérdéseket is megold.
A felügyelőség érdekeit képviselő hivatalos szerv az Rostrud.
Milyen esetekben ír az ember kérelmet a munkaügyi felügyelőséghez?
Mielőtt a munkaügyi felügyelőség közvetlenül foglalkozna a kérdéssel, a kérelmet egy speciális osztály vizsgálja meg - munkaügyi vitabizottság. Ha a munkafolyamat során nem találtak olyan megoldást, amely a konfliktus mindkét oldalát kielégíti, a munkaügyi felügyelőség közvetlenül munkába áll, amely részt vesz annak a vállalkozásnak a tervezett / nem tervezett ellenőrzésében, ahol a munkavállaló dolgozik / dolgozott.
Jogi szempontból ennek a testületnek minden intézkedése az oroszországi munka törvénykönyvén alapul (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Az alábbi táblázatban részletes tájékoztatást talál arról, hogy milyen esetekben írhat egy személy kérelmet a munkaügyi felügyelőséghez.
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelem jogi vonatkozásai:
| Cikk | A probléma tartalma | Megelőző intézkedés |
|---|---|---|
| Művészet. 142 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2) | Amikor a bérek 15 napnál tovább késtek. Ebben az esetben a munkavégzés szünetel mindaddig, amíg a munkáltató teljes mértékben vissza nem fizeti a tartozást. | A tartozás megfizetéséig a munkáltató köteles kifizetni a munkavállaló munkájának „leállását”, az átlagos bérszámítás alapján. |
| Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236 (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e) | Pénztári kártérítés a munkáltató részéről a hivatalos bérek kifizetésének késedelme miatt. | Minden késedelmes nap után kamatot kell fizetni az Oroszországi Központi Bank kamatlábának 1/300-ának megfelelően. |
| Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 6. pontja (http://www.consultant.ru/document/ | A vállalkozás alkalmazottjának fizetésének megtagadása adminisztratív felelősség. | Büntetések: IP - legfeljebb 5000 rubel; |
| Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27 (http://www.consultant.ru/document/ | A szervezet alkalmazottjának fizetésének ismételt megtagadása. | Bírság: IP - legfeljebb 5000 rubel; |
| Művészet. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1.1 (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3) | Személyes szándékkal dolgozó alkalmazottak bérének csökkentése 3 hónapra vagy tovább. | 120 000 rubelig terjedő bírság; vagy 2 évig terjedő eltiltás; vagy közérdekű munka 2 évig; vagy 1 évig terjedő szabadságvesztés. |
| Művészet. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1.2 (http://www.consultant.ru/document/ | 2 hónapnál hosszabb bérfizetés teljes megtagadása. | 300 000 rubelig terjedő bírság; vagy közérdekű munka 3 évig terjedő eltiltással; vagy 3 évig terjedő szabadságvesztés. |
A Rostrud, mint a munkaügyi felügyelőség egyik ellenőrző szerve, köteles minden munkavállaló nyilatkozatára reagálni, és a lehető leghamarabb megoldani a problémát.
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelemmel való fenyegetés a munkáltatót bérfizetésre ösztönözheti, hiszen egy előre nem tervezett ellenőrzés sokkal több problémát okozhat, mint a több dolgozón való megtakarítás.
A munkabér elmulasztása miatti büntetés mellett a munkavállaló nyilatkozatot írhat, ha az alábbi 3 ok valamelyike fennáll:
Hiba az elbocsátás utáni kártérítés összegében.
Amikor egy alkalmazott elbocsátás miatt elhagyja a munkát, teljes fizetést kap a számviteli osztálytól, kompenzációval együtt. Ha ez az összeg túl kicsi, vagy egyáltalán nem áll rendelkezésre, jogában áll kérvényt írni az ellenőrzésre.
Az eredmény nem várat sokáig magára: az igényléstől számított 10-15 napon belül lehet majd kártérítést kapni.
A juttatás megtagadása.
A szociális juttatások nagyon fontos bevételi forrást jelentenek az Orosz Föderáció polgárainak kiváltságos kategóriái számára. Az egyéni vállalkozók és néha az állami struktúrák megpróbálnak spórolni a juttatásokon, és nem fizetik ki teljes mértékben, vagy egyáltalán nem hajlandók elhatárolni.
Ilyen helyzetek esetén haladéktalanul kérelmet kell benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez elbírálás céljából.
Nyaralás megtagadva.
A hatályos jogszabályok szerint minden munkavállaló rendelkezik szabadságjog 6 hónap megszakítás nélküli munkavégzés után. Sok magánszervezet figyelmen kívül hagyja ezt a jogot, és ezt a nagy munkaterheléssel magyarázza.
Az ösztönző lehet bónusz, de ne feledje, hogy 2-3 év szabadság nélkül nagyon negatív hatással lehet az ember pszichológiai állapotára.
A fenti kérdések valamelyikének megoldása érdekében nyugodtan küldhet kérelmet a munkaügyi felügyelőséghez. Az időben történő fellebbezés megóvja Önt a vezetés indokolatlan elnyomásától, és lehetőséget ad a helyzet tisztázására a jogi területen.
Hogyan kell kérelmet írni a munkaügyi felügyelőséghez?
Az ország polgárai számára a jogszabályok nem írnak elő egységes írásbeli fellebbezési formát az állami szervekhez, ezért a kérelmet mindenki önállóan készíti el.
Annak érdekében, hogy ne utasítsák vissza a dokumentum megszövegezésének analfabéta miatt, készítettünk néhány tippet, amelyek nemcsak az ellenőrzési kérelemmel, hanem más hivatalos dokumentumokkal is segítik a helyes munkát.
Általános szabályrendszer:
- használja az üzleti nyelvet a szöveg írása és a kialakult helyzet leírása során;
- hagyja ki a zsargont és az obszcén nyelvezetet – ezek a kérelem elbírálásának megtagadásához vezethetnek;
- minden nyilatkozatnak tartalmaznia kell a kibocsátó aláírását;
- a dokumentum fejlécének tartalmaznia kell a küldés helye szerinti államszerkezetre vonatkozó fő információkat;
- ne felejtse el megadni a visszaküldési elérhetőségeket a kommunikációhoz;
- ha a kérelem további papírokat tartalmaz, csatolja azokat a dokumentumhoz.
Ezeket az egyszerű tippeket követve minőségi alkalmazást készíthet, amely nem megy a munkaügyi felügyelők szeme mellett.
1) Milyen benyújtási lehetőségek vannak?
A dolgozók a mai napig többféle módon is benyújthatják kérelmüket az ellenőrzésre. A foglalkoztatás szintjétől, valamint a munkarendtől függően (sok ügynökség dolgozik egyidejűleg az állami ellenőrző részleggel) az ember maga döntheti el, hogy melyik lehetőség a legjobb neki.
Az alkalmazásnak 3 fő módja van.
1. számú módszer. Személyes látogatás.
Az esetek 90%-ában a nagytelepüléseken 1-2 ellenőrző részleg működik, amely képes látogatókat fogadni, és az őket érdeklő kérdésben tanácsot adni.
Nagyon fontos, hogy személyes látogatást vegyen igénybe, ha nem biztos abban, hogy igaza van - a szakemberek tanácsot adnak, és segítenek a munkáltatói jelentkezés eldöntésében.
Milyen dokumentumokat vigyen magával:
- azonosítás;
- a munkaszerződés másolata vagy eredeti példánya;
- okirati bizonyítékok, amelyek az Ön javára billenthetik az igazságszolgáltatás mérlegét;
- olyan vezetői megbízások, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a pályázat megírásának céljához.
Leülni az asztalhoz és mintát venni egy tanácsadótól, nem lesz nehéz megírni a megfelelő jelentkezést. De ha nincs kedvünk a helyszínen megtenni, az alábbiakban részletesen leírjuk az otthoni összeállítás menetét. Miután átadta a kitöltött dokumentumot a munkavállalónak, kap egy gerincet, amely megerősíti a megtett intézkedést.
2. módszer. Küldés postai úton.
