Mi az a részmunkaidős munka. Munkáltatói kezdeményezésre rövidített munkahét

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében használt "részmunkaidős" kifejezés a részmunkaidős és a részmunkaidős munkára egyaránt vonatkozik.

Részmunkaidős munkával a napi munkaórák száma csökken ahhoz képest, amit a szervezetben a munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozó ütemterv vagy ütemterv határoz meg (például 8 óra helyett 4).

A részmunkaidős hét azt jelenti, hogy kevesebb munkanapot kell beállítani hetente (kevesebb mint 5 vagy 6 nap). Lehetőség van részmunkaidős heti részmunkaidős munkavállaló megállapítására is (például heti 3 munkanap, egyenként 4 órában).

Ellentétben a csökkentett munkaidővel, amely a törvény által meghatározott munkakörülményekre vagy munkavállalói kategóriákra vonatkozó teljes mérőszám (a Munka Törvénykönyve 92. cikke), a részmunkaidős munka csak egy része ennek az intézkedésnek. Ezért a részmunkaidős munkavégzésnél a díjazás a ledolgozott órák arányában, a teljesítménytől függően darabbérrel történik.

A részmunkaidős munkavégzés általában a munkaszerződésben részes felek megegyezésével jön létre. Ilyen megállapodás mind az állásra jelentkezéskor, mind a munkavégzés ideje alatt köthető. A részmunkaidős munkavégzés feltételét a munkaszerződésben kell feltüntetni, vagy annak kiegészítéseként kell elkészíteni.

2. A törvény nem korlátozza azon személyek körét, akik számára megengedett a részmunkaidő. Bármely munkavállaló saját kérésére és a munkáltató hozzájárulásával megállapíthatja. Ugyanakkor a munkáltató bizonyos esetekben köteles a munkavállaló részére – kérésére – részmunkaidőt vagy részmunkaidős hetet megállapítani. Így a részmunkaidő kötelező kérésére: terhes nő; az egyik szülő (gyám, gondnok), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek), valamint a beteg családtagot gondozó személy a megállapított eljárási rend szerint kiállított orvosi igazolás szerint. az Orosz Föderáció szövetségi és egyéb szabályozási jogi aktusai szerint.

A részmunkaidős rendszer kötelező kialakításához való jog megszilárdítása csak az egyik szülő számára, akinek 14 év alatti gyermeke (18 év alatti fogyatékos gyermek) van, azt jelenti, hogy ha ilyen rendszerre van szükség, a második szülő számára is. , ezt a kérdést általános sorrendben kell megoldania, azaz. a munkáltatóval kötött megállapodás alapján.

A munkáltató a fenti személyi kategóriákon túlmenően köteles részmunkaidős foglalkoztatást kialakítani a fogyatékos személy kérelmére, ha az egyéni rehabilitációs programnak megfelelően számára ilyen rendszer szükséges, amely a szervezetek számára kötelező. szervezeti és jogi formája (a fogyatékos személyek védelméről szóló törvény 11. és 23. cikke).

Ha a munkáltató megtagadja a kérelem teljesítését, a munkaügyi vitarendezési szervekhez lehet fellebbezni.

3. A részmunkaidő határozott időre vagy időtartam megjelölése nélkül jön létre. Ugyanakkor a részmunkaidős vagy részmunkaidős heti munkavégzést a munkaszerződés tartalma jelzi (lásd az 57. cikket és a hozzá fűzött megjegyzéseket).

A részmunkaidőben foglalkoztatottakat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a teljes munkaidőben dolgozókat. Teljes éves és tanulmányi szabadságra jogosultak; a munkaidő a szolgálati időbe beszámítandó teljes munkaidőben; hétvégék és ünnepnapok a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően biztosítottak.

A munkafüzetekben a részmunkaidős munkavégzést nem jelölik meg.

A nők és más, 3 év alatti gyermek gondozására szabadságon lévő személyek részmunkaidős foglalkoztatásáról lásd az Art. 3. részét. 256 és megjegyzés. Neki.

Részmunkaidős munkavégzés nem csak a munkavállaló kérésére és érdekében, hanem a munkáltató kezdeményezésére is kialakítható. Részmunkaidős munkavégzésre a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása miatt van lehetőség, e szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve legfeljebb 6 hónapig.

