A munkabér kifizetésének időtartama tk rf. A vállalkozás felszámolása és csődje esetén
A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni: 1) a tárgyidőszakra őt megillető munkabér összetevőiről; 2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a munkabér kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalónak járó egyéb kifizetéseket; 3) a levonások összegéről és indokairól; 4) a fizetendő teljes összegről. A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására. A bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót. A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg. A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. A munkabér kifizetése legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon történik. A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére. Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik. A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.
Jogi tanácsadás az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Telefonon válaszolt a kérdésre
Telefonon válaszolt a kérdésre
Telefonon válaszolt a kérdésre
Maga a törvény szövege kimondja: „A munkavállalónak fizetést általában azon a helyen fizetnek ki, ahol munkát végez, vagy a munkavállaló kérelmében megjelölt hitelintézethez helyezik át, a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel. .
- Az ügyvéd válasza:
Szimpatizálok. Ha komolyan gondolja, forduljon bírósághoz. Előtte írj két példányban nyilatkozatot a vezetőségnek fizetést követelve, majd fordulj nyugodtan a bírósághoz. Ha írásos kérés után mindent kifizetnek Önnek, akkor is perelhet. Hiszen a fizetési késedelem vagy késedelem miatti kötbért senki sem törölte. De én a békés megoldást választanám (vagy inkább megpróbálnám megtalálni). Sok szerencsét
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a munkabért LEGALÁBB FÉLHÓNAPON kell kifizetni a meghatározott napon. A te esetedben megsértették a törvényt. Következmények - Kamatmentesen kölcsönöz a munkáltatónak, minden hónapban elvész a pénze...
- Az ügyvéd válasza:
Már válaszoltam neked, "profi" ... Nos, miért nem érted..? Ön kitartó, de nem vagyok büszke, és ismét válaszolok: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 2. része szerint a bérszelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a képviselő véleményét. alkalmazottak testülete. Ezért nincs szabványos fizetési lap. A Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része azonban megmondja, hogy milyen kötelező adatokat kell feltüntetni a fizetési szelvényen: - a fizetés összetevői; a levonások nagysága és alapja; - a fizetendő teljes összeg. Ezen információkon kívül a fizetési szelvény általában tartalmazza a munkavállaló vezetéknevét, nevét, családnevét; Személyzeti szám; a szerkezeti egység neve; munka megnevezése; számlázási időszak; megjegyzés a tartozás fennállásáról a munkáltató fizetésével kapcsolatban a munkavállalónak az előző időszakban; a kifizetett előleg összege stb. A fizetési szelvény általában táblázat formájában készül. A fizetési szelvény formája belső adminisztrációs okmánnyal (megrendelés, megrendelés stb.) jóváhagyható. De értse meg: ennek a lapnak nincs jogilag megállapított formája. Ez egy konkrét szervezet munkája: amit akar, azt megír, a fentiek kötelező feltüntetésével. Nem értem: miért nem kérdezed meg a „buh”-ot... Mi kötelesek vagyunk megmagyarázni ezeket az „indZprost”-ot... Személy szerint úgy gondolom, hogy ezek a rovatok: „Bérindexálás és a második rovat Fogyasztó áremelkedés"
- Az ügyvéd válasza:
Valójában a Munka Törvénykönyve 136. cikke előírja a munkabér havonta legalább 2 alkalommal történő munkáltató általi kifizetését, az előleg összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (ténylegesen végzett munkát). figyelembe venni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább félhavonta a szervezet belső munkaügyi szabályzata, a kollektív szerződés, a munkaszerződés által megállapított napon kell kifizetni. A hónap első felében fizetendő bér összegét (előleg) kollektív szerződések, megállapodások határozzák meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a ledolgozott munkaórákra vonatkozó tarifa (illetmény) (lásd a Szovjetunió Minisztertanácsának 05/23. /1957 N 566). Az előleg felvételéhez az értékelők külön munkaidő-nyilvántartást használnak, ha valamilyen oknál fogva hibák történtek (és végül is ez az ő hibájuk), és a számítás elkészült és benyújtásra kerül a banknak, akkor javító munkaidő-nyilvántartás készül. amely figyelembe veszi a további kifizetéseket. A számvitel szempontjából nem lesz nehéz a kifizetéseket módosítani. Ebben az esetben az előleg összegét külön fizetésben fizetjük ki Önnek. Úgy tűnik, a könyvelők túl lusták foglalkozni veled, és elkezdenek etetni a reggelivel, nyugodtan találkozz velük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére hivatkozva, és követeljék a pénzedet. Ha van szakszervezeted, nyugodtan menj el a szakszervezeti bizottsághoz és reklamálj – biztos vagyok benne, hogy a pénzt kifizetik neked, és a település lányai sokáig emlékezni fognak rád. Ha nincs szakszervezet, akkor magunknak kell megküzdenünk. Azonban: Nem fizetik ki az előleget, ha Ön nem dolgozott az 1-től 15-ig terjedő időszakban. De ha legalább egy napot dolgozott, akkor a ledolgozott órák arányában előleget kell fizetni (azaz a ledolgozott idő bérének vagy tarifájának 50%-át). A munkabér kifizetése ugyan havonta kétszer, de több mint egy-fél hónapos késéssel, de a munkaügyi jogszabályoknak is ellentmond. Ezt N. Z. Kovyazina Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának munkaügyi kapcsolatok és javadalmazási osztályának vezetője jelentette be ("Adóközlemény", N 8, 2004). Ezért menjen a számviteli osztályhoz (számviteli osztály), és bátran tedd fel nekik ezt a kérdést - HOGYAN tervezték ezek a könyvelők megsérteni a Proletariátust ??
- Az ügyvéd válasza:
A fizetett éves szabadság a munkavállaló pihenésére, a munkaképesség helyreállítására, a munkavállaló egészségének és egyéb személyes szükségleteinek előmozdítására szolgál, és meghatározott számú naptári napra a munkavégzés helyének (beosztásának) és az átlag megőrzésével. fizetés. A Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve 136. cikkével összhangban a Kazah Köztársaság kormánya az átlagbér e törvénykönyvben előírt minden meghatározására vonatkozó esetére egyetlen eljárást állapít meg annak kiszámítására. Az átlagbér számítása a Kazah Köztársaság Kormányának 2007. december 29-én kelt, 1394. számú, „Az átlagbér kiszámításának egységes szabályainak jóváhagyásáról” szóló rendeletével jóváhagyott, az átlagbér kiszámításának egységes szabályain alapul. ” (a továbbiakban: Szabályzat). A Szabályzat (7) bekezdése szerint a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása úgy történik, hogy a napi (óra) átlagkeresetet meg kell szorozni az esemény időszakára eső munkanapok (munkaórák) számával. A napi (óra) átlagkereset minden esetben úgy kerül megállapításra, hogy a számlázási időszakban felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a munkanapok (órák) számával, a munkaidő egyenlege alapján, öt vagy hat nappal. - napos munkahét. Elszámolási időszak - az átlag kiszámításához használt tizenkét naptári hónapos időszak, amely megelőzi azt az eseményt, amelyhez a megfelelő kifizetés (kifizetés) kapcsolódik, vagy a ténylegesen ledolgozott időtartam, ha a munkavállaló tizenkét naptári hónapnál rövidebb ideig dolgozott a munkáltatónál. bér. Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor az átlagos napi (óra) kereset úgy kerül meghatározásra, hogy a ledolgozott órák után felhalmozott bér összegét elosztjuk a munkanapok (órák) számával ötnapos vagy hatnapos munkaidővel. munkahét, ill. erre a munkaidőre esik. Esemény - a Munka Törvénykönyve szerinti átlagbér fenntartásával vagy kifizetésével kapcsolatos ügyek. A Kazah Köztársaság lakosságának munkaügyi és szociális védelmi miniszterének 2008. június 3-i, 135-p számú, jóváhagyott módszertani ajánlásai a Szabályok alkalmazására vonatkozó rendelete, amelyeket a Munkaügyi és Szociális Minisztérium honlapján tesznek közzé. A Kazah Köztársaság lakosságának védelme a „Szabályozási és jogi keret” rovatban.
-
"Szünidő kifizetésére kifizetett bért - legkésőbb a szabadság kezdete előtt három naptári nappal kell kiállítani a munkavállalónak (korábban pl. 10 nappal - szabadságösszeg kiadható)"
- Az ügyvéd válasza:
Kedves Olga! Mivel a Munka Törvénykönyve nem tartalmazza az "előlegfizetés" fogalmát, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a bérek legalább félhavonta történő kifizetését, a munkáltató köteles volt 10 napon belül juttatást fizetni. betegszabadság után a lehető legrövidebb időn belül a Belső Szabályzatban megállapított munkabér kifizetésére munkarend. Úgy tűnik, jogsértés történt az Ön kapcsolatában, és joga van fellebbezni a munkáltató intézkedései ellen az ügyészséghez vagy az állami munkaügyi felügyelőséghez.
- Az ügyvéd válasza:
Nos, érted, "profi"... Még jó, hogy most, amikor feltetted a kérdésedet, úgy döntöttél, és többé nem kevered össze a fizetési lapot a munkaidő-nyilvántartással... Nos, figyelj ide, és ne mondd, hogy nem, nem, ne mondd, hogy nem. t hallottam: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 2. része szerint a fizetési bizonylat formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselőtestületének véleményét. Ezért nincs szabványos fizetési lap. A Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része azonban megmondja, hogy milyen kötelező adatokat kell feltüntetni a fizetési szelvényen: - a fizetés összetevői; a levonások nagysága és alapja; - a fizetendő teljes összeg. Ezen információkon kívül a fizetési szelvény általában tartalmazza a munkavállaló vezetéknevét, nevét, családnevét; Személyzeti szám; a szerkezeti egység neve; munka megnevezése; számlázási időszak; megjegyzés a tartozás fennállásáról a munkáltató fizetésével kapcsolatban a munkavállalónak az előző időszakban; a kifizetett előleg összege stb. A fizetési szelvény általában táblázat formájában készül. A fizetési szelvény formája belső adminisztrációs okmánnyal (megrendelés, megrendelés stb.) jóváhagyható. De értse meg: ennek a lapnak nincs jogilag megállapított formája. Ez egy konkrét szervezet munkája: amit akar, azt megír, a fentiek kötelező feltüntetésével.
- Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében hiányzik a "béremellék" fogalma. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke azonban arra kötelezi a munkáltatót, hogy legalább félhavonta bért fizessen a munkavállalóknak a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés által meghatározott napon. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái alapján a hónap első felére fizetett előleg a fizetés részét képezi. "... a munkavállalók munkabére előlegének összegét a hónap első felében a vállalkozás (szervezet) igazgatása és a szakszervezeti szervezet megállapodása határozza meg a kollektív szerződés megkötésekor, azonban a meghatározott előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ledolgozott órabére." (Rostrud RF levél, 2006. szeptember 8., 1557-6. sz.)
