Beleszámítanak-e éjszakák a feldolgozásba? Mit lehet feldolgozni műszakbeosztással

Túlórán vagy feldolgozáson definíció szerint azt a munkát kell érteni, amelyet a munkavállaló a munkanap végét követő órákban végzett. azonban azt a munkáltató mérlegelése szerint kell végrehajtani. Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére marad a munkahelyén, akkor az ilyen munkaidő nem minősül túlórának.

Maga a munkanap olyan hosszú, hogy a héten a ledolgozott órák száma végül nem haladja meg a negyvenet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy pontosan heti 40 óra a norma minden munkavállaló számára. Minden ezen túli idő túlórának számít.

Mit lehet feldolgozni műszakbeosztással

A műszakbeosztás olyan beosztás, amelyet akkor állítanak össze, ha egyes munkavállalók munkanapja a termelési igények miatt a normál munkanapnál hosszabb kell, hogy legyen, vagy nem 9-18 óra között történhet. Ebben az esetben és ebben az esetben feldolgozásra szorulhat- még annál is hosszabb ideig, mint amennyire a munkavállalónak a műszakbeosztás szerint kell dolgoznia.

Ugyanakkor ilyen esetekben sérül az a norma, amely szerint a munkavállaló nem egy hónapon belül több mint 40 órát dolgozni. Ezért az ilyen vállalkozásoknál létezik az összesített munkaidő fogalma, amely abból áll, hogy a munkavállalók egy héttel többet dolgoznak a törvényben előírtnál, de ez más hónapokban a rövidebb üzemidő ellensúlyozza.

Ennek eredményeként a normát hosszabb ideig figyelik meg, nevezetesen egy hónapig, egy negyedévig vagy egy évig. Általában egy olyan szabályt állapítanak meg, amely szerint az idő maximum egy év lehet. Vagyis elfogadhatatlan az a helyzet, amikor egy munkavállaló az év során a vártnál többet dolgozik, majd ezt jövőre rövidebb idővel kompenzálja. Az éves kamatlábat be kell tartani.

Ugyanakkor a veszélyes vagy káros jellegű iparágakban foglalkoztatott munkavállalók számára, az összesítő elszámolás leghosszabb időszaka a negyedév. Vagyis egy hétre vagy egy hónapra is ledolgozhatják a normát, de minden egyes negyedévben legfeljebb a megállapított időnormánál dolgozhatnak. Ugyanakkor van egy fenntartás az ilyen iparágakban dolgozókkal szemben, amely szerint az elszámolási időszak azonban egy évvel is meghosszabbítható.

Ez akkor megengedett, ha ennek olyan szezonális tényező vagy technológiai okok állnak fenn, amelyek következtében bizonyos három hónapig nem lehet teljesíteni a maximális munkaidőre vonatkozó normát, azaz negyed.

munkaerő aránya

A műszakbeosztásra is érvényes általános szabály, hogy a munkavállalónak év közben is lehet túlórája, amelynek teljes időtartama nem haladja meg a 120 órát. Ráadásul az egymás után következő két napban a teljes feldolgozás nem haladhatja meg a négy órát.

A munka fizetésének jellemzői

A műszakbeosztással a javadalmazás két fő módon történhet, nevezetesen:

• egy bizonyos óránkénti tarifa mellett;
• az alkalmazottaknak rendelt illetmény alapján.

Az első lehetőségnél a díjtétel kerül meghatározásra, amelyet a munkavállaló egy órányi munkavégzésért kap a vállalatnál. Ezután beállítják az általa ledolgozott órák számát, ez egy munkaidő-nyilvántartás alapján történik, amelybe az összes alkalmazottra vonatkozó ilyen információkat beírják. Ezek után ezek az értékek megszorozódnak egymással. Sőt, ha többet dolgozott, mint a normatíva, akkor többet fizetnek a további órákért, mint azokért, amelyek a normát alkotják.

Abban az esetben, ha a fizetés alapja a fizetés, a személyzetnek egy bizonyos időt kell kidolgoznia. Ha a munkavállaló a szokásosnál kevesebb órát dolgozott a hónap során, akkor a neki folyósított fizetés a kiszabott fizetéshez képest a befejezetlenek arányában csökken. Ellenkezőleg, ha a fizetéshez szükséges időn túl dolgozott, akkor őt is fizetik.

Ha az alkalmazottak műszakban dolgoznak, akkor észrevehetően gyakoribbak azok a helyzetek, amikor újra kell dolgozniuk vagy éjszaka kell dolgozniuk. Nem ritka, hogy egy-egy alkalmazottnak lejár a órája, de nem jött meg a műszaka. Ilyen helyzetben az első alkalmazottnak gyakran folytatnia kell a munkát, mivel bizonyos esetekben lehetetlen műszak nélkül elhagyni a munkahelyet. Természetesen ilyen helyzetben túlóra fizetés szükséges.

