काम से निलंबित क्या करना है। काम से निलंबन: विशिष्टता और संभावित त्रुटियां

काम से निलंबन लगातार प्रक्रिया नहीं है, मनोवैज्ञानिक रूप से सरल नहीं है और, एक नियम के रूप में, अप्रत्याशित। चूंकि यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सीधे संबंध से जुड़ा है, यह एक कार्मिक अधिकारी की भागीदारी के बिना नहीं किया जा सकता है, जिसकी गतिविधियां हमेशा दोनों पक्षों के हितों के चौराहे पर होती हैं। कार्मिक अधिकारी को स्थिति का आकलन करने, समय पर सलाह देने और सक्षम रूप से सभी आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने में सक्षम होना चाहिए। इस लेख में आपको निलंबन प्रक्रिया से संबंधित मुख्य प्रश्नों के उत्तर मिलेंगे।

प्रकाशन

निलंबन: क्या, कहाँ, कब?

निलंबन प्रक्रिया के कई मापदंड हैं।

पहले तोविधायक "कार्य से निलंबन" शब्द की स्पष्ट परिभाषा नहीं देते हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 की सामग्री से, यह इस प्रकार है कि इसका अर्थ है किसी कर्मचारी को कुछ समय के लिए काम से बाहर करना।

दूसरे, किसी कर्मचारी को वास्तव में अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना शुरू करने से पहले और उनके प्रदर्शन के दौरान दोनों को बर्खास्त करना संभव है।

तीसरा, निलंबन विभिन्न कारणों से किया जा सकता है 1 . उनकी सूची संपूर्ण नहीं है। हालांकि, पर्याप्त आधार के बिना काम से निलंबित किया जाना गैरकानूनी होगा।

चौथी, किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर, और कानून द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत निकायों और अधिकारियों दोनों को काम से हटाना संभव है।

पांचवांहटाने की प्रक्रिया कैसे तैयार की जाए, विधायक ने इसे नियोक्ता पर छोड़ दिया है कि वे स्वयं निर्णय लें। अवांछनीय परिणामों से बचने के लिए, स्थिति का निष्पक्ष मूल्यांकन करना आवश्यक है, कर्मचारी को हटाने के संबंध में सही क्रम में सभी आवश्यक कार्रवाई करें, और इस प्रक्रिया के दौरान दस्तावेज़ीकरण की तैयारी पर बहुत ध्यान दें।

आखिरकार, छठे पर, आपको निलंबन की शर्तों के साथ गलती न करने का प्रयास करने की आवश्यकता है।

कारण क्या हैं?

व्यवहार में, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के सबसे सामान्य कारण हैं: शराब के नशे में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में प्रशिक्षण से गुजरने में विफलता या स्थापित के अनुसार एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा प्रक्रिया, पहचान, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, एक श्रम कार्य करने के लिए मतभेद, साथ ही निलंबन की कार्रवाई या किसी कर्मचारी के विशेष अधिकार से वंचित करना।

एक नियम के रूप में, नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को हटाने के लिए सूचीबद्ध कारण आधार हैं। और, सबसे अधिक बार, इन कारणों से निलंबन के निष्पादन में गलतियाँ की जाती हैं।

किसी अधिकारी या कानून द्वारा अधिकृत निकाय को बर्खास्त करने के कारण सीधे तौर पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में निर्दिष्ट नहीं हैं, और इस प्रक्रिया को शुरू करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों और निकायों की कोई सूची नहीं है। हालांकि, संहिता और विनियमों के अन्य लेखों में इस बात का सीधा संकेत है कि किसे और कब हटाने की पहल करने का अधिकार है। इसलिए, उदाहरण के लिए, संहिता के अनुच्छेद 357 के अनुसार, राज्य श्रम निरीक्षक के एक निरीक्षक को काम करने वाले व्यक्तियों को खारिज करने के आदेश जारी करने का अधिकार है, जिन्होंने निर्धारित तरीके से काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण नहीं लिया है, ब्रीफिंग श्रम सुरक्षा पर, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण।

अदालत, अभियोजक की सहमति से अन्वेषक के अनुरोध पर, काम से अस्थायी निलंबन पर निर्णय जारी करती है, जो नियोक्ता के लिए अनिवार्य है। यह आपराधिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 114 में कहा गया है।

मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टरों को 30 मार्च, 1999 के संघीय कानून संख्या 52-एफजेड 3 के अनुच्छेद 51 के अनुसार संक्रामक रोगों के रोगजनकों के वाहक काम करने वाले व्यक्तियों से अस्थायी रूप से निलंबित करने का अधिकार है।

हम सही ढंग से निकालते हैं

आइए नशे की हालत में कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति के उदाहरण का उपयोग करके निलंबन प्रक्रिया का विश्लेषण करें।

यदि इस तरह के तथ्य का पता चलता है, तो सबसे पहले इसे दर्ज किया जाना चाहिए। आपको इसे यथासंभव निष्पक्ष रूप से देखने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, एक व्यक्ति, जो सभी संकेतों से, एक शराबी कर्मचारी पाया गया है, और वह, एक नियम के रूप में, उसका प्रबंधक या कार्मिक विभाग का कर्मचारी है, को एक ज्ञापन लिखने की आवश्यकता होगी।

नमूना सीईओ को OOO "इंद्रधनुष" सेवस्त्यानोव पी.एम. मानव संसाधन प्रमुख से कुलकोवा नताल्या युरेविना ज्ञापन मैं आपके ध्यान में लाता हूं कि 22 अक्टूबर, 2010 को सुबह 9:30 बजे, प्रशासनिक और आर्थिक विभाग के ड्राइवर सर्गेई वैलेन्टिनोविच बोयारोव शराब के नशे के संकेतों के साथ अपने कार्यस्थल पर थे। उनके कार्यालय में शराब की तेज गंध पाई गई, और मेज पर वोडका और किराने का सामान की एक खुली बोतल थी। बोयारोव एस.वी. अनुपयुक्त व्यवहार किया: उन्होंने असंगत रूप से बात की, उनके आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन था, उनके हाथों का कांपना, उनके चेहरे का लाल होना, उनके मुंह से शराब की एक विशिष्ट गंध महसूस हुई। मौके पर मौजूद तत्काल पर्यवेक्षक एसवी बोयरोवा उपरोक्त की पुष्टि कर सकते हैं। - प्रशासनिक और आर्थिक विभाग के प्रमुख शेवेलकोव डी.आई. और रसद विभाग के वरिष्ठ विशेषज्ञ स्मिरनोव के.पी. इन व्यक्तियों की उपस्थिति में Boyarova C.The. लिखित स्पष्टीकरण मांगा गया, जिसे उन्होंने ठुकरा दिया। उसके बाद, बोयारोव एस.वी. उन्हें मेडिकल जांच कराने को कहा गया, जिस पर उन्होंने हामी भर दी। सुबह 10:10 बजे, ड्राइवर लुकाशोव एन.एन. के साथ, बोयारोव को मेडिकल जांच के लिए भेजा गया। और श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ कुलगिन ए.पी. कार्मिक विभाग के प्रमुख कुलकोवा एन.यू. कुलकोवा हम ज्ञापन में इंगित सभी तथ्यों की पुष्टि करते हैं: प्रशासनिक और आर्थिक प्रमुख विभाग शेवेलकोव डी.आई. शेवेलकोव रसद विभाग के वरिष्ठ विशेषज्ञ स्मिरनोव के.पी. स्मिर्नोव 22 मार्च, 2010 पूर्वाह्न 10 बजे। 15 मिनटों। 22.03.2010 को प्राप्त बोयारोव एस.वी. बोयारोव

वैकल्पिक रूप से, आप एक उपयुक्त अधिनियम बना सकते हैं। किसी भी मामले में, कम से कम दो गवाहों की उपस्थिति अनिवार्य होगी। ज्ञापन (या अधिनियम) में नशे के लक्षणों का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए। स्थिति का वर्णन करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि शराब के नशे के प्राथमिक लक्षण हैं: साँस की हवा में शराब की गंध, आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय, अस्थिरता, अस्थिर चाल। तैयारी के दौरान उनकी उपस्थिति की पुष्टि में अधिनियम या ज्ञापन पर कर्मचारी और गवाहों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिन्होंने इसे संकलित किया है। यह अत्यंत महत्वपूर्ण है, अन्यथा बाद में दस्तावेज़ को साक्ष्य नहीं माना जाएगा। इस दस्तावेज़ के साथ बर्खास्त कर्मचारी को परिचित करना भी महत्वपूर्ण है। और अगर वह अधिनियम या ज्ञापन की सामग्री के साथ खुद को परिचित करने का अधिकार छोड़ देता है, तो इसके बारे में एक नोट बनाना जरूरी है।

नमूना सीमित देयता कंपनी "महासागर" एलएलसी "महासागर" वर्नोव ए.वी. की उपस्थिति के बारे में। शराब के प्रभाव में रहते हुए काम पर नशा करने और उसे मेडिकल जांच के लिए भेजने के बारे में हम, अधोहस्ताक्षरी, पेट्रोवकिन इवान पेट्रोविच, कार्मिक विभाग के प्रमुख, फिलाटोवा एलेना अलेक्जेंड्रोवना, आपूर्ति विभाग के विशेषज्ञ और शिशकोव रोमन वैलेरिविच, मुख्य अभियंता, ने निम्नलिखित पर इस अधिनियम को तैयार किया है: तकनीकी विभाग की दूसरी श्रेणी के एक इंजीनियर अलेक्सी इवानोविच वर्नोव 22 मार्च, 2010 को 09:05 बजे काम पर आए। नशे की हालत में। उसके पास नशे के निम्नलिखित लक्षण थे: मुंह से एक विशिष्ट गंध; धुंधला दिखना; चेहरे की लाली; असंगत भाषण; लड़खड़ाती चाल। एलेक्सी इवानोविच वर्नोव 22 अक्टूबर, 2009 को 09:30 बजे काम से निलंबित कर दिया गया और एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए कहा गया। अलेक्सी इवानोविच वर्नोव ने इस अधिनियम से परिचित होने पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया। उन्होंने मेडिकल जांच कराने से भी इनकार कर दिया। हम इस अधिनियम में दिए गए सभी तथ्यों की पुष्टि करते हैं: मानव संसाधन के मुखिया पेत्रोवकिनआई.पी. पेत्रोवकिन क्रय विभाग विशेषज्ञ Filatovई.ए. Filatov मुख्य अभियन्ता शिशकोवआर.वी. शिशकोव

साक्ष्य के वजन और विश्वसनीयता के लिए, यदि कर्मचारी बाद में अपने निष्कासन की अवैधता के संबंध में अदालत जाना चाहता है, तो बेहतर है कि नियोक्ता के हाथों में एक चिकित्सा प्रमाण पत्र हो। यह "प्रमाणपत्र" नशे के लिए एक परीक्षा के परिणामों के आधार पर जारी किया जाता है, और यह प्रक्रिया के समय कर्मचारी की स्थिति का स्पष्ट विवरण देता है।

नारकोलॉजिस्ट द्वारा मादक औषधालयों (विभागों) के विशेष कमरों में परीक्षा की जाती है। हालांकि, आपको यह जानने की जरूरत है कि किसी कर्मचारी को जबरन उसके पास भेजना असंभव है 4 .

कार्य से निलंबन के तथ्य को भी संगठन के प्रमुख द्वारा उचित आदेश जारी करके लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। इस तरह के आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता को अपना फॉर्म विकसित करने का अधिकार है। हालाँकि, इस तरह के आदेश में उन परिस्थितियों को इंगित करना आवश्यक है जिनके कारण कर्मचारी को काम से हटाया गया; इन परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का लिंक; काम से निलंबन की अवधि या अवधि; निलंबन की अवधि के लिए कर्मचारी के वेतन की राशि को निलंबित करने या बदलने के लिए लेखा विभाग से एक निर्देश।

एक महत्वपूर्ण मुद्दा टाइम शीट (नंबर टी -12) का सही निष्पादन है। यह ध्यान में रखते हुए कि काम के समय के उपयोग के लिए लेखांकन उपस्थिति और अनुपस्थिति के निरंतर पंजीकरण की विधि द्वारा किया जाता है, और काम से निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी वास्तव में अपने श्रम कार्यों को नहीं करता है, यह अधिक सही होगा समय पत्रक में निलंबन के दिनों को अनुपस्थिति के रूप में चिह्नित करें।

आपको लेख के इलेक्ट्रॉनिक संस्करण में एक नमूना समय पत्रक मिलेगा।

अवैध निलंबन के लिए दायित्व

यदि नियोक्ता श्रम कानून 5 द्वारा परिभाषित प्रक्रिया का उल्लंघन करता है: कर्मचारी को कोड में निर्दिष्ट नहीं होने या पर्याप्त आधार के बिना काम से निलंबित कर दिया जाता है, तो काम से निलंबन को अवैध माना जाएगा। उसी समय, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि काम से निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है, यदि निलंबन को अवैध माना जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को उस कमाई का भुगतान करना होगा जो उसे 6 प्राप्त नहीं हुई थी। .

काम के अधिकार के एक कर्मचारी के गैरकानूनी अभाव के लिए, नियोक्ता और उसके अधिकारी भी प्रशासनिक दायित्व 7 के अधीन हो सकते हैं।

इसके अलावा, जिन अधिकारियों के कर्तव्यों में कर्मचारियों को हटाना शामिल है, उन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।

अंत में, हम ध्यान दें कि निलंबन प्रक्रिया का अनुपालन और उचित कागजी कार्रवाई श्रम प्रक्रिया की त्वरित और दर्द रहित स्थापना की कुंजी होगी, और बाद के श्रम विवादों 8 और निरीक्षण अधिकारियों के दावों से बचने में मदद करेगी।

1 मुख्य रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में दिए गए हैं
2 खंड 6, भाग 1, कला। 76 टीसी
3 "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर"
22 जुलाई, 1993 नंबर 5487-1 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा अनुमोदित नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों के 4 अनुच्छेद 33
रूसी संघ के श्रम संहिता के 5 अनुच्छेद 76
6 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 7 अनुच्छेद 5.27
17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के 8 डिक्री "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर"।

टिप्पणियाँ

06/30/2015 यूजीन

और कुछ वाक्यों के अंत में "रिमूविंग" शब्द का क्या अर्थ है?

उत्तर

15.07.2015 वादिम विक्टरोविच

मुझे "स्लेट्स में" काम करने से मना करने के कारण काम से निलंबित कर दिया गया था (विशेष जूते अनुपयोगी हो गए थे), इसका कारण इंजीनियर का ज्ञापन था, उन्होंने मुझसे कोई स्पष्टीकरण नहीं लिया, जूतों के खराब होने के बारे में बयान नहीं दिया।

उत्तर

01.12.2015 वस्या

शाबाश, कानून और प्रक्रिया तोड़ी। श्रम विवादों पर आयोग को कागज का एक टुकड़ा। और नैतिक मुआवजे को मत भूलना।

उत्तर

09/03/2015 अलेक्जेंडर

मैं एक मेटलर्जिकल प्लांट में काम करता हूं। दुर्घटना के बाद, जिसमें मेरी कोई गलती नहीं थी और इससे कोई लेना-देना नहीं था, मुझसे कहा गया कि मैं खुद बर्खास्तगी के लिए लिखूं। यह उचित ठहराते हुए कि मैं दोषी हूं। मैंने इस दस्तावेज़ को लिखने से मना कर दिया, दुकान के प्रमुख को एक पत्र लिखा, जिसमें मैंने समझाया कि दुर्घटना से मेरा कोई लेना-देना नहीं है और मैं कोई कागज नहीं लिखने जा रहा हूँ। उसने मुझे बताया कि वह मुझे श्रम सुरक्षा परीक्षा से निकाल देगा और लेख के तहत मुझे निकाल देगा। मैंने तीसरी परीक्षा पास नहीं की है, और आखिरी में मैंने सब कुछ सही उत्तर दिया। पहली बार 10 दिन, दूसरी बार एक महीने के लिए निलंबित किया गया था। तीसरी बार फिर एक महीने के लिए सस्पेंड किया गया। कानून के अनुसार, मुझे तीसरी बार यूओसी (प्रशिक्षण और उत्पादन केंद्र) भेजा जाना था। लेकिन ऐसा नहीं होता है। आगे क्या करना है, और अपना मामला कैसे साबित करना है, मुझे नहीं पता।

उत्तर

09/14/2015 तारास

नमस्कार
कर्मचारी नियमित अवकाश पर था, और उसे बर्खास्त करने के लिए एक अदालत का फैसला किया गया था।
इस मामले में किस आदेश का पालन किया जाना चाहिए? क्या किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना आवश्यक है, या क्या बर्खास्तगी आदेश जारी करना और छुट्टी से वापस बुलाए बिना कर्मचारी को परिचित करना संभव है?

उत्तर

04.10.2015 करीना

नमस्ते!
मुझे बताएं, कृपया, एक नियोक्ता अदालत के फैसले से किसी कर्मचारी के काम से निलंबन को कैसे औपचारिक रूप दे सकता है, यदि निर्णय के समय कर्मचारी व्यापार यात्रा पर था? कर्मचारी की पैरवी एक वकील ने कोर्ट में की।
इस मामले में टाइम शीट कैसे भरें? क्या उसे व्यावसायिक यात्रा से वापस बुलाने का आदेश जारी किया जाना चाहिए? या क्या मुझे यात्रा स्थगित करने का आदेश जारी करना चाहिए? और कैसे बाद में, जब, कहते हैं, एक कर्मचारी को काम पर जाने की अनुमति दी जाती है, तो क्या उसकी व्यावसायिक यात्रा स्वतः जारी रह सकती है?
बहुत-बहुत धन्यवाद

उत्तर

11/16/2015 ऐलेना

नमस्ते!!!

