Hogyan lehet egy részmunkaidős alkalmazottat áthelyezni a fő munkahelyre. Kiegészítő megállapodást kötünk

Módszer 1. Elbocsátja a munkavállalót részmunkaidős állásból, és vállalja a főállást. A dokumentumokat úgy töltse ki, mint a szokásos felmondásnál, vagy egy alkalmazottal és vele együtt. Ezt követően fogadja el, hogy a következőben működjön.

Ha a munkakönyvben szerepel a részmunkaidős munka, akkor a szokásos elbocsátási és felvételi nyilvántartásokat kell készíteni.

Ha nincs részmunkaidő-nyilvántartás, akkor a részmunkaidő megjelölésével tegyen állásbejegyzést. Például: „Pénztársnak elfogadva, 2018.04.16-tól 2019.04.23-ig részmunkaidősként dolgozott” Levél.

2. módszer. Írjon alá kiegészítő megállapodást a munkaszerződés módosításáról.Írd meg, hogy mikortól lett a részmunkaidős állás a fő. Állítsa be a feltételeket az üzemmódon, a munkaidőn és a béreken.

Ha a munkafüzetben részmunkaidős munkára vonatkozó bejegyzés van, adjon ki végzést a részmunkaidős munka főként való elismeréséről, és tegyen erről bejegyzést a munkafüzetben. Például: „2019. április 23. óta a részmunkaidős pénztáros munka lett a fő munka” Rostrud 2007. október 22-i levele N 4299-6-1.

Ha a munkakönyvben nincs részmunkaidő-nyilvántartás, a munkaügyi nyilvántartásban tüntesse fel a részmunkaidős időszakot.

Minta kiegészítő megállapodás a részmunkaidős munka főállásként való elismeréséről

A részmunkaidős munkavégzést főállásként elismerő végzésminta

Minden nap kiválasztunk egy könyvelő munkájához fontos híreket, ezzel időt takaríthatunk meg.

ÉRTÉKELJÜK A SZAKEMBEREK VÉLEMÉNYÉT

Kérjük, hagyja visszajelzését a REFERENCE SITUATIONS™-ról

Nem kaptam választ a kérdésemre, mert arra számítottam, hogy...

14.06.2017, 11:07

A részmunkaidős munka válik a fő feladattá a munkavállaló számára. Felmondott állandó munkahelyén, és teljes munkaidőben felvették egy szervezetbe, ahol részmunkaidőben dolgozott. Kiegészítő megállapodást írtak alá, és parancsot adtak ki a főállásba való áthelyezésére. Most bejegyzést kell tennie a munkaügyi nyilvántartásba a részmunkaidős állás fő munkahelyre történő áthelyezéséről. Hogyan kell helyesen csinálni? Szakértőink választ adnak erre a kérdésre és kínálnak egy mintát, amely segítségével a személyzeti tiszt könnyen elvégezheti a szükséges bejegyzést.

Részmunkaidős munkavállaló áthelyezése a főállásba

A kiegészítő megállapodás aláírása és a megrendelés kiadása után folytathatja a munkafüzet kitöltését (további részletekért lásd: "", "").

Attól függően, hogy a munkavállaló munkakönyvében történt-e bejegyzés a részmunkaidős munkáról, az áthelyezési bejegyzés nyilvántartási eljárása eltérő lesz.

A munkafüzetben nem szerepel a részmunkaidős munka

A legtöbb esetben a munkakönyvben nem szerepel a részmunkaidős foglalkoztatás. Ilyen helyzetben a részmunkaidős állás állandó állásba való áthelyezéséről szóló bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba az alábbiak szerint történik (Rostrud 2007. október 22-i 4299-6-1. sz. levele):

• A „Munkával kapcsolatos információk” rovat 3. oszlopába írja be: „Foglalkoztatott (a beosztás és a szerkezeti egység megnevezése, ha van) -tól (a részmunkaidőben történő munkavégzés megkezdésének időpontja). (a részmunkaidőben történő munkavégzés megkezdésének időpontja) -tól (a részmunkaidős munkavégzés befejezésének dátumáig) részmunkaidősként dolgozott”;
• a „Munkával kapcsolatos információk” rovat 4. oszlopában a részmunkaidős felvételi megbízás és a főállásra történő felvételi megbízás adatait kell feltüntetni.