- Az ügyvéd válasza:
A munkáltató általi bérfizetésre irányadó szabályok a par. 3. és 5. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke: - a bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által meghatározott bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel, vagy munkaszerződés; - a béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. Az első norma szerint a fizetést készpénzben vagy banki átutalással fizetik ki a munkavállalónak. Sőt, a munkavállaló folyószámlájára történő készpénz nélküli átutalásra vonatkozik, nem pedig más személyekre (bár erről nincs szó közvetlenül). Ezt a következtetést erősíti meg a második rendelkezés is, amely a munkabér közvetlenül a munkavállaló részére történő kifizetésére vonatkozó általános szabályt tartalmazza. És csak abban az esetben, ha a szövetségi törvény vagy a munkaszerződés különleges feltételt tartalmaz, a béreket más módon lehet kifizetni, vagyis nem "közvetlenül a munkavállalónak". Itt felidézhetjük a munkabér átutalását a munkavállaló házastársának bankszámlájára, valamint a tartásdíjat a címzett folyószámlájára a munkavállaló akaratára (végrehajtási okirat vagy a fizetésre vonatkozó közjegyzői megállapodás hiányában). tartásdíj). Az ügyvédek álláspontja szerint a munkavállalót díjazás címén megillető pénzeszközök harmadik személyek számlájára a munkavállaló saját kérésére történő átutalását, valamint beszámítását a munkáltatóval szemben fennálló tartozás megfizetésére kell fordítani. pontja szerinti díjazás másik módját tekintette. 5 st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben külön feltételt kell előírni erre a bérfizetési módra, csak a munkáltatói szervezet vezetőjének vízummal rendelkező munkavállaló kérelme tűnik elégtelennek a pénzeszközök jogszerű átutalásához és nem. -a bér teljes mértékben közvetlenül a munkavállaló részére történő kifizetése. A munkaszerződés feltételei így nézhetnek ki: "A bért a munkavállalónak a szervezet pénztárában fizetik ki (vagy bankszámlára utalják), továbbá a munkavállaló kérésére, a vezetővel egyeztetve a fizetést és/vagy annak egy részét harmadik félnek adják át vagy küldik el a munkáltatói kölcsönszolgálati dolgozó által végzett munka kifizetésére." --- Ha a munkaszerződésében/szerződésében nincs ilyen kikötés, valamint a munkavállaló maga által készített megfelelő kérelem, akkor a par. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (21. fejezet) 136. cikkének 5. §-a: "A bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki .... "A fentiek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az Ön szervezete számviteli osztálya megtagadja a bérek átutalását harmadik felek előnye jogos.
- Az ügyvéd válasza:
Az Art. 136. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve [21. fejezet] [136. cikk] „A munkabér fizetésének rendje, helye és feltételei” A bért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben meghatározott napon kell kifizetni. , munkaszerződés. A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére. Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik. A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni. P.S. 2012 óta új eljárás van érvényben a készpénzes tranzakciók lebonyolítására, mivel az Oroszországi Bank új rendeletet fogadott el az Orosz Föderáció területén az Oroszországi Bank bankjegyeivel és érméivel végzett készpénzes tranzakcióinak eljárásáról. 2011. október 12-én kelt számú bérhivatal nem haladhatja meg az öt munkanapot. Ez az új normális. A Szabályzat 4.6. pontja állapítja meg. Korábban ez az időszak nem haladta meg a három napot (a régi rendelet 9. cikke). P.P.S. A levonás megengedett, ügyeljen a kötelező dokumentumok benyújtására. Bármilyen szociális levonás megszerzéséhez három kötelező dokumentumot kell benyújtani az állampolgár lakóhelye szerinti IFTS-hez. 1. Kérelem a megfelelő levonás iránt. 2. Jövedelemigazolás 2-NDFL formájában 3. Adóbevallás. Az oktatás utáni szociális adókedvezmény igénybevételéhez a fenti kötelező dokumentumokon túl az alábbi papírokat kell benyújtani. 1. Az oktatási intézménnyel kötött képzési szerződés másolata. Fizetős képzési forma esetén az ilyen megállapodás kötelező. Fontos szempont: ha a tanuló még nem töltötte be a 18. életévét, akkor csak a szülő írja alá a főszerződést az oktatási intézménnyel. Ez a követelmény az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 26. cikke. 2. Oktatási intézmény igazolása, amely igazolja, hogy a gyermek nevelése a tárgyadó időszakban nappali (nappali) oktatási formában történt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a levonást a szülő csak a gyermek nappali tagozatos oktatására nyújtja. 3. Az oktatási intézmény státuszát igazoló engedély vagy egyéb dokumentum másolata. Az ilyen dokumentumok másolatát az oktatási intézmény a szerződés megkötésekor bemutatja. 4. A pénzeszközök oktatási intézménybe történő letétbe helyezését (átutalását) igazoló fizetési dokumentumok másolata az adózó vagy gyermekei oktatására. A fizetési dokumentumokból egyértelműen ki kell derülnie, hogy ki és mire fizetett. 5. A gyermekek születésére vonatkozó adatokat igazoló dokumentumok másolata. A születési anyakönyvi kivonat benyújtásának kötelezettségét az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 06/23-án kelt levele jelzi. Normál levonás a nappali tagozatos hallgatók gyermekei számára 24 éves korig. 1000 rubel. (1 gyermekenként) minden hónapban, amíg az Ön éves bevétele eredményszemléletű alapon nem haladja meg a 280 000 rubelt. A szokásos adólevonás a gyermek után annak az évnek a végéig biztosított, amelyben elérte a korhatárt (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 218. cikke, 19. bekezdés, 4. bekezdés, 1. bekezdés): 18 év; - 24 éves, ha nappali tagozatos hallgató, végzős hallgató, gyakornok, gyakornok, hallgató, kadét.
- Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikk. A bérek kifizetésének módja, helye és feltételei A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a kezdete előtt történik. A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2007. december 24-i levele N 5277-6-1 "Szabadság, későbbi elbocsátással" A levelet a rostrudi jogi osztály megvizsgálta.<...>A következőkről számolunk be. 1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. §-a alapján a munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki, későbbi elbocsátással (kivéve a bűnös cselekmények miatti elbocsátás eseteit). A munkavállaló fel nem használt szabadságának biztosítása utólagos elbocsátással a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Ha a munkavállaló szabadságot kap az ezt követő elbocsátással, a szabadság utolsó napja tekintendő az elbocsátás napjának. A munkavállalóval való minden elszámolás azonban még azelőtt megtörténik, hogy a munkavállaló szabadságra megy, mert annak lejárta után a feleket már nem kötik kötelezettségek. Szintén foglalkoznia kell a munkakönyvvel és a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokkal, amelyeket a munkáltató köteles a munkavállalónak átadni - ezeket szabadságra indulás előtt, vagyis az utolsó munkanapon kell kiadni a munkavállalónak. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. január 25-i N 131-О-О határozatából is következik.
- Az ügyvéd válasza:
Lyubomir az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 136. cikke szerint a munkabért legalább félhavonta, a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben megállapított napon, munkaszerződés. A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik az "előleg" fogalmáról, azonban e norma jelentéséből az következik, hogy a fizetést havonta kétszer kell fizetni. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56. §-a szerint a munkaszerződésbe való felvétel egyik kötelező feltétele a javadalmazás feltételei, és ez sem más, mint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke (természetesen megjelölve, hogy a fizetés mely időpontokban kerül kifizetésre)
- Az ügyvéd válasza:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint a bért a munkavállalónak általában azon a helyen fizetik ki, ahol munkát végez, VAGY A MUNKAVÁLLALÓ ÁLTAL MEGHATÁROZOTT BANSZÁMLÁRA A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSBEN MEGHATÁROZOTT FELTÉTELEKKÉNT SZERZŐDÉS. Olga, nyilvánvalóan az Ön szervezete részt vesz a fizetési projektben - ez egy megállapodás a bank és a szervezet között a bérek átutalására a szervezet alkalmazottainak kártyaszámláira. Ez a projekt magában foglalja a bankkártyák tömeges kibocsátását a szerződést kötő bank által a foglalkoztató szervezet által a bérben részesülő munkavállalók számára. A cég ezekre a kártyákra utalja át a béreket. Általános szabály, hogy az ilyen kártyákhoz speciális pénzjóváírási módot biztosítanak, valamint különleges feltételeket biztosítanak a készpénzfelvételhez. Ugyanakkor a kártyákra történő pénzátutalások díja általában a munkáltatót terheli, és a banki feltételektől függően az átutalt összeg 0,15-3 százaléka között mozog. Ezen felül az éves karbantartási díjat és maguk a kártyák kiállítását SZABÁLYZAT SAJÁT PÉNZBŐL KIFIZETI a munkáltató. A kártya fenntartási díjával kapcsolatban: minél magasabb a kártya státusza, annál drágább a kiállítása, karbantartása. Lehetséges, hogy az Ön vezetősége olyan kártya státuszát választja, amely lehetővé teszi áruk és szolgáltatások fizetését Oroszországban és külföldön egyaránt. amivel kapcsolatban elég magas lehet a karbantartási díj, bár lehet, hogy a dolgozóknak nem kell ilyen kártyastátusz. Ami a hozzájárulást illeti, az alkalmazottaknak legalább egy meghatalmazást kell aláírniuk, hogy megkapják ezt a PIN-kódot tartalmazó kártyát, és de jure írásos hozzájárulást kell adniuk ahhoz, hogy egy plasztikkártyán átutalják a munkavállalónak a bért. Tehát ehhez de jure a munkavállalónak személyesen kell bankszámlaszerződést kötnie a bankkal, és nyilatkozatot kell benyújtania a munkáltatónak, amelyben megjelöl egy konkrét számlát a neki járó munkabér jóváírására (ami a gyakorlatban sajnos nem történik meg). Ilyen nyilatkozat hiányában a munkáltató nem jogosult, és elvileg nem is tudja alkalmazni a készpénz nélküli bérfizetési eljárást. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve (421. cikk) értelmében az állampolgárok szabadon köthetnek megállapodást, és a megállapodás megkötésére való kényszer (a törvényben meghatározott esetek kivételével) nem megengedett. Így a munkabér NEM KÉSZPÉNZ FORMÁBAN történő kifizetésének lehetősége teljes mértékben a munkavállaló hozzájárulásától függ. Nem világos, hogy Ön miért nem tudja, hogy a munkaszerződése milyen feltételt tartalmaz a munkabér kifizetésének rendjére vonatkozóan, amelynek eredeti példányának Önnél kell lennie. A munkaszerződése CSAK A LEHETŐSÉGÉT biztosíthatja a munkavállaló számára, hogy nem készpénzes fizetést kapjon. Valójában ez a feltétel csak akkor lép életbe, ha a munkavállaló megfelelő kérelmet nyújt be. Ezen túlmenően az a munkavállaló, aki vállalta, hogy a bért nem készpénzben fizeti ki, utólag követelheti annak készpénzben történő kifizetését. Joga van továbbá megváltoztatni azt a bankszámlát, amelyre a fizetését utalják, valamint a számla lezárásának JOGA. HA az Önnel kötött kollektív vagy munkaszerződés feltételei nem írnak elő NEM KÉSZPÉNZ MÓDSZERT a bérek kifizetésére, akkor A MUNKÁLTATÓNAK EGYOLDALÚAN NINCS JOGA MEGVÁLTOZTATÁSA (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke szerint a munkaszerződésben meghatározott díjazás feltételeit NEM LEHET MEGHATÁROZNI a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi szerződések által megállapított feltételekhez képest. előírások.
- Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kimondja, hogy a bérek kifizetésére legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés által meghatározott napon kerül sor. Sok vállalkozás annak érdekében, hogy ne fizessen havonta kétszer bért, begyűjti a munkavállalóktól a havi egyszeri bérfizetési kérelmeket. Ez a gyakorlat azonban illegális. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottaktól eltérő bérfizetési feltételeket csak szövetségi törvények állapíthatnak meg, ezért a munkavállalók nyilatkozatai nem képezhetik a havi egyszeri bérfizetés alapját. A jogszabályi szabályozás egyértelműsége ellenére a felsővezetők és jogászok egy része úgy foglal állást, hogy ha van egy alkalmazotti kérelem, akkor is fizethet havi egy alkalommal bért. Rostrud nemrég véget vetett a vitának. A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2007. március 1-i 472-6-0 számú levelében hangsúlyozza a havi egyszeri bérfizetés jogellenességét (még akkor is, ha a munkavállalónak van erre vonatkozó kérelme), és figyelmezteti a munkáltatókat az esetleges felelősségre. az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke szerinti bérfizetési feltételek megsértéséért. Áprilisban előleget kell fizetni. A hónap utolsó napján számítsa ki a bért a 06.04-30.-ig terjedő időszakra, az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott munkaóráktól függően. Fizessen ki a munkabér mínusz az előleg májusban, a munkabér kifizetésére meghatározott napon. „Áprilisban elszámolni, és májusban kifizetni az elmaradt bért?” – Igen, így van!
- Az ügyvéd válasza:
A Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkabért legalább félhavonta a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, a kollektív szerződésben, a munkaszerződésben meghatározott napon kell kifizetni. A munka törvénykönyve nem szabályozza a munkabér kifizetésének konkrét feltételeit, valamint az előleg nagyságát. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-i N 566 számú rendelete szerint "A munkavállalók bérének a hónap első felében történő kifizetésének eljárásáról megállapodás a vállalkozás (szervezet) adminisztrációja és a szakszervezeti szervezet között a kollektív szerződés megkötésekor, azonban az előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ledolgozott időre vonatkozó bére. Így a munkabér konkrét fizetési feltételeit, ideértve az előleget (a naptári hónap konkrét időpontjait), valamint az előleg összegét, a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés, a munkaszerződés határozza meg. . Így az Mt. 136. cikkében foglalt, a munkáltató által havonta legalább 2 alkalommal történő munkabér-fizetésre vonatkozó követelmények alaki teljesítése mellett az előleg összegének meghatározásakor a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő ( ténylegesen elvégzett munkát) figyelembe kell venni.
- Az ügyvéd válasza:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a szabadság kifizetését legkésőbb három nappal a kezdete előtt fizetik ki. Kezdetben (nehogy konfliktushelyzet alakuljon ki) azt javaslom, hogy írásban forduljon a vezetőséghez a cikk linkjével és szabadságdíj-igénnyel.
- Az ügyvéd válasza:
Törvény szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része szerint a munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb 3 nappal a szabadság kezdete előtt. 1. hiba: Munkanapok kiszámítása Egyes vállalatok a szabadság kezdete előtt 3 munkanappal szabadságdíjat fizetnek alkalmazottaiknak. És bár ez nem olyan hiba, amely bármilyen büntetést von maga után, még mindig nem helyes értelmezése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Az a tény, hogy a Munka Törvénykönyve 136. cikke nem utal arra, hogy mely napokat kell számításba venni a szabadságdíj kifizetésekor: munkanapokban vagy naptári napokban. Ezért kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének rendelkezéseit követni. Azt írja ki, hogy ha a napok jellege nincs meghatározva a jogszabályban, akkor a számítást naptári napokban kell elvégezni. Tehát ne rohanjon pénzt a nyaralóknak idő előtt átutalni, mert a törvény által megállapított időszak elégséges ahhoz, hogy a munkavállalókat felkészítse a következő tervezett nyaralásra. 2. hiba: Szabadság kifizetése a szabadság után Sok cég fizet szabadságdíjat, miután az alkalmazott kivette a szabadságát. Ezt főleg nem saját kezdeményezésükre teszik, hanem magának a munkavállalónak a kérésére. Megértheti a nyaralót: a pénz egészségesebb lesz, mert az ünnepek után általában annyira hiányzik. Már csak egy ilyen gesztus a munkáltató részéről komoly problémákat okozhat a cégnek. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan normákat, amelyek lehetővé tennék a munkáltató számára, hogy a nyaralás kezdete előtt három nappal később fizessen szabadságdíjat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). . Ha pedig a cég mégis elkövet ilyen szabálysértést, jelentős bírságot szabhat ki a munkaügyi felügyelőség. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke szerint a szervezet vezetője 1000-5000 rubelt fizethet egy ilyen cselekményért. És ha egy ilyen jogsértés megismétlődik, a tisztviselő 1-3 évre eltiltható. Jogi személyek esetében a bírságot 30 000 és 50 000 rubel között állapítják meg.
A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal (a Munka Törvénykönyve 136. cikke). Sőt, ez nem függ a nyaralás időtartamától és a nyaralás okaitól.
- Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A bért a munkavállalónak általában az általa végzett munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. Ezért - 1. Elutasíthatják kérését. 2. Elutasíthatja a kártyát és készpénzt kaphat.
- Az ügyvéd válasza:
A szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni. Ez egy általános szabály, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke ír elő. És nincs kivétel. A Rostrudban pedig azt is tisztázták, hogy három naptári napot jelentenek, és nem munkanapot (lásd 2011. december 21-i levél, 3707-6-1).
A munkáltató tevékenysége jogellenes. 1. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie. (Cikk...
- Az ügyvéd válasza:
nem, a Munka Törvénykönyvének 136. cikke egyértelműen kimondja, hogy a munkabért legalább félhavonta kell fizetni. Még akkor is, ha a munkavállaló keresetlevelet ír le egyszeri keresethez, ez szabálysértésnek minősül, és a munkáltató felelősségre vonható a munkajog megsértéséért. Egyértelműen.
- Az ügyvéd válasza:
A kérdés és a kérdés kiegészítése tartalmilag nem egyezik. Az Ön esetében, mivel Ön szabadságdíjat kapott, nem sérti meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal (a Munka Törvénykönyve 136. cikke). A számviteli osztály pedig mindent újraszámol, és minden elhatárolást és levonást feltüntetnek a bérlapon.
- Az ügyvéd válasza:
A VTB24-es telebankban vagy az Avangard Internetbankban vegye fel a kártyaadatokat a kártyaszámla feltöltéséhez. Kérelmet ír a számviteli osztálynak, amelyben megjelöli fiókja adatait. Példa: Az Alpha LLC számviteli osztályához Ivanov Ivan Ivanovich értékesítési vezetőtől Kérem Önt, hogy a bérét, valamint az Alpha LLC-nél végzett munkám során járó összes pénzeszközt utalja át egy speciális kártyaszámlára (SCS) az alábbiak segítségével. részletek: SCA No. 40817810200210009654, a JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c/c 301018104000000000225 az Oroszországi Bank Moszkvai GTU OPERA-jában. Ivanov / I. I. Ivanov / 2007.04.02. A munkabér kifizetésének rendjét a Munka Törvénykönyve 136. cikke határozza meg. E norma szerint a pénzt általában a munkavégzés helyén adják át a munkavállalónak, vagy utalják át a munkavállaló által megadott bankszámlára. A munkabér kifizetésének feltételeit kollektív vagy munkaszerződésben kell meghatározni. Ezért a munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor a munkáltatónak figyelnie kell erre a pontra. És ha a vállalat úgy dönt, hogy nem készpénzes fizetési módra vált a személyzettel, akkor a szerződésben meg kell határoznia a fizetések kártyára történő átutalásának eljárását és feltételeit (például, hogy a banki szolgáltatásokat kinek a költségén fizetik). A jelenleg már megkötött munkaszerződésekre kiegészítő megállapodás köthető. A munkáltatónak és a munkavállalónak is alá kell írnia. Hiszen a munkaszerződést csak akkor lehet módosítani, ha a munkavállaló nem bánja. A nem készpénzes fizetési formára vonatkozó rendelkezéseket a kollektív szerződés szövegében is kívánatos előírni. Ugyanakkor a cégnek lehetősége van a munkaszerződés feltételeit egyoldalúan módosítani. Ha a munkavállaló nem ért egyet az ilyen változtatásokkal, az a Munka Törvénykönyve 77. cikkelye 1. részének 7. pontja alapján felmentésének alapja lehet. Ilyen drasztikus intézkedésekre azonban rendszerint nem kerül sor. És ha egy munkavállaló határozottan megtagadja a bankkártya átvételét, akkor a munkáltató általában félúton találkozik vele. A Vámkódex 136. cikkének megfogalmazásából az következik, hogy a munkavállalónak a kártyán dokumentálnia kell, hogy pénzt szeretne kapni. Ehhez minden munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, amelyben kéri a munkabér bankszámlára történő utalását. A kérelemben fel kell tüntetni a pénzátutaláshoz szükséges banki adatokat. A hibák és követelések elkerülése érdekében a kérelmet a munkavállalónak gondosan ellenőriznie és alá kell írnia.
- Az ügyvéd válasza:
A kezdéshez folytassa a munkát, és ne ugorjon ki napokat, mert távollét miatt kirúghatnak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a munkáltató (szervezet vagy vállalkozó) fizetési kötelezettségét legalább havonta kétszer. A fizetés pontos időpontjait a munka- vagy kollektív szerződésben, egyéb dokumentumban kell rögzíteni, hogy a fizetése késedelmétől egyértelműen indulhasson. Ha a munkáltató 15-nél többet késik a munkabért, a munkavállalónak joga van: a késedelemért kártérítést kapni; (A kompenzációt fizetéssel együtt fizetik) a munkavégzés abbahagyása, ha a munkáltató 15 napot meghaladó késedelmet szenvedett; kártérítést kap a késedelmes munkabér miatt okozott nem vagyoni kárért. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142., 236. és 237. cikkéből, valamint az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 63. bekezdéséből következik. A munkáltatót értesíteni kell a a munkavégzés felfüggesztése írásban, az ilyen dokumentum bármilyen formában elkészíthető. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikkéből következik. Az azt követő napon, hogy a munkáltató írásban értesíti a munkavállalót, hogy készen áll az adósság kifizetésére, munkába kell mennie. Ebben az esetben a bértartozást a munkába lépés napján kell megfizetni. Ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor tilos a munka leállítása fizetési késedelem miatt.
- Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a szabadság kifizetésére legkésőbb három nappal a kezdete előtt kerül sor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke szerint, ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadság idejére, akkor a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles elhalasztani a fizetést. éves fizetett szabadság a munkavállalóval egyeztetett másik időtartamra.
- Az ügyvéd válasza:
Nem, ha ez nem szerepel a munka- vagy kollektív szerződésben. Munka Törvénykönyve. 136. cikk A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására. A bért a munkavállalónak általában az általa végzett munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg. A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. A munkabér kifizetése legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon történik. A munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a szövetségi törvény más feltételeket is meghatározhat a bérek kifizetésére. Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik. A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni. És mégis, a bank mindig százalékot számít fel a banki szolgáltatás igénybevételéért. Emiatt folyamatosan elveszíted a fizetésed egy részét, amikor megkapod + időt és pénzt töltesz azzal, hogy eljutsz egy bankhoz vagy ATM-hez, ahol nem biztos, hogy a fizetésed teljes összege van. Általában, ha a gróf. szerződés vagy munkaszerződés nem tükröződik, akkor jogában áll nem érteni. És igazad lesz.
Tatyana Tarasova
A munkáltató a fizetési bank megváltoztatását követeli. igaza van?
