श्रम कानून अपने खर्च पर छोड़ो। बिना वेतन के छुट्टी: यह किस मामले में प्रदान किया जाता है, कितने समय के लिए, कैसे आवेदन करें

यहां तक ​​​​कि सबसे कठोर वर्कहॉलिक्स कभी-कभी खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं जहां काम पृष्ठभूमि में फीका पड़ जाता है। लेकिन जो भी परिस्थितियां हों, यह संभावना नहीं है कि कोई भी कार्यालय समय के दौरान व्यक्तिगत समस्याओं को हल करके अपनी नौकरी खोने का जोखिम उठाने की हिम्मत करेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थिति से बाहर निकलने का एक तरीका प्रदान किया गया है - यह आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने की संभावना है।

बिना वेतन के छुट्टी देने का आधार

बिना वेतन के छुट्टी, या, जैसा कि आमतौर पर कहा जाता है, बिना वेतन के, केवल तभी दिया जाता है जब कर्मचारी के पास कोई अच्छा कारण हो।इसलिए, प्रासंगिक आवेदन में आवश्यक रूप से विशिष्ट परिस्थितियों का संदर्भ होना चाहिए जो कर्मचारी को एक निश्चित समय के लिए कार्यस्थल पर रहने की अनुमति नहीं देते हैं।

उसी समय, यह तय करना कि क्या कर्मचारी द्वारा बताए गए कारण उसे छुट्टी देने के लिए पर्याप्त रूप से मान्य हैं, पूरी तरह से नियोक्ता का विशेषाधिकार है, जो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा सौंपा गया है।

स्थापित प्रथा के अनुसार, विवाह के पंजीकरण के अलावा, बच्चे का जन्म या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु, छुट्टी की आवश्यकता वाली परिस्थितियों को बेटे को सैन्य सेवा के लिए भेजने या बच्चे को किसी स्थान पर भेजने की आवश्यकता के रूप में पहचाना जा सकता है। गर्मी की छुट्टी का।

कर्मचारी के हस्तलिखित आवेदन के आधार पर जारी किए गए आदेश या निर्देश द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश जारी किया जाता है। इसके बावजूद, कर्मचारी किसी भी समय अपने पर्यवेक्षक को लिखित रूप में सूचित करके अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर वापस आ सकता है।

अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व

भाग दो उन मामलों में अवैतनिक छुट्टी देने से इंकार करने की अनुमति नहीं देता है जहां नाबालिग बच्चों के माता-पिता, सोवियत संघ या रूस के हीरो का खिताब रखने वाले कर्मचारी, साथ ही ऑर्डर ऑफ ग्लोरी या लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक, दिग्गज सैन्य संचालन और श्रम।

उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्र जो पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं और इसे काम के साथ जोड़ रहे हैं, उन्हें इस तरह की छुट्टी का कानूनी अधिकार है। कुछ लोगों को पता है, लेकिन बीमारी के मामले में कोई भी कर्मचारी काम या अन्य चिकित्सा दस्तावेजों के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किए बिना तीन दिनों की अवधि के लिए अपने खर्च पर छुट्टी प्राप्त कर सकता है।

अवकाश की अवधि

श्रम संहिता के विपरीत जो पहले रूस में लागू था, रूसी संघ के आधुनिक श्रम संहिता में "बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश" की अवधारणा नहीं है। इसलिए, आज इसकी अवधि नियोक्ता के साथ समझौते से निर्धारित होती है। शब्द की निचली और ऊपरी सीमाएं कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं, हालांकि, वे उद्यम के स्थानीय नियमों में परिलक्षित हो सकते हैं।

अपवाद रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के दूसरे भाग में निर्धारित मामले हैं, जो महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वालों को प्रत्येक कैलेंडर वर्ष में 35 दिनों तक अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है। काम करने वाले पेंशनभोगियों के साथ-साथ सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी और माता-पिता और उनके बराबर के व्यक्ति जिनकी ड्यूटी कॉल के दौरान मृत्यु हो गई - 14 दिनों तक।

विकलांग लोग, उसी मानदंड के अनुसार, वर्ष में 60 दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश पर भरोसा कर सकते हैं, और नव-निर्मित माता-पिता, नवविवाहित या कर्मचारी जो एक करीबी रिश्तेदार को खो चुके हैं - 5 दिनों तक।

नाबालिग बच्चों के माता-पिता के अधिकारों की रक्षा करता है। इसलिए, वर्ष के दौरान किसी भी समय 14 दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी, कानून के अनुसार, 14 वर्ष से कम आयु के एक से अधिक बच्चे या विकलांग बच्चे वाले कर्मचारियों के लिए हकदार हैं। एकल पिता और माता ऐसी छुट्टी के हकदार हैं, भले ही उनका 14 वर्ष से कम आयु का एक ही बच्चा हो।

रूस या सोवियत संघ के नायकों, साथ ही ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारकों को तीन सप्ताह तक बिना वेतन के वार्षिक अवकाश का अधिकार प्राप्त है, जो उन्हें कानून संख्या 4301-1 के अनुच्छेद 8 के भाग तीन द्वारा प्रदान किया गया है। 01/15/1993। 01/09/1997 के कानून संख्या 5 के अनुच्छेद 6 के दूसरे भाग के प्रावधान के अनुसार समाजवादी श्रम के नायकों और श्रम गौरव के आदेशों के पूर्ण धारकों के लिए छुट्टी की एक समान अवधि स्थापित की गई है।

आप किन मामलों में अपने खर्च पर छुट्टी ले सकते हैं?

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी एक कर्मचारी की पहल है जिसमें कुछ अवैतनिक दिन लिए जाते हैं ताकि उनके कुछ प्रश्नों या समस्याओं को हल किया जा सके। ऐसी छुट्टी के दौरान, मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है, लेकिन कार्यस्थल संरक्षित रहता है। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों से कम समय लेता है, तो यह विराम वार्षिक अवकाश के लिए उसके कार्य वर्ष की गणना को प्रभावित नहीं करता है।

अवैतनिक अवकाश पर किसी कर्मचारी को रिहा करना या न करना नियोक्ता का अधिकार है, न कि उसका दायित्व। अधिकारियों के साथ समझौता हो जाने के बाद आप अपने खर्चे पर कुछ दिन ले सकते हैं। लेकिन ऐसे मामले हैं जब प्रबंधन को अपने कर्मचारी को कई अवैतनिक दिनों के पंजीकरण से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

उदाहरण के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता उन परिस्थितियों को इंगित करता है जिसके तहत प्रबंधन 5 कैलेंडर अवैतनिक दिनों तक देने के लिए बाध्य है। ये ऐसे मामले हैं:

• स्वयं कर्मचारी के विवाह का पंजीकरण;
• बच्चे का जन्म;
• किसी निकट संबंधी की मृत्यु।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की व्यवस्था करने के लिए, ऐसी परिस्थितियों की उपस्थिति में, आपको प्रबंधन को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा और उसके साथ सहायक दस्तावेज संलग्न करना होगा। लेकिन चूंकि नागरिक स्थिति में बदलाव के सभी प्रमाण पत्र घटना के थोड़ी देर बाद जारी किए जाते हैं, इसलिए सहायक दस्तावेज की एक प्रति बाद में लाई जा सकती है। नियोक्ता के पास ऐसे कारणों से इस तरह की छुट्टी जारी करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, लेकिन अग्रिम में आना और "टाइम ऑफ" की तारीखों पर चर्चा करना बेहतर है ताकि बाद में कोई ओवरलैप न हो।