Részmunkaidős munkáról jegyzőkönyv készült

Ha részmunkaidős bejegyzés történik a munkavállaló munkakönyvében, akkor a részmunkaidős munka átadásáról szóló bejegyzés más lesz (Rostrud 2007.10.22. 4299-6-1 sz. levél) :

• tüntesse fel a szervezet teljes nevét, valamint a rövidített nevet (ha van ilyen) az előző munkahelyről való elbocsátást követően;
• A „Munkával kapcsolatos információk” rovat 3. oszlopába írja be: „A munkakörben végzett munka (beosztás megnevezése) -tól (a munkavállaló részmunkaidőből teljes munkaidős állásba költözése) a fő pozíció lett”;
• a „Munkával kapcsolatos információk” szakasz 4. oszlopában meg kell adnia a munkavállaló főállásba történő áthelyezésére vonatkozó megbízás adatait.

Szükséged lesz

• Ha részmunkaidős állást helyez át egyik pozícióból a másikba:
• - a munkavállaló nyilatkozata;
• - Átutalási megbízás;
• Részmunkaidős állásból főállásba való áthelyezéskor:
• - részmunkaidős munka munkakönyve a főállásból való elbocsátással;
• - foglalkoztatásra jelentkezés és elrendelés;
• Amikor a főállásból részmunkaidős állásba vált át:
• - felmondólevél és felmondási határozat;
• - jelentkezés, állás elfogadására vonatkozó megbízás és munkaszerződés részmunkaidős fenntartással.

Utasítás

Többé-kevésbé világos az a helyzet, amikor , szerint hajtják végre részidő, lesz a fő az ember számára. Ebben az esetben fel kell mondania korábbi főállásáról. És azon a helyen, ahol korábban dolgozott részidő, elrendelést adnak ki a felvételére, és az általános sorrendben bejegyzik a munkaerőt. Vannak olyan helyzetek is, amikor az ember felmond főállásában, és egy párhuzamos állásban szeretne részmunkaidőben maradni. Ennek jogilag nincs akadálya. Folytatja a munkát részidő. De ha a munkakönyvében szerepel egy bejegyzés a részmunkaidős munkáról, és úgy dönt, hogy otthagyja ezt a munkát anélkül, hogy másik főnél kapna állást, akkor nem lesz kiről írnia.

Források:

• részmunkaidős állás elbocsátása

4. tanács: Hogyan rendezzünk részmunkaidős állást a munkafüzetben

Az alkalmazottak két munkahelyen dolgoznak, vagy egy szervezetben, vagy kettőben vagy többben. Gyakran csak a fő munkahelyükön adnak ki munkakönyvet nekik, a második megerősítése pedig munkaszerződés. Szülés közben könyv részmunkaidős munkáról jegyzőkönyvet lehet készíteni. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja le.

Szükséged lesz

• okmánylapok, részmunkaidős könyv, cégpecsét, toll

Utasítás

Ha egy alkalmazott egy szervezetben két beosztásban dolgozik, akkor a cég első személyének címzett kérvényt kell írnia bejegyzési kérelemmel. A munkavállaló aláírásával és a kérelem megírásának dátumával. A pályázatról a vállalkozás igazgatója határozatot hoz. Az állásfoglalás tartalma a következő legyen: „Jegyen bejegyzést a munkaviszonyba könyv Munkáról ". A szervezet vezetője aláírja a dátumot.

Mivel a szervezet inkább munkaszerződést kötött és részmunkaidős állásba történő felvételről szóló végzést adott ki, a személyzeti tisztnek van munkabejegyzése. könyv részmunkaidős munkáról. A részmunkaidős felvétel dátumát, a bejegyzés sorszámát és a részmunkaidős bejegyzésnek a főállásra vonatkozó bejegyzést kell követnie. Az alap a részmunkaidős felvételi megrendelés. A személyzeti tiszt megírja beosztását, aláírja, a jegyzőkönyvet a vállalkozás pecsétjével hitelesíti.

Ha egy munkavállaló részmunkaidőben dolgozik két szervezetben, akkor kérnie kell a részmunkaidőben dolgozó vállalkozástól a részmunkaidős felvételi megbízás másolatát, a megrendelés kivonatát vagy a munkaszerződést. De a leghelyesebb lenne egy részmunkaidős igazolást kérni a vállalkozás fejléces papírján, ahol a személyzeti dolgozó azt írja, hogy a munkavállaló egy bizonyos időponttól valóban egy bizonyos beosztásban dolgozik ebben a szervezetben. A tanúsítványt a cég írja alá, a vállalkozás pecsétjével hitelesíti.

A fő munkahelyen a személyzeti referens a főállás nyilvántartása után más szervezetben végzett részmunkaidős munkavégzésről jegyzőkönyvet készít. Az alap egy részmunkaidős állásról szerzett igazolás. Sőt, be van ragasztva a munkásba. A nyilvántartást a vállalkozás fő munkahelyének pecsétjével igazolják. A személyzeti tiszt is aláír, átírja az aláírást és a beosztását.

