ज्वार को अपने पक्ष में मोड़ना: पूर्वाग्रह का जवाब कैसे दें। पूर्वाग्रह है ... कानूनी अभ्यास
आत्म-पूर्वाग्रह कई लोगों द्वारा अनुभव किया जाता है, और अक्सर काम पर। कभी-कभी यह कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है, लेकिन आमतौर पर यह उत्पादकता और टीम के सदस्यों दोनों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। एक पक्षपाती रवैया व्यक्तिपरक स्थिति से लोगों और विभिन्न जीवन स्थितियों की धारणा और मूल्यांकन है।
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पक्षपात का सार
आइए समझें कि पूर्वाग्रह क्या है। व्यक्ति के स्वयं, उसके चरित्र, कार्यों के प्रकार या व्यक्तिगत कार्यों की धारणा और व्यक्तिपरक मूल्यांकन के गठन पर रूढ़ियों का बहुत प्रभाव पड़ता है।
अधिकतर लोगों की जनता के रूढ़िबद्ध विश्वासों के आधार पर एक पूर्वकल्पित धारणा, कभी-कभी नकारात्मक. उदाहरण के लिए, यह आम तौर पर समाज में स्वीकार किया जाता है कि रचनात्मक पेशे बहुत ही तुच्छ लोग हैं।
इंटीरियर डिजाइन के बारे में एक राय है कि यह मंद होना चाहिए, अन्यथा तंत्रिका तंत्र परेशान होगा। यह महत्वपूर्ण पहलुओं को ध्यान में नहीं रखता है: रंगों की अनुकूलता, उनके अनुपात, रोशनी।
कई माता-पिता शुरू में बच्चों और किशोरों के शौक, उनके कपड़ों की शैली, दोस्तों और युवा लोगों की घटनाओं को नकारात्मक रूप से देखते हैं। पुराने लोग कला, फैशन, राजनीति और अन्य क्षेत्रों में नए रुझानों के प्रति पक्षपाती हैं। अंत में, काम पर, एक बुजुर्ग बॉस कपड़ों, बालों या मेकअप की शैली के कारण एक युवा कर्मचारी के प्रति नकारात्मक रवैया विकसित करता है।
पूर्वाग्रह का कारण रूढ़िबद्ध दृष्टिकोण है, जिसके अनुसार एक गंभीर व्यक्ति को अपनी उपस्थिति के साथ सख्ती और विनम्रता का प्रदर्शन करना चाहिए। यह दोनों लिंगों के नेताओं पर समान रूप से लागू होता है। भले ही तथ्य व्यक्तिपरक रवैये के खिलाफ हों, पक्षपातपूर्ण राय को शायद ही कभी उद्देश्य से बदल दिया जाता है.
पूर्वाग्रह का नुकसान
जब कोई व्यक्ति किसी के साथ या किसी चीज़ के साथ अपनी रूढ़िवादिता के अनुसार व्यवहार करता है, तो यह कई संकेतों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। यहाँ रोज़मर्रा की ज़िंदगी में पूर्वाग्रह क्या है:
- वह सब कुछ जो रोजमर्रा की जिंदगी में या काम पर किसी व्यक्ति के विश्वासों, विचारों या विचारों का खंडन करता है, उसमें एक कठिन, आक्रामक प्रतिक्रिया का कारण बनता है और कुछ में यह हिस्टीरिया की बात आती है।
- एक व्यक्ति घटनाओं और घटनाओं की अपनी दृष्टि और धारणा को ही सही मानता है।
- एक व्यक्ति अवचेतन रूप से इस या उस वस्तु को शत्रुता के साथ मानता है, जिस पर राय आधारित है, जबकि वह आश्वस्त है कि वह उद्देश्यपूर्ण है।
- एक चर्चा में, एक व्यक्ति तुरंत लेता है एक निश्चित दृष्टिकोणअन्य विकल्पों पर विचार किए बिना।
- ऐसा कुछ भी नहीं जो किसी व्यक्ति की समझ और विचारों से मेल नहीं खाता हो, उसके द्वारा स्वीकार नहीं किया जाता है। वैकल्पिक दृष्टिकोण प्रस्तुत करने के लिए दूसरों द्वारा किए गए किसी भी प्रयास को अस्वीकार कर दिया जाता है।
- ऐसे व्यक्ति की ओर से समझौता या किसी स्थिति को देखने का प्रयास या खुले दिमाग वाले व्यक्ति को बाहर रखा गया है।
महत्वपूर्ण!चीजों को पक्षपाती तरीके से देखने की आदत न केवल दूसरों, काम के सहयोगियों के साथ, बल्कि चरित्र के बहुत वाहक के साथ भी हस्तक्षेप करती है।
यह सोचे बिना कि पूर्वाग्रह क्या है, एक व्यक्ति सीमित तरीके से सोचने का आदी हो जाता है, विकास करना बंद कर देता है. उसे नए रुझानों, प्रगतिशील तरीकों और अन्य सभी चीजों को स्वीकार करने में बड़ी कठिनाई होती है जो उसकी कंपनी में उसके जीवन या व्यावसायिक प्रक्रियाओं की गुणवत्ता को एक नए स्तर पर ला सकती है।
एक पूर्वाग्रही व्यक्ति सीमित तरीके से सोचता है पूर्वाग्रह के नुकसान को निम्नलिखित उदाहरणों से प्रदर्शित किया जा सकता है:
- दो कर्मचारियों, युवा और बूढ़े के बीच, काम पर लगातार संघर्ष होता है, क्योंकि बड़े को यकीन है कि वह सही है, यह मानते हुए कि छोटे के पास सही राय रखने के लिए पर्याप्त बुद्धि, ज्ञान और जीवन का अनुभव नहीं है।
- पुरुषों की तुलना में महिलाओं को नेतृत्व के पदों पर नियुक्त किए जाने की संभावना कम है, इस तथ्य के बावजूद कि काम के आखिरी स्थान पर उसने प्रबंधक के कर्तव्यों के साथ उत्कृष्ट काम किया।
- बैंकरों को एक प्राथमिक रूप से कंजूस और कठोर माना जाता है, पत्रकार - भ्रष्ट या अति सिद्धांतवादी।
- महिलाओं को तब अनिच्छा से काम पर रखा जाता है, क्योंकि उन्हें बेवकूफ और मानसिक गतिविधि में अक्षम माना जाता है। बहुत से लोग सोचते हैं कि एक बच्चे की देखभाल की लंबी अवधि में गिरावट आती है।
- प्रतियोगिताओं में, जूरी सदस्य कभी-कभी प्रतिभागियों की वास्तविक उपलब्धियों के आधार पर विजेताओं का निर्धारण करते हैं, लेकिन उनके बारे में अपनी राय के आधार पर, प्रदर्शन से पहले स्थापित.