इसके अलावा, अभी भी कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जिनके लिए नियोक्ता प्रत्येक कार्य वर्ष के दौरान "अपने स्वयं के खर्च पर" कई दिनों का आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि आप प्रबंधन के साथ आराम करने के बाद इन दिनों को कर्मचारी के लिए किसी भी सुविधाजनक समय पर ले सकते हैं। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए आराम की अवधि न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा, बल्कि संघीय सहित अन्य कानूनों द्वारा भी विनियमित होती है। उदाहरण के लिए, 21 जनवरी, 1995 के संघीय कानून संख्या 5-एफजेड "वेटरन्स पर" सभी युद्धों के कामकाजी दिग्गजों के लिए अवैतनिक अवकाश की अवधि निर्दिष्ट करता है।

प्रबंधन के साथ समझौते के बाद कर्मचारियों की श्रेणियां जिनके लिए नियोक्ता उनके लिए सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत की गई हैं:

	अवकाश की अवधि
WWII प्रतिभागियों	प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी पेंशनभोगी (बुढ़ापा)	प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक
ड्यूटी के दौरान मारे गए सैन्य कर्मियों के माता-पिता और जीवनसाथी	प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी विकलांग लोग	प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक
कर्मचारी जिन्हें उच्च शिक्षा संस्थानों में प्रवेश परीक्षा देने की अनुमति है	15 कैलेंडर दिन
कर्मचारी जो अंतिम परीक्षा के लिए विश्वविद्यालयों के प्रारंभिक विभागों के छात्र हैं	15 कैलेंडर दिन
इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पारित करने के लिए	साल में 15 कैलेंडर दिन
एक शोध प्रबंध लिखने और अंतिम परीक्षा की तैयारी के लिए	चार महीने
विश्वविद्यालयों में अंतिम परीक्षा पास करने के लिए	1 महीना
	प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक

अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन पत्र लिखना होगा, और इस तरह के अधिकार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज संलग्न करना होगा। उदाहरण के लिए, एक कामकाजी पेंशनभोगी को प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक की छुट्टी प्राप्त करने के लिए अपने पेंशन प्रमाणपत्र की एक प्रति संलग्न करनी होगी।

बिना वेतन के छुट्टी का पंजीकरण

अगर किसी कर्मचारी को अपने खर्चे पर कुछ दिन लेने की जरूरत है, तो उसे इस बारे में अपने प्रबंधन को सूचित करना चाहिए। अधिसूचना संरचनात्मक इकाई के प्रमुख या उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन के रूप में लिखित रूप में प्रस्तुत की जाती है। दस्तावेज़ को हाथ से तैयार किया जा सकता है या एक टेम्पलेट भर सकता है जो कार्मिक विभाग में है। कुछ भी जटिल नहीं है! उस अवधि को इंगित करना आवश्यक है जिसके दौरान आवेदक कार्यस्थल और कारण से अनुपस्थित रहने की योजना बना रहा है।

बाद वाले को हमेशा निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आप अपने वरिष्ठों के साथ एक समझौते पर पहुँचते हैं, तो इसका कारण मौखिक रूप से बताया जा सकता है, और आवेदन में आप बस कुछ अवैतनिक दिनों के लिए पूछ सकते हैं। यदि कर्मचारी एक "लाभार्थी" है, और यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह उसे ऐसी छुट्टी प्रदान करे, तो आवेदन में इसका कारण अवश्य बताया जाना चाहिए। इसके अलावा, लाभ की पुष्टि करने वाले दस्तावेज इसके साथ संलग्न होने चाहिए।

आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आवेदन विचार के लिए स्वीकार किया गया है। 2 समान आवेदन जारी करने की सिफारिश की गई है, एक को कार्मिक विभाग में स्थानांतरित करने के लिए, और दूसरे को रखने के लिए। आपकी प्रति पर कार्मिक सेवा के एक कर्मचारी द्वारा मुहर लगाई जानी चाहिए। चिह्न में पंजीकरण की तिथि, आने वाले दस्तावेज़ की संख्या और इसे स्वीकार करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर शामिल होने चाहिए।

उसके बाद, यदि नियोक्ता की ओर से कोई आपत्ति नहीं है, तो उचित आदेश जारी करना आवश्यक है। यह कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है, और बॉस हस्ताक्षर करता है। कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश को पढ़ने के बाद ही, वह कार्यस्थल से सुरक्षित रूप से अनुपस्थित रह सकता है, इस डर के बिना कि इन दिनों को अनुपस्थिति के रूप में गिना जाएगा।

अनुपस्थित कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक उपयुक्त प्रविष्टि भी की जानी चाहिए। यह ट्रैक करने के लिए आवश्यक है कि क्या अवैतनिक अवकाश कार्य वर्ष की लंबाई को प्रभावित करेगा। वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करते समय इसे ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

इन दिनों को टाइम शीट में भी दर्शाया जाना चाहिए। यह इस प्रकार किया जाता है:

इस अवधि में छुट्टियां और सप्ताहांत शामिल हैं। मुख्य भुगतान छुट्टी से यह इसका मुख्य अंतर है।

एक कर्मचारी के लिए गारंटी जो अपने खर्च पर छुट्टी पर है

जब कोई कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल पर नहीं होता है, तो नियोक्ता के पास उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं होता है। एकमात्र अपवाद एक कानूनी इकाई का पूर्ण परिसमापन है। इसलिए, नियोक्ता अपने कर्मचारी के अवैतनिक अवकाश पर होने पर रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है। यदि ऐसी छुट्टी के दौरान कोई कर्मचारी बीमार पड़ता है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा। बीमारी की शुरुआत से एक दिन पहले एक अपवाद काम करने जा रहा है। तब भत्ते का भुगतान लागू कानून के अनुसार, कर्मचारी की सेवा की लंबाई और उसकी औसत कमाई के आधार पर किया जाएगा।

लेकिन अगर छुट्टी के दौरान अपने खर्च पर एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो उसे उसकी औसत कमाई का 100% भुगतान किया जाएगा। इस मामले में, मातृत्व अवकाश की शुरुआत से एक दिन पहले अवैतनिक अवकाश को बाधित किया जाना चाहिए।

एक महिला अवैतनिक अवकाश पर कई महीने बिता सकती है, और नियोक्ता के पास उसके लिए "मातृत्व" लाभों की गणना करने का कोई आधार नहीं होगा। तब भुगतान की गणना औसत कमाई के 100%, टैरिफ दर या अन्य भौतिक मूल्य की राशि में की जानी चाहिए जिसमें इस उद्यम में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

अर्थात्, किसी ऐसे व्यक्ति को बर्खास्त करने का अधिकार जो अपने पैसे के लिए काम से अनुपस्थित है, प्रबंधन के पास अधिकार नहीं है। इसलिए उसके लिए नौकरी बच जाती है। लेकिन अनुपस्थित कार्यकर्ता के लिए किसी को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना पड़ता है। एक नियम के रूप में, अधिकारी किसी अन्य व्यक्ति के लिए एक संयोजन तैयार करते हैं और इसके लिए उसे अतिरिक्त भुगतान करते हैं। जैसे ही "छुट्टी मनाने वाला" काम पर लौटता है, अधिभार वापस ले लिया जाएगा। यदि कोई कर्मचारी कई महीनों तक काम से अनुपस्थित रहता है, तो अधिकारियों के लिए स्थिति से बाहर निकलना अधिक कठिन होगा। इसलिए, समस्या को अलग तरीके से हल किया जा सकता है!

