Optimális munkahőmérséklet az irodában. Hőmérséklet a munkahelyen

Minden munkáltatónak optimális munkakörülményeket kell biztosítania munkavállalói számára. Az emberek termelékenysége és egészsége függ tőlük. Kormányunk szabályokat vezetett be a munkavállalók biztonságának és kényelmének biztosítása érdekében. Ide tartozik az irodai hőmérséklet is. A higiéniai követelményeket a „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló törvény hagyja jóvá. Az 1999-ben elfogadott dokumentum minden munkáltatót a szabályok szigorú betartására kötelez.

Hőmérsékleti normák

A szellemi dolgozók, akik többnyire irodákban dolgoznak, ülők. Ez negatívan befolyásolja az egészséget. Amikor pedig a hidegtől megfagyva vagy az elviselhetetlen hőségtől sínylődően dolgozniuk kell, a helyzet többször is romlik. Megvédésük érdekében SanPiN szabályokat hoztak létre, amelyek megkövetelik, hogy ellenálljanak bizonyos páratartalomnak és hőmérsékletnek az irodában. Sajnos nem minden munkavállaló ismeri ezeket, és a munkáltatók ezt kihasználva nem tesznek eleget kötelezettségeiknek.

A szabály egyértelműen kimondja, hogy az irodában 8 órát dolgozó emberek hőmérsékleti normája a következő:

• nyáron - 23-25 ​​° С;
• télen - 22-24 ° С;
• megengedett eltérés a normától - 1-2 ° C;
• a hőmérő legmagasabb hőmérséklet-ingadozása napközben 3-4 °C.

Ezenkívül a normatív dokumentumok előírják a munkahely megengedett páratartalmát. 40-60 százalék között változik. A szél maximális sebessége 0,1-0,3 méter másodpercenként. Ezért a főnöknek nincs joga arra kényszeríteni őket, hogy huzatban vagy működő légkondicionáló közvetlen közelében dolgozzanak. Ha a munkahelye ott van, akkor törvényesen megváltoztathatja a munkakörülmények javítása érdekében.

Szabályvégrehajtási algoritmus

Az egészségügyi szabványok nemcsak a hőmérsékleti feltételekre vonatkozó követelményeket írják le. Részletes ajánlások vannak arra vonatkozóan, hogy mit kell tenni, ha nem tartják be a kényelmes munkakörülményeket, és nem tartják fenn a hőmérsékletet.

Sok alkalmazott nincs tisztában azzal, hogy törvényileg teljes munkaidőben az irodában kell lennie, ha a helyiség hőmérséklete 20-28°C között van. A felfelé vagy lefelé történő eltérés komoly ok a munkaidő csökkentésére. Minden extra fokozat 1 órával csökkenti a munkát.

Ha a főnök nem készítette elő a helyiséget, nem szerelt be jó szellőzőrendszert és erős klímaberendezést, akkor a nyári meleg az irodában nem tart sokáig.

• A 29°C-os hőmérő 7 órát, 30°C - 6 órát, 31°C - 5 órát jelent az irodában.
• Amikor a hőség eléri a 32,5°C-ot, már csak 1 órára kell dolgozni.
• Ha még magasabbat mutat a beltéri hőmérő, nyugodtan maradhat otthon, ilyen körülmények között nem lehet dolgozni.

A hideg nem kevésbé veszélyes az egészségre és a munka termelékenységére, mint a hő, ezért ha a hőmérséklet 19 ° C-ra csökken, a munkanap egy órával csökken. Minden végzettséggel arányosan csökken az irodában eltöltött idő. Amikor a szoba annyira lefagy, hogy a hőmérő 13 °C-ot mutat, csak egy órát kell ott tartózkodnia. És ha a hőmérséklet még lejjebb esik, ne habozzon otthon maradni, nehogy megbetegedjen a munkahelyi hipotermia miatt.

Tudniillik a meleg levegő áramlása felfelé, a hideg pedig lefelé hajlamos, ezért az irodában különböző magasságokban mérve a hőmérsékletet több fokos hiba is észlelhető. Az alkalmazottak vagy felettesek általi manipuláció kizárása érdekében a rendelet előírja, hogy a hőmérőt a padlótól méteres magasságban kell felszerelni. Csak így tekinthető megbízhatónak vallomása, és jogosak az alkalmazottak állításai.

Mit tehet egy alkalmazott?

Ha a levegő hőmérséklete a normál feletti vagy túl alacsony, és a munkavállaló úgy érzi, hogy az ilyen mikroklíma egészségügyi kockázatot jelent, intézkedni kell. A törvény szerint egy személy egy ideig megtagadhatja munkavégzését.

Nem lehet egyszerűen nem jönni dolgozni, arra hivatkozva, hogy a SanPiN normái nem teljesülnek. Hivatalos nyilatkozatot kell írnia, amelyben megjelöli a távolmaradás okait. A dokumentumban kívánatos megemlíteni a Munka Törvénykönyve 379. cikkelyét, amely szerint a munkavégzés nem járhat egészségügyi kockázattal. Azt is megjegyzi, hogy önvédelemből mindenkinek joga van ahhoz, hogy ne menjen dolgozni, amíg a feltételek nem felelnek meg az előírásoknak.

A helyesen kitöltött kérelem garancia arra, hogy a munkavállaló megtartja a munkahelyét és a munkajog által biztosított összes jogát.

Ha a hőmérsékleti rendszert megsértik, de a munkavállaló teljes egészében tovább dolgozik, minden plusz óra feldolgozásnak minősül, és a törvény szerint túlóraként kell fizetni.

Hogyan kerülheti meg a főnök a törvényt?

A kérelemben megfogalmazott munkavállalói igényekre reagálva a munkáltató alternatív megoldást kínálhat a problémára.

Az egészségügyi szabványok szerint, ha a mikroklíma nem felel meg a megállapított szabályoknak, korlátozni kell az ilyen helyiségben töltött időt, és nem csökkenteni kell a munkanap hosszát. Ezért a fej legálisan:

• felkéri az alkalmazottakat egy másik irodahelyiségbe, ahol a munkakörülmények megfelelnek az általánosan elfogadott követelményeknek;
• az ebédszünet növelése a munkanap hőmérséklet-sértések miatti csökkenésével arányosan, kényelmes pihenőhely biztosítása a dolgozóknak. Ezt az intézkedést gyakran alkalmazzák, ha az irodában a hőmérséklet több fokkal már nem felel meg a szabályoknak.

