A gyors karrier titkai. Karrierépítés

Dmitrij Kaszjanov, a MIA Rossiya Segodnya Jogi személyekkel végzett munka osztályának vezetője

Egyesek azzal érvelhetnek, hogy nincsenek pótolhatatlan emberek! A munkáltatónak azonban könnyebb megpróbálni megtartani egy értékes alkalmazottat, mint költésekkel teljes értékű helyettesítőt kinevelni. nagy mennyiség idő és anyagi erőforrások.

A fiatal munkavállalóknál a munkáltatók mindenekelőtt a szemük csillogását értékelik, amellyel szívesen küzdenek. A hírhedt kezdeményezés, amelyet sok cég oly dédelget és dédelget, legtöbbször a fiatal munkavállalók sora. És mint mindig, most is felmerül a kérdés: hol kezdjem?

Először is alaposan tanulmányozza egysége munkáját. Határozza meg a gyengeségeit. Ezt egyáltalán nem nehéz megtenni. Elemezze, hogy az Ön egysége milyen szempontok szerint igényel a legtöbb irányítást, lehet ez a hatékonyság, a minőség, az eljárások betartása stb. Általában az egység gyenge pontja, amit a vezető irányít leginkább.

Saját elemzése mellett cseveghet olyan kollégákkal, akik kapcsolatban állnak Önnel a munkahelyén. A maguk részéről mindig megvan a véleményük arról, hogy milyen kérdéseket lehetne „felhúzni”.

Miután meghatározta a feladatát, kezdjen el aktívan tanulmányozni mindent, ami hasznos lehet az egység problémáinak megoldásában. Keresse a legjobb szerzők kiadványait, olvasson cikkeket, könyveket. A legfontosabb az, hogy azonnal próbálja meg alkalmazni az új ismereteket. Különben érdekes olvasmány marad és nem több.

A vállalt feladat fő követelménye, hogy belátható időn belül megoldható legyen.

Ügyeljen arra, hogy vezetői közül melyiket érdekli igazán az egység fejlesztése. Ajánlatokkal hozzá kell fordulni! Ha a főnök közömbös a történések iránt, akkor nem kapsz támogatást, hanem akár egy felkapott hírnévre teszel szert, aki még mielőtt ideje lenne, igyekszik jelezni, mit és hogyan kell csinálni.

Legyen óvatos a kezdeményezéssel. A kezdeményezés csak az Ön hivatalos feladatai körében fogadható el. Az „egész vállalat” munkájának javítására irányuló javaslatokat figyelmen kívül hagyják, vagy negatív reakciót váltanak ki.

A grandiózus dolgokat mindenesetre nem érdemes azonnal felvállalni, főleg, hogy eleinte nem biztos, hogy megbíznak bennük, úgyhogy kezdd kicsiben. Mindig vannak olyan kérdések, amelyekkel az egység vagy foglalkozik „amennyiben”, vagy egyáltalán nem. Elsősorban rájuk kell összpontosítani: racionalizálni, javítani, szakaszos bevezetési ütemtervet kell meghatározni, segíteni kell a vállalaton belüli erőforrások megtalálásában. Ez segít kifejezni önmagad.

Ügyeljen arra, hogy egyezzen meg a vezetővel a probléma megoldásában, és folytassa. Ha kezdeményez, sikeresen elintézte azokat a kis ügyeket is, amelyek már régóta szárnyra kaptak, bebizonyítja, hogy számíthat rád.

Ezzel párhuzamosan próbálja meg kideríteni, hogy mik a tervek az egység legközelebbi fejlesztésére. Talán új szoftvereszközök bevezetését, új módszerek és utasítások kidolgozását, az alkalmazottak jogkörének bővítését, stb. Bármi is legyen az, részt kell vennie ebben a tevékenységben. Minden élvonalbeli és új lehetőséget ad a bizonyításra. Azok a kollégák, akik több mint egy éve dolgoznak az Ön osztályán, minden újítást felesleges és haszontalan teherként érzékelnek, amely elvonja a figyelmet a munkáról. Ezért Önnek kell az élen járnia minden újdonsággal való munkavégzésben. Legyen proaktív és vállaljon felelősséget az új projektekben való részvételért. Kollégái észre sem veszik, hogy Ön néhány lépéssel előrébb jár.

A karrier növekedésének legbiztosabb módja egy üres rést kitölteni. Nincs értelme versenyezni tapasztaltabb kollégákkal – ez veszélyes és nem hatékony módszer. A sikeres karrierek így épülnek fel. Egyik üres résből a másikba lépsz anélkül, hogy bárkivel is versenyeznél. A versengés küzdelmet szül, de csak kevesen kerülhetnek ki belőle győztesen, ráadásul jó sok időt és életerőt eltöltve.

A legjobb eszközzé válni egy adott feladatban, egy adott kérdésben. Nem kell szétteríteni, és megpróbálni mindent egyszerre lefedni.

Ha csak egy-két dologban a legjobb vagy, máris szakértő leszel. Hogyan lehet megérteni, mi történt? A kollégák elkezdenek Önhöz fordulni tanácsért és segítségért. A menedzserek megpróbálják bevonni Önt bonyolultabb és fontosabb feladatok megoldásába. Ráadásul pótolhatatlan alkalmazottként is hírnevet szerezhet, és a cég számára nehéz időkben is érinthetetlenné válik.

Az egyszerű problémák megoldásáról térjen át a bonyolultabbakra. Minél jelentősebbek a problémák megoldásának következményei, annál értékesebbek.

