Mert alapos ok nélkül nem jelent meg a munkahelyén. Lépésről lépésre vonatkozó utasítások a távollét miatti elbocsátáshoz (2017)

A munkavállaló ilyen alapon történő elbocsátásához a munkáltatónak követnie kell a távollét miatti elbocsátási eljárást. Ellenkező esetben a munkavállaló bíróságon támadhatja meg az elbocsátást.

A távolmaradás a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésének egyik oka. Ezt a paragrafusok írják le. cikk "a" (6) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Az ilyen alapon történő elbocsátáskor a személyzeti tisztnek és a munkáltatónak be kell tartania néhány olyan finomságot, amelyek az elbocsátást törvényessé teszik.

A munkavállaló távollét miatti elbocsátásának eljárása

A munkáltatónak először is meg kell állapítania, hogy a munkavállaló követett-e el távollétet. A hiányzás meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. Ez alapos ok nélküli munkahelyi hiányzás, azaz:

• munkavállaló távolléte a munkahelyén egész munkanap alatt. Ebben az esetben a műszak vagy a munkanap időtartama nem számít;
• a munkavállaló 4 órás egymás utáni távolléte a munkahelyén alapos indok nélkül;
• annak a munkavállalónak a távolléte, aki határozatlan idejű munkaszerződést kötött a munkahelyén anélkül, hogy értesítette volna a munkáltatót arról, hogy fel kívánja mondani a munkaszerződést;
• munkavállaló távolléte a munkahelyen felmondólevél megírása után, anélkül, hogy az előírt 2 hetet ledolgozta volna. Ugyanakkor a munkavállaló nem „kedvezményezett”, és ezt az időszakot le kell számolnia;
• annak a munkavállalónak a távolléte, aki a munkahelyén határozott idejű munkaszerződést kötött a szerződés lejárta előtt és annak felmondása figyelmeztetése nélkül;
• szabadság vagy jogosulatlan szabadság jogosulatlan felhasználása. Jogosulatlan a szabadság és a szabadság igénybevétele a munkáltató figyelmeztetése és a vonatkozó dokumentum megírása nélkül.

Attól a megállapítástól, hogy a munkavállaló munkahelyi távolléte hiányzásnak minősül-e, a törvénynek megfelelően kezdődik a távollét miatti felmondási eljárás..

A távolmaradás miatti felmondás fegyelmi büntetés. Ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. E cikk szerint a munkáltatónak okiratot kell készítenie, amelyben rögzíti a szabálysértést. Az okiratot a szerkezeti egység vezetőjének, valamint 2 tanúnak kell aláírnia.

Az okirat elkészítése után a szerkezeti egység vezetőjének írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha a munkavállaló megtagadja az átadást, ismételten okiratot kell készítenie, amelyet a szerkezeti egység vezetője és két másik tanú ír alá.

Ezután ezeket a papírokat bemutatják a munkáltatónak, aki eldönti, hogy alkalmaz-e fegyelmi szankciót a munkavállalóval szemben. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy felmondja a munkaszerződést ezzel a munkavállalóval, akkor erről utasítást kell kiadnia.

A munkavállalónak el kell olvasnia a megbízást és alá kell írnia. Ha nem akarja ezt megtenni, akkor újra kell törvényt készítenie.

Az elbocsátás napján a munkáltatónak teljes fizetést kell fizetnie a munkavállalónak. Fizetnie kell neki:

• azon műszakok (napok) bére, amelyeket a munkavállaló az elbocsátás hónapjában dolgozott;
• kártérítés a nem tervezett nyaralásért.

Szó sincs végkielégítésről.

A munkáltatónak nem szabad sietnie, és azonnal felismernie a munkavállaló munkahelyi távollétét, távollétét, és még inkább ilyen alapon elbocsáthat. Először meg kell várnia az alkalmazottat, és magyarázatot kell kérnie tőle. Talán betegszabadságon volt, és semmilyen módon nem tudta figyelmeztetni a munkáltatót.

Ehhez minden erőfeszítést meg kell tennie, hogy alkalmazottat találjon. Levelet kell küldenie a lakcímére, megkérve, hogy magyarázza el a távolmaradás okait. Ha ez nem működik, akkor a keresett listára írhat nyilatkozatot a rendőrségnek.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint ez csak abban az esetben lehetséges, ha a szakember nem jelenik meg vagy hiányzik a szakmai tevékenységének helyén egész nap vagy több mint 4 órán át szünet nélkül. A nap itt a nappali vagy műszak alatti munkaidő teljes időtartama.

Ha részletesebben megvizsgáljuk a helyzetet, akkor annak eldöntése előtt, hogy lehetséges-e elbocsátani egy szakembert távolmaradás miatt, meg kell állapítani, hogy miért nem érkezett meg a munkahelyére az iskolakerülő. Természetükből arra lehet következtetni, hogy ez lehetséges lesz-e elbocsátás hiányzás miatt.

Egy ilyen kellemetlen helyzetben a fő jelei annak, hogy egy személy rossz cselekedetet követ el:

• egy személy távolléte a szakmai feladatai ellátásának helyéről;
• az ilyen időszak időtartama;
• az ahhoz vezető körülmények.

Az ilyen helyzetekben a fő tényező mindenekelőtt a személy eltűnésének okának megalapozatlansága. Vagyis olyan helyzet, amely nem akadályozza meg, hogy az eltűnt személy a szervezethez érkezzen és funkcionális feladatait lelkiismeretesen ellássa.

A munkavállaló távollétének időtartama és hatása a fegyelmi büntetés megválasztására

Fontos, hogy a munkáltató rögzítse a munkavállaló munkahelyről való távollétének időtartamát.

Mivel a jogszabályok csak a 4 óránál hosszabb munkavállaló távollétében biztosítanak lehetőséget a távollét miatti felmondásra, a 3,5 órán belüli távollét miatti felmondás, valamint a késés már nem megengedett. a munka törvénykönyvének a távollét miatti elbocsátásról szóló cikke- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. része 6. bekezdésének "a" albekezdése.

Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 1. részében meghatározottak szerint a munkavállalóval szemben fegyelmi szankciókat lehet alkalmazni kötelességszegés miatt. Ez észrevétel, megrovás és munkaviszony megszüntetése, vagyis felmondás.

Ezen túlmenően nem lehet összeadni a munkavállaló általános, például több napos távollétének idejét, egyes késések (reggel, délután), vagy a korai távozással járó órákra.

A távollét miatti elbocsátás a munkáltató jogainak tulajdonítható, nem pedig kötelességei. Ezért a hiányzás ténye esetén a fegyelmi szankciók valamelyikét alkalmazhatja a munkavállalóval szemben, vagy egyáltalán nem alkalmazhat semmit.

rövid távú hiányzás

A munkavállaló meghatározott ideig vagy több napig távol van a munkahelyéről. Ugyanakkor kapcsolatot létesíthet a munkavállalóval, például telefonon.

hosszú távú hiányzás

A munkavállaló hosszabb ideig távol van a munkahelyéről, semmilyen módon nem lehet vele kapcsolatba lépni (telefonhívásokra nem válaszol, a levelezés nem érkezik meg a megadott címre). A munkáltató távolmaradásának okai szintén ismeretlenek, és nincs mód annak megállapítására.

Kényszer hiányzás

A távolmaradás miatti felmondás nem megengedett, ha azt kényszerűnek ismerik el, vagyis ha a munkavállalónak a munkáltató hibájából nincs lehetősége a munkakezdésre vagy a munkahelyre érkezésre. Ilyen esetek a következők:

• a munkavállaló illegális elbocsátása vagy más pozícióba való áthelyezése;
• a munkaszerződés idő előtti megkötése;
• a visszahelyezésről szóló bírósági határozat végrehajtásának elmulasztása vagy idő előtti végrehajtása;
• az elbocsátás okainak helytelen megfogalmazása a munkavállaló munkakönyvében, ami megakadályozza a másik munkához való hozzáférést;
• az elbocsátás utáni munkakönyv biztosításának elmulasztása vagy nem megfelelő időben történő biztosítása.

