पुनर्वास अस्पतालों में चिकित्सा, फार्मास्युटिकल, शिक्षण स्टाफ और रसोई कर्मचारियों के लिए स्टाफिंग मानक। फार्मेसी के संचालन के साथ सामान्य परिचित

यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय

स्टाफिंग मानकों और मॉडल राज्यों के बारे में
फार्मेसियों और फार्मेसी कियोस्क के कर्मचारी

जनसंख्या के लिए दवा सेवाओं में सुधार के लिए, USSR के मंत्रिपरिषद के डिक्री के आधार पर दवा कर्मियों की नियुक्ति और उपयोग दिनांक 17.07.68 N 548।

1. मुझे मंजूर है:

1.1। स्टाफिंग मानक और फार्मेसी कर्मियों के विशिष्ट स्टाफिंग (परिशिष्ट एन 1-2)।

1.2। फार्मेसी कियोस्क के लिए नियमित मानक (परिशिष्ट N 3.)।

1.3। 30 दिसंबर, 1976 एन 1255 (परिशिष्ट एन 4) के यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दवा श्रमिकों के पदों के नामकरण को जोड़ना।

2. मैं आदेश देता हूं:

2.1। केंद्रीय गणराज्यों के स्वास्थ्य मंत्रियों के लिए, मुख्य फार्मेसी और फार्मेसी विभागों के प्रमुख:

2.1.1। इस आदेश द्वारा अनुमोदित स्टाफिंग मानकों और मॉडल राज्यों के अनुसार सीमांत विनियोग की राशि, स्वावलंबी फार्मेसियों और फार्मेसी कियोस्क के राज्यों सहित योजना के भीतर स्थापित करें।

2.1.2। फार्मेसी संस्थानों की सेवा करने वाले केंद्रीकृत लेखा विभागों के मानक स्टाफिंग के अनुमोदन तक, 1981 के लिए फार्मेसियों की स्टाफ सूची के अनुसार उपलब्ध लेखा और लेखा कर्मचारियों के पदों को बनाए रखा जाना है।

2.1.3। इस आदेश को आवश्यक मात्रा में कॉपी करें।

2.2। यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 12.29.52 एन 1188, दिनांक 05.23.64 एन 287, दिनांक 11.22.56 एन 421 और फार्मेसी राज्यों के लिए व्यक्तिगत परमिट के अमान्य आदेशों पर विचार करने के लिए।

अनुलग्नक 1. स्वास्थ्य सेवा फार्मेसियों के फार्मास्युटिकल और सहायक कर्मियों के लिए स्टाफिंग मानक

परिशिष्ट 1
यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार
दिनांक 20.04.81 एन 420

1. फार्मासिस्ट स्टाफ

1.1। फार्मासिस्ट-टेक्नोलॉजिस्ट के पद स्थापित हैं:

1.1.1। दवाओं के नुस्खे, वितरण और गुणवत्ता नियंत्रण के लिए 1 स्थिति की दर से:

- दवाओं के व्यक्तिगत उत्पादन के लिए 22 हजार नुस्खे;

- तैयार दवाओं के लिए 100 हजार नुस्खे।

प्रति वर्ष 10 हजार से अधिक नुस्खे वाली फार्मेसी में, फार्मासिस्ट-टेक्नोलॉजिस्ट के कम से कम 0.5 पद स्थापित होते हैं।

1.1.2। फार्मेसी विभागों में दवाओं के स्टॉक को फिर से भरने के लिए सबसे आम नुस्खों, केंद्रित समाधानों और अर्ध-तैयार उत्पादों के अनुसार दवाओं की इंट्रा-फार्मेसी तैयारी के लिए, दवाओं और अन्य सामानों को चिकित्सा और निवारक और अन्य संस्थानों को वितरित करना:

- प्रति वर्ष 100,000 से 350,000 नुस्खे और 65,000 से अधिक रूबल के वार्षिक कारोबार के साथ एक फार्मेसी में पहली स्थिति;

- प्रति वर्ष 350 हजार से अधिक नुस्खे वाली फार्मेसी में 2 पद और 350 हजार से अधिक रूबल का वार्षिक कारोबार।

- एक फार्मेसी में प्रति वर्ष 450 हजार से अधिक नुस्खे के साथ 2 पद और 500 हजार से अधिक रूबल का वार्षिक कारोबार और प्रति वर्ष प्रत्येक 300 हजार नुस्खे के लिए अतिरिक्त 1 स्थिति (450 हजार से अधिक) और प्रति वर्ष कारोबार के 500 हजार रूबल ( 500 हजार से अधिक)।

1.1.3। खंड 2.1.1 के अनुसार फार्मेसी के आधार पर फार्मासिस्ट के 5 पदों के लिए 1 पद की दर से दवा तैयार करने में फार्मासिस्ट के कार्य को नियंत्रित करना।

1.1.4। सूचना कार्य के लिए प्रत्येक के लिए 1 पद:

- 500 बिस्तरों से शहर, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, रिपब्लिकन अस्पताल (विविध);

- प्रति शिफ्ट में 800 चिकित्सा यात्राओं से एक स्वतंत्र शहर पॉलीक्लिनिक।

1.1.5। शहर में स्थित (शहरी प्रकार की बस्ती, श्रमिकों की बस्ती) या जिला केंद्र की ग्रामीण बस्ती में प्रति वर्ष 15 से 50 हजार से अधिक के नुस्खे के साथ एक फार्मेसियों की दो पारियों में काम सुनिश्चित करने के लिए अधिक क्षमता वाली कोई फार्मेसी नहीं है और इसका संगठन असंभव है - 1 नौकरी का शीर्षक।

1.1.6। रात में शहर (जिला) के फार्मेसियों में से एक के काम को सुनिश्चित करने के लिए - 1 स्थिति।

1.2। प्रति वर्ष प्रत्येक 200,000 नुस्खे के लिए फार्मासिस्ट-विश्लेषक की एक स्थिति स्थापित की जाती है।

केंद्रीय जिला फार्मेसी के लिए संकेतित पदों की गणना करते समय, अधीनस्थ फार्मेसियों द्वारा प्राप्त नुस्खे को ध्यान में रखा जाता है, जो इन स्टाफिंग मानकों के अनुसार, फार्मासिस्ट-विश्लेषकों के पदों पर भरोसा नहीं करते हैं।

1.3। वरिष्ठ फार्मासिस्ट के पद स्थापित:

1.3.1। ग्रामीण क्षेत्र के केंद्रीय जिला फार्मेसी में:

- पहली स्थिति - 40 हजार से अधिक रूबल के वार्षिक कारोबार के साथ कम से कम 3 फार्मेसियों की अधीनता के साथ;

- 2 पद - 200 हजार से अधिक रूबल के वार्षिक कारोबार के साथ कम से कम 7 फार्मेसियों की अधीनता के साथ;

- 3 पद - 400 हजार से अधिक रूबल के वार्षिक कारोबार के साथ कम से कम 13 फार्मेसियों की अधीनता के साथ;

- 4 पद - 600 हजार से अधिक रूबल के वार्षिक कारोबार वाले 19 से अधिक फार्मेसियों की देखरेख में;

1.3.2। शहर जिले के केंद्रीय जिले में फार्मेसी:

- पहली स्थिति - कम से कम 5 फार्मेसियों की अधीनता के मामले में;

- 2 पद - 600 हजार से अधिक रूबल के वार्षिक कारोबार के साथ कम से कम 11 फार्मेसियों की अधीनता के साथ;

- 3 पद - 1.5 मिलियन से अधिक रूबल के वार्षिक कारोबार के साथ 17 से अधिक फार्मेसियों की देखरेख में;

1.4। पहली श्रेणी के एक फार्मेसी बिंदु के प्रमुख की स्थिति (दवाओं के निर्माण के अधिकार के साथ) - एक फार्मासिस्ट की स्थिति के बजाय एक फार्मासिस्ट की स्थापना एक वर्ष में 5 हजार रूबल से अधिक के कारोबार के साथ की जाती है।

1.5। अधिकारियों के पारिश्रमिक के लिए I-IV समूहों के फार्मेसियों में फार्मासिस्टों के पदों के बजाय फार्मासिस्टों के विभागों के उप प्रमुखों के पद स्थापित किए जाते हैं:

1.5.1। पर्चे और उत्पादन और स्टॉक - 80 से 150 हजार से अधिक नुस्खे और 70 से 100 हजार रूबल से अधिक के कारोबार के साथ फार्मेसी में 1 स्थिति। साल में।

1.5.2। प्रिस्क्रिप्शन और उत्पादन, स्टॉक, तैयार खुराक फॉर्म - 350,000 से अधिक नुस्खे और प्रति वर्ष 350,000 से अधिक रूबल के कारोबार के साथ फार्मेसी में प्रत्येक निर्दिष्ट विभाग के लिए 2 पद।

2. पैरामेडिकल स्टाफ

2.1। फार्मासिस्ट के पद स्थापित :

2.1.1। व्यक्तिगत उत्पादन के 20 हजार नुस्खों के लिए 1 स्थिति की दर से दवाओं की तैयारी के लिए।

एक फार्मेसी में प्रति वर्ष 7 हजार से अधिक व्यक्तिगत नुस्खे के साथ, 1 स्थिति स्थापित की जाती है।

2.1.2। नुस्खे की प्रतियां लिखने के लिए - प्रति वर्ष नुस्खे की प्रति 100,000 प्रतियों पर 1 स्थिति की दर से।

2.1.3। नुस्खे के बिना दवाओं की बिक्री के लिए - प्रति वर्ष टर्नओवर के प्रति 30 हजार रूबल पर 1 स्थिति की दर से।

30 हजार रूबल से कम के नुस्खे के बिना दवाओं के वितरण के लिए टर्नओवर वाली फार्मेसी के लिए फार्मासिस्ट के पदों की गणना करते समय। प्रति वर्ष, औषधीय जड़ी बूटियों, रोगी की देखभाल, स्वच्छता और स्वच्छता के लिए वस्तुओं की बिक्री के लिए टर्नओवर की कीमत पर 30 हजार रूबल तक की राशि की भरपाई की जाती है।