Az összeállítási algoritmus nem különbözik a többi lehetőségtől - csak a kész alkalmazást nem személyesen, hanem postai szolgáltatásokon keresztül kell elküldeni a címzettnek. Ha a levélhez további papírokat is csatolnak, készítsen leltárt ezekről, és csatolja magához a kérelemhez.
Postai küldéskor jobb, ha nem eredeti papírokat, hanem azok hitelesített másolatait használja - ez segít elkerülni a problémákat, ha a levél hirtelen elveszik útközben.
A dokumentumok legjobb elküldésének módja a tértivevényes ajánlott levél. Egy sorszámmal ellátott kupon lesz a kezedben, amivel nyomon követheted a csomagot egészen a munkaügyi felügyelőségig.
Az ügy átvétele és mérlegelése után az állami szerv egyik munkatársa felveszi Önnel a kapcsolatot, és megbeszéli az érdeklõdõ kérdés megoldásának részleteit.
3. számú módszer. Online alkalmazás.
A Rostrud hivatalos weboldala lehetőséget biztosít a hálózat használóinak, hogy elektronikusan kérelmet nyújtsanak be a munkaügyi felügyelőséghez.
Az előnyök nyilvánvalóak – 30-40 percnyi személyes idő ráfordításával az ember anélkül, hogy elhagyná otthonát, kérelmet küldhet az illetékes hatóságnak, és 1-2 munkanapon belül átfogó választ kaphat. Ezt a módszert az alábbiakban részletesebben tárgyaljuk.
Bármelyik lehetőséget is választja, mindenhol szüksége lesz a pályázat elkészítéséhez szükséges készségekre. És ha személyes látogatás során lehetséges egy dokumentumot egy tanácsadóval együtt kitölteni, akkor ezt otthon végezve bizonyos nehézségekbe ütközhet az ember.
2) A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelem minta.
Annak érdekében, hogy Ön otthon is kitölthesse a kérvényt, elkészítettünk egy mintát, amely egy kész gyakorlati példát tartalmaz egy alkalmazotti bér nem fizetésével kapcsolatos helyzetre. Az ok eltérő lehet - minden attól függ, hogy a vállalkozás alkalmazottja milyen helyzetben van.
A hivatalos nyilatkozat szerkezetében 4 fő részből áll, amelyek nélkül a munkaügyi felügyelőség elbírálása lehetetlen. Mindegyik helyes megfogalmazása leegyszerűsíti a kormánytisztviselők felülvizsgálati eljárását, és felgyorsítja az ügy előrehaladását.
A dokumentum 4 eleme, hogyan kell a munkaügyi felügyelőséghez kérelmet írni:
- Kalap. Tartalmazza a munkaügyi felügyelőség vagy az arra jogosult személy főbb adatait, aki a kérelmét megkapja.
Ha ez egy osztály, akkor elég az intézmény postacímét megírni. Ha a címzett magánszemély, a szabványos adatokon kívül a teljes nevet is írja be. és a személy pozíciója.
- Név. Kérésének céljától függetlenül a dokumentumok hatósági ellenőrző szervekhez történő benyújtásakor mindig be kell tartania a jól bevált szabványokat, és a tartalomjegyzékbe be kell írnia a „Nyilatkozat” szót.
- Tartalom. A kérelem törzsének tartalmaznia kell az üggyel kapcsolatos legfontosabb információkat.
A leírásnak tartalmaznia kell:
- részletes információk a munkáltatóról;
- pontos adatok a megkötött munkaszerződésről + a munkavállaló jelenlegi beosztása a szervezetben;
- a munkabér kiadásának dátuma a késedelem idejével együtt;
- mennyivel tartozik a munkáltató a munkavállalónak, és milyen intézkedéseket tett a személy a pénz megszerzése érdekében.
A lehető legrészletesebben fogalmazza meg az eset követelményeit, feltüntetve az összes árnyalatot. Egyszerre (együttesen) 2-3 fő kérelmének megírásakor a tartozás összegét egyénenként külön sorrendben írják le.
- Következtetés. Tartalmazza a kérelmező(k) aláírását, valamint azt a dátumot, amikor a magánszemély az aktuális kérelmet benyújtotta.
Ne felejtse el feltüntetni a jogalkotási alapból származó cikkeket, ezzel megerősítve szavait a jogi területen.
A fent ismertetett felépítést követve saját maga is elkészíthet egy dokumentumot, a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott mintabeadvány felhasználásával vizuális anyagként.
Hogyan írjunk online kérelmet a munkaügyi felügyelőségnek
Miért tenne sok felesleges gesztust, amikor a laptop monitorjánál a kanapén ülve is lehet kérvényt küldeni az ellenőrzésre? Ez a szolgáltatás csak nemrégiben kezdte meg működését, de a Rostrud szolgáltatás újdonságairól szóló hírek gyorsan elterjedtek az interneten.
Úgy döntöttünk, hogy leírjuk ennek az eljárásnak az algoritmusát lépésről lépésre, és figyelmet fordítunk azokra az árnyalatokra, amelyek az online alkalmazás összeállításakor felmerülhetnek.
Az online jelentkezéshez 5 lépést kell követni.
1. szakasz. Ok.
A kérdéses eljárás használatához nyissa meg az Onlineinspektsiya.rf erőforrást, ahol a főoldalon válassza ki az alkalmazottak problémáinak áttekintésére szolgáló részt.
A megnyíló részben állítsa le a választást a " Jelentem a problémát". Az egeret rámutatva további információkat találhat a munkaügyi felügyelőséghez történő online kérelem megírásával kapcsolatban.
Jelölje meg azt a kategóriát (1), amelyhez a kérdése tartozik. Az oldal felépítése lehetővé teszi, hogy a lehető legjobban optimalizálja a keresést, és lépésről lépésre válasszon a kezdeti kategóriától a szűkre fókuszált kérdésig (2).
Miután megerősítette az Önt érdeklő okot, jelölje be azt az eredményt (3), amelyet a probléma megoldásától vár.
2. szakasz. Személyes adatok kitöltése.
Mielőtt elkezdené a dokumentummal való online munkát, erősítse meg a regisztrációt a közszolgáltatások webhelyén. Ez az intézkedés csökkenti a munkaügyi felügyelőséghez érkezett kéretlen levelek mennyiségét, mivel csak az igazolt állampolgárok kaphatnak fiókot a közszolgáltatások honlapján.
Ha kívánja, a felhasználó megismerkedhet azokkal az információkkal, amelyeket a munkaügyi felügyelőség erőforrása fog használni - csak kattintson a „? » a megfelelő elem mellett.
Miután bejelentkezett fiókjába a közszolgáltatások webhelyén, folytathatja a munkát.
Megjelenik egy kérdőív, amely három kitöltendő mezőt tartalmaz: teljes név (1) és elérhetőség (e-mail cím és telefonszám nemzetközi formátumban) (2). Az általános láthatóság érdekében a felhasználónak két becenévmezőt kell kitöltenie, amelyek a többi felhasználó számára látható adatokat jelzik.
3. szakasz. Kérelmet készítünk a munkaügyi felügyelőséghez.
Az információk olvashatóvá tétele érdekében sorra jelennek meg a mezőket tartalmazó űrlapok az oldalon, amely figyelmet igényel. Lehetőleg ne kövess el hibákat a kitöltés során – adatai felhasználhatók jogilag jelentős dokumentumokban.
Kezdetben információkat kell benyújtania arról a magánszemélyről/jogi személyről, amelyre a kérelmet írják. Adja meg a szervezetet vagy egyént (1), majd adja hozzá a címet (2). Megmutathatja a helyet a szabványos leírással vagy a Yandex.Maps szolgáltatással.
Ezt egy blokk követi, amely lépésről lépésre tartalmazza a munkáltató pontos adatait, beleértve a lakcímet, a szervezetben betöltött pozícióját, valamint rövid információkat magáról a személyről (1-5). A többi felhasználó számára minden kitöltött mező rejtve van, az információkat csak a munkaügyi felügyelőség felhatalmazott munkatársa ismerheti meg.