Hogyan lehet visszamenőleg felmondani a távollét miatt

A munkatörvény tiltja a korábbi időpontig történő felmondást. Ha azonban a munkavállaló hosszabb ideig távol van, és nincs mód az ok megállapítására, kiderítésére, akkor visszamenőleges hatállyal engedélyezhető a felmondása. Ebben az esetben a munkavégzés utolsó napja minősül az elbocsátás napjának. Ezeket az adatokat a munkaidő-nyilvántartásban kell feltüntetni. A visszamenőleges hatályú felmondás a munkavállaló korai halála esetén is megengedett.

Amikor nem lehet kirúgni hiányzás miatt

A jó okok listája nincs, ahogy fentebb is említettük, ezt a kérdést a munkáltató dönti el. Vannak azonban olyan esetek, amelyeket feltétel nélkül érvényesnek ismernek el és dokumentálhatnak. Olyan helyzetek, amikor egy személyt nem lehet távolmaradásokkal vádolni és elbocsátani:

• betegség, mivel keresőképtelenségi igazolást tud adni;
• átmeneti fogyatékosság;
• adományozott vér és plazma;
• részt vett a gyűlésen;
• vis maior körülmények voltak, például tűz vagy baleset;
• egy személy a felhatalmazott állami struktúrák által rábízott közfeladatokat látott el;
• bíróság elé idézik, belügyi szervek, katonai nyilvántartási és sorozási hivatal;
• a vezetés 15 napot meghaladóan késlelteti a fizetések kifizetését. Annak érdekében, hogy ne dolgozzon legálisan, írásos nyilatkozatban kell figyelmeztetnie a hatóságokat;
• a személyt a bűnüldöző szervek őrizetbe vették;
• a távolmaradások oka az időjárási katasztrófák voltak.

A munkáltató a megfelelő okirat benyújtását követően köteles ellenőrizni azok valódiságát, hogy megállapítsa a távolmaradás okának valódiságát. Ha az igazolásról vagy kivonatról kiderül, hogy hamis, akkor a vezető feltétel nélkül felmondhatja a jogsértővel fennálló munkaviszonyt.

A távolmaradás okának érvényesnek kell lennie.

Elbocsátás hiányzás miatt: lépésenkénti eljárás, séma

Elbocsátás hiányzás miatt lépésről lépésre munkáltató:

1. A munkahelyről való távolmaradásról jegyzőkönyv készül. Az okirat bármilyen formában készül, és legalább 3 tanú aláírásával kell hitelesíteni. A távollét minden napját külön dokumentumban rögzítik.
2. Indoklás kérése a munkavállalótól a távolmaradás tényére vonatkozóan - a munkába állás napján a munkahelyről való távolmaradás tényére vonatkozó írásbeli indokolás iránti kérelem benyújtása. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak 2 munkanap áll rendelkezésére, hogy indokolja az elkövetett kötelességszegést. A magyarázó megjegyzés elmulasztása esetén okirat készül, amelyet maga az összeállító és legalább 3 tanú ír alá.
3. A munkahelyről való távolmaradás tényéről feljegyzés készül - bármilyen formában. A helyéről való távolmaradás tényéről magyarázatot mellékelünk.
4. A távollét miatti elbocsátásról szóló végzést adnak ki - annak egységes formája van, és megfelelően végre kell hajtani.
5. A megrendelés a személyzeti rendelések naplójába kerül bejegyzésre.
6. A munkavállalóval fizetési bizonylatot állítanak ki, melynek egységes formanyomtatványa van. A teljes fizetés az elbocsátás utolsó napján történik.
7. A személyzeti osztály 3 munkanapon belül aláírás ellenében ismerteti a munkavállalóval a felmondási parancsot. A biztosításhoz fontos, hogy a megrendeléssel együtt a jelen megbízás megismeréséről szóló aláírás megtagadásáról szóló okiratot is készítsenek. Az okiratot a munkavállaló jelenlétében maga az összeállító és 3 tanú írja alá.
8. A munkaszerződés megszűnéséről a személyi kártyán bejegyzés történik. Ezt a dokumentumot a személyzeti tisztviselő és a munkavállaló írja alá. Abban az esetben, ha megtagadja az aláírást, ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a kártyán.
9. A munkaszerződés felmondásáról szóló bejegyzés beírása a munkavállaló munkakönyvébe.
10. Munkakönyv kiadása - a munkáltató a felmondás napján köteles kiadni a felmondási jegyzőkönyvvel ellátott munkakönyvet. A kiadást a munkakönyvek mozgásának elszámolási könyvébe történő bejegyzés igazolja. Ha a kiadás nem lehetséges, a munkáltató a címzett kézbesítéséről szóló értesítéssel küldi meg a postacímre.
11. A munkavállaló az elbocsátás utolsó napján végzett munkáért teljes fizetést kap, és a fel nem használt szabadság napjait is.

A hiányzás helyes kioltásának részleteit a következő videóban találja:

A hiányzás tényének rögzítése

Az ezekkel a tényekkel kapcsolatos minden intézkedés attól a pillanattól kezdődik, amikor a jogsértést felfedezik. Számos módja van ennek az észlelésnek.

Először is a közvetlen észlelés, amely abból áll, hogy a szakembert a műszak teljes időtartama alatt nem találták a munkahelyen. A gyakorlatban a közvetlen felettesek alkalmazzák ezt a módszert.

Másodszor, a biztonsági állomáson való áthaladás, minden szervezet rendelkezik ilyen, speciális technikai ellenőrzési eszközökkel felszerelt pontokkal.

Harmadszor, videofelvétel Az utóbbi időben nagyon népszerűek a videó megfigyelő eszközök. Az ilyen anyagok lehetővé teszik annak meghatározását, hogy egy személy mikor érkezett és hagyta el a vállalkozás területét. Az utolsó módszer talán a legmegbízhatóbb, mivel lehetővé teszi a távollét időpontjának percre pontos meghatározását.

Törvény elkészítése

Az eljárás végrehajtásának következő lépése a szükséges dokumentáció elkészítése. A meg nem érkezés tényleges megerősítéséhez ki kell készítenie a megfelelő papírt.

Írásban, formanyomtatványon vagy normál lapon adják ki. Sokaknak fogalmuk sincs, hogyan lehet ilyen dokumentumot kiállítani.

Maga a szöveg bármilyen formában kézzel írható. Hibák és javítások nem megengedettek, de a következő információknak tükröződniük kell benne:

• az összeállítás helye és időpontja;
• információkat a fordítóról és az egyidejűleg jelenlévőkről;
• távollét időszaka;
• személyes aláírások, akik részt vettek a tervezésben.

A megadott papírt hiba nélkül kell elkészíteni. A legtöbb esetben a távollévőnek nagyon is valós oka lesz panaszra, hogy hibás távollét miatt bocsátották el. Képes lesz felépülni és tovább járni.

DE CT N 1
Munkahelyi távollét alapos ok nélkül
több mint 4 egymást követő óra munkanap (műszak) során

Az okirat elkészítésének ideje: 18 óra. 20 perc.

A pénzügyi osztály vezető közgazdásza Petrusov K.D. a főkönyvelő Skuratova V.P. jelenlétében. és az elszámolási osztály 1. kategóriás könyvelője Kirova G.L. ezt az aktust a következőképpen fogalmazta meg:

2016. április 25. Vasilyeva S.N. elszámolási osztály 2. kategóriájának könyvelője. távol volt a munkahelyéről a Saratov, st. Lenina, 25 éves, szoba. 19-én 09 órától. 45 perc. 18 óráig. 00 perc, beleértve az ebédszünetet 12 órától. 00 perc 13 óráig. 00 perc - munkanap alatt. (összesen 8 óra 15 perc).

