Határozott idejű munkaszerződés felmondása. A határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének eljárása

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke értelmében a határozott idejű munkaszerződés érvényességének lejártával megszűnik. A munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell, kivéve, ha a teljesítés idejére kötött határozott idejű munkaszerződés tart. a távollévő munkavállaló feladatai lejárnak. +

A munkaszerződés felmondásának indokai főszabály szerint a határozatlan időre kötött munkaszerződések és a határozott idejű munkaszerződések esetén azonosak. Ez utóbbiak ebben az értelemben csak abban különböznek egymástól, hogy a határidő lejárta miatt felmondhatók, ami a határozatlan időre kötött munkaszerződéseknél elvileg lehetetlen. A munkaszerződés lejártát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. szakasz, 1. rész, 77. cikk, 79. cikk) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különíti el a határozott idejű munkaviszony megszüntetésének alapjaként. munkaszerződés. +

Ez lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy a munkavállalót a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke a munkaszerződés lejáratának napján, további indokok nélkül. Az a munkáltató, aki a munkaszerződést ez alapján fel kívánja mondani, köteles legkésőbb három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni a munkavállalót, hogy a munkaszerződés annak lejárta miatt megszűnik. Ezután a szokásos módon utasítást adnak ki a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére, ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe, és a munkaviszony megszűnésének bejegyzésével kapcsolatos egyéb, törvényben előírt tevékenységeket hajtanak végre ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke). +

Egy másik lehetőség is lehetséges. Ha sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után tovább dolgozik, akkor a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). Ebben az esetben a felek munkaviszonya ténylegesen folytatódik, és a munkaszerződés felmondásának a szóban forgó cikkben meghatározott indokai megszűnnek. Ha a felek ezt követően kifejezik szándékukat a munkaviszony megszüntetésére, akkor a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott megfelelő általános alapon felmondható. +

Figyelembe kell venni, hogy a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatti felmondása nem automatikusan, hanem csak abban az esetben lehetséges, ha ebben az ügyben legalább az egyik fél kifejezi akaratát. Vagyis ilyen esetekben a munkavállaló vagy a munkáltató, illetve mindkét fél kezdeményezésének jelen kell lennie. A munkaszerződés időtartamának lejárta azonban önálló alapja a munkaszerződés megszűnésének. Ezért a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) és a munkáltató kezdeményezésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke) történő megszüntetésére vonatkozó szabályok nem vonatkoznak ez az eset. +

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának rendelete kimondja, hogy ha egy munkavállalót, akivel határozott idejű munkaszerződést kötöttek, jogellenesen elbocsátottak a munkából a szerződés lejárta előtt, a bíróság visszahelyezi a munkavállalót korábbi munkahelyére, és ha , a jogvita bírósági tárgyalásának időpontjában a munkaszerződés időtartama már lejárt - a felmondást jogellenesnek ismeri el, a felmondás időpontját és a felmondás okának megfogalmazását a munkaviszony lejárta utáni felmondásra változtatja. szerződés.

Az Art. 2-4. részében megállapított jogi normák. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke határozza meg a bizonyos munkavégzés idejére, az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére, valamint az idénymunkák végzésének idejére kötött munkaszerződések lejártának időpontját. . A határozott idejű munkaszerződések itt megjelölt változataira a munkaszerződés hatályának lejárta miatti megszüntetésére vonatkozó általános szabályokat, amelyeket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke: +

• Egy bizonyos munkavégzés idejére kötött munkaszerződés e munka befejezésével megszűnik.
• A távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével megszűnik.
• A meghatározott időszak (szezon) szezonális munkavégzésére kötött munkaszerződés ezen időszak (szezon) végén megszűnik.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének lehetőségét a törvény olyan különleges esetekre írja elő, amikor a helyzet olyan, hogy tevékenység végzésére csak átmenetileg van lehetőség.

Sokan azonban személyes célokra is használják ezt a dokumentumot - például azért, hogy kevesebb felelősséget vállaljanak a munkavállaló felé, és könnyen elbocsátsák a megbízatási időszak végén, ha valami nem tetszik neki. Az ilyen intézkedések az ellenőrzések ritkasága és a munkavállalók jogaikkal kapcsolatos tudatosságának hiánya miatt természetessé válnak.

Függetlenül attól, hogy a szerződést becsületesen kötötték, vagy a főnök úgy döntött, hogy csal, eljöhet az idő, amikor a határidő előtt fel kell mondani. Ez néha a munkáltató kezdeményezésére történik, néha fordítva. A lényeg az, hogy legális legyen; kivéve persze, ha egyik fél sem ellenzi a felmondást. Ellenkező esetben megpróbálhatja megvédeni jogait.

Eljárás

Normális esetben a határozott idejű munkaszerződés felmondási eljárása az utolsó munkanapként bejegyzett időpontig érvényes érvényességi időt tartalmaz.

Az egyetlen fontos szempont az legalább 3 nappal korábban az egyik fél köteles a másikat írásban értesíteni a határidő lejártáról. Ez azt jelenti:

• vagy a főnöknek alá kell írnia a munkavállaló szerződés lejárta miatti felmondásáról szóló okiratot;
• vagy a dolgozónak is ezt kell tennie, csak neki ez már felmondólevél lesz.

Ha ezt a pillanatot elmulasztjuk, akkor a szerződés érvényben marad, csak egy határozatlan végűbe folyik, és automatikusan.

Korai feloszlás

De vannak más helyzetek is, amikor még nem jött le a határidő, és valamilyen oknál fogva meg kell szüntetni a munkaviszonyt. Hogyan adható ki a határozott idejű munkaszerződés idő előtti felmondása? Érdekes módon a TC nem támaszt különleges követelményeket az ilyen esetekre.

Az elbocsátás a szokásos séma szerint történik - ugyanaz, mint a határozott idejű szerződések felmondásakor.

A munkavállaló a felettesének előzetes bejelentésével is kiléphet, és nem köteles a mandátum végéig a helyén maradni. Az okok bármiek lehetnek. Ha a főnök kirúg, a szolgálatában áll a jogsértések listája, amelyhez a határozott idejű szerződés felmondása szükséges. A felek megállapodása alapján a legegyszerűbb a határozott idejű munkaszerződés felmondása hivatalossá tenni.