Ne hagyd abba, tanulj tovább. Nyugodtan ossza meg tapasztalatait és tudását kollégáival. És ami a legfontosabb - ne add fel félúton, mindig vigye logikus végére, amit elkezdett. Jó elkezdeni és abbahagyni – ez még annál is rosszabb, mint semmit sem csinálni!

Vonjunk le néhány következtetést:

1. Azonosítsa az egység gyengeségeit, és gondolja át, mit tehet személyesen a helyzet jobbá tétele érdekében. Kezdje kicsiben.
2. Használja munkája során a legjobbak legjobbjainak tapasztalatait: olvassa el a legfejlettebb könyveket és cikkeket.
3. Dolgozz a holnapért: vegyen részt új projektekben, legyen az első, aki új dolgokat alkalmazhat a munkájában.
4. Kínáljon a gondoskodó vezetőknek módokat a nem szabványos feladatok megoldására. A bonyolult kérdésekre sokszor egyszerű válaszok adhatók!
5. Ne csatlakozzon a harchoz, keressen egy üres rést. Mindig vannak olyan feladatok, amelyekre nincs elegendő hozzáértő munkatárs.
6. Legyen proaktív, és ne féljen felelősséget vállalni. Ha szükséges, kérjen segítséget a kollégáktól, de a feladat elvégzése során semmi esetre se hárítsa át a felelősséget másokra.
7. Mindig fejezd be, amit elkezdesz!

Ezek az egyszerű tippek segítenek abban, hogy rövid időn belül megtegye azt, amit kollégái néhány év alatt nem tudtak elérni, haladva az áramlással.

Sikert a karrieredben!

Hogyan ösztönözzük a gyors előléptetést ranglétrán, gondolja a dolgozók többsége, és főleg azok, akik már több mint egy éve dolgoznak a vállalkozásnál, és még mindig nem kapják meg a várva várt előléptetést.

És úgy tűnik, hogy minden megbízást és feladatot egy felelős személy hajt végre, és soha nem késik, soha nem bukik, kezdeményez, de ennek ellenére a pozíciója változatlan, és a maximum, amit a főnöktől kap, az a jóváhagyás . Ilyen pillanatokban a munkavállaló azon kezd gondolkodni, hogy mit csinál rosszul, és hogyan érhet el legalább egy kis előléptetést.

Valójában nem csak a professzionalizmuson és a képzettségen múlik sok, hanem az is, hogy a munkavállaló hogyan pozícionálja magát, hogyan viselkedik a csapatban, nagy szerepet játszik, mert személyes tulajdonságok- messze nem az utolsó, a munka sikerét befolyásoló tényező. Karrierépítés mindig új feladatok, változások a munkarendben, a kollégákkal való kapcsolattartásban járnak együtt, erre fel kell készülni. Tegnap egy szinten voltál a vezetőkkel, ma pedig az értékesítési osztály helyettes vezetője lettél. A vezetők ma már nem csak a kollégák és elvtársak, hanem a beosztottak is, és Ön felelős a munkájuk eredményességéért.

Tehát nézzünk meg nyolc fő ajánlást az alkalmazottaknak hosszú idejeálmodozik arról, hogy felfelé repül a karrierlétrán, már felkészült az ezzel járó változásokra, és mindent áttanulmányozott, ami ehhez szükséges. Mi segít elérni a célod?

1. A beszélgetőpartner meghallgatásának képessége. Nem beszélünk az irodákban oly gyakran előforduló pletykákról, sem az értelmetlen kérdések megvitatásáról. Éppen ellenkezőleg, az ilyen beszélgetésekben minimálisra kell csökkenteni a részvételt, elég egy rövid válasz, hogy ne sértse meg a kollégákat, ne menjen bele a részletekbe, amikor valamelyik alkalmazottról, egy magazin új számáról vagy divatirányzatokról beszél. Munkahelyen beszéljen a munkáról. Ezért annak érdekében, hogy gyors karrier előrelépés, tisztában kell lennie minden munkapillanattal. Részt kell vennie a legtöbb konstruktív beszélgetésben, figyelmesen hallgassa meg kollégáit, amikor a munkafolyamatról beszélnek, elemzik elképzeléseiket, elképzeléseiket. Ne félj néha elhallgatni, mélyedj el a beszélgetés lényegében, ne próbálj gondolkodás nélkül elmondani valamit, csak azért, hogy részt vegyen a beszélgetésben. Sokkal okosabb leszel, ha meghallgatod a beszélgetőpartnert, és azt kérdezed, amit személyesen nem értesz. figyelmes hallgató- ez az a személy, aki megfontolt, ésszerű ember benyomását kelti. Ne féljen kérdést feltenni - ez nem az elégtelen képzettség mutatója, hanem annak bizonyítéka, hogy valóban észlelte az információt, és érdeklődött iránta.

2. Együttérzés. Az irodában végzett munka mindig a csapattal való együttműködés képességén alapul. Ezért nem szabad megvédenie magát másoktól, az ilyen alkalmazottak általában nem élvezik a tiszteletet a kollégák körében. Ahhoz pedig, hogy előreléphessen a karrierlétrán, meg kell győznie a főnökét, hogy Ön az a személy, akit meghallgatnak és értékelnek a beosztottai. Kölcsönös segítségnyújtás- nagyszerű lehetőség a csapathoz való csatlakozásra. Ha azt látja, hogy egy alkalmazottnak problémája van például a programban való munkavégzéssel, és tudja, hogyan kell ezt megoldani, csak jöjjön fel és ajánlja fel a segítségét, de nem arrogánsan, hanem barátságosan, egyenrangúan. Ezenkívül ne habozzon saját maga megkérdezni egy másik alkalmazottat arról, hogyan kell ezt vagy azt a műveletet végrehajtani, ha ez új és érthetetlen az Ön számára. Az emberek örülnek, ha segítséget kérnek tőlük, igényt, elismertséget éreznek, a tapasztalatok és az új ismeretek mellett kollégák elhelyezkedését is megkapja.

