कर्मचारियों का प्रमाणन: नियोक्ता को क्या जानना चाहिए? हम एक सत्यापन आयोग बनाते हैं। योग्यता परीक्षण विशेषज्ञों द्वारा विकसित किए जाते हैं और आपको स्थापित करने की अनुमति देते हैं

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, प्रमाणन एक अनिवार्य प्रक्रिया है, और इसे विशेष नियमों द्वारा विस्तार से विनियमित किया जाता है। अधिकांश नियोक्ता स्वयं निर्णय लेते हैं कि कर्मचारियों का प्रदर्शन मूल्यांकन करना है या नहीं। एक सकारात्मक निर्णय के मामले में, प्रबंधन को सबसे पहले आवश्यकता होगी: स्थानीय नियमों को अपनाना, प्रमाणन के लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करना, इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया, कर्मचारियों की योग्यता का आकलन करने के लिए मानदंड। यह लेख उन नियोक्ताओं की मदद करेगा जो अपनी कंपनी में मूल्यांकन करने का निर्णय लेते हैं, इस बल्कि जटिल प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में पहला कदम उठाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारियों के प्रमाणन की अवधारणा

रूसी संघ के श्रम संहिता में एक विशेष अध्याय या कम से कम एक लेख नहीं है जो प्रमाणन के लिए समर्पित है। इस शब्द का प्रयोग संहिता के पाठ में कई अर्थों में किया गया है।

तो, कला के भाग 1 के पैरा 3 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को कर्मियों की योग्यता के आवधिक सत्यापन के रूप में समझा जाता है, जिसके परिणाम नियोक्ता की पहल पर उनकी बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम कर सकते हैं।

भाग 10 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 332 आयोजित स्थिति के अनुपालन की पुष्टि करने के लिए वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों के मूल्यांकन के लिए प्रदान करता है। प्रतियोगिता द्वारा चुनाव की अवधि समाप्त होने से पहले या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान ऐसा मूल्यांकन संभव है।

टिप्पणी!

कर्मियों का प्रमाणन कानूनी है यदि इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया नियामक कानूनी कृत्यों या कर्मियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाई गई स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित की जाती है।

कला के भाग 3 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 82, मूल्यांकन को एक संगठन के प्रबंधन में कर्मियों की भागीदारी के उदाहरण के रूप में दिया गया है। प्रासंगिक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि के सदस्य के रूप में आयोग की संरचना में अनिवार्य समावेश की परिकल्पना की गई है।

प्रक्रियात्मक मुद्दों, विवादास्पद प्रावधानों, साथ ही उनके मूल्यांकन को व्यवस्थित करने और आयोजित करने में हितों की रक्षा के मुद्दों पर, दुर्भाग्य से, रूसी संघ के श्रम संहिता में विचार नहीं किया जाता है। और ज्यादातर स्थितियों में (उदाहरण के लिए, सभी वाणिज्यिक संगठनों में), नियोक्ता इस क्षेत्र में नियमों का मुख्य लेखक बन जाता है।

तो, कला के भाग 1 के पैरा 3 में प्रदान की गई बर्खास्तगी के लिए आधार का आवेदन। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81, नियोक्ता द्वारा प्रासंगिक स्थानीय नियमों की उपलब्धता से जुड़ा है।

इसलिए, इस गतिविधि को करने की दिशा में पहला कदम इस प्रक्रिया का वर्णन करने वाले आंतरिक दस्तावेजों का निर्माण होगा।

प्रमाणन प्रक्रिया को विनियमित करने वाले स्थानीय दस्तावेज़

यह कर्मियों के प्रमाणन पर विनियम, प्रमाणन पर विनियम, कर्मचारियों के प्रमाणन की प्रक्रिया, साथ ही नियोक्ता के विवेक पर नामित कोई अन्य दस्तावेज हो सकता है। इसके अलावा, स्थानीय विनियमों की सूची में आमतौर पर कार्यक्रम, प्रमाणन पत्रक, कार्मिक विशेषताएँ और अन्य दस्तावेज़ शामिल होते हैं।

स्थानीय विनियम विकसित करते समय, 10/05/1973 के विनियम को आधार के रूप में लें

इन दस्तावेजों को बनाने में मुख्य समस्या यह है कि नियोक्ता, उन्हें विकसित करते समय, मूल्यांकन की अपनी समझ या नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाता है जो श्रम संबंधों की बारीकियों को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखते हैं। इसके बाद, हम इस बात पर विचार करेंगे कि मूल्यांकन के मुद्दों पर एक स्थानीय नियामक अधिनियम में कौन से अनुभाग शामिल हो सकते हैं और इन अनुभागों की अनुमानित सामग्री का निर्धारण करेंगे।

कर्मचारियों के प्रमाणन के लिए नियामक ढांचा

हमारे संगठन के प्रमुख अगले वर्ष से कर्मियों का आवधिक प्रमाणीकरण करने की योजना बना रहे हैं। हमने इस प्रक्रिया के लिए तैयारी शुरू कर दी है। बेशक, सबसे पहले, हमें स्थानीय नियमों को विकसित और स्वीकृत करने की आवश्यकता है। इस क्षेत्र में हम किन दस्तावेज़ों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं?

उद्योग, निर्माण, कृषि, परिवहन और संचार में प्रबंधकों, इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों और उद्यमों और संगठनों के अन्य विशेषज्ञों के सत्यापन के लिए प्रक्रिया पर मुख्य और एक ही समय में सबसे "ताजा" उद्योग-व्यापी दस्तावेज़ विनियमन है। - 05.10.1973 का विनियमन)।

यह यूएसएसआर नंबर 470 की विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए स्टेट कमेटी की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर नंबर 267 दिनांक 05.10.1973। यह दस्तावेज़ वर्तमान में उस भाग में उपयोग किया जाता है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है।

यूएसएसआर नंबर 38 की विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए स्टेट कमेटी का अध्यादेश, यूएसएसआर नंबर 20 का गोस्ट्रोय, यूएसएसआर नंबर 50 का गोस्कोमट्रूड दिनांक 17 फरवरी, 1986 "कार्यकारी के प्रमाणन के लिए प्रक्रिया पर विनियमों के अनुमोदन पर, वैज्ञानिक, इंजीनियरिंग और तकनीकी कार्यकर्ता और अनुसंधान संस्थानों के विशेषज्ञ, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन, सर्वेक्षण और विज्ञान के अन्य संगठन।

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प्रत्येक विशेष कंपनी में कर्मचारियों की योग्यता का आकलन करने के तरीके और तरीके विकसित किए जाने चाहिए:

• इसकी गतिविधियों की विशिष्टता,
• पेशेवर स्टाफ़,
• नियोक्ता की वित्तीय क्षमता और कई अन्य कारक।

मूल्यांकन पर स्थानीय नियामक अधिनियम की सामग्री पर सार्वभौमिक सिफारिशें देना मुश्किल है। इसलिए, आगे हम मूल्यांकन प्रक्रिया के सामान्य नियमों के बारे में बात करेंगे, जिसे कोई भी नियोक्ता अपने नियामक दस्तावेजों में तय कर सकता है।

हमारा मानना ​​है कि प्रमाणीकरण पर स्थानीय विनियमन को उसके लक्ष्यों, उद्देश्यों और सिद्धांतों के विवरण के साथ शुरू करना आवश्यक है।

कर्मचारियों के प्रमाणन पर विनियम

एचआर डिक्शनरी

एक कर्मचारी की योग्यता - ज्ञान, कौशल, पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव का स्तर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195 1 का भाग 1)।

• वेल्डर और वेल्डिंग विशेषज्ञ,
• प्रबंधन कंपनियों के विशेषज्ञ और म्यूचुअल इन्वेस्टमेंट फंड के विशेष डिपॉजिटरी,
• पेशेवर एकाउंटेंट,
• लेखा परीक्षक,
• निवेश संस्थानों के विशेषज्ञ,
• कार्यकारी प्रमुख और परिवहन उद्यमों के विशेषज्ञ,
• बचाने वाले,
• राज्य, नगरपालिका संस्थानों और शैक्षिक संगठनों के शैक्षणिक और कार्यकारी कर्मचारी,
• लोक सेवक, आदि

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कर्मचारी मूल्यांकन के सकारात्मक पहलू

इसके अलावा, ज्ञान परीक्षण के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता यह कर सकता है:

• उनके प्रोत्साहन के मुद्दे को हल करने के लिए पिछली अवधि में कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करें;
• व्यक्तिगत कर्मचारियों के उन्नत प्रशिक्षण, प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता का निर्धारण;
• करियर योजनाएँ बनाना, उनकी क्षमताओं और प्राथमिकताओं के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करना;
• कार्मिक रिजर्व, आदि के लिए उम्मीदवारों की पहचान करें।

अंततः, ज्ञान परीक्षण निर्णयों की ओर ले जाता है:

• कार्यकर्ता की पूर्व स्थिति की अवधारण पर,
• रैंकों के माध्यम से उनकी पदोन्नति के बारे में,
• उन्नत प्रशिक्षण, प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता पर;
• बर्खास्तगी पर (आयोजित स्थिति के अनुरूप नहीं होने के कारण उसकी योग्यता की मान्यता के मामले में)।

मूल्यांकन भी नियोक्ता को अनुमति देता है:

• कर्मचारियों के संभावित अवसरों और क्षमताओं का अध्ययन करने के लिए;
• उनके प्रशिक्षण और शिक्षा में कमियों की पहचान कर सकेंगे;
• वर्तमान कार्मिक नीति आदि की शुद्धता की जाँच करें।

बेशक, यह अस्वीकार्य है कि प्रमाणन का छिपा उद्देश्य आपत्तिजनक कर्मचारियों की बर्खास्तगी था। विवाद की स्थिति में, इस तरह की बर्खास्तगी को सभी आगामी परिणामों के साथ अवैध और अनुचित घोषित किया जा सकता है।

श्रमिकों के प्रमाणीकरण के कार्य

प्रमाणन कार्यों के लिए, वे आमतौर पर संगठन के उद्योग या पेशेवर बारीकियों को दर्शाते हैं।

वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों के पदों को धारण करने वाले कर्मचारियों के सत्यापन की प्रक्रिया पर विनियमों को मंजूरी दी गई। रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश से दिनांक 6 अगस्त, 2009 नंबर 284, ऐसे कार्यों में वह "कर्मचारियों की शैक्षिक और रचनात्मक क्षमता का तर्कसंगत उपयोग" कहते हैं।

राज्य और नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक और कार्यकारी कर्मचारियों के सत्यापन की प्रक्रिया को मंजूरी दी गई। 24 मार्च, 2010 नंबर 209 के रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश से।

"शिक्षण कर्मियों की योग्यता के स्तर में उद्देश्यपूर्ण, निरंतर सुधार की उत्तेजना, उनकी कार्यप्रणाली संस्कृति, व्यक्तिगत पेशेवर विकास, आधुनिक शैक्षणिक तकनीकों का उनका उपयोग।"

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निम्नलिखित कार्यों को सत्यापन दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जा सकता है:

• श्रम गतिविधि के परिणामों का एक उद्देश्यपूर्ण, व्यापक और पूर्ण मूल्यांकन और धारित पदों के साथ उनके अनुपालन की स्थापना;
• संगठन के उच्च योग्य कर्मियों का गठन, इसके पेशेवर विकास को प्रोत्साहित करना;
• कर्मियों की पहचान जिनकी योग्यता स्तर उन्हें पदोन्नति के लिए कार्मिक रिजर्व में शामिल करने की अनुमति देता है;
• उन्नत प्रशिक्षण, पेशेवर प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता का निर्धारण करना।

हमारा मानना ​​है कि प्रमाणन के लक्ष्यों और उद्देश्यों की परिभाषा औपचारिक नहीं होनी चाहिए।

क्या कर्मचारी मूल्यांकन सिद्धांत आवश्यक हैं?

हमने अपनी कंपनी में सत्यापन विनियमों को विकसित करना शुरू किया और पहले खंड पर ठोकर खाई, जिसे हमने "सामान्य प्रावधान" कहने का फैसला किया। क्या यहाँ मूल्यांकन के सिद्धांतों को निर्धारित करना आवश्यक है, जैसा कि सोवियत नियामक कृत्यों में किया जाता है?