मुझे बताएं, कृपया, क्या प्रबंधक को यह अधिकार है कि अगर कर्मचारी ने फ्लोरोग्राफी पूरी कर ली है तो उसे काम से निलंबित कर दिया जाए

उत्तर

01/13/2016 सर्गेई

मैं वाटर पार्क में वाटर ट्रीटमेंट के लिए दादा इंजीनियर के रूप में काम करता हूं, शेड्यूल तीन दिन बाद है। काम में क्लोरीन और रसायन मिलाना शामिल है। रोजगार अनुबंध में, "काम करने की स्थिति" लिखी गई है: सामान्य। कंपनी छह महीने से अधिक समय से काम कर रही है।
सामाजिक विकास मंत्रालय के 290एन दिनांक 06/01/09 के आदेश के अनुसार लगभग कुछ महीने पहले, हमें सिज़ाह (पैर की उंगलियों, एप्रन, श्वासयंत्र, चश्मा, जैकेट के साथ पतलून के साथ बंद जूते) दिए गए थे। और वे इस तथ्य के बावजूद इन चौग़ा पहनने की मांग करते हैं कि वाटर पार्क में ही, जहां पूल, हवा का तापमान +34 डिग्री, आर्द्रता 65% और गर्म फर्श है, उन कमरों में यह कम से कम 25 डिग्री गर्मी भी है। वहीं, वाटर पार्क खुलने के 9 माह बाद भी कालिख नहीं लग पाई है।
आज, क्योंकि मैंने जूते और पैंट पहनने से इनकार कर दिया (वास्तव में, मेरे पैर एक दिन के लिए इन जूतों में चलने के लिए खड़े नहीं हो सकते, जब प्रशिक्षक अपने नंगे पैरों पर शेल में चलते हैं, और आगंतुक गर्म फर्श पर नंगे पैर चलते हैं), मुझे निलंबित कर दिया गया कार्य से निलम्बित करने का आदेश जारी करना। और आज हम रसायनों के साथ काम करते समय श्रम सुरक्षा के निर्देशों से परिचित हुए। इस तथ्य के बावजूद कि मैं केवल उन जल उपचार कक्षों में रसायन जोड़ता हूं, और इसमें दिन में अधिकतम आधा घंटा लगता है, और बाकी समय मैं दीवार के पीछे अगले कमरे में रहता हूं, जहां केवल एक कंप्यूटर होता है एक मेज के साथ, यह गर्म है और कोई रसायन नहीं है, और ज्यादातर समय मैं वाटर पार्क में वॉकी-टॉकी के साथ चलता हूं, जहां गर्मी और उमस होती है।
जैसा कि मैंने कहा, अभी तक कालिख नहीं लगी है, निलंबन आदेश जारी होने के दिन ही मैं निर्देशों से परिचित हो गया था। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले क्रॉस-कटिंग व्यवसायों के लिए एसआईजेड जारी किए गए थे, जबकि हानिकारक परिस्थितियों के लिए हमें कोई मुआवजा नहीं दिया गया है, और रोजगार अनुबंध में हमारे पास "सामान्य" कामकाजी परिस्थितियां हैं। और 5, 9 और 13 को टीबी के उल्लंघन के लिए जूते और पैंट का उल्लंघन करने के लिए निलंबन और व्याख्यात्मक नोट देने के लिए कहा गया है। और यह इस तथ्य के बावजूद कि, परिशिष्ट के अनुसार निर्धारित कार्य कपड़ों की सूची में, हमें पतलून और जैकेट पहनने की अनुमति नहीं है, और जूते और चड्डी हानिकारक परिस्थितियों की उपस्थिति में जारी किए जाते हैं जिसके लिए हमें भुगतान नहीं किया जाता है और जिसे अभी तक इस रूप में मान्यता नहीं दी गई है, क्योंकि छह महीने की अवधि के उल्लंघन में वह अभी तक नियोक्ता द्वारा नहीं किया गया है।
मुझे बताएं कि मुझे कैसे आगे बढ़ना चाहिए? मैंने लिखित रूप में आदेश की एक प्रति का अनुरोध किया है और मैं श्रम निरीक्षणालय को एक शिकायत लिखना चाहता हूं जिसमें मेरे काम से निलंबन पर आदेश की वैधता और वैधता की जांच करने और पीपीई डेटा पहनने के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं की वैधता की जांच करने का अनुरोध किया गया है। बाहर रसायनों के साथ और मेरा डी-बोनस 100%।

उत्तर

23.02.2016 एकातेरिना

नियोक्ता ने मुझे अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए मजबूर किया। मेरे मना करने के बाद, मेरे सभी कर्तव्यों को दूसरे कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया गया था, और मुझे नियोक्ता द्वारा कहा गया था कि अगली सूचना तक मुझे उनका पालन नहीं करना चाहिए। यह किसी भी तरह से प्रलेखित नहीं किया गया था। निर्देश तत्काल पर्यवेक्षक से ई-मेल द्वारा आया था। वास्तव में, मुझे निकाल नहीं दिया गया, बल्कि काम के मोर्चे से वंचित कर दिया गया। ऐसे में कैसे हो?
धन्यवाद।

उत्तर

03/10/2016 ऐलिस

नमस्कार
सभी आवश्यक कदमों के बाद, विशेषज्ञता में प्रमाण पत्र प्राप्त करने के समय तक कर्मचारी को निलंबित कर दिया गया था (हम एक राज्य स्वास्थ्य सेवा संस्थान हैं), अब सवाल उठता है: निलंबन का शब्दांकन "प्राप्त करने के मुद्दे तक" है शैक्षिक दस्तावेज़ हल हो गया है ”। अगले कदम - काम पर प्रवेश का आदेश और अध्ययन की दिशा का आदेश - दोनों एक ही दिन।
तो, प्राथमिकता के क्रम के बारे में संदेह थे, क्या किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजने के लिए उपयुक्त दस्तावेज के बिना काम करने की अनुमति देना संभव है, या निलंबित कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजा जा सकता है?

आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद!

उत्तर

04/30/2016 सरीना

मेरा मेहमानों के साथ विवाद था। मैं एक बारमेन हूं। मुझे काम से निलंबित कर दिया गया था। मैं सहमत हूं। लेकिन जब मैं 5 दिन बाद अगली शिफ्ट में गया तो डायरेक्टर से इस बारे में बातचीत हुई। हमारा झगड़ा हुआ था, उसने कहा कि वह मुझे आज के लिए निलंबित कर रहा है। साथ ही मुझे हटाने का कोई आदेश नहीं आया था। और अगले दिन मुझे पता चला कि उसने मुझे पहले ही मातृत्व अवकाश पर भेज दिया था, हालाँकि मैं एक हफ्ते के बाद ही जा रही थी। इसलिए उन्होंने मेरी वित्तीय जिम्मेदारी नहीं हटाई, और जब कोई कमी होती है, तो मुझे भुगतान करना पड़ता है, लेकिन वे हमसे खरीद मूल्य पर नहीं, बल्कि खुदरा मूल्य पर शुल्क लेते हैं। इस वजह से बार पर नजर रखने के लिए मुझे दो दिन रात में काम पर बैठना पड़ता है।
क्या मैं श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता हूँ?

उत्तर

07/27/2016 तात्याना

नमस्ते!

सैनिटरी बुक में फ्लोरो के दो प्रक्षेपणों की आवश्यकता होती है। मैंने एक बनाया (जब मैं ईएनटी में बीमार छुट्टी पर था, इसे करने के लिए मजबूर किया गया)। इस फ्लोरोग्राफी की अवधि छह महीने में समाप्त हो रही है।
मुझे बताओ, वे मुझे दो अनुमानों में फ्लोरोग्राफी करने के लिए मजबूर कर सकते हैं, अगर पुराना अभी भी मान्य है, लेकिन एक में?
मैं एक शिक्षक हूं। धन्यवाद!

उत्तर

29.07.2016 इगोर मिखाइलोविच

हम, एक गैस बॉयलर हाउस के संचालक, जो अभी भी निर्माणाधीन है। वे हमारे साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं, जिसके अंत में उन्हें निकाल दिया जाता है और फिर से काम पर रखा जाता है। 30 जून को निश्चित अवधि के अनुबंध अनिश्चित हो गए, लेकिन बॉयलर हाउस कभी पूरा नहीं हुआ। हम सभी प्रकार के पार्श्व कार्य करते हैं, मलबे को ढोना और पाइपों को रंगना ...
यह बात नहीं है, हम दोनों ने जीआरएस में तप्त कर्म परीक्षा पास नहीं की, बॉस ने कहा कि हम इसे बाद में पास करेंगे, दो सप्ताह बीत गए, परीक्षा आयोजित नहीं हुई, लेकिन विशेष रूप से मैंने एक और छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा , जिसका मैंने मौखिक रूप से खंडन किया था। मैंने छुट्टियों पर जाँच करने के अनुरोध के साथ रोस्ट्रुड को एक अपील लिखी, और फिर यह शुरू हो गया ... शब्दों के साथ बर्खास्तगी तक "आयोजित स्थिति के अनुरूप नहीं है" ...
शुक्रवार को, मैंने अपने बॉस से कहा कि मेरी पीठ में दर्द हो रहा है, और मैं अस्पताल गया, उन्होंने कोई जवाब नहीं दिया और फिर 4 घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का नाटक किया। अब मैं बीमार छुट्टी पर हूं, उन्होंने कहा कि बीमार छुट्टी छोड़ते समय या तो अनुपस्थिति या असंगतता के कारण उन्हें निकाल दिया जाएगा।
यह कितना जायज है???
हां, शुक्रवार को डॉक्टर के न होने के कारण मैं डॉक्टर के पास नहीं गया, लेकिन एक प्रमाण पत्र है कि मैं वहां था, लेकिन सोमवार से बीमार छुट्टी पर हूं।

उत्तर

06.12.2016 एलेक्सी

नमस्ते।
हर साल मैं हथियारों के लिए एक चिकित्सा आयोग के पास जाता हूं। इस साल, काम के कार्यक्रम के अनुसार, मुझे 11/28 को डॉक्टरों से मिलने के लिए कहा गया था? हालांकि पिछले वर्ष से वर्ष के लिए वैध प्रमाण पत्र 23.11 / को समाप्त हो गया 28 नंबर। लेकिन सवाल यह नहीं है, बल्कि यह है कि, सभी डॉक्टरों के माध्यम से, एक मनोचिकित्सक के साथ मेरी एक विवादास्पद स्थिति थी, और उसने मुझे 6 दिसंबर को फिर से उपस्थित होने के लिए बाध्य किया। मैं आया, लेकिन उसने दस्तावेजों पर हस्ताक्षर नहीं किए, लेकिन मुझे एक न्यूरोसाइकियाट्रिस्ट के पास भेजा। परीक्षा के लिए औषधालय और काम करने की सूचना दी। मुझे तुरंत काम से निलंबित कर दिया गया, और उसी दिन मैं डिस्पेंसरी गया, जहाँ कोई असामान्यता नहीं पाई गई। लेकिन अब मुझे फिर से एक मनोचिकित्सक के पास जाना होगा और तब तक इंतजार करना होगा जब तक वह मुझे काम जारी रखने का अधिकार देने वाले दस्तावेजों पर हस्ताक्षर नहीं करती। लेकिन इतने दिनों से मुझे काम से निलंबित कर दिया गया है, यानी मुझे वेतन नहीं मिलता है।
क्या यह कानूनी है? क्या नियोक्ता के कार्यों को अदालत में चुनौती देने का मौका है, क्योंकि उन्होंने वास्तव में जानबूझकर बाद में चिकित्सा आयोग के पारित होने के कार्यक्रम में निवेश किया, और मेरी जैसी स्थिति की स्थिति में, वास्तव में, निलंबन का तुरंत पालन किया गया। आप क्या सलाह देते हैं?

उत्तर

12/14/2016 अनास्तासिया

नमस्ते!
मैं एक प्रशिक्षक-शिक्षक के रूप में काम करता हूं, 26 नवंबर को एक साल हो गया होगा जब मैंने फ्लोरोग्राम किया था, मुझे इसे करने के लिए वापस जाना था, लेकिन 22 नवंबर को मैं छुट्टी पर चला गया, और जब मैं आया तो मैंने पहले ही फ्लोरोग्राम कर लिया छुट्टी से बाहर। क्या अतिदेय दिनों के कारण उन्हें काम से निलंबित किया जा सकता है?

उत्तर

25.12.2016 अलीना सर्गेवना

नमस्ते,
कृपया मुझे बताओ।
स्कूल में, 2 कर्मचारी शराब का दुरुपयोग करते हैं, कभी-कभी वे कार्यस्थल पर भी सही पीते हैं, और निदेशक, इस बारे में जानकर कुछ भी नहीं करता है, क्या निदेशक को किसी तरह दंडित करना संभव है?

उत्तर

01/23/2017 अलेक्जेंडर

नमस्कार
ड्राइवर ने दूसरी बार कार्यक्रम के तहत तकनीकी न्यूनतम पास नहीं किया।
क्या हमें उसे ड्राइवर के पद से हटाने का अधिकार है?

उत्तर

02.02.2017 विक्टोरिया

नमस्ते,
अगर एक महीने बाद काम से निलंबित करने के आदेश के बाद खारिज करने का आदेश है, तो कार्यपुस्तिका भरकर, क्या आपको निलंबन का रिकॉर्ड बनाने की आवश्यकता है?

उत्तर

16.02.2017 वेरोनिका

मैं एक बालवाड़ी में एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं, मुझे फ्लू शॉट से मुख्य बीमारी के लिए चिकित्सा छूट है। पूर्व-संगरोध उपायों की अवधि के दौरान 28 दिसंबर, 2016 को उसे काम से निलंबित कर दिया गया था, हालांकि पैरा 4.9 में। टॉम्स्क क्षेत्र के लिए मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के 10 जनवरी, 2017 के डिक्री नंबर 1, शिक्षण संस्थानों के गैर-टीकाकृत कर्मियों के निलंबन को 12 जनवरी, 2017 से नियुक्त किया गया था। इस वर्ष जनवरी के लिए वेतन पर्ची में, 2/3 वेतन "नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों के लिए डाउनटाइम के लिए भुगतान" शब्दों के साथ अर्जित किया गया था।
यह स्पष्ट नहीं है कि अधिकारियों के आदेशों में निलंबन की शर्तें कैसे सुसंगत हैं और इसे "डाउनटाइम" क्यों कहा गया? आखिरकार, ये अलग-अलग अवधारणाएं हैं और एक कर्मचारी के साथ पूरी तरह से अलग वित्तीय समझौते हैं। कर्मचारी की भी गलती नहीं है।

उत्तर

02/28/2017 वेरोनिका

रूसी संघ के श्रम संहिता की टिप्पणियों में मैंने पढ़ा कि टीकाकरण चिकित्सा परीक्षा पर लागू नहीं होता है। विभिन्न स्रोत डाउनटाइम भुगतान "वेतन का कम से कम 2/3" और "वेतन का 2/3" इंगित करते हैं। और एक कर्मचारी के लिए चिकित्सा छूट के लिए डाउनटाइम के भुगतान के बीच क्या अंतर है, जिसके पास टीकाकरण के लिए मतभेद हैं और जिसे अपनी जिम्मेदारी पर टीका नहीं लगाया गया है (व्यक्तिगत विश्वासों के कारण)? इस तरह के निलंबन (इस वर्ष संगरोध डेढ़ महीने से अधिक समय तक चला) और बिना आजीविका के शिक्षकों को न्यूनतम छुट्टी पर डाउनटाइम का भुगतान क्यों करता है?

उत्तर

28.02.2017 एलेक्सी

नमस्ते!
विद्युत परमिट की अवधि समाप्त हो जाने के कारण मुझे कार्य से निलंबित कर दिया गया था। मैं एक इलेक्ट्रीशियन के रूप में काम करता हूं, और नवंबर 2016 के अंत में वे इसे लेने गए, लेकिन मैंने टिकट पर एक अतिरिक्त गलती की और पास नहीं हुआ - मुझे इसे फिर से लेना पड़ा! लेकिन बीमारी के कारण, वे चूक गए, क्योंकि वे रोगी उपचार पर थे! आज मैं 1 दिन के लिए काम पर गया, और उन्होंने मुझे निलंबित कर दिया, उन्होंने कहा कि अब मुझे अपने खर्चे पर खुद ही करना होगा !!!
क्या उन्हें यह मांग करने का अधिकार है, या संगठन को इसके लिए भुगतान करना चाहिए?

उत्तर

03/11/2017 लारिसा

मैं एक बड़ी श्रृंखला के सुपरमार्केट में कुकरी विक्रेता के रूप में काम करता हूं। मेरी शिफ्ट में, रेडीमेड कटलेट खरीदे गए और लोगों को (माना जाता है) उनके द्वारा जहर दिया गया। सभी विक्रेताओं की जांच करने पर मेरी नाक में स्टेफिलोकोकस ऑरियस पाया गया। क्या मुझे इस वजह से निकाल दिया जा सकता है?
इस सवाल का जवाब मिल गया-धन्यवाद! प्रश्न का सिलसिला जारी है ... मुझे फोन पर पुन: परीक्षण के लिए चिकित्सा प्रयोगशाला में जाने के लिए कहा गया है ... लेकिन! न केवल नाक से स्टेफिलोकोकस ऑरियस तक, बल्कि अन्य भी! मैं हैरान हूँ! क्या नियोक्ता के कार्य कानूनी हैं? उसके बाद, मेरा रक्तचाप उछल गया, और कार्डियोग्राम क्या हो सकता है?

उत्तर

04/20/2017 लिआ

नमस्कार।
मेडिकल परीक्षा पास करने की प्रक्रिया में, उसने अपना पैर तोड़ दिया और बीमार छुट्टी पर चली गई। अस्पताल छोड़ने पर, उसे काम से निकालने का आदेश मिला।
क्या प्रबंधन की हरकतें सही हैं?
आपके जवाब के लिए धन्यवाद।

उत्तर

05/05/2017 मरीना

नमस्कार

मेरे पति एक फोरमैन के रूप में काम करते हैं, उद्यमों में उपकरण स्थापित करते हैं। वेल्डिंग के दौरान आग लग गई। उन पर आरोप लगाया गया क्योंकि वह एक फोरमैन हैं, और उनके कर्मचारियों ने अग्नि सुरक्षा का पालन नहीं किया। उन्हें अपनी नौकरी से निलंबित कर दिया गया और स्वास्थ्य और सुरक्षा परीक्षा दोबारा लेने के लिए भेज दिया गया। उसे काम से निलंबित करने का आदेश यह नहीं दर्शाता है कि इस अवधि का भुगतान नहीं किया गया है, लेकिन महीने के अंत में, गणना प्राप्त करने के बाद, उसे भुगतान नहीं किया गया था। हालांकि उन्हें एडवांस दिया गया था और अब वे इस एडवांस को वापस करने की मांग कर रहे हैं।

क्या नियोक्ता के कार्य कानूनी हैं? क्या काम से निलंबन की अवधि के दौरान मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए? इस अवधि के दौरान, पति कार्यस्थल पर होता है और परीक्षा देता है।

उत्तर

05/15/2017 व्याचेस्लाव

नमस्कार।
हमारे पास विभाग में एक कर्मचारी है जो ऑफ-रोड मोटर वाहनों (एटीवी, स्नोमोबाइल्स - ट्रैक्टर अधिकार, चिकित्सा प्रमाणपत्रों के खंड 7) का प्रबंधन करता है। नौकरी का विवरण कहता है: "ऑफ-रोड मोटर वाहन चलाने का अनुभव होना।"
क्या मुझे (मौजूदा कानून और चिकित्सा प्रमाण पत्र की वैधता अवधि के अनुसार - अब 1 वर्ष के लिए जारी किया गया है) ड्राइव करने के अधिकार के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है? क्या यह प्रमाण पत्र प्रदान किए जाने तक मैं किसी कर्मचारी को काम से निलंबित कर सकता हूँ? मैं यह किन दस्तावेजों के आधार पर कर सकता हूं?

