Külföldi tapasztalatok a lakosság informális foglalkoztatásának állami szabályozásáról. Külföldi munkaügyi szolgálatok gyakorlata

Oroszország hatalmas kiterjedése nagyszámú külföldit vonz. Van, akinek elég csak turistaként ellátogatnia hazánkba, valaki pedig tovább szándékozik maradni, hogy ideiglenes vagy állandó munkát találjon. És bár a jogalkotók igyekeznek nem leküzdhetetlen akadályokat képezni a külföldi szakemberek útjában, az Orosz Föderációban a külföldi állampolgárok munkatevékenysége számos olyan tulajdonsággal rendelkezik, amelyeket a legjobb előre tanulmányozni.

Külföldi állampolgár az Orosz Föderációban: kik ők és miben különböznek egymástól

Azok a munkaképes személyek, akik az előírt 12 hónapig nem tartózkodtak Oroszország területén, csak szabadalom alapján kaphatnak munkát orosz munkáltatónál. Csak azok kerülhetik el, akiknek sikerült ideiglenes tartózkodási engedélyt szerezniük.

Az útlevélben lévő ilyen bélyegző szerencsés tulajdonosai számára számos további funkció van a szerződés megkötésekor és a díjazáskor, egy róluk szóló cikk részletesen elmondja.

Előírások

A külföldiek Oroszországból való belépését és kilépését szabályozó fő dokumentum az 1996. augusztus 15-i 114-FZ szövetségi törvény. A külföldi elemekkel fennálló munkaviszonyokat az Orosz Föderációban egy másik dokumentum szabályozza - a 2002. július 25-i N 115-FZ „A külföldi állampolgárok jogállásáról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény.

Mindkét szabályozás magyarázza a külföldről érkező, a határt ellentétes irányban tartózkodó és átlépő lakosokat. Emellett mindkét törvény követelményei egyformán vonatkoznak a külföldi turistákra és a migráns munkavállalókra.

Külföldiek munkája az Orosz Föderációban: alapvető jogok

A 115-FZ törvényben leírt külföldiek munkajogai az Orosz Föderációban teljes mértékben megfelelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeinek. Ráadásul egyetlen törvény vagy munkaszerződés sem biztosíthat kevesebb jogot a külföldi állampolgár számára, mint amennyit a kódex garantál. És azt állítja, hogy Oroszországban csak az a nagykorú külföldi kezdhet dolgozni, aki legálisan tartózkodik az országban, és aki gondoskodott a teljes engedélycsomag beszerzéséről (szabadalom, munkavállalási vízum stb.).

A jogegyenlőség abban is rejlik, hogy külföldi munkaügyi konfliktusa esetén nincsenek külön testületek, ahová a külföldi állampolgár munkajogának megsértése esetén jelentkezhet. A munkáltatóval fennálló kapcsolatok nemkívánatos fejlődése esetén a külföldiek ugyanúgy bevonhatják a munkaügyi felügyelőt, az ügyészséget, vagy perrel bírósághoz fordulhatnak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. fejezetének téziseivel összhangban a külföldi szakemberek saját érdekeik védelméhez való joga nem korlátozott.

A látogatók munkakeresésének minél könnyebbé tételére és jogi védelmük növelésére tett kísérlet abban is megmutatkozik, hogy az Orosz Föderációban a külföldiek munkajogaival kapcsolatban a következő tézis került rögzítésre: a külföldiekkel kötött szerződések. nyílt végűeknek kell lenniük. Ellentétben a migrációs szolgálat magánvéleményével, amely úgy vélte, hogy a szerződés időtartama megegyezik a szabadalom vagy a munkavállalási vízum érvényességi idejével. Ebben az esetben az elsőbbség a Munka Törvénykönyve oldalán van.

Ami a magánvállalkozási szektorban, a közüzemi szektorban vagy a külföldi társaságok képviseleteiben való foglalkoztatást illeti, Oroszországban a külföldi állampolgároknak joguk van munkaviszonyba lépni olyan munkáltatókkal, akik bármilyen formában megszervezték vállalkozásukat: jogi személy, mezőgazdasági vállalkozás vagy mezőgazdasági társulások.

Korhatárok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megtiltja a munkáltatóknak, hogy a korhatár alapján megtagadják a felnőtt külföldi jelentkezők munkába állását. Csak azok a munkáltatók kerülhetik meg ezt a szabályt, akiknek lehetőségük van a potenciális munkavállaló egészségi állapotára hivatkozni, ha az orvosok megerősítették a munkavégzés tilalmát.

Ez a szabály azokra a külföldiekre is vonatkozik, akik az Orosz Föderációba érkeztek dolgozni. A trükk máshol van. Minden munkaerő-migráns köteles VHI kötvényt kiállítani és fizetni az Orosz Föderációban egészségbiztosítással foglalkozó bármely biztosítótársaságnál. Itt van a fő probléma: minden biztosítónak joga van meghatározni a biztosított maximális életkorát (általában 65 évig). Kiderül, hogy a VHI kötvény nélküli felnőtt külföldi egyszerűen nem tudja összeszedni a hivatalos foglalkoztatáshoz szükséges összes dokumentumot.

