दूसरे शहर में काम करने के लिए। एक छोटे शहर में काम करें: क्या वास्तव में एक अच्छा विकल्प खोजना संभव है?

दूसरे शहर में नौकरी की तलाश विभिन्न कारणों से हो सकती है। कोई जबरन स्थानांतरण के संबंध में नौकरी खोजने की कोशिश कर रहा है, और कोई विशेष रूप से करियर बनाने के लिए छोड़ देता है। किसी भी मामले में, आवेदक के सामने यह सवाल उठता है - रोजगार के लिए क्या जानना जरूरी है और कई प्रतियोगियों के बीच साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए?

हम समय निर्धारित करते हैं

अनिवासियों के लिए रोजगार काफी कुछ समस्याएं पैदा करता है जिसके लिए आपको सावधानी से तैयार रहने की आवश्यकता है। इसलिए, आगे बढ़ने से पहले ही खोज शुरू करना आवश्यक है - नियोक्ताओं के प्रस्तावों की निगरानी करें और अपना फिर से शुरू ब्याज की कंपनियों को भेजें।

"प्रौद्योगिकी आज आपको स्काइप के माध्यम से नौकरी चाहने वाले के साथ एक प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करने की अनुमति देती है, इसलिए आपको जाने से कुछ समय पहले नौकरी की तलाश करने के लिए परेशान होने की जरूरत है," कहते हैं भर्ती विशेषज्ञ ओक्साना इस्माइलोवा. - इस मामले में आवेदकों की एक विशिष्ट गलती चाल के समय का एक अस्पष्ट संकेत है। यदि रेज़्यूमे किसी विशिष्ट तिथि को इंगित नहीं करता है जब आप काम करना शुरू कर सकते हैं, तो अस्वीकार किए जाने की संभावना नाटकीय रूप से बढ़ जाती है। यदि आप वास्तव में पूर्ण निश्चितता के साथ इस कदम की तारीख का नाम नहीं दे सकते हैं, लेकिन आपको आमने-सामने साक्षात्कार में आने में सक्षम होने का ध्यान रखना होगा। नियोक्ता को एक संभावित कर्मचारी को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में देखना चाहिए जो अपने समय की स्पष्ट रूप से योजना बनाना जानता है।

रिज्यूमे तैयार करते समय, काम शुरू करने के लिए तैयारी की सबसे सटीक तारीख का संकेत देने का ध्यान रखें। "मैं अगले छह महीनों में स्थानांतरित करने की योजना बना रहा हूं" जैसे वाक्यांश आपको एक गंभीर कंपनी में नौकरी पाने का कोई मौका नहीं छोड़ेंगे।

कुछ नौकरी चाहने वाले वास्तविक कदम तक नौकरी की तलाश के बारे में सोचना पसंद नहीं करते हैं, शहर में आने के तुरंत बाद नौकरी खोजने की उम्मीद करते हैं। यह मुख्य गलतियों में से एक है। सबसे पहले, पहले महीने में आवास के मुद्दों में बहुत समय लगेगा, और दूसरी बात, नियोक्ताओं की आवश्यकताओं में अप्रत्याशित कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। और तीसरा, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि यदि आप एक बड़े शहर में जाते हैं, और इससे भी अधिक राजधानी में, तो आपको बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ेगा।

ओक्साना इस्माइलोवा कहती हैं, "यह दुर्लभ है कि शहर के बाहर नौकरी चाहने वालों को पहले महीने के भीतर प्रारंभिक खोज के बिना नौकरी मिल जाती है।" - कभी-कभी बाजार की निगरानी के लिए समय नहीं बचता है, अक्सर पंजीकरण में कठिनाइयाँ होती हैं। बड़ी कंपनियां बिना रजिस्ट्रेशन वाले कैंडिडेट्स से सावधान रहती हैं, इसलिए इस मुद्दे पर भी पहले से विचार कर लेना चाहिए। मैं एक नकली पंजीकरण खरीदने की दृढ़ता से सलाह नहीं देता - एक गंभीर कंपनी में यह पता लगाना बहुत आसान है, और एक नए शहर में आपका जीवन वहीं समाप्त हो जाएगा।

श्रम बाजार का अध्ययन

एक समान रूप से महत्वपूर्ण मुद्दा जिसके लिए आपको तैयार रहने की आवश्यकता है वह है एक विदेशी शहर में बाजार में आपूर्ति और मांग। बहुत बार, विभिन्न शहरों में एक ही उद्योग की अपनी विशिष्ट विशेषताएं होती हैं, और आपके क्षेत्र में प्राप्त आपके सभी पिछले कार्य अनुभव बस बेकार हो सकते हैं।