Az együttműködés megszüntetésének okai

A határozott idejű munkaszerződés felmondásának indokai együttesen a következők lehetnek:

• a munkavállaló kérésére;
• a munkáltató kezdeményezésére;
• ideális esetben - a felek megállapodása alapján; ez a legártalmatlanabb helyzet;

Ez azt jelenti, hogy a felmondás szabályai ugyanazok, mint a normál szerződésnél (sürgős). Ezzel a munkavállaló és a munkáltató is könnyedén élhet, ha valamelyikük határidő előtt szeretné felmondani a munkaviszonyt. Ha részletesen elemzi, akkor az okok, amelyek miatt kirúghat vagy kiléphet, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78., 80. és 81. cikke részletezi.

Vannak speciális utasítások is. Például, ha a szerződést két hónapot meg nem haladó időtartamra kötötték, vagy ha idénymunkára küldték be, akkor a munkavállalónak legalább három nappal korábban értesítenie kell a munkáltatót a távozásról. A vezetőnek a futamidőtől függetlenül egy hónappal korábban figyelmeztetnie kell.

Terhes nővel kötött szerződés felbontása

Terhes nővel kötött határozott idejű munkaszerződés megszüntetése, lejárati dátum előtt és előtt sem lehetséges. Az okmány érvényességét a terhesség végéig meg kell hosszabbítani. Itt jobb, ha engedményeket tesz a munkáltató, mert egy ellene feljelentés esetén sok gond lesz.

Ha nem ért egyet azzal, hogy idő előtt elbocsátják, előnyt élvez abban az esetben, ha a munkáltató megsérti a Munka Törvénykönyve jogszabályait - például jogellenes szerződéskötést. Mindig bebizonyíthatod az álláspontodat, ha valóban igazad van, és ha kitartasz.

A munkaviszony megszüntetésének oka lehet a munkavállaló akarata és a munkáltató kezdeményezése is. A határozott idejű munkaszerződés általában a lejártával jár le. Egyes esetekben azonban a határozott idejű munkaszerződés határidő előtt is felmondható.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• lehetséges-e a határozott idejű munkaviszony megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére;
• a határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló kérelmére történő megszüntetésének eljárása;
• határozott idejű munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére: mit kell figyelembe venni.

Felmondható-e a határozott idejű szerződés a munkavállaló kezdeményezésére?

A határozott idejű munkaszerződés határozott időre vagy meghatározott munkakör ellátására kötött munkaszerződés, abban az esetben, ha a határozatlan idejű munkaszerződés alkalmazása lehetetlen. Az ilyen munkaszerződések nagyon rövid időre, például néhány hónapra vagy néhány hétre köthetők. Ilyen például az idénymunka, a távollévő alkalmazott ideiglenes helyettesítése, a választható munkakörben végzett munka stb. A határozott idejű szerződés főszabály szerint az érvényességi idejének lejárta miatt vagy annak a munkának a befejezésekor, amelyre kötötték, lejár.

Határozott idejű munkaszerződésről: olvassa el a mintát

Sok esetben azonban előfordulhat, hogy a munkaszerződés egyik fele kívánja idő előtt felmondani a munkaszerződést. Oroszország munkaügyi jogszabályai nem akadályozzák meg a határozott idejű szerződés korai felmondását sem a munkáltató, sem a munkavállaló kezdeményezésére.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a szerződések idő előtti felmondásának mérlegelésekor gyakorlatilag nem osztja határozott idejű munkaszerződések valamint a határozatlan időre kötött munkaszerződések. A munkaszerződés megszüntetésének fő előfeltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78., 80. és 81. cikkei sorolják fel. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve speciális szabályokat tartalmaz a határozott idejű munkaszerződés idő előtti felmondásának egyes eseteire. Az alábbiakban róluk fogunk beszélni.

A határozott idejű munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárása

Bármilyen munkaszerződés (beleértve a sürgős felmondást is) idő előtti felmondása a munkavállaló kérelmére a munkavállaló írásbeli kérelme alapján történik, amelyet általában legalább két héttel az elbocsátás napja előtt kell benyújtani a munkáltatónak (80. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötött határozott idejű munkaszerződések esetén a munkavállaló mindössze 3 napon belül figyelmeztetheti a munkáltatót a felmondási szándékára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke).

Ezenkívül a munkavállaló három nappal a kívánt elbocsátás dátuma előtt értesíti a munkáltatót szezonális munkavégzés esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke). És ha a szervezet vezetője kilép, akkor köteles legalább egy hónappal korábban kérelmet benyújtani a korai elbocsátásra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke).

Figyelembe kell venni, hogy a munkáltató hozzájárulásával a kérelem benyújtásától az azonnali felmondásig tartó időszak csökkenthető. Ezért a megállapodás megkötése után akár a jelentkezés napján is kiléphet. Ezenkívül bizonyos esetekben az elbocsátásnak pontosan azon a napon kell megtörténnie, amelyet a munkavállaló a kérelmében megjelöl (például nyugdíjba vonuláskor).

A munkavállaló kérelme alapján a szervezet vezetője felmondó végzést ad ki, és ezt aláírás ellenében ismerteti a munkavállalóval. Megismerés lehetetlensége esetén a rendelésen megfelelő megjegyzés történik.

A munkafüzetben a kitöltési szabályokkal összhangban bejegyzés történik a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásáról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. pontja szerint. a szerződés megszűnésének időpontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71., 80., 282., 296., 348. cikkének normáinak alkalmazásakor azonban egyes szakértők azt tanácsolják, hogy jelezzék az ezekre a cikkekre mutató hivatkozásokat.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére: mit kell figyelembe venni?

A felmondási kérelem benyújtását követően a munkavállalónak jogában áll kérelmét a teljes felmondási idő alatt bármikor visszavonni. Ekkor a munkavállaló elbocsátására nem kerül sor, hanem csak akkor, ha írásban nem hívtak meg a helyére egy másik munkavállalót, akitől a törvényi normák szerint nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.

A figyelmeztetési idő lejárta után a munkavállalónak joga van nem dolgozni. Munkavégzése utolsó napján a munkáltatónak ki kell adnia a munkavállalónak a munkakönyvet, és vele kell elszámolnia.

