Adó és számvitel. A tudósok vakációja

A hosszabb szabadságok lehetővé teszik a veszélyes vagy stresszes tevékenységet végző munkavállalók számára, hogy teljesen helyreállítsák munkaképességüket. Kinek jár és hogyan számítják ki - erről ebben az áttekintésben megtudhatja. A meghosszabbított szabadság fogalma A meghosszabbított szabadság a munkavállalónak évente egyszer, 28 napot meghaladó időtartamra kiadott és a vállalkozás által fizetett szabadsága. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott bizonyos helyzetekben biztosított, és garantálja a munkahely megőrzését. A következő jellemzőktől függően van beállítva:

• kor;
• az emberi egészség állapota;
• munka sajátosságait.

A meghosszabbított főszabadság és a pótszabadság közötti fő különbség az, hogy az első nem adható ki a vezetőség kezdeményezésére. A rendelkezés jellemzőit törvény határozza meg, nem pedig kollektív szerződés vagy más helyi dokumentum.

A szabadság kiszámításának eljárása

Ehhez írjon megfelelő kérvényt.Hogyan kerül meghatározásra a szabadság időtartama?külön kell elvégezni. 1. példa

1. A jelöltet 28 nap kötelező szabadság illeti meg.
2. A pótszabadság időtartama 10 nap.
3. A könyvelőnek ezekben a napokban összegeznie kell: 28 + 10 = 38.
4. Ennek eredményeként a munkáltató által fizetett éves szabadság teljes időtartama 38 nap lesz.

A nyilvántartásba vétel menete A szabadságdíj kiszámításakor a könyvelő alkalmazottnak különféle tényezőket kell figyelembe vennie. Mindenekelőtt helyesen kell meghatároznia a nyaralás kiszámításának időszakát.

Kutató vakációja

Milyen szabadságot biztosítanak a felsőoktatási intézmények oktatói számára A kutatói szabadság kiadásának jellemzői Az intézmény ütemtervének figyelembe kell vennie a tudományos fokozat legális megszerzésének lehetőségével és a megfelelő kiváltságokkal kapcsolatos összes árnyalatot. Rögtön meg kell jegyezni, hogy a különleges jogokkal rendelkező tudományos dolgozók hosszú távú szabadságot kapnak - munkanapokban számítják ki, és nem naptári napokban, ahogyan azt bármely más munkavállalónak meg kell tennie.

Ennek megfelelően a szabadnapok (szombat és vasárnap) és a munkaszüneti napok nem számítanak bele a pihenőnapok számába, és ilyen esetekben maga a szabadság is meghosszabbodik a meghatározott napok számával.

Hány szabadságnap engedélyezett egy évben?

2000. november 7-i 136-FZ törvény) A hivatásos sürgősségi mentőszolgálatok és alakulatok alkalmazottai 30, 35 vagy 40 nap, a hivatásos sürgősségi mentőszolgálatoknál és alakulatoknál szerzett folyamatos munkatapasztalat hosszától függően (5. cikk, 28. cikk). 1995. augusztus 22-i törvény 151-FZ) Az emberi immunhiány vírussal való fertőzés kockázatának kitett egészségügyi dolgozók számára 36 munkanap a HIV-fertőzöttek diagnosztizálását és kezelését végző egészségügyi dolgozók számára, valamint azoknak a személyeknek, akiknek munkája anyaggal kapcsolatos humán immundeficiencia vírust tartalmazó vírus, figyelembe véve a veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó éves pótszabadságot (az Orosz Föderáció kormányának 1996.04.03-i, 391. sz. rendeletének 4. cikkelye) Köztisztviselők 30 naptári nap (a cikk 3. része).

Tudományok kandidátusainak vakációja 2018

Példa: Pedagógiai osztályvezető L.I. Ivanova, aki egy szociális szolgáltató szervezetben dolgozik, 2015. 10. 07-től 2015. 03. 08-ig hosszú szabadságra jogosult. A munkavállaló 07. 10. óta dolgozik a vállalkozásnál. 2010. Fizetés a teljes időszakra 1 104 000 rubel. A könyvelés kiszámolja a szabadságdíjat L.I. Ivanova a következő séma szerint: A napi átlagkereset (SDZ) kiszámítása: 1104000 / (12 hónap * 29,4) \u003d 1104000 / 352,8 \u003d 3129,3 rubel.

Kifizetések L.I. Ivanova meghosszabbított fő vakációra: 3129,3 rubel x 56 nap = 175240,8 rubel. Ezenkívül emlékezni kell arra, hogy a kapott értékből 13% adót vonnak le.