2.2। औषधीय जड़ी-बूटियों, रोगी देखभाल, स्वच्छता और स्वच्छता वस्तुओं की बिक्री के लिए प्रति वर्ष 30 हजार रूबल के टर्नओवर की 1 स्थिति की दर से जूनियर फार्मासिस्टों के पदों की स्थापना की जाती है, इसके हिस्से को छोड़कर फार्मासिस्टों के पदों की गणना में उपयोग किए जाने वाले खंड के अनुसार 2.1.3।

2.3। प्रति वर्ष तमाशा प्रकाशिकी में टर्नओवर के 20 हजार रूबल प्रति 1 स्थिति की दर से फार्मेसी विभाग (अंतर जिला कार्यालय) की अनुमति से प्रकाशिकी विक्रेताओं की स्थिति स्थापित की जाती है।

2.4। अधिकारियों के पारिश्रमिक के लिए I-V समूहों के फार्मेसियों के विभागों में विभागों-फार्मासिस्टों के प्रमुखों की स्थापना की जाती है:

2.4.1। नुस्खे, औषधीय जड़ी-बूटियों, रोगी देखभाल, स्वच्छता और स्वच्छता वस्तुओं के बिना दवाओं का वितरण - एक फार्मेसी में 75 हजार से अधिक नुस्खे और एक वर्ष में 50 हजार से अधिक रूबल का कारोबार।

एक वर्ष में 125 हजार रूबल तक की राशि में इन दवाओं, औषधीय जड़ी बूटियों और वस्तुओं को बेचते समय, यह स्थिति फार्मासिस्ट की एक स्थिति के बजाय पेश की जाती है।

2.4.2। ऑप्टिशियंस - एक ऑप्टिक्स सेल्समैन की एक स्थिति के बजाय प्रति वर्ष 60 हजार रूबल से अधिक तमाशा प्रकाशिकी के कारोबार के साथ एक फार्मेसी में 1 स्थिति।

2.5। विभाग के उपप्रमुख के दो पद बिना नुस्खे, औषधीय जड़ी-बूटी, रोगी की देखभाल, साफ-सफाई एवं साफ-सफाई की वस्तुओं का वितरण - कार्यकारियों के पारिश्रमिक पर प्रथम-चतुर्थ समूह के फार्मेसियों में फार्मासिस्ट अथवा कनिष्ठ फार्मासिस्ट के दो पदों के स्थान पर फार्मासिस्ट स्थापित किये जाते हैं। 80 हजार से अधिक नुस्खे और 70 हजार से अधिक रूबल के कारोबार के साथ।

3. सहायक कर्मचारी

3.1। पैकर्स की स्थिति 1 स्थिति की दर से स्थापित की जाती है:

- प्रति वर्ष 100 हजार व्यंजन;

- दवाओं और अन्य सामानों के थोक वितरण के लिए प्रति वर्ष 20 हजार रूबल;

- बिना नुस्खे के दवाओं की बिक्री के लिए प्रति वर्ष 50 हजार रूबल, रोगी देखभाल, स्वच्छता और स्वच्छता के लिए आइटम।

3.2। 40% की राशि में प्रति वर्ष 100 हजार रूबल तक के कारोबार के साथ फार्मेसियों में नर्सों-वाशरों के पद स्थापित किए जाते हैं, और प्रति वर्ष 100 हजार रूबल से अधिक के कारोबार के साथ - फार्मासिस्टों के पदों की संख्या का 30% -प्रौद्योगिकीविद, फार्मासिस्ट और जूनियर फार्मासिस्ट, पी.पी. के अनुसार संस्थान पर भरोसा करते हैं। 1.1.1 - 1.1.3, 1.1.5, 2.1.1, 2.1.3 और 2.2, लेकिन एक पद से कम नहीं।

एक फार्मेसी में, जिसमें पैरा 1.1.6 के अनुसार, फार्मासिस्ट-टेक्नोलॉजिस्ट की स्थिति पेश की जाती है, सफाई परिचारक की अतिरिक्त 1 स्थिति पेश की जाती है।

टिप्पणियाँ:

1. सूचना डेस्क का कार्य फार्मासिस्टों द्वारा प्रदान किया जाता है, जिनके पद इन स्टाफ मानकों के अनुसार फार्मेसी को सौंपे जाते हैं।

2. जब विभागों का विलय किया जाता है, तो उनके प्रमुखों और प्रतिनियुक्तियों की स्थिति की गणना वास्तव में फार्मेसी की संरचना में पेश किए गए विभागों के अनुसार की जाती है।

3. स्टाफिंग टेबल में 0.25 दर्ज किया जा सकता है; 0.5; 0.75 या पूरी पोस्ट।

एक ही नाम के पदों के लिए पूर्णांकन निम्न क्रम में किया जाता है: 0.13 से कम कुल अंकों को छोड़ दिया जाता है, अंकों 0.13-0.37 को 0.25 तक पूर्णांकित किया जाता है; आंकड़े 0.38-0.62 को 0.5 तक गोल किया गया है; आंकड़े 0.63-0.87 को 0.75 तक और 0.87 से अधिक - एक इकाई तक गोल किया जाता है।

4. इन स्टाफिंग मानकों से अधिक फार्मास्युटिकल कर्मियों के पदों की स्थापना और इन कर्मचारियों के वर्तमान नामकरण द्वारा प्रदान नहीं किए गए पदों की शुरूआत की अनुमति नहीं है।

इन स्टाफिंग मानकों के अनुसार संस्था को देय पदों की संख्या और शीर्षकों की सीमा के भीतर, कम योग्यता वाले श्रमिकों के पदों को उच्च योग्यता वाले श्रमिकों के पदों की कीमत पर पेश किया जा सकता है, लेकिन प्रबंधकों के पदों की संख्या में वृद्धि के बिना और उनके प्रतिनिधि।

5. इन स्टाफिंग मानकों का उद्देश्य उन पदों की अधिकतम संख्या की गणना करना है जो स्वावलंबी फार्मेसियों के कारण हैं। किसी फार्मेसी के काम को व्यवस्थित करने के तरीके और रूप, फार्मास्युटिकल और अन्य कर्मचारियों के विशिष्ट कार्य शीर्षक, विभागों द्वारा उनकी संख्या स्थानीय परिस्थितियों के आधार पर उसके प्रमुख के विवेक पर निर्धारित की जाती है। संकेतक (प्रति वर्ष नुस्खे की संख्या, टर्नओवर, आदि), जो कर्मचारियों की संख्या की गणना के लिए नियमों में उपयोग किए जाते हैं, कर्मचारियों के कार्यभार (सेवा) के लिए मानदंड नहीं हैं।

उत्तरार्द्ध फार्मेसी के प्रमुखों द्वारा स्थानीय समिति के साथ समझौते में स्थापित किए गए हैं।

6. इन मानकों के अनुसार कर्मचारियों की गणना वर्ष में एक बार नियोजित संकेतकों (श्रेणी 1 फार्मेसी बिंदुओं के संकेतकों को शामिल करने के साथ) के अनुसार की जाती है। नियोजित संकेतकों में कमी के साथ, पदों की अनुमानित संख्या में कमी एक महीने के भीतर की जाती है। किसी फ़ार्मेसी के अधीनस्थ कियोस्क की टर्नओवर योजना को उसके राज्यों की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।

7. 1981 के लिए स्टाफिंग टेबल के अनुसार उपलब्ध और इन मानकों के अनुसार संख्या से अधिक होने वाले फार्मास्युटिकल कर्मियों के कब्जे वाले पदों की संख्या को फार्मेसी विभागों (mezhdirayontor) के विवेक पर बनाए रखा जा सकता है। इसी समय, उन मामलों में फार्मासिस्ट पदों के सभी या हिस्से का संरक्षण जहां पैरामेडिकल कर्मियों के पदों की संख्या, जो कि इन मानकों के अनुसार संस्था के कारण है, पर कब्जा किए गए वास्तविक पदों से अधिक है, की कीमत पर बनाया जाना चाहिए इन पदों। चूंकि बनाए गए पदों पर काम करने वाले व्यक्तियों का काम समाप्त हो जाता है, बाद वाले कर्मचारियों की सूची से बाहर हो जाते हैं। नियोजित संकेतकों में वृद्धि के कारण पदों की संख्या में वृद्धि के साथ, फार्मेसी की स्थिति में बनाए रखने वाले पदों की संख्या तदनुसार घट जाती है।

अनुलग्नक 2

परिशिष्ट 2
यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार
दिनांक 20.04.81 एन 420