De abban az esetben, ha a figyelmeztetési idő lejárta után a szerződést ténylegesen nem szüntették meg, és a munkavállaló már nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Ha a felmondó munkavállalónak fel nem használt szabadsága van, kérelmet írhat a munkáltatóhoz a szabadság fel nem használt részének biztosítására, majd ezt követi a felmondás. Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátásának napját a szabadság befejezésének napjának kell tekinteni.

Határozott idejű munkaszerződés felmondása

A határozott idejű munkaszerződések körének bővülését objektív gazdaságfejlesztési okok okozzák. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének, módosításának és felmondásának szabályozására vonatkozó szabályokat a hatályos Munka Törvénykönyve különböző paragrafusai és fejezetei tartalmazzák. A gyakorlati alkalmazás során azonban gyakran kiesnek azok látóköréből, akiknek szólnak. A cikk szerzője tanulmányt készített a munkajogi újításokról, valamint rávilágított a határozott idejű munkaszerződések felmondásának szabályozásával kapcsolatos hiányosságokra és ellentmondásokra.

Megfontolandó kérdések köre

A munkaügyi jogszabályok még nem dolgoztak ki egyetlen határidőt a munkaszerződés egyidejű megkötésére, módosítására, felfüggesztésére és megszüntetésére. Ezért szükséges volt a „munkaszerződés működtetése” kifejezést munkavégzési kifejezésként használni, bár nem lehet mást, mint egyet érteni, hogy jobb terminológia mindenképpen lehetséges.

A határozott idejű munkaszerződések megkötésének problémái a szakirodalomban meglehetősen rendszeresen felmerülnek, és a határozott idejű munkaszerződések módosításai, felfüggesztései általában véve nem különböznek a határozatlan idejű munkaszerződések módosításától, felfüggesztésétől, ezért célszerű az a határozott idejű munkaszerződések lejártával kapcsolatos problémákra összpontosítson. Érdemes megjegyezni, hogy a határozott idejű munkaszerződés ilyen feltételének megváltoztatása annak időtartamára is belefér a megfogalmazott témakörbe.

A határozott idejű munkaszerződés érvényessége főszabály szerint a megkötésekor meghatározott időtartam lejárta miatt szűnik meg.

cikk 2. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke előírja, hogy egy bizonyos munkavégzés időtartamára kötött munkaszerződés a munka befejezésével megszűnik. 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke kimondja, hogy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött munkaszerződés megszűnik, amikor a munkavállaló visszatér a munkába. cikk 4. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke kimondja, hogy a szezonális munkavégzésre kötött munkaszerződés egy bizonyos időszakban (szezonban) ezen időszak (szezon) végén megszűnik.

A modern munkajog azonban más lehetőségeket is kínál. Egy ilyen megállapodás korai felmondása és idő előtti felmondása lehetséges. Az első esetben ez a munkaszerződésben részt vevő felek akaratától függetlenül történik, a második esetben az egyik résztvevő akaratából vagy beleegyezésével. A határozott idejű munkaszerződések átalakítása (vagy ha úgy tetszik "átalakítása") határozatlan idejű szerződéssé lehetséges.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen úgy értelmezi a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának fogalmát, mint az érvényes munkaszerződés időtartamának meghosszabbítását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261., 332. cikke). Végül az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 338. §-a értelmében az Orosz Föderáció külföldre küldött képviseleti irodáiba küldött munkavállalókkal kapcsolatban a munkaszerződés új időtartamra történő újratárgyalását tervezik.

Munkaszerződés felmondása lejárat miatt

A munkaszerződés megszűnésének különleges oka a munkaszerződés lejárta. A tudományos irodalomban olyan érvek hangzottak el, hogy a munkaszerződés lejárta a felek akaratától független felmondási okokra vezethető vissza. Más szerzők ezzel szemben azt bizonyítják, hogy a felek megállapodása szolgál alapul a határozott idejű munkaszerződés megszüntetéséhez. A jogalkotó azonban határozottan kiáll amellett, hogy a munkaszerződés lejártát a felmondás különleges okaként emeli ki. Ezen túlmenően a határozott idejű munkaszerződés felmondása esetén a felek különleges garanciákat biztosítanak jogaik és jogos érdekeik védelmében. Az ilyen különleges garanciák különleges időszakokat foglalnak magukban:

írásbeli figyelmeztetés a munkaszerződés felmondásáról;

Az éves fizetett szabadsághoz való jog érvényesülésének jellemzői;

A határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű szerződéssel történő helyettesítésének lehetősége stb.

A munkaszerződés lejárta miatti felmondásának eljárását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke, amely a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvény elfogadásával összefüggésben néhány változáson ment keresztül. Ha eltekintünk a munkajogi teoretikusok azon vitáitól, hogy vajon helyesen járt-e el a jogalkotó azzal, hogy a cikk címét "határozott idejű munkaszerződés felmondásáról" "határozott idejű munkaszerződés megszüntetése"-re változtatta, akkor inkább a számunkra a legjelentősebb innováció.

A bírói gyakorlatból. Az Igazságügyi Testület határozata hatályon kívül helyezte a Kholmsky Városi Bíróság határozatát R. „A” LLC-vel szembeni keresetében. A bíróság R. keresetét tagadva arra hivatkozott, hogy vele munkaviszony az elvégzendő munka jellegére és a végrehajtás feltételeire tekintettel határozatlan időre nem létesíthető, hiszen az LLC, ill. fióktelep egy 1997. november 1-jén lejárt szerződés alapján bérelt kis konzervüzlet alapján végezte tevékenységét. A szerződés lejártakor a halfeldolgozó által elfogadott R.-t elbocsátották. A bíróság azonban az ügy ténybeli körülményeinek megfelelő ellenőrzése nélkül hozott ilyen következtetést. A bíróság nem vette figyelembe azt a tényt, hogy sem a szerződés megkötésekor, sem az R. felvételi megbízásában nem kapcsolták össze a munkavégzés időtartamát a konzervgyár bérleti idejével. Az ügyben nincs olyan adat, amely megerősítené a jelen szerződésnek a felperes elbocsátásának napján történő lejártát.

