Hogyan lehet jó állást találni és szerezni? Gyakorlati tanácsok a gyors álláskereséshez.

Hol és hogyan keress munkát? Hogyan lehet gyorsan jó állást szerezni végzettség és tapasztalat nélkül? Hogyan találhat kedvére való munkát?

Elmondjuk, milyen lépéseket kell megtennie annak érdekében, hogy rövid időn belül megoldja magának a foglalkoztatás kérdését.

Még a gazdasági válság nehéz időszakai sem adnak okot a feladásra. És nehéz időkben nagyon is lehet munkát találni, csak tudnia kell, hol és hogyan keressen.

Ez a cikk hasznos lesz mind a kevés munkatapasztalattal rendelkező emberek, mind a szakterületük tapasztalt szakemberei számára. Mindenki sok hasznos és hatékony tippet talál álmai állása megtalálásához.

Szóval, kezdjük!

1. Hogyan lehet jó munkát találni, és hol kezdje el a keresést

A Munkaügyi Minisztérium szerint az elmúlt hónapban (2016 januárjában) a szövetség legtöbb alanyában nőtt a munkanélküliség. A Gazdaságfejlesztési Minisztérium az idén 400-450 ezer fővel számol a munkanélküliek számának növekedésével.

Ezt a számot nyugodtan hozzá lehet adni ahhoz a 3,9 millió emberhez, akik már munkanélküli állampolgárként vannak nyilvántartva.

A személyzeti szolgáltatásokkal kapcsolatos felmérések azonban bizakodásra adnak okot: a cégek negyede tervezi létszámbővítést az idén, bár csak a legenergetikusabb és legkompetensebb munkatársakat veszik fel. Hogyan lehet ilyen helyzetben munkát találni? Hol keress munkát Moszkvában, Szentpéterváron és más városokban?

Egyáltalán hol kezdesz keresni?

Az első dolog, amit meg kell tanulnod magadnak, hogy egyedül kell munkát keresned – senki sem fogja megtenni helyetted. Bár nem szabad túlságosan támaszkodnia a barátok és rokonok segítségére, az első feladat, hogy elmondja nekik, hogy állást keres. Ne becsülje túl a munkaközvetítők segítségét sem: biztosan hasznosak, de megvannak a maguk érdekei, és nem mindegyik tölti be 100%-osan a feladatát.

Először is tegyél fel magadnak néhány fontos kérdést:

• Milyen munkát szeretnél találni?
• Milyen menetrend lesz megfelelő?
• Milyen fizetésre számítasz?
• Képes lesz-e otthonától távol dolgozni, és mennyi lenne a napi utazási költsége?
• A munka jobbá teszi élete minőségét?

Miután kiválasztotta a prioritásokat, megkezdheti a cselekvést. Ha tisztában vagy azzal, hogy mit akarsz, akkor kevésbé valószínű, hogy az első héten olyan munkát kapsz, amelyet el szeretnél hagyni.

És érdemes azonnal azonosítani a kilátástalan területeket - olyan helyeket, ahol egyrészt nem várnak rád, másrészt, még ha meg is teszik, felajánlják a minimálbért.

Pár éve a karrier szempontjából a legkevesebbet tartották: a tudományt, a közműveket, a kultúrát, a sportot, a biztonságot. A szakértők szerint ma a recesszió a bankszektort és a turizmust fenyegeti. Ez jelentősen növeli a női munkanélküliséget.

Az előrejelzések szerint a kihelyezett jelzáloghitelek számának csökkenése csökkentheti az építkezést, ami a férfiak körében a munkanélküliség növekedését okozza.

A lakosság férfi részének az autóiparban sincs mit "megfogni" (egyes gyárakban már csak 1 műszak maradt, a fizetések pedig 20%-ot estek). Az autóértékesítés területén csökkenteni fogják a létszámot, azonban az autójavítási üzletágban némi megüresedés várható.

A vendéglátó szektorban tapasztalható pangás pincérek és szakácsok ezreit fogja ki az utcára. Növekszik a munkanélküliség a sminkesek, stylistok, kozmetikusok, szállodaiparban dolgozók körében. Az irodai dolgozók körében az elmúlt 2-3 év túltermelése miatt a jogászok és a közgazdászok létszámának csökkenése várható.

Az összes többi terület viszonylag ígéretes.

2. Hol lehet gyorsan munkát vagy részmunkaidős állást találni

Vannak gyors módszerek arra, hogy munkát találjanak a diákok és a tapasztalatlanok számára. Ebben a rovatban olyan gyakorlati tanácsokat gyűjtöttünk össze, amelyek segítséget nyújtanak azoknak, akiknek gyors bevételre van szükségük, de nem rendelkeznek szakmai ismeretekkel, hogy ideiglenes munkát találjanak.

Tapasztalat nélküli tanuló

Az interneten több ezer ajánlat található diplomások és egyetemisták számára. Nem kell különösebben örülni az ajánlatok számának: nem minden üresedés ígér igazán stabil bevételt. A diákoknak általában alacsony fizetésű és munkaigényes tevékenységeket kínálnak:

• promóter;
• futár;
• pincér;
• értékesítési vezető;
• animátor;
• őr (őr).

Egyes típusú munkavégzések kizárólag szezonális foglalkoztatást foglalnak magukban, ami a nyári szünetben csak a hallgatók kezében van. A világháló megjelenésével az álláskeresés sokkal könnyebbé és hatékonyabbá vált. Mostanra a munkatapasztalattal nem rendelkező diák könnyebben talál állást. Már írtunk, ez a cikk többek között a fiatalok internetes pénzkereseti lehetőségeit tárgyalja.

Továbbra is kevesen használnak nyomtatott kiadványokat (bár még túl korai leárazni az üresedésekre szánt újságokat és magazinokat): csak menjen a forráshoz, és ismerkedjen meg a már kategóriákba és szakaszokba rendezett ajánlatokkal. Akár részletes önéletrajzot is készíthet, és felteheti az álláskereső portálokra, esetleg a munkáltatók választják majd a jelöltséget.

Oktatás nélkül

Az oktatás nélküli munka körülbelül ugyanazokat az állásokat foglalja magában, mint a hallgatói részmunkaidős munkavégzés esetében - futárok, biztonsági őrök, pincérek, rakodók, dolgozók a szupermarket üzlethelyiségein. Ne számítson a munkaadók különös nagylelkűségére, és ne rohanjon válaszolni az első ajánlatra.

A kezdéshez tanulmányozza át az összes megüresedett állást, amely tetszett, készítsen listát az Önt érdeklő ajánlatokról, rendezze őket személyes vonzerő szerint.

Mérlegelje az összes előnyét és hátrányát, és ne féljen „nem”-et mondani a munkáltatónak, ha az üresedés valamilyen okból nem érdekli Önt (távol az otthonától, éjszakai műszak és egyéb árnyalatok). Ne féljen, ha előképzést kínálnak Önnek. Így olyan tapasztalatokra és készségekre tesz szert, amelyek hasznosak lehetnek a jövőben.

Gyakornokként is kitartó lehetsz, és gyorsan jobb pozícióba kerülhetsz ugyanabban a cégben. A részmunkaidős állásokról már publikáltunk egy cikket weboldalunkon, javasoljuk, hogy olvassa el.

Válságban

A nehéz gazdasági helyzet megváltoztatja életünket. Fentebb már idéztünk bizonyos területek munkanélküliségi és elbocsátási statisztikáit. Jelenleg Moszkvában, Szentpéterváron, Novoszibirszkben és az Orosz Föderáció más városaiban egyértelműen megsértik a kereslet és a kínálat egyensúlyát.