Ezek a módszerek nem oldják meg a problémát, hanem egy trükk a munkáltató részéről a hatályos munkavédelmi törvény megkerülésére. Ezért meg kell követelni a vezetőséget, hogy állítsa be a fűtési rendszer működését, végezzen falszigetelési munkákat és szereljen be klímaberendezéseket az irodában.

Büntetés a munkáltatónak

Sok nagy és kis cég főnöke megköveteli az alkalmazottaktól, hogy nem megfelelő körülmények között dolgozzanak, és elbocsátással fenyegetik őket. Ezért érdeklődnie kell a jogai iránt, és meg kell védenie azokat, az államra támaszkodva, amely ebben a kérdésben teljesen a munkavállalók oldalán áll.

A Munka Törvénykönyve 163. cikke kimondja, hogy a főnök köteles minden beosztott számára megfelelő munkakörülményeket biztosítani. Ha nem tesz munkát a mikroklíma normalizálásán, akkor igazságot találhat számára. Ehhez kérelmet kell írnia az Orosz Föderáció egészségügyi és járványügyi szolgálatához és a munkaügyi felügyelethez. A szervezeteknek csekket kell küldeniük a megadott irodába. A jogsértések rögzítése esetén a munkáltatónak 10-20 ezer rubel összegű bírságot kell fizetnie.

Ha ez az intézkedés nem kényszeríti a főnököt a munkakörülmények javítására, az újbóli ellenőrzést követően a cég munkája 3 hónapra felfüggeszthető a közigazgatási szabálysértésekről szóló 6.3. pont alapján.

Ritkán esik ilyen szélsőségekbe, mert a vezetőségnek könnyebb a normális mikroklímát fenntartó irodába beszerelni a szükséges berendezéseket, mint részt venni különböző hőmérséklet-sértési eljárásokban. Ezenkívül a munka termelékenysége közvetlenül függ a munkahelyi kényelemtől, ami fontos egy tapasztalt vezető számára.

25.06.2018, 18:36

A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók számára a normál munkakörülményeket. Ezek közül az egyik a munkahely elfogadható hőmérséklete. A SanPiN 2018 szabályozási követelményeket állapít meg a vállalatok munkafolyamatainak megszervezéséhez.

Az a tény, hogy az irodai vagy termelési helyiségek hőmérséklete, valamint a munkakörnyezet és a munkafolyamat egyéb tényezői közvetlenül befolyásolják a személyzet teljesítményét és az egyes alkalmazottak jólétét (22. cikk 2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkének 2. része).

Figyeljük a munkakörülményeket

Egy speciális állami szabályozó szerv, az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság kidolgozott egy dokumentumot, amely tartalmazza a szervezetekben megengedett mikroklíma feltételeit (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, 1996.10.01. 21. számú rendelettel jóváhagyva).

Az olyan mutatók mellett, mint a relatív páratartalom és légsebesség, valamint a hősugárzás intenzitása, korlátozásokat tartalmaz a levegő és a felület hőmérsékletére vonatkozóan. Így a SanPiN szabályozása a munkahelyi helyiség hőmérséklete felett jogszabályi szinten történik.

E szabályok betartása minden munkáltató közvetlen felelőssége. Ezen túlmenően e normák megsértése miatt a szervezet és tisztviselői, valamint az egyéni vállalkozók, akik munkáltatók, adminisztratív felelősséget vonnak maguk után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. cikke).

Munkáltatói intézkedések

A megfelelő munkakörülmények megteremtéséről a szervezet adminisztrációja előre gondoskodjon. E célból a jogalkotók azt javasolják, hogy légkondicionáló rendszereket és hűtőket telepítsenek a vállalatokba (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma március 1-i rendeletével jóváhagyott, a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések szabványlistájának 15. és 18. pontja, 2012. 181n.

Ha a hőmérsékleti rendszert nem tartják be, a személyzet hatékonysága csökken. Ezenkívül a magas hőmérsékleten végzett munka a krónikus betegségek súlyosbodásához vezethet. Ez automatikusan növeli a munkahelyi balesetek kockázatát.

Ha ennek ellenére a megtett intézkedések ellenére a munkahelyi hőmérséklet (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) meghaladja a megengedett értékeket, a munkanapot csökkenteni kell. A személyzet túlmelegedés elleni védelme érdekében a munkáltatónak:

• további szüneteket hozzon létre a munkában;
• pihenőhelyiségek felszerelése;
• az alkalmazottak kérésére a jóváhagyott menetrenden kívül rövid távú szabadságot biztosítson.

A különböző munkakategóriáknál a lehetséges maximális hőmérsékletek eltérőek. Így például az irodai alkalmazottak számára a következő maximális munkaidőt állítják be a hőmérséklet függvényében:

Ezek a szabályok minden munkáltatóra vonatkoznak (2018.06.21-i Rostrud tájékoztató).

Ezen előírások megsértése felelősségre vonható. Például egy szervezet:

• figyelmeztetést adott ki;
• 10 000 és 20 000 rubel közötti bírságot szabtak ki;
• határozatot adott ki a tevékenység legfeljebb 90 napra történő felfüggesztésére.

Ha a SanPiN megsértése a munkavállaló súlyos testi sértését vagy halálát okozta, a munkavédelmi szabályok betartásáért felelős alkalmazott büntetőjogi felelősségre vonható (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke).

A munkavállalók jogát a munkavédelmi követelményeknek megfelelő körülmények között történő munkavégzésre a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. Minden munkavállalónak joga van olyan munkahelyhez, amely megfelel a munkavédelmi követelményeknek. A biztonságos munkakörülmények biztosításának kötelezettségét jogszabály rója a munkáltatóra. Tehát az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók biztonságát a technológiai folyamatok végrehajtása során, valamint a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket minden munkahelyen. Az Art. Az 1999. március 30-i 52-FZ "A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről" szóló szövetségi törvény 11. és 32. cikke minden egyéni vállalkozónak és jogi személynek kötelessége megfelelni az egészségügyi jogszabályok követelményeinek, és termelés-ellenőrzést kell gyakorolnia. az egészségügyi szabályok betartása munkavégzés, szolgáltatásnyújtás, gyártás, szállítás, tárolás és termékek értékesítése során. Ezenkívül az Orosz Föderáció számos egészségügyi szabályt és egyéb szabályzatot tartalmaz, amelyek szabályozási követelményeket határoznak meg a munkavédelemre vonatkozóan. A probléma az, hogy sok munkáltató nem tartja be a munkavédelmi követelményeket, igyekszik megkerülni azokat, vagy minimális költséggel a megvalósítás látszatát kelteni.