Tiltás tevékenység típusa szerint

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg azokat a beosztásokat és területeket, amelyeken külföldiek nem dolgozhatnak. Egyszerűen hivatkozást tartalmaz más szövetségi törvényekre, amelyek szabályozzák az ilyen kérdéseket, és nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyvének főbb rendelkezéseivel. A korlátozások listáját az a tény határozza meg, hogy az a személy, aki nem rendelkezik az Orosz Föderáció állampolgárának útlevelével, nem válhat köztisztviselővé, ami azt jelenti, hogy nem lehet:

• tölt be tisztségeket önkormányzati szervekben;
• orosz lobogó alatti hajókon vitorlázni (kereskedelmi és nem kereskedelmi hajózás egyaránt);
• katonai repülőgép személyzetének tagja legyen, beleértve a kísérleti repülőgépet is;
• az ország védelmi képességéért és állambiztonságáért felelős vállalkozások alkalmazzák.

A korlátozás ugyanakkor nem jelenti azt, hogy az orosz hadseregben ne lehetne külföldivel találkozni. 2015 óta köthetnek szerződést katonai szolgálatra, de csak közlegényi vagy őrmesteri szerepkörben.

Munkafeltételek az EAEU tagországok állampolgárai számára

Az Orosz Föderációban a foglalkoztatás maximális egyszerűsítésének mértéke szerint még egy kategória kiemelkedik a migránsok többségéből - az Eurázsiai Gazdasági Unió államainak állampolgárai közül. Kazahsztán ennek a szervezetnek az egyik alapítója lett. Éppen ezért az Orosz Föderáció jogszabályai kedvezményes rendszert írnak elő a lakosokkal való munkaszerződés megkötésére.

Az egyszerűsített felvételi eljáráson túlmenően az EAEU lakosai számára különleges kedvezmények is vannak. Például a kirgiz vezetői engedéllyel rendelkezők anélkül dolgozhatnak a szállítási ágazatban, hogy megszereznék ennek a dokumentumnak az orosz mintáját.

Mit kínálhatnak még a hazai munkaadók a kirgizeknek, arról a cikkben olvashat.

És ha már Fehéroroszország lakóiról beszélünk, akkor itt egyesíti a két országot az uniós állam létrehozása.

Társadalombiztosítás külföldről érkezett munkavállalók számára

Nem minden külföldi munkavállaló tartozik az oroszországi munkavállalók társadalombiztosítási rendszerébe. A más országokból származó munkavállalók külön csoportja jöhet szóba (HQS). Jövedelme csak jövedelemadó-köteles, kötelező állami biztosítási járulékot nem kell fizetniük.

A szabadalom vagy engedély alapján foglalkoztatott külföldiek többi része a kötelező nyugdíj (22%), az egészségügyi társadalombiztosítás (5,1%), valamint az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén járulékfizetési kötelezettség alá esik.

Ukránok foglalkoztatása

A területi közelség és az Ukrajnából érkező munkaerő-migránsok nagy száma ellenére ennek az államnak a lakosai csak azt a kiváltságot élvezik, hogy vízum nélkül léphetnek be országunkba. A többi dokumentumot már a helyszínen kell elkészíteniük:

• szabadalom - azok számára, akik kevesebb mint három hónapja léptek be;
• RVP - azok számára, akik már 90 vagy több napig tartózkodtak az Orosz Föderáció területén;
• Tartózkodási engedély - azoknak, akik több mint 365 napja éltek Oroszországban.

A cikkben megtudhatja, hogyan kell megfelelően elrendezni egy ukrán alkalmazottat, és ne hagyjon ki jelentős részleteket.

Akinek nem kell munkavállalási engedély

Klasszikus értelemben munkavállalási engedélyt csak olyan külföldinek adnak ki, aki olyan ország állampolgárságával rendelkezik, amellyel Oroszország nem kötött vízummentes beutazási megállapodást.

Azok számára, akik vízum nélkül lépik át a határt, a munkaügyi szabadalom tölti be az engedély szerepét.

Más országok állampolgárai, akik ideiglenes tartózkodási jogot vagy tartózkodási engedélyt kaptak, mentesülnek az Orosz Föderációban való munkavállalást lehetővé tevő okmányok kiállítása alól.

Külföldi állampolgárok foglalkoztatásának szabályai

Az új alkalmazottak felvételekor felmerülő plusz gondok egyik vezetőnek sem örülnek, de ha külföldiekről van szó, akkor csak optimalizálni lehet ezeket a feladatokat. A legnehezebb a vízumországok szakembereivel van.

Ugyanígy kell hivatalossá tenni a külföldi állampolgárokkal 2019-ben Oroszországban fennálló munkaügyi kapcsolatokat: először engedélyt kell szerezni a vonzásukra, majd elkezdeni a meghívó elkészítését.

Miután a jövőbeli alkalmazottak munkavállalási vízumot kapnak, számíthatnak arra, hogy engedélyt kapnak az oroszországi munkavégzésre. És csak ezután lehet munkaszerződést kötni.