Hogyan lehet munkát találni válsághelyzetben? Csak egy lehetőség van - aktívan keresni az üresedéseket: önéletrajzok közzététele nem egy Headhanter oldalon, hanem legalább 3-5 portálon. A munkaadók költségvetése is korlátozott az alkalmazottak felkutatására, és a munkaerő-közvetítő ügynökségeken keresztül történő keresést többnyire a munkaadók fizetik.

Az álláskeresési üzlet megfelelő megközelítése a siker fele vagy akár nagy része.

Nem annyira fontos, hogy van-e tapasztalatod és tudásod, egyetemet végzett vagy csak 9 osztályos iskola, a fő tényező az önbizalom, a tudatosság, a fejlődni, fejlődni akarás. Tippjeink segítenek a jó állás megtalálásában is – figyelmesen olvassa el őket, és feltétlenül használja a gyakorlatban.

Tipp 1. Legyen kitartó és módszeres – munkát szeretne KERESNI, vagy TALÁLNI?

A kitartás, a módszeresség, a szisztematikus szemlélet és az elméleti felkészültség a vezető sikertényezők. Döntsd el, mit akarsz valójában... keresésállás ill megtalálja neki?

„Munkát keresek” jó pszichológiai pajzs a családtagok és rokonok követelései ellen. Ne felejtse el, hogy állást keresni csak annak megtalálásához, az életminőség javításához és az anyagi helyzet megváltoztatásához szükséges.

Fontos: az álláskeresés is egyfajta munka! Ugyanolyan komolyan és felelősségteljesen kell hozzáállni, mint bármely munkához. Miután megírta önéletrajzát, ne felejtse el frissíteni, és több webhelyen közzétenni. Küldje el minden munkáltatónak, aki legalább elméletileg érdekes az Ön számára. Nem számít, ha rámenősnek tűnik – a vállalatok általában értékelik a kitartó és energikus alkalmazottakat.

szemléltető példa

Egyik Victor nevű ismerősünk nagyjából másfél éve keres munkát, de még nem talált helyet.

A szabad helyek felkutatása amolyan napi rituálévá vált. Rendszeresen böngészte az álláskereső oldalakat, írt ki telefonszámokat és cégadatokat, és gyakran hívta a potenciális munkaadókat. Néha még interjúkra is elmentem.

Még ha teljesen elégedett is volt a fizetéssel és egyéb tényezőkkel, mégis talált néhány pontot, ami miatt ez a munka nem felelt meg neki.

A főnök nő, az iroda nem előkelő területen van, nincs hűtő a munkahelyen. Más szóval, Victor egyszerűen nem akart munkát kapni, hanem meg akarta keresni és a tevékenység látszatát kelteni.

Ezzel a megközelítéssel minden bizonnyal minimális az esély, hogy javíts az életeden.

Tipp 2. Mit érdemes választani - jól fizetett vagy kedvelt munkát?

Az ideális természetesen az, ha egy jól fizető állása van, amit élvez. De a gyakorlatban egy nagyon jövedelmező hely nem mindig tetszik.

A bekezdés címében feltett kérdés, mindenki egyénileg dönt.

A pszichológusok ragaszkodnak ahhoz, hogy jobb azt csinálni, amit szeretsz, még akkor is, ha ez az üzlet nem hoz azonnal magas jövedelmet.

• Először, minden munka magában foglalja a szakmai készségek fejlesztését. Talán jelenleg nem túl magas a fizetés, de készségeinek és színvonalának fejlesztésével mindig számíthat a jövedelem növekedésére.
• Másodszor, olyan munkába járni, amelyet nem szeret, mint a kemény munka, a negatív érzelmek átélése, egészségtelen.

Az immunrendszer közvetlenül függ pszicho-érzelmi állapotunktól: bebizonyosodott, hogy azok, akik nem szeretett üzletet folytatnak, és a munkát „szükséges rossznak” tekintik, nagyobb valószínűséggel kapnak el fertőző és krónikus betegségeket.

Az ember élete jelentős részét a munkahelyén tölti. Szeretnél állandóan depressziós lenni, panaszkodni az életedről, rosszul aludni és számolni a perceket a munkanap végéig? Biztosak vagyunk benne, hogy nem.

Tehát válasszon a megüresedett állás mellett, amelyet személyesen szeretne, és ne a férje (feleség, anyós, apa, anya) mellett.

3. tipp: Használjon minél több különböző álláskeresési lehetőséget

Változtassa meg a keresést, amennyire csak lehetséges. Minél több álláskeresési módszert használ, annál nagyobb a siker esélye. A cikk következő részében ezeket fogjuk közelebbről megvizsgálni, rámutatva mindegyik előnyeire (és lehetséges hátrányaira).

Az önéletrajzírásnak vannak bizonyos szabályai, amelyeket be kell tartani, ha felkészült, céltudatos és komoly emberként szeretné lenyűgözni a munkáltatót. Az önéletrajz az első dolog, amelyre a munkáltató levonja a következtetéseit, amikor egy adott jelentkezőt mérlegel.

Az önéletrajz a következő legyen:

• Tömör, és csak releváns és fontos információkat tartalmaz. A munkáltatónak általában nincs ideje elolvasni az Ön részletes és részletes esszéit, ezért az információkat a lehető legtömörebben, leghatékonyabban és legpontosabban kell elhelyezni. Ne írd le életútját a „Magadról” rovatban, óvodától kezdve. Tartalmaznia kell a munkáltató számára hasznos információkat, amelyek kiemelik szakmai érdemeit, vagy tanúskodnak a csapatmunkára való képességről.
• Hibák és logikai következetlenségek nélkül íródott. Még akkor is, ha esztergályosnak vesznek fel egy gyárba, hozzáértő és felelősségteljes embernek kell mutatkoznia: szerencsére jelenleg nem nehéz ellenőrizni a szöveget, hogy nincs-e benne hiba. Az információ logikus és strukturált bemutatásának képessége olyan minőség, amelyet minden pozícióban értékelnek.
• Okosan megtervezett. Ebben a dokumentumban minden oszlophoz egy adott hely van hozzárendelve. Ha egy részben a szakmai és személyes tulajdonságokról ír, vagy ha gondatlan az önéletrajzának megtervezése, nem valószínű, hogy a HR-szakemberek interjúmeghívásokkal bombáznak.

Az önéletrajznak tartalmaznia kell: személyi és elérhetőségi adatokat, jövőbeli munkával kapcsolatos kívánságokat, tapasztalatokat, szakmai ismereteket, végzettséget, kitüntetéseket és szakmai jellegű okleveleket.

Csalók – ebben az esetben olyan cégek, amelyek vagy azt akarják, hogy ingyen dolgozzon, vagy abban reménykednek, hogy megkapják a pénzét. Különösen gyakoriak az online csalások. A becsületes munkaadókat nem könnyű megkülönböztetni a csalóktól: a csalók tudják, hogyan kelthetnek bizalmat és hogyan hathatnak le.

A leghelyesebb szabály

Ha valaki azt akarja, hogy egy bizonyos összeget utaljon át valamilyen számlára (előleg, hűségcsekk, taneszközök vagy anyagok kifizetése), akkor nagy valószínűséggel átverik.

7. tipp. A munkáért való ima az Ön extra segítője

Ima-felhívás az ortodox Szent Spyridon Trimifuntskyhoz segít a hívőknek jó állást találni.

Ez a korszakunk elején élt szent és csodatevő segít a rászorulóknak önbizalomra, önállóságra, életmű megtalálására.

Életbajok, anyagi nehézségek idején, munka hiányában imádkoznak Szent Spyridonhoz.

4. Hatékony módszerek az álláskeresésre - TOP 7 népszerű lehetőség

Itt hatékony módszereket kínálunk az álláskereséshez. Segítségükkel a maximális számú üresedést és ajánlatot tudja majd fedezni.