Hőmérséklet rezsim

A munkavégzés során a munkavállalót befolyásoló egyik tényező a hőmérsékleti rendszer. A munkahelyi levegő megemelkedett hőmérséklete hátrányosan befolyásolja a dolgozók egészségét, és akár életüket is veszélyeztetheti, ha a szabványértékeket jelentősen túllépik.

A munkahelyi levegő hőmérsékletére vonatkozó szabályozási követelményeket az egészségügyi szabályok és normák (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeletének 01.10-i rendeletével jóváhagyva) állapítják meg. .1996 21. szám). Ezen egészségügyi szabályok célja, hogy megakadályozzák a munkahelyek és ipari helyiségek mikroklímájának káros hatását az egyén jólétére, funkcionális állapotára, teljesítményére és egészségére. A SanPiN 2.2.4.548-96 minden vállalkozás és szervezet számára kötelező, és a mikroklíma mutatóira vonatkozik minden típusú ipari helyiség munkahelyén. Ugyanakkor az ipari helyiségek alatt olyan zárt tereket kell érteni, amelyek speciálisan kialakított épületekben és építményekben találhatók, ahol folyamatosan (műszakban) vagy időszakosan (munkanaponként) munkatevékenységet végeznek. Szinte minden olyan helyiség alkalmas erre a meghatározásra, ahol emberek dolgoznak: az irodáktól a gyártóműhelyekig. Munkahely - a helyiség azon része, ahol a munkavégzés egy műszak vagy annak egy része alatt történik. A munkahely lehet a termelési létesítmény több szakasza vagy annak teljes területe, attól függően, hogy hol végzik a munkát.

A SanPiN 2.2.4.548-96 1.4. bekezdése szerint a vállalkozások, szervezetek és intézmények vezetői, tulajdonosi formájuktól és alárendeltségüktől függetlenül, a termelésellenőrzés biztosítása érdekében kötelesek a munkahelyeket összhangba hozni a mikroklíma követelményeivel. ezeket az egészségügyi szabályokat.

Nyilvánvaló, hogy az ipari helyiségek mikroklímájának fogalma tágabb, mint a hőmérsékleti viszonyok fogalma. A dolgozó melegnek és fülledtnek érezheti magát. De a levegő hőmérsékletén kívül más tényezők is befolyásolják. Az ipari helyiségek mikroklímáját a levegő hőmérsékletén kívül olyan mutatók is jellemzik, mint a felületi hőmérséklet; relatív páratartalom; légsebesség, hősugárzás intenzitása. A megengedett értékek túllépése esetén mindezek a tényezők általános kényelmetlenséget keltenek a munkavállalóban, a munkaképesség csökkenéséhez, a jólét romlásához vezetnek.

A SanPiN 2.2.4.548-96 meghatározza az optimális és megengedett mikroklíma feltételeket. Ez figyelembe veszi a munkavállalók energiafogyasztásának intenzitását, a munkaidőt és az év időszakát.

Munkakategóriák

A SanPiN 2.2.4.548-96 1. függeléke szerinti összes lehetséges munka kategóriákra van felosztva az emberi test energiafogyasztásának intenzitása alapján, kcal / h-ban (W) kifejezve.

Az Ia kategória magában foglalja a legfeljebb 120 kcal/h (139 W-ig) energiafogyasztási intenzitású, ülve végzett és enyhe fizikai igénybevétellel végzett munkát (több szakma a precíziós műszer- és mérnöki vállalkozásokban, óragyártásban, ruhagyártásban, a menedzsmentben stb.).

Az Ib kategória magában foglalja a 121-150 kcal/h (140-174 W) energiaintenzitású munkát, amelyet ülve, állva vagy sétálva végeznek, és némi fizikai igénybevétellel kísérik (több szakma a nyomdaiparban, kommunikációs vállalkozásoknál, vezérlőknél) , mesterek a különböző típusú gyártásban stb.).

A IIa kategóriába tartozik a 151–200 kcal/h (175–232 W) energiaintenzitású munka, amely állandó gyaloglással, kis (legfeljebb 1 kg súlyú) termékek vagy tárgyak mozgatásával jár, álló vagy ülő helyzetben, és bizonyos fizikai erőfeszítést igényel. (számos szakma gépgyártó vállalkozások gépészeti összeszerelő műhelyeiben, fonásban, szövésben stb.).

A IIb kategória 201-250 kcal/h (233-290 W) energiaintenzitású munkákat foglal magában, amelyek járással, mozgatással és 10 kg-ig terjedő teherhordással járnak, mérsékelt fizikai igénybevétellel együtt (számos szakma gépesített öntödében, hengerlésben) , kovácsoló, termikus, hegesztő műhelyek gépgyártó és kohászati ​​vállalkozások stb.).

A III. kategória a 250 kcal/h-nál (több mint 290 W-nál) nagyobb energiaintenzitású, állandó mozgással, jelentős (10 kg feletti) súlyok mozgatásával és cipelésével járó, nagy fizikai erőfeszítést igénylő munkákat foglal magában (több szakma a kovácsműhelyekben). kézi kovácsolással, öntödék kézi töltéssel és lombikok töltésével gépgyártó és kohászati ​​vállalkozásoknál stb.).

szezonális tényező

Az év hideg és meleg időszakai a p.p. szerint. A 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96-ot +10 és az alatti (hideg időszak) és +10 feletti (meleg időszak) átlagos napi külső hőmérséklet jellemzi.

Az optimális mikroklíma feltételeit az ember optimális termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint alakítják ki, és általános és helyi hőkomfort érzést biztosítanak egy 8 órás műszak alatt, minimális stresszel az emberi hőszabályozási mechanizmusokban, nem okoznak eltéréseket az egészségben. , megteremti a nagy teljesítmény előfeltételeit. Az ilyen mikroklíma viszonyok természetesen a munkahelyeken a legelőnyösebbek. Ez a mikroklíma az, ami a felsővezetők és a felsővezetők munkahelyein létezik.