A munkavállaló figyelmeztetésének feltételei a közelgő elbocsátásról

Most a munkáltató azon kötelezettsége, hogy a határozott idejű munkaszerződés felmondását (legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban) értesítse a munkavállalóval, a következőképpen módosult: „kivéve a határozott idejű munkaviszony időtartamát. a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött szerződés lejár." Ezekben az esetekben megszűnik a munkáltató írásbeli figyelmeztetésének kötelezettsége. Logikusan ennek így kell lennie, de ennek a kivételnek az előző változatban való hiánya a norma eltérő értelmezését eredményezte, és munkaügyi vitákhoz vezethet. A konfliktushelyzetek elkerülése érdekében tanácsos a személyzeti szolgálatoknak egyértelműen megfelelni az Art. 1. rész követelményeinek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79.

K. visszahelyezés iránti pert indított a cég ellen, arra hivatkozva, hogy a szerződési idő lejártakor jogellenesen bocsátották el. Az Oktyabrsky Kerületi Bíróság a vitát megoldva arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltatónak nem volt jogalapja a felperessel kötött munkaszerződés felmondására, az alábbi okok miatt.

K. határozott időre került felvételre, tekintettel arra, hogy a szervezet által végzett munka éves engedélyköteles volt, az engedély időtartamára pedig tárgyvédelemmel foglalkozó alkalmazottakat vettek fel. A munkáltató ezen intézkedései megfeleltek a törvényi előírásoknak. Ugyanakkor a határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt a felperest hozzájárulásával, az áthelyezési idő korlátozása nélkül más munkakörbe helyezték át, és a bíróság ezt az áthelyezést tekintette a határozott idejű munkaviszony minősítésének alapjául. K.-val kötött szerződés, mint határozatlan időre meghosszabbított szerződések.

Úgy tűnik, hogy a bíróság ezen álláspontja téves, és nem a bemutatott bizonyítékokon és az anyagi jogi követelményeken alapul, mivel a betöltött munkakörtől függetlenül a munkaszerződés sürgős volt, de a felek nem változtattak. időtartamra vonatkozó munkaszerződéshez.

Ezenkívül hasonló helyzetekben azt is figyelembe kell venni, hogy a munkaszerződés pontosan a munkavállaló felvételekor jön létre, és a felek közötti jogviszony ezen szakaszában tárgyalják annak feltételeit. Ezt követően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. §-a értelmében a munkaviszonyok szabályozását a felek az általuk már megkötött munkaszerződés írásbeli módosításával és kiegészítésével hajthatják végre.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2001-es elfogadása előtt az orosz munkajog nem rendelkezett a határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének mechanizmusáról, beleértve az írásbeli felmondás szabályát. Ez megmagyarázza a jogi megfogalmazások néhány tökéletlenségét. E szabály be nem tartása jogi következményeinek egyértelmű meghatározása nélkül ez a szabály értelmét veszti. Erre a munkajog területén számos szakértő hívta fel a figyelmet. Az "Orosz munkajog menete. 3. kötet. Munkaszerződés" című kollektív monográfia szerzői a legradikálisabb állásponthoz ragaszkodnak ebben a kérdésben. Álláspontjukat a következőképpen fogalmazzák meg: „Nyilvánvalóan azokban az esetekben, amikor a felmondást kevesebb mint három nappal korábban, vagy egyáltalán nem közölték, a munkavállalónak joga van megtámadni a felmondást, és a bíróságot, ha annak nincs oka. a munkavállaló munkába történő visszahelyezéséhez ennek megfelelően meg kell változtatnia a felmondás időpontját, és azt az időtartamot, amelyre a munkaszerződés a felmondás időpontjának elhalasztása miatt meghosszabbodik, az átlagkereset összegében kell megfizetni. Úgy tűnik, hogy így jelenik meg az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79.

Tehát Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke általános szabályt tartalmaz a munkaszerződés lejárta utáni felmondási időre vonatkozóan. Ennek az időszaknak legalább három naptári napnak kell lennie. Ezért a három naptári napon túli ésszerű figyelmeztetési időszakot a munkáltató határozza meg. A távollévő munkavállaló (például három éves koráig szülői szabadságon lévő) munkavállaló elbocsátására vonatkozó figyelmeztetést a törvény nem írja elő. Nincs azonban konkrétan előírva, hogyan kell figyelmeztetni az ismert munkavégzés idejére felvett munkavállalót, ha annak befejezése nem határozható meg meghatározott időpontig. A jogalkotó szerint ebben az esetben a munkavállaló legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásbeli figyelmeztetésére vonatkozó általános szabályt kell alkalmazni. Nem valószínű, hogy egy ilyen norma méltányosnak tűnik a munkáltató számára, bár a munkavállaló szempontjából az általános normát kell alkalmazni.

Kétség merül fel az Art. 2. részének értelmezésével kapcsolatban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke, amely szabályozza a munkaszerződés megszüntetésének eljárását a munkáltatónál dolgozó munkavállalóval - magánszemély. E cikk 2. része megállapítja: "A felmondás feltételeit, valamint a munkaszerződés megszűnésekor kifizetett végkielégítések és egyéb kompenzációs kifizetések eseteit és mértékét a munkaszerződés határozza meg."

Úgy tűnik, hogy ebből az következik, hogy a munkaszerződés más feltételeket is tartalmazhat a munkavállaló elbocsátására való figyelmeztetésre a munkaszerződés lejártakor. Két dolog azonban aggaszt.

Először is, az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke kimondja, hogy "az e törvénykönyvben meghatározott indokokon túlmenően a munkáltatónál dolgozó munkavállalóval kötött munkaszerződés - egy magánszemély - a munkaszerződésben meghatározott indokok alapján felmondható. ebből arra a következtetésre jutottak, hogy a felmondás feltételei, esetei, valamint a felek megállapodásával (munkaszerződés) megállapított végkielégítés és egyéb kártérítés összege csak a munkaszerződésben meghatározott felmondási okokra vonatkozik.