1) Személyes kapcsolatok: rokonok, barátok, közösségi hálózatok

A statisztikák azt mutatják, hogy a kisvállalatoknál a munkavállalók 40%-a ismerősökön, barátokon, rokonokon vagy közösségi oldalakon keresztül jut munkához. Ha egyszerűen elhelyez egy álláskeresési üzenetet Facebook vagy VKontakte státuszában, jelentősen megnöveli annak esélyét, hogy közeli vagy távoli ismerősei révén munkát találjon.

Értesítse a környezetét, hogy üresedést keres, és a szóbeszéd lesz az Ön asszisztense ebben az ügyben.

2) Szakmai közösségek

A szakmai közösségek új és jól ismert jelenségek az emberiség számára. Ez egy olyan csoport neve, akik egy bizonyos tevékenységi területen tevékenykednek, és rendszeresen cserélnek tapasztalatokat és kapcsolatokat egymással, közösen dolgozzák ki a leghatékonyabb módszereket a szakmai problémák megoldására.

Az ilyen közösségek képviselői gyakran információkat cserélnek az üresedésekről, álláshelyekről és egyéb, az álláskeresők számára hasznos információkról.

3) Újságok ingyenes hirdetések

A nyomtatott kiadványok már némileg elavultak, de még mindig érvényes módja az álláskeresésnek. Az ingyenes apróhirdetéseket használók fő kategóriája az idősebb korosztály, akik konzervatívak és nem bíznak a modern technológiákban. Egyes cégek, amelyek álláshirdetéseket tesznek közzé újságokban, megismétlik azokat internetes oldalakon.

4) Online álláskereső oldalak

A ma legrelevánsabb módja. Az interneten több tucat oldal található, amelyek naponta frissítik a több száz betöltetlen állások listáját minden lehetséges munkaterületen. Az online portálok megfelelő használatával gyorsan és ingyenesen találhat munkát.

A legnépszerűbb álláshelyek:

• Job.ru- népszerű portál álláskeresők és munkaadók számára. Az oldal nagyon egyszerű kezelőfelülete lehetővé teszi, hogy egyszerűen és egyszerűen várja a munkáltatók felhívását. A regisztráció és az önéletrajz elkészítése az oldalon legfeljebb 20 percet vesz igénybe.
• fejvadász(hh.ru) - ez a kényelmes, funkcionális és naprakész oldal minden városban működik, több százezer betöltetlen állás van a listán (természetesen a lakosság számától függően), és több millió önéletrajz a jelentkezőktől Oroszország;
• Valóban(ru.indeed.com) egy ugyanolyan népszerű portál, amely minden korosztály és szakterület pályázói számára készült. Kényelme, hogy különböző internetes portálokról gyűjt adatokat egy adott álláshelyről. A fejlesztők egy kényelmes mobilalkalmazást is készítettek.
• Avito(avito.ru) egy teljes orosz oldal ingyenes hirdetésekhez, ahol többek között az Ön lakóhelye szerinti városban vannak álláskeresési szakaszok: „üres állások” és „szolgáltatási ajánlatok”;
• "Yandex munka"(worka.yandex.ru). Speciális álláskereső szolgáltatás a Yandextől - a Runet legnépszerűbb keresőjétől.
• worka.ru- profil jól ismert oldal.

Ezek csak a legnépszerűbb oldalak, sok ilyen van a neten. Érdemes odafigyelni a helyi városi portálokra is. Nagyon gyakran a helyi munkaadók közleményeit is közzéteszik.

Jobb, ha hétfőtől tekinti meg az üresedéseket, minden reggel nyomon követve az új ajánlatokat. Ennek a módszernek a lehetséges „hátrányai” között szerepel, hogy egy pályázatra nagy számú pályázó jelentkezik.

5) A megüresedett állások nyomon követése a vállalati weboldalakon és az önéletrajzok célzott terjesztése

Ha Ön bármely szakma specialistája, vagy arról álmodik, hogy egy adott cégnél dolgozzon, tegye célzottabbá a keresést: nyomon követheti az Önt érdeklő cégek megüresedett állásait, és elküldheti saját önéletrajzát a személyzeti osztályaiknak.

Teljesen megbízható és produktív módszer az álláskeresésre, különösen, ha van valami, ami felkelti a munkáltatót. A piacon nagyon erős a verseny a munkaadók között: igyekeznek nem hiányozni az értékes alkalmazottakról sem.

6) Toborzó ügynökségek

A toborzó irodák toborzókon keresztül dolgoznak: te hagyod nekik az önéletrajzodat, ők munkaadót keresnek. Legyen óvatos – nem minden munkaerő-toborzó iroda „tiszta kezek” – gyakran vannak közöttük csalók vagy éppen olyan cégek, amelyek nem végzik el a munkájukat az elvárásoknak megfelelően.

7) Saját weboldal

Egy másik modern és releváns módszer az álláskeresésre. Igaz, a saját weboldala segít, ha kínál valamit a munkáltatónak - magas képzettségét, amelyet az elvégzett munka példái igazolnak (portfólió), bizonyos tevékenységekhez való képességeit.

A saját webhely különösen hasznos, ha tervezőként, szövegíróként, marketing- és reklámszakemberként távoli munkát talál.

Összehasonlító táblázat a különböző álláskeresési módszerek hatékonyságáról:

№	Keresési módszer	Költségek	A munkáltatók közönségének lefedettsége	Keresési idő
1	Rokonok, barátok, ismerősök	Ingyenes	Kicsi	Általában 3 naptól egy hónapig tart
2	Szakmai közösségek	Ingyenes	kicsi, célzott	Néhány hónap
3	Újságok	Hirdetési költség	Nagy	Nincs korlátozva
4	internetes oldalak	Ingyenes	Szinte minden üres állás a városban	Nincs korlátozva
5	Saját weboldal	Weboldal létrehozásának költsége	Korlátozott	Nincs korlátozva
7	Üres állások nyomon követése a céges weboldalakon	Ingyenes	korlátozott, célzott	Nincs korlátozva
8	Toborzó iroda	Ingyenes / vagy az első fizetés egy része	Nagy	Pár hét

5. Hogyan szerezz munkát - 7 népszerű foglalkoztatási terület

Sokan szeretnének tekintélyes állást kapni. Ebben a részben áttekintettük az elit foglalkoztatás legnépszerűbb területeit.

A rendőrségre

A bűnüldöző szervek mindig keresni fognak új személyzetet: a munka nehéz, veszélyes, de természetesen szükséges. Szinte nem késik a rendőrök fizetése, ráadásul maguk az alkalmazottak is lenyűgöző listával rendelkeznek a törvény által biztosított juttatásokról és kiváltságokról. De nem mindenkit alkalmaz a rendőrség.

Szinte előfeltétel a katonai szolgálat, a kifogástalan egészségi állapot, a jó fizikai forma. A lényeg az érzelmi stabilitás, amelyet a jelöltek kiválasztásának kezdeti szakaszában tesztelés segítségével ellenőriznek.

Bármilyen nemű, 18 és 35 év közötti fiatalokat a rendőrség szolgálatába állítanak. A jelentkezők iskolai végzettsége a megpályázott pozíciótól függ. A profiloktatás természetesen nem lesz felesleges, ha vannak gondolatok a karrier növekedéséről.

az FSB-ben

Az FSZB-tisztek elméletileg az Orosz Föderáció állampolgáraivá válhatnak, akik szakmai, fizikai, személyes tulajdonságaik, valamint életkoruk és iskolai végzettségük tekintetében képesek hivatalos feladatok ellátására. A szükséges dokumentumok listája mellett a pályázóknak a következőket kell teljesíteniük:

1. Pszichofizikai tesztek a stresszel szembeni ellenállásra.
2. Kábítószerek és pszichoaktív anyagok használatának vizsgálata.
3. Fizikai állapot ellenőrzése.
4. Orvosi vizsgálat.