नकारात्मक अर्थ के साथ एक राय बनाने का यही अर्थ है।
पुरुषों की तुलना में महिलाओं को नेतृत्व के पदों पर नियुक्त किए जाने की संभावना कम है पक्षपात से लड़ने के 6 तरीके
घटनाओं और परिघटनाओं की ऐसी धारणा से लड़ना बहुत मुश्किल है, लेकिन वह खुद भी किसी व्यक्ति के प्रति पूर्वाग्रहपूर्ण रवैये को ठीक कर सकता है। इसे करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं:
- अपने विरोधी से बात करें और उसका मन बदलने की कोशिश करें। आपको वार्ताकार के सवालों का जवाब देना पड़ सकता है, लेकिन इससे i को डॉट करने में मदद मिलेगी।
- एक विशिष्ट क्षेत्र में अपने अनुभव, ज्ञान और कौशल को काम पर प्रदर्शित करें, उदाहरण के लिए, एक प्रबंधकीय स्थिति में।
- स्वतंत्र व्यक्तियों की मदद लें और उनसे बिना किसी पूर्वाग्रह के स्थिति का आकलन करने के लिए कहें। इस तरह के हस्तक्षेप से हर कोई खुश नहीं होगा, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि सहायक इस मुद्दे से अच्छी तरह वाकिफ हों और उनकी राय आधिकारिक हो।
- विविधता और लचीलेपन की अवधारणा का पालन करते हुए, विरोधियों के सामान्य ज्ञान की अपील करें। इस पर बल दिया जा सकता है अग्रणी कंपनियां कई अलग-अलग दृष्टिकोणों का स्वागत करती हैं, और किसी व्यक्ति के प्रति पक्षपाती रवैया टीम के सुव्यवस्थित कार्य में बाधा डालता है।
- पूर्वाग्रह के कारणों के बारे में सोचें। यदि दूसरों की ऐसी राय के लिए आधार हैं, तो यह अपने आप में कुछ बदलने लायक हो सकता है।
- ध्यान देना बंद करोऔर बस अपना काम करो। अगर लोगों के बीच बॉस-अधीनस्थ संबंध नहीं है तो ऐसा करना सबसे आसान है। "पीड़ित" की ओर से उदासीनता कभी-कभी नकारात्मक सोच वाले व्यक्ति को अपनी पूर्वकल्पित धारणाओं पर पुनर्विचार करने का कारण बनती है।
पक्षपात से लड़ने का सबसे अच्छा तरीका उपेक्षा करना है प्रमुख और अधीनस्थ
यदि प्रबंधक और अधीनस्थ के बीच काम पर पूर्वाग्रह के आधार पर तनावपूर्ण या शत्रुतापूर्ण संबंध है, तो दो विकल्प हैं:
- कारण जानने का प्रयास करें(और ऐसा करने के लिए, प्रबंधन से बात करें), और फिर स्थिति को स्वयं ठीक करें;
- एक योग्य वकील की मदद का सहारा लेते हुए, बॉस को पक्षपात के लिए दंडित करने का प्रयास करें।
दूसरे विकल्प में कानूनी सहायता की लागत और नई नौकरी की तलाश शामिल है। स्वाभाविक रूप से, शिकायत करने वालों और विवाद करने वालों को कहीं भी पसंद नहीं किया जाता है, लेकिन यह कैरियर के विकास की आशा के बिना एक अनुचित पक्षपाती रवैया को सहन करने के लायक भी नहीं है। यदि आप पक्षपाती रवैये के लिए दंडित करने की कोशिश नहीं करते हैं, लेकिन बस छोड़ दें, आत्म-मूर्ख नेता अन्य अधीनस्थों पर स्विच करेगा.
ध्यान!एक प्रबंधक को पक्षपाती रवैये के लिए दंडित करना तभी संभव होगा जब उसने कानून या अन्य कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किया गया अपराध किया हो।
नेता के पक्षपात और निष्पक्षता के बारे में उपयोगी वीडियो
पूरी तरह से निष्पक्ष लोग, साथ ही अत्यधिक भावुक लोग, दूसरों द्वारा अस्वीकृति की डिग्री के साथ देखे जाते हैं। बीच का रास्ता निकालना महत्वपूर्ण है: खुले दिमाग से लोगों और चीजों के साथ व्यवहार करने की कोशिश करें, लेकिन भावनाओं का अनुभव करने के लिए खुद को मना भी न करें। मन और दिल के तर्कों के बीच संतुलन बनाए रखने की क्षमता एक वास्तविक कला है जिसे आपको जीवन भर सीखना होता है।
चेतना की पारिस्थितिकी। मनोविज्ञान: दुनिया और लोगों के साथ बातचीत करते हुए, हम अक्सर यह भी महसूस नहीं करते हैं कि हम रूढ़िवादिता से नियंत्रित होते हैं, जिसमें मानव विश्वासों का समूह शामिल है।
पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह क्या है
पक्षपात- निष्पक्षता की कमी, पूर्वाग्रह, एक निश्चित स्थिति के लिए प्रारंभिक प्रवृत्ति।
पक्षपात- यह मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रिया का एक तरीका है, जो किसी चीज या किसी के प्रति जानबूझकर नकारात्मक रवैये में प्रकट होता है। यह परिस्थितियों की परवाह किए बिना नकारात्मक परिणाम या किसी व्यक्ति (लोगों के समूह) के नकारात्मक गुणों में पूर्वाग्रह और विश्वास है। इस तरह की राय, एक नियम के रूप में, झूठे सिद्धांतों, दृष्टिकोणों और अपर्याप्त रूप से सत्यापित जानकारी के आधार पर पहले से बनती है।
पूर्वाग्रह तर्क के तर्कों के प्रति ठंडे और तथ्यों के प्रति उदासीन होते हैं।. यह रूढ़िवादिता से उत्पन्न होता है, और मूल में परिवर्तन, आलस्य और सोच की जड़ता का भय होता है। वह गर्व, आत्मविश्वास से ताकत खींचती है।
केवल वही मेरा दर्जी था जिसने समझदारी से काम लिया। हर बार जब उसने मुझे देखा तो उसने मुझे फिर से मापा, जबकि बाकी सभी पुराने मापों के साथ मेरे पास आए, उम्मीद करते थे कि मैं उनसे मेल खाऊंगा।
जॉर्ज बर्नार्ड शॉ
दुनिया और लोगों के साथ बातचीत करते हुए, हम अक्सर यह भी महसूस नहीं करते हैं कि हम रूढ़िवादिता से नियंत्रित होते हैं, जिनमें मानव विश्वासों का समूह शामिल है। प्रत्येक व्यक्ति के पास रूढ़िवादिता, पैटर्न, पैटर्न का अपना सेट होता है जो चरित्र को निर्धारित करता है। दुनिया के साथ बातचीत करने की शैली।
अपने ही मन का बंधक होकर व्यक्ति अनेक अवसरों को खो देता है।उदाहरण के लिए: यहाँ और अभी में होना अवास्तविक है, थोड़ा सा भी वस्तुनिष्ठ होना अवास्तविक है, किसी चीज़ में गुणवत्तापूर्ण परिणाम प्राप्त करना अवास्तविक है, अपने शिल्प का स्वामी होना, स्वयं से प्रेम करना असंभव है और दुनिया भर में।आपके जीवन सहित किसी भी चीज़ में निर्माता बनने का कोई मौका नहीं है। यदि आप पूर्वाग्रह से ग्रसित हैं तो एक खुशहाल पारिवारिक संबंध बनाने या बच्चे के साथ एक भरोसेमंद संबंध बनाने का कोई मौका नहीं है।
दुर्भाग्य से, अधिकांश लोगों में, विश्वासों के स्तर से परे चेतना विकसित नहीं होती है।वास्तव में, किसी व्यक्ति के जीवन में सभी आंतरिक और बाहरी संघर्ष उसके पैटर्न, रूढ़िवादिता और विश्वासों के आपस में या जब वे अन्य लोगों के पैटर्न से टकराते हैं, के संघर्ष का परिणाम होते हैं।
जो लोग कई चीजों के बारे में पूर्वाग्रह रखते हैं उन्हें कई संकेतों से पहचाना जा सकता है:
कोई भी तथ्य और जानकारी जो स्थापित रूढ़ियों का खंडन करती है, एक व्यक्ति में कई संदेह, एक पूर्वाग्रही रवैया और घबराहट, कभी-कभी आक्रामक प्रतिक्रिया का कारण बनती है;
मनुष्य हर संभव तरीके से उससे बचता है जो उसके लिए स्वीकृत मानकों को नकार सकता है, उन्हें जीवन के स्थापित कानूनों को अटल मानते हुए;
एक पक्षपाती व्यक्ति इस विचार की अनुमति नहीं देता है कि उसकी राय गलत या गलत हो सकती है - उसके लिए यह एकमात्र सत्य है;
एक पूर्वाग्रही रवैया किसी व्यक्ति के अवचेतन में पहले से स्थापित चर्चा की वस्तु के प्रति नकारात्मक रवैये पर आधारित होता है;
एक व्यक्ति अपने लिए एकमात्र सही दृष्टिकोण को स्वीकार करता है, अन्य विकल्पों को पूरी तरह से अनदेखा कर देता है;
एक व्यक्ति जो केवल स्थापित रूढ़िवादिता के अनुसार रहता है, किसी भी नवाचार और प्रगतिशील दृष्टिकोण को नहीं पहचानता है, अंततः संकीर्ण रूप से सोचना शुरू कर देता है, उसका विकास सीमित है, जैसे-जैसे प्रगति आगे बढ़ती है, लेकिन वह अभी भी प्रारंभिक अवस्था में है;
एक व्यक्ति जो अन्य लोगों की राय के प्रति पक्षपाती है, उसे स्वतंत्र व्यक्ति नहीं कहा जा सकता है। वह अपनी मर्यादाओं और मर्यादाओं पर भरोसा करते हुए, स्थापित सीमाओं के भीतर सख्ती से रहता है;
व्यक्ति अपनी राय खो देता है, जो वर्तमान स्थिति के विश्लेषण पर आधारित है, वह एक या दूसरे तरीके से कार्य करता है, क्योंकि यह आवश्यक है, और नहीं;
एक पूर्वाग्रही व्यक्ति को मनाना बहुत मुश्किल है, इसलिए बहुत से लोग व्यर्थ के विवादों पर अपनी ऊर्जा और तंत्रिकाओं को बर्बाद नहीं करना चाहते, बस एक तरफ हट जाते हैं।
क्या आपने कभी खुद को पहचाना? और अब रिश्तेदारों, प्रियजनों, जो लोग आपके लिए महत्वपूर्ण हैं, सिर्फ लोगों के साथ अपने रिश्ते को याद रखें। जो आपके जीवन में प्रकट होता है।
उनके साथ आपकी बातचीत पर कौन से विश्वास, पैटर्न आधारित हैं? कितनी बार आप अपने जीवन की घटनाओं पर उसी तरह प्रतिक्रिया करते हैं? आप जिन लोगों के साथ बातचीत करते हैं उन पर आप क्या लेबल लगाते हैं?
