Elbocsátható-e egy alkalmazott, ha beteg? Önkéntes elbocsátás betegszabadságra.

A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót egészségi okokból rokkantsága idején, saját kezdeményezésére elbocsátani a munkaköréből. De ha a munkavállaló önállóan úgy döntött, hogy elhagyja a munkát, akkor ez lehetséges. Vegye figyelembe a munkavállaló munkatevékenységének a rokkantság ideje alatti megszüntetésének főbb pontjait.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot saját akaratból történő elbocsátás esetén?

Ha egy személy saját akaratából, a szervezet alkalmazottjaként betegszabadságot nyitott meg, akkor azt ki kell fizetni. Ezt annak ellenére kell megtenni, hogy a megszűnés idejére a munkavállaló már nem állt munkaviszonyban a munkáltatóval.

A munkavállaló a szerződés megszűnése után is hozhatja a lapot. Ha a nyitás időpontja nem haladja meg a felmondás napjától számított harminc naptári napot, a társaságnak befizetéseket kell teljesítenie. A betegszabadság kifizetése a szabad akaratból történő elbocsátás esetén az átlagkereset 60%-a.

Emlékeztetni kell arra, hogy az állampolgárnak joga van követelni a szervezettől a betegszabadság-igazolás kifizetését a gyógyulástól számított 6 hónapon belül. A büntetések elkerülése érdekében fizetni kell.

Nyitható-e betegszabadság az elbocsátás napján, szabad akaratból?

A személyzeti osztály alkalmazottai néha szembesülnek olyan helyzettel, amikor egy személy az utolsó munkanapon megbetegszik. Mi a teendő ebben a helyzetben? Ha a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik, lehetséges a vele fennálló munkaviszony megszüntetése ezen időszak alatt. Ebben az esetben a munkáltatónak lapot kell fizetnie a munkavállalónak. Ez a szabály akkor érvényes, ha nem kezdett új munkahelyet.

Ha a munkavállalónak sikerült felépülnie az elbocsátás időpontja előtt

A munkavállalóval kötött szerződés felmondása ebben az esetben a következőképpen történik:

ha a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésének napja előtt sikerült lezárnia a rokkantsági bizonyítványt és elment dolgozni, a hátralévő napokat ledolgozza. A munkáltatónak az állampolgár utolsó munkanapján kell fizetnie a juttatást.

ha a munkavállaló az utolsó munkanapon távozott, a végkifizetés a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítása után történik, amelyet ki kell tölteni, és ezt követően meg kell szüntetni a személlyel a munkaviszonyt.

A megállapított eljárásnak megfelelően az állampolgár kérésére bejegyzés történik a könyvbe és a személyi kártyán a munkaviszony megszüntetéséről, és minden szükséges kifizetést (fizetés, fel nem használt szabadság kompenzációja és egyéb kifizetések) teljesítenek. a szerződés szerint).

Nem megengedett a munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére, amíg betegszabadságon van. Egy másik dolog, ha az ember szabad akaratából távozik.

A cég saját kezdeményezésére nem bocsáthat el betegszabadságon lévő munkavállalót. Ezt egyértelműen kimondja a Munka Törvénykönyve 81. cikkének utolsó bekezdése: „Nem szabad a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére elbocsátani.<...>átmeneti keresőképtelensége időszakában és szabadságon való tartózkodása alatt. Kivételt csak az a helyzet képez, amikor a munkáltatói szervezetet felszámolják (egyéni vállalkozó megszűnik működése).
Ezért, ha egy munkavállalót betegségi időszak alatt elbocsátanak, a fő dolog annak meghatározása, hogy pontosan ki az elbocsátás kezdeményezője *.
A gyakorlatban gyakran előfordul a következő helyzet: a munkavállaló szabad akaratából felmondólevelet nyújt be, és ezzel egyidejűleg vállalja, hogy mondjuk két hétig dolgozik, de ezalatt az idő alatt hirtelen megbetegszik és betegszabadságot vesz ki. A fő kérdés, ami ebben az esetben felmerül: betegszabadságon el lehet-e rúgni, vagy meg kell várni a felépülését?