Ne hagyja figyelmen kívül a különféle kollektív tevékenységeket. Ha ez egy buli - vegyen részt az ünnep megszervezésében, kínáljon érdekes ötleteket versenyekre, ajándékokra vagy harapnivalókra. Vegyen részt versenyeken, küzdjön a bizonyítványokért és a jelölésekért, például a hónap legjobb alkalmazottja stb. Gyors előrelépés a karrierben mindig nemcsak a vezetőnek a munkavállalóhoz való hozzáállásán alapul, hanem azon is, hogy mennyire mutatja meg vezetői tulajdonságait a csapatban. Ha a főnök látja, hogy az alkalmazottak készek követni az embert, meghallgatni, követni a tanácsait, akkor könnyen előléptetheti az ilyen személyt vezetővé.

3. Állandó önfejlesztés. Ha hihetetlenül gyors előléptetést szeretne elérni a karrierlétrán, folyamatosan fejlődnie kell. A modern időkben a folyamatosan fejlődő technológiák, az innovatív felfedezések, az embereket és a gyártási folyamatot irányítani akaró ember egyszerűen nem maradhat a pálya szélén. Egy hozzáértőnek elég egy bizonyos tudás birtoklása, illetve annak pótlása. De menedzsernek lenni más kérdés. Teljesen más irányba kell tanácsot és útmutatást adnia. És ahhoz, hogy ne mutasd magad képzetlen szakembernek, lépést kell tartania a korral, tisztában kell lennie minden újítással. Emellett egy jó menedzsernek ismernie kell a pszichológia alapjait, rendelkeznie kell az időgazdálkodással, képesnek kell lennie egy vagy több feladatra koncentrálni. Segítségére lesz a különféle szakirodalom tanulmányozása, nagyon különböző irányú internetes források. A szakértők azt tanácsolják a vezetőknek, hogy havonta legalább egy-két könyvet olvassanak el tudásuk fejlesztése és fejlesztése érdekében. Még ha nem is lettél főnök, hidd el, az ilyen irodalmak olvasása sosem árt. Kiváló lépés az önfejlesztés felé a konferenciákon, tréningeken, szemináriumokon való részvétel.

4. A saját tévedésének beismerésének képessége. Ha érdekli a hihetetlenül gyors szakmai előrehaladás, meg kell tanulnia elfogadni a kritikát, beismerni a hibáit, és készen kell állnia arra, hogy kijavítsa azokat. Nem szabad a hibáját annak jelzőjeként felfognia, hogy saját képtelensége egy adott feladat elvégzésére. Ne feledje, ahogy a közmondás mondja: aki semmit sem csinál, az nem hibázik. Minden kritika, korrekció tapasztalatot ad számodra, most biztosan tudni fogod, hogyan viselkedj legközelebb. Tekintsd ezt az önfejlesztés felé tett lépésnek. Senki sem tudott feljebb repülni a karrierlétrán anélkül, hogy ne nehezményezte volna a főnökét, ne hibázta volna el a megbízatást vagy más kínos helyzetekben – ez teljesen természetes.

Mellesleg, sokan a mindennapi életre kiterjesztik azt, hogy képtelenek beismerni, hogy tévednek. Az örökös viták a családban, a baráti társaságban, amelyek azon alapulnak, hogy a büszkeség egyszerűen nem engedi, hogy az ember beismerje, hogy téved, meglehetősen gyakori probléma. Ahhoz, hogy megszabaduljon tőle, radikálisan meg kell változtatnia a kritikához való hozzáállását - az emberek nem akarnak megbántani, cselekedeteit és ítéleteit a helyes irányba irányítják.

Nak nek szakmai előmenetelhez jutni, érdemes megszabadulni a felelősségtől való félelemtől. Sok munkavállaló kész átruházni a döntési jogot egy kollégájára, csak azért, mert egy hibás intézkedés esetén ő lesz a hibás. De ne feledd, hogy még ha egy kolléga zseniális kiutat talál is a helyzetéből, amelyre te is gondoltál, de féltél hangoztatni, a győztes babérjai elmúlnak melletted. Értsd meg magad is, hogy egy hiba nem jellemez téged, mint nem szakembert, de az ismétlés már elgondolkodtat. Ezért minden kritikát mérlegelni, elemezni és figyelembe kell venni.

Néha vannak olyan helyzetek, amikor maga is megérti, hogy valamit rosszul csinált, és ez bizonyos következményekkel jár. Ne feledje, csak szakember fordulhat meg a hatóságokhoz, és mutathat rá saját felügyeletére. Igen, kaphat megrovást, de ennek ellenére a menedzser emlékezni fog arra, hogy maga elismerte és tisztázta tévedését. És bujkál és bujkál, próbálsz nem hibát mutatni, csak elveszted a vezetők bizalmát, és akkor nem kell a közeljövőben várnod a karrierlehetőségre.