यह मुद्दा नियोक्ता के विवेक पर है। स्थानीय अधिनियम के पहले अध्याय में सिद्धांतों को वास्तव में तैयार किया जा सकता है। वे प्रमाणन गतिविधियों के सार और मुख्य उद्देश्य के बारे में श्रम संबंधों की पार्टियों को याद दिलाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

नियामक दस्तावेजों के बिंदु इन सिद्धांतों को कंपनी के दस्तावेजों में समेकित करने में मदद करेंगे। इसके अलावा, यह सिद्धांत ही हैं जो अक्सर विवादित स्थितियों में और उचित नियामक विनियमन के अभाव में दिशानिर्देश बन जाते हैं।

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कर्मियों के प्रमाणन के सिद्धांत

तो, 05.10.1973 के विनियम में निम्नलिखित सिद्धांतों का नाम दिया गया है:

• आवृत्ति (हर तीन से पांच साल में एक बार);
• उन कर्मियों के लिए अनिवार्य जिनके पद एक विशेष सूची में शामिल हैं या कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट हैं;
• प्रचार, यानी सभी इच्छुक पार्टियों को इसके परिणाम लाने के लिए प्रक्रिया और कार्यप्रणाली से परिचित होना;
• श्रम गतिविधि के संकेतकों की एक पूरी प्रणाली के उपयोग में निष्पक्षता, मतों के बहुमत से सत्यापन आयोग द्वारा निर्णय लेने और अपने निर्णयों को अपील करने की संभावना में प्रकट होती है।

आधुनिक कानूनी कृत्यों में नए सिद्धांत स्थापित किए गए हैं।

उदाहरण के लिए, पर्यावरण, तकनीकी और परमाणु पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा द्वारा पर्यवेक्षित संगठनों के विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और प्रमाणन पर काम के संगठन पर विनियमों को मंजूरी दी गई। 29 जनवरी, 2007 नंबर 37 के रोस्तेखनादज़ोर के आदेश से, यह निर्धारित किया जाता है कि प्रमाणन के दौरान लागू ज्ञान परीक्षण निरंतर सीखने के सिद्धांत पर आधारित है:

• प्राथमिक (नियुक्ति पर एक महीने से बाद में नहीं; दूसरी नौकरी में स्थानांतरण पर, अगर इस नौकरी में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए प्रमाणन की आवश्यकता होती है; एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरण पर),
• आवधिक (हर पांच साल में एक बार),
• असाधारण ज्ञान की जाँच।

ऐसा लगता है कि यह सिद्धांत सामान्य रूप से ज्ञान के परीक्षण के लिए विशिष्ट है। यह सशर्त मूल्यांकन में, कर्मचारियों के व्यावसायिक गुणों के चेक और मूल्यांकन की चक्रीयता में अभिव्यक्ति पाता है। इसके साथ, व्यावसायिक गुण उन्नत प्रशिक्षण और अतिरिक्त ज्ञान और कौशल के अधिग्रहण के बाद पुन: परीक्षा के अधीन हैं।

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कर्मचारियों के प्रमाणन में सिविल सेवा की सूचना के खुलेपन का सिद्धांत

27 जुलाई, 2004 का संघीय कानून संख्या 79-FZ "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" (बाद में सिविल सेवा पर कानून के रूप में संदर्भित) पहली बार सूचना के सिद्धांत को लागू करने के उद्देश्य से कई उपाय स्थापित करता है। सिविल सेवा का खुलापन

रूसी संघ के राज्य सिविल सेवकों के प्रमाणीकरण पर विनियम (इसके बाद - विनियमन संख्या 110), अनुमोदित। 1 फरवरी, 2005 नंबर 110 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान।

इसके अनुसार, आयोग को आवश्यक रूप से वैज्ञानिक और शैक्षिक संस्थानों, अन्य संगठनों के प्रतिनिधियों को सिविल सेवा के मुद्दों पर स्वतंत्र विशेषज्ञों के रूप में शामिल करना चाहिए। इसके अलावा, उनकी संख्या सत्यापन आयोग के सदस्यों की कुल संख्या का कम से कम एक चौथाई होना चाहिए।

एक सिविल सेवक के पेशेवर प्रदर्शन के संबंध में उसके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों की चर्चा वस्तुनिष्ठ और परोपकारी होनी चाहिए (अनुच्छेद 17)।

हालाँकि, कला। सिविल सेवा कानून के 15 सूचना खुलेपन के सिद्धांत के कार्यान्वयन पर कुछ प्रतिबंधों का परिचय देते हैं। यह स्थापित किया गया है कि एक सिविल सेवक राज्य और अन्य रहस्यों को कानून द्वारा संरक्षित रखने और आधिकारिक जानकारी का खुलासा नहीं करने के लिए बाध्य है।

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प्रमाणित कर्मियों के लिए आवश्यकताओं का भेदभाव

आधुनिक ज्ञान परीक्षण का एक अन्य सिद्धांत परीक्षार्थियों के लिए आवश्यकताओं का विभेदीकरण है।

तो, कला के अनुसार। नियमन संख्या 110 के 2, पेशेवर प्रदर्शन के आकलन के आधार पर परीक्षण किया जाता है। नतीजतन, इसके दौरान, केवल वे प्रश्न पूछे जा सकते हैं जो श्रम समारोह के दायरे से सीमित उनकी पेशेवर गतिविधि से संबंधित हैं। साथ ही, आयोग के सदस्यों को इस तरह के स्थानीय नियमों की सामग्री द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:

• कार्य विवरणियां,
• श्रम सुरक्षा निर्देश,
• संरचनात्मक डिवीजनों पर नियम,
• आंतरिक श्रम नियम,
• अन्य स्थानीय नियम जो सीधे परीक्षित व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि से संबंधित हैं।

सिविल सेवक की शक्तियों को दर्शाने वाले स्थानीय दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, ज्ञान परीक्षण को अवैध घोषित किया जा सकता है।

तो, कला के भाग 1 के पैरा 3 के तहत बर्खास्तगी की वैधता पर विचार करते हुए, अस्त्रखान क्षेत्र के क्रास्नोयार्स्क जिला न्यायालय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे, मूल्यांकन सुसंगत नहीं है। परीक्षण के समय, आयोग किसी कर्मचारी की स्थिति, उसके व्यावसायिक गुणों के अनुपालन या गैर-अनुपालन पर निर्णय नहीं ले सकता था, क्योंकि उसके कर्तव्यों का दायरा किसी भी दस्तावेज़ द्वारा परिभाषित नहीं किया गया था।

और, निस्संदेह, मूल्यांकन के मुख्य सिद्धांतों में से एक लोकतंत्र का सिद्धांत रहा है और रहना चाहिए। वर्तमान में, इसमें परीक्षण ज्ञान के सभी चरणों में टीम के प्रतिनिधियों की भागीदारी शामिल है। न केवल एक स्थानीय अधिनियम, तैयारी और वास्तविक कार्यान्वयन के विकास और अपनाने में, बल्कि इसके परिणामों के आधार पर निर्णय लेने में भी।

यह सिद्धांत सत्यापन आयोग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82 के भाग 3) में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि को अनिवार्य रूप से शामिल करने के नियम में सन्निहित है। वैसे, यदि आपके संगठन में ट्रेड यूनियन नहीं है, लेकिन टीम का एक और प्रतिनिधि निकाय है, तो स्थानीय अधिनियम परीक्षण में इसकी अनिवार्य भागीदारी को ठीक कर सकता है।

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कर्मचारियों के प्रमाणन की आवृत्ति और समय

विनियमों के विकास में विशेष ध्यान इसके कार्यान्वयन की आवृत्ति और समय पर दिया जाना चाहिए।

इस प्रकार, विनियम दिनांक 10/05/1973 में कहा गया है कि ज्ञान परीक्षण समय-समय पर किया जाता है, हर तीन से पांच साल में एक बार। हम मानते हैं कि स्थानीय नियामक अधिनियम में एक विशिष्ट आवृत्ति (उदाहरण के लिए, "हर चार साल में एक बार") या होल्डिंग की आवृत्ति ( « हर चार साल में एक बार से ज्यादा नहीं)।

कर्मचारी मूल्यांकन के लिए प्रारंभ तिथि

इन घटनाओं के बीच के अंतराल का सम्मान करने के लिए इस प्रश्न का उत्तर महत्वपूर्ण है। यह वांछनीय है कि सृजित एलएनए में आरंभ तिथि निश्चित की जाए। यह ज्ञान परीक्षण करने के लिए आदेश जारी करने की तिथि या ऐसे आदेश में इंगित तिथि हो सकती है।

अगला, इसके कार्यान्वयन और परिणामों के अनुमोदन के समय को निर्धारित करना आवश्यक है। यहां कई कारकों को ध्यान में रखना जरूरी है: प्रमाणित कर्मचारियों की संख्या, उनकी आधिकारिक संरचना, कौशल स्तर, संख्या और आयोग की संरचना इत्यादि।

कागजी कार्रवाई के बारे में मत भूलना! इस अवधि के दौरान, कार्मिक सेवा को बहुत सारे दस्तावेज तैयार करने होते हैं:

• चार्ट,
• प्रमाणन पत्रक,
• प्रश्नावली,
• प्रश्नावली,
• प्रोटोकॉल,
• रिपोर्ट, आदि

उन्हें बनाने और संसाधित करने में एक निश्चित समय लगता है।

यह भी संभव है कि स्थानीय अधिनियम विशिष्ट तिथियों को निर्दिष्ट न करे। उदाहरण के लिए, संगठन के प्रमुख, हर बार इसे संचालित करने का आदेश जारी करते समय, विशिष्ट शर्तों के आधार पर, समय निर्धारित करेंगे। इस मामले में, स्थानीय अधिनियम में यह इंगित करना आवश्यक है कि मूल्यांकन के क्रम में सभी प्रक्रियात्मक शर्तों को नामित किया गया है।

अक्सर प्रदर्शन मूल्यांकन का कारण एक ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने की इच्छा होती है जो बहुत बुरी तरह से काम करता है, लेकिन एक ही समय में दूसरे, कम योग्य नौकरी में स्थानांतरित नहीं होना चाहता और खुद कंपनी नहीं छोड़ता। लेकिन कभी-कभी कर्मचारियों का प्रमाणन यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि अधीनस्थों को प्रभावी ढंग से काम करने से क्या रोकता है, उन्हें किस तरह के प्रशिक्षण, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम आदि की आवश्यकता होती है।

हम प्रबंधक को बताते हैं
प्रमाणन किया जाना चाहिए अगर कंपनी कम करने की योजना बना रही है और आपको यह समझने की आवश्यकता है कि किन कर्मचारियों को काम पर रखना है, और किसे स्थानांतरित करना है या बर्खास्त करना है(अर्थात कौन अधिक योग्य है और कौन कम) (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 179)। यहां तक ​​कि अगर यह पहले से ही स्पष्ट है, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा अदालत में बर्खास्तगी की अपील किए जाने की स्थिति में नियोक्ता प्रासंगिक साक्ष्य में हस्तक्षेप नहीं करेगा।

किसी भी कारण से, यह प्रक्रिया आपके लिए आयोजित की जाती है, अगर कंपनी के पास वकील और कार्मिक अधिकारी नहीं है, तो लेखाकार दस्तावेजों के निष्पादन को सौंप सकता है।
हम आपको बताएंगे कि प्रमाणन को सक्षम रूप से व्यवस्थित करने और उसके परिणामों के आधार पर सही निर्णय लेने के लिए आपको किन बातों पर विचार करने की आवश्यकता है।

सबसे पहले - प्रमाणन पर स्थिति

यदि आपके पास एक साधारण वाणिज्यिक संगठन है, तो आपके कर्मचारियों के लिए प्रमाणन प्रक्रिया किसी विशेष कानून या उपनियमों द्वारा विनियमित नहीं होती है (उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों के लिए, रूस के EMERCOM की अग्निशमन सेवा के कर्मचारी (आदेश) रूस का EMERCOM दिनांक 01.16.2003 एन 20) या संगठन, रोस्तेखनादज़ोर द्वारा पर्यवेक्षण (29 जनवरी, 2007 एन 37 का रोस्तेखनादज़ोर का आदेश))। इसका मतलब यह नहीं है कि प्रमाणन नहीं किया जा सकता है। आपको केवल अपने स्थानीय नियामक अधिनियम - कर्मचारियों के प्रमाणन पर विनियमन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8, 81) को अपनाने की आवश्यकता है। इसके बिना, इसके परिणामों के आधार पर कोई भी निर्णय लेना असंभव है, जिसमें कर्मचारियों की बर्खास्तगी (खंड 3, भाग 1, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81; पूर्ण के डिक्री के खंड 31) शामिल हैं। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने 17 मार्च, 2004 एन 2 को दिनांकित किया)।
याद करना साक्षी- यह एकल प्रक्रिया, आयोजित स्थिति के साथ असंगतता के कारण एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति (खंड 3, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। ज्ञान और योग्यता का कोई अन्य परीक्षण इसे प्रतिस्थापित नहीं करेगा। और कोई अन्य निकाय, सत्यापन आयोग को छोड़कर, एक कर्मचारी को "अक्षम" के रूप में मान्यता नहीं दे सकता (10 दिसंबर, 2002 एन 33-2069 के पेन्ज़ा क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम का निर्धारण)।

हम सिर को चेतावनी देते हैं
अगर प्रमाणन के अलावा किसी अन्य सत्यापन के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना, फिर अदालत के माध्यम से उसे काम पर बहाल किया जा सकता है (04.06.2004 एन 5-बी03-82 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण; 10.12.2002 एन के पेन्ज़ा क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम का निर्धारण 33-2069)। इसके अलावा, कंपनी उसे जबरन अनुपस्थिति की अवधि का भुगतान करने के लिए बाध्य होगी और संभवतः गैर-आर्थिक क्षति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394, 237) के लिए क्षतिपूर्ति करेगी।

सम्मानित सूत्रों से
अनोखिन एलेक्सी वासिलीविच, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के कानूनी विभाग के प्रमुख
"कर्मचारियों के सत्यापन की प्रक्रिया श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है जिसमें श्रम कानून के मानदंड होते हैं, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए स्थानीय नियमों को अपनाया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 2)। ).
कर्मचारियों के संबंध में ऐसी प्रक्रिया की आवश्यकता जिनके लिए प्रमाणन पारित करने के लिए कोई विशेष नियामक कानूनी कार्य मौजूद नहीं है, यदि नियोक्ता अपर्याप्त योग्यता के कारण अपने पद या कार्य के साथ असंगतता के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त करने का मुद्दा उठाता है (उठाने की योजना) (कला के भाग 1 के खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 1 लेख 81)।

प्रमाणन पर स्थानीय विनियम विकसित करते समय किन बातों का ध्यान रखा जाना चाहिए?

प्रमाणन पर एक स्थानीय विनियमन विकसित करते समय, प्रमाणन के संचालन की प्रक्रिया पर पुराने सोवियत विनियमों को एक आधार के रूप में लें (प्रमाणन करने की प्रक्रिया पर विनियम, विज्ञान और प्रौद्योगिकी एन 470, यूएसएसआर राज्य के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी की डिक्री द्वारा अनुमोदित) 05.10.1973 की लेबर एन 267 के लिए समिति (इसके बाद सोवियत विनियमन के रूप में संदर्भित)। इस दस्तावेज़ की प्राचीनता के बावजूद, इसे समाप्त नहीं किया गया है। इसका मतलब यह है कि यह उस हिस्से में काम करता है जो रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423) का खंडन नहीं करता है। एक ही राय अदालतों द्वारा साझा की जाती है (1 जून, 2010 को मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण एन 33-8370 मामले में; पेन्ज़ा क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम का निर्धारण दिनांक 10 दिसंबर, 2002 एन 33-2069) .

सलाह
स्थानीय सत्यापन नियमन में ऐसे नियम न लिखें जो सोवियत विनियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8) की तुलना में आपके कर्मचारियों की स्थिति को खराब कर दें। यदि आप उन्हें लिखते हैं और कर्मचारियों में से एक ऐसे नियमों के अनुसार प्रमाणीकरण पास नहीं करता है और निकाल दिया जाता है, तो अदालत सबसे अधिक संभावना है कि उसे बहाल कर दिया जाएगा (06/01/2010 के मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण एन 33-8370 के मामले में ).

पूर्वगामी को ध्यान में रखते हुए, स्थानीय प्रमाणन अधिनियम में निम्नलिखित बिंदुओं को प्रतिबिंबित करें।

प्रमाणित श्रमिकों की मंडली

ध्यान रखें कि अगले अनुप्रमाणन के संबंध में नहीं किया जा सकता (सोवियत विनियमों के खंड 4; 10 दिसंबर, 2002 एन 33-2069 के पेन्ज़ा क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम का निर्धारण):
- प्रेग्नेंट औरत;
- एक वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
- ऐसे कर्मचारी जिन्होंने 1 वर्ष से कम समय तक अपने पद पर काम किया हो।
साथ ही, याद रखें कि गर्भवती महिलाओं के साथ, आप नकारात्मक प्रमाणन परिणामों के आधार पर पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले लोगों के एक पूरे समूह को बर्खास्त नहीं कर सकते हैं, लेकिन पहले से ही रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) के अनुसार :
- 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
- 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) की परवरिश करने वाली एकल माताएँ, और अन्य व्यक्ति बिना माँ के ऐसे बच्चों की परवरिश करते हैं।

प्रमाणन की आवृत्ति

सोवियत विनियमों के अनुसार, प्रमाणन प्रत्येक 3 या 5 वर्षों में एक बार से अधिक नहीं किया जा सकता है, और यदि यह अधिकारियों का सत्यापन है, तो प्रत्येक 2 वर्षों में एक बार (सोवियत विनियमों के अंक 4, 15)। यदि आप इस नियम से विचलित होते हैं, तो अदालत इसे श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8) की तुलना में कर्मचारी की स्थिति में गिरावट के रूप में मान सकती है। और अगर किसी कर्मचारी को बहुत बार प्रमाणन (उदाहरण के लिए, वार्षिक) के परिणामस्वरूप निकाल दिया जाता है, तो श्रम विवाद की स्थिति में, यह अदालत द्वारा उसकी बहाली के आधारों में से एक हो सकता है (मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण) 06/01/2010 केस एन 33-8370)।
कृपया ध्यान दें: सोवियत विनियमन केवल नियमित प्रमाणीकरण को नियंत्रित करता है, लेकिन असाधारण के बारे में कुछ नहीं कहता है। लेकिन यदि आप कुछ मामलों में असाधारण प्रमाणन से गुजरने के लिए कर्मचारियों के दायित्व को स्थानीय अधिनियम में स्थापित करते हैं, तो इसे कानून की तुलना में उनकी स्थिति में गिरावट नहीं माना जाना चाहिए। वैसे, अनिर्धारित प्रमाणन पर मानदंड अक्सर श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के प्रमाणन पर अलग-अलग विनियामक कानूनी कृत्यों में निर्धारित होते हैं (रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय के निकायों और संस्थानों के कर्मचारियों के प्रमाणन पर विनियमों के खंड 4.1, 30 अक्टूबर, 1998 एन 74 के रूसी संघ के अभियोजक जनरल के कार्यालय के आदेश द्वारा अनुमोदित; आपातकालीन बचाव सेवाओं, आपातकालीन बचाव दलों और बचावकर्ताओं के सत्यापन के लिए बुनियादी प्रावधानों के खंड 6, रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित 22 नवंबर, 1997 एन 1479)।
स्थानीय स्थिति में फिक्सिंग की वैधता असाधारण प्रमाणन पर मानदंडों की पुष्टि रोस्ट्रुड में की गई थी।

सम्मानित सूत्रों से
अनोखी ए.वी., रोस्ट्रुड
"उद्योग, निर्माण, कृषि, परिवहन और संचार में प्रबंधकों, इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों और उद्यमों और संगठनों के अन्य विशेषज्ञों के प्रमाणन के लिए प्रक्रिया पर विनियम (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर साइंस एंड टेक्नोलॉजी एन 470, यूएसएसआर की डिक्री द्वारा अनुमोदित) स्टेट कमेटी फॉर लेबर एन 267 दिनांक 05.10.1973), इस मुद्दे पर पूर्व यूएसएसआर के अन्य कृत्यों को प्रमाणन मुद्दों को विनियमित करने वाले स्थानीय नियामक अधिनियम के संगठन में विकास में सिफारिशों के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।
साथ ही, किसी विशेष नियोक्ता पर प्रमाणीकरण के मुद्दों को विनियमित करने वाले स्थानीय अधिनियम में उपस्थिति, कुछ मामलों में असाधारण प्रमाणन करने की संभावना पर प्रावधान (उदाहरण के लिए, जब उच्च स्थिति में जाना) के साथ संघर्ष नहीं होता है मौजूदा कानून।

इसलिए, लिखिए कि किन मामलों में असाधारण प्रमाणन किया जा सकता है। कम से कम, इंगित करें कि यह कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के निर्णय के साथ-साथ व्यक्तिगत कर्मचारियों के काम में महत्वपूर्ण चूक की उपस्थिति में प्रबंधन के निर्णय द्वारा किया जाता है (सर्वोच्च का निर्णय) रूसी संघ का न्यायालय दिनांक 15 फरवरी, 2001 एन GKPI00-1464)।
प्रमाणन की शर्तें और अनुसूची प्रमुख द्वारा अनुमोदित हैं। प्रमाणन शुरू होने से एक महीने पहले उन्हें प्रमाणित श्रमिकों के ध्यान में लाया जाना चाहिए (सोवियत विनियमों के खंड 4)। इसलिए, यदि आप कर्मचारियों को आगामी प्रमाणन के बारे में पहले से सूचित नहीं करते हैं, तो अदालत इसे उल्लंघन मान सकती है।

याद रखें कि आपके पास यह पुष्टि करने के लिए प्रमाण होना चाहिए कि कर्मचारी को आगामी मूल्यांकन के बारे में सूचित किया गया था।

प्रमाणन की प्रक्रिया

प्रमाणन पर स्थानीय विनियमन में इसके कार्यान्वयन के लिए विस्तृत प्रक्रिया लिखें। सहित इंगित करें कि यह किस रूप में किया जाता है (मौखिक रूप से या लिखित रूप में - एक परीक्षण करके, आदि)।

हम एक सत्यापन आयोग बनाते हैं

प्रमुख, उनके आदेश से, प्रमुख कर्मचारियों और उच्च योग्य विशेषज्ञों में से एक आयोग बनाता है। इसमें शामिल हैं (सोवियत विनियमों के खंड 5; कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 82):
- अध्यक्ष;
- सचिव;
- आयोग के सदस्य;
- यूनियन प्रतिनिधि (यदि आपके पास है)।
अनुप्रमाणन आयोग के अंतिम नाम की संरचना को भी अनुप्रमाणन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है।
सत्यापन विनियमन में, यह इंगित करना न भूलें कि प्रमाणन आयोग क्या निर्णय लेता है (सोवियत विनियमों के खंड 7):
(या) धारित पद के साथ कर्मचारी के अनुपालन पर;
(या) कर्मचारी के पद के अनुपालन पर, काम में सुधार और एक वर्ष में पुन: प्रमाणन के साथ आयोग की सिफारिशों के कार्यान्वयन के अधीन;
(या) आयोजित स्थिति के साथ कर्मचारी की असंगति के बारे में।
मूल्यांकन के परिणामों की घोषणा उस कर्मचारी को की जानी चाहिए जिसका मूल्यांकन किया जा रहा है, मतदान के परिणामों का योग होने के तुरंत बाद।
प्रमाणन आयोग की अनुमोदित संरचना के सदस्यों की संख्या के कम से कम 2/3 को प्रमाणन और मतदान (कर्मचारी की अनुपस्थिति में) में भाग लेना चाहिए। मतदान के परिणामों को बहुमत से निर्धारित किया जाना चाहिए, और प्रमाणित कार्यकर्ता के प्रदर्शन का आकलन करने में वोटों की समानता की स्थिति में, उसे उस पद के लिए उपयुक्त माना जाना चाहिए जो वह रखता है (सोवियत विनियमों के खंड 8)।
स्थानीय प्रमाणन अधिनियम के साथ, प्रमाणन पत्र के रूप को अनुमोदित करें, जहां प्रमाणन आयोग कर्मचारी के प्रमाणीकरण (या गैर-प्रमाणन) के बारे में निष्कर्ष दर्ज करेगा (सोवियत विनियमों के खंड 9)। सत्यापन पत्र को सत्यापन के दौरान दो प्रतियों में भरना होगा, और एक प्रति कर्मचारी को दी जाएगी।

प्रमाणन पत्रक की दूसरी प्रति, कर्मचारी की प्रतिक्रिया के साथ, उसकी व्यक्तिगत फ़ाइल में संग्रहीत करने की आवश्यकता होगी।
इसके अलावा, सत्यापन के दौरान, सत्यापन आयोग के सचिव को अपनी बैठक का एक फ्री-फॉर्म प्रोटोकॉल रखना चाहिए। मतदान के परिणाम भी मिनटों में दर्ज किए जाने चाहिए।
यदि कंपनी का एक ट्रेड यूनियन है, तो सत्यापन पर अपने स्थानीय विनियमन को मंजूरी देने से पहले उसकी राय को ध्यान में रखना न भूलें (अनुच्छेद 8, भाग 2, अनुच्छेद 81, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372; खंड 31 के 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम का संकल्प; मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 06/01/2010 के मामले में एन 33-8370)। अन्यथा, ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा श्रम निरीक्षणालय में शिकायत की स्थिति में, कंपनी और उसके प्रबंधन पर जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)। यदि, ऐसी स्थिति में, किसी को प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है, तो जब बर्खास्त व्यक्ति अदालत में आवेदन करता है, तो उसे काम पर बहाल कर दिया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394)।
प्रमाणन पर स्थानीय विनियमन के प्रबंधन द्वारा अनुमोदन के बाद, कंपनी के कर्मचारियों को इससे परिचित कराएं। प्रमाणन पर अंतिम प्रावधानों में इस तरह के परिचय की शर्तों को निर्धारित करना बेहतर है। और सत्यापन प्रावधान की शुरुआत के बाद काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए, भर्ती करते समय इसे पेश करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68)।