5. tipp: Hogyan vigyünk át egy alkalmazottat egyik szervezetből a másikba

A munkavállaló áthelyezése az egyik szervezetből a másikba hasonló pozícióba, mind a munkavállaló döntése alapján, mind a vállalkozások közötti megállapodás alapján. Ehhez az egyik cégtől át kell rúgni egy szakembert, másik szervezetben pedig áthelyezéssel kell állást kérni.

Szükséged lesz

• A vonatkozó dokumentumok nyomtatványai, munkavállalói dokumentumok, mindkét szervezet dokumentumai, mindkét cég pecsétje, toll, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Utasítás

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy átmegy, akkor felmondólevelet kell írnia a cég első személyének nevére áthelyezve. Ezen a munkavállaló személyes aláírást és az írás dátumát helyezi el. Ha a munkáltató hozzájárul, az igazgató dátummal és aláírással ellátott határozatot csatol a kérelemhez. Egy másik szervezet vezetőjétől szándéknyilatkozatot kell írni az alkalmazott felvételére, és el kell küldeni annak a vállalkozásnak a címére, ahol a munkavállaló jelenleg dolgozik.

Ha a szervezetek megállapodtak egymás között ennek a szakembernek a fordításáról, akkor megállapodást kell írniuk, amelyet mindkét cég vezetője ír alá, és amelyet a vállalkozások pecsétjével hitelesítenek. Írjon értesítést a munkavállalónak, amelyben megjelöli a munkavégzés feltételeit. Ezen a dokumentumon a munkavállaló személyes aláírást és dátumot helyez el, ezzel megismerve és beleegyezését adja.

Készítse el az elbocsátási végzést egy másik munkáltatóhoz való áthelyezéssel a T-8 űrlapon, amelyhez rendeljen számot és dátumot. Az adminisztratív részbe írja be az elbocsátott alkalmazott beosztását, vezetéknevét, keresztnevét, apanevét, valamint a vele kötött munkaszerződés megszűnésének dátumát. Hitelesítse a dokumentumot a cég pecsétjével. A megbízás aláírásának joga a cég igazgatója, a beosztás, vezetéknév, kezdőbetűk feltüntetésével.

A munkavállaló munkakönyvébe írja be a bejegyzés sorszámát, az elbocsátás dátumát arab számokkal. A munkával kapcsolatos információkban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. bekezdésére hivatkozva írja be, hogy a munkavállalót egy másik munkáltatóhoz való áthelyezéssel bocsátották el. A bejegyzés alapja a felmondó végzés, annak számát és dátumát tüntesse fel. A bejegyzést a vállalkozás pecsétjével, a munkakönyvek vezetéséért felelős személy aláírásával, a beosztás, vezetéknév, kezdőbetűk feltüntetésével igazolni.

Miután megkapta a munkafüzetet a kezében, a szakember kérelmet ír a cég igazgatójának címezve, amelyben átutalással elfogadják. A vezető viszont kiadja az általa aláírt és pecséttel hitelesített munkavégzési megbízást. Kötsön munkaszerződést a munkavállalóval. Ezenkívül az ilyen munkavállaló próbaideje nincs meghatározva. Általánosan elfogadott. A munkafüzetben a munkával kapcsolatos információknál írja be a vállalkozás nevét, a munkakör megnevezését, azt a szerkezeti egységet, ahová a szakembert felvették. Az áthelyezés sorrendjében tüntesse fel annak a szervezetnek a nevét, ahonnan az alkalmazott távozott.

Források:

• Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat egyik szervezetből a másikba
• hogyan fordítja a c a b

Orvosi mutatók és egyéb okok miatt a munkáltatónak joga van a munkavállalót másik szerkezeti egységhez áthelyezni. Ezenkívül ugyanazon a területen kell elhelyezkednie, ahol a szakember jelenlegi munkahelye, munkavégzési funkciója nem térhet el jelentősen a jelenlegi pozícióban betöltött feladatoktól.

Szükséged lesz

• - a munkavállaló dokumentumai;
• - vállalkozási dokumentumok;
• - a szervezet pecsétje;
• - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• - toll.