Galina Zaiceva
Anatolij Kozlitin
A munkáltató megtagadja a betegszabadságon (szülési szabadságra megyek) a kártyámra történő pénzeszközök átutalására irányuló kérelmet munkaszerződésre hivatkozva - például ott van előírva a munkahelyi pénzátvétel. Nem tudok személyesen jönni. Igaza van a munkáltatónak, és hogyan kell ragaszkodni a kártyára történő átutaláshoz? Kösz
Anna Romanova
Mondja meg, hogy a munkabér kifizetésének az aktuális hónapban kell lennie, vagy nem feltétlenül
Ludmila Smirnova
A plasztikkártyákról szóló törvény, amely tartalmazza majd a fizetésüket. 2014
Nyikolaj Korcsmarev
Hová kell fordulni, ha megsértik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkét? ch. 21 - Fizetés st.136 - . Kifejezetten érdekelt - "a szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a kezdete előtt megtörténik." A szabadságdíjam kifizetése nem történt meg időben, két hét alatt ígérték, i.e. 1-én megyek nyaralni, 14-15-én kapok szabadságdíjat. Természetesen ez nem felel meg nekem, és minden tervemet lefedték! De rájuk nézek, és nem akarok fizetni.
Edward Kharichkin
Az infláció hatása a bérekre.
Ekaterina Efimova
Van egy sor a fizetési szelvényen, mi az, és ott kell lennie?. A fizetési szelvényemen van egy "88 IndZprostRostConsumptionPrice" sor, mi ez és kell-e ott lennie?
Ivan Marynich
Nem kapott fizetést a munkahelyén. Mit kell tenni?. néhány dolgozót áthelyeztek. de az aljasság törvénye szerint - nekem nem)) mit lehet tenni? még messze van az út a fizetésig... van értelme könyvelőre menni? vagy csak hülye várni s/n. ez itt elvi kérdés. talán van hitelem vagy valami...
Tamara Guseva
Hogyan számítják ki a nyaralás napjait Kazahsztánban? A Kazah Köztársaság!! ! 45 000 tenge eleji, majd április elsejétől havi 80 000 tenge fizetéssel mekkora összeg jön ki a 2012. júliustól 2013. júliusig tartó munkaidőre vonatkozó szabadságdíj számításánál!!! További 4 alkalom 28-ra napi fizetett üzleti út 112 000 tenge
Anatolij Odnookov
És fizethetnek-e előre január 25-én, ha december 6-a óta vagyok szülési szabadságon és december 9-én telt el a betegszabadság? Vagy csak fizetés?
Leonyid Szenkiv
A fizetési szelvényen legyen „88 IndZprostConsumptionPrice”?
Vladislav Permitin (ov)
Kifizették nekem a fizetés 20%-ának előlegét, hogy törvényes-e vagy sem
Vjacseszlav Avdokhin
Átutalhatom a fizetésemet a feleségem kártyájára? egyszerűen megtagadnak a könyvelésben! joguk van ehhez?
Sztyepan Nezdoljev
2011-ben 3 naptári napon belül ki lehetett fizetni a bért? És ha köztük lenne a hétvége Szo.V.?. akkor lehetséges volt-e a számítási nyilatkozatban. fizetés, hogy jelezze az erre a két hétvégére meghosszabbított fizetési határidőt?
Igor Reutskikh
Kérem, mondja meg, én nyaraltam a munkahelyemen .. nyaraltam a munkahelyemen, 08.24-től. 11.09-ig kifizettük a szabadság felét, felhívom az irodát és azt mondják 09.10-én jön a többi (a fizetés napján), kérem, hogy van-e joguk erre? ha nem, hogyan kell kezelni? hova kell fordulni? Előre is köszönöm.
Vitalij Kuvykin
Mennyi idő alatt fizetik ki a pénzt, ha nyaralni megyünk, majd nyugdíjba megyünk?
Mihail Bondar
Munkaszerződés. Szólj, és a munkaszerződésben fel kell tüntetni az előleg és a munkabér kifizetésének pontos dátumát. Előre is köszönöm.
Valerij Cseburkov
Kötelezheti-e a munkáltató fizetést egy bizonyos bank kártyáján, nem tudom, mit mondanak erről a tr. szerződés.
Daniel Chizhevsky
Egy nemrégiben alakult szervezet alkalmazottainak fizetéséről .. Kérem, megéri-e bért fizetni, ha a szervezet csak 2012. április 6-án jött létre, és a bevételt 2012 májusára tervezik? Hogyan lehet ezt tükrözni a könyvelésben: áprilisban gyűjtsön, és májusban fizesse ki a bérhátralékot?
Anasztázia Beljajeva
21-én 5000 rubel előleget kaptam. Március 5. fizetés 900r. Általában 5900-at kaptam. Lehet több az előleg, mint a fizetés? előtte soha nem történt meg. Avnas mindig a fizetés fele volt.
Inna Kolesnikova
Hogyan kell eljárni? Közel egy hónapja vagyok egy másik kedvezményes nyaraláson, de nem fizetnek szabadságdíjat. A Távol-Északon 2 évente egyszer engedélyezett a kedvezményes utazás. A viteldíjat kifizették (50% pénzt utaltak). De szabadságdíjat ígértek előre, vagyis január 27-28-ra, de a határidők mind lejártak. A főkönyvelő most azt mondja, hogy év eleje volt, számlát nyitottak. És most fizetésben ígérik a szabadságdíjat, és ez már február 13. Február 25-én pedig már haza is térek a családommal. A vakáció véget ér. Néhány jegyet vissza kellett adnunk, most egy helyben ülünk, de egyszóval elmehettünk rokonokhoz pihenni. Ismerem a fizetés elmulasztásának minden következményét, ha felveszi a kapcsolatot a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséggel. De olyan pozícióban dolgozom, és megértem ennek a fellebbezésnek a következményeit. De nem mehetek el, mert a családomnak semmi köze hozzá. Mi van, ha nincs megtakarításom? Egyáltalán nem mennék el, igaz?
Valentin Likhodedov
Mi a szabadságdíj kifizetésének menete? .A munkáltató a szabadságra menés hónapjában megtagadja a szabadság kifizetését azzal az indoklással, hogy mivel a szabadság februárban van, ezért csak a februári fizetéssel tudok szabadságot kapni, i.e. egy hónap múlva.Ez jogszerű, és ha nem, milyen szankciókat lehet alkalmazni a munkáltatóval szemben?
Timur Nasledysev
Üdülési fizetés a nyaralás elején vagy utána? 9 napja szabadságon vagyok, de a pénzt nem utalták át
Natalia Sokolova
Van jogom visszautasítani? Joguk van-e a számviteli osztályoknak, igazgatóknak, költségvetési finanszírozású vállalkozásoknak megtagadni tőlem azt a vágyam, hogy a béreket egy másik bankban lévő másik számlára kérjem? Hogyan lehet megoldani egy ilyen problémát? Biztosítanak róla, hogy ez nem lehetséges, mert egy konkrét bankkal van megállapodásuk. De senki nem kérdezett, és nem írtam alá semmit. Az a bank, amellyel ez a vállalkozás szerződést kötött, NEM KÉNYELMES! Magyarázd meg miért – hosszú!
Anasztázia Szergejeva
Kérem, mondja meg annak a cikknek a számát, amely leírja, hogy mi van az államban. A vállalkozásoknak zsíros számlákat (nyugtákat) kell kiállítaniuk a fizetésekről
Igor Babenin
Magyarázza el, az ember 12.07-től írt szabadságot, mikor kell szabadságdíjat fizetnie 06.07-én vagy 09.07-én? 07.07 és 08.07 szabadnap
Vjacseszlav Lyusin
Az alkalmazott nyilatkozatot írt, amelyben kérte, hogy 2009-ben a szabadságát négy hét napra ossza fel. Workod
Vlagyimir Szamosjuk
Nézz bele. Lehet-e bért fizetni havonta egyszer a munkavállaló kérésére vagy kérelmére? (mutasson a Munka Törvénykönyve cikkére, pliz!!!)
Olga Sorokina
Hány napon belül kell teljes körűen kiszámolnom a szabadságdíj összegét attól a pillanattól számítva, amikor szabadságra megyek? Kiadták a szabadságot, elmentek nyaralni, jegyeket adtak át, hogy kifizessék az oda-vissza utazást, a jegyekért pénzt nem adnak vissza. Felhívtam az elszámolási hivatalt, hogy mi a baj, azt mondták, hogy van tartozásom, és az útmunkások elmentek fizetni. Kezdtem érteni, és kiderült, hogy hibáztak és utánaszámolnak, eltelt egy hónap, de nem volt újraszámítás, az útmunkások nem fizetnek, ezért kérdezem.
Viktor Tarasyuk
Tegyen készpénzt a Visa kártyára. Jó napot! 2 Visa kártyám van – az egyik az Avangard Banktól, a másik a VTB-től. az egyik fizetést kap, a második a járulék %-át utalják át. A közeljövőben új munkahelyre mehetek, ahol készpénzben fizetik a fizetést. Hozzászoktam a kártyákhoz. Lehet kártyára készpénzt tenni? Mi kell ehhez? Köszönöm!
Daria Golubeva
már 2 hete késik a fizetés. mit kell tenni? (állami intézmény)
Pavel Skrebnev
Milyen sorrendben kell kifizetni a szabadságdíjat: szabadság előtt vagy után?
Vlagyimir Titajev
Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót, hogy bankkártyás fizetést kapjon? (Csak arról van szó, hogy a munkáltató egy bizonyos bank szolgáltatásának igénybevételére kényszerít. Én pedig kategorikusan ellenzem ennek a banknak a szolgáltatásait.)
Alexandra Iljina
Furcsa fizetés. Egy kávézóban szerettem volna kézbesítő futárként elhelyezkedni, az interjú még túl jól sikerült.. Tárt karokkal veszik, de van egy furcsaság. Megkérdezte – hogyan történik a fizetés? Helyettes A dira, akivel beszéltem, válaszol - havonta egyszer, 17-én. Március 5-től el kell kezdenem. Ennek megfelelően azt hittem, hogy erre a 12 napra pénzt fizetnek, amit majd kidolgozok, de úgy döntöttem, tisztázok. De a velúr válaszol nekem - "Nem, a kifizetés már április 17-én lesz. A márciusi fizetést kifizetik" Lehetséges, hogy 17 nap után fizetnének egy hónapi munkát?? És ha úgy döntök, hogy felmondok, akkor kiderül, hogy hiába fogok dolgozni 17 napot, vagy mi? Valaki tapasztalt már ilyet??
- Az ügyvéd válasza:
Természetesen nehéz egy tény alapján megítélni. Különböző feltételek vannak a fizetések kifizetésére, és az, hogy 17-én fizetik ki, nem jelenti teljes bizonyossággal azt, hogy márciusban elbocsátáskor ingyen fog dolgozni, mivel az elbocsátáskori elszámolások kifizetésének semmi köze az elbocsátás napjához. fizetést fizetnek. Az elbocsátás napján készül - ha. természetesen mindent a törvények szerint. Azonban. a munka törvénykönyve mindenki számára kötelező: és az állami vállalatok számára. és privátnak. és egyéni vállalkozók számára. Ez a munkáltató pedig már megsérti – így. hogy a fizetés havonta egyszer történik. A Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint „Az illetményt legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban megállapított napon kell folyósítani ..”. Vagyis legalább a fizetést havonta KÉT alkalommal kell kifizetni: a hónap első felében és a másodikban. És ez a munkáltató még ilyen apróságban is megenged magának egy szabálysértést. Rossz hívás.