तालिका नंबर एक

एनएन पी/पी नौकरी का नाम	पदों की संख्या
1. हेड-फार्मासिस्ट	प्रत्येक फार्मेसी में 1 स्थिति
2. डिप्टी प्रधान फार्मासिस्ट	1 पद: एक फार्मेसी में 15,000 से 50,000 से अधिक नुस्खे और सालाना 10,000 से 15,000 रूबल से अधिक का कारोबार - दो-शिफ्ट के काम के साथ, इसे फार्मासिस्ट-टेक्नोलॉजिस्ट की स्थिति के बजाय पेश किया जाता है; एक फार्मेसी में 50 से 100 हजार से अधिक नुस्खे और एक वर्ष में 15 से 70 हजार रूबल से अधिक का कारोबार - दो-शिफ्ट के काम के साथ; एक फार्मेसी में 100 से 150 हजार से अधिक नुस्खे और प्रति वर्ष 70 से 100 हजार रूबल से अधिक का कारोबार; इसके अतिरिक्त, एक फार्मेसी में एक वर्ष में 800 हजार से अधिक रूबल के कारोबार के साथ; 2 पद - एक फार्मेसी में 150,000 से 350,000 से अधिक नुस्खे और एक वर्ष में 100,000 से 350,000 रूबल से अधिक का कारोबार। 3 पद - एक फार्मेसी में 350 हजार से अधिक नुस्खे और 350 हजार से अधिक रूबल का कारोबार
3. मुख्य लेखाकार या वरिष्ठ लेखाकार प्रमुख के रूप में मुनीम	1 पद: - 40,000 से अधिक नुस्खे और प्रति वर्ष 40,000 से अधिक रूबल के कारोबार के साथ एक फार्मेसी (एक केंद्रीय जिला एक सहित) में दवाओं और अन्य सामानों की कीमत के बिना अधीनस्थ फार्मेसियों को बेचा जाता है
4. कला। एकाउंटेंट, लेखाकार, लेखाकार	इस संस्था के संकेतकों के आधार पर स्वावलंबी फार्मेसियों में केंद्रीकृत लेखा विभागों के विशिष्ट राज्यों के अनुसार
5. अर्थशास्त्री	सीआरए और उसके कारोबार को छोड़कर, 800 हजार से अधिक रूबल के कुल कारोबार के साथ कम से कम 10 फार्मेसियों में केंद्रीय जिला फार्मेसी के लिए 1 स्थिति। काम की मात्रा और विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, केंद्रीय गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के मुख्य फार्मेसी विभाग की अनुमति से निर्दिष्ट स्थिति को पेश किया जा सकता है।
6. वरिष्ठ खजांची	एक खजांची की स्थिति के बजाय प्रति वर्ष 200 हजार रूबल से अधिक के कारोबार वाले फार्मेसियों में 1 स्थिति
	मात्रा और काम करने की स्थिति के आधार पर, लेकिन अब और नहीं: 1 पद: - एक वर्ष में 20 से 65 हजार रूबल से अधिक के कारोबार वाले फार्मेसियों में; - दो-शिफ्ट के काम के साथ प्रति वर्ष 35 से 65 हजार रूबल से अधिक के कारोबार वाले फार्मेसियों में; 2 पद: - एक वर्ष में 65 से 100 हजार रूबल से अधिक के कारोबार वाले फार्मेसियों में; 3 पद: - एक वर्ष में 100 से 200 हजार रूबल से अधिक के कारोबार वाले फार्मेसियों में; 4 पद: - एक वर्ष में 200 से 350 हजार रूबल से अधिक के कारोबार वाले फार्मेसियों में; 5 पद: एक वर्ष में 350 से 500 हजार रूबल से अधिक के कारोबार वाले फार्मेसियों में। 500 हजार से अधिक रूबल के कारोबार वाले फार्मेसियों में - 5 पद और प्रत्येक बाद के 200 (500 से अधिक) हजार रूबल के लिए अतिरिक्त 1 स्थिति

तालिका 2

एनएन पी/पी नाम कार्यकर्ता पेशा	मात्रा इकाइयां	संकेतक उनका परिचय
1. कार चालक		दवाओं के वितरण, औषधीय पौधों की सामग्री के संग्रह और परिवहन के लिए एक विशेष वैन की उपस्थिति में केंद्रीय जिला फार्मेसी में
2. स्नोमोबाइल ड्राइवर		चिकित्सा आपूर्ति के वितरण के लिए स्नोमोबाइल्स की उपस्थिति में केंद्रीय जिला फार्मेसी में; फार्मेसी विभाग द्वारा निर्धारित उनके उपयोग की अवधि के लिए पेश किया गया, अगर अन्य वाहनों द्वारा चिकित्सा उत्पादों की डिलीवरी सुनिश्चित करना असंभव है
3. मोटर वाहनों का चालक		चिकित्सा आपूर्ति के वितरण, औषधीय पौधों की सामग्री के संग्रह और परिवहन के लिए उपयोग की जाने वाली श्रेणी "ए" से संबंधित मोटरसाइकिल, स्कूटर, मोटोनार्ट या अन्य मोटर वाहन की उपस्थिति में केंद्रीय जिला फार्मेसी के लिए। यदि किसी कार चालक को फ़ार्मेसी स्टाफ़ में शामिल किया जाता है, तो निर्दिष्ट कर्मचारी दर्ज नहीं किया जाता है
		एक फार्मेसी के लिए जिसका अपना वर्कहॉर्स है। यदि फ़ार्मेसी वाहनों द्वारा सर्विस की जाती है तो निर्दिष्ट इकाई दर्ज नहीं की जाती है
5. स्टॉकर सेवा गर्म पानी के बॉयलर		अगर आपके पास अपना खुद का बॉयलर रूम है तो हीटिंग सीजन के लिए शिफ्ट में
6. सहायक कार्यकर्ता		प्रबंधकों के पारिश्रमिक के लिए समूह I-III के फार्मेसियों में, समूह IV के केंद्रीय जिला फार्मेसियों में अधिकारियों के पारिश्रमिक पर चतुर्थ समूह के फार्मेसियों में
7. काम करना सेवा और वर्तमान मरम्मत इमारतों, संरचनाओं और उपकरण		अधिकारियों के पारिश्रमिक पर समूह I के फार्मेसियों में अधिकारियों के पारिश्रमिक पर II समूह के फार्मेसियों में
8. ऑफिस क्लीनर घर		1 के आधार पर: 250 मीटर लकड़ी के फर्श; सिरेमिक टाइलों से ढकी 350 मीटर की मंजिलें; लिनोलियम फर्श के 425 मीटर साफ किए गए क्षेत्र में सहायक, पैकिंग, धुलाई का परिसर शामिल नहीं है

टिप्पणियाँ:

1. ऐसे मामलों में, जब स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा कर्मचारियों के वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया पर निर्देश की शुरुआत के समय, USSR स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित 30 दिसंबर, 1976 N 1250, के पद फार्मेसी प्रबंधकों को माध्यमिक फार्मास्युटिकल शिक्षा वाले व्यक्तियों द्वारा कब्जा कर लिया गया था, क्रमशः इन मॉडल राज्यों-फार्मासिस्ट और डिप्टी हेड फार्मासिस्ट द्वारा प्रदान किए गए प्रबंधक के पदों के बजाय, हेड फार्मासिस्ट, डिप्टी हेड फार्मासिस्ट के पद पेश किए गए हैं।

2. "मुख्य लेखाकार" या "मुख्य लेखाकार के रूप में वरिष्ठ लेखाकार" पद का शीर्षक उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के मुख्य लेखाकारों पर वर्तमान विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

3. यदि किसी केंद्रीकृत लेखा विभाग या अन्य विशिष्ट उद्यमों, संस्थानों और संगठनों द्वारा किसी फार्मेसी की सेवा ली जाती है, तो कर्मचारियों की प्रासंगिक स्थिति (एक अर्थशास्त्री की स्थिति सहित) और श्रमिकों के व्यवसायों को पेश नहीं किया जाता है।

4. 0.25, 0.5, 0.75 या पूरे पदों को कर्मचारियों की सूची में दर्ज किया जा सकता है। राउंडिंग निम्न क्रम में की जाती है: 0.13 से कम अंक हटा दिए जाते हैं; आंकड़े 0.13-0.37 को 0.25 तक गोल किया गया है; आंकड़े 0.38-0.62 को 0.5 तक गोल किया गया है; आंकड़े 0.63-0.87 को 0.75 तक गोल किया गया है; 0.87 से अधिक - एक तक।

5. एक फार्मेसी में 350 हजार तक के नुस्खे और प्रति वर्ष 350 हजार रूबल तक का कारोबार, अगर विभाग हैं, तो फार्मेसी के प्रमुख और उनके प्रतिनिधि क्रमशः पर्चे के प्रमुख के कर्तव्यों का पालन करते हैं, उत्पादन और स्टॉक विभाग और उनके प्रतिनिधि। अधिक क्षमता वाली फार्मेसी में, यदि विभाग हैं, तो फार्मेसी के उप प्रमुख विभाग-फार्मासिस्ट या उनके कर्तव्यों के प्रमुखों के कर्तव्यों का पालन करते हैं (ऐसे मामलों में जहां कर्मचारियों के मानकों द्वारा प्रदान किए गए सभी विभाग व्यवस्थित नहीं होते हैं)।

6. 1981 के लिए स्टाफिंग टेबल के अनुसार उपलब्ध कब्जे वाले पदों (इकाइयों) की संख्या और इन मॉडल राज्यों के लिए पदों और व्यवसायों सहित इन मॉडल राज्यों के लिए पदों (इकाइयों) की संख्या से अधिक होने पर, बनाए रखा जा सकता है। वेतन योजनाओं के अनुपालन में फार्मेसी विभागों (अंतर जिला कार्यालय) का विवेक।

चूंकि बरकरार पदों (इकाइयों) को धारण करने वाले व्यक्तियों का काम समाप्त हो जाता है, वे कर्मचारियों की सूची से बाहर होने के अधीन हैं।

नियोजित संकेतकों में बदलाव के कारण पदों की संख्या में वृद्धि के साथ, फार्मेसी की स्थिति में बनाए रखने वाले पदों की संख्या तदनुसार घट जाती है।

परिशिष्ट 3. फार्मेसी कियोस्क के लिए स्टाफिंग मानक

परिशिष्ट 3
यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार
दिनांक 20.04.81 एन 420

1. पैरा 3 के आधार पर कियोस्क के विक्रेता की स्थिति के बजाय हेड फार्मासिस्ट की स्थिति स्थापित की जाती है।

2. डिप्टी हेड फार्मासिस्ट की स्थिति एक फार्मेसी कियोस्क में एक वर्ष में 120 हजार रूबल से अधिक के टर्नओवर के साथ स्थापित की जाती है, जब वह कियोस्क विक्रेता की स्थिति के बजाय एक से अधिक शिफ्ट में काम करता है।

3. कियोस्क विक्रेताओं की स्थिति प्रति वर्ष टर्नओवर के आधार पर 1 स्थिति की दर से स्थापित की जाती है:

- मास्को और लेनिनग्राद में कियोस्क के लिए 40 हजार रूबल;

- संघ के गणराज्यों की राजधानियों में 30 हजार रूबल, रिपब्लिकन (ASSR) के शहर, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय केंद्र और रिपब्लिकन (ASSR) के शहर, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय अधीनता;

- अन्य बस्तियों में 20 हजार रूबल।

टिप्पणियाँ:

1. इन मानकों के अनुसार राज्यों की गणना वर्ष में एक बार नियोजित संकेतकों के अनुसार की जाती है। नियोजित संकेतकों में कमी के साथ, पदों की अनुमानित संख्या में कमी एक महीने के भीतर की जाती है।

2. कियोस्क के स्टाफिंग में 0.25, 0.5, 0.75 या पूरे पदों को दर्ज किया जा सकता है।

राउंडिंग निम्न क्रम में की जाती है: 0.13 से कम अंक हटा दिए जाते हैं; आंकड़े 0.13-0.37 को 0.25 तक गोल किया गया है; आंकड़े 0.38-0.62 को 0.5 तक गोल किया गया है; आंकड़े 0.63-0.87 को 0.75 तक गोल किया गया है; 0.87 से अधिक - एक तक।

एक फार्मेसी कियोस्क में एक वर्ष में 12 हजार रूबल के कारोबार के साथ, कियोस्क विक्रेता की कम से कम एक स्थिति पेश की जाती है।

3. 1981 के लिए स्टाफिंग टेबल के अनुसार उपलब्ध कब्जे वाले पदों (इकाइयों) की संख्या और इन स्टाफिंग मानकों के अनुसार पदों की संख्या से अधिक वेतन योजनाओं के अनुपालन में फार्मेसी विभागों (mezhdirayontor) के विवेक पर बनाए रखा जा सकता है। चूंकि बरकरार पदों (इकाइयों) को धारण करने वाले व्यक्तियों का काम समाप्त हो जाता है, वे कर्मचारियों की सूची से बाहर होने के अधीन हैं।

नियोजित संकेतकों में बदलाव के कारण पदों की संख्या में वृद्धि के साथ, कियोस्क की स्थिति में बरकरार पदों की संख्या तदनुसार घट जाती है।

अनुलग्नक 4

परिशिष्ट 4
यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार
दिनांक 20.04.81 एन 420

30 दिसंबर, 1976 एन 1255 के यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट एन 1 के खंड 1 "फार्मेसी" के कॉलम 1 और 2 को संशोधित अनुच्छेद 10 द्वारा पूरक किया गया है:

"10. पहली श्रेणी के एक फार्मेसी बिंदु के प्रमुख - फार्मासिस्ट।"

दस्तावेज़ का पाठ इसके द्वारा सत्यापित किया गया है:
"मुख्य चिकित्सक की पुस्तिका",
एन 1, 2000

किसी भी फार्मेसी का स्टाफ आज टीम की वास्तविक जरूरतों के आधार पर बनता है। बजट वित्त पोषण प्राप्त करने वाली फार्मेसियों के लिए, आवंटित धन की राशि भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, और अस्पतालों के क्षेत्र में संचालित फार्मेसियों के लिए

किसी भी फार्मेसी का स्टाफ आज टीम की वास्तविक जरूरतों के आधार पर बनता है। बजट वित्त पोषण प्राप्त करने वाली फार्मेसियों के लिए, आवंटित धन की राशि भी एक बड़ी भूमिका निभाती है, और इनपेशेंट स्वास्थ्य सुविधाओं के क्षेत्र में संचालित फार्मेसियों के लिए, बिस्तरों की संख्या। फार्मेसी के कर्मचारियों को एक विशेष दस्तावेज - स्टाफिंग टेबल द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

इसमें सभी पदों, वेतन, बोनस, प्रत्येक पद के लिए भत्तों की प्रविष्टि की जाती है। स्टाफिंग टेबल को बनाए रखने की जिम्मेदारी कार्मिक विभाग के निरीक्षक या लेखाकार के पास होती है। यह उपरोक्त व्यक्तियों और प्रबंधन के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित होता है, और एक आदेश के आधार पर इसमें सख्ती से बदलाव किए जाते हैं।

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आज, सोवियत काल में अपनाए गए मौजूदा कानून का खंडन नहीं करने वाले हिस्से में:

• "फार्मेसियों के फार्मास्युटिकल और सहायक कर्मियों के लिए स्टाफिंग मानक";
• "फार्मेसियों के प्रशासनिक और प्रबंधकीय और आर्थिक और सेवा कर्मियों के विशिष्ट राज्य";
• "फार्मेसी कियोस्क के नियमित मानक"।

ये मानक फार्मेसी के कर्मचारियों, इसकी संख्या, दवाओं के लिए संसाधित नुस्खे की संख्या और सेवा की जाने वाली स्वास्थ्य सुविधाओं की संख्या के आधार पर विनियमित करते हैं।

वाणिज्यिक फ़ार्मेसी संगठनों के लिए राज्य के नियम

आधुनिक दवा बाजार की स्थितियों में, सोवियत संघ में उपयोग किए जाने वाले फार्मेसी स्टाफ के गठन का दृष्टिकोण व्यावहारिक रूप से अवास्तविक है। हालाँकि, आधुनिक रूसी कानून फार्मेसी संगठनों के स्टाफिंग मानकों को विनियमित नहीं करता है, और उपरोक्त मानकों को केवल सहायक मूल्यों के रूप में उपयोग किया जा सकता है। फार्मेसी प्रबंधकों को टीम और संगठन की वास्तविक जरूरतों के आधार पर स्वतंत्र रूप से स्टाफिंग विकसित करने का अधिकार है।

तालिका के पहले और दूसरे कॉलम में संगठन की संरचनात्मक इकाई का नाम और कोड दर्शाया गया है। तीसरे कॉलम में, अधीनता के क्रम में प्रत्येक संरचनात्मक इकाई के लिए व्यवसायों के वर्गीकरण के अनुसार पदों को दर्ज किया जाता है। चौथा कॉलम प्रत्येक व्यक्तिगत स्थिति के लिए स्टाफ इकाइयों की संख्या है, पांचवां कॉलम प्रत्येक पद के लिए रूबल में वेतन (टैरिफ दर) है।

कॉलम छह से आठ में, सभी भत्ते जिनके लिए एक निश्चित कर्मचारी हकदार है: विशेष कार्य परिस्थितियों, विशेष ज्ञान, काम के घंटे, बोनस, आदि के लिए। नौवें कॉलम के मूल्यों की गणना मूल्यों को जोड़कर की जाती है। \u200b\u200bकॉलम 5-8 में और प्रत्येक विशिष्ट स्थिति के लिए परिणामी संख्या को स्टाफ इकाइयों (कॉलम 4) की संख्या से गुणा करना। फ़ार्मेसी के कर्मचारी, अर्थात्, स्टाफ इकाइयों की कुल संख्या चौथे कॉलम में मानों का योग होगी, और कुल मासिक पेरोल नौवें कॉलम में मानों का योग होगा।

यह तालिका, भरने के बाद, मुख्य लेखाकार और कार्मिक विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर से प्रमाणित होनी चाहिए। नई स्थिति की शुरूआत, इसका नाम बदलने, टैरिफ दर में परिवर्तन, किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरण के संबंध में स्टाफिंग टेबल में भी परिवर्तन किए जाते हैं। यह फार्मेसी संगठन के प्रमुख के आदेश के आधार पर भी किया जाता है।

स्टाफिंग टेबल संगठन का एक आंतरिक नियामक अधिनियम है जो कर्मियों के रिकॉर्ड के रखरखाव को बहुत सरल करता है। यद्यपि वर्तमान कानून नियोक्ताओं को इस दस्तावेज़ को भरने के लिए बाध्य नहीं करता है, यह आमतौर पर कंपनी के गठन के चरण में स्वीकृत होता है। आखिरकार, इसमें यह है कि संगठन की संपूर्ण कार्मिक संरचना, कर्मचारियों की संरचना और संख्या, साथ ही मासिक पेरोल दर्ज किया जाता है। आप सीखेंगे कि इस फॉर्म को कैसे संकलित किया जाए और इस लेख में एक एकीकृत स्टाफिंग उदाहरण कैसा दिखता है। नीचे आपको एक भरा हुआ नमूना फ़ॉर्म मिलेगा, और आप एक खाली फ़ॉर्म भी डाउनलोड कर सकते हैं और उसे स्वयं भर सकते हैं।

लेबर कोड के अनुसार स्टाफिंग टेबल (SR) बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। यदि वांछित है, तो नियोक्ता इस नमूने के एक रूप के बिना काम कर सकता है, जिसमें रोजगार अनुबंधों में पदों और वेतन के नाम और कर्मचारियों को काम पर रखने के आदेश शामिल हैं। इस तरह के दस्तावेज़ पूर्ण रूप से आंतरिक नियम होंगे, और किसी भी निरीक्षकों के पास इस बारे में प्रश्न नहीं होंगे। हालाँकि, इस दस्तावेज़ के साथ सब कुछ इतना सरल नहीं है। दरअसल, सामग्री से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15और भाग दो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57यह इस प्रकार है कि यदि रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार यह निर्धारित किया जाता है कि कर्मचारी का श्रम कार्य एक निश्चित स्थिति में काम करना है, तो ऐसी स्थिति को स्टाफिंग टेबल के अनुरूप होना चाहिए। इसलिए, संगठन के पास एक कार्यक्रम होना चाहिए, और इसके नमूने का अध्ययन करना आवश्यक है। वकीलों के अनुसार, स्टाफिंग टेबल की अनुपस्थिति में एक कर्मचारी की स्थिति में प्रवेश को श्रम कानून के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जिसके लिए प्रशासनिक दायित्व लगाया जाता है। कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिताआरएफ। इसलिए, हम इस सामग्री पर काफी समय व्यतीत करेंगे और 2019 के लिए नमूना स्टाफिंग टेबल पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