Számítási szabályok feldolgozása

A műszakos beosztással történő feldolgozást a munkaidő-nyilvántartás szerint kell meghatározni és az abban megadott adatok alapján számolni. Egy vállalkozás köteles egy ilyen dokumentumot vezetni, míg egy külön cég saját magának alakítja ki a formáját, ehhez a dokumentumhoz nincs kötelező sablon.

A táblázatba be kell írni:

• információk az alkalmazottak munkaidejéről egy bizonyos műszak alatt;
• a pihenés ideje;
• hogyan forgatták a műszakokat.

Hasonlóképpen a vállalat kiszámítja, hogy az alkalmazottak mennyi ideig dolgoznak. Ha kiderül, hogy a műszak teljes időtartama meghaladta a normát, akkor az az időtartam, ameddig ez az időtartam meghaladja a normát, feldolgozásnak minősül. A megemelt díjjal kell fizetni.

Megállapítást nyert, hogy a munkavállalónak joga van a következőkhöz:

• másfél díj az első két órában, amit túlhajszolt;
• két díjszabás minden további órára, amit túlhajszolt.

Ezek a feldolgozási kompenzációs arányok minimálisnak tekinthetők. A munkáltatónak nincs lehetősége méretük csökkentésére. Ugyanakkor teljesen lehetséges növelni. Telepíthető:

• a munkáltató által kiadott helyi szabályozási aktus (rendelet), amely kifejezetten a túlóra fizetésére és általában a bérekre vonatkozik;
• kollektív megállapodás;
• munkaszerződést, amelyet ezzel a munkavállalóval kötnek

Számítási példa

Alkalmazott Aventiev G.O. Két műszakban, egyenként 12 órás munkaidőben dolgozik. Az egyik, nappali, reggel 8-tól este 8-ig tart, a második - éjszaka - 20-tól reggel 8-ig.

A munkahét időtartamának normája az Aventieva G.O. számára. negyven óra, fizetése 32 ezer rubel. Novemberben túlórára szólították fel, ami november 9-re esett, amikor a nappali műszak befejezése után 4 órát dolgozott, illetve november 12-re, amikor az éjszakai műszak után 2 óra túlórája volt.

Ugyanakkor az éjszakai pótdíjat ennél a szervezetnél 40%-ban állapítják meg, ami magasabb, mint a törvényi minimum 20%-os kompenzáció. A termelési naptárnak megfelelően az Aventiev G.O. egy adott hónapra vonatkozó munkaidő normája. 176 óra.

Ebben az esetben a fizetésének óránkénti része egyenlő:

32000 / 176 = 181,8 rubel.

Az éjszakai órák a 22 órától reggel 6 óráig tartó óráknak minősülnek.

November 9-én, a műszak 20:00 órai befejezése után Aventiev további 4 órát dolgozott, 2 óra túlóra esik éjszaka. Így az utolsó két órában dupla fizetést, valamint annak 40%-os emelését, az első két órában pedig másfél fizetést kap. A túlórákért és az éjszakai munkavégzésért kompenzációt kell összeadni.

(181,8 * 1,5 * 2 óra) + (181,8 * 2 * 2 óra) + (181,8 * 2 * 0,4) = 1418 rubel.

Ebből 145,44 rubelt kap az éjszakai műszakért.

Az éjszakai műszak után Aventiev dolgozott csak két óra túlóra, ami még nem esett az éjszakai műszakra, értük másfélszeres pótlékot kap.

181,8 * 1,5 * 2 = 545,4 rubel.

Összegezve ezeket a számokat, 1963,4 rubel túlórát kaphat.

Lehetséges-e kompenzálni egy további pihenőnap formájában?

Ez a lehetőség akkor megengedett, ha a munkavállaló több időt dolgozott, akkor jogában áll a vezetőhöz fordulni azzal a kéréssel, hogy a megemelt bér helyett további szabadnapot vagy pihenőidőt biztosítson számára. Ez az idő nem lehet rövidebb a feldolgozásnál. Általában ez az időtartam megegyezik vele, de a munkáltató döntése szerint meghaladhatja a túlórát.

Ebben az esetben alapértelmezés szerint az van beállítva a munkavállaló túlórát kap. Emiatt ahhoz, hogy további szabadnapot vagy órákat kaphasson, saját kezdeményezésére kell jelentkeznie. Ebben az esetben a munkáltatónak kötelessége kielégíteni.

Ugyanakkor az idő, amikor a munkavállaló pihen, egyeztetni kell a vállalkozás vezetésével. A személyzet nem határozhat meg önkényesen pihenőnapot vagy ilyen órákat.

A munkaidő normájából levonják azt a szabadságot, amelyet a munkavállaló feldolgozásra kapott. Ezért nem csökken a munkavállaló fizetése abban a hónapban, amelyben úgy döntött, hogy szabadságot vesz.