5. Szorgalom. Sok munkavállaló, különösen a fix bérű munkavállalók gyakran csak azért jönnek dolgozni, hogy kiszolgálják az idejüket és hazamenjenek. A kapott feladatokat hanyagul látják el, és csak pénzbírsággal vagy elbocsátással ijeszthetik meg őket. Természetesen nem számíthatnak arra, hogy feljebb lépnek a karrierlétrán. Ha főnök akarsz lenni, keményen kell dolgoznod, mindent bele kell adnod. A sikert azok az alkalmazottak érik el, akik úgy dolgoznak a cégnek, mintha maguknak tennék. Egy olyan feladat láttán, amit jobban tudsz csinálni, adj hozzá valamit magadból, fejlődj, ne félj megtenni. Próbáljon meg minden lehetséges módon részt venni a cég életében, képzelje el, hogy nem valaki másnak, hanem saját magának javítja a termékeket.

6. Az érdeklődés felkeltése. Sok dolgozó álma a gyors előrelépés a karrierlétrán a főnök szintjére. De nem mindenki érti teljesen, milyen felelősség hárul a vállára ezzel a pozícióval együtt. Meg kell győződnie arról, hogy a múltban veled azonos helyzetben lévő emberek csoportja mentorként fog fel téged. Ezenkívül szükséges, hogy ezek az emberek a vállalat javára dolgozzanak, és érdekeltek legyenek a legjobb eredmény elérésében. Manapság nagyon sok technika létezik az alkalmazottak motiválására, különféle szemináriumokat és tréningeket tartanak ebben a témában, amelyek célja a vezetők megtanítása arra, hogy ösztönözzék a beosztottakat a maximális eredmények elérésére. A megfelelő motivációs rendszer felépítéséhez, amely nem csak anyagi jutalmakon alapul, bizonyos pszichológiai ismeretekre van szükség. Próbálja meg minden alkalmazottban azt az érzést kelteni, hogy fontos láncszem az egész vállalkozás munkájában. konzultálj, érdeklődj mások véleménye iránt. Ön főnök nélkül is képes lesz érdekelni a munkatársakat a projekt sikeres lebonyolításában, és ezt a főnök is biztosan észre fogja venni, és nem ma, hanem holnap kínál majd karrierlehetőséget.

7. Felelősségteljes hozzáállás az üzlethez. Bármely csapatban egy felelőtlen alkalmazott negatív hozzáállást vált ki, mind a kollégák, mind a felettesek részéről. Megígérte, hogy időben jön, de elkezdődött a munkanap, és üres volt az asztala, vállalta a jelentés elkészítését - kifutottam az időből, de nem készült el a dokumentum, elvettem egy pendrive-ot a kollégámtól , eltelt egy hét, és soha nem adta vissza. Az ilyen árnyalatok egy megbízhatatlan, figyelmetlen ember képét alkotják, akire valószínűleg nem hallgatnak mind a kollégák, sem a beosztottak. A karrierlétra feljutásához bizalmat kell kelteni másokban, nem kételkedni. Ha felvállalt egy feladatot, feltétlenül végezze el időben, és ha nehézségek adódnának, kérjenek segítséget, de ne halogassák az utolsó pillanatig, amíg kiderül, hogy a projekt nincs készen, és meg kellett volna tegnap adták át. Vigyázz a viselkedésedre, ne emeld fel a hangod, ne idegeskedj, tartsd kézben magad, beszélj tisztán, olvashatóan, alaposan. Minden feladatot komolyan kell megközelíteni, legyen szó egy tárgy üzembe helyezéséről, vagy egy születésnap szervezéséről. Mindenben és mindig egy felelős emberre támaszkodhat. És soha ne késs el a munkából.

8. Tanulási képesség. NE tartsa magát a legokosabbnak, aki megtagadja a segítséget és tanácsot, éppen ellenkezőleg, a siker érdekében próbáljon kapcsolatba lépni egy olyan személlyel, aki magasabb pozícióban van, mint Ön, már régóta dolgozik a cégnél és jobban jártas a munka árnyalatait. Forduljon hozzá tanácsért, konzultáljon különféle kérdésekben. Ne feledje, hogy a többet tudó emberekkel való kommunikáció olyan, mint az ingyenes oktatás, ne haragudjon vagy sértődjön meg, ha olyan problémamegoldási módszereket tanácsolnak, amelyek nem ugyanazok, mint ahogyan Ön látta. Ez azt sugallja, hogy egy tapasztaltabb személy jobban tudja, hogyan kell cselekedni, és most már Ön is tudja.

Minden vezetői pozíció mindenekelőtt kolosszális felelősséget és a különféle helyzetekhez való alkalmazkodás képességét jelenti. Bármennyire is váratlanok a körülmények, a vezetőnek nincs joga kimutatni, hogy össze van zavarodva, mert tőle száll át a harci kedv a beosztottakra. Ezért mindig meg kell határoznia az egész csapat munkájának ritmusát - teljes odaadással dolgozzon, találjon kiutakat a legszokatlanabb helyzetekből, folytassa a legnehezebb tárgyalásokat. Erre emlékezniük kell azoknak, akiknek hihetetlenül gyors karrier előrelépés- ez egy dédelgetett vágy, mert ez nagyon nagy felelősség, amire fel kell készülni.

A legtöbbünk számára a karrier a siker fontos mutatója. Vannak persze, akik azt hiszik, hogy nem ez a lényeg, és vannak más értékek is az életben. A karrierépítésre való összpontosítás azonban a céltudatos ember mutatója. Készen áll arra, hogy keményen dolgozzon, és minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy előléptetést kapjon, és professzionálisabban teljesítsen. Az ilyen emberek tiszteletet érdemelnek, már csak azért is, mert az ilyen viselkedéshez nagy önfegyelemre van szükség, és azt a képességet, hogy a szakmai téren elért eredmények nevében mindent feladjanak.

