अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह। अंशकालिक काम: किसके लिए और कितना

नया संस्करण कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 पर टिप्पणी

अंशकालिक कार्य समय हमेशा सामान्य या कम कार्य समय की तुलना में कम होता है। शब्द "अंशकालिक कार्य" अपने आप में अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों को शामिल करता है। इस प्रकार का कार्य समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार के समय और बाद में दोनों के बीच समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। इसके अलावा, एक नियोक्ता (एक व्यक्ति सहित) एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक काम या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, अभिभावक) में से एक, जिसकी उम्र कम है। 14 (18 वर्ष से कम आयु का एक विकलांग बच्चा)। ), साथ ही एक चिकित्सा रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 93) के अनुसार एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

कई मायनों में, अंशकालिक आधार पर काम करने का तरीका अभी भी कानून के संघ अधिनियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है (इस हद तक कि यह रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है) और, विशेष रूप से, प्रक्रिया पर विनियमन और 29 अप्रैल 1980 एन 111/8-51 से बच्चों के साथ महिलाओं के रोजगार और अंशकालिक काम करने की शर्तें। यह स्थापित किया गया है कि जब अंशकालिक नौकरी के साथ काम पर रखा जाता है, तो यह कार्य पुस्तिका (विनियमन के खंड 3) में दर्ज नहीं किया जाता है।

कार्य दिवस और कार्य सप्ताह दोनों अंशकालिक हो सकते हैं। इसके अलावा, वर्तमान कानून में न तो न्यूनतम और न ही अधिकतम स्थापित किया गया है। बच्चों के साथ महिलाओं के रोजगार और अंशकालिक काम करने की प्रक्रिया और शर्तों पर नियमों के अनुसार, अंशकालिक काम स्थापित किया गया था, एक नियम के रूप में, 4 घंटे से कम नहीं और 20 से अधिक नहीं, 24 घंटे पांच- , छह दिवसीय कार्य सप्ताह।

अंशकालिक कार्य दिवस के साथ, एक कर्मचारी किसी दिए गए श्रेणी के श्रमिकों के लिए किसी दिए गए उद्यम में दिनचर्या या अनुसूची द्वारा स्थापित की तुलना में कम घंटे काम करता है, उदाहरण के लिए, आठ घंटे के बजाय चार।

अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, कार्य दिवसों की संख्या पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय सप्ताह से कम हो जाती है।

कार्य दिवस और कार्य सप्ताह को कम करने में अंशकालिक कार्य एक साथ शामिल हो सकते हैं।

ऐसा अंशकालिक मोड भी लागू किया जा सकता है, जब दैनिक कार्य को भागों में विभाजित किया जाता है (उदाहरण के लिए, उद्यम के कार्यालय में सुबह और शाम मेल डिलीवरी, आदि)।

पार्टियों के समझौते से अंशकालिक काम बिना समय सीमा के और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में उल्लिखित कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए स्थापित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, बच्चे के स्कूल वर्ष की अवधि के लिए , उस अवधि के लिए जब तक वह 10 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, आदि। (विनियमों के खंड 4)।

अंशकालिक काम न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किया जा सकता है। इस प्रकार, छह महीने से अधिक की अवधि के लिए इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, काम की संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों में बदलाव के संबंध में अंशकालिक काम की स्थिति में परिवर्तन संभव है। . ऐसे मामलों में जहां प्रशासन की पहल पर सभी या व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए उद्यम में अंशकालिक कार्य शासन शुरू किया जाता है, निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

1) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के प्रावधानों के अनुसार, श्रम अनुबंध को छोड़कर, रोजगार अनुबंध की किसी भी आवश्यक शर्तों को बदला जा सकता है, अर्थात। रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी की स्थिति (विशेषता), और उसके द्वारा किए गए कर्तव्यों की सीमा;

2) नियोक्ता को कर्मचारियों को उनके परिचय से दो महीने पहले लिखित रूप में परिवर्तनों की शुरूआत के बारे में सूचित करना चाहिए (नियोक्ताओं के लिए - व्यक्तियों के लिए, एक अलग अवधि निर्धारित है - कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 306) )).

चूंकि कानून अधिसूचना के रूप को स्थापित नहीं करता है, इसलिए यह मनमाना हो सकता है। मुख्य बात यह है कि पाठ आपको यह स्थापित करने की अनुमति देता है कि कर्मचारी को किस बारे में और कब सूचित किया गया था। नोटिस पर कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर होने चाहिए;

3) यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं होता है, तो नियोक्ता उसे संगठन में उपलब्ध दूसरी नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य होता है जो उसकी योग्यता और स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप होगा। ऐसे काम के अभाव में, कर्मचारी को खाली निचले पद या कम वेतन वाली नौकरी (कर्मचारी की योग्यता और स्वास्थ्य की स्थिति के लिए भी उपयुक्त) की पेशकश की जानी चाहिए।