इन सवालों पर खुद से ईमानदार रहने की कोशिश करें। यदि तुरंत उत्तर देना कठिन है, तो कुछ समय के लिए स्वयं का निरीक्षण करें और प्रत्येक दिन के कार्यों में जीवन के प्रति अपने पूर्वाग्रह पर विचार करें।जब आप अपने स्वयं के पूर्वाग्रह की खोज करते हैं तो डरने या परेशान होने का कोई मतलब नहीं है, यह समझ में आता है कि इसे स्वीकार करें और देखें कि यह कैसे प्रकट होता है।
और एक और सवाल: क्या आपका पूर्वाग्रह आपको एक खुश व्यक्ति बनाता है, या इसके विपरीत, दुख, चिंता, दर्द, आक्रोश या भय लाता है?
अब तय करें, क्या आप खुश रहना चाहते हैं और पूर्वाग्रह से मुक्त होना चाहते हैं, या आप अपने ही मन के, या बल्कि उसके खेल के शिकार होते रहेंगे?
यदि आप जागरूकता और सुखी जीवन के पक्ष में चुनाव करते हैं, तो अपने विचारों, अपनी भावनात्मक प्रतिक्रियाओं, कार्यों और कार्यों को देखकर प्रारंभ करें।
अपने जीवन के हर नए दिन को नए, अपरिचित के रूप में महसूस करने का प्रयास करें।उसे जानो, उसके हर पल के साथ। इस पर विचार करें, इसका स्वाद लें, इसे सीखें। जीवन का आनंद लें, और इसे अपने मन की रूढ़ियों के कार्यान्वयन पर खर्च न करें, और इससे भी बदतर, किसी के द्वारा आप पर थोपी गई रूढ़ियाँ।
जिस व्यक्ति को आप पहले से जानते हैं, उसके साथ प्रत्येक मुलाकात में नवीनता का प्रभाव हो।अपने आप को हर बार कुछ नया खोजने का कार्य निर्धारित करें, यहां तक कि उस व्यक्ति में भी जिसे आप लंबे समय से जानते हैं। किसी व्यक्ति का आपका ध्यान और धारणा शुद्ध हो, पैटर्न से रहित हो।
अपने स्वयं के जीवन के साथ एक अच्छी बातचीत करें!प्रकाशित
एक पक्षपाती रवैया, सबसे पहले, निष्पक्षता के लिए प्रयास किए बिना किसी अन्य व्यक्ति या घटना की धारणा और मूल्यांकन है। बेशक, प्रत्येक व्यक्ति को व्यक्तिगत राय का अधिकार है, और इसे कैसे बनाया जाना चाहिए (किस मानदंड के अनुसार)। लेकिन जब कोई व्यक्ति न केवल अंदर होता है, बल्कि विशिष्ट आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है, एक निश्चित स्थिति पर कब्जा कर लेता है, तो सहकर्मियों, या बॉस या उसके काम के विषय के प्रति पक्षपातपूर्ण रवैये के लिए कोई जगह नहीं होती है। अन्यथा, यह नीचे चला जाता है, क्योंकि व्यावसायिकता की विशेषताओं में से एक अपने काम और सहकर्मियों के प्रति पर्याप्त रवैया है।
पक्षपात: अर्थ
कुज़नेत्सोव का रूसी भाषा का व्याख्यात्मक शब्दकोश पूर्वाग्रह को परिभाषित करता है, क्योंकि वस्तुगत तथ्यों को ध्यान में रखे बिना, पहले से बनाई गई एक राय है। इस शब्द के आधुनिक प्रयोग को देखते हुए यह कहा जा सकता है कि शब्दकोष में इसका एक अधूरा अर्थ दिया गया है। अब, पूर्वाग्रह को एक व्यक्ति के प्रति विकसित होने के रूप में समझा जाता है: यह मनोवैज्ञानिक असंगति या इस व्यक्ति के बारे में ज्ञात तथ्यों के कारण हो सकता है। साथ ही, जो जानकारी एक पक्षपातपूर्ण रवैया का कारण बनती है वह किसी भी तरह से काम के विषय से संबंधित नहीं है।
करियर में उन्नति में बाधा के रूप में पूर्वाग्रह
आजकल, काम पर अक्सर पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ सकता है। किसी भी कार्य गतिविधि में मानव कारक का हमेशा बहुत महत्व रहा है, और, उदाहरण के लिए, बातचीत करने की मनोवैज्ञानिक क्षमता, साथ ही साथ आसपास के लोगों की विशेषताएं, कई लोगों के लिए भिन्न होती हैं। यहीं से पूर्वाग्रह की मिसालें पैदा हो सकती हैं। नतीजतन, उद्यम के कर्मचारी उन साज़िशों में डूबे रहते हैं जो उस समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा लेते हैं जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर बेहतर खर्च किया जाएगा। अक्सर ऐसे मामले भी होते हैं जब कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों का अपनी गतिविधि के विषय के प्रति पक्षपाती रवैया होता है, और यह कली में महारत के विकास को बर्बाद कर देता है।
पेशों में पक्षपात
पत्रकारिता में सामग्री की वस्तुनिष्ठ प्रस्तुति जैसी कोई चीज होती है। घटनाओं और तथ्यों के कवरेज के लिए निष्पक्षता और निष्पक्षता की आवश्यकता होती है - यह पत्रकारिता के बुनियादी सिद्धांतों में से एक है, जिसका पालन करने में विफलता पेशे को बदनाम करती है। आज हम देख सकते हैं कि कैसे संवाददाता सामग्री की "एकतरफा" प्रस्तुति करते हैं, और यह मीडिया में जनता के विश्वास को कम करता है।
यदि एक मनोवैज्ञानिक अपने रोगियों के प्रति पक्षपाती है, तो वह उनकी सहायता नहीं कर पाएगा। पूर्वाग्रह के इस "मॉडल" को किसी भी पेशे के लिए "कोशिश" की जा सकती है, और फिर यह पता चलता है कि किसी भी मामले में यह नकारात्मक परिणामों की ओर जाता है: प्राधिकरण को कमजोर करना, खराब-गुणवत्ता वाला उत्पादन, आदि।
बॉस से पक्षपात
जब बॉस किसी एक कर्मचारी के साथ पक्षपातपूर्ण व्यवहार करता है, तो यह बाद वाले के जीवन में जहर भर देता है। बॉस के पास एक ऐसे सहकर्मी को "जीवित" रहने का पर्याप्त अधिकार है जिसे वह पसंद नहीं करता है: उसे बिना समर्थन के कठिन कार्यों में भेजना, उसे शीर्ष प्रबंधन के सामने रखना, उसका वेतन कम करना, अधिक कठोर शासन आवश्यकताओं को लागू करना, आदि। इन मामलों के गंभीर परिणाम हो सकते हैं, जिसमें बर्खास्तगी तक और शामिल है।
