A próbaidő sikeres teljesítésével kapcsolatban. Hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt

A próbaidő egy új munkahelyen kétségtelenül nehéz időszak minden szakember számára – mind a tegnapi egyetemet végzett, mind a felnőtt szakember számára. Hogyan lehet becsülettel kiállni egy próbasorozaton, és bebizonyítani a munkáltatónak, hogy nem tévedett, amikor Önt a cégbe fogadta?

Ha gyorsan abba szeretnéd hagyni, hogy disznó legyél egy új vezető után, fogadd meg a tanácsot.

Dolgozz a hírnevedért
A gyakorlat azt mutatja, hogy ma szinte lehetetlen elhelyezkedni próbaidő nélkül. És ez érthető: minden vezető biztos akar lenni az új alkalmazott kompetenciájában, abban, hogy az a cég hasznára válik. Az orosz munkaügyi jogszabályok szerint a munkavállaló elbocsátásának eljárása nagyon nehéz. Ezért próbaidő segítségével a munkáltató viszontbiztosításba kerül - arra az esetre, ha a toborzó hibázik, és az újoncról kiderül, hogy - ahogy mondani szokás - rossz helyen van.

Elméletileg a szakembernek jogalapja van a tesztek megtagadására, de egy ilyen jelölt a munkáltató szemében azonnal átkerül az ígéretes kategóriából a problémás kategóriába. Ez aligha ígér további sikeres munkát a cégben. Vannak azonban a munkavállalók bizonyos kategóriái, akikre ennek megfelelően nem állapítanak meg próbaidőt. Ezek a terhes nők, a másfél év alatti gyermeket nevelő nők, a 18 év alatti jelöltek, a fiatal szakemberek, a pályázat útján felvett személyek és mások (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét).

Ha Ön nem kapcsolódik a felsorolt ​​kategóriákhoz, készüljön fel a bizonyításra a munka legelső heteiben. Kezdetben hozzáértő szakemberként és felelősségteljes kollégaként kell jó hírnévre szert tennie. Általános szabály, hogy a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik - hat hónap.

Készítsen belépési tervet
Fontos megérteni, hogy a vezető szívéhez jó munkán keresztül vezet az út. A megfelelő öltöny és a pontosság természetesen fontos az üzleti arculat kialakításához, de a próbaidő alatt a legfontosabb, hogy gyorsan belevágj a munkába és bizonyíts az üzleti életben. Nem valószínű, hogy rekordértékesítést érhet el a munka első hónapjában, vagy önállóan hajthat végre egy fontos projektet a vállalat számára. Azonban legalább az első lépéseket meg kell tennie azon ambiciózus célok elérése felé, amelyekről az interjún beszélt a toborzónak.

Talán az ideális kezdés az, ha a próbaidőszak alatt egyéni tervet készít a munkájához. Ez a dokumentum egyfajta kiegészítése lesz a munkaköri leíráshoz, vagyis a pozícióba való belépés ütemtervéhez. Általában általánosságban írja le azokat a feladatokat, amelyeket egy új szakembernek meg kell oldania a próbaidő alatt, azok végrehajtásának ütemezését, valamint a munkája értékelésének szempontjait - például a vonzott ügyfelek számát, értékesítési volumenét, írott cikkekről stb.

A felettese a személyzeti osztály szakemberével közösen próbaidőre munkatervet készíthet. Miután megkapta az ilyen dokumentumot, beszélje meg a részleteket főnökével vagy mentorával: kivel tud együttműködni bizonyos kérdésekben, hol keresheti a munkához szükséges információkat.

Határozzon meg célokat és határidőket
Egy újonc azonban nem mindig kerül ilyen kedvező körülmények közé: az orosz cégeknél sajnos még mindig inkább ritkaság, mint mindennapi gyakorlat a pozíció betöltésének ütemezése. Mindazonáltal megkérheti a menedzserét, hogy az első hetekben vagy hónapokban közösen tervezzék meg a munkát. Valószínűleg egy ilyen beszélgetés stratégiai jellegű lesz - célokat, projekteket, kapcsolatokat, határidőket...

Egy ilyen részletes beszélgetés eredményét nem kell aláírással és pecséttel ellátott hivatalos dokumentum formájában formálni. És mégis, ne hagyatkozzon a memóriára - jobb, ha a fő feladatokat és határidőket rögzíti egy notebookban.

Mutasd meg a legjobb oldaladat
A próbaidőszak alatt minden erősségét meg kell mutatnia. Bizonyára már tudja, hogy mit csinál a legjobban – például összefoglaló elemző táblázatokat készít, vagy „diplomáciai” leveleket ír. Talán a személyes karizma segít személyes tárgyalásokat folytatni az ügyfelekkel. Vagy van tehetsége rendezvényszervezéshez, és soha egyetlen részletet sem felejt el.

Döntse el, mely tulajdonságai érdemelnek kiemelést. Ha nincs megfelelő utasítás a fejtől, próbálja meg megszervezni. „Számomra úgy tűnik, hogy az idei félév eredményei a legjobban a táblázatban látszanak: össze lehet majd hasonlítani az előző időszakkal. És eredményeink jól láthatóak lesznek!” - a menedzser biztosan értékelni fog egy ilyen ajánlatot, és Ön a legjobb oldalát fogja mutatni.

Ne félj kezdeményezni
A kezdeményezés büntetendő, szerették mondani a szovjet időkben. Mára megváltozott a helyzet: a progresszív cégekben régóta nem tekintenek bajkeverőnek a vállalkozó szellemű munkavállalóra. Éppen ellenkezőleg, az ésszerű javaslatokat, a friss megjelenést és az érdekes ötleteket a menedzser valószínűleg értékelni fogja.

De ha úgy tűnik, hogy az osztály, ahol dolgozik, valamit rosszul vagy nem hatékonyan csinál, ne kritizálja a közös ügyet. Vessen egy pillantást: mi van, ha téved? Minden észrevételt és javaslatot a lehető legkorrektebb módon kell megfogalmazni, hangsúlyozva az eredményeket, nem pedig a kollégák hibáit.

Tartsd meg a hangnemedet
Nem kell emberfelettinek lenned ahhoz, hogy sikeresen letedd a próbaidőt. Elég teljes odaadással dolgozni, a vezető minden utasítását teljesíteni, nem késni, a beosztásnak megfelelően öltözni, barátságosnak és felelősségteljesnek lenni.

Tegyük fel, hogy pontosan így voltál egy teljes hónapig – a próbaidő majdnem feléig! De telik az idő, és most már a sajátja lett a csapatban, megbirkózik a legtöbb feladattal, megtudja, hol ebédelnek a kollégák stb. Úgy tűnik, lazíthat egy kicsit - munka közben ülhet egy közösségi oldalon. óra, indulás pénteken korán...

