Együttműködés különböző munkáltatókkal. Részmunkaidős és szakmák kombinációja

A munkavállaló szerződést köt, amelyben megerősíti, hogy részmunkaidősként látja el feladatait, és ezért megkapja a megállapodás szerinti fizetést. Az ilyen típusú munkában sok finomság van, amivel foglalkozni kell.

Általános információ

Részmunkaidős munkaszerződés lehet sürgős vagy meghatározott időszakra aláírt. Résztvevők.

A hatályos jogszabályok szerint szerződést köthet egy személy korlátlan számú munkáltatóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).

A társaság ennek megfelelően nem foglalhat bele olyan záradékot a megállapodásba, amely megtiltja a munkavállalónak, hogy más cégeknél dolgozzon. Ez a dokumentum jogilag érvénytelen lesz.

A munkavállaló nem köteles értesíteni a fő munkáltatót, akinek dolgozik, a társaságon kívüli részmunkaidős állásáról. Ez alól kivételt képeznek a cégvezetők, a sportolók és az edzők.

Egy cég vezetője Másban csak a cég tulajdonosának vagy annak meghatalmazott szervének jóváhagyásával dolgozhat. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276).

Ha egy sportolók és edzők párhuzamosan vannak elrendezve hasonló helyzetbe, ők megfelelő jóváhagyást kell szereznie a főállástól (Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348). Ebben az esetben kiegészítő megállapodást kell kötni.

Ha a munkavállaló kulcsfontosságú munkahelyen mondja fel a szerződést, akkor a kiegészítő részmunkaidős megállapodás nem veszíti el jogi erejét. Tevékenységét részmunkaidőben folytathatja.

A részmunkaidő másik jellemzője: a törvény szerint az így dolgozók számára Nem minden garancia és jutalom érvényes.

A Távol-Északon dolgozók, illetve a munkát tanulással ötvözők számára csak a fő munkavégzés helyén biztosítható.

Például nem vehet ki fizetett szabadságot, hogy részmunkaidőben tanuljon. Más munkavállalói kategóriák a Munka Törvénykönyve által meghatározott összes juttatásra jogosultak.

Szerződésminta részmunkaidős munkára.

Feltételek

Az ilyen állásra való jelentkezésnek bizonyos feltételei vannak. Ilyen módon csak olyan személyek dolgozhatnak, akik betöltötték a 18. életévüket, és már egy munkáltatónál munkaviszonyban állnak. A részmunkaidős munkavégzést olyan időpontban kell végezni, amely nem mond ellent a főtevékenységnek.

Nem mindenkinek van joga részmunkaidőben dolgozni. A szövetségi törvény egyes cikkei a polgárok bizonyos kategóriái számára tiltják a további tevékenységeket. Ezek a belügyi szervek alkalmazottai (kivétel a kreatív, oktatói tevékenység, amely nem jár összeférhetetlenséggel).

Olyan személyek, akik alternatív szolgálatban nem kombinálhatja más tevékenységekkel ( N113-FZ). És aszerint FZ N 63ügyvéd részmunkaidősként sem léphet munkaviszonyba (kivéve kreatív és oktatói tevékenységet).

Az alkalmazottak nem köthetik össze a munkát veszélyes iparágak ha a kiegészítő tevékenységnek hasonló káros feltételei lennének.

A részmunkaidőben végzett munkaidőt a munkaszerződés írja elő.

Dekoráció

A részmunkaidős állás regisztrációjának első szakasza a munkáltató és a jövőbeli munkavállaló közötti megállapodás megkötése.

A pályázónak az alábbi dokumentumokat kell benyújtania:

• útlevél másolat);
• az Állami Határszolgálat biztosítási igazolása;
• végzettséget igazoló oklevél vagy annak hiteles másolata (szükség esetén);
• egészségügyi igazolás (kérésre).

A szerződésnek tartalmaznia kell a következő elemeket:

• a szerzõdõ felek jogai és kötelezettségei;
• az okmány érvényességi ideje és eljárása;
• a munkavállaló munka- és pihenőidő-beosztása;
• fizetés.

Ezt követően a munkáltató munkavégzési megbízást ad ki ( T-1 számú nyomtatvány), amelyet a személynek 3 tényleges munkanapon belül meg kell ismernie. Részmunkaidős munkavállaló részére személyi igazolványt állítanak ki ( forma T-2).

A munkakönyvbe a munkavállaló kérésére bejegyzés tehető.

Dokumentumok (nyilatkozat)

Részmunkaidős állásra jelentkezéshez a munkavállaló kérvényt írhat. De ez nem előfeltétele a kereskedelmi vállalkozásba való jelentkezésnek.

A munkavállaló és a munkáltató viszonyát szabályozó dokumentum a szerződés.

Nincs egyértelmű forma a pályázatíráshoz. Szükség esetén a cégek saját sablonokat dolgoznak ki.

A törvény szerint az állami struktúrákban foglalkoztatott személyek kötelesek munkavállalási kérelmet írni.

A kérelem egy meghatározott elv szerint készül, és a következő információkat tartalmazhatja:

• a leendő alkalmazott kezdőbetűi és lakcíme;
• Cégnév;
• a cég vezetőjének kezdőbetűi;
• jövőbeli pozíció jelzése;
• a benyújtott dokumentumok listája;
• foglalkoztatási feltételek;
• a munkába lépés dátuma;
• szükség szerint egyéb információk.

Fizetés

Hogyan fizetik ki a részmunkaidős munkát? A részmunkaidőben foglalkoztatott személy munkadíját általános alapon számítják ki, figyelembe véve az összes együtthatót, prémiumot és juttatást. azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke szabályozza.

A munkát alapvetően a munkavállaló által ledolgozott idő alapján fizetik. A részmunkaidős munkavállaló végső fizetése még az összes pótlékot figyelembe véve is alacsonyabb lesz, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaké.

Nincs korlátozás arra vonatkozóan, hogy egy személy fő tevékenységétől szabadidejében hány órát dolgozhat részmunkaidőben. A közszolgálatban dolgozók esetében azonban ez az idő napi 4 órára korlátozódik.

A Munka Törvénykönyve a ledolgozott munkaóráktól eltérő bért ír elő. Az ember az utólag elvégzett munkamennyiségért kaphat fizetést.