उत्तर

06/14/2017 ऐलेना

नमस्कार
मुझे बताएं, क्या कला के पैरा 2 के अनुसार, काम से निलंबन की अवधि के दौरान कर्मचारियों के लिए अगली छुट्टी की व्यवस्था करना संभव है। 20 196-एफजेड। 06/01/2017 से, विदेशी अधिकारों वाले ड्राइवरों को निलंबित कर दिया गया है। कार्मिक विभाग इन्हें दिनांक 06/19/2017 से नियमित अवकाश पर भेजता है।
क्या यह कानूनी है ???

उत्तर

07/05/2017 अनास्तासिया

नमस्ते!
मैं एक विभाग के प्रमुख (100 अधीनस्थ) के रूप में एक राज्य संस्था में काम करता हूँ। कर्मचारियों में से एक ने रिश्वत ली, और उसे अपने दम पर निकाल दिया गया। इच्छा। फिर उन्होंने मुझे भी लिखने को कहा। मैंने नहीं किया। लेकिन जब मैं काम पर आया, तो उन्होंने मुझे मौखिक रूप से बताया कि वे मुझे काम से हटा रहे हैं और दूसरे विभाग में स्थानांतरित कर रहे हैं।
क्या कार्रवाई कानूनी हैं? मुझे क्यों निकाला जा सकता है? कहां आवेदन करें?

उत्तर

08/15/2017 एंटोन

क्या करना है मुझे बताओ?
किसी अन्य व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत संघर्ष के कारण एक महीने के लिए काम से निलंबित, कोई आदेश नहीं था, कुछ भी नहीं, केवल शब्दों में।

उत्तर

09/08/2017 स्वेतलाना

नमस्ते।
एक विदेशी कर्मचारी का कार्य पेटेंट समाप्त हो गया है और उसे नया बनाने के लिए समय चाहिए।
इस अवधि के लिए उनका निलंबन कैसे जारी किया जाए?

उत्तर

09/28/2017 अन्ना

नमस्कार

मुझे बताओ, मैं एक निर्माण संगठन में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के रूप में काम करता हूँ। कंपनी नई है। मुझसे पहले इस क्षेत्र का कोई विशेषज्ञ नहीं था। लोग लगभग एक साल से इस सुविधा पर काम कर रहे हैं। कोई शहद। उनकी जांच नहीं होती है। मैंने एक आदेश तैयार किया, मुखिया ने इसे मंजूरी दी, शहद को दिशा-निर्देश दिए। निरीक्षण, क्योंकि हमारा काम खतरे में है (ऊंचाई पर, आदि)। फोरमैन लोगों को निरीक्षण के लिए नहीं भेजता है। मैंने एक आदेश लिखा - कोई नतीजा नहीं निकला।
इस स्थिति को प्रभावित करने के लिए मैं निदेशक को क्या रिपोर्ट भेज सकता हूं? यह मेरे हाथ से उनका नेतृत्व करने के लिए नहीं है)
आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद।

उत्तर

09.10.2017 नीना

नमस्कार

आज, डॉक्टरों ने चिकित्सा संकेतों के कारण उसके पति को काम पर जाने की अनुमति नहीं दी: एक ऐसी बीमारी जो उसे गाड़ी चलाने की अनुमति नहीं देती। कल वह अधिकारियों के पास जाएगा।
हमें क्या उम्मीद करनी चाहिए? नौकरी से निकाला जा सकता है, फिर वे मज़दूरी में क्या लिखेंगे? या प्रस्ताव, उदाहरण के लिए, एक मैकेनिक होने के लिए, लेकिन वह एक ड्राइवर है, कैसे हो?
मैं एक तत्काल उत्तर प्राप्त करना चाहूंगा, अग्रिम धन्यवाद!
सादर, नीना।

उत्तर

10/18/2017 इरीना

सबको दोपहर की नमस्ते।
मुझे बताएं कि क्या नशा विशेषज्ञ ने कर्मचारी को हटा दिया (एक प्रमाण पत्र है)। इस कार्यकर्ता को पुलिस (एक से अधिक बार) के नशे में पकड़ा गया था और आखिरी बार एक परीक्षा उत्तीर्ण की और ऐसा प्रमाण पत्र प्राप्त किया (पुलिस ने एक नशा विशेषज्ञ कहा)। हमारे संगठन की सुरक्षा के अनुसार मदद आई। मैं एसओटी के प्रमुख के रूप में काम करता हूं और मुझे विश्वास है कि मेरी ओर से निलंबन का आदेश लिखा जा रहा है, और 3 महीने (ऐसी अवधि) के बाद मैं कर्मचारी को दूसरे प्रमाण पत्र और काम पर प्रवेश के लिए एक नशा विशेषज्ञ के पास भेजता हूं।
सही बताओ या नहीं?

उत्तर

01/08/2018 आर्टेम

नमस्ते!
काम पर, मैं काम पर घायल हो गया, एम्बुलेंस आने से पहले, बॉस ने मुझे धमकी दी, वे कहते हैं, यदि आप अपने तरीके से नहीं लिखते हैं, तो हम आपको लेख के तहत निकाल देंगे। फिर उसने मेरा पास ले लिया! जब मुझे पहली बीमार छुट्टी लेने के लिए लाया गया था, तो सुरक्षा ने मुझे चौकी से नहीं जाने दिया, बीमार छुट्टी देने के लिए सचिव मेरे पास आए ... मैं अभी भी बीमार छुट्टी पर हूं, उन्होंने मुझे जाने नहीं दिया कारखाने में, यहाँ तक कि मेरे बूथ तक! क्या उन्हें ऐसा करने का अधिकार है? मुझे क्या करना होगा?

उत्तर

01/23/2018 ल्यूडमिला

12 अप्रैल, 2011 नंबर 302 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश का अध्ययन करने के बाद, मेरा एक प्रश्न था। क्या कार्यस्थल पर कंप्यूटर पर 50% से अधिक खर्च करने वाले कर्मचारी के लिए स्वीकार्य कक्षा 2 कार्य स्थितियों के तहत, एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है?
क्या मुझे मेडिकल परीक्षा पास करने से मना करने पर काम से निलंबित किया जा सकता है?

उत्तर

01/23/2018 ल्यूडमिला

यह दावा करने के लिए कि मुझे एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता है, कार्यस्थलों के सत्यापन का एक निष्कर्ष होना चाहिए, जो यह मानता है कि इनमें से कुछ स्थानों पर व्यावसायिक खतरे हैं। और केवल इन जगहों के कर्मचारियों को मेडिकल जांच से गुजरना होगा। उन नौकरियों के कर्मचारी जिन्हें हानिकारक के रूप में मान्यता नहीं दी जाएगी, उन्हें किसी भी चिकित्सा परीक्षा से नहीं गुजरना चाहिए। फिर भी उन्हें अनुच्छेद 76 के तहत क्यों हटाया जा सकता है?

उत्तर

01/30/2018 स्वेतलाना

नमस्कार,
मुझे बताएं कि क्या मैं निलंबन के बाद मुकदमा कर सकता हूं और अपनी नौकरी वापस पा सकता हूं। स्थिति: मैंने एसएनटी में एक एकाउंटेंट के रूप में काम किया, अध्यक्ष के परिवर्तन के बाद, उन्होंने मुझे हटा दिया, लेखापरीक्षा के नतीजे तैयार किए और इसी तरह। अक्टूबर 2015 से जांच चल रही है।
सिविल प्रक्रिया 2016 में शुरू हुई और नवंबर 2017 तक चली, अदालत का फैसला 5 फरवरी, 2018 तक किया जाएगा। नतीजतन, मुझे दोषी नहीं पाया गया।
प्रश्न: क्या मुझे काम से जबरन अनुपस्थिति के समय और नैतिक क्षति (सम्मान और सम्मान के लिए) के मुआवजे के लिए मुआवजा मिल सकता है?

उत्तर

06/04/2018 अलेक्जेंडर

नमस्ते,
मेरे कर्मचारी (ड्राइवर) ने यह कहते हुए काम करना जारी रखने से इनकार कर दिया कि वह काम नहीं करना चाहता, और चला गया। हो कैसे? मैंने अपनी मर्जी से बयान नहीं लिखा, मैं श्रम नहीं लाया। आने (मौखिक रूप से) और छोड़ने का अनुरोध करने के लिए, वह हमेशा खुद को बहाना देता है - हाँ, हाँ, हाँ, मैं आऊँगा ....
रोजगार अनुबंध मेरे लिए इसका हिस्सा है। उसे कैसे फायर करें ???
धन्यवाद।

उत्तर

07/23/2018 तलय

बड़े पैमाने पर कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति की कमी होने पर कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए?

उत्तर

08/02/2018 सरयोग

उत्तर

08/13/2018 रुस्लान

नमस्ते।
मालिक की संपत्ति की चोरी में कर्मचारी के संदेह पर एक आपराधिक मामला शुरू किया गया था।
नियोक्ता के बयान के आधार पर, जांच अधिकारी ने स्थिति स्पष्ट होने तक कर्मचारी को उसके पद से हटाने का आदेश जारी किया।
फिलहाल कर्मचारी ने अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखा है।
क्या नियोक्ता को बर्खास्तगी से इंकार करने का अधिकार है? यदि हां, तो किन कारणों से?
कर्मचारी एमओएल नहीं है।
आपके जवाब के लिए अग्रिम धन्यवाद।

उत्तर

12.10.2018 एकातेरिना

नमस्ते!
मैं एक स्कूल में पोषण विशेषज्ञ के रूप में काम करता हूं। मेरी जिम्मेदारियों में खाद्य प्रसंस्करण संयंत्र द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता की निगरानी करना शामिल है। आंतरिक लेखापरीक्षा के दौरान, उल्लंघनों का पता चला, जैसे कि कैंटीन की असंतोषजनक सैनिटरी स्थिति, टूटे हुए तराजू और उत्पादों की कम डिलीवरी। इन सभी उल्लंघनों के लिए, मैंने समय पर दावा अधिनियम तैयार नहीं किया। इसके लिए स्कूल के प्रिंसिपल ने मांग की कि मैं इस्तीफा दूं। मैंने इसे लिखने से मना कर दिया, और मुझे काम से अनिश्चितकाल के लिए निलंबित कर दिया गया। वह आदेश में सूचीबद्ध नहीं था। क्या मुझे बिल्कुल निकाल दिया जा सकता है? मैं एक विकलांग बच्चे की मां हूं और इसके अलावा, मैं 5 साल की अवधि के लिए चुनाव आयोग का सदस्य हूं।
आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद।

उत्तर

24.10.2018 तलय

नमस्ते!
हमारी संस्था के कुछ कर्मचारियों के पास सर्दियों में बहुत कम काम होता है, उदाहरण के लिए, एक वनपाल (शिकारी), वर्तमान में स्टाफिंग टेबल के अनुसार, उनके पास दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह है।
प्रश्न: क्या सर्दियों (नवंबर, दिसंबर, जनवरी, फरवरी) में अंशकालिक वनवासियों को स्थानांतरित करना संभव है? तबादले का आदेश, लेबर लीव, ​​फिर उसका भुगतान कैसे होता है? क्या करें?

उत्तर

11/01/2018 रेगी

आपका दिन शुभ हो।

वह माता-पिता की छुट्टी के बाद काम पर लौटने वाली थी, लेकिन वह बीमार छुट्टी पर चली गई (चोट पहले लगी थी, लेकिन उसने बीमार छुट्टी नहीं खोली)। एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की आवश्यकता के बारे में नियोक्ता द्वारा अधिसूचित किया गया था (मैं एक चिकित्सा केंद्र में एक प्रशासक के रूप में काम करता हूं)। हालांकि, चिकित्सा परीक्षा पास नहीं हुई, उसने मुझे अस्पताल जाने की चेतावनी दी। फोन द्वारा चेतावनी के बावजूद, पहले कार्य दिवस पर, नियोक्ता ने (कूरियर के माध्यम से पत्र द्वारा) अनुपस्थिति के लिए स्पष्टीकरण का अनुरोध किया। एक व्याख्यात्मक नोट भेजा गया था जिसमें कहा गया था कि फोन कॉल द्वारा उसने बीमार छुट्टी के बारे में सूचित किया था (यह दर्शाता है कि कार्मिक विभाग से बातचीत किसके साथ हुई थी)।
क्या मेडिकल परीक्षा पास करने में विफलता का हवाला देते हुए नियोक्ता के लिए काम से निलंबन जारी करना संभव है? क्या हम इसे अदालत में चुनौती दे रहे हैं?

उत्तर

06.11.2018 एंड्री

नमस्ते,
मुझे पहले निलंबित किया गया और फिर निकाल दिया गया, क्या मुझे रोजगार का प्रमाण पत्र मिल सकता है?

उत्तर

11/17/2018 व्लादिमीर

नमस्कार।
11 सितंबर को घुटने के जोड़ का मेनिस्कस का ऑपरेशन किया गया। 23 अक्टूबर को उन्होंने अस्पताल छोड़ दिया, सर्जन ने 3 महीने तक हल्का काम करने का सर्टिफिकेट दिया। 29 अक्टूबर को, मैंने प्रमाण पत्र की अवधि के लिए मेरे लिए उपयुक्त स्थिति में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिखा था, और 29 अक्टूबर को दोपहर के भोजन से मैं पहले से ही इस आदेश से परिचित हो गया था कि मुझे प्रमाण पत्र की अवधि के लिए संरक्षण के साथ निलंबित कर दिया गया था प्रमाण पत्र की पूरी अवधि के लिए स्थिति और वेतन के भुगतान के बिना। मेरे पास एक नाबालिग बच्चा और एक बंधक है।
क्या नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार था?

उत्तर

03.12.2018 नीना

नमस्कार
मुझे स्कूल से पहले बच्चे की चिकित्सा जांच करानी है, जिसमें कार्डियोग्राम और दिल का अल्ट्रासाउंड शामिल है।
क्या आप कृपया मुझे बता सकते हैं कि क्या मुझे सभी डॉक्टरों को पास करने के लिए बिना वेतन के एक दिन लिखना है या क्या मैं अस्पताल से सहायक दस्तावेज प्रदान कर सकता हूं और बिना वेतन के एक दिन नहीं लिख सकता हूं?

उत्तर

02/16/2019 इरीना

नमस्ते। मुझे बताएं, कृपया, क्या एक वकील को एक चिकित्सा कर्मचारी को काम से निलंबित करने का अधिकार है यदि कार्मिक विभाग किसी विशेषज्ञ के प्रमाणीकरण को अपनी गलती से चूक गया है, लेकिन उन्हें काम से निलंबित नहीं किया गया है, और वे इस बात से सहमत हैं कि कर्मचारी तब तक काम करता है अगला अध्ययन। पढ़ाई अगस्त में ही होगी और उससे पहले बिना पगार के बैठना पड़ेगा। आगे क्या करना है?

उत्तर

काम से निलंबन का मतलब रोजगार संबंध की समाप्ति नहीं है। इस मामले में, हम केवल नियोक्ता की ओर से एक अस्थायी उपाय के बारे में बात कर रहे हैं, जो किसी विशेष कर्मचारी की गतिविधियों के निलंबन में व्यक्त किया गया है। हम नीचे दिए गए लेख में काम से बर्खास्तगी की प्रक्रिया के बारे में बात करेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत काम से निलंबन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 द्वारा काम पर निलंबन या गैर-प्रवेश प्रदान किया जाता है। विशेष रूप से, नियोक्ता कर्मचारी की श्रम गतिविधि को प्रतिबंधित करने के लिए बाध्य है:

• जब वह कार्यस्थल पर मादक, विषाक्त या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में दिखाई देता है;
• यदि कर्मचारी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इंकार करता है;
• श्रम सुरक्षा पर ज्ञान की परीक्षा पास करने के लिए प्रशिक्षण या विफलता की अनुपस्थिति के मामले में;
• 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के लिए विशेष परमिट से वंचित होने पर;
• चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार श्रम गतिविधि के आगे कार्यान्वयन के लिए मतभेदों की पहचान करने पर;
• अधिकृत व्यक्तियों के अनुरोध पर;
• कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

उपरोक्त परिस्थितियों के अस्तित्व की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी को काम से निलंबित किया जाना चाहिए। प्रतिबंध हटने के बाद कर्मचारी अपने काम पर लौट जाता है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि विधायक द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ, काम से निलंबन इस समय के दौरान कर्मचारी को मजदूरी का संचय नहीं करता है। विशेष रूप से, यदि कोई नागरिक बिना किसी गलती के प्रशिक्षण या चिकित्सा परीक्षा से नहीं गुजर सकता है, तो उसे डाउनटाइम के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए।

चिकित्सा कारणों से काम से निलंबन

रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी को काम से हटाने के लिए नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान करता है, जो चिकित्सा कारणों से अपने पिछले पद पर काम करना जारी नहीं रख सकता है। इस मामले में हटाने का आधार नागरिक की परीक्षा आयोजित करने वाले चिकित्सा संगठन के आयोग का निष्कर्ष है।

जब इस कारण से निलंबित किया जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को उस स्तर के अनुसार अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए जो डॉक्टरों की सिफारिश पर स्वीकार्य हो (उदाहरण के लिए, हल्का काम या कंप्यूटर के साथ काम को छोड़कर)।

महत्वपूर्ण!एक नियम के रूप में, डॉक्टरों की राय में, एक अवधि निर्धारित की जाती है जिसके दौरान कर्मचारी अपनी पिछली स्थिति में अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता (उदाहरण के लिए, सर्जरी के बाद ठीक होने के लिए आवश्यक)। हालांकि, ऐसे मामले भी होते हैं जब कोई कर्मचारी स्थायी रूप से काम करने की अपनी क्षमता खो देता है (उदाहरण के लिए, एक गंभीर दुर्घटना और विकलांगता समूह प्राप्त करने के परिणामस्वरूप)। यदि डॉक्टर कहते हैं कि एक नागरिक अब अपनी पिछली स्थिति में वापस नहीं आ पाएगा और रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित स्थिति में काम करेगा, तो रिक्तियों की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को उसे खारिज करने का अधिकार है।