आप जितने चाहें उतने अवैतनिक दिन ले सकते हैं, लेकिन प्रबंधन से सहमत होने के बाद। यदि ऐसी छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों से अधिक चलती है, तो यह वार्षिक छुट्टी देने के लिए कार्य वर्ष की सही गणना को प्रभावित करेगी।

क्या नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी पर भेज सकता है

नहीं, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी विशेष रूप से स्वयं कर्मचारी की सद्भावना है। नियोक्ता को किसी व्यक्ति को आराम करने के लिए भेजने का अधिकार नहीं है और साथ ही उसे एक दिन का भुगतान नहीं करना है।

यदि नियोक्ता अपने कार्यबल के लिए कार्य प्रक्रिया प्रदान नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता की गलती के कारण यह निष्क्रिय हो जाएगा। प्रबंधन कर्मचारियों को घर से बर्खास्त कर सकता है, लेकिन इन दिनों वेतन मिलेगा। डाउनटाइम का भुगतान प्रत्येक कर्मचारी के औसत वेतन के 2/3 की राशि में किया जाता है।

यदि अधिकारी कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश पर भेजते हैं, तो यह अधिकारों का उल्लंघन है। इसलिए कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकते हैं। श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की गतिविधियों का निरीक्षण शुरू किया जाएगा। यदि उल्लंघन का पता चला है, तो नियोक्ता को कला के अनुसार उत्तरदायी ठहराया जाएगा। 5. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 27। इस लेख के तहत मंजूरी एक जुर्माना है:

• संगठन के अधिकारियों (प्रमुख) के लिए - एक चेतावनी या 1000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना। यदि नियोक्ता फिर से ऐसा अपराध करता है, तो यह 10,000 से 20,000 रूबल की राशि में जुर्माना लगाएगा। या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता;
• उद्यमियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना। यदि नियोक्ता फिर से ऐसा अपराध करता है, तो यह 10,000 से 20,000 रूबल की राशि में जुर्माना लगाएगा;
• एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना। बार-बार उल्लंघन करने पर 50,000 से 70,000 रूबल तक का जुर्माना लगता है।

शिकायत श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय को लिखी जा सकती है।

अपने खर्च पर छुट्टी पर बर्खास्तगी

व्यक्ति स्वयं छुट्टी सहित किसी भी समय छोड़ने की इच्छा व्यक्त कर सकता है, जिसे उसने अपने खर्च पर लिया था। और नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। अपवाद उद्यम का पूर्ण परिसमापन है। इस मामले में, गर्भवती महिलाएं भी बर्खास्तगी के अधीन हैं। यदि कर्मचारी ने अवैतनिक अवकाश के दौरान नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे एक बयान लिखने और कार्मिक विभाग को देने की आवश्यकता है। यह व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के पास जाकर या मेल द्वारा आवेदन भेजकर किया जा सकता है। आपके अपने खर्च पर अवकाश बाधित नहीं होगा।

जिस समय कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर रहेगा, उसे काम से छुट्टी के रूप में गिना जाएगा, बशर्ते कि वह सभी 2 सप्ताह के लिए अवकाश पर रहे। यदि कर्मचारी चाहे तो इन 2 सप्ताहों के लिए अपनी छुट्टी बाधित कर सकता है और काम पर जा सकता है। फिर नियोक्ता, जब वह पूर्ण गणना करता है, तो इन 2 सप्ताहों के लिए भुगतान करना होगा।

अवैतनिक अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया उस कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है जो वास्तव में कार्यस्थल पर है:

• कर्मचारी एक बयान लिखता है और इसे कार्मिक विभाग को सुलभ तरीके से भेजता है। यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि यह ठीक से पंजीकृत है;
• आवेदन के आधार पर, बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है। यह कार्य अवधि के अंत के करीब होता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए;
• बर्खास्त व्यक्ति के अंतिम कार्य दिवस पर, उन्हें पूरी तरह से गणना करनी चाहिए, उसे रिकॉर्ड और अन्य "श्रम" दस्तावेजों के साथ एक कार्यपुस्तिका देनी चाहिए।

अंतिम कार्य दिवस निर्धारित करने में कठिनाइयाँ हैं, क्योंकि कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता है। सारा पैसा और दस्तावेज सौंपना कब सही होगा?

यह काम के आखिरी दिन किया जाना चाहिए। यानी बर्खास्तगी के वास्तविक दिन।

अपने खर्च पर छुट्टी कैसे बुक करें

यह कर्मियों के दस्तावेजों में परिलक्षित होना चाहिए। भुगतान के बिना कई दिनों के आराम के साथ एक विशिष्ट कर्मचारी प्रदान करने के आदेश के आधार पर सभी प्रविष्टियां की जाती हैं। लेकिन टाइम शीट में एंट्री इस बात पर निर्भर करेगी कि किस आधार पर यह छुट्टी दी गई है:

• यदि प्रबंधन के साथ समझौते में छुट्टी दी जाती है, तो आपको "TO" चिह्नित करना चाहिए या डिजिटल कोड 16 इंगित करना चाहिए;
• यदि कानून के मानदंडों के अनुसार छुट्टी दी जाती है, तो चिह्न "OZ" या डिजिटल कोड 17 होना चाहिए।

कानूनी आधार पर अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन लिखते समय, दस्तावेजों को आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए।

एक नियोक्ता एक कर्मचारी को इस तरह की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए राजी कर सकता है, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि "उद्यम में ऐसी कठिन वित्तीय स्थिति है, लेकिन हम आपको बर्खास्त नहीं कर रहे हैं!" इसे एक मजबूर छुट्टी कहा जाता है अक्सर बेईमान नियोक्ता इस तरह के "छुट्टी" के पीछे छिपाते हैं। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157 में कहा गया है कि नियोक्ता की गलती के कारण इस कर्मचारी के औसत वेतन के 2/3 की राशि में डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है। प्रशासनिक अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है। यानी नियोक्ता अपना पैसा बचाता है। यदि नियोक्ता नियोक्ता की पहल पर अपने कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर जोर देता है और भेजता है, तो उसके कार्यों को श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जा सकता है। ऐसे उल्लंघनों के लिए जिम्मेदारी कला में प्रदान की जाती है। 5. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 27।

अवकाश वेतन के खाते में बिना वेतन के अवकाश

श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून या एक सामूहिक समझौता, एक कर्मचारी का उसे अवैतनिक अवकाश देने के लिए आवेदन नियोक्ता के लिए आवश्यक नहीं है, जिसके पास कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने या इसे संतुष्ट करने से इनकार करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी का अनुरोध संतुष्ट है, तो छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में इस मामले पर कोई प्रतिबंध नहीं है। बिना वेतन के अवकाश किसी भी समय दिया जा सकता है।

10. एक सार्वजनिक सिविल सेवक, उसके लिखित आवेदन पर, पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों के साथ-साथ संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है (खंड 15, 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून का अनुच्छेद 46

अवैतनिक अवकाश

रूसी संघ का श्रम संहिता) पेंशन प्रमाणपत्र कर्मचारी जो सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पति हैं, आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मादक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने वाले अधिकारी, सीमा शुल्क अधिकारी, संस्थानों और निकायों के कर्मचारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 (श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) आवश्यक 14 कैलेंडर दिनों के कर्तव्य की पंक्ति में प्राप्त होने वाली चोट / कसौटी / चोटों के परिणामस्वरूप या सेवा के पारित होने से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई। रूसी संघ) - मृत्यु प्रमाण पत्र; - जन्म / विवाह प्रमाण पत्र; - इस बात की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ कि ड्यूटी के दौरान लगी चोट / आघात / चोट के कारण मृत्यु हुई है, कर्मचारी जिन्हें विश्वविद्यालयों में प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती कराया जाता है, आवश्यक 15 कैलेंडर दिन (अनुच्छेद 173) रूसी संघ का श्रम संहिता) प्रमाणपत्र-कॉल (अनुमोदित।

ऐसी छुट्टी के सकारात्मक पहलुओं में शामिल हैं:

• कर्मचारी के लिए अपने स्वयं के मामलों के लिए खाली समय;
• काम करने का अवसर;
• आराम करने और अपना शौक पूरा करने का अवसर;
• ऐसी छुट्टी के दौरान काम करने की जगह बनी रहती है;
• कर्मचारी की औसत कमाई में कमी नहीं होती है, जो विभिन्न लाभों और भुगतानों की गणना के लिए आवश्यक है, क्योंकि इस अवधि को औसत कमाई की गणना से बाहर रखा गया है;
• यह अवधि गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान की गणना में शामिल है;
• कर्मचारी कर कटौती का उपयोग करने का अधिकार नहीं खोता है।

लेकिन अपने खर्च पर छुट्टियां और भी नकारात्मक पहलू हैं। यह:

• आय का अभाव;
• यदि कोई कर्मचारी इस तरह की छुट्टी के दौरान प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों से अधिक हो जाता है, तो उसके कैलेंडर वर्ष की आरंभ तिथि अतिरिक्त दिनों की संख्या से "शिफ्ट" हो जाएगी।

  यह कला में कहा गया है।

बिना वेतन के छुट्टी होने पर मुआवजे की गणना

संगठन में काम की अवधि के लिए एक कर्मचारी की भुगतान और अवैतनिक छुट्टियां संख्या कैलेंडर वर्ष एक कैलेंडर वर्ष के दौरान अवैतनिक छुट्टियां एक कैलेंडर वर्ष के दौरान भुगतान की गई छुट्टियां प्रारंभ तिथि समाप्ति तिथि दिनों की संख्या प्रारंभ तिथि समाप्ति तिथि दिनों की संख्या 1 2012 01.10.2012 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 14 30 जून 2013 को स्वैच्छिक बर्खास्तगी उसका अपना खर्च)। बर्खास्तगी के समय, कर्मचारी ने कंपनी में 1 वर्ष 3 महीने 19 दिन काम किया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128। अवैतनिक अवकाश

संघीय कानून संख्या 76-एफजेड दिनांक 27.05.1998) - विवाह प्रमाण पत्र; - अपने अवकाश की अवधि के दौरान जीवनसाथी-सैनिक की सेवा के स्थान से प्रमाण पत्र कर्मचारी जो शत्रुता के दिग्गज हैं, वर्ष में 35 कैलेंडर दिन आवश्यक हैं (खंड 11 खंड) 1 कला। 12.01.1995 नंबर 5-एफजेड के संघीय कानून का 16) एक लड़ाकू अनुभवी का प्रमाण पत्र वैसे, नियोक्ता भी कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है जो द्वितीय विश्व युद्ध के भागीदार हैं। उनकी छुट्टी की अधिकतम अवधि प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन (कला।
128

टीसी आरएफ)। सच है, उनकी उम्र के कारण, यह संभावना नहीं है कि द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले अभी भी काम कर रहे हैं। नियोक्ता की पहल पर अवैतनिक छुट्टी नियोक्ता को सामूहिक समझौते या LNA में अन्य मामलों को निर्धारित करने का अधिकार है जो कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं और इसका खंडन नहीं करते हैं, जब कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश दिया जाएगा।

अवैतनिक अवकाश के बारे में छह प्रश्न

रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2013 नंबर 1368) कर्मचारी जो अंतिम प्रमाणन पास करने के लिए विश्वविद्यालयों के प्रारंभिक विभागों के छात्र हैं, वे कर्मचारी जो काम के साथ अध्ययन को जोड़ते हैं और राज्य-मान्यता प्राप्त में पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं स्नातक / विशेषज्ञ / मास्टर कार्यक्रम आवश्यक - प्रति शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन - इंटरमीडिएट प्रमाणन पास करने के लिए; - 4 महीने - अंतिम योग्यता कार्य तैयार करने और बचाव करने और अंतिम राज्य परीक्षा पास करने के लिए; - 1 महीना - अंतिम राज्य परीक्षा पास करने के लिए ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) जिन कर्मचारियों को माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षा में भर्ती कराया गया था, उन्हें 10 कैलेंडर दिन (कला।

अवैतनिक छुट्टी

बिना वेतन के छुट्टी "प्रशासनिक" छुट्टी या "स्वयं के खर्च पर छुट्टी" की अवधारणा का पर्याय है। ऐसी छुट्टी कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128। कानून केवल कुछ ही मामलों को बताता है जब कुछ निश्चित दिनों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्रदान की जाती है।

ध्यान

यह लेख उन कारणों को भी इंगित करता है जो प्राथमिक रूप से मान्य हैं। इस तरह की छुट्टी एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के साथ दी जाती है और यदि कोई अच्छा कारण है। इन 3 कारणों के अलावा, "सम्मान की डिग्री" का प्रश्न नियोक्ता द्वारा स्वयं तय किया जाएगा।

श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां भी हैं जिन्हें अवैतनिक अवकाश दिया जाता है, भले ही उनके पास इसके कारण हों या नहीं। ऐसे कर्मचारियों के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उन्हें निश्चित दिनों के लिए छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है।
आपके अपने खर्च पर छुट्टियों के अपने फायदे और नुकसान हैं। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण

रूसी संघ का श्रम संहिता) जन्म प्रमाण पत्र कर्मचारी जो विवाह प्रमाण पत्र से शादी करते हैं कर्मचारी जिनके करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई है प्रासंगिक आवेदन लिखने के समय मृत्यु प्रमाण पत्र, कर्मचारी के पास सहायक दस्तावेज होने की संभावना नहीं है, वह छुट्टी के बाद उन्हें जमा कर सकता है।

उपरोक्त परिस्थितियों के लिए अवकाश, नियोक्ता को इनमें से प्रत्येक परिस्थिति के लिए प्रदान करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि एक वर्ष में किसी कर्मचारी के पास एक हर्षित घटना (उदाहरण के लिए, एक शादी) और एक दुखद घटना (एक रिश्तेदार की मृत्यु) दोनों थी, तो कुल मिलाकर कर्मचारी को 10 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जानी चाहिए।3।

बिना वेतन के अवकाश वेतन

नियोक्ता के लिए यह समझ में आता है कि वह स्थानीय नियामक अधिनियम (LNA) में रिश्तेदारों की अवधारणा के तहत आने वाले रिश्तेदारों की एक सूची निर्धारित करे, जिसकी मृत्यु के संबंध में कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी दी जाएगी। इसके अलावा, नियोक्ता को कला में निर्दिष्ट करीबी रिश्तेदारों की सूची को कम करने का अधिकार नहीं है।
परिवार संहिता के 14, लेकिन इसका विस्तार करने का अधिकार है। विकलांग कर्मचारी अनिवार्य 60 कैलेंडर दिन एक वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) विकलांगता का प्रमाण पत्र (24 नवंबर, 2010 नंबर 1031n रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के लिए परिशिष्ट संख्या 1) ) कर्मचारी जो उम्र के हिसाब से पेंशनभोगी हैं, अनिवार्य 14 कैलेंडर दिन एक वर्ष (अनुच्छेद।
यदि उद्यम बड़े हैं, और दस्तावेज़ का प्रवाह भी बड़ा है, तो आवेदन को 2 प्रतियों में लिखकर सचिव को प्रस्तुत करना होगा। आवेदन ठीक से पंजीकृत है, और एक प्रति पर, जो कर्मचारी के पास रहता है, आने वाले दस्तावेज़ की संख्या और आवेदन के पंजीकरण की तारीख डाल दी जाती है।

आदेश नियोक्ता के आधिकारिक लेटरहेड पर तैयार किया गया है। यदि ऐसा कोई फॉर्म नहीं है, तो आपको नियोक्ता के बारे में सारी जानकारी निर्दिष्ट करनी होगी:

• कानूनी रूप का संकेत देने वाले घटक दस्तावेजों के अनुसार इसका पूरा नाम;
• कानूनी पता और स्थान का पता, यदि भिन्न हो;
• संपर्क विवरण।

इसके बाद ऑर्डर का "निकाय" आता है, जिसमें आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• आवेदक का नाम और स्थिति;
• छुट्टी की अवधि;
• इस छुट्टी का कारण।

आदेश पर कर्मचारी को अपना हस्ताक्षर करना होगा।

अवैतनिक अवकाश के लिए मुआवजा

रूसी संघ का श्रम संहिता 3 कारणों को इंगित करता है जो वैध हैं, और जिसकी उपस्थिति में नियोक्ता को कर्मचारी को बिना वेतन के 5 दिनों की छुट्टी आवंटित करनी चाहिए। यह:

• किसी निकट संबंधी की मृत्यु;
• स्वयं का विवाह पंजीकरण;
• बच्चे का जन्म।

प्रशासनिक अवकाश, साथ ही मुख्य एक, 2018 में कैलेंडर दिनों में मापा जाता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में कहा गया है कि कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर "अपने खर्च पर छुट्टी" प्रदान की जाती है। अर्थात्, नियोक्ता कर्मचारी की पहल पर बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करता है, और इसकी अवधि पार्टियों के समझौते से प्राप्त होती है। पार्टियों का समझौता लिखित रूप में होना चाहिए, अर्थात यह छुट्टी की अवधि को इंगित करने के लिए पर्याप्त है आवेदन में। उदाहरण के लिए, "मैं आपको कारण के लिए 7 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए कहता हूं ..."।

आप खंड में हैं अवैतनिक अवकाश, जो खण्ड के अंतर्गत आता है ।

कर्मचारी को काम में एक अतिरिक्त ब्रेक पर भरोसा करने का अधिकार है, अगर इसके अच्छे कारण हैं।

आराम के समय का भुगतान नहीं किया जाता है और यह नियमित वार्षिक छुट्टी देने की अवधि और प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करता है। वे श्रमिकों के बीच ऐसी अवधि कहते हैं - अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, जिसका अर्थ है कमाई को बचाए बिना।

अपने खर्च पर छुट्टी का सही नाम क्या है?

अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश कर्मचारियों के बीच लोकप्रिय है, यह अगले मुख्य से अलग है। शेड्यूल के अनुसार वार्षिक अवकाश सख्ती से प्रदान किया जाता है, इसकी समय सीमा को बदलना एक जटिल प्रक्रिया है।

गैर-अवकाश समय के दौरान दिनों की आवश्यकता की स्थिति में, कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बिना वेतन के अवकाश प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त है।

कर्मचारियों में हैं कई शब्दइस अवधि के लिए:

• अपने खर्च पर;
• अवैतनिक;
• कोई सामग्री नहीं है;
• प्रशासनिक;
• बिना वेतन।

कभी-कभी वे कई वस्तुओं को भी जोड़ते हैं, उदाहरण के लिए, "मजदूरी के बिना।"

श्रम कानून के अनुसार अंतिम नाम सही होगा" बिना वेतन«.

इस प्रकार इस अवधि को दस्तावेजों में कहा जाना चाहिए -,।

अन्य शब्दों की अनुमति केवल मौखिक संचार में है।, वे दस्तावेजों में लागू नहीं होते हैं, क्योंकि उनकी परिभाषा श्रम कानूनों में नहीं है।

अवैतनिक का क्या अर्थ है?

इसका मतलब है कि इस समय अवधि में कर्मचारी नियोक्ता से कोई पैसा नहीं मिलता है:कोई अवकाश वेतन नहीं, कोई वेतन नहीं।

ऐसे दिनों के लिए टाइम शीट में अलग-अलग दिए गए हैं।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 निर्धारित करता है श्रमिकों की कौन सी श्रेणियां पात्र हैंअपने खर्च पर छुट्टी लेने के लिए।

इसके अलावा, इसमें एक महत्वपूर्ण शब्द है कि श्रम संहिता, सामूहिक समझौते और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में अवैतनिक छुट्टी भी दी जा सकती है।

विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 - 176 के आधार पर अवैतनिक अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है, उसे बुलाया गया है.

क्या कर्मचारी के अनुरोध पर बिना वेतन के छुट्टी लेना संभव है?

कर्मचारी के स्वयं के खर्च पर प्रशासनिक अवकाश लेने का अधिकार है. हालांकि, नियोक्ता इसे प्रदान करेगा या नहीं यह अनुरोध पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वे हर साल अपने खर्च पर 14 अतिरिक्त दिन गिन सकते हैं। नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

जैसी गंभीर घटना होने पर 5 दिन का अवकाश भी अनिवार्य है शादी, बेटी या बेटे का जन्म, पड़ोसी की मौत. कर्मचारी अपनी पहल पर बिना वेतन के समय निकाल सकते हैं विकलांगप्रति वर्ष उनकी संख्या 60 दिनों तक पहुंच सकती है।

पढ़ाई के लिएवेतन के बिना छुट्टी की अवधि प्रशिक्षण के प्रकार, उसके रूप और कई अन्य कारकों पर निर्भर करती है।

अन्य मामलों मेंअपने खर्च पर समय निकालना संभव है नियोक्ता की सहमति से, जो कार्यकर्ता के बयान में कारण का विश्लेषण करता है। यदि वह सम्मानित है, और नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो छुट्टी जारी की जाती है।

अपने स्वयं के खर्च पर अवैतनिक अवकाश प्रदान करने में मुख्य बात कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल की उपस्थिति है।

क्या रखरखाव के बिना आराम नियोक्ता की पहल पर प्रदान किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि बिना वेतन के समय केवल कर्मचारी की पहल पर प्रदान किया जाता है। नियोक्ता नहीं भेज सकताअवैतनिक अवकाश पर कर्मचारी।

महत्वपूर्ण!मुख्य दस्तावेज जिसके आधार पर आदेश तैयार किया जाता है, वह कर्मचारी का बयान होता है, जो स्वेच्छा से अपनी पहल पर लिखा जाता है।

अर्थात्, कार्यकर्ता व्यक्तिगत रूप से आराम करने की इच्छा व्यक्त करता है, कारण बताता है, और फिर प्रबंधन से अनुमोदन या इनकार प्राप्त करता है।

अगर, कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, तो यह अवैध है. ऐसी स्थिति में कर्मचारी श्रम निरीक्षक को शिकायत कर सकता है।

यदि किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को निलंबित करने की आवश्यकता हैकाम से अस्थायी रूप से और उसे मजदूरी का भुगतान नहीं करने पर, वह दो तरीकों से जा सकता है:

1. एक समझौते तक पहुँचनेकर्मचारी के साथ, कि वह स्वेच्छा से अपने खर्चे पर छुट्टी के लिए आवेदन लिखेगा।
2. चेकआउट डाउनटाइमकाम में रुकावट या किसी अन्य कानूनी रूप से सुलभ तरीके से।

कितने अवैतनिक दिन जारी किए जा सकते हैं?

अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश कोई भी हो सकता है। अस्तित्व व्यक्तिगत ठिकानों के लिए विशिष्ट मूल्य, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में भी इंगित किया गया है। हालांकि, प्रबंधन के साथ समझौते से, ये समय सीमा बढ़ाई जा सकती है।

क्या मैं इसे अपने खर्च पर ले सकता हूं?

वास्तव में, कोई भी कानून स्थापना पर रोक नहीं लगाता है कोई भी अवधिबिना वेतन के छुट्टियों के लिए - सप्ताह, महीने या साल भी। मुख्य बात कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा और नियोक्ता की सहमति है।

क्या प्रबंधन मना कर सकता है?