Másodszor a művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 347. cikke, amely a vallási szervezet alkalmazottjával kötött munkaszerződés megszüntetését szabályozza, hasonló szabályokat tartalmaz, de e cikk megfogalmazása egyértelműen kizárja a kettős értelmezést. 1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 347. cikke kimondja, hogy "az e törvénykönyvben meghatározott indokokon túlmenően a vallási szervezet alkalmazottjával kötött munkaszerződés a munkaszerződésben meghatározott indokok alapján is felmondható". De itt van az Art 2. része. 347 a következő szöveget tartalmazza: „a vallási szervezet munkavállalójának a munkaszerződésben meghatározott okból történő felmondásáról szóló értesítés feltételei, valamint az e munkavállalók számára az elbocsátással kapcsolatos garanciák és kártérítés nyújtásának rendje és feltételei: a munkaszerződés határozza meg."

Nyilvánvalóan a jogalkotó akarata mindkét esetben - mind a munkáltatói szervezeteknél alkalmazott munkavállalók - magánszemélyek, mind a vallási szervezetek alkalmazottai vonatkozásában - ugyanazon cél elérésére irányult, vagyis a szerződéses szabályozás határainak kitágítására. a munkaszerződés megszűnésekor figyelembe véve e munkáltatói kategóriák sajátosságait. Ha igen, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikkét összhangba kell hozni a cikk szövegével. Az említett kódex 347. cikke. Ha a jogalkotót ennek ellenére eltérő megközelítések vezérelték, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 307. cikkének megfelelően pontosabb megfogalmazást kell alkalmazni.

Figyelmeztető űrlap

Mint már említettük, a munkavállaló figyelmeztetése írásban történik. Ez a követelmény az Art. 1. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. §-a szerint azonban az ilyen dokumentum formáját törvény nem határozza meg. Időről időre vita merül fel a munkajogászok között: mi a jobb ebben az esetben - írásos értesítés a közelgő elbocsátásról, amely megjelöli a határidőt, vagy a vezető utasítása a munkaszerződés felbontására egy konkrét dátum megjelölésével. Szerintem mindkettő elfogadható. Mindez a munkavállaló, a munkáltató sajátosságaitól vagy egyéb olyan tényezőktől függ, amelyek befolyásolják munkájuk jogi szabályozásának differenciáltságát. Például egy egyetemi tanár munkaszerződésének lejártakor általában felkínálják neki, hogy vegyen részt egy versenyvizsgán ugyanazon állás betöltésére, amelyet a lejáró munkaszerződés szerint betölt. Egy ilyen intézkedés jogszerűségének kérdését tovább fogjuk vizsgálni, ebben az esetben más is fontos: az elbocsátási végzés szövegében egy ilyen javaslat aligha helyénvaló. Nyilvánvaló, hogy ilyen helyzetben a munkavállaló általában felmondást kap. De ha például az állami foglalkoztatási szolgálat által közmunkára kiküldött munkavállaló határozott idejű munkaszerződésének érvényessége megszűnik, akkor elég egy felmondó végzést kiadni. Tehát a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatti felmondás egyik vagy másik írásbeli formájának megválasztását magának a munkáltatónak kell meghatároznia.

Más munkát ajánlani egy alkalmazottnak

A munkáltató ilyen ajánlatot csak a munkavállalók egy kategóriája – a várandós nők – vonatkozásában köteles megtenni, akiknek a munkaszerződése a távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére jött létre, és terhességük alatt jár le. A munkáltató ezen kötelezettségéről és végrehajtásának rendjéről a 3. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. A törvény előírásai szerint „a nő elbocsátható a munkaszerződésének terhessége alatti lejárta miatt, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló szolgálati idejére kötötték, és ez lehetetlen, a a nő írásos beleegyezése, hogy a terhesség lejárta előtt más, a munkáltató rendelkezésére álló munkakörbe helyezzék át (megüresedett vagy női képzettségnek megfelelő munkakörbe, valamint megüresedett alacsonyabb beosztásba vagy alacsonyabb fizetésű állásba) egészségi állapotának figyelembevételével tud ellátni.Ebben az esetben a munkáltató köteles felajánlani számára az adott területen rendelkezésére álló összes, a meghatározott követelményeknek megfelelő állást, egyéb településen a munkáltató köteles, ha az a kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés írja elő.

Nyilvánvalóan, ha a nő beleegyezik az áthelyezésbe, akkor nem új munkaszerződés jön létre, hanem a régi határozott idejű munkaszerződésben kiegészítő megállapodás megkötésével, annak egyes feltételeivel (a munkakörre, a munkavégzés helyére, a munkaviszony időtartamára) munkaszerződés) módosulnak.

A munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén a szabadsághoz való jog

A gyakorlat azt mutatja, hogy általában mind a munkavállalók, sem a munkáltatók nem veszik figyelembe, hogy az éves fizetett szabadsághoz vagy annak kompenzációjához a hat hónapnál rövidebb munkaszerződésű munkavállalókat is megilletik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikke értelmében a legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötött munkavállalók fizetett szabadságot kapnak, vagy elbocsátáskor havi két munkanapos kompenzációt kapnak. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke szerint az idénymunkát végző munkavállalók minden munkahónap után két munkanap fizetett szabadságot kapnak.

Nem világos, hogyan biztosítható a fizetett szabadság vagy annak kompenzációja, ha a munkaszerződés időtartama kettőnél hosszabb és hat hónapnál rövidebb, de a munkavégzés nem szezonális. Ha a munkaszerződés időtartama hat hónap vagy annál hosszabb, akkor az éves fizetett szabadság biztosításához elegendő szolgálati idő. Ha a munkaszerződés időtartama két hónapnál rövidebb, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. Szabály Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke csak az idénymunkára vonatkozik. Szezonális munka a cikk 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 293. cikke szerint "az éghajlati és egyéb természeti viszonyok miatt a munkákat egy bizonyos időszakon belül (szezonon belül) végzik el, amely általában nem haladja meg a hat hónapot." Úgy tűnik, a jogalkotónak meg kell szüntetnie a meglévő joghézagot. Addig ez a probléma megoldható a megfelelő rendelkezések kollektív szerződésekbe és szerződésekbe, helyi szabályozásokba vagy munkaszerződésekbe történő bevezetésével.

A munkavállaló elbocsátása esetén a fizetett szabadsághoz való jog gyakorlásának eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke. E cikk szerint az elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap az összes fel nem használt szabadságért. A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki utólagos elbocsátással (kivéve a vétkes felmondás eseteit). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül. A munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén szabadság adható utólagos felmondással akkor is, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a jelen szerződés időtartamát. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának is számít.

Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása

A határozott idejű munkaszerződés hatályának meghosszabbítására vonatkozó munkáltatói kötelezettséget a törvény csak bizonyos esetekben írja elő.

Az első esetben a munkaszerződés lejártáról beszélünk egy nő terhessége alatt, kivéve, ha a munkaszerződését egy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötötték. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint a határozott idejű munkaszerződés egy nő terhessége alatti lejárta esetén a munkáltató írásbeli kérelmére és az állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása esetén köteles terhesség, a munkaszerződés érvényességének meghosszabbítása a terhesség végéig Az a nő, akinek a munkaszerződését a terhesség végéig meghosszabbították, köteles a munkáltató kérelmére, de legfeljebb háromhavonta egyszer, a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást nyújtson be.Ha a nő a terhesség lejárta után ténylegesen tovább dolgozik, a munkáltatónak joga van felmondani vele a munkaszerződést annak érvényességi idejének lejárta miatt attól a naptól számított egy héten belül a munkáltató tudott vagy tudnia kellett volna a terhesség megszűnésének tényéről.

Tehát a terhes nő határozott idejű munkaszerződésének meghosszabbítása csak a következő feltételek teljesülése esetén lehetséges:

A távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére határozott idejű munkaszerződést nem kötöttek;

Egy nő írásbeli kérelme szükséges a munkaszerződés időtartamának meghosszabbítására;

A terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást be kell mutatni.

A "határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása" azt jelenti, hogy új határozott idejű munkaszerződés nem jön létre, és a határozott idejű munkaszerződés eredeti szövegében annak érvényességi ideje pótmegállapodás megkötésével módosul. Ebben az esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke: "A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a munkaszerződésben részes felek egyetértésével megengedett, kivéve a munkaszerződésben meghatározott eseteket. A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatására vonatkozó megállapodást írásban kötik meg."

A második esetet az Art. 8. része írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke, amely szabályozza a felsőoktatási intézmények alkalmazottaival kötött munkaszerződés megkötésének és megszüntetésének sajátosságait. Ha a munkavállalót az általa korábban betöltött tudományos és pedagógiai munkakör betöltésére pályázati úton választják meg határozott idejű munkaszerződéssel, új munkaszerződés nem köthető. Ebben az esetben a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés érvényessége a felek írásban kötött megállapodása alapján meghosszabbodik öt évnél nem hosszabb határozott időre vagy határozatlan időre.

A rektorok, rektorhelyettesek és a felsőoktatási intézmények fiók- (intézeti) vezetői tekintetében ugyanaz a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke valamilyen okból más szerkezetet tartalmaz - "a hivatali idő meghosszabbítása". 13. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke kimondja: "Az állami vagy önkormányzati felsőoktatási intézmény tudományos tanácsának javaslatára az alapítónak jogában áll meghosszabbítani a rektor hivatali idejét hetven éves koráig. évek." cikk 15. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke kimondja, hogy "egy állami vagy önkormányzati felsőoktatási intézmény tudományos tanácsának javaslatára a rektornak jogában áll meghosszabbítani a rektorhelyettes, a fióktelep vezetőjének megbízatását. intézet) hetven éves koruk betöltéséig."

Úgy tűnik, a munkaszerződés időtartamának meghosszabbítása és a szolgálati idő meghosszabbítása nem ugyanaz. A „hivatali idő meghosszabbítása” egyrészt a korábban megkötött munkaszerződés időtartamának meghosszabbításaként, másrészt annak megújításaként szolgálhat.

Jegyzet. Az Arhangelszki Területi Bíróság felülvizsgálatából

K.-t felmentették a kazánházvezetői tisztségéből. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke a fűtési szezon végén. A Mezensky Kerületi Bíróság, helyesen visszahelyezve a felperest a munkahelyére, a következőket jelezte. A felperest a fűtési szezonra vették fel. cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. §-a értelmében határozott idejű munkaszerződés köthető az idénymunka idejére, azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 293. cikke szerint az idénymunkát olyan munkaként ismerik el, amelyet az éghajlati és egyéb természeti viszonyok miatt egy bizonyos, 6 hónapot meg nem haladó időszakban (szezonban) végeznek. A fűtési szezon a Távol-Észak körülményei között, amint az a bíróság elé terjesztett bizonyítékokból is kitűnik, 9 hónapig tart. egy vagy több év múlva. Ilyen körülmények között a munkáltatónak nem volt kellő indoka arra, hogy határozott idejű munkaszerződést kössön a felperessel, és ebből eredően jogalapja a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79.

A bírói gyakorlat felülvizsgálata során hangsúlyozva, az ezen felmondás alapján bizonyítandó körülményeket nemcsak azok a körülmények igazolják, amelyek a munkaszerződés lejártával járnak, hanem azok is, amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének jogszerűségét és érvényességét igazolják. -határidőre szóló munkaszerződés, hiszen a Kbt. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58., 59. §-a alapján határozott időre szóló munkaszerződés csak akkor köthető meg, ha erre kellő indok van, és ha maga a munkaszerződés nem határozza meg érvényességi idejét, akkor azt egy időre kötöttnek kell tekinteni. határozatlan idejű.

Határozott idejű munkaszerződés megújítása

Ebben az esetben az előző lejárta után új határozott idejű munkaszerződés megkötéséről beszélünk.

A 2006/06/30 N 90-FZ szövetségi törvény elfogadása előtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem igazán rendelkezett ilyen kialakításról. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i, N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló rendelet 14. bekezdése a következő rendelkezést tartalmazta: „Amikor a tárgyalás során megállapítja a határozott idejű munkaszerződések ismételt megkötésének tényét rövid időre, ugyanazon feladat teljesítése érdekében A bíróságnak jogában áll az egyes esetek körülményeit figyelembe véve a munkaszerződést egy munkavégzésre kötöttnek elismerni. határozatlan idejű.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának említett, 2004. március 17-i N 2 rendeletének új változatában ez a rendelkezés változtatás nélkül szerepel. Mindazonáltal szem előtt kell tartani, hogy az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma csak azon esetekre gondol, amikor határozott idejű munkaszerződést kötnek rövid időre ugyanazon munkavégzési feladat ellátására, és a határozott idejű munkaszerződést a bíróság csak határozatlan időre kötöttként ismerheti el.