Amikor azonban úgy döntünk, hogy feljebb lépünk a karrierlétrán, sokan szembesülünk bizonyos nehézségekkel, amelyek lelassíthatják az előrehaladást. Annak érdekében, hogy ne tapasztaljon csalódást, és magabiztosan lépjen fel a karrier létrán, bizonyos szabályokat kell követnie. Segítenek abban, hogy mindig kedvező színben tüntesse fel magát, és élvezze felettesei tiszteletét és kegyelmét.

Próbálj láthatónak lenni. Ez vonatkozik mind az üzleti megbeszélésekre, mind a munka egyéb pillanataira. Például, amikor helyet választ egy megbeszélésen, üljön közel az előadóhoz, ez megmutatja érdeklődését, és segít abban, hogy sok ember felfigyeljen rá.

Fejezd ki a véleményed. Ha mindig készen áll, hogy hangot adjon álláspontjának egy-egy működő kérdésben, akkor fokozatosan kompetens és intelligens alkalmazottként fogják kiemelni. Ugyanakkor előre fel kell készülnie arra, hogy válaszoljon olyan kérdésekre, amelyeket megjegyzése provokálhat, hogy ne tűnjön hülyének.

Fogadja méltósággal a dicséretet. Ne nézd le szerényen, ha megdicsérnek a jól végzett munkáért. Éppen ellenkezőleg, fogadja méltósággal a bókot, mert valóban jó munkát végzett, és megérdemli, hogy megbecsüljék erőfeszítéseiteket.

Csinálj saját PR-t. Sokan közülünk, még jó szakemberek lévén is, szégyelljük ezt hangosan kimondani, hogy senki ne vonja kétségbe a hozzáértését. De ha így viselkedik, akkor is maradhat a napi rutinmunkát végző „szürke ló”. Ha bízik önmagában és professzionalizmusában, ne habozzon közvetlenül kijelenteni.

Személyes kapcsolatokat alakítson ki kollégáival és azokkal, akik befolyásolhatják karrierjét. Az ilyen kommunikáció nagyban segíthet a jövőbeni karrieredben.

Pontosnak lenni. Ha egy alkalmazott folyamatosan késik a munkából, úgy tűnik, hogy nem játszik nagy szerepet az életében, és hanyagul bánik vele. Még ha egész nap ökör módjára dolgozol is, fennáll a veszélye annak, hogy ezt nem fogják megfelelően értékelni.

Vegyen részt céges rendezvényeken. Ezeket az eseményeket kifejezetten a csapat összegyűjtése és az alkalmazottak közötti bizalmi kapcsolat kialakítása érdekében szervezik. Ezért itt kötetlen környezetben kommunikálhat az igazgatóval vagy a vezetőjével, és jó benyomást tehet rá, ami pozitívan befolyásolhatja karrierjét a jövőben.

Jól néz ki. Bármilyen nagyszerű alkalmazott is vagy, ha nem vagy reprezentatív, ez oda vezethet, hogy nem akarnak kommunikálni veled. Végül is, mint tudod, ruhák alapján találkoznak. Ezért fordítson nagyobb figyelmet saját megjelenésére. Legyen mindig tiszta és rendezett.

Mutasson érdeklődést jövőbeli fejlődése iránt. Folyamatosan fejlessze saját készségeit, különösen, ha a vállalat fizeti a tanfolyamokat. A tudás soha nem lesz felesleges.

Túlórázni. A buzgóságodat minden bizonnyal értékelni fogják. De ezt is érdemes hangosan kijelenteni, különben előfordulhat, hogy a tetteit nem veszik észre. Emellett folyamatosan bővítsd a feladatkörödet, mondd, hogy többre vagy képes. Ez felkelti a felettesei élénk érdeklődését Ön iránt, és figyelembe veszik.

Éljen főnöke elvárásainak. Ha hajlamos a zsarnokságra, akkor legyen végrehajtó, és szigorúan kövesse a parancsnoki láncot. Ha nagyra értékeli a szakembereket, és nem akad ki a belső szabályok betartásán, akkor neked az a lényeg, hogy jól végezd a dolgod.

Ezekkel a szabályokkal léphet feljebb a karrierlétrán. Meg fog győződni hatékonyságukról. Gondolod, hogy hasznosak lesznek karriered építéséhez?

Karrier(ital. carriera- futás, életút, mező, lat. carrus- szekér, kocsi) - előléptetés a karrierlétrán.

A személyzeti menedzsment elméletében a karrier egy személy tudatos pozíciójának és viselkedésének eredménye a munka területén, amely a hivatalos vagy szakmai növekedéshez kapcsolódik.

A karrier az életet alkotó események láncolata, szakmai törekvések és egyéb életszerepek sorozata, amelyek együttesen kifejezik az egyén elkötelezettségét, hogy általános önfejlesztési modelljének megfelelően cselekedjen. A karriert - mozgásának pályáját - az ember a szervezeten belüli és a szervezeten kívüli valóság jellemzőinek megfelelően, és ami a legfontosabb, saját céljaival, vágyaival és attitűdjeivel építi fel magát.

Az egyén szakmán vagy szervezeten belüli mozgásának számos fő pályája van, amelyek különböző típusú karrierekhez vezetnek.

Szakmai karrier - tudás, készségek és képességek növekedése. A szakmai pálya haladhat a specializáció (a szakmai út elején választott mozgásvonalban való elmélyülés) vagy a transzprofesszionalizáció (az emberi tapasztalat más területeinek elsajátítása, inkább az eszközök és tevékenységi területek bővítésével összefüggő) vonalon.