A jegyzőkönyvbe be lehet jegyezni a feldolgozásra szabadnapként megadott napot, hétvégi kód.

Ugyanakkor célszerű saját kódot megadni a kompenzációs órákhoz a túlmunka helyett, például 2 órakor.

Az ilyen szabadnap megtervezése különböző módon történik, figyelembe véve azt az időpontot, amikor megállapították, hogy az a munkavállaló, akitől a feldolgozásra van szükség kompenzáció extra szabadidő formájában. Ha ez ismert volt a személyzet túlórába való bevonására vonatkozó utasítás kiadásakor, akkor ez a választás is szerepel ebben a dokumentumban, és nincs szükség további regisztrációra.

Ha a munkavállaló ilyen döntése a jelen rendelkezés kibocsátását követően vált ismertté, vagy a túlórában való részvétel egyáltalán nem a megfelelő formában valósult meg, úgy külön végzést kell kiadni, amelyben a munkavállalót köteles átadni. nap vagy órák pihenő. Az ilyen papír formája ingyenes, bármely vállalkozásnál a maga módján elkészíthető. Meg kell ismertetni az alkalmazottat, akinek alá kell írnia.

Végül néhány munkaadó inkább nem készítenek dokumentumokat. Ebben az esetben az idő formálisan ledolgozottnak van jelölve, de valójában a munkavállaló nincs jelen a helyén. Egy ilyen lehetőség tele van azzal a ténnyel, hogy ha egy ilyen időszakban baleset történik egy munkavállalóval, akkor a vállalkozás felelősségre vonható, mivel egy ilyen eseményt formálisan a munkavédelmi normák megsértésének tekintenek.

Figyelmébe, egy további megjegyzés a túlóradíjak helyes rendezéséhez.

Túlóra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveazokra a munkatípusokra utal, amelyekért emelt díjazás jár. A cikk a tanórán kívüli túlórák számításának jellemzőit tárgyalja.

Mit tartalmaz a túlóra

Ez a ledolgozott munkaórák elszámolási formájától függ a vállalkozásnál. Ő lehet:

• naponta - a munkaidő-normát minden munkanapra meghatározzák;
• heti - az órák normáját egy hétre tekintik;
• összefoglalva - a munkaidő normájának kiszámításához egy hétnél hosszabb időszakot vesznek - egy hónap, egy negyedév, legfeljebb egy év (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke);
• műszak - az időszakra vonatkozó órákat műszakokra osztják, amelyek meghaladhatják a napi normákat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).

Az időkövetésről ebben a cikkben olvashat bővebben. .

FONTOS! A működési mód lehet nem szabványos (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). Ekkor az időszakos munkavégzés olyan órákban, amikor más alkalmazottak pihennek, nem minősül túlórának.

A szabványon felül ledolgozott órák a következők:

• nappal - az adott napon beállított órákon felüli órák;
• heti - óraszám meghaladja a heti beállított értékeket;
• összesített - az időszakra meghatározott normát meghaladó órák; ebben az esetben a számítás csak az időszak végén történik;

• műszakban - a műszakbeosztást úgy állítják össze, hogy az már tartalmazza a gyártási naptár szerinti szabványt meghaladó feldolgozást.

1. példa

A szakács 2/2-es beosztásban, 12 órás műszakban dolgozik. Egy hónapban az ütemterv szerint 15 műszak van - 180 óra. Egy hónapban 22 munkanap van, a munka törvénykönyve szerinti óranorma 176. Vagyis a feldolgozás 4 óra.

A tanórán kívüli munka időtartama nem haladhatja meg a szabványokat

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke szabványokat állapít meg a túlóra maximális időtartamára vonatkozóan. A túlóra nem haladhatja meg:

• 4 óra 2 egymást követő napon;

• évi 120 óra.

Túlóra fizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2017-ben

Túlóra fizetett alapján emelt mértékkel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke. Meghatározza a fizetési együtthatók minimális méretét:

• az első 2 óra - 1,5;
• minden további - 2.

FONTOS! Az üdülési munkáért duplán kell fizetni. Napjainkban már másodszor nem alkalmaznak növekvő együtthatókat.

A munkavállalókkal való megegyezés alapján a túlóra díja lehet több, de nem kevesebb.

1. A pótdíj együtthatóinak órákonkénti alkalmazásához meg kell határozni 1 óra költségét. 2 lehetőség van:

• a munkaidő normája szerint (a gyártási naptárban);
• időszak átlagos munkaóráinak megfelelően ( Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002.08.09-i levele, 1202-21. ) .

1. Most ki kell számítania az 1 óra költségét (tarifa) 1,5 és 2 együtthatóval.
2. Beleszámítjuk a számításba:

• az első 2 óra 1,5-ös együttható költséggel;
• a fennmaradó órák - 2-es együtthatóval

2. példa

Egy alkalmazott a vezető utasítására késett a munkahelyén:

Munkaidejét nappal veszik figyelembe. Egy alkalmazott fizetése 32 000 rubel.