Utasítás

A másik munkahelyre költözéshez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nem szükséges, de meg kell felelni annak a feltételnek, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben meghatározott jogok és kötelezettségek ne változzanak. A szakember másik munkakörbe történő áthelyezéséhez a vállalkozás igazgatójának szerkezeti egysége megfelelő utasítást ad ki. Összeállításának alapja annak a szerkezeti egységnek a vezetőjének feljegyzése, amelyben ez a szakember dolgozik. Az iratot megfontolásra megküldik a cég első személyének, aki beleegyezése esetén dátummal és aláírással határozatot hoz róla.

Ha a munkavállalótól származik a másik munkahelyre költözés kezdeményezése, akkor kérvényt kell írnia egy másik munkakörbe, szerkezeti egységbe való áthelyezésre irányuló kérelmet, miközben a munkavállaló munkavégzési funkciója nem változik. A szakember aláírja a dokumentumot, és ráírja a megírásának dátumát. Az igazgató a határozatot dátummal és aláírással is a kérelemhez csatolja.

Készítsen megbízást, amelynek fejlécébe írja be a vállalkozás teljes és rövidített nevét, megjelölve annak szervezeti és jogi formáját. Rendelje hozzá a dokumentumhoz a megjelenés számát és dátumát, írja be a város nevét, ahol a szervezet található. Adja meg a megrendelés tárgyát, amely ebben az esetben a munkavállaló mozgásának felel meg. Ismertesse a dokumentum összeállításának okát, a munkavállaló más munkahelyre, szerkezeti egységbe történő áthelyezésének okát. Az adminisztratív részbe írja be a szakember vezetéknevét, utónevét, családnevét, személyi számát, a betöltött munkakör megnevezését és a beosztás megnevezését, az áthelyezésre kerülő szerkezeti egységet. Biztosítsa a megrendelést a szervezet pecsétjével és a vállalkozás igazgatójának aláírásával. Ismertesse meg a munkavállalóval az aláírásra szánt dokumentumot.

Nem szükséges kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez, mivel a munkavállaló fő munkafeladata nem változott. A mozgásról nem kell bejegyzést tenni a munkavállaló munkakönyvébe. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke írja le.

Források:

• Munkavállaló ideiglenes áthelyezése és áthelyezése

A részmunkaidős munkavállalókkal fennálló munkaviszonyokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke szabályozza. Határozott idejű vagy határozatlan idejű munkaszerződést kötnek mind a fő munkavállalóval, mind a részmunkaidős munkavállalóval, a vállalkozás vezetője parancsot ad ki, és ha a részmunkaidős munkavállaló úgy kívánja, bejegyzést tesz a munkakönyvbe. .

Szükséged lesz

• - alkalmazott nyilatkozata;
• - a dokumentumok;
• - munkaszerződés (vagy kiegészítő megállapodás);
• - T-1 megrendelőlap;
• - hivatalos feladatok.

Utasítás

Ha külső részmunkaidős állást szerveznek Önnek, akinek a főállása egy másik vállalkozásnál van, kérje meg a munkavállalót, hogy írjon részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó kérelmet, mutassa be útlevelét, végzettséget, képesítést és egyéb dokumentumokat, amelyeket a cég sajátosságai megkövetelnek. a munka. Ez lehet egészségügyi könyv, ha cége élelmiszeripari termékekre szakosodott, kategória, ha részmunkaidős munkavállaló kap munkát, gépekhez való hozzáférés stb.

A részmunkaidős munkakönyv a fő munkahelyen található, ezért csak kivonatot kérhet belőle, mivel ezt a dokumentumot csak elbocsátás esetén adják ki a munkavállalóknak. Ha a részmunkaidős munkavállaló azt szeretné, hogy a munkába bejegyezzék, akkor igazolást kell kiállítania. A bejegyzést a fő munkahely személyzeti osztályán kell megtenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke).

Határozott idejű vagy határozatlan idejű munkaszerződést kell kötni egy részmunkaidős munkavállalóval, kötelezően bele kell foglalni egy olyan záradékot, amely szerint a munka a szakmák kombinációja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke).

Egységes nyomtatványú T-1 megbízást ad ki. A megbízás kiadásának alapja a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés.

Ismertesse meg a munkavállalóval cége belső szabályzatát és munkaköri feladatait.

Belső részmunkaidős állás felvételekor nem kell dokumentumcsomagot kérnie a munkaügyi kapcsolatok regisztrációjához. Részmunkaidős állásbejegyzést a dolgozója személyzeti osztályán kell megtenni, vagyis nem kötelező, és a részmunkaidő kérésére történik.

Valamint külső részmunkaidős állás esetén pótegyezmény vagy külön munkaszerződés alapján köteles a T-1 nyomtatvány megrendelését kiadni.