Külső és belső

Több cégnél alkalmazott személy, amelyek közül az egyik kulcsfontosságú munkahely, a többiben pedig részmunkaidős állás - ez egy külső részmunkaidős állás. Ha munkáját egy fő munkáltatóval kombinálja különböző pozíciókban - ez egy belső részmunkaidős munka.

A munkáltató és a munkavállaló által kulcspozícióra és belső részmunkaidős foglalkoztatásra kötött szerződések nem állnak egymással jogviszonyban. Mindegyik rendelkezik saját fizetési rendszerrel, szabadsággal, munkaórák számával stb.

A kereskedelmi struktúrák esetében nincs szabályozás a részmunkaidős foglalkoztatásra. Nekik a Munka Törvénykönyvének cikkét kell követniük.

Vakáció

Hivatalos foglalkoztatás esetén a részmunkaidős munkavállaló ugyanazokkal a preferenciákkal rendelkezik, mint a többi munkavállaló. A fő szabály az, hogy több munkahelyen a nyaralásnak időben egybe kell esnie. Ez a munkás feladata.

A munka törvénykönyve 286. §-a szabályozza a szabadság kiadásának kérdéseit. A munkáltató köteles évente biztosítani és fizetni. Ha a részmunkaidős munkavállaló a szabadságra előírt 6 hónapnál rövidebb ideig dolgozik a cégnél, azt előre biztosítják számára.

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a szabadságok időtartamának minden munkakörben azonosnak kell lennie. Ha egy munkahelyen a szabadság rövidebb, akkor a munkáltató fizetés nélkül is biztosíthat a munkavállalónak további pihenőnapokat.

A fő alkalmazottaknál kevesebb munkaidő ellenére a részmunkaidős személy ugyanannyi napra jogosult, mint a többi.

Ha a szükséges szabadságot több évig nem használják ki, akkor ez jogsértésnek minősül, és büntetést vonhat maga után a munkáltató és a munkavállaló számára.

A minimális szabadság a mai napig 28 nap. Biztosításának menete megegyezik a főállású alkalmazottakkal.

Vannak esetek, amikor a munkavállalónak kiegészítő pihenőt lehet biztosítani (szabályzatban rögzítve):

• bátorításként;
• kompenzáció a szabálytalan időbeosztásért;
• kockázatos és káros munkakörülmények között;
• tapasztalatokért.

Elbocsátás

Lehetőség van a részmunkaidőben dolgozó alkalmazott elbocsátására a megadott indokok alapján a Munka Törvénykönyve 77. cikkében.

Az elbocsátás okai lehetnek:

A társ nem rúgható ki ha szabadságon volt, betegszabadságon, szülési szabadságon.

Ha az elbocsátási végzés dátuma korábbi, mint a betegszabadság vagy szabadság elhagyásának időpontja, akkor a dokumentumnak nincs jogereje.

A munkáltatónak az elbocsátása előtt 2 héttel értesítenie kell a munkavállalót szándékáról. Ha valaki szabad akaratából távozik, köteles az előírt 2 hetet ledolgozni. Néha erre nincs szükség, ha a kérdést egyeztetik a munkáltatóval.

adókat

A munkavállaló fizetéséből – annak összegétől függetlenül – a jövedelemadót ugyanúgy levonják, mint a fő munkavállalótól. Általánosságban elmondható, hogy a pénzeszközöket a nyugdíjalapból és a biztosítási befizetésekből vonják le.

Szociális adó járulékot a munkáltató fizet a főállás helyén. A külső részmunkaidős foglalkoztatásból származó jövedelem átvételének helyén ezt az adóhatóság a bevallás benyújtását követő naptári év végén teszi meg.

Érvek és ellenérvek

Részmunkaidős alkalmazott által kapott juttatások:

Ennek a tevékenységtípusnak is megvannak a maga „csapdái”:

• nehéz összeegyeztetni a vakáció ütemezését, néha a vakáció egy részét fel kell áldozni valamelyik munkára;
• ideiglenes "átfedések";
• az állandó terhelés miatt korlátozott szabadidő.

Aki további munkát tervez, mérlegelje az előnyöket és hátrányokat, tanulmányozza a jogi kereteket, hogy a jövőben megvédje magát a bajoktól.

A kiegészítő munka nem csak pénzbeli bevétel, hanem lehetőség felbecsülhetetlen értékű tapasztalat megszerzésére és lehetőségei kiaknázására.

Egyes esetekben a munkavállalónak a fő munkahelyen kívül egy további is lehet. Ha jól csinálják, a törvény lehetővé teszi ezt a lehetőséget. Részmunkaidőnek nevezzük a rendszeresen fizetett munkavégzést a főtevékenységtől mentes időben, kötelező munkaszerződéssel. Ez részmunkaidős foglalkoztatást foglal magában. A munkajog egyformán védi azokat a munkavállalókat, akik feladataikat a fő munkahelyen és részmunkaidőben látják el. A formalizált kiegészítő tevékenység lehetővé teszi a törvény által biztosított garanciák maradéktalan kihasználását.

A kompatibilitás két típusra osztható. Csak a munkavégzés helyében különböznek egymástól. A választástól függetlenül a munkavállalók egyenlő szociális garanciákat kapnak (prémiumok vagy együtthatók kifizetése, fizetett szabadság biztosítása stb.). A részmunkaidős munka ugyanolyan teljes értékű tevékenységnek minősül, amely kevesebb időt vesz igénybe naponta. A legtöbb esetben a munkanap időtartama nem haladja meg a négy órát. Az orvosok, kulturális munkások és gyógyszerészek számára a Munkaügyi Minisztérium 41. számú rendelete rögzíti a saját normáit. A társasági tevékenységek a következőkre oszthatók:

Hogyan szabályozza a törvény a részmunkaidős munkát:

1. külső, amely azt jelenti, hogy a munkavállaló munkaszerződés alapján rendszeresen más szervezetben végez tevékenységet (a főtevékenységtől mentes órákban);
2. belső - a munkavállaló hivatalos regisztrációja egy további pozícióra abban a társaságban, ahol fő tevékenységét végzi (a szerződésben kötelező feltüntetéssel, hogy ez részmunkaidős munka).