Az év meleg időszakára a SanPiN 2.2.4.548-96 a következő optimális levegőhőmérséklet-mutatókat állítja be, az energiafogyasztás szempontjából a munka kategóriájától függően:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Ha a technológiai követelmények miatt műszaki és gazdaságilag indokolt okok miatt nem biztosíthatók optimális munkakörülmények, a SanPiN 2.2.4.548-96 elfogadható mikroklíma feltételeket teremt. A megengedett mikroklimatikus feltételeket a személy megengedett termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint határozzák meg a 8 órás műszak időtartamára. A megengedett mikroklíma viszonyok nem okoznak károsodást vagy egészségügyi problémákat, de általános és helyi hőmérsékleti kellemetlenséghez, a hőszabályozási mechanizmusok feszültségéhez, a közérzet romlásához és a teljesítmény csökkenéséhez vezethetnek.

Az év meleg időszakára, a munka kategóriájától függően, a következő megengedett levegőhőmérsékleteket állítják be az optimális értékek feletti tartományban:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Ha az év meleg időszakában a munkahelyen a levegő hőmérsékletének ezeket a mutatóit túllépik, akkor fennáll a tény, hogy a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi követelményeknek, és ennek következtében a munkáltató megsérti a munkavédelmi követelményeket.

Káros és veszélyes munkakörülmények

Egyes iparágakban vannak olyan iparágak, ahol a gyártási folyamat technológiai követelményei vagy gazdaságilag indokolt alkalmatlanság miatt lehetetlen elfogadható mikroklíma feltételeket kialakítani (például kohászat, cellulóz- és papírgyártás stb.). Nyilvánvalóan lehetetlen a klímaberendezést nagyolvasztóra akasztani, hogy elfogadható levegőhőmérsékletet érjünk el. Az ilyen iparágakban a mikroklíma mindig kedvezőtlen lesz. Az ilyen ipari helyiségekben a munkakörülményeket károsnak és veszélyesnek kell tekinteni. A mikroklíma munkavállalókra gyakorolt ​​káros hatásainak megelőzése érdekében a munkáltató a SanPiN 2.2.4.548-96 6.10. pontja értelmében védőintézkedéseket köteles alkalmazni, mint például: helyi klímaberendezések használata; levegő zuhanyozás; az emelkedett levegőhőmérséklet káros hatásainak kompenzálása a mikroklíma egyéb mutatóinak megváltoztatásával; megfelelő overall és egyéb egyéni védőfelszerelés kiadása a munkavállalók számára; a munkaidő szabályozásának megváltoztatása, ideértve a munkaközi szünetek megállapítását, a munkanap lerövidítését, a szabadság időtartamának növelését stb.

A SanPiN 2.2.4.548-96 3. függeléke meghatározza a munkavállalók munkahelyi tartózkodási idejét, ha a levegő hőmérséklete eltér az elfogadható szabványértékektől, a munka kategóriájától függően. Tehát 32,5 fokos levegőhőmérséklet és Ia, Ib munkakategóriák esetén a munkavállalók legfeljebb 1 órát tartózkodhatnak a munkahelyen (folyamatosan vagy műszakonként összesen); a IIa, IIb kategóriákba tartozó munkavállalók 1 órát tartózkodhatnak a munkahelyen 31,5 hőmérsékleten; és a III. kategóriájú munkákban a munkavállalók legfeljebb 1 órát dolgozhatnak 30,5 °C-os levegő hőmérsékleten. Következésképpen a léghőmérséklet meghatározott értékeinek túllépése esetén a munkavégzés még a legrövidebb ideig sem biztonságos, az ilyen körülmények között végzett munkát általában nem írják elő az egészségügyi szabályok. Sajnos ez a függelék tájékoztató jellegű, és nem kötelezi a munkaadókat annak szigorú betartására. Ennek ellenére ajánlásai meglehetősen ésszerűek, és ha a munkáltató, aki nem biztosít megfelelő mikroklímát a munkahelyén, nem akarja eleget tenni az ajánlásoknak, akkor más intézkedéseket kell hoznia a munkavállalók védelmére a magas hőmérséklet káros hatásaitól. és egyéb mikroklíma tényezők. A munkáltató az ebédszünet időtartamát két órára növelheti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke), mivel a szervezetek túlnyomó többségében ez egy óra; további szüneteket vezetnek be vállalkozásaikban és szervezeteikben; lerövidíti a munkanapot. cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. §-a bizonyos típusú munkák esetében speciális szünetek biztosítását írja elő a munkavállalóknak munkaidőben a technológia, valamint a termelés és a munkaerő megszervezése miatt. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A munkáltató a szakszervezeti testület véleményét figyelembe véve jelen szabályzatban megfelelő rendelkezéseket hozhat, és további szüneteket állapíthat meg. Senki sem akadályozza meg a munkáltatókat abban, hogy a SanPiN 2.2.4.548-96 alapján a munkahelyi levegő hőmérsékletét megmérjék és a munkanap csökkentését elrendeljék. Így továbbra is van lehetőség a dolgozók védelmére a hőség káros hatásaitól.

Meg kell jegyezni, hogy a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétének biztosítására vonatkozó jogszabályok megsértéséért, amely a jelenlegi egészségügyi szabályok és higiéniai normák megsértése, az egészségügyi és higiéniai és járványellenes intézkedések be nem tartása, adminisztratív felelősséget biztosítanak (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke). Ez a szabálysértés figyelmeztetést vagy közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a polgárok számára 100-500 rubel összegben; tisztviselők számára - 500-1000 rubel; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 500-1000 rubel. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra; jogi személyek számára - 10 000 és 20 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

Hogyan lehet befolyásolni a munkáltatót

A magas léghőmérséklet munkavállalókra gyakorolt ​​káros hatásainak kiküszöbölése, az ipari helyiségek számára elfogadható (főleg optimális) mikroklíma feltételeinek megteremtése nem olcsó dolog, jelentős anyagi ráfordítást igényel a munkáltatótól. Emiatt sok munkáltató figyelmen kívül hagyja az egészségügyi szabályokat, és nem teremt megfelelő munkakörülményeket (és van, aki egyszerűen a munkavállalók figyelmen kívül hagyása miatt teszi ezt). És gyakran maguk a munkavállalók is hozzájárulnak az ilyen helyzetek kialakulásához, félnek elmondani a vezetőségnek az elviselhetetlen munkahelyi körülményeket, a munkavédelmi szabályok megsértését. (Úgy látszik, az orosz munkások többsége így működik: először egészséget veszítünk, pénzt keresünk, majd pénzt veszítünk, megpróbálva helyreállítani az egészséget...)