नियोक्ता की पहल पर काम से निलंबन

श्रम कानून, काम से अस्थायी निलंबन के कारणों में, उन लोगों को भी सूचीबद्ध करता है जिनके लिए यह नियोक्ता की पहल पर संभव है। विशेष रूप से, इस तरह के निलंबन का कारण हो सकता है:

1. शराब / नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति। इस मामले में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है जिसमें कर्मचारी की स्थिति और व्यवहार का वर्णन किया जाता है, साथ ही उसके स्पष्टीकरण भी दर्ज किए जाते हैं। काम से निलंबन उसी दिन होता है, देरी की अनुमति नहीं है।
2. एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए एक कर्मचारी का इनकार। यह एक इनकार है, न कि परीक्षा उत्तीर्ण करने में असमर्थता। कुछ संगठनों में, नियोक्ता द्वारा चिकित्सा परीक्षा का भुगतान किया जाता है, जिसके बाद कर्मचारी एक निश्चित समय पर निर्दिष्ट चिकित्सा संस्थान में दिखाई देता है, सभी आवश्यक परीक्षण पास करता है और विशेषज्ञों का दौरा करता है। यदि नियोक्ता समय पर परीक्षा के लिए भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी चिकित्सा परीक्षा के अधिकार से वंचित है - हालांकि, प्रबंधक को इस मामले में काम से हटाने का अधिकार नहीं है।
3. प्रशिक्षण में भाग लेने से इंकार। स्थिति एक चिकित्सा परीक्षा के पारित होने के समान है। केवल कर्मचारी के इनकार, यदि पाठ्यक्रम में भाग लेने का अवसर है, तो नियोक्ता को उसे काम करने से अस्थायी रूप से प्रतिबंधित करने का अवसर मिलता है।

यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि हालांकि काम से निलंबन, बर्खास्तगी के विपरीत, अस्थायी है, इसके लिए एक उचित आदेश जारी करने की भी आवश्यकता होती है, जिसका एक नमूना हम आपको नीचे प्रदान करते हैं।

एक कर्मचारी को काम से बर्खास्त करने का नमूना आदेश

आदेश

27 जनवरी, 2018 को उल्यानोस्क सेंट्रल सिटी हॉस्पिटल द्वारा जारी मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर, जिसके अनुसार ड्राइवर वी। वी। आर्किप्सेव रोजगार अनुबंध संख्या 02/02/2018 से 04/01/2018 तक निर्धारित अपने श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। ,

मैने आर्डर दिया है:

1. 02/02/2018 से 04/01/2018 की अवधि के लिए ड्राइवर के रूप में काम से अर्किपत्सेव वी.वी. को निलंबित करें।
2. कार्मिक विभाग के प्रमुख ई. के. पेस्त्रोवा को रिक्त पदों की सूची तैयार करनी चाहिए।
3. काम से निलंबन के दौरान मुख्य लेखाकार ए.पी. स्लीपेंकोवा को वी.वी. आर्किप्सेव को मजदूरी का भुगतान नहीं करना चाहिए।

कारण: स्टेट हेल्थ इंस्टीट्यूशन "सेंट्रल सिटी हॉस्पिटल ऑफ़ उल्यानोस्क" की मेडिकल रिपोर्ट दिनांक 01/27/2018।

निर्देशक: वासनेत्सोव ए.ए.

आदेश से परिचित:

1. चालक आर्किपत्सेव वी.वी.
2. कार्मिक विभाग के प्रमुख पेस्त्रोवा ई.के.
3. मुख्य लेखाकार स्लीपेंकोवा ए.पी.

निलंबन जारी करने की प्रक्रिया

दस्तावेज़ी असबाबनिलंबनसे कर्मचारी कामयह न केवल इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यालय के काम के लिए निर्देशों द्वारा संगठन में क्या नियम स्थापित किए गए हैं, बल्कि आधार पर भी निलंबन. इसके अलावा, जैसा कि पहले ही प्रकाशन के पिछले भागों में उल्लेख किया गया है, अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्र सरलीकृत प्रदान करते हैं प्रक्रियाओंनिलंबन(उदाहरण के लिए, परिवहन, खानपान, खाद्य उत्पादन आदि के संगठनों में)।

एक सामान्य नियम के रूप में, एक नियोक्ता का निर्णय निलंबनसे कर्मचारी काम(आज्ञा नहीं है काम) संगठन के 1 प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किया जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि इस तरह के आदेश को लेखा विभाग द्वारा लेखांकन के लिए स्वीकार किया जाता है (क्योंकि मजदूरी का भुगतान निलंबित है), इसका एकीकृत रूप अभी तक रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है। इसलिए, संगठनों को इस दस्तावेज़ को स्वयं संकलित करना चाहिए।

ऐसे आदेश में क्या शामिल होना चाहिए? सबसे पहले, आपको आधार के रूप में कार्य करने वाली परिस्थितियों को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है निलंबनकर्मचारी, साथ ही दस्तावेज जो ऐसे आधारों की पुष्टि करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के दूसरे भाग के अनुसार, नियोक्ता निकालता हैसे काम(अनुमति न दें काम) कर्मचारी की पूरी अवधि के लिए जब तक कि आधार के रूप में सेवा करने वाली परिस्थितियों का उन्मूलन नहीं हो जाता निलंबनसे कामया इनकार काम.

यदि आदेश तैयार करते समय यह अवधि निर्धारित की जा सकती है, तो इसे आदेश में इंगित करना वांछनीय है। उदाहरण के लिए, यह एक कर्मचारी के निलंबन की स्थिति में संभव है जो नशे की हालत में काम पर दिखाई देता है, साथ ही जब निलंबन की अवधि निकाय के निर्णय (अन्य अधिनियम) या अधिकृत अधिकारी के अनुसार निर्दिष्ट होती है कर्मचारियों को काम से हटाने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता के लिए कानून के साथ।

हालांकि, निलंबन के समय को किसी विशिष्ट तिथि तक सीमित करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस प्रकार, अदालत द्वारा जारी अभियुक्त को कार्यालय से अस्थायी रूप से हटाने का निर्णय अभियुक्त को सबूत नष्ट करने से रोकने या अन्यथा आपराधिक कार्यवाही के दौरान सच्चाई की स्थापना को रोकने के लक्ष्य का पीछा करता है। अभियुक्त को कार्यालय से अस्थायी रूप से हटाने पर निर्णय की वैधता की अवधि आपराधिक मामले की परिस्थितियों, अभियुक्त के व्यक्तित्व द्वारा निर्धारित की जाती है, और इसलिए निलंबन का समय तब तक रह सकता है जब तक कि सजा पारित नहीं हो जाती है और यह लागू हो जाती है। . आपराधिक कार्यवाही के दौरान कार्यालय से अस्थायी निलंबन भी हटाया (रद्द) किया जा सकता है - जब इस उपाय के आवेदन की अब आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ की दंड प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 114 के भाग 4 के अनुसार, पूछताछ अधिकारी, अन्वेषक, या अभियोजक के एक निर्णय के आधार पर अभियुक्त को कार्यालय से अस्थायी निष्कासन रद्द कर दिया जाता है। इस मामले में, आदेश में निलंबन का समय निर्धारित करना समस्याग्रस्त है।

एक कर्मचारी के बारे में भी यही कहा जाना चाहिए जो संक्रामक रोगों के रोगजनकों का वाहक है और राज्य के सैनिटरी डॉक्टर के एक निर्णय के आधार पर निलंबित कर दिया गया है: कर्मचारी को पूरी तरह से ठीक होने तक काम से निलंबित कर दिया जाता है।

कुछ मामलों में, निलंबन का समय इंगित करना उचित नहीं हो सकता है। इसलिए, यदि किसी ऐसे कर्मचारी को काम से निलंबित करने का आदेश, जिसकी आवधिक चिकित्सा जांच नहीं हुई है, उस तारीख को इंगित करता है जब तक कि कर्मचारी को निलंबित कर दिया गया है (अर्थात, वह अवधि निर्धारित की गई है जिसके दौरान कर्मचारी को एक परीक्षा से गुजरना होगा), तो यदि कर्मचारी और निरीक्षण आदेश में निर्दिष्ट तिथि (कारणों की परवाह किए बिना) से पहले पूरा नहीं हुआ है, नियोक्ता को कर्मचारी को काम से निलंबित करने या उसे काम से निलंबित करने के आदेश की वैधता बढ़ाने के लिए एक नया आदेश जारी करने के लिए मजबूर किया जाएगा, जो दस्तावेज़ प्रवाह में अनुचित वृद्धि होगी।

कर्मचारी को काम से निलंबित करने के लिए सूचीबद्ध जानकारी के अलावा, लेखा विभाग को निलंबन की अवधि के लिए मजदूरी की गणना को निलंबित करने का आदेश देना उचित है (नमूना आदेश "पेपर" अनुभाग में दिए गए हैं) . यदि आदेश कार्यालय से निष्कासन को औपचारिक रूप देता है, तो यह इंगित करना चाहिए कि हटाए गए कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन कौन करेगा।

कुछ उद्योगों के लिए, कानून सरलीकृत पंजीकरण प्रक्रिया प्रदान करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि कई परिस्थितियों की उपस्थिति में, जैसे कि नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति (शराबी, मादक, विषाक्त), हटाने के मुद्दे पर एक त्वरित निर्णय की आवश्यकता होती है। ऐसे संगठनों में, निलंबन, एक नियम के रूप में, एक चिकित्सा अधिकारी द्वारा पूर्व-उड़ान (पूर्व-उड़ान, पूर्व-पारी) परीक्षा के परिणामों के आधार पर किया जाता है, जो निलंबन के मामलों के पंजीकरण की पत्रिका या पुस्तक में दर्ज होता है। उड़ानों से (उड़ानें, पारियां)। हालाँकि, इसके बावजूद, संगठन के प्रमुख या संबंधित अधिकारी की एक तरह की "मंजूरी" अभी भी आवश्यक है, क्योंकि काम से निलंबन पेरोल के निलंबन से जुड़ा है।

कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर कर्मचारियों को काम से हटाने पर तुरंत निर्णय लेने के लिए, संगठन के स्थानीय कृत्यों में निलंबन योजना को परिभाषित करना वांछनीय है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक के अधिकार को बाद में हटाने के लिए निर्धारित करने के लिए यदि वह नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है, और यह भी हटाने के तथ्य के बारे में एक उच्च अधिकारी को सूचित करने के लिए बाध्य करता है। ऐसी निलंबन योजना नोटिस के रूप, सामग्री और समय को निर्धारित कर सकती है।

क्या होगा यदि, आदेश में, निलंबन का अंत समय एक विशिष्ट तिथि द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है, लेकिन एक निश्चित कार्रवाई के प्रदर्शन के कारण होता है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी को एक निर्धारित चिकित्सा परीक्षा तक निलंबित कर दिया जाता है)? क्या कार्य से निलंबन (कार्य में प्रवेश पर) समाप्त करने का आदेश जारी किया जाना चाहिए? शायद यह चाहिए। खासकर अगर निलंबन के दौरान कोई मजदूरी अर्जित नहीं की गई थी। हालाँकि, इस आदेश को जारी करने के लिए पुष्टि की आवश्यकता है कि निलंबन के आधार समाप्त हो गए हैं। इसलिए, यदि कर्मचारी को अदालत के आदेश से कार्यालय से हटा दिया गया था, और फिर संगठन को कार्यालय से अस्थायी निलंबन रद्द करने का अभियोजक का निर्णय प्राप्त हुआ, तो नियोक्ता एक समान नाम के साथ एक आदेश में ("कार्यालय से अस्थायी निलंबन को रद्द करने पर") ”) अभियोजक के निर्णय के संदर्भ में कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने की अनुमति देता है।

एक और उदाहरण। वेल्डिंग उत्पादन में वेल्डर और विशेषज्ञों के प्रमाणन के नियमों के अनुसार, रूस के गोसगोर्तेखनादज़ोर के 30 अक्टूबर, 1998 नंबर 63 के डिक्री द्वारा अनुमोदित, वेल्डिंग तकनीक के उल्लंघन या बार-बार असंतोषजनक गुणवत्ता के लिए वेल्डर को अस्थायी रूप से काम से निलंबित कर दिया गया। उनके द्वारा बनाए गए उत्पादन वेल्डेड जोड़ों को एक असाधारण प्रमाणीकरण पारित करने के बाद काम करने की अनुमति दी जाती है। प्रमाणीकरण के परिणाम तैयार करने वाले दस्तावेज़ भी श्रमिकों के काम करने के लिए एक आदेश जारी करने का आधार होंगे।

यदि श्रम सुरक्षा मानकों के ज्ञान परीक्षण को पास नहीं करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार किया गया था, उदाहरण के लिए, राज्य पर्यवेक्षण निरीक्षक के आदेश के आधार पर या श्रम सुरक्षा सेवा विशेषज्ञ के अनुरोध पर, तो ऐसा आदेश तब तक मान्य रहेगा जब तक कि कर्मचारी ज्ञान परीक्षण पास नहीं कर लेता। दस्तावेज़ इस तथ्य की पुष्टि करता है कि कर्मचारी ने श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण के लिए प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण पास कर लिया है और श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित संगठनों के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण किया है। रूस और रूस के शिक्षा मंत्रालय दिनांक 13.01.2003 नंबर 1/29, कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए आयोग की बैठक का प्रोटोकॉल है। इस मामले में, कर्मचारी के काम पर प्रवेश या निलंबन की समाप्ति (रद्द) पर आदेश में प्रोटोकॉल की तारीख और संख्या का संकेत होना चाहिए।

अधिकृत निकायों और अधिकारियों के अनुरोध पर निलंबित कर्मचारियों के लिए काम पर प्रवेश जारी करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी को भर्ती करने का औपचारिक आधार नियोक्ता को संबोधित आवश्यकता को रद्द करना है। अधिकांश विनियामक कानूनी कार्य जो संकेतित निकायों और अधिकारियों द्वारा कर्मचारियों से बर्खास्तगी के लिए मांग और आदेश भेजने के नियम स्थापित करते हैं, एक नियम के रूप में, ऐसी मांगों और आदेशों को रद्द करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। लेकिन किसी भी मामले में, नियोक्ता को उस अधिकारी से स्पष्ट करना चाहिए जिसने ऐसी आवश्यकता (निर्देश, डिक्री) भेजी थी कि यह आवश्यकता कैसे रद्द की जाएगी।

व्यवहार में, अक्सर किसी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बाद काम करने का प्रवेश प्रकाशन द्वारा जारी किया जाता है पूर्व में जारी आदेश को रद्द करने का आदेशहटाने बाबत। एक सामान्य नियम के रूप में, यदि कोई आदेश पहले जारी किए गए दस्तावेज़ या उसके कुछ प्रावधानों को बदलता है, रद्द करता है या पूरक करता है, तो पाठ के प्रशासनिक भाग के पैराग्राफों में से एक में रद्द किए गए दस्तावेज़ (दस्तावेज़ पैराग्राफ) का संदर्भ होना चाहिए, जो इसकी तिथि दर्शाता है। , संख्या और शीर्षक; पैराग्राफ का पाठ "अमान्य पहचानो ..." 2 शब्दों से शुरू होना चाहिए। यह दृष्टिकोण पूरी तरह से उचित नहीं है, क्योंकि इस तरह न केवल कर्मचारी के काम पर प्रवेश को औपचारिक रूप दिया जा सकता है, बल्कि कर्मचारी को काम से हटाने को भी रद्द किया जा सकता है, अर्थात। इसके जारी होने के क्षण से निलंबन आदेश को निरस्त करना।

दूसरा दृष्टिकोण, जिसे कानूनी दृष्टिकोण से अधिक वैध माना जाता है, वह है जारी करना निलंबन समाप्त (रद्द) करने का आदेश. यदि बर्खास्तगी आदेश में लेखा विभाग से वेतन के गैर-उपार्जन के बारे में एक निर्देश शामिल है, तो इस आदेश को रद्दीकरण आदेश में हटा दिया जाना चाहिए ("कागजात" अनुभाग में एक नमूना आदेश दिया गया है)।

एक बार फिर, हम नियोक्ताओं का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि निलंबन का दस्तावेजीकरण और बाद में निलंबन को रद्द करना संगठन में कार्यालय के काम के संचालन के नियमों के अनुसार किया जाता है, साथ ही इसके लिए प्रदान की गई बारीकियों को भी ध्यान में रखा जाता है। कुछ उद्योगों में संगठनों के लिए कानून द्वारा।

निलंबन के दौरान वेतन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग तीन के अनुसार, काम से निलंबन (काम पर प्रवेश न करने) की अवधि के दौरान, संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, कर्मचारी को वेतन नहीं दिया जाता है।

सबसे पहले, इस तरह का अपवाद नामित लेख के तीसरे भाग में निहित है - एक कर्मचारी के काम से निलंबन के मामलों में जो श्रम सुरक्षा या अनिवार्य प्रारंभिक या आवधिक के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल के प्रशिक्षण और परीक्षण से नहीं गुजरा है। बिना किसी गलती के चिकित्सा परीक्षा, उसे काम से निलंबन की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है, जैसा कि सरल है, अर्थात रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार। नामित लेख नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से होने वाले डाउनटाइम से नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया को अलग करता है: पहले मामले में, डाउनटाइम का भुगतान कम से कम 2 / की राशि में किया जाता है। कर्मचारी के औसत वेतन का 3; दूसरे में - टैरिफ दर (वेतन) का कम से कम 2/3।

संघीय कानूनों में से एक जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग तीन के लिए प्रदान किए गए नियम के अपवाद के लिए प्रदान करता है, वह 31 जुलाई, 1995 का संघीय कानून संख्या 119-एफजेड है "लोक सेवा के मूल सिद्धांतों पर" रूसी संघ के ”(7 नवंबर, 2000 को संशोधित), अनुच्छेद 14 के पैरा 2, जिसमें यह स्थापित किया गया है कि एक सिविल सेवक को हटाने की अवधि के लिए जिसने एक आधिकारिक कदाचार किया है, वह एक मौद्रिक भत्ता बरकरार रखता है। इसी समय, सिविल सेवकों की कुछ श्रेणियों के संबंध में बोनस का भुगतान निलंबित कर दिया गया है। इसलिए, उदाहरण के लिए, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के दिनांक 03.06.2002 नंबर 528 के आदेश के अनुसार, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों, आंतरिक सैनिकों के सैन्य कर्मियों को कानूनी भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय, कार्यालय से हटाने की अवधि के लिए संघीय सार्वजनिक सेवा के पदों की जगह लेने वाले व्यक्ति, यदि वे अपराध करने के आरोपी के रूप में शामिल हैं, साथ ही साथ आधिकारिक अनुशासन के घोर उल्लंघन की स्थिति में , जिससे उनके लिए अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना असंभव हो जाता है।

रूसी संघ की दंड प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 114 के तहत पद से हटाए गए लोगों के लिए मुआवजे का एक निश्चित रूप उसी संहिता के अनुच्छेद 131 द्वारा प्रदान किया गया है। अनुच्छेद 131 के भाग 2 के उप-अनुच्छेद 8 के अनुसार, अदालत के आदेश के आधार पर अस्थायी रूप से कार्यालय से निलंबित किए गए आरोपी को न्यूनतम वेतन के 5 गुना की राशि में मासिक भत्ता दिया जाता है, जो कि भाग 1 के आधार पर होता है एक ही लेख, संघीय बजट या आपराधिक कार्यवाही में भाग लेने वालों के धन से प्रतिपूर्ति की जाती है।

कुछ आधारों पर हटाने के मामले में, कानून राज्य बीमा के लाभों के भुगतान के लिए प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, ऐसे लाभ निम्न द्वारा स्थापित मामलों में जारी किए जाते हैं:

• 18 जून, 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 नंबर 77-एफजेड "रूसी संघ में क्षय रोग के प्रसार की रोकथाम पर" - तपेदिक के रोगियों के लिए;
• 30 मार्च, 1999 के संघीय कानून के अनुच्छेद 33 नंबर 52-FZ "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" (10 जनवरी, 2003 को संशोधित) - उन कर्मचारियों के लिए जो संक्रामक रोगों के रोगजनकों के वाहक हैं ( यदि वे उन ख़ासियतों के कारण संक्रामक रोगों के प्रसार के स्रोत हो सकते हैं जिनमें वे कार्यरत हैं या जो कार्य वे करते हैं) जिन्हें ऐसे काम पर स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है जिसमें संक्रामक रोगों के फैलने का जोखिम शामिल नहीं है।

इसके अलावा, राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के पैरा 19 के अनुसार, 12 जनवरी, 1984 नंबर 13-6 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के प्रेसीडियम के डिक्री द्वारा अनुमोदित ( जैसा कि 17 मार्च, 2000 को संशोधित किया गया था), यदि किसी कर्मचारी या कर्मचारी को सैनिटरी - महामारी विज्ञान सेवा द्वारा उसके आसपास के लोगों की संक्रामक बीमारी के कारण काम से निलंबित कर दिया गया था, तो संगरोध के दौरान ऐसे कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ दिया जाता है।

अवैध निलंबन के लिए दायित्व

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को उस कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है जो उसे काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के सभी मामलों में प्राप्त नहीं हुई थी। ऐसा दायित्व, विशेष रूप से, तब उत्पन्न होता है जब कर्मचारी को काम से अवैध रूप से हटाने के परिणामस्वरूप आय प्राप्त नहीं होती है।

काम से निलंबन, जिसके दौरान मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है, को अवैध घोषित किया जाएगा यदि नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 द्वारा स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन करता है, अर्थात इस लेख में प्रदान नहीं किए गए आधार पर कर्मचारी को हटा देता है, या बिना पर्याप्त आधार के उसे हटा देता है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में प्रदान की गई परिस्थितियों के अस्तित्व की पुष्टि करने वाले आवश्यक दस्तावेजों की तैयारी का ध्यान रखना बहुत महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, जिम्मेदार कर्मचारी, जो स्थानीय नियमों के अनुसार, कर्मचारियों को तुरंत काम से हटाने के हकदार हैं, इसके बाद उच्च अधिकारी या संगठन के प्रमुख की अधिसूचना के बाद, यह याद रखना चाहिए कि पर्याप्त आधार के बिना निलंबन अनुशासनात्मक दायित्व को पूरा करता है।

यथा: 03/17/2010
पत्रिका: कार्मिक अधिकारी की निर्देशिका
वर्ष: 2010
लेखक: Avtushko इरीना अनातोल्येवना
विषय: कार्मिक सेवा के दस्तावेज, नियोक्ता की जिम्मेदारी, पारिश्रमिक
श्रेणी: मानव संसाधन अभ्यास
क्या करें यदि एक कर्मचारी नशे की हालत में शिफ्ट के लिए चला गया, दूसरे को चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का समय नहीं मिला, और सभी समय सीमाएं पहले ही समाप्त हो चुकी थीं, तीसरे ने एक समय में सुरक्षा ब्रीफिंग छोड़ दी? बेशक, काम से हटा दें! और गुरु या फ़ोरमैन की ओर से कोई आपत्ति नहीं: “हाँ, तुम पागल हो! हमारे लिए काम करने वाला कोई नहीं है ”- वे हिसाब में नहीं जा सकते। आखिरकार, निदेशक परिणामों के लिए जिम्मेदार होंगे। और वह बदले में आपसे पूछेगा कि समय पर उपाय क्यों नहीं किए गए।

कार्य से निलंबन नियोक्ता के आदेश द्वारा कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से कर्मचारी का अस्थायी बहिष्करण है। काम से निलंबन का मतलब रोजगार अनुबंध में कोई बदलाव या समाप्ति नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 76 उन मामलों की सूची को परिभाषित करता है जब नियोक्ता कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं देने के लिए बाध्य होता है, और यदि उसने पहले ही काम शुरू कर दिया है, तो उसे इससे हटा दें। यह सूची व्यापक नहीं है। जिन परिस्थितियों में एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य होता है, वह रूसी संघ के अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लिए भी प्रदान किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, रूसी संघ के रेलवे कर्मचारियों के अनुशासन पर विनियमों के खंड 22 के अनुसार अनुमोदित। 25.08.1992 नंबर 621 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री, एक कर्मचारी जिसने एक अपराध किया है जो ट्रेन यातायात और शंटिंग कार्य, लोगों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए खतरा है, को इस कार्य दिवस (शिफ्ट) पर काम से निलंबित कर दिया गया है ) एक अधिकारी द्वारा जो इस भूखंड पर प्रशासनिक या नियंत्रण और निरीक्षण कार्य करता है। उपयुक्त पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित किया जाना चाहिए। नोटिस में उन कारणों और परिस्थितियों का विवरण होना चाहिए जिनके कारण काम से निलंबन हुआ।

कृपया ध्यान दें: कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, काम से निलंबन एक अधिकार नहीं है, बल्कि नियोक्ता का दायित्व है। इस दायित्व का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, मान लें कि परिसर में कोई दुर्घटना हुई थी। जांच के कार्य से, यह देखा गया कि काम की चोट का कारण अपर्याप्त कार्य और कर्मचारी की लापरवाही थी, जो नशे की हालत में था। चूंकि कला द्वारा आवश्यक कर्मचारी को काम से हटाने का प्रमाण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता ने जमा नहीं किया, अदालत ने उद्यम को चोट के संबंध में कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली चिकित्सा सेवाओं की लागत के लिए चिकित्सा संस्थान की प्रतिपूर्ति करने का आदेश दिया (संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा की डिक्री) वोल्गा-व्याटका जिला दिनांक 24 जुलाई, 2006 संख्या A82-5768 / 2005-11)।

दस्तावेज़ का हवाला देते हुए

अनुच्छेद 76 नियोक्ता कर्मचारी को काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है (काम करने की अनुमति नहीं): शराब, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर दिखाई दिया; जिसने निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है; जिसने एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) पास नहीं की है, साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा; यदि, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी की गई एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए मतभेद प्रकट होते हैं; संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार कर्मचारी के विशेष अधिकार (लाइसेंस, वाहन चलाने का अधिकार, हथियार रखने का अधिकार, अन्य विशेष अधिकार) के दो महीने तक निलंबन की स्थिति में फेडरेशन, अगर यह कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने की असंभवता पर जोर देता है और यदि कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति के साथ नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है (रिक्त स्थिति या कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप नौकरी दोनों) , या एक खाली निचला पद या कम वेतन वाली नौकरी), जिसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है।

उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हैं जो उसके पास दिए गए क्षेत्र में हैं। सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किए जाने पर नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है; संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अधिकृत निकायों या अधिकारियों के अनुरोध पर; संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में। नियोक्ता काम से निलंबन (काम करने की अनुमति नहीं देता है) कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए निलंबित कर देता है जब तक कि काम से निलंबन या काम से बहिष्कार का आधार समाप्त नहीं हो जाता। इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, काम से निलंबन की अवधि के दौरान (काम पर गैर-प्रवेश), कर्मचारी को वेतन नहीं दिया जाता है। एक कर्मचारी के काम से निलंबन के मामलों में, जिसने श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण पास नहीं किया है या बिना किसी गलती के एक अनिवार्य प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा), उसे पूरे भुगतान के लिए भुगतान किया जाता है डाउनटाइम के रूप में काम से निलंबन का समय। रूसी संघ का श्रम संहिता

उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए मामलों में या पर्याप्त आधार के बिना किसी कर्मचारी को काम से हटाना अवैध है और रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार दायित्व को पूरा करता है। .

विशेष रूप से, काम से अवैध निलंबन कर्मचारी के लिए नियोक्ता की भौतिक देयता को बढ़ाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 234): नियोक्ता उसे काम से अवैध निलंबन की पूरी अवधि के लिए अनर्जित आय के लिए प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

काम से अवैध निष्कासन के लिए, दोषी व्यक्ति को प्रशासनिक जिम्मेदारी भी दी जा सकती है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

काम से अवैध निलंबन के लिए प्रशासनिक दायित्व

निर्धारित समय - सीमा

काम से निलंबन के आधार के रूप में सेवा करने वाली परिस्थितियों के उन्मूलन तक कर्मचारी के काम से निलंबन पूरी अवधि के लिए किया जाता है। ऐसी अवधि को एक विशिष्ट तिथि द्वारा नामित करना वांछनीय है।

उदाहरण के लिए, 1 मार्च से 23 अप्रैल तक, काम करने के लिए मतभेद की पहचान के कारण एक कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार काम से निलंबित कर दिया गया था।

हालांकि, काम से निलंबन के समय को एक विशिष्ट तिथि तक सीमित करना हमेशा संभव नहीं होता है। ऐसी स्थितियों में, कार्य से निलंबन की अवधि कुछ कार्यों के किए जाने के कारण हो सकती है।

उदाहरण के लिए, के। को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा पास नहीं करने के कारण काम से निलंबित कर दिया गया था। उनके काम से निलंबन की अवधि तब तक जारी रहेगी जब तक कि वह इस तरह की मेडिकल जांच पास नहीं कर लेते।

कुछ मामलों में, निर्दिष्ट अवधि उस समय निर्धारित नहीं की जा सकती जब कर्मचारी को कार्य से निलंबित किया जाता है। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी को कार्य से निलम्बन की अवधि पर किसी सीमा के संकेत के बिना कार्य से निलम्बित कर देना चाहिए। उदाहरण के लिए, नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन के मामले में।

भुगतान करना है या नहीं करना है?

एक सामान्य नियम के रूप में, काम से निलंबन की अवधि के दौरान, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, कर्मचारी को वेतन नहीं दिया जाता है।

विशेषज्ञ की राय

ए के गवरिलिना, कैंडी। कानूनी विज्ञान, एसोसिएट प्रोफेसर, विधि संकाय, भूमि प्रबंधन के लिए राज्य विश्वविद्यालय बर्खास्त करें लेकिन भुगतान करें कला के भाग 3 में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 76 स्थापित करता है: एक कर्मचारी के काम से निलंबन के मामलों में, जो श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल के प्रशिक्षण और परीक्षण या अनिवार्य प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) से नहीं गुजरा है। अपनी खुद की गलती के लिए, उसे काम से निलंबन की पूरी अवधि के लिए साधारण के रूप में भुगतान किया जाता है। विधायक रोजगार अनुबंध में पार्टियों की गलती की उपस्थिति या अनुपस्थिति के आधार पर डाउनटाइम के लिए भुगतान को अलग करता है

नियोक्ता और कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157) यह माना जाना चाहिए कि कला के भाग 3 में स्थापित मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता का 76 कुछ हद तक अधूरा है, क्योंकि यह केवल कर्मचारी की गलती की अनुपस्थिति की बात करता है। हमारी राय में, कला में निहित डाउनटाइम के लिए भुगतान पर प्रावधानों के आवेदन के लिए विधायक का संदर्भ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, इस लेख के नियमों का उपयोग करने का कारण देते हैं और नियोक्ता की गलती की उपस्थिति या अनुपस्थिति के आधार पर, काम से निलंबन के समय के भुगतान को और अलग करते हैं। एक अलग दृष्टिकोण, जब काम से निलंबन के समय के लिए भुगतान करते समय, केवल एक स्थिति को ध्यान में रखा जाता है - कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की गलती की अनुपस्थिति - कला के भाग 3 के प्रावधानों की एक सीमित व्याख्या प्रतीत होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76। तथ्य यह है कि इस नियम में निर्दिष्ट स्थितियां नियोक्ता की गलती और उसकी गलती के अभाव में दोनों उत्पन्न हो सकती हैं। इसलिए, यदि कर्मचारी को अपनी गलती के कारण विचाराधीन परिस्थितियों के कारण काम से निलंबित कर दिया गया है (उदाहरण के लिए, उसने अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षा से इनकार कर दिया या अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के अच्छे कारण के बिना उपस्थित नहीं हुआ),

काम से छुट्टी का समय देय नहीं है। यदि ऐसी स्थिति में काम से निलंबन का आधार बनने वाली परिस्थितियाँ कर्मचारी की गलती से नहीं, बल्कि पूरी तरह से नियोक्ता की गलती से उत्पन्न होती हैं (उदाहरण के लिए, नियोक्ता ने समय पर प्रशिक्षण नहीं दिया, ज्ञान और कौशल का परीक्षण किया कर्मचारी), तो काम से निलंबन का समय भाग 1 कला के आधार पर भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो तिहाई की राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता के 157। उसी समय, ऐसे मामले हो सकते हैं जब काम से निलंबन के आधार के रूप में कार्य करने वाली परिस्थितियों के कारण कर्मचारी या नियोक्ता पर निर्भर नहीं होते हैं (उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता के कारण, कर्मचारी असमर्थ था समय पर एक अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना)। ऐसा लगता है कि ऐसे मामलों में कला के भाग 2 के आधार पर काम से निलंबन का भुगतान किया जाना चाहिए। टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, काम से निलंबन के समय के अनुपात में गणना की जाती है।

इसलिए, एक कर्मचारी के काम से निलंबन के मामले में, जिसने श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है या बिना किसी गलती के एक अनिवार्य प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) की है, उसे इसके लिए भुगतान किया जाता है काम से निलंबन का पूरा समय सरल के रूप में ( भाग 3 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)।

कला के भाग 1 और 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है, और नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के लिए - में टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो तिहाई की राशि, मेरे समय के अनुपात में गणना की जाती है।

23 मार्च को, नियोक्ता ने टी। को अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा। लेकिन यह पता चला कि चिकित्सा संस्थान ने अपना कार्ड खो दिया था, और कर्मचारी चिकित्सा परीक्षा पास नहीं कर सका। नियोक्ता के आदेश से, टी। को काम से निलंबित कर दिया गया था। कार्ड अप्रैल की शुरुआत में ही मिला था, और कर्मचारी ने 7 अप्रैल को मेडिकल परीक्षण कराया था। काम से निलंबन की अवधि का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए?

चूंकि निलंबन नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए था, इसलिए नियोक्ता को काम से निलंबन की अवधि - 24 मार्च से 6 अप्रैल तक - कर्मचारी के वेतन के दो-तिहाई की राशि के आधार पर भुगतान करना होगा।

यदि कर्मचारी इस तथ्य के कारण चिकित्सा परीक्षा पास करने में असमर्थ था कि नियोक्ता ने चिकित्सा संस्थान को भुगतान में देरी की, तो काम से निलंबन की अवधि के लिए औसत वेतन का दो-तिहाई हिस्सा बचाया जाएगा। इस मामले में, यह नियोक्ता की गलती है कि कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कभी-कभी काम से निलंबित कर्मचारी का भौतिक समर्थन अन्य स्रोतों की कीमत पर किया जाता है, न कि नियोक्ता की कीमत पर।

उदाहरण के लिए, कला के भाग 6 के अनुसार। 114 और कला। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 131, कार्यालय से अस्थायी रूप से हटाए गए एक संदिग्ध या अभियुक्त पांच न्यूनतम मजदूरी की राशि में मासिक राज्य भत्ते का हकदार है, जो कि संघीय बजट या प्रतिभागियों के धन की कीमत पर भुगतान किया जाता है। आपराधिक कार्यवाही में।

आवेदन कैसे करें

कर्मचारी को काम से हटाने का नियोक्ता का निर्णय आदेश द्वारा औपचारिक है (परिशिष्ट 1)जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। चूंकि इस तरह के आदेश के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए नियोक्ता को इस दस्तावेज को अपने दम पर तैयार करना होगा।

आदेश में उन परिस्थितियों का उल्लेख होना चाहिए जो कर्मचारी को हटाने के आधार के रूप में कार्य करती हैं, और इन आधारों (ज्ञापन, अधिनियम, चिकित्सा रिपोर्ट, अधिकृत निकाय या अधिकारी के आदेश, आदि) की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को सूचीबद्ध करें। निर्दिष्ट जानकारी के अलावा, काम से निलंबन के आदेश में यह इंगित करना उचित है कि क्या कर्मचारी को वेतन के निलंबन की अवधि के लिए बनाए रखा जाता है।

चालक एस. दोपहर में नशे में काम पर आया। उन्होंने उसे नहीं निकाला: यह पता चला कि उस दिन उसका बेटा पैदा हुआ था। प्रबंधन ने कदाचार का कारण सही माना, लेकिन उसे काम से हटा दिया गया। इसी क्रम में आदेश जारी किया गया। क्या ऐसा आदेश अन्य दस्तावेजों में परिलक्षित होना चाहिए? क्या कार्य पुस्तिका में कार्य से निलंबन का रिकॉर्ड दर्ज है?

कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 66, कर्मचारी के बारे में जानकारी, उसके द्वारा किए गए कार्य, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण और बर्खास्तगी, साथ ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार और काम में सफलता के लिए पुरस्कार के बारे में जानकारी दर्ज की गई है। कार्य पुस्तक में। इस प्रकार कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कार्य से निलम्बन का अभिलेख नहीं बनाया जाता है।

समय पत्रक में, इस अवधि के लिए भुगतान के आधार पर कार्य से निलंबन की अवधि को एक सशर्त कोड के साथ चिह्नित किया गया है (तालिका देखें)।

टिप्पणी!

किसी कर्मचारी को काम से बर्खास्त करने की स्थिति में, रोजगार अनुबंध के लिए कोई अतिरिक्त समझौता नहीं किया जाता है। कार्य से निलंबन - नियोक्ता का एकतरफा कार्य

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 76 नियोक्ता के लिए मांग करने के लिए बाध्यता प्रदान नहीं करता है, और कर्मचारी को उन परिस्थितियों के कारणों के स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए प्रदान करता है जो काम से बर्खास्तगी का आधार थे। हालाँकि, कुछ मामलों में, नियोक्ता को यह पता लगाने की आवश्यकता होती है कि ऐसे निलंबन के आधार के रूप में कार्य करने वाली परिस्थितियाँ क्यों उत्पन्न हुईं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के काम से निलंबन के मामले में, जिसने एक अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षा पास नहीं की है, पारिश्रमिक का मुद्दा इस आधार पर तय किया जाता है कि कर्मचारी इस स्थिति में दोषी है या निर्दोष है (श्रम के अनुच्छेद 76 का भाग 3)। रूसी संघ का कोड)।

नियोक्ता कर्मचारी के दोष को स्थापित कर सकता है, जिसमें कर्मचारी से स्पष्टीकरण मांगना भी शामिल है। इसमें कर्मचारी वर्तमान स्थिति के बारे में अपनी राय व्यक्त कर सकता है, जो उसके अधिकारों के सम्मान की एक तरह की गारंटी प्रतीत होती है। एक अपवाद ऐसे मामले हैं जब कारण स्पष्ट है, उदाहरण के लिए, चिकित्सा संस्थान ने कर्मचारी की जांच करने से इनकार कर दिया क्योंकि नियोक्ता ने समय पर धन हस्तांतरित नहीं किया।

टाइम शीट में कार्य से निलंबन की अवधि दर्शाने वाला कोड

ध्यान रखें: विवाद की स्थिति में कर्मचारी के लिखित स्पष्टीकरण को साक्ष्य माना जा सकता है, इसलिए कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की मांग करना उचित है।

विशेषज्ञ की राय

ए एफ Nurtdinova, डॉक्टर ऑफ लॉ विज्ञान, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के विभाग के प्रमुख निलंबन और सरल: अंतर मौलिक हैं कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 722, डाउनटाइम को आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम के अस्थायी निलंबन के रूप में समझा जाता है। डाउनटाइम उत्पादन और कामकाजी जीवन की एक घटना है जो कुछ कानूनी परिणामों पर जोर देती है। डाउनटाइम, रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट शर्तों की उपस्थिति में, किसी कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण के लिए दूसरी नौकरी के लिए आधार के रूप में कार्य कर सकता है। एक नियम के रूप में, डाउनटाइम की अवधि के दौरान, कर्मचारी को कार्यस्थल पर होना चाहिए, क्योंकि काम का निलंबन एक अल्पकालिक प्रकृति का हो सकता है (उपकरण के टूटने, कच्चे माल और सामग्रियों की कमी, बिजली आउटेज आदि के परिणामस्वरूप)। .) और अप्रत्याशित रूप से समाप्त (वे मशीन की मरम्मत करेंगे, कच्चा माल प्रदान करेंगे, बिजली चालू करेंगे, आदि)।

इस प्रकार, कर्मचारी कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान किसी भी समय अपने श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन फिर से शुरू कर सकता है। लंबे समय तक डाउनटाइम के मामले में, नियोक्ता कर्मचारियों को घर पर रहने की अनुमति दे सकता है। कर्मचारी की गलती की अनुपस्थिति (उपस्थिति) के आधार पर, डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है या भुगतान नहीं किया जाता है। नियोक्ता की गलती की उपस्थिति (अनुपस्थिति) के आधार पर, डाउनटाइम का भुगतान बड़ी या छोटी राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157) में किया जाता है। काम से निलंबन एक स्वतंत्र कानूनी अवधारणा है, जिसका सार नियोक्ता की सक्रिय कार्रवाई में निहित है: वह कानून द्वारा स्थापित मामलों में कर्मचारी को काम से हटा देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)। काम से निलंबन सार में डाउनटाइम से भिन्न होता है (डाउनटाइम एक निष्पक्ष रूप से निर्धारित घटना है, और काम से निलंबन सही शासन (विनियमन) और कानूनी परिणामों के संदर्भ में नियोक्ता की एक कार्रवाई (कानूनी कार्य) है)। कार्य से निलंबन रोजगार अनुबंध को बदलने या समाप्त करने का आधार नहीं है। काम से निलंबन के आधार के रूप में काम करने वाली परिस्थितियाँ कर्मचारी के व्यक्तित्व से संबंधित होती हैं और, एक नियम के रूप में, एक दीर्घकालिक प्रकृति की होती हैं। निलंबन की अवधि के दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर उपस्थित होने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि उसे काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

कला के भाग 3 के अनुसार। काम से निलंबन की अवधि के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, एक नियम के रूप में, कर्मचारी को वेतन नहीं दिया जाता है। केवल एक कर्मचारी के काम से निलंबन के मामलों में, जिसने श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण पास नहीं किया है या बिना किसी गलती के एक अनिवार्य प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा), उसे भुगतान किया जाता है डाउनटाइम के रूप में काम से निलंबन का पूरा समय। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कभी-कभी कार्मिक अधिकारी कला के भाग 3 को गलत समझते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, क्योंकि इसमें एक साधारण उल्लेख है। वे निष्कर्ष निकालते हैं कि काम से निलंबन (इस अवधि के दौरान कर्मचारी अपने काम के कर्तव्यों का पालन नहीं करता है) डाउनटाइम है। ऐसा निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन नहीं करता है। सबसे पहले, जैसा कि उपरोक्त मानदंड से देखा जा सकता है, हम केवल भुगतान के बारे में बात कर रहे हैं, न कि कानूनी परिणामों के एक समूह के बारे में। दूसरे, विधायक डाउनटाइम के साथ काम से निलंबन की बराबरी नहीं करता है, यह केवल उस कर्मचारी को गारंटी भुगतान की राशि निर्धारित करता है, जो बिना किसी गलती के, समय पर ज्ञान परीक्षण या चिकित्सा परीक्षा पास नहीं कर सका। ध्यान दें कि नियम कहता है: एक साधारण के लिएयानी इस मामले में डाउनटाइम पेमेंट के नियम लागू होते हैं। यदि विधायक के इरादे कुछ और थे, तो वह एक अलग शब्द का चयन करेगा, उदाहरण के लिए, वह इंगित करेगा कि इस मामले में काम से निलंबन डाउनटाइम है या डाउनटाइम के बराबर है।

यदि कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करता है, तो उचित अधिनियम तैयार करना वांछनीय है।

किसी कर्मचारी के काम पर प्रवेश का पंजीकरण उसे काम से हटाने के आदेश की सामग्री पर निर्भर करता है। यदि निलंबन का समय किसी विशिष्ट तिथि द्वारा आदेश में निर्दिष्ट किया गया है, तो ऐसा होने पर आदेश स्वतः समाप्त हो जाता है। यदि निलंबन की अवधि एक निश्चित कार्रवाई के कारण होती है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी को अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षा तक निलंबित कर दिया जाता है), तो इस मामले में काम पर प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक प्रतीत होता है (परिशिष्ट 2).

काम पर प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करने के लिए, एक दस्तावेज की आवश्यकता होती है जो पुष्टि करता है कि कर्मचारी को काम से हटाने के लिए आधार बनाने वाली परिस्थितियों को समाप्त कर दिया गया है।

उदाहरण के लिए, उस स्थिति में जब एक कर्मचारी जिसने मनोरोग परीक्षा नहीं ली है, उसे काम से निलंबित कर दिया जाता है, उसके काम पर प्रवेश के लिए आदेश जारी करने का आधार कर्मचारी के काम करने की उपयुक्तता पर चिकित्सा आयोग का लिखित निर्णय होगा। बढ़ते खतरे की स्थिति, कर्मचारी की मनोरोग परीक्षा के परिणामस्वरूप अपनाई गई।

कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, पूछताछ अधिकारी, अन्वेषक के एक निर्णय के आधार पर किसी संदिग्ध या अभियुक्त को कार्यालय से अस्थायी निष्कासन रद्द कर दिया जाता है, जब इस उपाय के आवेदन की आवश्यकता नहीं होती है। इस प्रकार, यदि कर्मचारी को अदालत के आदेश से कार्यालय से हटा दिया गया था, और फिर संगठन को कार्यालय से अस्थायी निलंबन रद्द करने के लिए एक अन्वेषक का निर्णय प्राप्त हुआ, तो नियोक्ता काम पर प्रवेश के क्रम में कर्मचारी को संदर्भ के साथ अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने की अनुमति देता है अन्वेषक के निर्णय के लिए।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में कर्मचारी के बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहने का समय शामिल नहीं है, जिसमें काम से हटाने के कारण भी शामिल है।

हालांकि, इस नियम का एक अपवाद है: एक कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि, जिसने बिना किसी गलती के एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) नहीं ली है, सेवा की निर्दिष्ट अवधि में शामिल है।

कार्य से निलंबन एक असामान्य क्रिया है जिसका सामना नियोक्ता अक्सर नहीं करते हैं। इसलिए, दुर्भाग्य से, इस क्षेत्र में बहुत सारी गलतियाँ हैं। इसलिए, परेशानी में न पड़ने के लिए, आइए मुख्य बातों का विश्लेषण करें। इसके अलावा, कानून द्वारा स्थापित कई मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को काम से निकालने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ का श्रम संहिता "काम से निलंबन" की एक विशेष अवधारणा स्थापित नहीं करता है। काम से निलंबन को नियोक्ता या अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा शुरू किए गए अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी के जबरन निषेध के रूप में समझा जाता है।

निलंबन

नियोक्ता कर्मचारी को मामलों में काम से निकालने के लिए बाध्य है(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 76):

• मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उसकी उपस्थिति;
• यदि कर्मचारी ने स्थापित प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है;
• यदि कर्मचारी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के साथ-साथ संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा निर्धारित तरीके से पारित नहीं हुआ है;
• पहचान, चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए मतभेद;
• कर्मचारी के विशेष अधिकार (लाइसेंस, वाहन चलाने का अधिकार, हथियार रखने का अधिकार, अन्य विशेष अधिकार) के दो महीने तक के लिए निलंबन, अगर यह कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने की असंभवता पर जोर देता है और यदि यह कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से किसी अन्य नियोक्ता की नौकरी (रिक्त पद या कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप नौकरी, और खाली निचले पद या कम वेतन वाली नौकरी दोनों) में स्थानांतरित करना असंभव है, जिसे कर्मचारी पूरा कर सकता है उसके स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखें;
• संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अधिकृत निकायों या अधिकारियों की आवश्यकताएं;
• संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में;
• साथ ही चार महीने तक की अवधि के लिए - यदि यह एक चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर स्थापित किया जाता है कि कर्मचारी को स्थानांतरित करने की आवश्यकता है यदि ऐसा स्थानांतरण असंभव है। स्थानांतरण की ऐसी असंभवता के कारण की परवाह किए बिना, नियोक्ता के लिए यह दायित्व उत्पन्न होता है (कर्मचारी का स्थानांतरण करने से इनकार या नियोक्ता की इसी नौकरी की कमी)। कार्यस्थल (स्थिति) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73) के संरक्षण के साथ चिकित्सा रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए निलंबन किया जाता है।

विषय पर प्रश्न

संक्षिप्त करें दिखाएँ

हमारे स्टोर में चोरी हुई थी (या बल्कि, सौंपी गई संपत्ति का विनियोग)। जिस कर्मचारी पर यह आरोप लगाया गया है वह आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है। प्रारंभिक जांच चल रही है। इस कर्मचारी की ओर से आगे की आपराधिक कार्रवाइयों की आशंका से मुखिया ने कार्मिक सेवा को उसे काम से हटाने का निर्देश दिया। जहाँ तक मैं समझता हूँ, हमें ऐसा करने का अधिकार नहीं है? हम अपराध को दोहराने की संभावना से खुद को कैसे बचा सकते हैं? कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, और प्रारंभिक जांच पूरी होने तक नियोक्ता उसे बर्खास्त नहीं करना चाहता है और मामले की सभी परिस्थितियों को स्पष्ट किया जाता है।

हां, आपको किसी कर्मचारी को काम से निलंबित करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता को केवल उसे हटाने का दायित्व है। सौंपी गई संपत्ति की चोरी या हेराफेरी हटाने के लिए आधारों की सूची में शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)। एकमात्र कारण जो आपकी स्थिति के अनुकूल है, वह संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अधिकृत निकायों या अधिकारियों के अनुरोध पर एक कर्मचारी को हटाना है। प्रारंभिक जांच के उत्पादन में ऐसा निकाय न्यायालय है। कला के अनुसार। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 114, अन्वेषक, जाँच निकाय के प्रमुख की सहमति के साथ-साथ पूछताछ अधिकारी, अभियोजक की सहमति से, अदालत के समक्ष एक संबंधित याचिका शुरू करता है। जहां प्रारंभिक जांच की जाती है। हालांकि, ऐसी कार्रवाइयां पूरी तरह से प्रारंभिक जांच अधिकारियों की पहल हैं, न कि नियोक्ता की। बेशक, कोई भी नियोक्ता को इस बारे में अन्वेषक के साथ हस्तक्षेप करने से मना नहीं करता है। लेकिन क्या आपका अनुरोध मंजूर किया जाएगा यह एक बड़ा सवाल है। किसी भी मामले में, आप अपराधी कर्मचारी की भौतिक मूल्यों तक पहुंच को प्रतिबंधित कर सकते हैं, उन पर भरोसा नहीं कर सकते हैं, और अपने कार्यों को अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार अन्य कार्य करने के लिए निर्देशित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, बयानों के निर्माण के लिए, अभिलेखीय नकदी दस्तावेज आदि। और निष्कासन नहीं होता है, और साथ ही, मान अस्थायी रूप से नहीं सौंपे जाते हैं। नियोक्ता द्वारा लक्ष्य प्राप्त किया गया है, और कानून का उल्लंघन नहीं किया गया है।

निलंबन की शर्तें

निलंबन अवधिउपरोक्त परिस्थितियों के प्रकट होने के क्षण से और उनके समाप्त होने तक रहता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)। यदि परिस्थितियों के संबंध में विधायक नियोक्ता को कर्मचारी को काम से हटाने के दायित्व से जोड़ता है, तो नियोक्ता द्वारा तुरंत पहचान नहीं की जाती है, लेकिन समय बीतने के बाद, नियोक्ता इन परिस्थितियों का खुलासा करने पर कर्मचारी को तुरंत हटाने के लिए बाध्य होता है।

विषय पर प्रश्न

संक्षिप्त करें दिखाएँ

एक कर्मचारी जिसे हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में एक चिकित्सा राय प्राप्त हुई है, वह इस तथ्य के कारण इसे छुपाता है कि वह जानता है कि नियोक्ता के पास उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है। इसके अलावा, एक संभावना है कि वह भविष्य में अधिक कठोर चिकित्सा राय प्राप्त करेगा - किसी अन्य पद पर स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता के बारे में। नियोक्ता को गलती से इस बारे में पता चला, लेकिन उसके पास कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में सहायक दस्तावेज नहीं हैं। एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए? क्या वह बाध्य है या ऐसे कर्मचारी को काम से हटाने का अधिकार है?

कानून ने नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार दिए बिना केवल कार्यालय से हटाने का दायित्व सुरक्षित किया। चूँकि आपके पास कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता को प्रमाणित करने वाला कोई दस्तावेज़ नहीं है, एक नियोक्ता के रूप में, आपको कर्मचारी को नहीं हटाना चाहिए। उसे कार्यालय से हटाने पर, आप उसके प्रतिरोध का सामना कर सकते हैं, और भविष्य में, शायद, निलंबन को अवैध मानने और निलंबन की पूरी अवधि के लिए औसत आय के संग्रह के विवाद के साथ। हालांकि, अधिकांश श्रेणियों के कर्मचारियों की नियमित चिकित्सा परीक्षा के लिए आवश्यकताओं के कानून में उपस्थिति के कारण, कर्मचारी को पहले से ही आपके द्वारा जबरन चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा जा सकता है, जिसके परिणाम वह छिपा नहीं पाएंगे। एक अनुसूचित परीक्षा के परिणामों के आधार पर चिकित्सा राय प्राप्त होने पर, कर्मचारी को हटाने के लिए स्वतंत्र महसूस करें यदि आपके पास उसे हल्के काम पर स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है।

विस्तारित निलंबन विकल्प।कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, संगठनों के प्रमुखों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों) के साथ एक रोजगार अनुबंध, उनके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार, जिन्हें एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है दूसरी नौकरी, स्थानांतरण से इनकार करने या नियोक्ता के पास उपयुक्त काम नहीं होने की स्थिति में, कला के पहले भाग के पैरा 8 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। हालांकि, नियोक्ता के पास इन कर्मचारियों की लिखित सहमति के साथ, उनके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का नहीं, बल्कि उन्हें काम से हटाने का अधिकार है। पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए . इस प्रकार, कानून में विस्तारित (चार महीने से अधिक) निलंबन अवधि का एकमात्र मामला है।

आपकी जानकारी के लिए

संक्षिप्त करें दिखाएँ

एक कर्मचारी के निलंबन की अवधि जिसने काम से अपनी गलती के बिना अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) नहीं ली है, सेवा की लंबाई में शामिल है, वार्षिक भुगतान छुट्टियों का अधिकार (श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 का अधिकार) रूसी संघ)। सेवा की निर्दिष्ट अवधि में अवैध बर्खास्तगी या काम से हटाने और बाद में पिछली नौकरी में बहाली के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय भी शामिल है।

हालांकि, सेवा की लंबाई, जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, में कला के लिए प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी को काम से निलंबित करने का समय शामिल नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 (अर्थात, नियोक्ता के नियंत्रण से परे सभी कारणों से)।

निलंबन के दौरान वेतन

कर्मचारी के लिए सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा निलंबन के समय के भुगतान का मुद्दा है। एक सामान्य नियम के रूप में, कला में सन्निहित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, काम से निलंबन की अवधि के दौरान (काम पर प्रवेश न करना), कर्मचारी को वेतन नहीं दिया जाता है , कानून द्वारा प्रदान किए गए को छोड़कर।

ऐसा अपवाद निम्नलिखित मामलों के लिए स्थापित:

1. कला के अनुसार। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 114, यदि संदिग्ध या अभियुक्त को कार्यालय से अस्थायी रूप से हटाने के लिए आवश्यक है, तो अन्वेषक, जांच निकाय के प्रमुख की सहमति के साथ-साथ पूछताछ अधिकारी की सहमति से अभियोजक, प्रारंभिक जांच के स्थान पर अदालत के समक्ष एक संबंधित याचिका शुरू करता है। एक संदिग्ध या अभियुक्त को अस्थायी रूप से पद से हटा दिया गया, वह मासिक राज्य भत्ते का हकदार है, जो उसे कला के भाग 2 के पैरा 8 के अनुसार भुगतान किया जाता है। पांच न्यूनतम मजदूरी की राशि में रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 131। उनके अर्थ में, ये भुगतान प्रक्रियात्मक लागतें हैं जो संघीय बजट या आपराधिक कार्यवाही में भाग लेने वालों के धन की कीमत पर प्रतिपूर्ति की जाती हैं।

   आपकी जानकारी के लिए

   संक्षिप्त करें दिखाएँ

   1 जून, 2011 नंबर 106-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार, 1 जून, 2011 से "न्यूनतम वेतन पर" संघीय कानून के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर, न्यूनतम वेतन प्रति माह 4,611 रूबल निर्धारित किया गया है।

   इस मानदंड का विश्लेषण करते हुए, कार्मिक अधिकारी एक ही गलती करते हैं: विचाराधीन मुद्दे को हल करते समय, वे 100 रूबल की राशि में न्यूनतम वेतन लागू करते हैं। हालाँकि, कला के अनुसार। 19 जून, 2000 नंबर 82-FZ के संघीय कानून के 3 "न्यूनतम वेतन पर", कला द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी। इस कानून के 1 (अर्थात, 4611 रूबल की राशि में), विशेष रूप से मजदूरी को विनियमित करने और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है। कला की सामग्री के आधार पर। उक्त कानून के 4 और 5, 100 रूबल की मूल राशि का उपयोग छात्रवृत्ति, भत्ते और अन्य अनिवार्य सामाजिक भुगतानों के साथ-साथ करों, शुल्कों, जुर्माना और अन्य भुगतानों की राशि की गणना करते समय किया जाता है, जबकि मासिक राज्य भत्ता एक को भुगतान किया जाता है। संदिग्ध या आरोपी को अदालत के फैसले से अस्थायी रूप से कार्यालय से हटा दिया गया है, ऐसे भुगतान और भुगतान लागू नहीं होते हैं। इस निष्कर्ष की पुष्टि 2009 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा से होती है, जिसे 16 सितंबर, 2009 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसीडियम के निर्णय द्वारा अनुमोदित किया गया है (निर्धारण संख्या 84-009-11)।
   यह उल्लेखनीय है कि इस मुद्दे पर दृष्टिकोण कैसे बदल गया है। इस प्रकार, 2007 में वापस, संघीय सीमा शुल्क सेवा ने अपने पत्र दिनांक 05.22.2007 नंबर 01-06 / 18997 (अब निष्क्रिय) में संकेत दिया कि कार्यालय से अस्थायी निलंबन के मामले में मासिक भत्ते का भुगतान संदिग्ध या अभियुक्त द्वारा पांच न्यूनतम मजदूरी की राशि में एक अदालत का फैसला 100 रूबल के बराबर आधार राशि के आधार पर किया जाना चाहिए। हालाँकि, 2010 में, उनकी राय नाटकीय रूप से बदल गई। 11 अक्टूबर, 2010 नंबर 01-11 / 49495 के रूसी संघ के संघीय सीमा शुल्क सेवा के पत्र के अनुसार "अदालत के फैसले द्वारा कार्यालय से अस्थायी निष्कासन के मामले में लाभ की राशि पर", राज्य निकाय इंगित करता है कि मासिक राज्य भत्ता का उद्देश्य संबंधित अधिकारियों की मौद्रिक सामग्री (मौद्रिक भत्ता) में नुकसान की भरपाई करना है, इस संबंध में, मासिक राज्य भत्ते की गणना मजदूरी को विनियमित करने के लिए उपयोग की जाने वाली स्थापित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जानी चाहिए, जो 01/01/2009 से प्रति माह 4330 रूबल (और 06/01/2011 से क्रमशः - 4611 रूबल) था। हालाँकि, यह गणना हमेशा लागू नहीं होती है।

   मध्यस्थता अभ्यास

   संक्षिप्त करें दिखाएँ

   15 नवंबर, 2007 को सेराटोव क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के कैसेशन के फैसले ने निष्कर्ष निकाला कि जब एक आंतरिक मामलों के अधिकारी को अस्थायी रूप से पद से हटा दिया जाता है, अगर उस पर अपराध करने का आरोप लगाया जाता है, जिससे उसके लिए अपना आधिकारिक प्रदर्शन करना असंभव हो जाता है। कर्तव्यों, उसे पूर्ण आकार में मौद्रिक भत्ता दिया जाता है। अदालत ने कला के प्रावधानों से अपने निष्कर्ष को प्रेरित किया। 16 "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर विनियम", अनुमोदित। 23 दिसंबर, 1992 नंबर 4202-1 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद का निर्णय।

2. कला के पैरा 2 के अनुसार। 30 मार्च, 1999 के संघीय कानून के 33 नंबर 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" व्यक्ति जो संक्रामक रोगों के रोगजनकों के वाहक हैं, यदि वे संक्रामक रोगों के प्रसार के स्रोत हो सकते हैं उत्पादन की ख़ासियत के लिए जिसमें वे कार्यरत हैं, या जो काम वे करते हैं, उनकी सहमति से, अस्थायी रूप से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो संक्रामक रोगों के प्रसार के जोखिम से जुड़ा नहीं है। यदि मुख्य राज्य के सैनिटरी डॉक्टरों और उनके कर्तव्यों के निर्णयों के आधार पर स्थानांतरण करना असंभव है, तो उन्हें सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के साथ काम से अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया जाता है। सामाजिक बीमा लाभ 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के संघीय कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार अर्जित किया जाता है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"।
3. भाग 2 कला। 27 जुलाई, 2004 के संघीय कानून के 32 नंबर 79-FZ "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" एक सिविल सेवक के नियोक्ता के प्रतिनिधि को एक सिविल सेवा पद से एक सिविल सेवक को हटाने का अधिकार देता है (नहीं (आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने की अनुमति दी जाए) हितों के टकराव के निपटारे की अवधि के दौरान। उसी समय, सिविल सेवक को सिविल सेवा की स्थिति से हटाए जाने की पूरी अवधि के लिए एक मौद्रिक भत्ता बरकरार रखा जाता है।

   आपकी जानकारी के लिए

   संक्षिप्त करें दिखाएँ

   कला के अनुसार। 25 दिसंबर, 2008 के संघीय कानून के 10 नंबर 273-FZ "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर", राज्य या नगरपालिका सेवा में हितों का टकराव एक ऐसी स्थिति के रूप में समझा जाता है जिसमें किसी राज्य के व्यक्तिगत हित (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष) या नगरपालिका कर्मचारी अपने आधिकारिक (आधिकारिक) कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन को प्रभावित या प्रभावित कर सकता है और जिसमें राज्य या नगरपालिका कर्मचारी के व्यक्तिगत हित और नागरिकों, संगठनों, समाज या राज्य के अधिकारों और वैध हितों के बीच एक संघर्ष उत्पन्न होता है या उत्पन्न हो सकता है , जो नागरिकों, संगठनों, समाज या राज्य के अधिकारों और वैध हितों को नुकसान पहुंचा सकता है। और एक राज्य या नगरपालिका कर्मचारी का व्यक्तिगत हित, जो उसके आधिकारिक (आधिकारिक) कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन को प्रभावित या प्रभावित कर सकता है, को राज्य या नगरपालिका कर्मचारी के लिए धन, क़ीमती सामान, अन्य के रूप में आय प्राप्त करने की संभावना के रूप में समझा जाता है। आधिकारिक (आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन में संपत्ति या संपत्ति सेवाएं। प्रकृति, स्वयं के लिए या तीसरे पक्ष के लिए अन्य संपत्ति अधिकार।

4. कला के भाग 6 के अनुसार। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के 6 नंबर 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" एक कर्मचारी के संगरोध की स्थिति में जो एक संक्रामक रोगी के संपर्क में रहा है या जो एक बैक्टीरियोकैरियर है, संगरोध के कारण काम से उसके निलंबन के पूरे समय के लिए, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि 7 वर्ष से कम आयु के बच्चे जो पूर्वस्कूली शिक्षण संस्थानों में जाते हैं या परिवार के अन्य सदस्य जिन्हें विधिवत रूप से अक्षम माना जाता है, संगरोध के अधीन हैं, अस्थायी विकलांगता लाभ बीमित व्यक्ति (माता-पिता में से एक, अन्य कानूनी प्रतिनिधि या परिवार के अन्य सदस्य) को भुगतान किया जाता है। संगरोध की पूरी अवधि के लिए।
5. कला के पैरा 9 के अनुसार। 17 जनवरी, 1992 के संघीय कानून के 41.7 नंबर 2202-1 "रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय पर", एक कर्मचारी जिसने कदाचार किया है, अस्थायी रूप से (लेकिन एक महीने से अधिक नहीं) हो सकता है जब तक कि एक लागू करने का मुद्दा नहीं मौद्रिक रखरखाव के संरक्षण के साथ अनुशासनात्मक मंजूरी कार्यालय से हटा दी जाती है। अभियोजक के कार्यालय के निकाय या संस्थान के प्रमुख के आदेश से कार्यालय से निलंबन किया जाता है, जिसके पास किसी कर्मचारी को उपयुक्त पद पर नियुक्त करने का अधिकार होता है। कार्यालय से हटाने की अवधि के दौरान, कर्मचारी को आधिकारिक वेतन की राशि, वर्ग रैंक के लिए अतिरिक्त भुगतान और सेवा की अवधि में मौद्रिक भत्ता दिया जाता है। उसके खिलाफ शुरू किए गए आपराधिक मामले की जांच की पूरी अवधि के लिए अभियोजक की बर्खास्तगी के समय समान राशि का भुगतान किया जाएगा।
   एक कदाचार करने वाले जांच समिति के एक कर्मचारी को हटाने का समय, जब तक कि अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का मुद्दा हल नहीं हो जाता (लेकिन एक महीने से अधिक नहीं), लगभग उसी राशि में भुगतान किया जाता है - मौद्रिक की राशि में भत्ता (मौद्रिक भत्ता), आधिकारिक वेतन (पद के अनुसार वेतन) की राशि में, एक विशेष रैंक के लिए अधिभार (सैन्य रैंक के अनुसार वेतन) और सेवा की लंबाई के लिए अधिभार (भत्ते) (अनुच्छेद 28 के भाग 9 और 10) 28 दिसंबर, 2010 के संघीय कानून संख्या 403-FZ "रूसी संघ की जांच समिति पर")।
6. कला के अनुसार। एक कर्मचारी के काम से निलंबन के मामलों में रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, जो बिना किसी गलती के श्रम सुरक्षा या अनिवार्य प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल के प्रशिक्षण और परीक्षण से नहीं गुजरा है। उसका अपना, उसे काम से निलंबन के पूरे समय के लिए साधारण के रूप में भुगतान किया जाता है। डाउनटाइम भुगतान कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157।

निलंबन प्रक्रिया

निलंबन की प्रक्रिया को नियोक्ता द्वारा क्रियाओं के अनुक्रम के रूप में वर्णित किया जा सकता है:

1. कला में निर्दिष्ट परिस्थितियों की पहचान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, जिसके संबंध में नियोक्ता को कर्मचारी को हटाने का दायित्व है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी द्वारा मेडिकल रिपोर्ट की प्रस्तुति।
2. अन्य रिक्तियों के लिए कर्मचारियों की सूची में खोजें (ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता कर्मचारी को अस्थायी स्थानांतरण की पेशकश करने के लिए बाध्य है)। यदि कानून में ऐसी कोई बाध्यता नहीं है, तो इस अवस्था को छोड़ दिया जाता है।
3. नियोक्ता (अन्य कार्य) के साथ प्रस्तावित रिक्तियों के बारे में कर्मचारी की लिखित अधिसूचना। चूँकि दूसरी नौकरी की पेशकश करने का नियोक्ता का दायित्व केवल दो मामलों में उत्पन्न होता है: यदि "हल्के" काम के लिए अस्थायी स्थानांतरण पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है और यदि कर्मचारी का विशेष अधिकार निलंबित है, तो नियोक्ता के प्रस्ताव के विचाराधीन चरण का मार्ग केवल इन मामलों में कर्मचारी को दूसरी नौकरी प्रदान की जाती है। यदि नियोक्ता स्थानांतरण के लिए सहमत होता है, तो कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की मानक प्रक्रिया का पालन किया जाता है।
4. रिक्तियों और अन्य कार्यों की अनुपस्थिति में जो कर्मचारी कर सकता है (चरण 2 और 3 पास करने के मामलों में) और अन्य सभी मामलों में - निलंबन की अवधि और कारणों के अनिवार्य संकेत के साथ कर्मचारी को कार्यालय से हटाने का आदेश जारी करना . आदेश का रूप मनमाना है, क्योंकि इस दस्तावेज़ का एकीकृत रूप कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है।
5. एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत आदेश के साथ कर्मचारी का परिचय। यदि वह हस्ताक्षर के साथ परिचित होने के तथ्य को परिचित या प्रमाणित करने से इनकार करता है - इस पर एक अधिनियम तैयार करना।
6. कार्य से वास्तविक निलंबन (कार्य में प्रवेश न करना)।
7. उन परिस्थितियों के उन्मूलन के बाद जो कर्मचारी को काम से हटाने का कारण बनीं, काम पर प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करना और कर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश। विधायक ने काम पर प्रवेश के लिए एक आदेश के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी है। काम पर प्रवेश के आदेश के एक मनमाने रूप में, कर्मचारी को काम पर भर्ती होने की तारीख, प्रवेश के आधार के रूप में कार्य करने वाले कारणों को इंगित करना आवश्यक है। यह भी संभव है, एक बिंदु के रूप में, उद्यम के लेखा विभाग के आदेश को ठीक करने के लिए कर्मचारी को उसके काम पर प्रवेश की तारीख से पूरी तरह से वेतन अर्जित करना शुरू करना। कर्मचारी को व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि नियोक्ता हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो आयोग एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करता है।

बर्खास्तगी किसी कर्मचारी को काम से हटाने का एक पैटर्न नहीं है।बर्खास्तगी केवल निम्नलिखित मामलों में संभव है:

• कर्मचारी का तबादला करने से इंकार करना, अगर एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, उसे चार महीने से अधिक की अवधि के लिए दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73) की आवश्यकता है। इस मामले में, कला के पहले भाग के पैरा 8 के अनुसार बर्खास्तगी की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77;
• निलंबन अवधि के अंत में कर्मचारी को काम से निलंबित करने के कारण परिस्थितियों को समाप्त करने में विफलता;
• सबसे गंभीर अनुशासनात्मक उपाय के कर्मचारी के लिए आवेदन - बर्खास्तगी। उसी समय, बर्खास्तगी काम से निलंबन का परिणाम नहीं है, बल्कि कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन के चल रहे उल्लंघन का परिणाम है।

प्रमुख निलंबन गलतियाँ

चूंकि अधिकांश नियोक्ताओं के लिए निलंबन के रूप में ऐसा प्रक्रियात्मक उपाय अभी भी दुर्लभ है, इसलिए इसके आवेदन में त्रुटियां काफी आम हैं। इसके अलावा, त्रुटियां लगभग सभी मामलों में विशिष्ट हैं। उनमें से सबसे लोकप्रिय पर विचार करें।

1. हटाने के लिए आधार का आवेदन कला में प्रदान नहीं किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76।इस बीच, निष्कासन के लिए एक वैधानिक आधार की अनुपस्थिति निष्कासन आदेश को अवैध मानने और कर्मचारी के पक्ष में नियोक्ता से खोई हुई कमाई की वसूली पर जोर देती है। हटाने के सभी आधार कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 और व्यापक व्याख्या के अधीन नहीं हैं!

   मध्यस्थता अभ्यास

   संक्षिप्त करें दिखाएँ

   किसी कर्मचारी को केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर कार्यालय से हटाया जा सकता है।

   एम। ने एलएलसी के खिलाफ तुकेवस्की जिला न्यायालय में आवेदन किया, जिसमें काम से हटाने के आदेश को अवैध घोषित करने, कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने, कार्य पुस्तिका जारी करने, जबरन अनुपस्थिति के समय की कमाई की वसूली करने का दावा किया गया था। और काम से अवैध निलंबन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। अपने दावों के समर्थन में, एम. ने संकेत दिया कि उसने प्रतिवादी की शाखा में एक निदेशक के रूप में काम किया था।<Дата>नियोक्ता के कर्मचारियों के अनुसार, उसमें कमी प्रकट करने के आधार पर उसे काम से निलंबित (अनुमति नहीं) किया गया था।<Дата>उसने अपने नियोक्ता को त्याग पत्र दिया<дата>हालाँकि, अंतिम दिन, वह बर्खास्तगी आदेश से परिचित नहीं थी, कार्यपुस्तिका जारी नहीं की गई थी, गणना नहीं की गई थी।

   मामले के विचार की तारीख और समय के बारे में प्रतिवादी की अधिसूचना के साक्ष्य के मामले में उपस्थिति के बावजूद, प्रतिवादी सुनवाई में उपस्थित नहीं हुआ, सबूत पेश नहीं किया, अदालत में अनुरोधित मूल दस्तावेज नहीं भेजे . मामले में उपलब्ध दस्तावेजों के आधार पर अदालत ने पाया कि वादी को काम से गैरकानूनी तरीके से हटाया गया था। संबंधित आदेश जारी किया गया था, लेकिन वादी इससे परिचित नहीं था। मामले पर विचार करने के बाद, अदालत ने कला में अनुपस्थिति के कारण वादी को काम से हटाने को अवैध पाया। हटाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 आधार - कमी की पहचान। साथ ही निलंबन प्रक्रिया का भी उल्लंघन किया। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 234, नियोक्ता कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध वंचित करने के सभी मामलों में उसके द्वारा प्राप्त आय के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। इस तरह का दायित्व, विशेष रूप से उत्पन्न होता है, यदि अन्य बातों के अलावा, कर्मचारी को काम से अवैध रूप से हटाने और नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी के परिणामस्वरूप आय प्राप्त नहीं होती है। अदालत ने स्थापित किया कि काम से वादी का एक गैरकानूनी निलंबन था, वादी को उसके आवेदन के अनुसार आज तक बर्खास्त न करने के कारण मजबूर अनुपस्थिति और वादी को कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी, जिसके संबंध में वह थी काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित।

   उपरोक्त के संबंध में, एलएलसी के खिलाफ एम के दावे तातारस्तान गणराज्य के तुकेव्स्की जिला न्यायालय के निर्णय संख्या 2-472 में दिनांक 05.05.2011 के निर्णय से संतुष्ट थे। अदालत ने एम। की शाखा के निदेशक को उनके पद से हटाने के लिए एलएलसी के आदेश को अवैध माना; नियोक्ता को एम की कार्यपुस्तिका में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि करने का आदेश दिया; काम से अवैध निलंबन के पूरे समय के लिए, मजबूर अनुपस्थिति के समय और कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी के लिए एम। कमाई के पक्ष में प्रतिवादी से एकत्र किया गया।

2. निलंबन के आदेश का पालन नहीं करने पर।यह उल्लंघन नियोक्ता द्वारा गैर-अनुपालन में व्यक्त किया जाता है, कर्मचारी को अन्य कार्य करने के लिए अस्थायी रूप से किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की पेशकश करने के लिए कानून की आवश्यकताओं के साथ। इस तरह की आवश्यकता केवल उन मामलों के लिए स्थापित की जाती है जहां चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर किसी कर्मचारी को चिकित्सा कारणों से हटाना आवश्यक होता है, साथ ही कर्मचारी के कार्य करने के कुछ अधिकार / परमिट के निलंबन के आधार पर।
   विशेष रूप से लोकप्रिय बर्खास्तगी आदेश के साथ परिचित होने पर कर्मचारी के हस्ताक्षर की अनुपस्थिति है, साथ ही काम पर बाद में प्रवेश के क्रम में परिचित हस्ताक्षर की अनुपस्थिति है। इस बीच, इन दस्तावेजों के साथ कर्मचारी के परिचित की कमी नियोक्ता को अदालत में और साक्ष्य से वंचित करती है। एक कर्मचारी जो निलंबन आदेश से परिचित नहीं है, जो निलंबन की अवधि, भुगतान प्रक्रिया और नियोक्ता की आवश्यकताओं को इंगित करता है, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना, कानूनी तौर पर आदेश की आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है। काम पर प्रवेश के आदेश के साथ कर्मचारी को परिचित करने में विफलता नियोक्ता को यह पुष्टि नहीं देती है कि कर्मचारी काम पर जाने के दिन से परिचित है। इस संबंध में, काम से उनकी और अनुपस्थिति को नियोक्ता द्वारा अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है। यदि कर्मचारी उपरोक्त दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो संबंधित आदेश को परिचित / हस्ताक्षर करने से कर्मचारी के इनकार पर एक आयोग अधिनियम तैयार करना आवश्यक है।

   मध्यस्थता अभ्यास

   संक्षिप्त करें दिखाएँ

   कार्य से निलम्बन के आदेश का उल्लंघन तथा प्रावधानों का गलत प्रयोग निलम्बन के आदेश को अवैध घोषित करने का कारण बना।

   एम.ए.ए. GTSK-Stroy LLC के खिलाफ दावे के एक बयान के साथ अदालत में आवेदन किया, जिसमें स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए, उन्होंने कहा कि उन्हें काम से हटाने के आदेश को अवैध घोषित किया जाए, उन्हें एक क्रेन ऑपरेटर के रूप में बहाल किया जाए, और वेतन बकाया वसूल किया जाए। प्रबंधन का संदेह है कि वादी ने डीजल ईंधन चुराया था, साथ ही कर्मचारी के पास ट्रैक्टर चालक के लाइसेंस की कमी के कारण उसे ग्रोव क्रेन पर काम करने की अनुमति नहीं थी, वादी को काम से हटाने के आदेश जारी करने के लिए आधार के रूप में कार्य किया। वादी ने काम से निलंबन को अवैध माना, क्योंकि उसे काम से निलंबन या बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी नहीं दी गई थी, काम से निलंबन के आधार कला की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76।

   मामले पर विचार करते हुए, अदालत ने कहा कि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 गबन के संदेह के रूप में एक कर्मचारी को काम से हटाने के लिए ऐसा आधार प्रदान नहीं करते हैं, जिसके संबंध में अदालत ने एम.ए.ए. निर्दिष्ट आधार पर काम से।

   एमए को हटाने के संबंध में। दूसरे आधार पर (एक ट्रैक्टर चालक के चालक का प्रमाण पत्र पेश करने में विफल), अदालत ने इसे निम्नलिखित कारणों से भी अवैध पाया। नियोक्ता के प्रतिनिधि के स्पष्टीकरण के अनुसार, वादी को तीन महीने की परीक्षण अवधि के साथ काम पर रखा गया था, जिसके दौरान उसे उचित प्रशिक्षण से गुजरना पड़ा और एक उपयुक्त प्रमाण पत्र प्राप्त करना पड़ा। परीक्षण अवधि समाप्त हो गई है, बर्खास्तगी नहीं हुई, जिसके संबंध में वादी को परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है। अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि वादी को शुरू में नियोक्ता द्वारा काम करने की अनुमति दी गई थी जिसके लिए उसके पास अधिकार नहीं था। M.A.A को हटाने के साथ। नियोक्ता ने कला में प्रदान की गई काम से हटाने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76। एम.ए.ए. अनिश्चित काल के लिए काम से निलंबित कर दिया गया था, और उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध दूसरी नौकरी की पेशकश नहीं की गई थी - एक खाली पद या कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप नौकरी, साथ ही एक खाली पद या कम वेतन वाली नौकरी। उद्यम में इस तरह के काम की अनुपस्थिति का प्रमाण नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत नहीं किया गया था।

   कलिनिनग्राद का ओक्त्रैबर्स्की जिला न्यायालय (मामला संख्या 2-139/2009 में 19 मार्च 2009 का निर्णय) का दावा है कि एम.ए.ए. आंशिक रूप से संतुष्ट: वादी को काम से हटाने का आदेश अवैध घोषित किया गया था, नियोक्ता को काम से अवैध हटाने के परिणामस्वरूप खोई हुई कमाई के साथ-साथ गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे का आरोप लगाया गया था। कलिनिनग्राद रीजनल कोर्ट के 27 मई, 2009 के कैसेशन के फैसले से, अक्टूबर के जिला न्यायालय के फैसले को बरकरार रखा गया था।

3. गलत निलंबन भुगतान।एक सामान्य नियम के रूप में, कानून द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ, काम से कर्मचारी के निलंबन की अवधि के लिए कोई मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है। आमतौर पर यह इन अपवादों के बारे में है कि नियोक्ता "भूल जाता है"।

   मध्यस्थता अभ्यास

   संक्षिप्त करें दिखाएँ

   नियोक्ता की गलती के कारण चिकित्सा परीक्षा पूरी नहीं होने पर निलंबन की अवधि को कला के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76।

   एम। ने क्षेत्रीय अस्पताल नंबर 3 एमएचआई के खिलाफ चिकित्सा परीक्षा के दौरान अपने वेतन के गैर-आरक्षण के मामले में आदेश को रद्द करने की मांग के साथ काम से निलंबन के समय के लिए मजदूरी की वसूली के साथ-साथ मुकदमा दायर किया। डाउनटाइम। औचित्य में, एम। ने संकेत दिया कि उन्होंने एमयूएसई "आरबी नंबर 3" में काम किया। आदेश से<>उन्हें 2 महीने की अवधि के लिए उनके पद से निलंबित कर दिया गया था और उनके स्वास्थ्य में गिरावट के कारण वाहन चलाने के अधिकार के लिए एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का आदेश दिया गया था।<Дата>उन्होंने अपने पिछले पद पर काम करने के लिए प्रवेश के साथ एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया। ऑर्डर कैंसिल करने की मांग कर रहे हैं<>चिकित्सा परीक्षा की अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान न करने के संबंध में।

   वादी और उसके प्रतिनिधि के स्पष्टीकरण को सुनने के बाद, मामले की सामग्री का अध्ययन करने के बाद, अदालत दावों को आंशिक संतुष्टि के अधीन मानती है।

   कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 328, 212), वादी के स्वास्थ्य में गिरावट के बारे में जानकारी प्राप्त होने पर, नियोक्ता, बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश से नंबर 3, एम को काम से हटा दिया और उसे वाहन चलाने के अधिकार के लिए एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का आदेश दिया। आदेश ने यह भी संकेत दिया कि एम को एक रिक्त पद की पेशकश की गई थी<данные изъяты>, एम। को स्थानांतरित करने से इनकार करने के मामले में, उसे दो महीने तक की अधिकतम निलंबन अवधि के साथ आवश्यक दस्तावेज प्रदान किए जाने तक काम से निलंबित कर दिया जाता है। आदेश का पैरा 5 निर्धारित करता है कि कार्यालय से इनकार करने के मामले में<данные изъяты>एम। मजदूरी अर्जित नहीं करते। हालांकि, सबूत दिखा रहा है कि प्रतिवादी ने अपने स्वास्थ्य की गिरावट के बाद स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अदालत में पेश नहीं होने के बाद एम की चिकित्सा परीक्षा आयोजित की थी। मामले की फाइल में मेडिकल जांच के लिए वादी का एक रेफरल है, जो विवादित आदेश जारी होने के बाद जारी किया गया था।

   खाबरोवस्क क्षेत्र के खाबरोवस्क जिला न्यायालय ने 27 मई, 2011 के मामले संख्या 2-669 / 2011 के फैसले से एम के दावों को संतुष्ट किया: काम से निलंबन के दौरान वेतन की गैर-गणना के संबंध में आदेश का खंड 5 मेडिकल जांच रद्द कर दी गई।

4. अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में निलंबन का उपयोग,जो रूसी संघ के श्रम संहिता के किसी भी नियम के लिए प्रदान नहीं किया गया है।

   मध्यस्थता अभ्यास

   संक्षिप्त करें दिखाएँ

   अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में काम से निलंबन का उपयोग करना अवैध है।

   के। ने प्रतिवादी के खिलाफ बहाली, मजदूरी की वसूली, जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई की वसूली, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे के लिए मुकदमा दायर किया। दावे के समर्थन में, के. ने संकेत दिया कि वह रॉयल्टी-मेबेल एलएलसी के लिए काम करती है। इस समाज के संस्थापकों की अगली बैठक के परिणामों के अनुसार, उन्हें विश्वास की कमी के कारण पद से हटा दिया गया था। वादी ने कहा कि उसे काम से हटाने को गैरकानूनी माना जाए और प्रतिवादी को उसे काम करने की अनुमति देने का आदेश दिया जाए; काम से अवैध निलंबन की पूरी अवधि के लिए प्रतिवादी से औसत कमाई एकत्र करें। प्रतिवादी के प्रतिनिधियों के स्पष्टीकरण से, यह इस प्रकार है कि वादी को काम से बर्खास्त करने का कारण उसके प्रति अविश्वास था, जो उसके काम में किए गए उल्लंघनों के कारण हुआ था। इस प्रकार, प्रतिवादी ने इस उपाय को एक अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में इस्तेमाल किया, जो वादी को बर्खास्त करने का इरादा रखता था, लेकिन कला के सभी प्रावधानों का पालन नहीं किया। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अनिवार्य कार्यों के रूसी संघ के श्रम संहिता के 193। हालाँकि, जैसा कि अदालत ने बताया, कला द्वारा ऐसा कोई उपाय प्रदान नहीं किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 192, जो अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की एक सूची स्थापित करता है। इसका आवेदन कला द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, काम से संभावित निलंबन के मामलों की सूची।

   ऐसी परिस्थितियों में, वादी को कार्य से बर्खास्त करना अवैध है। उपरोक्त के संबंध में, कोस्त्रोमा शहर के स्वेर्दलोव्स्की जिला न्यायालय ने, दिनांक 06/25/2010 के मामले संख्या 2-1931 / 10 के निर्णय द्वारा, के। के दावे को संतुष्ट किया: मान्यता प्राप्त के। को काम से हटाने के रूप में अवैध, रॉयल्टी-मेबेल एलएलसी को के. को काम करने की अनुमति देने का आदेश दिया।

निलंबन को लेकर बड़ा विवाद

निलंबन से संबंधित नियोक्ता के खिलाफ कर्मचारियों के दावों के विषय विविध नहीं हैं। कर्मचारियों की कई विशिष्ट आवश्यकताएं हैं, जो विशिष्ट स्थिति और बर्खास्तगी की परिस्थितियों के आधार पर, एकल हो सकती हैं या नीचे दी गई सूची से अन्य आवश्यकताओं के साथ मिलकर काम कर सकती हैं:

• आदेश को अवैध मानने पर;
• काम से अवैध निलंबन की अवधि के लिए खोई हुई मजदूरी की वसूली पर;
• काम पर बहाली के बारे में (यदि बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया);
• जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई की वसूली;
• नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की अवधि के लिए धन की वसूली;
• बर्खास्तगी के आधार पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि को बदलना;
• कर्मचारी को बर्खास्त करने और कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए नियोक्ता के दायित्व पर (आमतौर पर उन स्थितियों के लिए जब कर्मचारी निलंबन की अवधि के दौरान और नियोक्ता से उचित प्रतिक्रियाओं की अनुपस्थिति के दौरान अपनी मर्जी से छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है);
• गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की वसूली और प्रतिनिधि की सेवाओं के लिए भुगतान की लागत पर।

निलंबन से संबंधित विवादों के आँकड़ों के अध्ययन से यह निष्कर्ष निकलता है कि कानूनी निरक्षरता और कर्मियों के कर्मचारियों द्वारा निलंबन के मुद्दे के ज्ञान की कमी के कारण नियोक्ता की गलतियों की तुलना में काम से जानबूझकर गैरकानूनी निलंबन बहुत कम होता है। दुर्भाग्य से, की गई गलतियों को ठीक करने का एकमात्र विकल्प कला के तहत मुआवजे सहित कर्मचारी के वेतन की पुनर्गणना करने के लिए उद्यम के लेखा विभाग द्वारा एक उचित आदेश जारी करने के साथ आदेश को रद्द करना (इसे अमान्य मानते हुए) हो सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236। अन्यथा, श्रम विवाद उत्पन्न हो सकता है।

न्यायिक अभ्यास के विश्लेषण से पता चलता है कि यदि किसी कर्मचारी को काम से हटाते समय नियोक्ता द्वारा गलतियाँ की जाती हैं, तो निष्कासन आदेश को अवैध मानने और कर्मचारी की अन्य आवश्यकताओं को पूरा करने की संभावना काफी अधिक होती है। निलंबन से संबंधित विवाद लगभग हमेशा भ्रमित करने वाले होते हैं और अदालत द्वारा स्थिति के गहन अध्ययन और नियोक्ता द्वारा अपनी ओर से साक्ष्य आधार की सावधानीपूर्वक तैयारी दोनों की आवश्यकता होती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस प्रकार के विवादों में श्रम संबंधों के पक्ष हमेशा "अंत तक" नहीं जाते हैं। ऐसे विवादों के लिए, अन्य श्रम विवादों की तुलना में अधिक बार, पार्टियों के लिए समझौते पर पहुंचना और समझौता समझौता करना विशिष्ट होता है। इस प्रकार, बर्खास्तगी के लिए आधार और प्रक्रिया के अनुपालन के संदर्भ में श्रम कानून की आवश्यकताओं के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के कारण उत्पन्न विवाद को हल करने की संभावना दोनों पक्षों के हितों में मौजूद है।

मध्यस्थता अभ्यास

संक्षिप्त करें दिखाएँ

श्रम संबंधों के दोनों पक्षों की गलतता के कारण उन्हें एक समझौता समझौता करना पड़ा।

वादी एन ने प्रतिवादी मलहित एलएलसी के खिलाफ एक ड्राइवर के रूप में काम से हटाने और गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की वसूली के आदेश को अवैध मानने की मांग के साथ मुकदमा दायर किया। एन ने अपने तर्कों को इस तथ्य से प्रेरित किया कि जब वह 03.03.2010 को काम पर आए, तो उनसे कल के आवेदन को पूरा करने में विफलता के संबंध में एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किया गया था। स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के बाद उनसे इस्तीफा देने को कहा गया, जिससे उन्होंने इनकार भी कर दिया। उसके बाद, एन। को काम से निलंबित कर दिया गया। वादी निष्कासन को गैरकानूनी मानता है, जिसके संबंध में उसने उपरोक्त आवश्यकताओं के साथ अदालत में आवेदन किया।

नियोक्ता के प्रतिनिधियों की गवाही से, अदालत ने पाया कि वादी लंबे समय से अनुचित तरीके से अपने कर्तव्यों का पालन कर रहा था। अपने कर्तव्यों को पूरा करने में अंतिम विफलता के संबंध में, उनसे एक व्याख्यात्मक नोट की मांग की गई थी, जिसे वादी ने अस्वीकार कर दिया था। तब नियोक्ता ने एन को काम करने की अनुमति नहीं दी। निलंबन का कोई आदेश नहीं था, इसलिए काम से निलंबन नहीं हुआ। लेकिन 4 मार्च और उसके बाद के दिनों में एन. काम पर नहीं आया।

परीक्षण के दौरान, पक्ष एक सौहार्दपूर्ण समझौते पर पहुँचे। प्रतिवादी LLC "मैलाकाइट" दर पर मजदूरी के 3 मार्च से 31 मार्च तक भुगतान के साथ अपने स्वयं के अनुरोध पर 01.04.2010 से एन को खारिज कर देता है। दावेदार एन. समझौता समझौते के समापन के संबंध में कार्यवाही को समाप्त करने के लिए कहता है। पर्म क्षेत्र के चेर्नुशिन्स्की जिला न्यायालय के निर्णय से दिनांक 04/06/2010 के मामले संख्या 2-268/2010 में, निपटान समझौते की इन शर्तों को मंजूरी दी गई थी।

फुटनोट

संक्षिप्त करें दिखाएँ