Vasziljeva S.N. írásos magyarázatot kért 2 munkanapon belül.

Az okiratot készítők aláírásai:
__________________ / Petrusov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Megismerkedett az aktussal ___________ / Vasilyeva S.N. /

Az ilyen cselekmények első napján legalább kettőt meg kell tenni. Az első - ebéd előtt, a második - a munkanap vége előtt. A következő napokban (legfeljebb három) minden távolléti napra egy-egy okirat készül. Ha a munkavállaló nem jelent meg, a munkáltató továbbra is heti egy okiratot készít mindaddig, amíg a személy ténylegesen meg nem jelenik a munkahelyén, vagy úgy dönt, hogy a távolmaradás okaira vonatkozó kérdéseket postai úton küld neki. Elbocsátáskor ez az aktus szolgál majd az egyik igazoló dokumentumként.

Munkavállalói értesítés

Az értesítés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy elkerülje a problémákat, és az elbocsátási eljárás alaki követelményeinek való megfelelés bizonyítékaként szolgál.

Ilyen dokumentum hiányában a munkavállalónak jogalapja van bírósághoz fordulni, hogy megtámadja a munkáltató döntését.

Értesítés szerkezete:

• a foglalkoztató szervezet neve;
• információ a munkavállalóról;
• a bejelentés elkészítésének indoka (indoka);
• dátum, a szervezet vezetőjének aláírása.

A dokumentumot írásban kell elkészíteni, és szerepelnie kell a belső dokumentációk nyilvántartásának helyi naplójában.

A felmondást 2 példányban kell elkészíteni - a munkáltató, illetve a munkavállaló részére.

Az a munkavállaló, akinek az értesítést elküldték, egy ismertetőt, aláírást és dátumot helyez rá.

A dokumentum formája:

Kitöltési példa:

A munkavállaló magyarázó megjegyzése

Mielőtt jelentést tesz a vezetőnek a kötelességszegésről, az elbocsátott személyt beszélgetésre hívják, és magyarázatot ad a távolmaradásra. Az ilyen találkozó megtartásának előfeltétele a személy magyarázata. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke értelmében egy személynek legkésőbb a kéréstől számított két munkanapon belül magyarázatot kell benyújtania.

Írásban kell lennie, saját kezűleg. A szövegben ez áll:

• az interjú időpontja és helye;
• adatok egy személyről - mi a neve, mikor született, hol él, milyen pozíciót tölt be;
• a cégtől való távollét időtartama, azaz hány nap nem jelent meg a munkahelyen;
• olyan körülmények, amelyek a jelenlét akadályává váltak;
• személyes festészet.

Egy személynek a vezető első kérésére ilyen papírt kell készítenie. Az elutasítások azonban nem ritkák. Az ilyen cselekménynek tükröződnie kell a vonatkozó dokumentumban.

Munkavállalói megtagadási törvény

Az okmány kötelező elkészítése abban az esetben szükséges, ha a munkavállaló nem adott írásos magyarázatot, nem tagadta meg a távollét okát.

• a dokumentum címe;
• információ arról a munkavállalóról, aki megtagadta a magyarázatot;
• összeállítás helye, dátuma;
• információk az összeállítóról és a tanúkról;
• leíró rész (milyen időpontban, miért és milyen módon utasították el az írásos magyarázatot);
• minden fél aláírása, beleértve az elutasító alkalmazottat is.

Ha a munkavállaló, akinek az okiratot megalkották, nem hajlandó aláírását rajta hagyni, az okirat készítői ennek megfelelő feljegyzést készítenek, és újra aláírják.

Elbocsátási végzés

A vezető a tanulmányozott anyagokra vonatkozó határozatát megrendelés formájában hozza meg. Ezt neki kell megtennie. A helyzet az, hogy a parancs az alapja a beosztottal való munkakapcsolat megszüntetésének.

Erre épül fel a cég teljes álláspontja a kötelességszegés elkövetésével kapcsolatban. Enélkül a tevékenységek megszüntetése lehetetlen. A legtöbb esetben a megrendelés szövege megjelenik a szervezet fejléces papírján.

Kezdetben információkat tartalmaz a cég teljes nevéről, székhelyéről, elérhetőségeiről és banki adatairól. Ha nincsenek ilyen formanyomtatványok, akkor megengedett a szöveg egy normál lapon történő elkészítése, de az összes feltüntetett információt tükröznie kell.

A személynek ismernie kell a határozat szövegét, amelyről közvetlenül a végzésen személyes aláírást helyez. Egy példányt átadnak a személyzeti és számviteli szakembereknek végrehajtásra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének megfelelően az ilyen intézkedés alkalmazása legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül megengedett, magát a végzést pedig legkésőbb három munkanapon belül benyújtják felülvizsgálatra. végrehajtásának időpontja.

Megrendelési példa:

JSC "Meridian"

2016. 04. 03. 41-P
a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (elbocsátás)

A 2001. augusztus 15-én kelt munkaszerződést 43. sz. felmondani, 2016. április 3-án felmenteni.
Kondratyev Petr Afanasyevich (318. táblázat), az Elemzési és Pénzügyi Felügyeleti Osztály vezető szakértő-elemzője a munkavállalói kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése miatt – távollét, a 81. cikk első része 6. bekezdésének „a” albekezdése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkaszerződés megszűnésének indoka: 2016. március 20-i 24-k sz.

A szervezet vezetője ________________ F.L. Sztyepanczov
A munkavállaló ismeri a parancsot (utasítást) ________ P.A. Kondratiev
2016. 04. 03

Bejegyzés a munkafüzetbe

A bejegyzés így készül:

1. 1. oszlop – rekordszám.
2. 2. oszlop – dátum (nap, év, hónap).
3. 3. oszlop - ennek az elbocsátásnak a feljegyzése az ok és a Munka Törvénykönyve cikkszámának megjelölésével.
4. 4. oszlop – dátum és rendelési szám.

Uniós közlemény

A szakszervezet indokolással ellátott véleményének kérése kötelezővé válik a munkaszerződés távollét miatti felmondásakor, ha a beosztott tagja volt a szakszervezeti szervezetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének 2. része) és a rábízott munkaköri feladatok többszöri, érvényes körülmények nélküli elmulasztásában vagy többszöri fegyelmi eljárásban vették észre.

Minden más esetben, még akkor sem, ha a munkavállaló szakszervezeti tag, nem kell indokolással ellátott véleményt kérni a munkavállalók elsődleges szervezetétől.

Elbocsátási eljárás távolmaradás esetén: becsült kifizetések

Távollét miatti elbocsátás esetén a munkavállaló az általános módon számíthat készpénzes kifizetésekre, nevezetesen:

• számítást kap a ténylegesen ledolgozott napokra vonatkozóan;
• pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadság napjaiért;
• betegszabadság kifizetése (ha a munkavállaló beteg volt, és az elbocsátás előtt betegszabadságot biztosított).

Ezen túlmenően, a távollét miatti elbocsátás esetén a munkavállalónak joga van az elbocsátási végzés kiadása előtt felmerült utazási és egyéb üzleti költségek megtérítésére. A késések és a bürokrácia elkerülése érdekében a munkavállalónak előzetesen gondoskodnia kell arról, hogy előzetes jelentéseket és költségeket igazoló dokumentumokat nyújtson be.