Ha azonban a munkáltató nem biztosít elfogadható mikroklíma feltételeket, a munkavállalóknak számos lehetőségük van befolyásolni egy ilyen gátlástalan munkáltatót, és megvédeni az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez való jogukat.

Az Orosz Föderáció alkotmányának 45. cikke kimondja: "Mindenkinek joga van megvédeni jogait és szabadságait minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt." A munkavállalónak joga van megvédeni munkajogait, szabadságait és jogos érdekeit minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. része). Ezt a módszert közvetlenül a munkajog írja elő - ez a munkavállalói jogok önvédelme.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. §-a szerint a munkavállaló a munkavállalói jogok önvédelme érdekében a munkáltatót vagy közvetlen felettesét vagy a munkáltató más képviselőjét írásban értesítve megtagadhatja az őt közvetlenül veszélyeztető munkavégzést. élet és egészség, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket. (Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke szerint a munkavállaló nem tagadhatja meg a rendkívüli körülmények között végzett munkát, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén - tűz, árvíz, éhínség , földrengések, járványok vagy állatjárványok, valamint egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.) Ezen túlmenően, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke kifejezetten előírja a munkavállaló azon jogát, hogy megtagadja a munkavégzést, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt élete és egészsége veszélyben van (a szövetségi törvények által előírt esetek kivételével). ), amíg ezt a veszélyt meg nem szüntetik. Az ilyen munka megtagadása esetén a munkavállaló megtartja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok által biztosított valamennyi jogát. A munkáltatónak vagy képviselőinek nincs joga megakadályozni a munkavállalókat abban, hogy a munkavállalói jogok önvédelmét gyakorolják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).

Ha a munkavállaló életének és egészségének veszélye esetén megtagadja a munkavégzést, a munkáltató köteles más munkát biztosítani számára, amíg a veszély megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikkének 4. része). Ha más munkakör biztosítása nem lehetséges, a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a értelmében köteles a munkavállalónak a munkavégzés jogszerű megtagadása miatt keletkezett állásidőt a munkavállaló átlagkeresetének legalább 2/3-ának megfelelő összegben megfizetni. Ez annak köszönhető, hogy az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. §-a szerint a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosításának kötelezettsége a munkáltatót terheli, és az e kötelezettségek elmulasztásából eredő állásidő az ő hibájából eredő állásidőnek minősül.

Ahhoz, hogy a munkáltatót arra kényszerítsék, hogy elfogadható hőmérsékleti feltételeket biztosítson a munkahelyen, az alkalmazottak a következő műveleti algoritmust használhatják. (Ezek a lépések akkor érik el a legnagyobb hatást, ha a kedvezőtlen körülmények között dolgozó munkavállalók mindegyike vagy nagy része kiáll a jogaiért – a kollektív fellépés mindig hatékonyabb.)

Mindenekelőtt a dolgozóknak közösen kell mérniük a levegő hőmérsékletét a munkahelyükön. Ehhez normál háztartási hőmérőt használhat. A hibák elkerülése érdekében (ha a hőmérő rossz minőségű vagy hibás) többféle hőmérő használható.

A kapott levegő hőmérsékleti értékeket összehasonlítjuk a SanPiN 2.2.4.548-96 követelményeivel. Ha a levegő hőmérséklete meghaladja a megengedett normatív mutatót, akkor a munkakörülmények veszélyt jelentenek a munkavállalók egészségére és életére, és jogukban áll megtagadni a munkát, amíg a munkáltató ezt a veszélyt ki nem küszöböli.

Továbbá a kapott levegőhőmérséklet értékeket megfelelő okirat elkészítésével rögzíteni kell. Az okiratot két példányban kell elkészíteni, legalább három dolgozó aláírásával, de jobb lenne, ha minden alkalmazott aláírná, aki megfigyelte a hőmérséklet mérést. A törvény tartalmát lásd az 1. számú mellékletben.

Az okirat egyik példányát át kell adni a közvetlen felettesnek vagy a munkáltató más képviselőjének, és meg kell kérni tőle, hogy a második példányra, amely a munkavállalóknál marad, írja alá aláírását, az okirat másolatának elfogadásának dátumát és időpontját. Ha a munkáltató képviselője megtagadja a cselekmény elfogadását vagy az elfogadásról szóló feljegyzést, legalább két (lehetőleg minél több) tanú jelenlétében átadhatja neki az aktust. Ilyen helyzetben célszerű az aktus másolatának kézbesítésének pillanatát videóra rögzíteni, ha ezt a szervezetben megállapított szabályok nem tiltják.

Ezután minden alkalmazott, az Art. követelményeinek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. cikke értelmében értesítenie kell a munkáltatót a munkavégzés megtagadásáról. Ez megfelelő értesítés kiadásával tehető meg (lásd 2. melléklet).

Az értesítést minden munkavállaló két példányban készíti el, amelyből az egyiket a törvény egy példányával együtt a munkáltató képviselőjének, a másodikat a munkáltató képviselőjének jelzésével ellátva adja át. nyugta, a munkavállalónál marad.

A munkamegtagadás időtartama alatt a munkavállaló távol maradhat a munkahelyéről. Miután a munkáltató bejelenti, hogy a munkavállaló egészségi veszélye megszűnt, az utóbbi köteles újra dolgozni.

1. melléklet

törvény a munkavédelmi követelmények megsértésének felderítéséről

Az okirat elkészítésének dátuma, helye (elegendő annak a városnak a nevét feltüntetni, ahol a szervezet található)

Alulírott _______________ (a munkavállalók teljes neve feltüntetve) ezt a törvényt úgy alkottuk meg, hogy _______________2011 ___ óra ___ perc. (hőmérsékletmérés dátuma és időpontja) a munkahelyen ______________________________

(a munkahely megadása helyének - szervezet, műhely, telephely, telephely - és az azon dolgozó munkavállaló beosztásának megjelölésével történik) a levegő hőmérséklete ____ o C volt.