नई कामकाजी परिस्थितियों से असहमति के मामले में, कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 7 के लिए प्रदान किए गए आधार पर रोजगार समझौते (अनुबंध) को समाप्त करने का अधिकार है (कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार करने के कारण) आवश्यक कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन), उसके साथ रोजगार अनुबंध कर्मचारी के उचित गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के साथ समाप्त हो गया है। इसके अलावा, कर्मचारी को अपनी असहमति घोषित करने का अधिकार है और इस आधार पर केवल अंशकालिक शासन की शुरूआत तक (इसके लिए, 2 महीने की चेतावनी अवधि का नियम स्थापित किया गया है)। यदि इस शासन की शुरूआत के बाद कर्मचारी ने अपना मन बदल लिया है, तो वह केवल अपने अनुरोध पर छोड़ सकता है।

संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, अंशकालिक कार्य शासन को रद्द करना नियोक्ता द्वारा किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, अंशकालिक काम वार्षिक छुट्टी की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कर्मचारियों के लिए कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

अंशकालिक आधार पर काम करने से वार्षिक और अध्ययन अवकाश की अवधि में कमी नहीं होती है, काम के समय को पूर्णकालिक कार्य के रूप में सेवा की लंबाई में गिना जाता है; किए गए कार्य के लिए बोनस सामान्य आधार पर अर्जित किए जाते हैं; श्रम कानून के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। हालाँकि, अंशकालिक काम के लिए भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में या आउटपुट के आधार पर किया जाता है। अंशकालिक काम रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में से एक है।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

1. अंशकालिक कार्य समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित कार्य समय है, जिसकी अवधि दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित सामान्य कार्य समय से कम है। इस घटना में कि एक कर्मचारी, कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के अनुसार, काम के घंटे कम करने का अधिकार है, अंशकालिक काम को कम काम के घंटों के अनुरूप मानदंड से कम माना जाएगा।

2. अंशकालिक कार्य अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) के रूप में कार्य कर सकता है। अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ, दैनिक कार्य की अवधि कम हो जाती है, लेकिन कार्य सप्ताह पांच या छह दिन रहता है। कार्य शिफ्ट की स्थापित अवधि को बनाए रखते हुए एक अंशकालिक कार्य सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी है। कार्य दिवस (शिफ्ट) और कार्य सप्ताह को एक साथ कम करना संभव है, और कार्य समय को बिना किसी प्रतिबंध के कितने भी घंटों या कार्य दिवसों तक कम किया जा सकता है। अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह रोजगार के समय और उसके बाद दोनों में स्थापित किया जा सकता है।

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3. कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता का 93 उन व्यक्तियों के चक्र को परिभाषित करता है जिनकी अंशकालिक कार्य स्थापित करने की आवश्यकता नियोक्ता के लिए अनिवार्य है (एक गर्भवती महिला, माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी) जिनके पास चौदह वर्ष से कम आयु का बच्चा है (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति)।

4. अंशकालिक कार्य का उपयोग, एक नियम के रूप में, उत्पादन की दक्षता में वृद्धि की ओर जाता है और अंशकालिक कार्य वाले दो श्रमिकों द्वारा एक कार्यस्थल के उपयोग के माध्यम से जनसंख्या के रोजगार को बढ़ाना संभव बनाता है, अंशकालिक काम करने वाले श्रमिकों की संरचना के साथ दूसरी पाली का गठन, आदि।

5. अंशकालिक कार्य की स्थापना का आरंभकर्ता कर्मचारी है। कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम शुरू किया जा सकता है। नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम शुरू करने की प्रक्रिया पर, कला का भाग 5 देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 और उस पर टिप्पणी।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93। पार्ट टाइम वर्क

2016-2017 के लिए टिप्पणियों और परिवर्तनों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह रोजगार के समय और उसके बाद दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, जिसकी चौदह वर्ष से कम आयु का बच्चा है (विकलांग) अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक आधार पर काम कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 पर टिप्पणी:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में प्रयुक्त शब्द "अंशकालिक कार्य" अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों को शामिल करता है।

अंशकालिक काम के साथ, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए अनुसूची या अनुसूची द्वारा संगठन में स्थापित की तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे - 4 के बजाय)।

अंशकालिक कार्य सप्ताह का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य के साथ स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस प्रत्येक 4 घंटे के लिए)।

काम के कम समय के विपरीत, जो काम की कुछ स्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के लिए कानून द्वारा स्थापित कार्य की अवधि का एक पूर्ण माप है, अंशकालिक कार्य इस उपाय का केवल एक हिस्सा है। इसलिए, अंशकालिक काम के साथ, काम किए गए समय के अनुपात में पारिश्रमिक दिया जाता है, और उत्पादन के आधार पर टुकड़ा-टुकड़ा वेतन दिया जाता है।

अंशकालिक कार्य आमतौर पर रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय और काम की अवधि के दौरान इस तरह के समझौते पर पहुंचा जा सकता है। अंशकालिक काम की स्थिति को रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए या इसके अतिरिक्त तैयार किया जाना चाहिए।

2. कानून उन व्यक्तियों के दायरे को सीमित नहीं करता है जिनके लिए अंशकालिक कार्य की अनुमति है। यह किसी भी कर्मचारी द्वारा उसके अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से स्थापित किया जा सकता है। उसी समय, कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य दिवस या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। इस प्रकार, निम्न के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य अनिवार्य है: एक गर्भवती महिला; माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी) जिनके पास 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), साथ ही स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति रूसी संघ के संघीय और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम विकलांग बच्चे) वाले माता-पिता में से केवल एक के लिए अंशकालिक शासन की अनिवार्य स्थापना के अधिकार का समेकन का अर्थ है कि यदि दूसरे माता-पिता के लिए इस तरह के शासन की आवश्यकता उत्पन्न होती है , उसे इस मुद्दे को सामान्य क्रम में हल करना चाहिए, अर्थात। नियोक्ता के साथ समझौते से।