A Znamya JSC Kurchenko G.L. pénzügyi felügyeleti osztályának szakértője. 2015.03.21. távollét miatt kirúgták. Kurchenko fizetése a 2015. 03. 01. és 2015. 03. 21. közötti időszakban 14 380 rubelt tett ki, beleértve a 3 740 rubel bónuszt. A 2015.05.03. és 2015.07.03. közötti időszakban Kurchenko üzleti úton volt Asztrahánban, ahol 4120 rubel összegű kiadásai merültek fel, amelyről megfelelő jelentést nyújtott be. Kurchenko a 2015. 03. 20. és 2015. 03. 22. közötti időszakra betegszabadságot is áthelyezett a Znamya JSC számviteli osztályára. A betegszabadságért járó kártérítés összege 3518 rubel volt.
Kurcsenko elbocsátásának napján 14 760 rubelt fizettek ki, amelyből:

• az asztraháni üzleti út költségeinek megtérítése - 4 120 rubel;
• fizetés mínusz a hiányzás miatt ki nem fizetett bónuszok - 10 640 rubel;
• Kurchenko betegszabadságát nem fizették ki, mivel mandátuma későbbre érkezett, mint az elbocsátás időpontja.

A hosszú távú távollét miatti elbocsátási eljárás

Különös figyelmet érdemel az a helyzet, amikor hosszú távollétre kerül sor. Ha hosszú távollét miatt elbocsátják, a lépésről lépésre vonatkozó utasítások szinte megegyeznek a szokásos utasításokkal, vagyis eltérések vannak:

1. A hiányzás elhárítása: okirat készítése, adatbevitel a munkaidő-nyilvántartásba.
2. Készítsen értesítést a megjelenés szükségességéről, és adjon magyarázatot.
3. Küldjön értesítést egy alkalmazottnak egy ismert postai címre.
4. A kézbesítésről szóló értesítés kézhezvétele után várjon 2 napot + a levelezés kézbesítéséhez szükséges időtartamot.
5. Az indoklás és az értesítés kézhezvételének tényének igazolásának elmulasztása esetén okiratot kell készíteni.
6. Intézkedjen a távolmaradás okainak kiderítésére, ha az értesítés nem érkezett meg. Ez a lépés nem kötelező, de ajánlott, hogy elkerülje a problémákat egy esetleges későbbi perben. Felhívhatja az alkalmazott rokonait, meghallgathatja a vallomását.
7. Készítsen törvényt az elvégzett tevékenységekről, rögzítse a kapott információkat. Választható.
8. Lemondási nyilatkozat kiadása.
9. Készítsen törvényt arról, hogy nem lehet megismertetni a munkavállalót a rendeléssel.
10. Írja be az adatokat a munkafüzetbe.
11. Végezze el a fizetési elszámolást.
12. Küldjön értesítést a munkavállalónak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről.

Videó arról, hogyan kell megfelelően kirúgni egy alkalmazottat:

Tekintettel arra, hogy a törvény 1 hónapos fegyelmi büntetés időtartamát ír elő, minden intézkedést a lehető leggyorsabban végre kell hajtani. Tekintettel arra, hogy a levelek egy hónapos tárolás után kerülnek vissza a feladóhoz, javasoljuk, hogy küldjön egy táviratot, amelyben pontosítást kér.

Célszerű lenne továbbá a munkavállaló távollétéről a hiányzás teljes időtartama alatt napi okiratot készíteni, vagy más hozzáférhető módon rögzíteni, például az érkezési és távozási naplóba történő feljegyzéssel, az eljárás betartása érdekében. alapos indok nélküli távollét miatti elbocsátásért.

Egyes kategóriák elbocsátásának árnyalatai

A jogalkotó nagyon jól védte a munkavállalók jogait, különösen, ha terhes nőkről és gyermekes munkavállalókról van szó. Rengeteg előnyt biztosított nekik más alkalmazottakkal szemben. A fő garancia a terhes nő munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának tilalma. De még itt is van néhány árnyalat: a munkáltató saját kezdeményezésére felmondhatja a várandós nővel kötött munkaszerződést a vállalkozás felszámolása vagy tevékenységének megszüntetése esetén.

Egy másik lehetőség a felek megállapodása alapján történő elbocsátás. Itt mind a munkavállaló, mind a munkaadó kezdeményezése a kapcsolat megszüntetésére. De itt a biztosítás érdekében külön törvényt kell készíteni, amelyben rögzíteni kell a munkaszerződés felmondásáról szóló megállapodást, amely feltünteti a felmondás időpontját és annak alapját.

Az ilyen elbocsátást sokoldalúsága különbözteti meg. Hiszen a munkavállaló ebben az esetben elbocsátható, még akkor is, ha rokkantsági lapon van. Az árnyalat itt az, hogy egy ilyen megállapodást nem lehet egyoldalúan felmondani.A terhes nő elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére, azaz a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint ez lehetetlen. Ebben az esetben a terhességi igazolás bemutatása után jogszerű visszahelyezni a munkahelyére.

A vizsgálat eredményeivel való elégedetlenség miatt a munkavállaló próbaidőre történő elbocsátása lehetséges. Ebben az esetben a munkáltató köteles legalább 3 munkanappal korábban értesíteni őt a teszt eredményéről, és a próbaidő lejárta előtt elbocsátani, mint a vizsgán megbukott.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkáltató saját kezdeményezésére elrendeli a próbaidő alatt álló munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetését, megjelölve a felmondás okait. Az indoklás külön dokumentumként csatolható a megrendeléshez (meg kell jelölni, hogy mely feladatokat mulasztotta el). Azok a feljegyzések, amelyek szerint egy alkalmazott rosszul dolgozott, illegálisnak minősülnek. A munkavállaló a próbaidő alatt szabad akaratából a munkáltató 3 nappal korábban történő bejelentésével és nyilatkozattal mondhat fel.

Az elbocsátás nehézségei és árnyalatai

A cikk értelmében távollét miatt elbocsátott munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, hogy megtámadja őt munkából való távollét miatti elbocsátás. Hogyan lehet elkerülni? Milyen árnyalatokat kell figyelembe venni, hogy a jövőben ne legyenek problémák? Annak érdekében, hogy a hiányzás miatti cikk szerinti elbocsátás nyilvántartásba vétele problémamentesen menjen végbe, egyértelműen be kell tartani a fent bemutatott, lépésről lépésre bemutatott utasításokat.

Számos hibát vagy hiányosságot követnek el a munkáltatók a leggyakrabban:

• megtervezett hiányzási aktus hiánya. Ha nincs cselekmény, akkor feltételezhető, hogy a munkavállaló a bírósághoz forduláskor valószínűleg megnyeri az ügyet. Ezért az aktiválási folyamatot különös felelősséggel kell megközelíteni. A törvényt minden jogszabályi norma figyelembevételével kell elkészíteni. Ne feledje, hogy a cselekményt minden távollét esetén végre kell hajtani;
• hibák a hiányzási aktus előkészítésében. Amint azt korábban említettük, az aktusban fel kell tüntetni a dátumot és az időt, egészen a munkavállaló munkahelyi távollétének percéig. Semmi esetre se használjon olyan kifejezéseket, mint „reggel”, „vacsora után” stb. Pontos időnek kell lennie;
• nem szükséges magyarázatot adni a hiányzásra. Ha a munkáltató nem kért írásban magyarázatot a munkavállalótól, és nincs a kezében ez a felszólítás, amit a munkavállaló aláírt, akkor nem követelt semmit, és a hiányzás megfelelt neki. Igény nélkül a bíróságot sem lehet megnyerni. A szóbeli kérelmet nem veszik figyelembe;
• a felszólítás kibocsátására és a végzés aláírására vonatkozó határidők megsértése. A határidők be nem tartása is problémákat okozhat a bíróságon. Ezért lehetetlen elhalasztani a döntést és a végzés aláírását.
• bejegyzés hiánya a munkakönyvben. Még a megfelelő parancs megléte ellenére is fel kell tüntetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét a munkakönyvben, a távollét miatti elbocsátási jegyzőkönyvben. A bejegyzésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikke alapján elbocsátották, amit a vállalkozás végzése igazol;
• szándékosan hamis adatok jelenléte a cselekményben vagy a végzésben. Ha a munkáltató szándékosan rágalmazta a munkavállalót, és a munkavállaló ezt bizonyítani tudja, akkor a bíróságon is komoly problémák merülnek fel, ezt követi a munkavállaló visszahelyezése a pozíciójába, és anyagi kártérítést rendelnek hozzá.