Végül eljutottunk a fő blokkhoz, ahol a felhasználó üzleti stílusban „öntheti ki a lelkét” az ellenőrző dolgozóknak, és a legrészletesebb formában tárhatja fel a helyzetet (1).
Ha további dokumentumok is megerősítik szavait, töltse fel őket egy speciális űrlapon (2). Azokat az adatokat, amelyeket nem kívánatos nyilvánosságra hozni, írja be az utolsó mezőbe (3).
4. szakasz: A pályázat elküldése.
Kérjük, még egyszer ellenőrizze adatait, mielőtt elküldi. Amint már említettük, az esetleges pontatlanságok hátrányosan befolyásolhatják az ügy elbírálásának folyamatát, egészen a kérelem elutasításáig.
Az utolsó lépésben jelölje meg, hogy melyik petíció felel meg a legjobban céljainak (1).
Ne felejtse el elolvasni a szolgáltatás felhasználói szerződését (2), bár sokan nem szeretik ezt a lépést, ebben az esetben ez szükséges. Nyomja meg a „Küldés” gombot (3) – kérelmét eljuttattuk a munkaügyi felügyelőséghez, és hamarosan elbíráljuk.
5. szakasz. A pályázat elbírálása.
Megvalósítva 30 naptári napon belülírás óta. Az Ön esetét külön felügyelő vizsgálja felül, aki az eset tényállásának részletes áttanulmányozása után felkeresi a munkáltatókat, és előre nem tervezett ellenőrzést végez.
Mit fog ellenőrizni a munkaügyi felügyelő:
- a jogi/természetes személy milyen alapszabály szerint működik;
- az alkalmazottak bónuszaira és ösztönzőire vonatkozó adatokat tartalmazó dokumentumok;
- a vállalkozás minden típusú munkaszerződése;
- számviteli jelentések;
- a szervezeten belüli vitás kérdések megoldására szolgáló protokoll rekordok listája.
Az ellenőrzés eredménye egy szakértői következtetés, amelyet jogi aktus formájában állítanak ki, amelyben megerősítik vagy cáfolják a munkavállaló azon érveit, hogy ő írta a kérelmet.
Ha a munkavállaló kérelmében megadott összes információ a helyén volt - 10 nap alatt a munkaügyi felügyelőség felhatalmazott szervei megrovásban részesítik az ügyet a szervezet vezetésére.
Milyen intézkedéseket lehet tenni:
- a panaszt küldő munkavállaló kérdésének 1 hónapon belüli megoldásának követelménye, amely után a minta szerint jelentenek a Rostrudnál;
- pénzbírság kiszabása, ha az esetet közigazgatási szabálysértésnek ismerik el;
- néha a szervezet munkáját átmenetileg felfüggesztik, amíg a probléma meg nem oldódik;
- felelős munkavállaló elbocsátása a beosztásából + szankciók kiszabása;
- Ritka esetekben büntetőeljárás indulhat.
A több vezető beosztású munkavállalóval szemben alkalmazott korlátozó intézkedések egyesíthetők és megoszthatók mindegyikük bűnösségének mértékétől függően.
Mikor utasítható el a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott online kérelem?
Személyes adatok hiánya.
A névtelen nyilatkozatok jogilag nem érvényesek, hacsak nem fenyegetik egy személy életét. Egyes személyes adatok szándékos vagy véletlen elhagyásával, vagy valaki más adatainak feltüntetésével azt kockáztatja, hogy a munkaügyi felügyelőség figyelmen kívül hagyja.
Túl sok szubjektivitás.
Az olyan kifejezések, mint „szerintem”, „gondolom” és így tovább, nincsenek dokumentálva, nincs jogi értékük. A helyzet leírásánál csak olyan megbízható tényeket használjon, amelyek megtörténtek, és amelyek megerősítik.
Írástudatlanság.
A nagyszámú helyesírási hiba és az obszcén nyelvezet 100%-os valószínűséggel garantálja jelentkezése elutasítását.
Hibák a szerveren.
Bár a munkaügyi felügyeleti szolgálat stabil szervereken fut, mindig fennáll a rendszerhiba lehetősége. Miután eltelt egy hónap, és még mindig nem kapott választ a jelentkezésére, nyújtsa be újra jelentkezését.
A kapcsolatfelvételi adatok kitöltésekor adja meg a postafiókot - ez a lépés lehetővé teszi, hogy tájékozódjon a jelentkezése állapotáról + lehetőséget ad arra, hogy megismerkedjen az elutasítás okaival, ha vannak ilyenek.
Lehet-e fellebbezni a munkaügyi felügyelőség határozata ellen?
Ne gondolja, hogy a munkaügyi felügyelőség mindig támogatja a károsultat. Minden esetet objektíven értékelnek, és ha a vezetőség bűnösségének bizonyítéka az ellenőr szempontjából nem elegendő, az eredmény a kérelmező követelményeinek részleges vagy teljes megtagadása lehet.
A munkaügyi felügyelőség határozata elleni fellebbezéshez 3 lépést kell követnie.
1. lépés. Levél a munkaügyi felügyelőség vezetőségének.
Ha semmilyen módon nem elégedett az ügy kimenetelével, meg kell tennie a kihirdetésétől számított 30 napon belülírjon panaszlevelet a területe szerinti osztályvezetőnek. Mutasson rá az Ön ügyével foglalkozó felügyelő határozatában a megkérdőjelezhető pontokra, és adja meg saját érveit ebben a kérdésben.
Ha a kérését teljesítették, abbahagyjuk, ha nem, akkor a 2. lépésre lépünk.
2. lépés. Információgyűjtés.
A Felügyelőség az ügyeket előzetes döntéshozatalban intézi, a fellebbezés során azonban e hatóság közreműködése nélkül nem lehet. Gyűjts össze egy olyan papírcsomagot, amely a munkaügyi felügyelőség szerint kettős jellegű, és nem tekinthető a munkáltató bűnösségének teljes bizonyítékának.
Ha nincs elég bizonyíték, keressen más érveket, amelyek segítenek megvédeni álláspontját a bíróságon.
Tudni fogja, mikor kell kapcsolatba lépnie a munkaügyi felügyelőséggel,
valamint a kérelem kitöltésének és benyújtásának módja.
3. lépés. Iratok benyújtása a bírósághoz.
Az igazságügyi hatóságok kérvénymintát adnak ki, amely szerint Önnek kérvényt kell írnia a probléma elbírálásához. Meghatalmazott kérésére a korábban megküldött kérelmet (vagy annak másolatát) nyújtsa be a munkaügyi felügyelőségnek. A kérelemmel együtt az Ön által az ügyben összegyűjtött iratok is a bírósághoz kerülnek.
Hogy nagyobb esélye legyen a sikerre, fogadjon ügyvédet, vagy legalább konzultáljon. Az állami illeték megfizetését követően kerül sor az ügy elbírálásának időpontjára. A jogerős bírósági határozat meghozatala előtti átlagos várakozási idő nem haladja meg az eljárás kezdetétől számított 1 hónapot.
Jelentkezés a munkaügyi felügyelőségnél– a leggyorsabb módja annak, hogy perek nélkül megoldást kapjunk a problémára. A megfelelően megszerkesztett dokumentum felgyorsítja a jelentkezési folyamatot, és nagyobb esélyt ad a sikerre.
Szia. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell megfelelően panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségnél.
Ma megtanulod:
- Hol lehet panaszt tenni, ha megsértik a munkafeltételeket;
- Hogyan történik a panasz benyújtása és benyújtása?
- Melyek az állam által meghatározott mérlegelési határidők;
- Mi a teendő, ha kérésére nem válaszolnak.
Panasz a munkaügyi felügyelőségen
A munkahelyen gyakran előfordulhatnak nézeteltérések mind a vezető, mind a beosztott részéről. Ha a vitát önállóan nem lehet megoldani, a munkavállaló panasszal fordul az illetékes hatósághoz. Az Állami Munkavédelmi Főfelügyelőség az a hely, ahol a munkavállalók jelentkezését fogadják.
