Inaktív irodai dolgozó. Menedzserek

Ahol még a középiskolás diákok is kevesebb új alkalmazott után nyúlnak, ott először alkalmazzák az „irodai plankton” fogalmát. A világban hivatalnokok tömegeit nevezik irodai gyalogoknak, majmoknak és brojlereknek, az orosz nyelv egy lekicsinylőbb kifejezést választott.

A tiszta városi munka – vagyis nem a termelés – korábban „irodákban” zajlott. A hatóságok külön irodákban ültek (vezetőség - és fogadószobákkal), a hétköznapi alkalmazottak pedig szinte ugyanabban, de többen, sőt sokan. Most a nagyvállalatokban a felsővezetők a szovjetekhez hasonló, de gazdagabb: fa-bőr-bronz lakásokat foglalnak el. Az irodai planktonok nyílt űrvizeken élnek. Világosszürke asztalsorok vannak elkerítve, munkaterületekkel egy számítógép és egy fej eltemetve. Egy személyes bögre menő képpel, néhány emléktárgy, néhány privát fénykép és egy személyes egérpad ragyogó egyéniséget kölcsönöz a cellának. Egy közönséges kapitalista fél perc alatt összeszedi ezeket a holmikat, hogy a szolgáltatás mentén vízszintesen vagy függőlegesen haladva egy új sorral gazdagítsa az önéletrajzát. A cellát pedig egy tekintélyes tetőtér gipszkarton falainak egy másik bérlője fogja elfoglalni - valamikor Krasznij Tkacs gyár.

Az irodacsarnok egyhangú terét a középső személyzet számára kialakított zugok-zugok és tárgyalók tagolják, általában üvegből, redőnnyel. Az időáramlást diverzifikálja a megbeszélések (mit csináljunk?), a megbeszélések (hogyan történik?) és a beszámolók (mi történik?) tervezése. Az irodai szabadidő teázási kirándulásokból (sok iroda konyhával), ebédekből, füstszünetekből és a szomszédokkal való levelezésből áll az ICQ-n. Körülbelül 16 órától, amikor a sürgős munka elkészül, és a főnökök hajlamosak elmenni üzleti megbeszélésekre, Oroszországban a 2000-es években jön az internethasználat csúcsa - és mi van, túlfizetni az otthoni forgalomért? A "Behind the Glass" oldal látogatásának vezetője a "United Energy Systems" szervere volt; Egy társadalmi felmérés szerint az irodai dolgozók 90%-a elismerte, hogy személyes célokra használja a munkahelyi internetet, és ragaszkodott hozzá: "nem több, mint napi fél óra". Egy mélyreható elemzés kimutatta, hogy legfeljebb három órát lehet csak társkereső oldalakon tölteni.

A belső irodai élet kulcsfigurája a HR, HR (humán erőforrás). A személyzeti tiszt-demiurgosz felvázolja a karrier dédelgetett állomásait: "a beszerzési vezetői pozíciótól a vezető értékesítési vezető pozícióig". Átad egy „szociális csomagot” is: fitnesz- és/vagy uszodakártyát, céges számmal ellátott SIM-kártyát és egészségbiztosítást. A HR-en keresztül az igazgatóság öltözködési szabályokat határoz meg - a különösen drákói szabályok szerint nemcsak farmer és póló tilos, hanem áttetsző alkalmazotti blúzok és nem fekete cipők is - mindenki számára. A munkakultúra karmestereként a HR vállalati csapatépítő rendezvényeket szervez – nem munkahelyi rendezvényeket, mint a városon kívüli grilljátékok, paintball, bowling és minifutball, amelyek a csapatszellem erősítését szolgálják. Le kell oldani az eseménytelenség és a hierarchia feszültségét! Egy önmagát tisztelő irodában a szilveszteri bankett kötelező, szégyenletes fösvénység - "munkahelyen" tölteni, az előcsarnokban asztalokat felállítani. Komolyra fordítva a szót, a bennszülött vállalatok vállalati himnuszai a következők:

Ahol áthaladsz Oroszországon, -
Ott emelkednek az ágaid...

Menedzser - "menedzser" (a menedzser szó szerinti olvasata) ma ugyanaz a masszívan arctalan szakma, mint régen a mérnök. Az iroda inkább úgy néz ki, mint egy kutatóintézet, mint egy szovjet közigazgatási intézmény. Egyéni munkavállaló tevékenységének ugyanazok a nem szembetűnő eredményei, saját maga által végzett karriernövekedés (akkor: kutatói - vezető - ágazatvezető - tanszékvezető). A marketingigazgatói státusz jelenlegi elérése nagyjából megfelel a jelölt védekezésének. A "képzés" iránti szenvedély - "tanfolyamok" előtt, most "képzések". A hétköznapok melankóliája és a közös szabadidő iránti szenvedély, csak a 21. századra archaikus siklik és kajakok változtak. És persze irodai románcok: olyan izgalmas – véletlen találkozás a hűtőnél.

A szövegben említett jelenségek

Internet 1997

Az orosz nyelvű internet tavasszal a "Runet" becenevet kapja. Ősszel elindul a legnépszerűbb országos kereső és levelezőszerver, a Yandex. A virtuális szülőföld gyorsan felvásárolja az összes többi infrastruktúrát, és az évtized vége óta Oroszországban több fut majd, mint az internet

"ICQ" 1998

A két évvel korábban létrehozott ICQ internetes személyhívó világszerte elismert, Oroszországban pedig "ICQ" beceneve is van.

"Az üveg mögött" 2001

Október 27-ről 28-ra virradó éjszaka a megújult TV-6 csatorna 35 napon keresztül elindítja az Üveg mögött projektet. Az első orosz valóságshow óriási sikert arat a helyszínen, az éterben, az interneten, és dühösen elítélik az erkölcsi lelkesítők

Fitness 2002

A "magas testnevelés" része az orosz nagyvárosok új középosztályának életmódjának. Fizikai erőnlét megőrzése, hasznos szabadidő, státusz megerősítése, kommunikáció a saját fajtájával és edzővel - és hogyan boldogultál eddig erőnlét nélkül?

