A munkaidő elszámolásának jogi szabályozása. A törvényben előírt módon jóváhagyják azon iparágak, műhelyek, szakmák és munkakörök jegyzékét, amelyekben káros munkakörülmények vannak, és amelyek munkavégzése csökkentett munkaidőre jogosít.

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

Az egyéb időszakok, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai szerint a munkaidőre vonatkoznak, állásidőnek, fűtési és pihenési szüneteknek, szüneteknek számítanak. gyermek étkeztetése, üzleti úton eltöltött idő, pihenőműszakok közötti idő az őrszolgálat alatt.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. A normál időtartam más normatív aktusokkal és a felek megállapodásával nem változtatható meg.

A helyi szabályozás meghatározhatja a munkavállalók munkaidejének hosszát. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a kollektív szerződések, megállapodások, munkaszerződések nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek csökkentik a munkavállalók garanciáinak szintjét a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapítottakhoz képest. Ha ilyen feltételek szerepelnek kollektív szerződésben, megállapodásban vagy munkaszerződésben, akkor azokat nem kell alkalmazni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. cikkének 2. része).

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságai törvényeket és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási aktusokat fogadhatnak el olyan kérdésekben, amelyek nem tartoznak a szövetségi kormányzati szervek hatáskörébe. Ugyanakkor az Orosz Föderáció valamely alapító szervének munkajogi normákat tartalmazó törvénye vagy egyéb szabályozó jogi aktusa nem csökkentheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által a munkavállalók számára biztosított munkajogok és garanciák szintjét.

2. A munkaidő fajtái (időtartam): a) rendes munkaidő; b) csökkentett munkaidő; c) részmunkaidő

A munkaügyi jogszabályok a következő munkaidő-típusokat határozzák meg:

normál munkaidő;

csökkentett munkaidő;

részmunkaidős állás.

A normál munkaidő az a munkaidő hossza, amelyet akkor alkalmaznak, ha a munkát normál munkakörülmények között végzik, és az azt végző személyeknek nincs szükségük különleges munkavédelmi intézkedésekre. A Munka Törvénykönyve 91. cikke a rendes munkaidő határát heti 40 órában határozza meg. Ezen keretek között a normál munkaidő időtartamát kollektív szerződés, szerződések állapítják meg. Abban az esetben, ha nem kötöttek kollektív szerződést, vagy a kollektív szerződés nem tartalmazta a munkavégzés időtartamára vonatkozó feltételt, a törvény által megállapított maximális norma, a heti 40 óra a valós munkaidő normája.

Csökkentett munkaidő alatt a normálhoz képest csökkentett munkaidőt kell érteni, ha a csökkentése a törvénynek vagy kollektív szerződésnek megfelelően történik.

Csökkentett munkaidő van beállítva:

tizenhat év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;

tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében - legfeljebb heti 36 órát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az orosz szociális és (vagy) szociális szabályozással foglalkozó háromoldalú bizottság véleményét. munkaügyi kapcsolatok.

Az Orosz Föderáció kormánya vonatkozó jogi aktusának elfogadásáig a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1974. október 25-i rendelete N 298 / P-22 , Azon iparágak, műhelyek, szakmák és munkakörök jegyzéke, amelyekben káros munkakörülmények vannak, és amelyekben a munkavégzés pótszabadságra és rövidített munkaidőre jogosít fel 20 .

Csökkentett munkanap illeti meg mindazokat a munkavállalókat, akiknek szakmáit és beosztásait a Lista megfelelő rovataiban a termelés és a műhelyek biztosítják, iparágtól függetlenül. Csökkentett munkanaphoz, munkaidőhöz való jog csak akkor keletkezik, ha a munkavállaló az adott termelésre, műhelyre, szakmára vagy beosztásra vonatkozóan a Lista által megállapított munkanap legalább felében ténylegesen káros körülmények között végzett munkát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (pedagógiai, egészségügyi és egyéb munkavállalók). A munkáltatónak joga van saját költségén rövidebb munkahetet megállapítani más munkavállalói kategóriák számára.

Így a csökkentett munkaidő megállapítása a munkáltató feladata. A munkaszerződés megkötésekor a felek nem jogosultak a törvényben megállapított munkaidő-hosszabbításra.

A csökkentett munkaidőtől eltérően a részmunkaidő a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával alakítható ki, mind a foglalkoztatás időpontjában, mind azt követően.

A részmunkaidős munkát munkaidőnek nevezzük, amelynek időtartama a normálnál rövidebb. Abban az esetben, ha a munkavállalónak a törvénynek megfelelően csökkentett munkaidőre van joga, a részmunkaidő rövidebbnek minősül, mint a csökkentett munkaidő megfelelő normája.

Ezzel egyidejűleg a munkáltató köteles részmunkaidőt vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, akinek az egyik szülője (gondviselője, gyámja) 14 éven aluli gyermeke van (a 18 év alatti fogyatékkal élő gyermek), valamint olyan személy, aki beteg családtagját gondozza a szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb jogokra vonatkozóan. Ugyanakkor a munkavállalót megfosztják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikkében előírt kiegészítő szabadsághoz való jogától, ha részmunkaidős munkát osztanak ki. Ha részmunkaidős hetet állapítanak meg számára, akkor a meghatározott pótszabadsághoz való jog nem vész el.

Bevezetés. 3

1. A munkaidő jogi szabályozásának fogalma és jelentősége. négy

a) A munkaidő fogalma. négy

b). A munkaidő szabályozásának jelentősége. négy

ban ben). Munkaidő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a Munka Törvénykönyve szerint. 5

2. A munkaidő fajtái és szabályozásának módjai. 7

a) A munkaidő fajtái. 7

b). A munkaidő szabályozásának módszerei. tíz

3. A normál időtartamon kívüli munkaidő. 12

a) Ha a munkáltató kezdeményezésére túlórában vesz részt. 12

b). Ha a munkavállaló kezdeményezésére dolgozik belső vagy külső részmunkaidőben. tizennégy

4. Munkaidő. 16

Következtetés. húsz

Egy feladat. 21

E munka célja az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyvének tanulmányozása a munkaidő jogi szabályozása szempontjából. A munka anyagának bemutatásakor a legfrissebb szabályozást alkalmazták, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összehasonlító elemzését a Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel, valamint felhasználták a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szükséges egyezményeit.

Az első fejezet megadja az alapfogalmakat, tárgyalja a munkaidő jogi szabályozásának fontosságát, valamint összehasonlító elemzést ad az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15. és 16. fejezetében foglalt rendelkezésekről a Munka Törvénykönyve 4. fejezetével.

A második fejezet részletesen megvizsgálja a munkaidő típusait, a munkaidő-szabályozás állami és szerződéses módszereinek jellemzőit, összefüggéseit.

A harmadik fejezet a normál időtartamon kívüli munkaidő szabályozásának sajátosságait tárgyalja. Figyelembe veszi a túlóra, valamint a belső és külső részmunkaidő fogalmát.

A negyedik fejezet a munkaidő elszámolásának rendszerét és különféle módjait vizsgálja.

Befejezésül a főbb következtetéseket ismertetjük.

A munkaidő jogi szabályozása megállapítja a munkaidő fajtáit, normáit, időtartamát és módját, valamint a megállapított munkaidőn túli munkavégzés rendjét.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke meghatározza munkaidő, mint az az idő, ameddig a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint munkaügyi feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a törvények és egyéb szabályozási aktusok értelmében , a munkaidőhöz kapcsolódnak.

A munkaidő a munkajog szerint magában foglalja mind azt az időt, amely alatt ténylegesen munkát végeztek, mind azokat az időszakokat, amelyek során a munkát ténylegesen nem végezték, de amelyek a munkajog szerint nem esnek ki a munkaidőből (pl. , állásidő, fizetett szünetek). Másrészt munkaidőnek minősül a törvényben meghatározott esetekben a megállapított időtartamot meghaladó munkaidő is. Ezt a munkát a munkavállalónak kompenzálni kell. Munkaidőben nem kizárt a pihenő és étkezés fizetés nélküli szünete, de a munkanap (műszak) végének időpontja (pillanatja) annak időtartamától függ. Nem számít bele a munkaidőbe a fizetés nélküli szabadság, valamint a távollét, a késés és a munkából való korai távozás. A munkajognak megfelelően azonban a munkaidő-kiesést nem kell ledolgozással kompenzálni.

A munkaidő szabályozásának jelentősége nagy, az állampolgárok pihenéshez való jogának egyik törvényi biztosítéka, ezért a munkaidőre vonatkozó szabályok elválaszthatatlanul összefüggenek a pihenőidőre vonatkozó szabályokkal. A munkaidő, mint a munkavégzés feltétele nagymértékben meghatározza a dolgozók életszínvonalát. A rekreációra, az emberek kulturális és egyéb szükségleteinek kielégítésére fordított szabadidő mennyisége annak időtartamától függ.

Az Art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 7. cikke szerint „Az Orosz Föderáció olyan társadalmi állam, amelynek politikája olyan feltételek megteremtésére irányul, amelyek biztosítják az ember tisztességes életét és szabad fejlődését. .. Az Orosz Föderációban az emberek munkája és egészsége védett...». A munkaidő normál időtartamának törvényi szabályozása (I. M. Sechenov akadémikus szerint a szervezet normális működéséhez 8 óra munka, 8 óra pihenés és 8 óra alvás szükséges) hozzájárul a az orosz állam alkotmányos politikájának végrehajtása, valamint lehetővé teszi: a munkavállaló egészségvédelmének biztosítását, hozzájárulását a munkavégzés hosszú élettartamához; minden dolgozótól társadalmilag szükséges mennyiségű munkát kapjon; a munkavállaló kulturális és technikai színvonalának javítása, a munkahelyi tanulás, személyiségének fejlesztése, ami viszont hozzájárul a munkaidő növekedéséhez.

Megjegyzendő, hogy e célok teljesülésének biztosítása érdekében a maximális munkaidő tartamának rögzítésén túlmenően szükséges szabályozni a munkaidő napi, heti vagy más naptári időszakon belüli elosztásának rendjét és módját; a munkaidő felhasználásának szabályai; munkaidő stb.

A fentiek mindegyike tükrözi a munkaidő jogi szabályozásának kiemelt jelentőségét, mint egyes alkotmányos rendelkezések végrehajtását elősegítő tényezőt, különös tekintettel a tisztességes élethez és az ember szabad fejlődéséhez szükséges feltételek megteremtéséhez, a munkavédelem és az emberek védelmének biztosításához. Egészség; valamint jóléti állam funkciójának Oroszország általi teljesítése.

A munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó munkajogi előírások betartása mind a munkáltató, mind a munkavállaló felelőssége. A munkavállalók kötelesek minden munkaidőt termelő munkára fordítani, a munkáltató pedig köteles ehhez minden szükséges feltételt biztosítani, és a munkát úgy megszervezni, hogy a munkavállalók pihenéshez és munkavédelemhez való joga ne sérüljön.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. szakasza a munkaidő szabályozásával foglalkozik. Beépítette a Munka Törvénykönyve 4. fejezetének főbb rendelkezéseit. Ugyanakkor néhány új árnyalat és akcentus jelent meg. Így különbséget tesznek (97. cikk) a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés két típusa között: a munkavállaló kezdeményezésére (részmunkaidős munka, amely a Kódex szerint nemcsak külső, hanem belső is lehet) , és a munkáltató kezdeményezésére (túlóra). A Kódex meghatározta azokat az eseteket, amikor a túlmunka kérdésében a munkáltató maga dönthet (99. cikk). Ezen a listán olyan munkák szerepelnek, amelyek megvalósításának kérdése azonnali döntést igényel, ellenkező esetben súlyos következmények lehetnek. Vagyis olyan helyzetekről beszélünk, amikor semmiféle egyeztetésre nincs idő. Ebben az esetben a túlórában érintett munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Egyéb esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és e szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével megengedett. Ugyanakkor megmaradtak a túlóra időtartamára vonatkozó eddigi korlátozások. Emellett a jogalkotó megtiltotta a belső részmunkaidős foglalkoztatást a munkavállalói főállásban.

Az új törvénykönyv legalizálta (102. cikk) a rugalmas munkaidőt. Ebben a rendszerben a munkanap kezdetét, végét vagy teljes hosszát a felek megállapodása határozza meg.

A Kódex kategorikusan tiltja (113. cikk) (a külön kikötött esetek kivételével) nem csak a hétvégén, hanem a munkaszüneti napokon is. Ezen túlmenően ezekben az esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon való munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Az új Munka Törvénykönyve bevezetett egy cikket a szabálytalan munkaidőről. Emellett a munkanap időtartama 6 óráról 5 órára csökkent a szabadnap előestéjén hatnapos munkahéttel.

Az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyve új eljárást alkalmaz a csökkentett munkaidő kiszámítására.

A jogszabály a munkaidő általános fogalmán túlmenően időtartam szerint is megkülönbözteti típusait, például normál, csökkentett, hiányos. Az első két típust jogszabály és annak alapján kollektív és munkaszerződés állapítja meg, részmunkaidős munkát - a munkaszerződésben részt vevő felek felvételkor vagy később. Ez a háromféle munkaidő normál munkaidő.

A hatályos jogszabályok szerint a munkaidő fő normája a munkahét, amely alatt egy 7 napos naptári héten a munkaidő hosszát kell érteni órákban. A heti munkaidő-norma megállapítása annak köszönhető, hogy a munkajog kétféle munkahetet ír elő: 5 napos és 6 napos.

Normál munkaidő a munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát (öt- és hatnapos munkahét esetén egyaránt). Munkatársaink túlnyomó többsége a Munka Törvénykönyve szerinti rendes munkaidőben dolgozik. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy Oroszország ratifikálta a munkaidő heti 40 órára történő csökkentéséről szóló 47. számú ILO-egyezményt, amely szerint az ILO minden tagja, amely ezt az egyezményt ratifikálta, kijelentette, hogy jóváhagyja a munkaidő elvét. negyven órás munkahét.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében rövidítve munkaórák. A korábbi Munka Törvénykönyvétől eltérően, amelyben a csökkentett munkaidő normatíváinak időtartamát a heti maximális munkaidő megjelölésével határozták meg, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének megfelelően más megközelítést választottak - ez jelzi az óraszámot, amellyel a normál munkaidőt csökkentik az abban megjelölt munkavállalói kategóriák esetében. Így a csökkentett munkaidő időtartamát a normál munkaidő időtartamától teszik függővé.

Jelen dolgozat a munkaidő jogi szabályozásának témája.

A kutatás relevanciája Az határozza meg, hogy a munkaidő ésszerű felhasználása jelenleg, a piaci viszonyok fejlődésének és a gazdasági kapcsolatok bonyolításának körülményei között, a termelési lépték növelésének igénye mellett nagy jelentőséggel bír. A munkaidő minden órájának, minden percének értéke, a belső munkaügyi szabályzatok szabályainak szigorú betartása növekszik.

A munkaidő-felhasználásban nagy jelentősége van a munkaidő módjának. A munka termelékenységének növekedése és a termelés intenzitása attól függ, hogy a munka és a pihenés mennyire helyesen és racionálisan váltakozik a vállalkozásnál.

A tudás foka ez a kérdés elég magas. Aleksandrov N. G., Andreev V. S., Voevodenko N. K., Gintsburg L. Ya., Zaikin A. D., Ivanov S. A., Ivankina T. V., Kondratiev R. I., Korshunov Yu. P., Livshits R. 3., Martirosyan E. és még sokan mások.

A munka különféle bibliográfiai forrásokat, köztük a fenti tudósok munkáit, jogi aktusokat és egyéb jogi publikációkat használ fel.

Tanulmányi tárgy az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai a munkaidő szabályozása terén, és tárgy– működési mód a High Thermal Technologies LLC vállalatnál.

A munka megírásának célja- ismerkedjen meg a munkanap jogi szabályozásának elméleti rendelkezéseivel, és ezek alapján összehasonlító elemzést készít a napi rendes munkaidővel történő munkavégzésről, számos javaslatot tesz a vállalkozás túlóráinak leküzdésére.

A munka célja alapján állunk szemben következő feladatokat:

Gondolja át utólag a munkaidő jogi szabályozását,

Ismertesse a munkaidő fogalmát és fajtáit,

Ismertesse a munkaidő fajtáit, a munkaidő elszámolás módjait,

Határozza meg a "napi" üzemmód jogi szabályozásának jellemzőit

Készítsen műszakbeosztást egy konkrét vállalkozás példáján, a jogi normák figyelembevételével, és tegyen javaslatot a többműszakos működéssel járó problémák kiküszöbölésére.

A szakdolgozat megírásakor az elemzés és szintézis módszerét alkalmazzuk: először különböző jogi és irodalmi forrásokat elemeznek, amelyekből szintetizálva következtetéseket vonnak le és hipotéziseket állítanak fel.

A teljes munka bevezetőből, három fejezetből, következtetésből és mellékletekből áll. A végén található egy bibliográfiai lista is. A munka szerkezete átmenetet tartalmaz az elméleti részekről a gyakorlati részekre, a „Munkaidő jogi szabályozása” témában végzett tanulmány minden vonatkozásának fokozatos nyilvánosságra hozatalával.

I. fejezet Munkaidő

1.1. A munkaidő jogi szabályozása: történelem és modernitás

A munkaidő jogi szabályozása viszonylag nemrégiben jelent meg, és a munkaidő fogalma egészen a 19. századig hiányzott, hiszen a munkaügyi kapcsolatok jellege és számos európai ország jogszabályi struktúrája az ipar kialakulása során nem biztosította a szabályozást, ill. a munkavállalók munkájának védelme.

Hazánk sem volt kivétel. A munkaidő bizonyos szabályozását I. Péter 1722. április 5-i rendelete vezette be. E rendelet XII. fejezetének 32. paragrafusa kimondta, hogy a március 10-től szeptember 10-ig tartó időszakban a harangot munka közben meg kell ütni. reggel egy órával napkelte előtt, és este a munkából - a naptár szerint egy órával a napnyugta után (azaz reggel csengetés - 4,5 órakor és este - 7 órakor).

A munkanap az Orosz Birodalomban a 19. század második felében 12-13 órát tartott, sok vállalkozásban pedig 15-16 órát. A tőkések saját belátásuk szerint határozzák meg a foglalkoztatás feltételeit, a munkanap hosszát és a béreket. Csak a 90-es években. A tömeges sztrájkmozgalom hatására a kormány a munkások és a gyártulajdonosok közötti kapcsolatok szabályozása felé fordult a gyári munkaügyi jogszabályok, elsősorban az 1886-os és 1897-es orosz gyártörvények elfogadásával.

1861. március 31-én jóváhagyták az ideiglenes "Munkásfelvételi Szabályzatot". Ezek a szabályok azonban elsősorban a bérekre és a munkavállalókkal való bánásmódra vonatkoztak, nem pedig a munkaidő szabályozására.

Az Orosz Birodalomban 1880-1881 telén kezdődött túltermelési válság jelentősen rontotta a munkások élet- és munkakörülményeit. Ezzel kapcsolatban a munkások tiltakozása soha nem látott mértékű sztrájkharc jegyeit öltötte magára, és a munkaügyi jogszabályok felülvizsgálatára kényszerítette a kormányt, ami tükröződött a gyári munkatörvények megalkotására irányuló munkában. 1882 elején négy miniszter; belügyi, pénzügy, igazságügyi és közoktatási törvénytervezetet nyújtott be, amelyet a császár 1882. június 1-jén hagyott jóvá. A később elfogadott gyári munkatörvények közül ez az első a „Gyárokban, gyárakban és manufaktúrákban dolgozó fiatalkorúakról” volt.

A törvény többek között a következő rendelkezéseket tartalmazta:

1) a 12. életévüket be nem töltött mindkét nemű gyermekek nem dolgozhattak;

2) A 12 és 15 év közötti serdülők napi 8 óránál többet nem dolgozhatnak, ideértve a reggeli, ebéd, vacsora, iskolalátogatási és kikapcsolódási időt, és csak 5 és 21 óra között;

4) a vállalkozások tulajdonosai kötelesek voltak biztosítani a fiatal munkavállalók számára az iskolalátogatást;

Mivel az 1882. június 1-jei törvény számos rendelkezése tisztázatlan és határozatlan volt, 1885. február 26-án megjelent a „Gyártói Szabályzat és Utasítások a Gyári Felügyelethez” című kiadvány, melynek célja a nevezett törvény tartalmának pontosítása, többek között a a munkaidő szabályozása.

Az 1885-ös Morozov-sztrájk jelentősen befolyásolta a gyárjog további alakulását, 1885 júniusában elfogadták a kiskorúak és nők gyári, gyári és manufaktúrabeli éjszakai munkavégzésének tilalmáról szóló törvényt. A törvény mindössze két cikket tartalmazott a következő tartalommal:

1) "Tapasztalat alapján 1885. október 1-től három évre megtiltja a 17. életévüket be nem töltött nők és serdülők számára a pamut-, lenvászon- és gyapjúgyárakban végzett éjszakai munkát, a Pénzügyminisztérium biztosításával, közös megegyezéssel a belügyminisztert, ezen intézkedés más ipari intézményekre való kiterjesztésének lehetőségét azzal a figyelmeztetéssel, hogy a gyártók a szokásos munkaerő-felvétel idejére,

2) "Lehetőséget adni a pénzügyminiszternek a belügyminiszterrel egyetértésben arra, hogy a serdülőkorúak és nők éjszakai munkavégzésének kérdését legkésőbb az előző cikkben meghatározott három éven belül átfogó vizsgálatnak vesse alá. "

1886. június 3-án hagyták jóvá a „Munkások felvételére vonatkozó szabályokat a gyárakban, üzemekben és manufaktúrákban” és „Különleges szabályokat a gyártók és munkások kölcsönös kapcsolatairól”. Ezek a normatív aktusok mindenekelőtt olyan munkaszerződés megkötését írták elő, amelynek feltételeit az üzemi felügyelőség által jóváhagyott betétkönyvben rögzítették, és amely megkapta a jogot a belső szabályzatok jóváhagyására, beleértve a munkarendet is azoknál a vállalkozásoknál, amelyek ellenőrzésének alávetve.

Bár az 1886. június 3-i szabályzat sok tekintetben deklaratív volt, elfogadásuk bizonyos rendet teremtett a munkaidő szabályozásában. De meg kell jegyezni, hogy a gyári jogszabályok által bevezetett normák nem vonatkoztak az Orosz Birodalom teljes területére. Az 1886. június 3-i szabályok csak Szentpétervár, Moszkva és Vlagyimir tartományra vonatkoztak, 1891-1894-ben - további 15 tartományra, és csak 1899-ben - a bányaterületekre.

A 19. század 80-as, 90-es éveiben, az ellenreformok időszakában érezhetően megnyirbálták a munkások gyári munkajogban rögzített jogait. Így 1890. április 24-én az Államtanács határozatot fogadott el az 1882. június 1-jei és 1885. június 3-i vonatkozó törvények módosításairól és kiegészítéseiről. Ez a határozat mindkét törvényt felváltotta, egyetlen jogalkotási aktussá egyesítette és a legjelentősebb pontokon a korábbi normákat felváltva. Kibővítették a fiatalkorúak munkaerő alkalmazásának lehetőségét azáltal, hogy a fiatalkorúak (12 év alattiak) munkavégzését legfeljebb 6 óráig, a gyermekek (12-15 éves korig) éjszakai munkavégzését legfeljebb 9 óráig engedélyezték abban az esetben, ha "hasznosnak találják."

A 19. század 90-es éveiben a munkásmozgalom új erőteljes hulláma arra kényszerítette a cári kormányt, hogy ismét a gyári munkajog kiigazítása felé forduljon. Ezúttal 1897. június 2-án fogadták el „A gyárak és gyárak munkaidejének időtartamáról és felosztásáról” szóló törvényt, amely 189 novemberében lépett hatályba.

A törvény az üzemben és a bányászatban a munkanap hosszát 11,5 órában, a kézművesek és a katonai osztályon dolgozók munkaidejét 10 órában korlátozta, és kötelező vasárnapi és ünnepi pihenőidőt állapított meg.

Kiskorúak (12 éven aluliak) munkája tilos volt. A túlórák számát évi 120 órában korlátozták (ez a rendelkezés azonban tartalmazott egy figyelmeztetést). A Belügyminisztérium 1897. augusztus 12-i körlevele ugyanakkor megemelte a munkaviszony végén járó jogosulatlan kilépés és a sztrájk büntetését. Bár ezt a törvényt nem minden esetben hajtották végre az üzemi ellenőrzések gátlástalan munkájának mértékében, de megalapozta a munkaidő jogi szabályozását az ember élettani adottságai alapján.

Az 1917-es oroszországi februári forradalom nem oldotta meg a munkanapok hosszának korlátozását. Az Ideiglenes Kormány tevékenysége a nyolcórás munkaidő bevezetésében arra korlátozódott, hogy a Munkaügyi Minisztérium különbizottságában gyakorlati lépések nélkül csak az ilyen jogszabályok megalkotásának eljárási rendjét tárgyalták.

A bolsevik államcsíny után az első munkaügyi törvényhozás az 1917. október 29-i (november 11-i) rendelet volt "A nyolcórás munkanapról". Az októberi forradalom tizedik évfordulójára a Szovjetunió Központi Végrehajtó Bizottsága 1927. október 15-i kiáltványában úgy határozott, hogy az ipari munkások nyolcórás munkaidejéről hétórásra való átállást biztosít a következő néhány évben. évre anélkül, hogy csökkentenék a bérüket.

Ennek a kiáltványnak a kidolgozásakor a Szovjetunió Központi Végrehajtó Bizottsága és az RNC 1929 januárjában határozatot fogadott el "A hétórás munkanapról", amellyel a feldolgozóipari vállalatok dolgozóinak túlnyomó többségét fokozatosan áthelyezték hétórás munkakörbe. órás munkanap. Bevezették a hatnapos hetet – egy ötnapos munkahétet egy szabadnappal. A munkahét hosszát valójában 35 órában határozták meg. Minden hatodik nap - minden hónap 6., 12., 18. és 24. -, függetlenül attól, hogy a hét melyik napjára esett, szabadnappá nyilvánították.

A nemzetközi helyzet feszültsége miatt azonban a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének 1940. június 26-i rendelete „A nyolcórás munkanapra, a hét napos munkahétre való átállásról és a a munkavállalók és alkalmazottak vállalkozásokból és intézményekből való jogosulatlan távozásának tilalma” ismét átállt a nyolcórás munkanapra.nap. A munkanap hosszát hét óráról nyolc órára emelték, vagyis a korábbi szovjet normához képest 48 órában határozták meg a munkahetet hat munkanappal, vasárnap egy szabadnappal.

1956-ban a Szovjetunió a tagköztársaságaival együtt ratifikálta a 47. számú „A munkaidő heti 40 órára csökkentéséről” szóló egyezményt, és ez az egyezmény hatályba lépett. A munkaidő csökkentésének új szakasza kezdődött, amely Oroszországban 1972-ben fejeződött be az Új Munka Törvénykönyvének elfogadásával.

Az Art. A munkaidő hosszának szabályozását valamennyi munkavállaló és munkavállaló esetében az állam végzi el a szakszervezetek közreműködésével. A munkaidő normáit a vállalkozás, intézmény, szervezet adminisztrációja és a vállalkozás, intézmény, szervezet szakszervezeti bizottságával, illetve a dolgozókkal és alkalmazottakkal kötött megállapodása jogszabály eltérő rendelkezése hiányában nem módosíthatja.

A vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél a dolgozók és alkalmazottak normál munkaideje nem haladhatja meg a heti 41 órát. A tizennyolc évnél fiatalabb munkavállalók és munkavállalók számára csökkentett munkaidő kerül megállapításra: 16-18 éves korban heti 36 óra, 15-16 éves korban heti 24 óra.

1992. szeptember 25. óta az RSFSR Munka Törvénykönyve átnevezték az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére. A munkavállaló munkaidejében alapvető változás nem történt, de ez a törvény 40 órás munkahetet ír elő.

A mai munkaidő jogi alapja az Orosz Föderáció Alkotmánya 37. cikkének 5. része, amely kimondja, hogy mindenkinek joga van a pihenéshez. A munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvényben meghatározott munkaidő, hétvégék és ünnepnapok, valamint fizetett éves szabadság. Ezenkívül az Orosz Föderációban a munkaidőt jelenleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

A munkaidő nagyon fontos fogalom. Közgazdasági fogalomként a munkaidő a munkavállalók közös munkában való egyéni részvételének egy része. A munka társadalmilag szükséges hozzájárulásának (mértékének) nagyságát a történelmi fejlődés minden szakaszában társadalmi-gazdasági és politikai tényezők határozzák meg. A törvényben szabályozott munkaintézkedés jogi formát nyer, jogilag kötelező normává válik a munkavállalók és a munkavállalók munkavégzésének időtartamára.

Ezért a munkaidő csak akkor válik jogi szabályozás tárgyává, ha a munka mértékeként, a munkaviszonyok tartalmaként hat. Például nem szabályozott a magánháztartásban végzett munka ideje és ütemezése (például kézműves, szabadúszó munkája), valamint a munkavégzés ideje, amely a polgári tulajdonviszonyokban a kötelezettségek teljesítésének eszközeként szolgál. törvény szerint.

Az állam által megállapított munkaidő-norma a társadalmilag szükséges munka törvényi részét képezi, amelyet minden dolgozónak és munkavállalónak el kell végeznie.