Részmunkaidős állásra jelentkezés szabályai: szükséges dokumentumok

A részmunkaidős munkára vonatkozó jelölést a munkakönyvben a munkavállaló kérésére helyezik el. Ezt az információt a fő munkáltatónak kell megadnia. Ha a részmunkaidős tevékenységet végző szervezet hasonló jelölést ad, akkor a bejegyzés érvénytelennek minősül. Ezen adatok megadására csak a fő munkáltató jogosult. Előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló további munkakörben dolgozik, és elveszíti főállását (elbocsátás, leépítés stb.). Ha a munkakönyvben nincs bejegyezve, csak a következő munkáltató (a fő foglalkoztatási helyen) jogosult arra.

A munkavállaló felvételekor munkaszerződés jön létre. Tartalmazza a szükséges információkat a fizetési eljárásról, a működés módjáról és a tevékenység egyéb fontos szempontjairól. A szerződésben fel kell tüntetni, hogy az elvégzett tevékenységek részmunkaidős munkák. Ezt két példányban kell elkészíteni, és a feleknek alá kell írniuk. Belső kombinációval határozott idejű szerződést köthet.

Részmunkaidős nyaralás jellemzői

Minden munkaszerződés alapján feladatot ellátó személy jogosult éves fizetett szabadságra. Ez vonatkozik azokra az alkalmazottakra is, akik ilyenek, de a biztosításának eljárása kissé eltér. A munkavállalók egyéb kategóriáit tekintve helyzetük (munkahelyük) és átlagkeresetük megőrzését biztosítják (a Munka Törvénykönyve 114. cikke). A Munka Törvénykönyve 115. cikke legalább 28 naptári nap időtartamot ír elő. Egyes kategóriák esetében meghosszabbított vagy pótszabadság is igénybe vehető. Ezeket a kiváltságokat a törvényben meghatározott tevékenységet végző, magasan képzett munkavállalók kapják. A meghosszabbított szabadság igénybevételének joga lehet:

1. egészségügyi dolgozók, akik HIV-fertőzöttek diagnosztizálásával és kezelésével foglalkoznak (az 1996.04.3-i 391. sz. rendelet 4. bekezdése);
2. pedagógiai dolgozók (Munka Törvénykönyve 334. cikk).

Pótszabadság (fizetett) jár azoknak a személyeknek, akik veszélyes, veszélyes vagy nehéz munkát végeznek. A távol-észak régióiban feladataikat ellátó munkavállalók számára speciális kiegészítő szabadságokat biztosítanak, amelyek időtartama 24 naptári nap. A Távol-Észak viszonyaival egyenértékű területeken az időtartam 16 nap.
a főállású szabadsággal egyidejűleg történik (a Munka Törvénykönyve 286. cikke). Kiderülhet, hogy a főállás szabadságának időtartama hosszabb, mint a továbbié. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van fizetés nélküli szabadságot kérni a megfelelő időszakra. Más szóval, a szabadság meghosszabbítása egy további munkahelyen. Előzetes szabadságot biztosítanak azoknak a részmunkaidős munkavállalóknak, akik hat hónapnál rövidebb ideig dolgoztak.

Ki lehet partner?

A törvény meghatározza azokat a személyeket, akiknek nincs joguk főtevékenységüket mással összevonni. Közöttük:

• kiskorúak - legfeljebb tizennyolc év;
• veszélyes vagy nehéz munkát végző, veszélyes termelésben dolgozó munkavállalók;
• bírák;
• ügyészek;
• a kormány tagjai;
• köztisztviselők.

Minden más cselekvőképes állampolgár egy vagy több további állást kaphat. A mennyiség nem korlátozott. Ugyanakkor fontos a Munka Törvénykönyve 284. cikkében foglalt követelmények betartása. Kimondja, hogy a részmunkaidős munkavállaló munkanapja nem haladhatja meg a négy órát. A jelentési időszakban (hét, hónap vagy év) pedig az összes ledolgozott óra időtartamának kevesebbnek kell lennie, mint a fő helyen foglalkoztatott idő fele.

Bizonyos kategóriák esetében saját részmunkaidős munkaidőt határoztak meg. Alapvetően kulturális munkások, orvosok és gyógyszerészek vannak közöttük. Egyes esetekben a részmunkaidőben dolgozóknak joguk van napi négy óránál többet dolgozni, de fenn kell tartani a fő és a kiegészítő foglalkoztatás összidejének arányát. Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan kell regisztrálni egy részmunkaidős munkavállalót, meg kell ismerkednie a Munka Törvénykönyvével, nevezetesen a 44. fejezetével. Ez tartalmazza az ilyen típusú tevékenységre irányadó fő rendelkezéseket.

A 2006. december 29-én kelt 255-FZ törvény 11. cikkének második bekezdése előírja, hogy a részmunkaidős tevékenységet végző terhes nők megkapják az anyasági támogatást. Azt írja ki, hogy joguk van terhességi és szülési segélyben részesülni munkahelyenként maximálisan. Minden hivatalos munkaszerződést (ideértve a külső részmunkaidős foglalkoztatást is) teljes értékű tevékenységként ismerik el, amelyért kifizetéseket lehet kapni.

A fő munkahelyre és a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkavállalók nyilvántartásba vételének szabályai nagyrészt azonosak. Vannak különbségek, amelyeket figyelembe kell venni. A munkavállaló foglalkoztatásának fontos pontja a szerződés. A megfelelő felkészülés és a jogszabályokban meghatározott követelmények betartása a kulcsa a szervezet és a munkavállaló közötti sikeres interakciónak. A részmunkaidős foglalkoztatás népszerű foglalkoztatási forma, amely az elmúlt években egyre nagyobb lendületet kapott. Vannak helyzetek, amikor ez a leggyorsabb és leghatékonyabb módja a hiányzó képkockák problémájának megoldásának.

Jelenleg a fizetések alacsony szintje miatt sokan próbálnak többletjövedelemhez jutni részmunkaidőben vagy többféle kereset kombinálásával. A cikkben megpróbáljuk kitalálni, miben különbözik a kombináció a részmunkaidős foglalkoztatástól, mik az előnyei az egyes típusoknak és mik a hátrányai. Minden állampolgárnak hozzáértőnek kell lennie az ilyen kérdésekben, és cikkünk ebben segít.