Azok számára, akik maguk kaptak szabadalmat az Orosz Föderációban, a foglalkoztatási eljárás rövidebb. Hiszen már el is mentek a jóváhagyásig, a munkáltatónak már csak az új szerződést kell bejelentenie a Szövetségi Adószolgálatnak, a migrációs osztálynak és a munkaügyi szolgálatnak.

A migráns munkavállalók alkalmazásának részletes eljárását a témakör tárgyalja.

A munkaerő-migránsok népszerű betöltetlen állásainak listája

Sajnos elég sok külföldi, főleg vízummentes országokból érkezik Oroszországba anélkül, hogy hivatalosan bejelentette volna. Ilyen feltételek mellett csak illegális foglalkoztatásra számíthatnak, és csak nehéz és alacsony képzettségű munkaerőhöz kapcsolódó pozíciókra.

Azok, akik megfelelő végzettséggel rendelkeznek, és felismerték a munkaügyi szabadalom megszerzésének szükségességét, a végén könnyebben pályázhatnak az építőiparban, az orvosi ellátásban, a közművekben és egyebekben akut szűkös pozíciókra. Nem kizárt a munkaerő-felvétel lehetősége az IT-technológiák területén, amelynek népszerűsége mostanra egyre nagyobb lendületet vesz.

A vízumországokból származó alkalmazottak és a magasan képzett szakemberek kiemelkednek. A foglalkoztatási ágazatok a legegyedibbek és a legritkábbak közé tartoznak, amelyekben nehéz szakembereket találni az Orosz Föderáció állampolgárai közül. Foglalkoztatásuk koordinációjának a migrációs szolgálatok és a munkaügyi hatóságok hivatalain keresztül kell haladnia.

Kicsit más a helyzet azokkal a külföldi állampolgárokkal, akik tartózkodási engedélyt kaptak hazánkban. A letelepedési engedéllyel rendelkező külföldi állampolgár munkaköreinek listája meglehetősen hosszú: nem csak a közalkalmazotti jogállással, az ország védelmi képességével és állambiztonságával kapcsolatosakat tartalmazza.

Munkavégzés az Orosz Föderációban külföldi jogosítvánnyal

2017-ben rossz hír érte azokat a külföldieket, akik az Orosz Föderációban dolgoztak a szállítás vagy a közlekedési kommunikáció területén nemzeti vezetői engedélyük alapján. Az idei évtől csak olyan országokból származó migránsok dolgozhatnak sofőrként, ahol az orosz hivatalos nyelvet ismerik el.

A többieknek, akik most léptek be Oroszországba, vagy már sikerült munkát találniuk, sürgősen át kell képezniük magukat, és új jogokat kell szerezniük. A régi, bár nemzetközi jogosítványokkal való munka folytatását ma már törvény tiltja. A tilalom 2017. június 1-jén lépett életbe.

Műszakos dolgozók

Sok külföldi állampolgár, aki családja nélkül érkezett Oroszországba, inkább rotációs alapon keres munkát, hogy a mozgalmas munkanapok között visszatérhessen családjához. A béradók megtakarítása érdekében az ilyen alkalmazottaknak emlékezniük kell az adórezidens státusz megadására és elvesztésére vonatkozó szabályokra. Hiszen ilyen státusz birtokában 30-ról 13%-ra csökkentheti a levont személyi jövedelemadó mértékét.

Adórezidens az, aki évente több mint 183 napot tartózkodik Oroszország határain belül.

Az Orosz Föderáción kívüli utazások nem állítják vissza a felhalmozott napokat, hanem csak megszakítják a visszaszámlálást. Visszatéréskor a számlálás folytatódik.

Adólevonás a külföldiek fizetéséből

Azoknak a külföldieknek, akik Oroszországban csak bér formájában kapnak jövedelmet, nem kell aggódniuk a keresetükből levont adók helyessége és teljessége miatt. A törvény ennek betartására kötelezi a munkáltatót. Éppen ezért a levonás mértékére és feltételeire vonatkozó információk elsősorban a munkáltató számára lesznek hasznosak.

A külföldről meghívott munkavállalók jövedelmének adóztatása a témakörben található.

Más kérdés, hogy a külföldinek van-e fizetésen kívüli jövedelme az Orosz Föderációban, ingó vagy ingatlan vagyonnal. További adóbefizetések is megjelennek azok számára, akik úgy döntenek, hogy nálunk vállalkozók lesznek.

Munkaszerződés felmondása migránssal

Ma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve olyan szabályt tartalmaz, amely szerint a külföldivel kötött munkaszerződésnek határozatlan idejűnek kell lennie, ha nincs ok annak megkötésére egy bizonyos időtartamra (a Munka Törvénykönyve 59. cikke). Ennek megfelelően a megszüntetésének eljárása sem tér el a belföldi béresnél alkalmazott eljárástól.