नियोक्ता मना कर सकता हैअपने स्वयं के खर्च पर समय प्रदान करने में, लेकिन केवल तभी रूसी संघ के श्रम संहिता में आधार का उल्लेख नहीं किया गया है, सामूहिक समझौता या संघीय कानून।

निर्दिष्ट कारणों से इनकार नहीं किया जा सकता है।, लिखित अनुरोध पर किसी भी समय सप्ताहांत उपलब्ध हैं।

निष्कर्ष

वेतन के बिना छुट्टी की अवधि आराम की अवधि है जो एक कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी के उपयोग का सहारा लिए बिना व्यक्तिगत मामलों को हल करने की अनुमति देती है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को वेतन नहीं मिलता है, लेकिन वह अपनी समस्याओं को हल करता है और भविष्य के लिए मुख्य आराम बचाता है।

श्रम संहिता में, केवल एक लेख अवैतनिक अवकाश - 128 के लिए समर्पित है। इसलिए, ऐसी छुट्टी के प्रावधान और पंजीकरण के साथ कई मुद्दे हैं। हमारे लेख में हम सबसे ज्वलंत लोगों का उत्तर देने का प्रयास करेंगे।

एक कर्मचारी ने अपने बेटे का सेना में तबादला होने के कारण बिना वेतन दिए छुट्टी के लिए आवेदन लिखा। हालाँकि, संगठन में एक प्रतिकूल स्थिति विकसित हो गई है, जो इस कर्मचारी को अब रिहा नहीं होने देती है। क्या नियोक्ता को छुट्टी मना करने का अधिकार है?

श्रम संहिता में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी अच्छे कारणों से दी जा सकती है। संहिता "अच्छे कारणों" की अवधारणा को परिभाषित नहीं करती है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह अपने लिए यह आकलन कर सके कि कर्मचारी द्वारा छुट्टी के लिए आवेदन में बताए गए कारण वैध हैं या नहीं।

नियोक्ता स्थानीय नियमों में (उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम विनियमों पर या सामूहिक समझौते में) अच्छे कारणों की एक सूची तय कर सकता है जिसके लिए कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है। साथ ही, एक विषयांतर करना आवश्यक है कि यदि किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति से संगठन के लिए प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं, तो बिना वेतन के छुट्टी का संकेत दिए गए कारणों से प्रदान नहीं किया जाता है।

संक्षिप्त करें दिखाएँ

श्रम कानून का विश्लेषण करने के बाद, हम कुछ कानूनी कृत्यों में वैध कहे जाने वाले कई कारणों की पहचान कर सकते हैं:

• पारिवारिक परिस्थिति;
• किसी करीबी रिश्तेदार (पिता, माता, पत्नी, पति, पुत्र, पुत्री, सहोदर) या अभिभावक की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति;
• सेना को देखना;
• किसी कर्मचारी के परिवार या करीबी रिश्तेदार को प्रभावित करने वाली आग या अन्य आपदा;
• बच्चे की छुट्टी, बच्चों के संस्थान में संगरोध, ग्रीष्मकालीन शिविर को देखना;
• दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करना।

संगठन ने कार्यालय भवन का ओवरहाल करने और नवीनीकरण की अवधि के लिए सभी कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश पर भेजने का निर्णय लिया। इसे सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें?

इस स्थिति में यह पूछना बेहतर है कि क्या यह कानूनी है? रूसी संघ के श्रम संहिता के एक ही लेख 128 के आधार पर, मान लीजिए कि बिना वेतन के छुट्टी दी जाती है यदि दो शर्तें एक साथ पूरी होती हैं:

• कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर। अर्थात्, इस कथन के साथ, कर्मचारी छुट्टी पर जाने की इच्छा व्यक्त करता है। नियोक्ता को आपको ऐसा बयान लिखने के लिए बाध्य करने का कोई अधिकार नहीं है;
• अच्छे कारणों के लिए। कर्मचारी के लिए कारण मान्य होना चाहिए। इसलिए, भले ही नियोक्ता आपको "कार्यालय नवीकरण" के कारण बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर करता है, श्रम निरीक्षणालय इस "निरीक्षण" को इंगित करेगा।

हमारे शब्दों की पुष्टि में, हम 27 जून, 1996 नंबर 6 के रूस के श्रम मंत्रालय के अभी भी मान्य डिक्री को उद्धृत करेंगे, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है: नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन के "मजबूर" छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है। श्रम कानून।

इस स्थिति से बाहर निकलने के दो तरीके हैं:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, कर्मचारियों को उनकी औसत कमाई के कम से कम दो-तिहाई की राशि में नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान करें।
डाउनटाइम के तथ्य को रिकॉर्ड करने के लिए, आपको उत्पादन में डाउनटाइम की एक शीट तैयार करनी चाहिए। शीट का रूप कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है, हालांकि, इसे डाउनटाइम की शुरुआत और अंत, पूरा नाम इंगित करना चाहिए। कर्मचारी और डाउनटाइम का कारण (उदाहरण 1 दिखाता है कि आप डाउनटाइम के लिए एक खाली शीट कैसे बना सकते हैं)। फिर, इस दस्तावेज़ के आधार पर, आपको टाइम शीट भरनी चाहिए।

2. आप कर्मचारियों के साथ समझौता करने का प्रयास कर सकते हैं। हालाँकि, इस मामले में, नियोक्ता को कुछ रियायतें देनी होंगी। आइए समझाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के अनुसार, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की कुल अवधि के साथ अवैतनिक अवकाश का समय शामिल नहीं है। हालांकि, नियोक्ता कानून का उल्लंघन नहीं करेगा यदि वह कर्मचारी को कानून द्वारा आवश्यक अवधि से पहले छुट्टी प्रदान करता है।
एक पल और। यदि कर्मचारी फिर भी सहमत होते हैं और बिना वेतन के छुट्टी पर चले जाते हैं, तो ऐसी छुट्टी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया का बिना शर्त पालन किया जाना चाहिए। कर्मचारी को बिना वेतन के अवकाश के लिए आवेदन पत्र लिखना होगा। साथ ही, छुट्टी पर जाने का वास्तव में वैध कारण बताना बेहतर है (प्रश्न 1 देखें)। आवेदनों के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी के लिए आदेश जारी किए जाने चाहिए, जिसमें कर्मचारी अपने हस्ताक्षर करेंगे।

कमाई को बचाए बिना किसी कर्मचारी के छुट्टी पर जाने की व्यवस्था कैसे करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में कहा गया है कि आवेदन करने पर कर्मचारी को ऐसी छुट्टी दी जाती है। इसमें, कर्मचारी को छुट्टी की अवधि और इसके लिए पूछने का अच्छा कारण बताना होगा (उदाहरण 2 देखें)।

आवेदन के आधार पर, एक एकीकृत रूप संख्या T-6 में एक आदेश जारी किया जाता है (आदेश के उदाहरण के लिए उदाहरण 3 देखें)।

इसके अलावा, दी गई छुट्टी के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी-2 के चौथे पृष्ठ पर) और टाइम शीट में दर्ज की जाती है, जहां छुट्टी का समय कोड "डीओ" के साथ चिह्नित किया जाता है, अगर छुट्टी है यदि कर्मचारी कानून के अनुसार छुट्टी पर जाता है तो नियोक्ता की सहमति, या कोड "03" द्वारा प्रदान किया जाता है। ये अंक रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म नंबर टी -12 में दिए गए काम किए गए और बिना काम के प्रतीकों के सूचकांक द्वारा प्रदान किए गए हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में सूचीबद्ध लोगों के अलावा, किन मामलों में नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है?