Munkaügyi Felügyelőség - Ez egy állami szerv, amelynek fő feladata a munkavédelem betartásának szigorú ellenőrzése minden vállalkozásnál.
Minden alkalmazott, beosztástól függetlenül, kérhet segítséget, ha:
- Egyetértett a szerződés feltételeivel, mindent aláírt, de nem kapta meg a megfelelő munkát;
- A munkahely nem munkavégzésre szolgál, és a munkakörülmények megsértésével biztosítják;
- Nem kapott bért a megállapodás szerinti összegben;
- A főnök megtiltja a törvényes pihenő- és ebédszüneteket munkaidőben.
Ne várja meg, hogy a munkáltató magához térjen és mindent helyrehozzon. Mindenkinek meg kell tudnia védeni a jogait.
A munkaügyi felügyelőség tevékenysége a következő:
Ütemezett ellenőrzések
Ha a munkáltató az utolsó munkanapon megtagadta a munkakönyv kiadását;Ha az utolsó munkanapon nem fizették ki a teljes kártérítést;
Azt is érdemes megjegyezni, hogy készíthet kollektív panaszt. A második esetben fel kell sorolni az összes alkalmazottat, és mindenkinek lehetőséget kell adni az aláírásra és a visszafejtésre.
- Kapcsolódó dokumentáció elkészítése.
Annak érdekében, hogy a munkaügyi felügyelőség megértse, hogy fellebbezése nem üres szavak, bizonyítania kell az ügyét.
Kapcsolódó dokumentációként a következőkre lesz szüksége:
- Jelentkezés a távozás megtagadásáról szóló jelzéssel. Ez a lehetőség akkor hasznos, ha a munkavállalótól megtagadták az éves fizetett szabadságot, vagy kénytelen volt azt saját költségén elkölteni;
- Nyilatkozat a banktól. Ha panaszt nyújtott be a bérek elmulasztása miatt, akkor egy nyilatkozat nagyszerű módja annak, hogy megerősítse, hogy a bért késve, vagy nem teljes egészében fizették ki. Szükség lesz a munkaszerződés másolatára is, amely tartalmazza a munkáltató díjazással kapcsolatos valamennyi kötelezettségét;
- Munkaszerződés. Ez a lehetőség akkor hasznos, ha hibák történtek az elfogadás vagy az elbocsátás során.
- Dokumentumcsomag küldése.
Nézzük meg, hogyan lehet panaszt benyújtani:
Személyesen.
A teljes iratcsomagot személyesen átveheti és átadhatja az ellenőrnek, titkárnak, a recepción. Az egyetlen dolog, amit érdemes megjegyezni, az az, hogy rendelkeznie kell másolatokkal azokról a dokumentumokról, amelyekre az elfogadott fél felteszi a bejövő számot, vezetéknevét és dátumát. Ha dokumentumai elvesznek, könnyen igazolhatja fellebbezését.
Levélben.
A dokumentumok ajánlott levélben küldhetők. Ebben az esetben leltárt kell készítenie.
A munkaügyi felügyelőség honlapján.
A panasz valós idejű kitöltése nagyon népszerű lehetőség. Többé nem megy sehova, és nem vesztegeti az időt. Az oldalon regisztrálnia kell, és egy speciális űrlapot kell hagynia. Minden szükséges dokumentum fényképezhető és csatolható a fellebbezéshez.
Megfontolás.
A mérlegelés időpontja nagymértékben függ a jogsértés mértékétől. Az általános szabályok szerint a választ a lehető legrövidebb időn belül, de legkésőbb 15 naptári napon belül el kell küldeni.
Ha audit lefolytatására van szükség, az időtartam 30 nappal meghosszabbítható. Ha elbocsátották, győződjön meg arról, hogy a fellebbezést a lehető leggyorsabban, 5-10 munkanapon belül megvizsgálják.
Ellenőrzési értesítés.
A munkaügyi felügyelőnek értesítenie kell Önt, ha úgy gondolja, hogy a létesítményben ellenőrzésre van szükség.
Az értesítés a következő címre küldhető:
- SMS üzenet küldésével;
- A regisztrációs címre ajánlott levélben;
- Email értesítés.
Hogyan lehet névtelenül panaszkodni
Sok alkalmazott nem akarja megadni adatait, és névtelen panaszt szeretne hagyni. De elfogadják-e a névtelen beadványokat? Természetesen lehet fellebbezést benyújtani, de a törvény szerint a munkaügyi felügyelőség ezt nem veszi figyelembe.
Ha azt szeretné, hogy a munkáltató ne tudja, ki nyújtotta be a fellebbezést, teljes titoktartást követelhet. A gyakorlatban minden nagyon egyszerűen történik. Ön elkészíti az összes szükséges dokumentumot, és a végén egyszerűen megjelöl egy mondatot: „Az ellenőrzés során megkövetelem a kérelmezővel kapcsolatos információk nyilvánosságra hozatalát.”
Kiderül, hogy anonim panaszt tehet, csak azt figyelmen kívül hagyja, és értékes időt veszít.
Írjon panaszt az interneten
Mivel ez a lehetőség nagyon népszerű, fontolja meg, hogyan írjon panaszt az interneten keresztül.
Ha ezt a lehetőséget választja, regisztrálnia kell az Állami Szolgálatok honlapján.
Kapcsolatfelvételi eljárás:
- Látogasson el a munkaügyi felügyelőség hivatalos weboldalára;
- Keressen információkat a munkavállaló számára, amelyben lesz egy "fellebbezés írása" szakasz;
- Válassza ki a fellebbezés kategóriáját, és helyesen töltse ki a kérelem összes kötelező mezőjét.
E-mailes panaszában készüljön fel a következőkre:
- Teljesen személyes adatok: teljes név, telefonszám, útlevél adatok és regisztráció;
- Információk a munkáltató cégről: teljes név és adatok, munkahelyi telefonszám, jogi cím, az igazgató teljes neve;
- A fellebbezés lényege: konzultáció, panasztétel, tervezett vagy nem tervezett ellenőrzés.
A megnyíló ablakban meg kell válaszolnia az összes kérdést, és el kell küldenie az elkészített dokumentumcsomagot. Az online reklamáció nem csak gyors, hanem egyszerű is.
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz benyújtásának és elbírálásának határideje
Ha munkajog megsértésével szembesül, fontos mérlegelnie azt az időkeretet, amelyen belül fellebbezést nyújthat be. A törvény szerint mindössze 3 hónap áll rendelkezésére attól a pillanattól számítva, amikor a szabálysértés a munkahelyén történt.
Ha a felvétellel vagy elbocsátással kapcsolatos kérdéseket vesszük figyelembe, akkor a panasztételi idő sokkal rövidebb, és mindössze 1 hónap a munkaszerződés megszűnésétől és az összes dokumentum kézhezvételétől számítva.
A panasz elbírálására 30 naptári nap áll rendelkezésre az összes szükséges dokumentum benyújtásától számítva. A felülvizsgálati idő természetesen csak alapos indok esetén hosszabbítható meg. A leggyakoribb ok az, hogy az ellenőrzéshez további anyagokra volt szükség.
A választ e-mailben vagy hagyományos levélben küldjük meg a pályázónak.
Mit ellenőriz a munkaügyi felügyelőség panasz esetén
Panasz beérkezése esetén a munkaügyi felügyelőség köteles vizsgálatot folytatni.
Az eljárás az eset körülményeitől függ, és az ellenőr számára bármilyen módon elvégezhető:
- Helyszíni ellenőrzés. Ebben az esetben egy munkaügyi alkalmazott meghívás nélkül érkezik a vállalkozásba, és ellenőrzést végez. A munkaadók nem szeretik ezt a módszert, de nem tagadhatják meg. Az ellenőr jogosult:
- A munkahelyek ellenőrzése és a munkakörülmények meghatározása;
- Kommunikáljon az alkalmazottakkal, és tegyen fel minden szükséges kérdést;
- Kérje be a szükséges dokumentációt.