Emellett a biztonsági szolgálat minden leendő alkalmazottjának át kell adnia az államtitokhoz való hozzáférés regisztrációját.

A Gazpromhoz

A Gazprom az ország legjövedelmezőbb és legstabilabb vállalata, nemcsak Oroszországban, hanem a világgazdasági piacon is befolyásos szereplő. Sok honfitársunk álma, hogy munkát kapjon a Gazpromnál. Úgy gondolják, hogy személyes kapcsolatok nélkül lehetetlen elhelyezkedni ebben a cégben, de ez csak sztereotípia.

A Gazpromban az álláskeresést ezeknek a cégeknek a honlapjáról lehet elindítani, ahol rendszeresen megjelennek az üresedési listák. Ha ráadásul jó szakember vagy egy szakterületen, okleveles végzettségű egy rangos egyetemen, akkor nagyon valószínű, hogy a cég kapui vendégszeretően megnyílnak előtted.

A bankba

Ez az irány mindig is érdekelte azokat az embereket, akik karrierről, stabil keresetről és magas nyereségről álmodoznak. A szakértők az elkövetkező években némi visszaesést jósolnak ebben az irányban: nagy valószínűséggel a közönséges munkavállalókat – közvetlen vezetőket, pénztárosokat stb.

Nincsenek szigorú oktatási követelmények a tanácsadók és a pénztárosok (front-office dolgozók) tekintetében. A bankokba rendszerint a gazdasági és jogi egyetemek hallgatói, vezetői tapasztalattal rendelkezők érkeznek.

A bankokban nagyon sok olyan kiindulási pozíció van, amelyre tapasztalat nélkül is fel lehet venni embereket. 1-2 év alatt sok fiatalnak sikerül vertikálisan vagy horizontálisan felnőni karrierjét tekintve. Igaz, nem kell nagyon nagy fizetésekkel számolni a tapasztalattal nem rendelkező alkalmazottak számára. Egy-két évet azonban ki lehet tűrni a jövőbeli karrier érdekében.

Rotációs módszer

Az építők, sofőrök, buldózer-vezetők, traktorosok és más szakterületek képviselői, akiknek tudása szükséges a Távol-Észak és az Északi-sark zord körülményei között, rotációs alapon dolgoznak.

A műszakos módszer lényege egyszerű: egy csapat 1-3 hónapra elmegy dolgozni, és munkakörben látja el feladatait - építkezéseken ideiglenes lakhatás, bányászat vagy ásványfeldolgozás.

Elméletileg a szükséges szakterületen bárki, aki készen áll a nehéz körülmények közötti munkára, felvehető műszakosként.

Figyelem

Azok, akik rotációs alapon szeretnének munkát találni, „átverésbe” ütközhetnek – olyan cégekbe, amelyek állítólagos „belépési díjat” szednek be a „leendő alkalmazottaktól” a regisztrációért.

Ennek elkerülése érdekében csak azokkal a cégekkel dolgozzon, amelyek képviseleti irodákkal rendelkeznek.

Külföldön

Ahhoz, hogy külföldön elhelyezkedjen (nem Kínáról és Mongóliáról beszélünk, hanem Európáról, USA-ról, Kanadáról, Ausztráliáról), állást kell keresnie akár munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül, akár külföldi oldalakon.

A népszerű műszaki szakterületek képviselőinek – programozóknak, mérnököknek, tervezőknek, informatikusoknak – nagy az esélye a külföldi munkavállalásra. Jó lehetőségeket kínálnak a finanszírozóknak, felsővezetőknek.

Természetesen a nyelvtudás nélkül szinte lehetetlen normális munkát szerezni egy másik országban. Nyugat-Európában nagyon erős a verseny a munkaerőpiacon. A helyi jelentkezők mellett Európa keleti részéről, Törökországból és ázsiai országokból keresnek munkát.

Munkát kaphat az Orosz Föderációban egy nemzetközi cégnél, majd kereshet lehetőséget egy külföldi irodába való áthelyezésre. Ha minden erőfeszítést megtesz, ez egy ambiciózus és céltudatos ember számára meglehetősen megvalósítható feladat lesz.

a közszolgálatba

Messze nem a legrosszabb foglalkoztatási lehetőség (főleg válság idején). A közalkalmazotti állások betöltésére szinte mindig van verseny: a lehető legjobb jelöltet választják.

A toborzási folyamat lépésről lépésre zajlik - először minden dokumentumát és adatát átnézik, majd személyes vagy írásbeli tesztet hajtanak végre speciális képzés céljából.

Jó segítség lesz a szakterületen szerzett munkatapasztalat (pl. bankban, ha pénzügyi részben kapsz munkát). Az államapparátus szolgálatában lévő megüresedett állásokról a város vagy régió hatóságainak honlapjain tájékozódhat.

6. Hogyan találhat távmunkát az interneten

A weben végzett munka nagyszerű lehetőség azok számára, akik nem akarnak beosztás szerint és „nagybácsinak” dolgozni. Ma már az interneten minden humanitárius és műszaki szakterületen lehet munkát találni. Nyelvészek, filológusok, tanárok, tervezők, jogászok, egészségügyi dolgozók, programozók keresettek. Az egyik korábbi cikkben már részletesen tárgyaltuk.

A bevételhez csak állandó internet-hozzáférésre, bankszámlára vagy elektronikus pénztárcára van szüksége. Plusz a tanulás és a fejlődés vágya. Távoli munkát találhat a világhálón olyan speciális webhelyeken, mint az FL.ru és a Workzilla.

Internetes üzlet - egy viszonylag új irány, amely egyre aktuálisabbá válik. Az interneten megnyithatja saját vállalkozását (online áruház, jogi portál, iskola), vagy egyszerűen távolról is megteheti, amit szeret.

Ha Ön újságíró vagy filológus, írjon szövegeket, hogy a hálózati erőforrásokat tartalommal töltse meg. Ha egyetemi tanár vagy, Skype-on készíts fel jelentkezőket, vagy segíts a szakdolgozat elkészítésében. Bármely tehetség találhat alkalmazást: készségei és képességei készpénzre válthatók.

Az internetnek számos előnye van:

1. Speciális végzettség nélkül is lehet dolgozni. Itt speciális ismeretekre tehetsz szert, például kiemelt cikkek, e-learning tanfolyamok és Youtube-videók tanulmányozásával.
2. A bevétel nem korlátozódik a fizetésre. Felállítod a saját mércét.
3. Az idő irányításának képessége. A távmunkával Ön saját maga határozza meg a munkanapját, választja ki a hétvégéket és szabályozza a szabadság időtartamát.
4. Rengeteg lehetőség a személyes fejlődésre. A saját főnökeként a legmerészebb és legkockázatosabb projekteket is végrehajthatja.

Természetesen stabil jövedelemszintre kell nőni – nem egyszerre. És a tapasztalat birtokában biztosan megérti, hogyan kell hatékonyabban és hozzáértőbben cselekedni. Azonnal elkezdheti saját webhelyének megnyitásával és reklámozásával. Már elmondtuk, hogyan hozhat létre saját webhelyet.

A marketingbe és az optimalizálásba való kezdeti befektetésekkel egy év alatt nyereséges vállalkozássá alakíthatja projektjét, amely stabil bevételt hoz.

7. Hogyan keress munkát Moszkvában

Moszkvában állást találni biztosan nem könnyű feladat, különösen a gazdasági visszaesés idején. Csak akkor számíthat hivatalos üresedésekre, ha rendelkezik moszkvai regisztrációval. Az informális foglalkoztatás gyakori, de kockázatos lehetőség. Ha nincs munkaszerződés, akkor a munkáltató teljes jogkörében vagy.