A barátommal folytatott beszélgetés inspirált a cikk megírására. Az "irodai plankton" fogalma egy ideje az egyik legnépszerűbb kifejezés lett. Sőt, ezt a jelenséget a HR-esek és a vezetők gyakran használják tehetetlenségük magyarázatára, például "na, mit tehetünk, nézd meg, ki dolgozik nálunk...", "... mi csináltunk/megvalósítottunk/megvalósítottunk volna egy régen.. ..hát a munkatársaink erre képtelenek...", "....tökéletesen értem, miről beszélsz, sőt birtokolok is ezeknek a technológiáknak (szerk. :) !!!), Nos, mit tehetek, ha "bolondjaim" vannak, és nem értenek meg engem "...

És nagyon gyorsan egy új koncepció jött a segítségre - "irodai plankton". Most megvan a magyarázat a saját tehetetlenségemre, és lehetőségem van megmagyarázni saját kudarcaimat / hiányosságaimat / "csótányokat a fejemben". Van mivel elfoglalni magát - kerekasztalok, konferenciák, értekezletek - van "téma". Nézzük ezt, nézzük mit.... mit tanácsol majd a hírnév úr, és mit fog szólni egy nagy cég HR igazgatója, de van mit hozzátenni a könyvsorozatot kiadó "supermanhez" - hogyan lehetsz sikeres (gazdag/boldog)...

Az irodai planktont nem fogom jelenségnek tekinteni, ha valaki szeretné közelebbről is megismerni, szívesen látja:

"... Az elnevezés a munkavállalók e kategóriája létezésének értelmetlenségét és céltalanságát hangsúlyozza. Az irodai planktonok a Runet-felhasználók jelentős részét képviselik. Úgy gondolják, hogy az internetes mémek, flash mobok és sok más hálózati jelenség megjelenése és fejlődése következik be. pontosan az irodai planktonok környezetében…”

".... Az új gazdasági tiltakozó csoportok magját az úgynevezett "alsó- és középvezetők" alkotják (a "menedzser" ráadásul ebben az esetben semmiképpen sem vezető, hanem egy hétköznapi alkalmazott, akit a büszke "menedzser" cím a posztszovjet Oroszországban), önmegjelölés - "irodai plankton", ironikus név - "lemmingek", sértő név - irodai szarvasmarha ..."

"... van egy-két kritérium, amely nem állítja magát kizárólagosnak. Amikor az ügyintézők büszkék és arról álmodoznak, hogy ügyintézők legyenek. A helyzet kezelésének, befolyásolásának, jelentős döntések meghozatalának képessége. Plusz az eléréshez szükséges hatékony eszközök rendelkezésre állása eredményeket.Ha ez nem csak elérhető, hanem használt is - a pokolba kettőtől akkor "irodai planktonról" beszélünk.Ha pedig csak hivatalos korlátlan internet, ICQ, fizetési kártya, és szúnyog méretű lehetőségek-feladatok fasz, akkor nincs min megsértődni..."

Amikor vezetőktől és HR-es panaszokat hallunk az alkalmazottakkal kapcsolatban, "hülyeségükre" stb., egyszerűen számos jogos kérdés merül fel bennünk, nevezetesen:

1. uraim, az ön cégénél ki foglalkozik a személyzet kiválasztásával és kiválasztásával?
2. Ki dolgozza ki és hajtja végre a HR-politikákat, stratégiákat, technológiákat és eljárásokat?
3. ki hoz "konkrét döntéseket" az emberekről?

Nem te vagy az, aki az illető pozíciókat tölti be?! A vezetők és a HR vezetők rejtélyes okokból döntéseket hoztak:

• ezeknek a konkrét alkalmazottaknak a felvételéről?
• a személyzeti tartalékba való előléptetésükről és/vagy előléptetésükről?
• a megfelelő bátorításról és a megfelelő viselkedés "megerősítéséről", amelyre valakinek szüksége van?
• stb.

Ez olyan csapatok kialakulásához vezetett, ahol az "irodai plankton" fényes képviselői tökéletesen együtt léteznek.

És ez csak a jéghegy csúcsa. Nem néhány fontos kérdés:

Ki alakította sok fiatal szakember számára azt az "önértékelést", hogy egy-két-három éves munka után szakértőnek tartja magát? és ne kínálj nekik „száz darabnál” kevesebbet! (és még szakmailag is össze van zavarodva, nincs alapismerete és tapasztalata a szakmában)

Miért nincs sok "szakember" és "menedzser" a munkahelyén a minimálisan szükséges tudással és készségekkel (egyszerűen nem kellett volna ott lenniük)? mert az "elme" szerint ezt nekik kellene tudniuk és tudniuk kell, hiszen ezen a poszton dolgoznak

Ki "szervezte" sok menedzser karrieremelkedését, amikor nem dolgoztak bizonyos szinteken, akkor szárnyaltak felfelé a karrierlétrán?

Aki létrehozza ezt az egész "vállalati káoszt" és mesterkurzust tart nekünk a "vállalati Káma Szútráról" ?

stb.

Ha ezekre és sok más kérdésre helyesen válaszol önmaga számára, meg fogja érteni, melyik irányba kell haladnia, mit kell tennie. Vagy legalábbis – tudatos lesz a további útválasztás.

A valakinek az elképzelései (sablonok, könyvek, divatirányzatok, torz elképzelések) alapján kialakított, a valóságtól távol álló személyzeti menedzsment politika majd meghozza a "gyümölcsét" - meglesz.

Az irodai plankton megtalálása ma meglehetősen egyszerű.

Bármely kis iroda vagy nagy cég tele van irodákkal vagy áttetsző válaszfalakkal ellátott nyitott terekkel. Mindenhol asztalok számítógépekkel és a közelben székek, amelyeken emberek ülnek. Az ujjak állandó kopogtatása a billentyűzeten, vagy az egérgörgő fel-le mozgásának hangja. Ezeknek az embereknek a komoly tekintete, akik a monitorjuk képernyőjét bámulják, olyasmit tükröz az arcukon, mint egy összetett algebrai egyenlet kiszámítása. NÁL NÉL általános koncentráció - a teljes tétlenség hátterében.