_____________/_____________/ "___" ____________2011

_____________/_____________/ "___" ____________2011

(a munkavállalók aláírása az aláírás és a dátum átiratával)

2. függelék

A műhely vezetője (osztály, szekció stb.) ___________________________

kelt _______________________ (az alkalmazott teljes neve, beosztása)

Értesítés

Ezúton értesítem, hogy munkahelyemen a levegő hőmérséklete meghaladja a SanPiN 2.2.4.548-96 által jóváhagyott megengedett értékeket. Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeletének 1996.10.01-i 21. sz. rendelete.

Ebben a tekintetben a cikktől vezérelve.Cikkely. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21., 219., 220., 379. cikke értelmében megtagadom az egészségemet veszélyeztető körülmények között végzett munkát, amíg ezt a veszélyt meg nem szüntetik. A veszély megszüntetéséről szóló írásbeli értesítés kézhezvétele után készen áll a munka újrakezdésére.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157., 212. §-a alapján, a munkavégzés megtagadása miatt keletkezett állásidő miatt, mert a munkáltató nem tartotta be a munkavédelmi követelményeket, legalább 2/3 összegű fizetést kérek. az átlagkeresetemből.

Melléklet: a törvény 2011. _________ másolata

"___" __________2011 ________ / _________ / (dátum, aláírás átirattal)

Milyen külső tényezők befolyásolják a dolgozók teljesítményét? Ilyen kérdést természetesen minden olyan vezetőnek fel kell tennie, aki szeretne gondoskodni beosztottjairól és növelni a havi bevételt. Sajnos az első pillantásra nyilvánvaló funkciókat gyakran nem veszik észre. Így például a kis és nagy vállalkozásoknál gyakran figyelmen kívül hagyják a munkahelyi hőmérsékleti szabványokat. Ugyanakkor figyelembe kell venni azt a tényt, hogy nem minden munkavállaló lesz képes teljes mértékben dolgozni, fagyos vagy elviselhetetlen hőségben szenved.

Ki szabályozza a munkahelyi időjárást?

Vannak-e hivatalos dokumentumok, amelyek szabályozzák az ilyen mutatókat? Igen, vannak. Ezek SanPin normák a munkahelyi hőmérsékletre vonatkozóan. A bennük megadott előírások abszolút minden cégre és minden munkavállalóra vonatkoznak (a cég méretétől és nemzetiségétől függetlenül).

A normákban szereplő összes információ két fő blokkra osztható: hőmérsékleti ajánlások a munkavállalók különböző kategóriái számára és a munkáltató felelőssége azok megsértéséért. Többek között a munkahelyi léghőmérséklet normáját is szabályozza hazánk Munka Törvénykönyvének 212. cikkelye, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalók számára kedvező munkavégzési és pihenési feltételeket biztosítani. .

Hogyan lehet megvédeni magát a munkahelyen?

Mit tehet a munkavállaló, ha a munkahelyi hőmérséklet a normál felett van? Ha egy személy tudatában van az egészségét fenyegető valós kockázatoknak egy ilyen helyzetben, akkor teljesen lehetséges, hogy ideiglenesen megtagadja feladatai ellátását. Ehhez hivatalos írásbeli nyilatkozatot kell készíteni, és azt át kell adni a felsőbb vezetésnek.

A dokumentumnak tartalmaznia kell arra vonatkozó információt, hogy a megkötött munkaszerződésben meghatározott munkavégzés bizonyos egészségügyi kockázatokkal fenyeget. Célszerű lenne hivatkozni a Munka Törvénykönyve 379. cikkére, amely az ilyen szándékok jogszerűségére vonatkozó információkat tartalmaz. Ha a papírt az összes szabálynak megfelelően állítják össze, akkor a munkavállaló nemcsak nem veszíti el, hanem megtartja minden meglévő jogát. Azonban ne vigye túlzásba azt a vágyát, hogy szünetet tartson a munkában, valószínű, hogy a hatóságok alternatív lehetőségeket kínálnak.

Hogyan lehet megkerülni a törvényt anélkül, hogy megszegnénk?

A vezetésnek is vannak kiskapui és kitérői. A helyzet az, hogy a SanPin a dokumentációjában olyan fogalmat jelöl meg, mint „tartózkodási idő”, és nem „a munkanap hossza”. Egyszerűen fogalmazva, a munkáltatónak nem mindig köteles korán hazaengedni a munkavállalót, ha kényelmetlenül érzi magát, hogy megfeleljen a törvénynek. A következő lépéseket teheti:

• Szervezzen egy további szünetet a munkanap közepén egy olyan helyiségben, ahol a pihenéshez elfogadhatóbb feltételek vannak.
• Munkavállalókat helyezzen át egy másik, a követelményeknek megfelelő helyre.

nyári munkahelyi hőmérséklet

Természetesen az irodai dolgozókat leginkább a munkahelyi hőmérsékleti előírások foglalkoztatják, de nehéz megmondani, mihez kapcsolódik ez a tendencia. Meg kell jegyezni, hogy a vezetők, titkárok és egyéb szellemi munkások a kisebb fizikai megterheléssel rendelkező munkavállalók kategóriájába tartoznak. Általánosan elfogadott, hogy számukra a normál hőmérséklet 22,2 és 26,4 (20-28) Celsius fok között legyen. A megállapított számoktól való bármilyen eltérés a munkanap csökkentését eredményezi. A csökkentési séma így néz ki:

• 28 fok - 8 óra;
• 28,5 fok - 7 óra;
• 29 fok - 6 óra és így tovább.

Hasonló algoritmus szerint az irodai munkavégzés időtartama 32,5 fokkal nulla feletti hőmérsékletre csökken. Ilyen kezdeti adatokkal legfeljebb egy óránál szabad dolgozni. A fenti munkával teljesen kötelező lemondani vagy másik szobába átvinni.

hőmérséklet télen

Meg kell jegyezni, hogy az alkalmazottak a munkahelyen nemcsak a fülledtségtől és a melegtől, hanem a hidegtől is szenvedhetnek (az ilyen helyzetek még veszélyesebbek, de sokkal ritkábban fordulnak elő). Mi a minimálisan elfogadható hőmérséklet a munkahelyen? Kezdésként beszéljük meg a napi algoritmust hűvös körülmények között az irodai dolgozók számára. A munkaórák száma 20 fokról csökkenni kezd a következő séma szerint:

• 19 fok - 7 óra;
• 18 fok - 6 óra;
• 17 fok - 5 óra és így tovább.