De ne rohanj! Az alkalmazkodási időszak és a próbaidő nem ugyanaz. A menedzser a tesztidőszak végén értékelni fogja az Ön eredményeit és hibáit, minden apróságot figyelembe véve. Ezért tartsa meg a hangnemét: az biztos, hogy még sok mindent kell tanulnia egy új helyen. És felejtsd el a közösségi hálózatokat és a hosszú füstszüneteket: ezek a munkaidő-gyilkosok nem segítenek a karrierben.

Ha megbetegszik
Mi van, ha a próbaidő alatt megbetegszik? Ez persze bosszantó: nem betegszabadságot vár tőled az új csapat, hanem például negyedéves jelentést. Mindazonáltal ne ess kétségbe: mindannyian emberek vagyunk, és mindenki a legalkalmasabb időpontban kerülhet betegszabadságra. Ne feledje, hogy ha betegszabadságra megy, a próbaidő automatikusan meghosszabbodik annyi nappal, amennyivel ténylegesen távol volt.

Ha hirtelen nem sikerül
A jelöltekkel folytatott interjúk általában jó szűrőt jelentenek a kiválasztáshoz - a vállalatba felvett alkalmazottak többsége sikeresen letette a próbaidőt. De néha az is megesik, hogy az újonnan érkezők eltévednek, nem boldogulnak a feladatokkal, és a munkáltatók úgy döntenek, hogy nem folytatják velük a munkát. Ebben az esetben a munkavállalót nem két héttel, hanem három nappal korábban kell figyelmeztetni a közelgő felmondásra.

Ugyanakkor a munkavállalónak írásos indoklást kell kapnia egy ilyen döntéshez, de ezen felül érdemes megpróbálni őszintén beszélni a volt vezetővel, és megtudni, mi okozta ezt. A lényeg a kezdő hiányosságaiban rejlik, de más magyarázatok is lehetségesek, például konfliktus a csapatban. Mindenesetre érdemes elemezni a viselkedését, és belső „munkát végezni a hibákon”.

Ne feledje, hogy a próbaidő nem csak a munkáltatónak, hanem a munkavállalónak is bizonyos jogokat biztosít. Lehetséges, hogy a próbaidő alatt rájön, hogy a munka nem okoz örömet, és úgy dönt, hogy elhagyja a céget. A törvény szerint ebben az esetben nem kell ledolgoznia a szokásos két hetet a felmondáshoz - elegendő három nappal korábban írásban értesíteni a vezetőt.

Bármi is történik a próbaidőd alatt, maradj optimista: újabb értékes tapasztalatokkal gazdagodtál, és ez kétségtelenül rövidebbé teszi álmaid munkájához vezető utat.

A próbaidő alatti felmondás a munkavállaló és a munkáltató kezdeményezésére is végrehajtható. A rövid munkaidő ellenére azonban be kell tartani a próbaidő alatti munkavállaló elbocsátásának rendjét is.

Kirúghatnak-e a próbaidőm alatt?

Gyakran a szerződés feltételeiben új munkavállaló felvételekor egy olyan időszakot írnak elő, amely alatt szakmai tulajdonságait azonosítani és értékelni lehet. Ez az időszak segít a feleknek megérteni a további kapcsolatok célszerűségét. A próbaidő a betöltött pozíciótól függően eltérő időtartamra állítható be.

Nincs próbaidő:

• terhes nők;
• 1,5 év alatti gyermeket nevelő nők;
• 18 éven aluli személyek;
• oktatási intézményeket végzettek.

JEGYZET! A munkáltatónak joga van nem kérni a fenti személyek státuszának megerősítését. Ezért az ilyen helyzetet megerősítő dokumentumokat maguknak a munkavállalóknak kell bemutatniuk.

A próbaidőt csak új személy felvételekor határozzák meg. Ha egy már dolgozó munkavállalót más pozícióba kell áthelyezni, akkor próbaidőt nem biztosítanak.

A próbaidő időtartamát és egyéb feltételeket a munkaszerződésben kell előírni, és a felvételi sorrendben is tükröződni kell. Ezen feltételek további módosítása csak a felek egyetértésével lehetséges.

A legtöbb munkavállalónál a próbaidő időtartama 3 hónap, a munkáltató döntése szerint ennél rövidebb időtartamra is korlátozódhat. Vezető beosztásra jelentkezők, köztük főkönyvelők esetében a próbaidő 6 hónapig meghosszabbítható. Ha a szerződést 2-6 hónapra kötik, a próbaidő legfeljebb 2 hétig tart.

A próbaidő alatti felmondás okai megegyezhetnek más helyzetekben a szerződés felbontásával. Ugyanakkor a felvett munkavállaló munkájának nem kielégítő eredménye esetén a munkáltatónak joga van a végkielégítést nem fizetni.

Az elbocsátás utáni végső elszámolás módjáról bővebben az anyagban tájékozódhat .

A Munka Törvénykönyve a próbaidő alatti elbocsátásról a munkavállaló kezdeményezésére munka nélkül - hogyan írják meg a kérelmet?

A próbaidő alatt elbocsátott munkavállaló ezt saját kérésére megteheti. Nem lehetnek nehézségek a próbaidőre történő kilépéssel kapcsolatban. Ehhez azonban a munkaszerződés várható megszűnésének időpontja előtt 3 nappal írásban értesíteni kell a szervezet vezetőségét. Ha mindkét fél megállapodik a munkaviszony korábbi megszüntetésében, akkor a ledolgozás, beleértve a 3 napost is, nem kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke).

A kérelmet ebben az esetben szabad formában írják meg, feltüntetve az elbocsátás indokait. Például: " Kérem Önt, hogy a próbaidő lejárta előtt szabad akaratából bocsásson el, mert nem vagyok fáradt a munkakörülményeimben.

Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ha a kijelölt próbaidőszak lejárt, és a vezetőség nem kívánja felmondani a szerződést, a munkavállaló automatikusan általános jelleggel folytatja feladatainak ellátását. Nincs szükség további dokumentumokra. Ha azonban a munkavállaló a próbaidő lejárta után saját kezdeményezésére kíván felmondani, akkor legalább 2 héttel korábban be kell jelentenie a munkáltatónak.

Egyes esetekben a munkaerő-felvétel során nincs lehetőség próbaidő letételére. Ilyenkor is szükséges 2 hetes időszakon belül edzeni.

Próbaidő alatti elbocsátás esetén a munkavállalóval való elszámolás csak a szokásos módon történhet (bér, kártérítés a fel nem használt szabadságért). A kiegészítő kifizetések, például a végkielégítés azonban csak akkor számolhatók el, ha az ember saját akaratából elbocsátja, ha ezt a feltételt a helyi szabályozás rögzíti.

A végkielégítés számításának jellemzőiről további információk találhatók az anyagban .

Hogyan lehet elbocsátani egy munkavállalót próbaidőre és azt követően a munkáltató kezdeményezésére?