हम सिर को चेतावनी देते हैं
कर्मचारियों को प्रमाणन पर स्थानीय विनियमों से परिचित होने की आवश्यकता हैहस्ताक्षर के खिलाफ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो प्रमाणन के परिणामों के आधार पर कर्मचारी की बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जाएगा (30 मार्च, 2011 को मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय एन 33-8582 के मामले में)।

प्रमाणीकरण से पहले

प्रत्येक प्रमाणित कर्मचारी के लिए, उसके तत्काल पर्यवेक्षक को पहले से एक लिखित समीक्षा (विशेषताएं) तैयार करनी चाहिए। प्रतिक्रिया को कर्मचारी की उत्पादन गतिविधियों, योग्यता और श्रम अनुशासन के अनुपालन की विशेषताओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए। प्रमाणन पर स्थानीय विनियमन के साथ रिकॉल फॉर्म को तुरंत स्वीकृत करना बेहतर है।

अनुप्रमाणन से 2 सप्ताह पहले प्रतिक्रिया को सत्यापन आयोग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए (सोवियत विनियमों के खंड 6)। अन्यथा, बर्खास्तगी को चुनौती देते समय, अदालत यह विचार कर सकती है कि आयोग के पास बैठक से पहले कर्मचारी और उसके प्रदर्शन के बारे में वस्तुनिष्ठ जानकारी नहीं थी। यह, प्रमाणन के दौरान नियोक्ता द्वारा किए गए अन्य उल्लंघनों के साथ, इस तरह के प्रमाणीकरण के परिणामस्वरूप बर्खास्त कर्मचारी की बहाली का कारण हो सकता है (मामला एन 33-8370 में 06/01/2010 के मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण ).
कर्मचारी को स्वयं भी प्रमाणीकरण से एक सप्ताह पहले प्रस्तुत की गई समीक्षा से परिचित होना चाहिए (सोवियत विनियमों के खंड 6)।
पहले से ही बैठक में, प्रमाणन आयोग प्रमाणित कर्मचारी की रिपोर्ट को अपने काम के बारे में सुनता है। यदि कर्मचारी बिना अच्छे कारण के बैठक में उपस्थित नहीं होता है, तो आयोग को उसकी अनुपस्थिति में प्रमाणन करने का अधिकार है (सोवियत विनियमों के खंड 7)। इसे अतिरिक्त रूप से स्थानीय सत्यापन अधिनियम में तय किया जाना चाहिए।
लेकिन स्थानीय स्थिति में यह नियम निर्धारित करने के लिए कि यदि कोई कर्मचारी बिना अच्छे कारण के प्रमाणन के लिए उपस्थित नहीं होता है या इसे पास करने से इंकार कर देता है, तो उसे गैर-प्रमाणित माना जाता है, रोस्ट्रुड सलाह नहीं देता है।

सम्मानित सूत्रों से
अनोखी ए.वी., रोस्ट्रुड
"श्रम संहिता प्रदान करता है, नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक आधार के रूप में, अपर्याप्त योग्यता के कारण आयोजित स्थिति या काम के साथ कर्मचारी की असंगति, प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई (खंड 3, भाग 1, लेख) रूसी संघ के श्रम संहिता के 81)। इस आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अनुमेय है यदि कर्मचारी की अपर्याप्त योग्यता के कारण असंगतता की स्थिति प्रमाणन के परिणामों द्वारा ठीक-ठीक पुष्टि की जाती है।
इस प्रकार, श्रम संहिता किसी कर्मचारी को बिना सत्यापन के निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्त करने का प्रावधान नहीं करती है।
प्रमाणन के लिए उपस्थित न होने या किसी कर्मचारी द्वारा इसे पास करने से इंकार करने का तथ्य प्रमाणन के दौरान नकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के तथ्य के समान नहीं है। सत्यापन के मुद्दों को विनियमित करने वाले स्थानीय नियामक अधिनियम में ऐसे प्रावधानों को शामिल करने से वर्तमान कानून का पूरी तरह पालन नहीं होगा।

हम प्रमाणन के परिणामों के आधार पर प्रबंधन निर्णय लेते हैं

कर्मियों के निर्णय लेने के लिए कर्मचारियों के लिए आयोग द्वारा पूरी की गई सत्यापन शीट को कंपनी के प्रमुख को हस्तांतरित किया जाना चाहिए।
अनुभाग में कर्मचारियों के प्रमाणन के परिणाम दर्ज करना न भूलें। IV व्यक्तिगत कार्ड N T-2 के रूप में (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा दिनांक 05.01.2004 N 1 द्वारा अनुमोदित)।

ध्यान! यदि प्रमाणन आयोग इस निष्कर्ष पर पहुंचा है कि कर्मचारी आयोजित स्थिति या प्रदर्शन किए गए कार्य के अनुरूप है, तो उसे स्थिति के अनुरूप नहीं होने के कारण खारिज करना असंभव है (उच्चतम न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 31) रूसी संघ 17 मार्च, 2004 एन 2)।

यदि प्रमाणन पत्र में कर्मचारी की स्थिति के साथ असंगतता के बारे में आयोग का निष्कर्ष होता है और प्रबंधक उसे इस स्थिति में नहीं छोड़ना चाहता है, तो हम ऐसा करते हैं।
स्टेप 1।हम कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरण की पेशकश करते हैं (योग्यता के अनुरूप या कम योग्यता की आवश्यकता होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81))।
कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी को अस्थायी रूप से रिक्त पदों की पेशकश करने के लिए नियोक्ता का कोई दायित्व नहीं है (उदाहरण के लिए, माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्तियों द्वारा कब्जा कर लिया गया)। ऐसे पदों को रिक्त नहीं माना जाता है, जिसकी पुष्टि अदालतों द्वारा भी की जाती है (19 अगस्त, 2010 को मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय संख्या 33-26128 में)।
चरण दोकर्मचारी के निर्णय के आधार पर:
(या) स्थानांतरण के लिए उनकी सहमति से, हम उनके रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करते हैं और एकीकृत रूप N T-5 में स्थानांतरण के लिए एक आदेश जारी करते हैं;
(या) यदि वह स्थानांतरण से इंकार करता है, तो हम लिखित रूप में इस तरह के इनकार को प्राप्त करते हैं और बर्खास्तगी तैयार करते हैं। ऐसा करने के लिए, हम एकीकृत रूप N T-8 में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करते हैं (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 05.01.2004 N 1)।
यदि कंपनी में कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं, तो आप तुरंत किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज तैयार कर सकते हैं (खंड 3, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।
ध्यान रखें कि जिस अवधि में वह छुट्टी पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) के दौरान प्रमाणन के परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। लेकिन अगर आपने पहली बार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया है और कर्मचारी ने उसी दिन बीमार छुट्टी ले ली है, तो आपको बर्खास्तगी आदेश को रद्द करने की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, कंपनी केवल पूर्व कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता की अवधि (भाग 2, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 5, एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और में) का भुगतान करने के लिए बाध्य है। मातृत्व के साथ संबंध"; केस नंबर 33-8370 में मास्को क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 06/01/2010 का निर्धारण)।

टिप्पणी
यदि कोई कर्मचारी किसी ट्रेड यूनियन का सदस्य है, तो उसे बर्खास्त करने से पहले, ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82, 373)।

हम सिर को चेतावनी देते हैं
कर्मचारी के संबंध में सभी कार्मिक निर्णय(स्थानांतरण और बर्खास्तगी दोनों) स्वीकार किया जा सकता हैप्रमाणन की तारीख से केवल 2 महीने के भीतर (सोवियत विनियमों के आइटम 12)।

अपनी कार्य पुस्तकों में कर्मचारियों के स्थानांतरण और बर्खास्तगी के बारे में प्रविष्टियाँ करना न भूलें (कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र बनाने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के नियमों के खंड 4, रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित) 04/16/2003 एन 225) और फॉर्म एन टी -2 के अनुसार कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड में।
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, उसकी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि इस तरह दिखनी चाहिए।

नौकरी विवरण

एन अभिलेख				प्रवेश सूचना के लिए कार्य, में अनुवाद एक और स्थिर नौकरी, योग्यता, बर्खास्तगी (इंगित करता है कारण और संदर्भ लेख, क़ानून)	नाम, दिनांक और संख्या दस्तावेज़, पर आधार किसको निर्मित अभिलेख
				रोजगार अनुबंध	आदेश एन के-21
				के कारण बंद कर दिया गया
				बेमेल के साथ
				कर्मचारी
				पदों के कारण
				अपर्याप्त
				योग्यता,
				की पुष्टि
				परिणाम
				प्रमाणन, पैरा 3
				अनुच्छेद 81 का भाग एक
				श्रम कोड
				रूसी संघ

आप यह भी लिख सकते हैं: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 3, प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण आयोजित स्थिति के साथ असंगतता के कारण बर्खास्त" (निर्देशों के खंड 5.2 के लिए) रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 एन 69 के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरना)।
एक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है (जब तक कि अन्यथा कंपनी के सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किया गया हो)।

कई लोग इस मामले को बहुत परेशानी और समय लेने वाली मानते हुए प्रमाणीकरण से परेशान नहीं होना चाहते हैं। लेकिन यदि आप इस मुद्दे पर सक्षम रूप से संपर्क करते हैं, तो यह पता चलता है कि प्रमाणन का आयोजन और संचालन किसी कंपनी में किसी अन्य अनुकूलन प्रक्रिया की तुलना में अधिक कठिन नहीं है, उदाहरण के लिए, छंटनी।

कई नियोक्ता कर्मचारियों के प्रमाणन को कुछ औपचारिक मानते हैं। यह समझ में आता है: श्रम संहिता में इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया और शर्तों पर स्पष्ट निर्देश नहीं हैं। हां, और वाणिज्यिक संगठनों के लिए इस क्षेत्र में नियमों को हाल ही में प्रकाशित नहीं किया गया है (गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में संगठनों के कर्मचारियों के लिए ही प्रमाणन अनिवार्य है): कानून मूल रूप से सार्वजनिक क्षेत्र में कर्मचारियों के सत्यापन की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इस बीच, मूल्यांकन के परिणाम किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के आधार के रूप में काम कर सकते हैं, इसलिए हम अनुशंसा करते हैं कि आप स्वयं मूल्यांकन को पूरी जिम्मेदारी के साथ लें, क्योंकि श्रम विवाद असामान्य नहीं हैं और ज्यादातर मामलों में न्यायाधीश कर्मचारी का पक्ष लेते हैं। प्रमाणन को ठीक से कैसे व्यवस्थित करें, इस बारे में जानकारी के लिए इस लेख को पढ़ें।

प्रमाणन: इस शब्द में कितना ...