Term irodai planktonönmagában is magában foglalja a szellemi munkához kapcsolódó munkavállalói csoportokat, amelyek nem járnak kreatív megnyilvánulással. Ez is azoknak az embereknek a kategóriája, akik életük nagy részét irodákban töltik, legtöbbször csak kiülnek a munkaidőben, hétfőtől péntekig napi nyolc órát, fizetéstől fizetésig.

Bár nem mehet be az irodába az úgynevezett hivatalnokokhoz. Elég reggel nyolc és kilenc között kimenni az utcára, kiállni a kereszteződésbe, ami ebben az időszakban szó szerint megelevenedik a siető, félig ébren gyalogosokkal, valamint a sokszínű középosztálybeliekkel. autók tolonganak az utakon. Valószínűleg a nap bármely más szakában ez a kereszteződés nem jelent semmiféle rendetlenséget, akár reggel van, csúcsidő.

Reggel ezek a gépesek rohannak dolgozni, és a legtöbb, nagy többség közülük az aszfalton a gumikat és a sarkakat törölgetve rohan az irodába. Iroda kell nekik.

A történelem tükör esténként megismétli önmagát. Körülbelül 17:30 és 18:30 között. Ha ugyanabba az útkereszteződésbe megy, ugyanazokat az embereket fogja látni, akik az ellenkező irányba törekednek - a munkahelytől az otthonig, az apró bérelt vagy jelzálogcellákig, fényes kompakt autóikkal, kölcsönkérve.

Irodai plankton vagy irodai dolgozók- ez a koncepció a kilencvenes években jelent meg Oroszországban, amikor az ország megkezdte az átállást a piacgazdaságra. Jelenleg hazánk lakosságának több mint egyharmada, mintegy 40-45 millió polgár dolgozik irodai struktúrákban. Önmagában a plankton meghatározása rövid időn belül bekerült a szókincsbe, és ha eleinte érzelemmentes színezetű volt, később a mínusz jel alatt kezdték azonosítani.

És az egész lényege az irodai plankton egy arctalan szürke masszához szokás hasonlítani, amely az elv szerint él - otthon, munka, edzőterem, hitel, jelzálog, család, gyerekek, félévente nyaralás, otthon, újra munka. És így tovább nyugdíjazásig vagy haláláig.

Sokan nem is gondolják, hogy van kiút ebből az ördögi körből, de a legszomorúbb az, hogy a legtöbb embernek egyszerűen nincs szüksége erre a kiútra. irodai plankton hajlamos a stabilitáshoz, és talán ez a kulcsfogalom a szókincsében.

Hogy mit értünk ebben az esetben stabilitáson, azt könnyű megválaszolni – csak olvassa el az álláskereső oldalon bármelyik üres állás leírását. A planktont általában olyan feltételekkel vezetik, mint a Munka Törvénykönyve szerinti regisztráció, stabil fehér fizetés, jó csapat, kényelmes munkahely, étkezés a cég költségén, valamint néha a szervezet lehetőséget biztosít az edzőterem látogatására. munkavállalók számára kedvező feltételekkel.

Egyrészt minden még elegánsnak tűnik. Menjen dolgozni az ütemterv szerint - hajtsa végre az Öntől elvárt műveleteket, és kapjon érte fizetést. Másrészt csak az eredetileg előírt módon tegye – 9:00 és 18:00 óra között, a hét öt napján. Ha korábban végzed a dolgod, akkor is ülsz a nap végéig, mert ez így működik rendszer. A lényeg az, hogy az irodai plankton nem tud szembeszállni ezzel a rendszerrel, nem is tudja, hogyan kell és nem is akar.

És mi történik valójában? Illetve az, hogy az irodában dolgozó alkalmazottak főszabály szerint igazán egyszerű munkát végeznek, nem szeretnek többletfeladatokat vállalni, állandó foglalkoztatás, koncentráció, komoly kitekintés mögé bújnak. Így stabilitás zártsággá alakul a fejlődéstől, és ennek eredményeként - ban ben degradáció.

A mindennapok abból fakadnak, hogy egy vidám munkanapot töltesz az interneten, csevegsz kollégákkal vagy barátokkal a közösségi oldalakon, olvasol olyan cikkeket az interneten, amelyeknek semmi közük a tevékenységhez, és elég lazán teljesíted a rád bízott feladatokat. a cég.

Az irodai dolgozók számára külön téma a péntek – a fárasztó hét végét jelző idő. A hónap végén a plankton lélegzetvisszafojtva várja a fizetésemelés hírét, vagy bónuszról álmodik, pusztán azért, mert minden reggel felkel dolgozni, és az egész napot azzal tölti.

Az ilyen munkavállalók általában átlagos fizetést kapnak, mindig reménykednek ennek növekedésében, míg a legtöbbjük nem tesz semmit munkakészségeik fejlesztése és javítása érdekében, és ilyenkor mindig arra törekszik, hogy egyik irodát a másikra cserélje - analóg , ahol állítólag többet fizetnek .

Átlagos statisztikák alapján elmondható, hogy az irodai ügyintézők körülbelül háromévente változtatnak munkahelyet, leggyakrabban a keresetek növelése és a karrierlétrán való előrelépés érdekében. Valójában egyértelmű változás csak azt a széket és asztalt érinti, amelynél a személy ül, de továbbra is csak folytatja imitál viharos munkatevékenység.

Miért jó az irodai plankton a cégeknek?így van ez rendszerszerű szolgai gondolkodásával is. Az ilyen alkalmazottak könnyen kiszolgáltatottak és kezelhetők. Mindig van miért megbüntetni vagy kirúgni őket, mert ők maguk ásnak gödröt maguknak - munkaidőben internetes támadások, hanyag feladatellátás és abszolút tehetetlenség. Tehetetlenek abban az értelemben új munkát keres a meglévőn dédelgetett stabilitás esetén látenst okoz elutasítás- szinte ugyanabban az irodában még új "székre" is nehéz átállni. Ez az oka annak, hogy egy ilyen massza - nem több, mint szürke - meglehetősen könnyen kezelhető.