A munkaidő normája a munkavédelem eszközeként szolgál, mivel egyesíti a társadalom szükségleteit az egyén szocio-fiziológiai szükségleteivel, kötelező, ténylegesen biztosított, és általában pontosan végrehajtja. A munkaidő normája a realitás elvének velejárója, amelynek törvényi garanciái a túlóra maximális korlátozása és jogellenes magatartásáért való felelősség, a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó jogszabályok betartása feletti állami felügyelet és állami ellenőrzés.

Így az oroszországi munkajogban a munkaidő normája (a megfelelő munkanap, munkahét) egyaránt társadalmilag szükséges és kötelező része a munkavállalók és munkavállalók társadalmi termék létrehozásában való részvételének.

A munkavégzés időtartama mértéke és a tágabb értelemben vett munkaidő jogi szabályozási módja rögzítésének jogi formája a törvény. A szabályozói megállapodások ugyanakkor fontos szerepet játszanak a munkaidő elosztásának és elszámolásának szabályozásában. Az egyes vállalkozások belső munkaügyi szabályzata határozza meg a munkanapot, a változások ütemezését, a munkaidő-nyilvántartás rendjét és a munkaidő-beosztás egyéb fontos elemeit. A munkaidő jele, hogy a munkavállalónak vagy munkavállalónak a munkaviszonyból eredő kötelezettségei miatt munkafeladatát vagy egyéb, rábízott munkáját el kell látnia.

Kivételként a munkaidő meghatározza azokat az időszakokat is, amelyek alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, de ez idő alatt munkabér jár. Az ilyen időszakokat a törvény közvetlenül megjelöli, és munkaidőnek számítja (szünet nők számára gyermekétkeztetés esetén, rakodók számára, fűtési szünet a hideg évszakokban stb.).

Tehát a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak vagy munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzat szabályai szerint a munkahelyén kell tartózkodnia, és el kell látnia munka- vagy egyéb rábízott feladatait.

A jogszabályok a munkaidő külön típusokra történő lehatárolásáról rendelkeznek. A munkaidőnek két fő típusa van. Ez egyrészt normalizált munkaidő, másrészt nem szabványosított munkaidő.

A normalizált munkaidő viszont a következőkre oszlik:

1) normál időtartamú munkaidő,

2) csökkentett munkaidő,

3) részmunkaidős munka.

A munkavállalók rendes munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Ez a norma nem növelhető sem kollektív, sem munkaszerződéssel, ideértve a szerződéseket is. Ugyanakkor a vállalkozások, szervezetek a kollektív szerződés megkötésekor 40 óránál alacsonyabb munkaidő-normát is megállapíthatnak.

A tulajdonosnak jogában áll megkövetelni a munkavállalótól a munkaidő alatti munkavégzést, valamint a belső munkaügyi szabályzat munkavállaló általi betartását. E kötelezettségek munkavállaló általi megsértése, ideértve a munkaidő hosszát is, a munkavállaló fegyelmi felelősségét vonja maga után, valamint a munkaügyi jogszabályokban, a kollektív szerződésben és más szabályozásokban (különösen: a bónusz teljes vagy részleges megvonása, a bónuszt is tartalmazó rendszerbér alkalmazása esetén).

A munkavállaló meghatározott munkaidőben történő munkavégzési kötelezettsége magában foglalja a jogszabályban, a helyi szabályozásban, valamint a munkaszerződésben előírt munkaidő betartásának kötelezettségét. A munkaidő-beosztás megsértése munkavégzéssel nem kompenzálható, és fegyelmi intézkedések alkalmazását vonhatja maga után.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ha egy munkavállaló több tulajdonossal lép munkaviszonyba, akkor a munkaideje összesen meghaladhatja a 40 órát.

A csökkentett munkaidő azt jelenti, hogy csökken az az idő, ameddig a munkavállalónak munkafeladatot kell ellátnia, de a munkavállalót a teljes tarifa szerinti munkabér, teljes munkabér illeti meg. A csökkentett munkaidőt általában törvény írja elő. Csökkentett munkaidőt állapítanak meg a 16 és 18 év közötti munkavállalók számára - heti 35 óra, a 15 és 16 év közöttiek (a szünidőben dolgozó 14 és 15 év közötti diákok) heti 24 órában. A tanév során szabadidejében dolgozó hallgatók munkaidejének időtartama nem haladhatja meg a megfelelő korú személyek számára biztosított maximális munkaidő felét.

Csökkentett munkaidőt állapítanak meg a káros munkakörülményeket jelentő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók számára - legfeljebb heti 36 órát. A törvényben előírt módon jóváhagyják azon iparágak, műhelyek, szakmák és munkakörök jegyzékét, amelyekben káros munkakörülmények vannak, és amelyek munkavégzése csökkentett munkaidőre jogosít.

A vállalkozásoknál, műhelyekben és az ezen személyek munkájának igénybevételére szolgáló területen dolgozó I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára napi 6 órában (heti 35 órában) csökkentett munkaidőt állapítanak meg, ha erre nem jogosultak. egyéb juttatásokban részesülni.

A részmunkaidős munka a bérek tekintetében különbözik a csökkentett munkaidőtől. A ledolgozott rendes vagy csökkentett munkaidőért a munkavállaló órabérrel a teljes, megfelelő módon megállapított díjszabást (hivatali illetményt) kapja. Részmunkaidő esetén, ha az órabérezési forma megállapításra kerül, a munkavállaló a tarifa megfelelő részét (hivatali fizetést) kapja.

Az általános szabály (részmunkaidő létesítése a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján) alóli kivételként a munkavállalók bizonyos kategóriái jogosultak részmunkaidős foglalkoztatásra. Terhes nőkről van szó, olyan nőkről, akiknek 14 éven aluli gyermekük van, vagy fogyatékos gyermekük van, vagy beteg családtagjukat ápolják orvosi vélemény szerint. A tulajdonos köteles az ilyen munkavállalók kérésére részmunkaidőt kialakítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke ezt az ellátást kiterjeszti azokra a szülőkre, akik anya nélkül nevelnek gyermeket, beleértve az anya tartós egészségügyi intézményben való tartózkodását, valamint a gyámra (gyámra). A tulajdonos köteles a részmunkaidőre jogosult munkavállaló kérelmére a munkavállaló által kért időtartamra munkaidőt megállapítani.

A tulajdonosnak viszont joga van részmunkaidős foglalkoztatást megállapítani a munkavállaló számára. Ugyanakkor szükségszerűen meg kell felelnie az alapvető munkafeltételek megváltoztatására vonatkozó eljárásnak, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke ír elő.

A munkaidő szigorú szabályozást igényel, és minden egyes vállalkozásnál figyelembe veszi annak időtartamát. Ezért a munkaidő jogi szabályozásában különleges helyet foglalnak el a rezsim kialakításának és a munkaidő hosszának figyelembe vételének módszerei.

A munkamódszer vagy a munkaidő az időnorma eloszlásának bizonyos sorrendje, különösen annak kezdete, vége és a munkaszünetek.

A munkavégzés módja a megfelelő időszakra meghatározott munkaidő időtartamot tartalmaz: munkahét, munkanap, munkaműszak, munkaidő részekre bontása, rendszertelen munkaidő, éjszakai munkaidő, túlóra, ügyelet és munkaidő elszámolása. Mindezeket a fogalmakat munkánk második részében a jogi vonatkozásban részletesebben ismertetjük. Addig is érintsük meg őket, hogy megközelítsük a műszakok témáját a munkamódban.

A munkaidő-rendszer egy speciális fajtája az a rezsim, amelyben bevezetik a munkaidő összesített elszámolását. Az összesített munkaidő-nyilvántartás rendje bevezethető a folyamatosan működő vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél, valamint az egyes iparágakban, műhelyekben, részlegekben, részlegekben és bizonyos munkatípusokban, ahol a termelés (munka) körülményeiből adódóan a törvényben e munkavállalói kategóriára megállapított nem tartható be.napi vagy heti munkaidő.

A túlóra összesített munkaidő-elszámolás esetén az elszámolási időszakra megállapított munkaidőt meghaladó munkavégzés. A hatályos törvények értelmében a túlórázás általában tilos. Abban az esetben, ha a munkavállalókat a törvényben meghatározott kivételes esetekben túlórában végzik, korlátozó normákat határoznak meg - két egymást követő napon négy óra és évente 120 óra minden munkavállaló számára. Emelik a túlóradíjakat. Azok a munkavállalók, akik részmunkaidős munkavégzés feltételével kötöttek munkaszerződést, általában nem vonhatók be túlórába. A megállapított munkaidő-normán túli munkába a felek beleegyezésével csak közös megegyezés alapján, a szokásos (egyszeri) díjszabástól eltérő munkavégzés ellenében lehet bevonni.

A munkahét a munkaidő naptári héten belüli elosztása. Kétféle munkahét létezik: egy és két szabadnappal a másik napon (általában szombaton és vasárnap).

A munkanap a törvényben előírt napközbeni munkaidő. Egy adott vállalkozásnál (intézményben, szervezetben) a napi munkavégzés időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy műszakos munkavégzés esetén a műszakbeosztás határozza meg.

A műszak az egész napos munkaidő hossza a munkarend vagy beosztás szerint. A műszakbeosztás a napközbeni (napos) „napi” műszakos munkavégzésre engedélyezett. A műszakbeosztás lehet két- vagy háromműszakos, a folyamatosan működő vállalkozásoknál pedig négyműszakos. A műszakbeosztásokat rendszerint legkésőbb hatályba lépésük előtt 1 hónappal áttekintésre átadják az alkalmazottaknak. Az egyik műszakból a másikba való átállást általában minden munkahéten a műszakbeosztásban meghatározott órákban kell végrehajtani.

A munka megkezdéséig minden munkavállaló köteles megjelölni a munkába érkezését, a munkanap (műszak) végén pedig a munkából való távozását a vállalkozás által meghatározott módon. Folyamatosan működő iparágakban tilos a dolgozóknak elhagyni a munkát a műszakos megérkezéséig (a Tipikus Belső Munkaügyi Szabályzat szerint).

A munkaidő speciális típusa a munkanap részekre osztásával járó munkamódszer. A munkanap részekre osztását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 105. cikke írja elő, és lehetővé teszi a két óránál hosszabb munkaszünet létrehozását. Két óra a szünet időtartama, amely lehetővé teszi, hogy étkezési és pihenési szünetnek minősüljön. A munkaidő részekre bontása a városi közlekedési gépkocsivezetők és az állattenyésztők (takarmányozás, fejés stb.) számára van kialakítva. A munkanap részekre bontásának lehetőségét a nemzetgazdaság egyes területein számos, a munkaidő és a pihenőidő kérdését szabályozó normatív aktus biztosítja.

A munkajogi normák gyakorlati alkalmazása szempontjából a legtöbb probléma a munkaidő szabályozásában merül fel az időtartamának összegzett elszámolásával. Általános szabály, hogy a "napi" műszakos munkához összesített elszámolást alkalmaznak.

Vizsgáljuk meg részletesebben a megengedett szabványokat a napi műszak időtartamára. A műszak lehet nappali, esti vagy éjszakai. A műszak időtartama egybeeshet a napi munkavégzés időtartamával, amelyet a munkavállalók bizonyos kategóriáira törvény állapít meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke), és ennél több vagy kevesebb is lehet. A műszak időtartama az összesített munkaidő elszámolással együtt nem haladhatja meg a 12 órát. A munkaügyi jogszabályok előírásai szerint az éjszakai munkavégzés során a műszak időtartama 1 órával csökken, kivéve azon munkavállalók esetében, akiknél csökkentett munkaidőt állapítottak meg. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. §-a szerint a szabadnapok előestéjén a 6 napos munkahétes műszak időtartama nem haladhatja meg a 6 órát. A munkaszüneti napok előestéjén a műszak időtartama is 1 órával csökken mind az 5, mind a 6 napos munkahét esetén. Ez a szabály nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiknél a megállapított csökkentett munkaidő. Abban az esetben, ha a szabadságot a naptári vagy munkarend szerinti szabadnap előzi meg, a napi munkavégzés (műszak) időtartama a szabadság előtt nem csökken. Ha a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkavégzéseknél a termelési viszonyok miatt nem lehet csökkenteni a műszakot a kezdő és a munkaszüneti napok előestéjén, ezeken a napokon pótlólagos pihenőidőt biztosítanak a feldolgozáshoz, vagy azt a fizetéssel megegyező módon fizetik ki. túlóra.

A 15 és 16 év közötti munkavállalók műszaka nem haladhatja meg az 5 órát, a 16 és 18 év közötti kiskorúak esetében - 7 órát, a 14 és 16 év közötti gyermekek esetében, akik a munkát a tanulással kombinálják - 2,5 órát.

Mint fentebb említettük, az összesített munkaidő-elszámolással rendelkező munkavállalók munkaidejét műszakbeosztások szabályozzák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103-104. cikkei), amelyeket előre összeállítanak a teljes elszámolási időszakra a munkaidő-beosztás alapján. az erre az időszakra megállapított munkaidő-norma teljesítése. A beosztásokban (vagy az ütemterv szerinti munkavégzési mód bevezetéséről szóló rendeletben) fel kell tüntetni: a napi munkavégzés (műszak) kezdési időpontját, befejezését és időtartamát, a pihenő és étkezési szünetek idejét, valamint a műszakközi és a heti pihenőidő.

A műszakbeosztás tulajdonképpen egy munkaidő-nyilvántartás, amelyet csak az elszámolási időszak kezdete előtt készítenek el, és nem vesznek figyelembe bizonyos eltéréseket: távollét, előre nem tervezett szabadság, betegség stb.

A munkarend összeállításakor a felelős személynek kétségtelenül figyelembe kell vennie: az éves tervezett szabadságok jelenlegi ütemezését, az ütemterv időpontjában betegek listáját, a szabadságon lévő munkavállalók listáját a felsőoktatási intézményekben végzett tanulmányok, valamint a vállalkozás vezetése által az egységhez rendelt feladatok mennyisége.

Az osztályvezető minden nap ellenőrzi a műszakbeosztást az alkalmazottak tényleges elérhetőségével, és szükség esetén módosítja a tervezett feladatok teljesítése, valamint az orosz munkaügyi jogszabályok normáinak és követelményeinek való megfelelés érdekében.

A műszakbeosztást az adminisztráció hagyja jóvá a választott szakszervezeti testülettel (szakszervezeti képviselő, a munkavállalói csapat választott képviselője) egyetértésben, és minden dolgozó megkapja megismertetésre.

Az összesített munkaidő-elszámolást alkalmazzák a progresszív munkaidő-elszámolási formák egyike - a rugalmas munkaidő rezsim, i. a munkanap felosztása részekre, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 105. cikke ír elő.

A műszakos munkarend megvalósítása lehetővé teszi, hogy a terhelés növekedésével a vállalkozás működési idejét napi 12-24 órára növeljék. A heti munkanapok száma pedig 7-re növelhető.

Számos lehetőség van a műszakbeosztásra, amelyek mindegyike bizonyos problémák megoldására szolgál. Tekintsünk három lehetőséget a műszakbeosztásra, amelyek a legracionálisabb és leggyakrabban használtak a vállalkozásoknál a napi 12-24 órás, valamint a heti 5-7 napos munka megszervezésekor.

Az 1. opciót akkor alkalmazzák, ha meg kell oldani a munkaerő-erőforrás napközbeni terhelésingadozásokkal összhangban történő elosztásának optimalizálását. 2 műszakos délelőtti-esti beosztást alkalmazunk, ha a vállalkozás 8.00-20.00 között, hétfőtől péntekig, két szabadnappal működik. Ez a legegyszerűbb lehetőség, jellemzője a két műszak egyidejű jelenléte a helyszínen. A személyzet napi 8 órát dolgozik, átfedő időközökkel a termelésben a napi csúcsterhelés idején (1. táblázat).

Asztal 1

A műszakok időtartama kétműszakos műszakbeosztással

Műszaki idő 8-17

Műszaki idő 8-17

Minden alkalmazott heti 40 órát dolgozik. Ha a műszakok száma 10 fő, akkor az átlagos havi erőforrás 3520 fő/óra lesz.

A 2 műszakos munkavégzés napközbeni csúcsterhelésének lefedésének ütemezése a műszak egyidejű munkavégzésének időszakával az ábrán látható. egy.

A két műszakos délelőtti-esti munkarend előnye, hogy a vállalkozás működési idejét akár napi 16 órára növeli. 8 órás műszakos műszak esetén lehetőség van a személyzet 1-2 órás túlórába történő bevonására anélkül, hogy félne a termelékenység és a teljesítmény minőségének jelentős csökkenésétől.

1. kép

Napközbeni csúcsterhelési lefedettségi menetrend 2 műszakos üzemhez

Ennek az ütemtervnek a hátránya, hogy a reggeli és esti műszak egyidejű munkavégzése során korlátozott a technikai erőforrások mennyisége (munkahelyek, kezelőeszközök stb.).

A 2. lehetőség a vállalkozás termelési kapacitásának ötnapos munkahéttel történő általános növelésével kapcsolatos probléma megoldására szolgál. Az éjjel-nappali munkavégzés megszervezésére 3 műszakos munkarend kerül bevezetésre. A személyzet heti ciklusokban (1. hét - délelőtt, 2. hét - este, 3. hét - éjszaka) napi 8 órát dolgozik, 2 szabadnappal. A műszakok átadásához és a műszakfeladatok kiigazításához az ütemtervben félórás intervallumokat kell biztosítani a műszakok átlépéséhez - műszakváltásokhoz (2. táblázat).

A munkavállaló heti munkaterhelése heti 40 óra. 10 fős műszak esetén az átlagos havi erőforrás 5280 fő/óra lesz. A 3 műszakos beosztás előnyei a termelési feladatok gyors végrehajtása az előző nap beérkezett munkamennyiség éjszakai műszak általi feldolgozásával, a folyamatos gyártási folyamat biztosítása egy ötnapos munkahéten, valamint a munkavégzés utáni munkavégzés lehetősége. órák. Hátránya, hogy meg kell szervezni a szolgáltatások éjjel-nappali működését, amelyek biztosítják a berendezések és a személyzet munkakörülményeit.

2. táblázat

A műszakok időtartama három műszakos műszakrenddel

U - reggeli műszak 07.30-16.00, B - esti műszak 15.30-24.00, H - éjszakai műszak - 23.30-08.00.

A 3. lehetőség a raktári forgalom maximalizálásának problémájának megoldására szolgál hétnapos munkahéttel. Ennek érdekében 4 műszakos munkarendet vezetnek be, két 12 órás termelési műszak megszervezésével, nappali-éjszaka. Az erre a menetrendre való átálláshoz az éjszakai műszak után megnövelt pihenőidőket kell biztosítani (3. táblázat).

Az egy alkalmazottra jutó átlagos munkaidő heti 42 óra. 10 fős műszak esetén az átlagos havi erőforrás 7200 fő/óra lesz.

A 4 műszakos beosztás előnyei a termelési kapacitásokban rejlő lehetőségek maximális kihasználása, a kérelmek, rendelések gyors teljesítése az előző nap folyamán beérkezett rendelésmennyiség éjszakai műszak általi feldolgozása miatt, valamint a lehetőség az áruáramlás vagy a termelési folyamat folyamatos feldolgozásának biztosítása.

Hátránya a berendezések és a személyzet munkakörülményeit biztosító szolgáltatások éjjel-nappali működésének megszervezésének szükségessége, valamint a 12 órás műszak utáni túlóra tartalék hiánya a személyzet számára (kivéve a nappali, az éjszakai műszak munkavégzése utáni napon).

3. táblázat

A műszakok időtartama négy műszakos műszakrenddel

D - nappali műszak 08.00-21.30, H - éjszakai műszak 21.00-08.30

2.1. Munkaidő és jogi szabályozása

A munkavégzés időtartama mértéke és a tágabb értelemben vett munkaidő jogi szabályozási módja rögzítésének jogi formája a törvény. A munkaidő elosztásának és elszámolásának szabályozásában ugyanakkor fontos szerepe van a helyi szabályozásnak. Mivel már áttekintettük a munkaidőt szabályozó szövetségi orosz jogszabályokat, megismerkedünk a helyi jogszabályok funkcióival és típusaival. A legfontosabbak a munkaszerződés és a vállalkozás belső szabályzata.

A munkaszerződés megkötésével a munkavállalók bekerülnek az érintett csapatba, kötelezettséget vállalnak egy bizonyos munkaköri feladat ellátására a jogszabályban előírt ideig, a belső munkaügyi szabályzat szabályainak betartásával. Tehát a munkaidő jogszabályi tartalmának helyi szinten a munkaszerződésben és a munkaügyi szabályzatban megállapított munkaidő hossza tekinthető.

A belső munkaügyi szabályzat egy helyi normatív aktus, amely meghatározza a munkavállalónak a munkaidő alatti munkavégzésre vonatkozó szubjektív kötelezettségét, amelyet már törvény is rögzített. A munkaidő fogalmának bevezetésénél hangsúlyozni kell, hogy a munkaidő hosszának normáit pontosan törvény határozza meg. Van egy másik álláspont is a szakirodalomban. Szóval, L.O. Syrovatskaya úgy véli, hogy a „törvény által megállapított” vagy „azon alapuló” kifejezés nem ad okot arra, hogy a munkaidő fogalmának meghatározásába egy vagy másik időtartamot belefoglaljanak, mivel a munkaidő nem minden összetevőjét határozza meg a jogalkotó. . Teljesen igaz, hogy a munkaidő, a műszak időtartamát a vállalkozás adminisztrációja vagy az igazgatás által felhatalmazott szerv, a szakszervezeti szervezetekkel közösen határozza meg. De még ebben az esetben is be kell tartani a törvényben meghatározott munkaidő-normákat.

Minden, a belső munkarendet szabályozó normatív jogi aktus jogilag két típusba sorolható: általános normák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Tipikus belső munkaügyi szabályzat stb.) és speciális célú normák, amelyek figyelembe veszik bizonyos területek sajátosságait. a gazdaság jellemzői, valamint egyes munkavállalói kategóriák munkájának jellemzői (ágazatspecifikus belső munkaügyi szabályzatok; fegyelmi charták; bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozó fegyelemre vonatkozó előírások stb.).

A belső munkaügyi szabályzat jogi szabályozását biztosító törvények köre között kiemelt helyet foglalnak el a belső munkaügyi szabályzat szabályai. Három típusra oszthatók: tipikus, ágazati és helyi.

A vállalkozások, intézmények, szervezetek dolgozóira és alkalmazottaira vonatkozó jelenlegi Tipikus belső munkaügyi szabályzatot a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Szakszervezete 1984. július 20-i határozata hagyta jóvá (A Szovjetunió Állam Értesítője). Munkaügyi Bizottság – 1984. – 11. sz.). Most a mintaszabályok abban a részben vannak érvényben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Ez egy általános cselekvési normatív aktus, amelyben olyan rendelkezéseket fogalmaznak meg, amelyek meghatározzák a különböző vállalkozások munkabeosztását. Az ágazati belső munkaügyi szabályzatot a minisztériumok és osztályok hagyják jóvá az illetékes szakszervezeti szervekkel egyetértésben. Ezek az aktusok figyelembe veszik a régió sajátosságait a munka- és pihenési mód tekintetében. Egy adott vállalkozásnál, intézménynél, szervezetnél a belső munkaügyi szabályzatot a szabályzat/belső munkaügyi szabályzat határozza meg, amelyet a tulajdonos vagy az általa felhatalmazott testület és a szakszervezeti bizottság javaslatára munkaügyi kollektívák hagynak jóvá. Ezek a szabályok meghatározzák a munkaidő és a pihenőidő módját.

A nemzetgazdaság egyes területein a munkavállalók bizonyos kategóriáira vannak fegyelemre vonatkozó charták és előírások (például az Orosz Föderáció Ügyészségének Fegyelmi Chartája, jóváhagyva, a Fegyelmi Charta stb.).

A vállalkozás munkaidejét szabályozó normatív aktusai a munkavállaló munkajogainak védelmének fő eszközei. A szövetségi jogszabályok által meghatározott munkaidő-szabályozás megsértése esetén, vagy ha az nem felel meg a helyi szabályozási jogszabályok feltételeinek, a munkavállaló bírósághoz fordulhat, közvetlenül a Munkaügyi, a kollektív szerződésre és a belső szabályzatra hivatkozva.

Az alkalmazási körtől függően a munkaidő felosztható általános és speciális üzemmódokra, vagy, mint korábban említettük, normalizált és nem szabványosított módra.

Az általános munkaidő-rendszerek szerint a munkaidő-tartam normájának felosztása, amelynél a teljesítés megvalósul, egy hétre vagy más elszámolási időszakra történik. Az általános munkaidő a következőket foglalja magában: egy ötnapos munkahét és egy hatnapos munkahét.

A munkanap normája öt- vagy hatnapos munkahét esetén ugyanannyi óra. A törvényben meghatározott heti munkaidő-norma minden naptári héten belül a teljes munkanapok számával valósul meg. A heti munkaidőn alapuló beosztás esetén a napi munkaidő napról napra változhat.

A leggyakoribb az ötnapos munkahét, az utolsó napokon két szabadnappal. A munkanap napi 8 óra, szabadnapon pedig napi 8 óra 15 perc lehet, a munkaidő egy órával történő csökkentése mellett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke előírja a hatnapos munkahét bevezetésének eseteit a vállalkozásoknál.

A rendkívüli munkaidőt csak kivételként alkalmazzák bizonyos személyek körében. A speciális munkaidő-beosztások jogszabályi megszilárdítása a munkavégzés speciális feltételeiből és jellegéből, a betöltött munkakör sajátosságaiból, a személyek társadalmi funkciójából stb.

A rendkívüli munkaidőbe beletartozik a rendszertelen munkaidő; megszakított munkaidő; rugalmas munkarend; műszakos munkaszervezési módszer.

A rendszertelen munkaidő bevezetése a munkavállalók számára nem szünteti meg a pihenéshez való jogukat. Ezen túlmenően, szükség esetén csak alkalmanként van lehetőség a munkavállalók rendszertelen munkaidőbe vonására. Ezért, ha egy ilyen munkarend szisztematikus vagy állandó, az egyértelműen megsérti a Munka Törvénykönyvét.

A vállalkozásnak listával kell rendelkeznie azon munkakörökről, amelyekben rendszertelen munkanapot állapítanak meg, feltüntetve a pótszabadság napjainak konkrét számát. Az állami szervezetekben a listákat a Fehérorosz Köztársaság kormánya vagy az általa felhatalmazott szerv hagyja jóvá: ágazati minisztériumok, köztársasági államigazgatási szervezetek.

A civil szervezeteknél a Szabálytalan munkaidőben dolgozók névjegyzékét a munkáltató rendeletével, rendeletével hagyja jóvá. A lista a kollektív szerződés mellékletét képezi.

A rendszertelen munkaidőben dolgozó alkalmazottak között leggyakrabban funkcionális osztályok vezetői, helyetteseik, ezen osztályok szakemberei, üzleti egységek alkalmazottai, helyetteseik, minden nevű és kategóriájú szakember, egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók), hivatali gépkocsi-vezetők találhatók.

A rendszertelen munkaidő igénybevétele a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke, az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumának 2002. február 8-i rendelete N 33 „Az Orosz Föderáció Központi Hivatala alkalmazottainak éves fizetett szabadságáról és kiegészítő fizetett szabadságáról Oroszország igazságszolgáltatása."

A rendkívüli munkaidő másik fajtája a rugalmas munkaidő. Biztosítja a munkavállalók azon jogát, hogy önállóan szabályozzák a munkanap kezdetét, végét és teljes hosszát. Az ilyen munkaidő-rendszer alkalmazásának előfeltétele, hogy a munkavállalók a törvény által meghatározott teljes munkaórát az elszámolási időszakban - egy munkanap, egy munkahét stb.

A rugalmas munkarend elemei a következők: műszakos (rugalmas) munkaidő - munkaidő kezdete és vége; rögzített idő - a kötelező munkahelyi jelenlét ideje; szünetek a pihenéshez és az étkezéshez; elszámolási időszak.

A rugalmas munkarend öt- vagy hatnapos munkahéttel rendelkező vállalkozásoknál alkalmazható. Megállapítható a vállalkozásnál a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján mind a munkaszerződés megkötésekor, mind a munkaviszony folyamatában.

A kiemelt munkaidő következő típusa a műszakos munkaszervezés. Ennek a módnak a bevezetésének és használatának jogi szabályozását a „Munkaszervezés rotációs módjára vonatkozó alapvető rendelkezések” c.

A műszakos munkaszervezési módszert azokban a termelési létesítményekben történő munkaszervezésre vezetik be, amelyek jelentős távolságra vannak a vállalkozás telephelyétől vagy a munkavállaló állandó lakóhelyétől.

A rotációs munkaszervezési mód vállalkozásnál történő bevezetésének feltétele a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testülete (szakszervezeti képviselő) és a munkavállaló közötti előzetes megállapodás.

A műszakos munkaidő-norma végrehajtásának nyomon követésére a munkaidő összesített elszámolását alkalmazzák. Az elszámolási időszak időtartama rotációs munkaszervezéssel egy hónap, negyedév, év lehet. Az elszámolási időszak magában foglalja a műszakban végzett munka idejét, a munkahelyre történő utazás idejét és az erre az időszakra eső pihenőidőt.