Menü

A 28 napot meghaladó távolmaradásra jogosult állampolgárok besorolása A támogatás jellemzői A szabadság időtartama (munkanapok) Felsőoktatási intézmények kutatói Munkaügyi tevékenységet folytató államban, számviteli fokozat: - Tudományok doktora - Tudományos kandidátus 4836 Kutatási, kísérleti és tervezési tevékenységet végző szakemberek Fegyvernek minősülő mérgező vegyi anyagok munkája során, vagy ilyen tárgyak megsemmisítésében 49 - 56 Egészségügyi intézmények alkalmazottai HIV-betegek diagnosztizálásával, kezelésével és a velük való munkavégzéssel kapcsolatos tevékenységek immundeficiencia vírust tartalmazó anyagok 36 Közszolgálati alkalmazottak Káros, veszélyes és nehéz körülmények szolgálatok 40-45 Fogyatékos munkavállalók Tevékenységek a vállalkozásnál, tulajdonformától függetlenül 30-tól Hosszabbított szabadságot biztosítanak az oktatók számára is.

Nyaralás 2018 májusában: hogyan kell számolni a nyaralást

Ebből az összegből a könyvelő munkavállalónak jövedelemadót kell levonnia:

• 112 244,76 x 13% = 14 591,81 rubel

A jelölt 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rubelt kap a kezébe Milyen képleteket használnak a hiányos időszakra vonatkozó vakációs fizetés kiszámításakor? Ha a jelölt 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozott egy tudományos szervezetben, akkor a számvitelért felelős tisztviselőnek a szabadságdíj kiszámításakor a következő képletet kell használnia: KNM \u003d 29,4: KD x Dot;

• ILC - a hónapok száma, ameddig a jelölt teljes egészében a szervezetben dolgozott;
• KD - a napok száma a számlázási hónapban;
• Hozzáadás. - a jelölt által ledolgozott összes nap.

3. példa: Egy kutatóintézet munkatársa, aki a tudomány kandidátusa, úgy döntött, hogy 2017. 01. 06-tól meghosszabbított szabadságra megy. 2017.07.21-ig 2016. december 10. óta dolgozik a szervezetben.

A szervezetünknek kell fizetnie a szabadságát? A munkáltató akkor is köteles éves fizetett szabadságot biztosítani a munkavállalónak, ha a pihenőidő részben vagy egészben meghaladja a munkaszerződés időtartamát. Ilyen helyzetben az elbocsátás napja a fizetett szabadság utolsó napjának tekintendő. Abban az esetben, ha a munkavállaló az éves szabadság után önállóan kezdeményezte a szervezet elhagyását, törvényes joga van meggondolni magát és visszavonni a kérelmét a szabadság kezdetének első napja előtt.

Munkáltatója köteles őt visszahelyezni a pozíciójába, ha ez idő alatt nem vettek fel a helyére átadó munkavállalót. A gyakorlatban minden másképp történhet. Ha azonban a jelentkezőt indokolatlanul megtagadják korábbi pozíciójába való visszahelyezésétől, jogában áll bírósághoz fordulni. A Themis képviselőinek döntése általában mindig a dolgozók oldalán van.

Egy kutató szabadságának napjainak száma

• Éves szabadság kiadása
• A tudósok éves vakációja
• A szabadság kiszámításának eljárása
• Mennyi egy fiatal kutató éves fizetett szabadsága?

Tudományos dolgozók éves szabadsága Útmutató dokumentumok gyűjteménye a tartalék ügyről AZ ÉVES AKADÉMIAI FOKOZATÚ KUTATÓKRA Az Orosz Föderáció kormányának 1994. augusztus 12-i 949. sz. rendelete („Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai”, 1994, sz. 17. c. : A szövetségi költségvetésből finanszírozott tudományos intézmények (szervezetek) részére a tudományos fokozattal rendelkező tudományos dolgozók éves fizetett illetményének megállapítására való jogosultság biztosítása: a tudomány doktora - 48 munkanap, a tudomány kandidátusa - 36 munkanap.
A szövetségi jogszabályok jóváhagyták a kandidátusi vagy doktori fokozatba felvett munkavállalók éves szabadságának megadásának szabályait:

1. Az éves fizetett szabadságot a fő munkavégzés helyén biztosítják.
2. Minden kifizetést a munkáltató fizet.
3. A jelentkezőket meghosszabbított szabadság illeti meg.

Dolgozó pályázók éves szabadsága Minden tudományos fokozat megszerzésére jelentkező élhet a szakdolgozat védésére való felkészülésre szánt szabadságra:

1. A munkavállalók ezen kategóriája esetében az átlagkereset 3 és 6 hónapig megmarad.
2. A kifizetésekkel kapcsolatos összes költség a munkáltatót terheli.
3. Ha a kérelmező úgy dönt, hogy szabadságot vesz igénybe a védekezésre való felkészüléshez, szándékát 12 hónappal korábban be kell jelentenie a munkáltatónak.