A munkavállaló kötelező próbaidővel történő felvételét nemcsak ennek a feltételnek a munkaszerződésben történő rögzítése kíséri. Követelmény- és feladatlistát kell készíteni, amelyek teljesítése kötelező a további állami beiskolázáshoz. A próbaidő sikeres lebonyolítása magában foglalja többek között a munkavállalóra háruló valamennyi feladat megoldását.

Ha a munkavállalóval kezdetben olyan szerződést kötöttek, amely nem rendelkezik próbaidő meglétéről, vagy erről a feltételről nincs külön írásos megállapodás, a szerződés felmondása próbaidő alatti felmondásként könnyen támadható.

A munkavállalónak próbaidő alatti, a munkáltató kezdeményezésére elkövetett elbocsátásához a munkavállalót 3 nappal korábban figyelmeztetni kell a közelgő tényről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). Ennek érdekében a munkavállaló írásbeli értesítést kap, amely tartalmazza a felmondás indokait és a szerződés megszűnésének időpontját.

A teszt időzítésének megvannak a maga sajátosságai. Ez az időszak naptári napokban van megadva, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is. A próbaidőbe azonban nem számít bele a munkavállaló egyéb helyzetek miatti, így betegség miatti és ismeretlen okból való távolléte a munkahelyről.

Ha a próbaidő vége munkaszüneti napra esik, úgy az ebben a státuszban végzett hivatali feladatok ellátásának utolsó napja az előző munkanapnak minősül. Azaz, ha a munkáltató mégis úgy dönt, hogy a próbaidő alatt végrehajtja az elbocsátást, akkor a felmondást előzetesen meg kell adni.

A próbaidő lejártát követően a munkavállaló a munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában a munkakör betöltésére elfogadottnak minősül. A próbaidő alatt a munkáltatók által igénybe vehető egyszerűsített felmondási eljárás megszűnik, a munkavállalóra a rendes munkaviszonyra érvényes szabályok vonatkoznak.

Egy alkalmazott elbocsátása, mivel nem telt el a próbaidő

A munkáltatónak joga van felmondani a szerződést azzal a munkavállalóval, aki a próbaidő alatt nem tudott megbirkózni a feladataival, és nem tud további munkát végezni.

A próbaidőre történő elbocsátás ezen időszak lejárta előtt is végrehajtható. A munkáltató az új jelölttel a munkaviszony kezdetén felmondhatja a szerződést. A munkavállaló által betöltött pozícióval való összeegyeztethetetlenség tényét azonban meg kell erősíteni.

A próbaidőt le nem tartó munkavállaló elbocsátása előtt , figyelmeztetni kell őt az elbocsátásról, és ezt a végzés kiadása előtt 3 nappal kell megtenni. Ez az időszak, valamint a vizsgát nem teljesítő munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésének alapja csak a próbaidő alatt érvényes. Ezen időszak letelte után, ha a vezetőség semmilyen intézkedést nem tesz a felvett munkavállalóval kapcsolatban, akkor az elbocsátása változatlan feltételekkel többé nem lehetséges.

A következő időszakok nem számítanak bele a próbaidőszakba:

• nyaralás (beleértve a saját költségét, oktatását);
• rokkantsági időszakok;
• termelési leállások időszakai, ha a munkavállaló ebben az időben a vezetőség tudtával távol van;
• a munkából való felfüggesztés;
• állami vagy közfeladatok ellátása;
• megmagyarázhatatlan okokból hiányzik a munkából.

A hiányzás bejelentéséről a cikkben olvashat bővebben.

A próbaidőbe beleszámítanak a munkavállalók üzleti útjai is. Sőt, az utazási megbízások teljesítésének eredményei alapján megítélhető, hogy a munkavállaló megfelel-e a betöltött pozíciónak.

A munkavállaló próbaidős tevékenységének teljes időtartama alatt a munkáltatónak rögzítenie kell a feladatok teljesítésének vagy nem teljesítésének tényeit, mindent dokumentumokkal igazolva. Konfliktusos helyzetek esetén a munkáltató a próbaidő alatti elbocsátáskor az ilyen okiratok segítségével megcáfolhatatlan érvekkel szolgálhat a munkavállaló alkalmatlansága mellett.

A próbaidő sikertelen leteltét a következő forrásokból származó információk bizonyítják:

• nem kielégítő termékminőség;
• a közvetlen felettesek és más alkalmazottak feljegyzései és feljegyzései a vizsgált munkavállaló nem megfelelő munkaminőségéről;
• a próbaidő eredményeinek megvitatására szolgáló bizottsági ülés jegyzőkönyve;
• a munkavállaló beszámol tevékenységének eredményéről.

Ha a próbaidő alatt a munkavállalót fegyelmi intézkedéseknek vetették alá, akkor ezek a tények is bizonyítékul szolgálhatnak a beosztására való alkalmatlanságra.

Ezen túlmenően a bevizsgált munkavállalót átvételi elismervény ellenében meg kell ismerni a belső szabályzatokkal, munkaköri leírással és egyéb helyi előírásokkal.

A vállalatnál a személyzeti tisztek feladatairól részletesebb információ az anyagban található.

Lépésről lépésre a teszten nem teljesítő alkalmazott elbocsátásához, valamint a teszt sikertelenségéről szóló értesítés mintája

Abban az esetben, ha a próbaidőn lévő munkavállaló nem kielégítő benyomást kelt a munkáltatóról, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani őt, mivel nem telt le a próbaidő egyszerűsített módon (az orosz munka törvénykönyve 71. cikkének 1. része). Föderáció). Ehhez azonban egy bizonyos eljárást kell követni, amelynek fő összetevője a szerződés felmondásáról szóló értesítés.

A tervezés során a következő finomságokat kell figyelembe venni:

• az elbocsátást legkésőbb 3 naptári nappal a munkaszerződés megszűnésének tervezett napja előtt kell közölni;
• ha az értesítést a próbaidő lejárta előtt nem mutatják be a munkavállalónak, úgy tekintik, hogy sikeresen letette a próbaidőt, és az elbocsátás egyszerűsített módon lehetetlenné válik;
• az értesítésben meg kell jelölni a beosztásnak való meg nem felelés okát;
• tilos felmondásról dönteni, ha a munkavállaló ebben az időben betegszabadságon vagy szabadságon van.

A próbaidő alatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre a következőképpen nézhet ki.

Először is írásban kell értesíteni azt a munkavállalót, aki nem tette le a próbaidőt, amelyben meg kell jelölni az ilyen döntés okát. Az alábbi linken megtalálja weboldalunkon az értesítési szöveg mintáját.

Másodszor, a vállalkozás vezetőjének utasítást kell adnia a munkavállaló elbocsátására. Az elbocsátott személyt átvételi elismervény ellenében meg kell ismerni a végzés szövegével.

Harmadszor, megfelelő bejegyzést kell tenni a munkafüzetbe.