Az orosz törvények feljogosítják a munkavállalót az elbocsátás megtámadására.

A fent felsorolt ​​jogsértések közül csak egy elegendő ahhoz, hogy egy alkalmazottat visszahelyezzen egy pozícióba.

Elvileg elég egyszerű elbocsátani egy alkalmazottat a cikk alapján távollét miatt. A lényeg az, hogy ezt óvatosan és hozzáértően tegyük meg, ne sértsük meg a dokumentumok elkészítésének határidejét, minden lépést papíron rögzítsünk, hogy megcáfolhatatlan bizonyítékok álljanak rendelkezésre.

Hogyan kerüljük el a hibákat távozáskor

A bíróság előtti védekezéshez a volt alkalmazott olyan dokumentumokat gyűjthet össze, amelyek megerősítik, hogy alapos indoka van a munkahelyről való távolmaradásra. Általában a bizonyíték egy hamis betegszabadság. Ezért az elbocsátási végzés kiadásakor a munkáltatónak tanulmányoznia kell a munkavállaló által benyújtott igazoló dokumentumokat. A betegszabadság igazolás valódiságát ellenőrizni kell, egészségügyi intézménytől betegkártyát kell kérni, a beteg diagnózisát meg kell erősíteni.

A munkaügyi bizottságnak történő jelentés benyújtásához, amelyhez a munkavállaló jelentkezhet, olyan dokumentumokat kell készíteni, amelyek megerősítik a távollét tényét. Ezeket a törvényi előírásoknak megfelelően kell kitölteni. A papírmunka hibái a munkavállaló visszahelyezését eredményezhetik.

Hibás elbocsátás hiányzás miatt

A bírói gyakorlatban számos példa van arra, amikor a munkavállaló távollét miatti elbocsátására vonatkozó határozatot jogellenesnek ismerik el.

A legfontosabb pontok ebben a kérdésben a következők:

• a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkahelyen;
• az elkövetett bűncselekmény súlyossága és körülményei;
• az elbocsátási eljárás betartása.

A bíróság a felmondás jogellenesnek minősítéséről szóló határozat meghozatalakor az ügy összes körülményét figyelembe veszi, azokat megfelelően értékeli, és figyelembe veszi a felsőbb bíróságok gyakorlatát.

Próbáljuk meg elemezni az ilyen döntések meghozatalának fő okait:

1. A munkavállalónak nincs írásos magyarázata, és a munkáltatónak nincs bizonyítéka a megfelelő időben történő visszaigénylésre.
2. Ha a munkavállalónak nincs kijelölve egy meghatározott munkavégzési hely, de az utóbbi a munkáltató területén volt, akkor a távollét miatti elbocsátás jogellenesnek nyilvánítható. A munkavállaló munkahelyét általában munkaszerződésben rögzítik, konkrét hely megjelölésével (iroda, iroda).
3. Folyamatos távollét a munkahelyről több mint 4 egymást követő órán keresztül. A kulcs az időtartam. Ha kevesebb mint 4 óra maradt a munkaidő lejártáig, és a munkavállaló alapos indok nélkül hagyta el, akkor ezt a kötelességszegést nem távolmaradás miatti felmondásnak, hanem újabb fegyelmi büntetésnek kell követnie.
4. A munkavállaló huzamosabb ideig távol volt, és a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó határozatot hozott a bekezdések alapján. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Később azonban kiderült, hogy a munkavállaló betegszabadságon van, vagy más alapos okból hiányzott. Ebben az esetben jobb a rendelés törlése. A munkavállalóval keresőképtelenség miatti munkaviszony megszüntetésére csak a munkavállaló személyes kérésére van lehetőség.
5. A munkáltató mesterségesen korlátozza a munkavállaló munkahelyre jutását (letiltja az elektronikus bérletet, megváltoztatja a zárkódot stb.). Egy hozzáértő munkavállaló rögzíti az ilyen körülményeket (távirat, cselekmény stb.), és bírósági határozattal minden nehézség nélkül helyreállítják.

A fenti példák nem adnak teljes listát azokról a körülményekről, amelyek esetén a bíróságok hatályon kívül helyezik a munkavállaló távollét miatti elbocsátására vonatkozó jogellenes végzést. Szinte minden esetnek egyedi sajátosságai vannak.

A jogellenes felmondás elévülése

A jogellenes felmondás miatti keresetet az elbocsátási végzés vagy a munkafüzet kézhezvételétől számított egy hónapon belül kell elkészíteni és a járásbírósághoz benyújtani (megküldeni). A meghatározott időtartam nem korlátozó jellegű, és nem fosztja meg a felperest attól a jogától, hogy keresetet nyújtson be a bírósághoz a jogellenes felmondás megtámadására. A bíróság tárgyalásra bocsátja az ügyet, és az eljárási határozat meghozataláig vizsgálja.

Ebben az esetben azonban az alperesnek joga lesz indítványozni a felperest, hogy mulasszák el a bírósághoz fordulás határidejét a jogellenes elbocsátással kapcsolatos munkaügyi vita megoldására.

Erre válaszul a felperesnek alapos indok esetén kérvényt kell készítenie az elmulasztott határidő visszaállítása iránt, amellyel bírósághoz fordulhat. Ilyen okok lehetnek: a munkavállaló kórházi ápolása, beteg családtag gondozása, üzleti úton való tartózkodás stb. Az érvényes indokok listája nincs megállapítva, és azt a bíróság egyedileg értékeli.

Panasz hiányzás miatti jogtalan elbocsátás miatt

A jogellenes elbocsátás miatti keresetlevél elkészítésének formájának meg kell felelnie az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartása 131. és 132. cikkében foglalt követelményeknek. A következő információkat kell tartalmaznia:

• a járásbíróság neve és székhelye;
• a felperes, alperes adatai (teljes név, bejegyzés helye, telefonszám);
• a vita tárgya (a felmondás körülményei és a munkáltató fellebbezett döntése),
• a határozat visszavonásának okai (a munkajog megsértése elbocsátáskor);
• eljárási követelmény (az elbocsátási végzés jogellenesnek való elismerése, a munkába való visszahelyezés, vagy a megfogalmazás saját akaratból történő felmondásra váltása, a kényszerű távollét miatti munkabér behajtása, a nem vagyoni kár és a perköltség megtérítése)
• a keresetlevélhez csatolt dokumentumok listája (az alperes keresetének másolata, a vitatott iratok másolatai, az ügy bizonyítékai).
• A keresetlevélnek tartalmaznia kell az összeállítás dátumát és a felperes aláírását.

Annak érdekében, hogy helyesen meghatározhassa, melyik kerületi bíróságon kell keresetet benyújtani, ismernie kell a munkáltató jelenlegi lakcímét. A jogvitát a cím szerint illetékes kerületi bíróság tárgyalja.

A munkaszerződés teljesítési helye szerinti bírósági keresetnek is van alternatívája. Ebben az esetben munkaszerződést kell benyújtani a bírósághoz, amelyben a munkahely helyéről (város, utca, házszám) van feljegyzés.