A 13 Celsius-fokos végpont az irodai alkalmazott egy órás, fűtetlen helyiségben végzett munkáját jelenti, alacsonyabb munkatempó esetén teljesen le kell mondani.

Megjegyzendő, hogy a fenti normák kizárólag az ipari és irodahelyiségekre vonatkoznak, a szociális létesítményekre is vannak követelmények, de ezek kissé eltérnek. Például a klinikák ajánlott hőmérséklete körülbelül 20-22 fok.

Az összes szakma osztályozása

A munkahelyi hőmérsékletre vonatkozó SanPin normák az alkalmazottak minden kategóriájában eltérőek. Összességében három fő kategória van, amelyek közül kettő további alcsoportokra is fel van osztva:

• 1a. Energiafogyasztás akár 139 W. Jelentéktelen fizikai aktivitás, munkavégzés ülő helyzetben.
• 1b. Energiafogyasztás 140-174 W. Enyhe fizikai megerőltetés olyan feladatok ellátása során, amelyek ülve és állva is végezhetők.
• 2a. Energiafogyasztás 175 W-tól 232 W-ig. Mérsékelt fizikai stressz, rendszeres séta szükségessége, akár 1 kg súlyú terhek mozgatása ülő helyzetben.
• 2b. Energiafogyasztás 233-290 W. Aktív, de mérsékelt fizikai aktivitás, amely állandó gyaloglásból és 10 kilogrammig terjedő mozgó terhelésből áll.
• 3. Energiafogyasztás 290 W-tól. Intenzív terhelés, amely jelentős erőt és ütést igényel. Ez gyaloglásból, nagy terhek szállításából áll.

Nem szabad azt feltételezni, hogy minél magasabb a munkavállaló kategóriája, annál alaposabban kell betartani a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat a nyári és a téli szezonban. Valójában a törvény megköveteli, hogy mindenkit nagyon óvatosan védjenek. Sőt, az aktív fizikai munkát végzők sokkal könnyebben viselik a hűvösséget, mivel lehetőségük van felmelegedni a megtett erőfeszítésekből.

Hova forduljunk segítségért?

Mi a teendő, ha a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat megsértik, és a vezetés továbbra is munkára kényszeríti az alkalmazottakat? Ebben a helyzetben a törvényekben meghatározott határokon túlmutató idő feldolgozásnak tekinthető. A feldolgozást pedig, mint tudod, dupla méretben kell fizetni.

Hol panaszkodhatok, ha a munkahelyi hőmérsékleti előírásokat esetenként vagy rendszeresen megszegik? Sajnos nincs hivatalos intézmény, amely ezzel a kérdéssel foglalkozna. Szükség esetén azonban a munkavállalók a nem megfelelő munkahelyi körülmények megszervezésével kapcsolatos panaszaikat a helyi munkaügyi felügyelőséghez is eljuttathatják, amely a panaszt rögzíti, és eljárást kezdeményez vele.

Amellett, hogy kívánja, hogy kényelmes hőmérsékletet biztosítson a cég munkahelyén, elküldheti azokat a Rospotrebnadzornak, és segítenek a munkáltatóval fennálló vita megoldásában.

A büntetés mértéke és fajtái

Milyen büntetést kaphat egy szerencsétlen munkáltató? A legegyszerűbb a szokásos bírság, amelynek mérete 10-20 ezer rubel között mozoghat. Sokkal rosszabb minden szervezet számára a tevékenységének ideiglenes felfüggesztése, amely akár 90 napig is eltarthat. A büntetés elkerülése érdekében vagy a meglévő feltételeket kell javítani, vagy a munkavállalót ebben az esetben a szükséges normára kell javítani.

Hogyan lehet kijavítani a szabálysértéseket?

Hogyan érheti el a szükséges hőmérsékletet a munkahelyén nyáron? A probléma megoldásának talán egyetlen hatékony módja a modern klímaberendezések telepítése, valamint a meglévő szellőzőrendszer magas szintű karbantartása. A nyitott ablakok és huzatok nem segítenek kényelmes körülményeket teremteni a melegben, de csak a felmelegített levegő desztillációját biztosítják szobáról szobára. Ennek a módszernek egy másik hátránya a megfázás magas kockázata a szobában lévők körében.

A léghőmérséklet növelésének szükségessége tekintetében a legmegfelelőbb a központi fűtési rendszer alkalmazása.

A munkahelyi munkatermelékenység közvetlenül függ a körülményektől, mindenekelőtt a hőmérséklettől és a páratartalomtól, a világítás minőségétől, az oxigén mennyiségétől és egyéb tényezőktől. A hőmérsékleti rendszer nagyon fontos, ha nem tartják be, az alkalmazottak kényelmetlenséget tapasztalnak, és kevésbé termelékenyen dolgoznak. Azon a munkahelyen, ahol az emberek napi 8-9 órát töltenek, a megengedett szobahőmérsékletet a vezetőnek vagy a megfelelő munkakörülmények biztosításáért felelős munkavállalónak be kell tartania. A hőmérsékleti mutatókat a SanPiN a „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló törvény szabályozza, és minden vállalkozásnak és szervezetnek, tulajdonosi formájától függetlenül, meg kell felelnie ennek.

Milyen legyen a hőmérséklet a dolgozószobákban télen-nyáron?

A hőmérsékleti mutatók abban a helyiségben, ahol az alkalmazottak dolgoznak, az évszaktól és a fűtési szezon jelenlététől / hiányától függően változnak a régióban. A helyiségek műszaki jellemzői, a klímatechnika megléte/hiánya nem befolyásolja az egészségügyi előírások betartásának szükségességét, mindenki köteles betartani a törvényben meghatározott hőmérsékleti rendszert. A lakás hőmérsékletén túlmenően az irodai helyiségekben a hőmérő szükséges állása szabályozható radiátoros központi fűtéssel, valamint mobil fűtőtestekkel, infra- és olajos elektromos fűtőberendezésekkel, háztartási és félipari célú klímaberendezésekkel.

A cég vezetése nem tudja indokolni az iroda hőmérsékleti rendjének megsértését azzal, hogy a fűtés és a légkondicionálás költsége igen magas. Ezenkívül elfogadhatatlan olyan eszközöket és berendezéseket telepíteni az irodákban, amelyek jelentős eltérésekhez vezetnek a megállapított szabványoktól (például még egy működő nagy teljesítményű számítógép is 0,5 fokkal növelheti a helyiség hőmérsékletét). A rezsim betartását biztosító klímaberendezések (fűtőtestek, klímaberendezések) meghibásodását az előfordulás napján meg kell szüntetni, ellenkező esetben a munkáltató köteles a SanPiN-nek megfelelően módosítani a munkarendet.

A munkahelyi helyiség megengedett hőmérsékletére vonatkozó normák a meleg és a hideg évszakban a következők:

• nyár - 23-25°С;
• télen - 22-24°С.

A levegő relatív páratartalma nem haladhatja meg a 60%-ot. A hőmérsékleti szabványok 1-2 Celsius fokon belül kissé eltérhetnek a megállapítottaktól. A munkanapok lehetséges ingadozási tartománya 3-4 fok (például télen szükség esetén szellőztesse ki a helyiséget).

Összehasonlításképpen: a lakás hőmérséklete a SanPiN szerint a hideg évszakban 18-26 ° C-on belül megengedett, és a hűtőfolyadék szállítója és a központi fűtési rendszerek működését ellenőrző alapkezelő társaság felelős a kényelmes körülmények fenntartásáért a lakásban. épületek. De nyáron minden más: a gyártóműhely és az irodahelyiség nem lakás, a tulajdonosok vagy a bérlők maguk gondoskodnak a kényelem fenntartásáról a meleg évszakban. A lakóházak lakóinak nincs joguk megkövetelni a klímaberendezések beszerelését az alapkezelő társaságoktól, mert. nem az ő felelősségük. De a központi irodának vagy egy távoli telephelynek jogában áll megkövetelni a vezetőtől a megállapított hőmérsékleti rendszer betartását, és ehhez a helyiségeket klímaberendezéssel kell felszerelni.

Mi a teendő, ha az irodában a hőmérsékleti viszonyok nem egyeznek?

Ha az irodai helyiségekben a levegő hőmérséklete valamilyen oknál fogva nem felel meg a törvényben meghatározott előírásoknak, akkor a munkáltatónak, ha a helyzet néhány órán belül nem javítható, a következő intézkedéseket kell tennie:

• a munkanap csökkentése a hőmérővel összhangban;
• alkalmazottak áthelyezése egy másik, kényelmesebb körülményeket biztosító irodába/helyiségbe;
• elengedni a munkából vagy áthelyezni távoli (otthoni) módba.

A téli munkanap egy órával történő csökkentése akkor jelenik meg, amikor a hőmérséklet 19 ° C-ra esik, azaz. 20 ° C alatti mutatók esetén a munkavállalóknak joguk van korábban hazamenni. Továbbá a munkanap hosszának csökkenése 1 fok - 1 óra arányban történik: 18 ° C-on - legfeljebb 6 óra, 17 ° C-on - legfeljebb 5 óra stb. Ha az irodában a levegő hőmérséklete 13 °C-ra csökken, akkor nagyon nehéz ilyen körülmények között dolgozni, és a munkába járás nem praktikus. Ezért jobb, ha a vezetés elengedi az alkalmazottakat, vagy intézkedéseket tesz a munka kényelmének biztosítására.

A hőmérő leállásához hasonlóan a nyári magasabb irodai hőmérséklet is a munkanapok hasonló arányú csökkenésére utal. Ha a hőmérő 29 ° C feletti hőmérsékletet mutat, akkor a munkanap csökkentésének elve megfelelő: 30 ° C-on - 2 órával, 31 ° C-on - 3 órával és így tovább. Miután elérte a hőmérő 33 ° C-os jelét, nincs értelme dolgozni menni, mert. a hőség miatt ilyen körülmények között szinte lehetetlen, sőt veszélyes is dolgozni az embernek. Az alkalmazottak termelékenysége rendkívül alacsony lehet.

Elfogadhatatlan a munkáltató fenyegetése, zsarolása vagy nyomásgyakorlása, amikor beosztottakat nem megfelelő körülmények között végzett munkára kényszerít. A gyakorlatban azonban gyakran előfordul olyan helyzet, hogy a vezető arra készteti az embereket, hogy menjenek dolgozni, és elviseljék a hideget vagy a meleget. A SanPiN által meghatározott hőmérsékleti szabványok rendkívül fontosak, ezért tudnia kell, milyen hőmérsékleten hagyhatják el a dolgozók a munkát.

A munkavállalók érdekeinek védelme

Ha a helyiség nagyon hideg, az emberi szervezet különféleképpen reagál ezekre a körülményekre: megszabadul a felesleges folyadéktól (gyakran WC-re kényszerítve), borzongást okoz a szervezetben (ösztönös reakció a felmelegedésre). A sok órát ülő helyzetben eltöltött tudásmunkások számára az alacsony hőmérséklet nagyon káros, mert. hipotermiát, csökkent immunitást és megfázást okozhat. Az asztalon pedig csak felsőruházatban ülni nagyon kényelmetlen, elvonja a figyelmet az aktuális problémák megoldásáról.

A magas hőmérséklet a fülledt beltéri levegővel kombinálva ájulást, szédülést, sőt hőgutát is okozhat. A hőség alatti mentális aktivitás is csökken, amit fontos megjegyezni a vezetőknek.

A SanPiN követelményeinek való meg nem felelés kijavításához elkészítheti a helyiség hőmérsékletének mérési aktusát. A dokumentumban a lehető legrészletesebben le kell írni a hőmérsékletmérés feltételeit, hozzá kell adni egy időszeletet (például reggel, délután, este, óránként). A rögzített hőmérő állásokkal együtt a nyomtatványnak tartalmaznia kell a helyiségben dolgozó alkalmazottak aláírását. Ha ez egy külön helyiség, akkor a hőmérséklet mérését és rögzítését egy másik felhatalmazott személy (személyzetgazdálkodási osztályvezető, biztonsági szolgálat, a vállalkozás gazdasági részlegének vezetője) jelenlétében kell elvégezni. A dokumentum formája tetszőleges, de kényelmesebb a hőmérő leolvasásait táblázat formájában rendezni. Az aktusminta ingyenesen letölthető honlapunkról.