Az anyag segít a munkafüzet helyes kitöltésében

Negyedszer, teljes elszámolást kell végezni az alkalmazott által megkeresett pénzeszközökről. A végső elszámolás a munkavállalóval az utolsó munkanapján vagy a fellebbezés napján történik (ha az elbocsátott aznap nincs munkahelyén). Nem fizetnek végkielégítést azoknak az állampolgároknak, akik nem tették le a próbaidőt.

Változatok csak az első bekezdés tevékenységeiben lehetnek. A próbaidő alatti elbocsátásról szóló határozat meghozatala után előfordulhat, hogy a felmondás elfogadásának megtagadása következik. Ezt követően megfelelő aktus készül, amelyet legalább 2 tanú rögzít.

Eredmények

Ha a munkavállaló nem telt le a próbaidőn, minden munkáltatónak tudnia kell, hogyan rúghatja ki a törvény megsértése nélkül. A próbaidő alatt valamivel több felmondási ok lehet, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló szerződésének szokásos munkáltatói kezdeményezésére történő felmondása esetén. Ebben az esetben a kifizetések összege kisebb lehet. A munkavállalónak joga van felmondani, ha az új hely és a munkakörülmények nem felelnek meg neki, anélkül, hogy 2 hétre lejárná a kötelező munkavégzést.

Ne feledkezzünk meg azonban a próbaidő tartamáról sem, amely után általánosan fel kell mondania a munkaszerződést.

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak joga van vizsgát rendelni a jelentkezőhöz, amikor állásra jelentkezik. Ez szükséges a leendő alkalmazott szakmai tulajdonságainak ellenőrzéséhez. Ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató köteles próbaidőt megállapítani.
jelzi, hogy a munkavállaló számára próbaidőt csak a felek megállapodása alapján lehet megállapítani. A gyakorlatban azonban ez nem így van. A munkáltató az álláskeresőt annak elé állítja, hogy próbaidő van, és erre az időre a béreket valamivel alacsonyabban állapítják meg, mint utána.

Felvételkor próbaidő esetén is a munkáltató munkaszerződést köt a munkavállalóval. A szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót "... tartó próbaidővel" veszik fel. A szerződésben rögzíteni kell azt a fizetést is, amelyet a munkáltató próbaidőn a munkavállalónak fizet. Ha a munkaszerződés nem tartalmaz olyan feltételt, hogy a felvétel során a jelentkezőt vizsgáztatni kell, ez azt jelenti, hogy a munkavállalót próbaidő nélkül, megüresedett pozícióra vették fel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke kimondja, hogy a próbaidő időtartama nem haladhatja meg a 3 hónapot. Ha a szervezet vezetőjét, helyettesét, főkönyvelőjét vagy helyettesét veszik fel, a próbaidő 6 hónapra emelkedik. Ha egy megüresedett állásra jelentkezővel határozott idejű munkaszerződést kötnek 2-6 hónap időtartamra, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet. Ha a munkavállaló beteg volt, vagy más okból ténylegesen hiányzott a munkahelyéről, ezek az idők levonásra kerülnek a próbaidőből.

• azok a személyek, akik pályázat eredményeként betöltetlen állást töltenek be;
• terhes nők;
• nők, akiknek 3 év alatti gyermekük van;
• kiskorú munkavállalók;
• választott tisztséget betöltő személyek;
• olyan személyek, akik egy másik munkáltatótól való áthelyezés következtében betöltetlen állást töltenek be;
• azon pályázók, akik 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötnek munkaszerződést;
• más személyeknek, ha arról helyi jogszabály vagy kollektív szerződés rendelkezik.

A munkavállalónak meg kell értenie, hogy ha van teszt, akkor meg kell lennie annak eredményének is. Lehetnek pozitívak és negatívak is.

Ha a munkavállaló sikeresen teljesítette a tesztet, akkor nem szükséges vele új munkaszerződést kötni. A felvételkor megkötött munkaszerződésben meghatározott feltételekkel dolgozik tovább. Ha a teszt eredménye a munkáltató szerint negatív, akkor akár a próbaidő lejárta előtt is felmondhatja a munkaszerződést a munkavállalóval.
Ehhez 3 nappal korábban írásban értesítenie kell a munkavállalót a közelgő felmondásról. A felmondásnak az okokat is részleteznie kell. A munkáltatónak meg kell indokolnia döntését a sikeres vizsga negatív eredményéről.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a vizsgálat eredményével, akkor erről a munkáltatót is értesítenie kell. Ha felmondását jogellenesnek tartja, jogában áll a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulni. A szakszervezet véleményét ebben az esetben nem veszik figyelembe. A munkavállalónak joga van felmondani a munkáltatóval kötött munkaszerződést is, ha a teszt során úgy dönt, hogy ez a munka több okból nem megfelelő számára. Ehhez 3 nappal korábban írásban értesítenie kell a munkáltatót.

A munka törvénykönyve szerinti próbaidő

A kialakult gyakorlat szerint próbaidő az az időtartam, amely alatt a munkáltató ellenőrzi, hogy a felvett munkavállaló megfelel-e annak a munkakörnek, amelyre bejelentették.
A teszteléshez szükséges időtartam megállapítása a munkáltató joga, de nem kötelessége. Ezért, ha úgy véli, hogy ez a pályázó alkalmas egy megüresedett pozíció betöltésére, felveheti a teszt sikeres teljesítése nélkül.

A munkáltatónak joga van próbaidőt kérni egy megüresedett munkakörre egy adott pályázóra, függetlenül a vállalkozás szervezeti és jogi formájától, valamint a gazdasági tevékenység céljaitól.

A próbaidő kijelölését a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke és a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. De ez nem jelenti azt, hogy kedvezményes vagy különleges feltételekkel dolgozik. Abszolút minden hatályos munkajog normája, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozások vonatkoznak rá. Vagyis minden munkajoggal rendelkezik, és minden munkaügyi kötelezettséget teljesítenie kell, és felelősségre vonható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak megsértéséért.
Próbaidőt csak a felek megegyezésével lehet megállapítani. Vagyis ha az egyik fél (általában ez egy jövőbeli alkalmazott) nem tudott a teszt létrehozásáról, vagy nem értesítették megfelelően, ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak súlyos megsértésének minősül.
Ezért a munkáltatónak értesítenie kell leendő munkavállalóját arról, hogy a szakmai alkalmasságának ellenőrzésére meghatározott időszakot kíván kitűzni. A futamidő időtartamát be kell jelenteni. A jelentkezőnek nem kell beleegyeznie! De felajánlhat a leendő munkaadónak egy másik időszakot. Amikor a felek közös megegyezésre jutnak, munkaszerződést írnak alá, amely egy adott jelentkező esetében jelzi a teszt időtartamát.

A próbaidő tartama nem lényeges feltétele a munkaszerződésnek, vagyis e kikötés nélkül a szerződés érvényes lesz. Ezen túlmenően, ha a munkaviszony fennállása alatt a felek megállapodtak abban, hogy a próbaidőszakot módosítani kell, akkor további megállapodást írhatnak alá, és abba beleírhatják ezt a rendelkezést.
Aláírt munkaszerződés vagy kiegészítő megállapodás alapján végzés születik, amely a próbaidő tartamát is tükrözi. Ha nincsenek ilyen feltételek, akkor a munkavállaló próbaidő nélkül elfogadottnak minősül.