"व्यावसायिक यात्राओं पर जाने से भी, यह देखना आसान है कि विभिन्न क्षेत्रों में सेवा बाजार में कई अंतर हैं," कहते हैं विपणन विभाग के विशेषज्ञ सर्गेई अशमरीन. - मेरे कुछ सहकर्मी राजधानी के लिए रवाना हुए और कुछ महीनों के बाद वापस लौट आए क्योंकि उनका अनुभव कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता था, हालाँकि यहाँ वे उत्कृष्ट विशेषज्ञ थे। इसलिए, इस कदम से बहुत पहले बाजार की ख़ासियत का अध्ययन किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यदि संभव हो तो, यह न केवल सैद्धांतिक ज्ञान होना चाहिए, बल्कि व्यावहारिक भी होना चाहिए। आवश्यक व्यावसायिक कनेक्शन स्थापित करना और सूचनाओं का लगातार आदान-प्रदान करना आवश्यक है। एक अच्छा विकल्प क्षेत्र की बारीकियों पर केंद्रित पेशेवर प्रशिक्षण देना होगा।"

यदि पिछली नौकरियों से कोई संदर्भ नहीं है, तो आवेदक द्वारा फिर से शुरू में बताई गई जानकारी विश्वसनीय नहीं होगी। किसी दूसरे शहर में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह आइटम विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, इसलिए सुनिश्चित करें कि वर्तमान नियोक्ता सकारात्मक समीक्षा के साथ आपके लिए अनुशंसा पत्र लिखता है।

ओक्साना इस्माइलोवा कहती हैं, "अन्य शहरों के उम्मीदवारों पर विचार करते समय, नियोक्ता सबसे पहले पेशेवर क्षेत्र में उपलब्धियों पर ध्यान देगा।" – इसलिए, विजेता वे उम्मीदवार होंगे जो पिछली नौकरियों से अनुशंसा पत्र प्रदान करते हैं। पेशेवर उपलब्धियों और संख्यात्मक संकेतकों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए फिर से शुरू करते समय यह भी महत्वपूर्ण है, न कि केवल पिछली नौकरियों की सूची। विस्तार से सब कुछ निर्दिष्ट करें जो आप प्राप्त कर सकते थे, आपने कंपनी के लिए क्या किया, आपने उत्पादन या बिक्री में कितना वृद्धि की, क्या आपने व्यापार वार्ता में भाग लिया, आप किन भागीदारों को आकर्षित करने में सक्षम थे।

यदि आपने पहले ऐसी कंपनियों में काम किया है जो आपके क्षेत्र में अग्रणी हैं, तो इस पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए। लेकिन उन जगहों को सूचीबद्ध करने के लिए जहां आपने कई महीनों तक काम किया और कुछ हासिल नहीं किया, इसके लायक नहीं है। एक संभावित नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी से खुश होने की संभावना नहीं है जो अपने शहर में भी खुद को साबित नहीं कर सका।

फिर से शुरू करने के बाद, आपको इसे उन खोज चैनलों पर भेजने की ज़रूरत है जो उस शहर में सबसे लोकप्रिय हैं जहां इस कदम की योजना बनाई गई है।

प्री-इंटरव्यू कैसे प्राप्त करें

अनिवासी उम्मीदवारों के साथ पहला साक्षात्कार अक्सर वीडियो लिंक के माध्यम से आयोजित किया जाता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि इसे हल्के में लिया जा सकता है। एक वीडियो साक्षात्कार के लिए उतनी ही तैयारी की आवश्यकता होती है, जितनी आमने-सामने की मुलाकात के लिए होती है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप ठीक से कपड़े पहनें और अपने भाषण के बारे में ध्यान से सोचें।

ओक्साना इस्माइलोवा कहती हैं, "ड्रेसिंग गाउन में संभावित नियोक्ता से बात करने की कोई जरूरत नहीं है, भले ही यह बातचीत स्काइप के जरिए की गई हो।" - यह पहले साक्षात्कार से है, भले ही यह आमने-सामने हो या वीडियो प्रारूप में आयोजित किया गया हो, किसी को संभावित कर्मचारी का आभास होता है, जिसे बदलना काफी मुश्किल होगा। इसलिए, अपनी उपस्थिति के साथ-साथ उस वातावरण का भी ध्यान रखना आवश्यक है जो वार्ताकार देखेगा। एक जिम्मेदार और व्यवसायिक व्यक्ति की छाप देने की कोशिश करें। साथ ही, अपने आगमन के समय और अगले कुछ दिनों में शहर की यात्रा करने की आपकी क्षमता के बारे में प्रश्नों के लिए तैयार रहें। आवेदक को यह समझना चाहिए कि किसी दूसरे शहर से किसी व्यक्ति को काम पर रखने से नियोक्ता को भी काफी जोखिम उठाना पड़ता है। इसलिए, यदि आप उस समय सीमा को स्पष्ट रूप से निर्धारित नहीं कर सकते हैं जिसमें आप काम शुरू करने के लिए तैयार हैं, तो रोजगार की संभावना लगभग शून्य है।

संक्षेप में: दूसरे शहर में नौकरी पाना काफी मुश्किलों से जुड़ा है। इसलिए, अपेक्षित कदम से बहुत पहले श्रम बाजार का अध्ययन शुरू करना आवश्यक है। एक विदेशी क्षेत्र में अपने उद्योग की विशिष्ट विशेषताओं पर ध्यान देना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, अपनी सभी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने के लिए सही ढंग से फिर से शुरू करने के लिए, अनुशंसा पत्र तैयार करें और उस समय सीमा को इंगित करें जिसमें आप काम करना शुरू कर सकते हैं। यदि इन सिफारिशों का पालन किया जाता है, तो उम्मीदवार के पास न केवल साक्षात्कार के लिए जितना संभव हो उतना तैयार होने का मौका होता है, बल्कि एक ऐसी कंपनी का चयन करने का भी मौका होता है जो उनकी उम्मीदों पर खरी उतरती हो।

रूसियों का "ग्रेट लेबर माइग्रेशन" 2014 में शुरू हुआ। अचानक संकट ने कुछ को देश छोड़ने के लिए मजबूर कर दिया, दूसरों को अधिक "रोटी" क्षेत्रों में काम करने के लिए जाना पड़ा।

17-21 आयु वर्ग के रूस के निवासी सबसे अधिक गतिशील परत हैं। अध्ययन और कार्य प्रवासन के सबसे सामान्य कारण हैं, और सेंट पीटर्सबर्ग और मास्को आंतरिक प्रवासियों के पसंदीदा शहर हैं।

राजधानियों के लिए "ब्रेन ड्रेन" की प्रवृत्ति से कोई भी आश्चर्यचकित नहीं है: खुद को मुखर करने, विकसित करने और उचित वेतन देने के अधिक अवसर हैं। उदाहरण के लिए, मास्को में सितंबर 2017 के लिए - 46,700 रूबल, जब रूस के लिए औसत 31,200 रूबल है।

हालांकि, दूसरे शहर में नौकरी पाना आसान नहीं है। विशेष रूप से यदि यह कदम अभी भी केवल योजनाओं में है, और जबकि स्थानीय श्रम बाजार की सावधानीपूर्वक खोज चल रही है।

नियोक्ता किससे डरते हैं?

श्रम बाजार में अनिवासी नौकरी चाहने वालों के बारे में कुछ रूढ़ियाँ और भय हैं। प्रबंधकों का पहला और सबसे महत्वपूर्ण भय यह है कि कर्मचारी जड़ नहीं लेगा। आपको टीम, नया शहर या स्वयं काम पसंद नहीं आया, और वह सब - कंपनी एक कर्मचारी, समय, धन और लाभ खो देती है।

दूसरी ओर, एक आगंतुक रहने में अधिक रुचि रखता है, क्योंकि आपको किराए और कुछ खाने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है। इसलिए, यह माना जाता है कि प्रांतीय एक मेहनती कार्यकर्ता है।

बदले में, मेगासिटी के निवासियों को अधिक सक्षम और मांग वाले उम्मीदवारों के रूप में माना जाता है।

नौकरी चाहने वाले किससे डरते हैं?

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि दूर से की गई नौकरी की खोज से परिणाम नहीं मिल सकते हैं। राजधानी शहरों में, प्रतियोगिता बहुत अधिक है, और जब उम्मीदवार अन्य आगामी मुद्दों को स्थानांतरित करने और व्यवस्थित करने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता को पहले से ही कम समस्याग्रस्त आवेदक मिल जाएगा। आवास के साथ समस्याओं का समाधान करने के बाद, मौके पर ही काम की तलाश करना बेहतर है।

लेकिन एक आवेगी निर्णय से खुद को बचाने के लिए आवेदकों की इच्छा को समझना भी संभव है - कोई भी अपरिचित शहर में पैसे और काम के बिना नहीं रहना चाहता।

एक रणनीति कदम को कम "दर्दनाक" बनाने में मदद करेगी। पेशेवर मंचों पर बातचीत में भाग लें, सम्मेलनों में भाग लें, अपने खाली समय में स्वतंत्र रहें, अपने काम के विशेषज्ञ मूल्यांकन के लिए पूछें - पेशेवर क्षेत्र में अपनी पहचान बनाएं, और इससे भी बेहतर - विभिन्न शहरों में दोस्त-सहकर्मी बनाएं।

भविष्य में ऐसे परिचित रोजगार में काम आएंगे। प्रबंधकों के सर्वेक्षण के अनुसार, पहले से स्थापित कर्मचारी से उम्मीदवार के बारे में एक संदर्भ लगभग 100% नौकरी की पेशकश की गारंटी देता है। नियोक्ता एक सिद्ध और अनुभवी कर्मचारी को टीम में शामिल करने का अवसर नहीं छोड़ेंगे।

मुख्य प्रश्न

दूसरे शहर के एक उम्मीदवार का काम एचआर को उसके इरादों की गंभीरता को समझाना और सभी आशंकाओं को दूर करना है। नियोक्ता को निर्णय लेने में मदद करने की आवश्यकता है, इसके लिए निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर पहले से तैयार करें: पहला साक्षात्कार कैसे होगा, क्या व्यक्तिगत बैठक का अवसर है, आप कब काम शुरू कर सकते हैं, आवास का मुद्दा रहा है हल किया।

एक और महत्वपूर्ण सवाल यह है कि आपने स्थानांतरित करने का निर्णय क्यों लिया। छोटे शहरों के मामले में सब कुछ स्पष्ट है - कोई काम नहीं है, कोई संभावना नहीं है, और इसी तरह। लेकिन अक्सर काफी बड़े शहरों के निवासी और यहां तक ​​\u200b\u200bकि मस्कोवाइट्स भी रूस के दूरदराज के कोनों में जाने के लिए तैयार हैं।

कहाँ से शुरू करें

अपना बायोडाटा तैयार करें। भविष्य के रोजगार के स्थान "शहर" कॉलम में इंगित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप मास्को में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो लिखिए - मास्को।

आपको कई शहरों का संकेत नहीं देना चाहिए, इससे प्रश्नावली का आकर्षण कम हो जाता है।

आमतौर पर पहला रिमोट इंटरव्यू फोन या स्काइप द्वारा होता है। उपकरण की सेवाक्षमता और नेटवर्क से कनेक्शन की गुणवत्ता की अग्रिम रूप से जांच करें। एक समय पर सहमत होना सुनिश्चित करें।

अच्छी रोशनी के साथ उपयुक्त इंटीरियर चुनें। इस तथ्य के बावजूद कि बैठक व्यक्तिगत नहीं थी, किसी ने ड्रेस कोड और व्यापार आचरण के मानदंडों को रद्द नहीं किया।

आंकड़ों के अनुसार, एक नियोक्ता के लिए एक साक्षात्कार के बाद वापस बुलाने का औसत समय 1 सप्ताह है। कुछ संगठनों में, प्रत्येक आवेदक की स्क्रीनिंग में महीनों लग जाते हैं।

संपर्क में रहें और आवश्यक जानकारी समय पर प्रदान करने का प्रयास करें।

एक दिन आप अपना जीवन शुरू करना चाहेंगे, वह सब कुछ छोड़ना चाहेंगे जो आपके जीवन को जकड़े हुए हैं: पुराने परिचित, मृत रिश्ते और एक घृणित काम जो आपको कोई संभावना नहीं देता है। आप एक साहसिक कदम उठाने का फैसला करते हैं - दूसरे शहर में जा रहे हैं। वह कहीं भी हो सकता है। अपने घर से दो सौ किलोमीटर, या शायद दो हजार किलोमीटर - एक बिल्कुल अलग देश में। आप कुछ पैसे बचाते हैं, आप एक घर किराए पर लेते हैं और आपको एक ऐसी समस्या का सामना करने की गारंटी दी जाती है जो आपको आसानी से तोड़ सकती है। बात यह है कि, आपको एक नई नौकरी की ज़रूरत है, और नियोक्ता स्थिर कर्मचारी चाहते हैं जिन पर वे भरोसा कर सकें, न कि ऐसे लोग जो "सब कुछ छोड़कर एक नया जीवन शुरू करते हैं।" इससे असहमति, कठिनाइयाँ और कार्य प्रदान करने से इंकार होता है।

इसलिए, एक नए शहर में जीवन शुरू करने वाले आवेदकों के अनुभव के आधार पर, हमने आपको कुछ महत्वपूर्ण टिप्स देने का फैसला किया है। हमें उम्मीद है कि वे आपकी मदद करेंगे, और आपके लिए सब कुछ ठीक और सुचारू होगा।

1. अपने भागने की योजना बनाएं

यदि आप स्थानीय नहीं हैं, तो कई नियोक्ता स्वचालित रूप से मान लेंगे कि आप या तो हैं: (ए) नरक के रूप में जोखिम-प्रतिकूल; b) जो बिना किसी रणनीति के हर काम को सहजता से करता है। खुद को अधिक अनुकूल रोशनी में पेश करने के लिए आपको इन अटकलों को तोड़ने की जरूरत है। लेकिन उन्हें तोड़ने के लिए, आपको कम से कम उनसे मिलना नहीं चाहिए, यानी अगर आप किसी दूसरे शहर में जाते हैं, तो आपको स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि आप वहां क्यों जा रहे हैं।

आपके पास एक वास्तविक करियर योजना होनी चाहिए जिसके बारे में आप साक्षात्कार में बात कर सकते हैं। साथ ही आपके शस्त्रागार में वे तथ्य होने चाहिए जो इस योजना का समर्थन करते हैं। अपने फिर से शुरू में अपने पेशेवर लक्ष्यों का वर्णन करें। तुलना करें "एक बेरोज़गार व्यक्ति जो पैसे की तलाश में है" और "एक सोशल मीडिया विशेषज्ञ जो अपने ज्ञान में सुधार करने और एक अभिनव कंपनी में अपने कौशल को सुधारने के लिए सेंट पीटर्सबर्ग जाता है।" दूसरा कथन, हायरिंग मैनेजर के दृष्टिकोण से, पहले से बेहतर काम करता है, मेरा विश्वास करो।

2. एक नए शहर के लिए सड़क मारो

स्थायी रूप से जाने से पहले, बिल्कुल।

आप उस शहर का दौरा करने के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का अनुरोध कर सकते हैं जहाँ आप एक नई नौकरी की तलाश करना चाहते हैं। आप स्थानीय रंग को बेहतर तरीके से जान पाएंगे और समझ पाएंगे कि शहर कैसे रहता है। यह आदर्श होगा यदि आप अपने समय का अधिकतम लाभ उठाने के लिए इन दिनों के लिए साक्षात्कार निर्धारित करें।

हां, आपको छुट्टी के कीमती दिन बर्बाद करने होंगे, लेकिन अपने पैरों तले जमीन तलाशने का यह एक अच्छा मौका है।

3. अपना शोध करें

बहुत से लोग एक भयानक गलती करते हैं जब वे रोजगार की संभावनाओं के अनुसंधान के किसी भी प्रकार की उपेक्षा करते हैं। तथ्य यह है कि सभी क्षेत्र आपके पेशे से खुश नहीं होंगे। आपको हमेशा ऐसे शहर की तलाश करनी चाहिए जहां आपकी विशेषज्ञता की मांग हो।

नौकरी की संभावनाओं का विश्लेषण करने का सबसे आसान तरीका है अपने स्थानीय नौकरी मेले का अध्ययन करना। नौकरी खोज सेवाओं (जैसे hh.ru) को भी देखें, पता करें कि शहर में कौन सी बड़ी कंपनियों का प्रतिनिधित्व किया जाता है और इस क्षेत्र में औसत वेतन क्या है। खोज के लिए तीसरे पक्ष के संसाधनों का उपयोग करने के लिए भर्ती एजेंसियों से संपर्क करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। यदि व्यापक अवसर नहीं हैं, तो बेझिझक दूसरा शहर चुनें। फिर भी, आप जितने पहले होंगे, उतनी ही तेजी से आप अपने पैरों पर खड़े होंगे, जिसका अर्थ है कि आप गरिमा के साथ जीना शुरू कर देंगे।

4. तकनीकी क्रांति के फलों का उपयोग करें

आप नुकसान में हैं, इसलिए प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए उपलब्ध हर अवसर का उपयोग करें। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप वीडियो चैट या सोशल मीडिया के बारे में कैसा महसूस करते हैं, यह समय अपने डर पर काबू पाने और बदलती परिस्थितियों से लाभ उठाने का है।

कई नियोक्ता पहले दौर के साक्षात्कार आयोजित करने की विधि के रूप में खुद को वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग तक सीमित रखना पसंद करेंगे। अन्य लोग आपको सोशल नेटवर्क पर, मेल द्वारा, कहीं और लिखेंगे। इसलिए सभी लोकप्रिय प्लेटफार्मों पर साइन अप करें और उन्हें फिर से शुरू करने के पूरक के रूप में उपयोग करें। वैसे हो सकता है कि आपके पुराने दोस्त किसी नए शहर में रहते हों। यह विश्वविद्यालयों, स्कूलों के स्नातकों में पाया जा सकता है। अपरिचित शहर में ऐसे परिचित आपके लिए कई दरवाजे खोल सकते हैं।

5. हिलने का कारण महत्वपूर्ण है

आपके बारे में नियोक्ताओं का डर अधिकतर सच होता है। उनके लिए किसी ऐसे व्यक्ति में निवेश करना लाभहीन है जो अपनी स्थिति से असंतुष्ट था, घर की याद महसूस कर सकता है, या विभिन्न भावुक भावनाओं के आगे झुक कर वापस जाना चाहता है। कंपनी के दृष्टिकोण से, स्थानीय लोगों को लेना बहुत बेहतर है: उनके पास शहर में एक स्थापित जीवन है, और खोने के लिए कुछ है। अपनी संभावना कैसे बढ़ाएं? स्थानीय बनें, शहर के समुदाय में घुसपैठ करें, नई जगह और उसकी विशेषताओं का सार समझें। इस तथ्य पर ध्यान दें कि आपने यहां रहने का फैसला किया है, आपको सब कुछ पसंद है, आप स्थिर, जिम्मेदार और स्मार्ट विशेषज्ञ हैं। तभी किस्मत आप पर मेहरबान होती है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने किन कारणों से दूसरे शहर में जाने का फैसला किया - बेहतर जीवन की तलाश में या परिस्थितियों के कारण, पहले आपको इस मुद्दे के वित्तीय पक्ष का ध्यान रखना होगा, अर्थात् आप किस फंड में रहेंगे एक पूरी तरह से नई और असामान्य जगह। बेशक, आप समस्याओं को हल कर सकते हैं क्योंकि वे आते हैं और काम की तलाश करते हैं जब आप आखिरी चीजों को अलमारियों पर रखते हैं, लेकिन पहले से तिनके रखना बेहतर होता है और जहां एक गर्म कार्यस्थल आपकी प्रतीक्षा करता है।

अपने गृहनगर में नौकरी की तलाश करना बहुत आसान है - दोस्तों से पूछें, स्थानीय समाचार पत्रों में विज्ञापन पढ़ें, व्यक्तिगत रूप से अपना बायोडाटा भेजें या लें, और फिर एक साक्षात्कार की प्रतीक्षा करें। दूसरे शहर में नौकरी पाना थोड़ा मुश्किल है, लेकिन दूरी भी आपको सबसे अच्छे सहयोगियों और आदर्श बॉस के साथ अपना आदर्श कार्यालय खोजने से नहीं रोक सकती।

हम इसे स्मार्ट करते हैं

दूसरे शहर में नौकरी की तलाश को कई मुख्य चरणों में विभाजित किया जा सकता है, जो सामान्य रूप से "घोषणा-फिर से शुरू-साक्षात्कार" के समान हैं, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ।

सामाजिक नेटवर्क पर विशेष समूहों में शामिल होना न भूलें, आप वहां कुछ दिलचस्प भी पा सकते हैं।

1. जॉब मार्केट का अध्ययन करेंवह स्थान जहाँ आप चल रहे हैं। बेशक, आप पहले विज्ञापन को एक रिज्यूमे भेज सकते हैं जो कमोबेश आपके लिए उपयुक्त है, लेकिन यह जानना बेहतर है कि कौन सी कंपनियां वास्तव में खुद को साबित कर चुकी हैं, और कौन सी शरश्का कार्यालय हैं।

2. विज्ञापनों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें।सबसे अधिक संभावना है, हजारों रिक्तियों के साथ बड़े इंटरनेट संसाधन आपके लिए उपयुक्त होंगे, हालांकि यह शहर की साइटों पर जाने के लिए उपयोगी होगा, जो एक नियम के रूप में, "नौकरी" अनुभाग भी है। वैसे, सोशल नेटवर्क पर विशेष समूहों में शामिल होना न भूलें, आप वहां कुछ दिलचस्प भी पा सकते हैं।

3. दोस्तों को जोड़ें।यदि आप उस शहर में पहले से ही लोगों को जानते हैं जहां आप नौकरी खोजने में मदद के लिए जा सकते हैं, तो इस अवसर को न चूकें। बस उस व्यक्ति को बताएं कि यदि वह आपको किसी रिक्ति के बारे में सूचित करता है तो आप उसके बहुत आभारी होंगे। मांग के लिए, जैसा कि वे कहते हैं, पैसा नहीं लिया जाता है।

4. अपना बायोडाटा जमा करें।जब उपयुक्त रिक्तियां मिल जाती हैं, तो संभावित नियोक्ताओं को अपना रिज्यूमे भेजने का समय आ गया है। इसमें इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं। कुछ कंपनियां अनिवासी कर्मचारियों के लिए आवास प्रदान करती हैं, यदि यह आपका मामला है और यदि आपको इसकी आवश्यकता है, तो इसे अपने रिज्यूमे पर भी नोट करें।