आपको स्टाफिंग की आवश्यकता क्यों है

मुख्य रूप से नियोजन के लिए। इसके मूल में, SR पूरी कंपनी और उसके पदानुक्रम की संरचना करता है। इसे देखकर, आप तुरंत समझ सकते हैं कि संगठन में कितने विभाग हैं, कौन से शासी निकाय प्रदान किए गए हैं और कौन सी दिशा प्राथमिकता है। हाथ में शेड्यूल फॉर्म के साथ, कोई भी कर्मचारियों की औसत संख्या, मासिक पेरोल और कंपनी की गतिविधि के प्रकार पर आसानी से एक राय बना सकता है।

इस स्थानीय अधिनियम के आधार पर, वेतन कोष बनाना, संघीय कर सेवा के लिए खर्चों की वैधता की पुष्टि करना और रोजगार सेवा और भर्ती एजेंसियों के लिए सांख्यिकीय रिपोर्ट और आवेदन भी तैयार करना बहुत सुविधाजनक है। वैसे, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि कर्मचारियों की सूची में स्थिति का संकेत दिया गया है, तो इसे कब्जा कर लिया जाना चाहिए। यदि कोई रिक्ति है, लेकिन कोई कर्मचारी नहीं है, तो रोजगार सेवा को इसके बारे में पता होना चाहिए। नहीं तो उन्हें सजा हो सकती है। यह नियमों से चलता है रोजगार पर 19 अप्रैल, 1991 एन 1032-1 के रूसी संघ का कानून.

व्यवहार में, SHR न केवल कार्मिक अधिकारियों, बल्कि लेखाकारों के काम में भी आवश्यक है। यह उन रूपों में से एक है जो अक्सर टैक्स ऑडिट के लिए आवश्यक होते हैं। एसआर एक प्राथमिक लेखा दस्तावेज है।

SR कब विकसित किया गया है और इसमें क्या जानकारी है

कंपनी की गतिविधियों की शुरुआत में ही SHR फॉर्म को विकसित और स्वीकृत करना वांछनीय है। लेकिन अगर आप शेड्यूल को मंजूरी देना भूल गए हैं, तो आप इसे व्यवसाय के अस्तित्व के दौरान किसी भी समय कर सकते हैं। इसके अलावा, इसे कम से कम हर महीने नए सिरे से मंजूरी दी जा सकती है। या किसी विशेष आदेश के आधार पर पहले से मौजूद नमूने में आवश्यक परिवर्तन करें।

एकीकृत फॉर्म टी-3 स्वीकृत रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति का निर्णय दिनांक 05.01.2004 एन 1. हालांकि 2013 से यह डिक्री अमान्य हो गई है और इससे सभी नमूने अनुशंसित हो गए हैं, अनिवार्य नहीं, आमतौर पर एसएचआर इस फॉर्म के आधार पर संकलित किया जाता है। हालांकि, कंपनी अपनी जरूरत के हिसाब से इस फॉर्म में बदलाव कर सकती है। किसी भी मामले में, इस स्थानीय अधिनियम में शामिल होने वाली अनिवार्य जानकारी की सूची छोटी है:

• संरचनात्मक इकाइयाँ;
• पद;
• स्टाफ इकाइयों की संख्या पर जानकारी;
• आधिकारिक वेतन;
• मासिक पेरोल।

यदि कंपनी समय सारिणी के अपने स्वयं के रूप को विकसित करने का निर्णय लेती है, तो उसे अनुच्छेद 9 के पैरा दो की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करना चाहिए संघीय कानून संख्या 402-एफजेड दिनांक 06.12.2011"लेखांकन के बारे में"। आखिरकार, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह एक प्राथमिक दस्तावेज है। स्व-डिज़ाइन किया गया फ़ॉर्म नीचे दिए गए नमूने के बिल्कुल अनुरूप नहीं हो सकता है।

संगठन का यह आंतरिक कार्य हमेशा अवैयक्तिक होता है। यह कुछ पदों पर आसीन व्यक्तियों के नाम और उपनाम का संकेत नहीं देता है। इसलिए, कर्मचारियों को भर्ती और बर्खास्त करते समय, एसएचआर नमूना किसी भी तरह से नहीं बदलता है। हालाँकि, उसके अधीनस्थ एक दस्तावेज है - स्टाफिंग। यह संरचनात्मक प्रभागों के स्तर पर स्वीकृत है और विशिष्ट व्यक्ति भी इसमें प्रकट हो सकते हैं। नक्षत्र भरने के लिए कोई एकीकृत रूप और नमूने नहीं हैं, इसलिए प्रत्येक नेता इसे अपने विवेक से बना सकता है (या नहीं बना सकता है)। एलएलसी और कानूनी संस्थाओं के अन्य संगठनात्मक रूपों के लिए एक स्टाफिंग टेबल (नमूना 2019) कैसे तैयार करें, हम नीचे विचार करेंगे।

SHR को अपनाने की प्रक्रिया

स्टाफिंग टेबल संगठन के किसी भी अधिकारी द्वारा बनाई जाती है जिसे ऐसी शक्तियां सौंपी जाती हैं (प्रमुख, लेखाकार, मानव संसाधन विशेषज्ञ)। इसे संकलित करते समय, श्रम कानून के मानदंडों और कंपनी के आंतरिक कृत्यों पर भरोसा करना आवश्यक है। विशेष रूप से, ये हो सकते हैं:

• चार्टर;
• उद्यम की संरचना (यदि कोई हो);
• लेखा नीति;
• पेशेवर मानक;
• मासिक आधिकारिक वेतन की गणना;
• अन्य कानूनी और नियामक तकनीकी दस्तावेज।

कभी-कभी, SHR को संकलित करने से पहले, एक अन्य कार्मिक नियामक अधिनियम तैयार किया जाता है - संगठन की संरचना: सभी विभागों का आरेख, उनका संबंध और अधीनता। यह प्रपत्र भी अनिवार्य नहीं है, हालाँकि, इसके आधार पर SHR का नमूना तैयार करना आसान है।

स्टाफिंग टेबल को केवल संगठन के प्रमुख या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित आदेश द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है। साथ ही, इस तरह के आदेश जारी करने का अधिकार प्रारंभिक रूप से घटक दस्तावेजों में निहित होना चाहिए। इस दस्तावेज़ पर गोल मुहर नहीं लगाई जाती है, भले ही संगठन इसका उपयोग करता हो। जिस व्यक्ति ने इसे संकलित किया है, उसे एसआर के रूप में हस्ताक्षर करना चाहिए, और ऊपरी बार में संबंधित आदेश का विवरण दर्ज करना और उन्हें सिर के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करना आवश्यक है।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

व्यवसायों और पदों का निर्धारण करते समय, किसी को उनका नाम नहीं लेना चाहिए, जैसा कि वे कहते हैं, "छत से"। आपको उन नामों का पालन करना चाहिए जो योग्यता संदर्भ पुस्तकों या अनुमोदित व्यावसायिक मानकों में निहित हैं। इसके अलावा, कुछ मामलों में यह अनिवार्य है: में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57यह निर्धारित किया जाता है कि यदि कोई पद, विशेषता या पेशा मुआवजे और लाभ के प्रावधान या contraindications की उपस्थिति से जुड़ा हुआ है, तो उनके नाम को नियामक दस्तावेजों से नाम और आवश्यकताओं से सख्ती से मेल खाना चाहिए, अर्थात। पेशेवर मानक और संदर्भ पुस्तकें। इसी तरह की आवश्यकताएं उन विशेषज्ञों पर लागू होती हैं जो जल्दी सेवानिवृत्ति के हकदार हैं। इस मामले में, आपको उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों और संकेतकों की सूची 1 और 2 द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए जो अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार देते हैं ( 26 जनवरी, 1991 एन 10 के यूएसएसआर के मंत्रियों के मंत्रिमंडल का निर्णयऔर 22.08.1956 N 1173 के USSR के मंत्रिपरिषद का निर्णय). यदि इन आवश्यकताओं की उपेक्षा की जाती है, तो एक कर्मचारी जिसके पास कार्यपुस्तिका में वास्तव में काल्पनिक पेशा है, को पेंशन के लिए आवेदन करते समय समस्या हो सकती है। और श्रम में प्रविष्टियाँ केवल स्टाफिंग टेबल और रोजगार के आदेश के अनुसार की जा सकती हैं। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का पालन न करने पर नियोक्ता पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

एक और कठिनाई तब उत्पन्न हो सकती है जब एसआर फॉर्म में पेशा या पद नहीं, बल्कि एक विशिष्ट प्रकार का कार्य इंगित करना आवश्यक हो। इस मुद्दे को कानून द्वारा विनियमित नहीं किया जाता है, लेकिन व्यवहार में, कर्मचारियों को कम करने या कर्मचारियों की संख्या की पुष्टि करते समय समस्याओं से बचने के लिए नियोक्ताओं को अक्सर काम के प्रकार को इंगित करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह तब आवश्यक हो सकता है जब संगठन में पद भी हों। इस मामले में, आप 24 मार्च, 1999 एन 20 की रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित प्राथमिक लेखा प्रलेखन के एकीकृत रूपों के उपयोग के लिए प्रक्रिया का उपयोग कर सकते हैं। यह दस्तावेज़ बताता है कि संगठन का प्रबंधन एक आदेश जारी कर सकता है (निर्देश) और उसमें फॉर्म टी-3 में दर्ज किए जाने वाले सभी अतिरिक्त विवरणों को इंगित करें। यदि संगठन केवल प्रकार के काम का उपयोग करता है और कर्मचारियों की संख्या कम है, तो SHR को छोड़ा जा सकता है।

