Egy személy erősségei és gyengeségei a kérdőívhez: áttekintés, leírás és példák. Milyen gyengeségeket kell feltüntetni az önéletrajzban

A toborzó alkotja meg az első véleményt a jelentkezőről, és mint tudod, nem lesz második lehetőség a jó első benyomás keltésére. Ezért a jellem gyengeségei gyakran megzavarják a jelöltet.

Kell-e önkényes önéletrajzban jeleznem a hiányosságaimat? Erre a kérdésre nincs határozott válasz, de a legtöbb betöltetlen állás esetében ez nem szükséges, és nem jelent jelentős hátrányt a jelentkezés elbírálásakor. Ha azonban ilyen kérdés szerepel a kérdőívben, akkor ennek figyelmen kívül hagyása nagy hiba lenne.

Ha önéletrajzot tölt ki egy álláskereső oldalon, és ott van ez a tétel, ne hagyja ki. Korlátozhatja magát a 2-3 szabvány jellemző megírására, és továbbléphet a következő bekezdésre. De ha igazán lenyűgözni szeretnél, a legjobb, ha alaposan kitöltöd az önéletrajzod minden pontját. Ha a párbeszédben át tudjuk fogalmazni a kifejezést, a HR vezető viselkedésére fókuszálva, akkor az összefoglalóban minden mondat csak az Ön javára szóljon.

Azzal, hogy a kérdőívbe belefoglalja a gyengeségek kérdését, a munkáltató biztosan nem hagyatkozik az Ön abszolút őszinteségére. Inkább azt akarja próbára tenni, hogy a jelölt mennyire képes megválaszolni a nehéz kérdéseket, nem hagyja figyelmen kívül a vezető utasításait, csak a megfelelőségét. Hiszen ha az embernek nincs mondanivalója magáról, akkor olyan jó alkalmazott-e, és érdemes-e időt szánni egy interjúra.

Milyen válaszokat kell kerülni

Szóval, hogyan válaszolj a hiányosságaiddal kapcsolatos trükkös kérdésre? Először is elemezzük, mit jobb nem írni:

1. Ne tegyen kötőjelet, és ne hagyja teljesen figyelmen kívül ezt az elemet. A toborzó számára egy ilyen cselekedet a jelölt figyelmetlenségének, a felettesek bonyolult vagy kellemetlen utasításainak követésére való vágy hiányának és önmaguk megfelelő értékelésének képtelenségének a jele.
2. Írjon egy listát 10 vagy több hibáról. A legtöbb cégnél elég 2-3 tulajdonságot feltüntetni.
3. Mutassa be a karakter azon aspektusait, amelyek valóban megzavarhatják a választott művet. Például a lustaság, a konfliktus, a pontosság hiánya stb. biztosan nem fogja díszíteni megjelenését leendő főnöke szemében.
4. Őszintén hazudni. Még akkor is, ha a kérdőív kiértékelése során a gyengeségekről szóló bekezdésben megjelölt minőséget pozitívan érzékeljük, de valójában nem rendelkezik vele, az igazság gyorsan kiderül, és biztosan nem lesz ámítás.

A jól megírt önéletrajz a sikeres álláskeresés kulcsa. Sokan nem tudnak mit írni a személyes tulajdonságokról, hogyan tűnjenek ki a jelentkezők közül, hogy a lehető legjobb oldalról jelenjenek meg a potenciális munkaadók előtt. Az önéletrajznak mind a szakmai készségeket, mind az értékes személyes tulajdonságokat fel kell tüntetnie.

Pozitív tulajdonságok az önéletrajzhoz

Erősségeit mutatva emelj ki 5-7 olyan tulajdonságot, amely egyértelműen tükrözi karakteredet. A megfelelő személyes tulajdonságok listájából történő választáskor fontos, hogy ne becsüljük túl vagy alábecsüljük az önbecsülést. Értékelje jól magát, és határozza meg, hogy milyen jellemvonásokra van szükség egy adott pozícióhoz:

• tevékenység;
• analitikus elme;
• ambíció;
• gyors alkalmazkodás a változásokhoz;
• figyelmesség;
• udvariasság;
• fegyelem;
• barátságosság;
• kezdeményezés;
• társaságkedvelő;
• megbízhatóság;
• az eredményekre összpontosítani;
• optimizmus;
• fogékonyság;
• tisztesség;
• pontosság;
• függetlenség;
• gyors döntések meghozatalának képessége;
• stressztűrés;
• önfejlesztésre, fejlődésre való törekvés;
• kreatív megközelítés a feladatokhoz;
• a csapattal való boldogulás képessége;
• a meggyőzés képessége;
• céltudatosság;
• őszinteség.