हमें श्रम संहिता में सत्यापन की परिभाषा नहीं मिलेगी, लेकिन यदि हम शब्दकोशों की ओर मुड़ते हैं, तो हम कह सकते हैं कि सत्यापन किसी कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों और योग्यताओं का आकलन है, ताकि वह अपने पद का अनुपालन स्थापित कर सके।

प्रमाणीकरण के परिणाम श्रम संसाधनों के उपयोग को अनुकूलित करने में मदद करेंगे, कर्मचारियों के पेशेवर विकास के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन तैयार करेंगे, सबसे सक्षम विशेषज्ञों का एक कार्मिक रिजर्व बनाएंगे, और उन कर्मचारियों को बर्खास्त भी करेंगे जिनकी योग्यता उनके पदों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है।

सत्यापन की अवधारणा को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी की योग्यता की परिभाषा को अनदेखा नहीं किया जा सकता है, जो कला का भाग 1 देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 195.1: यह कर्मचारी के ज्ञान, कौशल, पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव का स्तर है। किसी कर्मचारी को एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए आवश्यक योग्यता की विशेषता पेशेवर मानक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1 के भाग 2) द्वारा निर्धारित की जाती है। वर्तमान में, काफी बड़ी संख्या में ऐसे मानक पहले ही विकसित किए जा चुके हैं। वे योग्यता गाइड (ईकेएस और ईटीकेएस) के साथ काम करते हैं: मानकों को लागू करने का दायित्व अभी तक स्थापित नहीं किया गया है।

हालाँकि, 1 जुलाई 2016 से कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.3, जिसके भाग 1 के अनुसार सभी नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों का पालन करना होगा, जिनके कर्मचारियों के लिए कानूनों या नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विशेष आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं। ये चिकित्सा और शैक्षणिक कर्मचारी, लेखा परीक्षक, अनुबंध सेवा कार्यकर्ता आदि हैं, अर्थात्, जिनके लिए संघीय कानून योग्यता आवश्यकताओं को लागू करते हैं (विशेष रूप से, उनकी शिक्षा के लिए)।

इस लेख के भाग 2 के आधार पर, योग्यता की विशेषताएँ जो पेशेवर मानकों में निहित हैं और जिनके अनिवार्य अनुप्रयोग को स्थापित नहीं किया गया है, नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने के लिए आधार के रूप में उपयोग किया जाएगा। इस्तेमाल की गई तकनीकों और उत्पादन और श्रम के अपनाए गए संगठन के कारण कर्मचारियों द्वारा किए गए श्रम कार्यों की बारीकियों को ध्यान में रखें।

इस प्रकार, वर्तमान में, नियोक्ता किसी कर्मचारी की योग्यता निर्धारित करने के लिए योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों दोनों का उपयोग करते हैं ताकि वह आयोजित स्थिति के साथ अपना अनुपालन स्थापित कर सके।

क्या कर्मचारी मूल्यांकन अनिवार्य है?

प्रमाणन विधायी कृत्यों द्वारा प्रदान किया जा सकता है और अनिवार्य हो सकता है। उदाहरण के लिए, राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों (शैक्षणिक कार्यकर्ता, कला कार्यकर्ता, चिकित्सा कार्यकर्ता, आदि) के संबंध में आमतौर पर बजटीय संस्थानों में सत्यापन किया जाता है। लेकिन वाणिज्यिक संगठनों के लिए, बोलने के लिए, निजी कंपनियों के लिए, प्रमाणन वैकल्पिक है, जब तक कि कंपनी उस प्रकार की गतिविधि नहीं करती है जहां कानून द्वारा अनिवार्य प्रमाणीकरण स्थापित किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी रेल द्वारा परिवहन करते समय सहायक कार्य (सेवाएं) करता है, तो उनके कर्मचारियों का प्रमाणन अनिवार्य है (रेलवे परिवहन पर 10.01.2003 नंबर 17-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 13)। रूसी संघ में")। और कला के आधार पर। 21 जुलाई, 1997 के संघीय कानून के 9 नंबर 116-एफजेड "खतरनाक उत्पादन सुविधाओं की औद्योगिक सुरक्षा पर", एक संगठन जो खतरनाक उत्पादन सुविधाओं का संचालन करता है (ऐसी सुविधाएं जहां ज्वलनशील, ऑक्सीकरण, दहनशील पदार्थ प्राप्त होते हैं, उपयोग किए जाते हैं, संसाधित होते हैं, बनते हैं, संग्रहीत होते हैं , ले जाया गया और नष्ट कर दिया गया) कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन को सुनिश्चित करना चाहिए।

हम एक स्थानीय अधिनियम विकसित करते हैं

कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में यह प्रावधान है कि सत्यापन की प्रक्रिया श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है, स्थानीय नियमों को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

तदनुसार, यदि प्रबंधन ने कंपनी में कर्मचारियों के प्रमाणन की आवश्यकता पर निर्णय लिया है, तो इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया को विनियमित करने के लिए एक स्थानीय नियामक अधिनियम विकसित करना आवश्यक है।

इस तरह के एक स्थानीय अधिनियम के विकास के साथ आगे बढ़ने से पहले, अनिवार्य प्रमाणन के लिए कंपनी में मौजूद पदों और कार्य का विश्लेषण करना आवश्यक है, और यदि कोई पहचाना जाता है, तो उनके लिए प्रमाणन प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले नियमों के प्रावधानों को लिया जाना चाहिए। खाते में। अगर कंपनी के पास ऐसे पद और नौकरियां नहीं हैं, तो नियोक्ता प्रमाणन प्रक्रिया स्थापित करने के लिए स्वतंत्र है। हालाँकि, हम अभी भी अनुशंसा करते हैं कि आप नेविगेट करें:

• यूएसएसआर नंबर 470 की विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए राज्य समिति की डिक्री के लिए, यूएसएसआर नंबर 267 दिनांक 05.10.1973 के श्रम के लिए राज्य समिति "प्रबंधकीय, इंजीनियरिंग और तकनीकी के प्रमाणन के लिए प्रक्रिया पर विनियमों के अनुमोदन पर" उद्योग, निर्माण, कृषि, परिवहन और संचार में उद्यमों और संगठनों के श्रमिक और अन्य विशेषज्ञ ”(बाद में डिक्री संख्या 470/267 के रूप में संदर्भित);
• विज्ञान और प्रौद्योगिकी के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन, सर्वेक्षण और विज्ञान के अन्य संगठनों के अधिकारियों, वैज्ञानिक, इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों और विशेषज्ञों के सत्यापन की प्रक्रिया पर विनियम यूएसएसआर नंबर 38, यूएसएसआर नंबर 20 का गोस्ट्रोय, यूएसएसआर नंबर 50 का गोस्कोमट्रूड दिनांक 02/17/1986।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रमाणन के परिणामस्वरूप बर्खास्त किए गए कर्मचारियों की बहाली पर विवादों पर विचार करते समय अदालतें अक्सर नामित नियामक कृत्यों का उल्लेख करती हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी कोर्ट के दिनांक 10 सितंबर, 2015 के आदेश संख्या 4g / 8-7875 / 2015 में, न्यायाधीशों के पैनल ने निष्कर्ष निकाला कि LLC के सत्यापन पर प्रावधान संकल्प संख्या 470 की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करता है। /267 और लागू नहीं किया जा सकता। चूंकि वादी, नामित प्रावधान के अनुसार, प्रमाणन के अधीन नहीं होने वाले व्यक्ति के रूप में वर्गीकृत किया गया है, नियोक्ता द्वारा उसके संबंध में किया गया प्रमाणीकरण अवैध है, जिसके संबंध में कला के भाग 1 के पैरा 3 के तहत बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

प्रमाणन पर नियमन में क्या शामिल है और इसे विकसित करते समय किन बातों पर ध्यान देना चाहिए? हम एक तालिका में उत्तर प्रस्तुत करते हैं।

अध्याय	संतुष्ट
प्रमाणन की अवधारणा, इसके उद्देश्य और लक्ष्य	प्रमाणन के लक्ष्य भविष्य में उत्पादन प्रक्रियाओं का अनुकूलन करने के लिए कर्मचारियों की योग्यता के स्तर को निर्धारित करने या पदों में प्रमाणित होने वालों को बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन की एक प्रणाली और कर्मचारियों के उन्नत प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है।
श्रमिकों की श्रेणियां जिनके संबंध में सत्यापन किया जा सकता है, और श्रमिकों की श्रेणियां जो प्रमाणन के अधीन नहीं हैं	विशेष रूप से, डिक्री संख्या 470/267 के अनुसार, एक वर्ष से कम समय तक अपनी स्थिति में काम करने वाले व्यक्ति, शैक्षिक संस्थानों से स्नातक होने के बाद अपने इच्छित उद्देश्य के लिए अनिवार्य कार्य की अवधि के दौरान युवा पेशेवर, गर्भवती महिलाएं और कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं एक वर्ष की आयु अगले प्रमाणन से नहीं गुजरती है
प्रमाणन की शर्तें	प्रमाणन की शर्तें इसके कार्यान्वयन के लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ-साथ प्रमाणन के अधीन कर्मचारियों की श्रेणियों के आधार पर निर्धारित की जा सकती हैं। व्यवहार में, एक नियोजित (नियमित) प्रमाणीकरण प्रतिष्ठित है (इस तरह के प्रमाणीकरण की एक विशेषता यह है कि यह निश्चित अंतराल पर किया जाता है (प्रत्येक छह महीने, एक वर्ष,
	तीन साल, आदि)) और अनिर्धारित (असाधारण) प्रमाणन (यह प्रमाणीकरण तभी किया जाता है जब इसकी आवश्यकता का तथ्य सामने आता है, उदाहरण के लिए, यदि किसी विशेष संरचनात्मक इकाई के काम में समस्याएँ उत्पन्न होती हैं (कम का निर्माण) गुणवत्ता वाला उत्पाद))। यहां हम यह भी अनुशंसा करते हैं कि आप कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रमाणन के समय पर बिंदु इंगित करें, जिन्होंने इसे बाकी कर्मचारियों (माता-पिता की छुट्टी के बाद, आदि) के साथ-साथ इसके कार्यान्वयन की अवधि के साथ पास नहीं किया।
प्रमाणन के प्रपत्र	मौखिक - साक्षात्कार। इसे व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों तरह से अंजाम दिया जा सकता है। इस तरह के एक साक्षात्कार के दौरान, आयोग कर्मचारी से उसके हित के प्रश्न पूछता है, उसे अपने काम का मूल्यांकन करने के लिए आमंत्रित करता है और कर्मचारी की राय सुनता है कि नियोक्ता काम के परिणाम को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकता है। लिखित - परीक्षण भरना, प्रश्नावली। प्रमाणन का यह रूप प्रत्येक प्रमाणित कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण और ज्ञान के स्तर का आकलन करने के लिए एक समान दृष्टिकोण प्रदान करता है। मिश्रित - परीक्षण या प्रश्नावली के प्रश्नों के अनिवार्य लिखित उत्तर के साथ मौखिक साक्षात्कार
सत्यापन आयोग की संरचना और शक्तियाँ	यह खंड अपने सदस्यों के कार्यों के वितरण के साथ प्रमाणन आयोग की संरचना को परिभाषित करता है। एक नियम के रूप में, आयोग में एक अध्यक्ष, आयोग के सदस्य (उपाध्यक्ष सहित), एक सचिव और ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि (यदि कोई हो) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82 के भाग 3) शामिल हैं। . साथ ही, आयोग में किसी विशेष क्षेत्र में पर्याप्त ज्ञान वाले उच्च योग्य कर्मचारियों में से विशेषज्ञ शामिल हो सकते हैं, जो प्रमाणन के अधीन कर्मचारियों की योग्यता के साथ-साथ संबंधित विभागों के प्रमुखों का एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करने की अनुमति देता है।
मूल्यांकन के लिए मानदंड	प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता के साथ-साथ कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों के आधार पर मूल्यांकन मानदंड स्थापित किए जाते हैं। इसलिए, किसी कर्मचारी की योग्यता के पत्राचार को उसके द्वारा किए गए कार्य के लिए तभी निर्धारित किया जा सकता है जब कर्मचारी के कार्यों को रोजगार अनुबंध (नौकरी विवरण) में यथासंभव स्पष्ट रूप से वर्णित किया गया हो। यदि उसे उसकी स्थिति के लिए अनुपयुक्त माना जाता है, और उसके आधिकारिक कर्तव्यों का दस्तावेजीकरण नहीं किया जाता है, तो विवाद उत्पन्न हो सकते हैं। प्रमाणीकरण के अधीन कर्मचारियों को प्रमाणन से पहले ऐसे मानदंडों से पहले से परिचित होना चाहिए।
प्रमाणन आयोजित करने की प्रक्रिया, विशेष रूप से, इसके बारे में कर्मचारियों को सूचित करने की प्रक्रिया, प्रमाणन आयोग की बैठक आयोजित करना, मतदान करना, प्रमाणन आयोग की बैठक के कार्यवृत्त रखना, निर्णय लेने के बाद कर्मचारियों को प्रमाणन के परिणामों से परिचित कराना आयोग के सदस्य	प्रमाणन प्रक्रिया को जितना संभव हो उतना विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप सत्यापन आयोग की बैठक के कार्यवृत्त रखने की प्रक्रिया का वर्णन कर सकते हैं, इसे भरने की बाध्यता का संकेत दे सकते हैं, प्रोटोकॉल के रूप को प्रस्तुत कर सकते हैं और इसके अनुमोदन की प्रक्रिया को प्रस्तुत कर सकते हैं और निर्णय के बाद सत्यापन के परिणामों से कर्मचारियों को परिचित करा सकते हैं। आयोग के सदस्यों द्वारा किया जाता है। निर्णय लेने के लिए मतदान के प्रकार (खुले (प्रमाणित होने वाले व्यक्ति की उपस्थिति में) या बंद (कर्मचारी की भागीदारी के बिना)) को ठीक करना अच्छा होगा, साथ ही उन कारणों की एक सूची प्रदान करें जो वैध हों और जिसकी उपस्थिति में प्रमाणन को किसी अन्य तिथि के लिए स्थगित किया जा सकता है। प्रमाणन आयोग को प्रस्तुत करने के लिए सामग्री तैयार करने के लिए जिम्मेदार एक इकाई या व्यक्ति को स्थापित करना भी आवश्यक है (यह, उदाहरण के लिए, एक कानूनी सलाहकार या एक कार्मिक विभाग हो सकता है), जिसकी नौकरी की जिम्मेदारियों में प्रमाणन में भागीदारी शामिल है, और यह भी दर्शाती है प्रमाणन के लिए तैयारी के चरण: प्रमाणन के अधीन कर्मचारियों की सूची का गठन, विभागों के प्रमुखों को कर्मचारियों के लिए विशेषताओं या प्रमाणन पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करना, प्रमाणन के लिए एक कार्यक्रम तैयार करना आदि।
प्रमाणन परिणाम	इस खंड में, प्रमाणित होने वाले व्यक्ति के संबंध में किए जा सकने वाले निर्णयों के प्रकारों को ठीक करना आवश्यक है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी आयोजित पद से मेल खाता है और पदोन्नति के क्रम में स्थानांतरण के लिए अनुशंसित है, कर्मचारी के अनुरूप है स्थिति आयोजित की गई है और कार्मिक रिजर्व में शामिल करने की सिफारिश की गई है, कर्मचारी धारित स्थिति से मेल खाता है, कर्मचारी स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं है)। उसी खंड में, आप उस अवधि को निर्दिष्ट कर सकते हैं जिसके दौरान नियोक्ता को प्रमाणन आयोग की सिफारिशों का पालन करना चाहिए