फ्रीलांसर

एक और कठिनाई जो कार्मिक अधिकारियों को टी -3 फॉर्म के मॉडल पर स्टाफिंग टेबल संकलित करते समय सामना करना पड़ता है, वह फ्रीलांसरों से जुड़ा होता है। ऐसे कर्मचारियों को नागरिक कानून अनुबंधों के आधार पर संगठन के साथ सहयोग करने वाले व्यक्तियों के रूप में माना जा सकता है। उन पर लागू रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11न तो श्रम कानून और न ही श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य अधिनियम लागू होते हैं। इसलिए, उनका श्री से कोई लेना-देना नहीं है, क्योंकि वे एक बार का काम करते हैं। हालांकि, व्यवहार में, फ्रीलांसरों में कभी-कभी वे कर्मचारी शामिल होते हैं जो एक रोजगार अनुबंध के आधार पर नियोजित होते हैं और एक विशिष्ट प्रकार का कार्य करते हैं। यदि नियोक्ता ने एक आदेश जारी नहीं किया और एसआर में इस तरह के काम को शामिल नहीं किया, तो एक अजीबोगरीब घटना सामने आती है: कोई पद नहीं है, लेकिन एक कर्मचारी है। ऐसी स्थितियों से बचना वांछनीय है।

बदलाव कैसे करें

SHR में परिवर्तन हमेशा एक आदेश के आधार पर होता है। ऐसे संशोधन निम्न से संबंधित हो सकते हैं:

• कंपनी के काम में संगठनात्मक परिवर्तन के कारण रिक्तियों को छोड़कर;
• व्यवसाय का विस्तार करने के लिए आवश्यक होने पर नए कर्मचारी पदों की शुरूआत;
• संख्या या स्टाफ में कमी से जुड़ी स्टाफ इकाइयों की कमी;
• वेतन परिवर्तन;
• उपखंडों का नाम बदलना, संरचनात्मक इकाइयों के नाम आदि।

वर्तमान एसएचआर फॉर्म में परिवर्तन किया जा सकता है, या पुराने नमूने के आधार पर एक नया दस्तावेज़ स्वीकृत किया जा सकता है। दोनों ही मामलों में, दस्तावेजों के साथ-साथ संबंधित दस्तावेजों की भी आवश्यकता होगी। इसके अलावा, कानूनी आवश्यकताओं को सख्ती से देखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की संख्या कम करते समय, कर्मचारियों की सूची से कुछ पदों को बाहर करने के साथ-साथ आवश्यकताओं को देखते हुए एक नया कार्यक्रम लागू करने के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180. यह लेख कम से कम दो महीने पहले कटौती के बारे में सूचित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को परिभाषित करता है। इसलिए, कब्जे वाले पदों के साथ अद्यतन एसआर के लागू होने की तिथि परिवर्तन करने के आदेश जारी होने के दो महीने से पहले नहीं हो सकती है (उदाहरण के लिए, परिवर्तन करने के आदेश जारी करने की तिथि 02/15/2019 है , और परिवर्तनों को 04/16/2019 से पहले लागू नहीं किया जाना चाहिए)। यदि परिवर्तन रिक्तियों से संबंधित हैं, तो यह अवधि नहीं देखी जा सकती है।

इसी तरह, वेतन बदलते समय, आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74, जिसके अनुसार नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब यह संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव का परिणाम हो। उन सभी कर्मचारियों को सूचित करना भी आवश्यक है जिनके वेतन में दो महीने पहले बदलाव नहीं किया जाना है।

स्टाफिंग टेबल भरने का नमूना (फॉर्म टी-3)

10 स्टाफ पदों वाले एक निर्माण संगठन के लिए नमूना स्टाफिंग टेबल पर विचार करें। नमूना एकीकृत रूप T-3 के अनुसार संकलित किया गया है।

स्टाफिंग का उदाहरण अनुमानित है; दस्तावेज़ में कंपनी के अलग-अलग डिवीजनों, शाखाओं और अन्य संरचनात्मक इकाइयों को शामिल किया जा सकता है।

एक दवा संगठन के कामकाज का प्रबंधन और विशेषताएं - फार्मेसी नंबर 1

फार्मेसी नंबर 1 - खाबरोवस्क क्षेत्रीय राज्य एकात्मक उद्यम "फार्मेसी" का एक संरचनात्मक उपखंड है और पते पर स्थित है: खाबरोवस्क, सेंट। कलिनिना 71.

फार्मेसी आवासीय पांच मंजिला ईंट की इमारत की पहली मंजिल पर स्थित है। फार्मेसी में केंद्रीकृत संचार (बिजली की आपूर्ति, हीटिंग, पानी की आपूर्ति, आपूर्ति और निकास वेंटिलेशन, सीवरेज) एक आवासीय भवन के साथ आम है। फार्मेसी के प्रवेश द्वार पर, हमारे पास संकेत के साथ खुद को परिचित करने का अवसर है, जो इंगित करता है: फार्मेसी के काम के घंटे (8 00 से 20 00 तक, रविवार को 10 00 से 17 00 तक), कानूनी रूप, संस्था का नाम, ड्यूटी पर फार्मेसी का स्थान, पता और टेलीफोन नंबर।

फ़ार्मेसी के परिसर में शामिल हैं: एक व्यापारिक मंजिल, जिसमें नकदी के लिए आबादी को फ़ार्मेसी के सामान की बिक्री के लिए दो कार्यस्थल हैं, नागरिकों की डिक्री श्रेणियों को औषधीय सहायता प्रदान करने के लिए एक कार्यालय, मुखिया के लिए एक कार्यालय, एक कमरा जहाँ डिप्टी हेड काम करते हैं, एक सामग्री कमरा, एक अलमारी, एक घरेलू कमरा, शौचालय का कमरा।

कार्यस्थल उनके लिए आवश्यकताओं के अनुसार सुसज्जित हैं। फार्मेसी उपकरण काम की मात्रा को पूरी तरह से संतुष्ट करता है और बुनियादी कार्यों को करने के लिए पर्याप्त है।

फार्मेसी "नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों" के अनुसार अपनी गतिविधियों को करती है; रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के नियामक अधिनियम।

वर्तमान में, फ़ार्मेसी कर्मचारी उद्यम के प्रबंधन द्वारा गठित किया जाता है, जो स्वयं फ़ार्मेसी, संरचना के कार्यों के अनुसार, संचालन के तरीके को ध्यान में रखते हुए, इसकी संरचना और संख्या निर्धारित करता है। कर्मचारियों की सूची को उद्यम निदेशालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

फार्मेसी स्टाफ - 17 लोग।

सभी फार्मेसी कर्मचारियों को 3 समूहों में बांटा गया है:

प्रशासनिक कर्मचारी - वर्ग;

फार्मास्युटिकल स्टाफ;

सहयोगी कर्मचारी - वर्ग;

प्रशासनिक कर्मचारी - वर्ग:

फार्मेसी मैनेजर - 1;

उप प्रमुख - 2;

फार्मास्युटिकल स्टाफ:

डीएलओ विभाग के प्रमुख - 1;

फार्मेसी मैनेजर - 1;

फार्मासिस्ट - 9, जिनमें से 6 लोग रिटेल में, 3 डीएलओ विभाग में काम करते हैं।

फार्मासिस्ट के 3 पद खाली हैं।

सहयोगी कर्मचारी - वर्ग:

रूम क्लीनर - 1;

टेरिटरी क्लीनर - 1;

प्रशासनिक कर्मचारियों को उद्यम के आदेश द्वारा स्वीकार किया जाता है, दवा और सहायक कर्मचारियों को फार्मेसी के प्रमुख (आदेश) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

फार्मास्युटिकल गतिविधियों को लाइसेंस देने की प्रक्रिया

जनसंख्या के दवा प्रावधान को पूरा करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, प्रत्येक फ़ार्मेसी संस्थान को आवश्यक रूप से मान्यता, प्रमाणीकरण से गुजरना होगा और फ़ार्मास्युटिकल गतिविधियों के लिए लाइसेंस प्राप्त करना होगा।

लाइसेंसिंग रूसी संघ के कानून, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेशों और आदेशों के साथ-साथ नियमों की आवश्यकताओं के साथ फार्मेसियों द्वारा अनुपालन पर राज्य नियंत्रण का एक तरीका है। जनसंख्या को दवा देखभाल के प्रावधान से संबंधित गतिविधियों के लिए। लाइसेंसिंग प्रक्रिया को "कुछ प्रकार की गतिविधियों को लाइसेंस देने पर रूसी संघ की सरकार की डिक्री" द्वारा विनियमित किया जाता है।

दस्तावेजों की एक निश्चित सूची है जिसे लाइसेंसिंग प्राधिकरण को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, अन्य दस्तावेजों की आवश्यकताएं अवैध हैं। आवश्यक दस्तावेजों में शामिल हैं:

एक कानूनी इकाई के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र;

टिन के असाइनमेंट का प्रमाण पत्र;

स्वच्छता और महामारी विज्ञान निष्कर्ष;

कब्जे वाले परिसर के लिए तकनीकी पासपोर्ट;

परिसर के कानूनी उपयोग की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (पट्टा समझौता, स्वामित्व का प्रमाण पत्र, आदि);

विशेषज्ञों के डिप्लोमा (उपनाम के परिवर्तन के मामले में, इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेज);

विशेषज्ञ प्रमाण पत्र;

राज्य सांख्यिकी समिति के साथ पंजीकरण का पत्र;

अग्नि निरीक्षण का निष्कर्ष;

लाइसेंस शुल्क के भुगतान की प्राप्ति।

लाइसेंसिंग प्रक्रिया बहुत समय लेने वाली प्रक्रिया है और इसमें कई चरण होते हैं:

प्रथम चरण:प्रारंभिक।

लाइसेंसिंग के लिए सुविधा की तैयारी;

आवश्यक दस्तावेजों की तैयारी।

चरण 2:लाइसेंसिंग अथॉरिटी को दस्तावेजों को जमा करना।

फेडरेशन के विषय के लाइसेंसिंग कार्यकारी प्राधिकरण को दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना।