A munkakörülmények a próbaidő alatt nem lehetnek rosszabbak, mint annak befejezése után. Ezt a jogot a munkavállaló számára a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. Ráadásul a munkavállalóval azonnal valódi munkaszerződést kötnek, nem pedig a teszt idejére. A munkáltató nem köthet határozott idejű szerződést olyan alapon, mint a próbaidő alatt, mivel ez nem alapja a határozott idejű szerződés megkötésének. Ez a hatályos jogszabályok megsértése.

Ugyanez vonatkozik a bérekre is. Ez nem lehet kevesebb, mint amit az új munkavállalóval azonos pozícióban és munkatapasztalattal rendelkező többi alkalmazott kap. Vagyis a munkáltatónak nincs joga a munkaszerződésben egy összegű javadalmazást előírni a teszt idejére, és utána - más összeget.

A munkáltatók azonban megtalálták a kiutat ebből a helyzetből anélkül, hogy megsértették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit. Alacsony fizetést állapítanak meg minden alkalmazott számára, beosztástól, végzettségtől és munkatapasztalattól függetlenül. Ezután havi bónuszokat fizetnek alkalmazottaiknak, figyelembe véve ezeket a tényeket. Ezért a próbaidőn lévő munkavállaló általában kevesebbet kap, mint a többi alkalmazott.
Lehetőség van a próbaidő alatti felmondásra egyszerűsített séma szerint, függetlenül attól, hogy ki kezdeményezi - a munkavállaló vagy a munkáltató. Ha az egyik fél arra a következtetésre jutott, hogy ezek a munkaviszonyok lehetetlenek, akkor a munkaszerződés a szakszervezeti szervezet részvétele és végkielégítés nélkül megszűnik.

Ki nincs próbaidőn?

A törvény meghatározza azon személyek körét, akikre nem alkalmazható próbaidő a szakmaiság próbájaként. Az ilyen munkavállalók körét a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. Ezek tartalmazzák:

• azon pályázók, akiket a pályázat eredménye alapján felvesznek egy megüresedett pozícióra;
• terhes nők, megfelelő igazolással, valamint olyan személyek, akiknek 1,5 év alatti gyermekük van;
• kiskorú jelentkezők;
• egyetemet végzett pályázók, akik a diploma megszerzését követő 1 éven belül kapnak először állást;
• azon pályázók, akiket szándékosan választottak meg erre a pozícióra;
• azon munkavállalók, akikkel más munkáltatótól való áthelyezés miatt munkaszerződést kötnek, ha e munkáltatók között megfelelő megállapodás van;
• azok a pályázók, akik legfeljebb 2 hónapra kötnek munkaszerződést;
• más kategóriákba jelentkezők, amelyeket más, „szűkebb” szabályozás ír elő.

Ezekkel a munkavállalókkal kapcsolatban a munkáltatónak nincs joga teszteket alkalmazni az állásra jelentkezéskor.

A próbaidő túllépése

A próbaidő maximális időtartama a hatályos jogszabályok szerint 3 hónap. Vagyis a munkáltatónak nincs joga ennél az időszaknál hosszabb ideig ellenőrizni munkavállalója szakmai felkészültségét.
De van több olyan munkavállalói kategória, akiknél a próbaidő nem haladhatja meg a törvény által szigorúan meghatározott időt. Ezért a munkáltatónak először meg kell határoznia, hogy új munkavállalója ebbe a kategóriába tartozik-e vagy sem, és csak azután kell számára meghatározott időszakra teszteket megállapítania.

6 hónapnál nem hosszabb próbaidőt állapítanak meg:

• a vállalkozás vezetője, valamint helyettese;
• fióktelep, képviselet, szerkezeti egység vezetője;
• főkönyvelő és helyettese.

A próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet a jelentkezők esetében:

• munkaszerződés megkötése 2 hónaptól hat hónapig terjedő időtartamra;
• szezonális munkákban dolgozik.

A vizsgálatokat 3-6 hónapos időtartamra határozzák meg:

• az első alkalommal felvett köztisztviselők számára;
• a közszolgálatba első alkalommal áthelyezett személyek esetében.

A „szűkebb” szabályozásokban, amelyek a munkavállalók különböző kategóriáinak tevékenységét szabályozzák, a teszthez más feltételek is meghatározhatók. Ezért, ha a munkáltatót ilyen szabályok vezérlik tevékenysége során, akkor ezt figyelembe kell vennie új munkavállalók felvételekor.

Ha a próbaidőt a munkaszerződés előírja, és nem haladja meg a törvényben meghatározott időtartamot, akkor az módosítható. A vezetőnek joga van alapos indok nélkül lerövidíteni alkalmazottja próbaidejét, meghosszabbítására nincs joga.
A munkában azonban vannak olyan időszakok, amelyek nem számítanak bele a munkavállaló vizsgáztatási idejébe, vagyis ténylegesen meghosszabbítják egy adott munkavállaló próbaidejét. Ezek olyan időszakok, mint például:

• a betegség időtartama, vagyis a munkavállaló keresőképtelenségi bizonyítvánnyal igazolhatja távolmaradását;
• adminisztratív szabadság, azaz szabadság, amikor a munkavállaló nem tartja meg fizetését;
• tanulmányi szabadság, azaz képzés miatti távollét a munkahelyről;
• a munkavállaló közmunkában való jelenléte vagy közfeladatok ellátása;
• a munkavállaló egyéb megalapozott okból való távolléte a munkahelyén.

Valójában ezek az időszakok meghosszabbítják egy adott munkavállaló próbaidejét, bár a munkaszerződésben nincs változás.

A próbaidő határozott idejű munkaszerződés esetén érvényes.

A munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést és érvényességi idővel meghatározott szerződést is lehet kötni. Ezt a pillanatot a felek megegyezésével érik el. A munkaviszony időtartamát a munkaszerződésben kell rögzíteni. Egy ilyen alkalmazottnál próbaidő is alkalmazható, de némi árnyalattal.

Határozott idejű munkaszerződés csak bizonyos esetekben köthető. Ezek olyan esetek, mint:

• legfeljebb 5 évig;
• a munkavállalót meghatározott mennyiségű munka elvégzésére alkalmazzák, ha az ilyen munka befejezésének pontos időpontja nem határozható meg. A munkaszerződésben szerepelnie kell;
• másik alkalmazott ideiglenes távolléte. Gyakori eset a munkavállalói rendelet;
• szezonális munkavégzés. Például betakarítás vagy vetés.