Általános szabály, hogy egy óra időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot; egyes esetekben a minisztérium és a szakszervezet engedélyével - két hónap. A napi munka normája a munkarend-szervezés műszakos módszerével nem haladhatja meg a 12 órát.

A napi munkavégzés meghosszabbodásával, majd a heti pihenő jogával nem élő munkavállalókkal összefüggésben a műszakos munkarend szerint fel nem használt pihenőidő halmozódik fel. Ezeket összesítik, és az elszámolási időszakban további munkaszüneti napok formájában biztosítják az alkalmazottaknak.

Tilos 18 éven aluli személyek, várandós nők bevonása a munkába műszakos módszerrel; nők, akiknek 14 év alatti gyermekük van, akiknek orvosi ellenjavallatok vannak az ilyen jellegű munkákra.

A munkaidő elszámolásának három módja van: napi - a normalizált munkarend hatnapos munkahetére használva, - heti - ötnapos munkahétre használt és összesített.

A napi munkaidő-elszámolást olyan esetekben alkalmazzák, amikor a napi munkaidő állandó, és biztosítja az egyes napokon ledolgozott órák számítását. Napi elszámolás esetén az egy napon belüli feldolgozás, illetve a többi napon belüli hiány kölcsönös beszámítása nem megengedett.

Ha heti munkaidő-nyilvántartást vezetnek, be kell tartani a szabályt: egy héten belül betartják a megállapított munkaidőt, és az egyik napon több (a normához képest) munkaórát, a másikon kevesebbet lehet ledolgozni. Ezt a fajta elszámolást részmunkaidőben, valamint rugalmas, váltakozó munkarendben alkalmazzák.

A rendszertelen munkaidő, ideértve a műszakos munkát is, egyfajta munkaidő-elszámolást igényel, amelyet összesítettnek vagy összegzettnek neveznek.

A munkaidő összesített vagy összesített elszámolása különösen alkalmazható a vasúti közlekedésben dolgozók, gépkocsivezetők, a Hírközlési Minisztérium üzemeltető vállalkozásainak alkalmazottai stb.

A munkaidő összesített elszámolásának lényege, hogy a törvényben előírt munkaidő-normát nem naponta vagy hetente, hanem hosszabb ideig - elszámolási időszakon keresztül (hónap, negyedév, szezon, év) kell betartani.

Az összesített elszámolás végrehajtásához a legoptimálisabb időszakot (havi, negyedéves, éves) választják ki, amely alatt a munkaidő elszámolását végzik azzal a feltétellel, hogy az egyes munkavállalókra vonatkozó normatíva nem haladhatja meg a 40 órát.

Nincs olyan általános szabályozó jogszabály, amely meghatározná a munkaidő összesített elszámolásának alkalmazási rendjét. Az Art. A kollektív szerződésekről és szerződésekről szóló, 1999. május 1-i ukrán törvény 13. cikke, az Orosz Föderáció kollektív szerződésekről és szerződésekről szóló, november 24-i törvényének módosításairól és kiegészítéseiről szóló szövetségi törvénnyel módosított 93 FZ. , 1995 No. 176-FZ a kollektív szerződésben rögzíti a felek kölcsönös kötelezettségeit, különösen a működés módját, a munkaidő és a pihenés időtartamát.

Ezért azt mondhatjuk, hogy az orosz munkaügyi jogszabályok előírják az összesített időrögzítés normáinak pontosítását.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke értelmében az egyes munkavállalók munkaidejének teljes elszámolását a munkaidő-nyilvántartás és a jóváhagyott munkarend (változékonyság) szerint kell elvégezni az elszámolási időszakra.

A ténylegesen ledolgozott órákról minden alkalmazottról nyilvántartást kell vezetni. Ehhez szabványos űrlapokat használnak:

Munkaidő és bérszámfejtés (T-12 nyomtatvány),

Munkaidő-nyilvántartás (T-12 nyomtatvány) (1. melléklet). Ezt az űrlapot akkor használják, ha a szervezet rendelkezik egy automatikus rendszerrel a jelenlét és a munkahelyi hiányzások nyomon követésére (forgókapu). A nyomtatványmintákat és a kitöltési utasításokat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 4. számú rendelete hagyta jóvá.

A munkaidő-nyilvántartást erre felhatalmazott személy egy példányban készíti el. A kitöltött munkaidő-nyilvántartást annak az egységnek a vezetője, amelyre azt kidolgozták, és a személyzeti osztály képviselője írja alá, és átadja a számviteli osztálynak, ahol ennek alapján számítják ki a béreket.

A munkavállalók munkaideje a Beszámolólapon kétféleképpen jelölhető meg: a jelenlét és a munkahelyi hiányzás tartós rögzítésével, illetve csak szabálysértések - munkahelyi hiányzás, túlóra, késés - rögzítésével.

Az egyes napokra vonatkozó munkaidőt és annak költségeit a Munkaidő-nyilvántartás (T-12 vagy T-13 sz. nyomtatvány 4., 6. oszlop) rögzíti, ahol erre két sor van kijelölve: a felső - az egyezményes táblák elhelyezésével. a munkaidő és az alsó költsége - a munkaidő óráiról és perceiről szóló információk számokkal történő elhelyezésére, mind a ledolgozott, mind a kihagyott munkaidőről, a munkaidő költségére vonatkozó kódok formájában kifejezve.

Ha a munkavállaló munkaidőben alapos okból való távollétét rögzítik - szabadság alatt, betegség miatt, képzési időszak alatt, akkor a felső sorba egy speciális kód kerül beírásra (4. táblázat), és az alsó sor üres marad.

A Munkaidő-nyilvántartásba minden információ csak szabályszerűen elkészített dokumentumok alapján kerül rögzítésre: keresőképtelenségi bizonyítvány, állami vagy közfeladatok ellátásáról szóló igazolások stb.

Nyilvánvaló, hogy a Munkaidő-nyilvántartásnak a legteljesebb információt kell tartalmaznia a munkavállaló munkaidő-felhasználásáról.

Szükség esetén további oszlopok és sorok is hozzáadhatók az Időlap egységes formájához. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05-i 1. sz. rendelete értelmében csak az egyes részletek eltávolítása az egységes űrlapokról nem megengedett.

Az egyes szervezetek önállóan döntik el, hogy milyen esetekben szükséges további sorok vagy oszlopok bevezetése az Időlapon.

Tehát például további sorok szükségesek olyan esetekben, amikor nemcsak a munkanap (műszak) hosszát kell tükrözni, hanem azt is jelezni kell, hogy a munkanap (műszak) egy bizonyos részét éjszaka, túlórában dolgozzák.

A Munkaidő-nyilvántartást célszerű további sorokkal kiegészíteni, amelyek tükrözik a munkavállaló által nehéz, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között ténylegesen ledolgozott időt. Ez különösen segít a munkavállaló szolgálati idejének pontosabb meghatározásában és megerősítésében, jogot biztosítva számára, hogy a fenti feltételek mellett további szabadságot kapjon.

Ugyanakkor a Munkaidő-nyilvántartás fő sorába beírhatja a munkaidő teljes időtartamát (azaz azt az időt, amely alatt a munkavállaló munkaköri feladatait végezte), a további sorban pedig a nehéz helyzetben végzett munka idejét. , káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények.

4. táblázat

A munkaidő-nyilvántartás kódjai T-12 formában

A munkaidő fajtái	Az a dokumentum, amely alapján a jegyzőkönyvbe jelzés készül
		Levél	Digitális
Munkaidő napközben
Munkaidő éjszaka	Műszaki beosztás, éjszakai munkába hozatal rendelése
Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon
Túlóra	A fej rendje, hogy vonzza a munkát
Üzleti út	Parancs üzleti útra küldésről a munkavállaló aláírásával

Szükség esetén további szimbólumok is használhatók a táblázatban szereplő szükséges információk megjelenítésére.

Például a munkáltatónak joga van megfelelő megjelölést bevezetni a késés, a munkavégzés munkavégzése előtti elhagyása érdekében a munkaidő-nyilvántartásba. Bár ezekben az esetekben logikusabb, ha a munkaidő-nyilvántartásban egyszerűen feltüntetik a ténylegesen ledolgozott órák számát, levonva a késés miatt kihagyott időt stb.

Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05. 1. számú rendeletében jóváhagyott szimbólumok szintén nem tartalmaznak kódokat a szabálytalan munkaidőben ledolgozott órák jelzésére. Tipikus jogsértések a munkaidő elszámolásában:

1. A munkaidő-nyilvántartást nem vezetik.

2. A munkaidő-nyilvántartást nem azon a helyen vezetik, ahol a munkavállaló ténylegesen munkaköri feladatait látja el.

3. A munkaidő-nyilvántartás nem tartalmazza azokat a napokat, amikor a munkavállaló üzleti út miatt távol van a munkahelyéről.

4. A munkaidő-nyilvántartás nem tartalmazza a szabadságon lévő munkavállaló munkahelyéről való távollét napjait.

5. A munkaidő-nyilvántartás néhány nappal a hónap vége előtt "bezárul".

6. A munkaidő-nyilvántartás nem tükrözi a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt.

3.1. A "napi" üzemmód jellemzői

A „napi” üzemmód biztosítja a munkaidő műszakos elosztását a nap folyamán. A műszakos üzemmód lehetséges példáit a munka első fejezetében tárgyaltuk. Most összehasonlító elemzést végzünk a műszakos rezsim normalizált munkanappal.

A normál munkaidő az orosz munkajog szerint nem haladja meg a napi 8 órát, és nem haladja meg a heti 40 órát a fő munkavállalói kategória esetében. A műszakok bevezetése akár 12 órára növelheti a munkanapot, és megváltoztathatja a heti munkarendet. A műszakos beosztásnál, a szabványos munkarenddel ellentétben, a túlórák elkerülhetetlenül felhalmozódnak, és számuk gyakran meghaladja az évi 120 órát, és ez nem megengedett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Ezért be kell vezetni a munkaidő összesített elszámolását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke). A több műszakos üzemben működő vállalkozásnál egy naptári hónapnál hosszabb elszámolási időszakot (például 3 vagy 6 hónapot) is létre kell hozni, mivel a műszakbeosztás összeállításakor nehéz teljesíteni a havi normatívát. munkaórák.

Ha normál munkaidő mellett a munkanapok és hetek közötti szünet időben egyértelműen korlátozott, akkor a „napi” munkamód a műszakközi időszak meghatározásában problémákkal jár.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs olyan cikk, amely közvetlenül szabályozná a műszakok közötti pihenőidőt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke csak a két műszakban történő munkavégzés tilalmát írja elő. A műszakbeosztások összeállításakor a vállalkozás vezetésének az egyes munkavállalói kategóriákra megállapított szabályt kell követnie: a műszakok közötti pihenőidő legalább kétszerese az előző műszakban töltött munkaidő hosszának. Tegyük fel, hogy ha a műszak 6 óráig tartott, akkor a műszakok közötti pihenőnek legalább 12 órának kell lennie. Ilyen szabály vonatkozik például a metró alkalmazottaira (A metróalkalmazottak munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat, amelyet az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2005. június 8-i 63. sz. rendelete hagyott jóvá).

A normál normál munkarend garantált pihenést biztosít az alkalmazottaknak hétvégén és ünnepnapokon, a műszakos munkarend pedig a hét bármely napján munkarend szerinti munkavégzést biztosít.

A munkaszüneti napokon végzett munkáért az összeg kétszeresét kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke). Így ha egy munkavállaló munkaideje ünnepnapra esik, akkor ezt a napot a duplájaként kell kifizetni. A műszakba eső általános hétvégéket (szombat és vasárnap) nem fizetik emelt összegben, mivel a műszakos munkavégzés során a hét többi napján a műszakrend szerint szabadnapokat biztosítanak.

Terhes nők és 18 év alatti munkavállalók nem dolgozhatnak éjszakai műszakban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke).

A munkavédelmi normák megsértéséért a cég adminisztratív felelősségre vonható: a cég tisztviselői (például a vezető) 500-5000 rubel, a vállalkozó 500-5000 rubel, a cég 30 000 rubel pénzbírsággal sújtható. -50 000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke).

A műszakbeosztás bevezetése előtt a cégvezetőnek ki kell kérnie a munkavállalók képviselő-testületének véleményét ebben a kérdésben, ha van a vállalkozásnál. Ha van kollektív szerződés, akkor a műszakos rendszer bevezetésének feltételeit és eljárását annak mellékletei formájában kell formalizálni. Kollektív szerződés hiányában a műszakos munkavégzésre vonatkozó rendelkezést a belső munkaügyi szabályzat tartalmazza, vagy külön dokumentumként adják ki. Az újonnan felvett munkavállalók esetében a műszakos munkavégzésre vonatkozó rendelkezéseket a munkaszerződés tartalmazza. Azokkal az alkalmazottakkal, akik már a vállalatnál dolgoznak, munkaszerződéseikhez további megállapodásokat kötnek a munkamódszer megváltoztatásáról.

Így a High Thermal Technologies LLC moszkvai cége, amely a Terma CJSC része, amely 1990 óta az egyik legnagyobb oroszországi fűtőberendezéseket gyártó vállalat, stabil pozícióval rendelkezik a hazai és a FÁK-országok piacain. 1990 óta a cég rugalmas üzemmódban működik. A vállalkozás alapítása óta a vezetői és műszaki alkalmazottak száma 3-szorosára nőtt (az 1990-es 53 főről jelenleg 152 főre), a termelési volumen és az alkalmazott technológiák növekedése miatt. 2008-ban termelési helytől függően 2 műszakos vagy 3 műszakos üzemre váltani kellett.

A műszakos rendszer szükségességét a vállalkozásnál az öt és hat napos munkahét során elszenvedett gazdasági veszteségek határozzák meg. Ezért a fenti törvényi előírásoktól vezérelve a High Thermal Technologies LLC vezetése kidolgozta és megkezdte a többműszakos működés tervét.

Először egy végzés született (2. sz. melléklet), amely meghatározza a műszakos munkavégzés bevezetésének időpontját és menetét. Ezt követően a Belső Munkaügyi Szabályzatban változások történtek, nevezetesen arról, hogy mely munkavállalói kategóriákra vonatkozik ez a rendszer. Első részében előírtak szerint a napi műszakok száma, az egyes műszakok óraszáma, a munkaműszak kezdetének és befejezésének fix időpontja, a munkaközi szünetek időtartama, a munkavégzés és a szabadnapok rendje. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. Valamint bevezették a munkaidő összesített elszámolását, amelyet, mint azt a munka elméleti részéből már tudjuk, az Art. harmadik része szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke. Ezt követően megkezdődött a műszakrend előírt módon történő kidolgozása és jóváhagyása.

A gyakorlatban a műszakos munkavégzés bevezetésekor a cég elsősorban a műszakbeosztás kialakításánál ütközött nehézségekbe. Ugyanakkor a következő jogszabályi előírásokat kellett figyelembe venni a munkavállalók munkajogainak védelme érdekében a munkarend szabályozása terén:

A munkaidő összege egy elszámolási időszakra (egy hónap, negyedév vagy három hónap, fél év, év) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének megfelelően az elszámolási időszak nem haladhatja meg az egy évet ) a törvényben meghatározott normál munkaórán belül kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 104. cikkének második része);

A napi munka (műszak) időtartama bizonyos munkavállalói kategóriák esetében nem haladhatja meg a törvényben meghatározott időtartamot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke);

A heti megszakítás nélküli pihenőidő teljes számának legalább 42 órának kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke);

Tilos egymás után két műszakban dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének ötödik része);

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző műszak időtartama egy órával csökken (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének első része), kivéve a folyamatosan működő szervezeteket és bizonyos olyan munkatípusokat, ahol ez lehetetlen a munkaszüneti nap (műszak) időtartamának csökkentése érdekében. A feldolgozást ebben az esetben kompenzálják, ha a munkavállalónak további pihenőidőt biztosítanak, vagy a munkavállaló beleegyezésével a túlórára megállapított normák szerint fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének második része);

A hétvége előtt a hatnapos munkahéttel végzett munka időtartama nem haladhatja meg az öt órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének harmadik része);

Az éjszakai műszak időtartama általában egy órával lerövidül, utólagos munka nélkül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének második része).

Azokban az esetekben azonban, amikor ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint a hatnapos, egy szabadnapos heti munkaidővel végzett műszakos munkavégzés esetén az éjszakai munkavégzés időtartama kiegyenlíthető a nappali munkavégzés időtartamával. Ebben az esetben e művek listáját kollektív szerződés, helyi normatív aktus határozhatja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének negyedik része).

A műszakok ütemezésekor azonban, amikor nem lehet műszakonként vagy elszámolási időszakonként normál óraszámot megállapítani, gondosan figyelemmel kell kísérni a feldolgozást. Mivel ebben az esetben a feldolgozás túlórának minősül, ez nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazottra két egymást követő napon és a 120 órát évente (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének hatodik része).

Az elszámolási időszak sajátosságai

A műszakbeosztások összeállítása normál munkaidővel végzett munka során általában nem okoz nehézséget. De nehéz beosztani egy folyamatos munkát összesen 10, 12 vagy 24 órás műszakban. Nehézségek merültek fel a szabadságok, a munkaszüneti napok és az éjszakai munka figyelembevételével.

Ezért a számvitel összesítésekor az ütemezést úgy alakították ki, hogy az elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő időtartama ne haladja meg a normál munkaórák számát. Az elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő normatívát az ötnapos munkahét számított ütemezése szerint kell kiszámítani, szombaton és vasárnap két szabadnappal, a napi munka (műszak) következő időtartama alapján: 40 órás munkaidővel. heti munkaidő - 8 óra, ünnepnapokon - 7 óra - az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1992. december 29-i 5. sz. pontosításának (2) bekezdése.

Példa. A High Thermal Technologies LLC diszpécserszolgálatának alkalmazottai műszakos üzemmódot alakítottak ki a munkaidő összesített elszámolásával (elszámolási időszak - negyedév). Ljudmila K. vezető diszpécser a 2008. II. negyedévi ütemterv szerint 493 órát dolgozott (493 ütemben): április - 168 órát (175 ütemben); május - 168 óra (159 óra sebességgel); Június - 157 óra (159-es ütemben).

Ebben a példában annak ellenére, hogy az elszámolási időszak minden hónapjában nem tartották be az óranormát, általában az elszámolási időszakban a munkavállalót a szokásos munkaidőben tartották. Ez azonban rendkívül ritka. A munkaidő összesített elszámolásánál a munkaidő hossza általában felfelé vagy lefelé ingadozik (lehet feldolgozás és alulmunka is).

Tehát a műszakok ütemezése a gyakorlatban meglehetősen nehéz feladatnak bizonyul, mert a vállalkozások, osztályok vezetői nemcsak jogi, hanem gyakorlati problémákkal is szembesülnek. Jelenleg Oroszországban nincs helyes, általánosan elfogadott módszer a műszakok ütemezésére, különösen a több műszakos munkavégzésre „lebegő” rugalmas móddal. Gyakorlatilag nincs mód a túlórák hatékony leküzdésére vagy kompenzálására, és racionális módok a munkavállalók betegsége esetén történő kiigazításra. Ez a feladat nem annyira a jogtudomány, mint inkább az egzakt tudományok, a matematika és az informatika területére vonatkozik.

Az tény, hogy a matematikusok viszonylag nemrég kezdtek foglalkozni az ütemezés (a mi terminológiánkban a munkarend) kérdéseivel. Csak 1967-ben jelent meg az Egyesült Államokban a világ első ütemezéselméleti könyve. Hazánkban 1975-ben jelent meg fordításban - Conway R.V., Maxwell V.L., Miller L.V. Ütemezési elmélet. - M.: Nauka, 1975.

Ezen a könyvön kívül hazánkban 1984-ben még egy fordított könyv és egy hazai könyv jelent meg. A közelmúltban két könyv is megjelent fehérorosz szerzőktől. De az ilyen jellegű publikációkat kizárólag nem is a legmagasabb, hanem a legmagasabb végzettségű matematikusok számára szánják, akik elsősorban a tisztán elméleti eredmények megszerzésében érdekeltek.

Ezenkívül az elmúlt évtizedekben olyan összetett számítógépes programok elméletét és a műszakbeosztások létrehozására szolgáló algoritmusokat fejlesztették ki: Gary M., Johnson D. Számítógépek és megoldhatatlan problémák. - M.: Mir, 1982. De a vállalatvezetők nehezen tudják elsajátítani, és egy további személyzeti egység - programozó szakember - bevezetését igényli, ami nem mindig tanácsos.

A probléma megoldásának lehetséges megoldása a munkaidő tervezésére és elszámolására szolgáló automatizálási programok, vagy a legegyszerűbb módszerek alkalmazása, (Geig I.V. Racionalizálási és munkaidő-szabályozás: Oktatási és módszertani kézikönyv. - M., 2002, Borodina V.V. Munkaerő-adagolás : Oktatási és gyakorlati útmutató - M.: Gorodets, 2005. - 192 p.) az első fejezetben közölt és korábban kapott kísérleti fejlesztések.

A vállalati műszakok ütemezésére szolgáló számítógépes szoftverek általában az úgynevezett Enterprise Resource Planning (ERP) rendszerek részét képezik. De ezeknek a javaslatoknak (ERP - rendszereknek) alapos tanulmányozása után kiderül, hogy a grafikonok kiszámítása (építése) helyett csak speciális szövegszerkesztőket kínálnak a grafikonok tervezésére.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a műszakos munkarend kialakításának és a rugalmas munkavégzés módszertana nem azonos, jóllehet ezeket a munkamódokat gyakran tévesen egyesítik egyetlen egésszé, még a jogforrásokban is.

Az Art. első részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke kimondja, hogy a szabadnapokkal járó munkahét gördülő ütemezés szerint lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének más cikkei a rugalmas munkaidőre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke) és a műszakos munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke) utalnak. Gyakran szinonimaként használják a rugalmas munkarendet és a lépcsőzetes beosztást: például a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1984. június 6-i rendelete, 1701/10. -101 „A csúszó (rugalmas) női, gyermeket vállaló munkarend alkalmazásának rendjéről és feltételeiről szóló szabályzat jóváhagyásáról”; valamint a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkárságának 1985. május 30-i 12-5. sz. rendelete „A rugalmas munkavégzésre vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról” Munkaidő-módok a nemzetgazdasági ágazatok vállalkozásainál, intézményeinél és szervezeteinél”. Ez utóbbinál az 1.4. bekezdés előírja, hogy a rugalmas munkaidő-rendszer fő eleme a csúszó (rugalmas) beosztás. A Munka Törvénykönyve csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikkével összefüggésben említi a gördülő menetrendet, erről nincs önálló cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke, amely a szabadnapok kiadását szabályozza, szintén fontos a rugalmas és műszakos munkaidővel kapcsolatos kérdés megválaszolásához. A rugalmas munkaidő rezsim (a továbbiakban: GDV rezsim) a munkaszervezés olyan formája, amelyben a munkanap kezdetének, végének és teljes időtartamának önszabályozása megengedett. Ugyanakkor az elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma teljes ledolgozása szükséges - egy munkanap, hét, hónap stb. A GDV alkotóelemei: az Ön belátása szerint; - "fix idő" - a kötelező munkahelyen tartózkodás ideje, ez a munkanap fő része; - "pihenési és étkezési szünet", amely általában két, nagyjából egyenlő részre osztja a rögzített időt; - „elszámolási időszak időtartama”, amely meghatározza azt a naptári időt (hét, hónap stb.), amely alatt mindenkinek le kell dolgoznia a megállapított munkaidő-normát. A GDV-rendszert a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján hozzák létre, a GDV-beosztásokat használják. Mi történhet a hétvégékkel GDV módban?

A GDV rezsim általában nem létezik önmagában. A munkahét fő típusaiba mintegy bele van írva: öt- és hatnapos munkahét váltakozó beosztás szerinti szabadnapok biztosításával, ezért a szabadnapok biztosítása általános szabályok szerint történik. Vagyis ha ötnapos munkahétről beszélünk, akkor két szabadnapot kell biztosítani, míg az általános szabadnap vasárnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). A műszakos munka napi két, három vagy négy műszakos munkavégzés. Olyan esetekben vezetik be, amikor a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munka megengedett időtartamát, valamint a berendezések hatékonyabb használata, a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növelése érdekében (a Munka Törvénykönyve 103. cikkének 1. része). az Orosz Föderáció). A műszakos munkavégzés során minden munkavállalói csoportnak a megállapított munkaidőben, a műszakbeosztásnak megfelelően kell munkát végeznie. Például a 8:00 és 20:00 óra között működő klinikák két műszakot vezetnek be az orvosok számára: reggel (például 8:00 és 16:00 között) és esti (például 12:00 és 20:00 óra között). Ha ezzel egyidejűleg a műszakos munkavégzés során az összesített munkaidő elszámolást is alkalmazzák, akkor a műszak időtartama meghaladhatja a normál időtartamot és 10, 12 óra lehet. Ez utóbbi esetben a szabadnapok eltolódtak, a műszakrend szerint biztosítva, és nem eshetnek egybe az általánosan megállapított naptári szabadnapokkal. Ezt az Art. 3. része lehetővé teszi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke: azokban a szervezetekben, amelyekben a hétvégi munka felfüggesztése a termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt lehetetlen, a hét különböző napjain szabadnapokat biztosítanak az egyes munkavállalói csoportoknak megfelelően a szervezet belső munkaügyi szabályzatával. Úgy tűnik, hogy egy harmadik lehetőség is lehetséges - csúszó műszakos beosztás, azaz egy munkahét, speciális ütemterv szerinti szabadnapok biztosításával. Ezért fontos, hogy ne keverjük össze a „csúsztató”, „rugalmas” műszakbeosztást a rugalmas munkaidővel.

A műszakbeosztás kialakításának többféle megközelítése létezik.

1. A vállalkozás szerkezetétől függően

A különböző termelési zónák és részlegek azonos időintervallumban dolgozó alkalmazottainak teljes összetétele egy műszaknak minősül. A műszakváltás a vállalkozás minden területén egyidejűleg vagy enyhe átmeneti műszakban történik. A műszakok ilyen kialakítása leegyszerűsíti a kiszállítást és a vállalat egészének munkájának ellenőrzését.

A vállalkozás funkcionális alapon több műszakot hoz létre. Az összetétel, a műszakok és a bennük lévő alkalmazottak kiválasztása minden típusú munka esetében egyedi, és lehetővé teszi, hogy pontosabban alkalmazkodjon a telephelyek terhelési ütemtervéhez.

2. Az elvégzett munka profiljától függően

Minden műszak egy adott zónához van hozzárendelve, és csak egy bizonyos típusú művelet végrehajtásában vesz részt. A műszakok szűken professzionálisak, ami lehetővé teszi a maximális termelékenységet a telephelyeken.

A műszakos dolgozók különböző munkakörökben vesznek részt az ütemterv szerint. Ezt a módszert akkor alkalmazzák, ha nincs szükség a zónában végzett munkaidő növelésére. A folyamatok és a személyzet képesítésével kapcsolatos követelmények hasonlósága lehetővé teszi az univerzális műszakok alkalmazását. A módszer lehetővé teszi a munkaerő-erőforrás rugalmas újraelosztását a szakaszok között a terhelés változásának megfelelően.

3. A terhelés időtartamától függően

A műszakos munkavégzés állandó, a műszakok számának és/vagy összetételének egységes emelésével. Az ilyen műszakok kialakítása a vállalkozás év közbeni terhelésének viszonylag egyenletes növekedésével, magas szintű tervezéssel és a termelési csúcsterhelések előfordulásának megelőzésére irányuló intézkedések korai végrehajtásával lehetséges.

A műszakbeosztást külső tényezők határozzák meg, amelyek ciklikusak vagy epizodikusak. Ebben az esetben a fő feladat a terhelési csúcsok lefedése a műszakok számának és/vagy sűrűségének növelésével (pihenési időközök csökkentése), a szokásos ütemezéshez való kötelező utólagos visszatéréssel.

A műszakbeosztás kiválasztásának gazdasági indoklásában általában a következő tényezőket veszik figyelembe:

Annak az övezetnek, műhelynek, alosztálynak a berendezése, amelyre az ütemterv készül;

Alkalmazottak száma (N munkavállaló);

A műszak időtartama (T műszak) - 8. 10 vagy 12 óra;

Egy alkalmazott termelékenysége (q munka);

Bér (p) - y. e./h;

Fizetés a "feldolgozásért" (r átdolgozva) - y. e./h (együttható - 1,5).

Ezen adatok felhasználásával kiszámítjuk az átlagos napi munkaerőköltségeket.

Így a High Thermal Technologies LLC vállalkozásnál két műszakos munkaidőt vezettek be az elektromos kazángyártó műhelyben (3-4. melléklet). A terhelés időtartamára való összpontosítás elve alapján választották ki. Az egyes munkavállalói csoportok műszaka 12 óra volt, ami megfelelt a jogszabályi normának, heti két „lebegő” szabadnapot terveztek. A havi teljes munkaidő 176 és 184 óra között változik, ami meghaladja az orosz munkajogban rögzített normát, ezért a High Thermal Technologies LLC vállalatnál egyidejűleg számos intézkedést hajtanak végre a túlmunka leküzdésére, amelyeket megvitatnak. munkánk utolsó részében..