Kapcsolódó videók

Források:

• hogyan lehet részmunkaidős munkavállalót jelentkezni 2019-ben

8. tanács: Hogyan helyezzünk át egy alkalmazottat részmunkaidős állásba a fő munkahelyről

Ha fő alkalmazottja a munkajog normái szerint be van jegyezve, és részmunkaidős munkavállalókba szeretné áthelyezni, akkor el kell végeznie az elbocsátási eljárást. Miután a munkavállaló másik állást kap főként, Ön részmunkaidőben is elfogadhatja.

Szükséged lesz

• - a munkavállaló dokumentumai;
• - a vonatkozó dokumentumok nyomtatványai;
• - vállalkozási dokumentumok;
• - a szervezet pecsétje;
• - munkajog.

Utasítás

Elbocsátáskor fő- munkás el kellene fogadnia tőle egy nyilatkozatot. Ebben a munkavállalónak saját akaratából kell regisztrálnia az elbocsátási kérelmét. A pályázatnak a következő adatokat kell tartalmaznia: a szakember személyes adatai, az elbocsátás időpontja, a munkakör megnevezése, az adott részleg, ahol a munkavállaló be van jelentkezve. A dokumentumot az alkalmazott írja alá, és annak a vállalkozásnak a vezetője záradékolja, akinek megfontolásra megküldték.

Általános szabály, hogy az elbocsátás tényét dokumentálni kell. Ebben az esetben az elbocsátási végzés kötelező. Ebben írja le a munkavállaló személyes adatait, a beosztásának megnevezését és azt a szolgáltatást, amelyben dolgozott. Az adminisztratív részben tüntesse fel az elbocsátás dátumát. Megfelelően hitelesítse a dokumentumot és ismerkedjen meg munkás vele.

A számviteli osztálynak ki kell számítania az elbocsátáskor a munkavállalónak járó összes kifizetést. A személyzeti alkalmazottaknak bejegyzést kell tenniük az elbocsátásról a szakember munkakönyvében, és az utolsó munkanapon ki kell adniuk a fel nem használt szabadságra, a ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó pénzeszközökkel együtt.

Amikor egy alkalmazott általános jelleggel jelentkezik egy másik vállalkozáshoz, fogadja el részmunkaidős állásra. Az átvételi eljárást a részmunkaidős munkavállaló munkavégzésére irányadó munkaügyi jogszabályoknak megfelelően hajtsa végre.

Fogadja el a munkavállaló kérelmét részmunkaidős foglalkoztatásra, kössön munkaszerződést, amelyben meghatározza az elfogadás feltételeit. Felhívjuk figyelmét, hogy a részmunkaidős munkavállaló csak szabadidejében dolgozhat főállásból munka idő. Az ilyen munkavállaló hivatali feladatainak ellátásáért a munkáltatónak úgy kell fizetnie, hogy az illetménye ne haladja meg az általánosan megállapított szakértői illetmény 50%-át.

Készítsen feljegyzést az állásba való felvételről, és jegyezze fel a részmunkaidős munkát. Ha a munkavállaló a munkaviszonyt a munkakönyvbe kívánja rögzíteni, akkor ezt nem teheti meg, mivel a további munkakör bejegyzése a fő munkáltatónál marad.

Kapcsolódó cikk

Források:

• Lehetséges-e áthelyezni a munkavállalót a fő munkahelyről részmunkaidős állásba?

Dolgozhat részmunkaidőben ugyanabban a vállalatnál, ugyanazon munkáltatónál, vagy kombinálhatja főállását egy másik munkáltatónál végzett részmunkaidős munkával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete). Ha a munkavállaló állandó munkaviszonyra kíván váltani a részmunkaidős foglalkoztatás helyén, akkor azokat a munkáltató belátása szerint lehet kiadni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Szükséged lesz

• - alkalmazotti útlevél;
• - alkalmazott nyilatkozata;
• - foglalkoztatási előzmények;
• - oktatási dokumentum (a munka sajátosságai által meghatározott egyéb dokumentumok);
• - kiegészítő megállapodás (munkaszerződés);
• - rendelés;
• - munkaköri leírások.

Utasítás

A törvény nem ad egyértelmű magyarázatot a részmunkaidős munkavállalók munkaviszonyának újrabejegyzésére, így három lehetőség közül választhat - újat állandó munkahelyről, megállapodással áthelyezni egyik szervezetből a másikba, vagy sorsolni. kiegészítő megállapodást köt a szerződéshez.