A munkaügyi felügyelőség nem segít, majd tegyen feljelentést az ügyészségen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikk. A bérek kifizetésének módja, helye és feltételei A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a kezdete előtt történik. 236. cikk. A munkáltató felelőssége a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések fizetésének késedelméért (pénzbeli kompenzáció) az Orosz Föderáció Központi Bankja jelenlegi refinanszírozási kamatlábának legalább egy háromszázadának megfelelő összegben. a megállapított fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag minden késedelem napjára nem fizetett időben. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a helyi előírások elfogadására vonatkozóan. A fizetési szelvény nem vonatkozik a munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáira, amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01-i rendelete hagyott jóvá N 1. Az említett hatóság által jóváhagyott nyomtatványok közül rendelet, nincs fizetési szelvény nyomtatvány. Ennek ellenére a munkáltatói szervezet, eleget téve a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően önállóan kell kidolgoznia és jóváhagynia a vállalat belső helyi dokumentumaként, vagy elő kell írnia annak formáját a javadalmazási rendeletben. Vagyis a fizetési szelvény egy kötelező dokumentum, amelyet a szervezetben kell elkészíteni. A gyakorlatban a szervezetek általában fizetési szelvényt használnak, amelyet egy könyvelő program segítségével automatikusan generálnak. Nem biztosított a munkáltató azon kötelezettsége, hogy a munkavállaló aláírásával ellátott fizetési szelvényt jogszabályi szinten tárolja. A munkavállalónak fizetett felhalmozott kifizetés összegére és a levonásokra vonatkozó információkat, amelyeket a bérelszámolásnak tartalmaznia kell, egységes formában is megduplázzák: N T-49 „Bérszámfejtés”, N T-51 „Bérszámfejtés”, N T-53 "Bérszámfejtés". Ezeket az űrlapokat a szervezetnek ki kell töltenie és meg kell őriznie, és tartalmaznia kell a munkavállaló aláírását. Ezen túlmenően, ha a szervezet az N T-49 nyomtatványt alkalmazza, akkor az N N T-51 és T-53 űrlapot nem töltik ki. A fizetési kártyával bérbevevő munkavállalók esetében csak a bérszámfejtés (N T-51) készül, az elszámolás és fizetés (N T-49) és a bérszámfejtés (N T-53) nem. Szükség esetén a munkáltatói szervezet a bérelvény jóváhagyott és kidolgozott formáján megadhatja a „munkavállaló aláírása” sort, és például a díjazásról szóló rendeletben megállapíthatja a felelős személy (könyvelő) felelősségét a bérszámításért és ezen dokumentumok tárolásáért. .
Natalja Beljajeva
Talán egy fogyatékos ember. Egy személy gépkocsivezetőként dolgozott, az elmúlt 4 hónapban betegszabadságon volt, 3. munkacsoport rokkantságot kapott, mehet-e munkahelyi szabadságra, ha viszont kihagyta a betegszabadságot szabadságra, és fog-e még 42 nap szabadsága van sofőrként, ha most nem tud sofőrként dolgozni.? És ha most felmond, milyen kifizetések járnak neki?
- Az ügyvéd válasza:
Abból indulok ki, hogy 4 hónap betegszabadság után egy személy elment dolgozni. Különben értelmetlen a kérdésed. A kérdésre többféleképpen lehet válaszolni. Minden attól függ, hogy melyik opció felel meg a munkavállalónak és a munkáltatónak. A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaév bármely szakában adható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint. Az éves fizetett szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkében felsorolt esetekben meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait. Az egyik ilyen eset a betegszabadság. A cikkben szereplő esetek listája nyitott, és magának a szervezetnek jogában áll meghatározni más eseteket, amikor a nyaralás meghosszabbítható vagy átütemezhető. Természetesen ezeket rögzíteni kell a szervezet belső dokumentumaiban. Mit mondanak erről a belső helyi dokumentumok abban a szervezetben, ahol az Ön személye dolgozik? Tisztelni kell őket. Az adminisztráció köteles ezeket az Ön rendelkezésére bocsátani. Talán választ talál bennük kérdéseire. Megpróbálom felsorolni a tipikus helyzeteket. A munkáltató köteles a munkavállalót a szabadságról annak kezdete előtt két héttel értesíteni. Volt ilyen figyelmeztetés? Fontos. Ha a munkáltató kihagyja ezt az időszakot, akkor el kell halasztania a szabadságot. A munkavállalóval egyetértésben új szabadságolási időszak kerül megállapításra, amelyhez a munkavállalótól kérni kell. Voltak egyáltalán nyaralási kérések? Ez is fontos. A számviteli osztálynak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal ki kell fizetnie a munkavállalói szabadság díját. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. részének előírása. Ha a munkáltató itt késik, akkor a szabadságot el kell halasztani. Abból kell kiindulni, hogy ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadságra, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették, akkor a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett újabb időtartamra elhalasztani. A szabadság óta (ha van rá joga) az illető sofőrként keresett, akkor 42 nap marad. Az, hogy most nem tud sofőrként dolgozni, számítani fog a következő vakációra, amit már nem sofőrként fog megkeresni. Ha lemond, kártérítést kap a fel nem használt szabadságért. Próbáld meg feltenni ezt a kérdést a jogi tanácsadás, munkajog kategóriában. Talán valaki megosztja a tapasztalatait.
A kollektív szerződés szabályai határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. VI. szakasz. 136. cikk. A bérek kifizetésének módja, helye és feltételei). Általában az "előleg" fogalma nem létezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. „A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben megállapított napon kell folyósítani.” Ön két hétig becsületesen dolgozott és megkapta az érte megkeresett pénzt, majd további két hetet dolgozott és ismét megkapta ezért az esedékes készpénzdíjat! És miért hívja le minden munkáltató előre a havi első fizetést? ! Lényegében nem adnak kölcsön semmit, csak annyit fizetnek, amennyit a munkádért keresel. És minden vállalkozásnál, cégnél, stb., a maguk módján döntenek, és beírják a dokumentumokba, hogy mennyi legyen a fizetés a havi első két munkahétre (vagy fix, pl.: mindenkinek hármat fizetnek). ezer rubel, vagy lebegő: havonta önállóan felhívhatja a könyvelőt az első fizetés szükséges összegével, például: ezertől ötezer rubelig fizethető Önnek két hét munkája, két hétre a két és fél ezer rubel elég lesz számodra, amit fel fogsz hívni a könyvelőnek), ezért bátran fordulj a számviteli osztályhoz és a hatóságokhoz, hogy megismerkedjenek a kétszeres bérfizetési eljárással. egy hónap.
Valentina Grigorjeva
mondd meg, ha utólagos elbocsátással megyek nyaralni, akkor fizetek érte? Nem volt időm kihasználni a szabadságomat!
A munkáltató köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal (a Munka Törvénykönyve 136. cikke). Sőt, ez nem függ a nyaralás időtartamától és a nyaralás okaitól.
1. Milyen gyakorisággal és milyen feltételekkel kell bért fizetni a munkavállalóknak.
2. Hogyan határozható meg a munkavállalókat megillető előleg összege.
3. A munkabérből és az előlegből milyen sorrendben számítják ki és fizetik a biztosítási díjakat és a személyi jövedelemadót.
"Az alkalmazottak bérfizetésénél a legfontosabb, hogy helyesen számítsák ki a nekik járó összegeket." Ez az állítás csak félig igaz: nemcsak az alkalmazottak fizetésének helyes kiszámítása, hanem helyes kifizetése is fontos. Ugyanakkor sokak számára a buktató a dolgozók előlegfizetése. Fel kell-e osztani a fizetést előlegre és végtörlesztésre, ha már kicsi az összege? Van-e előleg a külső részmunkaidőben dolgozóknak? Hogyan kell kiszámítani az előleg összegét? Ezekkel és más, az alkalmazottak bérének kifizetésével kapcsolatos kérdésekkel foglalkozunk ebben a cikkben.
A bérek kifizetésének időszaka
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállalóknak bért fizessen legalább félhavonta(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve egyáltalán nem tartalmaz olyasmit, hogy „előleg”: a szövege szerint ez a hónap első felének bére. Az „előleg” széles körben használt fogalma pedig egy szovjet kori dokumentumból, a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-án kelt 566. sz. rendeletéből származik „A hónap első felében a munkások bérfizetésének rendjéről”. ”, amely továbbra is érvényben van abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Ezért az észlelés megkönnyítése érdekében ebben a cikkben az előleg a hónap első felében fizetendő bért jelenti.
Tehát a béreknél a fizetés gyakoriságát legalább félhavonta határozzák meg. Ugyanakkor az alkalmazottak egyéb kifizetései esetében saját határidőket határoznak meg:
- a szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell kifizetni;
- A felmondási díjat a munkavállaló távozásának napján kell kifizetni.
De a táppénz kifizetése csak a munkabér kifizetéséhez van kötve: az ellátást a munkabér folyósítására kitűzött segélykiosztást követő napon kell kifizetni. Ha a következő nap az előlegfizetés napja, akkor azzal kell kifizetni az ellátást.
! Jegyzet: a Munka Törvénykönyvének havi legalább kétszeri bérfizetésre vonatkozó előírása nem tartalmaz kivételt, és minden munkáltatóra nézve kötelező minden munkavállalóra vonatkozóan (Rostrud 2009. november 30-i 3528-6-1. sz. levele). Azaz előleget kell fizetni, beleértve:
- ha a munkavállaló külső részmunkaidős munkavállaló;
- ha a munkavállaló önként kérelmet írt a munkabér kifizetésére havonta egyszer;
- ha a munkáltató helyi szabályozása, munkaszerződések stb. a béreket havonta egyszer fizetik ki. Egy ilyen rendelkezés érvénytelen és nem végrehajtható, mivel sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit.
- tekintet nélkül a kereset nagyságára és az elfogadott javadalmazási rendszerre.
Ha a munkáltató ennek ellenére figyelmen kívül hagyta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkavállalók bérének legalább félhavonta történő kifizetésére vonatkozó követelményeit, akkor a munkaügyi felügyelet ellenőrzése esetén pénzbírság formájában vállalt felelősséget(Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke):
- tisztviselők számára - 1000 rubeltől. legfeljebb 5000 rubel
- egyéni vállalkozók számára - 1000 rubeltől. legfeljebb 5000 rubel
- jogi személyek számára - 30 000 rubeltől. legfeljebb 50 000 rubel
A munkabér kifizetésének feltételei
Jelenleg a munkajog nem tartalmaz konkrét feltételeket a munkabér kifizetésére, vagyis a munkáltatónak joga van ezeket önállóan megállapítani, rögzítve azokat a belső munkaügyi szabályzatban, a kollektív szerződésben, a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben (Mt. 136. cikk). Az Orosz Föderáció kódexe). Ennek során a következőket kell figyelembe venni:
- A bérfizetések közötti időintervallum nem haladhatja meg a fél hónapot. Ugyanakkor a kifizetéseknek nem kell egy naptári hónapon belül esniük (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele, 14-2-242). Például, ha a hónap első felében a béreket 15-én fizetik ki, akkor a másodikért - az aktuális hónap 30-án (31-én), ha a hónap első felében 25-én, akkor a második hónapban - a következő hónap 10-én stb. Ezen túlmenően a munkáltató a munkabér kifizetésének gyakoriságát havonta fél havonta, például hetente gyakrabban is meghatározhatja - ez a megközelítés elfogadható, mivel nem rontja a munkavállalók helyzetét, és nem mond ellent a törvényi előírásoknak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
- A bérek kifizetésének feltételeit konkrét napok formájában kell feltüntetni, és nem időszakok (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele, 14-2-242. sz.). Például: minden hónap 10. és 25. napja. Az ilyen megfogalmazás, mint „10-től 13-ig és 25-től 28-ig” elfogadhatatlan, mivel valójában sérülhet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon követelménye, hogy legalább félhavonta kell bért fizetni: a munkavállaló 10-én kap fizetést, a következő kifizetés pedig 28-án lesz, vagyis a kifizetések közötti intervallum meghaladja a fél hónapot.