Tehát maradjunk a téma főbb pontjainál: "Kombináció és részmunkaidő: a különbség." Az alábbi táblázat világosan és részletesen bemutatja az ilyen típusú kiegészítő foglalkoztatás főbb különbségeit.

Munkakombináció

Minden országban létezik egy Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a munkavállaló és a vállalkozás vagy intézmény vezetője közötti viszonyt, és részletesen leírja mindkét fél jogait. Hazánk Munka Törvénykönyvének 44. fejezete részletes tájékoztatást tartalmaz a részmunkaidős munkavégzés mellett döntő munkavállalók jogairól és kötelezettségeiről.

Már itt is látható, hogy van különbség a kombináció és a kombináció között.

Figyelembe kell venni, hogy az oktatási dolgozókra nemcsak a Munka Törvénykönyve 282. és 60.1. cikkelye vonatkozik, hanem a következő törvények is:

• oktatási törvény.
• Az ágazatra vonatkozó szövetségi törvények.

Ott van kikötve, hogy a tanár részmunkaidőben ne csak az oktatási intézményében, hanem egy másikban is dolgozhasson, és más szakterületen is kipróbálhassa magát, ha bizonyítja készségeit és képességeit ezen a területen.

Részmunkaidő egészségügyi dolgozóknak

Megvizsgáltuk, mi a belső kombináció és kombináció, mi a különbség - kiválogattuk, és most megtudjuk, milyen szabványok léteznek az egészségügyi dolgozókra.

A Munka Törvénykönyve tartalmazza a 350. cikket, amely kimondja, hogy az Orosz Föderáció kormányának határozata alapján a vidéki területeken dolgozó részmunkaidős egészségügyi dolgozók munkanapjának hossza meghosszabbítható. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ezeken a területeken rendszerint súlyos egészségügyi személyzethiány van. Ebben az esetben a részmunkaidős és a kombinált munkavégzés is lehetséges (hogy mi a különbség, az nem annyira fontos, hiszen falun eléggé elterjedtek ezek a foglalkoztatási formák).

Árnyalatok

Ha figyelembe vesszük a pedagógiai, egészségügyi és kulturális dolgozókat, akkor ezen állampolgári kategóriák esetében a következő munkák nem számítanak részmunkaidősnek:

1. Különféle vizsgálatok lebonyolítása egyszeri befizetéssel.
2. Ha a pedagógus óránként, de legfeljebb évi 300 óránál többletórát vezet.
3. Konzultáció lebonyolítása szervezeteikben évente legfeljebb 300 óra mennyiségben.
4. Oktatási tevékenység ugyanabban az oktatási intézményben, ha pótdíj jár érte.

A szakember minden ilyen típusú tevékenységet végezhet fő munkaidejében, de vannak kivételek:

• tudományos és kreatív tevékenység, ha nincs ilyen személyzeti egység;
• kirándulások szervezése és lebonyolítása időpont egyeztetés nélkül ilyen pozícióra.

Tisztázni kell azonban, hogy bármilyen más munkavégzés, ha Ön jelenleg nem főtevékenységet folytat, megengedett, és ehhez nem szükséges a munkáltató hozzájárulása.

Munkaszerződés felmondása

Tehát az előző bekezdésekben a következő kérdéseket vizsgáltuk részletesen: kombináció és kombináció, különbség (tábla), bérek az ilyen típusú tevékenységekhez. Most nézzük meg, milyen feltételek mellett lehet a szerződést felmondani részmunkaidős munkával.

Ha a munkaszerződést megfelelően kötötték meg, akkor benne van, hogy mennyi időre veszik fel a jelentkezőt. Ha ilyen helyzet áll elő, akkor a részmunkaidőben dolgozót két héten belül írásban kell figyelmeztetni a vele kötött szerződés vagy megállapodás felbontására.

De van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke, amely további indokokat ír elő a munkaszerződés megszüntetésére. Ez az alap egy olyan szakember alkalmazása, aki ezt a munkát a fő feladatának tekinti.

A Munka Törvénykönyve megjelöli azokat a személyeket is, akik a munkáltató kérésére nem bocsáthatók el:

• ha a munkavállaló törvényes szabadságon vagy betegszabadságon van;
• nem rúghatnak ki olyan nőket, akik érdekes helyzetben vannak, vagy akiknek három éven aluli babájuk van.
• egyedülálló anya, aki 14 év alatti gyermeket vagy fogyatékos gyermeket nevel;
• gyámok, akik saját anyjuk távollétében foglalkoznak gyermekneveléssel.

Ha a munkavállaló bizonyos mennyiségű összevonható munkát végez, akkor az is lehetséges, hogy a határidő előtt felmenti. Ez általában akkor történik, amikor az általa helyettesített szakember készen áll a munkára és teljes körűen ellátja feladatait. Általában a munkáltatónak néhány nappal korábban kell felmondania.

A munkavállalónak magának is joga van megtagadni az összevonási feladatok ellátását, csak erről legalább három nappal korábban értesítenie kell a vezetőséget, hogy pótlást találjanak.

A cikk a ma aktuális témával foglalkozik: "Részmunkaidős munka és kombináció". Mi a különbség köztük, részletesen elmagyaráztuk. Most már csak a munkavállaló maga választhatja ki, hogy milyen típusú tevékenység alkalmas számára anyagi jólétének javítására. Az összes árnyalat ismerete biztosítja az alkalmazottat a váratlan és kellemetlen meglepetésektől. Jelenleg minden embernek jogilag hozzáértőnek kell lennie, ez biztosan jól fog jönni az életben.

Az elmúlt években egyre gyakrabban találkozunk olyan fogalmakkal, mint a kombinált és a részmunkaidős munka. E kifejezések közötti különbség a legtöbb munkavállaló számára észrevehetetlen. A valóságban a koncepciók nagyon különböznek egymástól a tervezési jellemzőket és a béreket illetően. Azoknak, akik növelni akarják a jövedelmüket, tudniuk kell, mi a különbség a kombinált és a részmunkaidős állások között.

Fogalmak meghatározása

A „kombinált munkavégzés” fogalma azokra az esetekre vonatkozik, amikor egy szervezet alkalmazottja a munkanap folyamán több beosztás munkakörének ellátásában vesz részt. Ugyanakkor a fő beosztásában is sikerül dolgozni.