Ha úgy dönt, hogy új munkaviszonyt alkalmaz, akkor a részmunkaidős munkavállalónak el kell hagynia a munkahelyét, és felmondólevelet kell írnia a részmunkaidős állásról. Fizessen vele teljes fizetést a részmunkaidős munkáért, adjon ki elbocsátási végzést. Ezután végezze el a munkaügyi kapcsolatok szokásos regisztrációját, mint minden újonnan felvett munkavállaló esetében. Szerezzen be álláspályázatot, munkafüzetet, végzettséget igazoló bizonyítványt és egyéb, a munkakör sajátosságaihoz szükséges dokumentumokat. Kössön munkaszerződést, rendeljen meg, ismertesse meg az újonnan felvett munkavállalót a munkaköri kötelezettségeivel, tegyen bejegyzést a munkakönyvbe és a személyi kártyába.

Átutalásos egyeztetésről egyeztetni kell a munkáltatójával, akinek folyamatosan dolgozik az áthelyezésen. A munkavállaló az áthelyezésről bejegyzést tesz a munkakönyvbe, Ön munkaszerződést köt vele, végzést ad ki, amelyben megállapítja, hogy a korábbi szerződés hatályát vesztette, valamint azt a napot, hónapot és évet, amikor a munkavállaló munkába áll. állandó jelleggel. Ismertesse meg a munkaköri leírásokkal, tegyen bejegyzést a munkakönyvbe és a személyi kártyába.

Részmunkaidős állás kidolgozásához a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodással, készítsen megállapodást, jelezze a határozatlan idejű munkavégzés megkötését, a munkabér összegét és egyéb feltételeket. Adjon ki megbízást, tegyen bejegyzést a munkakönyvbe és a személyi kártyába, hogy az átutalás véglegesen megtörtént. Leggyakrabban az ilyen kapcsolatokat belső részmunkaidősekkel kötik meg.

Kapcsolódó videók

A állandó alapján ideiglenes munkaszerződés alapján vagy részmunkaidőben dolgozó munkavállalók áthelyezése. Az állandó munkaviszony hivatalossá tételéhez számos dokumentumot újra kell regisztrálnia, és újra kell tárgyalnia a munkaszerződést. Nem kell ideiglenes alkalmazottnak távoznia. Minden dokumentumot fordítással dolgozunk fel.

Szükséged lesz

• - egy alkalmazott nyilatkozata
• -rendelés
• - határozatlan idejű munkaszerződés
• -munkaköri leírás
• - bejegyzés a munkafüzetbe a végleges alapra történő áthelyezésről

Utasítás

A tartós, határozatlan idejű munkaviszony formálásához a munkavállalónak áthelyezési kérelmet kell benyújtania. A kérelmet az ideiglenes munkavégzés befejezése előtt vagy közvetlenül annak befejezése után kell megírni, hogy szünet ne legyen, és az előírt éves szabadság megmaradjon. A jelentkezésben meg kell adni a cég összes adatát, teljes nevét, beosztását, meg kell adni a dátumot és az aláírást.

A kérelem alapján a munkáltató végzést ad ki, amelyben jelzi, hogy az ideiglenes munkavégzés hatályát vesztette, és a munkavállaló áthelyezésre került. állandó munka és felragasztva, hogy melyik dátumtól, hónaptól és évtől kell előállítani állandó munka.

Az összes elkészített dokumentummal átvétel ellenében bemutatják a munkavállalót. A következő sorszám kerül a munkaügyi nyilvántartásba, és rögzítésre kerül, hogy a munkavállalót ideiglenes munkából áthelyezték ide állandó pozícióját, rendelési számát és a kiállítás dátumát.

Minden más ugyanúgy történik, mint fent. A munkavállaló áthelyezéséről a munkavállaló nyilatkozatot ír, megbízást ad ki, munkaköri leírást készít és bejegyzést tesz a munkakönyvbe. állandó alapján.

11. tipp: Hogyan lehet a részmunkaidős munkavállalókat állandó munkára áthelyezni

A részmunkaidőben dolgozó munkavállaló állandó munkahelyre történő áthelyezéséhez mind a fő munkahelyről, mind a részmunkaidős munkáról felmondást kell kiadni. Ezután fogadja el a munkavállalót általános okokból a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően fő munkavégzési helyként.

A fő szolgáltatás olyan bevételi forrás, amelyre mindenki a szakmai tevékenysége idejének nagy részét fordítja. Ugyanakkor a jólétük javítása érdekében sokakat úgy szerveznek meg, hogy kiegészítő munkát végezzenek. Sőt, létezik belső részmunkaidős állás, amikor a főállás helyén részmunkaidőben alkalmaznak egy munkavállalót, és külső, amikor a második pozíció egy másik cégnél van. Minden kategóriának megvannak a maga sajátosságai, beleértve a betegszabadságot, a szabadságot, valamint azokat a feltételeket, amelyek mellett lehetséges az egyik típusú munkaviszonyból a másikba való áthelyezés. Ezekkel a kérdésekkel foglalkozunk a bemutatott cikkben.