Hogyan működik a helyreállítás

Ha a bíróság (egy másik illetékes hatóság) az elbocsátott munkavállaló javára dönt, és a munkáltató határozatát jogellenesnek ismeri el, az utóbbi köteles:

• jogellenesen elbocsátott személy visszahelyezésére. Ugyanakkor a foglalkoztatás feltételeinek meg kell egyeznie az első állásra történő jelentkezéskor alkalmazottakkal;
• kártérítést fizetni arra az időszakra, amikor a személy nem dolgozott;
• távolítsa el az elbocsátási bejegyzést a munkavállaló munkakönyvéből és a személyi kártyájáról.

Nézd meg a videót. Mi a teendő, ha távollét miatt kirúgtak:

Következmények a dolgozó számára

Az ilyen típusú elbocsátás fő negatív következménye a munkakönyvben megjelent bejegyzés. Végül is ott lesz feltüntetve a cikk és az elbocsátás valódi oka.

Ami negatív hatással lesz a későbbi foglalkoztatási kísérletekre. Ezért van értelme, ha egy iskolakerülő megpróbálja megoldani az elbocsátás kérdését a 80. cikk alapján (saját szándéka).

Az elbocsátás utáni foglalkoztatás jellemzői

Egy új munkahelyen mindig érdeklődnek az eredmények iránt, és alaposan átnézik a munkakönyvet. Éppen ezért nagyon gyakran adódnak problémák a későbbi foglalkoztatásban. Ilyen helyzetekben el kell magyarázni az új munkáltatónak az ilyen nyilvántartás okát, ésszerű és kényelmes magyarázatot kell találni. A legkönnyebb azt mondani, hogy nem találtak közös nyelvet az egykori főnökkel, és ezért úgy döntött, hogy bosszút áll. A legtöbb esetben ez a magyarázat elegendő. Főleg, ha az állásra jelentkező jó szakember.

Ennek ellenére érdemes elkerülni a távollét miatti elbocsátást - ez sok különböző problémával jár. Ezenkívül szinte mindig különféle módokon lehet elkerülni az ilyen típusú bejegyzéseket a munkafüzetben. A próbaidő alatti szabad akaratból való elbocsátás menetét a cikkben láthatja: saját akaratból történő felmondás próbaidő alatt.

Következtetés

A dolgozó állampolgár távollét miatti elbocsátása nagyon kellemetlen eljárás, amely tönkreteheti a munkaviszonyban részt vevő felek közötti kapcsolatokat, ezért fontos tudni, hogyan kell megfelelően elbocsátani egy alkalmazottat. Emellett a távollét miatti elbocsátás nehézségeket okozhat a jövőben az álláskeresésben. Emiatt azonban nem kell aggódnia - elegendő időben levonni a megfelelő következtetéseket, hogy ne ismételje meg a korábban elkövetett hibákat.

Ugyanezen elv alapján fontos, hogy a felek tisztában legyenek az elbocsátáskor fennálló felelősséggel. Ha a felmondási eljárást nem a jogszabályoknak megfelelően hajtották végre, vagy ha a munkáltató önállóan legalább egy kisebb szabálysértést követett el, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, hogy megvédje jogait a bírósági eljárás során.

A hiányzás a munkafegyelem munkavállaló általi meglehetősen súlyos megsértése. Ez akkor fejeződik ki, ha a munkavállaló 4 vagy több órát nem tartózkodik a munkahelyén alapos indok nélkül.

Az ilyen fegyelmi vétség feljogosítja a munkáltatót arra, hogy a munkavállalóval fennálló munkaviszonyát jogerősen felmondja. A távollét miatti elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke írja elő, nevezetesen a p.p. "a", 6. tétel, 1. rész.

A hiányzás fogalma

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma összefoglalta a munkáltató és a munkavállaló közötti viták bírósági tárgyalásának gyakorlatát, és határozatot adott ki „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bírósági kérelméről”. A dokumentum 39. pontja jelzi azokat az eseteket, amikor a munkavállaló távollét miatt elbocsátható:

A hiányzás típusai

Az alapos ok nélküli távolmaradás három típusra osztható - vis maior, személyes körülmények és előre ismert eseménnyel (esküvő, temetés) kapcsolatos távolmaradás. Nézzük meg közelebbről mindegyiket ebben

• A munkavállaló a munkanapon legalább 4 órát a munkahelyén kívül tartózkodott.
• A munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén a teljes munkanapon, ideértve a négy óránál kevesebbet is, ha a műszaka ennyi ideig tart.
• A munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt távozott a munkából, vagy határozatlan idejű munkaszerződéssel, illetve a munkaszerződés idő előtti felmondásának lejárta előtt a munkáltató figyelmeztetése nélkül távozott a munkából (79., 80., 280. 292. §-a).
• A munkavállaló önkényesen kivett egy szabadnapot vagy szabadságra ment. Nem lesz hiányzás, ha a munkavállaló nem ment el dolgozni a pihenőnapon, amelyet a munkáltató a törvény szerint köteles biztosítani az állampolgárok bizonyos kategóriáinak, de ezt megtagadta (például véradás utáni pihenőnap). donornak).

Amint az a bemutatott példákból látható, arra a kérdésre, hogy hány hiányzásért lehet elbocsátani egy alkalmazottat, a válasz csak egyben van. Elég, ha a munkából való távolmaradás oka tiszteletlen volt.

Mi nem iskolakerülés

A hiányzás okának megalapozottságát a munkáltató értékeli, de ha a munkavállaló nem ért egyet, és úgy véli, hogy önhibáján kívül mulasztotta el a munkát, bírósághoz fordulhat. Ha a vita a munkavállaló javára rendeződik, a munkáltatónak vissza kell helyeznie őt pozíciójába, és pénzt kell fizetnie a kényszerű távollétért.

Mindenesetre a munkából való távolmaradás az alábbi helyzetekben nem lehet elbocsátás alapja.

jegyzet

Mindenesetre a várandós nőt nem lehet elbocsátani hiányzás miatt, ezt a garanciát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke biztosítja számára.

1. Vakáció. Minden alkalmazottnak joga van a teljes befejezéshez. Egy személyt csak az ő beleegyezésével lehet visszahívni a nyaralásból. Ha a munkáltató ragaszkodik a munkába járáshoz, a munkavállaló pedig ezt megtagadja, cselekedete nem tartozik a hiányzás fogalmába. Egyébként arról, hogyan kaphat kártérítést a fel nem használt nyaralásért - olvassa el weboldalunkon
2. Túlórázni. A munkavállalónak joga van megtagadni a túlórát vagy a munkarenden kívüli munkát. csak a jogszabályban meghatározott rendkívüli helyzetekben kell elvégezni.
3. Fogyatékossági igazolás vagy orvosi igazolás. A munkavállaló egészségügyi okokból megtagadhatja a számára átmenetileg vagy tartósan ellenjavallt munkát. A megerősítéshez kéznél kell lennie a megfelelő orvosi dokumentumnak.
4. Nem megy dolgozni a fizetések hosszú késése miatt. A munkavállaló ezt a jogát úgy gyakorolhatja, hogy előre értesíti a munkáltatót terveiről.

Tekintse meg a videót a távollét miatti elbocsátásról:

A távollét miatti felmondás feltételei

Ahhoz, hogy a távollét miatti felmondás jogszerű legyen, több feltételnek is teljesülnie kell.

• A munkahelyről való távolmaradás tényét dokumentumokkal kell igazolni. Ezek általában a „kihagyó” közvetlen felettese által a felsőbb vezetésnek címzett feljegyzések, vagy hiányzási aktusok, amelyekben megjelölik a távollét pontos idejét. A második dokumentum akkor tekinthető jogellenesnek, ha legalább 2 tanú nem írta alá.
• A munkáltatónak meg kell kérnie a munkavállaló magyarázatát. A felmondás csak akkor lehetséges, ha az utóbbi megtagadja a történtek magyarázatát, vagy hiányának oka a magyarázatokban nem érvényes. Az önhibájukon kívüli munkából való távolmaradás megerősítéséhez a munkavállalónak érvényes okot igazoló dokumentumokat kell készítenie. A törvény erre 2 napot ad neki. Ezt követően a munkáltató az ok bejelentésének megtagadásáról szóló okirat elkészítésével elbocsáthatja az „kerülőt”.
• A felmondási idő betartása. A Munka Törvénykönyve 1 hónapot ad a munkáltatónak arra, hogy megbüntesse a munkavállalót a hiányzás miatt. A határidő lejárta után a munkáltató ezen az alapon már nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. És bár a Munka Törvénykönyvének egyik cikkelye csak egyetlen tény miatt írja elő a távollét miatti elbocsátást, ezt nem minden munkáltató használja ki. Ha a munkavállaló értékes a szervezet számára, a vezető korlátozhatja magát figyelmeztetésre vagy megrovásra.
• Ide vonatkozó

Az egyik leggyakoribb felmondási ok a távollét miatti felmondás. Annak érdekében, hogy a bíróság a későbbiekben ne ismerje el az ilyen elbocsátást jogellenesnek, gondosan mérlegelnie kell a papírmunkát és az elbocsátási eljárás betartását.

A hiányzás fogalma

Az első dolog, amely segít minimalizálni a távollét miatti elbocsátás jogellenesnek való elismerésének bírósági kockázatát, az a „kihagyás” fogalmának helyes meghatározása.
Fontos figyelembe venni, hogy a hiányzás nem csak a munkából való távolmaradás. A jelenlegi munkaügyi jogszabályokban ötféle hiányzás különböztethető meg:

• a munkavállaló nem jött el dolgozni, és a teljes munkanapja alatt hiányzott (függetlenül annak konkrét időtartamától), míg távolmaradását alapos indokokkal nem tudja megmagyarázni. Nincs felsorolva az érvényes okok listája, és a cégnek jogában áll eldönteni, hogy bizonyos okok érvényesek-e a munkából való távolmaradásra. A cég azonban köteles megkérdezni a munkavállalótól távolmaradásának okát és értékelni ezeket az okokat. Ellenkező esetben a távollét miatti elbocsátást a bíróság jogellenesnek ismerheti el;
• a munkavállaló a munkanapja során több mint négy egymást követő órán keresztül távol volt a munkahelyéről;
• a határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló szabad akaratából felmondólevelet nyújtott be, és a kéthetes munkaidőt figyelmen kívül hagyva nem ment el dolgozni;
• a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló a szerződés lejárta vagy a szerződés idő előtti felmondása előtt nem megy dolgozni;
• a munkavállaló a szabadnapokat jogosulatlanul használta fel, vagy engedély nélkül nyaralni ment, ha nem a szervezet részéről történt jogsértésről van szó. Például, ha a munkavállalót törvényileg megillették a pihenőnapok, és a szervezetnek nem volt joga befolyásolni, hogy a munkavállaló mikor veheti igénybe azokat (például véradás esetén). Ebben az esetben a távollét miatti elbocsátás jogellenes.

Így a távolmaradás miatti felmondási eljárás első lépése a munkavállaló cselekményeinek minősítése: ha azok a fent felsorolt ​​öt eset valamelyikébe tartoznak, megindíthatja a fegyelmi felelősségre vonási eljárást, és elbocsáthatja a munkavállalót távolmaradás miatt.

Elbocsátás hiányzás miatt: lépésről lépésre 2017

Ha a munkavállaló tevékenysége távollétnek minősíthető, akkor a további lépéseket az alábbi séma szerint kell elvégezni:

• távolléti cselekmény nyilvántartásba vétele.

Az aktus szabad formában készült, egységes formanyomtatvány nincs megadva. Az aktusnak tartalmaznia kell a munkavállaló beosztásáról és teljes nevéről, a munkahelyről való tényleges távollétének idejét, valamint a hiányzást rögzítő munkavállalók teljes nevét és aláírását, az esemény rögzítésének időpontját. A gyakorlatban a törvényt három alkalmazott írja alá.
Ugyanakkor ne felejtse el helyesen elkészíteni a munkaidő-nyilvántartást a „НН” betűjellel (a meg nem jelenés tisztázatlan körülmények miatt);

• az okok tisztázása.

A munkavállaló távollét miatti elbocsátására irányuló eljárás következő lépése a hiányzás körülményeinek tisztázása. Emlékeztetni kell arra, hogy az elbocsátás ebben a helyzetben csak a vállalat joga, de nem kötelessége. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a kötelezettségszegés súlyosságától és az indokok megalapozottságának mértékétől függően a cég dönthet enyhébb fegyelmi büntetés - olyan megjegyzés vagy megrovás - alkalmazása mellett, amely nem vonja maga után automatikusan a munkavállaló elbocsátását. Munkaügyi vita esetén a bíróság egyebek mellett azt is értékeli, hogy a büntetés arányos-e a vétséggel.
A magyarázatok megszerzését szükségszerűen írásban kell megtenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke), szabad formában.
Annak ellenére, hogy a magyarázat kérésének eljárását a hatályos jogszabályok nem szabályozzák, javasolt a távolmaradás okának indokolásának szükségességéről felhívást készíteni, és azt személyes aláírása mellett átadni a munkavállalónak. A munkavállalónak két munkanapja lesz magyarázatot adni.
Ha a munkavállaló megtagadja aláírását az értesítésen, akkor a távolléti okirathoz hasonló eljárás szerint kell okiratot készíteni.
Ha a munkavállaló a munkából való távolmaradás okát két munkanap elteltével nem indokolta, akkor ezt a tényt is okiratban kell rögzíteni.
A munkavállaló távollét miatti elbocsátásához elegendő vagy a magyarázat szükségességéről szóló értesítés és a munkavállalótól kapott írásos magyarázat, vagy az értesítés és a magyarázat elmulasztása;

• fegyelmi büntetés alkalmazása.

Ha a vállalat nem tartja megalapozottnak azokat az okokat, amelyekkel a munkavállaló a munkából való távolmaradást magyarázza, akkor a távolmaradás miatti fokozatos felmondási eljárás utolsó lépése a fegyelmi büntetés alkalmazása felmondás formájában.
Az elbocsátás ebben az esetben az

A munkavállaló munkahelyi távollétét különféle okok okozhatják: betegségtől, távozástól vagy balesettől a banális távollétig. Előfordul, hogy az állampolgárok, miután elhagyták vagy megváltoztatták munkahelyüket, elfelejtik erről tájékoztatni a munkáltatót anélkül, hogy a személyzeti osztálytól elvennék a munkakönyvüket. Ha a hiányzás oka ismeretlen, a munkáltatónak szigorúan be kell tartania a követelményeket Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve leírja az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésének eljárását, hogy ne veszítse el a pert, ha annak felmerül.

Mi az az iskolakerülés

A távolmaradás a munkahelyről alapos indok nélküli távollét 4 órától egyhuzamban a teljes munkanapig vagy műszakig. A munkából való távolmaradás a munkafegyelem megsértésének minősül, mivel akadályozza a munkafolyamatot, vagy teljesen végrehajthatatlanná teszi azt.

A hatályos jogszabályok szerint ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke), a következő helyzetek minősülnek hiányzásnak:

• alapos okból nem okozott távollét, ha a munkáltatót előzetesen nem értesítették;
• a késés jelentős ok nélkül meghaladta a négy órát.

Vannak olyan tényezők, amelyek szerint az állampolgár munkahelyi távolléte nem jelenti a munkafegyelem durva megsértését:

• a munkavállaló megkapta a szükséges elsősegélynyújtást vagy orvosi ellátást;
• a munkavállaló betegszabadságot vett ki, vagy más rokkant családtagja miatt;
• az állampolgár tanúvallomásra kényszerült, részt vett a tárgyaláson, közlekedési baleset résztvevője vagy tanúja lett.

FONTOS! Ha a hiányzásnak alapos oka van, a munkavállalónak okirati bizonyítékot kell bemutatnia.

A távollét miatti felmondás okai

Az ok nélküli munkából való távolmaradásért a legszigorúbb fegyelmi büntetés jár - távolmaradás miatti felmondás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke. Ha hosszú hiányzásról beszélünk, akkor egy hét, több hét, egy hónap stb. szerinti szigorú büntetést alkalmaznak - a munkaszerződés felmondását Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. sz. cikkének első része 6. bekezdésének "a" albekezdése, azaz a vállalkozás kezdeményezésére.

Klasszikus (rövid idejű) hiányzás esetén a vezetés általában nem tudja, hol van a munkavállaló. Ez történik például akkor, ha egy állampolgár egy napot kihagyott, de mégis megjelent a munkahelyén, vagy amikor nem jelent meg a munkahelyén, de kapcsolatban volt, és telefonon, rokonokon vagy kollégákon keresztül el tudta magyarázni a történteket. .

Ebben az esetben írásos magyarázatot kell készítenie, amint azt jeleztük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. sz. cikke. Ha 2 munkanap eltelt, és magyarázó megjegyzést nem nyújtottak be, akkor a helyzetet javító aktusra van szükség.

A munkából való távolmaradás tényére vonatkozó indoklás megtagadását okiratban kell rögzíteni a munkahelyen tartózkodók aláírásával. Más bizonyítékokat is össze kell gyűjteni a munkavállaló munkahelyéről ok nélkül való távolmaradásáról: ez lehet tanúvallomás, felettese feljegyzése, az ellenőrzőponton lévő nyilvántartás kivonata.

Ha a munkavállaló által írásbeli indoklásban ismertetett távolmaradás oka a munkáltató számára nem tűnik jelentősnek, vagy a hiányzó megtagadja a magyarázatot, a vezetőnek jogában áll dönteni a felmondásról. Fegyelmi büntetés kiszabására irányuló végzéssel adják ki.

A munkavállalónak az okiratot annak ismeretének jeléül kell aláírnia, legkésőbb a megbízás kiállításától számított három munkanapon belül, nem számítva a munkahelyről való távollétének idejét. A megismerés megtagadását a vonatkozó törvény is dokumentálja.

Ha a munkavállaló nem veszi fel a kapcsolatot, nem veszi fel a telefonhívásokat, és nehéz tőle magyarázatot kapni a munkából való távolmaradásra, az hosszú távollétnek minősül. Ilyen esetekben a munkáltatónak joga van magyarázatot kérni a munkavállalótól, levélben vagy táviratban, amelyet a munkaszerződésben megjelölt (a munkaszerződésben megjelölt) regisztrációs vagy tényleges tartózkodási címre küld.

Ajánlott értékes levelet küldeni a mellékletek listájával és átvételi elismervénnyel. A magyarázatok benyújtásának idejét a levél kézhezvételétől számítják, de ehhez néhány napot hozzá kell tenni, hogy a munkavállalónak lehetősége legyen magyarázó levelet adni válaszul.

TANÁCS! Ha több mint két munkanap telt el, és írásbeli magyarázat nem érkezett, a munkavállaló magyarázatának elmulasztásáról szóló okiratot kell készíteni. A személyzeti szolgálat, az iskolakerülő közvetlen felettese, valamint a munkahelyen tartózkodó munkatársai írják alá.

A munkahelyről való távolmaradási okiratokat naponta, nap mint nap készítik, ellenkező esetben munkaügyi vita esetén az ilyen papírok hiányát a munkáltató szabálysértésnek tekinti, és az elbocsátást jogellenesnek tekinti.

Ha a munkavállaló levelet kapott (az értesítésen szereplő megjegyzés alapján), de nem jelent meg a munkahelyen, nem adott magyarázatot a távolmaradás okára, elbocsátásról kell dönteni. Ezután meghatározzák a felmondás feltételeit, és megszűnik a munkaszerződés. Ebben az esetben a tettes írásos felmondást küld. Ugyanakkor fenntartja a jogot, hogy a ledolgozott időszakért fizetést és a fel nem használt szabadságért kártérítést kapjon.

Milyen esetekben nem lehet kirúgni

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei és a személyzeti nyilvántartás általánosan elfogadott gyakorlata alapján a munkahelyről való távolmaradás alábbi érvényes okai különböztethetők meg:

• fogyatékosság;
• a hatóság által a munkavállalóra ruházott közfeladatok megléte;
• adomány;
• letartóztatás;
• időjárási vészhelyzet;
• a bérek időben történő kifizetésének hiánya több mint 15 napig, a munkavállalótól a munkáltatóhoz intézett írásbeli elutasítás jelenlétében;
• sztrájk.

Mindezeket a tényeket a vonatkozó dokumentumokban rögzíteni kell:

• igazolás a véradásról, mint donor;
• bírósági idézés vagy letartóztatási igazolás;
• a közlekedési rendőrség igazolása;
• megjegyzés;
• rendreutasítás.

FIGYELEM! A cikk alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261 terhes nők elbocsátása tilos. Ebben az esetben követnie kell 192. cikk, amely fegyelmi szankciókat ír elő, amelyek az alkalmazottak ezen kategóriájával kapcsolatban megengedettek.

Az a tény, hogy a várandós nőt nem lehet elbocsátani hiányzás miatt, nem zárja ki a belső munkaügyi szabályzat betartását és a munkafegyelem megsértéséből adódó következmények bekövetkezését. Ha megismétlődik a hosszú távollét, akkor a munkaviszonyok megszakításának határidejét elhalasztják.

Lépésről lépésre vonatkozó utasítások a munkavállaló távollét miatti elbocsátásához

A távollét miatti elbocsátási eljárást több lépésben kell végrehajtani. A hiányzások helyes nyilvántartása megvédi a munkáltatót az iskolakerülő, a szakszervezet és más, a munkavállalók jogait védő hatóságok esetleges követeléseitől, valamint per esetén.

Akt előkészítés

Ha a munkavállaló elbocsátásáról döntenek, akkor a munkahelyi távollétet dokumentálni kell és megfelelően végrehajtani. Az alátámasztó tények a következők:

• jelenléti ív;
• más alkalmazottak és szolgálatok által aláírt munkából való távolmaradási igazolás;
• írásos értesítés, amely emlékezteti a munkába való visszatérésre.

A munkavégzésről való távolmaradást rögzítő aktus szövegének tartalmaznia kell a távollét dátumát, időpontját és pontos időtartamát, biztosítékként legalább három tanú aláírásával. 1 hiányzásért - 1 felvonás, i.e. munkavállaló több napos távolléte esetén naponta jegyzőkönyv készül. Ha egy idő után kiállítják, a dokumentum érvénytelen lesz.

Miután a munkavállaló visszatért a vállalkozásba, távollétét két napon belül dokumentumokkal alátámasztva igazolnia kell. Ha ez a feltétel nem teljesül, az írásbeli magyarázatok hiányáról szóló törvényt hoznak. A vezető nevére feljegyzés készül, amelyhez magyarázó megjegyzést kell csatolni.

mintarendelés

A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés kibocsátásához a munkavállaló távollétére vonatkozó végzés egységes formáját veheti alapul. Az alábbi információk szerepelnek az elbocsátási végzésben.