Mi a különbség a kombináció és a kombináció között? A részmunkaidős munkavégzés magában foglalja a munkavégzés rendszeres, nem elsődleges beosztásban, szabadidőben történő ellátását. A kompatibilitás lehet belső vagy külső. A külső és belső kombináció fogalma nem létezik.

Belső és külső partnerség

Belső részmunkaidőben a munkavállaló ugyanannál a vállalkozásnál más beosztásban lát el feladatokat. Ez növeli a munkaidőt. Az ilyen állások keresése a végtelenségig elhúzódhat.

Külső részmunkaidős munkával a munkavállaló egy másik vállalkozásnál is elhelyezkedhet. Csak a főállásától eltöltött szabadidejében dolgozhat. A további szakmák nevei általában nagyon eltérnek a főbbektől.

A részmunkaidős feladatok ellátásának jellemzői

A részmunkaidős munkavállaló köteles a fő- és a kiegészítő munkát is maradéktalanul elvégezni. Az állás kettő vagy több is lehet. A részmunkaidős munkavállaló munkarendjének megvannak a maga sajátosságai. A munkaidőt a munkaidő-nyilvántartás figyelembe veszi. Ha a munka belső kombinációval jár, a szervezet egy alkalmazottja további személyi számot kaphat. A munkadíj fizetése a szerződés szerint történik.

A részmunkaidős munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a fő munkaidő normájának 50%-át. Vagyis ha heti 40 órás munkaterhelést biztosítanak a fő alkalmazottak számára, akkor a részmunkaidős munkavállalók esetében ez a szám nem haladja meg a 20-at.

A részmunkaidős munkát végző vállalkozások alkalmazottai üzleti útra küldhetők. Belső részmunkaidő esetén nincs probléma a munkaidő szervezésével. Külső alkalmazottal azonban csak akkor lehet üzleti útra küldeni, ha mentes a fő munkaköri feladataitól. Ha az üzleti út átütemezése nem lehetséges, a munkáltatók megállapodást kötnek a munkavállaló munkavégzésének módjáról.

A jogszabályi keret

A kiegészítő munka elvégzését szabályozó fő dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A részmunkaidős állásokkal kapcsolatos kérdéseket 60 (1), valamint 282-288 cikk tartalmazza. A 60. cikk (2) bekezdése és a 151. cikk szabályozza az átfedéseket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mind kombinációban, mind kombinációban megköveteli a vezetőség és az alkalmazottak írásbeli hozzájárulását. Ez a szabály a belső kombinációkra és bármilyen típusú kombinációra vonatkozik. A foglalkoztatási eljárásokat szükségszerűen a szervezet belső dokumentumai írják elő.

Regisztrációs folyamat

A szervezet állományába való beiratkozás megrendelésre történik. A megbízást az igazgató írja alá, egyezteti a személyzeti osztállyal és az új munkavállaló közvetlen felettesével.

Mi az alapvető különbség a kombinált és a részmunkaidős regisztráció folyamatában? A különbség abban rejlik, hogy újonnan vert alkalmazottal részmunkaidőben külön munkaszerződést kötnek. Jelzi a fizetés mértékét, a munkaidőt, valamint a részmunkaidő tényét. Új munkavállaló kérésére a főállású személyzeti osztályon, részmunkaidős munkáról megteheti.

Ha részmunkaidős munkaszerződést kell kötni, akkor az összevonásnál erre nincs szükség. A személyzeti osztályt csak a munkavállaló hozzájárulásával kell írásban megadni a többletmunka elvégzéséhez. Ezt a fő munkaszerződéshez csatolják. A munkafüzetbe nem készül feljegyzés.

Fizetés

A kombinációért járó többletfizetést kiegészítő munkaszerződés szabályozza. Ezt az információt a kombinációs sorrend is tartalmazza. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló alapbéréhez egy további beosztás összevonásáért járó pótlékot adnak hozzá minden bónusz és pótlék nélkül. A kifizetés összegét gyakran az alapbér százalékában számítják ki. Ha a bérek darabmunka, akkor a kifizetések összegét a kibocsátás mennyiségétől függően számítják ki. A részmunkaidős alkalmazott további pozícióért jutalmat kaphat.

Ezzel párhuzamosan azt feltételezi, hogy az új alkalmazott nem különbözik a többiektől. A fizetést a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítják ki. A fizetési eljárás hasonló a kulcsfontosságú alkalmazottakra vonatkozóhoz. Prémiumok és juttatások adhatók. Egy ilyen alkalmazott fizetése azonban általában kevesebb, mert kevesebbet dolgozik. De ha a fizetés az elvégzett munkán alapul, akkor több lehet, mint a fő alkalmazottoké.

Részmunkaidőben dolgozók bevonhatók a teljesítésbe A munkatörvény a túlórák normáját említi: kétnaponként legfeljebb 4 óra. Az év során ez az idő nem haladhatja meg a 120 órát. A díjazás a Munka Törvénykönyve 152. cikke alapján történik.

Vakáció

Mi a különbség a kombinált és a részmunkaidős munka között a kérdésben? A kombináció azt feltételezi, hogy a munkavállaló további munkavégzést végez anélkül, hogy megszakítaná főtevékenységét. Ezért a szabadságdíj összegét a fő és a kiegészítő keresetek alapján számítják ki. A szabadságnak mind a fő, mind a kiegészítő pozícióban azonosnak kell lennie.

Ha részmunkaidős munkáról beszélünk, akkor a munkavállalónak egyenlő jogai vannak a fő alkalmazottakkal. A részmunkaidős szerződés magában foglalja a szabadságlevonások kiszámítását minden munkavállalóval egyenlő alapon. Például egy kulcsfontosságú munkavállaló 28 nap éves szabadságra jogosult. A részmunkaidős munkavállalót 28 naptári nap is megilleti. Ez a szabály a szülési és a tanulmányi szabadságra egyaránt vonatkozik. Részmunkaidős szabadságot kell biztosítani a munkavállalónak, még akkor is, ha beosztása a többletmunka rovására épül fel. Például, ha a munkavállaló törvényes szabadságra megy a fő munkahelyén, és még nem jogosult pótszabadságra, a munkáltató előre elengedi a részmunkaidős munkavállalót. Gyakran előfordul, hogy a fő munkahelyen a szabadság napok száma több, mint a további napon. Ezután egy további munkahelyen e napok különbözetére pótszabadságot adnak ki fizetés nélkül.