आरंभ करने के लिए, आइए याद करें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार नियोक्ता किन व्यक्तियों को बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए बाध्य है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए, या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक ;
• कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामले में कर्मचारी - पाँच कैलेंडर दिनों तक।

तथाकथित "अन्य" मामले, जिसमें नियोक्ता कर्मचारी को "बिना वेतन" के अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, या तो श्रम संहिता के अन्य लेखों में, या संघीय कानूनों में, या एक सामूहिक समझौते में निर्धारित किया गया है।

सबसे पहले, श्रम संहिता के मामलों पर विचार करें। इसमें कहा गया है कि बिना वेतन के अवकाश आवश्यक है:

• कर्मचारियों को विश्वविद्यालयों में प्रवेश परीक्षा में भर्ती कराया गया - 15 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173);
• कर्मचारी - अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए विश्वविद्यालयों के प्रारंभिक विभागों के छात्र - 15 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173);
• इंटरमीडिएट प्रमाणन (15 कैलेंडर दिन प्रति शैक्षणिक वर्ष) पास करने के लिए पूर्णकालिक राज्य-मान्यता प्राप्त उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, डिप्लोमा की तैयारी और बचाव के लिए और अंतिम राज्य परीक्षा (4 महीने) पास करने के लिए, अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए (1 महीने) . यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 में भी कहा गया है;
• राज्य द्वारा मान्यता प्राप्त माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षा में भर्ती कर्मचारी - 10 कैलेंडर दिन (अनुच्छेद 174);
• पूर्णकालिक शिक्षा में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, इंटरमीडिएट प्रमाणन (10 कैलेंडर दिन प्रति शैक्षणिक वर्ष) पास करने के लिए, एक थीसिस तैयार करने और अंतिम राज्य परीक्षा (2 महीने) पास करने के लिए, काम के साथ अध्ययन का संयोजन, अंतिम परीक्षा (1 महीने) पास करने के लिए। इसके बारे में - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 174;
• अंशकालिक कर्मचारी, यदि उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि अंशकालिक काम से अधिक है। इस मामले में छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि पर निर्भर करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)।

संघीय कानून के अनुसार निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है (तालिका 1 देखें)।

सामूहिक समझौते में यह निर्धारित किया जा सकता है कि जिस कर्मचारी के चौदह वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, उन्हें उनके लिए सुविधाजनक समय पर 14 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश दिया जा सकता है। अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले कर्मचारियों के लिए समान गारंटी प्रदान की जा सकती है, चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ, बिना माँ के चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाला पिता। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 में कहा गया है।

कर्मचारी एक सप्ताह से काम पर नहीं आया है। पारिवारिक कारणों से तीन सप्ताह के अवैतनिक अवकाश के लिए उनका आवेदन मेल में आया था। इस स्थिति में एक मानव संसाधन अधिकारी को क्या करना चाहिए?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बिना वेतन के छुट्टी कर्मचारी को केवल नियोक्ता की सहमति से दी जाती है (बेशक, अगर कर्मचारी उन व्यक्तियों की श्रेणी में नहीं आता है जिनके पास बिना वेतन के छोड़ने का बिना शर्त अधिकार है)।

इसलिए, यदि नियोक्ता, मेल द्वारा आवेदन प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए सहमत नहीं होता है, तो कार्मिक अधिकारी को काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करना चाहिए। अगला, आपको कर्मचारी के "छुट्टी" छोड़ने की प्रतीक्षा करनी चाहिए और उससे लिखित में स्पष्टीकरण मांगना चाहिए। यदि वह मना करता है, तो इस बारे में एक अधिनियम तैयार करें।

सभी आवश्यक दस्तावेजों को संकलित करने के बाद, नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह या तो कर्मचारी को टिप्पणी या फटकार के रूप में अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में ला सकता है, या अनुपस्थिति के लिए उसे बर्खास्त कर सकता है (उप-अनुच्छेद "ए", पैरा 6, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 रूसी संघ)।

कर्मचारी 6 माह से बिना वेतन के अवकाश पर चला गया। इस समय, संगठन ने एक नए कर्मचारी को लिया, उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया। एक महीने के बाद, छुट्टी पर गए कर्मचारी ने कहा कि वह निकट भविष्य में काम पर लौटने की योजना बना रहा है। क्या उसे ऐसा करने का अधिकार है? मैं यह जल्दी निकास कैसे प्राप्त करूं? एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी के साथ क्या करें?

श्रम कानून स्पष्ट रूप से वेतन के बिना छुट्टी से एक कर्मचारी के जल्दी बाहर निकलने के मुद्दे को विनियमित नहीं करता है (उदाहरण के लिए, 1.5 से 3 वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी से जल्दी बाहर निकलना)। तो हम इसे अपने आप समझ लेंगे।

इस स्थिति में, दो परिदृश्य संभव हैं। और सब कुछ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के निष्पादन पर निर्भर करेगा।

विकल्प 1। यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को सटीक समाप्ति तिथि निर्दिष्ट किए बिना तैयार किया गया था, लेकिन शब्दों के साथ "अनुपस्थित _____________ (पूरा नाम और स्थिति) के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए, जो कार्य के स्थान को बनाए रखता है, में कानून के अनुसार", तो कोई समस्या नहीं होगी। शेड्यूल से पहले छुट्टी छोड़ने वाला कर्मचारी अपने निर्णय का एक बयान लिखता है, बिना वेतन के छुट्टी देने के आदेश में उचित बदलाव किए जाते हैं और कर्मचारी फिर से अपना कार्यस्थल ले लेता है। उसी समय, "कॉन्स्क्रिप्ट" को खारिज कर दिया जाता है, क्योंकि उसके अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, अर्थात, एक घटना हुई है जिसके कारण अनुबंध समाप्त हो गया।

विकल्प 2। यदि निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्ति की सही तारीख को इंगित करता है, तो इस मामले में परिणाम अधिक गंभीर हो सकते हैं। नियोक्ता "कॉन्स्क्रिप्ट" को खारिज करने का हकदार नहीं है (आखिरकार, अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, जिसका अर्थ है कि उसके पास बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं है)।

यह स्पष्ट है कि यदि नियोक्ता कर्मचारी की जल्द वापसी से खुश है, तो वह बेहतर रूप से "कॉन्सेप्ट" से सहमत होगा, उसे एक अच्छा मौद्रिक मुआवजा देगा और पार्टियों के समझौते या कर्मचारी की पहल पर उसे बर्खास्त कर देगा। यदि नियोक्ता वित्तीय लागतों को वहन करने के लिए तैयार नहीं है (सबसे अधिक संभावना है, वास्तव में विचारणीय), तो सवाल उठता है: क्या नियोक्ता छुट्टी की समाप्ति से पहले "मुख्य" कर्मचारी को वापस स्वीकार नहीं कर सकता है?