Mint fentebb említettük, a határozott idejű munkaszerződés megújításának lehetőségét az Art. 1. része biztosítja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 338. cikke: "Az Orosz Föderáció külföldi képviseletébe küldött munkavállalóval legfeljebb 3 éves időtartamra munkaszerződést kötnek. A meghatározott időszak végén a munkaviszony megszűnik. a szerződés új időtartamra újratárgyalható."

Határozott idejű munkaszerződés átalakítása határozatlan idejű szerződéssé

4. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke előírja, hogy "amennyiben egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után tovább dolgozik, a feltétel a munkaszerződés sürgősségéről hatályát veszti, és A munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Az orosz munkajogban ez a szabály már régóta létezik, de gyakorlatilag nem működik. Még ha a munkáltató hibázik is, és a munkavállaló ezt ki akarja használni, a munkavállalónak nagy valószínűséggel bíróság előtt kell megvédenie jogát.

Valójában az orosz munkajog szerint a határozott idejű munkaszerződések határozatlan idejű szerződésekké történő ilyen átalakítása nemcsak a határozott idejű munkaszerződés felmondásakor, hanem annak érvényességi ideje alatt is lehetséges. 5. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke kimondja, hogy "a határozott időre kötött munkaszerződés a bíróság által megállapított megfelelő indok hiányában határozatlan időre kötöttnek minősül". A határozott idejű munkaszerződés megkötésének "elegendő" okait, mint Önök is tudják, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.

Vagyis ezen okok miatt a felek köthetnek határozott idejű és határozatlan idejű megállapodást is.

2. része tartalmazza azokat az elveket, amelyek a jogalkotót e két indokcsoport megkülönböztetésekor vezérelték. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke. Határozott idejű munkaszerződést arra az esetre kötnek, ha a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére vagy végrehajtásának feltételeire tekintettel, pontosabban a részében foglalt esetekben nem létesíthető határozatlan időre. 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. 2. részében előírt esetekben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében a felek megállapodása lehetséges határozott idejű munkaszerződés megkötésekor anélkül, hogy figyelembe vennék az elvégzendő munka jellegét és végrehajtásának feltételeit.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának álláspontját ebben a kérdésben nagyon világosan kifejezi az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i N 2 rendeletének 13. bekezdése: „A megkötés érvényességéről szóló döntéskor. munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés esetén figyelembe kell venni, hogy az ilyen megállapodást határozatlan időre kötötték meg, figyelembe véve az eljövendő munka jellegét vagy végrehajtásának feltételeit, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. részében meghatározott esetekben, valamint a törvénykönyvben vagy más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben.

2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke az Art. 2. részében előírt esetekben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződés köthető az elvégzendő munka jellegének és végrehajtásának feltételeinek figyelembevétele nélkül. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy egy ilyen megállapodás akkor tekinthető jogszerűnek, ha a felek között megállapodás született, vagyis ha az a munkavállaló és a munkáltató önkéntes hozzájárulása alapján jött létre.

Ha a bíróság a határozott idejű munkaszerződés megkötésének jogosulásával kapcsolatos jogvita eldöntésekor megállapítja, hogy azt a munkavállaló önkénytelenül kötötte, a bíróság a határozatlan időre kötött szerződés szabályait alkalmazza.

Mivel a törvény semmilyen korlátozást nem ír elő, a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés kellő indok nélkül megkötöttként történő elismerését kérheti a bíróságtól mind a határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt, mind a lejárat miatti felmondás után. a munkaszerződéstől. A második esetben nagy valószínűséggel visszaállítási kérelmet nyújtanak be.

A munkaszerződés idő előtti felmondása

Az orosz munkajog tudományában a "munkaszerződés felmondása" magában foglalja mind a munkaszerződés felmondását a felek (azaz a munkavállaló és a munkáltató) akaratának részvétele nélkül, mind a munkaszerződés felmondását. munkaszerződés a felek akarata miatt (közösen vagy külön).

A határozott idejű munkaszerződés idő előtti felmondása jelenleg talán a munkaszerződés megszüntetésének valamennyi általános jogalapja mellett lehetséges, amelyeket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a jogalkotó a „munkaszerződés” egyetlen fogalmát használja, anélkül, hogy különösebben kiemelné a határozott idejű munkaszerződéseket és a határozatlan időre kötött munkaszerződéseket. Ebben az esetben a következő cikkekről beszélünk:

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke "A munkaszerződés felmondása a felek megállapodása alapján";

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke "A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)";

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke "A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére".

Ez azt jelenti, hogy e cikkek rendelkezései egyaránt vonatkoznak a határozatlan időre kötött szerződésekre és a határozott idejű munkaszerződésekre is.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i rendeletének N 2 (a 2006. december 28-án módosított N 63) 20. pontja kimondja, hogy "a munkaszerződés megállapodással történő megszüntetésével kapcsolatos viták vizsgálatakor a felek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 1. bekezdése, 78. cikke) a bíróságoknak figyelembe kell venniük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikkével összhangban, amikor megállapodás születik. Ha a munkavállaló és a munkáltató között létrejön, a határozatlan idejű munkaszerződés vagy a határozott idejű munkaszerződés meghatározott időtartamon belül bármikor felmondható."

És mégis helyesebbnek tűnik az Art szövegében. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78., 80. és 81. cikkében hivatkozni kell arra a tényre, hogy a munkaszerződés megszüntetésének ezen indokai, az elbocsátási felmondás feltételei, a garanciák és a kártérítés a határozott idejű munkaszerződésekre is vonatkoznak.

A határozott idejű munkaszerződés felmondása esetén főszabály szerint az általános szabályok érvényesek, azaz ugyanazok, mint a határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondásakor. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve speciális szabályokat is tartalmaz, amelyek a határozott idejű munkaszerződés idő előtti felmondását szabályozzák bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Az ilyen speciális normák bevezetése egyes munkavállalók munkájának különleges jellegével és a munkaszerződésben részt vevő felek érdekeinek védelmével függ össze.