Egyedül, bármelyik nap
Abban a helyzetben, amikor a felmondólevelet szabad akaratból írják, a munkaszerződés megszüntetésének kezdeményezése nem a munkáltatótól, hanem magától a munkavállalótól származik.
Ezért a betegszabadság alatti elbocsátása lehetséges. Ide tartozik az olyan események alakulása is, amikor a munkaszerződés a felek megegyezésével szűnik meg. Ha az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére történik, és a munkavállaló a tervezett elbocsátás napján megbetegszik, akkor meg kell várnia, amíg elhagyja a kórházat.
Amikor a munkavállaló betegség után távozik, a munkáltató betegszabadságot tölt ki, és csak ezt követően hajtja végre a megállapított eljárási rend szerint (a felmondás okától függően) a felmondási eljárást, azaz felmondási indoklást állít ki, ad ki. az okmányok alapján felmondó végzés, elszámol a munkavállalóval és az utolsó munkanapon munkakönyvet ad neki.
De néha olyan helyzetbe kerülhet, amikor a munkáltató megköveteli a munkavállalótól, hogy az elbocsátás előtt a betegség időtartamával megegyező időtartamra növelje meg a munkaidőt.
A helyzetre vonatkozó magyarázatokat a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat levele 1 tartalmazza. Azt mondja, hogy az elbocsátásról nem csak a munkavégzés ideje alatt, hanem szabadságon vagy átmeneti rokkantság idején is figyelmeztetheti a munkáltató. Ebben az esetben az elbocsátás időpontja is eshet a meghatározott időszakokra.
Így, ha a munkavállaló 14 nappal előtte bejelentette a munkáltatónak felmondását, akkor az utóbbi köteles őt a felmondólevélben meghatározott napon elbocsátani.

Ha a munkavállaló továbbra is beteg
Tehát tegyük fel, hogy egy munkavállaló a törvényi előírásoknak megfelelően önszántából írt felmondást két héttel a felmondás kívánt időpontja előtt. De itt van a probléma – eltelt egy hét, és megbetegedett. Milyen lehetőségek vannak a helyzet alakulására?
Első lehetőség, a legegyszerűbb: a munkavállalónak sikerül felépülnie az elbocsátás dátuma előtt. Itt minden egyszerű: az embert a nyilatkozata szerint kirúgják.
Második lehetőség: a betegszabadság több mint hét napig tartott az elbocsátásig. Ebben az esetben a felmondólevélben meghatározott napon elbocsátják a munkavállalót. Végül is lehetetlen megváltoztatni a kérelemben rögzített felmondás dátumát a munkavállaló hozzájárulása nélkül. Ilyen esetekben a munkaszerződés egy adott időpontnál korábban megszűnik, és a munkaszerződés időtartama alatt megnyílt betegszabadságot az átmeneti rokkantság megszűnésekor fizetik ki.
A törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy a felmondólevélben megjelölt utolsó munkanapon a munkavállalót elbocsássa, pénzt fizessen neki és munkakönyvet állítson ki. Ennek megfelelően, ha egy személy a felmondólevél benyújtása után megbetegedett, és ugyanakkor hivatalosan nem vonta vissza kérelmét, akkor a munkavállaló által a kérelemben megjelölt időpontig minden pénzt és dokumentumot át kell adni neki. Ha az elbocsátás napján egy személy nem jött munkakönyvért és számításért, akkor írásbeli értesítést kell küldenie neki, hogy meg kell jelennie egy munkakönyvért, vagy bele kell egyeznie annak postai úton történő elküldéséhez 2.
Az ilyen értesítés elküldése után csak meg kell várni, hogy a munkavállaló a betegszabadság után távozzon, és az összes dokumentum és pénz kiadásával formalizálja elbocsátását. Ugyanakkor a könyvelőnek felmerülhet a kérdés: ki kell-e fizetnie a cég a munkavállalónak betegszabadságot, amelyet az elbocsátása után zárnak le?