Egyéb esetekben a munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

Határozott idejű munkaszerződés esetén a teszt időtartamát is a felek megegyezésével állapítják meg, mint a határozatlan idejű szerződésnél. A vizsga kijelölésének általános feltételei érvényesek. Az új munkavállaló ellenőrzésének időtartama szintén nem haladhatja meg a 3 hónapot. De ha egy új munkavállalót 2 hónaptól hat hónapig tartanak nyilván, akkor a munkáltató nem határozhat meg 2 hétnél hosszabb ellenőrzési időszakot. Ez a helyzet akkor fordul elő, ha egy alkalmazottat például idénymunkára vesznek fel.
Ha a munkavállalót 2 hónapot meg nem haladó időtartamra veszik fel, akkor a munkáltatónak nincs joga vizsgálati időszakot megállapítani. Ha a munkáltató ehhez ragaszkodik, akkor megsérti a munkavállaló alapvető munkajogait.

A munkáltató kedvenc technikája a próbaidőszak, amelyet a potenciális munkavállaló szakmai tulajdonságainak tesztelésére jelölnek ki. A legtöbb állampolgár szerint a próbaidő egyetlen dolgot jelent: egy alkalmazott kevesebbet fizethet, és zaj és por nélkül elbocsátható.

így van? Cikkünkben megértjük.

A próbaidő árnyalatai: milyen buktatók maradtak észrevétlenül?

A próbaidőszak lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló meghatározott időn belül jobban megismerje egymást, és döntsön a további, hosszú távú együttműködésről.

Ez azt jelenti, hogy a hírhedt próbaidő nem csak a munkáltató kiváltsága, hanem egyben lehetőség a munkavállaló számára, hogy közelebbről is szemügyre vegye a cég egészét: a munkakörülményeket, a személyzetet, a fizetési ígéretek teljesítését stb.

A fizetési ígéretekről

Az álláshirdetések tele vannak fizetési hirdetményekkel, amelyek próbaidőre szólnak. Általában ez az összeg jóval kevesebb, mint a bejelentett fizetés. Ez legális?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a próbaidő alatt a munkaügyi jogszabályok rendelkezései vonatkoznak a munkavállalóra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikkének megfelelően a javadalmazási feltételek meghatározásakor és megváltoztatásakor tilos bármilyen megkülönböztetés. Szintén törvénysértő a próbaidő alatt a munkavállalónak kisebb összegű bért fizetni, mint amennyit a beosztására vonatkozó létszámtáblázat előír.

Tehát szóba sem jöhet az olyan ígéret, hogy "a próbaidőszak után többet fog kapni". Köteles betartani a törvényt. Persze előfordulhat, hogy megtagadják az állást, mert a munkaadók nem szoktak betartani a szabályokat. Ebben az esetben lelkiismeretfurdalás nélkül forduljon bírósághoz.

A próbaidőt bele kell foglalni a munkaszerződésbe (határozott idejű vagy határozatlan időre kötött).

Ki nem jogosult próbaidőre?

• 18 éven aluli személyek;
• szakiskolát végzett fiatal munkavállalók;
• fiatal szakemberek a felsőoktatási intézmények elvégzése után;
• ideiglenes és idénymunkások, akik legfeljebb 2 hónapra kötnek szerződést;
• katonai vagy alternatív szolgálatból tartalékba helyezett személyek;
• az orvosi és szociális szakvélemény döntése alapján munkába küldött fogyatékos személyek;
• más munkáltatóhoz vagy más településre áthelyezett munkavállalók;
• versenyeztetés alapján vagy speciális kiválasztás alapján felvett személyek.

Olvassa el figyelmesen ezt a listát, és fontolja meg, hogy e kategóriák valamelyikébe tartozik-e, és ha igen, akkor nem félhet attól, hogy elbukja a próbaidőszakot – egyszerűen nem lesz meg.

Apropó! Olvasóink most 10% kedvezményt kapnak

Jogi műveltség, avagy hogyan ne dőljünk be a munkáltató csalinak

Tegyük fel, hogy talált egy olyan állást, amely teljes mértékben kielégíti az Ön igényeit, de az interjún a munkáltató felajánlja, hogy hivatalos regisztráció nélkül 4 hónapos próbaidőt tesz le. Mi a teendő ilyen helyzetekben?

Először is, ne féljen kifogást emelni, és hangsúlyozni tettei illegitimitását. Másodszor, ismerkedjen meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, amelyben fekete-fehéren meg van írva:

• a próbaidő nem haladhatja meg a 3 hónapot (kevesebbet - kérem);
• felvételkor a munkaszerződésben meg kell határozni a próbaidő pontos idejét;
• a munkáltatónak joga van felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést, ha nem tartja be a munkafegyelmet;
• a munkavállalónak joga van felmondani a munkáltatóval kötött munkaszerződést is, ha nem elégedett a munkakörülményekkel;
• minden fél köteles a döntést megelőzően legalább 3 nappal értesíteni;
• felmondáskor mindkét félnek ésszerűen kell nyilatkoznia a munkavégzés során felmerült követeléseiről;
• a munkáltatónak nincs joga az előre megállapodott próbaidő meghosszabbítására;
• a szabadság vagy betegszabadság miatti munkahelyről való távollét ideje nem számít bele a próbaidőbe.

Ez természetesen nem a munkáltató és a jelentkező jogainak és kötelezettségeinek kimerítő felsorolása, azonban az ilyen pontok ismerete is nagyban megkönnyíti a munkásságát.

Hogyan lehet letenni a próbaidőt?

Bárki bármit mond, vannak bizonyos szabályok arra vonatkozóan, hogyan kell viselkedni a próbaidőszak alatt, ha jó alkalmazottnak akarod bizonyítani magad, és hosszú távú együttműködésre számíthatsz.

Ha nem telt le a próbaidőn, ne essen kétségbe: a kudarcok fejlesztik a jellemet. Vonja le a megfelelő következtetéseket, értse meg, hol vannak a gyengeségei, és - előre az önfejlesztés felé!

Ne késs

Vasszabály: kezdő vagy, és a legfegyelmezettebb munkásként kell megmutatnod magad. Még ha senki sem tartja számon érkezési és indulási idejét, ez nem ok a hivatalos feltételekkel való visszaélésre. Észrevetted, hogy a többi alkalmazott nem törekszik a pontosságra, és a főnök ebédidőre jön dolgozni? Téged ez semmilyen módon nem érint.

Nem kell kapkodni

Ha tengernyi ötleted van a fejedben, és milliónyi gondolatod a munkád fejlesztésével és strukturálásával kapcsolatban, ne rohanj kifejteni őket. Ellenkező esetben megmutatja, hogy nem ért egyet a cég politikájával, és nem elégedett a dolgok rendjével. Még ha a legjobb szándékkal cselekszel is, várj az innovációval, félreérthetik. És senki sem szereti a felkapaszkodókat.