Betegszabadság a fő munkahelyen és részmunkaidőben

A vállalkozásnál a munkavállaló köteles fizetni a betegszabadság kiadásakor. Méretük a biztosítási tapasztalattól függ, melyben a fizetés 100%-át megkaphatja. Ehhez a tapasztalatnak több mint 8 évesnek kell lennie. A biztosított 5-8 éves járulékfizetése esetén 80%, 5 évnél kevesebb gyakorlattal 60% lesz. A betegszabadság kiszámítása úgy történik, hogy a munkavállaló átlagkeresetéből a szolgálati időtől függően járó százalékot számítanak ki.

A részmunkaidős munkavállalók betegszabadságra is jogosultak, de csak azzal a feltétellel, hogy a további megüresedett munkakörbe való felvétel munkaszerződés aláírásával történt. Ez a feltétel kötelező, mert a munkáltató csak ekkor fizeti meg a szükséges rendszeres egészségbiztosítási járulékokat.

A Munka Törvénykönyve szerint mindkét munkakörben betegszabadságra csak akkor van lehetőség, ha a munkavállaló két évnél hosszabb ideig állandó jelleggel mindkét beosztásban dolgozik. Ha a szolgálati idő kevesebb, akkor csak egy működő vállalkozástól számíthat fizetésre.

Távozás a fő munkahelyen és részmunkaidőben

A főállású szabadság és a részmunkaidős szabadság fizetése és kiszámítása a alapján történik. Ez a cikk arra is választ ad, hogy a részmunkaidős szabadságnak egybe kell-e esnie a fő munkahelyével. A munkáltató köteles lehetővé tenni, hogy a munkavállaló mindkét munkakörben egyidejűleg kapjon szabadságot. Ha a kiegészítő munkavégzés szabadsága rövidebb, akkor saját költségén kell jelentkeznie. A munkáltató nem tagadhatja meg ezt a jogot. Előfordulhat olyan helyzet, amikor a részmunkaidős munkavállaló még nem dolgozta ki a szabadság kiadására kijelölt időt. Ezután előre, teljes fizetés mellett biztosítható.

Áthelyezés részmunkaidőből a fő munkahelyre - hogyan kell jelentkezni

A munkavállaló részmunkaidős állásból a fő munkahelyre történő áthelyezése nehézségeket okoz a regisztráció során. Könnyebb lesz elbocsátani egy alkalmazottat, majd új munkaszerződést kötni. Emiatt azonban a munkavállaló elveszíti bizonyos juttatásait, valamint a garantált szabadsághoz való jogát. Ezért gyakran történik fordítás.

Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat részmunkaidős állásból a fő munkahelyre? Mindenekelőtt meg kell érteni, hogy milyen részmunkaidős állásról van szó - külső vagy ugyanazon a vállalaton belül. Külső igénybevétel esetén mindenekelőtt a fő szakmai tevékenységtől való elbocsátást adják ki. A továbbinál átutalási kérelmet kell készíteni, ezt követően kiegészítő megállapodást kell készíteni, amely után megbízást adnak ki. Ha a munkavállaló belső részmunkaidős munkavállaló, akkor kétféleképpen lehet áthelyezni:

• Mindkét pozícióban felmondják a szerződést, majd újat kell kötni;
• A megállapodást csak a fő pozícióban mondják fel, és ezzel együtt egy további megállapodást adnak ki, amelyben megjegyzik az előző szerződés felülvizsgált feltételeit.

Az első lehetőség mindig negatív reakciót vált ki a munkavállalók részéről, mivel elveszítik a szabadságnapokat, és próbaidőt kaphatnak.

Kérelem részmunkaidőből a fő munkahelyre történő áthelyezésre - minta

Az átruházási kérelmet tetszőleges formátumban kell elkészíteni, mivel egységes törvény nem állapít meg. A következőket kell tartalmaznia:

• A beosztott és a munkáltató neve és beosztása;
• a dokumentum neve;
• Egy adott időponttól történő átviteli kérelem;
• Dátum és aláírás.

Ezt a kérelmet a vezetőnek jóvá kell hagynia, ezt követően a jogszabályi előírásoknak megfelelő utómunkálatokat kell végrehajtani.