Negatív tulajdonságok

Minden embernek vannak hibái, és ha nyíltan megmutatja a gyengeségeit a munkáltatónak, akkor megérti, hogy megfelelően értékeli jellemét.

Egyes negatív tulajdonságok ideálisak lehetnek egyfajta munkához, és kategorikusan zavarhatnak egy másik tevékenységet.

A saját negatív jellemvonások felismerésének képességét a munkáltató mindig nagyra értékeli.

Őszintén válasszon néhány jellemzőt az alábbi listából:

• bízz csak megerősített tényekben;
• hiszékenység az emberek iránt, naivitás;
• túlzott igények önmagával és másokkal szemben;
• elszigeteltség, magány utáni vágy;
• lassúság;
• képtelenség monoton munkavégzésre;
• nem szabványos megközelítés a problémák megoldásához, kreativitás;
• készségek és tapasztalat hiánya bizonyos tevékenységekben;
• pedánsság, lelkiismeretesség;
• fokozott felelősségérzet;
• egyenesség;
• önbizalom;
• szerénység;
• túlzott aktivitás.

Példák a személyes tulajdonságokra az önéletrajzban

A személy személyes jellemzőit feltételesen csoportokra és irányokra osztják, amelyeket a pozíciótól és az üresedéstől függően alkalmaznak. Azt:

1. A munkához való hozzáállás. Személyes jellemzők önéletrajzhoz:
   • lelkiismeretesség;
   • kezdeményezés;
   • érdeklődés a szakma fortélyainak tanulmányozása iránt;
   • teljesítmény;
   • kreativitás;
   • kitartás;
   • felelősségteljes hozzáállás a feladatokhoz;
   • szorgalom;
   • kitartás.
2. Hozzáállás az emberekhez. Személyes tulajdonságok az önéletrajzhoz:
   • udvariasság;
   • rugalmasság a kommunikációban;
   • jóakarat;
   • barátságosság;
   • társaságkedvelő;
   • fogékonyság;
   • képes gyorsan megtalálni a kiutat a stresszes helyzetekből;
   • meggyőzési képesség;
   • igazságszolgáltatás;
   • tolerancia, embertisztelet;
   • csapatban való munkavégzés képessége;
   • tiszta dikció, írástudó beszéd.
3. Jellemvonás, önmagunkhoz való hozzáállás. Személyes jellemzők önéletrajzhoz:
   • aktív;
   • figyelmes;
   • fegyelmezett;
   • vidám;
   • megfelelő;
   • pontos;
   • pontos;
   • önkritikus;
   • stresszálló;
   • magabiztos;
   • gürcölés;
   • becsületes.
4. Hozzáállás a saját és a munkahelyi dolgokhoz. Egy személy személyes tulajdonságai:
   • óvatos;
   • Mindig fenntartom a rendet a munkahelyen;
   • tiszta;
   • tiszta.

Attól függően, hogy a pályázó milyen pozícióra jelentkezik, megjelölik a megfelelő karakterjegyeket. Például egy elemző, közgazdász számára a következő tulajdonságok megfelelőek:

• tudálékosság;
• figyelmesség;
• kitartás;
• felelősség;
• pontosság;
• teljesítmény.

Mérnöki önéletrajzban

A szakmai készségek, ismeretek és képességek mellett több személyes lehetőséget is jelöljön meg a listából:

• figyelmes;
• fegyelmezett;
• eredményorientált;
• felelős;
• önszerveződő;
• független;
• koncentrációs képesség;
• technikai gondolkodásmód;
• kiegyensúlyozott;
• gürcölés;
• tervszerű.

Erősségek az ügyvédi önéletrajzban

Ez a szakma az emberek érdekeinek védelmével, a problémák megoldásának segítésével jár, ezért a jelentkezőknek szigorú követelményeknek kell megfelelniük. A megfelelő tulajdonságok listája:

• figyelem a részletekre;
• barátságos hozzáállás az emberekhez;
• logikus gondolkodás;
• egy bizonyos nézőpont védelme;
• a beszélgetőpartner gyors megnyerésének képessége;
• a párbeszéd tudatos lefolytatásának képessége;
• igazságszolgáltatás;
• fejlődési vágy;
• önbizalom;
• képes megtalálni a kiutat a nehéz helyzetekből;
• a nézőpont egyértelmű közvetítésének képessége;
• konfliktushelyzetekkel szembeni ellenállás.

A könyvelő önéletrajzában

Az erre a pozícióra jelentkezőnek rendelkeznie kell pénzügyi ismeretekkel, képesnek kell lennie a cég pénzével gazdálkodni. Válasszon néhány személyes, megfelelő lehetőséget a listából:

• óvatos;
• figyelmes a részletekre;
• végrehajtó;
• hűséges;
• konfliktusmentesség;
• felelős;
• szervezett;
• pontos;
• lelkiismeretes;
• képes a tanulásra;
• stresszálló;
• gürcölés;
• élénk.

értékesítési vezető

Ahhoz, hogy ezt az állást megkaphassa, a következő személyes tulajdonságokkal kell rendelkeznie:

• megfelelő önértékelés;
• udvariasság;
• nagy felelősség;
• kompetens beszéd, tiszta dikció;
• kezdeményezés;
• kommunikációs képességek;
• hűség;
• többfeladatos;
• nem szabványos megközelítés a feladatok megoldásához;
• társaságkedvelő;
• eredményorientáció;
• pozitív gondolkodás;
• reprezentatív megjelenés;
• pontosság;
• nagy mennyiségű információ tanulásának és memorizálásának képessége;
• stressztűrés;
• szorgalom;
• önbizalom;

Vezetői önéletrajzhoz

Vezetői pozíció megszerzéséhez a következő tulajdonságokat kell kiemelnie:

• gyors elemzés;
• épület kommunikáció;
• a gondolkodás rugalmassága;
• érdeklődés;
• többfeladatos;
• megfigyelés;
• kitartás;
• szervezeti képességek;
• összpontosítson a kívánt eredmény elérésére;
• vállalkozói készségek;
• igényesség;
• az inspiráció és a vezetés képessége;
• energia;
• független döntéshozatal.

Pozitív tulajdonságok egy sofőr számára

A jelölt legfontosabb személyes tulajdonságai:

• udvarias;
• figyelmes a részletekre;
• rugalmas a kommunikációban;
• kommunikálható;
• hűséges;
• felelős;
• megfelelő;
• körültekintő;
• pontos;
• stresszálló;
• toleráns.

adminisztrátor

Egy energikus karakterraktár alkalmas erre a pozícióra. A munkáltatók odafigyelnek a következő tulajdonságokkal rendelkező jelentkezőkre:

• gyors alkalmazkodás nem szabványos helyzetekben;
• nagy teljesítményű;
• hozzáértő beszéd;
• eredményre hozni;
• az élet szeretete;
• kezdeményezés;
• társaságkedvelő;
• tanulhatóság;
• szervezet;
• felelősség;
• pozitív hozzáállás;
• stressztűrés;
• csapatban való munkavégzés képessége;
• céltudatosság.

Eladó

A munkaadó számára az alábbi jellemzőkkel rendelkező pályázók értékesek erre a pozícióra:

• ambiciózus;
• udvarias;
• diplomáciai;
• reprezentatív megjelenésű;
• kezdeményezés;
• képes meghallgatni és hallani;
• kommunikatív;
• csapatorientált;
• felelős;
• pozitív hozzáállás;
• független;
• szakmai és személyes fejlődésre való törekvés;
• stresszálló;
• beteg;
• dolgos;
• magabiztos;
• tervszerű;
• élénk.

Gyakori hibák

Amikor összeállítja a pozitív és negatív tulajdonságok listáját az önéletrajzban, legyen rendkívül óvatos. A jellemzők kiválasztását a kívánt pozíció és a vállalat belső kultúrája határozza meg.

Fontos, hogy ezeket a személyiségjegyeket pozitívan, és ne hiányosságként érzékeljék.

Például a vezetői képességek és a karizma nem kívánatos egy könyvelő számára, és egy kreatív csapatban a pedánsság és a szerénység „mínusz” lesz.

A személyes tulajdonságok leírásával kapcsolatos hibák elkerülése érdekében kövesse a tapasztalt személyzeti tisztek ajánlásait:

1. Ne csak sablon kifejezéseket használjon. Saját szavaival, visszafogottan közvetítse személyes jellemvonásait. Kizárólag a kreatív szakmákhoz, a humor és a kreativitás felhasználható az önéletrajzban.
2. Ne adjon meg 5-nél többet. Próbálja kerülni a homályos, általánosított kifejezéseket, például tehetséges, felelősségteljes. Jobb, ha olyan egyéni jellemvonást választasz, amely pontosan megfelel neked és a kívánt pozíciónak.
3. Hívja fel a munkáltató figyelmét azokra a személyes tulajdonságokra, amelyeket könnyű azonnal ellenőrizni, például energikus, társaságkedvelő.
4. A negatív tulajdonságok jellemzőivel nem szabad kitérni a válasz elől. Érdemes több lehetőséget megnevezni, és jelezni, hogyan dolgozol rajtuk, hogyan fejleszted a karakteredet.

Videó

Példák nem kívánt hiányosságokra az önéletrajzban

Vannak olyan hátrányok, amelyeket nem kívánatos kiemelni, mivel elriaszthatják a toborzót. Példák az ilyen hiányosságokra:

• a késés szokása;
• szerencsejáték szeretete;
• rossz szokások (cigaretta).

Vannak olyan hátrányok is, amelyek önmagukban nem olyan rosszak, de ezek említése is a javára válhat. A nemkívánatos hátrányok listája a következőket tartalmazhatja:

• túlzott igények (nem vagy hűséges, és nem tud botrányt provokálni);
• a véleménynyilvánítás szokása (nem tudod, hogyan kell meghallgatni mások véleményét);
• szorgalmasság, vágy a munka befejezésére, a késői idő ellenére (nem tudod, hogyan tervezd az időt).

Annak megértéséhez, hogy milyen hiányosságok jelezhetők az önéletrajzban, tanulmányozza az állásban megjelölt összes követelményt, és próbálja elképzelni annak a személynek a pszichológiai portréját, akit a munkáltató látni szeretne ebben a pozícióban.

Szeretne olyan önéletrajzot írni, amely a legkedvezőbb színben tünteti fel?

Tudjuk, hogyan kell helyesen elhelyezni az ékezeteket, hogy a munkáltató figyelme csak az Ön erősségeire irányuljon.

Segítségünkkel egyedi önéletrajzot kaphat, amelyet tapasztalt szakemberek készítenek. Orosz vagy angol nyelven ajánlott.

Milyen hibákat kell feltüntetni az önéletrajzban: példák listája

A pszichológusok és a tapasztalt toborzók azt tanácsolják, hogy a hiányosságok felsorolásakor válasszon olyan gyengeségeket, amelyek erősek lehetnek a jövőbeni munkához. Példák önéletrajzának hiányosságaira a következők:

• hiperaktivitás;
• tudálékosság;
• alaposság.

Rámutatva saját hiányosságaira, próbálja azokat előnyökké alakítani. Íme néhány hiányosság, amely a vezető önéletrajzában jelezhető:

• igényesség önmagával és másokkal szemben;
• perfekcionizmus;
• érzelmesség.

Mindezek a tulajdonságok az Ön javára fordíthatók, mert végső soron mindegyik azt jelzi, hogy Ön felelős a munkáért.

Csinálhatsz másként, és újrafogalmazhatod a hiányosságaidat, enyhítve azok jelentését. Például ugyanezt a pedantériát elfedheti a következő szavakkal: "Szeretek a lényeg mélyére jutni, és tökéletesíteni a munkát."

Végül az önéletrajzban felsorolhat olyan hiányosságokat, amelyek gyakorlatilag semmilyen módon nem befolyásolják jövőbeni munkáját. Bejelentheti, hogy fél a repülőgépektől és a pókoktól. Ha a munkája nem kapcsolódik a gyakori járatokhoz, és nem fog menedzserként elhelyezkedni, például egy állatkereskedésben, akkor mindezek a hiányosságok semmilyen módon nem veszélyeztetik Önt. Tehát nyugodtan jelezhetők.

Irina Davydova

Olvasási idő: 4 perc

A A

Hogyan lehet a leendő főnök kedvében járni, ha a profilja alattomos elemet tartalmaz - a jellem gyengeségeit? Összefoglalva, a normál beszélgetéssel ellentétben minden szónak súlya van, ezért jobb, ha előre felkészülsz a kényelmetlen kérdésekre, és a gyenge tulajdonságaid az üzleti életben nagyon hasznosként kell bemutatni.

1. Egyszerűen nem tüntetheti fel gyenge szakmai tulajdonságait az önéletrajzában. Koncentrálj készségeidre, tapasztalatodra, végzettségedre, és beszélhetsz személyes tulajdonságaidról az interjún. Lehetetlen azonban visszautasítani ezt a tételt, ha elektronikusan tölti ki önéletrajzát. Olvassa el még:
2. Az információ helyett kötőjel a jövőbeli alkalmazottak másik hibája. Ha a főnök úgy döntött, hogy elhagyja ezt az oszlopot, az azt jelenti, hogy valóban érdekli ez az információ. És a lényeg nem is benne van, hanem a megfelelő önfelfogás, a vezető tanulási és megértési képességének ellenőrzésében. Az üresség beszélhet túlzottan magas önbecsülésről, vagy éppen ellenkezőleg, önbizalomhiányról. Olvassa el még:
3. Természetesen nem szabad túl részletesen felsorolni az összes hiányosságot, és nem szabad önostorozásba bocsátkozni. Elég megjegyezni, hogy az önéletrajz gyengeségei hátrányosan érintik a munkáltatót. És ami az egyiknek problémát jelent, az a másiknak előnyt jelenthet. Például, ha Ön könyvelő, a kommunikáció hiánya hasznos lesz a munkájában. Ha pedig menedzser vagy, akkor ez komoly mulasztás.
4. Az erősségek és gyengeségek összefoglalójának kitöltésével próbáljon építeni az elfoglalni kívánt pozícióra. Például válasszon ki olyan hiányosságokat, amelyek nem kapcsolódnak az Ön tevékenységéhez. Az értékesítési menedzsernél a nyugtalanság jellemző, a könyvelőnél viszont mínusz.
5. "A gyengeségeket erősségekké alakítani" a régi megközelítés. Akkor működik, ha tudsz kreatívan gondolkodni. Ellenkező esetben az erőfeszítések túl primitívek lesznek, és kitalálják. A „fokozott felelősségtudattal, munkamániával és perfekcionizmussal” tehát nem biztos, hogy sikeres a trükk.
6. Ne feledje, hogy egyes főnökök egyáltalán nem keresik benned a hibákat. , hanem csak a megfelelőséget, az igazságot és az önkritikát értékelje.
7. Jobb, ha egy önéletrajzban leírod a gyengeségeidet, amelyeken javítani lehet. Erről is be kell számolni a kérdőív szövegében. Vannak olyan főnökök, akik saját maguknak akarják képezni az alkalmazottakat. Ebben az esetben kellőképpen értékelni fogják az őszinteségét és az önmagadon való munkára való hajlandóságát.
8. Ne csak az egyéni jellemzőket tüntesse fel, hanem ingatlanait a csapatmunkában .
9. Ne használj virágos kifejezéseket, mint például: "a hibáim az erényeim kiterjesztései". Ez nem meglepő, csak azt mutatja, hogy nem hajlandó párbeszédet folytatni a munkáltatóval.
10. A hibák optimális száma 2 vagy 3 . Ne ragadj el!

Gyengeségek az önéletrajzban - példák:

• Önzőség, büszkeség, lelkiismeretesség, rugalmatlanság munkaügyi kérdésekben, a közvetlen igazmondás szokása, az idegenekkel való kapcsolatfelvétel képtelensége, megnövekedett igények.
• A formalizmusra való hajlam, túlsúly, a pontosság hiánya, lassúság, nyugtalanság, repülőgéptől való félelem, impulzivitás.
• Megbízhatóság, magas szorongás, hiperaktivitás, hitetlenség, egyenesség, külső motiváció igénye.
• Forró indulat, elszigeteltség, önbizalom, makacsság.
• A gyengeségek között az önéletrajzában jelezheti, hogy Ön nem mindig fejezi ki tökéletesen a gondolatait, vagy hajlamos reflektálni . És ha megkérdezik, hogy ez miért zavar, akkor azt válaszolja, hogy szeretne kevesebb időt tölteni a probléma elemzésével.

Ezt a kérdést a legtöbb álláskereső teszi fel, amikor először kell önéletrajzot írnia. . Egyrészt megértjük, hogy mindenkinek vannak hibái. Másrészt fontos, hogy ezeket bemutassa a munkáltatónak, hogy ne sértse meg magát. Tehát milyen hiányosságokat kell feltüntetni az önéletrajzban?

Valószínűleg találkozni fog ezzel a kérdéssel, amikor állást keres. Először próbáljon meg listát készíteni a lehetséges hátrányokról. Emlékezz, mit mondanak erről az ismerőseid és barátaid: „Te mindig…” vagy „Általában hajlamos vagy…” vagy „Nos, híres vagy…” vagy „Ez zavar téged…” Megkérheti rokonait, kollégáit, hogy adjanak visszajelzést arról, hogy szakmailag mi az, ami igazán hiányzik, milyen készségeket kell fejleszteni, milyen személyes tulajdonságokon kell dolgozni. Nagyon sok értékes információt kapsz, amivel már lehet valamit tenni.

Ne feledje, hogy az információnak lennie kell hihető. Az interjún a munkáltató megkérheti Önt, hogy adjon érveket és példákat élete és szakmai pályafutása során, megerősítve mind pozitív oldalait, mind hiányosságait. Kérdezhetik, hogy ez vagy az a tulajdonságod miben nyilvánul meg, kérdezd meg a hozzáállásodat.

A hiányosságok felsorolásakor próbálkozzon kerülje a formális és társadalmilag kívánatos válaszokat, mint például lustaság, túlzott felelősségvállalás, "őszinte munkamániás", perfekcionizmus, őszinteség, tisztesség, túlzott önkritika, túlzott igényesség (főleg vezetői pozíciókra), "túlzottan üzletfüggő", "túl makacs a célok elérésében", "Megvan a saját véleményem" stb. Az ilyen tulajdonságokat nem lehet egyértelműen negatívnak vagy pozitívnak minősíteni. Inkább azt jelzik, hogy nem kíván válaszolni a hiányosságokra vonatkozó kérdésre. Jelölje meg mind a személyes, mind a szakmai tulajdonságait. Kerülje az olyan díszes kifejezéseket, mint például: "A hiányosságokat az erősségeim folytatásának tekintem" vagy "Vannak hiányosságok, de ezek nem kapcsolódnak a szakmai tevékenységhez."

Konkrétan határozza meg a hiányosságokat. Jelöljön meg 2-3 tulajdonságot, ne többet. Nagyon fontos, hogy a hiányosságait nem ütközhet az üresedés legfontosabb követelményeivel amelyre pályázik. Például az „önbizalom” semleges tulajdonság lehet azoknál a munkáknál, amelyek nem igényelnek állandó interakciót emberekkel, de kritikus fontosságúak a követeléskezelő munkakörében.

Paradox módon, de a hajlandóság hamarabb beszélni a hiányosságairól intézze el a munkáltatót. Ne csak szakmai jellemzőit jelölje meg, hanem azokat a tulajdonságokat is, amelyek Önre jellemzőek a munkacsoport tagja. Jobb, ha őszintén jelezzük a temperamentum karaktertani vonásait és jellemzőit, hogy elkerüljük a jövőbeni munkahelyi konfliktusokat.

Íme néhány példák hiányosságok jelzése az összefoglalóban:

• hajlamos a formalizmusra
• túlsúly
• nyugtalanság
• nem túl pontos
• lassúság
• hiperaktivitás
• lobbanékonyság
• a légi utazástól való félelem
• "nehéz nemet mondani"
• fokozott szorongás
• egyenesség
• ingerlékenység
• "külső motivációt igényel"
• elkülönítés
• önbizalom
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság
• "fel tudom emelni a hangomat"

Ez egy feltételes lista. Lehet, hogy saját elképzelései vannak arról, hogy milyen hibákra kell rámutatni. Ne feledje, hogy jobb, ha ismeri a hiányosságait, és dolgozik rajtuk, mint elkerüli, hogy mind a munkáltatónak, mind pedig magának válaszoljon. Sok sikert az önéletrajzhoz!