Nyilvánvalóan persze, és milyen veszteséges plankton cégek. Valójában ez az átlagos képességű személyzet 80%-a, aki ugyanazon az átlagos szinten hajt végre bizonyos, rájuk bízott tevékenységeket. Vagyis olyan emberek, akik nem felelősek a cégben zajló globális műveletekért, könnyen cserélhető és kizárt „rejtvények”.

A csapatok felduzzadása miatt az ilyen szervezetek tulajdonosai gyakran túl sokat költenek rá irodai planktonok karbantartása. Itt vannak a hírhedt számítógépes asztalok székekkel, a nagy helyiségek bérlése, ahol ezek mind találhatók, valamint a villany, az internet és az adók fizetése fehér fizetésért, szabadságok, betegnapok, céges partik, általában - lenyűgöző költségek .

Miért kellenek középszerű munkások, de ekkora mennyiségben, alapvetően hiába üljük ki a munkaidőt a mai cégeknek?

Néhány megfigyelés alapján elmondható irodai plankton bármennyire is haszontalannak tűnik, végez még mindig rábízott feladatokat azonban lelkesedés nélkül, de azon dolgozik, hogy megszerezze dédelgetett bankjegyeiket.

Ami a felduzzasztott szervezeteket illeti, az ügyintézők felhalmozódása bennük leggyakrabban azért következik be, mert a vállalat nem jelenti a munkavállalói közötti egyértelmű feladatmegosztást, és nem képes megbízhatóan felmérni a végrehajtott tevékenységek minőségét. Vagyis durván fogalmazva nagyszámú irodai dolgozó hol látható a hatóságok képtelenek elosztani a felelősséget az alkalmazottak között.

Ez alapján elmondhatjuk, hogy az irodai planktonok kialakulása annak köszönhető, hogy ők maguk a munkaadók nem tudják egyértelműen, mit akarnak beosztottjaiktól, és ezért felfújja az államot.

Az ilyen cégeknél bekövetkező megszorítások miatt az üzlet általában egyáltalán nem szenved kárt., mert kiderült, hogy az elbocsátott dolgozók többsége nem csinált semmi igazán fontosat. De közvetlenül a plankton számára ez a téma természetesen nagyon fájdalmas. Az irodai személy létszámának csökkentése az atombomba robbanásához hasonló - „új irodát, új stabilitást, új „széket kell keresni”, jelzálogkölcsönt kell fizetni, hitelt fizetni” és így tovább.

A probléma az, hogy maguk az irodai planktonnak számító emberek a stabilitást keresik a másodpercenként változó világban, olyan önzetlenül a rendszerre bízzák saját életüket, hogy teljesen megfeledkeznek arról, mit is akarnak, a hivatásukat. és valódi célok..

Annyira kiderül könnyebb a rendszer szürke egerévé válni, az irodai „ketrecben” leülni az időbeosztás szerint az időt, utánozni az aktív életet azon kívül, felállni ébresztőre, értelmetlen patakba rohanni a metróban, majd eldobni az egészet és találni valamit magában ami igazán fontos és értékes.

Ma irodai planktonnak lenni azt jelenti, hogy a menetrend szerint élünk a rendszer építette. Kössön kompromisszumot a stabilitás érdekében, vagy válasszon olyat, ami magával ragad és igazán lenyűgöz – mindenki személyes döntése. Ha még mindig nem érti, milyen emberek az irodai planktonok, akkor 8:50-kor vagy 17:50-kor menjen a metróhoz, és nézze meg a körülötte lévő embereket.

A következők is érdekelhetik:

Megteheti, vagy a webhelyére.

Kapcsolódó megjegyzések

Yakushev Danil 2013.10.18., 20:22

Úgyszólván az irodai planktonhoz is viszonyulok. A rezsim szerinti munka egyáltalán nem zavar, mert egyszerűen nem tudok másképp dolgozni, beáll a depresszió és nincs időm semmire. Kipróbáltam magam az otthoni munkában és a műszakban is - az egész életem a feje tetejére áll: te pihensz - mások dolgoznak, vagy fordítva. Az otthoni munka teljes rémálom, nem tudom megszervezni magam, egyáltalán nem érzem az időt. A legfontosabb, hogy szeresd a munkádat (amit csinálsz), törekedj a karrier növekedésére, magasabb bérekre, a kollégák tiszteletére stb., akkor minden rutinmunka örömet okoz. Például jókedvű, barátságos csapatom van, folyamatosan tematikus ünnepeket rendezünk, vetélkedőket, és mindezt a feletteseink is ösztönzik. Az életünk olyan, hogy már születésünktől fogva egy rezsimben nevelkedünk, hogy a menetrend szerint éljünk, a társadalomban - ez gyermekkorunktól adatik. Számomra az a lényeg, hogy este szeretett családom és gyermekeim várjanak otthon, hétvégén pedig találkozások vannak a szeretett barátaimmal!

Aleksandra 2013.10.18., 22:39

A munka jellegéből adódóan irodai planktonnak tartom magam. Nem mondhatom, hogy nem értek egyet ezzel a cikkel. Szeretnék néhány szót szólni az "erőszakos munkatevékenység utánzásáról". Sokszor a tervezett nyolc helyett napi 12 órát kell dolgoznunk, hiszen a munkáltató arra törekszik, hogy a minimális létszám a maximális feladatmennyiséget lássa el. Gyakran előfordul, hogy nem erről van szó. hogy nem lehet kommunikálni a kollégákkal, és egyszerűen nincs idő WC-re menni vagy egy pohár vizet inni. Irodánkban az internet-hozzáférés is szigorúan korlátozott. Adminisztrátorunk szabályozhatja, hogy munkaidőben egy személy mely oldalakat keresse fel. Ezen túlmenően, minden alkalmazott megabájtban van kijelölve az internethez. A céggel kapcsolatban is. amelyben dolgozom, a rendező egyértelműen célokat tűz ki és megköveteli azok maximális elérését. Csapatunk azonban rendkívül boldog, hogy lehetőségük van ennél a cégnél dolgozni. Garantált szociális csomag, szabadság és fizetés, minden dolgozó munkaképességétől függően, tökéletes munkavégzésre ösztönöz. Személy szerint büszke vagyok arra, hogy ennél a cégnél dolgozhatok.