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot
Ha a betegszabadságot még dolgozó munkavállaló számára nyitották meg, akkor azt általános alapon folyósítják, annak ellenére, hogy a lezárás időpontjában a munkavállaló már nem állt munkaviszonyban a munkáltatóval 3. Ezenkívül ne felejtse el, hogy a munkavállaló elbocsátásával a vállalat nem szabadul meg attól, hogy bizonyos ideig betegszabadságot kell fizetnie. A szervezet köteles a volt munkavállaló részére kiadott betegszabadságot az elbocsátását követő 30 naptári napon belül kifizetni. Ebben az esetben azonban az átlagkereset 60 százalékának megfelelő összegben fizetik ki 4 .
Más szóval, ha a munkavállaló felmond, és egy idő után betegszabadságot hozott, amelynek kezdő időpontja nem haladja meg az elbocsátást követő 30 naptári napot, a munkáltató köteles ezt a betegszabadságot kifizetni.
A betegszabadság kifizetése iránti igény benyújtásának határideje a munkaképesség helyreállításától számított hat hónap 5 . Például, ha egy elbocsátott munkavállaló egy héttel később megbetegedett, és hat hónappal később rokkantsági ellátásért érkezett, a cégnek fizetnie kell, ha nem késik a határidőket. És bár a gyakorlatban az ilyen helyzetek rendkívül ritkák, tudni kell róluk, hogy ne sértsék meg a törvényt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különféle rendelkezéseket ír elő: a munkáltató kezdeményezésére, a munkavállaló kezdeményezésére, a felek megállapodása alapján stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke). Az átmeneti rokkantság ideje alatt a munkavállaló is elbocsátható. De nem minden esetben.

Betegszabadság alatti elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

Azt a munkavállalót, akivel határozatlan idejű munkaszerződést kötöttek, a munkáltató az átmeneti keresőképtelenség időtartama alatt nem bocsáthatja el. Kivételt képez az az eset, amikor a szervezetet felszámolják, vagy a vállalkozó-munkaadó megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

De ha a munkavállalóval egy bizonyos időszakra munkaszerződést kötöttek, és ez az időszak a munkavállaló betegsége alatt jár le, akkor lehetséges a betegszabadságon történő elbocsátás. Ugyanakkor a munkavállaló munkahelyi távolléte ellenére továbbra is legalább 3 naptári nappal korábban írásban értesíteni kell a szerződés lejárta miatti felmondásról (Mt. 79. cikk). Orosz Föderáció). Ehhez például üzenetet küldhet neki e-mailben.

A betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának napján parancsot kell kiadni, az elbocsátásról bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvében és a személyi kártyán (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke). ). És utalja át a munkavállaló bérét és egyéb bankkártyára járó kifizetéseit is. A megrendelésen meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló nem ismeri őt az elbocsátás napján való távolléte miatt. Ezenkívül értesítést kell küldeni a munkavállalónak, hogy át kell vennie a munkafüzetet, vagy beleegyezhet a postai úton történő átvételbe.

Az alkalmazottnak a betegszabadságot ki kell fizetnie, miután benyújtotta a számviteli osztálynak. Ebben az esetben az átmeneti rokkantsági ellátást a munkavállaló betegségének teljes időtartamára kell fizetni, figyelembe véve szolgálati idejét (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 1.4. része, 6. cikk, 1. rész, 7. cikk). ). Az átlagkereset 60%-án alapuló ellátások korlátozására vonatkozó szabály nem érvényes, mivel az átmeneti rokkantság az elbocsátás időpontja előtt következett be (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 7. cikkének 2. része).

Önkéntes elbocsátás betegszabadságra

A betegszabadság alatti önkéntes elbocsátás élethelyzet. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott felmondólevelet írt, majd megbetegedett. A munkáltatónak jogában áll elbocsátani a betegszabadság ideje alatt, mert. ebben az esetben a szerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).

Ugyanakkor a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátását a kérelemben megjelölt időpontig, vagy arra az időpontra kell hivatalossá tenni, amikor a munkavállaló kéthetes „ledolgozásának” utolsó napja esik (levél Rostrud, 2006.09.05. N 1551-6).

Betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása a felek megállapodása alapján

Gyakori kérdés a HR-fórumokon, hogy hogyan lehet kirúgni egy betegszabadságon lévő alkalmazottat. Mivel a munkáltató kezdeményezésére a betegszabadság alatti elbocsátás elfogadhatatlan, az elbocsátás a felek megállapodása alapján marad. Valójában ezen az alapon a szerződés bármikor felmondható (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke).