- Ha a megállapított fizetési nap hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor a bért e nap előestéjén kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
! Jegyzet: A munkáltató viseli (beleértve az előlegeket és a munkavállalók javára fizetett egyéb kifizetéseket): anyagi, adminisztratív és esetenként büntetőjogi.
Előleg
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz előírásokat arra vonatkozóan, hogy a munkabér egy részét milyen arányban (összegben) kell kifizetni. A fent már említett 566. számú rendelet azonban előírja, hogy az előleg összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló munkabére a ledolgozott órák után. Annak ellenére, hogy a megadott állásfoglalás a dolgozók bérére vonatkozik, más munkavállalók tekintetében hasonló megközelítés alkalmazható.
A munkavállalónak fizetendő előleg összege az alábbi módok egyikén számítható ki:
- a ledolgozott órák arányában;
- fix összeg formájában, például a fizetés százalékában számolva.
A második lehetőség, a fix összegű előleg fizetésének egy jelentős hátránya van - annak a valószínűsége, hogy a munkavállaló nem fogja ledolgozni a kapott előleget. Például azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a hónap nagy részét betegszabadságon, fizetés nélküli szabadságon stb. töltötte, és ezzel egyidejűleg előleget fizettek neki, a hónap végén előfordulhat, hogy a felhalmozott bér nem lesz elegendő hogy fedezze az előleget. Ebben az esetben a munkavállalónak olyan problémája van, amelynek megtartása a munkáltató számára bizonyos nehézségekkel jár.
Az első lehetőség, a ténylegesen ledolgozott munkaórák arányában történő előleg fizetése előnyösebb, bár a könyvelő számára munkaigényesebb. Ebben az esetben az előleg összegének számítása a munkavállaló fizetése és a hónap első felében az általa ténylegesen ledolgozott napok (munkaidő-nyilvántartás alapján) alapján történik, tehát az előleg „átutalásának” valószínűsége. gyakorlatilag kizárt. A Rostrud szakemberei a 2006. szeptember 8-án kelt 1557-6 számú levelükben azt is javasolták, hogy az előleg összegének meghatározásakor vegyék figyelembe a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (ténylegesen végzett munkát).
! Jegyzet: A Munka Törvénykönyve minden munkabér kifizetésére kötelezi a munkáltatót (beleértve az előleget is) írásban értesíti a munkavállalót(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke):
- a tárgyidőszakra őt megillető munkabér alkotórészeiről;
- a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a munkabér kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket;
- a levonások összegéről és indokairól;
- a fizetendő teljes összegről.
A megadott adatokat a bérszelvény tartalmazza, melynek formáját a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével maga a munkáltató hagyja jóvá.
A bérfizetés módjai
A munkabért a munkavállalóknak készpénzben a munkáltató pénztárából vagy banki átutalással fizetik ki. Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok nem tiltják a fizetés egy részének (legfeljebb 20%-ának) természetbeni kifizetését, például késztermékek esetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 2. része). Ebben az esetben a munkavállalóval kötött munkaszerződésben meg kell határozni a bérfizetés konkrét módját. Foglalkozzunk részletesebben a bérek pénzbeli fizetési formáival.
- Bér kifizetése készpénzben
Az alkalmazottak bérének a pénztárból történő kifizetése a következő dokumentumokkal történik:
- fizetés (T-53 nyomtatvány) vagy bérszámfejtés (T-49 űrlap);
- kiadási készpénzes utalvány (KO-2).
Ha az alkalmazottak létszáma kicsi, akkor minden munkavállaló részére külön pénztárbizonylattal ki lehet állítani a munkabér kifizetését. Nagy létszámnál azonban kényelmesebb minden dolgozóról elszámoló (elszámolási és fizetési) kimutatást készíteni, és a kimutatás szerint befizetett teljes összegről egy költségfeljegyzést készíteni.
- Fizetés átutalása bankkártyára
A nem készpénzes munkabér kifizetésének feltételeit kollektív szerződésben vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell előírni. A bérek átutalásának kényelme érdekében sok munkáltató megfelelő megállapodást köt a bankokkal a munkavállalók bérkártyáinak kiadásáról és karbantartásáról. Ez lehetővé teszi a teljes munkabér egy fizetési megbízásban történő átutalását egy csatolt nyilvántartással, amely tartalmazza az egyes munkavállalók kártyaszámláján jóváírandó összegeket.
! Jegyzet: munkabér átutalása készpénz nélküli formában csak a munkavállaló hozzájárulásával és csak a kérelmében meghatározott adatok szerint lehetséges. Ezenkívül a munkáltató nem „kötheti” alkalmazottait egy adott bankhoz: a munkaügyi jogszabályok feljogosítják a munkavállalót arra, hogy bármikor megváltoztassa azt a bankot, ahová a fizetését át kell utalni. Ebben az esetben elegendő, ha a munkavállaló írásban értesíti a munkáltatót a fizetési adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a bérfizetés napja előtt (az orosz munka törvénykönyvének 136. cikke). Föderáció).
A személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak munkabérből történő kiszámításának és fizetésének rendje
Megtudtuk, hogy a munkavállalók bérét legalább havonta kétszer kell kifizetni. Ezzel kapcsolatban sokakban felmerül a kérdés: kell-e előlegből biztosítási díjat és személyi jövedelemadót felszámítani? Találjuk ki. A jogszabályok szerint a biztosítási díjakat annak a hónapnak az eredménye alapján kell felhalmozni, amelyre a béreket felhalmozták (a 212-FZ szövetségi törvény 15. cikkének 3. cikkelye). Ami a személyi jövedelemadót illeti, az adótörvény értelmében a munkabér formájában szerzett jövedelem beérkezésének időpontja annak a hónapnak az utolsó napja, amelyre az elvégzett munkavégzésből származó jövedelem keletkezik (a törvény 223. cikkének 2. pontja). az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ily módon az előlegből nem kell biztosítási díjat vagy személyi jövedelemadót felszámítani.
A bérből származó biztosítási díj fizetésének feltételei minden munkáltató esetében azonosak, és nem függenek a bérek kifizetésének időpontjától. Jelenleg a költségvetésen kívüli alapokba történő hozzájárulásokat a bérszámfejtés hónapját követő hónap 15. napja előtt kell befizetni (a 212-FZ törvény 15. cikkének 5. cikkelye). Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció FSS-ébe a balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok – azokat azon a napon kell befizetni, amelyen a banktól az elmúlt hónapi fizetések kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket kell átvenni (a 125. sz. törvény 22. cikkének 4. cikkelye). -F Z).
A biztosítási díjaktól eltérően a személyi jövedelemadó befizetésének határideje a munkabér kifizetésének időpontjától és módjától függ:
Bérszámfejtés
A könyvelésben a bérszámfejtés, valamint a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak a ledolgozott hónap utolsó napján jelennek meg. Ez a következő bejegyzéseket generálja:
|
dátum |
Számlaterhelés | Számlajóváírás | |
| A munkabér kifizetésének meghatározott időpontja a hónap első felében | 70 | 50(51) | A hónap első felében a pénztárból kifizetett bér (munkavállalói kártyára utalva) |
| A hónap utolsó napja | 20(23, 26, 44) | 70 | Felhalmozott bérek |
| A hónap utolsó napja | 70 | 68 | A munkabérből levont személyi jövedelemadó |
| A hónap utolsó napja | 20(23, 26, 44) | 69 | Bérbiztosítási díjak |
| A munkabér kifizetésének kitűzött időpontja a hónap második felére (végelszámolás) | 70 | 50(51) | A pénztárból kifizetett bér (munkavállalói kártyára utalva) |
| A pénztári kivonat szerinti bérfizetési határidő utolsó napja | 70 | 76 | A letétbe helyezett elvesztett bér összege |
| A munkabér kifizetésére megállapított határidő lejártát követő másnap a pénztári kivonat szerint | 51 | 50 | A befizetett bér összege jóváírásra kerül a folyószámlán |
| 50 | 51 | A folyószámláról beérkezett pénz letétbe helyezett fizetések kiadására | |
| Amikor a munkavállaló ki nem fizetett bért kér | 76 | 50 | Letéti munkabér kiadása |
Hasznosnak és érdekesnek találja ezt a cikket? ossza meg kollégáival a közösségi hálózatokon!
Fennmaradó kérdések - kérdezze meg őket a cikkhez fűzött megjegyzésekben!
Normatív alap
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
- Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe
- 2009. július 24-én kelt 212-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról”
- Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2000. október 31-i, 94n számú rendelete „A szervezetek pénzügyi és gazdasági tevékenységeinek elszámolására vonatkozó számlatükör és az alkalmazására vonatkozó utasítások jóváhagyásáról”
- A Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-i 566. számú rendelete „A hónap első felében a munkavállalók bérének kifizetéséről”
- Rostrud 3528-6-1 számú, 2009. november 30-i levél
- Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele 14-2-242 sz.
Hogyan ismerkedhet meg e dokumentumok hivatalos szövegeivel, tudd meg a részben
♦ Címsor: , .Mi a fizetési dátum 2019-ben? Lehet-e munkabér kifizetési időszakot szabni és pl a munkaszerződésbe beleírni, hogy 3-tól 7-ig folyósítják a bért? Vagy rögzíteni kell a dátumot? Pontosan mit kell tenni annak érdekében, hogy a fizetési dátumok összhangba kerüljenek az új követelményekkel? Cikkünkben lépésről lépésre útmutatást talál.
Legutóbbi bérváltozások - 2016
2016. október 3-tól az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének új változata van hatályban (a 2016. június 3-i 272-FZ szövetségi törvény hatálybalépésével összefüggésben). Ezzel a változással kapcsolatban érdemes egy könyvelőnek odafigyelni arra, hogy hány következmény egyszerre, nevezetesen:
- a fizetés nem fizethető ki később, mint a következő hónap hónapjának 15. napja (lásd "");
- a ledolgozott időszakokra vonatkozó bónuszok kifizetési feltételeinek megfelelően nehézségek adódhatnak (lásd "");
- ellenőrizni kell az előlegfizetés és a főbér közötti időszakokat (lásd "").
Bérszámfejtés dátuma 2019
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének október 3-tól hatályos új változata szerint "A bérek kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg."
Így október 3-tól konkrétan meg kell határozni a munkabér kifizetésének időpontját. Korábban nem volt ilyen előírás, így sok munkáltató a bérfizetési időszakot például „1. naptól 12. napig” vagy mondjuk 5. naptól 7. napig határozta meg. 2016. október 3. óta az ilyen bérfizetési időszakok jogellenesek.
A 2016. október 3-tól kezdődő bérfizetés időpontját pontosan és konkrétan kell meghatározni. Ellenkező esetben a vállalatot 50 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújthatják az elsődleges jogsértésért, és 100 000 rubelig a másodikért (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke).
Fizesse ki a fizetését havonta kétszer. Határozzon meg konkrét fizetési dátumokat a foglalkoztatási vagy kollektív szerződésben vagy az LNA-ban, például a bérekről szóló rendeletben (A Munkaügyi Minisztérium 2018.05.24-i levele N 14-1 / OOG-4375).Az előleg befizetése tárgyhó 16-tól utolsó napjáig, a hónap második felének fizetése - a következő hónap 1-jétől 15-éig. Ha a fizetés időpontja hétvégére vagy ünnepnapra esik, a fizetést előző napon fizesse ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, a Munkaügyi Minisztérium 2017. február 14-i levele N 14-1 / OOG-1293).