Az energikus és ambiciózus emberek számára kihívást jelent a költözés és a helykeresés a fővárosban. Ha rendelkezik adottságokkal, tudással, készségekkel és megfelelő végzettséggel, számos lehetőséget találhat az önmegvalósításra a fővárosban.

Készüljön fel előre az életritmus változására, az egyéb árakra és a fizetések eltérő szintjére. Ha bérelt lakásban szeretne élni, előre számolja ki a bevételi szintet, hogy fedezze a bérleti díjakat, és továbbra is normálisan étkezzen.

A cikk végén nézzen meg egy rövid oktatóvideót az álláskeresésről:

8. Következtetés

Tehát most sokkal többet tud arról, hogyan találhat munkát. Reméljük, hogy ajánlásaink segítenek megtalálni azt a pénzkereseti módot, amely pénzben és önmegvalósításban teljesen megfelel Önnek. Kívánjuk, hogy találjon egy jól fizetett hobbit, akkor nem kell a szokásos értelemben vett dolgoznia.

Komolyan közelítse meg munkavállalását, mert a statisztikák szerint az ember életének több mint felét munkával tölti.

Sok sikert kívánunk.

Jó napot, kedves barátom!

Nemegyszer mondtuk már, hogy az önéletrajzok HR osztályokon keresztül történő küldése akkora teherré válhat, hogy ideje felhalmozni a liter validolt.Hogyan lehet gyorsan munkát találni? törvényazonnalés közvetlenül. Közvetítők nélkül.

Jó forgatókönyv esetén megegyezhet a döntéshozóval(döntéshozó) egy felhívásban.

Ha rossz, az eltart egy ideig. De a hagyományos önéletrajz-küldési módhoz képest a HR-osztályoknak vagy egy munkahelyen keresztül ez még mindig sokszor gyorsabb.

Közvetlen kereséssel a következő lehetőségek közül választhat:

1. Felismerte a döntéshozó közvetlen telefonszámát, és felhívta.
2. Önnek nincs döntéshozói telefonja, és felhívja a titkárnőt, asszisztenst vagy telefonközpontot.

Ma részletesen elemezzük a második lehetőséget, és több legenda-forgatókönyvet is megvizsgálunk.

A műveletek sorrendje a következő lehet:

• Az Önt érdeklő álláshirdetést megtalálja az állásoldalon. Küldje be önéletrajzát és kísérőlevelét.
• Kattintson a cég nevére, és lépjen a cég weboldalára.
• Ott láthatod a telefonszámot.

hívás? Várjon… először vegyen elő egy papírlapot, vagy nyissa meg a fájlt a számítógépén. Felírjuk egy táblára. Ide írjuk a hívásaink eredményét és a cégszámokat. Ellenkező esetben egyszerűen összezavarodik, mert az ügy valószínűleg nem korlátozódik egy hívásra.

A felhívási kampány megkezdése előtt nem felesleges lelkileg felkészülni.

1. Először, pozitív hozzáállás a beszélgetőpartnerhez . Ha úgy gondolja, hogy a titkárnő vagy a call center alkalmazottja túlöltözött lemorzsolódás, akkor változtatnia kell a hozzáállásán. A te Istened tudja, milyen módokon, de a beszélgetőpartner felé továbbítja. Akár telefonon is.

2 . Második - készenlét váratlan és olykor kellemetlen fordulatokra . Senki sem tudja megjósolni, hogy a beszélgetése milyen irányba fordulhat, ezért mindenre fel kell készülnie.

Valójában ugyanazokkal a módszerekkel jársz el, mint az értékesítési menedzserek, akiknek elege van abból, hogy mindenki rosszabb, mint a keserű retek. „Küldni” gyakran fog. És ez így van rendjén. Igen, igen, fontos megérteni, hogy a közvetlen hívások módszere sikert hoz a "minél több bot - annál több hal" elve alapján.

3. Nyugalom és magabiztosság . Mindenekelőtt a tetteik helyességébe vetett bizalom. A nyugodt és magabiztos hangzás hibátlanul működik.

Vihar

Tehát tárcsázza a cég számát.Az Ön feladata, hogy megtudja az üresedés vezetőjének nevét, és kapcsolatba lépjen vele. Vagy megadott telefonszámot.

Kommunikációjának eredménye nagyban függ a beszélgetőpartner jellemzőitől és utasításaitól. Néha azonnal kapcsolatba lépnek az Önt érdeklő vezetővel, néha pedig azonnal határozottan elutasítják.

Az eredmény azonban gyakran a kommunikációs stílusától és a használt legendáktól függ.Légy energikus és kitartó. Sokan egyszerűen feladják.

legendák

Nem, nem Ukum Bukiev karakalpak legendái :) A legendák esetünkben kis történetek, amelyek segítenek leküzdeni a „titkári akadályt”, és elérni a szükséges vezetőt.

1. "Elfelejtettem a nevem"

„Az ön cégének vezetője hívott, egy férfi... Úgy tűnik, az osztály vezetője... a marketing osztály vezetője, bemutatkozott, de elfelejtettem – úgy tűnik, Ivan, nem emlékeztem pontosan. .. kérem, emlékeztesse őt a nevére és a családnevére”

– És ha nem nehezíti meg a kapcsolatfelvételt, akkor nem fejeztük be…

2. "Levelet akarok írni"

Elkéred a cég földrajzi címét, majd az indexet, majd annak a személynek a nevét és apanevét, akire szükséged van, és akinek állítólag írni akarsz. Ezután adja meg a vezetéknevet.

3. "A folyóirat alkalmazottja." Tedd ki magad újságírónak. Ön egy speciális témában ír cikket, és szakértői véleményt szeretne. A vezető véleménye, amire szüksége van.

4. "Kapcsolatok folytatása". Tegye fel, hogy már együttműködött ezzel a személlyel, de később a kapcsolatok elvesztek. Szeretné folytatni a párbeszédet, és elkérni a vezető elérhetőségét, vagy kapcsolatba lépni vele.

5. "Kommunikáció megszakítása". Tegyük fel, hogy beszélt egy személlyel telefonon, de a kapcsolat szerencsére a beszélgetés közepén megszakadt. Nem volt ideje elmondani a legfontosabb dolgot, és még a telefonszámát sem írta le.

“A görbe kecskén”

Ez a közönséges név számos további módot egyesít az üresedés élére jutáshoz. Még egyszerűbbek, mert lehet, hogy a legendákra egyáltalán nincs szükség.

a) Vállalati részlegeken keresztül

A személyzeti osztályhoz vagy a kiválasztáshoz általában minden kérdés nélkül kapcsolódik. Kérje meg a titkárt, hogy csatlakozzon a HR osztályhoz. Például egy munkára. Összekötnek, azt mondják, hogy csak hibáztak, vagy tévedésből kapcsoltak össze. Ilyen és olyan ember kell.

Az osztály alkalmazottai, a titkárnőkkel ellentétben, nem szoktak „visszaküzdeni”, és könnyen megosztják kapcsolataikat.

b) A cég másik alkalmazottja útján

Keresse meg a cég bármely alkalmazottjának elérhetőségét. Hívjon és kérdezze meg: „Ez a marketing osztály?” „Nem”-et mondanak neked. Elnézést kér, és elkéri a marketing osztály számát. Útközben találja meg a szükséges vezető nevét (ha nem tudja) és telefonszámát.

c) munkaidő utáni hívás . Például 8:00 vagy 21:00. Néhány vezető már a helyén van, vagy még mindig a helyén van, míg a titkárnő "Mitka forgott".

Használd az agyadat éskönnyedén kitalálhatja saját legendáit és módjait, hogy megtudja a szükséges személy nevét, és eljusson a „testhez”.