A könyvelő a februári óranorma szerint kalkulált:

32 000 / (17 × 8 + 7 (2017.02.27)) = 223,77 rubel.

223,77 × 1,5 = 335,65 rubel;

201,26 × 2 = 447,54 rubel

Órák 1,5 arányban: 2 + 2 + 1,5 = 5,5

Órák 2. árfolyamon: 1 + 0,5 = 1,5

A munkavállalónak fizetett pótlék összege februárban:

335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 = 2517,33 rubel

FONTOS! Az összesített elszámolási formában az egyes napokra vonatkozó feldolgozási órák nincsenek felosztva. Az időszak első 2 óráját 1,5-tel, a többit 2-vel számolják (az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2009. augusztus 31-i levele, 22-2-3363).

Túlóra fizetés műszakos munkáért

A műszakok túlóráinak kiszámítására nem dolgoztak ki speciális módszereket. Ezért a számítás során kérdések merülnek fel.

1. példa (folytatás)

A munkavállaló 15 műszakban (12 órás) dolgozott, és még a szabadnapján is, a hónap utolsó napján más munkavállalót helyettesített 1/2 műszakban. Összesen 186 órát dolgozott, havi 176 munkaórával. A műszak díja 2400 rubel.

1 órás tarifa: 2400 / 12 = 200 rubel.

200 × 1,5 = 300 rubel (első 2 óra)

200 × 2 = 400 rubel (a következő órákban)

A kérdés az, hogyan kell számolni ezeket az órákat. A hónap utolsó napja szabadnap volt a munkavállaló számára, vagyis már vannak túlórák a menetrend szerint - ez 4 óra, ebből 2 egyenként 300 rubel. és 2 400 rubelért. Hogyan kell számolni a 6 óra cserét? 2 x 300 és 4 x 400 vagy mind 6 x 400? Erre a kérdésre nincs egyértelmű válasz a törvényekben.

Az Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. §-a szerint a követelmények ugyanazok minden típusú túlóra kifizetésére. Ha nincsenek vállalaton belüli szabványok, jobb, ha előnyben részesítjük a 6-tól 400-ig terjedő lehetőséget. Ez egybeesik a bíróságok fizetési vitákra vonatkozó következtetéseivel.

Tehát a túlóra díja:

2 × 300 + 8 × 400 = 3800 rubel

Eredmények

A szabványokon túl ledolgozott idő számítása technikailag összetett folyamat, módszeresen nem egészen egyértelműen biztosított, ezért ezt kiegészítőleg meg kell szervezni:

• határozza meg az 1 órás díjszámítás nyomtatványát (például munkaszerződésbe köti);

A munkaszerződés végrehajtásáról bővebben a cikkben olvashat. .

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival és az illetékes osztályok magyarázataival összhangban belső vállalati szabványt hozzon létre a túlórákért járó többletbér kiszámítására.

A szervezet az összesített munkaidő-elszámolást alkalmazza. Az elszámolási időszak 1 év. A munkavállaló 1970 óra helyett 2120 órát dolgozott egy évben. Fizethetünk-e 120 óra túlórát, és a fennmaradó 30 órára további pihenőnapokat biztosíthatunk? Hogyan kell fizetni a feldolgozásért? És hogyan kell helyesen elrendezni?

A munkaidő összesített elszámolásának lényege ugyanis abban rejlik, hogy a megengedett munkaórák számát vagy a munkaidő normáját nem egy napra vagy hétre, hanem a teljes elszámolási időszakra határozzák meg. Ebben az esetben a referencia-időszak egy év. Más szóval, a munkaidő normája a szervezet által jóváhagyott műszakbeosztásnak megfelelően 1970 óra legyen.

Apropó

A műszakbeosztás hiányát a szervezetben, vagy a termelésből két műszakra egymás után kilépő munkavállalót a munkaügyi felügyelőség közigazgatási szabálysértésnek minősíti. Az ilyen intézkedésekért való felelősséget az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

A fentiekből következik, hogy a munkáltatónak úgy kell megszerveznie a munkafolyamatot, hogy a munkaidő normáját a munkavállaló dolgozza ki az elszámolási időszakra. Ugyanakkor az elszámolási időszak minden hónapjában a munka időtartama változhat. A lényeg az, hogy az elszámolási időszakon belül egyensúlyban legyen.

Ez a gyakorlatban a következőket jelenti. A 2014-es termelési naptár szerinti munkaidő normája 40 órás heti munkaidő mellett 1970 óra. Összesített elszámolással a műszakbeosztást úgy kell összeállítani, hogy a megállapított munkaidő-normában ne legyen feldolgozás (vagy hiányosság). De az elszámolási időszak minden egyes hónapjában a megállapított ütemterv szerinti munkaidő eltérhet a havi normától.