2013.10.19., 10:32

Sajnálatos módon, de a cikk elolvasása után rájöttem, hogy irodai plankton vagyok... És úgy tűnik, az összes alkalmazottam is. Úgy van. Valójában cégeink szürke tömege vagyunk. Reggel jöttek, beásták magukat a számítógépeikbe, és így tovább estig. Nincs beszélgetés, nincs vita. Több mint egy éve dolgozom a cégnél, 20 ember van az irodában, és nem ismerek mindenkit név szerint! Hol gurulunk? Így van, mindenki ott van a közösségi médiában. Mert ott mindenkivel és mindenről lehet beszélni, de a kollégákkal csak a munkáról. Gyakorlatilag nincs élő kommunikáció. Minden amorf, kezdeményezés hiánya, unalmas. Nem vagyok benne biztos, hogy itt mindenki "ég" a munkahelyén, sőt, hülyén teljesítik az azonnali kötelességeiket. És csak ritkán igyekszik valaki karrierben fejlődni. Egy év alatt egyetlen próbálkozás sem! A vezetéssel pedig nagyon elégedettek vagyunk. A dolog készül. Ha lassan is, de jó irányba, kapkodás és felhajtás nélkül. Valahogy undorító lett. Így elmúlik az élet: otthon-munka-üzlet-otthon... És így minden nap. Nem, változtatnod kell valamit, nem élhetsz így!

Varvara 2013.10.20., 22:20

A szerző fő gondolata az, hogy milyen szégyenletes és szégyenletes irodai dolgozónak lenni! Az irodai dolgozókat egyetlen, unalmas, szürke tömegként mutatják be, akik csak nagy fizetést akarnak kapni, és nem csinálnak semmit. Én is irodai planktonnak tartom magam, és elmondhatom, hogy ez a cikk nem rólam szól. Igen, valóban, stabil munkanapom van 9-től 6-ig. Először is, nem látok ebben semmi rosszat: jobb, mint túlórázni, éjszaka, különböző műszakokban stb. Másodszor, ha van szabadidőm, azt önfejlesztéssel töltöm: angolul tanulok vagy irodalmat olvasok. Itthon erre nincs időm: van két gyerekem. A csapatom emberekből áll, többnyire sokoldalúak, szinte mindenki szeret valamit, van hobbija. Megosztjuk egymással a benyomásainkat, elmesélünk valami érdekeset, és intellektuális vitáink vannak. Nem érdekelnek minket a pletykák és a beszéd a sárga sajtó szintjén. Emellett szeretem a munkámat, és folyamatosan újat kell tanulnom, új szoftvereket kell tanulnom. Vagyis az agy, ahogy mondják, "nem szárad ki". Általában az élet stabilitása fontosabb számomra, mint az egyik végletből a másikba dobás.

Oleg 2013.10.20., 23:08

És mi a baj azzal, hogy egy irodai plankton? Csak itt mindent úgy mutatnak be, hogy az emberek ne csináljanak semmit. Vágja félbe, és a cég nem fog szenvedni. Lehet, hogy így van, de nem tartom magam ennek a szürke tömegnek a részének, és hiszem, hogy azzal, hogy elveszítek, a cég veszít valamit. Ezért tisztességes jövedelmem van, és nagyra értékelem.
Ráadásul jelenleg például a távmunka nincs kifejlesztve. Sok ilyen planktonnak állandó rúgásra van szüksége. Ha nem rúgsz, nem repül. Elvileg az a véleményem, hogy az ilyen embereket nem szabad munkában tartani. De a személyzet kérdése minden vezetőt érint.
Valaki egyszerűen nem áll készen, vagy nem tud mindenkinek magas fizetést fizetni, ezért azzal gazdálkodik, amije van.
Vannak azonban, akik kijönnek ebből az állapotból, de nem olyan sokan. Valaki saját vállalkozást nyit, valaki sikeresen befektet, ami szintén egyfajta üzlet. Egy másik probléma, hogy nem mindenki tudja ezt megtenni.
Ezt a rendszer és magának az oktatásnak a hibájának látom. Gyerekkorunktól kezdve arra tanítanak bennünket, hogy a stabilitás jót tesz, keressünk szakterületet magunknak, és ott váljunk profivá.
Hol lehet független emberré válni?

Zinovjev Vitalij 2013.10.21., 10:14

Miért összegezte az összes irodai dolgozót ugyanazzal az ecsettel? Negyedik éve dolgozom, ahogy mondod, "planktonok" között. Igen, vannak munka nélkül, pénteket váró emberek, akikben a vezetőség nem bízik semmi komolyan. De a többség a szakterületének szakembere, akik eredményeikkel szép eredményeket hoznak. A vezetőség értékeli őket, bónuszokkal és díjakkal ösztönzi őket. És hidd el, nem szükséges osztályvezetőnek lenni, vagy rendszeresen külföldi üzleti utakra menni, fontos, hogy szeresd a munkádat, mert elégedettséget okoz, hogy megbecsülnek, hallgasd meg véleményét és tiszteletét. Nem vagyok plankton, nem a könnyű munkáért, hanem a stabilitásért, a jövőbe vetett bizalomért értékelem a munkámat. És miért beszélsz róla ilyen megvetéssel. A család boldogulása és a gyerekek jövője érdekében ez véleményem szerint fontos. Akkor biztos lesz abban, hogy ki tudja fizetni a gyermekek oktatását, az orvosi ellátást és még sok minden mást.

Alina 2013.10.21., 11:38

Megint meggyőződtem arról, hogy nem csak nekem vannak ilyen gondolataim. Az irodai plankton valóban meglehetősen negatív jelenség a munkaerőpiacon. Különösen azért, mert ott a munka folyamata dominál, és nem az eredmény. És még egy ilyen rendszerben dolgozó aktív alkalmazott is gyorsan elveszíti motivációját. Tehát az emberek 8-9 órát ülnek ki, elalszanak az unalomtól. Tisztelem azokat az irodai dolgozókat, akiknek fontos az eredmény, akik valóban végigdolgozzák a munkanapot, határidő előtt elvégezve a munkát, szabadok lehetnek, a bérük megfelel az elvégzett munka eredményének. Ami a stabilitást illeti, hazánkban egyáltalán nem használnám ezt a szót. Csak élni, dolgozni és fejlődni kell, a lehetőségekhez és szükségletekhez mérten, hiszen a „ködös stabil jövőről” való gondoskodás a jelenben az élet értelmének elvesztését eredményezheti. Nincs is jobb, mint megvalósítani saját szabadságát, amikor ráébred, hogy bármelyik pillanatban több munkát vállalhat több fizetésért, vagy egy kicsit lassíthat egy kis pihenés céljából.

OMAG 2013.10.21., 13:33

Emlékszel az Office Romance című filmre? Tehát az irodai plankton létezett a szovjet időkben. És sokkal korábban jelent meg, mint a kilencvenes években. Csak ezután az emberek többet kommunikáltak egymással. Ma már persze többet ülünk irodákban és az interneten kommunikálunk. Például elvégeztem a fő munkámat, és hasznos cikkeket olvastam. Úgymond autodidakta vagyok. És nem látok ebben semmi rosszat. És biztos vagyok benne, hogy minden kollégám ugyanezt teszi. És mi a baj a stabilitással? Sokan csak álmodoznak róla! A rendszerszintű rabszolga-gondolkodással pedig nem értek egyet. Minden a vezetésen múlik. Ha a főnök despota, akkor nem valószínű, hogy meg tudja javítani. Nagyon jó főnökünk van. Talán csak szerencsés. Ő maga ajánlja fel céges rendezvények lebonyolítását, péntekenként pedig a munkanap végén összejöveteleket tartunk. Tehát az irodai plankton egyáltalán nem szürke massza. A rutin irodai munkában is megtalálhatod az előnyeidet, lenne vágy magad is változatosabbá tenni az életet!

Rodion 2013.10.22., 04:50

Egyébként eléggé megfelelő alkalmazottnak tartom magam az "irodai plankton" kifejezésre, és nem sértődök meg ezen. Igen, 9-től 6-ig ülünk a munkahelyünkön, várjuk a pénteket, gyakran ülünk a neten, de ez nem jelenti azt, hogy a munkám haszontalan és felesleges. Maga a kifejezés számomra nem tűnik sértőnek, csak arról van szó, hogy mindenhol vannak avatatlanok és lusták, akik hívásról hívásra leülnek a munkanapon, és gyorsan hazamennek tévézni.
De másrészt az életben van valamiféle stabilitás, egyformaság, és ez általában megfelel nekem. Nem mindenkinek kell valamiféle felfedezést tenni és az űrbe törekedni, például valakinek az irodában kell dolgoznia.
És mellesleg sértő a cikk, az autó mindenkit szürke tömegnek tart, aki kellő lelkesedés nélkül dolgozik, de ez nem igaz. Persze van elég ilyen ember, még az én társaságomban is, de ismétlem, nem lehet mindenkit kiegyenlíteni. Én például 15 éve dolgozom a cégemben, persze néha unalmassá válik és elakad a rutin, szeretnék valami újat, érdekeset, de másrészt stabil fizetésem van, bizakodom a jövőbe és optimistán nézek a jövőbe. Ezért úgy gondolom, hogy a cikk következtetései túl általánosak.

A nyugati marxisták már régóta, körülbelül a múlt század 60-as évei óta elkezdtek beszélni az „irodaproletariátusról” és a „fehérgalléros forradalomról”. Felhívták a figyelmet arra, hogy ez az „irodaproletariátus” az „információs társadalomban” hasonló szerepet tölt be, mint az „ipari proletariátus” az ipari társadalomban. Nyugaton azonban nem történt fehérgalléros forradalom, ahogy nem volt „hétköznapi” forradalom, úgy a nyugati marxisták minden álma álom marad.

Véleményem szerint ismét cserbenhagyott bennünket az a szokás, hogy Oroszországot úgy gondoljuk, hogy "a Nyugat, csak még rosszabb". A mi „irodai planktonunk” az valami alapvetően más mint a nyugati "irodaproletariátus", legalábbis ami a helyzetet illeti.

Ne mélyedjünk el az „információs társadalom” elméleteinek dzsungelében, amelyben állítólag valamiféle „tudástermelés” stb. stb. Könnyítsük meg. Mi az "irodai plankton"? Ez- emberek halmaza, akik különböző irányítási rendszerek elemei. Ezek a rendszerek együtt irányítják az ország egész gazdaságát, a nemzetgazdaságot.

Figyelem: nem minden „szellemi munkát” végző ember kerülhet be az „irodai planktonba”. Mondjuk az orvos az értelmiség képviselője. Ám amikor egy orvosi intézetet végzett, több évet átélt gyakorlaton mindent leköp, és gyógyszerértékesítési menedzserként elhelyezkedik, az „irodai plankton” rétegbe kerül. Hasonlóan: a gyártómérnökök az értelmiség, a rendszergazdák pedig az „irodai planktonok”. Rendőrök és magán biztonsági őrök. Írók és újságírók. Klasszikus: tudósok és tanárok - és a tudományos és oktatási intézmények adminisztrációjának alkalmazottai, ezek az osztályok titkárai stb. stb.

Tehát: az értelmiség durván szólva az intellektuális problémák megoldásával foglalkozik. Az "Office Plankton" a vezérlőrendszerben fogaskerék, hajtószíj funkciót lát el. Végrehajtók és kísérők – ez valójában.

Milyen tulajdonságok különböztetik meg leginkább az „irodai planktont” a többi társadalmi csoporttól? Oktatás? Igen, az „irodai fiúk és lányok” többsége felsőfokú végzettséggel rendelkezik, de minőségileg egyértelműen alulmúlja az értelmiség oktatását. Mobilitás? Nem valószínű. A szaratóvi „plankton” sok képviselője álmodik a „Moszkvába való dömpingről”, de ezek az álmok álmok maradnak, de a kemény munkások és a falusiak minden évben a fővárosba vagy „északra” mennek dolgozni. Tehát a munkásosztály a mobilitás tekintetében szerintem néhány ponttal előrébb fogja adni a "planktont".