इस समस्या को हल करने के तीन तरीके हैं। यदि नौकरी बहुत मूल्यवान नहीं है, तो दूसरे को ढूंढना और एक अमित्र बॉस से दूर होना बेहतर है: इस तरह आप समय और तंत्रिकाओं को बचा सकते हैं, क्योंकि आप ऐसी नौकरी में पदोन्नति की उम्मीद नहीं कर सकते। यदि पद पर बने रहने की आवश्यकता है तो आप अपने उच्चाधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं या स्वयं समस्या का समाधान कर सकते हैं। अंतिम विकल्प सबसे कठिन में से एक है, क्योंकि इस मामले में आपको खुद यह पता लगाने की जरूरत है कि बॉस क्यों कड़वा हो गया, और इसके आधार पर, उसके पूर्वाग्रह के कारण की भरपाई करें। यदि व्यक्तिगत नापसंदगी के कारण कोई अधीनस्थ नेता के लायक नहीं है, तो कुछ भी ठीक करना मुश्किल है।
अधीनस्थ में पूर्वाग्रह
यदि कोई अधीनस्थ अपने नेता के प्रति पक्षपाती है, तो यह उसके काम पर नकारात्मक प्रभाव डालता है। आपसी समझ की कमी और उसके साथ बातचीत करने की अनिच्छा इस तथ्य की ओर ले जाती है कि काम उसी दक्षता के साथ नहीं किया जाता है जो सामान्य संबंधों के साथ हो सकता है। कर्मचारी को अपने आकलन की समीक्षा करनी चाहिए और व्यक्तिगत को पेशेवर से अलग करना चाहिए। यदि समस्या नेता के अव्यवसायिकता में निहित है (उदाहरण के लिए, एक अधीनस्थ खुद को अधिक सक्षम मानता है और यह अनुचित पाता है कि वह एक औसत दर्जे के बॉस के नेतृत्व में है), तो उसे या तो अपने आप में अन्याय की गहरी भावना को दूर करने की जरूरत है या इस स्थिति को छोड़ दें।
पूर्वाग्रह कई लोगों के लिए कैरियर की उन्नति के लिए एक बड़ी बाधा रहा है, इसलिए ऐसे सहयोग से बचना सबसे अच्छा है जिसमें व्यक्ति एक-दूसरे के खिलाफ पूर्वाग्रह से ग्रसित हैं।
पूर्वनिर्धारित व्याख्या आत्म-औचित्य है, इसलिए पूर्वाग्रह अक्सर मृत्यु है। पूर्वाग्रह तथ्यों के प्रति पूर्वाग्रह और असहिष्णुता है। एक पक्षपाती रवैया, सबसे पहले, निष्पक्षता के लिए प्रयास किए बिना किसी अन्य व्यक्ति या घटना की धारणा और मूल्यांकन है।
बेशक, प्रत्येक व्यक्ति को व्यक्तिगत राय का अधिकार है, और इसे कैसे बनाया जाना चाहिए (किस मानदंड के अनुसार)। अन्यथा, श्रम दक्षता कम हो जाती है, क्योंकि व्यावसायिकता की विशेषताओं में से एक अपने काम और सहकर्मियों के प्रति पर्याप्त रवैया है।
पूर्वाग्रह है ... कानूनी अभ्यास
अब, पूर्वाग्रह को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में समझा जाता है जो किसी व्यक्ति के प्रति व्यक्तिगत शत्रुता पर विकसित हुआ है: यह मनोवैज्ञानिक असंगति या इस व्यक्ति के बारे में ज्ञात तथ्यों के कारण हो सकता है। साथ ही, जो जानकारी एक पक्षपातपूर्ण रवैया का कारण बनती है वह किसी भी तरह से काम के विषय से संबंधित नहीं है।
यहीं से पूर्वाग्रह की मिसालें पैदा हो सकती हैं। अक्सर ऐसे मामले भी होते हैं जब कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों का अपनी गतिविधि के विषय के प्रति पक्षपाती रवैया होता है, और यह कली में महारत के विकास को बर्बाद कर देता है। यदि एक मनोवैज्ञानिक अपने रोगियों के प्रति पक्षपाती है, तो वह उनकी सहायता नहीं कर पाएगा। पूर्वाग्रह के इस "मॉडल" को किसी भी पेशे के लिए "कोशिश" की जा सकती है, और फिर यह पता चलता है कि किसी भी मामले में यह नकारात्मक परिणामों की ओर जाता है: प्राधिकरण को कमजोर करना, खराब-गुणवत्ता वाला उत्पादन, आदि।
अंतिम विकल्प सबसे कठिन में से एक है, क्योंकि इस मामले में आपको खुद यह पता लगाने की जरूरत है कि बॉस क्यों कड़वा हो गया, और इसके आधार पर, उसके पूर्वाग्रह के कारण की भरपाई करें। यदि कोई अधीनस्थ अपने नेता के प्रति पक्षपाती है, तो यह निश्चित रूप से उसके काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। इस घटना के कारणों को समझना और उन स्थितियों से बचना महत्वपूर्ण है जिनमें यह प्रकट हो सकता है।
एक स्पष्ट पूर्वाग्रह चरित्र लक्षण वाले लोगों को कानून प्रवर्तन और न्यायपालिका में काम नहीं करना चाहिए। पूर्वाग्रह, एक नियम के रूप में, किसी भी घटना की नकारात्मक धारणा में, लोगों के एक निश्चित चक्र के किसी भी कार्य आदि में प्रकट होता है। यह चरित्र लक्षण परिवार, स्कूल आदि में पालन-पोषण से बनता है। इस विशेषता वाला व्यक्ति एक वार्ताकार, भागीदार, कर्मचारी के रूप में व्यवसाय और कंपनी को आगे बढ़ाने में बहुत कम रुचि रखता है।
किसी को बस यह कभी नहीं भूलना चाहिए कि स्थापित नियम मोबाइल हो सकते हैं, उन्हें न केवल एक व्यक्ति अपने पक्ष में, बल्कि अन्य लोगों द्वारा भी लागू कर सकता है। हम कितनी बार उन लोगों के अनुचित व्यवहार का सामना करते हैं जो वास्तव में हमारे बारे में कुछ नहीं जानते हैं? कितनी बार हम खुद पूर्वाग्रह के अंधे बंधक बन जाते हैं?
रोजमर्रा की जिंदगी में पक्षपात
पूर्वाग्रह एक पक्षपाती राय है जो रूढ़िवादिता के आधार पर बनती है, एक पूर्व-निर्मित निर्णय जो विशिष्ट तथ्यों और तर्कों पर नहीं, बल्कि एक व्यक्तिगत भावनात्मक दृष्टिकोण पर आधारित होता है। किसी व्यक्ति के प्रति पक्षपाती रवैया कई विशिष्ट मानदंडों पर आधारित हो सकता है - लिंग, आयु, काया, त्वचा का रंग, धर्म, धन, आदि।
हम अक्सर पक्षपात का सामना कहाँ करते हैं?