उपरोक्त श्रेणियों के व्यक्तियों के अलावा, नियोक्ता विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार उसके लिए ऐसा शासन आवश्यक है, जो संगठनों के लिए अनिवार्य है, भले ही उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप (विकलांग व्यक्तियों के संरक्षण पर कानून के अनुच्छेद 11 और अनुच्छेद 23)।

इस तरह के अनुरोध को पूरा करने के लिए नियोक्ता द्वारा इनकार करने पर श्रम विवाद समाधान निकायों से अपील की जा सकती है।

3. अंशकालिक कार्य एक निश्चित अवधि के लिए या एक अवधि निर्दिष्ट किए बिना स्थापित किया जाता है। उसी समय, अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह पर काम रोजगार अनुबंध की सामग्री में इंगित किया गया है (अनुच्छेद 57 देखें और उस पर टिप्पणी करें)।

अंशकालिक श्रमिकों के पास पूर्णकालिक श्रमिकों के समान श्रम अधिकार होते हैं। वे पूर्ण वार्षिक और अध्ययन अवकाश के हकदार हैं; कार्य के समय को सेवा की लंबाई में पूर्णकालिक कार्य के रूप में गिना जाता है; श्रम कानून के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।

कार्य पुस्तकों में, अंशकालिक कार्य के साथ कार्य पर कोई निशान नहीं लगाया जाता है।

3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर महिलाओं और अन्य व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम पर, कला का भाग 3 देखें। 256 और टिप्पणी करें। उसे।

अंशकालिक काम न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किया जा सकता है। 6 महीने तक के लिए इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है।

इस मोड में स्थानांतरण के लिए, टिप्पणियाँ देखें। कला के लिए। 74.

अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए काम पर रखे गए व्यक्तियों के साथ-साथ रोजगार अनुबंध के अनुसार आधी दर (वेतन) पर कार्यरत लोगों को संगठन के कर्मचारियों की सूची में शामिल किया जाता है। हेडकाउंट में, निर्दिष्ट कर्मचारियों को रोज़गार के कारण, सप्ताह के गैर-कार्य दिवसों सहित, प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए संपूर्ण इकाइयों के रूप में ध्यान में रखा जाता है।

रोजगार अनुबंध के अनुसार अंशकालिक काम करने वाले या अंशकालिक काम के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ स्थानांतरित होने वाले व्यक्तियों को, कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते समय, काम किए गए घंटों के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है (देखें भरने के लिए निर्देश 13 अक्टूबर, 2008 एन 258 // सांख्यिकी के प्रश्न। 2009 के संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा की डिक्री द्वारा अनुमोदित संघीय सांख्यिकीय अवलोकन एन 1-टी "कर्मचारियों की संख्या और वेतन पर जानकारी" के रूप में। एन 1) .

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह रोजगार के समय और उसके बाद दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, जिसकी चौदह वर्ष से कम आयु का बच्चा है (विकलांग) अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

यह भी पढ़ें: पेंशन की गणना के लिए मजदूरी का संग्रह कहाँ है

अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक आधार पर काम कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 पर टिप्पणी

1. "अंशकालिक कार्य" शब्द में अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों शामिल हैं। अंशकालिक काम के साथ, काम किए गए घंटों के अनुपात में मजदूरी का भुगतान किया जाता है, टुकड़े के भुगतान के साथ - आउटपुट के आधार पर।

अंशकालिक श्रमिकों को नियमित काम के घंटे वाले श्रमिकों के समान श्रम अधिकारों का आनंद मिलता है।

टिप्पणी किया गया लेख उन व्यक्तियों के दायरे को सीमित नहीं करता है जिनके लिए अंशकालिक कार्य की शुरूआत की अनुमति है।

आईएलओ की सिफारिश एन 182 "अंशकालिक काम पर" (1994) में नियोक्ता के लिए सिफारिशें शामिल हैं। सिफारिश के अनुसार, "अंशकालिक कर्मचारी" का अर्थ एक ऐसे कर्मचारी से है जिसके काम के सामान्य घंटे तुलनीय स्थिति में पूर्णकालिक कर्मचारियों के काम के सामान्य घंटों से कम हैं।

2. किसी विशेष कर्मचारी के लिए काम करने की अवधि एक व्यक्तिगत श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। ऐसी स्थितियों में, कानून द्वारा स्थापित अधिकतम मानदंडों की तुलना में काम के समय को बढ़ाने की अनुमति नहीं है, लेकिन रोजगार अनुबंध के विषयों (पार्टियों) के आपसी समझौते से इसे कम करना संभव है। कानून पार्टियों को एक रोजगार अनुबंध के समापन पर और बाद में (अर्थात इसकी वैधता अवधि के दौरान) अंशकालिक आधार पर काम करने के लिए सहमत होने से प्रतिबंधित नहीं करता है। आनुपातिक वेतन के साथ अंशकालिक काम, पार्टियों के आपसी समझौते से, काम के समय में किसी भी घंटे या कार्य दिवसों की कमी के लिए प्रदान कर सकता है।