Ha az ellenőrzés során jogsértésekre derül fény, az ellenőrnek minden joga megvan ahhoz, hogy:
- bírságot szab ki, az összeget minden esetben egyedileg határozzák meg;
- Készítsen kijavítási végzést, amelyben feltünteti a helyesbítés pontos feltételeit és a megállapított jogsértéseket.
Ha az ellenőrzés során súlyos jogsértéseket állapítanak meg, az ügyet a bíróság elé utalják.
- Dokumentációs kérés. Ez az ellenőrzési lehetőség „szelídebb”, mivel az ellenőr minden szükséges dokumentumot bekér, és azokat részletesen tanulmányozza. Minden szükséges dokumentációt futárszolgálattal küldünk leltárral, vagy személyesen adunk át a megbízott munkatárs aláírásával.
Mi a teendő, ha nem ért egyet az ellenőrzéssel, vagy a panasz válasz nélkül marad
Mi a teendő, ha olyan választ kap a munkaügyi ellenőrzés eredményéről, amellyel nem ért egyet? Ne essen kétségbe, mert a törvény szerint 10 napja van a válasz megfellebbezésére.
Csak ismételt panaszt kell küldenie az összes szükséges dokumentummal együtt.
Érdemes megfontolni azt is, hogy egy munkavállaló egyszerre több jogorvoslattal is élhet panasszal, és az igazságügyi hatóság döntése élvez elsőbbséget.
Ha a kérése megválaszolatlan marad, a következőket teheti:
- Ismételten tegyen panaszt.
Előfordulhat, hogy szoftverhiba miatt nem érkezik válasz, ha a kérelmet az interneten keresztül nyújtották be, vagy emberi tényező miatt. Ebben az esetben írhat egy második fellebbezést, és győződjön meg arról, hogy az megérkezett a címzetthez.
- Kérjen segítséget ügyvédektől.
Mint megjegyeztük, a munkaügyi szolgálat alkalmazottai figyelmen kívül hagyhatják a fellebbezést, ha az szabálysértésekkel készült. Képzett ügyvédek segítenek a panasz helyes összeállításában, vagy rámutatnak az elkövetett hibákra.
- Kérelmet nyújtson be felsőbb hatóságokhoz.
Ha ügyvédek segítettek az iratok elkészítésében, és az átvételi okmányok másolatai kéznél maradtak, akkor nyugodtan fordulhat a felsőbb hatóságokhoz: az ügyészhez vagy a bírósághoz. A fellebbezés szakszerű elkészítéséhez szakképzett munkatársak segítségére is szükség lesz.
Olyan szervezetek, amelyek segíthetnek a panasz benyújtásában
Sajnos nem mindenki tudja megfelelően megvédeni a jogait. Sokan nem tudják, hogyan kell panaszt tenni. Ebben segítségére lehetnek speciális szervezetek, amelyekben képzett jogászok dolgoznak.
Ügyvédi irodával személyesen is felveheti a kapcsolatot, az irodák a legtöbb esetben sétatávolságra vannak, vagy az interneten is választhat szervezetet. A második esetben minden probléma távolról megoldódik.
A szervezet kiválasztásakor vegye figyelembe:
- Szolgáltatások árai;
- Vállalati minősítés;
- A tevékenység megkezdésének dátuma (jobb, ha az ügyet olyan szakemberre bízza, aki az évek során bizonyította megbízhatóságát és képzettségét);
A munkavállaló elbocsátásának okától függetlenül a munkáltató köteles neki fizetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt juttatásokat, valamint visszaküldeni a munkakönyvet.
A munkáltató ezt a munkaviszony megszűnésének napján köteles megtenni, vagyis azon a napon, amikor a munkavállaló aláírta a felmondásáról szóló végzést. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.
Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, a munkavállalónak joga van panasszal élni a munkáltató telephelye szerinti munkaügyi felügyelőségen.
A munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak fizetnie kell neki:
Ha a munkáltató nem küldi vissza időben a munkakönyvet a munkavállalónak, megsérti a munkavállaló munkavégzéshez való törvényes jogait. Mint ismeretes, munkakönyv nélkül a munkavállaló nem kaphat munkát.
A munkáltatónak a munkakönyv és az összes szükséges juttatás kifizetése mellett a munkatevékenységével kapcsolatos valamennyi dokumentum másolatát ki kell adnia volt munkavállalója részére. Ezt az elbocsátási végzés aláírását követő 3 napon belül meg kell tenni.
Ezen dokumentumok átvételéhez a munkavállalónak 2 példányban írásos kérvényt kell írnia és a személyzeti osztályon regisztrálnia kell.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkafüzet átvételéhez nem kell semmilyen nyilatkozatot írnia. A munkáltató köteles azt a munkaviszony megszűnésének napján minden szükséges nyilvántartással és pecséttel visszaküldeni.
A munkajogok megsértéséről letölthet egy mintát a GIT-hez.doc
ezen a linken keresztül
trudinspection.ru
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz elkészítésének jellemzői: mintaformátum, a kérelem elküldésének és válaszának módja
Az állami munkaügyi felügyelőséghez intézett fellebbezés a munkavállaló megsértett jogai védelmének eszköze. Ennek a struktúrának a feladata a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése és a jogsértések gyors reagálása.
A panaszokat jogi munkaügyi felügyelők vizsgálják. Annak érdekében, hogy helyesen jelentkezzen az ellenőrzésre, ismernie kell a következő jogi és gyakorlati árnyalatok közül néhányat.
Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - csak hívjon, gyors és ingyenes!
A munkáltatóval szembeni panasz okai
Az emberek az ellenőrzéshez fordulnak, mivel a munkáltató nem teljesíti kötelességét, visszaél helyzetével és a munkavállaló fizetéstől való függésével, megtagadja a megkeresett pénz kifizetését, kellő indoklás nélkül önkényesen elbocsát.
A legtöbb munkáltató úgy gondolja, hogy ő maga, ha akarja, bármikor elbocsáthatja a munkavállalóját. Ez nem igaz. A munkavállalót törvény védi, jogos érdekeinek megsértése a munkáltatót pénzbírsággal és egyéb felelősséggel sújthatja.
A pályázat célja
Panasszal fordulnak ehhez a szervezethez, hogy megvédjék a hanyag munkáltatókat, akik megsértik a munkaügyi törvényeket.
Ha a panasz érvei megerősítést nyernek, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 356. cikkének megfelelően A törvényes munkaügyi felügyelőnek joga van:
Mikor kell az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni?
Az ellenőrzéshez kell fordulni, ha a munkavállaló haladéktalanul meg akarja vizsgálni panaszát és döntést kíván hozni. A munkaügyi vitás bizottságok nem mindig hatékonyak, és a vállalkozás vezetőjének vagy tulajdonosának akaratától függenek.
A bírósághoz fordulás időt, pénzt és idegeket igényel, hiszen nem mindenki tud és akar kibírni egy hosszú ideges tárgyalást.
A panasznak a következő elemeket kell tartalmaznia:
Hogyan kell helyesen petíciót írni?
A kérelemben a lehető legrészletesebben meg kell jelölni a jogsértés körülményeit, alá kell támasztani azokat a munkáltatóval kötött szóbeli és írásbeli megállapodásokkal, a belső munkaügyi szabályzatokkal és Oroszország jogszabályaival.