Felmerült az a vélemény, hogy a szerződés a szabadalom vagy a felhatalmazás érvényességi idejének lejártával azonnali felmondásra került. De a munkajog kategorikus: ha a munkavállaló engedélye lejárt, akkor csak eltávolítható a munkából. Csak akkor bocsáthatják el, ha a migráns két hónapon belül nem javítja a helyzetet.

A vízummentes országból származó alkalmazottal való elválás finomságait a következő anyag ismerteti.

A migránsok illegális munkavégzése

Az illegális munkavégzésre nagy a kísértés a munkavállalási engedély vagy szabadalom megszerzésének meglehetősen időigényes eljárása, valamint a kezdeti költségek kézzelfogható összege miatt. A migrációs, adminisztratív, adó-, sőt büntetőjogi szabályozást is felszólítják, hogy megszabaduljanak az illúzióktól.

Nemcsak a munkaszerződés megkötésének elmulasztásáért büntethetnek, hanem pénzbírsággal is fenyegetnek:

• szabadalom nélküli foglalkoztatás;
• a munkavállaló nem rendelkezik VHI szabályzattal vagy dokumentumok hiányával;
• a szabadalomban meghatározott régión kívül vagy a szabadalomban szereplőtől eltérő szakmában dolgozni;
• az illetékes hatóságok értesítésének elmulasztása a migránssal kötött szerződés megkötéséről.

Pénzbírságok és büntetések

Annak megakadályozása érdekében, hogy az állítólagos adó- és állami illetékmegtakarítások a munkáltatókat és a külföldieket arra ösztönözzék, hogy illegálisan dolgozzanak az Orosz Föderációban, lenyűgöző bírságok rendszerét legalizálták. A munkaadót különösen nehéz anyagi helyzet éri. A bírság ára 400 ezertől kezdődik nála, a plusz büntetés pedig a cég felfüggesztésével fenyeget. Ezen túlmenően a szabálysértést elkövető tisztviselőket is megbüntetik (35-70 ezer forint).

Maga a munkaerő-migráns nem fog ennyit fizetni: a rá vonatkozó pénzügyi szankció 7-10 ezer között mozog. De már az első szabálysértésnél is fennáll a későbbi beutazási tilalom lehetősége.

Hasznos információk Oroszországba érkező munkaerő-migránsok számára

A fő ajánlás azoknak a külföldieknek, akik az Orosz Föderációban kívánnak munkaszerencsét fogni, hogy érkezésüket megelőzzék legalább felületes tanulmányozásuk az oroszországi migrációs és munkajogról. Ez védelmet nyújt a csalás ellen az engedélyek és szabadalmak kezdeti regisztrációja során. Nem titok, hogy sokan fizetett közvetítők szolgáltatásait veszik igénybe. Ebben az esetben a törvény minimális ismerete nem teszi lehetővé a migráns számára, hogy többletpénzért vállaljon többletszolgáltatásokat.

Ne reménykedj hosszú illegális munkavállalói karrierben sem, mert annak pénzbírsággal és kitoloncolással lehet a vége. De a lényeg az, hogy nem lehet „asszisztenseket” megbízni, és nem rejtőzhet el az ellenőrzés során: ehhez meg kell tanulni oroszul, és meg kell tudni fejezni magát benne. És akkor a külföldi állampolgárok munkája az Orosz Föderációban sokkal kényelmesebb lesz, és az általuk kínált álláshelyek listája változatosabb lesz.

Új rendelet az Orosz Föderáció 2019–2025 közötti időszakra vonatkozó állami migrációs politikájának koncepciójáról

Az oroszokkal együtt külföldi államok állampolgárai vagy hontalanok (a továbbiakban együttesen: külföldiek) is dolgozhatnak az Orosz Föderáció területén. A foglalkoztatásuknak azonban megvannak a maga sajátosságai.

Ahhoz, hogy egy külföldi munkaügyi tevékenységet végezzen az Orosz Föderációban, nem elég csak munkaszerződést kötni, ellentétben egy orosz állampolgárral. Számos egyéb feltételnek is teljesülnie kell. Tekintsük a főbbeket.

Hogyan kaphat munkát egy külföldi Oroszországban

A külföldi állampolgárok jogállását az "A külföldi állampolgárok jogállásáról az Orosz Föderációban" szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: a külföldi állampolgárokról szóló törvény) határozza meg. Ez a dokumentum ezen személyek foglalkoztatásának jellemzőit is rögzíti. Ahhoz, hogy egy külföldi Oroszországban dolgozhasson, nemcsak munkaszerződést kell kötnie a munkáltatóval (vagy polgári jogi szerződést kell kötnie az ügyféllel), hanem munkavállalási engedélyt is kell szereznie. Vegye figyelembe, hogy a lépések sorrendje nem fontos.

Külföldivel munkaviszony vagy polgári jogi szerződés megkötése

A külföldi munkavállalóval kötött munkaszerződés (polgári jogi) megkötésének eljárásában nincsenek alapvető különbségek. A fő különbség az, hogy a külföldiekkel kötött munkaszerződés leggyakrabban sürgős jellegű, mivel egy ilyen állampolgárnak az Orosz Föderáció területén való tartózkodásának ideje korlátozott. Oroszország állampolgárai általában határozatlan idejű munkaszerződést kötnek.

A külföldi munkaviszony hivatalossá tételéhez a munkáltatónak (ügyfélnek) először engedélyt kell szereznie a külföldi munkavállalók bevonzására és alkalmazására. Bizonyos esetekben azonban nincs szükség ilyen engedélyre - például amikor olyan embereket vesznek fel, akik olyan országokból érkeztek Oroszországba, amelyekkel vízummentességet hoztak létre (például Ukrajnából vagy Fehéroroszországból).

Munkavállalási engedély megszerzése

A külföldiek munkavállalási engedélyét az oroszországi FMS területi szervei adják ki. Ennek megszerzéséhez az ilyen állampolgárnak biztosítania kell:

• nyilatkozat;
• Oroszország által elismert személyazonosító okmány;
• megkötött munkaszerződés (polgári jogi) (ha van);
• migrációs kártya és az állami illeték befizetésének elismervénye.

A munkavállalási engedélyt határozott időre adják ki. Tehát kiadható:

• az ideiglenes tartózkodás idejére (a vízum időtartamára, vagy ha nem szükséges vízum, legfeljebb 90 napig);
• a munkaszerződés időtartamára, de legfeljebb egy évre. Az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldieknek a munkavállalási engedély megszerzése után joguk van meghosszabbítani ideiglenes tartózkodásuk idejét.

A munkavállalók bizonyos kategóriái ilyen engedély megszerzése nélkül is dolgozhatnak Oroszországban. Alapvetően nem ezek a munkavállalók legmasszívabb kategóriái, például a nagykövetségek és konzulátusok alkalmazottai. A külföldi állampolgárok leggyakoribb kategóriája, akiknek joguk van munkát találni munkavállalási engedély megszerzése nélkül, az Orosz Föderációban állandó lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok (vagyis azok, akik rendelkeznek tartózkodási engedéllyel).

Az állam évente meghatározza a munkavállalási engedélyek maximális számát a külföldiek számára a gazdaság különböző ágazataiban (építőipar, kereskedelem stb.). Ha az adott iparág tárgyévi kvótái már kimerültek, a külföldi állampolgártól megtagadják a munkavállalási engedélyt. Ha azonban egy külföldi már rendelkezik engedéllyel és kéri annak meghosszabbítását, akkor a hosszabbítás a megállapított kvóták figyelembevétele nélkül történik.

Az a külföldi, aki munkavállalási engedélyt kapott, csak az Orosz Föderáció azon alanya területén dolgozhat, ahol ezt az engedélyt kiállították számára. Bizonyos esetekben azonban az oroszországi FMS engedélyezheti a külföldi állampolgárok számára, hogy egy munkavállalási engedély alapján több alany területén dolgozzanak.

Vegye figyelembe, hogy a munkáltató önállóan meghívhatja az alkalmazottakat Oroszországba. Ebben az esetben el kell készítenie a munkavállalási engedély megszerzéséhez szükséges összes dokumentumot (különösen az Orosz Föderációba való belépésre vonatkozó meghívót munkavégzés céljából).

Magasan képzett külföldi szakemberek alkalmazása

A magasan kvalifikált külföldi szakemberek foglalkoztatásának kérdését a külföldi állampolgárokról szóló törvény külön tárgyalja. A külföldi munkavállaló ebbe a kategóriába való tartozását leggyakrabban a fizetés mértéke határozza meg: ez több mint 2 millió rubel. évente (egyes tevékenységi területekre kisebb összegeket állapítanak meg). A külföldi állampolgárok munkavállalási engedélyének kvótája nem vonatkozik a magasan képzett szakemberekre, számukra különféle kedvezményeket állapítanak meg. Például az ilyen szakemberek számára kiadott munkavállalási engedély érvényességi ideje három év.

A magasan képzett külföldi szakemberek és családtagjaik gyorsított eljárásban jogosultak tartózkodási engedélyhez.

A külföldi állampolgár két esetben ismerhető el magasan kvalifikált szakemberként:

• ha a munkáltató ilyen státuszban munkára hívja meg;
• ha maga a munkavállaló magasan képzett szakembernek vallja magát azáltal, hogy az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálathoz fordul megfelelő kérelemmel és dokumentumokkal, amelyek megerősítik munkatapasztalatát, készségeit vagy eredményeit egy adott tevékenységi területen.

1. A külföldi munkavállalás problémái: a munkanélküliség dinamikája, szintje és tényezői.

2. A foglalkoztatáspolitika fő irányai a piacgazdasággal rendelkező országokban.

3. Állami foglalkoztatási programok.

4. Munkaügyi szolgálat szervezése külföldön.

5. Az ifjúsággal kapcsolatos foglalkoztatási problémák megoldása: külföldi tapasztalat.

1. Zhuravlev P.V., Kulapov M.N., Sukharev S.A. Világszerte tapasztalat a személyzeti menedzsmentben. Külföldi források áttekintése. M.: Az Orosz Gazdasági Akadémia Kiadója: Jekatyerinburg: Üzleti könyv, 1998.

2. Menedzsment és piac: a német modell: Tankönyv: Németről fordították. / Szerk. prof. Warora és prof. A. P. Dolgova. M.: BEK Kiadó, 1995.

3. Pavlenko A.P. A bérek szervezése a fejlett országokban. M.: Moszkvai Állami Egyetem Kiadója, 1998.

4. Trusina N.K. Munkadíj szervezése külföldön. Jekatyerinburg: SINHA Kiadó, 1992.

5. Eckardijtain D. von, Kaim R. Bérrendszerek Németországban. M.: Moszkvai Könyvkiadó. un-ta, 1998.

6. Tsapenko I. P. A migráció kezelése: a fejlett országok tapasztalatai. - M., IMEMO RAN: Szerk. Akadémia, 2009.

7. Antropov V.V. A szociális védelem modelljei az EU-országokban.//MEIMO - 2005. - 11. sz., 70-77.

8. Kroscsenko M., Aleksentseva Yu. Migrációs politika: külföldi tapasztalatok az orosz vesével kapcsolatban. // Ember és munkaerő. - 2011. - 4. sz.

A riportok és absztraktok témái

1. Foglalkoztatási szabályozás az európai országokban.
2. Foglalkoztatási szabályozás az USA-ban.
3. Foglalkoztatási szabályozás Japánban

A tanulók önálló munkájának megszervezése

A „Munkaerőforrás-gazdálkodás” tudományterület hallgatóinak önálló munkája a következő típusú munkákat foglalja magában:

sz. p / p	Téma	Az SRS-hez benyújtott kérdések	A CPC tartalma	CPC ellenőrzési űrlap	Oktatási és módszertani támogatás
	Népesség és munkaerő	Munkaerőforrások kialakítása és felhasználása	UM, SK	KO, OBS	OL7, OL8
	Társadalmi garanciák	Az elbocsátott munkavállalók szociális garanciáinak nyújtásának feltételei	UM, PDM	B, Z	OL1, OL2, OL3
	Az emberi erőforrás menedzsment, mint a munkaszociológia iránya	A fegyelem fogalmi apparátusa. A tanfolyam céljai és célkitűzései	ÉSZ	B, KO	OL3, OL4, OL5
	Népesség és munkaerő-források.	A munkaerő-források mennyiségi és minőségi jellemzői. A munkaképesség fogalma, fajtái	ÉSZ	B, KO	OL9, OL10, DL11
	Munkaerőforrások kialakítása és felhasználása.	A munkaerő-források képződésének forrásai. Munkaerőforrások felhasználásának módszerei	UM, PDR	Z, OBS	OL9, OL10, DL11
	Munkaerőforrások mozgása	A migrációs folyamatok állami szabályozása. Az Orosz Föderáció migrációs politikája.	ÉSZ	B, KO	OL6, DL8, DL12, DL14
	Munkaerő potenciál	Munkaerő-potenciális összetevők az életminőségi tényezők rendszerében. Humán fejlettségi index.	DA	Z, OBS	OL3, OL5
	Munkaerőforrások alkalmazása.	Rugalmas foglalkoztatási formák. Foglalkoztatási szolgáltatások: feladatok, célok, funkciók.	UM, DI	OBS	OL11, DL16
	A munkanélküliség, formái és mérési módszerei.	A rejtett munkanélküliség új típusainak jellemzői. A munkanélküliség okozta károk és mérési problémák.	UM, DI	OBS	OL9, OL11
	A munkaerőpiac mint a foglalkoztatás és a munkanélküliség szabályozója.	munkaerő-piaci modellek. a munkaerőpiac szegmentációja.	PCSR	B, Z	OL10, OL11
	A munkaerőpiac és a foglalkoztatás állami szabályozása.	A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményei a munkaerőpiac szabályozásáról. A szociális partnerség rendszere.	DA	B, Z	OL5, DL11
	A munkaerő csökkentése: politikák és intézkedések az elbocsátott munkavállalók védelmére.	Intézkedések a felszabadított munkavállalók védelmére.	UM, DI	Z, B	OL1, OL2, OL5
	Társadalmi garanciák.	Külföldi tapasztalatok a szociális védelem különféle formáinak alkalmazásában	UM, SK	KO	OL1, OL2, OL5
	Külföldi tapasztalat foglalkoztatási folyamatok szabályozásában.	Foglalkoztatáspolitika a kiválasztott országokban	PCSR	B, Z	OL3, OL6, DL14

Kérdések a vizsgához

1. A tudományág relevanciája és jelentősége modern körülmények között.

2. A diszciplína alanyának és tárgyának jellemzői. A tantárgy célkitűzései, helye a többi tudományág rendszerében.

3. A munkaerőpiac fejlődésének története az USA-ban és Nyugat-Európában.

4. Az oroszországi munkaerőpiac fejlődésének története.

5. Munkaerőforrások, képződésük és felhasználásuk.

6. A munkaerő-források szerkezete. A népesség és a munkaerő-források mutatói.

7. A gazdaságilag aktív népesség fogalma.

8. Demográfiai problémák és a munkaerőpiac.

9. Munkaerőforrások mennyiségi és minőségi jellemzői.

10. Összefüggés a „munkaerőforrás” és a „humán tőke” fogalma között.

11. A munkaerő-források foglalkoztatásának típusai és mutatói.

12. Foglalkoztatás: fogalma és alapelvei, a munkavállalók főbb kategóriái.

13. Munkaerőforrások mozgása.

14. A migrációs folyamatok és hatásuk a foglalkoztatásra.

15. A munkanélküliség fogalma és okai.

16. A munkanélküliség funkciói.

17. A munkanélküliség típusai.

18. A munkanélküliség következményei.

19. A migrációs folyamatok szabályozása az Orosz Föderációban.

20. A munkaerőpiac fogalma, szerkezete, jellemzői.

21. A munkaerőpiac típusai és modelljei.

22. A munkaerőpiac szegmentációja.

23. Rugalmas foglalkoztatási formák.

24. Mellékfoglalkoztatás: okok, sajátosságok.

25. Munkaerő-migráció: fogalma, típusai.

26. A munkaerőpiac állami szabályozásának fogalma és főbb irányai.

27. A munkaerő-piaci szabályozás szervezeti felépítése.

28. A munkaerő-piaci szabályozás módszerei.

29. A foglalkoztatási szolgáltatások és szerepük a munkaerő-piaci szabályozás rendszerében.

30. Szociális garanciák és kártérítések az állásukat elvesztett, a vállalkozásoktól elengedett, első alkalommal munkát kereső állampolgárok számára.

31. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményei a munkaerőpiac szabályozásáról.

32. Fizetett közmunka, mint munkaügyi tevékenység.

33. Munkaerő-csökkentés: intézkedések az elbocsátott munkavállalók védelmére.

34. A munkanélküliek jogi státusza Oroszországban.

35. Munkanélküli segély: a folyósítás mértéke és feltételei, a folyósítás felfüggesztésének és megszüntetésének rendje.

36. A foglalkoztatáspolitika fő irányai a fejlett piacgazdaságú országokban

Bibliográfia

Fő irodalom

1. Az Orosz Föderáció törvénye "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról" (az 1991. április 19-i szövetségi törvénnyel módosított, későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel, beleértve a 2009. december 27-i szövetségi törvény által bevezetetteket is).

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve // ​​http://www.trudkodeks.ru.

3. Adamchuk V.B. stb. A munka közgazdaságtana és szociológiája. - M.: UNITI, 1999. - 407 p.

4. Bahtina T.S., Bondarenko O.V. Ekonomika i sotsiologiya truda [A munka gazdasága és szociológiája]. - Rostov-on-Don - 1999. - 508 p.

5. Genkin B.M. Közgazdaságtan és munkaszociológia. - M.: NORMA Kiadócsoport - INFRA-M, 1998. - 384 p.

6. A nyugati országok migrációs politikája. Alternatívák Oroszország számára. M., 2003.

7. Mordovia S.K. Humánerőforrás menedzsment: modul 16. - M.: INFRA-M, 1999. - 360 p.

8. Odegov Yu. G., Rudenko G. G., Zhuravlev P. V. Migrációs folyamatok és foglalkoztatás Oroszországban (történelem és modernitás). M.: Ros Könyvkiadó. gazdaság akadémia, 1995.

9. Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Mitrofanov N.G. Munkaerőpiac és szociális partnerség. Moszkva: Kronográf, 1998.

10. Munkaerőpiac: Tankönyv / Szerk. V.S. Bulanova és N.A. Volgin. - M.: - Vizsga, - 2000.

11. Munkaerőpiac. Tankönyv./Szerk. P. E. Shlendera. - M., 2004.

kiegészítő irodalom

1. Avdokushin E.F. Nemzetközi gazdasági kapcsolatok. Tankönyv.- M. - A közgazdász. - 2007.

2. Vikhansky O.S., Naumov A.I. Menedzsment: személy, stratégia, szervezet, folyamat - M.: Moszkvai Állami Egyetem Kiadója, 1995.

3. Ivancevics J.M., Lobanov A.A. Humánerőforrás menedzsment: a személyzeti menedzsment alapjai. – M.: Delo, 1993.

4. Ivantsov VG Nemzetközi munkaerő-migráció. M.: MGU, 2005.

5. Kotlyar A.E., Kirpa I.N. Foglalkoztatási és munkaerő-piaci problémák Oroszországban a piacgazdaságra való átmenet összefüggésében. Probléma. 1. - M., 1996.

6. Kurakina L.Yu. A regionális munkaerőpiac szabályozása. - Novgorod: Moszkvai Állami Egyetem Kiadója, 1995.

7. Lukyanova A.Yu., Ryazantsev S.V., Pismennaya E.E. Migrációs trendek és a migrációs politika prioritásai a modern Oroszországban // Népesség. - 2008. - 2. sz.

8. Metelev S.E. A nemzetközi migráció és hatása Oroszország társadalmi-gazdasági fejlődésére. oktatóanyag. – M.: UNITI, 2007.