अंशकालिक काम अंशकालिक नौकरियों में स्थापित किया जाता है, साथ ही ऐसे मामलों में जहां संगठन स्टाफिंग टेबल में अंशकालिक वेतन दर प्रदान करता है।

3. अंशकालिक काम न केवल स्थापित किया जा सकता है, बल्कि रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से रद्द भी किया जा सकता है। अंशकालिक काम शुरू करने की पहल मुख्य रूप से कर्मचारी की ओर से होती है, और नियोक्ता उसके अनुरोध को स्वीकार कर सकता है, जब तक कि उत्पादन प्रक्रिया बाधित न हो।

ऐसे मामलों में जहां उत्पादन या तकनीकी प्रक्रिया के संगठन में परिवर्तन होते हैं, अंशकालिक आधार पर काम करने के लिए स्थानांतरण की पहल नियोक्ता की ओर से हो सकती है, जिसके बारे में वह कर्मचारी को 2 महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य होता है। क्योंकि इसका अर्थ है आवश्यक कार्य स्थितियों में परिवर्तन।

4. कानून प्रदान करता है कि कुछ मामलों में, यदि कर्मचारी की इच्छा की अभिव्यक्ति होती है, तो नियोक्ता उसके लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करने के लिए बाध्य होता है। नियोक्ता के लिए इस तरह की बाध्यता उत्पन्न होती है यदि एक गर्भवती महिला या 14 वर्ष से कम उम्र की महिला (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) या एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल एक चिकित्सा राय के अनुसार होती है। विकलांग व्यक्ति भी अंशकालिक काम के हकदार हैं। विकलांग लोगों के लिए अंशकालिक काम की स्थापना पर चिकित्सा सिफारिशें नियोक्ता के लिए अनिवार्य हैं (कानून के अनुच्छेद 11 और 23 "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर")।

5. अंशकालिक कर्मचारी पूर्ण वार्षिक अवकाश के साथ-साथ अध्ययन अवकाश के भी हकदार हैं। कार्य के समय को उनकी सेवा की अवधि में पूर्णकालिक कार्य के रूप में गिना जाता है। वे प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए बोनस प्राप्त करने के हकदार हैं, जो सामान्य आधार पर अर्जित किया जाता है। उन्हें श्रम संहिता और शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कर्मचारियों की कार्यपुस्तिका में यह रिकॉर्ड नहीं होता है कि उन्होंने अंशकालिक या अंशकालिक काम किया है।

6. अंशकालिक कार्य की स्थापना करते समय, अतिरिक्त भुगतान के बिना काम किए गए समय के अनुपात में पारिश्रमिक दिया जाता है। इसी समय, कर्मचारी राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं राशि में पारिश्रमिक की मांग का हकदार नहीं है, क्योंकि यह गारंटी केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्होंने पूर्ण कार्य मानदंड को पूरा किया है। इसमें अंशकालिक काम काम के कम घंटों से अलग होता है। अंशकालिक काम का उपयोग विभिन्न तरीकों से किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93

अंशकालिक कार्य - विनियामक ढांचा, जिसमें अंशकालिक कार्य जारी किया जाता है, अंशकालिक / अंशकालिक कार्य के लिए रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाए

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के समय की अवधारणा, काम के समय की लागत का वर्गीकरण, सामान्य काम के घंटे, ओवरटाइम

कला के तहत न्यायिक अभ्यास। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

इन परिस्थितियों में, अदालतें, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित, इस निष्कर्ष पर पहुंचीं कि दो या दो से अधिक छुट्टियों का एक साथ उपयोग रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, और नामित कर्मचारियों के अगले मुख्य अवकाश पर होने के दौरान बच्चे के लिए देखभाल लाभों के भुगतान के लिए अनुचित रूप से किए गए खर्चों को ऑफसेट करने के लिए फंड ने समाज को स्वीकार करने से इनकार कर दिया।

आवेदक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग तीन के सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों द्वारा व्याख्या की संवैधानिकता पर विवाद करता है, जिसके अनुसार अंशकालिक कार्य वार्षिक आधार की अवधि पर कर्मचारियों के लिए कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। सवैतनिक अवकाश, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकार।

अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह रोजगार के समय और उसके बाद दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, जिसकी चौदह वर्ष से कम आयु का बच्चा है (विकलांग) अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक आधार पर काम कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

अंशकालिक काम को काम का एक विशेष तरीका माना जाता है, जिसमें काम का समय सामान्य से कम होता है, यानी सप्ताह में 40 घंटे से कम (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91)। भले ही प्रत्येक कार्य दिवस अन्य श्रमिकों की तुलना में 12 मिनट कम हो (दिसंबर 10, 2008 के यूराल जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा की डिक्री संख्या F09-9217 / 08-C2 मामले संख्या A71-2756 / 08)।

ऐसी स्थितियों में भुगतान करते समय, नियोक्ता के पास अक्सर प्रश्न होते हैं। वे इस तथ्य से जुड़े हुए हैं कि कई लोग अंशकालिक और कम काम के घंटे (नीचे तालिका) को भ्रमित करते हैं। अंशकालिक नौकरी वाले कर्मचारी के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना कैसे करें? क्या अवकाश वेतन की गणना करते समय काम के घंटों के अनुपात में औसत दैनिक आय को कम करना आवश्यक है? अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