Az ebbe a módba történő átvitelhez lásd a megjegyzéseket. az Art. 74.

A szervezet dolgozóinak listáján szerepelnek a részmunkaidőre vagy részmunkaidős hétre felvett személyek, valamint a munkaszerződés alapján fele-fele arányban (bérrel) foglalkoztatottak. A létszámban a meghatározott foglalkoztatottak naptári naponként egész egységként kerülnek figyelembevételre, ideértve a munkaviszony miatti munkaszüneti napokat is.

Azok a személyek, akik munkaszerződés alapján részmunkaidőben dolgoztak, vagy a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával részmunkaidős munkára áthelyeztek, az átlagos alkalmazotti létszám meghatározásakor a ledolgozott munkaórák arányában veszik figyelembe (lásd Kitöltési útmutató szövetségi statisztikai megfigyelés N 1-T „Tájékoztatás az alkalmazottak számáról és béreiről”, a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat 2008. október 13-i rendeletével N 258 // Statisztikai kérdések. 2009. N 1) jóváhagyott formája. .

Az új évben számos vállalkozás gazdasági nehézségekkel küzd az új szerződések hiánya, a termelés és az értékesítés csökkenése, valamint a működő tőke hiánya miatt. Cégünk sem kivétel. Ezért a cég vezetése úgy döntött, hogy a részmunkaidős munkavégzés bevezetésével csökkenti a munkaerőköltségeket, hisz abban, hogy az alkalmazottak munkatermelékenysége magas, és egy hiányos (négy napos) munkahéten is meg tudnak birkózni feladataikkal. Fontolja meg a részmunkaidős munka bevezetésének eljárását a vállalkozásban.

A vállalkozás adminisztrációjának két módja van - kiadni és kifizetni az állásidőt a vállalkozásnál, vagy megállapodást kötni egy alkalmazottal a részmunkaidős hét bevezetéséről.

Leállás a munkáltató kezdeményezésére; a munkavállalón vagy a munkáltatón kívül álló körülmények miatt legalább a munkavállaló 2/3-ának megfelelő összegű kifizetéssel jár.

Ezért a munkáltatók a második lehetőséget választják, és bejelentik a részmunkaidős munkavégzés bevezetését a vállalkozásnál.

A részmunkaidő bevezetése munkáltatói kezdeményezésre

A részmunkaidős munkavégzést ugyanakkor nem lehet bevezetni a szervezet profithiánya, az árbevétel csökkenése, gazdasági válság miatt.
A munkaügyi jogszabályok a részmunkaidő bevezetésének indokaként csak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatását teszik lehetővé (berendezés- és gyártástechnológiai változtatások, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok).

A munkaügyi felügyelőségi igények elkerülése érdekében a vezetőség döntését egyezteti a szakszervezettel (ha van ilyen), valamint értesíti a munkaügyi hatóságot a várható munkaidő-változásokról.

Kiadja a vállalkozás rendelés a részmunkaidő bevezetéséről.

Minden alkalmazottnak megadva nyilatkozat, amelyben részmunkaidős hét megállapítását kérnek számukra.

A pályázathoz csatolva kiegészítő megállapodás munkaszerződéshez, amely tartalmazza:

- részmunkaidős hét kerül megállapításra;

Érdemes odafigyelni a részmunkaidős heti rendszer időtartamára vonatkozóan megállapított korlátozásra - az nem haladhatja meg a hat hónapot.

A részmunkaidős munkavégzés az időtartamot, a szolgálati idő kiszámítását és az egyéb munkajogokat nem érinti.

A munkavállalónak van a munka megtagadásának joga részmunkaidős módban. Ha a munkavállaló nem kíván részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozni, a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére a szervezet alkalmazottainak létszám- vagy létszámleépítése alapján, illetve a felek megegyezésével szűnik meg. A munkavállalónak megfelelő garanciákat és.

Példák a részmunkaidős munka bérszámfejtésére

1. példa

2014. március – 20 műszak; 2014. április – 22 műszak; 2014 májusában - 19 műszak (a gyártási naptár szerint).

30 000 rubel / 20 műszak x 18 ledolgozott műszak = 27 000 rubel.