Megrendelés részmunkaidőből a fő munkahelyre történő áthelyezésről - minta

A kérelem megírása után a munkaszerződés tartalmát felül kell vizsgálni, majd áthelyezési megbízást kell kiadni. A szakmai kapcsolatok ilyen módon történő szabályozása biztosítja a T-1 megbízás egységes formáját. A mintája a következő információkat tartalmazza:

• Dátum és rendelési szám;
• Információ a munkavállaló áthelyezésének szükségességéről egy bizonyos időponttól kezdve;
• Az áthelyezés okai;
• Dátum és aláírás.

A dokumentum kötelező, ezért ennek az eljárásnak a törvény szerinti lefolytatásához be kell tartani az alapvető szabályokat.

Áthelyezés részmunkaidőből a fő munkahelyre - belépés a munkaerőbe

A részmunkaidős munkával kapcsolatos információkat a főállás helyén a munkakönyvbe kell beírni. Ha az azonos vállalkozásnál betöltött pozíciókat töltik be, akkor a munkakörbe való belépés a munkakörülmények változásán alapul, amelyet a dátummal és a rendelési számmal együtt tüntetnek fel. Ha a részmunkaidős munkavállaló más cégnél dolgozik, akkor először a főálláson kell felmondani a munkaviszonyt. Itt a munkafüzet bejegyzése tartalmazza majd az elbocsátással kapcsolatos információkat, majd az áthelyezésre vonatkozó adatokat.

Így ezek a munkakörülmények bizonyos kapcsolatban állnak egymással. Igény esetén lehetőség van áthelyezésre, melyben a részmunkaidős munkavállaló ezt a munkakört főállásként újra regisztrálhatja.

29.05.2017, 16:08

A részmunkaidős munkavállaló azt tervezi, hogy teljes munkaidőben dolgozik, részmunkaidőről állandó munkára vált át a szervezetben. A helyzet az, hogy felhagy főállásával. A vezető nem bánja, ha ezt a munkavállalót főállásba helyezi át. Marad az ilyen átmenet helyes megszervezése. Különösen a részmunkaidős munkavállaló fő munkahelyére történő áthelyezésére vonatkozó utasítást kell kiadni. Segítünk a személyzeti szakembernek megbirkózni a menedzsment feladatával és hibamentesen elkészíteni a szükséges megrendelést.

Kiegészítő megállapodással kell kezdenie

A munkaszerződés minden módosítása a munkaviszonyban részt vevő felek közötti kiegészítő megállapodás alapján történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Lehetetlen a munkaszerződés egyoldalú módosítása, például megfelelő végzés kiadásával.

Csak miután a munkáltató és a munkavállaló aláírta a kiegészítő megállapodást, folytathatja a megrendelés kiadását

A kiegészítő megállapodás aláírása után megrendelést kell kiadni

Ha a felek megállapodtak a munkafeltételekről, és aláírtak egy további megállapodást, folytathatja a megrendelés kiadását. Azonnal el kell mondanunk, hogy a részmunkaidős munkavállaló főállásba történő áthelyezésére vonatkozó utasítás formája önkényes. Meg kell határozni:

• a megrendelés kibocsátásának alapjául szolgáló kiegészítő megállapodás részletei;
• munkavállaló pozíciója;
• a főállásba való áthelyezés dátuma;
• fizetés áthelyezés után.

• cím;
• Elkészítés dátuma;
• a dokumentumot összeállító szervezet neve;
• a tranzakció helye;
• működés leírása;
• a felelős személy aláírása és teljes aláírása, valamint beosztásának megnevezése.

Annak érdekében, hogy a személyzeti szakember megbirkózzon a rábízott feladattal és elkészítse a szükséges dokumentumot, szakértőink elkészítették a részmunkaidős állásból a fő munkahelyre történő áthelyezésre vonatkozó mintarendelést.

"U-Stroy" Korlátolt Felelősségű Társaság
TIN 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

RENDELÉS 25-k
a részmunkaidőből a főállásba való átmenetről

Moszkva 2017.05.18

A részmunkaidőből a főállásba való átállás kapcsán E.P. Somova számvitelben, mint könyvelő (2017. május 18-i kiegészítő megállapodás 2017. február 15-i munkaszerződés 1. sz. 15. sz.)
RENDELEK:
1. Somova Elena Petrovna a 2017. február 15-i 15. számú munkaszerződésben előírt fő munka megkezdésére könyvelőként 22 000 (huszonkétezer) rubel fizetéssel. 2017. május 18. óta
2. Főkönyvelő Yu.S. Samarina 2017. május 18-tól az E.P. Som fizetés a főállásért, mint könyvelő.