A munkavállaló előnye, hogy a béren és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáción kívül a megállapodás rendelkezhet végkielégítés kifizetéséről is. Mérete csak bizonyos pozíciókat betöltő alkalmazottak számára korlátozott: vezetők, helyetteseik, főkönyvelők (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 349.3. cikke). Más esetekben a konkrét összeget a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

A betegszabadság idején a felek megállapodása alapján történő elbocsátáskor rendkívül fontos, hogy a munkavállaló írásban beleegyezzen az elbocsátáshoz. A beleegyezés megszerzésének igazolása maga a megállapodás, amelyet az elbocsátás időpontja előtt állítottak össze, és amelyet a munkavállaló és a munkáltató is aláír, valamint a munkavállaló beleegyező nyilatkozata a szerződés felmondásához.

Betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása iránti kérelem kitöltésére szolgáló nyomtatványt és mintát biztosítottunk.

Helló, az alkalmazott felmondólevelet írt és betegszabadságra ment. Az elbocsátás napján munkakönyvért jött, de táppénzt nem adott, mert. állítólag továbbra is fáj. Kérem, mondja meg, mit tegyek ebben a helyzetben? Ha a munkavállaló nem hoz betegszabadságot, akkor ki kell rúgnunk a távollét miatt, de hogyan kell ezt megtenni, ha a betegszabadság hozása előtt saját akaratából kap egy könyvet az elbocsátásról? a Rendszer anyagai alapján készült: Válasz a kérdésre: Kérem, mondja meg, mit tegyek ebben a helyzetben? Ebben a helyzetben Ön a munkavállaló kérelmében megjelölt napon felmondja a munkaszerződést, annak ellenére, hogy a munkavállaló betegszabadságon van. A jogszabály rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkáltató kezdeményezésére a keresőképtelenség ideje alatt jogellenes a munkavállaló elbocsátása. A munkavállaló kezdeményezése rájuk nem vonatkozik. Ezen túlmenően a munkavállalónak teljes joga van keresőképtelenségi igazolást adni a felépülést követő 6 hónapon belül, i.e. A munkáltató nem követelheti a betegszabadság okirati igazolását. A munkavállaló munkából való távollétének időtartamát az elbocsátás napján a jegyzőkönyvben az „NN” betűkóddal kell feltüntetni, és erre az időszakra nem kell fizetni. Az elbocsátás napján csak vitathatatlan összegeket fizet a munkavállalónak (dolgozott munkaórák bére, fel nem használt szabadságért kártérítés). Ebben az esetben a juttatások kiszámítását ebben az esetben a szokásos módon kell elvégezni a munkavállaló szolgálati ideje alapján. Válasz a kérdésre: Ha a munkavállaló nem hoz betegszabadságot, akkor távollét miatt el kell bocsátanunk, ha a munkavállalót már szabad akaratából elbocsátották, akkor a munkáltatónak nincs joga megváltoztatni a felmondás alapját. Nem rúghatja ki távollét miatt, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének követelményeit betartva a munkavállalónak joga van 2 napon belül magyarázatot adni a munkáltatónak. Esetedben pedig pontosan az elbocsátás napján ment el a munkavállaló, pl. 2 nap múlva már elbocsátják a munkavállalót, és ez saját kezdeményezésére történik. És nem jogosult keresőképtelenségi igazolást kérni a munkavállalótól a betegség igazolására, mivel azt a munkavállaló legkésőbb 6 hónapon belül átadhatja a munkáltatónak.

Válasz

de hogyan kell ezt megtenni, ha betegszabadság hozása előtt kap egy könyvet a saját akaratából való elbocsátásról?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének megfelelően a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban elszámolni vele. . A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles a munkavégzéssel kapcsolatos iratok megfelelően hitelesített másolatát is átadni számára.

Ezzel kapcsolatban a munkavállaló által felbontott keresőképtelenségi bizonyítvány ellenére köteles a felmondás napján munkakönyvet kiállítani.

A munkavállalónak joga van zárt keresőképtelenségi bizonyítványt fizetés fejében bemutatni a munkáltatónak, mivel a keresőképtelenségi lapot akkor nyitotta meg, amikor a munkavállaló még az Ön Szervezetének alkalmazottja volt.

Részletek a Rendszer anyagában:

1. Válasz: Betegség, szabadság alatti elbocsátás

A munkavállalónak joga van felmondani saját akaratából és a munkából való távolléte alatt, például betegszabadságon vagy szabadságon. Ebben az esetben az elbocsátás időpontja korábbi lehet, mint a szabadságának (betegségnek) a vége. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezt nem tiltja. A munkavállaló betegség vagy szabadság alatti elbocsátására vonatkozó korlátozások csak az adminisztráció kezdeményezésére történő elbocsátás eseteire vonatkoznak. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. Az ilyen álláspont legitimitását Rostrud és a bírói gyakorlat is megerősíti (lásd például).