30 000 rubel / 22 műszak x 18 dolgozott műszak = 24 545,46 rubel.

30 000 rubel / 19 műszak x 18 dolgozott műszak = 28 421,05 rubel.

2. példa

Szergejev A.N. 2014. március 17. óta 2014. május 18-ig részmunkaidőben fog dolgozni. Havi fizetése 30 000 rubel.
2014. március – 159 munkaóra; 2014. április – 175 munkaóra; 2014 májusában - 151 munkaóra (gyártási naptár szerint).

2014. márciusi fizetés lesz:

30 000 rubel / 159 óra x 143 munkaóra = 26 981,13 rubel.

2014 áprilisi fizetés lesz:

30 000 rubel / 175 óra x 143 munkaóra = 24 514,29 rubel

2014 májusi fizetés lesz:

30 000 rubel / 151 óra x 143 munkaóra \u003d 28 410,60 rubel.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Kommentár az 1. cikkhez. A „részmunkaidős munka” kifejezés a részmunkaidős és a részmunkaidős munkára egyaránt vonatkozik.
Részmunkaidős munkával a napi munkaórák száma csökken ahhoz képest, amit a szervezetben a munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozó ütemterv vagy ütemterv határoz meg (például 8 óra helyett 4).
A részmunkaidős hét azt jelenti, hogy kevesebb munkanapot kell beállítani hetente (kevesebb mint 5 vagy 6 nap). Lehetőség van részmunkaidős heti részmunkaidős munkavállaló megállapítására is (például heti 3 munkanap, egyenként 4 órában).
Ellentétben a csökkentett munkaidővel, amely a törvény által meghatározott munkakörülményekre vagy munkavállalói kategóriákra vonatkozó teljes mérőszám (a Munka Törvénykönyve 92. cikke), a részmunkaidős munka csak egy része ennek az intézkedésnek. Ezért a részmunkaidős munkavégzésnél a díjazás a ledolgozott órák arányában, a teljesítménytől függően darabbérrel történik.
A részmunkaidős munkavégzés általában a munkaszerződésben részes felek megegyezésével jön létre. Ilyen megállapodás mind az állásra jelentkezéskor, mind a munkavégzés ideje alatt köthető. A részmunkaidős munkavégzés feltételét a munkaszerződésben kell feltüntetni, vagy annak kiegészítéseként kell elkészíteni.
2. A törvény nem korlátozza azon személyek körét, akik számára megengedett a részmunkaidő. Bármely munkavállaló saját kérésére és a munkáltató hozzájárulásával megállapíthatja. Ugyanakkor a munkáltató bizonyos esetekben köteles a munkavállaló részére – kérésére – részmunkaidőt vagy részmunkaidős hetet megállapítani. Így a részmunkaidő kötelező kérésére: terhes nő; az egyik szülő (gyám, gondnok), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek), valamint a beteg családtagot gondozó személy a megállapított eljárási rend szerint kiállított orvosi igazolás szerint. az Orosz Föderáció szövetségi és egyéb szabályozási jogi aktusai szerint.
A részmunkaidős rendszer kötelező kialakításához való jog megszilárdítása csak az egyik szülő számára, akinek 14 év alatti gyermeke (18 év alatti fogyatékos gyermek) van, azt jelenti, hogy ha ilyen rendszerre van szükség, a második szülő számára is. , ezt a kérdést általános sorrendben kell megoldania, azaz. a munkáltatóval kötött megállapodás alapján.
A munkáltató a fenti személyi kategóriákon túlmenően köteles részmunkaidős foglalkoztatást kialakítani a fogyatékos személy kérelmére, ha az egyéni rehabilitációs programnak megfelelően számára ilyen rendszer szükséges, amely a szervezetek számára kötelező. szervezeti és jogi formája (a fogyatékos személyek védelméről szóló törvény 11. és 23. cikke).
Ha a munkáltató megtagadja a kérelem teljesítését, a munkaügyi vitarendezési szervekhez lehet fellebbezni.
3. A részmunkaidő határozott időre vagy időtartam megjelölése nélkül jön létre. Ugyanakkor a részmunkaidős vagy részmunkaidős heti munkavégzést a munkaszerződés tartalma jelzi (lásd az 57. cikket és a hozzá fűzött megjegyzéseket).
A részmunkaidőben foglalkoztatottakat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a teljes munkaidőben dolgozókat. Teljes éves és tanulmányi szabadságra jogosultak; a munkaidő a szolgálati időbe beszámítandó teljes munkaidőben; hétvégék és ünnepnapok a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően biztosítottak.
A munkafüzetekben a részmunkaidős munkavégzést nem jelölik meg.
A nők és más, 3 év alatti gyermek gondozására szabadságon lévő személyek részmunkaidős foglalkoztatásáról lásd az Art. 3. részét. 256 és megjegyzés. Neki.
Részmunkaidős munkavégzés nem csak a munkavállaló kérésére és érdekében, hanem a munkáltató kezdeményezésére is kialakítható. Részmunkaidős munkavégzésre a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása miatt van lehetőség, e szervezet választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve legfeljebb 6 hónapig.
Az ebbe a módba történő átvitelhez lásd a megjegyzéseket. az Art. 74.
A szervezet dolgozóinak listáján szerepelnek a részmunkaidőre vagy részmunkaidős hétre felvett személyek, valamint a munkaszerződés alapján fele-fele arányban (bérrel) foglalkoztatottak. A létszámban a meghatározott foglalkoztatottak naptári naponként egész egységként kerülnek figyelembevételre, ideértve a munkaviszony miatti munkaszüneti napokat is.
Azok a személyek, akik munkaszerződés alapján részmunkaidőben dolgoztak, vagy a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával részmunkaidős munkára áthelyeztek, az átlagos alkalmazotti létszám meghatározásakor a ledolgozott munkaórák arányában veszik figyelembe (lásd Kitöltési útmutató szövetségi statisztikai megfigyelés N 1-T „Tájékoztatás az alkalmazottak számáról és béreiről”, a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat 2008. október 13-i rendeletével N 258 // Statisztikai kérdések. 2009. N 1) jóváhagyott formája. .