Például a 2014. márciusi munkaidő normája a termelési naptár szerint 159 óra, a megállapított műszakbeosztás szerinti munkaidő több vagy kevesebb lehet a meghatározott havi normánál. A lényeg az, hogy az elszámolási időszakban a szervezetben megállapított műszakbeosztás szerinti idő ne térjen el a normától. Előfordulhat, hogy egy adott munkavállaló tényleges munkaideje nem esik egybe a beosztással (a munkavállaló megbetegedett, vagy éppen ellenkezőleg, helyettesítette a beteg munkavállalót).

Ha az elszámolási időszakban a ténylegesen ledolgozott idő több, mint a tervezett idő, azaz több mint 1970 óra, akkor nagy valószínűséggel túlóráról beszélünk.

Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen 1970 helyett 2120 órát dolgozott, nyilvánvaló, hogy voltak olyan körülmények, amelyek arra kényszerítették a munkáltatót, hogy a munkarenden kívüli többletmunkába vonja be a munkavállalót. Ugyanakkor a ténylegesen ledolgozott idő 150 órával meghaladja a megállapított normát (2120-1970).

Jegyzet!

Ha a munkáltató az ütemterv összeállításakor már megállapította a túlórákat, ez a munkajog követelményeinek megsértését jelenti (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

A túlóra díjazásának jellemzőit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke. Ha megállapodás születik a túlóradíjról, az első két órát legalább másfél, az összes további órát pedig legalább kétszer fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). Megnövelt fizetési összeg állítható be:

• a szervezet helyi szabályozási aktusa;
• kollektív vagy munkaszerződés.

Az összesített elszámolásban a munkaszüneti napokon végzett munka beleszámít a havi munkaidő normatívába, amelyet a munkavállalónak le kell dolgoznia. Ugyanakkor az ünnepnapokon ténylegesen ledolgozott órákért kétszeres fizetést kell fizetni. Az elszámolási időszak lejárta után a túlórák kiszámításakor a munkaidő-normán túl végzett munkaszüneti napokon végzett munka nem kerül figyelembevételre, mivel azt már duplán kifizették (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának határozata). számú, 2005. november 30-i 465/P-21 számú „A munkaszüneti napokon végzett munka térítéséről szóló 13/P-21. számú magyarázat jóváhagyásáról”).

Jegyzet!

A túlóra díja akkor is emelt mértékű, ha a munkavállaló a maximálisan megengedett túlóraszámot meghaladó munkát végez. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek munkáltató általi megsértése nem érintheti a munkavállaló túlórák fizetésére vonatkozó jogának érvényesülését (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. május 22-i levelei, 1. sz. 03-03-06/1/278, Oroszország Szövetségi Adószolgálata 2005. szeptember 23-án kelt 1-08/ sz. [e-mail védett]).

Vagyis a túlórát emelt mértékben kell fizetni, függetlenül attól, hogy betartják-e a túlóra vonzására vonatkozó eljárást.

A munkaügyi jogszabályok tehát előírják a munkáltatónak a túlórában érintett munkavállaló munkavégzésének emelt összegű fizetési kötelezettségét, megszegve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99.

6. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében a túlórák időtartama nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazottra két egymást követő napon, és évi 120 órát. A meghatározott határokon túli munkavégzés munkaügyi jogszabálysértésnek minősül, amelyért a szervezet a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

A munkavállaló kérésére a megemelt fizetés helyett a túlórát pótlólagos pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). A meghatározott pihenőidő biztosításának feltételeit kollektív szerződésben, helyi jogszabályban vagy a munkavállaló túlórába való bevonásáról szóló egyedi törvényben kell meghatározni.

Jegyzet!

A túlóra megemelt bérének pótlólagos szabadnapokkal való helyettesítése csak az elszámolási időszakban lehetséges.

A további szabadnapok áthelyezése a következő elszámolási időszakra nem megengedett, mivel ez valójában az elszámolási időszak meghosszabbítását jelenti a szervezet belső munkaügyi szabályzatában meghatározott időtartamhoz képest.

Így a kompenzáció (fizetés vagy pihenés) megválasztásának kérdése megoldható a munkavállaló túlórába való bevonására vonatkozó végzés kidolgozásakor vagy az ilyen munka elvégzése után, de a szervezet által megállapított elszámolási időszakon belül.