बेशक, एक स्थानीय अधिनियम में किसी विशेष संगठन के लिए आवश्यक अन्य खंड भी हो सकते हैं। इसके अतिरिक्त, आमतौर पर एक आवेदन के द्वारा, दस्तावेजों के रूपों को पेश किया जाता है (उदाहरण के लिए, आयोग की बैठक के कार्यवृत्त, एक सत्यापन पत्र, आदि)।

प्रमाणन पर विनियमन के सभी वर्गों पर सहमति के बाद, यह संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है: या तो एक आदेश जारी करके, या प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित "स्वीकृत" मुहर लगाकर। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि प्रावधान किसी अनधिकृत व्यक्ति द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो प्रमाणीकरण के परिणाम, भले ही संगठन द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार किए गए हों, को अवैध घोषित किया जाएगा (देखें, उदाहरण के लिए, अपील का निर्णय 27 अक्टूबर 2014 को चुकोटका स्वायत्त जिले की अदालत में मामला संख्या 33- 173/14, 2-25/14)।

याद रखें, कर्मचारियों के प्रमाणन पर स्वीकृत नियम को हस्ताक्षर के तहत पढ़ा जाना चाहिए। श्रम विवाद की स्थिति में, नियोक्ता यह सबूत देने के लिए बाध्य है कि कर्मचारी को उसके काम के परिणामों और उसके व्यक्तिगत व्यावसायिक गुणों के प्रमाणीकरण के रूप में मूल्यांकन करने की संभावना के बारे में सूचित किया गया था और कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है प्रमाणन के परिणाम।

प्रमाणन प्रक्रिया

प्रमाणन पर नियमन को मंजूरी देने के बाद, आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि काम खत्म हो गया है: यह सब कुछ कागज पर लिखने के लिए पर्याप्त नहीं है, आपको अभी भी प्रमाणीकरण को व्यवस्थित करने और इसे संचालित करने की आवश्यकता है। आमतौर पर प्रमाणन को कई चरणों में विभाजित किया जाता है:

1. प्रमाणीकरण की तैयारी;
2. प्रमाणीकरण;
3. प्रमाणन के परिणामों के आधार पर योग करना और उपाय करना।

आइए इन चरणों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

मंच पर प्रमाणन की तैयारीएक सत्यापन आयोग बनाना आवश्यक है। यह आदेश द्वारा किया जाता है, और आप एक आयोग बनाने के लिए एक अलग आदेश जारी कर सकते हैं, या आप इसे प्रमाणीकरण के क्रम में लिख सकते हैं। आइए एक उदाहरण लेते हैं।

मीर लिमिटेड देयता कंपनी (मीर एलएलसी) 01/12/2016 निज़नी नोवगोरोड 2016 में प्रमाणन पर मीर एलएलसी के कर्मचारियों के पेशेवर और व्यावसायिक गुणों के एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन के उद्देश्य से और 18 मार्च, 2014 को अनुमोदित कर्मचारियों के प्रमाणन पर विनियम के अनुसार, मैने आर्डर दिया है: 1. सत्यापन करने के लिए, एक सत्यापन आयोग बनाएं जिसमें शामिल हों: आयोग के अध्यक्ष - मानव संसाधन निदेशक आई.आई.इवानोवा; आयोग के उपाध्यक्ष - मुख्य लेखाकार I. A. पेट्रोवा; आयोग के सदस्य: कार्मिक विभाग के वरिष्ठ निरीक्षक ओ.आई. सिदोरोवा; बिक्री विभाग के प्रमुख I. P. Vasechkin; आयोग सचिव - कार्यालय प्रबंधक ई. ए. स्मिर्नोवा। 2. 2016 के लिए कर्मचारियों के प्रमाणन के लिए कार्यक्रम को मंजूरी दें (संलग्न)। 3. संरचनात्मक उपखंडों के प्रमुख, 8 फरवरी, 2016 तक, प्रमाणित कर्मचारियों के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करके सत्यापन आयोग को प्रस्तुत करते हैं। 4. एचआर निदेशक आई। आई। इवानोवा, 1 फरवरी, 2016 तक, कर्मचारियों को परिचित करने के लिए, जिनके संबंध में अगला प्रमाणन किया जा रहा है, इस आदेश और अनुमोदित प्रमाणन अनुसूची के साथ। 5. मैं इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण रखता हूं। निदेशक कोरोलेवपी एल कोरोलेव आदेश से परिचित: मानव संसाधन निर्देशक इवानोवा, 01/12/2016 I. I. इवानोवा मुख्य लेखाकार पेट्रोवा, 01/12/2016 I. A. पेट्रोवा

उसी स्तर पर, कर्मचारियों के प्रमाणन के लिए एक कार्यक्रम विकसित किया जा रहा है। इसमें न केवल कर्मचारियों का पूरा नाम और उनके द्वारा धारण किए जाने वाले पदों के नाम, बल्कि प्रमाणन की तिथि, समय और स्थान के साथ-साथ प्रमाणन प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची प्रदान करना आवश्यक है। आयोग। इसके अलावा, कर्मचारी को परिचित करने के लिए शेड्यूल में एक कॉलम प्रदान करना सुनिश्चित करें, जहां वह अपना हस्ताक्षर करेगा। यदि कोई कर्मचारी प्रमाणन अनुसूची से परिचित होने से इनकार करता है, तो अनुसूची में एक उपयुक्त चिह्न बनाना और इसकी पुष्टि करने वाला एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है।

प्रमाणित कर्मचारियों पर आयोग के लिए दस्तावेजों की तैयारी के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, प्रारंभिक चरण में, प्रमाणन के लिए आवश्यक दस्तावेज तैयार करता है और एकत्र करता है: समीक्षा, विशेषताएँ, प्रश्नावली, रिपोर्ट आदि।

अगला पड़ाव - प्रमाणीकरण. प्रक्रिया ही एक निर्दिष्ट स्थान पर होती है। प्रमाणन प्रमाणित कर्मचारी और उसके तत्काल पर्यवेक्षक की उपस्थिति में किया जाना चाहिए। इस घटना में कि कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के सत्यापन आयोग की बैठक में भाग लेने में विफल रहता है या सत्यापन कराने से इंकार कर देता है, आयोग उसकी अनुपस्थिति में सत्यापन करा सकता है।

आपकी जानकारी के लिए

किसी कर्मचारी के बिना प्रमाणन की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कर्मचारी प्रमाणीकरण की तारीख से लिखित रूप से परिचित हो। इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का अधिकार है।

बैठक के दौरान, आयोग प्रमाणित होने वाले व्यक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक को सुनता है (वह अपने पेशेवर, व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों का संक्षेप में मूल्यांकन करता है), प्रस्तुत दस्तावेजों की समीक्षा करता है, पेशेवर ज्ञान के स्तर की पहचान करने के लिए प्रश्न पूछता है, स्तर की लिखित परीक्षा आयोजित करता है पेशेवर प्रशिक्षण और प्रत्येक कर्मचारी के ज्ञान को प्रमाणित किया जा रहा है।

ध्यान दें कि लिखित असाइनमेंट को सही ढंग से लिखना या मौखिक प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, 24 दिसंबर, 2014 के क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपीलीय फैसले में मामला संख्या  33-12241 में, एक कर्मचारी को अपर्याप्त योग्यता के कारण उसकी स्थिति के साथ असंगतता के लिए खारिज कर दिया गया था, जिसकी पुष्टि प्रमाणीकरण के परिणामों से हुई थी, क्योंकि उसे बहाल कर दिया गया था प्रतिवादी ने प्रमाणन प्रक्रिया का उल्लंघन किया: प्रमाणन पत्रक में इंगित प्रश्न, नौकरी विवरण की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, वादी से आयोग के सदस्यों के सवालों का कोई जवाब नहीं है।

आपकी जानकारी के लिए

एक कर्मचारी का मूल्यांकन उसके नौकरी विवरण, रोजगार अनुबंध में निर्धारित स्थिति के लिए योग्यता आवश्यकताओं के अनुपालन पर आधारित है। इस मामले में, कर्मचारी के पेशेवर ज्ञान, कार्य अनुभव, उन्नत प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और अन्य वस्तुनिष्ठ डेटा को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

सत्यापन के परिणाम सत्यापन पत्र में दर्ज किए जाते हैं (इसका रूप आमतौर पर एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा अनुमोदित होता है), जिस पर अध्यक्ष, उपाध्यक्ष, सचिव और सत्यापन आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जो बैठक में उपस्थित होते हैं और भाग लेते हैं। वोट में। प्रमाणित कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए प्रमाणन शीट से परिचित होना चाहिए।

प्रमाणन एक प्रोटोकॉल के रखरखाव के साथ होता है जिसमें कर्मचारी की योग्यता के मूल्यांकन सहित सभी जानकारी दर्ज की जाती है। तब आयोग के सदस्य एक चर्चा करते हैं और प्रत्येक प्रमाणित व्यक्ति पर प्रमाणन पर विनियमन द्वारा निर्धारित तरीके से निर्णय लेते हैं (किसी कर्मचारी की उपस्थिति या अनुपस्थिति आदि में खुला या बंद मतदान)। आयोग का निर्णय प्रोटोकॉल में तय किया गया है और स्थापित समय सीमा के भीतर हस्ताक्षर के तहत कर्मचारियों के ध्यान में लाया गया है। प्रमाणन प्रक्रिया पूरी होने के बाद, प्रासंगिक जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है।

अंतिम चरणप्रमाणन एक निर्णय के नियोक्ता द्वारा अपनाना है, जिसे आदेश द्वारा तैयार किया गया है। सत्यापन के परिणामों के आधार पर, कुछ अनुप्रमाणित को प्रोत्साहित किया जा सकता है या उच्च पद पर स्थानांतरित करने की पेशकश की जा सकती है, और किसी को संभवतः निकाल दिया जाएगा।

इस तरह के एक आदेश के साथ (प्रमाणीकरण के परिणामों पर) सभी इच्छुक कर्मचारियों को परिचित करना आवश्यक है।

संक्षेप

जैसा कि आप समझते हैं, कर्मियों का प्रमाणीकरण एक जटिल और बहु-चरणीय प्रक्रिया है। इसलिए, नियोक्ता को कर्मचारियों के प्रमाणन पर अपने स्वयं के प्रावधान के निर्माण के लिए गंभीरता से संपर्क करने की आवश्यकता है और संगठन में श्रम संबंधों की ख़ासियत और कानून के मानदंडों की सभी बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए। इस तरह के एक स्थानीय अधिनियम के अलावा, किसी भी संगठन में जो कर्मचारियों के प्रमाणन का निर्णय लेता है, प्रमाणन के लिए एक आदेश, एक प्रमाणन अनुसूची, प्रमाणन आयोग के अनुमोदन के लिए एक आदेश और उसके काम पर एक नियम, आयोग के कार्यवृत्त होना चाहिए बैठक, विभिन्न कर्मचारी गुणों की परीक्षा पर प्रलेखन, साथ ही अन्य दस्तावेज, जिसके बारे में जानकारी और जिसके रूप प्रमाणन पर नियमन में निहित हो सकते हैं। यदि सब कुछ सही ढंग से किया जाता है, तो कर्मचारी के लिए पद की अपर्याप्तता को चुनौती देना मुश्किल होगा।

2 मई, 2015 के संघीय कानून संख्या 122-एफजेड द्वारा प्रस्तुत "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन और संघीय कानून के अनुच्छेद 11 और 73" रूसी संघ में शिक्षा पर "।

सामाजिक कार्यकर्ता प्रमाणन का क्या लाभ है? किसी श्रेणी के लिए चिकित्साकर्मियों के प्रमाणन की क्या विशेषताएं हैं? धारण की गई स्थिति के अनुपालन के लिए प्रमाणन पर विनियमन क्या नियंत्रित करता है?