कानून में सीधा उत्तर नहीं है। इसलिए, हम सलाह के लिए एक वकील की ओर रुख करते हैं।

संक्षिप्त करें दिखाएँ

Zhanna Perevalova, MedBusinessConsulting LLC के कानूनी विभाग की प्रमुख:

मेरी राय में, नियोक्ता को निम्नलिखित कारणों से बिना वेतन के छुट्टी की "जल्दी समाप्ति" के लिए इस कर्मचारी के आवेदन को संतुष्ट नहीं करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, एक कर्मचारी को पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। कुछ मामलों में, नियोक्ता यह अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। बिना वेतन के अनिवार्य अवकाश के मामलों को छोड़कर, कम से कम दो शर्तें हमेशा आवश्यक और पर्याप्त होती हैं:

• कर्मचारी की अपनी इच्छा, एक लिखित बयान में व्यक्त की गई,
• नियोक्ता की सहमति।

इसके अलावा, इस छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।

नतीजतन, अवैतनिक छुट्टी के "जल्दी समाप्ति" के मुद्दे के विधायी विनियमन की अनुपस्थिति में, रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों को उसी सिद्धांत से आगे बढ़ना चाहिए जब यह प्रदान किया गया था, अर्थात्, दो निर्दिष्ट शर्तें पर्याप्त होंगी:

• कर्मचारी की अपनी इच्छा जिसने अपनी छुट्टी कम करने की लिखित इच्छा व्यक्त की,
• नियोक्ता की सहमति।

यदि नियोक्ता सहमत है, तो एक उचित आदेश मुक्त रूप में जारी किया जाना चाहिए (क्योंकि इस मामले के लिए कोई अनुमोदित एकीकृत प्रपत्र नहीं है), लेकिन इसमें सभी आवश्यक विवरण शामिल हैं।

नियोक्ता की असहमति के मामले में, एक अधिकृत व्यक्ति (एक नियम के रूप में, यह एकमात्र कार्यकारी निकाय है) द्वारा इस पर एक संकल्प आवेदन से चिपका हुआ है।

क्या कोई खतरा है कि मुख्य कर्मचारी को काम से बाहर करने को उसके काम के अधिकार का उल्लंघन माना जाएगा? सबसे अधिक संभावना है, ये भय व्यर्थ हैं, क्योंकि रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियां संपन्न अनुबंध की शर्तों का पालन करने के लिए बाध्य हैं, जिसमें श्रम कानून के मानदंड और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कार्य शामिल हैं। और अगर मामला अदालत में जाता है, तो भी नियोक्ता के पक्ष में उपरोक्त निश्चित अवधि के अनुबंध पर विचार किया जा सकता है।

इस पर जोर दिया जाना चाहिए: यदि आप ऐसी समस्या का सामना नहीं करना चाहते हैं, तो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करने में सावधानी बरतें।

प्रत्येक कार्यकर्ता को आराम करने का कानूनी अधिकार है। वार्षिक भुगतान छुट्टी के दौरान, कर्मचारी कार्यस्थल और औसत वेतन को बरकरार रखता है।

अब लेबर कोड के अनुसार आपके अपने खर्च पर कौन से दिन हैं। वार्षिक अवकाश के अतिरिक्त अन्य शर्तों पर स्वयं के व्यय पर अवकाश प्रदान किया जाता है। यह देय नहीं है, क्योंकि यह कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों से छुट्टी लेने के लिए नहीं, बल्कि व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए दिया जाता है। यह कंपनी के प्रमुख के साथ पूर्व समझौते द्वारा जारी किया जाता है।

यदि छुट्टी स्वीकृत हो जाती है, तो उस पर डेटा टी -6 फॉर्म में, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में और कार्यस्थल पर बिताए समय के लिए समय पत्रक में दर्ज किया जाता है।

स्वयं के खर्च पर अवकाश: अधिकतम अवधि

अपने खर्चे पर दिन - आप कितना ले सकते हैं? क्रम में कला। 128 रूसी संघ का श्रम संहिता, लंबाई नियोक्ता के साथ सहमत है। और निर्देशक, निर्णय लेते समय, मुख्य रूप से उत्पादन की आवश्यकता से आगे बढ़ता है। इसका मतलब यह है कि कानून द्वारा रखरखाव के बिना आराम की अवधि की कोई सीमा नहीं है।

लेकिन, के अनुसार कला। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता, अवैतनिक अवकाश पर रहने की अवधि वार्षिक भुगतान बाकी की राशि को प्रभावित करती है। इसकी गणना के लिए, वर्ष के दौरान केवल 14 दिनों की अनुपस्थिति को ध्यान में रखा जाता है, शेष दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

रखरखाव के बिना दिनों की अवधि केवल नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के लिए विनियमित होती है। अगले भाग में हम इसके बारे में और विस्तार से बात करेंगे।

किसको मना नहीं किया जा सकता है

जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, नागरिकों की तरजीही श्रेणियां हैं जिनके पास व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए किसी भी समय उनके लिए सुविधाजनक समय लेने का अधिकार है। और नियोक्ता उन्हें इससे मना नहीं कर सकता। विचार करें कि आप अपने खर्च पर कौन और कितने दिन ले सकते हैं।

के अनुसार कला। 128 रूसी संघ का श्रम संहिता, दिन आपके अपने खर्च पर प्रदान किए जाने चाहिए:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 दिन तक;
• कामकाजी पेंशनभोगी - वर्ष में 14 दिन तक;
• विधवाओं और मृत सैनिकों या कानून प्रवर्तन अधिकारियों के माता-पिता - 14 दिनों तक;
• कामकाजी विकलांग लोग - 60 दिन तक;
• कर्मचारियों की शादी, बच्चे के जन्म या किसी रिश्तेदार की मृत्यु की स्थिति में - 5 दिन तक।

निम्नलिखित मामलों में दिन निर्धारित हैं:

• माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश करने के साथ-साथ डिप्लोमा लिखते समय नागरिक अपने खर्च पर कितनी छुट्टी ले सकते हैं - 15 दिनों तक (कला। - 174 रूसी संघ का श्रम संहिता);
• अंशकालिक कर्मचारियों को काम के मुख्य और अतिरिक्त स्थान पर वार्षिक छुट्टी के बीच अंतर को कवर करने के लिए ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 286);
• सैन्य कर्मी - कला के प्रावधानों के अनुसार 10 से 30 दिनों तक। 11 एफजेड दिनांक 27 मई, 1998 नंबर 76-एफजेड (1 जुलाई, 2017 को संशोधित, 16 नवंबर, 2017 को संशोधित);
• कला के अनुसार, अपने जीवनसाथी के साथ संयुक्त अवकाश के लिए सैन्य पत्नियाँ। 11 एफजेड दिनांक 27 मई, 1998 नंबर 76-एफजेड (1 जुलाई, 2017 को संशोधित, 16 नवंबर, 2017 को संशोधित);
• विकलांग बच्चे के माता-पिता - 14 दिन तक (अनुच्छेद 263);
• कला के अनुसार, अफगान अपने खर्च पर कितनी छुट्टी ले सकते हैं - साल में 35 कैलेंडर दिन तक। 16 एफजेड दिनांक 01/12/1995 नंबर 5-एफजेड (03/07/2018 को संशोधित);
• समाजवादी श्रम के नायकों को वर्ष में तीन सप्ताह तक प्रदान किया जाता है (01/09/1997 के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 नंबर 5-एफजेड (03/07/2018 को संशोधित);
• शिक्षक, लेकिन केवल अगर उनके पास 10 से अधिक वर्षों का अनुभव है - कला के अनुसार, एक वर्ष तक का आराम प्रदान करना संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 335;
• कला के अनुसार राज्य और नगरपालिका के कर्मचारी। संघीय कानून संख्या 79 के 46 (28 दिसंबर, 2017 को संशोधित), 1 से 10 दिनों तक;
• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में परिणामों के परिसमापक। इसके हकदार व्यक्तियों की श्रेणियां कला में इंगित की गई हैं। 15 मई, 1991 संख्या 1244-1 के रूसी संघ के संघीय कानून के 13 (7 मार्च, 2018 को संशोधित, 16 मार्च, 2018 को संशोधित)। दिनों की संख्या प्रति वर्ष 5 से 30 दिनों तक भिन्न हो सकती है;
• श्रम के दिग्गज, अगर यह क्षेत्रीय कानून द्वारा प्रदान किया जाता है।

बीमारी

कानून के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी को 28 दिनों के पूर्ण वार्षिक आराम का अधिकार है (कुछ कर्मचारियों को अतिरिक्त दिन प्रदान किए जाते हैं)। यदि कोई कर्मचारी इस समय बीमार पड़ता है,