A túlóramunkát az egyik lehetőségnek tekintik, amely lehetővé teszi, hogy extra pénzt keressen, és további bevételeket szerezzen. Néha a főnök felajánlja, hogy a munkaidő után marad a munkahelyén, hogy befejezze a korábban kapott megbízást. Sokan szívesen vállalják, tudván, hogy ez esetleges felárat von maga után. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga visszaélni az ilyen ajánlatokkal, amelyek megsértését a vállalkozásra kiszabott pénzbírságok formájában kiszabott pénzbírságok kísérik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállalók jogainak védelmét célozza. Tartalmazza azokat a cikkeket, amelyek a normát meghaladó munkavégzést szabályozzák, megtiltják a munkáltatóknak, hogy alkalmazottaikra fokozott terhelést rójanak, ami lehetővé teszi számukra az egészség megőrzését.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének külön fejezete van a munkaidő-szabványok meghatározásának. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke kimondja, hogy a szokásos munkaidő-szervezés mellett a ledolgozott óra mennyisége nem haladhatja meg a 40-et 5 vagy 6 napos munkahét esetén. Ha a munkavállaló túllépte a munkatörvényben meghatározott határidőt, akkor minden ledolgozott órát kifizetnek.

Meg kell jegyezni, hogy a túlórát olyan munkaként ismerik el, amelyben a munkavállalót a felettesek a törvényben jóváhagyott normatív munkaidőn túl használják. A munkahelyen való tartózkodás kezdeményezésének szükségszerűen a vezetéstől kell származnia, és ennek jó okai vannak. A munkavállalók túlóra igénybevétele csak mindegyikük írásbeli hozzájárulása esetén lehetséges. Szükséges továbbá a vállalkozás szakszervezeti testületének jóváhagyása.

Azok az indokok, amelyek alapján lehetséges a munkavállalók túllépése miatti visszavonása, a következők lehetnek:

1. A megkezdett feladatot meghatározott szigorúan meghatározott határidőkön belül köteles elvégezni, melynek be nem tartása esetén a munkáltató vagyonának, vagyonának elvesztése, megrongálódása lehetséges.
2. Ha a munkaszünet olyan helyzetek kialakulásához vezethet, amelyek veszélyeztetik az emberek egészségét vagy akár halálát, akkor folytatni kell a korábbi lépéseket. A korábban tervezett tevékenységek előre nem látható körülmények és technikai okok miatt fennakadtak.
3. Épület vagy berendezés javítása, felújítása, amely jelentős számú munkavállaló leállását eredményezheti.
4. Folyamatos termelés és a műszak meg nem jelenése esetén a munkáltató kérheti a munkavállalótól, hogy egy ideig maradjon a munkahelyén. A vezetőségnek nincs joga elhagyni őt egy teljes 2. műszakra. Intézkedéseket kell tenni az alternatív megoldás megtalálása érdekében.

Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók túlórában való részvételéhez nincs szükség beleegyezéseikbe:

1. Munkahelyi balesetek vagy katasztrófák esetén azok következményeinek megszüntetésére.
2. Olyan területek alkalmazottai, amelyek a lakosság nagy része számára létfontosságúak, megsértve az emberek normális létét: vízellátás, gázellátás, villamosenergia-ellátás, fűtés, közlekedés, kommunikáció.
3. Vészhelyzetek, katonai helyzetek vagy természeti katasztrófákkal összefüggő katasztrófák, valamint tűzvész, éhínség vagy járványok esetén.

Videó - Túlóra befizetés összesített munkaidő elszámolással

Akinek nem szabad túlóráznia

• terhes nők;
• kiskorú állampolgárok;
• káros munkakörülményekkel küzdő munkavállalók;
• 1 és 2 csoportos fogyatékkal élők;
• olyan nők, akiknek 3 év alatti gyermekük van.

Az utolsó két kategória, szükség esetén, további órák alatt kivehető, ugyanakkor alá kell írniuk 2 dokumentumot. Az első az adatkezeléshez való hozzájárulásuk, a második pedig az, hogy minden joguk megvan ahhoz, hogy elutasítsanak egy ilyen ajánlatot.

Időkorlátok a munkavállalók különböző kategóriáira

Minden vállalkozásnál normalizált nyilvántartást vezetnek az egyes alkalmazottak ledolgozott idejéről. A túlórák kiszámítása általában egy bizonyos időszakra tervezett óraszám és a ténylegesen ledolgozott óra összehasonlítása alapján történik. Általában egy hónapot vesznek igénybe a számítások, de egy negyed, sőt egy év is lehetséges.

1. 16 év alatti kiskorúaknak heti 24 órás, 16-18 éves korig heti 35 órás munkaidő.
2. Veszélyes és egészségre ártalmas különleges munkakörülmények között 30 vagy 36 órás munkahét engedélyezett.
3. Az összes többi alkalmazott esetében a heti munkaidő 40 óra.

Túlóra időkorlátok

A jogszabályok korlátozzák a munkavállalók túlórázását. A munkáltatónak joga van a munkavállalót legfeljebb 4 órán át többletmunkába bevonni. És ennek nem szabad megtörténnie több mint 2 egymást követő napon.