अंशकालिक और कम कार्य समय की तुलनात्मक विशेषताएं

एक नई माँ के लिए अंशकालिक काम

यह एक कर्मचारी के लिए असामान्य नहीं है जो माता-पिता की छुट्टी पर है, इसे बाधित किए बिना, नियोक्ता की सहमति से, अंशकालिक आधार पर काम करना। साथ ही, वह डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार रखती है (कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 11.1 का भाग 2)। कानून काम के घंटों में कमी पर सीमा निर्धारित नहीं करता है जिसके तहत एक युवा मां इस तरह के भुगतान की हकदार होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

हालाँकि, रूस की FSS की क्षेत्रीय शाखाएँ ऑफ़सेट के लिए चाइल्डकैअर भत्ता स्वीकार नहीं कर सकती हैं यदि कार्य दिवस केवल कुछ मिनटों से कम हो जाता है। क्योंकि फाउंडेशन के जानकारों के मुताबिक ऐसे समय को अधूरा नहीं माना जा सकता। हालाँकि अदालतें इसके विपरीत राय रखती हैं (19 सितंबर, 2012 के सुदूर पूर्वी जिले के FAS का निर्णय संख्या F03-3632 / 2012 के मामले में संख्या A51-3233 / 2012, दिसंबर के उराल जिले के FAS का निर्णय 10, 2008 नंबर F09-9217 / 08-C2 केस नंबर A71-2756/08 पर)।

माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाली महिला के लिए अंशकालिक काम की स्थापना करते समय, रूस के एफएसएस की सिफारिशों को सुनना सुरक्षित होता है। अंशकालिक काम के मामले में, कार्य दिवस (शिफ्ट) सामान्य अवधि से कम होना चाहिए 1 . और कार्य सप्ताह की अवधि क्रमशः पांच और छह दिन के सप्ताह के साथ 20-24 घंटे से अधिक है।

अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी के लिए, नियोक्ता को एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने का अधिकार है (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 19 अप्रैल, 2010 नंबर 1073-6-1)

पार्ट-टाइमर्स के लिए पार्ट-टाइम काम

नियोक्ता को न केवल मुख्य कर्मचारियों के लिए, बल्कि अंशकालिक काम करने वाले अंशकालिक कर्मचारियों के लिए भी अंशकालिक शासन लागू करने का अधिकार है। इसका मतलब है कि अंशकालिक कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम दिन में दो या तीन घंटे हो सकता है। प्रति माह काम किए गए काम के घंटे की कुल संख्या प्रमुख कर्मचारियों के लिए स्थापित काम के घंटे के मासिक मानक के आधे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)। श्रम संहिता प्रति सप्ताह काम के घंटों की न्यूनतम संख्या स्थापित नहीं करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग दो)। नतीजतन, अंशकालिक श्रमिकों को काम के घंटों के अनुपात में भुगतान के साथ एक अधूरे दिन या सप्ताह के लिए निर्धारित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285)।

कल्पना कीजिए कि एक महिला, डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी पर, अपनी मुख्य नौकरी में अंशकालिक काम करती है और दूसरे संगठन में अंशकालिक नौकरी लेती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)। साथ में, वह दो नौकरियों में सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करेगी। इस मामले में, वह राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार भी रखती है (19 मई, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 नंबर 81-एफजेड)। इसकी अनुमति है, क्योंकि कानून को मुख्य स्थान और अंशकालिक कर्मचारी के कुल कार्य समय को ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं है। यह डेढ़ साल तक के बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है। इसके अलावा, कर्मचारी इस तरह के भुगतान को प्राप्त करने के लिए किस स्थान पर काम कर सकता है (29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 13 के भाग 2-2.2)।

क्या कार्य अनुसूची छुट्टी और बीमार वेतन की गणना करने की प्रक्रिया को प्रभावित करती है?

अवकाश वेतन की गणना करते समय, काम के घंटों के अनुपात में औसत दैनिक आय को कम करना आवश्यक नहीं है। छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए, पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए कर्मचारी की कमाई और वास्तव में उसके द्वारा काम किए गए समय को पूरी तरह से ध्यान में रखा जाता है (24 दिसंबर, 2007 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 4, 12 नहीं . 922).

अंशकालिक मोड में अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता सभी कैलेंडर दिनों के लिए अर्जित किया जाता है, जिसके लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। लाभ की राशि कर्मचारी की सेवा की लंबाई और उसकी औसत दैनिक कमाई से प्रभावित होती है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7, 8, 14 नंबर 255-एफजेड, द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 16) 15 जून, 2007 नंबर 375 की रूसी संघ की सरकार)।

एक कर्मचारी एक सप्ताह में कितने दिन काम करता है केवल एक मामले में मायने रखता है। जब, गणना के परिणामों के अनुसार, पूरे कैलेंडर माह के लिए औसत कमाई उस दिन स्थापित न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम हो जिस दिन बीमारी शुरू हुई थी। फिर इसकी गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है। इसी समय, काम के समय की लंबाई के अनुपात में न्यूनतम मजदूरी का मूल्य कम हो जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी चार घंटे काम करता है, तो आपको 0.5 न्यूनतम वेतन (29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 का भाग 1.1) लेने की आवश्यकता है।