Szervezeten belüli karrier – egy személy szervezeten belüli pályájához kapcsolódik. A következő vonalon haladhat:

· vertikális karrier – munkahelyek növekedése;

· horizontális karrier - előléptetés a szervezeten belül, például munka különböző osztályokon, azonos szintű hierarchiában;

centripetális karrier - előrelépés a szervezet magjába, az irányító központba, egyre mélyebb bevonódás a döntéshozatali folyamatokba.

A karrier előrehaladási tényezői

A karrier növekedése mindig számos tényezőtől függ. Gyors karriernövekedés csak egy nagyon jó ismeretség után következik be, amikor anya, apa, férj, szerető vagy legjobb barát vezeti a promóciót. Az összes többi meglehetősen szokásos módon "növekszik", és a lehetőségek sokasága belefér az energiamegmaradás egyszerű törvényébe: magas fizetés és pozíció valamiért cserébe.

A karrier előrehaladásának 8 tényezője van:

A vezetői pozícióra jelölt meghatározó tulajdonságai a tapasztalat és a professzionalizmus. Mindkettő idővel jön, ezért gyakran ez válik a növekedés fő tényezőjévé. Keveseknek sikerül óriási minőségi ugrást tenni a munka legelső heteitől kezdve, és ha ez megtörténik, cserébe - idő helyett - valami másra lesz szükség (erről lentebb).

Mindenkinek megvan a maga ideje az előléptetésre, és ez nem csak a napok és hónapok számából áll, hanem a munkamutatókból is. Bevett szokás, hogy a Tatler folyóirat szerkesztői filológiai végzettségű fiatalokat vesznek induló pozíciókra (titkár, szerkesztő-helyettes, jegyző és irodavezető), így másfél év múlva már jelentkezhetnek kisszerkesztői, ill. rovatvezető. De nem mindenki, hanem azok, akik ebben az időszakban bizonyítják szakmai életképességüket.

Nagyon sok bonyolult szerkezetű vállalat alkalmazza alkalmazottainak egymást követő előreléptetési politikáját. A sablon egyszerű - rendszeres időközönként az alkalmazottak professzionális tesztelésnek vetik alá magukat, és annak eredményétől függően egy-két lépéssel előre lépnek. A CANVAS nyomda például saját rendszert dolgozott ki a vezetők fizetésének emelésére: amint egy alkalmazott bizonyos számú személyes ügyfelet szerez, átkerül a vállalat felsővezetői kategóriájába, majd egy vezető pozícióba. menedzser, csoportvezető stb.

A sablonkarriernek vannak előnyei és hátrányai. Egyrészt a garancia arra, hogy fokozatosan elérjük az embereket, és ne maradjunk túl sokáig kishitű pozícióban, erőteljesen ösztönzi a munka minőségét. Másrészt a „fokozatosan” szó nagy szerepet játszik. A sablon, bármit is mondjunk, egy keret: kevés az esély egy pozíciót vagy több pozíciót gyorsan átugrani, és általában az egyes alkalmazottak fejlődése korlátozott, és szinte nem hagy teret az önkifejezésre.

Annak ellenére, hogy a hagyományok vagy a vállalatnál kialakult minta a munkavállalók felfelé való előmenetelére irányul, mindenkinek mindig megvan a lehetősége, hogy szó szerint kiérdemelje a felszállást. Hogyan kell gyorsan csinálni? Mutasd meg magad a szakmai téren a legjobb és ráadásul egy váratlan oldalával. Ehhez kezdeményezésre lesz szükség. Nem szokás a fontos projekteket aprósüteményekre bízni, de ha ésszerű javaslatot tesz, akkor egy másik vezető azzal a gondolattal áll elő - miért ne? A friss vér élénkíti a munkafolyamatot!

Vagy akár a felettesei tudása és áldása nélkül is megpróbálhatja. Az egyik nagy utazási cégnek nem sikerült hosszú távú szerződést kötnie a török ​​WOW lánc szállodatulajdonosaival, de az egyik rendes alkalmazott egy antalyai tanulmányút során meglátogatta a tulajdonost, és elhozta a hőn áhított szerződést a szülői cégébe. Természetesen azonnal kinevezték az osztályvezetőnek.

Ez a megközelítés bátorságot és hajlandóságot kíván a hírnév kockáztatására siker helyett kudarc esetén. De a játék megéri a gyertyát.

4. Boldog alkalom

Néha az áttörés nem tervezetten történik, hanem a körülmények szerencsés kombinációja miatt. Egy ilyen cselekményeszközt gyakran használnak olyan filmekben, amelyek a hirtelen hercegnővé váló Hamupipőkékről vagy a kóruslányokról mesélnek, akik zseniálisan helyettesítették a beteg szólistát. A való életben is van rá példa bőven.

Ahhoz, hogy egy ilyen boldog esemény működjön, nem elég a megfelelő időben a megfelelő helyen lenni - bizonyítania kell magát, mintha eljött volna a hírhedt legszebb óra. A meghatározó tulajdonság a szerencse.

5. Verseny

A cég további esélyt tud adni munkatársai legsikeresebb, legszemtelenebb, kreatív és egyszerűen a legjobbjainak, időnként vállalaton belüli versenyeket szervezve bármely pozíció betöltésére. Ha valaki nem tud nyugodtan ülni, és alig várja, hogy egy lépéssel feljebb kapaszkodjon, ideje szarvát ragadnia a bikának. Igaz, az ilyen események leggyakrabban nem érintenek magas üresedést, és hagyományosan osztályvezetői, osztályvezetői és ideiglenes projektek pozícióira korlátozódnak. De ez egy nagyszerű híd a legfelső építményekhez.