Adózás

Kombinációs vagy részmunkaidős jövedelemadó fizetése az általános módon történik, mind a főbérből, mind a pótbérből. Az adókedvezmény összege azonban csökkenthető, ha a munkavállalónak eltartott kiskorú gyermeke van. Ezt a kedvezményt akár a fő munkahelyen, akár egy további munkahelyen veheti igénybe. A munkabérre kivetett adókat átutalják:

• nyugdíjpénztárba;
• A társadalombiztosítási alapba;
• Az egészségbiztosítási pénztárba.

Munkaviszony megszüntetése

A részmunkaidős munkaszerződés általános alapon és érvényessége lejártakor is felmondható, ha határozott idejű megállapodásról beszélünk. A vezető döntésével a szerződés egyoldalúan felmondható. Ez akkor fordulhat elő, ha új munkavállaló kerül be az államba, aki főként a részmunkaidős feladatokat látja el. Erről a döntésről azonban a részmunkaidős munkavállalót a munkaszerződés megszűnésének várható időpontja előtt 14 naptári nappal írásban értesíteni kell.

Ha a munkát kombinált megállapodás alapján végzik, a felmondás általánosan és általában az érvényességi idő lejárta után következik be. Ezek a munkák ideiglenesek. A szervezet alkalmazottjának joga van megtagadni a további munkavégzést, még a megállapodás lejárta előtt is. A munkáltató a munkavállalót a többletmunka alól is felmentheti. Ebben az esetben a megállapodás megszűnése előtt 3 naptári nappal írásban értesíteni kell a munkavállalót a pótfeladatok megszüntetéséről.

Részmunkaidős és szakmák kombinációja

A külső részmunkaidős munkavállalóknak joguk van legalább két teljesen különböző szakmában dolgozni. A részmunkaidős és a beosztások kombinációja is lehet azonos vagy hasonló szakmára a munkaköri feladatok tekintetében. Ezeket a kérdéseket a munkajog nem határozza meg egyértelműen, mivel a részmunkaidős munkavállalók a vezetőséggel egyetértésben látják el feladataikat. A részmunkaidős munkavállaló köteles teljes körűen elvégezni a munkát, mind az alap-, mind a kiegészítő munkát. Fontos megjegyezni, hogy az ugyanazon a szervezeten belüli kombináció általában ugyanazon munkaköri kategóriákban lehet. Egyes esetekben a vezetők lehetővé teszik a különböző pozíciók és szakmák kombinációját.

Pedagógiai dolgozók és vállalkozásvezetők kombinált és részmunkaidős munkája

Az orosz munkaügyi jogszabályok nem tesznek említést a kombinált és részmunkaidős munkavégzés egyértelmű korlátozásáról a vállalkozások és szervezetek vezetői számára.

Például, ha a szervezet kicsi, a vezérigazgató könyvelő vagy egyéb személyzeti szakember munkáját is elláthatja. Ebben az esetben a részmunkaidős foglalkoztatást az általános szabályok szerint formalizálják. A pótlólagos munkaköri feladatok ellátásáért járó bérszámítás az elvégzett munka alapján történik. Az időmennyiséget nem vesszük figyelembe, mivel a munkavégzés a normál munkanap keretein belül történik. Aláírásmintákat kell átadni a banknak, mind a vállalkozás vezetőjének, mind a könyvelőnek. Ha ezeket a pozíciókat egy személy egyesíti, akkor csak egy minta szükséges.

A különböző szintű oktatási intézmények tanárait is megilleti a munkakör összevonásának joga. Pedagógiai dolgozók kombinált és részmunkaidős munkája egyszerre egy és több szervezetben is kiadható. A munkavégzés csak a munkajog által meghatározott követelmények betartása mellett végezhető. Egy pedagógus a Munka Törvénykönyve szerint legalább heti 16 órát dolgozhat. Ha a kombináció a szabadság ideje alatt történik, a munkát a szokásos rendszer szerint fizetik.

Aki nem tud részmunkaidőben dolgozni

A részmunkaidős munkavállalók nem minden kategóriája végezhet további munkaköröket. Az orosz munkajog szerint a részmunkaidős vagy kombinált állás nem fogadható el:

• kiskorúak;
• rendőrség és ügyészség;
• önkormányzati, állami és kormányzati szervezetek alkalmazottai;
• a hírszerző szolgálat, az FSO, a szövetségi terepi kommunikáció alkalmazottai;
• vezetők a vállalkozás tulajdonosának beleegyezése nélkül;
• bírák;
• ügyvédek;
• azon személyek, akik a Központi Bank Igazgatótanácsának tagjai;
• nehéz munkát végző személyek;
• káros munkakörülmények között dolgozó személyek;
• járművek vezetésével kapcsolatos munkában részt vevő személyek.

A vezetőséggel egyetértésben az alkalmazottak lehetnek belső részmunkaidős dolgozók, de csak a szervezet azonos kategóriájában vagy ágazatában. Fontos figyelembe venni azt a tényt is, hogy a munkavállalóknak rendelkezniük kell a szükséges képzettséggel és készségekkel.

Mi előnyös a munkavállaló számára?

Tehát megvizsgáltuk, mi a kombináció és a kombináció. Jelentős a különbség e fogalmak között. De milyen típusú munka előnyösebb a munkavállaló számára?

A kombináció igénylésének folyamata egyszerűbb és gyorsabb, mint a kombináció esetében, és nem igényli a dokumentumok és igazolások fő listájának összegyűjtését. Nincs próbaidő, hiszen a munkáltató már tudja, hogy a munkavállaló hogyan látja el a feladatait. A kiegészítő és fő munkák elvégzése egy munkanapon belül történik.

Ezzel párhuzamosan a betöltött pozíciókkal és munkakörülményekkel kapcsolatban számos korlátozást vezettek be. Előfordulhat próbaidő is. Részmunkaidőben csak szabadidőben lehet dolgozni.