बीमार दिनों की गणना करते समय, जिस पर कर्मचारी अंशकालिक अनुसूची पर काम नहीं करता था, उन्हें सामान्य दिनों के रूप में माना जाता है (24 दिसंबर, 2007 की संख्या 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 5)

उदाहरण

चौकीदार मिखाइल वी। गैराज एलएलसी में अंशकालिक आधार पर 6 घंटे, सप्ताह में 5 दिन काम करता है, जो आधिकारिक वेतन का 0.75 है। स्टाफिंग टेबल के अनुसार, पूर्णकालिक वेतन 28,000 रूबल है, और 0.75 दरों के लिए - 21,000 रूबल। (28,000 रूबल x 0.75)। मिखाइल संगठन में चार साल से काम कर रहा है, उसका बीमा अनुभव 9 साल है। मिखाइल वी। की अस्थायी विकलांगता 2013 में हुई। विकलांगता के दिनों की संख्या 7. 2011 और 2012 की औसत कमाई होगी: 690.41 रूबल। (21,000 रूबल x 12 महीने x 2 साल) / 730 दिन)। मिखाइल के पास 8 साल से अधिक का बीमा अनुभव है, इसलिए औसत कमाई के 100 प्रतिशत की राशि में विकलांगता लाभ देय हैं।

इस प्रकार, अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि होगी: 4832.87 रूबल। (690.41 रूबल x 7 दिन)।

व्यापार यात्रा के लिए भुगतान कैसे करें

अंशकालिक काम के साथ किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 द्वारा स्थापित आनुपातिक भुगतान नियम लागू नहीं होता है। व्यावसायिक यात्रा पर रहने के दिनों के लिए, एक कर्मचारी को औसत वेतन दिया जाता है, जिसकी गणना सामान्य नियम (24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के खंड 4) के अनुसार की जाती है। वहीं, किसी कर्मचारी को जारी किए जाने वाले प्रति दिन के भत्ते का आकार भी उसके काम करने के तरीके पर निर्भर नहीं करता है। आखिरकार, प्रति दीया मजदूरी नहीं है, उन्हें पूर्ण भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167, 168, 13 अक्टूबर, 2008 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 11)। 749)।

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए, किसी विशेष महीने में काम किए गए समय के अनुपात में वेतन की गणना करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)

उदाहरण

Victor M. Volga LLC में काम करता है। 9 जनवरी, 2013 से उन्हें सोमवार से गुरुवार तक अंशकालिक कार्य सप्ताह दिया गया है। 2 दिसंबर से 5 दिसंबर, 2013 तक उन्हें चार कार्य दिवसों के लिए व्यापार यात्रा पर भेजा गया था। बिलिंग अवधि पिछले 12 महीने (1 दिसंबर 2012 से 30 नवंबर 2013 तक) है। कोई बहिष्कृत अवधि नहीं है (अवकाश, व्यापार यात्रा, बीमारी की छुट्टी, निष्क्रिय समय, आदि)। विक्टर का वेतन - 30,000 रूबल। प्रति महीने। दिसंबर 2012 में, उन्हें 30,000 रूबल का श्रेय दिया गया। 21 व्यावसायिक दिनों के लिए। 1 जनवरी 2013 से 30 नवंबर 2013 तक - 265,468.30 रूबल। 181 कार्य दिवसों के लिए। इस प्रकार, बिलिंग अवधि के लिए कुल मिलाकर, विक्टर की आय 295,468.30 रूबल थी। (265,468.30 रूबल + 30,000 रूबल)।

बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक वेतन की राशि 1462.71 रूबल है। (295,468.30 रूबल : 202 दिन)। इस प्रकार, विक्टर एम की व्यापार यात्रा के चार दिनों के लिए भुगतान 5850.84 रूबल होगा। (1462.71 रूबल x 4 दिन)।

यदि व्यावसायिक यात्रा अंशकालिक कार्य सप्ताह के एक दिन की छुट्टी पर आती है, तो इसे दोगुने वेतन की राशि में भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153, रूसी संघ की सरकार की डिक्री के खंड 5)। 13 अक्टूबर, 2008 नंबर 749 का रूसी संघ)। उदाहरण के लिए, जब एक कर्मचारी जिसके पास सोमवार से गुरुवार तक कामकाजी सप्ताह होता है, वह शुक्रवार (उसकी छुट्टी का दिन) को व्यावसायिक यात्रा पर जाता है।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए लाभ और गारंटी

अंशकालिक काम वाले कर्मचारियों को समान श्रम अधिकारों का आनंद मिलता है, जिनके पास सामान्य काम के घंटे होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग तीन)। इसलिए, संचालन के तरीके और कार्य दिवस की लंबाई की परवाह किए बिना, कर्मचारी पूर्व-अवकाश कार्य दिवस पर एक घंटा कम काम करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95, प्रक्रिया के खंड 1 के आदेश द्वारा अनुमोदित) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 13 अगस्त, 2009 नंबर 588n)। इस मामले में, ऐसे दिन का पूरा भुगतान किया जाता है। यदि पूर्व-छुट्टी के दिन को कम करना असंभव है (उदाहरण के लिए, एक निरंतर संचालन संगठन में), तो प्रसंस्करण को अतिरिक्त आराम के समय या ओवरटाइम काम के रूप में भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग दो) .

