Kako se vratiti na posao s kojeg ste dobili otkaz. Trebam li se vratiti na stari posao?

Događa se da zaposlenici napuštaju tvrtku u potrazi za karijerom i boljim prihodima. Ali ne dobivši ono što žele, nađu se u situaciji da se povratak u poznatu tvrtku na prethodnu poziciju pokaže kao jedna od najboljih opcija. S kojim se poteškoćama zaposlenik i poslodavac moraju suočiti u ovom slučaju - naš stručnjak, savjetnik za upravljanje ljudima Dmitry Novitsky dijeli svoje mišljenje.

U trenutnoj situaciji na tržištu rada, kada je sve manje ponuda poslova, malo tko se odlučuje na promjenu posla. A oni koji se usude ne dobiju uvijek ono što novi poslodavac obeća. U takvim situacijama mnogi se vraćaju na svoje prvobitno mjesto. Koje su prednosti/protiv takvih rješenja i s kojim poteškoćama mogu biti povezana.

Što zaposlenik dobiva odlukom o povratku

Snage:

1. Zna kamo se vraća: upoznat je s korporativnom kulturom tvrtke, svjestan je formalnih i neformalnih pravila ponašanja na poslu

2. Povratak bivšem šefu i kolegama ne podrazumijeva izgradnju novog odnosa.

3. Ciljevi i ciljevi su jasni. Najvjerojatnije nitko neće predstaviti nove zahtjeve

4. Razine prihoda su predvidljive.

Slabe strane. Najvjerojatnije će se promijeniti odnos kolega prema “povratniku”. Lojalni zaposlenici i starci tvrtke mogu odlazak shvatiti kao izdaju. Osim toga, zaposlenik se vraća u "zonu udobnosti", gdje je sve poznato i zgodno, ali gubi mogućnost razvoja. Takav “povratak” može biti profesionalna i osobna degradacija.

Mogućnosti. Povratkom u poznato okruženje zaposlenik može planirati svoje osobno i radno vrijeme – zna koliko treba raditi i kojim ritmom, koliko vremena ostaje za sebe i svoju obitelj.

Nema potrebe za prilagodbom na novom mjestu - zaposlenik zna da se lako može nositi sa zadacima. I, prema tome, zadovoljit će zahtjeve poslodavca.

Prijetnje. Najvjerojatnije, povratkom bivšeg zaposlenika, neće dobiti povjerenje menadžera i kolega. Morat će oprati svoj "ukaljani" ugled. Uostalom, mnogi su spremni napustiti tvrtku, ali to sami sebi ne priznaju. Osim toga, takav povratak kolege mogu shvatiti kao znak slabosti. Pokušao sam - nije išlo. Počeli su tražiti natrag - uzeli su ...

Što učiniti da bi povratak bio uspješan

1. Spoznajte prave razloge odlaska i o njima razgovarajte s poslodavcem. Izrazite svoja očekivanja i saznajte izglede u tvrtki.

2. Objasnite kolegama razloge odlaska i povratka. U ovoj fazi najbolje je biti krajnje iskren prema sebi i drugima.

3. Budite spremni biti oprezni prema sebi u početku.

4. Shvatite da ste opet na probnoj kazni - na stari način neće uspjeti. Još uvijek moraš nadoknaditi izgubljeni kontakt.

5. Pokušajte donijeti novo iskustvo iz druge tvrtke. Ispričati i pokazati: što se tamo radi drukčije, uspješnije – što se može podučiti kolegama.

Primjer 1 Zaposlenik tiskare došao je do pozicije šefa računovodstva. Daljnji razvoj karijere podrazumijevao je samo poziciju menadžera, no vlasnik joj u tom trenutku nije bio spreman ponuditi tu poziciju. I zaposlenik je otišao kod drugog poslodavca – na rukovodeće mjesto. Dobro smo se rastali, bez skandala.

Nakon nekog vremena ponovno je pozvana - na mjesto voditeljice, jer je vlasnik, nakon što je promijenio nekoliko direktora, shvatio da će se s tim poslom nositi njegov čovjek koji poznaje specifičnosti posla. Ona i dalje vodi tvrtku nekoliko godina, vlasnica je zauzeta razvojem i ne miješa se u tekuće poslove tvrtke.

Primjer 2 Zaposlenik telekomunikacijske tvrtke napustio je radno mjesto specijalista u vezi s preseljenjem na stalno mjesto boravka u inozemstvu.

Nakon 6 mjeseci boravka u inozemstvu odlučila se vratiti. Došao sa zahtjevom za zaposlenje kod prethodnog poslodavca. Njeno mjesto je zauzeto, ali je ravnateljica, uzimajući u obzir dosadašnje zasluge, ponudila mjesto u susjednoj jedinici. Sada je već voditeljica ovog odjela.

Kako poslodavac doživljava povratak zaposlenika?