काम पर पहुंचने पर, आपको पता चलेगा कि टीम में कार्मिक परिवर्तन हुए हैं! मुख्य अर्थशास्त्री मारिया इवानोव्ना तत्काल सेवानिवृत्त होना चाहती थीं। वरिष्ठ लेखाकार नताल्या खुशी से चमक रही है - वह अब उप मुख्य लेखाकार है। लेकिन प्रमुख अर्थशास्त्री ल्यूडोचका की आंखों में आंसू हैं - आज से वह सिर्फ एक अर्थशास्त्री हैं।

इसका कारण श्रमिकों का प्रमाणन है, जिसे दो सप्ताह पहले किसी ने ज्यादा महत्व नहीं दिया था। जैसा कि आप देख सकते हैं, व्यर्थ!

परेशानी में न पड़ने और पूरी तरह से सशस्त्र होने के लिए, इस प्रक्रिया के सभी पेशेवरों और विपक्षों को जानने के लिए, मैं, अल्ला प्रोसुकोवा, ने आपके लिए कर्मियों के मूल्यांकन के विषय पर एक नया लेख तैयार किया है!

हमेशा की तरह, प्रकाशन के अंत में - उपयोगी सुझाव और कर्मियों के प्रमाणन सेवाओं की पेशकश करने वाली विश्वसनीय कंपनियों का अवलोकन!

1. कर्मचारियों का प्रमाणन क्या है और इसे क्यों किया जाता है?

हर साल, व्यापारिक नेता और व्यवसाय के मालिक कंपनी के कर्मियों पर अधिक से अधिक ध्यान देते हैं। लोकप्रिय अभिव्यक्ति "कैडर सब कुछ तय करते हैं!"अंत में व्यावहारिक महत्व हासिल करना शुरू किया।

प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, कंपनियों के पास अत्यधिक पेशेवर कार्यबल होना चाहिए, जिसके प्रशिक्षण का स्तर उसके आकार के अनुरूप हो।

इस स्तर को सही तरीके से कैसे निर्धारित करें? प्रमाणित होना बहुत आसान है!

यह पेशेवर उपयुक्तता और आयोजित स्थिति के अनुपालन के लिए कर्मियों की आवधिक परीक्षा है।

इस आयोजन का मकसद अलग है। हमने उनमें से कुछ को अपने आरेख में प्रस्तुत किया है।

विधायी रूप से, प्रमाणन गतिविधियों की आवृत्ति 3 वर्षों में कम से कम 1 बार प्रदान की जाती है। इसके आधार पर, प्रत्येक कंपनी स्वतंत्र रूप से इसके लिए स्वीकार्य शर्तों को मंजूरी देती है। वे इस प्रक्रिया को विनियमित करने वाले एक स्थानीय अधिनियम में तय किए गए हैं, कंपनी के भीतर विकसित और अनुमोदित हैं।

आपको पता होना चाहिए कि श्रमिकों की कौन सी श्रेणियां प्रमाणित नहीं हैं:

• एक वर्ष से कम समय के लिए संगठन में काम करना;
• 60 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारी;
• एक बच्चे की उम्मीद करने वाले कर्मचारी;
• श्रमिक-अवकाश कार्यकर्ता गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
• जिन महिलाओं ने 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ली है।

अब प्रमाणन सामाजिक कार्य के क्षेत्र में लोकप्रिय हो गया है। सामाजिक कार्यकर्ताओं की व्यावसायिकता की परीक्षा से उच्च योग्य विशेषज्ञों का एक कर्मचारी बनाना संभव हो जाता है, जो उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।

कुछ प्रकार के कर्मचारियों के प्रमाणन की ख़ासियतों को याद रखना भी महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, किसी श्रेणी के लिए चिकित्साकर्मियों का प्रमाणन। इन कर्मचारियों को एक श्रेणी के असाइनमेंट के लिए स्वतंत्र रूप से एक परीक्षा शुरू करने का अधिकार है। परीक्षण की स्वैच्छिकता इसकी विशिष्ट विशेषता है।

इस तरह की परीक्षाएं विशेष रूप से गठित आयोग के विशेषज्ञ समूह द्वारा आयोजित की जाती हैं।

2. कर्मचारियों के प्रमाणीकरण के रूप क्या हैं - आचरण के 3 रूप

लक्ष्यों के आधार पर प्रमाणीकरण की विधि भी चुनी जाती है। इस प्रक्रिया के सबसे प्रसिद्ध 3 रूप। व्यवहार में, उनमें से बहुत अधिक हैं, क्योंकि मिश्रण अक्सर होता है और परिणामस्वरूप एक संयुक्त प्रारूप प्राप्त होता है।

इस प्रकाशन के ढांचे के भीतर, मैं केवल मुख्य पर विचार करने का प्रस्ताव करता हूं: दो मौखिक (व्यक्तिगत और कॉलेजिएट साक्षात्कार) और लिखित परीक्षा।

प्रपत्र 1. एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के रूप में मौखिक

एक व्यक्तिगत साक्षात्कार, एक नियम के रूप में, उस विभाग के प्रमुख द्वारा आयोजित किया जाता है जिसमें कर्मचारी काम करता है। परिणाम समीक्षा-विशेषता के संकलन के आधार के रूप में कार्य करते हैं।

इस प्रक्रिया में, प्रमाणित व्यक्ति के कार्य करने के दृष्टिकोण को स्पष्ट किया जाता है। श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी को होने वाली समस्याओं का निर्धारण किया जाता है।

प्रपत्र 2. कॉलेजिएट साक्षात्कार के रूप में मौखिक

इस उद्देश्य के लिए अनुमोदित आयोग द्वारा एक कॉलेजिएट साक्षात्कार आयोजित किया जाता है। सबसे पहले, वे विषय की रिपोर्ट को स्थिति के ढांचे के भीतर अपने कर्तव्यों के बारे में सुनते हैं, काम के सकारात्मक और नकारात्मक पहलू। यदि आवश्यक हो, तो स्पष्ट करने वाले प्रश्न पूछे जाते हैं।

बातचीत के दौरान, किसी विशेषज्ञ के पेशेवर प्रशिक्षण का स्तर और उसकी स्थिति का अनुपालन निर्धारित किया जाता है।

प्रपत्र 3. परीक्षणों के रूप में लिखा गया

परीक्षण को सबसे वस्तुनिष्ठ रूप माना जाता है। प्रमाणन परीक्षण के लिए गंभीर तैयारी की आवश्यकता होती है।

सबसे पहले, परीक्षण प्रश्नों को बनाना और स्वीकृत करना आवश्यक है। उन्हें पूरी तरह से प्रमाणित कर्मचारियों की विशेषता और योग्यता के अनुरूप होना चाहिए।

दूसरे, परीक्षण की सफलता का निर्धारण करने के लिए सही उत्तरों का% पहले से निर्धारित किया जाना चाहिए।

4. कर्मचारी मूल्यांकन सेवाएं कौन प्रदान करता है - टॉप-3 कंपनियों का अवलोकन

क्या आपको कार्मिक मूल्यांकन प्रक्रिया में कठिनाइयाँ हो रही हैं और आप नहीं जानते कि कहाँ से शुरू करें? मेरा सुझाव है कि आप पेशेवरों की ओर रुख करें।

हमने ऐसी कंपनियों का चयन किया है जो शिक्षा, चिकित्सा, सरकार और सामाजिक सेवाओं सहित किसी भी क्षेत्र में कर्मचारियों का शीघ्रता और कुशलता से प्रमाणन करेगी।

"एचआर-प्राकृतिका" एक सेंट पीटर्सबर्ग कंपनी है जो कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में पूरे रूसी संघ में 20 से अधिक वर्षों से काम कर रही है। इस अवधि के दौरान, कंपनी अपने पेशेवर हितों के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ बन गई है।

कंपनी निम्नलिखित क्षेत्रों में कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में सेवाएं प्रदान करती है:

• अंकेक्षण;
• आउटसोर्सिंग;
• शिक्षा;
• परामर्श;
• डिजायन का काम।

प्रबंधकों और व्यापार मालिकों, आवेदकों और कंपनियों के कर्मचारियों, मानव संसाधन विशेषज्ञों - सभी को एचआर-प्रकृतिका कंपनी के कॉर्पोरेट इंटरनेट संसाधन पर उपयोगी जानकारी मिलेगी। आप फ़ोन द्वारा या वेबसाइट पर एक अनुरोध छोड़ कर प्रारंभिक परामर्श प्राप्त कर सकते हैं।

हेमीज़ मॉस्को का एक लाइसेंस प्राप्त केंद्र है, जिसे 2006 में स्थापित किया गया था। घोषित गतिविधियों को करने के लिए कंपनी के पास सभी आवश्यक प्रमाणपत्र और लाइसेंस हैं।

जर्म्स एलएलसी की सेवाएं:

• गुणवत्ता प्रबंधन प्रमाणन;
• लाइसेंसिंग;
• एसआरओ परमिट;
• विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रम;
• प्रमाणन: कार्मिक ;;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय और KGIOP से लाइसेंस के साथ तैयार कंपनियों की बिक्री।

होल्डिंग के विभाजन के रूप में 2006 में अपनी गतिविधि शुरू करने के बाद, कंपनी "कादरी है!" विशिष्ट एजेंसियों के व्यापक नेटवर्क के साथ एक अलग व्यवसाय इकाई बन गई।

भर्ती और परामर्श सेवाएँ फर्म की मुख्य गतिविधियाँ हैं। ग्राहकों के बीच सबसे लोकप्रिय कार्मिक प्रमाणन और थे।

कादरी के उच्च योग्य विशेषज्ञों द्वारा आयोजित कार्यक्रमों के परिणाम हैं! ग्राहकों को अनुमति दें:

• कर्मियों के अक्षम कार्य के कारणों की पहचान करें;
• कर्मियों और संगठनात्मक कार्यों के अनुकूलन के लिए दिशा-निर्देश निर्धारित करें;
• प्रेरणा और उत्पादकता बढ़ाने वाले उपाय विकसित करें;
• नौकरी की जिम्मेदारियों और वेतन की समीक्षा करें;
• विशेषज्ञों के बीच कार्यभार का पुनर्वितरण करें।

5. कर्मचारी मूल्यांकन के वस्तुनिष्ठ परिणाम कैसे प्राप्त करें - 3 उपयोगी टिप्स

निष्पक्षता कर्मियों के सत्यापन परीक्षा का एक महत्वपूर्ण घटक है।

हमारी सलाह आपको इस मामले में समस्याओं से बचने में मदद करेगी।

जैसा कि मैंने पहले ही लिखा है, सत्यापन आयोग में भाग लेने वालों की संख्या सीमित नहीं है। प्रक्रिया की गुणवत्ता के लिए जितने आवश्यक हों उतने विशेषज्ञ शामिल करें।

मुख्य शर्त: आयोग के सभी सदस्यों को अधिकार का आनंद लेना चाहिए, प्रमाणित होने वालों की पेशेवर विशेषज्ञता में सक्षम होना चाहिए। ऐसी रचना अधिक विश्वास को प्रेरित करेगी और संघर्षों के जोखिम को कम करेगी।

उदाहरण

अल्बाट्रोस एलएलसी में प्रमाणन प्रक्रिया के दौरान, सिस्टम प्रशासक फेडर कुज़किन की पेशेवर दक्षताओं का आकलन करते समय एक संघर्ष की स्थिति उत्पन्न हुई।

आयोग ने कुज़किन की श्रेणी को डाउनग्रेड करने का निर्णय लिया। फेडर ने कंपनी के निदेशक को संबोधित एक शिकायत लिखी, जिसमें उन्होंने सिस्टम प्रशासन के मामलों में आयोग के सदस्यों की अक्षमता पर ध्यान आकर्षित किया।