ऐसे मामले में जहां एक अंशकालिक कर्मचारी वास्तव में पूरे दिन काम करता है, स्थापित शासन से अधिक नियोक्ता की पहल पर काम किए गए घंटे ओवरटाइम काम होते हैं। उन्हें बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152, 1 मार्च, 2007 को रोस्ट्रुड का पत्र संख्या 474-6-0)।

क्या अंशकालिक कार्य प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की विशेष अवधि में शामिल है

अंशकालिक कार्य घंटों को सेवा की अवधि में पूर्णकालिक कार्य घंटों के रूप में गिना जाता है। एक अपवाद वे कर्मचारी हैं जो प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन के हकदार हैं (11 जुलाई, 2002 नंबर 516 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 2 (बाद में नियम संख्या 516 के रूप में संदर्भित))। वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में पूरे कार्य दिवस के लिए लगातार किए गए कार्य की अवधि शामिल होती है, बशर्ते कि इन अवधियों के लिए पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है। एक अंशकालिक कर्मचारी विशेष वरिष्ठता नहीं खोएगा, बशर्ते कि उसने अंशकालिक काम किया हो, लेकिन उत्पादन की मात्रा में कमी (विनियमन संख्या 516 के खंड 6) के कारण पूर्णकालिक।

- अंशकालिक कार्य वार्षिक अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। हालांकि, वे कर्मचारी जो समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं, यदि वे अंशकालिक काम करते हैं तो वे विशेष वरिष्ठता खो सकते हैं।

सामग्री तैयार की ओल्गा प्लेखानोवा- एलएलसी एएफ "फीनिक्स-ऑडिट" के मुख्य लेखाकार (चेल्याबिंस्क), पत्रिका विशेषज्ञ"कार्मिक व्यवसाय"

22 मार्च, 2010 नंबर 02-03-13 / 08-2498 के रूस के एफएसएस का 1 पत्र, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के सचिवालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के पैरा 8 ट्रेड यूनियनों की दिनांक 29 अप्रैल, 1980 संख्या 111/8-51।

नए साल में कई उद्यम कार्यशील पूंजी की कमी के साथ नए अनुबंधों की कमी, उत्पादन और बिक्री में कमी के कारण आर्थिक कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। हमारी कंपनी कोई अपवाद नहीं है। इसलिए, कंपनी के प्रबंधन ने अंशकालिक काम शुरू करके श्रम लागत को कम करने का फैसला किया, यह विश्वास करते हुए कि कर्मचारियों की उच्च श्रम उत्पादकता है और वे एक अधूरे (चार-दिवसीय) कार्य सप्ताह में अपने कर्तव्यों का सामना कर सकते हैं। उद्यम में अंशकालिक काम शुरू करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

उद्यम के प्रशासन के दो तरीके हैं - उद्यम में डाउनटाइम जारी करने और भुगतान करने के लिए या अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरूआत पर एक कर्मचारी के साथ एक समझौता जारी करने के लिए।

नियोक्ता की पहल पर डाउनटाइम; कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण, इसमें कर्मचारी के कम से कम 2/3 की राशि में भुगतान शामिल है।

इसलिए, नियोक्ता दूसरा विकल्प चुनते हैं और उद्यम में अंशकालिक काम शुरू करने की घोषणा करते हैं।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम की शुरूआत

उसी समय, संगठन के लाभ में कमी, बिक्री में कमी या आर्थिक संकट के कारण अंशकालिक कार्य शुरू नहीं किया जा सकता है।
अंशकालिक काम शुरू करने के एक कारण के रूप में श्रम कानून केवल संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारणों) में बदलाव की अनुमति देता है।

श्रम निरीक्षणालय के दावों से बचने के लिए, प्रबंधन ट्रेड यूनियन (यदि कोई हो) के साथ अपने निर्णय का समन्वय करता है, और काम के घंटों में आगामी परिवर्तनों के बारे में रोजगार सेवा अधिकारियों को भी सूचित करता है।

उद्यम द्वारा प्रकाशित आदेशअंशकालिक काम की शुरूआत पर।

सभी कर्मचारियों को दिया कथन, जिसमें वे उनके लिए एक अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए कहते हैं।

आवेदन पत्र के साथ संलग्न अतिरिक्त समझौतेएक रोजगार अनुबंध के लिए जो कहता है:

- एक अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है;

यह अंशकालिक कार्य सप्ताह शासन की अवधि के संबंध में स्थापित प्रतिबंधों पर ध्यान देने योग्य है - यह छह महीने से अधिक नहीं हो सकता.