A műhelybeosztások összeállítása során előkészítő tevékenységeket is végeztek:

1. Az üzletekben a teljes munkafolyamat műveletekre bontása.

2. Normalizált műveletek kiválasztása, például:

Dokumentumok egyeztetése az alkatrészek tényleges megérkezésével;

Pótalkatrészek kirakodása;

A bevétel megadása;

költözés a raktárba;

Szükség esetén vonalkódolás végrehajtása;

komissiózás;

Az összegyűjtött rendelés és a kísérő dokumentumok egyeztetése;

Betöltés;

A megrakott áruk ellenőrzése.

3. A műveletek időzítésének elvégzése és akár az óránkénti teljesítmény, akár egy bizonyos mennyiségű munkára fordított idő meghatározása.

4. A műveletek előkészítési és végső időpontjának meghatározása.

5. Az effektív munkaidő meghatározása - vagy a teljes munkaidő százaléka, vagy a munkahatékonysági együttható (együttható< 1; - 0,93 является приемлемым).

6. A nem szabványosított műveletek elosztása általában a tényleges munkaidő 15-40%-át veszi igénybe. Az időbónusz rendszer alkalmazása esetén a bérszint meghatározásakor ez a százalék vehető a bér állandó részének alapjául.

7. Alkatrészek és összeszerelt kazánok forgalmának meghatározása: átlagos napi, heti, havi, negyedéves.

8. Az egyes műveletek létszámának meghatározása. Például átlagosan 10 000 terméket kell összeszerelni havonta. A komissiózási idő költsége 1 átlagos termék esetén 1 óra, a havi munkaidő normája 170 óra, így 1 komissiózó elméletileg havonta 170 terméket tud összeállítani. Kiszámoljuk a szükséges számú komissiót:

10 000: 170 = 58,8

Vegyük Coeff-et. = 0,95

Ennek eredményeként kiderült, hogy 62 emberre van szükség. Ebben az esetben ezt a létszámot kell műszakokra osztani, figyelembe véve a műhely munkarendjét és a csúcsterhelések idejét bizonyos napokon és órákon. Tisztában kell lennie az alkalmazottak hirtelen rokkantságának lehetőségével is. Általános szabály, hogy ehhez 5 tartalékszedőt biztosítanak.

9. A napközbeni egyenetlen munkavégzés mértékének meghatározása. Ez alapján osztják ki azokat az operatív csoportokat vagy alkalmazottakat, akik más műszakból eltérő időpontban érkeznek dolgozni. Műszakban mobil tartalékot használhat. Általában olyan munkavállalóknak kell lenniük, akik nem egy, hanem több termelési műveletet ismernek. Órabérben fizetett fizetésük magasabb, mint a legképzettebb munka díja, amelyet el kell végezniük. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a megfelelően kiválasztott tartalék személyzet fizeti a fenntartási költségeket.

A műszakbeosztás elkészítése után a tervezetet elküldték a munkavállalók képviselőtestületének, hogy figyelembe vegyék a véleményt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének harmadik része). Az összes szükséges eljárás elvégzése után a dokumentumot a szervezet vezetője jóváhagyási bélyegző formájában vagy adminisztratív dokumentum (például megbízás) kiállításával jóváhagyásra benyújtotta. A jóváhagyást követően a műszakbeosztást a munkavállalók tudomására hozták, de legkésőbb egy hónappal a hatálybalépése előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikkének negyedik része).

A műszakbeosztás vállalkozásnál történő bevezetése után azonban számos, a „napi” működési módra jellemző probléma merült fel, amelyekről a dolgozat következő fejezetében részletesebben is lesz szó.

Vegye figyelembe, hogy a többműszakos munkavégzés és a többműszakos műszakos munkarend összeállításának feladata legalább négy további problémával szorosan összefügg:

Hogyan kerüljük el a túlórákat az orosz jogszabályok szerinti munkahét normáinak betartásával;

Hogyan kell beosztani a munkaidőt hiányos létszám mellett, elkerülve a túlórákat;

Hogyan lehet kombinálni (összehasonlítani, egyensúlyozni) a havi termelési feladatot a személyzet ütemezésével;

Ugyanígy a vizsgált feladathoz szorosan kapcsolódik az ún. „üdülési ütemterv készítése (építése, tervezése, kialakítása)”, valamint a „személyi követelmények meghatározása” feladat.

A nemzetközi gyakorlatban a „rugalmas”, „csúszó” műszakbeosztás egyre népszerűbb a túlórák leküzdésére szolgáló intézkedésként.

Az orosz munkaerőpiac körülményei között a műszakbeosztás ellenőrzésének leghatékonyabb módja a vállalatnál a műszakbeosztások heti vagy havi folyamatos módosítása. Ezzel kapcsolatban azonban ellentmondás van azzal a jogszabályi előírással, amely szerint az alkalmazottaknak előzetesen tájékoztatást kell kapniuk a műszakbeosztás módosításáról. Ezért ebben az esetben jogi szempontból a munkáltatónak túlóra alapján kell vonzania a munkavállalókat.

Fontos az is, hogy a műszakbeosztást ne a teljes vállalkozásra, hanem minden egyes egységre és műhelyre állítsák össze, figyelembe véve a gyártási folyamatok sajátosságait.

Az egyes alkalmazottak cselekvőképtelensége miatt a normál munkarend fenntartása érdekében az adminisztrációnak túlórához kell folyamodnia, és bár számuk minimálisnak kell lennie, mégis sor kerül rá.

Azokat az eseteket, amikor a munkáltató bevonhatja a munkavállalót a túlórába, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99.

A havi fizetések kiszámításakor figyelembe kell venni a munkavállalók által ebben a hónapban ténylegesen ledolgozott órák számát. Minden munkaóra egységes díjazású, a meghatározott időtartamot meghaladó műszakban végzett munka pedig túlóra. Az összesített munkaidő-elszámolással az elszámolási időszak eredményeinek összesítése és a túlóraszám (a tényleges és a megállapított munkaóraszám különbsége) beazonosítása után dől el a túlóra díjazás kérdése.

A túlóra befizetése a következők szerint történik: az első két órában - legalább másfélszeres, a további órákban - legalább kétszeres összegben. A túlóradíj konkrét összegeit kollektív szerződésben, helyi rendeletben vagy munkaszerződésben lehet és kell meghatározni. A túlóráért dolgozó munkavállaló kérésére emelt díjazás helyett további pihenőidő biztosítható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

Különösen, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg abban az esetben, ha a munkavégzés szünetet nem tesz lehetővé, a munkáltató a műszakban dolgozó munkavállalót írásbeli hozzájárulásával túlórába vonhatja. Ebben az esetben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a helyettesítéséről. Az ilyen intézkedéseket a 6. részben meghatározott határidő lejárta előtt kell megtennie (4 óra túlóra két műszakban egymás után). E norma lejárta után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát, ha a munkáltató nem tesz eleget helyettesítési kötelezettségének.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének megfelelően a munkavállaló bevonása a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésre az e cikkben meghatározott esetekben csak írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ezért, ha a munkavállaló nem ad írásbeli hozzájárulását, akkor nem vonható be túlórába a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatorna, a közlekedés, a kommunikáció és egyéb felsorolt ​​esetekben az előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, amelyek rendkívüli jellegűek.

A probléma ilyen megoldása nem felel meg a termelés érdekeinek, és végső soron maguknak a munkavállalóknak, mivel a szervezet helyrehozhatatlan veszteségeket szenved, amelyek negatívan befolyásolják minden mutatóját, beleértve a béreket is. Valószínűleg vissza kell állítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon rendelkezését, amely a munkáltatónak jogot ad arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott kivételes esetekben túlórát alkalmazzon, függetlenül a munkavállaló hozzájárulásától.

Szélsőséges esetekben, amikor a munkanapot legfeljebb 12 órára kell növelnie, bizonyos eljárást követhet a személyzet túlórába való bevonására. Először is, a munkavállaló nem dolgozhat többet napi 4 óránál két egymást követő napon és évi 120 óránál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Másodszor, a túlórát - az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra - legalább kétszeresére kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke).

A probléma megoldható úgy, hogy a munkavállalóval azonos munkakörre két munkaszerződést kötnek. Az egyik a fő munkahelyen való munkavégzésről, a másik pedig a részmunkaidős munkáról szól. Valójában egy ilyen alkalmazott napi 12 órát fog dolgozni (8 órát a fő munkahelyen és 4 órát részmunkaidőben). Ezzel pénzt takaríthat meg, mivel a plusz órákat nem számítja túlórának.

A túlterheltség elleni küzdelmet is a napszámos elszámolás bevezetésére kell összpontosítani. A munka összesített elszámolásával lehetőség van a túlórával rendelkező munkavállalókat tervezett szabadságra vagy saját költségükre küldeni, mivel szabadságra menéskor azokat a munkanapokat, amelyeket ki kellett volna zárni a munkaidő normájából. Azok. ha a norma 160, és a munkavállaló 5 napig szabadságon van, akkor számára a havi norma 120 óra.

Szintén a túlórák kiküszöbölésére a teljes munkaidő elszámolás esetén hosszabb beszámolási időszakot kell meghatározni, lehetőleg egy évet. Általános szabály, hogy ebben az esetben a norma kiegyensúlyozott lesz.

A feldolgozási hajlandóságot a műszakbeosztás konkrét típusa is meghatározza. Az „egy nap háromban” munkarend mellett valóban nem lehet betartani a heti munkaidő-normát. Ezért nem a heti munkaidő-tartamból kell kiindulni, hanem az összesített munkaidő-elszámolást kell alkalmazni.

Ehhez először meg kell határoznia az elszámolási időszakot. Ez lehet egy hónap, egy negyedév (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke). Bár véleményünk szerint ennél az üzemmódnál célszerű hosszabb időszakot (például egy évet) venni elszámolási időszakként.

Ezután annak érdekében, hogy a feldolgozás ne szerepeljen az ütemtervben, kiszámítjuk az egy alkalmazottra eső (átlagosan) műszakok számát: 1987 óra: 24 óra \u003d 82,79, ahol 1987 óra egy 40 órás munkahét órabére. 2009-ben; 24 óra - egy műszak időtartama.

A következő kérdés az érintett alkalmazottak száma.

Ha feltételezzük, hogy a „három nap után” ütemezés szerint csak négy fő vesz részt a munkában, akkor kezdetben mindegyiküknek jelentős túlórát (átlagosan 8,46 műszak) biztosítanak a vizsgált elszámolási időszakban (évben). ), ami 203,04 órát tesz ki (8,46 műszak x 24 óra).

Ez elfogadhatatlan. Először is, az ilyen munkarend kezdetben nem felel meg a Munka Törvénykönyve 104. cikkének előírásainak, amely szerint az összesített munkaidő-elszámolás bevezetésével (a „három nap utáni” beosztással, mint fentebb említettük, az összesített könyvelést vezetik). Másodszor, ez a Munka Törvénykönyve 99. cikkének megsértéséhez vezet. Végül is, ha a munkavállaló a megállapított normánál többet dolgozik az elszámolási időszakban, akkor ez az idő túlórának minősül. Az egyes alkalmazottak túlórája pedig nem haladhatja meg az évi 120 órát.A munkaidő összesített elszámolásával az elszámolási időszak nem haladhatja meg az egy évet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke).

Így az éjjel-nappali (túlóra nélküli!) működés érdekében a műszakbeosztást annak figyelembevételével kell összeállítani, hogy a létesítmény védelmének folyamatában legalább öt fő vegyen részt.

Tehát simán áttértünk a szükséges szakemberszám kiszámításának problémájára a "napi" üzemmódban.

Általánosságban elmondható, hogy annak biztosításához, hogy a munkavállaló a naptári év során folyamatosan valamelyik munkahelyen tartózkodjon, munkahelyenként 4,38 állás szükséges (366 naptári nap x 24 óra / 2004 óra napi munka, ahol 2004. a 2004. évi gyártási naptári lap szerinti munkaidő-norma).

Csökkentett munkaidő esetén ez az érték eltérő lehet. Tehát 36 órás munkahét mellett 4,87 állás szükséges egy pozíció betöltéséhez (366 nap x 24 óra / 1803,2, ahol 1803,2 óra a munkaidő normája a 2004-es gyártási ütemterv szerint heti 36 órás munkaidő mellett) .

A munkavállalókat megilleti az éves fizetett szabadság, ezért a hasznos éves munkaidő-alapjuk alacsonyabb, mint 2004-ben. vagy 1803,2 óra. A 28 naptári napig tartó szabadságjoggal az első esetben 1844 óra lesz a hasznos munkaidő-alap. (2004 óra - (28 nap / 7 nap x 40 óra)), a másodikban pedig 1659,2 óra. (1803,2 óra - (28 nap / 7 nap x 36 óra).

Ennek megfelelően egy „nappali” állás betöltéséhez még több lesz az alkalmazottak száma - 4,76 (366 x 24 / 1844) 40 órás munkaidő mellett és 5,29 (366 x 24 / 1659,2) 36 fő esetén. - óra ​​munkahét.

Ha a munkavállalók pótszabadságra jogosultak, a szükséges szabadságok számát is módosítani kell, hogy tükrözze az ilyen szabadságok szükségességét.

Ha minden dolgozónak átlagosan 10 betegnapja van évente, akkor a hasznos munkaidő alap 1804 óra lesz. (1884 óra - (10 nap x napi 8 óra)) heti 40 órás munkaidő esetén, és 1587,2 óra. (1659,2 óra - (10 nap x 7,2 óra)) 36 órás munkahétre.

Ennek megfelelően egy „nappali” munkakör betöltéséhez szükséges létszám 4,87 állás (366 x 24 / 1804 óra) lesz 40 órás munkaidő esetén, és 5,53 (366 x 24 / 1587,2 óra) 36 fő esetén. -óra munkahét.munkahét.

A szervezet adminisztrációjának feladata, hogy a meghatározott létszámot a teljes naptári éven belül elosztja a munkaidő-norma (helyesebben a céltartalék figyelembevételével kialakított hasznos munkaidő alap) kidolgozása érdekében. a számukra biztosított éves szabadság) és az éves szabadság biztosítása.

A műszakbeosztást általában az egy munkahely helyettesítésére rendelkezésre álló 4 alkalmazotti pozíció alapján határozzák meg. Ezért ezzel a létszámmal kötnek teljes jogú munkaszerződést a „teljes ütemben” munkafeladatok ellátására. Csökkentett munkaidő mellett a brigádok száma elérheti az 5 főt is. A beosztások többi részével (töredékmutatója) munkaszerződések köthetők részmunkaidős munkavégzésre, szerződések bizonyos munkák elvégzésére stb. Ezeket az alkalmazottakat veszik fel munkára, ha a „fő” munkavállaló szabadságra megy, betegsége stb.

És végül lehetőség van a termelési feladat és a személyzet műszakbeosztásának szinkronizálására egy MES rendszer - egy automatizált rendszer a termelési tevékenységek irányítására és optimalizálására - bevezetésével.

A MES-rendszer kiszámítja az üzletben végzett munka ütemezését. Ebben az esetben a következő tervezési dokumentumok készülnek:

A fő- és segédberendezések működési ütemezése;

A személyzet menetrendje;

A berendezések tervezett megelőző és üzemi javításainak ütemezése;

Munkahelyi dokumentumok;

Beszámolási dokumentumok (eszköz- és anyaghasználat, tervezett minőségi paraméterek stb.).

Jogi szempontból az ilyen számviteli rendszerek bevezetése a termelésben nem tiltott, bár hivatalosan nem megengedett, nincs egyértelmű módszertani alap sem, ezért a munkaidő tervezésének és nyilvántartásának automatizálása a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik. .

A munkaidő-kérdéseken alapuló munkaviszonyok jogi szabályozását mindig politikai, gazdasági és társadalmi tényezők befolyásolják. A modern körülmények között a globalizáció, mint új társadalmi rend és a pénzügyi és gazdasági válság kézzelfogható hatást gyakorol rá. Sok vállalkozás munkaidő-módosítást igényel, hogy leküzdje a válság következményeit.

A munkaidő jogi szabályozása magában foglalja a munkaidő tartamára vonatkozó normák jogszabályi kialakítását, fajtáinak besorolását és a munkaidő elszámolási módszereit. Ugyanakkor meghatározásra kerülnek az alapfogalmak: munkaidő, munkanap, munkahét, hónap, év.

Az orosz jogszabályok a munkaidő két fő típusát különböztetik meg: a szabványos és a nem szabványosított munkaidőt, míg a teljes ledolgozott munkaórák számát tekintve nem haladhatják meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített normákat.

Ennek alapján a munkaadók és az ügyvédek nagyobb valószínűséggel szembesülnek problémákkal a rendszertelen munkaidővel rendelkező vállalkozások munkaerő elszámolása során: megszakított munkaidő esetén rugalmas munkaidő; műszakos és műszakos munkaszervezési módszerek.

Munkánk során hangsúlyt fektettünk a „napi” működési mód jogi szabályozásának sajátosságainak vizsgálatára, amely a munkanap(ok) műszakos felosztását jelenti.

A "napi" üzemmód fő különbsége és hátránya a feldolgozás. Ezenkívül a „napi” rendszert megkülönbözteti a normál munkaidő rendszerétől az idő kötelező összesített elszámolásának szükségessége, a pihenőidő meghatározásának nehézsége - a műszakok közötti időszak, valamint az, hogy nem tudják biztosítani a munkavállalók számára szabadnapok ünnepnapokon, éjszakai műszakok jelenléte, a szakszervezeti szervekkel való elengedhetetlen koordináció szükségessége.

A túlórák kiküszöbölése érdekében egyrészt a vállalkozás minden részlegére külön-külön műszakbeosztást kell készíteni, másrészt be kell tartani a munkaidő nyilvántartására vonatkozó összes szabályt, előnyben részesítve a kombinált típust: napi és összesített zárszámadás.

A munkaidő összesített elszámolása esetén a túlórát vagy szabályosan, a jogszabályban előírt módon kell megtéríteni, vagy a túlóra kategóriába kell sorolni.

Szélsőséges esetekben és a túlóra formális meglétének kiküszöbölésére egy alkalmazottal rendelkező vállalkozásban két munkaszerződést kötnek két ütemben. A helyi szabályozási jogszabályok, így a kollektív és munkaszerződés, a munkarend és a műszakbeosztás határozza meg a „napi” rendszer jellegét és jogszerűségét. A szövetségi jogalkotási dokumentumok csak felvázolják a munkaidő normál pozitivitásának határait (napi 8 óra, heti 40 óra, havi 120 óra – az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), de a részletezést minden esetben el kell végezni. vállalkozás, ahol a termelés igényeitől és sajátosságaitól függően az erőforrásbázis egy vagy másik műszakbeosztást választ. Ezenkívül az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai megkövetelik a munkaidő szabályozásának kérdésének részletesebb tanulmányozását, különös tekintettel a túlóramunkára.

A „napi” munkarend jogi szabályozásának további fontos problémái közé tartozik a termelési és munkarend összehangolásának szükségessége, hiányos létszám esetén a munkaidő elosztás problémája, a munkaidő elszámolása, a szükséges létszám kiszámítása. a „napi” rezsim bevezetésekor vagy átalakításakor.

E feladatok megoldásait jogszabályi szinten módszertani ajánlások formájában rögzítik, így a munkaidő elszámolása a vállalkozásnál szigorúan szabályozott és elszámoltatható. Ugyanakkor bizonyos kérdések teljes mértékben a „napi” munkaidő helyi jogi szabályozására támaszkodnak, például az időkövetés automatizálására, amely lehetővé teszi a termelési folyamatok párhuzamos tervezését és szinkronizálását.

Így utólag megvizsgáltuk a munkaidő jogi szabályozását, jellemeztük a munkaidő fogalmát, fajtáit, ismertettük a munkaidő-módok fajtáit, a munkaidő elszámolás módjait, meghatároztuk a „napi” munkamód jogi szabályozásának jellemzőit. a munkavégzésről egy műszakbeosztást állított össze egy adott vállalkozás példáján, figyelembe véve a jogi normákat, és javaslatokat tesz a több műszakos működéssel járó problémák kiküszöbölésére. A munka célja tehát elértnek tekinthető.

1. Aleksandrov N.G. Munkaügyi kapcsolatok. – M.: Prospekt, 2009. – 342 p.

2. Anisimov L.N. Munkaszerződés. A felek jogai és kötelezettségei. – M.: Delovoy Dvor, 2009. – 228 p.

3. Borodina V.V. Munkaerő-adagolás: Oktatási és gyakorlati útmutató. - M.: Gorodets, 2005. - 192 p.

4. Brjuhanov V.N. Gyártás automatizálás. - M.: Felsőiskola, 2005. - 367 p.

5. Buhalkov M.I. Vállalati tervezés. – M.: Infra-M, 2008. – 416 p.

6. Bychin V.B. A munka szervezése és szabályozása. - M.: Vizsga, 2007. - 637 p.

7. Vinokurov M.A. Személyzeti nyilvántartások automatizálása. – M.: Infra-M, 2001. – 222 p.

8. Volkova O.N. A szovjet munkajog fejlődésének története. - M.: VYUZI, 1986. - 62 p.

9. Gaponenko V.F. Munkatörvény. - M.: Egység, 2003. - 463 p.

10. Geyts I.V. A munka szabályozása és a munkaidő szabályozása. – M.: Üzlet és szolgáltatás, 2007. – 352 p.

11. Genkin B.M. A munkaerő szervezése, szabályozása és díjazása ipari vállalkozásoknál. – M.: Norma, 2008. – 480 p.

12. Gusov K.N. Személyzeti tiszt kézikönyve: jogi szempont / K.N. Gusov, E.G. Tucskov. - M.: MTsFER, 2004.-720 p.

13. Gusov K.N. Munkatörvény. Normatív aktusok gyűjteménye. - M.: TK Velby, 2005. - 640 p.

14. Demin Yu.M. Személyzeti menedzsment krízishelyzetekben. - Szentpétervár, Péter, 2004. - 219 p.

15. Ershova E.A. Oroszország munkajoga. - M.: Statútum, 2007. - 620 p.

16. A munkajog története Oroszországban. Tankönyv. / Szerk. Pashkova A.S. - St. Petersburg: St. Petersburg University Press, 2000. - 521 p.

17. Kondratieva E.V. Munkaidő és pihenőidő. - M.: Személyzeti menedzsment, 2006. - 152 p.

18. Konoplev V.N. Szervezetek, vállalkozások gazdaságtana. – M.: Prospekt Velby, 2007. – 160 p.

19. Korniychuk G.A. Kommentár az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaihoz//Elektronikus kiadás. – M.: Egyensúly, 2006.

20. Korshunov Yu.N. Munkaidő és pihenőidő. Szerk. Shelomova B.A. - M.: Ügyvéd, 1997. - 450 p.

21. Laverychev V.Ya. A cárizmus és a munkakérdés Oroszországban (1861-1917). - M.: Nauka, 1972. - 450 p.

22. Lebegyev V.M., Fakhrutdinova T.M., Chernyshova I.V. A szervezet belső munkaügyi szabályzata. - M.: Statútum, 2008. - 128 p.

23. Livshits R.Z. Munkajog: jelen és jövő. M.Nauka, 1989. - 191 p.

24. Lushnikova M.B. Állami munkaadók és munkavállalók: A szociális partnerség jogi mechanizmusának története, elmélete és gyakorlata: Összehasonlító jogi kutatás / / Monográfia, 1997.

25. Marenkov N.L. Szervezetek személyzeti menedzsmentje. - M.: Akadémiai projekt, 2005. - 300 p.

26. Mitrofanova V.V. Személyi dokumentumokat készítünk. – M.: Alfa-Press, 2008. – 304 p.

27. Myshko F.G. Munkatörvény. – M.: Egység, 2005. – 463 p.

28. Novitsky N.I. Szervezettervezés és termelésirányítás. - M.: Pénzügy és statisztika, 2007. - 576 p.

29. Obydenov A.V. Munkajog és munkavédelem. - M.: Gross-Media, 2004. - 256 p.

30. A jogi felelősség fogalmáról a munkajogban//Orosz Jogtudományi Akadémia. Tudományos munkák. 3. szám. 2. kötet - M.: Ügyvéd, 2003. - 690 p.

31. Orlovsky Yu.P., Kuznetsov D.L. Személyi iratkezelés (jogalapok). - M.: Szerződés, 2008. - 239 p.

32. Orlovsky Yu.P. A munkajog javításának problémái//Orosz jogi folyóirat. 2005.9.

33. Panina A.B. Munkatörvény. – M.: Fórum, 2008. – 304 p.

34. Pashuto V.P. Workshop a munkaszervezésről, szabályozásról és javadalmazásról a vállalatnál. – M.: KnorUs, 2009. – 240 p.

35. Petrov M.I. A munka szabályozása. - M.: Alfa-Press, 2007. - 96 p.

36. Platonov S.F. Előadások az orosz történelemről. 2 részben. RészÉN.- M.: VLADOS, 1994 . - 480 Val vel.

37. Belső munkaügyi szabályzat. – M.: Infra-M, 2007. – 24 p.

38. Munkaidő és elszámolása. – M.: Knigaservis, 2003. – 64 p.

39. Razepov I.Sh. Rövid kurzus az oroszországi munkajogról. - M .: Oké-Kniga, 2009. - 125 p.

40. Romanov, A. N., Lukasevich, I. Ya., Titorenko, G. A. Vállalkozások, társaságok, cégek kereskedelmi tevékenységének pénzügyi és gazdasági elemzésének számítógépesítése: Tankönyv egyetemek számára /A. N. Romanov, Y. Lukasevich, G. A. Titorenko. -M. : Interpraks, 1994. -280 s.

41. Rykov A.S. A rendszerelemzés modelljei és módszerei: Döntéshozatal és optimalizálás. - M.: MISIS, 2005. - 352 p.

42. Salnikova L.V. Munkáltatói kézikönyv az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alkalmazásának összetett kérdései. – M.: Omega-L, 2008. – 142 p.

43. Sankina L.V. Irodai munka egy kereskedelmi szervezetben. - M.: MTSFER, 2005. - 432 p.

44. Szolovjov A.A. Munkaórák. - M.: Prior-izdat, 2005. - 96 p.

45. Spivak V.A. Személyzeti menedzsment vezetők számára. – M.: Eksmo, 2008. – 624 p.

46. ​​Vállalkozási névjegyzék Moszkvában. Elektronikus kiadás. M.: Azimut, - 2009.

47. Sutyagin A. Részmunkaidő. - M.: Gross-Média, 2008. - 112 p.

48. Syrovatskaya L.A. Munkajog: Tankönyv. 2. kiadás, átdolgozva. és add. M.: Yurpst, 1998. 312 p.

49. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. – M.: Eksmo, 2009. – 416 p.

50. Munkajog, szerk. Korobchenko V.V. – M.: Jogi Könyv, 2009. – 608 p.

51. Oroszország munkajoga. Műhely. Szerk. Gusova K.N. – M.: Prospekt, 2008. – 256 p.

52. Tikhomirova M.Yu. Jogi kézikönyv a személyzettel végzett munkáról. – M.: Tyihomirov, 2009. – 407 p.

53. Utkina E.A., Satabaeva K.T., Satabaeva R.K. Innovációk a vállalkozás humánerőforrás-gazdálkodásában: Oktatási és gyakorlati útmutató. - M.: Nauka, 2002. - 359 s,

54. Filina F. Személyzeti kérdések kézikönyve könyvelő számára. – M.: Gross-Media, 2009. – 544 p.

55. Khokhlov A.V. Az orosz munkajog a tizenkilencedik század végén és a huszadik század elején. Ivanovo, 1993. - 340 p.

56. Tsarenko Yu.V. Gyakorlati kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez a munkáltató számára. - M .: Médiaindex. - 2007. - 205. o.

57. Chepik A.S. Új a munkajogban. Pályázati gyakorlat, észrevételek, tanácsok. - M.: Alpina Business Books, 2005. - 136 p.

58. Chudnovskaya S.N. Vezetési döntések. – M.: Eksmo, 2007. – 368 p.

59. Shabanova G.P. Szabályozás, fizetés, munka motiválása. – M.: Glagol, 2006. – 192 p.

60. Shelymagin I.I. A gyári munkára vonatkozó jogszabályok Oroszországban 1900-1917. - M.: Gosjurizdat, 1952.- 319 p.

61. Shepelenko G.I. Gazdaságtan, termelésszervezés, tervezés a vállalkozásnál. – M.: Főnix, 2009. – 600 p.

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak (a továbbiakban: PWTR) és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

Nem munkaidőről van szó, de funkcionális céljukból adódóan a következő időszakokat tekintik neki: gyermekétkeztetési szünetek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 258. cikkének 4. része, 264. cikke), állásidő (157. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), étkezési szünet a munkahelyen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 3. része), külön munkanapi szünet fűtésre és pihenésre (cikk 2. része) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. §-a), üzleti utazási időszak, pihenő a műszakok között szolgálat közben stb.

A munkaidő jogi szabályozása a rendes munkaidő tartamának, a munkaidő fajtáinak, valamint módozatainak és elszámolásának szabályozási jogszabályokban történő rögzítése. A munkaügyi jogszabályok a munkavégzés maximális mértékét (maximális munkaórát) 40 órában határozzák meg, amelyet sem a munkáltatóknak, sem a munkavállalókkal való megegyezés alapján, sem maguknak a munkavállalóknak nincs joguk túllépni. Kivételt képeznek a törvényben kifejezetten meghatározott esetek (például túlóra).