A munkavállalók részmunkaidős hétre történő áthelyezése a vállalkozás pénzeszközeinek megtakarításához szükséges intézkedés. Általában pénzügyi válság idején releváns. Gazdasági erőforrások hiányában a munkáltatónak két lehetősége van a probléma megoldására: vagy létszámleépítéssel, vagy a munkahét csökkentésével és a bérkiadások arányos csökkentésével. Ez utóbbi intézkedést részesítjük előnyben.

A 175. számú egyezmény és az Állami Munkaügyi Bizottság 111/8-51. számú szabályzata szerint egy hét nem teljes, ha az időtartam 40 óránál kevesebb. A munkavállaló kezdeményezésére és a munkáltató kezdeményezésére történő részmunkaidős áthelyezés egymástól jelentősen eltérő eljárások.

Az új rezsimre való átállás a munkavállalók kezdeményezésére

A munkavállalónak jogában áll kérni a munkáltatótól a munkaidő csökkentését. Ehhez megfelelő kérvényt kell küldeni az igazgatónak. A részhétre való átállás háromféleképpen történhet:

1. Minden munkanap hosszának csökkentése.
2. A heti műszakok számának csökkentése a munkanap hosszának megőrzése mellett.
3. Ezen lehetőségek kombinációja.

A kérelemben a munkavállalónak meg kell jelölnie, hogy számára melyik üzemmód-csökkentési módot részesíti előnyben. A következő adatokat is meg kell adnia:

• Előnyben részesített műszak időtartama.
• Az új rezsim időtartama.
• Az ütemterv bevezetésének dátuma.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke tartalmazza azon munkavállalók listáját, akiknek a munkáltató nem tagadhatja meg az áthelyezést egy hiányos hétre:

• Terhes.
• 14 év alatti, illetve 18 év alatti gyermek szülei, ha fogyatékos.
• Olyan személy, aki súlyosan beteg hozzátartozóját gondozza.
• 1,5 éves korig csecsemő szülei.

Ha a munkáltató megtagadta e munkavállalói kategóriák munkavégzésének csökkentését, megtámadhatja ezt a döntést az igazságügyi hatóságnál. Miután a vezető megkapta a kérelmet, meg kell beszélnie a munkavállalóval a jövőbeni munkarendet. A megállapodás eredményeként megállapodás jön létre, amelyet a munkaszerződéshez csatolnak. A megállapodást két példányban kell elkészíteni. Mindegyiket aláírja a munkavállaló és a munkáltató.