एक संभावित नियोक्ता को "ठीक है, मुझे नहीं पता कि यह कैसे निकलेगा" जैसे वाक्यांशों को नहीं सुनना चाहिए।

5. ऑनलाइन साक्षात्कार।यदि नियोक्ता ने आपके बायोडाटा का जवाब दिया है और व्यक्तिगत रूप से मिलने की पेशकश करता है, तो जांचें कि क्या स्काइप के माध्यम से पहला साक्षात्कार आयोजित करना संभव है। कई नियोक्ताओं के लिए, आवेदकों का साक्षात्कार करने का यह तरीका नया नहीं है। संभावित चाल के समय के बारे में पूछे जाने के लिए तैयार रहें, और प्रश्न का उत्तर देने में संकोच न करें। एक संभावित नियोक्ता को "ठीक है, मुझे नहीं पता कि यह कैसे निकलेगा" जैसे वाक्यांशों को नहीं सुनना चाहिए। अनिश्चितता ही उसे डरा देगी, और सबसे अधिक संभावना है कि आपको नौकरी नहीं मिलेगी। वैसे, इस कदम के कारणों को इंगित करना उपयोगी होगा, निश्चित रूप से, यदि वे बहुत व्यक्तिगत नहीं हैं।

6. बल में टोही।यदि आपके या आपके नियोक्ता के लिए वेबकैम साक्षात्कार पर्याप्त नहीं है, तो अपनी वर्तमान नौकरी से एक छोटा सा ब्रेक लें और कंपनी के प्रतिनिधि के साथ व्यक्तिगत रूप से "पुनर्प्रेषण" बैठक पर जाएं, कार्यालय के चारों ओर देखें, कर्मचारियों से बात करें। शायद कंप्यूटर मॉनीटर पर तस्वीर वास्तव में जितनी बेहतर है, उससे कहीं बेहतर लग रही थी।

किससे डरना नहीं है

1. अनिश्चितताएं।बेशक, अब आप सब कुछ नया करने से डरते हैं, लेकिन छह महीने बीत जाएंगे, और नया दर्द से परिचित और परिचित हो जाएगा। इसलिए, अपने आप को पहले से हवा न दें, मुख्य बात दृढ़ता और आगे बढ़ने की इच्छा है। और तब आप निश्चित रूप से सफल होंगे।

2. पदावनति।यह संभावना है कि दूसरे शहर में आपको पहले की तुलना में कम स्थिति में शुरुआत करनी होगी। ऐसा मत सोचो कि यह "डाउनग्रेड" आपके आत्मसम्मान को कमजोर करता है, खासकर यदि आप महानगर में चले गए हैं। अपने आप को पहले से तय कर लें कि आपको फिर से सब कुछ शुरू करना होगा और यह चिंता का कारण नहीं है।

3. नई टीम।पहले हफ्तों में, यह आपको प्रतीत होगा कि आप सहज नहीं हैं - एक और शहर, अन्य लोग और नए सहकर्मी आपके प्रति विशेष रूप से शत्रुतापूर्ण हैं, आप एक "अजनबी" हैं। लेकिन यह कल्पना का खेल है, इससे ज्यादा कुछ नहीं। आप किसी दूसरे ग्रह से नहीं आए हैं, आप एक ही भाषा बोलते हैं और एक साथ समान कॉर्पोरेट लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहते हैं। इसलिए निश्चिंत रहें - अब आप दुश्मन के खेमे में नहीं हैं, बल्कि सिर्फ एक नई नौकरी में हैं।

किसी दूसरे शहर में जाने पर, गतिविधि के अपने सामान्य क्षेत्र को बदलने की कोशिश न करें, ताकि उस तनावपूर्ण स्थिति को न बढ़ाया जा सके जिसमें आप निश्चित रूप से पहले होंगे। एक नई जगह, नए लोग - यह सब आपको असहज महसूस कराने के लिए पहले से ही काफी है। अपने आप को इस तथ्य से प्रताड़ित न करें कि आपको अचानक अपने लिए कुछ असामान्य करना है। कम से कम कुछ तो ऐसा ही रहने दो।

श्रम बाजार की निगरानी से पता चलता है कि अधिक से अधिक आवेदक दूसरे शहर में अपने सपनों की नौकरी तलाशने जा रहे हैं। गृहनगर और करियर के बीच चयन करते हुए, पेशेवर तेजी से करियर पसंद करते हैं।