Az ország kormánya minden évben jóváhagyja a termelési naptárt, amely minden munkavállalói kategória számára meghatározza a normál munkaidőt. A vállalkozás vezetésének gondoskodnia kell arról, hogy a műszakban dolgozó munkavállalók éves túlórájuk ne haladja meg a 120 órát. Ha ilyen helyzet áll elő, a szervezetet szankciókkal sújtják. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke szerint minden egyes jogsértésért egy tisztviselőt 1000 és 5000 rubel között, egy vállalkozást pedig 30 000 és 50 000 rubel között büntetnek. A szervezet tevékenységének felfüggesztésére legfeljebb 90 napra van lehetőség.

Fontos! A 120 órát meghaladó túlórát teljesítő munkavállalónak a munkáltató általi megsértése esetén teljes kártérítést kell kapnia.

Túlóra regisztráció

A túlórák rögzítésének nincs szigorúan meghatározott formája. A következő feldolgozási módszerek javasoltak:

1. Az írásbeli értesítés tájékoztatást tartalmaz a többletmunka okáról, a munkavállalónak a munkavégzés időpontjáról és időpontjáról. Ezt a dokumentumot átadják a munkavállalónak, amelyet aláír, kifejezve beleegyezését.
2. Ha több alkalmazottat vonnak ki, akkor indokoltabb a túlóra bevonására vonatkozó végzés kidolgozása. Minden alkalmazottnál aláírja a feldolgozás alapját, a dátumot és az időt. Van egy speciális oszlop, ahol aláírják a hozzájárulást.
3. A feldolgozást a jegyzőkönyvben külön "C" jelöléssel kell feltüntetni a túlórák számának megállapításával. Általában a Rosstat által jóváhagyott űrlapokat vagy az időnyilvántartás vezetésére használják.

Fontos! A munkáltató megvédheti magát az adatkezeléssel kapcsolatos problémáktól. Ehhez a munkaszerződésben rögzíteni kell a rendszertelen munkaidő feltételét. Ebben a rendszerben nem számítanak fel túlórát.

Fizetés a feldolgozásért

A Munka Törvénykönyve tájékoztatást ad a munkavállalók túlmunkaidőn túli kilépése esetén megállapított fizetési minimum összegéről. A feldolgozás díjait minden vállalkozásnál meghatározzák. Ezeket kollektív szerződésben vagy munkavállalóval kötött szerződésben rögzítik. Ugyanakkor ezek az arányok nem lehetnek alacsonyabbak a Munka Törvénykönyvében garantáltnál.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint a hétköznapi feldolgozás során az első két óra túlórát másfélszeresével, a következő órákat pedig kétszeres fizetéssel számítják ki. A 153. cikk meghatározza a hétvégén és ünnepnapokon munkába járás díjának összegét. Az árak ebben az esetben mindig legalább 2-szeresére emelkednek. Van alternatív fizetési mód. Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor tetszés szerint bármely más napon szabadnapot kaphat. A fennmaradó összeg egy összegben kerül felszámításra.

Számítási példa

Ha a munkavállalót kedden 4 órára pótmunkára hívják, akkor legközelebb legkorábban csütörtökön lehet bevonni ilyen munkába. A keddi 4 óra munkabér a következőképpen kerül kiszámításra:

1. Ha egy béres szakembert túlórára hívnak, akkor először meg kell tudnia egy óra költségét. 25 000 rubel fizetéssel és 168 órás egyenleggel egy óra 148,80 rubelbe kerül. A feldolgozás első 2 órája 148,80 * 1,5 = 223,20 rubel, a másik 2 óra 148,80 * 2 = 297,60 rubel. A feldolgozásért fizetendő összeg 520,80 rubel.
2. Ha a munkavállalónak darabbére van, akkor a túlóra költségének kiszámítása az ő tarifáiból történik. A számításokat az első módszerrel analóg módon végezzük.
3. Negyedéves elszámolási időszakkal rendelkező műszakos rendszer esetén a számítás a következőképpen történik. Az elszámolási időszak lezárásakor a 3 hónapban ténylegesen ledolgozott munkaórák összege és összehasonlítása a negyedév munkaóráinak egyenlegével. Ha a tény meghaladja a normatív egyenleget, akkor ez a különbség feldolgozás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden szervezetet és vállalkozást kötelez, hogy nyilvántartsa az alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott időt. A kód ugyanakkor korlátokat szab a munkaidő hosszának, amely a szokásos üzemmódban heti 40 óra (napi nyolc munkaóra, heti öt nap). Számos jogszabályban meghatározott kategória esetében a munkaidő-normát 24, 35 vagy 36 óra összegben határozzák meg.

Az alkalmazottak által ledolgozott idő elszámolása többféleképpen is elvégezhető. Ha a napi ütemezés azonos számú órát feltételez, a rögzítés napra vonatkoztatva történik. Ha a heti munkaórák száma egyenetlen, de a teljes munkaidő minden héten azonos, akkor heti elszámolást alkalmazunk.

A műszakos munkavégzés során meglehetősen nehéz nyomon követni a napi és heti ledolgozott órák számát.

Leggyakrabban az összesített elszámolási módszert használják, amelyben a személyzet műszakos munkarendjét állítják össze.

Ha a beosztást hibásan állítják össze, vagy előre nem látható események következnek be (vis maior, munkavállalók betegsége), a tervezett műszakok következtében olyan munkaidő jelenik meg, amely meghaladja a törvényben meghatározott normákat. Az ilyen túlórák külön regisztrációt és további pénzbeli kompenzációt igényelnek a munkavállaló számára. A pótlékok összegének kiszámítása ebben az esetben a szervezetben érvényben lévő javadalmazási rendszertől és a ledolgozott munkaórák rögzítésének módjától függ.

Hogyan történik a feldolgozási idő kiszámítása műszakbeosztással

A műszakos munkabér a jóváhagyott fizetés alapján vagy óradíjak alapján számítható ki. A bérrendszer szerint a munkavállaló minden hónapban ugyanazt a fizetést kapja, kivéve a hiányosságokat vagy a túlórákat (ebben az esetben először az órabért számítják ki a fizetés kifizetéséhez, majd ezt követően - a havi teljes kifizetés összegét) . Ha a munkabér összegének kiszámításához óradíjakat használunk, a ledolgozott órák számát megszorozzuk a megállapított díjszabással.

A műszakban ledolgozott órák pótdíjának kiszámításához először is ki kell számítani a normát meghaladó munkaórák számát. A heti elszámolással ezt meglehetősen könnyű megtenni: ismernie kell egy adott munkavállaló munkahetének maximális időtartamát, amelyet jogszabályi szinten állapítanak meg. Minden „extra” munkaóra túlórának minősül.

Ha összesített elszámolást alkalmazunk a feldolgozás időtartamának meghatározására, a munkavállaló által ledolgozott időt a teljes elszámolási időszakra összesítve kell kiszámítani.

Ez alapvető fontosságú, hiszen a normatívát meghaladó munkaórák csak a beszámolási időszak végén számítanak túlórának.

Fizetési eljárás feldolgozása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke kimondja, hogy a feldolgozás kifizetése a következő sorrendben történik:

• a munkatevékenység első két órája - 1,5-szer;
• a fennmaradó feldolgozási idő megduplázódik.

Ezek az együtthatók a törvényben rögzített minimális mutatók. A szervezetvezetők saját belátásuk szerint használhatnak magasabb számokat is.

Az összesített elszámolásnál a pótdíj összegének megállapítása minden beszámolási időszak végén történik. Például, ha a beszámolási időszak egy olyan negyedév, amelynek végén a munkavállalónak négy „extra” órája van, az első két óra másfélszeres, a második kettő pedig a duplája.

A pontos számításhoz ismernie kell egy adott szakember óradíját. Ha már ilyen ütemben számolják a béreket, nagyon könnyen megállapítható a pótdíj mértéke.

Számos módja van a fizetés kiszámításának:

• a megállapított illetmény elosztásával az egy évre szóló normatív óraszámmal;
• úgy, hogy a megállapított fizetést elosztjuk az adott hónap munkaóráinak mértékével;
• összesített számvitel alkalmazásakor - a fizetés elosztásával a beszámolási időszak átlagos munkaidő-normával.

Egyéb jogszabályi árnyalatok

A túlórák kompenzációja nemcsak pénzben, hanem további pihenőidő biztosításával is történhet. Ez összhangban van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének rendelkezéseivel: a túlórákat a szokásos módon fizetik, és a nem tervezett szabadnapokat nem fizetik.

Szem előtt kell tartani, hogy a pénzben történő kompenzáció elsőbbséget élvez, alapértelmezés szerint.

Ha egy alkalmazott pénz helyett pihenésre szeretne jutni, erről tájékoztatnia kell vezetőjét.

A gyakorlatban ez a következő sorrendben történik:

• a munkavállaló írásban kérelmet nyújt be előre nem tervezett szabadnap igénylésével;
• a fejjel egyetértésben meghatározzák a további pihenés idejét;
• a feldolgozási szabadnap biztosítását megfelelő végzés vagy megrendelés rögzíti.

A törvény szerint a pihenésre fordított idő nem lehet kevesebb vagy több, mint a feleslegesen munkára fordított idő. Tehát, ha egy alkalmazott öt órát dolgozott, akkor ennyi órát pihenhet.

A "műszakos" alkalmazottak túlóráinak megszervezésekor figyelembe kell venni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyéb rendelkezéseit. Például a teljes feldolgozási időszak nem haladhatja meg a négy órát egy személy esetében két egymást követő napon és a 120 órát évente. Ezen túlmenően nem dolgozhatnak túlórát a várandós nők, a kiskorú munkavállalók, valamint a tanulmányokat és a diákszerződéssel végzett munkát kombináló személyek.

Emlékeztetni kell arra is, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke szerint tilos egymás után két műszakban dolgozni, még a munkavállaló beleegyezésével is.