A fentiek alapján megállapíthatjuk, hogy a kombináció jövedelmezőbb. De lehet, hogy csak első pillantásra tűnik annak. Összevonva a munkavállaló szinte teljesen más munkát végez. Vagyis kettőért dolgozik. Ugyanakkor a pótlék nagysága általában nem haladja meg a hivatalos fizetés 50% -át. Valójában a munkavállaló legfeljebb a felét kapja meg annak a pénznek, amelyre valóban jogosult. A részmunkaidős foglalkoztatás fő előnye, hogy a munkavállaló legfeljebb a fizetésének 50%-át kapja, de minden prémiummal és pótlékkal együtt. Munkája azonban nem olyan intenzív. Ezzel együtt szociális garanciákat is biztosítanak. További juttatás a táppénz. Kombináció esetén a munkavállaló mindkét munkahelyért fizetést kap.

Mi előnyös a munkáltatók számára?

Nyilvánvalóan maguknak a munkáltatóknak is kifizetődőbb a részmunkaidős állás megszervezése. Egy alkalmazott fizetése kevesebb lesz, mint két alkalmazotté. Ezenkívül a kombináció előnyös, mivel a munkáltató már ismeri a munkavállalót, és megalapozott véleménye van róla, valamint munkaképességeiről, szakmai készségeiről. A fej minden bizonnyal a részmunkaidős munkavállalót bízza meg ilyen munkával, amivel meg fog birkózni.

A részmunkaidős foglalkoztatás is előnyös, különösen a csőd szélén álló vállalkozások számára. Kifizetődőbb a részmunkaidős alkalmazottakat beszerezni, mint a kulcsfontosságú alkalmazottak fizetését olyan időszakokban, amikor egyáltalán nincs munka. A kulcsfontosságú alkalmazottakat nehéz csökkentett munkarendbe helyezni. Ugyanakkor a munkáltató jóval kevesebb adót fizet a részmunkaidős munkavállalók után, ami azt jelenti, hogy csökkennek a többletköltségei.

Jelenleg egyre gyakrabban hallunk olyan fogalmakat, mint a kombináció és a kombináció. A különbség köztük elég nagy, de vannak hasonlóságok. A kombinált és a részmunkaidős állások többletpénz keresésének módjai. Semmi esetre sem szabad kombinált vagy részmunkaidős munkát végezni a munkavállaló egészségének vagy fő beosztásának rovására.

Ma sok munkavállalónak nincs elég munkája egy cégben, és egyszerre több szervezetben is elhelyezkednek, részmunkaidőben. Ez törvényes, és a munkáltató megtilthatja a munkavállalójának, hogy más cégeknél részmunkaidőben dolgozzon? Arról, hogyan kell helyesen jelentkezni részmunkaidős állásra, és egyéb jogi követelmények a munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozóan - olvassa el cikkünket.

Részmunkaidős munka: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei

Kezdjük a fő dologgal: a munkáltatónak nincs joga megtiltani a munkavállalóját, hogy más szervezetekben részmunkaidőben dolgozzon. Ezt a követelményt hazánk Munka Törvénykönyve a törvénykönyv 60. cikkének 10. fejezetében fogalmazza meg: „A munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni a főállásától eltöltött szabadidejében más rendes fizetett munka elvégzésére. ugyanazon munkáltatónál (belső részmunkaidős állás) és (vagy) másik munkáltatónál (külső kombináció). Vagyis egyetlen munkáltató sem tilthatja meg munkavállalójának, hogy hétvégén, a főállás előtt és után két, három vagy akár négy munkahelyet más szervezetben dolgozzon, és ezt hivatalosan és folyamatosan, munkaszerződés megkötésével végezze. .

A munka törvénykönyve szerint a részmunkaidő belső és külső. Ha egy alkalmazott különböző cégeknél dolgozik, akkor ez egy külső részmunkaidős állás, és ha ugyanabban a szervezetben, akkor ez belső. Hazánkban manapság egyre elterjedtebb a részmunkaidős foglalkoztatás - sokan más foglalkozást is kombinálnak főfoglalkozásukkal, általában a több kereset vágya hajtja őket.

A részmunkaidőre vonatkozó általános rendelkezéseket az ország Munka Törvénykönyvének 282. cikke tartalmazza. Ha valaki ezt vagy azt a munkát részmunkaidőben végzi az Ön cégében, a törvény megköveteli a hivatalos regisztrációját, mint a cég bármely más alkalmazottját.

jegyzet
Kedves olvasóink! A kis- és középvállalkozások képviselői számára a kereskedelem és a szolgáltatások területén kifejlesztettünk egy speciális "Business.Ru" programot, amely lehetővé teszi teljes értékű raktári könyvelés, kereskedelmi könyvelés, pénzügyi számvitel fenntartását, és rendelkezik egy beépített CRM rendszer. Ingyenes és fizetős csomagok is rendelkezésre állnak.

• 18 év alatti személyek;
• Káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkában részt vevő személyek, ha a főmunka káros és veszélyes munkakörülményekkel is jár.

A törvény kifejezetten nem írja ki, de a részmunkaidős munkavégzésre egyéb korlátozások is vonatkozhatnak. Például egy szervezet, egy jogi személy vezetője a továbbiakban nem vezethet egy másik szervezetet – ilyen követelményt az alapszabály is előírhat. Egyes munkaadók úgy döntenek, hogy korlátozzák az alkalmazottak azon lehetőségét, hogy más szervezetekben kereshessenek többletpénzt, és a munkaszerződésbe külön záradékot építenek be, amely egyértelműen kimondja a részmunkaidős munkavégzés tilalmát más vállalatoknál. Szakértők szerint az ilyen tilalmak jogellenesek, az ilyen feltételekkel kötött munkaszerződésnek pedig nem lesz jogereje, mivel az rontja a cég alkalmazottjának helyzetét az ország jelenlegi törvényeihez képest.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében, például az orvosi és pedagógiai, a részmunkaidős munkavégzés feltételeit külön törvények és kormányrendeletek állapítják meg. Különösen az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-i 41. számú, „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének sajátosságairól” szóló rendeletében. Ez a dokumentum szabályozza a munkaidő normáit ezen személyek kategóriájára vonatkozóan, felsorolja azokat a munkatípusokat, amelyek nem részmunkaidős munkák, és nem igénylik a munkaszerződések végrehajtását.

Jelentkezés részmunkaidős állásra

A részmunkaidős munkára való regisztráció általában nem különbözik a főállásra való regisztrációtól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 283. cikke szerint a munkavállalónak dokumentumcsomagot kell bemutatnia a munkáltatónak:

1. Azonosító okmány;
2. Okirat az oktatásról vagy annak másolata (ha a részmunkaidős munkavégzés megköveteli a végzettség igazolását vagy a speciális ismeretek rendelkezésre állását);
3. A fő munkavégzés helyéről származó igazolás a természetről és a munkakörülményekről (csak akkor szükséges, ha a részmunkaidős munka káros vagy veszélyes munkakörülmények között történik);
4. Munkakönyv vagy annak másolata (a munkáltatónak is joga van munkakönyvet kérni. De ha az eredeti a főállás helyén található, akkor a munkavállalónak a személyzeti osztály által hitelesített kivonatot kell vennie. Kivonat a munkavállaló kérésére kell kiadni).

A dokumentumcsomag átadása után a részmunkaidős munkavállalónak munkaszerződést kell aláírnia a vállalkozással. Kezdetben a munkavállaló munkavállalási kérelmet ír, a vállalkozásnál munkaszerződést kötnek. Miután mindkét fél - a munkavállaló és a munkáltató - aláírta a munkaszerződést két példányban, a A munkába való átvétel sorrendje. Ezt követően a személyzeti osztályon egy részmunkaidős alkalmazott személyi kártyáját írják be, mint abban az esetben, ha bármely más munkavállalót regisztrálnak a cégnél.

Mivel a részmunkaidős munkavállaló munkakönyve az új munkavállaló fő munkahelyén van, a részmunkaidős munkáról a munkavállaló kérésére a fő munkahelyen nyilvántartást kell készíteni. Ehhez olyan dokumentumokat kell bevinni a személyzeti osztályra, amelyek megerősítik a részmunkaidős munka tényét. Például egy állásajánlat.

A részmunkaidős munkára vonatkozó szerződést a vállalat hagyományos munkaszerződése alapján kötik meg, és szükségszerűen tartalmaznia kell a szerződés tárgyát, a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, a munkaidőt és a pihenőidőt, díjazás, garanciák és kártérítés feltételei, a felek felelőssége, a munkaszerződés felbontásának feltételei, valamint a felek adatai és aláírásai.

De vannak olyan tételek, amelyeket a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződésben szerepeltetni kell. Az ország Munka Törvénykönyve 282. cikkének negyedik része értelmében a munkaszerződésben kötelező feltüntetni, hogy a munkavégzés részmunkaidős. Ezenkívül a munkaszerződésnek tartalmaznia kell a szerződés időtartamára vonatkozó információkat - ez lehet határozott és határozatlan idejű, ha a felek egy konkrét feltételben állapodtak meg, akkor azt fel kell tüntetni a szerződésben.

Csakúgy, mint az egyszerű munkaszerződés megkötése esetén a részmunkaidős munkavállaló számára próbaidőt lehet kijelölni, ennek a feltételnek a munkaszerződésben is tükröződnie kell.

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötését követően a munkavállalót meg kell ismerni a Belső Munkaügyi Szabályzattal, a munkaköri kötelezettségekkel és a munkatevékenységével bármilyen módon összefüggő egyéb dokumentumokkal.

Részmunkaidő: főbb jellemzők

A regisztráció és a munkafüzetbe történő bejegyzés mellett a részmunkaidős munkának számos jellemzője van. Emlékezni kell rájuk azoknak, akik egyszerre több szervezetben dolgoznak, valamint a „részmunkaidős munkavállalókat” alkalmazó munkáltatóknak.

• Sok részmunkaidőben dolgozó szakember aggódik a kérdés miatt: szükséges-e értesíteni a fő munkáltatót a külső részmunkaidőben végzett munkáról? A szabályok szerint a munkavállaló nem köteles értesíteni a munkáltatót, de vannak kivételek. A sportolókat és az edzőket érintik: ha más sportolói vagy edzői munkát vállalnak, akkor a fő munkahelyről értesíteniük kell a munkáltatót, és engedélyt kell kérniük tőle az összejövetelre. Ezt a követelményt az ország Munka Törvénykönyve 348.7. cikkének első része fogalmazza meg. Ezenkívül a részmunkaidős munkavégzés engedélyét a szervezet vezetőjének kell beszereznie a vállalat ingatlanának tulajdonosától. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke rögzíti.
• Az ország Munka Törvénykönyvének 284. cikke szigorúan szabályozza a részmunkaidős alkalmazottak munkaidejét: a munkaidő nem haladhatja meg a napi négy órát. De ugyanakkor a törvény kimondja, hogy ha a munkavállaló bizonyos napokon mentes a munkavégzés alól, például ha 2/2-es beosztás szerint dolgozik és két munkanap után két nap pihenő van, akkor ilyenkor főállású szabadnapok, a személynek joga van részmunkaidőben, teljes műszakban vagy teljes munkaidőben dolgozni.
• Ezenkívül az ország Munka Törvénykönyvének 284. cikke szigorúan szabályozza a munkaidő hosszát az elszámolási időszakra, például egy hónapra. Így a munkaidő időtartama nem haladhatja meg az ilyen munkavállalói kategóriára megállapított havi normatíva felét. Például, ha a szokásos havi munkaidő havi 160 óra (40 óra ötnapos munkahétben), akkor a részmunkaidős munkavállaló esetében a norma havi 80 óra (heti 20 óra).
• A polgári jogi szerződés alapján végzett munka nem részmunkaidős munka, elsősorban azért, mert ezek a szerződések nem munkaszerződések. Ezért a munkaidő időtartamát nem határozza meg törvény, ha valaki polgári jogi szerződés alapján dolgozik.
• A vállalat részmunkaidőben dolgozó munkavállalóinak díjazása vagy a ledolgozott óráktól, vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik - ezt a feltételt a részmunkaidős munkaszerződésben kell rögzíteni. Ha valaki részmunkaidőben dolgozik az ország azon területein, ahol speciális regionális együtthatókat vagy egyéb bérpótlékokat állapítanak meg, akkor bérét az összes ilyen pótlék figyelembevételével kell kiszámítani. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke rögzíti.