JEGYZET! A jogszabályban nincs korlátozás a munkahét csökkentésével kapcsolatban.

Részmunkaidős áthelyezés a munkáltató kezdeményezésére

Hiányos hét bevezethető akár munkavállaló felvételekor, akár akkor, ha már van szakember az államban. A szóban forgó ütemterv bevezetése meglehetősen kényelmes a munkáltató számára. Ez az előnyben részesített lehetőség a leépítéshez. Az eljárás lefolytatása során a hatályos előírásokra kell alapozni.

Részmunkaidős heti munkaidőt érdemes megadni a következő esetekben:

• A vállalkozásnál új berendezések kerültek üzembe.
• Különféle fejlesztéseket vezettek be, köztük a tudományos kutatás eredményeként kapottakat is.
• Átszervezés megtörtént.
• A cég profilt változtatott.
• Új ellenőrzési és tervezési módszereket vezettek be.
• A termelésirányítás megváltozott.
• A minősítés után a munkahelyek javultak.

FONTOS! Ne keverje össze a "csökkentett" és a "nem teljes" hét fogalmát. Csökkentett munkaidő - heti 40 óra helyett 36 óra (24 kiskorú munkavállalók esetében) - speciális munkakörülmények vagy speciális munkavállalói kategóriák esetén biztosított. A hiányos pedig tetszőleges lehet, és megállapodás alapján kerül megállapításra, mind a munkaviszony során, mind később.

Az új ütemterv bevezetésekor a munkáltatónak egyeztetnie kell kezdeményezését a szakszervezettel. Ehhez megfelelő rendelettervezetet kell készíteni. A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

• Az új menetrend bevezetésének időpontja.
• Módforma (órák vagy napok csökkentése).
• Azok az alkalmazottak, akiknek az órarend be van írva.
• Az innováció okai.

A szakszervezet öt napon belül köteles írásban válaszolni. A munkáltatónak meg kell hallgatnia az intézmény véleményét. Azonban joga van szembeszállni a szakszervezettel. De biztosítani kell, hogy a szakszervezet dolgozói jogosultak a munkaügyi felügyelőséghez vagy az igazságügyi hatósághoz fordulni.

FONTOS! A részmunkaidős hetet korlátozott időtartamra vezetik be. A maximális időtartam hat hónap, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 5. része állapít meg.

Új ütemterv jóváhagyásakor tartsa szem előtt a következő szabályokat:

• Az új órarend bevezetése előtt 2 hónappal a munkavállalóknak megfelelő értesítést kell kapniuk.
• A fizetés a munkaidő arányában történik. Vagyis a cég csökkenti a fizetések kifizetésének költségeit.
• A csökkentett munkarendben végzett munka a szolgálati időbe beleszámít.
• Az ilyen munka nem befolyásolja a szabadság időtartamát és egyéb garanciák nyújtását.

A részmunkaidős hétre való áttérés - ez általában egy másik szabadnap megjelenését jelenti. Ezeket a napokat nem fizetik ki.

• A csökkentett munkaidő beosztása semmilyen módon nem jelenik meg a munkafüzetben.
• Az ilyen munkavállalók betegszabadságot, anyasági, szabadságot és egyéb kifizetéseket kapnak teljes mértékben, csökkentés nélkül.
• A létszámtáblázat módosítására nem szükséges parancsot kiadni.
• Részmunkaidőben más munkavállaló felvétele is lehetséges, azonos részmunkaidős beosztással, vagy kérhet egy másik munkavállalóval való kombinációt is.

Ráadásul a részmunkaidős héttel a munkavállalók elveszítik a szabadságot vagy hétvégét megelőző „rövid” napra való jogot.

Mi van, ha az alkalmazottak nem akarnak?

A bérelt személyzetnek joga van nem érteni a munkáltató követelményeivel. Senki nem kényszerítheti az embert, hogy más beosztás szerint dolgozzon, ha nem akar. A jogszabály azonban nem kötelezi a hatóságokat arra, hogy figyelembe vegyék az akaratot, és kérjék a dolgozók hozzájárulását a részmunkaidő bevezetéséhez, hanem csak azt, hogy előzetesen értesítsék őket. Milyen válaszlehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki kategorikusan nem elégedett egy ilyen beosztással?