A törvényeken kívül (az Orosz Föderáció szövetségi és alkotmányos egységei) a munkaidőre vonatkozó normákat más, a munkajoggal nem kapcsolatos jogi aktusok is tartalmazhatják. Ilyen jogi aktusok közé tartoznak az Orosz Föderáció elnökének rendeletei, az Orosz Föderáció kormányának határozatai, a helyi önkormányzatok, valamint a helyi szabályozások, amelyek csak a szervezeten (vállalkozáson) belül érvényesek, és szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatokat, beleértve a a munkaidő elosztása és elszámolása.

Így példák azokra a szabályozási jogi aktusokra, amelyek a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaidejét és egyéb, a munkaidőhöz kapcsolódó időszakokat állapítanak meg:

A munkaidő és a pihenőidő rendszerének sajátosságairól, a vasúti munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó, a vonatok mozgásához közvetlenül kapcsolódó munkakörülményekről szóló rendeletek (jóváhagyva az Oroszországi Vasúti Minisztérium 2004.03.05-i rendeletével, N 7);

Rendeletek a hivatásos sürgősségi mentőszolgálatokhoz, hivatásos sürgősségi mentőegységekhez a mentők beosztására felvett állampolgárok munkaidejének nyilvántartásáról (az oroszországi munkaügyi minisztérium 1998.06.08. N 23 rendeletével jóváhagyva);

A gépkocsivezetők munka- és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendeletek (az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004.08.20-i rendeletével N 15 jóváhagyva).

Különbséget kell tenni a „munkaidő” és a „munkaidő” fogalmak között. A munkaidő a munkaidő tartama (például 40 óra, 36 óra stb.), a munkaidő rezsim pedig a munkavállalók számára meghatározott naptári időszakban megállapított munkaidő-norma felosztása.

1. Munkaidő a Belső Munkaügyi Szabályzat szerint

A belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: IRTR) a munkáltató helyi szabályozási aktusa, amely szabályozza a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt. , a munkavállalókra alkalmazott ösztönzők és szankciók, valamint a munkáltatóval fennálló munkaviszony szabályozásának egyéb kérdései.

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének a PWTR-ben tükröznie kell annak az időtartamnak az időtartamát, amely alatt a munkavállalónak munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint a munkaidővel egyenértékű egyéb időszakokat. Például az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikke értelmében a munkáltató köteles különleges szüneteket biztosítani, amelyek beleszámítanak a munkaidőbe, ezért a PWTR-ben meg kell határozni magának a munkaidőnek az időtartamát, valamint az ilyen szünetek számát. szünetek. A munkavállalók csökkentett napi munkavégzésének (műszakának) a törvényben közvetlenül nem meghatározott időtartamát és az egyéb munkaidőt is a munkáltató helyi jogszabálya határozza meg.

Bevezetés

I. fejezet A munkaidő fogalma és a munkaidőre vonatkozó jogszabályok fejlődéstörténete

1. § Kirándulás a munkaidő-jogszabályozás fejlődéstörténetébe

2. § A munkaidő fogalma

fejezet II. A munkaidő fajtáinak jellemzői

1. § Rendes munkaidő

2. § Csökkentett munkaidő

3. § Részmunkaidő

4. § Túlóramunka

fejezet III. A munkaidő jellemzői

1. § Szabálytalan munkaidő

2. § Rugalmas munkaidőben történő munkavégzés

3. § Változatos munka

Következtetés

Bibliográfia

Bevezetés

Az ember munkája, mint egész élete, időben halad. És mivel az emberek társadalmilag hasznos tevékenysége sokrétű, ezért a ráfordított munka mennyiségének legáltalánosabb és legelfogadhatóbb mértéke minden fajtája esetében a munkaidő. Értékét, a munkaidő normáját a társadalom fejlettségi szintje, politikai és gazdasági tényezők határozzák meg. A törvény ezt az intézkedést általánosan kötelező jelleggel ruházza fel.

A munkaidő egyrészt rögzíti a munka mértékét, másrészt szabadidőt biztosít a munkavállalónak a pihenésre és az elhasznált erő helyreállítására.

A kutatási téma relevanciája abban rejlik, hogy fontos helyet foglal el, amikor egyrészt gazdasági válság van, másrészt a munkavállalói jogok durva megsértése történik. Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók, ismerve a munkaügyi jogszabályokat, megsértik vagy teljesen figyelmen kívül hagyják azokat, nem értik meg a megfelelés fontosságát nemcsak a munkavédelem, hanem a termelés hatékonysága szempontjából is.

A modern hazai jogszabályokban a munkaidő meghatározása csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében jelent meg, és elfogadása előtt csak a jogtudósok munkáiban volt megtalálható.

Jelenleg a törvény azt az időt határozza meg, amely alatt a munkavállalónak a törvény, a belső munkaügyi szabályzat és a munkaszerződés értelmében munkaköri feladatait el kell látnia. A jogi értelemben vett „munkaidő” fogalmának fő jellemzője az az idő, amely alatt a munkavállalónak el kell látnia a rábízott feladatokat.

A vizsgált téma iránya abból a szempontból is jellemző és releváns, hogy maga a munkaidő és a pihenőidő közvetlenül kapcsolódik olyan intézményhez, mint például a javadalmazás és a munkaszabályozás, a munkarend és a munkafegyelem, a munkavédelem. Ebben a tekintetben ezt a témát a munkajogi szakirodalom számos szerzője feltárja és tanulmányozza annak érdekében, hogy információkat tárjon fel és közöljön a munkavállalókkal a munkaidőről és mindenről, amihez ez kapcsolódik, és minden, ami ezzel kapcsolatos, hogy a munkavállalók ismerjék ezeket az információkat és milyen esetekben van joguk kérvényezni például részmunkaidőt vagy csökkentett munkaidőt, mely munkavállalói kategóriák nem végezhetnek éjszakai munkát, túlórát stb. A javadalmazási rendszer számos esetben közvetlenül függ az elszámolási időszakban ténylegesen ledolgozott időtől, a fegyelmi intézkedések alkalmazása pedig attól, hogy a munkaidő elszámolása mennyire van megszervezve és vezetve az egyes munkavállalók vonatkozásában.

A kutatás tárgya az Orosz Föderációban a munkaidő jogi szabályozásában kialakuló jogviszonyok.

A tanulmány tárgya az orosz munkaügyi jogszabályok munkaidőre vonatkozó normái.

A munka célja az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerinti munkaidő jogi szabályozásának és alkalmazási gyakorlatának feltárása.

Munkafeladatok:

Fontolja meg a munkaidő fogalmát, és végezzen retrospektív elemzést a jogszabályok fejlődéséről.

Ismertesse a munkaidő típusait;

Elemezze a munkaidő típusait.

A tudományos kutatás módszertani alapjait a munkában kitűzött cél és célkitűzések határozzák meg. A szerző a felvetett probléma során az általános tudományos dialektikus megismerési módszert alkalmazta, amely az objektivitás, a következetesség, az elmélet és a gyakorlat egysége elvein alapul, összehasonlító jogi, formális jogi és történeti megismerési módszereket alkalmazva a jogtudományban.

A tanulmány normatív jogalapja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet törvényei, a skandináv országok jogszabályai és szabályzatai, társadalmi és kollektív szerződések, az Orosz Föderáció alkotmánya, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Dolgozatomban a következő kutatási módszereket alkalmaztam: absztrakt-logikai, beleértve az elemzést és szintézist, a dedukciót és az indukciót, a konkrétból az absztraktba való felemelkedést; történelmi módszer; monografikus módszer; összehasonlító jogi módszer; statisztikai módszer.

Az alábbi kutatási forrásokat is felhasználtam: nemzetközi aktusok; az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai; előírások; az igazságszolgáltatás cselekményei; szociális megállapodások és kollektív szerződések; orosz és külföldi szerzők gazdasági, jogi, történelmi, statisztikai jellegű monografikus művei; Statisztikai évkönyvek és referenciakönyvek; tudományos konferenciák anyagai.

I. fejezet A munkaidő fogalma és a munkaidőre vonatkozó jogszabályok fejlődéstörténete

1. § Kirándulás a munkaidő-jogszabályozás fejlődéstörténetébe

A munkajog az egyetlen olyan jogalkotási ág, amely nemcsak közvetlenül befolyásolhatja a fő termelőerőt - a munkaerő hordozóit, hanem meg is védheti őket a munkavégzés során.

A munkajog normarendszerének hatására kialakul a munkavállalók szociális védelmének jogi mechanizmusa.

A piacgazdaság az új tulajdonosi formák és gazdálkodási módok bevezetése, valamint a munkaerőpiac kialakítása kapcsán jelentős változásokat hajt végre a munkaviszonyok tartalmában és alanyaik jogállásában.

A munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó jelenlegi szabályozás két fő célt szolgál:

· először is, egy adott szervezet és az egész Orosz Föderáció munkaerő-potenciáljának teljes, racionális és hatékony felhasználása;

· másodsorban a dolgozók túlzott túlterheléstől való megóvása, munkaképességük helyreállításának biztosítása, hosszú távú fenntartása.

A munka- és pihenőidőre vonatkozó jogszabályoknak a munkafolyamatban résztvevők, a munkaviszonyban részes felek – munkáltatók és munkavállalók, valamint képviselőik – közigazgatás és szakszervezetek – ismerete fontos garanciát jelent e jogszabály betartására, és így azoknak a céloknak az elérése, amelyekre irányul.

Munkaidőnek minősül az az idő, amely alatt a munkavállaló a munkaügyi, kollektív szerződések, belső munkaügyi szabályzatok értelmében köteles a munkahelyén tartózkodni és munkavégzési kötelezettségét teljesíteni. A munkaidő ezen aspektusa törvényi szabályozás alá esik.

A munka, mint az anyagi és szellemi javak előállítására szolgáló célszerű emberi tevékenység, természetesen az időben elmúlik, és meghatározott és határozott mértékkel jut kifejezésre. A munka mértéke, mennyiségi kifejezése - ez a munkaidő.

A munkaidő törvényi korlátozása a 19. század elején megszületett nemzetközi munkásmozgalom egyik első követelése volt.

A 19. század közepén megjelentek az első munkaügyi törvények, amelyek a nők és gyermekek munkaidejének korlátozására vonatkoztak. Aztán kiterjesztették a férfiakra is (először Angliában).

A munkaszabályozás történeti fejlődésének teljes tanulmányozása során látható, hogy következetesen és mindenhol megközelítőleg ugyanazon szakaszokon megy keresztül.

A gyermekek, kiskorú lányok és nők különleges pártfogása mellett a munka jogi szabályozásának kérdése is tükröződött a különböző államok jogi normáiban.

Jelenleg a munkaidő időtartamával és elosztásával kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, a forradalom előtti Oroszországban pedig a szóban forgó jogviszonyokat az 1897. június 2-i törvény szabályozza. „A gyáripar létesítményeiben a munkaidő tartamáról és elosztásáról”.

Oroszországban csak 1897. június 2-án, hosszú projektek és viták után fogadták el a törvényt "A gyáripar létesítményeiben a munkaidő időtartamáról és elosztásáról". Ez a törvény a gyárakban és üzemekben 11,5 órára korlátozta a munkanapot, éjszakai, valamint szombati és ünnepnapi munkavégzés esetén pedig 10 órában. A törvény a vasárnapi munkavégzést is megtiltotta, és 14 kötelező ünnepnapot állapított meg (1900-ban még hárommal bővült). „Kölcsönös megegyezéssel” a dolgozók hétköznap helyett vasárnap is dolgozhatnának.

Ugyanakkor az e törvényben meghatározott munkaidőn túl külön szerződés keretében is be lehetne vezetni a túlórát. A törvény 1898. január 1-jén lépett hatályba, azonnal kiterjesztették az európai Oroszország 60 tartományára, és kiterjedt minden ipari létesítményre és bányászatra, magán- és állami tulajdonban (bár a gyakorlatban az állami tulajdonú gyárakban már általában rövidebb munkanapot állapítottak meg ).

A törvény előírta azoknak az ünnepnapoknak a kötelező listáját, amelyeken nem volt szabad dolgozni: minden „vasárnap és ünnepnap (január 1. és 7., március 25., augusztus 6. és 15., szeptember 8., december 25. és 26., nagyhét péntek és szombat, Húsvét hét hétfője és keddje, az Úr mennybemenetelének napja és a Szentlélek leszállása ünnepének második napja).

Megállapítást nyert ugyanakkor, hogy „a nem verbális gyóntatást végzők számára” megengedett, hogy a törvényben meghatározott ünnepek közül azokat ne vegyék be az ünnepek rendjébe, amelyeket egyházuk nem tart meg.

A 8 órás munkanapot a világon először Oroszországban vezették be 1917-ben.

A munkás-paraszt kormány 1917. október 29-i (november 11.) rendelete „A nyolcórás munkanapon” meghatározta a munkaidő fogalmát, és 11 helyett megállapította ½ - munkanap 8 órás és 48 órás munkahét.

A bérszabályozás kezdeményezését a szakszervezetek vették át. 1918 januárjában A Petrográdi Fémmunkások Szakszervezete kidolgozta a Petrográd és vonzáskörzetének fémiparában alkalmazott bérezési szabályzatot, amelyet helyben általánosan kötelező érvényűként alkalmaztak. Mintaként szolgált a gazdaság más ágazataiban a hasonló rendelkezésekhez.

Természetesen a dolgozók zöme valóban újult erővel kezdett dolgozni a kezükbe került vállalkozásokban. Jó néhányan azonban úgy gondolták, ha most övék a hatalom, akkor nem dolgozhatnak, vagy hanyagul dolgozhatnak.

A munkatermelékenység és a munkafegyelem problémája tehát kezdettől fogva kinyilvánította magát, amely állandó marad a szovjet jog történetében, amikor a kiegyenlítés a munka szférájában ténylegesen rögzült. Itt természetesen gyártási szabványokat állapítottak meg, de ez nem volt meghatározó.

Ennek az időszaknak a legfontosabb normatív aktusa a Munka Törvénykönyve volt (1918. december).

A Kódex rögzítette a felvételi és elbocsátási rend, a munkaidő és a pihenőidő, valamint a munkavédelem megszervezésének főbb rendelkezéseit. A kódex nemcsak az állami, hanem a magánvállalkozásokra is vonatkozott.

1918. évi munka törvénykönyve fejezeteket tartalmazott, amelyek a munkaidőt és a pihenőidőt, valamint a nők és gyermekek munkahelyi munkáját szabályozták. A Kódex rögzítette a munkaidő lehetséges maximális időtartamát és a pihenőidő minimális időtartamát.

A nemzetgazdaság helyreállítására való áttéréssel az 1918. évi Munka Törvénykönyve. teljesen elavult.

A háborús kommunizmus politikájáról az új gazdaságpolitikára való áttérés a szovjet munkajog módosítását követelte meg, összhangba hozva azt a társadalmi-gazdasági élet új feltételeivel.

A gazdasági elszámolás bevezetése a vállalkozásoknál, az egyéni vállalkozói tevékenység felvétele megkövetelte a szakszervezeti szervezetek és a közigazgatás közötti kollektív szerződések újraindítását.

Ezeknek a szerződéseknek meg kellett volna határozniuk a munkavállalók munkakörülményeit, valamint a béreket. A bérek ilyen irányú szabályozása nemcsak a magánszektor jelenlétének volt köszönhető, hanem annak is, hogy az állami tulajdonú vállalatok más műszaki-gazdasági állapotban voltak. Az egyenlő munkáért egyenlő bérezés biztosítása érdekében magasabb díjszabással kellett kompenzálni a dolgozók munkáját azokban a vállalkozásokban, ahol a berendezések rosszabbak voltak. Így szükség volt a munkaarányos szabályozás jogi szabályozására.

Mindezek a változások az új Munka Törvénykönyvében is megjelennek. Az RSFSR Munka Törvénykönyvét az Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság 1922. október 30-án fogadta el.

Az RSFSR 1922. évi munka törvénykönyve módosította a szakasz címét és tartalmát. A pihenőidőre vonatkozó normákat a XI. „Pihenőidő” külön szakasz tartalmazta.

1922. évi munka törvénykönyve első ízben egységes szerkezetbe foglalta azt a rendelkezést, amely szerint a munkaidő időtartama mind a termelésben, mind a termeléshez szükséges segédmunkában nem haladhatja meg a 8 órát (94. cikk). A 16 és 18 év közötti serdülőkorúak, valamint a káros munkakörülményekkel és földalatti munkával foglalkozó munkavállalók és alkalmazottak esetében 6,5 órás vagy annál rövidebb munkaidőt állapítottak meg (95. cikk).

A Munka Törvénykönyve egy új rendelkezést egységes szerkezetbe foglalt a szellemi és irodai munkát végzők munkaidejének csökkentésével (95. cikk), valamint bevezette az éjszakai munkaidő korlátozására vonatkozó szabályokat.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet nagy figyelmet fordít a munkaidő szabályozására, beleértve annak időtartamát is.

Mindenekelőtt meg kell jegyezni az ILO 1. számú, „Az ipari vállalkozások munkaidejének napi nyolc órában és heti negyvennyolc órában való korlátozásáról szóló egyezményét (1919), amely megfelelő korlátozásokat írt elő az ipari vállalkozásokban (pl. néhány ország kivételével: Indiában és Japánban továbbra is a heti 60 órás munkaidő volt a norma).

2. § A munkaidő fogalma

A modern szakaszra jellemző, hogy a munkaidő jogi szabályozása az állami és a szerződéses (kollektív-szerződéses és egyéni-szerződéses) szabályozást ötvözi. Alkotmányos és jogi szempontból a munkaidő bizonyos kölcsönös függés és kapcsolat a pihenőidővel (az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke), ami természetesen tükröződik a tudósok - az Orosz Föderáció képviselőinek - legtöbb nézetében (álláspontjában). a munkajog tudománya.

A munkaidő fogalmának meghatározását a nemzetközi munkajog normái adják. Így az ILO 172. számú, „A szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben fennálló munkakörülményekről” szóló egyezménye (1991) és az ILO 179. számú ajánlása előírja, hogy a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalók a munkáltató rendelkezésére állnak.

Az Art. 2 Az Európai Parlament és a Tanács 2003. november 4-i irányelvei „A munkaidő-szervezés bizonyos vonatkozásairól” munkaidő: minden olyan időszak, amely alatt a munkavállaló a nemzeti jogszabályoknak és (vagy) gyakorlatnak megfelelően a munkahelyén a munkáltató rendelkezésére áll, és tevékenységét végzi, vagy a funkcióit.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 1. része a következőket írja elő: munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban a munkaidőre vonatkoznak.

Ebből a definícióból kitűnik, hogy a munkaidő jogi fogalma nem csak a munkavállaló közvetlen munkavégzésének időszakait foglalja magában, hanem a hatályos jogszabályok szerint a munkaidőbe beszámított egyéb időszakokat is. Ebből következően a munkaidő jogi fogalmába beletartoznak a közgazdasági tudományok által ekként elismert egyéni termelési veszteségek is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke a 2006. június 30-i szövetségi törvénnyel. 90-FZ számú, pozitív változtatásokat hajtottak végre, amelyek szerint:

· a munkaidő jogi meghatározása kibővült, mert korábban csak a munkáltatóra - szervezetre, ezáltal a munkáltatóra - vonatkozottan fogalmazódott meg a magánszemély indokolatlanul kizárása;

· a munkajog forrásai konkretizálódnak és leszűkülnek, csak az Orosz Föderáció normatív jogi aktusaira állapítva meg a „munkaidőhöz kapcsolódó egyéb időszakokat” (így a szabályozott kapcsolatok fontosságát és elvét hangsúlyozzák).

A munkaidő a napközben ténylegesen ledolgozott órákból áll. Ez lehet kevesebb vagy több, mint a munkavállaló számára megállapított munkaidő.

A munkaidőbe beletartoznak a munkaidő-normán belüli egyéb időszakok is, amikor a munkát ténylegesen nem végezték el. Például fizetett szünetek munkanapon (műszak), állásidő a munkavállaló hibájából.

A munkaidő és annak időtartama fogalmát rendszerint gazdasági és jogi szempontból használják. Munkaidő jogi szempontból az a jogszabályban vagy annak alapján megállapított idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzat szabályai szerint a rábízott munkát vagy egyéb munkavégzési kötelezettséget kell ellátnia.

A munkaidő maximális korlátját törvény határozza meg, ezáltal korlátozza a munkaidő hosszát. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke, amely az (5) bekezdésben rögzíti a pihenéshez való jogot, kimondja, hogy a munkaszerződés alapján dolgozó személy számára a szövetségi törvényben meghatározott munkaidőt garantálják. Munka Törvénykönyve az Art. 42 megállapította, hogy a rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

A munkaidő szabályozásának számos iparágban megvannak a maga sajátosságai. Ezeket a jellemzőket kormányrendeletek, minisztériumi és helyi rendeletek tükrözik.

Az alkalmazottaknak ötnapos munkahét van, két szabadnappal. A napi munkavégzés időtartamát a vállalkozás belső szabályzata vagy műszakbeosztása határozza meg. Ha azonban az ötnapos munkahét bevezetése a termelés és a munkakörülmények jellegéből adódóan nem célszerű, hatnapos munkahétet kell megállapítani egy szabadnappal.

A munkaszüneti napok előestéjén a csökkentett munkaidőben megállapítottak kivételével a munkavállalók munkaideje ötnapos és hatnapos munkahét esetén is egy órával csökken.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahét mellett nem haladhatja meg a 6 órát.

A rendes munkaidőn kívüli munkavégzés vagy túlóra (ha a munkáltató kezdeményezésére történik), vagy rendhagyó munkaidő.

A részmunkaidős munka nem a normál munkaidőn kívüli munkavégzés. Feltételezhető, hogy a munkavállaló a főállásból szabadidejében más munkavégzésre köt munkaszerződést vagy ugyanazon munkáltatónál (belső részmunkaidő), vagy másik munkáltatónál (külső részmunkaidős állás).

A normál munkaidőnek meg kell vonatkoznia mind az állandó munkakörben dolgozókra, mind az ideiglenes jellegű munkásokra (például idénymunkásokra, ideiglenesen távollévő eljáró munkavállalókra stb.).

Kétféle munkahét létezik - 5 napos két szabadnapos és 6 napos egy szabadnapos, amely megmarad azokban a szervezetekben, ahol a munka jellegéből és körülményeiből adódóan az ötnapos munkahét bevezetése. lehetetlen vagy nem megfelelő. A hatnapos munkahét számos oktatási intézményben megmaradt, ahol a tanulók tanulmányi terhelése tekintetében nem lehetséges az 5 napos munkahétre való áttérés. Egyes állami szervek, szolgáltató vállalkozások stb. 6 napos munkahéten dolgoznak.

A normál munkaidő mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a csökkentett munkaidő, a részmunkaidő, a szabálytalan munkaidő, a túlóra stb. Ezeket a kérdéseket a következő szakaszok részletesebben tárgyalják.

Az a munkaidő, amely alatt a munkavállalónak feladatait el kell látnia, nem mindig esik egybe a ténylegesen ledolgozott órákkal. Tényleges - ez az egyes munkavállalók által ténylegesen eltöltött idő, amely meghatározza a munkafolyamatban való konkrét részvételét. Ez egybeeshet a munkaidővel vagy annak normájával, és lehet ennél kevesebb vagy több.

A ténylegesen ledolgozott időnek megfelelően bért, pótszabadságot biztosítanak a káros munkahelyi körülmények, szabálytalan munkaidő miatt stb. A munkanap alatti mulasztás bizonyos jogkövetkezményeket vonhat maga után - a munkavállaló hibája esetén büntetés és egyéb szankciók kiszabását. A munkáltatónak nyilván kell tartania az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

Az ilyen elszámolást igazoló fő dokumentum a munkaidő-nyilvántartás. A munkafolyamat szabályai szerint a munkaidő-nyilvántartást személyzeti felelős, könyvelő vagy más alkalmazott állítja össze.

A munkaidő-nyilvántartás feltünteti a ténylegesen ledolgozott órákat és napokat, a betegség és a szabadság idejét, valamint a hiányzás okait a szervezet minden alkalmazottja esetében. A jegyzőkönyvbe a hiányzás okaira vonatkozó feljegyzések a vonatkozó dokumentumok (például keresőképtelenségi bizonyítvány stb.) alapján készülnek. A munkaidő-nyilvántartás minden naptári hónapra egy példányban kerül kitöltésre.

Elméletileg érdekes a külföldi munkajog. Tehát az Art. A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve 110. cikke szerint munkaidőnek tekintendő az az idő, amely alatt a munkavállaló a munkaügyi, kollektív szerződésekkel, belső munkaügyi szabályzatokkal összhangban köteles a munkahelyén tartózkodni és munkaköri feladatait ellátni. A munkaidőbe beletartozik a munkáltató javaslatára, utasítására vagy tudtával, a megállapított munkaidőn túli munkavégzés ideje is (túlóra, ünnepnapi, ünnepnapi és hétvégi munkavégzés).

A francia munkajog szerint a munkaidő a tényleges munkavégzés ideje vagy a ténylegesen ledolgozott órák. Az Art. A francia Munka Törvénykönyve 212-4. cikke szerint a tényleges munkavégzés ideje az az idő, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, és köteles engedelmeskedni utasításainak, miközben nincs joga a személyes tevékenységek szabad végzésére.

Az Egyesült Királyság munkatörvénye, pontosabban a munkaidőről szóló rendelet (1998. október 1-jén lépett hatályba, 2005-ben módosított változata) szerint a munkaidő minden olyan időtartam, amely alatt a munkavállaló munkát vagy kötelességeket teljesít, miközben a munkáltató rendelkezésére áll .

A FÁK-országok Munka Törvénykönyveiben, ahol a munkaidő fogalma általában létezik, ennek nincs egyértelmű előírása, és a munkaidő fajtái sem szabályozzák, erre példa a Munka Törvénykönyve. az Azerbajdzsán Köztársaság és a Türkmenisztán Köztársaság. A munkaidőre vonatkozó jogi rendelkezések külön fejezetként csak az Azerbajdzsán Köztársaság, a Türkmenisztáni Köztársaság és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében találhatók. A legtöbb kódexben a munkaidőre vonatkozó kérdések a munkaidő fejezetben helyezkednek el, ami véleményünk szerint arra utal, hogy a jogalkotók nem dolgozták ki kellően ezeknek a jogalkotási aktusoknak a szerkezetét.

Az orosz jogszabályok szerint a munkaidő a következő időszakokat foglalja magában:

· egyszerű - a munka ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72-1. cikkének 3. része);

· pihenési és étkezési idő a munkavégzés helyén, ha a termelés feltételei szerint nem lehet pihenő- és étkezési szünetet megállapítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 3. része);

· az állami vagy közfeladatok ellátásának ideje (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 170. cikkének 1. része);

· idő a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság munkájában való részvételre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 171. cikkének 2. része);

· az orvosi vizsgálat (vizsgálat) időpontja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének 3. része);

· a nőknek gyermeke táplálására biztosított szünetek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke) és egyéb időszakok.

Ebben a tekintetben a tudósok úgy vélik, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. §-a szerint a fogalom meghatározásában a hangsúly kissé vegyes a munkaidőt alkotó időtartamok meghatározása irányában. A norma megjelölése - a referencia rész meghatározása a jogalkotási technika tökéletlenségének következménye.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hatálybalépésével a munkaidő szabályozása e törvénykönyv IV. szakasza szerint történik, a korábban kiadott előírások megtartása mellett, de csak olyan mértékben, amennyiben azok nem mondanak ellent a rendelkezéseknek. az új kódex.

A munkaidő jogi szabályozásában egyre nagyobb jelentőséget kapnak a helyi (kollektív-szerződéses) normák és az egyéni munkaszerződések. Központosított módon (különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében) a munkaidő maximális időtartamára vonatkozó normákat, a napi, heti vagy más naptári időszakon belüli elosztásának eljárására és módszereire vonatkozó főbb rendelkezéseket, a munkaidőn kívüli munkavégzés tilalmát, mint főszabályt, valamint a megállapított munkaidőn túli kivételes esetekben, hétvégén és ünnepnapokon munkába hozatal rendjét, valamint azokat a kérdéseket, amelyeket a helyi szabályozás és a munkavállaló megállapodása alapján rendeznek. és a munkáltató.

Így a munkajog szerint munkaidő alatt azt az időt kell érteni, amely alatt a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb szabályozási jogi aktusok, különösen a a belső munkaügyi szabályzat vagy műszakbeosztás, kollektív szerződés, valamint a munkaszerződés feltételei szerint a rábízott munkát a meghatározott helyen kell elvégeznie. Ez azt jelenti, hogy munkaidőben (munkaidőben) a munkavállalónak a munkahelyén vagy más megállapított munkahelyen (például jogi tanácsadónál - bíróság előtt) kell lennie, és a rábízott munkát el kell végeznie, vagy készen kell állnia arra.

túlóra jogszabály munkanap

fejezet II. A munkaidő fajtáinak jellemzői

1. § Rendes munkaidő

Amint azt korábban említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hatálybalépésével a munkaidő szabályozása e törvénykönyv IV. nem mond ellent az új kódex rendelkezéseinek.

Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke, amely rögzíti a pihenéshez való jogot, úgy rendelkezik, hogy a munkaszerződés alapján dolgozó személynek a szövetségi törvényben meghatározott munkaidő hosszát garantálják. Ugyanakkor a munkajogok és kötelezettségek megsértésének jelentős része a munkaidőre vonatkozó jogszabályokra hárul. Gyakran előfordul, hogy a vezetők, ismerve a törvény előírásait, figyelmen kívül hagyják azokat, nem értik meg annak betartásának fontosságát nemcsak a munkavédelem, hanem a termelés hatékonyságának növelése és a profitnövekedés szempontjából is.

Az az idő, amely alatt a munkavállaló, bár nem teljesíti munkavégzési kötelezettségét, de egyéb tevékenységeket végez, magában foglalja a munkaidőnek minősülő időszakokat, például a munkavállaló hibájából bekövetkező állásidőt. Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. §-a szerint a speciális fűtési és pihenési szünetek beleszámítanak a munkaidőbe, amelyeket a hideg évszakban a szabadban dolgozó munkavállalóknak (például építőmunkásoknak, összeszerelőknek stb.) vagy zárt, fűtetlen helyen kell biztosítani. helyiségek, valamint a be- és kirakodási műveletekben alkalmazott rakodók.

Az ipari gimnasztika szüneteit biztosítani kell azoknak a munkavállalói kategóriáknak, akiknek munkájuk sajátosságai miatt aktív pihenésre és speciális gimnasztikai gyakorlatokra van szükségük. Például a járművezetők a műszak kezdete után 1-2 órával (legfeljebb 20 perccel) és az ebédszünet után 2 órával jogosultak ilyen szünetekre. A többi munkavállalói kategória esetében a szünetek biztosításának kérdését a belső szabályzat határozza meg.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 258. §-a szerint a gyermek (gyermekek) étkeztetésére szolgáló további szünetek beleszámítanak a munkaidőbe, amelyet a másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők számára biztosítanak, legalább három óránkénti folyamatos munkavégzés során. mindegyik legalább 30 perc. A gyermekétkeztetési szünetek a munkaidőbe beleszámítanak, és az átlagkereset összegében fizetendők.

A munkaidőbe általában beletartoznak a fő- és előkészítő- és zárótevékenységek (munkahely előkészítése, rendelés átvétele, anyagok, eszközök átvétele és előkészítése, műszaki dokumentáció megismerése, munkahely előkészítése, takarítása, kiszállítás) elvégzésének időszaka. késztermékek stb.) a technológia és a munkaszervezés által biztosított, és nem tartalmazza az ellenőrző ponttól a munkahelyig történő úton, a munkanap befejezése előtti és utáni átöltözésen és mosakodáson, ebédszünetben eltöltött időt.

A folyamatos gyártás körülményei között a műszak átvétele és átadása a műszakszemélyzet feladata, amelyet a szervezetekben érvényben lévő utasítások, normák és szabályok biztosítanak. A műszak átadása és átvétele abból adódik, hogy a műszakot átvevő munkavállalónak meg kell ismerkednie az üzemi dokumentációval, a berendezések állapotával és a technológiai folyamat előrehaladásával, az átadó munkavállalótól szóbeli és írásbeli tájékoztatást elfogadnia. a technológiai folyamat és a berendezések karbantartásának folytatására irányuló váltás. A műszak átadásának-fogadásának konkrét időtartama a technológia és a berendezés összetettségétől függ.

Ugyanakkor, tekintettel arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke feljogosítja a munkaviszonyban részt vevő feleket, hogy meghatározzák a munkaidő szabályozásának elveit, a fenti időtartamok munkaidőbe való beszámításának kérdését nekik önállóan kell eldönteniük. Az elfogadott határozatot a belső munkaügyi szabályzat szabályaiban rögzítették a megállapított eljárási rend szerint.

A munkaidőt ugyanabban a mértékegységben mérik, mint általában az időt – órákban, napokban stb. A törvény általában olyan mértéket alkalmaz, mint a munkanap és a munkahét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja a munkaidő szokásos időtartamát, amely a törvény által meghatározott munkaidő-norma, amelyet a munkaszerződésben részt vevő feleknek (munkavállaló és munkáltató) be kell tartaniuk, függetlenül a tulajdon formájától. a munkaügyi kapcsolatokat fenntartó szervezet. Ugyanakkor a munkaidő normája alatt az az óraszám értendő, amelyet a munkavállalónak a munkaszerződés, a kollektív szerződés, a belső munkaügyi szabályzat és a szervezet egyéb helyi előírásai szerint egy bizonyos ideig le kell dolgoznia. idő. A munkaidő-normát a munkavállaló bérének meghatározására használják, beleértve a túlóra, a hétvégi munka és a munkaszüneti napok kifizetését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129., 133., 152. és 153. cikke). Amikor a munkaszerződés felei meghatározzák egy adott munkavállaló munkaidejének normáit, mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit kell figyelembe venni, amelyek meghatározzák a maximális munkaidőt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem változtatta meg a Munka Törvénykönyve által megállapított normál munkaidő-tartamot (érvényét vesztette). Általános szabály, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Nem függ a tulajdonosi formától, a szervezet szervezeti és jogi formájától, illetve attól, hogy a munkáltató magánszemély-e. Így a munkavállaló munkaidejének normája nem haladhatja meg a heti 40 órát, de ennél kevesebb is lehet.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke egyaránt vonatkozik mind az állandó alkalmazottakra, mind az ideiglenes munkavállalókra, az idénymunkásokra, a bizonyos munkavégzés időtartamára felvett munkavállalókra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke) stb.

Ami a részmunkaidős munkavállalókat illeti, a részmunkaidős munka időtartamát egy hónapra a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Eközben a jogalkotó megállapította, hogy a munkáltató által a részmunkaidőben dolgozó személyek számára meghatározott munkaidő hossza nem haladhatja meg a napi 4 órát és a heti 16 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének (1) bekezdése). A fenti szabályok alól a jogalkotó külön normatív aktusokban állapít meg kivételeket. Ilyen kivételt tartalmaz például az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-i sz. 41. sz. "A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének sajátosságairól."

A munkaidő normáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg a munkahét időtartamának meghatározásával.

A normál munkaidő mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a csökkentett munkaidő, a részmunkaidő, a szabálytalan munkaidő, a túlóra stb.

Az a munkaidő, amely alatt a munkavállalónak feladatait el kell látnia, nem mindig esik egybe a ténylegesen ledolgozott órákkal. Tényleges - ez az egyes munkavállalók által ténylegesen eltöltött idő, amely meghatározza a munkafolyamatban való konkrét részvételét. Ez egybeeshet a munkaidővel vagy annak normájával, és lehet ennél kevesebb vagy több. A ténylegesen ledolgozott időnek megfelelően bért, pótszabadságot biztosítanak a káros munkahelyi körülmények, szabálytalan munkaidő miatt stb. A munkanap alatti mulasztás bizonyos jogkövetkezményeket vonhat maga után - a munkavállaló hibája esetén büntetés és egyéb szankciók kiszabását. A munkáltatónak nyilván kell tartania az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

A munkaidő elszámolása lehet napi, heti és összesített, azonban minden esetben figyelembe veszik az egyes munkanapokra a munkavállaló által ledolgozott időt.

A napi (napi) munkaidő elszámolást akkor kell alkalmazni, ha a napi munkavégzés időtartama egyenlő. A napi munkaidő-elszámolás hatnapos munkahétre vonatkozik. Hatnapos munkahét esetén a munkanap hossza nem haladhatja meg:

A napi munkaidő-elszámolásnál az egyik napra eső túlóra, más napokon elmaradás beszámítása nem lehetséges.

Napi munkaidő-elszámolás esetén túlórának minősül a megállapított naphosszat meghaladó munkavégzés.

Heti elszámolást olyan esetekben alkalmaznak, amikor a munkavállaló napi munkájának időtartama eltérő lehet, de egy hétre ugyanannyi munkaidőt produkál (36 óra, 24 óra stb.). Ebben az esetben a munkaidő-beosztás jóváhagyásakor figyelembe kell venni, hogy a munkaidő rendes munkaidő mellett nem haladhatja meg a heti 40 órát, csökkentett munkaidővel a 36 órát, illetve a 24 órát.

Összesítő elszámolást alkalmaznak olyan esetekben, amikor a napi, heti munkaidő hossza eltérő lehet, azonban egyes napokon a feldolgozást más napokon alulmunkával kompenzálják, míg az elszámolási időszakban a munkavállalónak a megállapított óranormát kell ledolgoznia. Az elszámolási időszakot maga a szervezet határozza meg. Ez lehet egy hónap, egy negyedév, fél év vagy egy év.

A munkaidő-nyilvántartási kötelezettség megsértéséért a vétkes tisztviselők a szövetségi munkaügyi felügyelőség szervei által kiszabott közigazgatási felelősséget viselnek. Az ilyen elszámolást igazoló fő dokumentum a munkaidő-nyilvántartás. A munkafolyamat szabályai szerint a munkaidő-nyilvántartást személyzeti felelős, könyvelő vagy más alkalmazott állítja össze. A munkaidő-nyilvántartás feltünteti a ténylegesen ledolgozott órákat és napokat, a betegség és a szabadság idejét, valamint a hiányzás okait a szervezet minden alkalmazottja esetében. A jegyzőkönyvbe a hiányzás okaira vonatkozó feljegyzések a vonatkozó dokumentumok (például keresőképtelenségi bizonyítvány stb.) alapján készülnek. A munkaidő-nyilvántartás minden naptári hónapra egy példányban kerül kitöltésre.

A táblázatot kétféleképpen lehet karbantartani:

) a munkaidő-nyilvántartás minden munkából való megjelenést vagy hiányzást figyelembe vesz;

) a munkaidő-nyilvántartás csak a szervezetben biztosított normál üzemmódtól való eltéréseket (hiányzás, késés stb.) veszi figyelembe.

A hónap végén a munkaidő-nyilvántartás átkerül a számviteli osztályhoz. A kitöltött munkaidő-nyilvántartást öt évig a szervezet archívumában tárolják. A részmunkaidős munkavállalók munkaidő-nyilvántartásának elkészítésében nincsenek lényeges jellemzők.

Jelenleg az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú, „A munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról” szóló 1. számú rendelete jóváhagyta a munkaidő-nyilvántartás formáját. A munkaidő-nyilvántartási kötelezettség megfelelő teljesítése számos esetben biztosítja a szükséges bizonyítékokat a munkavállaló és a munkáltató közötti viták esetén. Például az Art. 6. részének "a" bekezdésében előírt távollét miatti felmondáshoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke indokolt volt, írásos bizonyítékkal kell megerősíteni a munkavállaló munkahelyi távollétének tényét. Mindenekelőtt a távollétet rögzíteni kell a vállalkozás belső aktusaiban, elsősorban olyan dokumentumokban, amelyek figyelembe veszik az egyes munkavállalók munkaidejét, pl. az óramutatóban. Ezután a munkavállaló közvetlen felettese feljegyzést (vagy más, a vállalkozásnál elfogadott hasonló dokumentumot) és elbocsátási végzés tervezetét készíti el a fegyelmi szankció alkalmazására jogosult tisztviselőnek.

A munkáltató általános kötelezettségének meghatározása az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott idő nyilvántartására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 300. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy minden egyes, rotációs alapon dolgozó munkavállaló munkaidejéről és pihenőidejéről nyilvántartást vezessen hónaponként és a teljes elszámolási időszakra vonatkozóan. Az elszámolási időszakon belüli munkaidőt és pihenőidőt a műszakos munkarend szabályozza, amelyet a munkáltató hagy jóvá, figyelembe véve a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét, és amelyre legkésőbb két óráig a munkavállalók tudomására hozzák. hónapokkal a hatálybalépése előtt.

A rotációs rendszerben dolgozók munkaidejének jogi szabályozásának jellemzői különösen, hogy:

) az ütemterv rendelkezik a dolgozók műszakba és visszaszállításához szükséges időről. A munkahelyre és visszafelé eltöltött napok nem számítanak bele a munkaidőbe, és a műszakok közötti pihenőnapokra eshetnek;

) a műszakos munkarenden belüli túlóra munkaidő a naptári év során halmozható és egész napokra összesíthető, további pihenőnapok utólagos biztosításával;

) az elszámolási időszakban a rendes munkaidőn kívüli munkavégzéssel összefüggő pihenőnapok díja a tarifa (illetmény) mértékében történik, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

A munkaidő-nyilvántartási kötelezettség megsértéséért a vétkes tisztviselők a szövetségi munkaügyi felügyelőség szervei által kiszabott közigazgatási felelősséget viselnek.

pontjában meghatározott feladatok megoldásához a munkaidő intézet jelentős mértékben hozzájárul. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke: a munkavállalók és a munkáltatók kölcsönös jogainak és kötelezettségeinek kialakítása és védelme, a köztük lévő szociális partnerség kialakítása, a személy számára kedvező munkakörülmények megteremtése és ezek biztosítására vonatkozó törvényi garanciák.

A normál munkaidő törvényi meghatározása (I. M. Sechenov akadémikus szerint a szervezet normális működéséhez 8 óra munkavégzés, 8 óra pihenés és 8 óra alvás szükséges) lehetővé teszi: a munkavállaló egészségének védelmét. , hogy elősegítse a hosszú élettartamot; minden dolgozótól társadalmilag szükséges mennyiségű munkát kapjon; a munkavállaló kulturális és technikai színvonalának javítása, a munkahelyi tanulás, személyiségének fejlesztése, ami viszont hozzájárul a munka termelékenységének növekedéséhez. A normál munkaidő a munkavállaló pihenéshez való jogának alapvető garanciája.

2. § Csökkentett munkaidő

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csökkentett munkaidőt ír elő a következő munkavállalói kategóriákra:

) ifjúság;

) diákok;

) a fogyatékkal élők;

) tanárok stb.

A normál munkaidő lerövidül:

) heti 24 órában (16 éven aluli munkavállalók esetében);

) heti 35 óra (az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében);

) heti 35 óra (16 és 18 év közötti munkavállalók esetében);

) heti 36 óra vagy több (káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon).

A nevelési-oktatási intézmények 18 év alatti tanulóinak, a tanévben szabadidejükben dolgozó tanulóinak munkaideje nem haladhatja meg az Art. 1. részében megállapított normatívák felét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke.

Csökkentett munkaidőt a szervezet kollektív szerződése vagy helyi szabályozási aktusa állapíthat meg a szervezet saját forrása terhére.

A csökkentett munkaidő mellett végzett munka díjazása megegyezik a megfelelő kategóriákba tartozó, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókkal. Ezt az általános szabályt kell alkalmazni, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként nem rendelkezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megváltoztatta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének korábban meglévő normáját a kiskorúak díjazására vonatkozóan. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 271. cikke értelmében a tizennyolc év alatti munkavállalók díjazását a ledolgozott órák arányában vagy a teljesítménytől függően fizetik, és a munkáltatónak joga van saját költségén kiegészítő kifizetéseket megállapítani a bérükhöz.

Ha csökkentett munkaidőt vezetnek be a munkavállalók számára, akkor éjszakai munkájuk időtartama nem csökken egy órával (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 98. cikke értelmében a csökkentett munkaidő megállapítása esetén a munkavállaló nem dolgozhat részmunkaidőben, a Munka Törvénykönyve által meghatározott esetek kivételével.

A szövetségi törvény csökkentett munkaidőt írhat elő a munkavállalók más kategóriái számára (pedagógiai, orvosi és mások). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikkéből következik, hogy a csökkentett munkaidőt szövetségi törvény, valamint az Orosz Föderáció kormányának törvényei határozzák meg. A csökkentett munkaidő megállapítása azonban a munkáltatói önerő terhére javítja a munkavállaló helyzetét a jogszabályokhoz képest.

Ezzel kapcsolatban a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8., 9. cikkében a helyi törvények szerint csökkentett munkaidő állapítható meg a szövetségi jogszabályokban nem szereplő munkavállalók más kategóriái számára. A csökkentéssel járó költségeket azonban a munkáltatónak kell viselnie.

A csökkentett munkaidő megállapításának jogkövetkezménye az, hogy a munkavállaló megtartja a törvényben előírt összes juttatást és juttatást, beleértve a teljes, de a szövetségi törvény által megállapított minimálbérnél nem alacsonyabb bérhez való jogot. Így a heti munkaidő-csökkentés ellenére a csökkentett munkaidő nem korlátozza a munkavállalók jogait, így a teljes munkabérhez való jogot sem. Vagyis a csökkentett munkaidőben végzett munkavégzés a nyújtott juttatásokért nem különbözik a normál munkaidővel végzett munkavégzéstől, sőt, a csökkentett munkaidővel dolgozó munkavállalókat a rendes munkaidő előtt le nem dolgozott órákért külön fizetik. Ezt a pótlékot a csökkentett munkaidővel dolgozó munkavállalók bére tartalmazza.

A Munka Törvénykönyve külön fejezetet tartalmaz. 52., amely megállapítja a pedagógiai dolgozók munkájának szabályozásának sajátosságait. A munkajoggal összhangban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 251. cikke) a munkaügyi szabályozás jellemzői olyan normák, amelyek részben korlátozzák az általános szabályok alkalmazását ugyanazon kérdésekben, vagy további szabályokat írnak elő a munkavállalók bizonyos kategóriái számára.

A pedagógiai dolgozók számára csökkentett munkaidőt állapítanak meg - legfeljebb heti 36 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333. cikkének 1. része).

A pedagógiai dolgozó munkaszerződésben meghatározott tanítási terhelése a felső határral korlátozható azokban az esetekben, amelyeket a megfelelő típusú és típusú oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat rendelkezik, amelyet az orosz kormány hagy jóvá. Föderáció.

Emellett meg kell jegyezni, hogy a pedagógusok számára megállapított heti 36 órát meg nem haladó munkaidő nem veszi teljes mértékben figyelembe összetett és felelősségteljes munkájuk sajátosságait, amelyek nemcsak a tudás átadását célozzák a jövő generációjának, hanem a személyiség egészének alakításában. Emellett számos munkavállalói tevékenység egyáltalán nincs szabványosítva, és az ezekre fordított idő nem tartozik bele a „munkaidő” fogalmába. Ez az önképzést nem személyes célú elfoglaltságnak, folyamatos szakmai fejlődésnek nevezi, ami jelentősen csökkenti a munkavállaló pihenőidejét.

Amint már említettük, az oktatási intézmények tanárai számára a munkaerõ-szabályozást tanítási terhelés meghatározása formájában végzik, azonban ez a munkaügyi norma feltételes, mivel szövetségi szinten csak ennek a terhelésnek a felsõ határa van biztosítva. Például a középfokú oktatási intézmények oktatói számára a munkaszerződésben rögzített tanítási terhelés tanévenként nem haladhatja meg az 1440 órát a középfokú szakképzési oktatási intézményről (középfokú szakoktatási intézményről) szóló mintarendelet 54. bekezdése értelmében. Az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 3-i rendeletével jóváhagyott N 160. A felsőoktatási intézmény oktatói állományának tanítási terhelését az oktatási intézmény képesítésüktől és a tanszék profiljától függően önállóan állapítja meg, tanévenként legfeljebb 900 óra mennyiségben az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott, a szakmai felsőoktatási intézményről (az Orosz Föderáció felsőoktatási intézményéről) szóló mintarendelet 77. pontjával összhangban. 2001. április 5. N 264.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke szabályozza az éjszakai munkát, amely 22:00 és 06:00 óra között van. Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama 1 órával lerövidül további ledolgozás nélkül, amint az jelen cikk 2. részében szerepel. Az újítás abban áll, hogy a cikk előző változatának jelzett szabályát „továbbfejlesztés nélkül” egészítették ki, mivel a gyakorlatban a munkáltatók visszaéltek a jogalkotó bizonyos alulértékelésével.

6. részében meghatározott média, filmművészeti szervezetek, televíziós és videófilmes stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek alkotói munkásai és egyéb alkotói munkáira vonatkozó eljárási rend. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. §-a, valamint a hivatásos sportolók az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott munkakörök, szakmák és beosztások jegyzékének megfelelően, figyelembe véve az orosz háromoldalú bizottság véleményét. a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozása, megállapítható kollektív szerződéssel, helyi normatív aktussal, munkaszerződéssel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza a napi munka (műszak) időtartamát. A munkahét időtartama alapján kerül meghatározásra, ugyanakkor bizonyos munkavállalói kategóriák esetében nem léphet túl bizonyos határokat.

A napi munkavégzés (műszak) fajlagos időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a műszakbeosztás határozza meg a munkanap (műszak) lehetséges maximális hosszára vonatkozó követelményeknek megfelelően.

A lerövidített munkanapra jogosultak, így az oktatás minden szintjén a pedagógusok számára a jogalkotó garanciákat állapított meg a munkanap maximális hosszára. Nyilvánvaló, hogy a napi munka időtartama közvetlen hatással van az emberi teljesítményre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke kimondja, hogy a napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

15 és 16 év közötti munkavállalók esetében - 5 óra, 16 és 18 év közötti munkavállalók esetében - 7 óra;

általános oktatási intézmények, alap- és középfokú szakképzés tanulói számára, a tanulást munkavégzéssel kombinálva a tanév során, 14-16 éves korig - 2,5 óra, 16-18 éves korig - 4 óra (korábban 3,5 óra volt);

fogyatékkal élők számára az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az orvosi jelentést az orvosi és szociális szakértői szervek adják ki.

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg: heti 36 órás munkaidő esetén - 8 óra; heti 30 órás munkaidővel - 6 óra.

Eközben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke kiegészült egy új 3. résszel a munkavállalók megnevezett kategóriájára vonatkozóan. A kollektív szerződés különösen a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára megállapított napi munka (műszak) időtartamának meghosszabbítását írhatja elő. Ugyanakkor be kell tartani a maximális heti munkaidőt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikkének 1. része), valamint a szövetségi törvényekben és más szabályozási jogi aktusokban előírt higiéniai szabályozási munkakörülményeket.

Színházak, mozi, televízió, vállalkozások és csapatok kreatív dolgozói, valamint hivatásos sportolók számára az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott munkák, szakmák, beosztások listája szerint, figyelembe véve az Orosz Föderáció véleményét is. A szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság, a napi munka (műszak) időtartamát kollektív szerződés, helyi normatív aktus, munkaszerződés állapíthatja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének 4. része). ). Korábban ebben a kategóriában a munkaidő maximális normáit törvények, egyéb rendeletek, kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozhatta meg ebben a kategóriában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikkének korábbi 3. része).

A fentiekkel összefüggésben az alábbi, a csökkentett munkaidőre jellemző jogilag jelentős körülmények különböztethetők meg.

Először is, a hatályos jogszabályok szerint naptári heti negyven óránál rövidebb munkaidő megállapítása.

Másodszor, a csökkentett munkaidő megállapított időtartamának betartása. Harmadrészt a csökkentett munkaidőben foglalkoztatottak számára a jogszabályok által biztosított kedvezmények megőrzése, ideértve a normál munkaidőben foglalkoztatottakkal azonos összegű munkabérhez való jogot.

3. § Részmunkaidő

A részmunkaidőre, mint a munkaidő egyik fajtájára az a jellemző, hogy azt a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján állapítják meg, nem pedig a törvényben kifejezetten előírt esetekben, mint ahogyan azt a csökkentett munkaidőre megállapítják. Sőt, részmunkaidős munkavégzést a felek mind a munkaszerződés megkötésekor, mind utólag megállapíthatnak, pl. működésének időtartama alatt. A törvény nem korlátozza azon személyek körét, akik számára részmunkaidő állapítható meg. Bármely munkavállalóval kötött munkaszerződéshez köthető.

A munkajogban a részmunkaidős munka két típusát különböztetik meg - a részmunkaidőt és a részmunkaidős munkát. Lehetőség van részmunkaidős hetet részmunkaidővel kombinálni. Ellentétben a csökkentett munkaidővel, amely a törvény által meghatározott munkakörülményekre vagy munkavállalói kategóriákra vonatkozóan meghatározott munkaidő teljes mérőszáma, és nem jár bércsökkentéssel, a részmunkaidős munka csak egy részét képezi ennek az intézkedésnek. Ezért részmunkaidő esetén a díjazás az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően történik.

Az a munkavállaló, aki részmunkaidős munkavégzés feltételével munkaszerződést kötött, mentesül a rendes munkaidő lebonyolítási kötelezettsége alól. A rövidített munkaidőtől eltérően a részmunkaidős díjazás a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függ (a Munka Törvénykönyve 93. cikkének 2. része).

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen egyéb korlátozást a munkavállalók számára, ideértve az éves fizetett alapszabadság időtartamát, a szolgálati idő kiszámítását és egyéb munkajogokat (a Munka Törvénykönyve 93. cikkének 3. része).

A részmunkaidős alkalmazottak részmunkaidőben dolgoznak. A részmunkaidőben dolgozó személyek munkaideje nem haladhatja meg a napi négy órát és a heti tizenhat órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke).

A részmunkaidő díjazása a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik. A munkavállaló nem követelheti a szövetségi törvény által megállapított minimálbérnél nem alacsonyabb összegű bért, mivel ez a garancia csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik a teljes munkaidőt ledolgozták.

Egyes esetekben a jogalkotó feljogosítja a munkavállalót a részmunkaidő kialakításának követelésére, és előírja a munkáltató kötelezettségét ennek teljesítésére.

Itt már nincs megállapodás - a részmunkaidős munka a munkaszerződés egyik oldalának - a munkavállalónak - egyoldalúan kötelező intézkedéseitől függ. Ilyen esetekre az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke a munkavállaló terhesség alatti jelenlétére utal; a munkavállalónak 14 éven aluli gyermeke vagy fogyatékos kiskorú gyermeke van; beteg családtag gondozási feladatainak a munkavállaló általi ellátása az orvosi jelentésnek megfelelően.

Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében azokban a helyzetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére, bár bizonyos esetekben kényszerűen, munkaidő-csökkentést ír elő, megfosztják fizetésének egy bizonyos részétől. Ebben az esetben a bért a ledolgozott munkaórák szerint (időbérrel) vagy a teljesítménytől függően (darabbérrel) fizetik. De ilyen körülmények között a törvény garantálja az éves szabadság időtartamának megőrzését, a szolgálati idő kiszámítását és egyéb munkajogokat, amelyek a munkavállalót rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén megilletik.

A részmunkaidő kialakítására irányuló kezdeményezés a munkáltató részéről is származhat. Ebben az esetben írásban kell figyelmeztetnie a munkavállalót az alapvető munkakörülmények változásairól, legkésőbb két hónappal azok bevezetése előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 2. része). Azokban az esetekben, amikor a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethet, a munkáltatónak joga van a munkahelyek megőrzése érdekében, figyelembe véve a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét, egy részt bevezetni. -időrendszer legfeljebb hat hónapig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 5. része). Ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását a vonatkozó munkaidőben, akkor a munkaszerződés az Art. (2) bekezdése alapján megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. §-a az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatban a munkavállalónak nyújtott garanciák és kompenzációk biztosításával kapcsolatban.

Az arra vonatkozó információ, hogy a munkavállalót részmunkaidőben vették fel, nem kerül be a munkavállaló munkakönyvébe.

A különbség abban rejlik, hogy ha részmunkaidőben dolgozik, a munkavállalót az általa ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 2. része). ). A munkavállaló azonban nem követelheti az állam által megállapított minimálbérnél nem alacsonyabb összegű bért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke), mivel ez a garancia csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik teljesítették a teljes intézkedést. munkaerő.

Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók a részmunkaidős rendszer kialakítása során elveszíthetik a Munka Törvénykönyve 119. cikkében előírt, rendszertelen munkanap miatti pótszabadságra való jogukat. az Orosz Föderáció. Részmunkaidős hét megállapítása esetén fenntarthatják a pótszabadságra való jogukat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szabályozza a részmunkaidős rendszer kialakításának eljárását, amely a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján mind a foglalkoztatás során, mind azt követően megállapítható.

Részmunkaidő beállítható:

· hiba nélkül a munkavállaló kérésére (egyes munkavállalói kategóriák esetében);

· a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján;

· a munkáltató kezdeményezésére, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete véleményének figyelembevételével és a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a helyi szabályozás elfogadására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).

Szokásos különbséget tenni a részmunkaidő két típusa között - a részmunkaidő (amikor a napi munka időtartama csökken) és a részmunkaidő (amikor a heti munkanapok száma csökken, de a munkanap normális marad) ). Lehetséges a részmunkaidős hét és a részmunkaidő kombinációja. Ugyanakkor az adott munkavállaló részmunkaidős munkavégzésének időtartamát a munkaszerződésben rögzítik, és a munkáltató utasításában feltüntetik, kivéve, ha azt a munkáltató kezdeményezésére állapítják meg, amikor a részmunkaidőt határozzák meg. helyi szabályozási aktussal.

A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján részmunkaidő létesíthető időkorlát nélkül (határozott idejű munkaszerződésben), vagy a munkavállaló számára megfelelő bármely időtartamra, figyelembe véve a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke.

Azok az alkalmazottak, akik kérésükre részmunkaidőben kötelesek dolgozni, a következők:

· terhes nők;

· 14 éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók (18 év alatti fogyatékos gyermek);

· beteg családtagokat ápoló alkalmazottak az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.

A részmunkaidős munkavállalók szabadságát az általuk kapott átlagbérből fizetik, amelyet, mint már említettük, a ledolgozott idő vagy az elvégzett munka mennyisége arányában fizetik ki. Ebből következően a részmunkaidős munkavállalók szabadságának kifizetése kisebb összegben történik, mint a csökkentett munkaidővel dolgozó munkavállalók esetében.

A fentiekkel összefüggésben a részmunkaidő munkáltatói bevezetése korlátozza a munkavállalók bérhez való jogát. Emiatt a részmunkaidő bevezetéséről szóló helyi törvények elfogadása a munkavállalók vagy meghatalmazott képviselőik akarata mellett nem megengedett.

A fentiek alapján a következő jogilag jelentős körülményeket emelhetjük ki, amelyek bizonyítása lehetővé teszi, hogy a munkaidőt hiányosnak ismerjük el. Először is, a munkavállaló önkéntes akaratának jelenléte a részmunkaidős foglalkoztatásra. Egyes esetekben a jogszabályok megengedik a részmunkaidős foglalkoztatás kialakítását a munkavállalók meghatalmazott képviselőinek, különösen a szakszervezeteknek a beleegyezésével. Nem lehet azonban minden munkavállalót megfosztani attól a jogától, hogy véleményt nyilvánítson a részmunkaidő bevezetéséről. A részmunkaidő bevezetésére irányuló akarat hiánya lehetővé teszi számára, hogy az önhibáján kívül le nem dolgozott órákért leállásként fizetést követeljen. Másodszor, a „részmunkaidő” fogalmának használata magában foglalja a munkaórák számának csökkenését minden naptári héten. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozott órák száma nem haladhatja meg a rendes munkaidőt, vagy azzal egyenlő. A naptári héten ledolgozott órák számának csökkentése a napi munkavégzés, illetve a naptári héten belüli munkanapok számának csökkentésével történik.

Harmadszor, a részmunkaidős munka a ledolgozott idővel vagy az elvégzett munka mennyiségével arányos bérfizetést jelent. Ez a fő különbség a részmunkaidős és a csökkentett munkaidő között. Hiszen a csökkentett munkaidőben végzett munka nem befolyásolja a munkavállaló által kapott bér összegét.

4. § Túlóramunka

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke szerint a normál munkaidőn kívüli munkavégzés két típusát nevezik meg. Először is a belső kombinációt nevezik ennek a típusnak. Másodszor, a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés típusa a túlóra. Az Art. jelenlegi verziója Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke javasolja e fogalmak megkülönböztetését attól függően, hogy ki kezdeményezi a munkavállaló szokásos munkaidején kívüli munkavégzést. A munkavállaló kezdeményezésére végzett munka a belső részmunkaidős munkának, a munkáltató kezdeményezésére a túlórának tulajdonítható.

E cikk szövege számos pontosítást igényel. Először is meg kell jegyezni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. és 92. cikke megkülönbözteti a „normál és csökkentett munkaidő” fogalmát. Nyilvánvaló, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 97. cikkében a normál időtartam alatt a munkavállalók ezen kategóriájára megállapított munkaidő hosszát kell érteni (mind normál, mind csökkentett). Másodszor, nem teljesen pontos az a kijelentés, hogy a részmunkaidős munkavégzés csak a munkavállaló kezdeményezésére történik (bár a gyakorlatban, ha a munkáltató kezdeményezi, a regisztráció a munkavállaló kérelmének benyújtásával történik). Harmadszor, azoknak az eseteknek a felsorolása, amikor a megállapított munkaidőt meghaladó munkavégzés történik, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke hiányos - a megállapított munkaidőn túli feldolgozás szabálytalan munkaidővel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke), valamint a hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkavégzés (3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. és 113. cikke) nem szerepel.

A rendes munkaidőn kívüli munkavégzés önálló munkaidő-típus. Ez a következtetés annak köszönhető, hogy ez a munkaidő-típus nem esik egybe a figyelembe vett típusok egyikével sem. A rendes munkaidőben dolgozó személyek naptári heti negyven órát meghaladó munkába vonhatók be. Ebben az esetben a rendes időtartamon túl ledolgozott munkaidő nem számítható be a rendes munkaidőbe, azon kívül esik. A csökkentett munkaidővel dolgozók munkaidejükön kívül is dolgozhatnak. A megállapított normát meghaladó munkaidő nem ismerhető el csökkentettnek, mivel az meghaladja a csökkentett munkaidő körét. A túlóra a szóban forgó esetben nem ismerhető el rendes munkaidőként, mivel a csökkentett munkaidővel dolgozó munkavállalókra más munkaidő normákat állapítanak meg. A fentiek a részmunkaidős feladatokat ellátó munkavállalókra is vonatkoznak, számukra a heti munkaidő mértékét a munkáltatóval kötött megállapodás határozza meg. Ennek az előírásnak a túllépése nem tekinthető normál munkaidőnek, mivel a munkavállaló a munkáltatóval való megegyezés alapján részmunkaidőben dolgozik.

Figyelembe kell venni, hogy a szokásos munkaidőn kívüli munkavégzés egy további típus a figyelembe vett munkaidő-típusokhoz képest. Ez a fajta munkaidő párhuzamosan létezik a munkaidő egyik fő fajtájával, vagyis a normál munkaidővel, a csökkentett munkaidővel vagy a részmunkaidővel.

A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a megállapított munkaidőn kívül végzett munka, napi munka (műszak), valamint az elszámolási időszakra érvényes normál munkaórát meghaladó munka (a törvény 99. cikkének 1. része). a Munka Törvénykönyve).

Nem minősül túlórának a megállapított munkaidőn túl végzett munka, belső kombinációs sorrendben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 98., 282., 284. cikke), valamint a megállapított munkaidőn túli feldolgozás szabálytalan munkanap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).

Abban az esetben azonban, ha nem adnak ki szabadságot szabálytalan munkanapra, a normál munkaidőt meghaladó feldolgozás túlórának minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkének 1. része).

A munkavállaló által a vállalkozása, intézménye, szervezete számára munkaidőn kívül és nem a szakterületén végzett túlórák, polgári jogi szerződések alapján végzett munkakörök (szerződés, fizetett szolgáltatások - az orosz polgári törvénykönyv 702-729, 779-783 cikkelye) Föderáció) nem ismerhető fel.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a belső részmunkaidős munkákat, polgári jogi szerződéseket nem szabad a túlórák eltitkolására, az ezek korlátozására és fizetésére vonatkozó jogszabályok megkerülésére használni.

A napi munkaidő-elszámolás szerint túlóra a megállapított munkanap (műszak) hosszát meghaladó, például 8 órát meghaladó munkavégzés 8 órás munkaidő mellett. Az összesített munkaidő-elszámolással túlóra a beosztásban megállapított műszakidőn túli munka, például 10 órás munkaidővel 10 órát meghaladó munkavégzés. Az összesített munkaidő-elszámolás alkalmazása esetén, amelyben a napi munkavégzés időtartama az elszámolási időszakban a megállapított beosztástól eltérhet, túlórának minősül az elszámolási időszak rendes munkaidejét meghaladó munkaidő. . Például a negyedévre vonatkozó munkaidő-normát meghaladó összeg, ha egy negyedévet határoznak meg elszámolási időszakként.

A munkáltatónak csak írásbeli hozzájárulásával van joga a munkavállalót túlórába vonni az alábbi esetekben:

) az ország védelméhez, valamint a termelési baleset megelőzéséhez, illetve a termelési baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek elhárításához szükséges munkavégzés során;

) a vízellátással, gázellátással, fűtéssel, világítással, csatornázással, közlekedéssel, hírközléssel kapcsolatos társadalmilag szükséges munkák elvégzése során - a normális működésüket megzavaró, előre nem látható körülmények megszüntetésére;

) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amelyet a gyártás műszaki feltételeiből adódó előre nem látható késedelem miatt nem lehetett a rendes munkaóraszám alatt elvégezni (befejezni), ha a teljesítés elmaradása (nem ennek a munkának a befejezése a munkáltató vagyonának, az állami vagy önkormányzati tulajdonnak a károsodását vagy megsemmisülését vonhatja maga után, vagy veszélyeztetheti az emberek életét és egészségét;

) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák végzése során olyan esetekben, amikor azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkabeszüntetését okozhatja;

) folytatni a munkát, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

Egyéb esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és e szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

A Munka Törvénykönyve fontos jogi garanciát jelent a munkavállalók bizonyos kategóriái számára. Így a szövetségi törvény értelmében tilos terhes nőket, 18 év alatti munkavállalókat és más munkavállalói kategóriákat túlórázni. Fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórába vonása írásbeli hozzájárulásukkal megengedett, feltéve, hogy az egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján nem tiltott munkavégzés. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három éven aluli gyermeket nevelő nőket írásban meg kell ismertetni a túlóra megtagadásának jogával.

A túlórák időtartama nem haladhatja meg a négy órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A munkáltató köteles gondoskodni az egyes munkavállalók által végzett túlórák pontos rögzítéséről.

A számviteli adatokat a munkáltatónak kell benyújtania a munkáltató és a szervezet telephelye szerinti munkaügyi felügyelőnek azok kérésére. A munkaügyi felügyelő a feltételek vagy az általános munkavédelmi követelmények megsértése esetén jogosult a pótlólagos túlmunka végzését megtiltani vagy korlátozni.

A megállapított rendes munkaidőt meghaladó munkavégzés ellentételezése a munkavállaló kérésére pótdíjjal vagy szabadidő biztosításával történik.

A szabadnap időtartamának meg kell egyeznie a normát meghaladó munkaidővel.

A megállapított normát meghaladó munkadíj fizetése magasabb díjakkal történik. Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái rögzítik. Tehát az első két munkaórában - másfélszeresben, a következő órákban pedig - dupla méretben. A kártérítés mértékének meghatározását kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapíthatja meg.

A munkavállaló túlórába való bevonására vonatkozó előírt eljárás megsértése esetén a vétkes tisztviselők fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonhatók.

Vis maior miatti rendkívüli szükség esetén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a túlórára megállapított maximális normák nem érvényesek, pl. túllépése megengedett, azonban az éves összlétszám nem haladhatja meg a 200 órát A munkáltató nem követelheti meg a munkavállalótól további megállapodás megkötését, a túlóra elvégzésének megtagadása semmilyen módon nem ronthatja a munkavállaló helyzetét. az alkalmazott. A túlórázás nem okozhat túlmunkát és nem károsíthatja a munkavállaló egészségét.

A túlóra időtartama nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

Azokra a munkavállalókra, akik ugyanazon munkáltatóval további munkaszerződést kötöttek, a részmunkaidőre vonatkozó általános szabályok vonatkoznak. cikk 6. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke értelmében tilos belső részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződést kötni tizennyolc év alatti személyekkel, akik nehéz munkát végeznek, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak, valamint más alkalmazottakkal, ha a szövetségi törvény tiltja. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke értelmében a belső részmunkaidős szerződés alapján a munkahelyi munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát és a heti 16 órát, azaz egy munkanapon (műszakban) a 12 órát és az 56 órát. óra egy naptári héten.

A fentiekkel összefüggésben a rendes munkaidőn kívüli, belső részmunkaidős munkavégzés formájában történő munkavégzésre jellemző, jogilag lényeges körülményei különíthetők el. Először is, ilyen körülmény a munkavállaló és a munkáltató akaratának önkéntes kifejeződése a munkavégzés belső kombinációjának feltételei mellett. Ezt az akaratot írásos munkaszerződés erősíti meg. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. cikke értelmében a munkaszerződés nem szolgálhat jogalapként a törvényben biztosított jogok korlátozására, különösen a munkavállalók azon jogára, hogy azonos értékű munkáért egyenlő bért kapjanak. A munkavállaló számára a belső kombinációs munkavégzés és a túlóra munkavégzés azonban a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés, valamint annak a munkáltatónak, akinek érdekében ezt a munkát végzi. Ezzel összefüggésben a belső kombinált és túlóra feltétellel végzett munkavégzés során eltérő bérek megállapítása a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2., 21., 22. §-a szerint csak akkor lehet legálisan elvégezni, ha az ilyen típusú munkák a szokásos munkaidőn kívüli egyenlőtlensége bizonyított. Ennek a körülménynek a bizonyítása a munkáltató képviselőit terheli. A fentiekkel összefüggésben megállapítható, hogy a többletmunkaszerződés megléte nem szolgálhat jogalapként a munkavállaló jogszabályban biztosított jogainak, így különösen a munkavállaló által megállapított óranormán túli munkabér emeléséhez való jogának korlátozására.

Másodszor, a belső kombinációt jogi fogalomként meghatározó körülmény az egyénekkel való munkaszerződés megkötésére vonatkozó korlátozások megléte. A szövetségi törvény határozza meg azokat az alkalmazottakat, akikkel nem köthet munkaszerződést belső részmunkaidős foglalkoztatásra.

Harmadszor, a „belső részmunkaidő” jogi fogalmát jellemző körülmény a belső részmunkaidős munkavégzés feltételeire vonatkozó munkaidő-korlátozások jelenléte. Belső részmunkaidős szerződéssel rendelkező munkavállaló napi 4 óránál és egy naptári héten 16 óránál többet nem dolgozhat, azaz egy munkanapon (műszakban) 12 órát, egy naptári héten pedig 56 órát.

A fentiekkel összefüggésben az alábbi, jogilag jelentős körülmények különböztethetők meg, amelyek a rendes munkaidőn kívüli munkát önálló munkaidő-típusként jellemzik. Először is, támogató szerepet tölt be a fő munkaidő-típusok, azaz a normál munkaidő, a csökkentett munkaidő és a részmunkaidő vonatkozásában. A megnevezett körülményt a számára megállapított óranormán túl dolgozó munkavállaló munkaidejének elszámolási adatai igazolják. Másodszor, a munkavállalóra megállapított munkaidő-normán kívüli munkavégzésre jellemző körülmény az e munkába való bekapcsolódás a munkavállaló önkéntes akaratnyilvánítása vagy a munkáltató meghatalmazott képviselőjének a Ptk. hatályos jogszabályok. Ezt a körülményt a munkavállaló írásbeli nyilatkozata, a vele megállapított munkaidő-n kívüli munkavégzésről kötött megállapodás, valamint a munkáltató meghatalmazott képviselőjének utasítása igazolja.

Harmadszor, a munkavállalóra megállapított munkaidő-normán kívüli munkaidőt a munkáltatónak a törvény és a munkavállalóval kötött megállapodás szerinti többletfizetési kötelezettsége jellemzi.

fejezet III. A munkaidő jellemzői

1. § Szabálytalan munkaidő

A munkaidő-szervezési trendek elemzése kimutatta, hogy az elmúlt években a nem sztenderd munkaidő, amely csak részmunkaidős foglalkoztatást jelent, egyre nagyobb keresletet jelent a munkavállalók körében. Vannak azonban olyanok, akik a rendszertelen munkaidő mellett döntenek, ami a „munkamánia” jelenségére utal. A szabálytalanság napjainkban a társadalmi és munkaügyi viszonyok átalakulásának egyik legszélesebb körben vitatott "kísérő jelensége".

Hosszú ideig fennáll a rendszertelen munkanap, amely az 1922-es Munka Törvénykönyve elfogadását követő első években terjedt el.

1922. évi munka törvénykönyve a túlórával együtt a rendes munkaidőn túli munkavégzés más alapot is kialakított - a Ptk. 94 1922. évi munka törvénykönyve rendelkezett a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának (NKT Szovjetunió) azon jogáról, hogy a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsával egyetértésben meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akiknek a munkája „nem korlátozódik egy normál munkanapra”. Kezdetben a cikkhez fűzött megjegyzés hatására. Az 1922. évi Munka Törvénykönyve 94. §-a csak a felelős politikai, szakszervezeti és gazdasági dolgozókra esett, akiknek a munkája időben egyáltalán nem volt egységes. De egy későbbi megjegyzés az Art. 94 1922. évi munka törvénykönyve elkezdtek jelentkezni a magasan kvalifikált, személyi fizetést kapó szakemberekre, majd még szélesebb körre, akiknek a munkája nem számolható el időben. Megjelent egy olyan kategória, akik sem nem felelős politikai munkások, sem nem magasan kvalifikált szakemberek, de ennek ellenére a rendes munkaidőn túl kellett dolgozniuk időkorlát nélkül, formalizálás és pótdíj nélkül.

Érdekes megjegyezni, hogy az 1920-as évek szakirodalmában a rendszertelen munkanap alatt „időben nem korlátozott munkavégzést” vagy „a munkanap-adagolás nélküli munkavégzést” értik. Tehát a Munkaügyi kommentárban, amelyet V.V. Schmidt (1928) azt mondta, hogy az Art. megjegyzésében felsorolt ​​munkások. 94. §-a alapján a szokásos munkanapon kívül kötelesek dolgozni, és munkájuk fő jele, hogy a munkaidőt nem veszik figyelembe az eltöltött idővel. A rendszertelen munkaidővel rendelkező személyek munkaidejének közvetlen elszámolását közvetett elszámolás váltja fel: a rájuk bízott munka mennyisége és jellege szerint. A Munkaügyi Népbiztosság azonban fellépett a szabálytalan munkanap ilyen tág értelmezése ellen, és külön törvényeket bocsátott ki, amelyek korlátozták e munkamódszer elterjedését. Ilyen aktus hazánkban a Szovjetunió NCT 1928. február 13-i 106. számú határozata „A szabálytalan munkanappal végzett munkáról” (a továbbiakban - a Szovjetunió NCT 1928. február 13-i határozata). ). Ebben az állásfoglalásban használták először a „szabálytalan munkanap” kifejezést.

A jelenlegi szakaszban a szabálytalan munkaidő rendszere abból áll, hogy bizonyos kivételes esetekben a munkavállalók bizonyos kategóriáit a rendes munkaidőn túli munkavégzésre vonják be, és az ilyen munka nem minősül túlórának.

A szabálytalan munkanap fő jellemzője a munkáltató azon joga, hogy a sürgős munkavégzés érdekében megkövetelje a munkavállalótól, hogy a munkanap végén késésben maradjon (vagy annak kezdete előtt menjen dolgozni). Ugyanakkor sem az ilyen munkavégzés gyakoriságát, sem időtartamát nem szabályozza a munkajog. Bár a szabálytalan munkavállaló a számára megállapított munkaidő-normán túl, azaz a legtöbb esetben heti 40 órán túl dolgozik, ezért a munkaidőért nem kap fizetést (vagy pótlékot).

A rendszertelen munkanap másik jellemzője a munkanap rendes hosszát meghaladó munkába való bekapcsolódás egyszerűsített módon, pl. minden díszítés nélkül. A törvény előzetesen csak kiegészítő kompenzációt ír elő az ilyen munkavállalók számára - pótszabadság biztosítását.

A feldolgozás nem minősül túlórának, és fizetett pótszabadság biztosításával kompenzálják, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg, és amely nem lehet kevesebb három naptári napnál.

A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a kiegészítő éves fizetett szabadság megadásának eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg; az Orosz Föderáció alanyai költségvetéséből finanszírozott szervezetekben - az adott alany hatóságai; a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - önkormányzatok. A vállalkozások saját költségükön a szabálytalan munkaidő kompenzációjára eltérő eljárást határozhatnak meg.

Abban az esetben, ha a rendhagyó munkanap miatt fizetett pótszabadság nem biztosított, a rendes munkaidőt meghaladó feldolgozást a munkavállaló írásos hozzájárulásával túlóraként kell megtéríteni. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint a túlórát az első két munkaórában legalább másfélszer, a további órákban legalább kétszeresére fizetik.

Szinte minden szervezetben vannak olyan alkalmazottak, akiknek a munkanapja nem fér bele a megszokott időkeretbe. Egyes kereskedelmi szervezetekben még az is szokás, hogy rendszeresen késni kell a munkahelyen, egy ilyen kimondatlan szabály gyakran a szervezet vállalati kultúrájának része. A megállapított munkaidőn túli túlmunkát minden lehetséges módon ösztönzik különféle díjak (például sajátos versenyeket rendeznek, hogy ki dolgozik tovább, míg a nyertesek bónuszt vagy bónuszt kapnak). Így egy nagy szervezetben bevezették az alkalmazottak elektronikus időkövetését. A vezetőség, átnézve az elektronikus rendszer hónap végi jelentését, és nyomon követve azokat, akik a legtöbbet dolgoznak a megállapított normatíván, bónuszokat fizetett a legjobb munkáért. De nem keverhető a munka eredménye a végrehajtás időtartamával, hiszen a munkahelyen a munkavállaló nem feltétlenül látja el azonnali feladatait, hanem gyakran olyat tesz, aminek semmi köze a munkájához (pl. , számítógépes játékokkal játszik).

N.K.N. keresetet nyújtott be a LLC PNG-Transport ellen a 2007. december 31-től a bírósági határozat meghozatalának napjáig tartó munkaviszonyra a munkajog normáinak megfelelő munkabér újraszámítása miatt (1. köt. 4-6. o.) .

Keresetének alátámasztására a felperes jelezte, hogy 2007. december 31-től munkaviszonyban áll a PNG-Transport LLC-vel 3. osztályú járművezetőként. A munkavégzés ideje alatt rendszeresen részt vett túlórában, amit nem fizettek.

A felperes a tárgyaláson nem jelent meg, kérte, hogy távollétében vizsgálják meg a kereseteket (4. ügyirat 13. v.).

A felperes képviselője C.T.The. a keresetet a keresetben megjelölt indokokkal támasztotta alá. A bíróságon elárulta, hogy a felperes 2007. december 31. és 2010. május közötti időszakban 3. osztályú gépkocsi vezetőjeként rendszeresen túlórát végzett, amit a fuvarlevelek igazolnak, amelyeken az indulás és érkezés időpontja is szerepelt. a garázsban. Ezen túlmenően a felperest megfosztották az ebédszünet lehetőségétől, aminek következtében a munkanap 11 órás volt. A túlterhelt órákat azonban nem fizették ki. A felperes nem tudott arról, hogy rendszertelen munkanapot kapott. A rendhagyó munkaidő miatt pótszabadságot a felperes nem kapott. A munkáltató által a rendszertelen munkaidőért kifizetett bérpótlék bizonyítéka annak, hogy a munkáltató a felperest ténylegesen bevonta túlóra, amelyről nem vezetett megbízható nyilvántartást. A munkáltató jogellenes cselekményei következtében a felperest erkölcsi szenvedésben kifejezett erkölcsi sérelem érte.

Az alperes képviselője R.Yew.N. A követeléseket nem ismerte el, kifejtette, hogy a felperesnél 40 órás munkahétet határoztak meg, ezen felül szabálytalan munkanapot állapítottak meg. A felperes minden nap 2 óra ebédszünetet kapott. Nem kifogásolta, hogy a felperes a 7 órás munkanapon kívüli munkavégzésben vett részt. A felperesnek havi bérpótlékot fizettek túlóráért. A meghatározott pótlékra a területi együtthatót és a százalékos bérpótlékot alkalmazták, valamint prémium is felhalmozódott. Valójában a szabálytalan munkaidőért fizetett összeg jóval magasabb volt, mint a túlóraként fizetendő összeg. Az alperes képviselője továbbá előadta, hogy a bírósághoz fordulási határidő elmulasztásának következményeit alkalmazták, mivel a felperes 2008. januártól tudta, hogy a túlórákért rendhagyó munkaidő-kedvezményt kap.

A bíróság a felek meghallgatását követően, az ügy iratainak áttanulmányozását követően úgy ítéli meg, hogy a követelések nem kielégíthetők, a következő okok miatt.

Az ügy irataiból kiderül, hogy a felek 2007. december 31-től napjainkig munkaviszonyban álltak.

Ezt a körülményt igazolja a 2007. december 31-én kelt, 10-k számú átutalással történő munkaerő-felvételi megbízás (1. kötet, 34-36. ügyirat), a 2007. december 31-i munkaszerződés és az ahhoz kapcsolódó február 1-i kiegészítő megállapodás. 2010 év (v.1, ld 7-11), amiből az következik, hogy a felperest a PNG-Transport LLC 3. osztályú gépkocsivezetőként alkalmazta minden márkájú, típusú, teherbírású gépkocsira.

A munkaszerződés 5.1. pontja értelmében a felperes részére munkaidőbónusz-bérezési rendszert, óradíj (illetmény) kerül megállapításra a részére a márkája, típusa és teherbírása szerint a helyi szabályozásnak megfelelően. elfogadott a társadalomban. Ezen túlmenően a munkaszerződés 5.3. pontja értelmében a felperesnek egyéb kifizetéseket kell fizetnie, amelyeket az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, a Vállalat kollektív szerződése, a bérekre és a társadalombiztosításra vonatkozó szabályozás, valamint a Társaság egyéb helyi rendelkezései állapítanak meg. .

A munkaszerződés 2.5 pontja szerint a felperesnek heti 40 órás munkaidő van.

A PNG-Transport LLC alkalmazottainak 2009. és 2010. évi hatnapos (40 órás) munkahéten az ügy irataiban bemutatott munkarendjéből az következik, hogy a felperesnek napi 7 órát kellett dolgoznia. szombat) (v1, ld 37-41).

A bírósághoz benyújtott 2008. évi fuvarlevelekből azonban kiderül, hogy a felperes a rendes munkaidőt meghaladó napi munkában vett részt. A feldolgozás időtartama egy munkanapra vonatkoztatva napi 1 perctől 3 óráig terjedt (1. kötet ld 129-250). Hasonló helyzet derül ki a 2009. évi és a 2010. január-március időszakra vonatkozó fuvarlevelekből (2. kötet, 1-250. o.).

Így beigazolódtak a felperes azon érvei, hogy a megállapított munkaidő-normát meghaladó munkavégzésben vett részt. Ugyanakkor a megállapított munkaidő-normát meghaladó munkába való bekapcsolódás nem epizodikus, hanem szisztematikus volt.

Figyelmet érdemelnek az alperes képviselőjének azon érvei, hogy a munkáltatónak joga volt rendhagyó munkanapot megállapítani a felperes számára.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. §-a szerint a szabálytalan munkanap egy speciális munkamódszer, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, alkalmanként bevonhatók munkavégzésen kívüli munkaköri feladataik ellátásába. számukra megállapított órákat. A rendhagyó munkaidővel dolgozó munkavállalók munkaköreinek listáját kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testülete által elfogadott megállapodás állapítja meg.

Így a különleges munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók bizonyos kategóriái számára rendszertelen munkanapot állapítanak meg, amikor a termelési igények miatt a hét bizonyos napjain a normál munkanapon túl is dolgozhatnak. Ezekre a munkavállalókra azonban a munkavégzés kezdetére és befejezésére vonatkozó általános szabályok vonatkoznak. A túlórájuk nem számít túlórának, ezért nem fizetendő emelt díjazásnak. A hét bizonyos napjain a megállapított munkaidőn túli feldolgozás ellentételezése fizetett pótszabadság formájában történik. Az ilyen szabadság kiadásának eljárását a helyi jogszabályok vagy munkaszerződés határozza meg a felvételkor, mivel a szabálytalan munkanap e munkavállalók egyik munkafeltétele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke).

A gépjárművezetők meghatározott munkaidőn túli munkavégzésre való bevonásának lehetőségét az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2004. augusztus 20-án kelt 15. számú rendelete biztosítja, amely jóváhagyta a „A munkaidő sajátosságairól és a munkaidő sajátosságairól szóló rendeletet. Pihenőidő az autósok számára”. E rendelkezés (14) bekezdése rögzíti, hogy a személygépkocsi-vezetők (kivéve a taxi), valamint a geológiai feltáró, topográfiai és geodéziai, földmérési munkát végző expedíciók és földmérők gépkocsivezetői szabálytalan munkavégzésre kötelezhetők. nap.

A rendszertelen munkanap megállapításáról a munkáltató hozza meg a döntést a szervezet dolgozóinak képviselő-testületének figyelembevételével.

Ugyanakkor a PNG-Transport LLC azon alkalmazottainak listáján, akiknek a kollektív szerződésnek megfelelően rendszertelen munkanapja van, és további szabadságot kapnak, az autóvezetői szakma nincs feltüntetve. A munkaszerződésben nincs utalás arra, hogy a felperes számára szabálytalan munkanapot állapítottak volna meg.

A PNG-Transport LLC munkavállalóinak javadalmazásáról és szociális védelméről szóló rendelet szerint azonban, amely a Társaság 2008-as, 2009-es és 2010-2011-es kollektív szerződéseinek melléklete, a gépkocsivezetőket a szabálytalan munkavégzésért pótdíjban részesítik. órák. Ugyanakkor a munkavállalók túlórába való bevonása a kollektív szerződések előírásai szerint a munkajog szigorú betartása mellett megengedett volt (1. köt. ld 55, 77, 94).

A fentiekre tekintettel a bíróság arra a következtetésre jut, hogy a rendes munkaidőn kívüli munkába való szisztematikus bekapcsolódást a felperes nem pótszabadság biztosításával, hanem pénzbeli ellentételezéssel, a rendhagyó munkanap utáni pótlékkal kompenzálta. Ezzel összefüggésben a meghatározott pótlékot a bíróság a túlóra díjának tekinti.

A rendszertelen munkanappal rendelkezők körét a munkáltató a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben évente meghirdeti, és a kollektív szerződéshez csatolható. Például az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999. június 25-i 16. számú rendelete által jóváhagyott, a gépjárművezetők munkaidejéről és pihenőidejéről szóló rendelet 11. bekezdésével összhangban a gépjárművezetők (a taxik kivételével) személygépkocsik), valamint az expedíciók és felmérő felek geológiai feltáró, topográfiai-geodéziai és földmérési munkában foglalkoztatott egyéb járművei vezetői, rendszertelen munkanap állapítható meg.