Ezért ha a munkavállaló felmondólevelet nyújtott be, de a felmondás lejártának napján betegszabadságon vagy szabadságon van, és nem nyújtott be felmondólevelet, akkor a munkáltatónak nincs oka eltolni a felmondást. saját kezdeményezésére történő elbocsátás időpontja (). A munkaszerződést a kérelemben megjelölt napon kell felmondani, és általános esetben felmondási nyilatkozatot kell küldeni a munkavállalónak munkakönyv átvételére és.

Ivan Shklovets,

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

A felmondást követően megbetegedett (sérült) munkavállalónak egy esetben betegszabadságot kell kifizetni: ha a betegség bekövetkezik (sérülés érkezik), az elbocsátástól számított 30 naptári napon belül. A munkavállalónak fizetendő juttatások összegét speciális módon számítsa ki: az átlagkereset 60 százaléka,. A volt alkalmazottak juttatásainak költségeit általánosságban az orosz FSS költségére lehet megtéríteni. Ilyen szabályokat a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 13. cikke, 4.6. cikke és 7. cikke állapít meg.

3. Helyzet: Mi a teendő, ha egy alkalmazott önszántából kért felmondást, és néhány nappal az elbocsátás előtt eltűnt és nem veszi fel a kapcsolatot

Ha a munkavállaló szabad akaratából kért felmondást, és néhány nappal az elbocsátás előtt eltűnt, akkor a munkáltatónak joga van a munkavállalót szabad akaratából és munkából való távolléte alatt elbocsátani (). A felmondási idő lejárta előtt (főszabály szerint két héten belül) a munkavállalónak bármikor joga van (). Mivel a felmondás napján nem történt visszavonás, a munkavállaló kilépési vágya továbbra is fennáll, és a munkáltatónak nincs oka arra, hogy ezt ne teljesítse. Így a munkáltatónak joga van felmondást kiadni, miközben kijelenti, hogy a vele kötött munkaszerződés megszűnt, és felajánlja, hogy megjelenik egy munkakönyvért, vagy engedélyt ad annak postai úton történő elküldésére ().

Sőt, ha a szóban forgó helyzetben nem nyújt be felmondást, fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállaló keresetet fog benyújtani, hogy a munkáltató nem teljesítette a kérését: nem nyújtott be időben felmondást, és késleltette a munka kiadását. könyv, amely megakadályozta a további foglalkoztatást (, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkakönyv idő előtti kiadása és a végső számítás kiadása a munkáltató vonzásának alapja lehet (Art. , Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Az elbocsátás benyújtása előtt azonban ajánlatos minden lehetséges intézkedést megtenni a munkavállaló felkutatására és távollétének okának kiderítésére. Ezeket a műveleteket rögzíteni kell.

A fentiekre tekintettel, ha a munkavállaló önszántából írt felmondólevelet és eltűnt, akkor a felmondást a kérelemben meghatározott határidőn belül kell benyújtani, és a felmondás előtt minden lehetséges módon meg kell keresni a munkavállalót, dokumentálva a felkutatására tett intézkedéseket.

Ha a munkaadó a keresés során azt tapasztalja, hogy a munkavállaló alapos ok nélkül hiányzik, akkor joga van

(vagyis a munkavállaló kezdeményezésére) a munkaszerződés megszüntetésének egyik leggyakoribb oka. A munkaviszony megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik, és nem jelenti a munkáltató jóváhagyását, mert nem kényszeríthet valakit akarata ellenére munkára. Vannak azonban bizonyos szabályok, amelyeket be kell tartani, ha tetszés szerint távozik.

A tetszés szerinti elbocsátás eljárása

A tetszés szerinti elbocsátás eljárása mindenekelőtt azt jelenti, hogy a munkavállaló felmondólevelet ír. A kérelemben feltüntetik a felmondás időpontját és indokait („saját akaratból”), a munkavállalónak alá kell írnia, megjelölve az összeállítás dátumát.

A pályázatban jelezze önkéntes lemondás oka nem szükséges. Ha azonban a körülmények lemondást kívánnak meg, akkor az okot fel kell tüntetni, emellett felkérhető a személyzeti tisztek dokumentálására. Más esetekben elegendő a "kérem, hogy szabad akaratából bocsássanak el ilyen és ilyen időpontban" kifejezés.