यदि कोई व्यक्ति एक बार दूसरे धर्म के प्रतिनिधि के साथ संघर्ष में शामिल हो गया और अब इस धर्म के सभी वाहकों को आक्रामक मानता है, तो यह एक व्यक्तिगत पूर्वाग्रह है। यदि कोई व्यक्ति किसी चीज से डरता है, तो जाहिर तौर पर उसका उसके प्रति नकारात्मक रवैया होगा और वह इससे बचने की कोशिश करेगा। ये सभी न्यायिक प्रणालियाँ हैं (सौंदर्य प्रतियोगिताओं से लेकर अंत तक, वास्तव में, अदालतों के साथ), रोजगार, लिंगों के बीच संबंध, राजनीति।
यदि पहले हम पूर्वाग्रह से उत्पन्न नकारात्मक दृष्टिकोणों के बारे में बात करते थे, तो अब इसके दूसरे पक्ष को याद करने का समय आ गया है - सकारात्मक पूर्वाग्रह। एक व्यक्ति एक पक्षपाती स्थिति ले सकता है यदि यह उसके लिए फायदेमंद है: रिश्वत एक सामान्य उदाहरण है।
समझें कि एक प्रश्न पर कई दृष्टिकोण हो सकते हैं, और प्रत्येक के पास सत्य का हिस्सा होगा। यह पुस्तक प्रिंट-ऑन-डिमांड तकनीक का उपयोग करके आपके आदेश के अनुसार तैयार की जाएगी। पूर्वाग्रह - निष्पक्षता की कमी, पूर्वाग्रह, एक निश्चित स्थिति के लिए प्रारंभिक झुकाव, एक या दूसरे निष्कर्ष के लिए प्रायोगिक तत्परता। पूर्वाग्रह (पूर्वाग्रहित पक्षपातपूर्ण राय, जो पहले से बनती है) मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रिया का एक तरीका है, जो किसी चीज या किसी के प्रति जानबूझकर नकारात्मक रवैये में प्रकट होता है।
पूर्वाग्रह के नुकसान
पूर्वाग्रह अपने आप में एक अचूक विश्वास है। पूर्वाग्रह एक पक्ष के लिए दूसरे पक्ष के लिए अनुचित वरीयता है। निर्णय पक्षपात। वह हमेशा पूर्वाग्रह से ग्रसित रहते थे। उदाहरण के लिए, एक IQ परीक्षण जो विभिन्न स्तरों पर अश्वेतों और गोरों को स्कोर करता है, उसे पक्षपाती माना जा सकता है।
प्रत्येक पूर्वकल्पित धारणा सटीक रूप से परिलक्षित होती है। एच.358। जब हम सोच की शुद्धि की बात करते हैं, तो सबसे पहले हमारे मन में पूर्वकल्पित विचारों से मुक्ति की बात आती है। एच.636। पूरी तरह से तैयार होने का मतलब यह नहीं है कि खुद को पहले से सोचे-समझे इरादों से बांध लिया जाए।
लेकिन साथ ही, यह दृढ़ता से याद रखना चाहिए कि पक्षपात और पूर्वाग्रह नहीं होना चाहिए। किसी परिचित व्यक्ति को पहली बार देखना भी सबसे अच्छा है। पहली छापें आमतौर पर धोखा नहीं देती हैं, क्योंकि उनके पास अभी तक पूर्वनिर्धारित विचारों को हासिल करने का समय नहीं है।
उसी समय, कारण बहुत हस्तक्षेप करता है, एक पक्षपाती निर्णय बनाता है और हृदय के संकेतों को बाहर निकालता है। यह आत्म-भ्रम की ओर ले जाता है और व्यक्ति को भूतों की दुनिया में डुबो देता है। लोगों के पास जाने का डर और पक्षपातपूर्ण निर्णय हर निर्माण को बहुत कठिन बना देते हैं, लेकिन भगवान केवल बहादुरों का मालिक होता है। वे कहते हैं कि किसी व्यक्ति के प्रति पूर्वाग्रह बुरा है। वास्तव में, यह राय पहले से ही पूर्वाग्रह के खिलाफ पक्षपाती है।
पक्षपात का प्रकटीकरण
ठीक है, यदि आप इसे स्वयं करते हैं, तो अच्छा हुआ, लेकिन फिर भी उत्तर दें, यह अभिव्यक्ति कहाँ से आती है और यह मान कैसे प्राप्त होता है? अगर मैंने इसे स्वयं किया, तो मैं निश्चित रूप से इस सरलतम प्रश्न का उत्तर नहीं भूलूंगा। झूठ मत बोलो, आप देख सकते हैं कि आप कैसे धोखा दे रहे हैं, और आप यह भी शिकायत करते हैं कि मैं आपके प्रति पक्षपाती हूं।
पक्षपात पर कैसे काबू पाया जाए
और इसके बारे में सोचें, क्या पक्षपाती रवैया रखना इतना बुरा है? आप पूछ सकते हैं: यदि धोखा देने के विकल्पों का पहले से अनुमान लगाना संभव है, तो क्यों न उन्हें तुरंत रोक दिया जाए? मैं उत्तर दूंगा: यह संभव है। और ऐसा करना आसान है। यदि हम पूर्वाग्रह के बारे में बातचीत पर लौटते हैं, तो मेरा मानना है कि किसी व्यक्ति के साथ हमेशा पक्षपातपूर्ण व्यवहार करना चाहिए, लेकिन केवल एक निश्चित सीमा तक। वे सचमुच एक ही पैटर्न का पालन करते हैं, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन लिखता है, सामग्री में विचार वही होगा।
पूर्वाग्रह खतरनाक क्यों है?
किसी व्यक्ति के व्यवहार, चरित्र और विभिन्न गुणों का पूर्वाभास करना संभव और आवश्यक है, जिसके आधार पर उसके साथ संबंध बनाने के लिए, उन्हें सही करते हुए उसे और अधिक गहराई से पहचाना जाता है। आप अच्छे तरीके से उत्तर भी दे सकते हैं: "हाँ, यह मेरे लिए पहले से स्पष्ट है कि आप, कई लोगों के विपरीत, विशेष उपचार के पात्र हैं, इसलिए मैं आपसे और पूछूंगा और आप अधिक सीख सकते हैं।"
लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति के प्रति आपके कार्यों के अपरिवर्तनीय होने से पहले हमेशा किसी न किसी तरह से अपने कूबड़ का परीक्षण करें। मेरा निजी मत है कि यदि मैं किसी व्यक्ति को नकारात्मक गुणों से संपन्न करता हूँ और उससे बुरे कर्मों की आशा करता हूँ, तो अंत में मुझे वे ही प्राप्त होंगे। ऐसा करने के लिए, बेशक, आपको लोगों को समझने की जरूरत है। मेरी समझ में पूर्वाग्रह की अनिवार्यता उत्क्रमणीयता है।
2. पूर्वाग्रह किसके विरुद्ध, क्या l. किसी से कष्ट उठाना। पक्षपात। आजकल, काम पर अक्सर पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ सकता है। किसी व्यक्ति के रोजमर्रा के जीवन में पूर्वाग्रह की सबसे भयानक अभिव्यक्ति एक अलग जाति, राष्ट्रीयता, लिंग आदि के प्रतिनिधियों के प्रति स्पष्ट रूप से निर्मित नकारात्मक रवैया है।
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ऐसा होता है कि जब हम किसी अन्य व्यक्ति के साथ बातचीत करना शुरू करते हैं, तो हम समझते हैं: हमारे पास अपना मुंह खोलने का समय भी नहीं था, और वार्ताकार ने हमें पहले ही नापसंद कर दिया था। ऐसा तब होता है जब प्रतिपक्ष का रवैया हमारे प्रति पक्षपाती होता है। पूर्वाग्रह का क्या अर्थ है, और क्या स्थिति को अपने पक्ष में बदलना संभव है? अल्बर्ट आइंस्टीन ने कहा: "इस उदास दुनिया में, पूर्वाग्रह को दूर करने की तुलना में एक परमाणु को तोड़ना आसान है।" हालाँकि, आप कोशिश कर सकते हैं। इस पर लेख में चर्चा की जाएगी।
पक्षपातपूर्ण संबंध क्या है
पक्षपातपूर्ण रवैये का मतलब है कि एक व्यक्ति ने हमारे व्यक्तित्व के बारे में कुछ निष्कर्ष निकाले, इससे पहले कि हमारे पास खुद को अभिव्यक्त करने का समय था।
ऐसा रवैया विभिन्न रूढ़ियों या पूर्वाग्रहों पर आधारित हो सकता है - उदाहरण के लिए, राष्ट्रीयता, लिंग, आयु, बाहरी डेटा, पेशे, धर्म, शिक्षा, सामाजिक स्थिति, राजनीतिक विचार, व्यवहार के बारे में ....