वास्तव में, आयोग के पास इस क्षेत्र में एक भी विशेषज्ञ नहीं था, और इसलिए, वे सिस्टम प्रशासक फेडर के पेशेवर गुणों का ठीक से आकलन नहीं कर सके।

अल्बाट्रोस एलएलसी के निदेशक कुज़किन के तर्कों से सहमत थे और सत्यापन आयोग की सिफारिशों को स्वीकार नहीं किया गया था।

युक्ति 2. प्रमाणीकरण केवल किसी कर्मचारी की उपस्थिति में करें

इस तथ्य के बावजूद कि कानून एक कर्मचारी की अनुपस्थिति में प्रमाणन के मामलों के लिए प्रदान करता है (अनुचित अनुपस्थिति, एक परीक्षा से गुजरने की अनिच्छा), उसकी उपस्थिति में इसे संचालित करना बेहतर है।

तो आप संघर्ष के जोखिम को कम करते हैं और मूल्यांकित कर्मचारी की ओर से परिणाम को चुनौती देते हैं।

युक्ति 3. तृतीय-पक्ष प्रमाणन पर विश्वास करें

यदि आप वास्तव में उच्च-गुणवत्ता वाले प्रमाणन परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं और इसके बारे में सिरदर्द से छुटकारा पाना चाहते हैं, तो मैं इस घटना को विशेष कंपनियों में ऑर्डर करने की सलाह देता हूं।

ऐसी कंपनियों को न केवल कर्मियों के प्रमाणीकरण के साथ सौंपा जा सकता है, बल्कि उदाहरण के लिए, काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के साथ (

आयोजित पद के अनुपालन के लिए कर्मचारियों का प्रमाणन - 2018-2019 सार्वजनिक और निजी दोनों संगठनों में किया जा सकता है। उसी समय, पहली श्रेणी के उद्यमों के लिए, यह अक्सर अनिवार्य होता है, और गैर-राज्य संस्थाओं में, एक नियम के रूप में, यह नियोक्ता द्वारा उसके द्वारा अपनाए गए लक्ष्य के संबंध में शुरू किया जाता है। हमारे लेख में अधिक विवरण।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारियों का प्रमाणन अनिवार्य है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, आयोजित स्थिति के अनुपालन के लिए कर्मचारियों का प्रमाणन शोधकर्ताओं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336.1) और शिक्षकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332) के लिए अनिवार्य है। . साथ ही, शोधकर्ताओं को हर 5 साल में कम से कम एक बार और हर 2 साल में एक बार से ज्यादा प्रमाणीकरण नहीं कराना चाहिए। शिक्षकों के सत्यापन की जांच की आवृत्ति हर 5 साल में एक बार होती है।

इन मामलों के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित, गतिविधियों के संचालन के लिए प्रक्रिया को विनियमित करने के लिए कुछ उद्योग नियामक कानूनी कृत्यों के लिए प्रमाणन प्रदान किया जाता है (अक्सर असुरक्षित)।

हाँ, निम्नलिखित को प्रमाणित किया जाना चाहिए:

• परिवहन सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए कर्मचारी (9 फरवरी, 2007 नंबर 16-एफजेड के कानून "परिवहन सुरक्षा पर" के अनुच्छेद 12.1);
• राज्य सिविल सेवक (कानून के अनुच्छेद 48 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" दिनांक 27 जुलाई, 2004 नंबर 79-एफजेड);
• रेलवे परिवहन पर कार्गो को लोड / अनलोड करने, रखने, सुरक्षित करने और ट्रेनों की आवाजाही और पैंतरेबाज़ी से संबंधित काम के लिए जिम्मेदार कर्मचारी (खंड 4, कानून के अनुच्छेद 25 "रूसी संघ में रेलवे परिवहन पर" दिनांक 10 जनवरी, 2003 नंबर 17 -एफजेड);
• औद्योगिक सुरक्षा के क्षेत्र में कार्यरत श्रमिक (भाग 2, कानून के अनुच्छेद 9 "खतरनाक उत्पादन सुविधाओं की औद्योगिक सुरक्षा पर" दिनांक 21 जुलाई, 1997 नंबर 116-एफजेड);
• संघीय एकात्मक उद्यमों के प्रमुख व्यक्ति (रूसी संघ की सरकार का फरमान "रोजगार अनुबंधों के समापन और प्रबंधकों के प्रमाणन की प्रक्रिया पर ..." दिनांक 16 मार्च, 2000 नंबर 234) - हर 3 साल में एक बार;
• कानूनों और उद्योग नियमों में विशेष रूप से निर्दिष्ट श्रमिकों की अन्य श्रेणियां (उदाहरण के लिए, अग्निशामक, बचावकर्ता, अभियोजक, एविएटर, आदि)।

नियोक्ता अक्सर बाद में बर्खास्तगी के उद्देश्य से कर्मचारियों की योग्यता की जांच करने के लिए सत्यापन का उपयोग करते हैं। तो, कला के भाग 1 के पैरा 3 में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को उनके खराब सत्यापन परिणामों के कारण बर्खास्त करने की संभावना को इंगित करता है।

नियोक्ताओं द्वारा शुरू की गई छंटनी के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारे लेख देखें:

• "नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया" ;

साथ ही, मूल्यांकन कार्यस्थल में उपलब्धियों के लिए किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने या कैरियर की सीढ़ी को बढ़ावा देने का एक अवसर है। इसके अलावा, योग्यता परीक्षण के परिणामों के आधार पर, किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजने का निर्णय लिया जा सकता है।

प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, चिकित्सा कर्मचारियों को योग्यता श्रेणियां और विभेदित वेतन प्राप्त होता है। इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सत्यापन का अधिकार उप द्वारा स्थापित किया गया है। 4 पृष्ठ 1 कला। संघीय कानून के 72 "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा की मूल बातें" दिनांक 21 नवंबर, 2011 संख्या 323-एफजेड।

आप हमारे लेख से चिकित्साकर्मियों के प्रमाणन के बारे में अधिक जान सकते हैं। "2018-2019 में श्रेणी के लिए चिकित्साकर्मियों का प्रमाणन" .

• प्रेग्नेंट औरत;
• अकेली मां;
• 3 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों वाली माताएँ, आदि।

उनके अधिकार कला द्वारा संरक्षित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261। किसी तरह से स्थिति को हल करने के लिए, नियोक्ता को एक सामाजिक रूप से संरक्षित कर्मचारी ढूंढना चाहिए जिसने प्रमाणन पारित नहीं किया है, कम योग्यता आवश्यकताओं के साथ एक और नौकरी।

कभी-कभी नियोक्ता अभी भी एक अनुपयुक्त कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के इच्छुक हैं। लेकिन यह केवल पार्टियों के समझौते या स्वयं कर्मचारी की इच्छा से ही किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति संभव है यदि चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी की गतिविधि के प्रकार को बदलना असंभव है क्योंकि नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है (अनुबंध समाप्त करने की ऐसी शर्तें अनुच्छेद 261 के भाग 3 में उल्लिखित हैं) रूसी संघ के श्रम संहिता के)।

कर्मचारियों के सत्यापन की प्रक्रिया

कला से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 यह इस प्रकार है कि प्रमाणन गतिविधियों के संचालन की प्रक्रिया श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ-साथ संगठन के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है। चूंकि सत्यापन की सामान्य प्रक्रिया विधायी स्तर पर स्थापित नहीं है, इसलिए प्रत्येक उद्यम संबंधित प्रावधान में अपने नियम निर्धारित करता है।

प्रमाणन के संचालन के लिए प्रक्रिया पर एक विनियमन विकसित करते समय, उद्यमों को निम्नलिखित विनियमों में निर्धारित मानकों से परिचित होने की सिफारिश की जाती है:

• यूएसएसआर की विज्ञान और प्रौद्योगिकी पर राज्य समिति और 05.10.1973 संख्या 470/267 के श्रम के लिए राज्य समिति का निर्णय;
• 17 फरवरी, 1986 नंबर 38/20/50 दिनांकित यूएसएसआर, गोस्ट्रोय और गोस्कोमट्रूड की विज्ञान और प्रौद्योगिकी पर राज्य समिति का निर्णय।

इन प्रस्तावों के मानदंडों को उस हिस्से में लागू करने की अनुमति है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है। व्यवहार में, काम पर एक सत्यापन जांच के परिणामस्वरूप खारिज किए गए कर्मचारियों की बहाली पर विवादों पर विचार करते समय उन्हें अक्सर अदालतों द्वारा ध्यान में रखा जाता है।

विशेष रूप से, मॉस्को सिटी कोर्ट के 10 सितंबर, 2015 नंबर 4 जी / 8-7875-2015 के फैसले में, अदालत का कहना है कि उद्यम में अनुमोदित प्रमाणन पर नियामक अधिनियम ने अनुपालन न करने के कारण कर्मचारियों की स्थिति खराब कर दी है यूएसएसआर के समय के फरमानों के मानदंड।

संक्षेप में, प्रमाणन की प्रक्रिया को निम्नलिखित चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

1. प्रमाणीकरण पर विनियमन की स्वीकृति।

1. प्रमाणन की तैयारी, जिसमें शामिल हैं:

• सत्यापन आयोग की संरचना का अनुमोदन;
• प्रमाणित कर्मचारियों की श्रेणियों की स्थापना;
• सत्यापन निरीक्षणों के लिए अनुसूची का अनुमोदन;
• प्रमाणित कर्मचारियों के लिए दस्तावेजों की तैयारी;
• प्रमाणन की तिथि और स्थान के बारे में कर्मचारियों की जानकारी को ध्यान में लाना।

टिप्पणी! इस स्तर पर, एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है, जो उपरोक्त जानकारी प्रदान करता है। इस आदेश में निहित जानकारी और इसके सभी संभावित अनुलग्नक (उदाहरण के लिए, निरीक्षणों की अनुसूची पर) प्रमाणित कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध लाए जाते हैं।

1. प्रमाणीकरण का संचालन करना।
2. प्रत्येक कर्मचारी के संबंध में प्रमाणन के परिणामों के आधार पर परिणाम रिकॉर्ड करना और प्रबंधक द्वारा निर्णय लेना।

2018-2019 में आयोजित स्थिति के अनुपालन के लिए कर्मचारियों का प्रमाणन

आयोजित स्थिति के अनुपालन के लिए कर्मचारियों का प्रमाणन - 2018-2019 कानून के प्रावधानों के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर ..." दिनांक 02.05.2015 नंबर 122-एफजेड के अनुसार किया जाता है, जो 01.07.2016 को लागू हुआ।

कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं का निर्धारण करते समय ये मानदंड पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता को स्थापित करते हैं। यह मुख्य रूप से चिकित्सा कर्मचारियों, लेखा परीक्षकों, अनुबंध सेवा श्रमिकों से संबंधित है, अर्थात जिनकी गतिविधियाँ कुछ योग्यता आवश्यकताओं के अधीन हैं।

इसके बारे में अधिक लेख में। "2016 से पेशेवर मानकों का परिचय (बारीकियों)" .

कला में पेशेवर मानकों और योग्यताओं पर विस्तार से चर्चा की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.1। यह एक कर्मचारी की योग्यता के स्तर का निर्धारण है जो प्रमाणन का मुख्य उद्देश्य है। और इस स्तर को जुलाई 2016 से स्थापित करने के लिए केवल पेशेवर मानकों का उपयोग किया जाना चाहिए।

परिणाम

प्रमाणन पेशेवर योग्यता, कर्मचारी के प्रशिक्षण के स्तर का परीक्षण है। प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, एक निष्कर्ष निकाला जाता है कि क्या उसका पेशेवर स्तर उस स्थिति से मेल खाता है जो वह रखता है (प्रदर्शन किया गया कार्य)।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों का प्रमाणन नियमित रूप से किया जाता है - आमतौर पर हर 5 साल में कम से कम एक बार। कई निजी उद्यमों में जिनके लिए प्रमाणन करने का दायित्व कानून द्वारा स्थापित नहीं किया गया है, इस प्रक्रिया का उपयोग कर्मचारियों की योग्यता के स्तर की जांच करने के लिए किया जाता है ताकि उन लोगों को बर्खास्त किया जा सके जिनके परिणाम असंतोषजनक हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, प्रमाणन प्रक्रिया स्पष्ट रूप से निर्धारित नहीं है, इसलिए प्रत्येक उद्यम अपना स्वयं का विकास करता है। ऐसा करने के लिए, प्रमाणन पर विनियमन के रूप में इस तरह के स्थानीय नियामक अधिनियम को मंजूरी देना आवश्यक है। प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, प्रबंधक प्रमाणित कर्मचारियों की बर्खास्तगी या पदोन्नति पर निर्णय लेता है।