A fő dolog, ami megkülönbözteti az "irodai planktont" a proletariátustól, a parasztságtól és az értelmiségtől, az információs kapcsolat. Az ok egyszerű: először is, az irodai dolgozók többsége rendelkezik rendszeres és gyakorlatilag ingyenes internet-hozzáféréssel. Másodszor, információval és kommunikációval való munka – ez az „irodai plankton” fő szakmai funkciója!

A weben történő információterjesztésnek számos jellemzője van mind a hagyományos médiához, mind a „személyes kommunikációhoz” képest a való életben. Sokat írtak a médiáról, nem ismételjük meg. De ha összehasonlítjuk az interperszonális kommunikációval, akkor az információterjesztés elképesztő sebessége feltűnő annak köszönhetően, hogy:

Hálózati másodlagos kommunikáció (egy másik, elsődleges üzenet által keltett üzenet) történik alacsonyabb költséggel mint a való életben (nagyjából elmondható, hogy egy fontos üzenetet újra közzétenni a LiveJournal-on, amit tíz barátja elolvassa, sokkal gyorsabb és egyszerűbb, mint ugyanazt a tíz barátot felhívni telefonon, és mindenkinek elmondani mindent)

Másodlagos kommunikációval a weben az eredeti üzenet sokkal kevésbé torz, mint a való életben (azaz kevesebb a „sérült telefon hatása”), ami érthető: az interneten könnyebb szöveget másolni, mint „saját szavaival” megfogalmazni, és nem nehéz keresse meg a „forrást” a hivatkozások segítségével

Így az internetbe merült és használni tudó „irodai planktonnak” kolosszális kapcsolata van: az ország másik felén történt esemény nemcsak azonnal ismertté válik, hanem szemtanúi, „tudós emberek” is. stb. könnyen megtalálhatók. stb.

Egyáltalán nem arról van szó, hogy az „irodaplankton” az események értelmezése szempontjából homogén, egyáltalán nem. Éppen az értelmezésben gazdag: mindenki „a saját hozzájárulására” törekszik, valamilyen ötletet kínálni, „amire mások nem gondoltak”. De itt a „plankton” általános „napirendje” azonnal kialakul a nagy távolságok ellenére.

Meghatároztuk tehát, hogy mi az „irodai plankton” (különféle struktúrák irányítási rendszereinek elemei, kisvállalatoktól a Gazpromig), és mi a fő tulajdonsága, ami megkülönbözteti a többi társadalmi csoporttól (információs kapcsolat). Próbáljuk most megérteni, miért növekszik szerepe a politikai folyamatokban, miközben csökken a „klasszikus” tiltakozó rétegek (a proletariátus és az értelmiség) szerepe. Csak az internet?

Emlékezzünk vissza, mit mondott a klasszikus marxizmus a proletariátusról. "A burzsoázia megalkotja saját sírásóját." Miért? Igen, mert a tőke profitál a nagyobb, gépi termelésből, ehhez pedig proletariátus kell. A burzsoázia a proletariátus munkájából nyeri ki az értéktöbbletet. De ez a múlt század végén volt! És most Oroszországban?

Az a rezsim, amely 1991 után jött létre hazánkban kapitalizmusnak egyszerűen helytelen nevezni mert nincs tőkenövekedés az országban. Éppen ellenkezőleg, a tőke "szivárog" az országból Nyugatra, vagy egyszerűen megsemmisül. Ez vonatkozik a szovjet ipari potenciál maradványaira és az energiaforrásokra (ezek is tőke), valamint az „emberi tőkére” („agyelszívás”).

Azaz "klasszikus" tiltakozó osztályok - a proletariátus, a parasztság és az értelmiség - a rezsimnek egyszerűen nincs szüksége: semmiféle "értéktöbbletet" nem fog kitermelni belőlük. „Fölöslegesek”, és egyszerűen el kell tűnniük (aludni és meghalni, külföldre menni, másik rétegbe költözni). Nem arról van szó, hogy szándékosan rombolják le őket, hanem arról, hogy a sorsuk nem zavarja azokat, akik most hatalmon vannak.

De „irodai planktonra” van szüksége a rezsimnek. Ő, mint fentebb írtam, lényeges eleme a gazdaságirányítási rendszernek. Vagyis a mi körülményeink között rendszerek egy ország és egy nép elpusztítására, hogy az egyének egy csoportjának javára váljanak.

Ez azt jelenti, hogy az "irodai planton" valami gonoszság? Természetesen nem. De teljesíti azt a funkciót, amire a Gonosznak szüksége van, körülbelül ezt a Gonosz szolgálja. Ezért a Gonosz kénytelen létrehozni, sőt bizonyos mértékig továbbfejleszteni, ahogy a klasszikus marxista burzsoázia is kénytelen a proletariátust fejleszteni. Ismétlem, sajátos orosz helyzetünkről beszélünk.

Az "irodai planktonnak" vannak saját érdekei, és mik azok?

Természetesen az irodai dolgozók, mint mindenki más, szeretnének "jól élni". Mint helyesen megjegyeztük Morky , jelenleg a lakosság ezen csoportja számára kritikus a „lakásprobléma”. De ez az egyetlen dolog? Világosan meg kell érteni, hogy az „irodai plankton” jelentős részét az értelmiség egykori képviselői alkotják (ugyanazok az értékesítési menedzsernek átképzett orvosok, a rendszergazdákból lett fizikusok, a reklámcikkeket író filológusok stb.). ). Lehet, hogy nagyon elégedettek a fizetésükkel, de megtapasztalni az "erkölcsi elégedetlenség" érzését(nem ezért tanultak, védték meg a diplomájukat és a szakdolgozataikat). Ugyanakkor semmiféle „stabilitás” nem segít: a fizikusból rendszergazda válhat, de a rendszergazda tíz év szünet után nem térhet vissza a tudományos munkához.