कार्य और निवास स्थान बदलते समय, आपको कुछ बिंदुओं को ध्यान में रखना होगा, साथ ही जीवन की स्थिति में इस तरह के बदलाव के पेशेवरों और विपक्षों को भी ध्यान में रखना होगा। आइए इस तथ्य से शुरू करें कि आप दूसरे शहर में अलग-अलग तरीकों से काम की तलाश कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, 3 खोज रणनीतियाँ होती हैं:

पहले हम नौकरी की तलाश करते हैं - फिर हम चलते हैं

यह योजना, जिसमें आप रोजगार की तलाश में हैं, कार्यरत हैं। आप नए नियोक्ता के साथ एक समझौते के बाद ही अपना बैग पैक करना शुरू करते हैं। इस रणनीति के लाभ हैं:

• वित्तीय पतन का कोई खतरा नहीं है। आप काम करते हुए और वेतन प्राप्त करते हुए नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, जो आत्मविश्वास देता है।
• नियोक्ताओं के लिए, बेरोजगार लोगों की तुलना में कामकाजी आवेदक अधिक दिलचस्प होते हैं।
• आप तब तक चुन सकते हैं जब तक आपको सही रिक्ति न मिल जाए, क्योंकि सुरक्षा जाल के रूप में एक मौजूदा नौकरी है।

पहले घूमना, फिर नौकरी की तलाश

पहली रणनीति की तुलना में, यह सुविधा और कुछ अन्य बिंदुओं को खो देता है:

• जब आप एक नए स्थान पर जाते हैं, तो आप अपने आप को बेरोजगार पाते हैं, यदि नौकरी खोजने की प्रक्रिया में देरी होती है तो आपके सभी वित्तीय भंडार खोने का जोखिम होता है। एक अतिरिक्त जोखिम मनोवैज्ञानिक तनाव से भरा होता है, जबकि आपके कंधों के पीछे अनावश्यक समस्याओं के बिना, शांत स्थिति में नौकरी की तलाश करना बेहतर होता है।
• "नियोक्ता आपकी तलाश कर रहा है" नौकरी खोज योजना "आप एक नियोक्ता की तलाश कर रहे हैं" योजना की तुलना में अधिक लाभदायक है। और निकाल दिए जाने और स्थानांतरित होने के बाद, आपको सबसे अधिक आक्रामक दूसरी योजना के अनुसार कार्य करना होगा, अर्थात, सबसे पहले, आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, न कि नियोक्ता की आप में रुचि है। सार महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन नियोक्ता द्वारा आवेदक की धारणा पर इसका कुछ प्रभाव है।

सक्रिय रूप से छुट्टी का उपयोग करें

उन लोगों के लिए एक विकल्प जो पहले से ही दूसरी नौकरी पा चुके हैं, लेकिन निर्णय की शुद्धता और स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में पूरी तरह सुनिश्चित नहीं हैं। इस पद्धति की चाल यह है कि आप "अनुपस्थित" परिवीक्षाधीन अवधि को पारित करने के लिए योजनाबद्ध या अंतिम महीनों के मातृत्व अवकाश का उपयोग करें। नियोक्ता और आपके द्वारा नियोक्ता द्वारा आप का एक पारस्परिक मूल्यांकन होता है, जिसके बाद नौकरी की खोज को स्थानांतरित करने या जारी रखने का निर्णय लिया जाता है। रणनीति का लाभ यह है कि किसी की अपनी मर्जी की गलत बर्खास्तगी से बचना संभव है, माइनस यह है कि किसी को छुट्टी का त्याग करना पड़ता है।

चुनी हुई रणनीति के बावजूद, 3 मुख्य खोज चैनलों का उपयोग करते हुए, नौकरी की खोज यथासंभव सक्रिय रूप से की जानी चाहिए:

• आपके सपनों की कंपनी में लक्षित अपील;
• नियोक्ता द्वारा स्वयं पोस्ट की गई रिक्तियों की सक्रिय निगरानी, ​​​​फिर से शुरू भेजने के बाद;
• अपने रिज्यूमे को विशेष जॉब साइट्स पर रखना।

स्काइप साक्षात्कार, उनकी बढ़ती लोकप्रियता के बावजूद, साक्षात्कार के लिए दूसरे शहर की यात्रा करने की आवश्यकता को बाहर नहीं करते हैं। इसके लिए हमेशा तैयार रहें, क्योंकि एक लाइव इंटरव्यू रिज्यूमे या स्काइप की जगह नहीं लेगा। लेकिन एक अनिवासी नियोक्ता से एक प्रस्ताव स्वीकार करते समय, आवास खोजने में संभावित सहायता के बारे में पूछें, खासकर यदि आपकी उम्मीदवारी कंपनी के लिए बहुत मूल्यवान है।