Prilikom odlučivanja o zapošljavanju bivšeg zaposlenika, poslodavac treba uzeti u obzir sljedeće:

Snage:

• Poslodavac štedi novac na zapošljavanju i prilagodbi. U svakom slučaju, jeftinije je nego zaposliti novog zaposlenika.
• Rješavanje hitnih poslova i gorućih pitanja poslodavac može povjeriti osobi koja ima iskustva u svom poslu
• Zaposlenik dođe - i od starta može početi raditi učinkovito, ne treba ulaziti u specifičnosti pozicije i poslovanja

Slabe strane: Obično se ne odvajaju od najboljih. Ako zaposlenik napusti tvrtku, to znači da je njegova razina niža od razine mogućih kandidata za to mjesto. Vraćajući “starog”, poslodavac će si morati uskratiti one nove kompetencije koje bi mogao donijeti zaposlenik izvana.

Morate se pomiriti sa starim navikama bivših. Visina plaća rijetko je glavni razlog odlaska osobe, obično je sve dublje: trvenja s kolegama, nezadovoljstvo s menadžerom.

Poslodavac nema povjerenja u ponovni odlazak. Ako je jednom osoba otišla iz tvrtke, sasvim je moguće da će se sljedeći put još lakše odlučiti na taj korak. Promijenit će se situacija na tržištu rada, ponudit će nešto bolje – odmahnut će rukom. Isplati li se ulagati u razvoj kompetencija i posvetiti se dugim, složenim projektima?

Mogućnosti: Prilikom zapošljavanja bivšeg zaposlenika, poslodavac može predvidjeti njegov rad i biti siguran da će se "stari" nositi sa zadacima.

Zapošljavanje bivših zaposlenika može biti dobra "lekcija" za druge zaposlenike. Uostalom, ako se vrate, možda drugi ne bi trebali tražiti sreću sa strane i tražiti poboljšanje svojih uvjeta.

Prijetnje: Vrlo je moguće da tim neće prihvatiti ovu odluku - što znači da će se rezultati rada u cjelini pogoršati. To se posebno odnosi na rukovodeća radna mjesta.

Takva odluka može potaknuti druge zaposlenike da traže ponude sa strane. Ako ga uzmu natrag, možda se ne bi trebao držati svog mjesta ...

Što učiniti prije nego što zaposlite bivšeg zaposlenika

1. Prikupiti preporuke s prethodnog mjesta: kako se tamo pokazao. Moguće je da je loše govorio o svom bivšem poslodavcu ili se nije uspio nositi sa svojim dužnostima. I odlučio se vratiti i sjediti do sljedeće ponude.

2. Učite pravi razlog napuštanje tvrtke „onda“. Naravno, bolje je to učiniti u fazi otkaza tijekom izlaznog intervjua. Usporedite razloge s mogućnostima poduzeća. Ako se ništa ne može promijeniti i ponuditi, isplati li se uzeti “bivši”?

3. Pripremite tim. Objasnite razloge ove odluke i posljedice odluke. Zašto nam treba i što će sljedeće učiniti.

4. Ponovno pregovarajte o poslu pod uvjetima. Kad se strasti stišaju nakon otkaza, sasvim je moguće da zahtjevi zaposlenika neće izgledati nemogući, a poslodavac će moći promijeniti uvjete rada i učiniti ustupke.

5. Pokušajte krenuti od nule. Važno je složiti se da prijašnje zasluge i veze neće imati težinu. Novi pokušaj - nova veza. U suprotnom, rezultat će vjerojatno biti sličan - otkaz.

Primjer. Primjer ne posve uspješnog povrata je praksa jedne od proizvodnih tvrtki. Za mjesto generalnog direktora vlasnik je pozvao bivšu djelatnicu koja je poslovno stasala od obične pozicije do zamjenice u režiji. Radio je više od 10 godina u ovoj strukturi, ali je u jednom trenutku odlučio otići.

Nakon odlaska zaposlenica i vlasnik nastavili su održavati odnos. Kao rezultat toga, vlasnik je, nakon što je odlučio otići u mirovinu, ponudio mjesto generalnog direktora svom bivšem "učeniku". Računica je bila jednostavna: čovjek poznaje tvrtku i procese, može mu se vjerovati. No, pokazalo se da novom ravnatelju nedostaje menadžersko iskustvo i sposobnost izgradnje odnosa s bivšim kolegama. Kad su bili ravnopravni, sve je išlo, ali čim ih je počeo voditi, kolege su ga prestale doživljavati kompetentnijim. Godinu dana kasnije morali smo otići - i vlasnik je ponovno došao na čelo posla.

Dmitrij Novicki

Konzultant za rad s ljudima (dan.by), poslovni trener Centra za ugodnu komunikaciju Natalia Sheina.

Ima više od 10 godina iskustva u velikim bjeloruskim tvrtkama kao direktor ljudskih resursa.
Trenutno se bavi savjetovanjem vlasnika poduzeća o radu s osobljem, kao i zapošljavanjem vrhunskih menadžera.

Obavlja osobne konzultacije i treninge o traženju posla.

Dugo ste planirali otkaz, unaprijed tražili novi posao. No pokazalo se da je otkaz bio greška. Može li se situacija popraviti? Trebam li se vratiti u svoju staru tvrtku? S kakvim ćete se poteškoćama susresti na starom mjestu?

Postoji izreka: "Ne možete dva puta ući u istu rijeku." Mnogi smatraju da ovo pravilo vrijedi i u slučaju traženja posla: ako date otkaz u tvrtki, bolje je ne vraćati se u nju. I to ima svoj razlog. Međutim, događa se da nakon otkaza bivši zaposlenik shvati da je odlazak bio pogreška. Kolege, šefovi, zadaci, odnosi drugačije se percipiraju “iz daljine”... Odjednom se pokaže da je rad u prijašnjoj tvrtki imao puno prednosti, a sve češće dolazi na pamet misao kako bi bilo lijepo vratiti se tamo.

Bolje je unaprijed uzeti u obzir da je takav razvoj događaja moguć u budućnosti. Ljudi teže razvoju i rastu, odlaze u potrazi za zanimljivijim zadacima, većim plaćama i samo s vremena na vrijeme "promijene situaciju". Ali u isto vrijeme, ne morate otići, "glasno zalupivši vratima za sobom", čime si uskraćujete priliku da se tamo ponovno vratite.

Naravno, ne uzimamo one situacije kada je atmosfera unutar tvrtke bila "paklena", razlog odlaska salsa je bio ozbiljan sukob i u principu se ne želite sastajati s bivšim kolegama. U tim slučajevima pomisao na povratak vjerojatno neće pasti na pamet. Ali postoje druge situacije u kojima se ideja o povratku ne čini tako apsurdnom.

Pa ipak, u kojim slučajevima možete pokušati "ući u istu rijeku", a kada je bolje držati se podalje od takvog iskušenja? Mnogo ovisi o razlozima odlaska.

Razlozi odlaska i uvjeti povratka

1. Niske plaće. Nije bilo dovoljno novca i odlučili ste pronaći bolje plaćeni posao. Uspješno ste izvršili ovaj zadatak, ali... novo mjesto ne veseli ničim osim novcem. Nakon nekog vremena, bivši šef vam nudi da se vratite na prvobitno radno mjesto uz novu, povećanu plaću. Je li vrijedno rizika?

Povratak je moguć ako ste zadržali dobre odnose s kolegama, te ste sigurni da će vaš povratak na veću plaću (a to neće dugo ostati tajna) naići na njihovo razumijevanje. Ali morate dobro razmisliti prije nego što pristanete ako pouzdano znate da će plaća ostalih kolega koji obavljaju iste dužnosti biti niža od vaše nove plaće. U ovom slučaju postoji velika vjerojatnost susreta sa zavišću i otuđenjem. Financijska pitanja i pitanja "plaća" percipiraju se akutno u timu i neće biti lako raditi u tako užarenom okruženju.

2. Sukob s upravom. Recimo da ste voljeli svoj posao, plaća je bila pristojna i imali ste dobar odnos s kolegama. Ali niste mogli pronaći zajednički jezik s vlastima. Zbog toga ste promijenili tvrtku. Ali sada se situacija iznenada mijenja i već vas novi vođa traži da se vratite na svoje prvobitno mjesto.

U ovom slučaju morate pokušati procijeniti raspored snaga u poduzeću: koliko su jake pozicije novog menadžmenta? Kako kolege reagiraju na novo imenovanje? Kako će reagirati na vaš povratak? Kakve su vam šanse za suradnju s novim voditeljem?

3. Sukob s timom. Ovdje možemo reći gotovo nedvosmisleno: ne treba se vraćati. Čak i ako pretpostavimo da se značajan dio ekipe već promijenio, nema garancija da se situacija neće ponoviti. Najčešće se ne radi samo o određenim ljudima, već io sustavu odnosa koji se razvio u tvrtki, vrsti korporativne kulture. Ove "efemerne" čimbenike ne treba podcijeniti. Gdje ste jednom imali težak odnos s kolegama, najvjerojatnije će opet biti težak – ali s drugim ljudima.

4. Želja za rastom karijere. Na primjer, došli ste u tvrtku kao mladi stručnjak iu nekoliko godina ste dobro napredovali na ljestvici karijere. I odjednom – stani! Rast karijere je zaustavljen, u ovoj tvrtki ova razina je strop za vas. Ali što je s velikim težnjama i kreativnim planovima? Jedino što preostaje je promijeniti posao. Već ste u novoj tvrtki, kad iznenada dolazi ponuda sa starog radnog mjesta da preuzmete višu poziciju.

U slučaju da ste prije odlaska na novi posao uspjeli održati dobre odnose s kolegama, možete se vratiti. Ali morate trezveno procijeniti svoje šanse za daljnji rast (nitko nije otkazao strop!) I usporedite zadatke koje ćete morati riješiti: koliko ispunjava vaše ciljeve, koliko je zanimljivo u profesionalnom smislu.

5. Neodgovarajući raspored rada, obiteljske prilike. Ako su se sada vaše okolnosti promijenile na bolje i stari problem je riješen, možete razgovarati sa svojim bivšim upraviteljem i objasniti situaciju. Ako vas tvrtka i dalje treba, postoje šanse za povratak.

6. Potreba za stalnim promjenama. Postoji tip ljudi koji ne znaju kako i jednostavno ne mogu dugo raditi na istom mjestu. A na to ne može utjecati ni rast nezaposlenosti u regiji, ni odgovornost prema obitelji. U isto vrijeme, osoba može biti izvrstan stručnjak i može pronaći zajednički jezik s kolegama. Ali... žudnja za promjenom ispada jača: takvi se ljudi umore od monotonije. Često dobivaju poziv da se vrate na prethodni posao i najčešće ga prihvaćaju.

Ako ste upravo takva osoba - nema problema, možete se vratiti. Kada opet osjetite da je vrijeme da nešto promijenite, lako je i odustati. No, možda je vrijedno razmišljati o projektnom radu - možda će vam ova opcija najbolje odgovarati.

7. Smanjenje broja zaposlenih. U ovom slučaju, mnogo ovisi o okolnostima ovog smanjenja. Ako razumijete da tvrtka nije imala drugog izbora i "dobila je za sve", možete se vratiti. Ako mislite da ste žrtvovani „u prvim redovima“, onda vrijedi razmisliti – jeste li spremni ponovno se naći u istoj situaciji?

Što očekivati ​​nakon povratka

S jedne strane, povratak u prijašnju organizaciju lakši je nego dobiti posao u nepoznatoj tvrtki. Već ste upoznati s unutarnjim životom tima, upoznati ste s kolegama i menadžmentom. No, s druge strane, u ovom slučaju nemate šanse započeti svoju vezu ispočetka. Štoviše, mogu vas čekati poteškoće. Koji?

Budnost kolega. Čini se da se izvana ništa nije promijenilo: isti ured, iste službene dužnosti. Ali... stav se promijenio. Trebate biti strpljivi i pokušati ponovno pridobiti povjerenje i poštovanje kolega, dati im priliku da se ponovno naviknu na vas, pokušaju ponovno postati „svoji“.

Postoji nekoliko razloga za ovu zabrinutost. Jedan od njih je razumijevanje kolega za činjenicu da je uprava na kraju pristala na vaše uvjete. Neki od vaših kolega možda jako osjećaju nepravdu: zašto su oni gori od vas? A mogli ste dobiti "sve odjednom". Stoga, ako ste se doista uspjeli vratiti na "naprednije" uvjete, bolje je da se ne hvalite svojim privilegijama, isključivši ovu temu iz razgovora s kolegama što je više moguće.

Druga situacija - kada je svima jasno da ste pristali vratiti se na prethodne uvjete - također vam uopće nije u interesu. To stvara sliku gubitnika: osoba nije uspjela pronaći ništa bolje zauzvrat, ne može stvarno razumjeti svoje želje. Ako niste zadovoljni snishodljivim i pokroviteljskim stavom kolega, bolje je ne "hraniti" takvu sliku.

Odnos nadređenih s predrasudama. Čak i u slučaju da vas je upravitelj osobno zamolio da se vratite na prethodno radno mjesto, ipak nećete moći izbjeći dio njegovog opreza prema vama. Očigledno vas smatra vrijednim zaposlenikom, ali u isto vrijeme i nepouzdanim, te će vas stoga uvijek iznova provjeravati i, naravno, educirati.

Osobna iskustva. Odluka o povratku na prethodni posao jednako je teška kao i odluka o davanju otkaza. Zahtijeva puno unutarnje energije i mentalne snage. Možda će vam život biti olakšan razumijevanjem da će psihološka nelagoda i povećana znatiželja za vašu osobu proći za nekoliko tjedana - ljudi će se ponovno naviknuti na vas.

Vaš drugi oslonac u ovom teškom razdoblju je racionalan pristup. Pokušajte razmotriti bilo koju tešku situaciju tijekom ponovne prilagodbe bez nepotrebnih emocija, jednostavno popravljajući i uspoređujući prednosti i nedostatke. Tretirajte probleme kao matematičke probleme, ne dopuštajući duboku emocionalnu uključenost. I, naravno, prije povratka još jednom odvažite prednosti i nedostatke.

Zamislite da kada odlučite promijeniti posao, pronađete bolnicu koja vam odgovara, uspješno prođete razgovor i dobijete uvjerenje da vas očekuju s radnom knjižicom i molbom za posao. Nakon toga dajete otkaz na prethodnom poslu i dolazite na novo mjesto u dogovoreno vrijeme da se prijavite za prijem. I tu počinje ono najzanimljivije, jer vas dočekuju vrlo uljudna objašnjenja i isprike, koje znače da niste zaposleni!!!

Onda, kad dođete k sebi, shvatite da je sada jedini način da se vratite na prijašnje radno mjesto. Razmotrimo strategiju i taktiku implementacije ovog rješenja.

Ne žuri se!

Najvjerojatnije ste zapanjeni ovakvim razvojem događaja, misli su vam pobrkane i svakako morate udahnuti. Jer o tome ovisi koliko ćete distancirano, a time i učinkovito djelovati u trenutnoj situaciji.

Odmah, gledajući unaprijed, želimo dodati da ćete se vrlo brzo cijele ove noćne more sjećati s blagom ironijom i, nadamo se, s ponosom što ste uspjeli uspješno riješiti problem. Dakle, ne zaboravite da život tu ne završava! Glavna stvar je djelovati, a ne čekati dok vas ne pokupe i odvedu bilo kakve strane okolnosti.

Analizirajte svoje razloge odlaska

Ako ste se odlučili vratiti u prethodno zaposlenje, svakako dobro razmisli - ZAŠTO si napisao ostavka, a ujedno i o tome zašto ste to potpisali? Koliko vam je trebalo da donesete takvu odluku? O odgovorima na ova pitanja ovisi mnogo toga: hoćete li moći nastaviti živjeti kako ste živjeli, podnijeti okolnosti koje su vas natjerale da promijenite posao. Što ako vas povratak na prethodni posao trajno obeshrabri od traženja nečeg boljeg za sebe, učini vas nesigurnim u vlastite sposobnosti?

Međutim, ako se nakon razmišljanja odlučite vratiti, morate odabrati najbolji način djelovanja.

Planiramo najbezbolniji način povratka

Sigurno je barem jedna osoba ostala na vašem prijašnjem poslu u čije ste mišljenje vjerovali i kojoj ste se obraćali za savjet. Recite mu o trenutnoj situaciji, da se želite vratiti i pažljivo slušajte komentare.

Najvjerojatnije se o vašem odlasku razgovaralo u timu, možda je čak bilo primjedbi od strane voditelja odjela (poliklinike), glavnog liječnika ili glavnog liječnika. Pokušajte pogoditi njihovu reakciju na vaš pokušaj povratka.

Zapamtite u kojem ste obliku pušteni (ili obrnuto, niste pušteni) s posla. Ako je stručnjak vrijedan, nakon otkaza, uprava će pokušati saznati motive za donošenje odluke, možda čak i ponuditi nešto da ih zadrži na poslu. Još gore, kada bi si jedna od strana (ili obje) nakon otkaza dopustila kategorične izjave, prijekore, prijetnje ili ucjene. U tom slučaju su šanse za uspješan povratak značajno smanjene, iako uvijek postoje!!

Pokušajte doznati od svojih bivših kolega je li se radno okruženje promijenilo nakon vašeg otkaza. Pravi profesionalac oko sebe stvara povoljnu klimu koju je ponekad jako teško zaboraviti ili promijeniti. Što je bolja aura koju ste ostavili iza sebe, to će proces povratka biti lakši i vjerojatniji.

Zamolite nekog od svojih bivših kolega da započne razgovor u prisustvu voditelja odjela da niste dobili novi posao (ne morate navoditi detalje o tome što se dogodilo) i da biste željeli (JAKO biste željeli ! ili tek planirate) vratiti se u svoj tim. Ovisno o reakciji sugovornika, možete u potpunosti predvidjeti kako će vaš pokušaj povratka biti ispunjen. Da, i vlasti će biti psihološki pripremljene za razgovor s vama.

Odaberite prikladno vrijeme (u smislu da vam se na vrhuncu radnog dana može posvetiti dovoljno pažnje) i osobno se pojavite na svom prethodnom poslu. Čak i ako se pokaže da se razgovor vodi o sporednim stvarima. Glavno je procijeniti koliko će vas ljubazno dočekati, kakva će pitanja postavljati bivši šefovi, kakav ćete dojam ostaviti jedno na drugo općenito.

Ići ili ne ići? Krenimo u akciju

Dakle, preliminarne pripremne radnje su obavljene, informacije su prikupljene, sjećanja na vas su osvježena. Vrijeme je za ozbiljne pregovore. Nemoj misliti da ti je sada teško samoj. Vraćanje “prebjega” na posao je i psihički teško za menadžment. I ovdje je vrlo važno "pomoći" mu da donese pravu odluku - tj. onaj koji ti treba. Naime – osigurati Vam ponovno zaposlenje!

Pojednostavimo situaciju: imamo samo dvije krajnje mogućnosti - kategorički zapošljavaju i kategorički ne zapošljavaju.

Ako se od prvih riječi razgovora uvjerite da vas pamte, cijene i da vam se iskreno rado vraćate, slobodno prijeđite na rješavanje konkretnih organizacijskih i proizvodnih pitanja. Čestitamo na uspješno obavljenom zadatku!

Ako ste unaprijed uvjereni (ili to postane jasno tijekom razgovora) da je uprava protiv povratka - to uopće nije razlog da napustite bojno polje poraženi! Jer u životu nema bezizlaznih situacija!

1. Ponovno zapošljavanje možete poboljšati imidž administracije kao poštene i čvrste, ali brze i nepamtljive osobne pritužbe. Tim je uvijek zadovoljan što ih vode nadređeni s „ljudskim licem“ koji podređenima mogu oprostiti pogreške i pogreške.
2. Administracija može vaš povratak predstaviti kao pouku drugima kako je “svugdje dobro tamo gdje nismo”, a ako ste se vratili, to je glavna potvrda da nam je “bolje!”.
3. Prednosti vašeg povratka argumentirajte činjenicom da se ne trebate prilagođavati u timu, svi dobro poznaju osobine jedni drugih i to je nedvojbena korist za zajedničku stvar - liječenje pacijenata i druga administrativna pitanja.
4. Ako je sve tako loše i nemate što izgubiti - potražite pomoć i podršku od nekog od svojih uglednih kolega s molbom da upravi preporuči vaše zaposlenje. To može pridonijeti nepristranijem sagledavanju situacije od strane nadležnih i donošenju odluka u Vašu korist.
5. Čak ni najkategoričnije odbijanje nije razlog za bezuvjetno odustajanje! Napravite kratku stanku i pokušajte ponovno! U drugom susretu koristiti sve iste argumente, ponašati se što otvorenije, uvjeravati da je povratak na posao koristan prvenstveno za upravu (čak i ako to nije sasvim točno!).
6. Ako stvarno nemate što izgubiti i povratak na posao je posljednja šansa - recite to izravno, u svom zadnje utočište odnose se na ljudska osjetila za vodstvo.

Zamke povratka na prethodni posao

Budite spremni na činjenicu da vlasti mogu priuštiti prigovore i optužbe povezane s otkazom. Ali vi ste se STVARNO htjeli (iz raznih razloga) vratiti?! Dakle, strpite se i radite! Uostalom, pružila vam se tako sretna prilika.

U timu mogu početi razgovori iza leđa, rasprave itd. Najbolji protuargument je profesionalizam! Prije ili kasnije, tračevi će nestati, a dobro obavljen posao uvijek će se braniti.

Nemojte se pred nekim osjećati krivim, nemojte se ulizivati ​​(pogotovo bez krajnje nužde) – samo radite najbolje što možete. Povratak je dostojan izbor snažne osobnosti, poštujte sebe zbog toga, a drugi će cijeniti takav čin.

Želim vam puno sreće i samopouzdanja, kao i sposobnost da svoje poraze pretvorite u pobjede!

Što se dogodilo: Otpuštanja su postala gorka stvarnost za većinu radnika i poslodavaca. Često su se menadžeri nerado morali rastati od dobrih zaposlenika zbog smanjenja budžeta. Jeste li dobili otkaz kao neefikasan zaposlenik, jeste li zamoljeni da odete na sporazuman način – nije bitno. Glavna stvar je da je poslovanje tvrtke krenulo uzbrdo i nemate ništa protiv pridruživanja starom timu.

Zašto natrag: Možda vaša radna aktivnost nije uspjela nakon otkaza - za mnoge je postao problem pronaći posao. Ili možda ovako dobar tim (menadžment, plaće, uvjeti rada – podcrtajte potrebno) nema nigdje drugdje. U svakom slučaju, nemate ništa protiv da se vratite.

Reakcija: Mikhail Semkin, savjetnik generalnog direktora holdinga Imperiya Kadrov, otkriva tajne poslodavaca: istraživanje. No, u stvarnom životu šanse za povratak su zaista velike, budući da motivi odlaska iz tvrtke mogu biti vrlo različiti, a nakon nekog vremena puno toga bi se moglo promijeniti – i organizacija i sam zaposlenik.

Što učiniti: Mikhail Semkin opisuje akcijski plan za podnositelja zahtjeva: „Što se tiče procesa povratka bivšem poslodavcu, istaknuo bih nekoliko točaka na koje vrijedi obratiti pozornost.

Prije nego što se prijavite za posao ili nazovete bivšeg menadžera i/ili HR-a, morate biti sigurni da duboko u sebi ne zamjerate tvrtki i da se stvarno želite vratiti.
Ukoliko odlučite da se ipak želite vratiti bivšem poslodavcu, svakako morate provesti istraživanje i prikupiti podatke o promjenama koje su se dogodile u djelatnosti tvrtke. Na razgovoru ćete time pokazati svoju lojalnost i da ste još uvijek upućeni.
Ako tvrtka trenutno nema otvoreno radno mjesto ili nema slobodnih radnih mjesta, ponudite svoju kandidaturu kao vanjskog konzultanta.
Bez obzira na to kako se odnos razvija u tvrtki u kojoj stručnjak sada radi, u slučaju da je napustite, ne biste trebali "zatvoriti vrata za sobom" - bolje je ostaviti ih odškrinuta.
Bez obzira na to kako se poslodavac odnosi prema zaposleniku, ako vidi stvarni povrat stručnjaka, sigurno će ga primiti natrag.
Bio je slučaj: Nikolaj je radio kao programer i nije bio na dobrom glasu kod svojih nadređenih. Barem nikad nije bio svrstan među najvrjednije zaposlenike. Kad je tvrtka zapala u teška vremena, bio je na vrhu popisa najboljih kandidata za otpuštanje. Nakon nekog vremena, Nikolaj je primijetio da tvrtka ponovno počinje zapošljavati zaposlenike. Nazvao je svog bivšeg prijatelja, koji je radio u kadrovskoj službi, i zatražio pomoć da se vrati u svoje rodne zidove. Voditelj ljudskih resursa, izvješćujući o obavljenom poslu, rekao je da je pronašao izvrsnog kandidata - primjerenog iskustva, lojalnog - i zamolio ga da mu da testni zadatak. Nikolaj se nosio sa zadatkom, nakon čega je otišao na završni sastanak s voditeljem. Vidjevši ga, bivši šef se jako iznenadio, ali, nakon što je odvagnuo sve razloge za i protiv i uzevši u obzir činjenicu da Nikolaj poznaje specifičnosti posla i da ga ne treba ponovno ažurirati, ponudio mu je posao . Opet.

U bolji život

Što se dogodilo: Ponekad karijera dotakne plafon i ne želi se pomaknuti. A ako, unatoč pokušajima zaposlenika da nekako utječe na situaciju, vlasti ignoriraju ovo pitanje, promjena posla postaje dostupno rješenje problema. Na novom mjestu karijera se može mnogo uspješnije razvijati.

Zašto natrag: Opet sve počiva na vječnom mamcu koji tjera kandidate da teže tvrtki, a zaposlenike da se čvrsto drže svog mjesta: uvjeti rada, plaća, tim – svatko ima svoje prioritete. Ako je karijera na starom mjestu bila uspješna, a vi više niste stručnjak koji ste bili prije, i želite se ponovno pridružiti starom timu, ali s novim pravima, postoje šanse za povratak.

Reakcija: Naravno, poslodavca će odmah početi brinuti pitanje zašto ste otišli s najboljeg mjesta gdje vam je karijera konačno krenula. Osobito sumnjičavi mogu početi provoditi čitavu istragu: jeste li imali skandal na zadnjem radnom mjestu, jeste li iznevjerili bivšeg poslodavca, a također pokušajte saznati kakvi su bili uvjeti u prethodnoj tvrtki. Vrijedno je biti iskren o tome što vas privlači tvrtki - to će pokazati lojalnost, što će vam dodati bodove u očima uprave. Ali lojalnost će samo dodati tešku artiljeriju: sve kvalitete i vještine koje ste stekli na drugom poslu i koje ste spremni upotrijebiti za dobrobit tvrtke.

Olga Yuryeva, vodeća konzultantica u agenciji za zapošljavanje Penny Lane, ohrabruje kandidate: „Do 80% poslodavaca ne pozdravlja povratak zaposlenika u tvrtku. Stoga zaposlenik, prije nego što donese odluku o otkazu, treba pažljivo odvagnuti prednosti i nedostatke. Međutim, bez obzira na to kako se poslodavac odnosi prema zaposleniku, ako vidi stvarni povrat stručnjaka, sigurno će ga primiti natrag. Postoje primjeri dosta uspješnih povrataka na tržište.”

Radnje: Prije svega, vrijedi procijeniti svoje prednosti u odnosu na druge kandidate. Imate li jedinstvene vještine ili znanja po kojima će se vaš životopis istaknuti od drugih profesionalaca? Ako postoji, možda bi se isplatilo sudjelovati u natječaju za slobodno radno mjesto na općoj osnovi. Opterećeni vašim kompetencijama, bivši kolege vam neće moći ponuditi posao.

Ako je skandal bio povezan s vašim poslom, beskorisno je pokušavati se vratiti. Grube greške, a još više - malverzacije, nitko ne prašta.
Ako vaša postignuća nisu toliko impresivna da biste odmah osvojili kadrovsku službu, trebali biste se izravno obratiti svom šefu: objasnite mu što ste naučili izvan zidova tvrtke, koje prednosti možete donijeti poslu i, konačno, zašto želite se vratiti, zašto svoju karijeru želite nastaviti upravo na ovom mjestu.

Bio je slučaj: Roman je napustio mjesto vodećeg stručnjaka u IT odjelu velike investicijske banke zbog ponude zapadne tvrtke (s mogućnošću preseljenja): zanimljivo iskustvo, potpuno drugačiji novac, konačno, prilika živjeti u Europi. No, kako se nije mogao skrasiti u stranoj zemlji, odlučio se vratiti. Kontaktirao je upravu i objasnio situaciju. I uprava je donijela odluku: stručnjaku s vrijednim inozemnim iskustvom povjereno je da vodi odjel. Štoviše, plaća koju je Roman nudio bila je usporediva s onom koju je primao u Europi.

Neuspješan pokušaj

Što se događa: Kad karijera zapadne u slijepu ulicu i dugo nema pomaka, za one koji to ne mogu preboljeti, jedino rješenje je potražiti negdje drugdje.

Zašto natrag: Naravno, malo ljudi riskira odlazak u nepoznato. Otkaz se najčešće piše kada je već određen prvi radni dan na novom mjestu. Ali ako sve pođe po zlu: tim plete spletke protiv pridošlice, šef zahtijeva nemoguće i nagovještava da možda nećete proći probni rok. Ako je sve završilo tužno na novom mjestu, a potraga za novim poslom ne daje rezultate, morate priznati svoje staro mjesto.