Miután a felmentési kérelem a személyzeti osztályra került, a elbocsátó végzés.Általában az ilyen megbízás egységes formáját használják (), amelyet az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05. 1. számú határozata hagy jóvá. A végzésben hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére, valamint meg kell adni a munkavállaló kérelmének részleteit. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni a felmondási renddel. Ha a végzésre nem lehet felhívni az elbocsátott személy figyelmét (hiányzik, vagy nem hajlandó megismerkedni a végzéssel), akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni az okiraton.

Felmondási feltételek tetszés szerint

-ban foglalt általános szabály szerint a munkavállalónak legkésőbb két héttel korábban be kell jelentenie a munkáltatónak a közelgő felmondást. Ez az időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapta a felmondólevelet.

Az úgynevezett kéthetes munkaidő azonban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján csökkenthető. Ezenkívül a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a felmondási idő alatt a munkahelyén tartózkodjon. Mehet nyaralni, betegszabadságra stb felmondási feltételek nem fog változni.

Vannak törvényi kivételek a kéthetes munkaszünet általános szabálya alól. Tehát a próbaidő alatti elbocsátás esetén az elbocsátási felmondási idő három nap, a szervezet vezetőjének elbocsátásakor pedig egy hónap.

Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén

Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén, valamint egyéb okokból az elbocsátás napján, vagyis az utolsó munkanapon kell megtenni. A végkielégítés kiszámítása magában foglalja a munkavállalót megillető összes összeg kifizetését: munkabér, fel nem használt szabadságok kompenzációja, kollektív és munkaszerződésben előírt kifizetések. Ha az elbocsátott munkavállaló a szabadságot előre igénybe vette, a kifizetett szabadságdíjat újraszámolják, a megfelelő összeget a végső számításban levonják a fizetésből.

Ha a munkavállaló az elbocsátás napján távol volt a munkától, és nem kaphatta meg a számítást, bármikor máskor is kérheti azt. Az őt megillető összeget legkésőbb a fellebbezést követő napon kell befizetni.

Önkéntes elbocsátás szabadság alatt

Önkéntes nyugdíjba a nyaralás alatt a törvény nem tiltja. Ilyen tilalom csak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik. A munkavállalónak joga van felmondólevelet írni szabadság alatt, vagy a javasolt felmondás időpontját a szabadság idejéhez rendelni.

Ha a munkavállaló szabadságon szeretne felmondást kérni, nem kell visszahívnia a szabadságról

Ezenkívül a munkavállaló a szabadság igénybevétele után saját kérésére felmondhat. Vegye figyelembe, hogy a szabadság biztosítása utólagos elbocsátással a munkáltató joga, nem kötelessége. Ilyen szabadság kiadása esetén az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának tekintendő. A munkavállalóval való elszámolás szempontjából azonban az utolsó munkanap ebben az esetben a szabadság kezdetét megelőző nap. Ezen a napon a munkakönyvet ki kell adni a munkavállalónak, és meg kell fizetni az összes szükséges kifizetést. Ez egyfajta kivétel a megadott általános szabály alól, megerősítve.

Önkéntes elbocsátás betegszabadság alatt

Tetszés szerint mond fel betegszabadságon tud. csak a munkáltató kezdeményezésére tiltja az ilyen felmondást.

A munkavállalónak joga van felmondást kérni az átmeneti rokkantság ideje alatt. Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a korábban egyeztetett felmondás időpontja a betegszabadság időszakára esik. Ebben az esetben a munkáltató a felmondási kérelemben meghatározott napon adja ki a felmondást, feltéve, hogy a munkavállaló ezt a kérelmét nem vonta vissza. A munkáltató nem jogosult önállóan megváltoztatni a felmondás időpontját.

Az utolsó munkanapon, még akkor is, ha az a betegszabadság időszakára esik, a munkáltató teljesíti a végső kifizetést, felmondó végzést ad ki, amelyben megjegyzi a munkavállaló távollétét és azt, hogy nem tudja megismerni a megbízással . A munkavállaló felépülés után eljön a munkakönyvért, vagy beleegyezésével postai úton elküldik neki. A munkavállalónak járó összes összeget kifizetik neki