Az ellenőrzés megkönnyítése érdekében kívánatos a munkáltatói joggal való visszaélés tanúit is feltüntetni, valamint csatolni a szükséges dokumentumokat (végzés, szerződés, munkáltatói aktus, belső helyi dokumentumok)
Részletes regisztrációs útmutató
A kérelmezőnek panaszában részletesen meg kell jelölnie a munkáltató kötelezettségeinek elmulasztásának körülményeit, így különösen:
- a munka kezdési dátuma. Például: „2017. január 15-én kezdtem el dolgozni”;
- a munkaszerződés megkötésének időpontja. Például: „2017. január 15-én kötöttek velem munkaszerződést, egy példány a munkáltatónál maradt, egy nálam”;
- Ismeri a munkaköri leírást?és a biztonsági előírásokat („az első munkanapon aláírtam a kötelességeimet és a biztonsági óvintézkedéseket tartalmazó utasítást”);
mi sérti a jogait, milyen bizonyítékok állnak rendelkezésre, beleértve a tanúvallomásokat és dokumentumokat („a munkáltató indoklás nélkül figyelmeztetés nélkül elbocsátott, és most nem enged el a munkahelyemre. A ledolgozott napok bérének elmulasztása rendszeresen előfordult. Ezek a körülmények telefonbeszélgetésekkel és a személyzeti osztály felügyelőjével megerősítve” ;- megpróbálja megoldani a vitát a munkáltatóval önállóan vagy a munkaügyi vitabizottsághoz fordulva (próbáltam beszélni a munkáltatóval, meggyőzni, hogy tudok tovább dolgozni, kértem, hogy jelezzem konkrétan hiányosságaimat, de mindhiába. Munkaügyi vita nincs jutalék ebben a szervezetben.");
- kérelmet a megsértett jog helyreállítására(„Arra kérem Önt, hogy rendeljen munkába való visszahelyezésemre, és ne akadályozza munkavégzésemet”);
- a pályázat mellékleteit(munkakönyv és szerződés másolata, fellebbezett végzés, a vállalkozás belső helyi aktusai stb.)
- Az információk bemutatásának megbízhatósága, rövidsége és pontossága. Szokás szerint csak bizonyított, összevethető tényeket szabad közölnie, nem engedhet meg olyan szubjektív értékelést, érvelést, amely nem kapcsolódik a dolog lényegéhez.
- Az orosz nyelv szabályai, a prezentáció műveltsége és a helyesírási szabályok betartása szükséges. Ragaszkodjon a jó prezentációhoz.
- Ügyeljen arra, hogy helyesen írja be adatait: teljes név és elérhetőségi telefonszám a panaszra való válasz elküldéséhez.
Hogyan küldjünk papírt
A kérelmet közvetlenül a területi kirendeltséghez lehet benyújtani ellenőrzések a munkajog megsértése helyén. Két példányban kell elkészíteni, az egyik példány az ellenőrzésben marad, a másikon a hivatal dolgozója írja alá a kérelem elfogadását.
A második példány a kérelmezőnél marad, és a fellebbezés bizonyítéka arra az esetre, ha továbbra is elégedetlen lenne a fellebbezése válaszával.
A pályázat ajánlott levélben, értesítéssel küldhető el. Ebben az esetben a panaszlevél átvételekor meg kell őrizni a kérelem beküldéséről szóló bizonylatot, valamint a hivatal illetékesének aláírásával ellátott értesítőlapot.
Nyilatkozat is a weboldalon keresztül online elküldhető területi felügyelőség. Ehhez meg kell látogatnia a webhelyét, meg kell találnia egy speciális jelentkezési űrlapot, és az utasításoknak megfelelően ki kell töltenie a mezőket.
Optimális a személyes panasz benyújtása, hiszen ebben az esetben a jogi munkaügyi felügyelők hamarosan elkezdik mérlegelni és jogi döntést hozni. Ezen túlmenően a kérelem benyújtásakor a recepcióra is eljuthat, és közvetlenül elmondhatja panaszának lényegét az ellenőrzés vezetőjének, és kérheti annak mielőbbi elbírálását.
Válasz a panaszra
Kérelemre az ellenőrzés alapos ellenőrzést végez, melynek eredményeként a munkáltatót elrendelheti a munkajogi jogsértések megszüntetésére, az ellenőrzési anyagok ügyészségnek történő megküldésére, vagy a kérelmet kielégítetlenül hagyhatja, ha a munkajogi szabálysértés körülményei fennállnak. panaszt nem erősítik meg.
Következtetés
Az állami munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelem hatékony eszköz a munkavállalói jogok védelmére. Ezt akkor kell igénybe venni, ha a munkáltatóval vagy a vállalkozás munkaügyi vitáival foglalkozó bizottsággal folytatott tárgyalások nem hozták meg a kívánt eredményt.
Az ellenőrzésre vonatkozó kérelmet helyesen kell megírni, részletesen meg kell jelölni a munkáltató általi jogsértés összes körülményét. A felügyelőség a végrehajtáshoz kötelező jogsértés elfogadhatatlanságáról végzést ad ki.
Panasz a munkaügyi felügyelőséghez - panaszminta
Ha munkáltatója megsérti a munkaügyi törvényeket, megtagadja a szabadságot, nem fizet jutalmat, vagy késik a fizetések kifizetése, a Munkaügyi Felügyelőségnek kell segítenie.
Hogyan kell helyesen írni Panasz a munkaügyi felügyelőséghezés hogyan lehet elérni a szerződés feltételeinek a munkáltató általi teljesítését, ebben a cikkben megvizsgáljuk. Az Állami Munkaügyi Felügyelőség a Munka Törvénykönyvének végrehajtását ellenőrző szerv.
Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel
Ezeket a feladatokat az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-án kelt, „A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat szabályzatának jóváhagyásáról” szóló 324. számú rendelete rója ki a Munkaügyi Felügyelőségre.
Ennek megfelelően a Munkaügyi Felügyelőség köteles ütemezett és nem tervezett ellenőrzéseket lefolytatni a munkaügyi jogszabályok munkáltató általi betartásának ellenőrzésére.
Ezért az Ön munkajogainak bármilyen megsértése esetén - az esedékes fizetési határidő megsértése esetén, ha a munkáltató nem fizeti ki az Önnek járó juttatásokat és prémiumokat, a megállapított munkaidő megsértése esetén , a túlóra megfizetésének elmulasztása, a szabadságolási rend megsértése esetén jogában áll panaszt tenni egyik vagy másik területi osztály Állami Munkaügyi Felügyelőségénél vagy az online kapcsolatfelvételi űrlapon keresztül.
Hogyan írjunk panaszt a munkaügyi felügyelőségnek
Erre a kérdésre nincs egységes válasz, mivel a munkaügyi és a polgári jogi szabályozásban nincs egységes panaszforma, így bármilyen szabad formában lehet panaszt megírni. Az egyetlen követelmény az üzleti levelezés szabályainak betartása, beleértve a következőket:
Panasz a munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőséghez - írásminta
Az alábbiakban egy mintaterv található a panasz írására:
2014-től napjainkig gázszerelőként dolgozom a Gazpromneft-Center LLC benzinkútján, amely a következő címen található: Krasznodar, Uralskaya utca 96/3. 2015 augusztusától a mai napig a munkáltató nem fizetett nekem prémiumot, arra hivatkozva, hogy a Gazpromneft-Center LLC vezető szervezet a gazdasági világválság miatt megszorító üzemmódra váltott, és az összes gázra 0 százalékos bónuszszázalékot határozott meg. állomás alkalmazottai ,45%. Többször is írtam kérelmeket a szerződés alapján nekem járó prémium kifizetésének visszaállítására, de a könyvelők és a benzinkút vezetése nem fogadta el a kérelmeimet elbírálásra.
Egy újabb visszautasítás után 2016. szeptember 16-án panaszt írtam a cég vezérigazgatójának, Ivanov Efim Solomonovicsnak. Bár a recepciós elfogadta a jelentkezésemet, nem volt hajlandó aláírni a második példányt. Fellebbezésemre nem kaptam választ.
Aztán megpróbáltam személyesen beszélni az igazgatóval, és időpontot egyeztettem 2016. október 11-én. Az igazgató a beszélgetés során felhívta a figyelmet arra, hogy a mi szervezetünkben senki sem kapja meg a kitüntetést, még az igazgató sem, és javasolta, hogy keressek jobb feltételeket más szervezetekben.
A fentiekkel kapcsolatban
- Ellenőrizze a fenti tényeket, és állítsa bíróság elé a felelősöket.