Kinek kell módosítania a fizetési dátumokat a dokumentumokban
Egyes munkáltatóknak nem kell semmit tenniük, ha a fizetési dátumok megfelelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve új 136. cikkében foglalt követelményeknek.
A fizetések kifizetésének időpontját azonban módosítani kell, ha:
- az alkalmazottak fizetését a felhalmozási időszak végét követő 15 napon belül kapják meg (például a hónap második felére - a következő hónap 18-án);
- fizetést havonta egyszer fizetnek;
- a fizetést olyan napokon adják ki, amelyek között több mint fél hónap van, például 6-án és 23-án;
- a fizetést nem egy meghatározott napon, hanem egy meghatározott időszak egyik napján fizetik ki, például 5-től 10-ig.
Hogyan kell pontosan eljárni és módosítani a fizetések kifizetésének dátumait? Kövesse az utasításokat lépésről lépésre.
1. lépés: Döntse el a bérszámfejtési dátumokat
Hasonlítsa össze az előlegfizetés és a fizetés dátumát az alábbiak szerint:
Ugyanakkor a bérek kifizetésének új feltételeit meg kell állapodni a szakszervezettel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 190. és 372. cikkének 1. része). Kivéve persze, ha az Ön szervezetében jött létre.
2. lépés: Dokumentumok szerkesztése
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része három olyan dokumentumot tartalmaz, amelyekben a munkáltatónak joga van meghatározni a bérek kifizetésének feltételeit:
- belső munkaügyi szabályzat;
- kollektív megállapodás;
- munkaszerződés.
Milyen dokumentumokat kell kiállítani, a táblázatban elmagyarázzuk:
A fizetések kifizetésének feltételeit rögzítő dokumentumok módosítására 2016. október 3-ig időre van szükség.
Figyelem: a fent felsorolt dokumentumokban szereplő összes fizetési dátumnak korrelálnia kell egymással. Vagyis ne forduljon elő olyan helyzet, hogy a belső munkaügyi szabályzat egy időpontot határoz meg, a munkaszerződés pedig mást.
Munkaügyi szabályzat
Ha a belső munkaügyi szabályzat módosítására utasítást kell kiadni, akkor ezt a következő minta szerint teheti meg:
Munkaszerződés
Kössön kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, és rögzítse abban a bérfizetés új feltételeit. 
Kollektív megállapodás
Ha a kollektív szerződés téves időpontokat ír elő a munkabér kifizetésére, akkor azt módosítani kell.
A kollektív szerződés módosításai és kiegészítései az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által annak megkötésére megállapított módon, vagy a kollektív szerződésben előírt módon történnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke). Olvassa el a kollektív szerződést, és abból kiderül, hogyan kell helyesen módosítani.
Figyelem: A kollektív szerződés módosítása csak a felek közös megegyezésével lehetséges. A munkáltató nem jogosult egyoldalúan megtagadni a kollektív szerződésben foglaltak teljesítését.
Lehet hogy kell:
- tárgyalóbizottság felállítása;
- megtárgyalni és megállapodni a bérek és előlegek kiadásának időpontjáról.
- kiegészítő megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez
- további megállapodást küld a helyi közigazgatás munkaügyi hatóságának az értesítési regisztrációhoz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 50. cikkének 1. része);
Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalókkal a kollektív szerződés új változatát.
3. lépés: Fizesse ki fizetését az új dátumokon
Már 2016. október 3-tól el kell kezdeni a bérek kifizetését az új határidőkön belül. Ha azonban a megállapított fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal egybeesik, akkor a fizetést e nap előestéjén kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 8. része). Október 15. szombat. Ez azt jelenti, hogy sokaknak legkésőbb október 14-ig kell kifizetniük a szeptemberi fizetést.
A 2019-es bérek kifizetésének feltételeit az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák, és az állam szigorúan ellenőrzi. A cikkből megtudhatja, milyen gyakran kell fizetést fizetni az alkalmazottaknak, miért fontos betartani a fizetési feltételeket, és mi fenyegeti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének fizetési feltételekkel kapcsolatos normáinak megsértőit.
Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 2019-es bérfizetés feltételeiről
A fizetési feltételeket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Eszerint az alkalmazottak munkájáért járó pénzt át kell utalni:
- legalább félhavonta; és
- legkésőbb 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre a kifizetés felhalmozódott.
Ha a munkáltató által jóváhagyott fizetési időpont hétvégére esik, a pénzt előző napon adják ki.
Milyen dokumentumok jelzik a munkabér kifizetésének napjait
A munkáltató köteles a fizetési pénz átutalásának konkrét ütemezését a helyi szabályzatában (LNA): belső munkaügyi szabályzatban (PWTR), kollektív vagy munkaszerződésben rögzíteni. Ez a 3 dokumentum az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136.
Ennek a cikknek a szövege úgy van megalkotva, hogy gyakran felmerül a kérdés: szükséges-e rögzíteni a fizetési feltételeket az összes fenti dokumentumban, vagy elegendő-e ezek közül egy? A tisztviselők és a bírák is többször válaszoltak rá (Rostrud 2012.03.06. sz. PG / 1004-6-1, a Moszkvai Városi Bíróság 2012.12.24.-i határozata, 4g / 5-12211 / 12) .
A pontosítások szerint elegendő, ha a feltételeket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. Ráadásul Rostrud szerint a prioritás a PWTR. Ezt azzal magyarázza, hogy a PWTR egy általános dokumentum, amelynek normái az összes személyi állományra vonatkoznak, míg a munkaszerződés szabályozza a viszonyt egy bizonyos munkavállalóval, kollektív szerződés pedig egyáltalán nem köthető.
Az ellenőrökkel fennálló viták teljes kiküszöbölése érdekében a következőket teheti: rögzítse a bérek kiadásának szabályait a PVTR-ben, és a munkaügyi vagy kollektív szerződésekben a PVTR-re utaló kifejezést adjon hozzá: „a béreket a záradéknak megfelelően fizetik ki(itt a PVTR pont számát jelöljük) munkaügyi szabályzat...
Mit kell figyelembe venni a bérszámfejtési dátumok meghatározásakor
A fizetési dátumok jóváhagyása előtt számolja ki a lehetséges kockázatokat és adóvonzatokat. Számos csúszós pontra kell figyelni:
- A „félhavonta” és „havonta kétszer” kifejezéseket nem szabad összetéveszteni. Például a 3-as és 16-os számok megfelelnek a "havi kétszer" definíciónak, de itt nem tartják be azt a szabályt, hogy ne lépje túl a 15 napos szünetet, mivel 16-tól 3-ig több mint fél hónap.
- Veszélyes nem egyértelmű dátumokat, hanem időszakot választani - pl. 1-től 5-ig, valamint a határidőket, pl. legkésőbb 5-én és 25-én. Először is, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke arról beszél, hogy pontosan meg kell határozni bizonyos dátumokat, másrészt fennáll az összetévesztés veszélye és a kifizetések közötti fél hónapos intervallum túllépése. Ennek a megközelítésnek a jogellenességét az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i 14-2-242 sz. levele, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. május 15-i 3. sz. -AD14-1, a Bajkál-túli Regionális Bíróság 2012. szeptember 5-i 33-2867-2012 sz.
- Egy nem megfelelően definiált kifejezés is bizonytalan lenne, például: „A fizetést legkésőbb minden hónap 5-én és 20-án adják ki”. Végül is egy ilyen kifejezésből lehetetlen megérteni, hogy mikor adnak ki előleget, és mikor a végösszeg.
- A kényelmes dátumok kiválasztásakor figyelembe kell venni az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének követelményeit. Így a végelszámolás 15. napja kényelmetlennek bizonyul, hiszen az előleg ebben az esetben 30-ára esik, és ez sok hónapon belül az utolsó nap. A hónap utolsó napján kifizetett előlegből személyi jövedelemadót kell visszatartani (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 223. cikkének 2. pontja, az RF fegyveres erők 2016.11.05.-i határozata, 309. sz. -KG16-1804). De 31 napos hónapokban erre nincs szükség. Ez zavart okoz mind a könyvelő, mind az ellenőrök számára.
Olvassa el ezt a cikket, ha többet szeretne megtudni arról, hogyan jelenítse meg az adólevonás dátumát a 6 személyi jövedelemadóban.
Lehet-e havonta kétszer többet fizetni?
Igen határozottan. A Munka Törvénykönyve egyenesen kimondja, hogy a béreket "legalább félhavonta kell fizetni". Ez pedig azt jelenti, hogy a korlátozás csak a ritkább munkavállalók kifizetésére vonatkozik, a gyakoribb fizetésekre azonban nem (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016.02.03. sz. 14-1/10 / V-660, 12.06. .2016 sz.).
Ha szeretné, nem havonta kétszer, hanem hetente, sőt naponta is kiadhat pénzt. Mielőtt azonban áttérne a gyakoribb fizetési gyakoriságra, érdemes átgondolni ennek megvalósíthatóságát: kényelmes és előnyös lesz-e egy ilyen ütemezés mind a munkavállalók, mind a munkáltató számára.
A gyakorlat azt mutatja, hogy ez előnyös azoknak a munkáltatóknak, akik kölcsönzött munkaerőt alkalmaznak, míg más esetekben a gyakoribb pénzfizetés előnyei teljesen nyilvánvalóak, ha nem teljesen hiányoznak.
A heti fizetés sem okoz örömet az állományban: az ismételt statisztikai felmérések szerint a dolgozók többsége szeretné megtartani a 2-szeres fizetési rendet.
Törvényszerű a bérek idő előtti kifizetése?
Ez csak akkor legális, ha a fizetés időpontja hétvégére esik. Más esetekben annak ellenére, hogy a munkavállalók jogainak megsértése nem történik meg, nem ajánlott a munkáltató LNA által jóváhagyottnál korábban pénzt fizetni. Ez tele van a munkaügyi felügyelőség követelésével és pénzbírság kiszabásával.
Amint azt már megtudtuk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a fizetések kifizetésének dátumait egyértelműen rögzíteni kell a munkáltató LNA-jában. Ha a béreket a jóváhagyott határidő előtt fizeti, szigorúan véve megfelelő változtatásokat kell végrehajtania az LNA-ban. Nem valószínű azonban, hogy bárki is a dokumentumok globális megváltoztatásán gondolkodik, ha a vezető időnként a munkavállalók igényeit akarja kielégíteni, és például az ünnepek előtt fizetést kíván kiállítani (miközben a fizetési időszak az ünnepnapot követő napra esik). ). Ráadásul ez a fizetések közötti fél hónapos időszakok növekedéséhez vezethet, ami szintén nem megengedett.
Ezért, bár a menedzser lehetővé tette a bérek korábbi kifizetését a munkavállalók érdekében, formálisan az ilyen helyzet szabálysértésnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 1. része), és pénzbírságot vonhat maga után (1. rész). Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe 5.27. A felelősségre vonás kockázata azonban továbbra is csekély.
Mi fenyegeti a bérfizetési feltételek megsértését
A munkáltató felelőssége az ilyen jogsértésekért kétféle lehet: anyagi és adminisztratív.
Az adminisztratív felelősség csak akkor áll fenn, ha a munkáltató hibás.
Elsődleges közigazgatási büntetés (a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkének 1. cikkelye):
- figyelmeztetés vagy 1000-5000 rubel pénzbírság. tisztviselők számára;
- pénzbírság a bűnös IP-re - 1000-5000 rubel;
- bírság az elkövető-jogi személy számára - 30 000-50 000 rubel.