Indulj el időben

Van egy vélemény, hogy a főnökök szeretik a munkamániásokat. Tehát a hatóságok szeretik azokat, akik időben megbirkóznak hivatalos feladataikkal. Ne gondolja, hogy a késő esti munkahelyi „összejövetelek” súlyt adnak a képesítésének. Éppen ellenkezőleg, jogos kérdést vet fel a hatóságok részéről az Ön szakmai alkalmasságát illetően.

Ne avatkozzon bele a chartájába valaki más kolostorába

Egy új csapathoz való csatlakozáshoz időre és bizonyos viselkedési stílusra van szükség. Tartsa be a csapat nyilvános és kimondatlan szabályait, és ne hanyagolja el a társaságot, ha hívják. Ha valami nem felel meg neked, ne konfliktusodj, hanem gyengéden és finoman magyarázd el az új elvtársaknak, hogy nem támogatod az álláspontjukat. Nem kell felmászni a tombolásra, és tépni az ingét, és megpróbálni bizonyítani valamit.

Ne élj vissza a "hétvégével"

Mindenkinek vannak vis maior helyzetei. Ha pedig az öregek megengedhetik maguknak, hogy egy-két nap szabadságot vegyenek ki, akkor az újoncnak nem illik személyes ügyeit a munkaidő terhére rendezni. Senki sem mondja, hogy a szétrobbanó csövet vagy a gázszivárgásos tűzhelyet felügyelet nélkül kell hagyni. De az ilyen helyzeteknek kivételnek kell lenniük, nem szabálynak.

Pihenj, de ne felejtsd el a munkát

A hosszú füstszünetek és teapartik nem vezetnek jóra. Az első napokban egy új helyen próbálja csökkenteni a boltba járást, a szüneteket egy csésze teára és egy cigarettára: még mindig nincs kivel csevegnie, ezért dolgozzon, és szerezzen hírnevet.

Ezeket az egyszerű ajánlásokat követve könnyen megszokhatja az új helyet, és lelkiismeretes dolgozónak bizonyulhat. És ha összekapcsolja a munkát és a tanulást, akkor nem nélkülözheti egy professzionális diákszolgálat segítségét, amely minden helyzetben segít.

A törvény ismerete azonban nem mentség, emlékszel? Ezért próbálja meg az első napokban megismerni a vállalati kultúra összes, a vállalatban elfogadott normáját. Eleinte a szervezet összes munkatársa figyelni fog, tettei láthatóak lesznek Fotó: Depositphotos A másikat pedig próbaidőre kirúgták – mert nem volt hajlandó vasárnap dolgozni. Először a szervezet összes alkalmazottja figyelni fogja Önt. Új alkalmazottként tett lépései teljes mértékben láthatók lesznek. Ezért tartsa tiszteletben a hagyományokat és tartsa be azokat a szabályokat, amelyek mára már kialakult cégében. 3. Legyen barátságos és nyitott Dolgozni jött a szervezethez. Most Ön és kollégái egy csapatot alkotnak.

Hogyan kell átesni a próbaidőn

Az ilyen kíváncsiság semmi esetre sem lesz felesleges, mert minden szervezetnek megvannak a maga árnyalatai (valaki reggel, valaki a munkanap végén és így tovább). 3. Az alapító okirattal egy furcsa kolostorban Ha már dolgozott valahol az alapítás előtt, ne hozza be a szokásos szabályokat egy új szervezetbe.

A munkaszervezéssel vagy a felettesek beosztottakhoz való hozzáállásával kapcsolatos elégedetlenség kifejezése nem ad pontokat, hanem csökkenti az állandó állás esélyeit. Hozzászólásaiddal disszonanciát viszel egy jól összehangolt csapatba, ami nem fog tetszeni sem az alkalmazottaknak, sem a főnöknek.

Ha sok nem felel meg Önnek, jobb, ha levonja a saját következtetéseit, és megszokja az új rendet, vagy kilép anélkül, hogy megvárná a próbaidő végét. 4. Nincs érdeklődés a munka iránt Talán nem érdekli ez a munka, és csak a pénz miatt fogsz dolgozni.

Új munkakör: hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt

Ha nincs megfelelő utasítás a fejtől, próbálja meg megszervezni. „Számomra úgy tűnik, hogy az idei félév eredményei a legjobban a táblázatban látszanak: össze lehet majd hasonlítani az előző időszakkal. És eredményeink jól láthatóak lesznek!” - a menedzser biztosan értékelni fog egy ilyen ajánlatot, és Ön a legjobb oldalát fogja mutatni.

Ne félj kezdeményezni A kezdeményezés büntetendő, szerették mondani a szovjet időkben. Mára megváltozott a helyzet: a progresszív cégekben régóta nem tekintenek bajkeverőnek a vállalkozó szellemű munkavállalóra.

Info

Éppen ellenkezőleg, az ésszerű javaslatokat, a friss megjelenést és az érdekes ötleteket a menedzser valószínűleg értékelni fogja. De ha úgy tűnik, hogy az osztály, ahol dolgozik, valamit rosszul vagy nem hatékonyan csinál, ne kritizálja a közös ügyet.

Hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt

A csapatban pedig bevett szokás, hogy segítik, támogatják egymást. Ne próbálja szigorúan korlátozni a hatáskörét az első munkanaptól kezdve – ezt megteszem, de ez nem tartozik a munkaköri kötelezettségeim közé.

Egy ilyen megközelítés azonnal kiszolgáltatottá tesz nemcsak a csapat, hanem a munkáltatója szemében is. Eleinte nagy valószínűséggel kijelölnek egy alkalmazottat, aki felveszi Önt a naprakészen.

Ezzel a személlyel különös tisztelettel kell bánni. A kereskedelmi szervezetekben a mentorálás nagyon vonakodik fizetni, ezért ennek a személynek valószínűleg további terhet jelent.

Figyelem

Legyen barátságos és hajlandó segíteni. Ne várja meg, hogy közvetlenül felkérjenek valamire, ha maga is látja, hogy egy kollégájának szüksége van a segítségére. 4. Cselekvését hangolja össze a munkáltatóval. Ez egy kézenfekvő szabálynak tűnik, amely még hangos kinyilvánítást sem igényel.

Hogyan kell letenni a próbaidőt a munkahelyen

Ha a munkáltató nem elégedett a munkáddal, akkor jogában áll felmondani veled a munkaszerződést, vagyis egyszerűen elbocsátani. Ehhez a következő feltételeknek kell teljesülniük: a szerződés a próbaidő lejárta előtt megszűnik, a felmondásra legkésőbb három nappal korábban írásban figyelmeztetni kell és meg kell jelölni az okokat.
Előfordulhat, hogy a munkáltató úgy ítéli meg, hogy Ön rosszul végezte a munkáját, elmulasztotta a határidőket, késett és így tovább – mindezt pontosítani kell. Sőt, a munkáltató a hibáidat, szabálysértéseidet nem tudja kivenni a fejedből, hanem köteles dokumentálni. Például elkésett – legyen egy memorandum és egy magyarázó megjegyzés. Ha úgy véli, hogy Önt indokolatlanul bocsátották el, fellebbezhet a határozat ellen a bíróságon. Csak légy realista – tényleg nem tudsz megbirkózni a munkával.