- Biztosítsam a jutalom teljes kifizetéséhez való jogom érvényesülését a megkötött munkaszerződés szerint.
- Személyesen jöjjön el a recepcióra egy szakemberhez, és tegyen neki panaszt.
- Továbbítsa a panaszt a Munkaügyi Felügyelőség címére az Orosz Posta segítségével.
- Nyújtson panaszt online az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség honlapján.
- Az első esetben általában 2 példányban írod a panaszt, jelezve, hogy kinek címezték és kitől küldték, megadod az elérhetőségedet és az útleveled, elmész vele az ellenőrzésre és átadod szakembernek. Győződjön meg arról, hogy a panasz második példányán a benyújtás időpontja szerepel a dátummal és annak a tisztviselőnek az aláírásával, aki a dokumentumot Öntől kapta. Fontos, hogy ne csak a válaszadás címét tüntessük fel, hanem a telefonszámot is a mérlegelés során felmerülő problémák megoldásához.
- Ha úgy dönt, hogy elküldi panaszát, a folyamat szinte ugyanaz. A postán ki kell töltenie egy értesítési űrlapot, és el kell küldenie panaszát ajánlott levélben értesítéssel. Az értesítést vissza kell küldeni Önnek a panasz beérkezésének dátumával és a fogadó tisztviselő aláírásával. A szállítási bizonylat egyben a kiszállítás bizonyítéka is az értesítés visszaküldéséig. A panasz második példánya ebben az esetben nem kerül felhasználásra.
- Végül, ha online tesz panaszt, akkor meg kell keresnie a munkaügyi felügyelőség honlapját, meg kell találnia a hivatkozást a „Hibabejelentés” legördülő menüben, és ki kell választania a probléma 11 kategóriája közül egyet (például munkáltatói felelősség). , munkakörülmények változása, bérezés vagy elbocsátás), töltse ki az adatokat, válassza ki, milyen eredményt vár el (például a munkáltató felelősségre vonása vagy csak tanácsadás). Így a kérelem benyújtása az online webhelyen keresztül meglehetősen egyszerű és kényelmes. Ha a kategóriád nem szerepel a listán, akkor az "Egyéb kérdések" rovatba írhatsz.
- A panasz megválaszolásának határideje a benyújtástól számított 30 napnál nem lehet hosszabb. Ezt az időszakot az Orosz Föderáció polgárai által benyújtott fellebbezések elbírálásának eljárásáról szóló szövetségi törvény szövege rögzíti.
- Adatokat kell megadnia magáról (teljes név, cím, telefonszám), és ezeknek az adatoknak megbízhatónak kell lenniük. Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasza mérlegelés nélkül maradhat. Ezen túlmenően a panasz szövegében sértés vagy káromkodás nem megengedett, ezek a jogsértések azt is jelentik, hogy panaszát nem veszik figyelembe.
- Ha az Ön panasza alapján vizsgálatot végeztek, és annak eredménye Önt nem kielégítette, Önnek jogában áll az ellenőrzést végző ellenőr intézkedései ellen a közvetlen feletteséhez fellebbezni. Ha ez nem hozza meg a várt eredményt, az ügyészséghez és a bírósághoz lehet fordulni. Sok esetben a legegyszerűbben bíróságon keresztül lehet visszakapni a munkáltató által késedelmes fizetéseket. Az ügyészségnek csak a törvénysértő tisztviselőkkel szembeni előírt szankciók esetén van értelme írni.
- A kérdés elbírálásának meggyorsítása érdekében egyidejűleg minden intézményhez fordulhat: a munkaügyi felügyelőséghez, a bírósághoz és az ügyészséghez.
- Természetesen a jelentkezés előtt célszerű kísérletet tenni a probléma békés megoldására, azaz először a vezetőjéhez fordulva nyilatkozattal fordulni, a panaszban rögzítve a helyzet megoldására javasolt intézkedéseket és a megoldás határidejét. Követelményeinek legitimitásával ez a módszer gyakran a konfliktus megoldásához vezet.
- Figyelem! Ha a munkáltató nyomást gyakorol rád, és arra készteti, hogy önszántából írjon felmondólevelet, semmi esetre se add fel. Nincs joga elbocsátani Önt anélkül, hogy az Ön részéről rögzített volna szabálysértést. És ha ez törvénybe ütközik, fellebbezhet a döntés ellen, és kártérítéssel vissza lehet állítani.
- vezetők és képviselőik;
- főkönyvelő;
- a személyzeti osztály vezetője;
- a munkavédelmi szabályok betartásának feladatát ellátó személyek.
- a kollektív szerződés megkötésére, módosítására vagy kiegészítésére vonatkozó tárgyalásokon való részvétel kijátszása, a tárgyalási feltételek megsértése esetén 1000-3000 rubel pénzbírságot szabnak ki. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.28. cikke szerint);
- ha a munkáltató nem ad tájékoztatást a kollektív tárgyalásra és a megállapodás feltételeinek betartásának ellenőrzésére előírt határidőn belül, 1000-3000 rubel pénzbírságot szabnak ki. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.29. cikke szerint);
- ha a munkáltató indokolatlanul megtagadja a kollektív szerződés megkötését - 3000 és 5000 rubel közötti bírság. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.30. cikke szerint);
- ha a munkáltató nem tartja be a kollektív szerződés feltételeit - 3000-5000 rubel bírság. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.31. cikke szerint);
- ha a munkáltató megkerüli a békéltető eljárásban való részvételt, és nem biztosít helyiséget a békéltető bizottság munkájához - 1000 és 3000 rubel közötti bírság. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.32. cikke szerint);
- az egyeztető eljárás eredményeként létrejött megállapodás feltételeinek be nem tartása esetén - 2000-4000 rubel pénzbírság. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.33. cikke szerint);
- a munkaügyi vitákban és sztrájkban részt vevő alkalmazottak elbocsátása esetén - 4000-5000 rubel pénzbírság. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.34. cikke szerint).
- 2000 és 5000 rubel között. a polgárokról;
- 35 000 és 50 000 rubel között. tisztviselőknek;
- 400 000 és 800 000 rubel között. jogi személyeknek.
- legfeljebb 200 ezer rubel terhes nő vagy 3 év alatti gyermeket nevelő nő elbocsátására (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke);
- legfeljebb 80 ezer rubel a munkavállalók bérének több mint 2 hónapig történő elmulasztása (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke);
- legfeljebb 200 ezer rubel az emberi egészséget súlyosan károsító biztonsági követelmények megsértése miatt (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke).
- kötelező, amelynek elérhetőségét a munkáltatók közvetlenül a munkaügyi jogszabályok határozzák meg;
- opcionális, pl. ajánló jellegű.
- munkaszerződések;
- munkakönyvek;
- személyzet ütemezése;
- munkakönyvek mozgásának elszámolási könyvei (beillesztett részek);
- dokumentumok, amelyek megállapítják az alkalmazottak személyes adatainak feldolgozásának eljárását, valamint e területen a jogállásukat;
- belső munkaügyi szabályzat;
- nyaralás menetrendek;
- műszakbeosztások;
- személyi rendelések;
- alkalmazottak személyes kártyái;
- munkaidő-nyilvántartások;
- orvosi könyvek.
- a különböző szerkezeti felosztásokra vonatkozó előírások;
- a munkavállalók tanúsítására vonatkozó előírások;
- munkaköri leírások;
- személyzeti szabályzat stb.
- Munkavégzés helye;
- a munkavállaló munkaügyi funkciója;
- a munka megkezdésének dátuma;
- a díjazás feltételei;
- munkaidő (pihenőidő);
- a munkavállaló kötelező társadalombiztosításával kapcsolatos feltételek;
- egyéb feltételek, a munkaügyi jogszabályok szerint.
- A munkabér kifizetésével kapcsolatos dokumentumok
- munkavédelmi utasítások;
- utasításnaplók;
- a munkahelyi balesetek nyilvántartási naplói;
- Személyi védőfelszerelés kártyák;
- orvosi vizsgálatok ütemezése;
- a védőfelszerelés munkavállalók részére történő kiadásának rendjére vonatkozó előírások;
- egyéb dokumentumok.