इस रवैये को सामान्य मनोवैज्ञानिक असंगति या व्यक्तिगत शत्रुता के साथ-साथ अतीत के नकारात्मक अनुभवों या दूसरों के जुनूनी विचारों द्वारा समझाया जा सकता है। कभी-कभी स्वाद की आदिम असंगति भी इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि लोग एक-दूसरे के साथ नकारात्मक और रूढ़िबद्ध व्यवहार करते हैं।
पूर्वाग्रह दिखाने के कुछ उदाहरण:
- एक अधेड़ उम्र का आदमी एक युवा वार्ताकार को आधे-अधूरे मन से सुनता है, क्योंकि वह पहले से आश्वस्त है कि वह कुछ भी स्मार्ट नहीं कह सकता - वह बहुत छोटा है।हालांकि वास्तव में यह पता चला है कि ज्ञान और बुद्धिमत्ता के मामले में "हरा" "ग्रे-बालों वाली" के लिए बाधाओं को देने में काफी सक्षम है।
- एक महिला पुरुष टीम का नेतृत्व करने में सक्षम नहीं होगी - उसके पास पर्याप्त दृढ़ इच्छाशक्ति वाले गुण और भाग्य नहीं होंगे, वह अधिकार प्राप्त करने में सक्षम नहीं है।हालाँकि यह अच्छी तरह से हो सकता है कि महिला ने अतीत में इसी तरह के कार्य को सफलतापूर्वक पूरा किया हो।
- दूसरों का मानना \u200b\u200bहै कि एक सुंदर लड़की उत्कृष्ट मानसिक क्षमताओं से प्रतिष्ठित नहीं होती है।इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह एक शोध संस्थान चलाती है।
- लोग बैंकर को देखते हैं और सोचते हैं कि वह लालची है; पत्रकार - और चुप रहो,विश्वास है कि उसे कुछ भी बताना असंभव है, आदि।
- डिक्री के बाद नियोक्ता एक महिला को कर्मचारियों पर नहीं लेना चाहता, क्योंकि उसे यकीन है कि उसे दूध दलिया व्यंजनों के अलावा कुछ भी याद नहीं है।लेकिन वास्तव में, वह अपने माता-पिता की छुट्टी के हर दिन काम कर सकती थी, जिसकी बदौलत वह न केवल हार गई, बल्कि अपने पेशेवर गुणों में भी सुधार किया।
- जूरी सदस्य प्रतियोगी को उसकी उपलब्धियों से नहीं, बल्कि स्वयं व्यक्ति के बारे में उसकी व्यक्तिगत राय के आधार पर आंकता है.
यह महत्वपूर्ण क्यों है
पक्षपाती होने का अर्थ है किसी व्यक्ति को पूरी तरह से अयोग्य रूप से अवसर से वंचित करना। उदाहरण के लिए, एक अच्छी नौकरी पाने का मौका, उसके साथ एक गर्म दोस्ती या प्रेम संबंध भी बनाएं और एक अद्भुत परिवार बनाएं ... पक्षपाती होने के कारण, एक व्यक्ति एक अनुचित, सीमित, अरुचिकर वार्ताकार बन जाता है। यह विश्वास करना आसान नहीं है, लेकिन यह निश्चित रूप से एक पूर्वाग्रही रवैया है जो असहिष्णुता, कट्टरता, युद्ध, नरसंहार जैसी भयानक घटनाओं की ओर पहला कदम है...
हममें से कुछ ही सभी को खुश करने में सक्षम हैं - आखिरकार, हम सौ-डॉलर के बिल नहीं हैं, हमारी अपनी विशेषताएं हैं, और हम सभी के अनुकूल नहीं हैं।
लेकिन अगर किसी व्यक्ति के साथ संबंध हमारे लिए महत्वपूर्ण हैं - उदाहरण के लिए, वे हमारे लिए फायदेमंद हैं या केवल वांछनीय हैं, तब भी आप वस्तुनिष्ठता प्राप्त करने का प्रयास कर सकते हैं। कई मायनों में।
संबंध ज्ञात कीजिए
अपने सच्चे स्व को व्यक्त करने का यह सबसे आसान और साहसिक तरीका है। यदि हम देखते हैं कि किसी व्यक्ति ने हमारे बारे में एक शब्द कहने का समय मिलने से पहले ही हमारे बारे में कुछ निष्कर्ष निकाल लिया है, तो हम सीधे पूछ सकते हैं कि क्या गलत है, हमारे व्यक्तित्व के बारे में सीधे प्रश्न पूछने की पेशकश करें, और यदि वार्ताकार आगे बढ़ा - उतनी ही ईमानदारी से मुमकिन है. उन्हें जवाब दें.
- उदाहरण के लिए, एक गंदे टी-शर्ट और उसी शॉर्ट्स में एक युवक एक लड़की को तटबंध पर देखता है और उसे कॉफी के लिए आमंत्रित करना चाहता है। वह, लड़के की शक्ल को देखते हुए, केवल अपनी नाक पर झुर्रियाँ डालती है और दूर हो जाती है। अगर लड़की आपको बहुत पसंद करती है, तो यह सीधे पूछने के लिए समझ में आता है कि क्या कपड़े उसे फ्लर्टर से पीछे हटाते हैं, और उसकी भद्दा उपस्थिति समझाते हैं - उदाहरण के लिए, एक दोस्त ने इस कदम के लिए मदद मांगी। और फिर पहले से ही शाम को मिलने के लिए आमंत्रित करें, शालीनता से कपड़े पहनने का वादा करें।
- या, कहें, एक विश्वविद्यालय के स्नातक एक साक्षात्कार के लिए आता है, और देखता है कि नियोक्ता, अनुभव की कमी के बारे में जानने के बाद, पहले से ही एक उम्मीदवार के रूप में उसे छोड़ दिया है। यह सीधे पूछने के लिए समझ में आता है कि क्या यह कंपनी के प्रतिनिधि को चिंतित करता है, और उन्हें बताएं - भले ही कोई कार्य अनुभव न हो, लेकिन डिप्लोमा में उत्कृष्ट ग्रेड हैं, इंटर्नशिप में अनुभव, सामाजिक परियोजनाओं में भागीदारी, एक दिलचस्प विषय थीसिस, ऊर्जा, उत्साह और प्रकाश की गति से सीखने की क्षमता।
कर्म से सिद्ध करो
यह अपने बारे में संदेह दूर करने का सबसे पक्का तरीका है - ठोस परिणामों की मदद से।
यदि हमें ऐसा अवसर दिया जाए तो हम सत्य को मौखिक रूप से नहीं, बल्कि वास्तविक कर्मों से दूसरों तक पहुंचा सकते हैं।
लोगों के प्रति कर्म और पेशेवर वातावरण में उपलब्धियां आपके और आपके पौराणिक गुणों के बारे में प्रेरित कहानियों की तुलना में कहीं अधिक खुलासा करती हैं।
उदाहरण के लिए, यदि बॉस का मानना है कि कर्मचारी वास्तव में आलसी और अक्षम है, लेकिन वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन के परिणाम बताते हैं कि यह बिल्कुल भी मामला नहीं है, और उसका विभाग में सबसे खराब परिणाम नहीं है। केवल एक अत्याचारी निष्कर्ष के साथ बहस करेगा - अफसोस, उनमें से कई हैं, लेकिन अक्सर वस्तुनिष्ठ संकेतक अभी भी समझाने में सक्षम हैं।
तीसरा अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं है
कभी-कभी, किसी ऐसे व्यक्ति के पक्षपात का सामना करने के लिए जिसकी राय हमारे लिए महत्वपूर्ण है, हमें दूसरों से मदद माँगनी पड़ती है। उदाहरण के लिए, यदि बॉस ने हमारे काम को कम रेटिंग दी है, तो आप दो या तीन और विशेषज्ञों से अपनी स्वतंत्र राय देने के लिए कह सकते हैं, और उनके आधार पर बॉस से अपने स्वयं के विचार पर पुनर्विचार करने का अनुरोध कर सकते हैं।
बेशक, यह हर किसी पर लागू नहीं होता - ऐसे लोग हैं जो केवल ऐसी हरकतों से नाराज़ होंगे। लेकिन कुछ ऐसे भी हैं जो अपनी गलती को स्वीकार करने के लिए काफी समझदार हैं, अगर वास्तव में ऐसा हुआ हो।
विविधता का आह्वान करें
कुशल कंपनियों सहित विकसित समुदायों में बिना किसी कारण के, तथाकथित नहीं। लचीलेपन और विविधता की अवधारणा। इसके अनुसार, यह माना जाता है कि एक टीम या लोगों के समूह में जो विभिन्न मापदंडों (लिंग, राष्ट्रीयता, आयु, विचार, स्वभाव, अनुभव, कौशल) में भिन्न होते हैं, बेहतर होते हैं। क्योंकि ये लोग विभिन्न कोणों से समस्या को देखने में सक्षम होते हैं, अलग-अलग समाधान पेश करते हैं और उनमें से सर्वश्रेष्ठ को ढूंढते हैं।
आप इस तर्क को अपील कर सकते हैं, किसी व्यक्ति को व्यक्त करने की कोशिश कर रहे हैं - उदाहरण के लिए, एक मालिक, विचार: तथ्य यह है कि आप समान नहीं हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप में से एक बुरा है। इसके विपरीत, यह प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों के हाथों में खेलता है।
सुनना
वे कहते हैं कि बिना आग के धुआं नहीं होता। इस तर्क के अनुसार यदि कोई व्यक्ति हमारे बारे में बुरा सोचता है तो उसके विचार में कोई न कोई युक्तियुक्त दाना अवश्य होता है। अनुभव बताता है कि हमेशा ऐसा नहीं होता है।
हालाँकि, यह अभी भी ध्यान देने के लिए समझ में आता है। क्या हमारे व्यवहार में वास्तव में ऐसा कुछ है जो लोगों को हमारे बारे में गलत सोचने पर मजबूर करता है?