Hogyan kell átesni a próbaidőn

Ha betegszabadságot vesz ki, annyi napos próbaidőn kell átesnie, amennyit otthon töltött, Ha ez nem jön össze, az új jelöltekkel készült interjú jó kritérium a személyzet kiválasztásához. Az új alkalmazottak többsége pedig sikeresen teljesíti a teszteket.
Előfordul azonban, hogy az újonnan érkezők eltévednek, nem követik a parancsot, és elveszetten viselkednek. Ekkor a munkáltatók úgy döntenek, hogy megszüntetik a munkaviszonyt. Próbaidő esetén a munkavállalót három nappal korábban figyelmeztetik a munkaviszony megszűnésére. A munkavállalónak levelet kell kapnia, ahol a próbaidő megszüntetéséről szóló döntés indokolt.

Elemeznie kell viselkedését, és dolgoznia kell a hibákon.

Hogyan lehet letenni a próbaidőt? munkáltatói logika

Általában általánosságban írja le azokat a feladatokat, amelyeket egy új szakembernek meg kell oldania a próbaidő alatt, azok végrehajtásának ütemezését, valamint a munkája értékelésének szempontjait - például a vonzott ügyfelek számát, az értékesítési volument, a cikkek számát. írásban, stb. Készítsen egy próbaidőszaki tervet a menedzsere a személyzeti osztály szakemberével együtt.

Miután megkapta az ilyen dokumentumot, beszélje meg a részleteket főnökével vagy mentorával: kivel tud együttműködni bizonyos kérdésekben, hol keresheti a munkához szükséges információkat. Határozzon meg célokat és határidőket. Az újonnan érkezők azonban korántsem mindig kerülnek ilyen kedvező körülmények közé: az orosz cégeknél sajnos még mindig inkább ritkaság, mint mindennapi gyakorlat a pozícióba lépés ütemezése. Mindazonáltal megkérheti a menedzserét, hogy az első hetekben vagy hónapokban közösen tervezzék meg a munkát.

Hogyan lehet próbaidőt letenni a munkahelyen?

Valószínűleg elég nehéz lesz rekordszámokat elérni az első hónapokban. Ehhez azonban meg kell tennie az első lépéseket, és meg kell mutatnia a munkáltatónak, hogy mindent megtesz az interjún elhangzott tervek megvalósítása érdekében. Ezért, mielőtt új állásba lép, készítse el tervét, és kövesse annak pontjait, hogy túlélje a próbaidőt. Ebben a tervben olyan feladatokat kell írni, amelyeket meghatározott időn belül el kell végezni. Szükséges továbbá a feladatok elvégzésének határidejének megjelölése, a munka értékelésének szempontjainak meghatározása. Egy ilyen tervet a menedzserrel vagy a toborzóval együtt készíthet.

Ha a kezedben van egy ilyen dokumentum, néhány kérdésben megbeszélheti a részleteket egy mentorral. Például ahol megtalálhatja a munkához szükséges információkat.

Az ilyen viselkedés következményei a leginkább kiszámíthatatlanok lehetnek. Mit nem fog még értékelni a munkáltatója?

• Emészthetetlen zene lejátszása a számítógép hangszóróiból. Opcióként - bedugult fülű alkalmazott. Fejhallgatót viselve elszigeteli magát a többiektől, bár úgy tűnik, hogy Ön teljesen kézben tartja, mi történik az irodában, a többi kolléga, látva a fejhallgatót, egyszerűen nem közeledik feléd.

• Megbeszélni a kollégákkal az előző főnökét és a szervezet gyakorlatát.

• Excentrikus viselkedés.

• Közösségi hálózatok, mobiltelefonos beszélgetések a barátokkal.

• Gyakori késések és korai távozási kérések a munkából.

Mit vár el tőled a munkáltató? A munkáltató követelményei egyértelműek: Először is látni akarja az Ön munkavágyát és vágyát.

Hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt egy új munkahelyen

Ez a törvény közvetlen jelzése, ami azt jelenti, hogy még ha olyan munkaszerződést ír is alá, amelyben próbaidőt kap, az ebben a bekezdésben szereplő szerződés nem érvényes. Negyedik következtetés: a próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot.

Kevesebb is lehetséges - legalább három nap, több - nem. Csak a vezetők, a főkönyvelők és a helyetteseik nem jártak szerencsével – nekik akár hat hónapos próbaidőt is kiszabhatnak, a munka olyan felelősségteljes. Az Ön számára meghatározott próbaidőt a munkaszerződésben kell rögzíteni. De ne feledje, hogy a betegszabadságon töltött idő nem számít bele a próbaidőbe. Két hétig megbetegedtek – hozzászámítják a próbaidőt. Az ötödik, kiábrándító következtetés: a próbaidőt valóban okkal állapítják meg.
Az első következtetés: próbaidő megállapítható, de ez nem kötelező feltétel. Teszt nélkül felvehető. Elvileg a próbaidőt a felek megállapodása alapján határozzák meg, de ha nem hajlandó aláírni azt a szerződést, amelyben ez létrejött, akkor egyszerűen ... nem kap munkát.

A második következtetés: ha a munkaszerződés nem mond semmit a próbaidőről, akkor az nincs megállapítva. A szerződésbe visszamenőleg nem lehet belefoglalni. Figyelmen kívül hagyható a munkáltató azon véleménye, hogy a tesztet mindenki számára kialakítják, és nem szükséges külön kikötni.

Harmadik következtetés: a törvény felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat, akikre elvileg nem állapítanak meg próbaidőt, ideértve a terhes nőket és a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nőket is; kiskorúak (18 év alattiak); fiatal szakemberek (azzal a fenntartással, hogy egyetemen, főiskolán stb. kell tanulniuk.
Az álláskeresés fél siker, a „frissen letelepedett” munkavállalók többségére próbaidő vár, amelyet le kell tenni. És csak ezután lehet szabadon lélegezni - a munka megérkezett.

A próbaidő lényegében egy alkalom arra, hogy ellenőrizze, alkalmas-e erre a munkára, és megfelel-e Önnek. Ám a válságnak és a kialakuló „munkaadói piacnak” megvannak a maga szabályai: a munka jutalommá vált, és a nyertesnek az az érzése, hogy felsorakozott mögé (vagy a munkáltató sikeresen) egy sor, aki ugyanazt a munkát szeretné megszerezni. olyan érzést kelt).

A méltányosság kedvéért megjegyezzük, hogy az új munka megkezdése mindig stresszes volt. Lássuk, miből áll a próbaidő sikeres letétele. A törvény szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a munkavállalói jogok bibliája) két terjedelmes cikket szentel a próbaidőnek - a 70. és a 71.. Figyelmesen elolvassuk és levonjuk a következtetéseket.