Tehát legalább két olyan tényező van, amely az "irodai planktont" az ellenzék oldalára kényszerítheti: a "lakásprobléma" és az "erkölcsi elégedetlenség". De van még egy dolog. Ez az osztály jelenleg az önmegvalósítás folyamatában van. Ehhez hozzájárul az információs összeköttetés. És felismerve önmagát és a rendszerben elfoglalt helyét, az "irodai planktonok" nemcsak funkciójukat kérdőjelezhetik meg, hanem magának a rendszernek a funkciója melynek része és szolgája. Nagyjából elmondható, hogy az eszköz kikerülhet az irányítás alól.

Hogy fog kinézni? Mi szolgálhat ehhez katalizátorként? Egyelőre egyszerűen nincs válasz ezekre a kérdésekre. Egy dolog világos: az "irodai plankton" strukturálásának folyamata nem a "gazdasági" elv (akinek magasabb a fizetése), hanem a szerint zajlik majd. a modern orosz társadalomban betöltött szerepük tudatában. Egyesek egyetértenek ezzel a „gonosz szolgáinak” szerepével (pontosabban, nem törődnek vele, nem érik el a „megvalósítást”), mások nem. És ezek az „elszakadók” alkotják majd az új orosz ellenállás „információs gerincét”.

Végül szeretném felidézni a régi történetet a "dvoreg"-ről. Ez egy kis példa arra, hogyan működhet az „információs kapcsolat” az „irodai planktonok” spontán önszerveződésének helyzetében.

Mindaz, ami valamely embercsoport általánosítása, deperszonalizálja, egyfajta technika a személy, a személy, mint olyan fogalmának összemosására. Éppen tegnap volt egy kis beszélgetésem az „irodai plankton” kifejezéssel kapcsolatban. Ez a koncepció nagyon gyakori, mondhatnám, sikeresen ráerőltetik a társadalomra. A reakció erre a szóra azonnal egyértelmű – a képzelet egy képet rajzol: egyforma figurák tömegét, nem is alakok, hanem elmosódott árnyékok. De meglepő volt, hogy az emberek, tekintve, hogy ez irónia, ennek a fogalomnak és viccnek tartják magukat ebben a témában. Azok. nem háborodva fel, hogy ennyire általánosítottak, felismerve, hogy abban a tömegben nincsenek az egyéni személyiségek árnyékai! Anélkül, hogy észrevennék ezt a pillanatot, az emberek egy „jó” ironikus szót használnak, és személytelenítenek egy egész csoportot, valahányszor kimondják. És már nincs kapcsolat az irodai planktonokkal mint emberekkel. Ez egy vicces arctalan massza, amivel bármit megtehetsz, és mindegy lesz, amit átél. A plankton Afrikában is plankton, és csak enni kell. Nyugdíjtól, fizetéstől, termékektől megfosztani.. Igen az egészségre!!! Ki fog aggódni a plankton sorsáért? Hacsak a Greenpeace nem lobogtat zászlókat))) És amikor megpróbáltam elmagyarázni beszélgetőpartneremnek, hogy mindezek a "sikeres" ironikus általánosítások speciális technológiák - dehumanizálás, azt mondták nekem, hogy nem hisznek az ilyesmiben. Hiába. Mivel a technológiák hisznek benned, még tanulmányozzák és a gyakorlatban is alkalmazzák "felfedezéseiket")))

Az elembertelenedett ukránokból kapor, junta, bandera lett – meg lehet őket ölni, mert nem emberek. Arctalan választók lettek az urnákhoz járó népek, marhák, biomassza, meg lehet őket hülyíteni, mert nem emberek. Azok az emberek, akik a Maidanba mentek, hogy megvédjék jogaikat, Maidan-ie-vé váltak. emberek, de őrültek. Egyből megtetszett a szó.. menő .. Felkapták, leértékelték az ötlet lényegét. Ez így működik – dehumanizálás. Egy hűvös általánosító szó mögött megölik a Személyiséget, megölik az Embert. Ön, aki ezt a választ olvassa, szintén benne van ebben az általánosításban. Ön plankton, biomassza, kapor, katsap. Semmi esetre sem az ember, ha te is viccelődsz az egésszel, ne háborodj fel, és fogadd el a helyedet a kocsonyában az árnyékból. Úgy tűnhet, hogy ez nem rólad szól, de jaj és jaj, a hatóságok hozzáállása Önhöz pontosan ugyanaz, mint a szarvasmarhához.

A bolygón élő szomszédaim gyűlöletet keltenek az ukránok iránt, mint valami másodrangú, csak vicces szó az oroszul beszélő csecsemőket felfaló címerekre. Hasonló a hozzáállás a baltokhoz, amerikaiakhoz, európaiakhoz, mindegyiknek megvan a maga "sikeres" szava.

Igen, és egymás megszólításában itt is, ott is még mindig férfi és nő vagyunk! Nem pan és pani, nem uram és asszonyom (például), vagyis nem különösebben semleges szavakkal operálunk, hanem arctalan fiziológiás lényként szólítjuk meg egymást. Ettől még sikeresen elembertelenedtünk és van.

Természetesen lehet egyetérteni ezzel és megváltoztatni a helyzetet, de van egy pillanat, ami már most lelassítja ennek a lekicsinylésnek a felismerésének teljes folyamatát – ez az a pillanat, amikor maga az ember felismeri, hogy tévedett! Az emberek szégyellik beismerni hibáikat, és bocsánatot kérnek a tökéletes ostobaságért. Mit öltek meg .. összetörtek .. kiderítették .. Megvédik a helyüket a kocsonyás planktonban, hogy ne nézzenek hülyének .. Indokolja meg a koncepciót pl. És így mindenki számára megmaradnak - irodai plankton. Amihez most egy újabb lecke lesz, hogy megvitassuk azt a folyamatot, amelynek neve - "chock to wet", ezek Szíriában történtek. Mit? Klassz szó! Nem ember. Vannak ékek .. Az ékek nem kár. És ki fog elázni? Akik szintén nem sajnálják a misét. Azt hiszed, hogy valaki, de nem te... De már benne vagy a biomasszában. Nem személy - árnyék! És senki sem törődik veled – elküldenek, te pedig mész, és megölsz! Aztán meg fogsz rémülni attól, amit tettél, ha túléled. De a sorsod nem érdekes országod számára, amely téged irodai planktonnak tekint. Már elembertelenedtél.