अपने हाथ हिलाओ
काश, यह युक्ति अक्सर एकमात्र संभव होती। यदि आप स्थिति को बदलना चाहते हैं, लेकिन व्यक्ति संपर्क नहीं करता है और हठपूर्वक वस्तुनिष्ठ होने से इनकार करता है, तो आपको बस ध्यान देना बंद करना होगा और उसके साथ रहना होगा। चूंकि स्वयं के विचारों का प्रत्यारोपण कोई भी नहीं कर सकता।
इसके अलावा, यह याद रखना हमेशा उपयोगी होता है: ऐसे लोग हैं जो गपशप करना, निंदा करना, अपमानित करना पसंद करते हैं। लेकिन यह उनका अपना व्यवसाय है।
अधिकतर पूछे जाने वाले सवाल
मैं लोगों के प्रति पक्षपाती हूं, मुझे क्या करना चाहिए?
इस धारणा के कारणों को समझना जरूरी है। ज्यादातर, यह उन लोगों द्वारा किया जाता है जो रूढ़िबद्ध तरीके से सोचने या लोगों को वर्गीकृत करने के आदी हैं। उदाहरण के लिए, जब आपका दोस्त बहुत अधिक धन कमाता है और अपनी उम्र से बहुत छोटी पत्नी के साथ रहता है, तो आप पहले से ही स्थिति पर एक खाका लगा देते हैं। यदि आप पहले जेल में उस व्यक्ति को जानते थे जिसने आपको ठेस पहुँचाई है, तो अब आप उनमें से प्रत्येक में एक खतरा देखेंगे। डर, सबसे खराब की उम्मीद इस तथ्य की ओर ले जाएगी कि जो लोग बैठे थे उनके प्रति भय और पूर्वाग्रह होगा। अक्सर राय गलत होती है। अपनी उम्मीदों को दूसरों के कार्यों पर प्रोजेक्ट न करें। आपको विश्लेषण करना चाहिए कि आपके सामने कैसा व्यक्ति है, उसका पिछला अनुभव क्या है और वह अब कैसे रहता है। इससे वास्तविकता को समझने में आसानी होगी। अपेक्षाएं न रखना ही अच्छा है। लोगों के साथ स्थिति और संबंधों को वैसा ही बनने दें, जैसा उन्हें बिना किसी रूढ़िवादी सोच और पूर्वाग्रह के बनाना चाहिए। अपने अनुरोध कम करें। अपने आस-पास के लोगों के सर्वोत्तम पहलुओं की तलाश करें और उन्हें लेबल न करें।
निष्पक्ष रवैया, यह कैसा है?
एक निष्पक्ष रवैया दूसरों में विश्वास पर बनाया गया है। आप पहले से कुछ भी उम्मीद नहीं करते हैं। आप किसी व्यक्ति को खुलने देते हैं, उनकी गरिमा दिखाते हैं। बेशक, सोच, प्रतिक्रिया, व्यवहार के कुछ पैटर्न हैं, लेकिन कभी-कभी लोग आश्चर्यचकित करने में सक्षम होते हैं। लोगों का मूल्यांकन करें, अपने अनुभव का उपयोग करें, लेकिन अपने आप को किसी व्यक्ति को पहले से लेबल करने की अनुमति न दें। एक निष्पक्ष रवैया एक व्यक्ति की स्वीकृति है। आप उसे पहले से दोष नहीं देते।
पूर्वाग्रह, यह कैसा है?
पूर्वाग्रह अन्य लोगों, उनके कार्यों, कर्मों, प्रतिक्रियाओं, सामाजिक स्थिति का आरोप या औचित्य है। आप या तो किसी चीज़ को कम आंक सकते हैं, या, इसके विपरीत, पहले से कम आंक सकते हैं। एक नियम के रूप में, मूल्यांकन पिछले अनुभव से आता है। उदाहरण के लिए, आपको लगता है कि काम पर जाने के लिए सबवे लेने वाला हर व्यक्ति कम आय वाला व्यक्ति है। इस प्रकार, आप यह भी स्वीकार नहीं करते हैं कि मेट्रो ट्रैफिक जाम को समाप्त करती है, सड़क पर समय बचाती है, या परिवहन का आपका पसंदीदा तरीका हो सकता है। किसी चीज़ या किसी के बारे में जानकारी के एक टुकड़े पर एक पूर्वकल्पित धारणा बनाई जाती है। क्योंकि जानकारी अधूरी है, पूर्वाग्रह अक्सर त्रुटियों, संघर्षों और कुंठाओं की ओर ले जाता है।
"पूर्वाग्रह" शब्द का अर्थ क्या है?
पूर्वाग्रह किसी का या किसी चीज का पक्षपातपूर्ण मूल्यांकन है। यह पूर्वाग्रह, पूर्वाग्रह, पिछले अनुभव, अविश्वसनीय स्रोतों से प्राप्त जानकारी या व्यसन पर आधारित है। यह किसी चीज़ को कम आंक सकता है और देख सकता है, या उसे कम आंक सकता है।
पूर्वाग्रह, यह क्या है?
यह चीजों का एक दृष्टिकोण है, जो पहले से बना हुआ है। किसी से मिलने, किसी स्थान या संस्थान में जाने, किताब पढ़ने, फिल्म देखने या नौकरी मिलने से पहले एक पूर्वकल्पित धारणा प्रकट हो सकती है। आपने अभी तक उस व्यक्ति को खुलने की अनुमति नहीं दी है, लेकिन उसके बारे में पहले ही एक राय बना ली है। यह सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकता है। एक पूर्वकल्पित धारणा एक निर्णय है।
काम में पूर्वाग्रह, क्या करें?
यदि आप कार्यस्थल पर पूर्वाग्रह से पीड़ित हैं, तो आपके पास उसे बदलने की शक्ति है। उन लोगों के साथ एक स्पष्ट बातचीत जो पहले आपके बारे में एक राय बना चुके हैं, समय, एक करीबी परिचित स्थिति को बदल सकता है। उदाहरण के लिए, आप एक पार्टी का आयोजन कर सकते हैं। या उन्हें आमंत्रित करें जिनके पास अभी तक आपको बेहतर तरीके से जानने का समय नहीं है। मेल-मिलाप, बातचीत, संवाद से मदद मिलेगी। यदि एक कर्मचारी के रूप में आपका आकलन गलत था, तो इसके विपरीत सिद्ध करें। कार्य लें और इसे पूरा करें, दिखाएं कि आप अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ और पेशेवर हैं। यदि आपके पास किसी सहकर्मी या बॉस के बारे में पूर्वाग्रह से ग्रस्त राय है, तो मूल्यांकन को बदलने का प्रयास करें। योग्यता देखने का प्रयास करें। किसी अन्य व्यक्ति को स्वीकार करें, उसके बारे में पहले प्राप्त जानकारी से शुरू किए बिना उसका वास्तविक मूल्यांकन करें।
एक "गैर-न्यायिक व्यक्ति" क्या है?