स्टेज 3:वस्तु का निरीक्षण।

लाइसेंसिंग प्राधिकरण के विशेषज्ञों द्वारा लाइसेंसिंग की वस्तु का निरीक्षण और दवाओं के प्रमाणन और गुणवत्ता नियंत्रण के लिए केंद्र।

स्टेज 4:प्रादेशिक लाइसेंसिंग आयोग की बैठक में इस मुद्दे को प्रस्तुत करना।

लाइसेंसिंग आवश्यकताओं और शर्तों के साथ वस्तु के अनुपालन / गैर-अनुपालन पर निर्णय लिया जाता है, पहचान की गई कमियों को खत्म करने के लिए सिफारिशें की जाती हैं; (इस स्तर पर, सभी निर्णय केवल परामर्शी हैं)।

विचार के लिए रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा को दस्तावेज भेजना।

स्टेज 5:अंतिम निर्णय लेना।

घोषित प्रकार की गतिविधियों को करने की संभावना / असंभवता पर निर्णय लेना; अनुपालन के मामले में - लाइसेंस के लाइसेंसधारी को डिलीवरी और लाइसेंस के लिए प्रोटोकॉल गतिविधियों के प्रकारों को इंगित करता है, गैर-अनुपालन के मामले में - निर्णय का औचित्य।

प्रारंभिक चरण में, परिसर और क्षेत्रों के एक सेट के अनुपालन के लिए एक लाइसेंसिंग वस्तु तैयार की जाती है, एक संकेत का आदेश दिया जाता है, वाणिज्यिक उपकरण स्थापित किया जाता है, एक नकदी रजिस्टर पंजीकृत किया जाता है, प्रशीतन उपकरण, थर्मामीटर, हाइग्रोमीटर लगाए जाते हैं, प्रासंगिक पत्रिकाएं शुरू की जाती हैं, व्यापारिक मंजिल पर एक सूचना स्टैंड रखा गया है, कैबिनेट पर हस्ताक्षर किए गए हैं, आदि (विवरण के लिए, आदेश संख्या 80 दिनांक 04.03.03 देखें।)।

लाइसेंस जारी करने से पहले मान्यता और प्रमाणीकरण की प्रक्रिया होती है, जिसमें संस्थान की योग्यता की जांच करना शामिल है, स्वयं या किराए पर एमटीबी; सैनिटरी और स्वच्छ मानकों, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा उपायों, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा अधिकारों, व्यापार और उत्पादों की बिक्री का अनुपालन; माल के लिए गुणवत्ता प्रमाण पत्र की उपलब्धता। जाँच के परिणामों के आधार पर, एक परीक्षा रिपोर्ट इस निष्कर्ष के साथ तैयार की जाती है: "लाइसेंसिंग के अधीन", और संस्था को स्थापित मानकों की परिचालन स्थितियों के अनुपालन का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। फार्मेसी संस्थान के प्रमाण पत्र के अलावा, दवा गतिविधियों के लिए लाइसेंस प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज इस संस्थान के विशेषज्ञों के प्रमाण पत्र हैं। विशेषज्ञ प्रमाण पत्र - राज्य शैक्षिक मानकों और योग्यता आवश्यकताओं के साथ विशेषज्ञ प्रशिक्षण के स्तर के अनुपालन को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज। यह दस्तावेज़ प्रमाणन के परिणामस्वरूप प्रत्येक विशेषज्ञ को जारी किया जाता है और पुष्टि करता है कि इसके मालिक के पास रूसी संघ के क्षेत्र में स्वतंत्र दवा गतिविधियों के लिए पर्याप्त सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का एक निश्चित स्तर है। विशेषज्ञ प्रमाणपत्र हर 5 साल में नवीनीकृत किया जाता है।

लाइसेंस के साथ, एक प्रोटोकॉल जारी किया जाता है जिसमें प्रोफ़ाइल या फ़ार्मेसी की फ़ार्मास्यूटिकल गतिविधि के प्रकार की विशेषज्ञता के साथ-साथ दवा प्रावधान के संदर्भ में जनसंख्या को प्रदान की जाने वाली सेवाओं की सूची शामिल होती है। लाइसेंस 5 साल के लिए वैध है।

सभी सूचीबद्ध दस्तावेज़ (लाइसेंस, लाइसेंस के लिए प्रोटोकॉल, प्रमाण पत्र, पंजीकरण का प्रमाण पत्र) फार्मेसी के प्रमुख के कार्यालय में हैं और एक तिजोरी में संग्रहीत हैं।

फार्मेसी नंबर 1, लाइसेंस के अनुसार, निम्नलिखित गतिविधियाँ करता है:

नकद और गैर-नकद भुगतान के लिए अन्य संगठनों के लिए आबादी को दवाएं देना।

राज्य सामाजिक कार्यक्रम डीएलओ के अनुसार नागरिकों की डिक्री श्रेणियों को दवाओं का वितरण।

फार्मेसी में एक संरचनात्मक उपखंड भी है - पहली श्रेणी की एक फार्मेसी, जो सिटी पॉलीक्लिनिक नंबर 3 में डीएलओ कार्यक्रम को लागू करती है।

व्यापार और वित्तीय गतिविधि के मुख्य संकेतक

खुदरा कारोबार, कुल योजना बनाई

व्यय (फार्मेसी के व्यय, उद्यम निदेशालय के रखरखाव के लिए व्यय, अन्य व्यय)

लागत स्तर Σexp./खुदरा। 100% तक

राशि द्वारा सकल आय, यह खरीद मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच के अंतर और दिए गए नुस्खों की संख्या के लिए कमीशन द्वारा बनाई जाती है।

लाभ सकल आय और व्यय के बीच का अंतर है।

6. लाभप्रदता - खुदरा आय में लाभ की मात्रा का अनुपात।

फार्मेसी नंबर 1 में पारिश्रमिक समय आधारित है - बोनस। कंपनी श्रम कानून के अनुसार काम के घंटे के मानदंड निर्धारित करती है। कार्य सप्ताह की अवधि और दिनों की संख्या (दो) भी निर्धारित की जाती है, जो शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार फार्मेसी के काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए प्रदान की जाती है। नियोजित लक्ष्यों को पूरा करने और अधिक पूरा करने के लिए पारिश्रमिक पर नियमन के अनुसार बोनस का भुगतान किया जाता है। फार्मेसी का एक स्थानीय अधिनियम है जो कर्मचारियों के पारिश्रमिक की मात्रा को नियंत्रित करता है - "मजदूरी और बोनस पर विनियम।" वेतन समूह प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है।

फ़ार्मेसी बिक्री की मात्रा, व्यय के स्तर और आय के स्तर के लिए एक नियोजित लक्ष्य निर्धारित करती है। साथ ही एक महत्वपूर्ण संकेतक दिनों में इन्वेंट्री बैलेंस का मूल्य और समय (दिनों) में इन्वेंट्री टर्नओवर की दर है।

फार्मेसी की संगठनात्मक संरचना

भौतिक दायित्वएक स्वतंत्र प्रकार की जिम्मेदारी और भौतिक प्रभाव का एक विशिष्ट उपाय है।

कर्मचारियों की भौतिक देयता रूसी संघ के श्रम संहिता और उद्यम, संगठन, संस्था को हुए नुकसान के लिए श्रमिकों और कर्मचारियों की सामग्री देयता पर विनियमों द्वारा प्रदान की जाती है और परिभाषित की जाती है।

वर्तमान कानून के अनुसार, माल की स्वीकृति, भंडारण और रिलीज में शामिल सभी कर्मचारी (नौकरी के विवरण के अनुसार) उत्तरदायी हैं। फार्मेसी के सहायक कर्मचारी (क्षेत्र के क्लीनर, परिसर के क्लीनर) सामग्री जिम्मेदारी नहीं लेते हैं, उनके साथ सामग्री देयता अनुबंध समाप्त नहीं होता है।

अंतर-इन्वेंट्री अवधि के दौरान काम किए गए वास्तविक वेतन और समय के अनुसार सभी कर्मचारियों को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

व्यक्तिगत दायित्व

स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में कार्यरत श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सामग्री देयता वर्तमान में यूएसएसआर नंबर 222 दिनांक 14 मार्च, 1978 के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित है "श्रमिकों और कर्मचारियों की सामग्री देयता पर विनियमों के अनुमोदन पर क्षति के कारण उद्यम, संस्था, संगठन।

पूर्ण व्यक्तिगत दायित्व पर लिखित समझौते सभी कर्मचारियों के साथ संपन्न नहीं हो सकते हैं, लेकिन केवल उन लोगों के साथ जो पदों पर रहते हैं या सीधे भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री, रिलीज, परिवहन या उन्हें हस्तांतरित मूल्यों के आंदोलन से संबंधित कार्य करते हैं। उत्पादन प्रक्रिया।

सामूहिक दायित्व

स्वास्थ्य कर्मियों के लिए सामूहिक (टीम) देयता वर्तमान में USSR नंबर 1283 दिनांक 18 दिसंबर, 1981 के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित है "सामूहिक (टीम) दायित्व के प्रदर्शन में कार्यों की सूची के अनुमोदन पर पेश किया जा सकता है , इसके आवेदन की शर्तें और सामूहिक (टीम)) दायित्व पर एक मानक समझौता"।

ब्रिगेड रिपोर्ट के तहत इसे हस्तांतरित सभी मूल्यों के लिए वित्तीय जिम्मेदारी लेती है। इस तथ्य को सामूहिक (टीम) दायित्व पर एक समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है, जो कि फार्मेसी के प्रमुख और टीम के बीच संपन्न हुआ है। सामूहिक देयता समझौता 2 प्रतियों में तैयार किया गया है: पहला फार्मेसी के प्रमुख द्वारा रखा जाता है, और दूसरा उद्यम निदेशालय को हस्तांतरित किया जाता है। यदि ब्रिगेड का पेरोल 50% बदल गया है, तो अनुबंध फिर से पंजीकरण के अधीन है।