1. Hagyja el a munkát saját akaratából vagy a felek megegyezésével.
2. Elbocsátható létszám- vagy létszámleépítés miatt (a munkáltató kezdeményezésére).

A hiányos hétre való átvitel eljárása

Fontolja meg az innovációk alkalmazott kezdeményezésére történő létrehozásának eljárását:

1. Nyilatkozat átvétele egy alkalmazotttól.
2. Megrendelés készítése hiányos ütemtervre.
3. A vonatkozó információkkal alátámasztó megállapodás készítése, amelyet a munkaszerződéshez csatolunk.

Az ütemterv jóváhagyásának eljárása a munkáltató akarata szerint:

1. Megrendelés megfogalmazása.
2. A projekt beterjesztése a szakszervezethez.
3. Az ütemterv változásáról a dolgozókat értesítjük.
4. A megfelelő megbízás kiadása.
5. Az órarendi változásokról szóló értesítés megküldése a munkaügyi központnak.

Az értesítést a munkaügyi központnak a határozat jóváhagyásától számított három napon belül kell megküldeni. Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, pénzbírság formájában köteles fizetni. A menedzsernek 300-500 rubelt, a cégnek 3000-5000 rubelt kell fizetnie. A megváltozott adatokat a statisztikai hatóságoknak is meg kell küldeni. Ez minden 15 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cég számára kötelező intézkedés. Az adatszolgáltatást a statisztikai hatóságnak a jelentési negyedévet követő hónap 8. napjáig kell megküldeni.

A hiányos hét jóváhagyására vonatkozó megbízás elkészítésének jellemzői

Hiányos hét bevezetésekor megrendelést kell kiadni. Szabad formában van összeállítva, de szükségszerűen tükröznie kell a következő információkat:

• Az innováció okai.
• Grafikonforma.
• A munkanap hossza.
• Az ebédszünet hossza.
• A lejárati dátum ütemezése.
• Azon alkalmazottak vagy részlegek összetétele, amelyeknél részhetet vezetnek be.
• A keresetek kiszámításának jellemzői.
• Pénzeszközök fizetési formái.

A megbízást a cég valamennyi kulcsfontosságú személyének alá kell írnia: a vezetőnek, a főkönyvelőnek, a személyzeti osztály vezetőjének, annak a munkavállalónak, akire vonatkozóan az órarendet bevezetik.

FONTOS! Ha a beosztást egy cégnél elhelyezkedő szakemberrel kapcsolatban vezetik be, akkor ezt rögzíteni kell a munkaerő-felvételi megbízásban.

Mit nem lehet tenni a részmunkaidős hét bevezetésével?

Az új menetrendnek meg kell felelnie a jogszabályoknak. A munkáltatónak szem előtt kell tartania a következő tilalmakat:

• Egy nem teljes hét bevezetése 6 hónapot meghaladó időtartamra.
• A beosztás alkalmazása: egy hét pihenő, egy hét munka.
• Egy "lebegő" diagram bevezetése. A „lebegő” beosztás egyenlőtlen heti óraszámot jelent.

A munkáltatónak nem ajánlott ellentmondani a szakszervezet véleményének. Ezt meg lehet tenni, de a nézeteltérések bírósági vagy munkaügyi felügyelőségi ellenőrzéssel járnak. A vezetőnek szem előtt kell tartania, hogy nem vezethet be olyan ütemtervet, amely ellentétes a munkavállalók jogaival. Ez törvénysértés.

Jogalkotási újítások a részmunkaidős munkával kapcsolatban

2017-2018-ban néhány változás történt a munkaidőt, így a részmunkaidőt is szabályozó törvényekben.

1. 2017. június 26-tól nemcsak hiányos műszakot vagy részmunkaidős hetet lehet megállapítani, hanem a munkanap napi hosszát is csökkenteni lehet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).
2. A törvény lehetővé tette a munkáltató számára, hogy ne szervezzen ebédszünetet, ha alkalmazottai csökkentett munkarendben, napi 4 óránál nem hosszabb munkaidővel dolgoznak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke).