एक लड़की के लिए जॉब इंटरव्यू. इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें, कैसे व्यवहार करें और और क्या करें ताकि सब कुछ ठीक हो जाए
साक्षात्कार के परिणामों के अनुसार, संगठन के प्रमुख या कर्मियों के लिए जिम्मेदार कोई अन्य व्यक्ति हमेशा न केवल आपकी पेशेवर उपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष निकालता है।
एक अनुभवी बॉस एक नज़र में देखता है कि क्या आवेदक टीम में शामिल हो पाएगा, क्या उसके पास वास्तव में फिर से शुरू होने का अनुभव है और क्या वह एक विश्वसनीय कर्मचारी होगा, जो आवश्यक होने पर पहल करेगा और इसके लिए तैयार होगा केवल वेतन के लिए नहीं, बल्कि कंपनी के हित में काम करें।
यदि साक्षात्कार का उद्देश्य कर्मचारी के कौशल और अनुभव के बारे में जानकारी प्राप्त करना था, तो यह मेल द्वारा भेजे गए लिखित बायोडाटा तक सीमित हो सकता है।
फिर एक संभावित नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत आधिकारिक बैठकें इतनी आवश्यक क्यों हैं, नौकरी के साक्षात्कार में सही तरीके से कैसे व्यवहार करें, आपको क्या नहीं कहना चाहिए और ऐसा करना चाहिए कि पहली बार के बाद आप अपने "सपनों की नौकरी" को अलविदा न कहें?
पहले मिनट (और कभी-कभी सेकंड) नियोक्ता को एक व्यक्ति के रूप में आपका मूल्यांकन करने की अनुमति दें- प्रबंधक, इसे स्वयं महसूस किए बिना, सबसे पहले उम्मीदवार को एक व्यक्ति के रूप में देखते हैं, और उसके बाद ही - एक विशेषज्ञ और अधीनस्थ के रूप में।
इस मामले में, नियम लागू होता है: "एक अच्छे व्यक्ति को किराए पर लेना और प्रक्रिया में उसे प्रशिक्षित करना बेहतर है, प्रथम श्रेणी के विशेषज्ञ के साथ काम करने से जो अभ्यास में बेकार हो जाएगा।"
ऐसी बैठक में जाने से पहले, आपको सूची का कड़ाई से पालन करते हुए तैयारी करने की आवश्यकता है:- स्थिति के बावजूद - एक गोदाम कर्मचारी, सहायक सचिव या बिक्री प्रमुख - एक साफ-सुथरी उपस्थिति और साफ-सुथरे कपड़ों में साक्षात्कार के लिए उपस्थित होना महत्वपूर्ण है। एक सुखद रूप हमेशा होता है।
- आत्मविश्वास महसूस करें, लेकिन दिलेर नहीं: नियोक्ता के कार्यालय की दहलीज पार करते समय, दोस्ताना बातचीत और औपचारिक पूछताछ दोनों के लिए तैयार रहें। इनमें से किसी भी स्थिति में, यह महत्वपूर्ण है कि आप स्वयं पर नियंत्रण न खोएं।
- एक साक्षात्कार एक स्कूल परीक्षा नहीं है जहाँ केवल सही उत्तर की आवश्यकता होती है। एक नियोक्ता के साथ एक बैठक में, पहली नज़र में कई तरह के पेचीदा और यहां तक कि अजीब तरह के सवाल संभव हैं। इंटरनेट पर "सही उत्तरों" की तलाश न करें और उन्हें रट लें। प्रश्नों की एकमात्र श्रेणी जिसके लिए फार्मूलाबद्ध और सटीक उत्तरों की आवश्यकता होती है, जिसमें आपके पिछले अनुभव शामिल होते हैं, जिसमें संबंधित शीर्षक, अंतिम नाम और दिनांक शामिल होते हैं।
- कई मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार के दौरान स्नेह और मित्रता दिखाते हुए हर समय मुस्कुराने की सलाह देते हैं। व्यवहार में, ऐसा व्यवहार अप्राकृतिक लगता है, इसके अलावा, इस तरह की गंभीर प्रक्रिया एक चंचल रवैया बर्दाश्त नहीं करती है, और कर्तव्य पर एक निरंतर मुस्कान एक असंतुलित व्यक्ति के रूप में एक उम्मीदवार की छाप दे सकती है।
साक्षात्कार विभिन्न प्रकार की सेटिंग्स में हो सकते हैं: एक विशाल, शानदार कार्यालय में, असेंबली हॉल में, कभी-कभी सड़क पर या शोरगुल वाले प्रोडक्शन हॉल में भी। आपका काम अपने आप को यह विश्वास दिलाना है कि आप इस माहौल में सहज हैं।.
प्रबंधक और मानव संसाधन कर्मचारी स्वयं अनुभवी मनोवैज्ञानिक हैं, और यदि साक्षात्कार कुछ गैर-मानक वातावरण में होता है, तो इसका मतलब है कि नियोक्ता पर्यावरण पर आपकी प्रतिक्रिया देखना चाहता है, और सबसे अधिक संभावना है, आपको ऐसी या समान परिस्थितियों में काम करना होगा .
नियोक्ता आवेदक से क्या उम्मीद करता है?
कर्मचारी के पास अनुभव, पेशेवर ज्ञान और किसी विशेष संगठन की विशिष्ट विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए अनुकूलन करने की क्षमता भी होनी चाहिए यह वांछनीय है कि पद के लिए उम्मीदवार जानता है कि लोगों के साथ कैसे मिलना है. यदि आप कुछ नियमों का पालन करते हैं तो इन आवश्यकताओं का अनुपालन इतना कठिन नहीं है:
- पिछली नौकरियों के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें और यदि आवश्यक हो, तो अपनी जिम्मेदारियों का विस्तार से वर्णन करें।
- यदि संभव हो तो पेशेवर शब्दावली और शर्तों का उपयोग करें - यह एकमात्र मामला है जब आपको अपने बॉस से खुद को स्मार्ट दिखाने से डरने की जरूरत नहीं है।
- आश्चर्य न करें यदि वार्ताकार अचानक आपको बाधित करता है, ऐसी स्थिति का अनुकरण करता है जो आपके काम से संबंधित होगी। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी ग्राहक के साथ बैठक के लिए गाड़ी चला रहे हैं, तो कार खराब हो जाती है, और महिला को समस्या से निपटने में मदद करने के लिए आस-पास कोई नहीं होता है।
- साक्षात्कार की दिशा चाहे जो भी हो, यदि आपसे इसके बारे में नहीं पूछा जाता है तो व्यक्तिगत या अमूर्त विषयों पर स्पर्श न करें।
सहज रूप में, नियोक्ता आपके प्रश्नों के उत्तर से ही सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त कर सकता है, और आपको तैयार रहना चाहिए कि ऐसी जानकारी अप्रत्यक्ष रूप से उन चीज़ों के बारे में पूछकर प्राप्त की जा सकती है जो पहली नज़र में बाहरी लगती हैं।
महत्वपूर्ण सूक्ष्मताएं:कुछ क्षेत्रों में, नेता अक्सर एक-दूसरे को जानते हैं, लेकिन यह परिचित मित्रवत हो भी सकता है और नहीं भी।
इसलिए, यदि आपको एक छोटे शहर में एक चमड़े की सिलाई कार्यशाला में नौकरी मिलती है और पहले एक प्रतिस्पर्धी संगठन में काम किया है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपसे छोड़ने के कारणों और पूर्व नेता के साथ आपके व्यक्तिगत संबंधों के बारे में पूछा जाएगा।
बर्खास्तगी के कारण के बारे में साक्षात्कार में क्या कहना है? अजीब तरह से पर्याप्त है, लेकिन यह उन मामलों में से एक है जब आपको स्पष्ट नहीं होना चाहिए और विस्तृत उत्तर देना चाहिए.
उनमें से हो सकते हैं:
- हिलना, जिसके कारण काम करने के तरीके में बहुत अधिक समय लगता है;
- पिछले नियोक्ता ने बहुत कम भुगतान किया;
- अब आप शेड्यूल से संतुष्ट नहीं हैं;
- संगठन बंद हो गया या आपको नौकरी से निकाल दिया गया (यदि यह सच है)।
लेकिन टीम में संघर्ष और अन्य कर्मचारियों के साथ संचार में समस्याओं का उल्लेख न करें. भले ही यह सच हो, ऐसे शब्द आपको एक विवादित व्यक्तित्व दे सकते हैं, और नेता इस बात से निश्चिंत नहीं होगा कि आप एक नई जगह में समान कठिनाइयों का अनुभव नहीं करेंगे।
उपयोगी सलाह! इंटरव्यू में अक्सर कौन सी गलतियाँ की जाती हैं? वीडियो देखें:
नियोक्ता पर एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने के लिए, आपको अपनी उपस्थिति के बारे में बहुत सावधान रहने की आवश्यकता है। इंटरव्यू में सही कैसे दिखें - हमारा अगला वीडियो:
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, साक्षात्कार अपनी बारीकियों और विशिष्टताओं के साथ एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रक्रिया है। इस लेख को पढ़कर आप बड़ी संख्या में अन्य आवेदकों द्वारा की जाने वाली कई सामान्य गलतियों से बच सकेंगे। यदि आप कुछ सरल नियमों को ध्यान में रखते हैं, तो आपके लिए सकारात्मक प्रभाव बनाना कठिन नहीं होगा।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय कैसा व्यवहार करें
- देर।अगर आपको इंटरव्यू पास करना है तो याद रखें कि इस मामले में देर करना हानिकारक हो सकता है। इस तरह के निरीक्षण को रोकने के लिए, पहले से पता करें कि वांछित संस्थान को जल्दी से जल्दी कैसे प्राप्त किया जाए - वहां कौन सा परिवहन जाता है, कौन सी इमारतें पास में हैं। सही जगह पर पहुंचने के लिए पहले से ही मानचित्र पर देखना अच्छा होगा कि साक्षात्कार कहाँ होगा। संभावित ट्रैफ़िक जाम और अप्रत्याशित घटनाओं पर विचार करें - थोड़ा पहले पहुंचना और पास के एक कैफे में बैठक के समय की प्रतीक्षा करना बेहतर है। याद रखें कि देर होना आप पर तुरंत नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। उपस्थिति. किसी भी मामले में आपको उपस्थिति की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। यदि आप एक रचनात्मक पेशे (मॉडल, फ़ोटोग्राफ़र, कोरियोग्राफर, डांसर, और इसी तरह) के व्यक्ति हैं, तो, निश्चित रूप से, आप असामान्य पैटर्न वाली रिप्ड जींस और टी-शर्ट खरीद सकते हैं। यदि आप रचनात्मकता से संबंधित नहीं हैं, तो नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उपयुक्त कपड़ों के साथ-साथ साफ-सफाई के बारे में मत भूलना। पहला प्रभाव।इस दिन, अपने बारे में सकारात्मक पहली छाप बनाने के लिए, खुद को अच्छी तरह से साबित करना महत्वपूर्ण है। यदि आप असुरक्षित व्यवहार करते हैं, हकलाते हैं और घबरा जाते हैं तो यह संभावना नहीं है कि आप नियोक्ता में बहुत अधिक रुचि जगाएंगे। हालाँकि, आत्मविश्वास भी अनुचित होगा - सुनहरे मध्य की तलाश करें। मिलनसार और शांत रहें। समय से पहले अपॉइंटमेंट सेट करें।
ट्रांसलेशन या हैंगिंग इंटरव्यू में खुद को कैसे पेश करें
यदि आपको किसी उच्च पद के लिए साक्षात्कार देना है, तो निश्चित रूप से, सबसे पहले आपको यह दिखाना होगा कि आप इस पदोन्नति के योग्य हैं। साक्षात्कारकर्ता के साथ संवाद करते समय ध्यान भंग किए बिना ध्यान से सुनें। उसके सवालों का त्वरित विश्लेषण करें, यह निर्धारित करने की कोशिश करें कि वे आपसे वास्तव में क्या सुनना चाहते हैं। यदि आपने कोई प्रश्न नहीं सुना है या उसे समझ नहीं पाए हैं, तो अस्पष्ट उत्तर देने के बजाय दोबारा पूछना बेहतर है। आपसे शायद आपकी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों के बारे में पूछा जाएगा। पहले से सोचें कि आप क्या कहेंगे - संख्याओं या तथ्यों द्वारा निर्देशित उत्तर देने की सलाह दी जाती है। अपनी जीत के बारे में बात करते समय, "टीम के साथ संयुक्त प्रयास", "हम टीम के साथ हैं", और इस तरह के वाक्यांशों के साथ सामान्यीकरण करने का प्रयास करें - इस तरह, आप एक टीम में काम करने की क्षमता पर जोर देंगे। निश्चित रूप से, स्थापना या स्थानांतरण करते समय, नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहेगा कि आप स्पष्ट रूप से समझें कि आपको किस प्रकार के कर्तव्य सौंपे जाएंगे। इस मुद्दे का पहले से अध्ययन करना सुनिश्चित करें, इस पद के लिए आवेदकों पर लागू होने वाली आवश्यकताओं से परिचित होने के बाद। एक साक्षात्कारकर्ता के साथ बात करते समय सबसे महत्वपूर्ण बात सकारात्मक मनोदशा, शांति और निश्चित रूप से आत्मविश्वास बनाए रखना है!मनोवैज्ञानिक की सलाह: इंटरव्यू में खुद को कैसे पेश करें
उचित साक्षात्कार व्यवहार सफलता की कुंजी है। सामान्य गलतियों से बचें और आप वांछित परिणाम प्राप्त करेंगे।नौकरी के लिए आवेदन करते समय क्या कहना है
आपसे आपकी विशेषज्ञता के क्षेत्र से संबंधित प्रश्न पूछे जाने की संभावना है। यहां तक कि अगर आप उनमें से कुछ का स्पष्ट उत्तर नहीं जानते हैं, तो अपने कंधों को सिकोड़ कर या "मुझे नहीं पता" कहकर इसका प्रदर्शन न करें। घबराएं नहीं, ज़ोर से सोचना शुरू करें, बताए गए विषय के बारे में विचार व्यक्त करें - यह संभव है कि सही उत्तर अपने आप सामने आ जाए या आप नियोक्ता को अन्य ज्ञान में रुचि लेंगे। वैसे, इंटरव्यू को पूछताछ की तरह न लें। आपको कंपनी के बारे में नियोक्ता से भी सवाल पूछना चाहिए - अपनी रुचि दिखाएं, निश्चित रूप से, यह उसकी नज़र में आपके लिए प्लसस जोड़ देगा।इंटरव्यू में क्या न कहें
बेशक, कभी-कभी यह वास्तविकता को थोड़ा सा अलंकृत करने के लिए चोट नहीं पहुंचाता है, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक स्पष्ट झूठ स्पष्ट रूप से कुछ भी नहीं लाएगा - सबसे पहले, आप झूठ में पकड़े जा सकते हैं, और दूसरी बात, यह झूठ बाद में आप पर उल्टा पड़ सकता है और बर्खास्तगी की ओर भी ले जाता है। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि आपसे पिछली नौकरी के बारे में पूछे जाने की संभावना है - इस मामले में, आपके साथ पिछले नियोक्ता के बारे में नकारात्मक समीक्षा रखने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है। यहां तक कि अगर आपके पिछले कार्यस्थल पर एक गंभीर संघर्ष हुआ था और आपकी खुद की कोई गलती नहीं थी, तो बेहतर है कि आप इसमें न पड़ें, कुछ तटस्थ और महत्वपूर्ण कारण बताएं (उदाहरण के लिए, आपकी चाल)।
चेहरे के भाव और हावभाव, साक्षात्कार में व्यवहार
तनावमुक्त और आत्मविश्वासी बनने की कोशिश करें। यह महत्वपूर्ण है कि आप उपद्रव न करें और "बात" न करें, अपने आप को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से प्रस्तुत करने का प्रयास करें। स्पष्ट रूप से और शांति से बोलें - अपना स्वर ऊंचा न करें, लेकिन ऐसे शब्दों का उच्चारण न करें जिन्हें मुश्किल से सुना जा सके। यदि उपयुक्त हो, तो आप एक तटस्थ चुटकुला बना सकते हैं। सुनिश्चित करें कि कुछ भी आपको बातचीत से विचलित न करे - इस उद्देश्य के लिए, अपने फोन को साइलेंट मोड पर रखना सुनिश्चित करें। बेशक, आपको अपने पहनावे के बारे में पहले से सोचना चाहिए ताकि साक्षात्कार के दौरान आप यह न सोचें कि जम्पर या पतलून आप पर कैसे बैठते हैं - ऐसे कपड़े पहनें जो आपसे परिचित हों, और साथ ही उपयुक्त हों। इसके अलावा, ऐसी बैठक में, अपने हावभाव और चेहरे के भाव देखें - सब कुछ संयम में होना चाहिए।यह हो सकता है कि, आपके पेशेवर कौशल के बावजूद, आपको वांछित पद नहीं मिलेगा, क्योंकि नियोक्ता आपको पसंद नहीं करेगा। इससे बचने के लिए कुछ बारीकियों को ध्यान में रखें।
उपस्थिति
साक्षात्कार में जा रहे हैं, अपनी उपस्थिति का ख्याल रखना सुनिश्चित करें - यह वही है जो आप पहली छाप बनाने के लिए उपयोग करेंगे, जो कि आप जानते हैं, बहुत महत्वपूर्ण है। बेशक, आपकी उपस्थिति साफ-सुथरी होनी चाहिए - कोई दाग, झुर्रियां और इस तरह की कोई बात नहीं हो सकती है। आपको यह भी समझना चाहिए कि साक्षात्कार वह जगह नहीं है जहां बहुत उज्ज्वल मेकअप उचित हो (जब तक कि आप मेकअप कलाकार या मेकअप कलाकार की स्थिति के लिए आवेदन न करें) - बस अपने चेहरे पर एक स्वर लागू करें और हल्के ढंग से अपने होंठ और पलकों को रंग दें या न्यूड टोन में मेकअप करें। जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, आकस्मिक ड्रेसिंग से बचें - उस शैली से चिपके रहें जो इस संगठन के लिए उपयुक्त हो।साक्षात्कार में क्या लाना है
यह अत्यधिक अनुशंसा की जाती है कि आप साक्षात्कार के दौरान अपने साथ एक नोटपैड और पेन लेकर आएं। यह बहुत अच्छा नहीं होगा यदि आपको कुछ जानकारी लिखने की आवश्यकता है, और आप इसके लिए फोन की तलाश करना शुरू कर दें, या इससे भी बदतर - नियोक्ता से कागज का एक टुकड़ा और एक कलम मांगें। हम यह भी अनुशंसा करते हैं कि आपके पास एक रिज्यूमे हो ताकि नियोक्ता को उसकी जरूरत की सभी सूचनाओं से जल्दी परिचित हो सके। और, निश्चित रूप से, यह बेहतर होगा यदि आप न केवल अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करें, बल्कि तथ्यों के साथ अपने शब्दों का समर्थन भी करें - डिप्लोमा, डिप्लोमा और इसी तरह। इसके अलावा, आप पानी की एक छोटी बोतल ले सकते हैं - आप इंटरव्यू से पहले ही घबरा सकते हैं और अपने गले को नम करना चाहते हैं।आचरण के साक्षात्कार नियम
एक नियम के रूप में, एक साक्षात्कार में वे इस बात पर अधिक ध्यान देते हैं कि आप कैसे व्यवहार करते हैं, और उसके बाद ही मूल्यांकन करें कि आप वास्तव में क्या कहते हैं। इस तथ्य पर विचार करें, अपने आप को सकारात्मक के लिए पहले से सेट करें और नर्वस होना बंद करें। इस बैठक से पहले आप चाहे कितने भी चिंतित क्यों न हों, अपने आप को एक सकारात्मक परिणाम के लिए तैयार करें और आराम करें। यदि आप बहुत अधिक चिंता करते हैं, तो यह निश्चित रूप से नियोक्ता के लिए ध्यान देने योग्य होगा, और परिणामस्वरूप, निर्णय आपके पक्ष में नहीं हो सकता है। खुद को सही मूड में रखने के लिए इंटरव्यू से पहले रिलैक्सिंग टी पिएं। बेशक, "साहस के लिए" मादक पेय का सेवन नहीं करना चाहिए!नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको क्या जानना चाहिए
आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि नियोक्ता आवेदकों पर क्या आवश्यकताएं लगाता है, साथ ही यह भी ध्यान रखें कि आपके पास कौन से अधिकार हैं। यदि विज्ञापन में कहा गया है कि किसी पद के लिए आवेदकों को एक विदेशी भाषा जानने की आवश्यकता है, और आप इसे नहीं बोलेंगे, तो यह कम से कम अजीब होगा। आपको कंपनी की गतिविधियों के बारे में जानकारी का पहले से अध्ययन करने की भी आवश्यकता है। निश्चित रूप से आपसे पूछा जाएगा कि आप इस विशेष कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं, और इस मामले में आपको पहले से जवाब तैयार करना चाहिए। संगठन के बारे में भी सवाल पूछना न भूलें - आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि काम करने की सभी परिस्थितियाँ आपके लिए सही हों।बिना कार्य अनुभव के साक्षात्कार कैसे पास करें
अगर आपके पास कोई काम का अनुभव नहीं है तो इंटरव्यू आपके लिए और भी रोमांचक होगा। हालाँकि, यदि आप कुछ युक्तियों का पालन करते हैं, तो आप सही प्रभाव डाल पाएंगे।निर्देशक के साथ पहला साक्षात्कार
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका संभावित प्रबंधक किस लिंग का है - किसी भी मामले में, आपको उपस्थिति और व्यवहार के बारे में सामान्य सिफारिशों की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। अक्सर, सीईओ सामान्य प्रश्नों में रुचि दिखाते हैं: आप कंपनी को बेहतर परिणाम प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकते हैं, क्या आपके पास सही अनुभव है, आप कितने समय तक संगठन में रहने की योजना बना रहे हैं और आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी। हम अनुशंसा करते हैं कि आप ऐसे प्रश्नों के लिए पहले से तैयारी कर लें ताकि वे आपको आश्चर्य में न डालें। जब भी संभव हो, खुशी से और बिना किसी हिचकिचाहट के उत्तर दें, और एक संभावित नियोक्ता के प्रश्नों का भी विस्तार से उत्तर दें।दूसरा इंटरव्यू खुद को कैसे प्रेजेंट करें
दूसरे साक्षात्कार में जाने से पहले, आपको इस तरह की नियुक्ति के संभावित कारणों को ध्यान में रखते हुए स्वयं को तैयार करना चाहिए। यह संभव है कि वे आपका बेहतर अध्ययन करना चाहते हैं और वे आपसे अधिक कठिन प्रश्न पूछेंगे ताकि आपकी योग्यता पर कोई संदेह न हो। यह भी संभव है कि नियोक्ता आपको एक व्यक्ति के रूप में बेहतर तरीके से जानना चाहता है, ताकि चरित्र के अप्रिय पक्षों की पहचान करने की कोशिश की जा सके - इस उद्देश्य के लिए वे आपको असंतुलित करने का प्रयास कर सकते हैं। हालांकि, विभिन्न आश्चर्यों के लिए तैयार रहें - यह हो सकता है कि आवेदकों के चयन की प्रक्रिया में, नियोक्ता इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि योग्य उम्मीदवार को अतिरिक्त कौशल की आवश्यकता है।
ग्रुप इंटरव्यू में खुद को कैसे पेश करें
बेशक, एक समूह साक्षात्कार में आपका मुख्य लक्ष्य सबसे लाभप्रद पक्ष से एक संभावित नियोक्ता को बाहर खड़े होना और खुद को दिखाना है। आपके जैसे ही उम्मीदवारों की टीम में होने के नाते, पहल करने का प्रयास करें: सभी सवालों के जवाब दें, किसी विशेष समस्या के विभिन्न समाधान पेश करें। यहां तक कि अगर यह आपको लगता है कि आप अन्य आवेदकों की तुलना में कम प्रभावशाली दिखते हैं, तो निराशा न करें, क्योंकि आप अभी भी नहीं जानते हैं कि अंतिम चयन किन पहलुओं पर किया जाता है। एक समूह साक्षात्कार कठोर या चिल्लाने का स्थान नहीं है - अन्य उम्मीदवारों के प्रति सम्मान दिखाएं। साक्षात्कार करते समय, आपको कुछ सूक्ष्मताओं को ध्यान में रखना चाहिए, इस पर निर्भर करता है कि आप नौकरी कहाँ प्राप्त करना चाहते हैं। स्वाभाविक रूप से, विक्रेता और बैंक कर्मचारी की स्थिति के लिए उम्मीदवारों से पूरी तरह से अलग गुणों की आवश्यकता होती है, और इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।बैंकिंग और वित्तीय संस्थानों में
सबसे पहले, हम अनुशंसा करते हैं कि आपके पास एक ठोस और अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे हो। इसके अलावा, उपस्थिति के बारे में मत भूलना, जिसे पूरी तरह से संस्था की भावना का पालन करना चाहिए - एक बैंक और अधिकांश वित्तीय संस्थानों में, फ्रीस्टाइल कपड़े, बहुत उज्ज्वल और आक्रामक मेकअप, और इसी तरह अस्वीकार्य हैं। आपको ऐसा दिखना चाहिए कि आप पहले से ही उस स्थान पर काम कर रहे हैं। इसके अलावा, इस तरह के साक्षात्कार के लिए देर से आना बेहद अवांछनीय है - शुरू होने से लगभग 10 मिनट पहले आना बेहतर होता है। सबसे संभावित प्रश्नों पर विचार करें - काम के पिछले स्थान के बारे में, इस विशेष बैंक को चुनने के कारण, आगे के कैरियर के विकास की दृष्टि।पुलिस को
पुलिस के साथ एक साक्षात्कार के लिए जाने से पहले, उन आवश्यकताओं की सूची पर विचार करें जो संभावित उम्मीदवार के रूप में आपके सामने प्रस्तुत की जा सकती हैं। बेशक, ऐसे संगठन में नौकरी पाने के लिए, आपके पास त्वरित प्रतिक्रिया, तनावपूर्ण स्थितियों में स्थिरता, बुरी आदतों की अनुपस्थिति, अच्छी याददाश्त, ध्यान, अच्छी शारीरिक फिटनेस और जिम्मेदारी जैसे गुण होने चाहिए। ये वे गुण हैं जो नियोक्ता आप में देखने की उम्मीद करता है, और यह बहुत अच्छा होगा यदि आप स्वयं उनका उल्लेख करें। इस साक्षात्कार की तैयारी करते समय, निश्चित रूप से साफ-सफाई और समय की पाबंदी के बारे में मत भूलना।ग्राहक सेवा प्रतिष्ठानों (कैफे, व्यापार) के लिए
यदि आप भोजन या व्यापार के क्षेत्र में एक सेवा संगठन में नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपके पास निश्चित रूप से कुछ गुण होने चाहिए - हम अनुशंसा करते हैं कि आप उनका उल्लेख करें। हम सटीकता, सामाजिकता, फुर्ती और अच्छी याददाश्त के बारे में बात कर रहे हैं। चूंकि आपको ग्राहकों के साथ काम करना होगा, इसलिए नियोक्ता आपको इस स्थिति से मूल्यांकन करेगा - आप ग्राहक पर क्या प्रभाव डालेंगे, क्या वह इस कैफे में जाना चाहता है, फिर से स्टोर करना चाहता है, और इसी तरह। इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप साक्षात्कार के दौरान मित्रता और अच्छे हास्य का प्रदर्शन करें।
काम पर रखने के लिए साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें? आपको शांत रहने और घबराने की जरूरत नहीं है।और साक्षात्कार के लिए सामान्य निर्देश देखें। प्रत्येक मामले में, आपको परिस्थितियों के अनुकूल होने की आवश्यकता है। साक्षात्कार के दौरान आपको क्या जानने की आवश्यकता है?
आपको तीन बातें जानने की जरूरत है:
- आपका साक्षात्कारकर्ता कौन है? आयशर, सीधे कार्मिक विभाग के प्रमुख या कर्मचारी? इस क्षण को जानना आप साक्षात्कार में व्यवहार की रणनीति के बारे में पहले से सोच सकते हैं.
- कंपनी के बारे में बुनियादी जानकारी। यदि ऐसा हुआ है कि आपको कंपनी की दिशा, नाम, बाजार में स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया गया है, तो अपनी स्थिति और जिम्मेदारियों के बारे में सब कुछ सावधानीपूर्वक अध्ययन करें.
- कंपनी की नीति और आपके भावी नियोक्ता की प्रतिष्ठा.
साक्षात्कारकर्ता
यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय, साक्षात्कार सीधे नियोक्ता द्वारा आयोजित किया जाता है, बिना किसी भर्तीकर्ता के आमने-सामने प्रारूप में कैसे संवाद किया जाए?
सबसे अच्छी युक्ति होगी दिखाएँ कि आप न केवल इस स्थिति में बल्कि कंपनी में भी रुचि रखते हैं, सामान्य रूप में दिशा।
इस तरह, आप अपने नियोक्ता को दिखाएंगे कि आप सिर्फ एक कर्मचारी नहीं हैं, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति हैं जो कंपनी में लंबे समय तक रहने का इरादा रखते हैं, खुद को पूरी तरह से और पूरी तरह से काम करने के लिए देते हैं।
यह एक बहुत बड़ा धन है, साथ ही इस तरह का व्यवहार साक्षात्कारकर्ता को आपकी ओर आकर्षित करेगा। आपको गारंटीकृत कैरियर विकास के साथ एक पद की पेशकश की जा सकती है.
प्रबंधन के लिए स्थायी कर्मचारियों की एक टीम बनाना अधिक लाभदायक होता है, जो निचले पद से शुरू होता है और उन्हें मौके पर प्रशिक्षित करके, उन्हें कैरियर की सीढ़ी पर ले जाता है।
इसे ध्यान में रखें और आश्चर्यचकित न हों यदि आपको पहले की अपेक्षा से कुछ अलग पेशकश की जाती है। यह सबसे अधिक संभावना एक चेक है।, और नियोक्ता खुद के लिए नोट करता है कि क्या आप कंपनी के लाभ के लिए काम करने के लिए तैयार हैं, क्या आपको भविष्य में नेतृत्व की स्थिति सौंपी जा सकती है। इस मामले में सबसे अच्छा तरीका सहमत होना है, लेकिन कैरियर के विकास की संभावना को निर्धारित करना है।
क्या साक्षात्कार किसी भर्ती एजेंसी या पूर्णकालिक एचआर के कर्मचारी द्वारा आयोजित किया जाता है? यह अच्छी खबर है! आप न केवल नौकरी पा सकेंगे, बल्कि एजेंसी के कर्मचारी के सामने खुद को साबित भी कर सकेंगे, और भविष्य में आपके लिए नौकरी ढूंढना बहुत आसान हो जाएगा। एचआर अक्सर एक दूसरे के साथ संवाद करते हैं, विशेषज्ञों के अपने "आधार" का आदान-प्रदान करते हैं।
एचआर के साथ नौकरी के लिए साक्षात्कार कैसे पास करें? आपको जितना हो सके खुद को प्रकट करने की जरूरत है।(जब हमारा साक्षात्कार लिया जाता है) एक विशेषज्ञ के रूप में और एक सक्रिय व्यक्ति के रूप में। हाँ, हाँ, पहले एक विशेषज्ञ के रूप में।
एक मानव संसाधन प्रबंधक के साथ बातचीत की शुरुआत में, आप पेशे के सिर्फ एक प्रतिनिधि हैं, और जिस तरह से आप खुद को एक विशेषज्ञ के रूप में पेश करते हैं, वह आपको साक्षात्कारकर्ता के सामने खुलने में मदद कर सकता है और यह साबित कर सकता है कि आप न केवल इस पद के योग्य हैं, बल्कि एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ भी।
यदि साक्षात्कार सफल होता है (यह अच्छी तरह से चलेगा), एचआर आपको सभी संभावनाओं, नियोक्ता और नौकरी की बारीकियों के बारे में बताएगा।
और कुछ और दिलचस्प रिक्तियों की पेशकश भी कर सकते हैं।
याद रखें, एचआर सिर्फ एक कर्मचारी का चयन नहीं करता है।
वह एक विशेषज्ञ की तलाश कर रहा है, यह उसके लिए फायदेमंद है और यह आपके लिए बहुत फायदेमंद है। इसलिए, मूल तैयार करें (रोजगार के शिष्टाचार को देखते हुए) और।
क्या कहूँ? जहाँ तक उचित हो, अनपेक्षित प्रश्नों का हास्य के साथ उत्तर दें, अपने हावभाव और शिष्टाचार देखें. आत्मविश्वास से बोलें।
आचरण के नियम (मनोवैज्ञानिक की सलाह): सभी एचआर थोड़े मनोवैज्ञानिक होते हैं, इसलिए गणना करना आसान है जब कोई व्यक्ति चिंतित होता है. यह प्रतिकारक है और यह भावना पैदा करता है कि आवेदक झूठ बोल रहा है या पूरी तरह सच नहीं कह रहा है। साक्षात्कारकर्ताओं का रहस्य सरल है: वे उम्मीदवार के रूप और हावभाव में उत्साह देखते हैं।
तो नौकरी के साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें? अपने हाथों को स्थिर रखने की कोशिश करें या उनमें पेन के साथ एक नोटबुक रखें।
संगठन की जानकारी
ऐसा भी होता है कि सार्वजनिक डोमेन में पोस्ट किया गया आपका रेज़्यूमे वास्तव में कंपनी के बारे में बात किए बिना उत्तर दिया गया था। यदि टेलीफोन पर बातचीत या पत्राचार के दौरान आप कुछ भी मूल्यवान नहीं पा सके हैं, तो अपने फिर से शुरू में इंगित स्थिति पर ध्यान केंद्रित करें।
इंटरव्यू पास करते समय स्थिति के बारे में रुचि रखने वाले सभी बिंदुओं को खोजने का प्रयास करें, कंपनी पूरी तरह से।
कंपनी की समीक्षा
किसी भी नौकरी चाहने वाले के लिए नियोक्ता और कंपनी के बारे में फीडबैक एक खजाना है.
पता करें कि आपको क्या पूछने की आवश्यकता है, आप पहले से सामान्य आधार खोजने में सक्षम होंगे, जो आपको अन्य सभी आवेदकों से लाभप्रद रूप से अलग कर सकता है।
अधिकारियों में से कोई खेल पसंद करता है या मनोविज्ञान का शौकीन है, और आप इसमें पारंगत हैं?
अपने लाभ का प्रयोग करें! अपने शौक के बारे में सावधानी से बात करें और बातचीत जारी रखें। मेरा विश्वास करें, एक कर्मचारी के रूप में यह आपके लिए बहुत अच्छा बोनस है।
बाहरी डेटा
यह उपस्थिति के बारे में नहीं है, लेकिन एचआर या नियोक्ता को आपको कैसे देखना चाहिए। यहां तक कि ड्रेस कोड, व्यापार शिष्टाचार को जाने बिना भी, नौकरी के साक्षात्कार को ठीक से पास करने के लिए, आपको कुछ बुनियादी नियमों का पालन करना चाहिए।
- ड्रेस कोड। यहां तक कि अगर काम कार्यालय में नहीं है, तो साक्षात्कार पास करने के प्राथमिक नियमों को न भूलें। - उन्हीं में से एक है।
- समय की पाबंदी। बहुत महत्वपूर्ण कारणों से भी देर से पहुँचना बदतमीजी से कहीं बढ़कर है। समय की पाबंदी आपके चित्र की एक महत्वपूर्ण विशेषता है, जो नियोक्ता द्वारा बनाया गया है।
- मोलिकता। फार्मूलाबद्ध वाक्यांशों का प्रयोग न करें, साक्षात्कार से पहले भाषण तैयार न करें. आपका इंप्रोमेप्टू दोनों पक्षों के लिए अधिक दिलचस्प होगा।
बाकी के लिए, यह स्पष्ट करें कि आप न केवल एक विशेषज्ञ हैं, बल्कि एक व्यक्ति भी हैं. आप नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए न केवल पेशेवर, बल्कि व्यक्तिगत गुणों का भी उपयोग करने के लिए तैयार हैं।
जॉब इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास करें?
मनोवैज्ञानिक की सलाह: अपने बारे में बताने में सक्षम होने के लिए, एक योग्य स्व-प्रस्तुति बनाएँ, सूचना की ब्लॉक आपूर्ति का उपयोग करें।
संक्षिप्त, संक्षिप्त और यथासंभव रोचक।
नौकरी के इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास करने, खुद को ठीक करने और आत्मविश्वास हासिल करने के लिए बेहतर है कि आप चाय पी लें और खुद को समझा लें कि आप सिर्फ नौकरी लेने नहीं आए हैं, बल्कि आपको अपना पेशा पेश करना है। यकीन मानिए आप अपने जीवन के काम के बारे में दिलचस्प तरीके से बता पाएंगे।
क्या नेता एक महिला है?
हम इस खंड को उन आवेदकों को समर्पित करेंगे जो जानते हैं कि उनकी साक्षात्कारकर्ता, और बाद में उनकी नेता, एक महिला होगी। एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार में एक महिला को कैसे प्रभावित करें?
हां, निष्पक्ष सेक्स के प्रमुख के साथ एक साक्षात्कार मुश्किल लग सकता है, हर कोई उन पेचीदा सवालों के बारे में जानता है जो महिलाएं पूछना पसंद करती हैं। इसके अलावा, वे आवेदक की मनोदशा को किसी भी पुरुष की तुलना में अधिक सूक्ष्म और कभी-कभी अधिक चौकस महसूस करते हैं। लेकिन, फिर भी, बहुत सारे प्लसस भी हैं।
इस मामले में सफलतापूर्वक नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें? ऐसे नेता के साथ पद जीतना आसान है, आपको बस सामान्य से थोड़ा अधिक आत्मविश्वासी होना होगा, अपनी उपस्थिति और भाषण में सबसे छोटे विवरणों पर ध्यान दें.
नौजवानों को शरमाओ मतऐसे नेता के सामने अपने स्वाभिमान को याद रखें और अपने भावी कर्मचारी का सम्मान करें। भी आवेदकों के बीच कॉफी या धूम्रपान कक्ष में गपशप से बचें.
इस बात की संभावना है कि आप जो कुछ भी कहेंगे वह आपके भावी प्रबंधन को स्थानीय लोगों की राय से भेजा जाएगा। आम तौर पर, नेता के लिंग पर कम ध्यान देंऔर आप इंटरव्यू में अच्छा करेंगे।
आवश्यक चीज़ें
आइए बात करते हैं कि इंटरव्यू में आपको अपने साथ क्या ले जाना है। एक नोटपैड या नोटबुक और एक पेन लाना सुनिश्चित करें। इस बारे में सोचें कि आपके लिए क्या उपयोगी हो सकता है, और अपने मार्ग की अग्रिम रूप से योजना बनाना सुनिश्चित करें ताकि देर न हो।
नतीजा
यह सारांशित करने का समय है, एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है, इसकी एक छोटी सूची बनाएं, जो आपकी मदद कर सकता है और आपको चोट पहुँचा सकता है।
आपकी सहायता करेगा:
- व्यावसायिकता। यह पहला और सबसे महत्वपूर्ण है. याद रखें कि आप क्या जानते हैं, आपने क्या हासिल किया है और आप क्या हासिल करना चाहते हैं।
- संयम। लो और आपकी जरूरत की हर चीज तैयार करें.
- मोलिकता। प्रश्नों के उत्तर याद न करें, किसी और के बोलने/अभिनय करने के तरीके की नकल करने की कोशिश न करें।
- युक्ति। कंपनी और अपनी स्थिति के बारे में पहले से जानें.
और अब क्या है इंटरव्यू में कभी नहीं करना चाहिए।:
- समस्याओं के बारे में बात करेंकाम के पिछले स्थान पर उत्पन्न होना। सहकर्मियों या वरिष्ठों के बारे में शिकायत करना केवल एचआर या नियोक्ता की नज़र में खुद को एक उम्मीदवार के रूप में दिखाना है।
- मोर्चा संभालने की कोशिश कर रहा है. ऐसा न करें, आप इंटरव्यूअर को अपने से दूर धकेल देंगे. लेकिन सेल्फ प्रेजेंटेशन के दौरान आपको इस युक्ति को बदल देना चाहिए।
- देर से आना.
- ड्रेस कोड से बाहर देखोएक संस्था में स्वीकार किया जाता है या नहीं एक व्यापार सूट में।
- कॉल से विचलित, संदेश।
- ठोस सवाल मत पूछो. यदि आप चुप रहते हैं, तो ऐसा लग सकता है कि आपकी इसमें पर्याप्त रुचि नहीं है।
अब आप जानते हैं कि कैसे ठीक से साक्षात्कार करना है, हमारे लेख में युक्तियों की सहायता से, हर कोई इसे कर सकता है। मुख्य बात यह है कि आपके पेशेवर गुणों में विश्वास होना चाहिए।और इस विशेष पद को पाने की इच्छा रखते हैं। मेरा विश्वास करो, तुम पर ध्यान दिया जाएगा और सराहना की जाएगी।
उपयोगी वीडियो
इस वीडियो में हम इंटरव्यू की तैयारी के मुख्य चरणों के बारे में बात करेंगे।
प्रतिष्ठित नौकरी पाने के लिए साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है, इस पर कई अलग-अलग सिफारिशें हैं। इस बिंदु पर, आपको वास्तव में विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि आवेदक की छाप साक्षात्कार पर निर्भर करेगी। कभी-कभी सबसे उच्च योग्य अनुभवी पेशेवर को भी पूरी तरह से इस कारण से खारिज कर दिया जाता है कि उसकी व्यवहार शैली स्थिति के अनुरूप नहीं है।
यही कारण है कि नौकरी के साक्षात्कार में कैसे व्यवहार किया जाए, इसके कई अलग-अलग रहस्यों और बारीकियों को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है।
नियोक्ता के साथ पहली बैठक के दौरान, अपने आप को सही स्थिति में रखना बहुत महत्वपूर्ण है। आपको शुरू में साक्षात्कार के अनुकूल परिणाम पर ध्यान देना चाहिए। अगर साक्षात्कार के दौरान कर्मचारी चिंतित है तो मेजबान तुरंत ध्यान देगा। यह किसी भी नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं है, इसलिए आपको जितना हो सके अपने आप को एक साथ खींचने की कोशिश करनी चाहिए।
आपको न केवल व्यवहार करने के तरीके पर भी विचार करना चाहिए, बल्कि आपके कपड़ों की शैली, मेकअप और यहां तक कि चाल, मुस्कान, आवाज की टोन, केश विन्यास पर भी विचार करना चाहिए।
इस सब पर ध्यान दिया जाता है। एक पूर्ण छवि किसी व्यक्ति की छाप बनाती है। यह न मानें कि गैर-जरूरी पदों (वेटर्स, कोरियर) के लिए इस बिंदु को नजरअंदाज किया जाता है। आधुनिक समाज में, लगभग सभी कंपनियां विशेष रूप से प्रशिक्षित कार्मिक विशेषज्ञों को आकर्षित करती हैं जो मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से मानव व्यवहार की सभी विशेषताओं को जानते हैं। ऐसे व्यक्ति के साथ साक्षात्कार पास करने के लिए आपको बताए गए नियमों के अनुसार व्यवहार करने की आवश्यकता है।
लेकिन यहां उस नौकरी की बारीकियों को ध्यान में रखना भी बहुत जरूरी है जो एक व्यक्ति प्राप्त करना चाहेगा। सभी कंपनियों का एक मानक व्यवहार मॉडल नहीं होगा।
कैसे व्यवहार करना है इसके लिए छह मुख्य नियम
यदि हम विचार करें कि साक्षात्कार में कैसे व्यवहार किया जाए, तो ऐसे मुद्दों को हल करने में मनोवैज्ञानिक की सलाह महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से है कि आवेदक का अक्सर मूल्यांकन किया जाता है। सबसे अधिक संभावना है कि प्रबंधक पहले से ही कर्मचारी के ट्रैक रिकॉर्ड और पेशेवर कौशल से परिचित है, इसलिए यहां बात करने के लिए कुछ भी नहीं है, लेकिन उसका व्यवहार संभावित प्रबंधन द्वारा करीबी और सख्त जांच के अधीन होगा।
वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावनाओं को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाने के लिए, इन बुनियादी नियमों का पालन करने की अनुशंसा की जाती है:
- आपको यथासंभव आकस्मिक रहने की आवश्यकता है। अत्यधिक उत्तेजना न दिखाएं। आपको बिंदु पर उत्तर देने की आवश्यकता है, लेकिन साथ ही इसे आसान रखने का प्रयास करें। लेकिन यहाँ मुख्य बात यह ज़्यादा नहीं है! नकली सहजता तुरंत आंख को पकड़ लेती है और इसे दो तरह से देखा जा सकता है।
- अपने हाथ या पैर को क्रॉस न करें। यह अवचेतन स्तर पर किसी व्यक्ति की जकड़न की बात करता है, यह दर्शाता है कि उसके पास छिपाने के लिए कुछ है।
- आपको अपनी महत्वाकांक्षाओं पर शर्मिंदा होने की जरूरत नहीं है। यह बड़ी आधुनिक कंपनियों में साक्षात्कार के लिए विशेष रूप से सच है। करियर ग्रोथ, सैलरी की उम्मीदों के मामले में आपको भविष्य के लिए अपनी योजनाओं के बारे में खुलकर बात करने की जरूरत है।
- अगर आपसे अपने बारे में बताने को कहा जाए तो आपको झूठ बोलने की जरूरत नहीं है। यदि एक पल बल्कि एक नकारात्मक विशेषता है, तो अपनी क्षमताओं को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करने के बजाय इसे पूरी तरह से छोड़ देना बेहतर है। आप मुख्य रूप से सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, लेकिन आपको कुछ नकारात्मक पर भी ध्यान देना चाहिए, जो इस समय व्यक्ति सक्रिय रूप से लड़ रहा है। इस प्रकार, स्वयं पर काम करने की प्यास पर बल देना संभव होगा।
- आपको सीधे अनुमानित वेतन और संभावनाओं के बारे में पूछना चाहिए। अब इस तरह के सवालों की अनुपस्थिति को कई महत्वाकांक्षाओं की अनुपस्थिति के रूप में माना जाता है, जो एक बड़ी कंपनी के आधुनिक कर्मचारी के लिए अस्वीकार्य है।
- संभावित प्रबंधन का ध्यान इस ओर केन्द्रित करना आवश्यक नहीं है कि यह कार्य अत्यंत आवश्यक है। कार्मिक बाजार में मूल्य विशेषज्ञ हैं जो अपनी कीमत जानते हैं। इसलिए, आपको खुद को और नियोक्ता को समान मानना चाहिए, जिससे सहयोग से दोनों पक्षों के लाभों पर जोर दिया जा सके।
peculiarities
हालांकि एक अच्छी नौकरी के लिए साक्षात्कार में कैसे व्यवहार किया जाए, इस विषय पर कई अलग-अलग सामग्रियां हैं, फिर भी एक स्पष्ट अवधारणा विकसित करना असंभव है जो सभी के लिए सार्वभौमिक होगा।
विभिन्न प्रशिक्षण व्यवहार के एक मॉडल की पेशकश करते हैं जो प्रमुख क्षेत्रों में आधुनिक व्यवसाय के लिए मानक है, लेकिन साथ ही, एक साक्षात्कार में बेहतर व्यवहार करने के नियम, कुछ मामलों में बताए गए से काफी भिन्न हो सकते हैं। विफलता से बचने के लिए, यह कंपनी की मुख्य विशेषताओं और रोजगार की योजना की स्थिति पर विचार करने योग्य है:
यह दिखावट पर भी लागू होता है। एक गंभीर पद के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी के लिए, कपड़ों की संयमित शैली आदर्श होगी। एक महिला के लिए तटस्थ मेकअप उपयुक्त है। लेकिन साथ ही, इसे बिना मेकअप के बिल्कुल भी आने की अनुमति नहीं है - यह फूहड़ता और नारेबाजी का प्रभाव पैदा करेगा। लेकिन छुट्टियों के मेजबान के लिए अधिक चमकीले कपड़े पहनना बेहतर है। यहां एक सख्त डार्क सूट बहुत अनुचित होगा।
इसलिए, हालांकि एक साक्षात्कार में सही ढंग से व्यवहार करने के लिए कई सामान्य नियम हैं, उन्हें बिल्कुल किसी भी स्थिति में लागू करना असंभव है। यह मूल्यांकन के लायक है, सबसे पहले, वांछित स्थिति, ऐसे आवेदक के लिए नियोक्ता की संभावित आवश्यकताएं। और निश्चित रूप से आप छूट और व्यक्तिगत दुश्मनी नहीं कर सकते।
अपनी गलतियों का विश्लेषण करते हुए, आपको यह भी ध्यान रखना चाहिए कि कभी-कभी आपको किसी कार्मिक विशेषज्ञ के व्यक्तिगत विश्वासों के कारण काम करने से मना कर दिया जा सकता है। लेकिन, इसके बावजूद, एक साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है, इसके बुनियादी नियम वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावना में काफी वृद्धि करेंगे।
जॉब इंटरव्यू कैसे पास करें?यह प्रश्न नियोक्ता के साथ आगामी बैठक से पहले बहुत से लोगों को चिंतित करता है। मनचाही कंपनी में रोजगार इस बात पर निर्भर करेगा कि नौकरी का इंटरव्यू कैसा जाता है, इसलिए इस आयोजन के लिए पहले से ही तैयारी कर लेना सही रहेगा। हर कोई जानता है कि किसी भी सफल करियर की शुरुआत एक सफल साक्षात्कार से होती है, और इसके प्रभावी होने के लिए, आपको कम से कम 10 मिनट पहले एक बैठक में आने की आवश्यकता होती है। यह आपको एक अपरिचित वातावरण में नेविगेट करने का अवसर देगा, जो अनुमति देगा आप साक्षात्कार में सही ढंग से व्यवहार करने के लिए। एक नियोक्ता के साथ एक सहायता समूह - दोस्तों, मां, रिश्तेदारों के साथ बैठक में आने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यह नौकरी पाने वाले व्यक्ति की स्वतंत्रता की कमी के बारे में निष्कर्ष निकालने के लिए पूर्वापेक्षाएँ देगा।
प्रवेश करने से पहले आपको दरवाजे पर दस्तक देनी होगी। प्रवेश करने की अनुमति दिए जाने के बाद, आपको नियोक्ता को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से अपना परिचय देना चाहिए। साक्षात्कार के लिए देर से आना, गम चबाना, फोन पर बात करना, उदासीनता से दूरी को देखना अशोभनीय माना जाता है। अधिक मुस्कुराना आवश्यक है, अपने पूरे व्यवहार के साथ दिखाएं कि आप एक रिक्ति पाने में रुचि रखते हैं और वांछित कंपनी या फर्म में समर्पण के साथ काम करने के लिए तैयार हैं। नौकरी के साक्षात्कार के दौरान किसी व्यक्ति द्वारा बनाई गई यह पहली धारणा है जो आपको मनचाही नौकरी पाने में निर्णायक होगी। यह याद रखना आवश्यक है कि नियोक्ता पर अनुकूल प्रभाव केवल एक बार बनाया जा सकता है, दूसरा मौका नहीं होगा। बहुत से लोग यह जानते हैं, लेकिन किसी कारण से वे इसे अनदेखा कर देते हैं।
इंटरव्यू को सफल बनाने के लिए आपको इंटरव्यू लेने वाले का दिल जीतने की कोशिश करनी होगी। ऐसा करने के लिए, आपको एक अच्छे मूड में होना चाहिए, स्पष्ट रूप से समझाएं कि आप क्यों आए, समय बिताने के लिए वार्ताकार को धन्यवाद दें।
साक्षात्कारकर्ता का नाम पहले से जानना महत्वपूर्ण है या परिचय और पते के दौरान उसका नाम याद रखना ठीक उसी तरह है जैसे उसने अपना परिचय दिया था।
साक्षात्कार के दौरान उत्तेजना का सामना करने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि चिंता आपको अपने सकारात्मक चरित्र लक्षणों और पेशेवर गुणों को अनुकूल रोशनी में पूरी तरह से खोलने और प्रस्तुत करने की अनुमति नहीं देगी। थोड़ी उत्तेजना उचित है - इससे नियोक्ता को यह सुझाव देने में मदद मिलेगी कि एक व्यक्ति को वास्तव में इस नौकरी की ज़रूरत है और उसके लिए वांछित स्थिति प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। लेकिन आपको अत्यधिक उत्तेजना से अपने व्यक्ति का ध्यान आकर्षित नहीं करना चाहिए। चेहरे की लाली, माथे से पसीना पोंछना, गीली हथेलियों को रगड़ना, हकलाना - हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देगा कि प्रतिवादी असंतुलित और अनुपस्थित है।
यदि यह चुनना संभव है कि कहां बैठना है, तो आपको साक्षात्कारकर्ता के विपरीत बैठने की कोशिश नहीं करनी चाहिए, क्योंकि मनोवैज्ञानिक रूप से जो लोग एक प्रतिष्ठित नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं, वे वार्ताकार को एक प्रतिद्वंद्वी के रूप में देखते हैं जो कि वे जो चाहते हैं उसे प्राप्त करने में हस्तक्षेप करते हैं। आदर्श विकल्प साक्षात्कारकर्ता के बगल में बैठने का अवसर है, फिर वह प्रतिवादी को एक समान विचारधारा वाले व्यक्ति के रूप में देखेगा।
यदि आपको अभी भी साक्षात्कारकर्ता के सामने साक्षात्कार में बैठना पड़ा है, तो आपको अपनी बाहों और पैरों को पार किए बिना एक एकत्रित और साफ-सुथरी मुद्रा लेनी चाहिए, जिससे खुलेपन का प्रदर्शन हो। साथ ही लुक में खुलापन भी नोट करना चाहिए। अक्सर, उत्तरदाताओं को यह नहीं पता होता है कि वार्ताकार को सही तरीके से कैसे देखना है। साक्षात्कारकर्ता की भौहों के बीच मानसिक रूप से एक त्रिभुज बनाने के बाद, आपको इसके केंद्र को देखने की आवश्यकता है। तो वार्ताकार को यह महसूस नहीं होगा कि प्रतिवादी उसे घूर रहा है या वह केंद्रित नहीं है और उसकी टकटकी बिखरी हुई है।
अगर कोई व्यक्ति अत्यधिक भावुक है तो नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें? ऐसा करने के लिए, सक्रिय इशारों को छोड़ना और हाथों की गति को नियंत्रित करना आवश्यक है। अपने हाथों में एक नोटबुक और पेन रखने से आपको थोड़ा शांत होने में मदद मिलेगी।
इंटरव्यू में कैसे सफल हो
इसलिए, उत्तरदाता बैठता है, साक्षात्कारकर्ता की बात सुनता है और पूछे गए प्रश्नों का उत्तर देने की तैयारी करता है। वार्ताकार को अपने साथ उसी मनोवैज्ञानिक तरंग पर स्थापित करने के लिए, आपको साक्षात्कारकर्ता के समान व्यवहार करने की आवश्यकता है। आपको विनीत रूप से उसके हावभाव, हावभाव की नकल करनी चाहिए, लेकिन आपको इसे बहुत सावधानी से करने की आवश्यकता है।
एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको वित्तीय, व्यक्तिगत और पारिवारिक समस्याओं के विषय को दरकिनार करते हुए संवाद करते समय गाली-गलौज का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। साक्षात्कार में स्पष्ट रूप से खोने का विकल्प निम्नलिखित विषय शामिल हैं: राजनीति, धर्म, अंतरंगता।
अपने ज्ञान से साक्षात्कारकर्ता को दबाने का प्रयास करना भूल होगी। यह साक्षात्कारकर्ता है जो साक्षात्कार आयोजित करता है, और यह भूमिका उससे दूर करना गलत होगा। वह आक्रामक हो सकता है और प्रतिवादी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। इंटरव्यू में केवल सच बोलना चाहिए। यदि बातचीत के दौरान प्रतिवादी झूठ में पकड़ा जाता है, तो हम मान सकते हैं कि यह एक करियर का अंत है जो अभी तक शुरू नहीं हुआ है। विरले ही वह अपने बारे में 30 मिनट से अधिक समय तक यह राय बनाए रखने में सक्षम होता है कि वह वास्तव में उससे बेहतर है। यदि साक्षात्कार लेने वाले को झूठ का संदेह होता है, तो वह एक ही तथ्य पर अलग-अलग तरीके से सवाल बनाएगा और पूछेगा और फिर भी वास्तविक तथ्य सामने आएंगे।
जॉब इंटरव्यू को सफलतापूर्वक कैसे पास करें? साक्षात्कार प्रक्रिया में अपनी कमजोरियों को सही ढंग से प्रस्तुत करना आवश्यक है।
बार-बार और "असुविधाजनक" प्रश्नों में से एक काम के बिना लंबी अवधि का प्रश्न है। यहां आवेदक अक्सर झूठ बोलने की कोशिश करते हैं। आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।
नौकरी के साक्षात्कार में, किसी भी पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए निजी तौर पर एक बार की परियोजनाओं के कार्यान्वयन के बारे में बात करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। यदि प्रशिक्षण और पाठ्यक्रम काम से संबंधित नहीं हैं, तो यह कहना बेहतर होगा कि आप अपने लिए एक नई दिशा से दूर हैं।
अक्सर साक्षात्कारों में, उत्तरदाता काम की सबसे छोटी अवधि के सवाल से दंग रह जाते हैं और यह इतना क्षणभंगुर क्यों था। यहाँ युक्तियुक्त उत्तर देना वांछनीय है। आप बस ध्यान दे सकते हैं कि काम करने की स्थिति उन लोगों के अनुरूप नहीं थी जिन्हें मूल रूप से साक्षात्कार में पेश किया गया था।
यदि प्रतिवादी ने पिछली नौकरी में कई महीनों तक काम किया है, तो इस मामले में यह कहा जा सकता है कि बर्खास्तगी परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति के तुरंत बाद कारणों को बताए बिना हुई। एचआर साक्षात्कारकर्ताओं को पता है कि कई कंपनियां कर्मचारियों के वेतन को बचाने के लिए ऐसा करती हैं और इस तरह की व्याख्या को समझ के साथ स्वीकार किया जाएगा।
यदि पिछली नौकरी में कोई गलती हुई हो और यह समझ रहे हों कि साक्षात्कारकर्ता के सामने उसे छिपाना मुश्किल होगा, तो बेहतर होगा कि इस पर ईमानदारी से बात करें, इसे महसूस करने पर ध्यान दें और भविष्य में गलती न करें। आपको साक्षात्कार में पिछले नियोक्ताओं के बारे में बुरा नहीं बोलना चाहिए।
साक्षात्कारकर्ता अक्सर सामान्य प्रश्न पूछते हैं, लेकिन उनका उत्तर गैर-टेम्पलेट तरीके से देना सबसे अच्छा होता है। यदि क्लाइंट्स के साथ काम करने के बारे में कोई सवाल है, तो आपको इसका जवाब देना चाहिए कि आपको लोगों के साथ काम करना पसंद है। यह प्रश्न अस्पष्ट है और इसमें कोई शब्दार्थ भार नहीं है, सिवाय इस तथ्य के कि नौकरी पाने की इच्छा है। इंटरव्यू में क्लाइंट्स के साथ काम करने के अनुभव के बारे में बात करना बेहतर होगा।
जॉब इंटरव्यू को सही तरीके से कैसे पास करें? नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, आपको पैटर्न से दूर जाना चाहिए: जन्म, अध्ययन, विवाह (शादी), आदि।
आपकी कहानी श्रम अभ्यास की महत्वपूर्ण घटनाओं पर आधारित होनी चाहिए। इंटरव्यू में वे 3 मिनट से ज्यादा नहीं सुनेंगे, इसलिए इस बार मिलना जरूरी है। अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करते समय, आपको "हमारी कंपनी" और "हम" नहीं, बल्कि मुझे कहना चाहिए। साक्षात्कारकर्ता अक्सर व्यक्तिगत प्रश्न पूछते हैं। यदि उनका उत्तर देने की इच्छा न हो तो आप पूछ सकते हैं कि यह प्रश्न भविष्य के कार्य से कैसे संबंधित है।
साक्षात्कार में, कई भविष्य के वेतन के आकार के सवाल से प्रेरित होते हैं। इस काम के लिए वास्तविक आंकड़े का नामकरण करते हुए इसका ईमानदारी से जवाब दिया जाना चाहिए। यदि आपको एक साक्षात्कार में फॉर्म भरने की पेशकश की जाती है, तो उन्हें घर पर आराम के माहौल में भरना बेहतर होता है, जो पहले एक मसौदे पर अभ्यास करते थे। भरे हुए प्रपत्रों के अनुसार, किसी व्यक्ति का मूल्यांकन लिखावट, त्रुटियों और धब्बों को ध्यान में रखते हुए किया जाएगा।
इंटरव्यू कैसे पास करें? साक्षात्कारकर्ता के सवालों के जवाब में उम्मीदवार को पूरी तरह से खुलासा करना चाहिए और प्रस्तावित रिक्ति की उपयुक्तता की पुष्टि करनी चाहिए।
प्रश्नों का उत्तर देते समय, आपको यह समझना चाहिए कि नियोक्ता क्या सुनना चाहता है और साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए आपको किस प्रकार के उत्तर देने की आवश्यकता है।
साक्षात्कार के प्रश्नों को कई प्रकारों में बांटा गया है:
- पेशेवर क्षमता की पहचान;
- एक व्यक्तिगत प्रकृति के प्रश्न;
- काम पर स्थिति का अनुकरण करने वाले प्रश्न-मामले;
- सामान्य प्रश्न: अनुभव, शिक्षा, पिछले कार्य;
- प्रश्न जो उम्मीदवार की प्रेरणा (कैरियर ग्रोथ, वेतन) को प्रकट करते हैं।
निम्नलिखित नमूना प्रश्न और उत्तर आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू पास करने में मदद करेंगे।
प्रश्न के लिए "हमें अपने अनुभव के बारे में बताएं, आपने कहां काम किया और आपने क्या किया?", आपको काम के अंतिम स्थान से बताना चाहिए कि आपके पास क्या कार्यक्षमता थी, आप किसके लिए जिम्मेदार थे, आपने किन मुद्दों को हल किया। यह बताने की सलाह दी जाती है कि बहुत अधिक बात न करने और बाहरी विषयों से विचलित होने पर किन कठिनाइयों को दूर किया गया।
काम में विफलताओं या गलतियों के सवाल का जवाब देते समय, यह ध्यान देने योग्य है कि, सभी लोगों की तरह, आपने भी गलतियाँ कीं, लेकिन काम की प्रक्रिया में आपने गलतियों से बचना या उन्हें न करना सीखा।
प्रश्न के लिए "आपके काम में आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है?" जवाब देने के लिए उचित है कि पेशेवर विकास और विकास की संभावना।
प्रश्न के लिए "आप कितने समय से नौकरी की तलाश कर रहे हैं?" यह उत्तर देने योग्य है कि आप कुछ हफ़्ते से नौकरी की तलाश कर रहे हैं और पहले से ही कई अंतिम प्रस्ताव हैं।
प्रश्न के लिए "कौन से गुण आपको अपने काम में सफलता प्राप्त करने में मदद करते हैं, और कौन से हस्तक्षेप कर सकते हैं?", आपको इस प्रकार उत्तर देना चाहिए: "उच्च स्तर का संपर्क, खुलापन, मित्र की मदद करने की इच्छा, उच्च दक्षता, समय की पाबंदी, सटीकता , जिम्मेदारी, परिश्रम, और शायद उत्साह, अत्यधिक मुखरता, एक अपरिचित स्थिति में अनुभव की कमी को रोकने के लिए, लेकिन स्वयं पर विश्वास और मामले के महत्व के महत्व में समय पर सही निर्णय लेने में मदद करता है।
प्रश्न के लिए: "हमें आपकी उम्मीदवारी के पक्ष में चुनाव क्यों करना चाहिए?", आपको इस तरह उत्तर देने की आवश्यकता है: "मेरे पास सभी आवश्यक कौशल और उचित अनुभव है जो सभी कार्यों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए है जो इस स्थिति को प्रभावित करेगा", या "मुझे आपकी रिक्ति में दिलचस्पी है", या "मैं सीखने और मेरे लिए एक नई नौकरी में हाथ आजमाने के लिए तैयार हूं।"
प्रश्न के लिए: "आप हमारी कंपनी में कब तक काम करने के लिए तैयार हैं?" आपको इस तरह जवाब देना चाहिए: "मुझे आपकी कंपनी के साथ दीर्घकालिक सहयोग में दिलचस्पी है।"
प्रश्न के लिए: "आप कुछ वर्षों में खुद को कहाँ देखते हैं?" इस तरह उत्तर दिया जाना चाहिए: "मुझे पेशेवर विकास और विकास में दिलचस्पी है, अंततः एक जिम्मेदार स्थिति लेने की इच्छा है।"
नौकरी के साक्षात्कार में सफल होने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- प्रतिवादी को साक्षात्कार के दौरान की गई संभावित गलतियों पर ध्यान नहीं देना चाहिए, उसे माफी मांगनी चाहिए और अपनी कहानी जारी रखनी चाहिए;
- यदि आप कोई ऐसा प्रश्न पूछते हैं जिसका कोई उत्तर नहीं है, तो आपको कहना चाहिए कि आपको सोचने के लिए समय चाहिए;
- यदि साक्षात्कार के दौरान यह पता चला कि काम के लिए ज्ञान का स्तर अपर्याप्त है, तो आपको प्रशिक्षण के लिए अपनी तत्परता व्यक्त करनी चाहिए। केवल यह एक हैक किए गए वाक्यांश के साथ नहीं किया जाना चाहिए, इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करते हुए कि हम प्रशिक्षित हैं, लेकिन विशिष्ट उदाहरणों के बारे में बात करना बेहतर है जब ऐसे कार्य पहले ही हल हो चुके हैं और ज्ञान का स्तर काफी सफलतापूर्वक बढ़ गया है;
- साक्षात्कार के अंत के बाद, आपको साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद देना चाहिए;
- नौकरी के लिए आवेदन करते समय आप दया पर दबाव नहीं डाल सकते, सहानुभूति जगाने की कोशिश करें;
- अपनी समस्याओं, परेशानियों, कठिन वित्तीय स्थिति के बारे में बात न करें;
- आपको अपने आप में आत्मविश्वास होना चाहिए और अपनी उपस्थिति के साथ दिखाना चाहिए कि आप न केवल अपनी समस्याओं को हल करने में सक्षम हैं, बल्कि कंपनी की समस्याएं भी हैं;
- आपको अपने ज्ञान से साक्षात्कारकर्ता पर दबाव नहीं डालना चाहिए;
- साथ ही, आप पूर्व बॉस की प्रशंसा नहीं कर सकते, इस प्रकार, नए बॉस पर सही बॉस की छवि थोपी जा रही है।
यदि आपको नौकरी नहीं मिली है, तो आपको इसे एक ऐसे अनुभव के रूप में लेने की आवश्यकता है जो आपको अगली बार वांछित रिक्ति खोजने की अनुमति देगा।