A versenyeket szívesen rendezik olyan cégeknél, amelyek folyamatosan új piacok, tudomány vagy kreativitás fejlesztésével foglalkoznak. Egy magas pozícióra pályázó versenyző számára pedig fontos a magas szakmai felkészültség, a kreativitás és a stresszállóság. Mindezt a versenykiválasztás során ellenőrzik.

6. Átszervezés

A vállalat szerkezetében bekövetkezett változások - a termelés és a piacok bővítése, a "leányok" és a képviseleti irodák kiosztása - szükségszerűen átrendeződéseket és új jövedelmező helyek kialakítását vonják maguk után. És itt minden a cég politikáján múlik: hogy az embereket az utcáról veszik-e el, vagy alakítsanak ki saját személyzeti tartalékokat. Ha a prioritások a másodikak, kiváló lehetőségek tere nyílik meg a vonalban dolgozók számára, hogy megtalálják magukat. Tehát az egyik moszkvai autókereskedő körülbelül félévente új szalont nyit, amelyet egy alkalmazott vezet, aki sikeres gyakorlatot folytatott az értékesítési igazgató asszisztenseként a régi szalonban.

Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben minden a kezébe kerül, amit egy előléptetésre pályázó kínálhat: tudás, készségek, képességek, kockázatvállalás, elszántság, szerencse, sőt személyes megközelítés a döntéshozókhoz.

7. Személyes megközelítés

Az egyéni karrier, amely egy magasabb személy személyes motivációjába kapcsolódik az alacsonyabbhoz képest, nemcsak a családi kapcsolatok csodálatos következményeként lehetséges, hanem a semmiből is. Kezdetben minden fiatal kis ivadék egyforma, és úgy tűnik, ugyanolyan arcuk van. És akkor minden alkalmazottból alakul, ilyen vagy olyan módon értékes a cég számára. Hogy mennyire értékes, azt a hatóságok döntik el. De ehhez egy bizonyos különleges tulajdonságokkal felruházott munkavállaló a maga részéről hozzá tud járulni - ahol kell, megédesíti a pirulát, szolgáltatást nyújt, teregeti az utat. Nem szükséges nyíltan hízelegni vagy okos trükköket bevetni a felettesek manipulálásához. A beosztottak és a vezetés között is normális jó kapcsolatok vannak, ami ösztönzőleg hathat a pozitív változásra.

8. Állítsa be

De ha takarót húzunk magunkra, előnyös portrét rajzolunk a szomszéd hibáinak rovására, az nem ér jó szót. De ennek ellenére senki sem fogja lemondani a klasszikus technikát, amelyet a csúcsra rohanó emberek ezrei használnak. Legjobb esetben a szomszéd hibái az üzletben kedvező háttérként szolgálnak saját fontosságuk bemutatásához. A legrosszabb esetben nyíltan helyettesítik a szomszédjukat. A karrierek ezen hangosak, gyorsak, de aligha boldogok.

Az alábbiakban megismert hét alapelv biztosan megkönnyíti a vállalati ranglétrán való előrelépést. Kezdhetjük?

A legfontosabb, hogy őszinte vágyad legyen!

Mint mindig, minden kezdet kezdete a pszichológia. Hozzáállás, önmagadba, képességeidbe vetett bizalom és őszinte vágy valami konkrét elérésére. Ebben az esetben a szakmai előmenetel. Csak a tiéd legyen, és ez egy őszinte vágy. Ez azt jelenti, hogy a gyakorlatban "egyszerűen nem képzeled magad a pozíció nélkül, amelyre törekedni fogsz". Ahogy a mondás tartja: "vagy eltalál, vagy nem". Nincs harmadik. Vagy értem, vagy...

Folyamatos szakmai fejlődés.

A szolgáltatás növekedéséhez folyamatosan szakmai fejlődésre van szükség. Szükséges önállóan keresni és elsajátítani új ismereteket, nyomon követni a pozitív tapasztalatokat és elemezni a negatívakat. Nem elég reménykedni abban a tudásban, amit egy cég adni tud (most sok cég tervez képzési összegeket a költségvetésben). Az állandó, őszinte vágy a tanulásra és az innovációk használatára, a munka minőségének javítása csak hozzájárul az Ön növekedéséhez. Az is fontos, hogy szemmel tartsa versenytársait. Tevékenységük (nevezetesen: készségek, képességek, képességek) elemzése lehetővé teszi a szakmai fejlődést is.

Koncentráció a fő célra.

A karrierlétrán való előléptetéshez nagyon gyakran ki kell tudnod állni a sikereiddel, hogy érdemeidet megbecsüljék és elismerjék. Sok erőfeszítést igényel ennek az eredménynek az elérése. Nos, ki mondta, hogy a karrier növekedése könnyű? Egyszerű, de nem olyan könnyű. Ez azonban nem jelenti azt, hogy keményen kell dolgoznod, és még inkább azt, hogy mindenben profinak kell lenned, és minden területet le kell fedned. Sőt, ha megpróbálsz „nélkülözhetetlen” dolgozóvá válni a cégben, akkor egyáltalán nem fogod észrevenni, hogy sok olyan dolog hullik rád, ami a karriered növekedéséhez fölösleges, és mindez csak fizikai és ideges lesz. a túlfeszítettségtől való összeomlás, és természetesen az elmulasztásra való hajlandóság.

Tudnod kell koncentrálni az erőfeszítéseidet! Vagyis hagyja abba a permetezést, és váljon igazán profivá egy irányba. Ráadásul ez nem kötelezi arra, hogy a jövőben szentül ragaszkodjon ehhez a bizonyos irányhoz. Sőt, leggyakrabban új pozíció megszerzése után észreveheti az új és nem kevésbé érdekes irányokat a személyes és szakmai fejlődéshez.

Nagyon fontos megérteni, hogy a karrierlétrán való előrelépéshez fontosak a jelentős eredmények, amelyeket csak a fő célok elérésével lehet elérni. Ahhoz, hogy tevékenysége eredményessége látható legyen, EGY cél elérésére kell tudnia összpontosítani erőfeszítéseit, és azt kitartóan elérni.

Idő és tevékenységek szervezése.

Leggyakrabban a karrier növekedés csak akkor érhető el, ha a munkaidőt a lehető legjobban optimalizálják. Az önszerveződés az, amely lehetővé teszi a lehető leghatékonyabb tanulást és a tevékenységek céltudatos tervezését.

Most sok cég vezeti be a távmunka, bejövő - gördülő ütemezés lehetőségét. Ez egyrészt eloldja a karrierista kezét (mindig lesz további lehetőség a szakmai fejlődésre), másrészt nehézségeket, nehézségeket okoznak. Például, ha nehéz betartani a fegyelmet, akkor megsértik a munkarendet, és ebben az időben elkezdhet valami egészen mást csinálni, mint amit jelenleg kell.

Az a képesség, hogy befejezd, amit elkezdtél. Sőt, annak, aki fel akar lépni a karrierlétrán, emlékeznie kell arra, hogy minden vállalkozást a végéig be kell fejezni! Ez azt jelenti, hogy minden következő csak akkor készül el, ha az előző teljesen elkészült. Ha gyerekkora óta ezt kaptad (vagyis a szüleid arra tanítottak, hogy ne figyelj a külső ingerekre), akkor ez egyszerűen kiváló, de ha nem, akkor ezt különféle technikákkal meg lehet valósítani. Természetesen sok időt (pár évet biztosan) kell fordítanod ennek a képességnek a gyakorlására, hogy elszigeteld magad az Önt körülvevő ötletek, javaslatok, tevékenységek sokféleségétől, az ALAPVETŐKtől. És minél hamarabb kezdi el edzeni a fókuszát, annál több sikert, elégedettséget lehet elérni azzal, amit tett. Sőt, ez nemcsak a szakmai tevékenységet, hanem a szakmai tevékenységet is érinti magánélet.

A stressz kezelésének képessége.

Ez az utolsó és legfontosabb tényező. Képes megbirkózni a stresszel, a kudarcokkal és a hibákkal. Természetesen itt meg kell érteni, hogy továbbra is lesznek. A lényeg az, hogy ne kövessük el a két leggyakoribb hibát:

hozza haza a stresszt

ápolja és ápolja problémáit (hibáit, kudarcait).

Kezdjük a második hibával. Ha probléma van, meg kell tanulnod gondolkodni azon, hogy "mit kell tenni a megoldás érdekében, vagy ki tud igazán segíteni". Nem lehet mindig panaszkodni a barátoknak, a családnak és a kollégáknak. Ügyeljen arra, hogy egy céllal beszélje meg a nehézségeket - megoldást találjon, és akkor biztosan megtalálják. Véleményem szerint fontos: ha tanácsot (ajánlást) találnak, és valaki tanácsot ad/irányít, akkor el kell kezdeni a helyzet megváltoztatását, vagyis a cselekvést, nem pedig a következő tanácsot (ajánlást) keresni. ). Csak a folyamat során lehet megérteni, hogy a tanács helyes volt-e (vagy a saját ötleted). De ez is felbecsülhetetlen élmény!

Most térjünk vissza az első hibához. Sokan feldúltan és dühösen hozzák haza ezeket a negatív érzelmeket, ami nagyon csüggedt!

Először is azért, mert a házat a kikapcsolódáshoz kell társítani, nem pedig azzal a lehetőséggel, hogy a negativitás egy újabb részét kifújjuk azokra, akik szeretik, és ami a legfontosabb, szeretteire, akik semmiért nem hibásak. Másodszor, ilyen esetekben egyszerűen nem lehet otthon pihenni.

Mit lehet tenni? Ha bosszús - maradj a természetben. 15 perccel később hazatérhet, ha sétál egy kicsit, például a város bármely parkján keresztül, vagy leül egy padra, nézi a gyerekeket, nézi a természetet. Ez lehetővé teszi a feszültség enyhítését, és ennek eredményeként az irritációnak nyoma sem lesz.

Ha mérges vagy, nem is kell hazamenned! A lemerülés legjobb módja 10-15 perc aktív küzdelem, de természetesen nem azzal a személlyel, aki a haragját okozta. A boxzsák használatának legjobb módja. Ebben az esetben a negatív energia eloszlik és semlegesíti a fizikai aktivitás hatására. Jó lenne otthon vásárolni egy ilyen körtét - ez egyébként kiváló alternatíva a törött tányérokhoz. Természetesen nem ajánlott ezt a körtét a hálószobákba helyezni.

Nagyon remélem, hogy ezek a tippek segítenek elérni a kívánt pozíciót. És a karrierlétrán való fellépésed örömet okoz neked, és másoknak is hasznot hoz. Higgy magadban, az erődben és biztosan sikerülni fog!