A szerződés idő előtti felmondása a munkavállaló kezdeményezésére

Általában a határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére) történő idő előtti felmondása esetén a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a munkáltatót legkésőbb két héttel korábban írásban értesíteni kell. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban más feltételeket ír elő bizonyos munkavállalói kategóriákra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke kimondja, hogy a szervezet vezetőjének joga van a munkaszerződést határidő előtt felmondani úgy, hogy erről a munkáltatót (a szervezet ingatlanának tulajdonosát, képviselőjét) legkésőbb egy hónapon belül írásban értesíti. .

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke arra kötelezi azt a munkavállalót, aki legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződést, hogy három naptári nappal korábban írásban értesítse a munkáltatót a munkaszerződés idő előtti felmondásáról.

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke előírja, hogy az idénymunkában foglalkoztatott munkavállalónak három naptári nappal korábban értesítenie kell a munkáltatót a munkaszerződés idő előtti felmondásáról.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.12. §-a értelmében a sportolónak, az edzőnek joga van saját kezdeményezésére (saját kérésére) felmondani a munkaszerződést, legkésőbb egy hónapon belül írásban értesíteni a munkáltatót, kivéve, ha a munkaszerződést négy hónapnál rövidebb időtartamra kötik. Nyilvánvalóan, ha egy sportoló vagy edző munkaszerződésének időtartama kettőtől négy hónapig terjed, akkor a legalább kéthetes figyelmeztetés általános szabályát kell alkalmazni, mert nincs okuk szezonmunkára vonatkozó szerződésnek tekinteni.

Felmerül a kérdés, hogy ezeknek a munkavállalóknak joguk van-e visszavonni a felmondólevelüket a felmondási idő lejárta előtti időszakban? Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hallgat erről a kérdésről, feltételezhető, hogy meg kell őrizni ezen alkalmazottak kérelmének visszavonásának jogát.

Az ilyen munkavállalók elbocsátására vonatkozó végzés szövegének és a munkakönyv bejegyzéseinek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fenti cikkeire kell hivatkozni, nem pedig az Art. 1. részének 3. bekezdésére. 77. E.A. kifejtette véleményét erről. Ershov szerint módosítani kell az Art. 1. része (3) bekezdésének jelenlegi szövegét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke a következőkre: "A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (80., 71., 280., 292., 296. cikk)".

Szintén érdekes megjegyezni, hogy a 2008. február 28-i N 13-FZ „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról” szóló szövetségi törvény elfogadásának eredményeként munkajogunkban először szabályt vezettek be. pénzbeli kifizetést jelentett a munkáltató javára a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére (önként) alapos indok nélkül történő felmondása esetén. Ezt a szabályt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.12. pontja vonatkozik azokra a sportolókra, akiknek munkaszerződésében hasonló feltétel szerepel. Ilyen feltétel azonban nem szerepelhet a sportoló munkaszerződésében. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.2. cikke értelmében a sportolók határozatlan idejű szerződést és határozott idejű munkaszerződést is köthetnek, a norma vonatkozik a sportoló határozott idejű munkaszerződésének idő előtti felmondására is.

A munkaszerződés idő előtti felmondása a munkáltató kezdeményezésére

A határozott idejű munkaszerződést kötött munkavállalókra általában a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésére történő felmondásának általános szabályai érvényesek. Ez alól kivételt képeznek a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók, valamint az idénymunkát végző munkavállalók. Számukra speciális feltételek vonatkoznak a szervezet felszámolásával, a létszám- vagy létszámleépítéssel kapcsolatos elbocsátásra való figyelmeztetésre, valamint a végkielégítés kifizetésének eltérő eljárására.

Jegyzet. A legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalók, valamint az idénymunkában foglalkoztatottak esetében a felmondás feltételeivel és a végkielégítés kifizetésének rendjével kapcsolatos néhány jellemző.

2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy értesítse a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalót a szervezet felszámolása, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése miatti közelgő elbocsátásról. írásban, aláírás ellenében legalább három naptári nappal korábban.

3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke kimondja, hogy az a munkavállaló, aki legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződést, elbocsátáskor nem fizet végkielégítést, kivéve, ha a szövetségi törvények, kollektív szerződés vagy munkaszerződés másként rendelkezik. Nyilvánvalóan minden olyan esetről beszélünk, amikor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke szerint a munkavállaló elbocsátás esetén végkielégítésre és egyéb kompenzációra jogosult.

Ami az idénymunkában foglalkoztatott munkavállalókat illeti, az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. §-a értelmében a munkáltató köteles írásban figyelmeztetni az ilyen munkavállalót a szervezet felszámolásával kapcsolatos közelgő elbocsátásról, a szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentéséről, aláírás ellenében legalább hét fővel. naptári nappal előre. Az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. §-a szerint „a szervezet felszámolásával összefüggésben idénymunkát végző munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése esetén végkielégítést fizetnek két heti átlagkereset összege."

A jogalkotó tehát a munkaszerződés idő előtti felmondásának speciális szabályainak kialakításával igyekezett egyensúlyt teremteni mind a munkavállaló, mind a munkáltató érdekei között.

Összefoglalva a következőket kell megjegyezni. A piaci kapcsolatokba való belépés objektíven a határozott idejű munkaszerződések körének bővülését idézte elő. A jogalkotó nem tudott nem reagálni a munkaerő-piaci igényekre, ezért a határozott idejű munkaszerződések megkötésének, módosításának és felmondásának szabályozása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a korábbi Munka Törvénykönyvéhez képest (Munka. kód), sokkal szélesebb és mélyebb.

Irodalom

1. Az orosz munkajog menete. T. 3. Munkaszerződés / Nauch. szerk. kötetek d. y. n., professzor E.B. Khokhlov. - Szentpétervár: R. Aslanov Kiadó "Legal Center Press", 2007, p. 532.

2. Ugyanott, p. 531.

3. Vanyukhin V. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének feltételei. - „Ez-YURIST”, 2005, N 14.

4. Ershova E.A. Munkajog Oroszországban / Ros. akad. igazságszolgáltatás. - M.: Statútum, 2007, p. 361.