अंशकालिक कार्य अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों को प्रभावित नहीं करता है।

कर्मचारी के पास है काम करने से मना करने का अधिकारअंशकालिक मोड में। यदि कर्मचारी अंशकालिक या अंशकालिक काम नहीं करना चाहता है, तो संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी या पार्टियों के समझौते के आधार पर नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। कर्मचारी को उचित गारंटी प्रदान की जाती है और।

अंशकालिक काम के लिए पेरोल के उदाहरण

उदाहरण 1

मार्च 2014 - 20 कामकाजी शिफ्ट; अप्रैल 2014 - 22 कामकाजी शिफ्ट; मई 2014 में - 19 कार्य शिफ्ट (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार)।

30,000 रूबल / 20 शिफ्ट x 18 काम की शिफ्ट = 27,000 रूबल।

30,000 रूबल / 22 शिफ्ट x 18 काम की शिफ्ट = 24,545.46 रूबल।

30,000 रूबल / 19 शिफ्ट x 18 काम की शिफ्ट = 28,421.05 रूबल।

उदाहरण 2

सर्गेव ए.एन. 17 मार्च 2014 से 18 मई 2014 तक अंशकालिक काम करेगा। उनका मासिक वेतन 30,000 रूबल है।
मार्च 2014 - 159 कार्य घंटे; अप्रैल 2014 - 175 कार्य घंटे; मई 2014 में - 151 कार्य घंटे (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार)।

मार्च 2014 वेतन होगा:

30,000 रूबल / 159 घंटे x 143 घंटे काम किया = 26,981.13 रूबल।

अप्रैल 2014 वेतन होगा:

30,000 रूबल / 175 घंटे x 143 घंटे काम किया = 24,514.29 रूबल

मई 2014 वेतन होगा:

30,000 रूबल / 151 घंटे x 143 घंटे काम किया \u003d 28,410.60 रूबल।

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कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह रोजगार के समय और उसके बाद दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक, जिसकी चौदह वर्ष से कम आयु का बच्चा है (विकलांग) अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक आधार पर काम कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

कला पर टिप्पणियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93

1. "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा में अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य दोनों शामिल हैं।

अंशकालिक काम के साथ, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए अनुसूची या अनुसूची द्वारा संगठन में स्थापित की तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे के बजाय - 4 घंटे)।

अंशकालिक कार्य सप्ताह का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य के साथ स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस प्रत्येक 4 घंटे के लिए)।

2. एक सामान्य नियम के रूप में, पार्ट-टाइम कार्य एक निश्चित अवधि के लिए या बिना किसी अवधि को निर्दिष्ट किए रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है और इसे रोजगार अनुबंध या इसके अनुलग्नक में तय किया जाता है। इस स्थिति में, निर्दिष्ट मोड के लिए कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

अंशकालिक कार्यकर्ता भी अंशकालिक काम करते हैं। हालाँकि, उनके काम की अवधि पार्टियों के समझौते से नहीं, बल्कि नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है और दिन में 4 घंटे और सप्ताह में 16 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)।

3. किसी भी कर्मचारी के लिए उसके अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है। हालांकि, कुछ मामलों में, इस तरह के शासन को नियोक्ता द्वारा अनिवार्य रूप से स्थापित किया जाना चाहिए: एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर; माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी) जिसका 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (18 वर्ष से कम का विकलांग बच्चा), साथ ही एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम विकलांग बच्चे) वाले माता-पिता में से केवल एक के अंशकालिक शासन की अनिवार्य स्थापना के अधिकार का समेकन का अर्थ है कि इस तरह के शासन की आवश्यकता के मामले में, दूसरा माता-पिता इस मुद्दे को सामान्य क्रम में हल करना चाहिए, यानी नियोक्ता के साथ समझौते से।

समान रूप से, एक सामान्य तरीके से, एक चिकित्सा राय के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए अंशकालिक काम और परिवार के अन्य सदस्यों के मुद्दे को हल किया जाना चाहिए, अगर इस परिवार के सदस्यों में से एक ने पहले ही उनकी सहमति से व्यायाम कर लिया है, अधिमान्य क्रम में ऐसे शासन का अधिकार।

कला के भाग 1 में उल्लिखित के अलावा। श्रमिकों की श्रेणी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार उसके लिए ऐसा शासन आवश्यक है, जो उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना संगठनों के लिए अनिवार्य है (संघीय कानून के अनुच्छेद 11 और 23 " रूसी संघ में विकलांगों के सामाजिक संरक्षण पर)।

नियोक्ता द्वारा इन मामलों में कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने से इनकार करने पर उसके द्वारा श्रम विवाद समाधान निकायों में अपील की जा सकती है।

4. अंशकालिक श्रमिकों के पास पूर्णकालिक श्रमिकों के समान श्रम अधिकार होते हैं। इस प्रकार, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति पूर्ण वार्षिक और अध्ययन अवकाश के हकदार हैं; कार्य के समय को सेवा की लंबाई में पूर्णकालिक कार्य के रूप में गिना जाता है; सप्ताहांत और छुट्टियां श्रम कानूनों आदि के अनुसार प्रदान की जाती हैं।

काम के कम समय के विपरीत, जो काम की कुछ स्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों के लिए कानून द्वारा स्थापित कार्य की अवधि का एक पूर्ण माप है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 देखें), अंशकालिक काम इस उपाय का केवल एक हिस्सा है . इसलिए, अंशकालिक काम के साथ, पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या टुकड़े के भुगतान के साथ - आउटपुट के आधार पर किया जाता है।

अंशकालिक काम की स्थापना न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी की जा सकती है। 6 महीने तक के लिए इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है।

ऐसे शासन में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के लिए, कला पर टिप्पणी देखें। 73.