Szabálytalan munkaidő alkalmazható az adminisztratív, vezetői, műszaki és gazdasági személyzetre; olyan személyek, akiknek a munkája nem számolható el időben; olyan személyek, akik saját belátásuk szerint osztják be az időt; azon személyek, akiknek a munkaideje a munka jellegénél fogva határozatlan idejű részekre oszlik. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata állapítja meg. Hangsúlyozni kell, hogy a munkáltatók bármilyen tulajdonosi formájú szervezetben nem jogosultak a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalókat ilyen munkavégzésre módszeresen bevonni, mert a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikke értelmében ilyen üzemmód csak alkalmanként lehetséges.

2. § Rugalmas munkaidőben történő munkavégzés

A 70-es, 80-as évek elején a rugalmas munkaidő-beosztás hazánk egyes vállalkozásaiban elterjedt mind a vezetői apparátus, mind a termelési szerkezeti egységek alkalmazottai körében. „Egy ilyen munkarendet először 1972-ben alkalmaztak a Szovjetunióban, Kohtla-Järve (Észtország) egyik olajpala-feldolgozó üzemében.” Már 1980-ban 13 munkaközösségben alkalmaztak rugalmas munkarendet. És a 80-as években. több száz ipari vállalkozásnál és egyesületnél, kutatóintézetnél, tervező szervezetnél vezették be hazánk különböző régióiban.

Rugalmas munkarendet kezdtek alkalmazni azokban az esetekben, amikor valamilyen (házi, szociális stb.) ok miatt a hagyományos beosztások további alkalmazása nehézkes vagy eredménytelen volt. A gyakorlatban ezt általában „rugalmas munkarendnek” nevezték, amely lehetővé tette a munkavállaló kérésére, egyéni szükségleteitől függően, hogy a munkanap kezdetét és végét a munkához képest korábbi vagy későbbi időpontra tolja. a vállalkozásnál kialakított ütemterv.

Már ekkor rugalmas beosztás határozta meg a munkavégzés lehetséges kezdésének és befejezésének határait, valamint a munkanap kötött (kötelező) részét képező kötelező munkahelyi jelenlét időpontját, valamint az azt megelőző és azt követő időpontot. - annak rugalmas része, amely során a munkavállaló a maga módján (de a közvetlen felettes tudtával) szeretne munkát kezdeni, kilépni a munkából, és az ebédszünetet is igénybe veheti, bármikor vagy előre meghatározott időpontban. A rugalmas munkanap időtartamát általában 1,5-2 órán belül határozták meg.

Rugalmas munkarendet alkalmaztak nemcsak az egyéni, hanem a brigádos munkaszervezési formáknál is. A rugalmas csapatmunkaidő-beosztás bevezetését, valamint az egyes alkalmazottak ilyen ütemterv szerinti munkavégzésének engedélyezését a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben a vezető végzése formalizálta, amely meghatározta a munkavégzés kezdetét és végét. nap, valamint a kötelező jelenlét időszakai és a rugalmas munkaidő rész.

Akkoriban a rugalmas munkaidőt viszonylag hosszú ideig (három, öt vagy több évig) alkalmazó vállalkozások vezetőinek becslése szerint az ilyen munkarendnek számos előnye volt: csökkentette a munkaidő-kiesést. (mivel rugalmas munkarend mellett a távollétet az elszámolási időszakban kellett ledolgozni); a túlóra használatának csökkentése; a munkából való késés és az idő előtti távozás stb. eseteinek csökkentése. Emellett a nagyvállalatok megoldották a nagyszámú munkavállaló egyidejű érkezésével és távozásával járó problémákat is. A rugalmas munkaidő bevezetése csökkentette a fluktuációt, ami csökkentette a képzési költségeket.

A 80-as évek elején. iparág-specifikus módszertanokat dolgoztak ki a rugalmas munkaidő megvalósítására. Bár a gyakorlatban a rugalmas munkaidő-beosztást sok szervezet már régóta alkalmazza, jogszabályi szinten a meghatározott munkaidő-beosztás nincs szabályozva. 1971. évi munka törvénykönyve egyetlen cikket sem tartalmazott, ahol megemlítették volna.

Jogi szabályozása 1984-ben kezdődött a gyermeket nevelő női csúszó (rugalmas) munkarend alkalmazásának rendjéről és feltételeiről szóló Szabályzat elfogadásával, amely a csúszó (rugalmas) munkarend alkalmazását javasolta a gyermekes dolgozó nők számára. .

Ezt követően, 1985-ben fogadták el a Rugalmas munkaidő-rendszer alkalmazásáról szóló ajánlásokat a nemzetgazdasági ágazatok vállalkozásainál, intézményeiben és szervezeteinél, amely az első törvény, amely minden munkavállalóra vonatkozóan szabályozza a rugalmas munkaidő alkalmazását. Tartalmazzák a vállalkozások, szervezetek, intézmények új működési módra való átállásának alapvető szervezési és módszertani elveit; a rugalmas munkaidőben történő munkavégzés rendjére és megszervezésére vonatkozó rendelkezések; módszertana a kutatás végrehajtását megelőzően; a munkaidő-felhasználás elszámolásának és ellenőrzésének módja; ajánlásokat a rugalmas munkaidő-rendszer alkalmazásának eredményességének értékelésére. Ezek azonban nem normatív jogi aktusok, hanem csak tanácsadó jellegűek.

Tudniillik államunk fejlődésének szovjet időszakában elfogadott törvények akkor alkalmazhatók, ha nem mondanak ellent a hatályos munkajognak, ezért az Ajánlások számos normája még mindig érvényben van, és hivatalosan még nem került bevezetésre. hatályon kívül helyezte.

Tehát az 1.3. Az ajánlások, a rugalmas munkaidő meghatározása az alábbiak szerint történik - ez egy olyan munkaidő-szervezési forma, amelyben az egyes alkalmazottak vagy vállalati egységek csoportjai számára megengedett a munkanap kezdetének, végének és teljes időtartamának önszabályozása (bizonyos kereteken belül). határok). Ugyanakkor az elfogadott elszámolási időszakban (munkanap, hét, hónap stb.) a törvényben megállapított összes munkaóra teljes ledolgozása szükséges. A rugalmas munkaidő-beosztásnak hozzá kell járulnia a termelés és a munka legmegfelelőbb megszervezéséhez, növelnie kell annak fegyelmét és hatékonyságát, valamint biztosítania kell a munkavállalók gazdasági, társadalmi és személyes érdekeinek a termelési érdekek legjobb kombinációját.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikke rugalmas munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkanap (műszak) kezdetét, végét vagy teljes időtartamát a felek megállapodása határozza meg. A munkáltató gondoskodik arról, hogy a munkavállaló a vonatkozó elszámolási időszakokban (munkanap, hét, hónap stb.) az összes munkaórát ledolgozza.

Mivel a Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a szóban forgó munkaidő egyértelmű meghatározását, és nem szabályozza bevezetésének és alkalmazásának menetét, ezért minden szükséges kérdést a munkáltató önállóan old meg, és rögzíti a helyi szabályzatban. Ugyanakkor a munkáltatók igénybe vehetik a nemzetgazdasági ágazatok vállalkozásainál, intézményeiben, szervezeteinél a rugalmas munkaidő-beosztás alkalmazásáról szóló Ajánlásokat, valamint a csúszó (rugalmas) igénybevételének rendjéről és feltételeiről szóló szabályzatot. ) gyermekes nők munkarendje.

A rugalmas munkaidő-beosztás és -beosztás elemei:

változó (rugalmas) idő a munkanap (műszak) elején és végén, amelyen belül a munkavállalónak joga van a munkát saját belátása szerint megkezdeni és befejezni;

rögzített munkaidő - a rugalmas munkaidőben dolgozók kötelező munkahelyi jelenléte a vállalkozás ezen részlegében. Fontosságát és időtartamát tekintve ez a munkanap fő része.

A rögzített idő lehetővé teszi a gyártási folyamat normál lefolyásának biztosítását és a szükséges szervizkapcsolatok megkötését. A jelenlét, valamint a két változó időintervallum fix időpontja lehetővé teszi, hogy az elfogadott elszámolási időszakban a szükséges teljes munkaórák számát kiszámolja.

Ezek a következő intervallumok:

étkezési és pihenési szünet, amely általában két, nagyjából egyenlő részre osztja a rögzített időt. Ennek tényleges időtartama nem számít bele a munkaidőbe;

az elszámolási időszak időtartama (típusa), amely meghatározza azt a naptári időt (hónap, hét stb.), amely alatt minden munkavállalónak le kell dolgoznia a törvényben meghatározott munkaidő-normát.

A rugalmas munkavégzési rendet alkotó elemek konkrét időtartamát és az elszámolási időszak típusát a munkáltató határozza meg. A rugalmas munkaidő-beosztás kialakításának lehetőségei az elfogadott elszámolási időszaktól, a rugalmas munkaidő-rendszer egyes alkotóelemeinek időbeli jellemzőitől, valamint a különböző osztályokon (műszakokban) történő alkalmazásuk feltételeitől függően változhatnak.

Ugyanakkor bizonyos napokon a megengedett maximális munkanap általában nem haladhatja meg a 10 órát. Az étkezési és pihenési szünetek nem lehetnek hosszabbak két óránál és 30 percnél rövidebbek. Kivételes esetekben, a termelés körülményeitől vagy egyéb körülményektől függően, a munkahelyen eltöltött idő maximális hossza (étkezési és pihenői szünettel együtt) legfeljebb 12 óra.

A rugalmas munkaidő rendszer a munkavállaló számára kialakított részmunkaidős rendszerrel egyidejűleg is alkalmazható. Ezzel egyidejűleg a munkaidő normatívája csökken, és azt a ténylegesen megállapított heti vagy havi munkaidő-norma figyelembevételével kell módosítani.

1.5. példa. A szervezet rugalmas munkaidő-rendszert alakított ki a mérnöki és műszaki személyzet számára.

Változó óra: munkakezdés - 8-11 óra; munkavégzés 17-19 óráig.

Fix időpont - 11-17 óráig.

Szünet étkezéshez és pihenéshez - 13-14 óra.

Az elszámolási időszak időtartama egy hónap.

A munkába érkezés és a munkából való távozás időpontját minden munkavállaló a meghatározott kereteken belül megválaszthatja. Ez azt jelenti, hogy a munkanap hossza 5 és 10 óra között változhat (az étkezési és pihenési szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe). Ugyanakkor minden munkavállaló köteles egy hónapon belül ledolgozni a törvényben meghatározott munkaidő-normát.

Ha a munkaidő-nyilvántartás (T-12 és T-13 számú nyomtatványok) adatai alapján kiderül, hogy a munkavállaló a számviteli időszakban a megállapított munkaidőnél kevesebbet dolgozott (feltéve, hogy ez a munkavállaló nem számviteli hónap során bármilyen okból - átmeneti rokkantság, szabadság stb. miatt - felmentett a munkából), majd a következő elszámolási időszakban a hiányzó órákat maradéktalanul le kell dolgozni. És fordítva, ha az elszámolási időszakban a szokásos munkaidőt túllépték (kivéve azt az esetet, amikor a munkavállalót túlórában vették részt a vállalat vezetőjének utasítására az orosz munka törvénykönyve 97. és 99. cikkével összhangban Szövetség), akkor a többletórákat a következő elszámolási időszakban kell beszámítani.

Az elszámolási időszak időtartamától függően a munkaidő elszámolási formáját meghatározzák:

ha az elszámolási időszak egy munkanappal egyenlő, akkor napi elszámolást kell alkalmazni (a napi munkaidő-norma teljes egészében ugyanazon a napon kerül kidolgozásra);

ha az elszámolási időszak megegyezik a munkahéttel (a munkahét normál, munkaidőben meghatározott időtartama ebben a munkahétben teljes egészében ki van dolgozva; a munkanap hossza ingadozhat), akkor heti munkaidő-nyilvántartás. meg kell tartani;

ha az elszámolási időszak egy munkahónap vagy annál több, akkor a munkaidő elszámolását összesíteni kell.

Nem javasolt a rugalmas munkaidő alkalmazása folyamatos termelésben, három műszakos munkavégzés esetén megszakításos termelésben, kétműszakos munkavégzés esetén, ha a műszakok csomópontjaiban nincs szabad munka, valamint több meghatározott esetben sem. a gyártás sajátosságai szerint.

Az egyéni vállalkozásoknál (részlegükben) a rugalmas munkaidő-beosztás alkalmazásának lehetőségei is korlátozottak lehetnek:

a termelésen belüli együttműködés és a vállalkozás külső kapcsolatainak feltételei;

a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkájának jellemzői és az általuk ellátott feladatok jellege;

a munkaszabályozás és a munkaidő-elszámolás megfelelő rendjének hiánya;

a munka és a termelés alacsony szintű szervezettsége, gyenge munkafegyelem;

speciális munkavédelmi és biztonsági feltételek, valamint számos egyéb feltétel és jellemző.

A gyakorlatban alkalmazott rugalmas munkaidő típusok és távfoglalkoztatási formák sokféleségét egyrészt a szervezetek azon törekvése magyarázza, hogy alkalmazkodjanak a gazdaság globalizációjának erősödésével, az információs fejlődéssel összefüggő változó környezeti feltételekhez. technológia és internetes üzlet, másrészt a munkavállalói igények kielégítésének igénye, a munka és a személyes idő közötti egyensúly megteremtésére való törekvés.

A rugalmas munkarend a modern szervezetek gyakorlatában ma már nem kivétel a szabály alól, hanem a fejlődés vektorát meghatározó, növekvő tendencia, amint azt kutatási adatok is bizonyítják.

3. § Változatos munka

Műszakos munkavégzés esetén a napi könyvelés munkaidejét a műszakbeosztás határozza meg. Jelzi a műszakok számát és időtartamát, az egyes műszakokban a munka kezdési és befejezési idejét, az egyik műszakból a másikba való átmenet sorrendjét. Ebben az esetben a következő, jogszabályban vagy jogszabályban meghatározott követelményeket kell betartani.

A műszakos munkavégzés során minden munkavállalói csoportnak meghatározott munkaidőben kell dolgoznia a műszakbeosztásnak megfelelően.

Egymás után két műszakban dolgozni tilos. A kialakult gyakorlatnak megfelelően a dolgozók műszakban, egyenletesen, azaz bizonyos idő elteltével váltanak. Ezért az egyik műszakból a másikba való áttérés egy héten belül megtörténik.

A műszakbeosztás szerepe a vállalkozásoknál rendkívül nagy, hiszen mind a vállalkozás egészének, mind az egyes műhelyeknek, szolgáltatásoknak a működési módját meg kell teremtenie, és ebben kell tükröződnie a munkaidő-felhasználás kérdéseinek, meg kell határozni a lehetséges műszakok számát, a műszakok alatti munkaidő időtartamát (műszak eleje és vége), a pihenő szüneteket és a műszakváltást. Az ütemterv rendelkezhet a munkavállalók egyik műszakból a másikba való átmenetének eljárásáról, valamint a munkáltató és a munkavállaló intézkedéseiről a műszak hiányában.

Sajnos az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a műszakbeosztás fogalmát, és nincsenek meghatározva azok a követelmények, amelyeket az összeállításakor be kell mutatni. A műszakbeosztások főszabály szerint a kollektív szerződés mellékletét képezik, és legkésőbb hatálybalépésük előtt egy hónappal tájékoztatják a munkavállalók figyelmét. Helyénvalónak tűnik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében feltüntetni azokat a követelményeket, amelyeket a munkáltatóknak be kell tartaniuk a műszakbeosztások összeállításakor.

A dolgozók műszakok közötti újraelosztásánál a csapat javaslatait, kívánságait maximálisan figyelembe kell venni, ehhez közvélemény-kutatások, kérdőívek és egyéb közvélemény-azonosítási formák segítségével. A világgyakorlat ugyanezt az utat követi: az éjszakai munkavégzést igénylő munkarendek bevezetése előtt a munkáltató egyeztet az érintett munkavállalók képviselőivel az olyan beosztások és éjszakai munkaszervezési formák konkrét tartalmáról, amelyek leginkább alkalmazkodnak az éjszakai munkavégzéshez. a vállalkozásról és annak személyzetéről, valamint a foglalkozás-egészségügyi és szociális szolgáltatásokhoz szükséges intézkedésekről.

Ha a hét különböző napjain a műszakok időtartama eltérő, a heti óranormára is figyelemmel heti munkaidő-elszámolás alkalmazható, amely a munkanapok számát és a heti munkaórák számát egyaránt figyelembe veszi.

Következtetés

Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

A munkaidő általában magában foglalja a fő és előkészítő-záró tevékenységek végzésének időszakait: rendelés beszerzése, anyagok, eszközök átvétele és előkészítése, a munkahely előkészítése és munkavégzés utáni takarítása stb.

Ez nem tartalmazza a következő munkaidőt:

az otthonról a munkahelyre vezető úton, ideértve az ellenőrző ponttól a munkahelyre való áthaladás idejét is;

öltözködéshez;

ebédre, uzsonnára stb.

Az egyes munkavállalói kategóriák (például a vasúti közlekedés, metró, a vonatközlekedés biztonságának biztosításához és az utasok kiszolgálásához közvetlenül kapcsolódó munkavállalók, mentők stb.) munkaidőben történő beszámításának sajátosságait szabályozó jogszabály határozza meg. cselekszik.

Egyes szakértők felhívják a figyelmet arra, hogy a munkaidőbe beletartoznak az állásidő – a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes felfüggesztése.

A szerző véleménye szerint ez a megközelítés helytelen. Természetesen az állásidőt a munkaidő-norma tartalmazza (azaz nem vonatkozik rá utólagos ledolgozás). De ugyanakkor az állásidő a munka felfüggesztésének időszaka, i.e. nem munkaidő. Az állásidő kifizetése nem munkabér (munkadíj), hanem garanciákra vonatkozik.

A munkavállalók jogainak és érdekeinek védelmében a Munka Törvénykönyve megállapítja:

az a maximális munkaidő, amelyen belül a munkakörülmények „normálisnak” tekinthetők.

A munkaidő maximális hossza függ a munkavállalók fizikai állapotától (figyelembe véve az életkort (18 éves korig), a rokkantságot), valamint a munkakörülményektől (olyan termelési tényezők meglététől, amelyek mellett a munka károsnak és (vagy) veszélyesnek minősül. );

azt a maximálisan megengedhető munkaidőt, amelyet a munkavállaló a megállapított rendes időtartamot meghaladóan dolgozhat, pl. a szokásostól eltérő munkakörülmények között;

kötelező feltételek, amelyeket figyelembe kell venni a munkaidő-rendszer kialakításakor, beleértve a pihenőidő minimális hosszát is.

A Munka Törvénykönyve és bizonyos esetekben más szövetségi törvények és szabályozási jogi aktusok meghatározzák a maximális munkaidőt: normál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke) - általános esetben; rövidítve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke).

A részmunkaidős rendszer a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján alakítható ki részmunkaidős vagy részmunkaidős heti munkaidőben, vagy a kettő kombinációja formájában, de a ledolgozott idő arányában vagy attól függően kötelező fizetéssel. kimeneten.

Részmunkaidős munkavégzés bármely munkavállaló számára beállítható. De a munkáltató köteles részmunkaidős foglalkoztatást kialakítani a következő munkavállalók kérésére: terhes nő, 14 év alatti gyermeket nevelő nő (16 év alatti fogyatékos gyermek), beteg családtagot gondozó személy. orvosi szakvéleménynek megfelelően, valamint fogyatékos I. és II. csoport.

A munkaügyi törvények előírnak olyan dolgot is, mint a rendszertelen munkanap. Ez egy speciális munkamód, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, esetenként a rendes munkaidőn kívül is bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. Az ilyen munkavállalók listáját kollektív szerződés, szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat állapítja meg.

A maximális munkaidő általában egy hét. Ugyanakkor a munkanap (műszak) hossza függ a munkahét hosszától (5 napos vagy 6 napos) és (vagy) a munkaidőtől (többműszakos, rugalmas stb.).

A munkaügyi jogszabályok bizonyos esetekben korlátozzák a napi munka (műszak) időtartamát:

18 éven aluliak számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke). A megállapított korlátozások célja a serdülők testi-lelki túlterhelésének megelőzése, a továbbtanulás feltételeinek megteremtése;

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke). A cél a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségének korlátozása, ideértve a foglalkozási megbetegedések megelőzését is;

a hétvége előestéjén 6 napos munkahéttel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). Célja a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke, amely szerint a heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál;

a munkaszüneti napok előestéjén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke);

éjszaka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke).

A normál és a csökkentett (csökkentett) munkaidő betartása tulajdonosi formától függetlenül minden szervezet számára kötelező.

A munkaidő kérdéséhez szorosan kapcsolódik a pihenőidő kérdése. Mit értünk pihenőidő alatt, milyen típusú pihenőidőt biztosítanak, mikor adnak ki éves fizetett szabadságot (alap- és pótszabadságot), mikor lehetséges fizetés nélküli szabadságot biztosítani, hogyan számítják ki a szabadság időtartamát, a fel nem használt szabadságért kártérítést.

A jelenlegi munkaidő-szabályozás fő jellemzője a munkanap merev határainak hiánya: csak a munkahét időtartamát állapítják meg. A munkanap (műszak) határait a belső szabályzat határozza meg és szerződéses jogviszony tárgyát képezi; kollektív szerződésekben vagy szerződésekben (ha van ilyen) rögzítve vannak.

A vállalkozások gazdaságát 2008 végén behálózó válságfolyamatokat nemcsak tömeges elbocsátások kísérték, hanem a munkanap meghosszabbítása, a műveletek (szolgáltatási területek) összevonása, csökkentése formájában kényszermunka alkalmazása is. a szabadságok időtartama. Ugyanakkor egyik alkalmazott sem próbál tiltakozni, mert attól tart, hogy elveszít egy (orosz mércével mérve) jól fizetett állást.

Az tény, hogy a többletmunkát nem tiltja a Munka Törvénykönyve. 2002 óta működik A Munka Törvénykönyve számos cikkben lehetőséget biztosít a rendes munkaidőn kívüli munkavégzésre, mind a munkavállaló kezdeményezésére (részmunkaidő, túlóra), mind a munkáltató kezdeményezésére (97., 98., 99. cikk). , 15. fejezet, IV. szakasz). Ez belső (vállalkozáson belüli) és külső részmunkaidős álláslehetőséget is biztosít. Törvénysértés csak abban az esetben rögzíthető, ha a munkanap időtartama meghaladja a 12 órát.

A 9-10 órás munkanap alkalmazásának gyakorlata a hatályos Munka Törvénykönyve alapján nem minősül szabálysértésnek, mivel a munkanap megengedett határai nincsenek meghatározva; a munkaadókat sem terheli felelősség a többletidő felhasználásáért.

A munkaerő-felhasználás határain a „rugalmas” munkaidő alkalmazásával lehet manőverezni (Mt. 102. cikk, 16. fejezet, IV. szakasz). Ebben az esetben a munkanap időtartamát a felek megállapodása alapján kell meghatározni. A munkáltató a törvénynek megfelelően köteles nyilvántartást vezetni az elszámolási időszak (nap, hét, hónap, év) összesített óraszámáról; A ledolgozott órák teljes mennyiségére nincs korlátozás. Ez a gyakorlatban a munka- és pihenőidő rendszerének súlyos megsértésével jár együtt, mivel a törvény nem tartalmaz kötelező feltételeket a rugalmas munkaidő-rendszerek alkalmazására. Nincs megfelelő statisztikai jelentés sem.

Emlékezzünk vissza, hogy 1987-ben külön rendeletet fogadtak el a munkaszervezés rotációs módjáról, amely szerint a napi munkavégzés időtartama ilyen feltételek mellett sem haladhatja meg a 12 órát, és a műszakok közötti pihenőidőt (műszakon belül) nem szabad megszakítani. kevesebb, mint 12 óra Alulhasznált heti pihenőidő összegezve és szabad napok formájában biztosított az elszámolási időszakban (hónap, negyedév, év). A rendelet fő eleme a „szociális” rész volt, amely az élet bizonyos szabályozási feltételeinek biztosítását (rendszeres étkezés, gyógyfürdő), valamint a személyzet orvosi vizsgálatát írta elő: két-négy nappal az „átvétel” előtt. a műszakban minden dolgozót kötelező háziorvos vizsgálni. Mindezért a vállalkozás adminisztrációja volt felelős.

Sajnos a jelenlegi TC-ben nincs ilyen szociális és háztartási rész. A Munka Törvénykönyve 297. cikke csak a rotációs módszer meghatározását, alkalmazásának feltételeit, valamint a munkavállalók elhelyezéséhez szükséges épület- és építményegyüttesre vonatkozó követelményeket határozza meg. A törvény előírja a műszak időtartamát - legfeljebb egy hónap; kivételes esetekben a műszak három hónapra növelhető (a Munka Törvénykönyve 299. cikke). Az összesített munkaidő-elszámolásnak a teljes munkaidőre, de legfeljebb egy évre kell kiterjednie (Munka Törvénykönyve 300. cikk).

Tehát a modern jogszabályok nem tartalmaznak korlátozásokat a munkaerő felhasználására vonatkozóan. A munkaidő tényleges költségeinek kötelező előzetes bejelentéséről sem rendelkezik. A munkáltatók felelőssége a többletmunka igénybevételéért és a munkavállalók egészségi állapotáért, azok javításáért nem rögzített; nem határozták meg a műszakban végzett kemény munka ellentételezésének eljárását. A világgyakorlatban ezt az egész intézkedéscsomagot „társadalmi helyreállításnak” nevezik, amely magasabb béreket és a jó pihenés garanciáit írja elő.

Megjegyzés: a világgyakorlatban nagyon népszerű a részmunkaidőt alkalmazó rugalmas munkaidő. Az ilyen rendszereket gyakran alkalmazzák a vállalkozások újjáépítésének körülményei között, új technológiák fejlesztésében stb. Ez nemcsak a termelés hatékonyságának növelését és az abban foglalkoztatottak hatékonyságának megőrzését teszi lehetővé, hanem a technológiai korszerűsítéshez kapcsolódó szakmai átképzésekre is időt szakíthat.

A rövidebb munkanap alkalmazása egyrészt lehetővé teszi az üzemeltetők hibáinak csökkentését és hatékonyságának növelését, másrészt elősegíti a munkahelyek számának növelését. Részmunkaidős állás és a heti napok számának csökkentése könnyen elérhető a gyermekes nők számára; tanuló fiatalok; az állampolgárok más kategóriái. Ilyen feltételek mellett széles körben elterjedt a 25, 28, 30 órás munkahét 4, 5, 7 órás munkanappal.

Bibliográfia

Előírások

1.Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata (az ENSZ Közgyűlésének harmadik ülésén, 1948. december 10-én fogadták el) // Rossiyskaya Gazeta. - 1998. december 10

2. Egyezmény 1. Az ipari vállalkozások munkaidejének napi nyolc órában és heti negyvennyolc órában való korlátozásáról<#"justify">Irodalom

11.Anisimov L.N. Új a munkajogban.- M: CJSC Yustitsinform, 2013-30.o

.Berdychevsky V.S., Akopov V.R., Szulejmanova G.V. Munkajog: Tankönyv / Szerk. szerk. V. S. Berdicsevszkij. - Rostov n/a: Főnix, 2011. - 108. o

.Bogdan V.I. A munkaidő tartamának és elosztásának jogi szabályozása a modern és a XIX. századi forradalom előtti jogszabályokkal.//Jog: Elmélet és gyakorlat, 2011. 3. szám.

14.Golenko E.N., Kovalev V.I. Munkajog: Kérdések és válaszok. - M.: Jogtudomány, 2009. - P.62 ("Vizsgafelkészülés" sorozat)

.Gusov K.N., Tolkunova V.N. Oroszország munkajoga: Tankönyv-M: TK Welby, Prospekt Publishing House, 2012.- P.267

16.Ershova E.A. A szolgálati jogviszony jogi természete: elmélet és gyakorlat kérdései // Munkajog. 2014. 5. sz

17.Ershov V. A munkajog alkalmazása // Törvényesség. 2014. №6

18.Ivanov S.A. Az átmeneti időszak munkajoga // Állam és jog. 2014. N 4

.Isaicheva E.A. Munkaügyi kapcsolatok enciklopédiája. 2. kiadás, átdolgozva. és további - M.: Alfa-Press, 2013.- P.95

20.Kazantsev V.I., Kazantsev S.Ya., Vasin V.N. Munkajog: Tankönyv diákoknak. átl. prof. tankönyv létesítmények/V. I. Kazantsev, S. Ya.Kazantsev, V. N. Vasin. M.: "Akadémia" Kiadói Központ, 2012.- 98. o.

21.Kiselev I.Ya. Oroszország munkajoga. Történeti és jogi kutatások. M., 2012

22.Kolobova S.V. Munkajog Oroszországban: Tankönyv egyetemek számára. -M: ZAO Yustitsinform, 2012 - 79. o

.Kostina E.N. A munkaidő és a pihenőidő jogi szabályozásáról a Fehérorosz Köztársaság munkaügyi jogszabályai alapján. A Samara Humanitárius Akadémia közleménye. "Jobb" sorozat. 2011. 2. szám (10)

24.Livshits R.Z., Chubais B.M. Munkaszerződés. - M.: Utóirat, 2014