9. Popov Yu.N., Sevcsuk A.V. Bevezetés a munka- és foglalkoztatásszociológiába: Tankönyv. - M.: üzlet, 2005.

10. Foglalkoztatási szolgálatok tevékenységében használt kifejezések szószedete. M.: OOO "Infograf" cég, 1997.

11. Topilin A.V.: A munkaerőpiac Oroszországban és a FÁK-országokban: realitások és fejlődési kilátások. - M. - Közgazdaságtan. - 2004.

12. Khabrieva T.Ya. Migrációs törvény Oroszországban. M.: Szerződés, 2008.

13. Khuchek M. Stratégia a vállalkozások munkaerő-potenciáljának kezelésére. - M., 1993.

14. Tsapenko I. P. A migráció kezelése: a fejlett országok tapasztalatai. - M., IMEMO RAN: Szerk. Akadémia, 2009.

15. Csernisev V.N. és mások. Ember és személyzet a vezetésben. - Szentpétervár, 1997.

16. Munkagazdaságtan: társadalmi és munkaügyi kapcsolatok//Szerk. ON A. Volgin és Yu.G. Odegov. - M.: Vizsga, 2002.

17. Munkagazdaságtan és társadalmi és munkaügyi kapcsolatok / Szerk. G.G. Melikyan, - M., CheRo, 1996.

18. http://www.gks.ru/wps/portal – Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat

19. Abidov M.Kh. A munkaerő-migráció regionális jellemzői Oroszországban (Déli Szövetségi Körzet) // Népesség. - 2008. - 3. sz.

20. Antipiev A. A civilizált munkaerőpiac kialakulásának kérdéséhez egy "archaikus társadalomban" // Chelovek i trud. - 2010. - 5. sz.

22. Boyko Yu.P., Surkov S.A. A migrációs tényező szerepe Oroszország társadalmi-gazdasági stabilitásának biztosításában. // Népesség. - 2009. - 3. sz.

23. Vardanyan R.A. Az oroszországi munkaerőpiac: állapot és kilátások // Népesség. -2008. - 4. sz. - p. 52.

24. Vorona M.A. A diákfoglalkoztatás motívumai // Szocik. - 2008. - 8. sz.

25. Gurtov V., Kekkonen A. A foglalkoztatott népesség iskolai végzettségnek és a foglalkoztatottaknak megfelelő szerkezete - Személy és Munka - 2011. - 5. sz.

26. Demin A. A munkanélküliek tevékenységének értékelése.//Ember és munkaerő. - 2005. - 12. szám, - 53-54.

27. Zayonchkovskaya M. Migrációs helyzet a modern Oroszországban.// Ember és munkaerő. - 2005. - 6. szám - p. 48.

28. Korovkin A.G. Foglalkoztatás és munkaerőpiac Oroszországban: problémák és korlátozások // Az előrejelzés problémái. - 2005. - 5. sz.

29. Kroscsenko M., Aleksentseva Yu. Migrációs politika: külföldi tapasztalatok az orosz vesével kapcsolatban. // Ember és munkaerő. - 2011. - 4. sz.

30. Mallaeva M.I. Munkanélküliség a régióban: jellemzők, következmények, leküzdési intézkedések//Regionális gazdaság: elmélet és gyakorlat. - 2010. - 1. sz.

31. Monkin O. A munkaerőpiac szegmentációja és az értékesítési struktúra megválasztása // Ember és munkaerő. - 2010. - 5. sz

32. Petrakov P. Az önfoglalkoztatás valódi módja annak, hogy elhagyjuk a munkanélküliek sorát // Ember és Munka - 2011. - 9. sz.

33. Popova N., Bochkova N. Az állam szerepe a regionális munkaerőpiac szabályozásában // Ember és munkaerő. - 2010, - 5. szám, p. 39.

34. Rimashevskaya N. Oroszország humán potenciálja és a "népességmegtakarítás" problémái//Russian Economic Journal. - 2004. - 9-10. szám - p. 22

35. Sobchenko O. Állami politika a foglalkoztatás területén//Ember és munkaerő. - 2006. - 6. sz.

36. Urazov V. A munkaerő-erőforrások újratermelésének és a lakosság foglalkoztatásának kezelésének problémái // Személyzeti menedzsment - 2009. - 10. sz., p. 88.

Ezzel az oktatási és módszertani komplexummal való munka során kiemelt figyelmet kell fordítani az ajánlott irodalom tanulmányozására, a problémás feladatok végrehajtására, az írásbeli munkákra. Javasoljuk, hogy a hallgatók tudását bizonyos tantárgyi témák elsajátítása után teszteljék. A köztes tanúsítás időszakában ellenőrző munka folyik.

A kurzus tanulmányozása során ajánlatos széles körben használni az órák különféle formáit. Számos témakör megköveteli a korábbi kurzusok tanulmányozása során megszerzett ismeretek felhasználását, és itt kell figyelni a válsághelyzetben lévő vállalkozás munkaerő-erőforrásával való munkavégzés sajátosságaira.