Reakcija: Ne treba očekivati ​​raširene ruke i dirljive govore - čak i da je sve bilo mirno, i kolege i uprava mogu biti negativni. Šef može misliti da ste ga iznevjerili napuštanjem svojeg položaja i stvaranjem problema. Kolege mogu odlučiti da vam nije stalo do tima i korporativnog duha.

Radnje: Naravno, nije sve izgubljeno. Povratak morate pripremiti preko poznanika na prijašnjem radnom mjestu: poznavanje objektivne situacije puno vrijedi. Vrijedno je razgovarati sa svojim šefom i objasniti mu zašto se želite vratiti. Lakše je vratiti zaposlenika koji je upućen, poznaje zahtjeve i upoznat je sa svima nego poučavati novaka. Ali ovdje sve ovisi o tome koliko je šef bolan prema takvoj sumnjivoj lojalnosti zaposlenika. Hoće li vam moći vjerovati, znajući da u svakom trenutku možete napustiti tvrtku.

Bio je slučaj: Anna je radila u pozivnom centru. Tim je bio vrlo vezan, prijateljski nastrojen, šefovi su bili prijateljski nastrojeni, ali Anna je željela unapređenje, a odjel je imao samo jednog šefa i njegovo mjesto teško da bi bilo upražnjeno u bliskoj budućnosti. Anna je odlučila potražiti promaknuća sa strane. Bila je zadovoljna mjestom voditeljice grupe operatera – sve je dogovoreno. Ali nekoliko dana prije početka rada (naravno, već je dala otkaz na starom poslu), primila je poziv i rečeno joj je o preklapanju: specijalist koji je radio na ovom mjestu i dao otkaz nakon rođenja djeteta želio je povratak. Na drugim mjestima nešto mi nije odgovaralo: ili plaća, ili lokacija, ili ured, ili tim. Anna se morala vratiti na svoje staro mjesto. Gazda nije bio sretan zbog toga, ali radnici su bili potrebni, a trebat će dugo vremena da se netko opet obuči. Anna je radila nekoliko tjedana i opet dala otkaz: tim joj nije oprostio bijeg. Nije bilo govora ni o kakvom bivšem prijateljstvu: svi su je pokušali uvrijediti, smjestiti joj, odbili pomoći. Neke se tvrtke ne mogu dvaput prijaviti.

Bez obzira na to kako se odnos razvija u tvrtki, u slučaju napuštanja ne biste trebali "zatvoriti vrata za sobom" - bolje ih je ostaviti odškrinuta.
Kakav skandal!

Što se dogodilo: Skandal! Posvađali ste se s kolegama ili šefom i zalupili vrata u svojim srcima. Što je kasnije jako žalilo.

Zašto natrag: Posao vam je odgovarao u svim pogledima. I htio bih, zatvorivši oči na sve, vratiti se.

Reakcija: Trebali biste odmah shvatiti da ako je skandal bio povezan s vašim poslom, beskorisno je pokušavati se vratiti. Grube greške, a još više - malverzacije, nitko ne prašta. Također, ako imate sukob sa šefom, trebali biste nekoliko puta razmisliti prije nego što se vratite poslušati osobu koja vas je već jednom uspjela oboriti. Ako je došlo do sukoba s kolegom, slučaj bi mogao imati povoljan ishod.

Radnje: Vrijedno je izravno kontaktirati šefa, objasniti mu bit sukoba i predložiti moguće izlaze iz njihove situacije, na primjer, prebaciti vas na drugo mjesto ili odjel kako ne biste morali imati posla s neugodnom osobom. Ali adekvatno procijenite svoje sposobnosti: naravno, ako ste jedinstveni stručnjak i jednostavno vas ne mogu odbiti, uprava će pronaći rješenja, ali ako ste obični zaposlenik - ne gori i ne bolji od drugih - malo je vjerojatno da će to učiniti sve posebne ustupke za vas. Lakše je pronaći radnika bez problema.

Bio je slučaj: Irina Petrovna imala je pravi talent za računovodstvo, koji je uspješno implementirala na mjestu glavnog računovođe, i vrlo loš karakter. Dovela je sve oko sebe - podređene, šefove, kolege. Nekoliko puta se posvađala s direktorom i, zalupivši vratima, dala otkaz. Ali nakon što se ohladilo, shvatio sam da sam to učinio uzalud i pokušao sam se vratiti. I začudo, svaki put je opet odvedena na isto mjesto bez ikakvih prigovora. Za dobrog stručnjaka potrebno je mnogo novca, uključujući i živce.

Kada odlazite od poslodavca, nemojte odustati i sjetite se da se sve može dogoditi. Život karijere se razvija na različite načine, i tko zna, iznenada ćete opet morati raditi zajedno. Stoga pri odlasku nemojte zalupiti vratima, pokušajte ostati u što boljim odnosima s kolegama i upravom. Objasnite razlog odlaska što je blaže moguće, naglašavajući da nema drugog izlaza, ne štedite na oproštajnom banketu. Tako da se u slučaju vašeg povratka u tvrtku svi sjećaju ne vašeg odlaska, već činjenice da je stari prijatelj bolji od dva nova.