Időtartama a beosztástól és a munkavégzés helyétől függ. A főbb adatok a táblázatban láthatók: Munkavégzés helye Betöltött beosztás Időtartam Különböző irányú általános oktatási intézmények (internátusok, szanatórium jellegű szervezetek, iskolák stb.) Igazgató (helyettes), tanár, tanár, vezető tanácsadó, nevelő 56 Termelés műhelyek, képzésre irányítva Vezető, vezető beosztású alkalmazott, művezető, tanár, módszertanos 56 Óvodavezető, vezető helyettes, nevelő, zene- vagy testnevelő tanár, szociálpedagógus 42 Oktatási és módszertani szervezetek Vezető, helyettes.

Ugyanakkor a jogszabályok értelmében bizonyos munkavállalói kategóriáknak hosszabb szabadságot kell biztosítani. Az alábbiakban olvashat arról, hogy hány nap szabadságra jogosultak évente. Meghosszabbított szabadság a Munka Törvénykönyve szerint 2018: hány nap Ki jogosult hosszabbított alapszabadságot igényelni, és hány nap szabadságot kell biztosítani ezeknek a személyeknek, a táblázat tartalmazza.

Alkalmazottak kategóriája Munka törvénykönyve és egyéb jogszabályok szerinti szabadságnapok száma 18 év alatti munkavállalók 31 naptári nap. A szabadságot a kiskorú számára megfelelő időpontban kell kiadni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke) Bármilyen fogyatékossággal élő, bármely fogyatékossággal élő munkavállaló Legalább 30 naptári nap (1. cikk).

Általános szabály, hogy a fizetett szabadság napjának évente legalább 28-nak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). 28 naptári nap vagy munkanap? Az éves fő fizetett szabadságot naptári napokban kell figyelembe venni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Vagyis munkaévenként 28 naptári nap illeti meg a munkavállalót.

A nyaralás részekre bontása

A munkavállalónak nem kell egyszerre mind a 4 hét szabadságát felhasználnia. A szabadság a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján osztható fel. A szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint részekre kell osztani úgy, hogy legalább az egyik rész időtartama legalább 14 naptári nap legyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). . E feltételre figyelemmel a szabadság egyéb részeinek időtartama tetszőlegesen kis számú nap is lehet, beleértve 1 vagy 2 napot.

Mennyi ideig tart a munkavállaló szabadsága, figyelembe véve a hétvégéket és az ünnepnapokat

A szabadság idejére eső hétvégi napokat a szabadság időtartamának számításakor figyelembe veszik, és fizetéskötelesek. Magyarázzuk meg egy példával. Menedzser Ivanov A.K. szabadság iránti kérelmet írt a 2019. június 17-től június 23-ig terjedő időszakra. Június 22-e és 23-a szabadnapos. Ennek megfelelően a munkavállalónak 7 nap szabadságot kell kiadni, és mind a 7 napot ki kell fizetni.

A szokásos szabadnapoktól eltérően a munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság időtartamába, és nem fizetik őket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Térjünk vissza a fenti példához. Ha Ivanov A.K. június 6-13-ra ír majd kérelmet - 8 naptári nap, csak 7 naptári napot írnak jóvá és fizetnek ki a szabadságért. Mert Június 12-e ünnep (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke).

Nyaralás: a jogszabályok és a helyi törvény szerinti napok száma

A szabadság meghatározott időtartama - 28 naptári nap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a minimum. A munkáltató pedig saját kezdeményezésére hosszabb időtartamú fizetett szabadságot állapíthat meg munkavállalói számára. A kiegészítő fizetett szabadságnapok számát (a 28-on felül) fel kell tüntetni a kollektív szerződésben, a szervezet helyi szabályozási aktusában (például belső munkaügyi szabályzatban), vagy közvetlenül a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben.

Fontos, hogy az ilyen többletszabadság-napok kifizetésének költsége ne vehető figyelembe a jövedelemadó szempontjából (az Orosz Föderáció adótörvényének 24. cikkelye, 270. cikk). Ezenkívül a befizetésük összegéből személyi jövedelemadót kell visszatartani és biztosítási díjakat kell felhalmozni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 2. szakasza, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 420. cikkének 1. szakasza). ).

Meghosszabbított szabadság a Munka Törvénykönyve szerint 2019: hány nap

A táblázat tartalmazza, hogy ki jogosult meghosszabbított alapszabadságot igényelni, és hány szabadságot kell biztosítani ezeknek a személyeknek.

Munkavállalók kategóriája	A munka törvénykönyve és más jogalkotási aktusok szerinti szabadságnapok száma
18 év alatti munkavállalók	31 naptári nap. A szabadságot bármikor ki kell adni a kiskorú számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke)
Dolgozó fogyatékkal élők bármilyen fogyatékossági csoporttal	Legalább 30 naptári nap (az 1995. november 24-i 181-FZ törvény 23. cikke)
Tanári kar	42 vagy 56 naptári nap a betöltött pozíciótól és az oktatási szervezet típusától függően, ahol a tanár dolgozik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 334. cikke, a 2012. december 29-i törvény 47. cikke 5. részének 3. pontja). 273-FZ, Függelék az Orosz Föderáció kormányának 2015.05.14-i 466. sz. rendeletéhez)
Diplomával rendelkező kutatók	– 48 munkanap PhD-k esetében; — 36 munkanap a tudományok kandidátusai számára. A meghatározott meghosszabbított szabadságot a szövetségi költségvetésből finanszírozott tudományos intézményben (szervezetben) teljes munkaidőben betöltő tudósok kapják (Az Orosz Föderáció kormányának 1994. augusztus 12-i 949. sz. rendelete)
Vegyi fegyverekkel foglalkozó munkások	56 vagy 49 naptári nap, attól függően, hogy a munkavállaló milyen munkakörbe tartozik. A művek első vagy második csoportba való besorolása a veszélyesség mértékétől függ (a 2000. november 7-i 136-FZ törvény 1. és 5. cikke)
A hivatásos sürgősségi mentőszolgálatok és alakulatok alkalmazottai	30, 35 vagy 40 nap, a hivatásos mentőszolgálatoknál és alakulatoknál szerzett folyamatos munkatapasztalat időtartamától függően (1995. augusztus 22-i 151-FZ törvény 28. cikkének 5. cikkelye)
Egészségügyi dolgozók, akiknél fennáll a humán immunhiány vírus megfertőződésének veszélye	36 munkanap a HIV-fertőzöttek diagnosztizálásával és kezelésével foglalkozó egészségügyi szervezetek alkalmazottai, valamint a humán immunhiány vírust hordozó anyagokkal kapcsolatos munkája esetén, figyelembe véve a veszélyes munkakörülmények között járó éves pótszabadságot (4. az 1996.04.03-i RF 391. sz. kormányrendelet)
Kormányzati köztisztviselők	30 naptári nap (a 2004. július 27-i 79-FZ törvény 46. cikkének 3. része)
Ügyészek, az ügyészség tudományos és pedagógiai dolgozói	cikk (1) bekezdése. Az 1992. január 17-i 2202-1. sz. törvény 41.4.
A Vizsgáló Bizottság azon alkalmazottai, akik nem különleges éghajlati adottságú területeken szolgálnak	30 naptári nap, kivéve általános esetben a pihenőhelyre és visszautazás idejét (a 2010. december 28-i 403-FZ törvény 25. cikkének 1. része).

Pótszabadság

Egyes munkavállalók a főszabadságon (normál vagy meghosszabbított) kívül pótszabadságra is jogosultak. Egy ilyen nyaralásról itt olvashat.

Hány nap az "északi" szabadság a törvény szerint

Hány napig tart egy északi vakáció? Általában több, mint a nem északi munkások. Végül is az "északiak" elsősorban a fő éves fizetett szabadságot kapják - normál időtartamú vagy a fenti esetekben meghosszabbított. Másodszor, további szabadságot biztosítanak számukra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke). Dolgozók számára:

• a távoli északi régiókban - 24 naptári nap;
• a távol-észak régióival egyenértékű területeken - 16 naptári nap;
• az északi régió más régióiban, ahol a regionális együtthatót és a bérekre vonatkozó százalékos bónuszt állapítják meg, - 8 naptári nap (az Orosz Föderáció 1993. február 19-i 4520-1. sz. törvényének 14. cikke).

Mellesleg, mind a rendszeres éves fizetett szabadság, mind a meghosszabbított, valamint a további "északi" szabadságok előre biztosíthatók a munkavállalóknak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

a) A Szovjetunió Oktatási Minisztériuma rendszere intézményeiben dolgozó azon beosztások listája, amelyekre a következő meghosszabbított szabadságot állapítják meg (N 1. melléklet), a Szovjetunió Minisztertanácsának rendeletével összhangban összeállított 1949. április 21-i N 1577 „A kutatási, oktatási és kulturális-oktatási intézmények dolgozóinak szabadságáról” és a kormány egyéb határozatai;

b) A Szovjetunió Oktatási Minisztériumának rendszerébe tartozó intézmények és szervezetek azon alkalmazottainak szakmák és beosztások jegyzéke, akik a káros munkakörülmények miatt pótszabadságban és rövidebb munkanapban részesülnek (2. sz. melléklet) A Minisztertanács Állami Bizottságának rendelete által jóváhagyott, a káros munkakörülményeket okozó iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások listája szerint összeállított, pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosító munkavégzés. A Szovjetunió a munkáról és a bérekről, valamint a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Elnöksége 1960. december 24-én.

Milyen eljárással adják ki az éves fizetett szabadságot nem tudományos szervezetekben a tudományok kandidátusai számára?

Az Orosz Föderáció kormányának 1994. augusztus 12-i N 949 „A tudományos fokozattal rendelkező tudományos dolgozók éves szabadságáról” szóló rendeletével összhangban a szövetségi költségvetésből finanszírozott tudományos intézmények (szervezetek) jogosultak (de nem kötelező) a tudomány kandidátusai számára 36 munkanap, a tudomány doktorai számára 48 munkanap szabadságot biztosít. Ugyanakkor az ilyen intézmények (szervezetek) dolgozóinak teljes munkaidős állásokat kell betölteniük, amelyek tudományos fokozatát tarifa- és képesítési követelmények írják elő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének 2. részével összhangban azonban egy szervezet önállóan rendelkezhet további fizetett szabadság biztosításáról a szervezet belső helyi dokumentumaiban vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben.

Ezért, ha a szervezet vezetője további fizetett szabadságot kíván megállapítani az alkalmazottak ezen kategóriája számára, akkor ezt a feltételt meg kell határozni a szervezet belső helyi dokumentumaiban (például kollektív szerződésben).

A tudományos dolgozók éves szabadságáról.

1. Petrovát Tveri önkormányzata munkásként alkalmazta a terület javítására és tereprendezésére. A munkaszerződés csak az éves fizetett szabadság időtartamát írta elő. De azt mondták, hogy a munka és a pihenés rendjének minden kérdését a Belső Munkaügyi Szabályzat szabályozza.

A munka legelső napján megtagadták tőle a pihenéshez szükséges különleges szüneteket, amelyekről a 7. cikk rendelkezik.

Veszélyes munkakörülmények között dolgozó Ph.D. fokozattal rendelkező kutató vakációja

Összesen hány napos lesz a PhD fokozattal rendelkező kutató szabadsága (hosszabbított szabadság - 36 munkanap), veszélyes munkakörülmények között dolgozó kutató esetében, ahol a pótszabadság 10 munkanap. napok.

Úgy gondoljuk, hogy a kérdés az, hogyan lehet helyesen meghatározni a szabadság teljes időtartamát naptári napokban. Mivel jelenleg nincs fizetés munkanapokban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének megfelelően 2002. február 1-től az éves fizetett szabadságokat, mind az alap-, mind a kiegészítő szabadságokat naptári napokban kell biztosítani a munkavállalóknak.

A tudósok vakációja

Biztosítson jogot a szövetségi költségvetésből finanszírozott tudományos intézményeknek (szervezeteknek), hogy éves fizetett szabadságot állapítsanak meg tudományos fokozattal rendelkező tudományos dolgozók számára:

Ezeket a főállású tudósok kapják, amelyek tudományos fokozatát a tarifa- és képesítési követelmények biztosítják, egyeztetve és az előírt módon jóváhagyva.

Az állami természeti rezervátumok dolgozóinak éves alap- és kiegészítő ellátásának időtartamára és rendjére vonatkozó beérkező megkeresésekkel kapcsolatban ismertetjük:

Az RSFSR törvénye „A munkavállalók szociális garanciáinak növeléséről” minden munkavállaló számára legalább 24 munkanapos éves fizetési időszakot ír elő.

A társaság munkavállalóinak pótszabadságára vonatkozó előírások

Ezt a szabadságra vonatkozó (kiegészítő) rendeletet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban dolgozták ki (2001. november 30-i 197-FZ szövetségi törvény, 2002. február 1-jén lépett hatályba); Az Orosz Föderáció kormányának 1994.08.12-i rendelete 949. sz. „A tudományos fokozattal rendelkező éves tudományos alkalmazottakról”; Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye "A fogyatékkal élők szociális védelméről", 1995. november 24-i sz. 181-FZ számú, a társaság belső munkaügyi szabályzata;

A szervezet tudományos szervezetként állami akkreditációval rendelkezik, és a szervezetünk által végzett teljes munkamennyiség több mint 70%-át a K+F foglalja el. A kollektív szerződés meghosszabbított szabadságot ír elő a tudományok doktorai és a tudomány kandidátusai számára. Jogosult-e a szervezet jövedelemadó-beszámítani a szervezetünkben dolgozó tudományok doktorai és kandidátusai számára a meghosszabbított szabadság (48 és 36 munkanap) biztosításának költségeit?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke előírja, hogy az éves fizetett alapszabadság időtartama 28 naptári nap. Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akik 28 naptári napot meghaladó éves fizetett alapszabadságra jogosultak. Ezt meghosszabbított alapszabadságnak nevezik, amelyhez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében a munkavállalók jogosultak.

Így az Orosz Föderáció kormányának 1994. augusztus 12-i, „A tudományos fokozattal rendelkező tudományos dolgozók éves szabadságáról” szóló 949. számú rendelete értelmében a szövetségi költségvetésből finanszírozott tudományos intézmények (szervezetek) jogosultak éves alapításra. Tudományos doktori fokozattal rendelkező tudományos dolgozók fizetett szabadsága 48 munkanap, a tudományok kandidátusa pedig 36 munkanap.

Következésképpen az említett rendelet csak a szövetségi költségvetésből finanszírozott tudományos intézményekre és szervezetekre vonatkozik.

Ha az Ön tudományos szervezete nem részesül költségvetési finanszírozásban, akkor erre a rendeletben foglaltak nem vonatkoznak. Ez pedig azt jelenti, hogy az Ön szervezete a tudományos fokozattal rendelkező munkavállalók 48 és 36 munkanapos szabadságának megadása esetén nem tudja figyelembe venni a költségeket a jövedelemadó kiszámításakor, annak ellenére, hogy ezek biztosítottak. a kollektív szerződés szerint.

Már foglalkoztunk hasonló kérdéssel (lásd EJ 2004. 25. szám).

Most fontolja meg a további szabadságok megadásának eljárását.

Mi a különbség a meghosszabbított alapszabadság és a pótszabadság között? A főszabadságon felül további szabadság is jár. Azon munkavállalók névsorát, akiknek a társaság éves pótszabadságot biztosítani köteles, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. Ez a cikk a következő alkalmazottakat sorolja fel:

Káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka;

A munka különleges jellege;

Szabálytalan munkaidővel;

Munkavégzés a Távol-Észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, valamint a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

A további szabadságok megadásának eljárását és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi rendelkezések határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke).

Ebből következően a fő különbség a meghosszabbított alapszabadság és a pótszabadság között az, hogy pótszabadság adható a munkáltató kezdeményezésére, és a munkáltató saját „akaratából” nem jogosult hosszabbított szabadság kiadására.

Ugyanakkor a munkaadók által az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban biztosított alap- és kiegészítő szabadságok kifizetésének költségeit figyelembe veszik a teljes jövedelemadó kiszámításakor (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 7. szakasza). ).

Sok vita a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadságáért fizetett szabadságdíjjal kapcsolatos.

Az a tény, hogy a jogszabályok csak a szabadság minimális időtartamát írják elő - három naptári napot, és a maximális időtartamot nem állapították meg.

Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés: figyelembe lehet-e venni a jövedelemadó kiszámításakor a rendhagyó munkanap pótszabadság kifizetésének költségét, amelynek időtartamát kollektív szerződés állapítja meg és meghaladja a három naptári napot?

Véleményünk szerint igen, megteheti. Az ilyen pótszabadságot törvény írja elő, még akkor is, ha annak időtartama három napnál hosszabb. Ezért ezek a kiadások csökkenthetik a szervezet adóköteles bevételét.

A szabálytalan munkaidő miatti pótszabadságokkal kapcsolatban azonban sem a Munka Törvénykönyve, sem más jogszabály nem határozza meg azt a maximális időtartamot, amelyen túl a szervezet szabadságot adhat. És ha a norma nincs megállapítva, akkor nem szabad alkalmazni.

Emlékezzen vissza, mi a rendszertelen munkanap. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. §-a szerint a szabálytalan munkanap olyan speciális munkamódszer, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására szükség esetén a normál munkavégzésen kívüli munkavégzésükbe is bekapcsolódhatnak. órák. A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Jelenleg a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata állapítja meg.

A megfelelő munkakörök pótszabadságának időtartamát a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg, és függ a munka mennyiségétől, a munkaintenzitás mértékétől, a munkavállaló azon képességétől, hogy a rendes munkaidőn kívül el tudja látni a munkakörét, valamint egyéb feltételektől. cikkének megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119.

A pótszabadsághoz való jog a munkavállalót megilleti, függetlenül a rendszertelen munkaidőben végzett munka időtartamától.

Ugyanakkor a szervezetek vezetői önállóan további szabadságokat állapíthatnak meg az alkalmazottak számára, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeikat, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek.

Így az Ön szervezete többletszabadságot biztosíthat tudományos fokozattal rendelkező alkalmazottainak, mint rendhagyó munkaidőben dolgozóknak. A szabálytalan munkanap után járó szabadságdíj összege ugyanakkor a jövedelemadó adóalapját csökkentő kiadások közé csak azzal a feltétellel számolható be, hogy a pótszabadság kiadását a törvénynek megfelelően formálják.

Rossz az adminisztrációd. 1. része szerint érvényes. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2002. február 1-jén hatályba lépett 115. cikke értelmében a munkavállalók éves fizetett alapszabadságot 28 naptári napos időtartamra biztosítanak. Ugyanezen cikk 2. része viszont kimondja, hogy a 28 naptári napot meghaladó éves fő fizetett szabadságot (meghosszabbított főszabadság) a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően biztosítják a munkavállalóknak. Ugyanakkor sem a törvénykönyv, sem más szövetségi törvények nem említik, hogy meghosszabbított szabadságot kellene biztosítani a tudományos dolgozóknak.

A szabadság kiszámításának eljárása

Ezért, ha a szervezet vezetője további fizetett szabadságot kíván megállapítani az alkalmazottak ezen kategóriája számára, akkor ezt a feltételt meg kell határozni a szervezet belső helyi dokumentumaiban (például kollektív szerződésben). AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ KORMÁNYÁNAK 1994. augusztus 12-i HATÁROZATA

Info

A tudományos dolgozók éves szabadságáról. 1. Petrovát Tveri önkormányzata munkásként alkalmazta a terület javítására és tereprendezésére. A munkaszerződés csak az éves fizetett szabadság időtartamát írta elő.

De azt mondták, hogy a munka és a pihenés rendjének minden kérdését a Belső Munkaügyi Szabályzat szabályozza. A munka legelső napján megtagadták tőle a pihenéshez szükséges különleges szüneteket, amelyekről a 7. cikk rendelkezik.

Tudományok kandidátusainak vakációja 2018

Figyelem

Ezekből következik, hogy azok a munkavállalók, akiknek joguk van a munkaviszony időtartama alatt hosszabbított vagy pótszabadságot igényelni, annak fel nem használt részéért nem kaphatnak kártérítést. 4. számú kérdés. Szervezetünk egy olyan alkalmazott elbocsátását tervezi, aki a tudomány kandidátusa.

Fontos

Fizessünk neki kártérítést a fel nem használt szabadságért? Minden alkalmazottnak, beleértve a jelöltet is, a kereskedelmi vagy költségvetési szervezettől való elbocsátáskor meg kell kapnia az összes neki járó kifizetést, beleértve a fel nem használt szabadságot is. A munkavállalóval való elszámolást az utolsó munkanapján kell lebonyolítani.

Olvassa el a cikket is: → "Példakérelem szabad akaratból történő elbocsátásra szabadságkompenzációval." 5. számú kérdés. Munkatársunk írt szabadság iránti kérelmet, de az arra az időszakra esik, amikor a vele kötött munkaszerződés megszűnik.

A tudósok vakációja

• Éves szabadság kiadása
• A tudósok éves vakációja
• A szabadság kiszámításának eljárása
• Mennyi egy fiatal kutató éves fizetett szabadsága?

Tudományos dolgozók éves szabadsága Útmutató dokumentumok gyűjteménye a tartalék ügyről AZ ÉVES AKADÉMIAI FOKOZATÚ KUTATÓKRA Az Orosz Föderáció kormányának 1994. augusztus 12-i 949. sz. rendelete („Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai”, 1994, sz. 17. c. : A szövetségi költségvetésből finanszírozott tudományos intézmények (szervezetek) részére a tudományos fokozattal rendelkező tudományos dolgozók éves fizetett illetményének megállapítására való jogosultság biztosítása: a tudomány doktora - 48 munkanap, a tudomány kandidátusa - 36 munkanap.

Kérdés válasz. konzultációt.

Pályázhatnak rá azok a tudományjelöltek, akik 36 naptári napig tudományos szervezetekben dolgoznak. A doktori fokozattal rendelkező munkavállalók 48 naptári napos hosszabb éves fizetett szabadságra számíthatnak A szövetségi költségvetésből finanszírozott tudományos szervezetek. Ha a tudományjelöltek kereskedelmi társaságokban dolgoznak, akkor az ilyen munkáltatók nem kötelesek számukra meghosszabbított szabadságot biztosítani. Olvassa el a cikket is: → „Az éves meghosszabbított szabadság kiadásának eljárása egyes munkavállalói kategóriák számára 2018-ban”.

Jogosult-e további szabadságra a PhD fokozattal rendelkező munkavállaló?

• Ehhez írásban kell jelentkeznie a vezetőségnél.
• Ebben az esetben nem számít, mennyi ideig dolgozott ebben a szervezetben.
• A tudományos szervezet számviteli osztályának alkalmazottjának ugyanazt az elvet kell alkalmaznia a kompenzáció kiszámításakor, mint a meghosszabbított szabadság kiszámításakor.
• A felhalmozott pénzösszeget teljes egészében ki kell fizetni a lemondó jelöltnek. Olvassa el a cikket is: → „A szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval 2018-ban.
  2 példa, design.
• Abban az esetben, ha egy jelölt az éves szabadság kompenzációval történő helyettesítését kéri, a tudományos szervezet vezetőjének jogában áll megtagadni. Ezt a kérdést egyénileg fogják eldönteni.
„Kérdések és válaszok” rubrika 1. kérdés. Kutatóintézetünkben 15 jelölt és 8 orvos dolgozik.

PhD vakáció

Ezt a szabadságot a főállású tudományos munkatársak kapják meg, akiknek tudományos fokozatát a megállapított és az előírt módon jóváhagyott tarifa- és képesítési követelmények biztosítják. AZ ÁLLAMI TERMÉSZETI TARTALÉKOK ALKALMAZOTTAIRÓL Az oroszországi ökológiai minisztérium 1992. november 28-án kelt, 05-17/65-5646 dolgozói utasítási levele” minden munkavállaló számára legalább 24 munkanapos fizetett szabadságot állapít meg.
Az RSFSR Legfelsőbb Tanácsának 1991. április 10-i rendelete.
Így ha egy tudományos intézmény élt a tudósok meghosszabbított szabadságának megállapításának jogával, akkor az N 949. számú rendelet értelmében az intézmény köteles a tudományok doktora és a tudomány kandidátusa részére emelt összegű szabadságot biztosítani a naptól kezdődően. pontjában foglaltak szerint a vonatkozó határozatot a Felsőbb Igazolási Bizottság meghozta, amit a vonatkozó határozat kivonatával lehet megerősíteni. Ha a szervezet nem élt ezzel a jogával, akkor az ilyen szabadság nem engedélyezett a munkavállalók számára.

Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy minden olyan munkavállaló esetében, akinél a szabadságot a törvénynek megfelelően munkanapokban határozzák meg, fordítsa le a szabadság időtartamát naptári napokra. A munkanapok naptári napokká alakításához számítsa ki a szabadság időtartamát a hatnapos munkahét ütemezése szerint.

Ez azt jelenti, hogy a szabadság kezdő napjától számítsa a szabadság munkanapjainak számát a hatnapos munkahét naptárának megfelelően.
Ehhez írjon megfelelő kérvényt.Hogyan kerül meghatározásra a szabadság időtartama?külön kell elvégezni. 1. példa

1. A jelöltet 28 nap kötelező szabadság illeti meg.
2. A pótszabadság időtartama 10 nap.
3. A könyvelőnek ezekben a napokban összegeznie kell: 28 + 10 = 38.
4. Ennek eredményeként a munkáltató által fizetett éves szabadság teljes időtartama 38 nap lesz.

A nyilvántartásba vétel menete A szabadságdíj kiszámításakor a könyvelő alkalmazottnak különféle tényezőket kell figyelembe vennie. Mindenekelőtt helyesen kell meghatároznia a nyaralás kiszámításának időszakát.

Meghosszabbították a PhD szabadságát

Kereskedelmi szervezetünkben dolgozik egy jelölt. Nyaralás előtt kérte, hogy pótolják pénzbeli ellentételezéssel. Kötelesek vagyunk erre? A Munka Törvénykönyve előírásai szerint minden munkavállalónak joga van írásban fordulni munkáltatójához, és kérni, hogy a szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli ellentételezéssel pótolják.

A fej azonban nem köteles ilyen cserét végrehajtani. Főszabály szerint, ha a pályázónak lemond a szabadságról a kompenzáció érdekében, továbbra is el kell látnia szakmai feladatait.

De ez nem mindig sikerül, mivel egyes szervezetekben a szabadságolási időszak vakációra esik, amely alatt az alapvető tevékenységeket nem végzik el. Ezzel egyidejűleg módosult a TCRF 126. cikke is.

Munkajog-jelölt szabadság

Veszélyes munkakörülmények között dolgozó Ph.D. fokozattal rendelkező kutató szabadsága Hány nap lesz a veszélyes munkakörülmények között dolgozó Ph.D. fokozattal rendelkező kutató szabadsága (hosszabbított szabadság - 36 munkanap), ahol pótszabadság 10 rabszolga. napok. Úgy gondoljuk, hogy a kérdés az, hogyan lehet helyesen meghatározni a szabadság teljes időtartamát naptári napokban.

Mivel jelenleg nincs fizetés munkanapokban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének megfelelően 2002. február 1-től az éves fizetett szabadságokat, mind az alap-, mind a kiegészítő szabadságokat naptári napokban kell biztosítani a munkavállalóknak.