एक निष्पक्ष व्यक्ति की विशेषता वह होती है जिसकी वह सराहना नहीं करता है। वह संसार को ज्यों का त्यों स्वीकार करता है। ऐसा व्यक्ति अनुभव, सूचना, पूर्वाग्रहों, नस्लीय या अन्य पूर्वाग्रहों से शुरू किए बिना तथ्यों को देखता है। उनका आकलन सही है। वह किसी व्यक्ति से कुछ प्रतिक्रियाओं, व्यवहारों या दृष्टिकोणों की अपेक्षा नहीं करता है। अपने लिए एक अजीब माहौल में पड़कर एक निष्पक्ष व्यक्ति सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों को समान रूप से देखता है और उसके बाद ही अपना आकलन करता है। रेस्तरां श्रृंखलाओं में से एक में खराब सेवा का मतलब यह नहीं है कि उसी रेस्तरां में, केवल कीव में, स्थिति खुद को दोहराएगी। जीवन से आसानी से जुड़ने की क्षमता व्यक्ति की भावनात्मक स्थिति में सुधार करती है। एक खुले विचारों वाले व्यक्ति के निराश होने की संभावना बहुत कम होती है। वह समय से पहले कुछ भी उम्मीद नहीं करता है।
"पूर्वाग्रह" मुहावरे का समानार्थी शब्द क्या है?
पूर्वाग्रह का एक पर्याय है: पूर्वाग्रह, पूर्वाग्रह, मूल्यांकन, निर्णय, वाक्य, किसी चीज की अपेक्षा, व्यक्तिपरक रवैया या मूल्यांकन, पक्षपात, एकतरफा, सीमा, पक्षपाती धारणा।
"पूर्वाग्रही" शब्द का विलोम शब्द क्या है?
शब्द "पूर्वाग्रह" के विलोम हैं: निष्पक्ष, बहुमुखी, किसी चीज़ या किसी की स्वीकृति, निष्पक्ष, निष्पक्ष, निष्पक्ष रूप से, योग्यता के अनुसार, मूल्यांकन के बिना।
बॉस का पक्षपातपूर्ण रवैया, क्या करें?
अक्सर, पहले कार्य दिवस से पहले ही बॉस आपके बारे में एक राय बना चुके होते हैं। यह किसी की चेतावनियों से, आपके रिज्यूमे के विश्लेषण से, शिक्षा के स्तर, कार्य अनुभव और यहां तक कि उपस्थिति से उत्पन्न हुआ। बॉस का रवैया सकारात्मक भी हो सकता है और इसके विपरीत भी। दोनों ही सूरतों में यह आपके करियर को नुकसान पहुंचा सकता है। पहले कामकाजी हफ्तों में अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाएं। बॉस के पहले से सोचे-समझे रवैये में बदलाव आएगा। कौन सा तरीका आप पर निर्भर है। यदि यह आपकी उपस्थिति की धारणा पर आधारित था, तो विचार करें कि क्या यह बदलने योग्य है। उदाहरण के लिए, आप लंबे, पतले, रंगे हुए गोरी हैं। क्या आप जिस तरह से दिखते हैं उसे पसंद करते हैं, लेकिन बॉस या बॉस गोरे को सकारात्मक रूप से नहीं देखते हैं, केवल ब्रुनेट्स? फिर सोचें कि क्या यह उनके स्वाद के साथ तालमेल बिठाने लायक है। यदि आपका मूल्यांकन आपके लायक से कम है, तो यह आपकी शैली या श्रृंगार (बहुत आकर्षक उपस्थिति, संगठनों को प्रकट करने, नीले मोज़ा) के कारण गठित किया गया था - विश्लेषण करें कि आपके सहयोगी काम पर कैसे जाते हैं। बाहर से खुद का आकलन करें। अपनी शैली और अपना धनुष बदलें। तो आपकी राय सचमुच तुरंत बदल जाएगी। पूर्वाग्रह को एक पेशेवर के रूप में, एक व्यक्ति के रूप में, और अपनी उपस्थिति का आकलन करने में विभाजित करें। काम में मुख्य बात व्यावसायिकता है। प्रियजनों, दोस्तों, रिश्तेदारों के साथ संबंध बनाने में व्यक्तित्व लक्षणों (चरित्र, स्वभाव, आदि) का आकलन महत्वपूर्ण है। हां, और उपस्थिति विशुद्ध रूप से आपका व्यवसाय है, अगर यह उपेक्षित नहीं है या, इसके विपरीत, बहुत अश्लील नहीं है।
सकारात्मक पूर्वाग्रह, यह कैसा है?
सकारात्मक पूर्वाग्रह एक उच्च पूर्व-मूल्यांकन पर बनाया गया है। मिलने, किसी जगह जाने, कुछ खरीदने से पहले ही एक सकारात्मक राय बन चुकी होती है। समस्या यह है कि गलत उम्मीदों से निराशा दर्दनाक हो सकती है। यह भविष्य में मूल्यांकन को प्रभावित करेगा। उदाहरण के लिए, अपने साथियों की अच्छी सिफारिशों के आधार पर, बॉस एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ को नियुक्त करने की तैयारी कर रहा है। हालांकि, यह पता चला है कि वह अनुशासनहीन है, उसे "पैसे के लिए" शिक्षित किया गया था और अपने अधीनस्थों को अपमानित करता है। गलतियाँ न करने के लिए, किसी को या किसी चीज़ को बिना मूल्यांकन के देखना चाहिए। अपने आप को दिखाया जाए। स्थिति को निष्पक्ष रूप से देखें।
महिलाओं के प्रति पूर्वाग्रह, क्या करें?
यदि किसी पुरुष में महिलाओं के प्रति पक्षपातपूर्ण रवैया देखा जाता है, तो आपको विश्लेषण करना चाहिए कि यह कहाँ से आया है। यह एक असफल विवाह हो सकता है, एक मां या बहन के साथ एक खराब संबंध, एक पिता द्वारा उठाया जा रहा है जो महिलाओं में निराश था या उन्हें केवल यौन वस्तु के रूप में माना जाता था। धोखा देने वाले पूर्व प्रेमी, झूठ, झगड़े, नकारात्मक अतीत भी प्रभावित करते हैं। केवल मनुष्य ही दृष्टिकोण को बदल सकता है। उसे महिलाओं को समग्र रूप से नहीं, बल्कि व्यक्तियों के रूप में, अपने स्वयं के चरित्र, अनुभव, उपस्थिति, निर्णय लेने और बदलने के अधिकार के साथ देखना सीखना चाहिए। उच्च या निम्न अपेक्षाओं को अतीत में छोड़ देना चाहिए। एक महिला के साथ एक व्यक्ति की तरह व्यवहार करें। मूल्यांकन करें कि वह एक परिचारिका, वार्ताकार, मित्र के रूप में कैसी है। कभी-कभी एक मोटी महिला अच्छी भूख से नहीं, बल्कि हार्मोन थेरेपी से होती है, और एक रेडहेड जरूरी नहीं है। उसे समझने की कोशिश करें। जो जैसा है उसे वैसे ही स्वीकार करें।
पक्षपातपूर्ण सुरक्षा, यह क्या है?
पक्षपाती बचाव जरूरी नहीं कि वकीलों पर लागू हो। अक्सर यह एक बच्चे के प्रति माँ का, एक अच्छे सहकर्मी के लिए एक बॉस का, अपने पति के लिए एक पत्नी का रवैया होता है। उदाहरण के लिए, एक माँ, अपने बेटे की क्रूरता के बारे में जानकर, उसे उचित ठहराएगी, भले ही वह पूर्व-परीक्षण निरोध केंद्र में समाप्त हो जाए। तथ्यों के बावजूद, वह अपने व्यवहार के लिए बहाना खोज लेगी। या एक पत्नी अपने पति का बचाव करती है जो उसके व्यवहार में प्यार के लक्षण देखकर उसे पीटता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि हर कोई विश्वास करता है कि वे क्या चाहते हैं। व्यक्तिपरक धारणा पर पक्षपाती रक्षा बनती है। एक व्यक्ति सोचता है कि उसका आकलन सही है। वह वास्तविकता को नजरअंदाज करते हुए उससे दूर हो जाता है। इस तरह की सुरक्षा न केवल पूर्वाग्रह से ग्रसित व्यक्ति को नुकसान पहुँचाती है, बल्कि यह भी कि वह किसकी या किसकी रक्षा करता है।
निष्कर्ष
निष्कर्ष
पूर्वाग्रह एक बहुत ही वास्तविक समस्या है जो एक पक्षपातपूर्ण राय के वाहक और उसकी वस्तु दोनों के जीवन में नकारात्मक परिणाम पैदा कर सकती है। यह रवैया, अगर इसका कोई अर्थ है, तो आप इसे बदलने की कोशिश कर सकते हैं। यह हमेशा संभव नहीं होता है, लेकिन प्रयास, जैसा कि वे कहते हैं, यातना नहीं है।