A következő szakasz a kommunikáció magával a döntéshozóval (az üresedés vezetőjével). Megbeszéltük, hogyan kommunikáljunk vele cikk . Térjünk vissza ehhez a kérdéshez. Kövesd a híreket.

Összefoglalva:

Nehéz túlbecsülni azt a képességet, hogy bárhol telefonálhat és magabiztosan kommunikálhat bárkivel. Azok, akikkel megkérdeztem, akik a közvetlen hívás módszerét alkalmazták, azt mondták, hogy teljesen megszabadultak a telefonos kommunikációval kapcsolatos különféle komplexusoktól. És nem csak telefonon.

A bizonytalanság, a merevség a múlté. Kialakult egy szokás. Az a képesség, hogy kinyissa azokat az ajtókat, amelyeken a legtöbb ember félénken kopogtat, vagy akár teljesen megkerüli. És folytatják a „kaktuszok rágását”.

Köszönjük érdeklődését a cikk iránt.

Ha hasznosnak találta, kérjük, tegye a következőket:

1. Oszd meg barátaiddal a közösségi média gombjaira kattintva.
2. Írj megjegyzést (az oldal aljára)
3. Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (az űrlap a közösségi média gombjai alatt), és kaphat cikkeket az Ön által választott témákban a postájára.

Legyen szép napod!

A túl sokáig tétlenül maradástól való félelem és a család megfelelő ellátásának vágya arra késztet bennünket, hogy minél előbb új hely után nézzünk. Milyen cselekvési tervet válasszunk annak érdekében, hogy valóban gyorsan találjunk munkát?

Íme néhány igazán hasznos tipp.

Lassan sietni kell

Nem szabad a foglalkoztatási folyamatot stresszhelyzetté alakítani. Úgy tűnhet, hogy az izgalom löki, segít, hogy egyetlen percet se veszítsen el, de valójában minden bonyolultabb.

A stressz először csak mozgósítja a szervezetet, majd az erőforrások kimerülnek, és csak egészségtelen szorongás marad.

Ha gyorsan szeretne munkát találni, ne rohanjon azonnal csatába, miután megkapta a munkakönyvet. Hagyd magad váltani. Tartson legalább egy hét szünetet, és teljesen kidobja a fejéből az üzlettel kapcsolatos gondolatokat.

ÉS - ne dolgozz túl végigfut az interjúkon. Jobb jól felkészülni egy leendő interjúra, és felfegyverkezve jönni rá, mint három beszélgetésre megjelenni egy napon.

Pozitív hozzáállás szükséges

Ne tekintse problémának az álláskeresést, és ne érezze magát hibás rabszolgának. Tekintse ezt a szakaszt lépcsőfoknak az új tevékenységek, eredmények, ismeretségek felé vezető úton.

Az önérzeted- fontos szempont. Az embereket mások veszik fel, és nem csak racionális megfontolások vezérlik őket.

Meg kell hatnia a munkáltatóra, mint magabiztos, virágzó emberre, nem pedig zavart vesztesre.

Mindennek rendszernek kell lennie.

Szerezzen be egy fájlt a számítógépére "Hogyan találhat gyorsan munkát". Készíts egy tervet magadnak.

Kezelje álláskeresését hogyan kell kivetíteni, amelyen naponta fog dolgozni ilyen-olyan időtől ilyen-olyanig (beleértve a reggeli, ebéd és vacsora törvényes szüneteit).

Vázolja fel magának a terv fő pontjait a végrehajtásuk konkrét és megfigyelhető mutatóival, például:

1. Írjon szilárd univerzális önéletrajzot, és tegye fel az összes fontosabb állás-/munkavállalókereső szolgáltatásban.
2. Tekintse meg a városi újság „Munka” rovatát a „Mindenkit mindenkinek” hirdetményekben.
3. Ismerkedjen meg a HeadHunter főbb webhelyein, a Rabota.ru-n (valamint erőforrásunkkal) elérhető üresedésekkel.
4. Tegyen közzé álláskeresési hirdetést közösségi oldalán, és kérje meg barátait, hogy tegyék fel újra.
5. Regisztráljon a munkaügyi központban, hogy juttatásokat kapjon (legalább egy hónapig, a pénz nem felesleges), és tanulmányozza a Munkaügyi Központ megüresedett állásainak elektronikus adatbázisát.
6. Válassza ki a város 5 szervezetét, amelyben dolgozni szeretne, és forduljon közvetlenül hozzájuk szolgáltatásajánlattal.

Gondolkodj tágan

A lehetőségek mérlegelésekor ne csak azt keresse, amit már tud. Számos szakma lehetővé teszi, hogy útközben fejezze be tanulmányait. Gondoljon a kapcsolódó területekre.

Ha például orosz nyelvtanárként dolgozott, próbáljon meg újságíróként vagy korrektorként elhelyezkedni.

Gondolatban sorolja fel az összes hobbit. Nagyszerű esélyed van arra, hogy összekapcsold az üzletet az örömmel.

Talán gondolkodás után úgy dönt, hogy saját kisvállalkozást szervez - fából készült ajándéktárgyak gyártására, ruhák varrására, belső játékok készítésére ....

Egy kis saját vállalkozás nem mindig igényel nagy induló beruházásokat.

Nem is emlékszik rá, mikor ébredt fel utoljára a közelgő munkanap miatti izgatottsággal és izgalommal. Az Ön előtt megnyíló új kilátások és együttműködési lehetőségek öröme már rég elmúlt – amikor először kapott állást ebben a pozícióban. A munka többnyire rutinnal jár. Emlékeztet az életedre? Fontolja meg, hogy új állást keres!

2. Boldogtalan vagy

Talán még rosszabb: nemcsak hogy nem élvezed az új napot, de minden reggel nyomorultnak érzed magad. Nagy a valószínűsége annak, hogy az Ön munkáját, amelyre szinte minden idejét odaadja, okolhatja. Ez nem a főnököd vagy a kollégáid hibája. Talán egyszer rosszul helyezted be magad a csapatba.

De ez nem jelenti azt, hogy most kénytelen vagy szenvedni napjaid végéig.

Tanulj a hibáidból és nézz a jövőbe. egy vonzó állást, és az új állás legyen a kedvenced!

3. Céged pusztulásra van ítélve

Néha mindent megteszünk, ami tőlünk telhető, de a körülmények még mindig nem a legjobbak. Ha józanul tudatában van annak, hogy a cég süllyed, akkor ne süllyedjen vele. Ne várja meg a naplementét – kezdjen el új állást keresni most, hogy később ne kelljen nem létező munkahelyet feltüntetnie az önéletrajzában.

4. Egyáltalán nem szereted a kollégáidat.

A kollégái és a főnöke azok, akikkel élete nagy részét együtt tölti. És ha figyelembe vesszük az alvásra szánt időt, a forgalmi dugókat, a vásárlást, akkor valójában szinte mindig melletted vannak. A hullámvölgyek, az öröm és az összeomlás pillanataiban. Valószínűleg nagyon várják, amikor kijössz a nyaralásból vagy betegszabadságból (nem megyünk bele a valódi indítékok keresésébe). Ezért nincs értelme abban a cégben maradni, amelynek alkalmazottait nem szereti.

Még ha szereted is a munkát, amit csinálsz, a kollégákkal való normális kapcsolat hiánya előbb-utóbb negatív szerepet fog játszani a karrieredben.

Gondolj azokra az emberekre, akikkel igazán szeretsz együtt lenni. És menjen oda, ahol dolgoznak. Akkor az élet sokkal kellemesebb lesz.