Nyújtson panaszt a Moszkvai Munkaügyi Felügyelőségnél
Milyen módokon lehet panaszt tenni a Munkaügyi Felügyelőségen?
A Munkaügyi Felügyelőséghez háromféleképpen lehet panaszt benyújtani.
Fontolja meg a három módszer mindegyikének előnyeit és hátrányait:
A jelentkezés elküldéséhez meg kell adnia magáról bizonyos adatokat, azaz meg kell adnia nevét, lakcímét, telefonszámát a kommunikációhoz és e-mail-címét a fellebbezésre adott válaszhoz.
Sőt, saját maga is kiválaszthatja a válasz fogadásának módját, akár az Orosz Postára, akár az Ön e-mail fiókjába érkezik.
Ezen formalitások után írja meg fellebbezésének szövegét. A panasztétel alapvető szabályait már átgondoltuk, így csak a szükséges dokumentumok - munkaszerződés stb. - szkennelt másolatának csatolását adjuk a panaszhoz.
Minden készen áll? Kattintson a "Jelentkezés benyújtása" gombra, és kész!
Fontos kiegészítések a Munkaügyi Felügyelőség megkeresésekor
Ha a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasza megválaszolatlan marad, írjon egy másodikat, a panasz szövegében feltétlenül tüntesse fel, hogy ezt a panaszt másodszor nyújtották be, és az első ilyen vagy olyan panaszra nem kapott választ. randi. A munkaügyi felügyelőség által a panasz elbírálását megtagadó határozat ellen fellebbezéshez az Önnek megküldött válasznak tartalmaznia kell az elutasítás okát, és ha ezzel nem ért egyet, jogosult felsőbb hatóságokhoz fordulni. helyreállítani az igazságosságot.
www.papajurist.ru
Munkaügyi felügyelőségi szankciók 2018
A munkaügyi jogszabályok megsértése fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősséget von maga után.
A munka területén elkövetett bűncselekmények alanyai
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve különféle típusú közigazgatási felelősséget ír elő a munkaügyi kapcsolatokra és a munkavédelemre vonatkozó jogalkotási aktusok normáinak be nem tartása esetén. A munkaügyi törvények megsértése esetén a tisztviselők szankciókat szabnak ki:
Hasonló közigazgatási szabálysértés elkövetése esetén a bíróság a tisztviselők eltiltását szabhatja ki 1-3 évre.
Állampolgárok és jogi személyek is bűncselekmények alanyaivá válhatnak.
A munkaügyi felügyelőség közigazgatási bírságai 2018
A kollektív szerződésekre vonatkozó előírások be nem tartása esetén a munkaügyi felügyelőség az alábbi szankciókat írja elő:
Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.28 - 5.31 cikkelye szintén figyelmeztetés formájában közigazgatási szankciót ír elő.
A hontalan személyek vagy külföldi állampolgárok munkavállalására vonatkozó szabályok munkáltató általi megsértése, beleértve a szabályozó hatóságok értesítésének elmulasztását (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 18.15. cikke 3. része), pénzbírságot von maga után:
Az Art. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyvének 15.34. pontja szerint a biztosítási esemény munkahelyi bekövetkezésének a biztosított általi eltitkolása miatt az állampolgárokat 300-500 rubel pénzbírsággal, a tisztviselőket 500-tól 1000-ig terjedő összegű pénzbírsággal sújtják, valamint a jogi személyeket. - 5000 és 10000 rubel között.
Ha nem szüntetik meg azokat az okokat és feltételeket, amelyek a bűncselekmény elkövetéséhez vezettek, és amelyeket a munkaügyi felügyelőség határozatában határoztak meg, a bírság 4000-5000 rubel. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 19.6. cikke).
Munkaügyi felügyeleti ellenőrzés: bírságok és büntetőjogi felelősség
Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve szerint a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható a munkajog megsértéséért. A munkáltató pénzbírsággal sújtható:
A pénzbírság mellett a vezetők kötelező munkavégzéssel, törvényben előírt időtartamú szabadságvesztéssel, bizonyos tevékenység végzésének jogának megvonásával is sújthatók.
A büntetés kiszabásakor figyelembe veszik a szabálysértés elkövetésének formáit és indítékait, a közveszélyesség mértékét, az elkövető személyét, vagyoni helyzetét, valamint a felelősséget súlyosbító vagy enyhítő körülményeket.
Milyen dokumentumokat ellenőriz a munkaügyi felügyelőség?
Az Állami Munkaügyi Felügyelőség jelentős hatáskörrel rendelkezik a munkaadók munkajogi követelményeknek való megfelelésének ellenőrzésére. Tehát milyen dokumentumokat ellenőriz a munkaügyi felügyelőség? Ezek teljes körű felsorolása nem lehetséges, mivel a felügyeleti és ellenőrzési intézkedések végrehajtása során az ellenőrök a munkáltatótól az ellenőrzés tárgyával kapcsolatos dokumentumok benyújtását kérhetik. A következőkben csak a főbbeket említjük meg.
Munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó dokumentumok
A munkaügyi kapcsolatokat szabályozó összes személyi dokumentum két típusra osztható:
A kötelező dokumentumok a következők:
Ezek a munkaügyi ellenőrzés dokumentumai a legfontosabbak. A felügyelőik először ellenőrzik.
A választható dokumentumok a következők:
A választható iratok a főbb dokumentumokkal egyenrangúan ellenőrizhetők, ha az ellenőrzés tárgyához kapcsolódnak.
A munkaügyi kapcsolatok alapdokumentumai elkészítésének szabályai
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy előbb-utóbb minden munkáltatónál várható a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése. Az ehhez szükséges dokumentumokat előre el kell készíteni. Minden jogszabályi előírásnak meg kell felelniük.
Munkaszerződések
A szerződést írásban kell megkötni, a munkavállaló és a munkáltató (meghatalmazott képviselő) aláírja, és (ha van) lepecsételni is kell.
Nyaralás menetrendje
Évente összeállításra kerül, aláírás ellenében minden dolgozót meg kell ismertetni vele. Néha előfordul, hogy az alkalmazottak nem kapnak szabadságot a megállapított ütemterv szerint. Ebben az esetben fennáll a veszélye annak, hogy a munkáltató büntetést kap a munkaügyi törvények megsértése miatt. A szabadságolási utasítást legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt írják alá, a munkavállalónak ismernie kell azt.
Foglalkoztatási könyvek
A munkakönyvek vezetésének és tárolásának eljárását az Orosz Föderáció kormányának rendelete által jóváhagyott vonatkozó szabályok állapítják meg.
A munkáltatónak nagyon óvatosnak kell lennie a bérek kifizetésével kapcsolatban. A munkavállalóknak időben és teljes mértékben ki kell fizetni. A kifizetéseket speciális bizonylatokon (bérek, fizetési szelvények stb.) kell rögzíteni. A kifizetések nagyságának és ütemezésének megsértése esetén a munkáltató felelősségre vonható.
Munkavédelemmel kapcsolatos dokumentumok
Ezek tartalmazzák:
Az ilyen dokumentumok listája minden munkáltatónál egyedi. Ez a cég vagy egyéni vállalkozó sajátosságaitól függ.
A munkavédelmi utasításokat rendelettel kell jóváhagyni; az alkalmazottakat aláírás ellenében meg kell ismertetni velük. Ehhez létrehozhat egy speciális naplót. Az ismerkedésre az állampolgár felvételekor vagy az utasítások jóváhagyása után kerül sor.
Így a jogszabály kizárólagos hatáskörrel ruházta fel az Állami Munkaügyi Felügyelőséget a munkáltatók különféle dokumentumainak ellenőrzésére. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a törvény tiltja, hogy az ellenőrök olyan dokumentumokat követeljenek, amelyek nem kapcsolódnak az ellenőrzés tárgyához.