सामूहिक (टीम) दायित्व के मामले में क्षति के लिए मुआवजा आधिकारिक वेतन के अनुपात में टीम (टीम) के सदस्यों के बीच वितरित किया जाता है और वास्तव में अंतर-सूची अवधि के दौरान काम किया जाता है।

फार्मेसी के तकनीकी और आर्थिक उपकरण

आदेश संख्या 80 दिनांक 04.03.03 के अनुसार। फार्मेसी संगठनों में औषधीय उत्पादों के वितरण (बिक्री) के लिए उद्योग मानक "नियम" के अनुमोदन पर। बुनियादी प्रावधान" फार्मेसी नंबर 1 में निम्नलिखित फार्मेसी फर्नीचर, उपकरण और सूची है:

कैश रजिस्टर उपकरण;

दवाओं और उत्पादों के भंडारण के लिए अलमारियाँ और अलमारियां

चिकित्सा उद्देश्य;

थर्मोलेबल दवाओं के भंडारण के लिए रेफ्रिजरेटर

काम की मेज और कुर्सियाँ, एक काउंटर और एक शोकेस, से निकाल दिया गया

खरीदारों की खिड़की डबल ग्लास के साथ;

स्वच्छता और स्वच्छता के अलग-अलग भंडारण के लिए कैबिनेट और

बाहरी वस्त्र, जूते।

दवाओं और अन्य सामानों के भंडारण के लिए परिसर हवा के मापदंडों (थर्मामीटर, हाइग्रोमीटर) को रिकॉर्ड करने के लिए उपकरणों से सुसज्जित है। सभी उपकरणों, फार्मेसी में उपयोग किए जाने वाले उपकरणों में तकनीकी पासपोर्ट होते हैं जो ऑपरेशन की पूरी अवधि के दौरान बने रहते हैं। दवाओं और अन्य सामानों के भंडारण के लिए परिसर उनके भंडारण के लिए अलमारियाँ, रैक, पैलेट, भंडारण बक्से से सुसज्जित हैं।

आदेश
18 जनवरी, 1996 एन 16 की

स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के लिए स्टाफ अनुसूची के परिचय पर

स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की सही स्थापना पर नियंत्रण को मजबूत करने के लिए स्टाफिंग टेबल की तैयारी में एकता बनाने के लिए:

1. मुझे मंजूर है:

1.1। परिशिष्ट के अनुसार स्वास्थ्य संस्थानों के लिए स्टाफिंग टेबल तैयार करने की प्रक्रिया।

2. मैं आदेश देता हूं:

रूसी संघ के भीतर गणराज्यों के स्वास्थ्य मंत्री, मुख्य विभागों, विभागों, विभागों, विभागों और स्वास्थ्य समितियों के प्रमुख, संस्थानों के प्रमुख और गणतंत्र (रूसी संघ) के अधीनस्थ संगठन:

2.1। इस आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया को प्रबंधन द्वारा भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

स्वास्थ्य मंत्री
और चिकित्सा उद्योग
रूसी संघ
नरक। त्सरेगोरोडसेव

3. कर्मचारियों की सूची सभी स्वास्थ्य संस्थानों द्वारा निर्धारित प्रपत्र में तैयार की जाती है और 1 जनवरी को वार्षिक रूप से अनुमोदित की जाती है।

आने वाले वर्ष के लिए स्टाफिंग टेबल का पुन: अनुमोदन आवश्यक नहीं है यदि इसमें कोई बदलाव या मामूली बदलाव नहीं किए गए हैं। इस मामले में, परिवर्तनों की एक सूची तैयार की जाती है।

4. इन संस्थानों के वर्तमान नामकरण के अनुसार स्वास्थ्य देखभाल संस्थान का नाम इंगित किया गया है<*>.

<*>वर्तमान में, स्वास्थ्य संस्थानों का नामकरण 20 फरवरी, 1995 एन 35 के रूस के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित है।

02.20.95 एन 35 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के बल के नुकसान के संबंध में, किसी को 08.06.2013 एन 529 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। .

5. संरचनात्मक इकाइयों और उनमें पदों के स्थान का क्रम स्वास्थ्य देखभाल संस्थान के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है। इस प्रक्रिया के परिशिष्ट 1 - 3 में स्टाफिंग के अनुमानित रूप दिए गए हैं।

6. प्रत्येक संरचनात्मक इकाई में विशेषता के संकेत के साथ कर्मियों की सभी श्रेणियों के लिए पूर्णकालिक पदों को शामिल करना चाहिए, उच्चतम से शुरू होकर कनिष्ठ लिंक के साथ समाप्त होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर - एक चिकित्सक, एक वार्ड नर्स, एक नर्स - एक बरमेड। गैर-चिकित्सा संरचनात्मक इकाइयों के लिए, एक नियम के रूप में, जो पद चिकित्सा या दवा से संबंधित नहीं हैं, वे कर्मचारियों की सूची में दिए गए हैं।

7. कर्मचारियों की सूची में पदों की कुल संख्या अनुमान में प्रदान किए गए पेरोल की अनुमानित संख्या के अनुरूप होनी चाहिए।

8. संरचनात्मक इकाइयों के नाम और उनमें पद नामांकित मामले में चिकित्सा और फार्मासिस्ट पदों के नामकरण, पैरामेडिकल और फार्मास्युटिकल कर्मियों के पदों, कर्मचारियों के पदों की सूची और श्रमिकों के व्यवसायों, निर्धारित तरीके से अनुमोदित के अनुसार लिखे गए हैं। .

9. स्टाफिंग टेबल में कुल पदों की संख्या होगी (स्टाफिंग टेबल के अनुसार संख्या टैरिफ सूची के अनुसार संख्या के अनुरूप होनी चाहिए), जिसमें चिकित्सा, मध्य और कनिष्ठ चिकित्सा और दवा कर्मियों, कर्मियों के पदों की संख्या शामिल है डॉक्टरों के पारिश्रमिक में।

10. जिन पदों के लिए एक अपूर्ण स्टाफ इकाई का रखरखाव प्रदान किया जाता है, उन्हें उपयुक्त शेयरों (0.25; 0.5; 0.75) में दर्शाया गया है।

श्रमिकों के एक समूह के लिए जिन्हें टुकड़ा-टुकड़ा वेतन दिया जाता है, कर्मचारियों की सूची इस समूह में श्रमिकों की कुल संख्या को इंगित करती है।

योजना और वित्तीय के प्रमुख
स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय के विभाग
रूसी संघ
एमवी क्लिमकिन

चिकित्सीय विभाग

1.		1
2.	चिकित्सक - स्थानीय चिकित्सक	5
3.	कला। देखभाल करना	1
4.	जिला नर्स	3,5
5.	देखभाल करना	2,75
	वगैरह।

एक्स-रे कक्ष

1.	सिर खेती, आदि	1
कुल:
संस्था कुल:
	डॉक्टरों
	मध्यम शहद। कार्मिक
	जूनियर मेड। कार्मिक
	फार्मासिस्टों
	फार्मासिस्टों

परिशिष्ट 2

संस्थानों द्वारा समय सारिणी
स्वास्थ्य देखभाल

उदाहरण फॉर्म एन 2
अस्पताल स्वास्थ्य देखभाल संस्थान के कर्मचारी

मैं मंजूरी देता हूँ

स्टाफिंग)
"__" __________ 19__

कर्मचारी
__________________ 19__ को
(दिनांक, माह, वर्ष)



(संस्था का पता)

एन पी / पी	नौकरी का नाम	पदों की संख्या
1.	मुख्य चिकित्सक	1
2.		1
	...
	मुख्य परिचारिका	1
	वगैरह।

पहला चिकित्सीय विभाग

1.	सिर विभाग - चिकित्सक - चिकित्सक	1
2.	चिकित्सक - चिकित्सक	2
	...
	कला। देखभाल करना	1
	नर्स वार्ड	10
	वगैरह।

क्लिनिकल डायग्नोस्टिक लेबोरेटरी

संगठनात्मक और पद्धति विभाग

सामान्य अस्पताल गैर-चिकित्सा कर्मचारी

1.	... वगैरह।
कुल:

1.	सिर खेती, आदि	1
कुल:
अस्पताल के लिए कुल मिलाकर:
चिकित्सा और फार्मास्यूटिकल पदों सहित: किन पदों में से:
	डॉक्टरों
	मध्यम शहद। कार्मिक
	जूनियर मेड। कार्मिक
	फार्मासिस्टों
	फार्मासिस्टों
	डॉक्टरों के वेतन के बराबर स्टाफ

परिशिष्ट 3
एक कर्मचारी तैयार करने की प्रक्रिया के लिए
संस्थानों द्वारा समय सारिणी
स्वास्थ्य देखभाल

उदाहरण फॉर्म एन 3
संयुक्त स्वास्थ्य प्रतिष्ठान के कर्मचारी

मैं मंजूरी देता हूँ
___ पदों की संख्या में कर्मचारी

(संस्था के प्रमुख के हस्ताक्षर
स्वास्थ्य, स्वीकृत
स्टाफिंग)
"__" __________ 19__

कर्मचारी
____________________ 19__ पर
(दिनांक, माह, वर्ष)
________________________________________________
(स्वास्थ्य सुविधा का पूरा नाम)
______________________________________________
(संस्था का पता)

एन पी / पी	नौकरी का नाम	पदों की संख्या
	सामान्य अस्पताल के चिकित्सा कर्मचारी
1.	मुख्य चिकित्सक	1
2.	डिप्टी मुख्य चिकित्सा अधिकारी	1
	...
	मुख्य परिचारिका	1
	वगैरह।

पालीक्लिनिक

चिकित्सीय विभाग

1.	सिर विभाग - चिकित्सक - चिकित्सक	1
2.	चिकित्सक - चिकित्सक	4
	...
	कला। देखभाल करना	1
	वगैरह।

शल्यक्रिया विभाग