5. A főnököd csak felfelé néz.

Előléptetése során a vezető gyakran csak a felsőbb vezetésre figyel, nem nyújt kellő támogatást a neki alárendelteknek. Ez a helyzet nem ritka. Egy ilyen politika azonban nem vezet pozitív eredményekhez. A produktív csapatmunka magában foglalja mindenki érdeklődését az általános eredmény iránt. Úgy érzi, hogy a vezető csak önmagáért játszik? Ne áltasd magad - itt nem fogsz sikerülni.

6. Feszült vagy

Manapság egyre többen panaszkodnak állandó háttérszorongás, sőt pánik érzésére. Talán te is közéjük tartozol? Ezután fordítson különös figyelmet a cikk ezen bekezdésére. Nem szabad azt gondolnia, hogy a szorongás ésszerűtlen lehet, ha állandó kísérőjévé vált, bár első pillantásra semmi szokatlan nem történik. Valószínűleg az ok pontosan abban rejlik, ami rutinná és ismerőssé vált számodra - a munkádban.

Természetesen igénybe veheti pszichológus segítségét, nyugtatókat (ezt szinte biztosan próbálta már). De ezek a gyógyszerek csak a tüneteket kezelik. Ha a szorongás reggel kezdődik, és este kirepül az irodából abban a reményben, hogy végre elbújhat a menedéken (otthon, edzőteremben vagy bárban) - ez biztos jele annak, hogy más munkát kell keresnie.

lightwavemedia/Depositphotos.com

7. Gyakrabban leszel beteg

Egyes esetekben még negatívabb következményekkel járhat: a rossz egészségi állapot megszokottá válik, krónikus betegségek alakulnak ki. Mielőtt azonban morogna a romló ökológia miatt, és azt mondaná, hogy „az öregség nem öröm”, gondolja át, hogy tényleg olyan rosszul eszik-e, vagy nem pihen eleget? Ha igen, próbáljon meg változtatni. De ha kíváncsi vagy arra, hogy a barátaid hogyan tudnak tele maradni energiával annak ellenére, hogy nem tartják be az egészséges életmód összes szabályát, aminek megszállottja vagy, és gyerekként nem voltál gyenge gyerek, akkor érdemes taktikát váltani. Próbálja meg ezúttal ne magát megváltoztatni, hanem a körülötte lévő világot – kezdje a munkával.

8. Nem osztod a céged elképzeléseit

Ha neked úgy tűnik, hogy a cégnek teljesen másképp kellene működnie, akkor a vezetőséggel nehéz lesz ugyanarra a célra törekedni.

Ha egyáltalán nem vagy közel a munkahelyen uralkodó vállalati szellemhez, erkölcsi elvekhez és etikai normákhoz, hiába próbálod ezt leplezni, a „nyáj” nem fogad el.

Minden jogod megvan a saját elképzelésedhez arról, hogyan kell elrendezni a dolgokat. De ne állítsa agresszíven szembe a fennálló renddel. Engedd meg a másiknak, hogy más legyen, és hagyd, hogy önmagad légy. És találjon munkát a sajátjai között.

9. Nem tudod elérni az egyensúlyt.

Folyamatosan rohansz a munka és a család között, és úgy érzed, hogy se ott, se ott nincs időd. Ha több időt tölt a családjával, akkor nincs ideje főnöke feladatait időben elvégezni. A munkahelyen maradva pedig lemarad a szerettei számára fontos eseményekről. Úgy tűnik, van egy "munka-magánéleted". Vegyél egy mély lélegzetet, és józanul ismerd be, hogy jobb, ha kipróbálod magad egy másik helyzetben. És jobb, ha ez a te döntésed, és nem a főnök vagy a családod.

10. A termelékenysége csökkent.

Még akkor is, ha még mindig végzi a munkáját, de úgy érzi, hogy már nem vagy produktív, ideje lehet változtatni. Tanácsot találni könnyű. De próbáljon meg ne ragadni az önfejlesztés, a motiváció és a személyes növekedés gondolataiban - ismerje a mértéket és emlékezzen a célra. Ha nem tervezi, hogy üzleti coach lesz, akkor másfelé kell néznie. Mégpedig - az Ön szakmai érdeklődésének területén. De talán más pozícióban vagy más társaságban.

11. A képességeidet nem használják ki.

Nem ez az első alkalom, hogy megtagadják az előléptetést, és a nehezebb feladatok vállalására tett kísérletek nem járnak sikerrel. Úgy tűnik, hogy a vezetősége egyszerűen nem akarja beismerni, hogy Ön többet tud adni a cégnek. Ne hagyd, hogy ambícióid tönkremenjenek. Próbálj más helyet találni, ahol zöld utat kapnak a tehetségeid.

12. A felelősséged nő, de a fizetésed nem.

Különféle okai lehetnek az ügyek ilyen összehangolásának, de semmi esetre sem szabad ezt természetesnek venni. Ha a cég leépítése oda vezetett, hogy kétszer annyi munka hárult rád, és közben nem arányos a fizetés, akkor a vezetőség gátlástalan politikát folytat.

Még ha fizetésemelést is ajánlanak fel, az ünneplés előtt győződjön meg arról, hogy a fizetése a kötelezettségeivel arányosan emelkedik.

Ne engedj a hiúságnak, és ne hajszolj egy szép munkacímet. Ha úgy gondolja, hogy a munkáját alábecsülik - keressen másik állást!

13. Ötleteit nem hallgatják meg.

Javaslatait már nem értékelik, ötleteit pedig idegesítő legyekként ecsetelték? Ez egy rossz tendencia. Természetesen nem szabad feladni a felmondólevelet, ha egyszer vagy kétszer megtörtént. Lehet, hogy meg kell változtatnia gondolatai bemutatásának módját. Ha azonban nem akarják újra és újra figyelembe venni az Ön véleményét az okok kifejtése nélkül, akkor ne csalódjon önmagában és a világban - új állás után kell néznie.

14. Nem köszönik meg.

Ha éppen ellenkezőleg, javaslatait nagy erővel alkalmazzák, és a cég sikeres döntései nagyrészt az Ön ötleteire épülnek, de senki sem mond köszönetet, akkor ez egy egészségtelen légkör. Talán persze a fej tükröződik a kifizetések összegében. Ilyen helyzetben döntsd el őszintén, hogy elég-e számodra a saját érdemeid anyagi értékelése. Ha nem, és még inkább abban az esetben, ha az ötleteit egyszerűen valaki más pimaszul kisajátítja, akkor minden erkölcsi joga megvan ahhoz, hogy felmondjon, és olyan helyet keressen, ahol őszintén hálás lesz.

15. Pangásban vagy

Unatkozol. Munkája során nap mint nap ugyanazokat a feladatokat látja el, és nem tanul semmi újat. Valószínűleg már kinőtte magát ebből a pozícióból.

Válaszolj a kérdésre magadnak: itt fejlődsz, mint szakember?

Ha ebben a cégben nincs lehetőség a növekedésre, akkor lépj tovább, és keress helyet egy másikban.

Gladkov/Depositphotos.com

16. Önt kritizálják

A munkakörnyezetben minden helyzetben csak a munkájával kapcsolatos kritikáknak van helye. Ha a főnök személyeskedni kezd, és negatív értékelésekkel árasztja el Önt, akkor ezek a jellemével és a nevelésével kapcsolatos problémák. Ha nem tudja megváltoztatni az ilyen kommunikáció stílusát egy produktívabbra, ne sértődjön meg, ne légy szemtelen - jobb, ha megfelelő szakember irányítása mellett keres egy másik munkát.

17. Meg vagy sértődve

Teljesen elfogadhatatlan, ha valamelyik kollégája megsérti. Ha megfélemlítés, szexuális zaklatás vagy bármilyen más agresszív magatartás áldozata lett, ha pénzügyi ügyekben megtévesztik, vagy nem tartja be az ígéreteit, azonnal!