Ismételt közigazgatási büntetés (a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkelyének 2. pontja):
- 1-3 évre szóló eltiltás vagy 10 000-20 000 rubel pénzbírság. tisztviselők számára;
- pénzbírság a bűnös IP-re - 10 000-20 000 rubel;
- bírság az elkövető-jogi személy számára - 50 000-70 000 rubel.
Az anyai felelősséget (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke) pénzbeli kompenzációban fejezik ki minden egyes késedelem napjáért, amelyet az Orosz Föderáció Központi Bankja által a fizetendő összegre vonatkozó irányadó kamatláb 1/150-éből számítanak ki (mínusz). személyi jövedelemadó). Ez a minimális kompenzációs összeg, de a munkáltatónak jogában áll nagyobb összeget felszámítani. Az átvételhez nem kell kérelmet benyújtani a munkavállalónak - a késedelmes összegekkel együtt kell fizetni.
FONTOS! Az anyai kompenzációt attól függetlenül fizetik, hogy a munkáltató hibás-e a fizetési feltételek megsértéséért.
Ebből a kiadványból kiderül, hogy milyen egyéb esetekben lehetséges a munkáltató felelőssége.
A dokumentumok módosítása és a bérszámfejtési dátumok helyes beállítása
Ha valamilyen okból nem rendelkezik LNA-val, amely szabályozza a fizetések átutalásának feltételeit, akkor azokat a lehető leghamarabb meg kell tenni. Ha vannak szükséges LNA-k, de a dátumok helytelenül vannak feltüntetve, akkor ezt azonnal javítani kell:
- Ha lehetséges, ismételje meg a dokumentumot, de csak azzal a feltétellel, hogy az nem okoz ellentmondást a többi dokumentációval.
- A kollektív szerződés megváltoztatása érdekében állítson össze egy bizottságot mindkét fél - a munkavállalók és a munkáltató - képviselőiből. Kiegészítő megállapodással készítse el a bizottsági tagok tárgyalásainak eredményét, amelyben feltünteti az új fizetési feltételeket.
- Ha a fizetési dátumokat munkaszerződésekbe kötötték, akkor mindegyikhez további megállapodást kell kötnie.
- A bérek fizetési feltételeiben a PWTR-nek tett változtatásokat a legegyszerűbb kiadni - ehhez elegendő egy megbízást kiadni, amelyet minden aláírás alatt álló munkavállalóval meg kell ismerni.
Hogy néz ki egy ilyen rendelés, itt megtekintheti:
Eredmények
A munkabér kifizetésének gyakoriságát a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Kötelezi továbbá a munkaadókat, hogy az LNA-ban egyértelmű határidőket szabjanak a fizetési pénzek kiadásának. E határidők be nem tartása (vagy a szabályozási határidők hiánya) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének anyagi és közigazgatási felelősségre vonatkozó cikkei hatálya alá tartozik.
Ebben a cikkben elemezzük a bérek kétszeri kifizetését. Megtudjuk, mi a munkáltató felelőssége a késedelmes bérfizetésért, kinek kell módosítania a munkabér kifizetésének időpontját a dokumentumokban, és milyen jogalkotási aktusok vannak a témában. Elemezzük a tipikus hibákat is, és válaszolunk a leggyakoribb kérdésekre.
A munkabér és az előleg fizetésének új feltételei 2016. október 3-tól
A Munka Törvénykönyve 136. cikke jóváhagyta azokat a feltételeket, amelyek mellett a vállalkozás köteles bért fizetni a felvett alkalmazottaknak. Jogszabályi szinten meghatározzák a munkáltatónak a hónap során legalább 2 alkalommal történő bérfizetési kötelezettségét.
Nem lehet havonta egyszer bért fizetni, még akkor sem, ha a cég alkalmazottja maga jelentkezett írásbeli kérelemmel a feletteseihez, és havonta csak egyszer kért fizetést.
Leggyakrabban a vállalatnál a személyzet javadalmazása havonta kétszer történik: először előleget adnak ki, amelynek összegét egy adott napon ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki, majd az esedékes kereset összegének egyenlegét. a munkavállalónak már kifizették, ami a munkavállaló elmúlt hónapban végzett munkájáért járó utolsó kifizetés.
Ellenőrizni kell a cég által a munkavállalók bérének kiadására megállapított határidőket. Az előleget legkésőbb a hónap 30. napjáig, a kereset egyenlegét pedig az új hónap 15. napjáig kell kifizetni. Amennyiben a javadalmazási feltételek és a fenti követelmények között eltérés mutatkozik, a vállalkozás egyes helyi szabályzatait módosítani kell (ez lehet a javadalmazási szabályzat). Ezenkívül minden munkavállalót értesíteni kell a változásokról és a munkaszerződéshez csatolni kell aláírásra.
Bér kifizetése 2 alkalommal: személyi jövedelemadó átutalása
A törvény meghatározza a határidőt a személyi jövedelemadó összegének a szervezetek alkalmazottainak jövedelméből a költségvetésbe történő átutalására - a kifizetést legkésőbb a munkabér (vagy egyéb bevétel) kiadását követő napon kell teljesíteni. Logikus lenne azt feltételezni, hogy az új szabályok szerint a munkáltatónak - az előleg és a fennmaradó befizetések teljesítése után - havonta kétszer kell személyi jövedelemadót fizetnie. A szabályozó hatóságok levelei alapján azonban csak az alkalmazottak bérének végleges kiszámítása után kell levonni a munkavállalók jövedelmére vonatkozó adó összegét, azaz havonta egyszer.
Ne feledje azonban, hogy van egy kivétel ez alól a szabály alól. Mégpedig a hónap 30. napján (hiszen ez a hónap utolsó napja) történő előleg-kibocsátással kapcsolatban. Az ilyen előleg összegéből át kell utalni a munkavállalói jövedelemadót. A követelmény a Legfelsőbb Bíróság ítéletén alapul, amely szerint a személyi jövedelemszerzés napja mindig a hónap utolsó dátuma. A fentiek alapján megbízhatóbb és kényelmesebb lenne, ha az előleg fizetésének egy másik napját, nem pedig a 30. napját hagyná jóvá helyi törvény.
Minden munkáltató köteles a munkavállalók jövedelmének összegéről jelentést küldeni az adóhatóságnak a törvény által jóváhagyott határidőn belül:
- negyedéves űrlap 6-NDFL;
- évente egyszer, annak elkészültekor 2-NDFL-t kell kiadni.
A munkáltató felelőssége a késedelmes bérfizetésért
Jogalkotási szinten meghatározzák a munkáltatók felelősségére vonatkozó intézkedéseket a fizetési alapok rossz időpontban történő kiadására. A törvény be nem tartásáért járó büntetés az alkalmazottak fizetése mellett az idő előtti bérek után felhalmozott kamatok megfizetésére kényszerítik. Ezenkívül feltüntetik a fizetések kiadásának késedelme miatt kiszabott bírságok nagyságát.
A változások érintették a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv azon rendelkezéseit is, amelyek a munka törvény előírásainak megszegése miatti munkáltatói felelősségre vonatkoznak. Jelenleg már kibővült a jogsértések listája, amelyek beismerése miatt a cégek (vagy egyéni vállalkozók) hatóságainál felelősségre vonást lehet alkalmazni. Szigorúbbá váltak a szankciók, ha a munkáltatók megtagadják a munkaszerződés megkötését a felvett személyzettel.
Bázis | Büntetés | ||
| IP | Végrehajtó | OOO | |
| Az alkalmazottak fizetésének késedelme (vagy nem teljes kifizetés) | 1-5 ezer rubel | 10-20 ezer rubel | 30-50 ezer rubel |
| Ismételt jogsértés | 10-30 ezer rubel | 20-30 ezer rubel (vagy eltiltás 1-3 évre) | 50-100 ezer rubel (vagy a tevékenység felfüggesztése) |
Ki köteles módosítani a dokumentumokban a fizetések kifizetésének időpontjait
Sok cég már az új törvény elfogadása előtt is a jelenlegi követelmények szerint fizetett bért, és úgy tűnik, hogy a cég dokumentumaiban semmit sem kell módosítani a fizetések ütemezését illetően. A pénz kibocsátásának dátumát minden esetben módosítani kell, ha:
- a vállalat alkalmazottai a bért a számítási időszak végét követő 15 napon belül kapják meg;
- a személyzetet havonta egyszer fizetik;
- a kereset kifizetése olyan napokon történik, amelyek közötti intervallum több mint 2 hét;
- A pénzeszközök kifizetése nem egy pontosan meghatározott napon, hanem egy meghatározott időszak napján történik, például a hónap 5. és 10. napja között.
Jogalkotási aktusok a témában
A jogalkotási aktusokat a következő dokumentumok képviselik:
Gyakori hibák
1. hiba: Bérek kifizetése az új rend szerint, új megbízások rögzítése nélkül a vállalkozás helyi dokumentumaiban.
Megjegyzés : A belső munkarend szabályainak, a kollektív szerződések vagy a munkaszerződések szövegének megfelelő módosítása nélkül nem lehet bért fizetni a munkavállalóknak. A pénzeszközök kibocsátásának az új eljárásrendben szabályozott feltételeit a társaságok jogszabályaiban kell rögzíteni, és a társaság alkalmazottait meg kell ismerni a munkaszerződés-kiegészítések szövegeivel.
2. hiba: A munkavállalók bérének kiadásának időpontja a társaság belső szabályzatában módosult, a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben azonban nem.
Megjegyzés: A munkavállalók bérének kiadási napjainak a vállalat bármely dokumentumában azonosnak kell lenniük, a dátumok például a munkaszerződésekben és a belső munkaügyi szabályzatban nem térhetnek el egymástól.
Válaszok a gyakori kérdésekre
1. kérdés: Mi van, ha a fizetés napja hétvégére vagy ünnepnapra esik?
Válasz: Ilyen helyzetben a bért legkésőbb a hétvégét vagy ünnepnapot megelőző utolsó munkanapon kell kifizetni.
2. kérdés: Hogyan kell az új törvény szerint bónuszpénzt fizetni a vállalkozás alkalmazottainak?
Válasz: A prémium összegezhető a munkabérrel (az ilyen sorrendet a jutalmakra vonatkozó rendelkezésben vagy a munkaszerződés záradékában kell rögzíteni), és ennek megfelelően vele egyidejűleg ki kell adni. Abban az esetben, ha a díjat külön bocsátják ki, azt legkésőbb a felhalmozási időszak lejártától számított 15 naptári napon belül kell megfizetni.
3. kérdés: Milyen jogsértésekért szabható ki pénzbírsággal a cégvezető az alkalmazottak fizetésével kapcsolatban?
Válasz: A munkáltató pénzbírsággal sújtható az alkalmazottak fizetésének késedelmes kifizetése, a teljes fizetés hiánya, a munkavállalók jövedelmének kifizetésére vonatkozó új határidők be nem tartása, valamint a szövetségi minimálbér alatti fizetések megállapítása miatt. szint.
4. kérdés: Mindig csak havonta kell visszatartani és a költségvetésbe utalni a társasági alkalmazottak béréből a személyi jövedelemadó összegét?
Válasz: Valóban, az új eljárás szerint a dolgozók keresetéből (az előlegből és a fennmaradó kereset kifizetéséből) nem kell a költségvetésbe befizetni a személyi jövedelemadót. ), elegendő legkésőbb a fizetés fennmaradó részének kiadását követő napon befizetni. Ez alól azonban van kivétel - ha az előleget a hónap 30. napján fizetik ki. Ez a hónap utolsó napja, amikor a vállalkozások munkavállalói bevételhez jutnak, ezért az ilyen előlegekből a személyi jövedelemadó összegét külön kell átutalni.