18. Megígéred magadnak, hogy felmondod.

Sok éven át megígérik maguknak és szeretteiknek, hogy munkahelyet váltanak. Ez azonban soha nem valósul meg. Újra és újra megvárod, amíg „új csontot dobnak neked”, és azzal indokolod, hogy nem csinálsz semmit. Ha minden helyzetben meglátjuk a jót, ez az út a békéhez. De nem mindig a fejlődés útja.

Ne áltassa magát – tegyen lépéseket egy sikeres karrier és egy boldog élet felépítése érdekében.

19. Nem álmodozol vezető pozícióról

Szorgalmasan dolgozik, és teljesíti a vezetőség által kitűzött összes feladatot? El tudja képzelni magát legalább álmában egy vezető helyében? Ha nem, akkor rossz helyen jársz. Természetesen nem mindenkinek kell főnöknek és igazgatónak lenni, de legalább a projektmenedzserré válás természetes fejlemény a munkahelyen. Ha a következő néhány évben nem látja magát ebben a pozícióban, érdemes elgondolkodnia a tevékenység megváltoztatásán.

20. Félsz a jövőre gondolni

Ilyen helyzetben a munkahelyváltásnak elsőrendű fontosságúnak kell lennie. Ezt a döntést nem lesz könnyű meghozni, mert már összeállítottál magadnak egy egész listát a kifogásokról. Írd le papírra mindazokat az okokat, amelyek miatt úgy gondolod, hogy nem leszel sikeres a karrieredben. Gyűrd össze és dobd ki a szemétbe!

Emlékezzen gyermekkori álmaira, készítsen listát készségeiről és arról, hogy mit szeretne megtanulni. Találd meg a közös nevezőt, és kezdj el haladni az életed javítása felé.

Többet tudsz és kell is adni magadnak és a világnak, mint a munkanap végének tompa várakozása!

A munka nagyon fontos az életünkben. Belső világunk tükre, meghatározza a kommunikációs és érdeklődési kört, státuszt és helyet a társadalomban. A munka rányomja bélyegét fizikai, érzelmi, mentális és lelki állapotunkra. Ezért fontos, hogy azt csináld, amit szeretsz, és tudd, hogyan találj magadnak érdekes munkát.

Jelek, hogy szereted a munkádat

1. nem „állítod az időt”, nem számolod a perceket a munkanap végéig és az azt megelőző napokig;
2. mindig jó hangulatban mész dolgozni, anélkül, hogy negatív érzelmeket tapasztalnál a nem szeretett tevékenységek iránti igény miatt;
3. nem a pénz a fő motiváció munkaköri feladataik ellátásában;
4. bármilyen körülmények között képes ellátni a munkáját;
5. örömét tapasztalod az általad végzett munkában.

Ha a fenti jelek nem vonatkoznak az Ön szakmai tevékenységére, akkor érdemes elgondolkodnia azon, hogy másik, Önnek megfelelőbb állást keressen.

Hogyan kezdjük el a megfelelő állás keresését

• Önmagad megtalálása

Mielőtt magasan fizetett állást keresne, meg kell találnia magát, meg kell értenie vágyait, tulajdonságait és jellemvonásait, tetszését és ellenszenvét. Nem ritkán a jövőbeni kedvenc, sok hasznot hozó munka az, amit most készen állsz ingyen csinálni, minden szabadidejét ennek a tevékenységnek szentelve.

• Kísérletek

Ha a lelki preferenciák és a jellemvonások leírása nehéznek bizonyult, akkor elegendő a próba és hiba módszeréhez folyamodni. Tedd kihívás elé magad különböző tevékenységekben. Írjon fel tíz vagy több olyan irányt egy papírra, amelyek vonzónak tűnnek az Ön számára, és kezdje el egymás után mindegyiket kipróbálni. Ne hagyd abba, amíg ki nem próbáltad az összes téged érdeklő tevékenységet. Végül is csak mindent összehasonlítva határozhatja meg, hogy mi tetszik a legjobban.

• A jellem, mint meghatározó tényező

A kívánt tevékenységi területeknek, amelyeket leírtál, meg kell felelniük a karakterednek. Ha nyugodt természeted van, akkor csendesebb munkára van szükséged és fordítva, egy aktívabb embernek olyan munkára van szüksége, amiben nem fog unatkozni.

Néha a munka segítségével szeretnéd korrigálni a jellemvonásaidat. Például, ha korlátolt vagy, és nehéz számodra a kommunikáció idegenekkel, de munkád segítségével szeretnéd ezt helyrehozni, akkor olyan tevékenységekbe kezdj, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a kommunikációhoz. Ez lehet felszolgálói, értékesítési asszisztensi állás, ingatlanszolgáltatás nyújtása vagy közvetlen értékesítési tevékenység.

• Mások tanácsának megtagadása

A rokonok, barátok és ismerősök által adott tanácsok az ő életükre vonatkoznak, de a tiédre nem. Csak te tudhatod, hogyan és hol találsz kedvedre való munkát. A legközelebbi személy számára talán a legjobb munka egy moszkvai irodai központban, az Ön számára pedig egy kamcsatkai halgyárban.

• Elhagyni egy munkahelyet, amit utálsz

Ha a munkája megszűnt élvezetesnek lenni, nagyon várja a szabadságot, a hétvégét és az ünnepeket, reggel nehezen ébred, és nyomott hangulatban mész dolgozni, akkor ezek biztos jelei annak, hogy eljött az ideje a tevékenységváltásnak. Szívesen elmész kedvenc munkádba egy szabadnapon, vagy jössz korán. Hiszen ha végzed a munkádat, nem fáradsz el, a jó hangulat pedig pozitívan hat a fizikai állapotodra is.

• Nem a pénz a legfontosabb

„Szeretnék olyan munkát találni, amit szeretek. Igen, hogy sokat fizessenek és keveset dolgozzanak. Nem valószínű, hogy egy ilyen megfogalmazással azt csinálhatod, amit szeretsz. Sokszor azok, akik kizárólag pénzért dolgoznak, sokkal rosszabbul érzik magukat, mint azok, akik azt csinálják, amit szeretnek, még ha ez nem is egy jól fizetett munka. A valóságban idővel azok, akik élvezik a munkát, több pénzt keresnek, mint azok, akiket kezdetben csak a jólét érdekelt.

• fizetetlen munkaerő

Ha valami elfoglaltságot keres, fel kell készülnie arra, hogy egy ideig ingyen kell dolgoznia. Ha legalább egy hónapot fizetés nélkül dolgozol, és nem vagy nagyon ideges emiatt, akkor biztosan tetszeni fog ez a munka.

• nagy célok

Ahhoz, hogy megfelelő munkát találjon, először el kell döntenie az életcélokat. Ha az igazi munka nem éri el a nagy célt, akkor nyugodtan abbahagyhatja. Soha ne add fel az álmaidat pénzért. A közvélemény-kutatások szerint csak minden tizedik ember tudott kedvére való munkát találni. Tehát nem vagy egyedül ezzel a problémával, de az ön hatalmában áll megoldani.

A kudarc okai, ha nem találnak megfelelő munkát

Az álláskeresés önmagában nem cél

Először is el kell döntenie, hogy mit jelent Önnek a tetszés szerinti munka: szeretne-e egy moszkvai cég vezetője lenni, és egyértelműen meghatározott ütemterv szerint dolgozni, vagy inkább az interneten szeretne dolgozni, és a saját munkaidő módosítása vitathatatlan előny.

A bizonytalanság a legrosszabb segítő

Az alacsony szakmai önértékelés nagy akadályt jelenthet a kívánt állás megtalálásában. Az Ön szakmai tulajdonságait kedvező színben kell bemutatni Önnek.

hagyd el a félelmet