किसी भी मामले में, किसी भी विकल्प के लिए, प्रबंधन या तत्काल पर्यवेक्षक के साथ समन्वय करना आवश्यक है।

इस मामले में, समय के संबंध में, किनारे पर निर्धारित करना आवश्यक है। यदि आपको धन की आवश्यकता है, और आप ओवरटाइम या सप्ताहांत पर बाहर जाने के लिए भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं, तो प्रबंधन के साथ बातचीत करें और एक आदेश जारी करें। ऐसे काम के लिए भुगतान आदेश के अनुसार किया जाता है। आदेश इंगित करता है: रिलीज की तारीख, कर्मचारियों की सूची और भुगतान की राशि।

एक और समझदार विकल्प छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए आवेदन पत्र लिखना है। यदि आपके प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध हैं, तो आप शब्दों में सौहार्दपूर्ण ढंग से बातचीत कर सकते हैं। और छुट्टी पर जाने से पहले, आपको याद दिला दें कि जब आपकी छुट्टी समाप्त हो जाएगी तो आप नहीं छोड़ेंगे, लेकिन इतने दिनों के लिए, पहले काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए। जिन दिनों आप कार्यस्थल से अनुपस्थित थे, उन दिनों आपको कार्य दिवस दिए जाएंगे। और छुट्टी के लिए एक अतिरिक्त दिन के लिए आधिकारिक तौर पर सब कुछ करना बेहतर है।

और अंत में, हम समय के लिए आवेदन की ओर मुड़ते हैं, जिस दिन कर्मचारी ने पहले काम किया था और इसे अपनी जरूरतों के लिए इस्तेमाल कर सकता है। यदि आपने फैसला किया है कि आपको आराम या किसी महत्वपूर्ण व्यवसाय के लिए अतिरिक्त दिन के रूप में एक दिन की छुट्टी चाहिए, तो प्रबंधन को इसके बारे में बताएं।

आवेदन पत्र कैसे लिखें?

समय के लिए आवेदन कुछ दिन पहले और काम से आपातकालीन प्रस्थान के दिन दोनों में तैयार किया जा सकता है। केवल एक अति सूक्ष्म अंतर, यदि आपका प्रबंधक छुट्टी के दिन की स्वीकृति देता है।

हम इस तरह से टाइम ऑफ के लिए एक आवेदन लिखते हैं:

• टाइम ऑफ के लिए आवेदन के शीर्षक के दाईं ओर, हम स्थिति और पूरा नाम इंगित करते हैं जिसके नाम पर आप लिख रहे हैं (सामान्य निदेशक, प्रबंधक, बॉस, मुख्य लेखाकार, आदि)।
• आगे किससे: स्थिति और पूरा नाम।
• नीचे, शीट के बीच में, हम बड़े अक्षरों में APPLICATION लिखते हैं।
• टाइम ऑफ के लिए आवेदन का पाठ इस प्रकार है: मैं आपको पहले से काम किए गए समय के लिए इस तरह की संख्या के लिए समय प्रदान करने के लिए कहता हूं (इस दिन अर्जित करने की तारीख को इंगित करना सुनिश्चित करें), फिर कारण बताएं ( कारण भिन्न हो सकते हैं)।
• पाठ के थोड़ा नीचे कदम रखें, और बाईं ओर भरने की तारीख और दाईं ओर हस्ताक्षर के हस्ताक्षर और प्रतिलेख को सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें।
• समय के लिए एक आवेदन सिर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।

मुफ्त में डाउनलोड करें:

काम के घंटों के लिए छुट्टी के लिए नमूना आवेदन:

टाइम ऑफ के लिए आवेदन: इसे कैसे लिखना है + प्रोसेसिंग टाइम ऑफ के लिए प्रक्रिया + दस्तावेज़ लिखने के 5 नियम + सभी मामलों के लिए 6 नमूने।

प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को कभी भी किसी भी कारण से काम से छुट्टी लेनी पड़ती है: शादी, बच्चे का जन्म, या अति आवश्यक मामले। कुछ नियोक्ता बिना किसी समस्या के एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने के लिए तैयार हैं, दूसरों के साथ - सहमत नहीं होने के लिए।

लेकिन सच्चाई यह है कि सभी कर्मचारी टाइम ऑफ के हकदार हैं। इसलिए, इस लेख में हम आपको बताएंगे कि आपातकालीन दिन की छुट्टी कैसे प्राप्त करें और सही समय के लिए आवेदन कैसे लिखें।

रूस के कानून के अनुसार एक दिन की छुट्टी क्या है?

कई वर्षों से कामकाजी आबादी द्वारा "दिन की छुट्टी" की अवधारणा का उपयोग किया गया है। यह शब्द काम से अतिरिक्त, खाली समय को संदर्भित करता है, जो किसी कारण से कर्मचारी को प्रदान किया जाता है।

यह उल्लेखनीय है कि रूसी संघ के किसी भी विधायी अधिनियम में "टाइम ऑफ" शब्द प्रकट नहीं होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के भाग 3 के अनुसार ( https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), एक दिन की छुट्टी को एक कर्मचारी को आवंटित एक अतिरिक्त गैर-कार्य दिवस माना जाता है, जिसने एक दिन की छुट्टी (अवकाश) पर काम किया और ओवरटाइम भी किया।

सबसे आम कारणों में शामिल हैं:

संगठन के प्रमुख को कई मामलों में एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देने के लिए बाध्य किया जाता है, उदाहरण के लिए, अंतिम संस्कार या प्रसंस्करण। लेकिन यह आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इंकार भी कर सकता है यदि कारण पर्याप्त नहीं है या कर्मचारी ने समय पर आराम के सही दिन के बारे में चेतावनी नहीं दी है।

हालाँकि, कुछ मामलों में, प्रबंधक के पास कर्मचारी को समय पर छुट्टी देने से इंकार करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह कानूनी स्तर पर विनियमित है, लेकिन बाद में और अधिक।

कर्मचारी, बदले में, कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के बारे में बॉस को सूचित करेगा। अन्यथा, भले ही कर्मचारी को आराम करना था, लेकिन उसने चेतावनी नहीं दी कि उसने इसका उपयोग करने का फैसला किया है, वह हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 1 - https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).

यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि आपको अपने खर्च पर एक दिन की छुट्टी मांगने का अधिकार है - आराम का एक दिन जिसका भुगतान प्रबंधन द्वारा नहीं किया जाएगा, जैसे एक कर्मचारी।

अक्सर, ऐसी छुट्टियां निम्नलिखित मामलों में ली जाती हैं:

• बच्चे का जन्म।
• शादियों।
• अंतिम संस्कार।
• रिश्तेदारों की बीमारी आदि।

यदि आप ओवरटाइम काम के कारण टाइम ऑफ के हकदार हैं, तो आपको इसे इच्छानुसार उपयोग करने का अधिकार है। यही है, ऐसी गतिविधियों के लिए आप एक मौद्रिक इनाम के हकदार हैं, जिसे आप एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए "विनिमय" कर सकते हैं।

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने की प्रक्रिया

आप एक दिन की छुट्टी क्यों और कैसे ले सकते हैं, यह स्पष्ट है, लेकिन हम विस्तार से विचार करेंगे कि मांग पर एक दिन के पंजीकरण की प्रक्रिया चरणों में कैसी दिखती है।

इसलिए आपको एक ब्रेक की जरूरत है। इसे कैसे प्राप्त करें?

आपको जिस गैर-कार्य दिवस की आवश्यकता है, उसकी तारीख तय करें।

यदि हम अप्रत्याशित परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, किसी रिश्तेदार की मृत्यु) के बारे में बात कर रहे हैं, तो आप इस तरह के दिन की योजना पहले से नहीं बना सकते। लेकिन अगर आपको काम के घंटों के दौरान किसी दोस्त के लिए जन्मदिन की पार्टी की आवश्यकता है, तो पहले से तारीख पर विचार करें।

अपने प्रबंधक को इस बारे में सूचित करें।

तथ्य यह है कि किसी भी स्थिति में आप छुट्टी के दिन बॉस के साथ सहमत होने के लिए बाध्य हैं। कायदे से, आपको अपने लिए गैर-कार्य दिवस तय करने और व्यवस्था करने का अधिकार नहीं है।

सबसे पहले, इस मुद्दे पर नियोक्ता के साथ मौखिक रूप से चर्चा करें, और फिर एक बयान के साथ इसका समर्थन करें।

डेडलाइन रखें।

याद रखें कि आपको अपनी छोटी छुट्टी के बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता है सप्ताह 2 के लिए, तो या कम से कम 3 दिन पहलेजब तक कि यह एक आपात स्थिति न हो।

छुट्टी का आवेदन पत्र लिखिए।

यह बयान एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेने के आपके इरादे की लिखित पुष्टि होगी।

आराम देने के लिए आदेश की प्रतीक्षा करें।

यदि आपने सब कुछ ठीक किया (प्रबंधन के साथ तारीख पर सहमत हुए, एक बयान लिखा), तो जल्द ही बॉस आपको एक दिन की छुट्टी देने का आदेश जारी करेगा।

सब कुछ काफी सरल है। एकमात्र चेतावनी यह है कि आपको यह जानने की आवश्यकता है कि प्रत्येक मामले में एक बयान कैसे तैयार किया जाए, और वास्तव में इसका नमूना कैसा दिखता है।

छुट्टी का आवेदन सही तरीके से कैसे लिखें?

कानून ऐसे पेपर लिखने के लिए एक मानक नमूना प्रदान नहीं करता है, कर्मचारियों को इसे किसी भी रूप में लिखने का अधिकार है।

लेकिन, जैसा कि सभी व्यावसायिक कागजातों के साथ होता है, इस तरह के बयान के लिए कुछ आवश्यकताएं भी होती हैं:

1. एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए एक आवेदन A4 शीट पर तैयार किया जाना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कैसे किया जाएगा: कंप्यूटर पर या हाथ से।

   मुख्य बात यह है कि पाठ स्पष्ट रूप से लिखा या त्रुटियों के बिना मुद्रित किया गया है।

2. इस दस्तावेज़ के ऊपरी दाएं कोने में प्राप्तकर्ता और प्राप्तकर्ता के बारे में जानकारी होनी चाहिए। सभी डेटा इंगित करें: अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और स्थिति।
3. पेपर के बीच में, "स्टेटमेंट" शब्द को कैपिटलाइज़ करें। यह दस्तावेज़ के शीर्षक के रूप में काम करेगा।
4. शीर्षक के नीचे मुख्य पाठ है। यहां आपको यह लिखने की जरूरत है कि आप कुछ दिनों के लिए छुट्टी मांग रहे हैं। आप एक विशिष्ट तिथि या अवधि भी निर्दिष्ट करते हैं जिसके लिए आपको काम से छुट्टी लेनी होगी।

   यह भी महत्वपूर्ण है कि आपको ऐसे अनुरोध का कारण बताना होगा। यदि आपके लिए स्पष्ट रूप से कारण का नाम देना मुश्किल है, तो सरलता से लिखें: "पारिवारिक कारणों से।"

एक और महत्वपूर्ण बिंदु: यदि आपकी अनुपस्थिति का कारण प्रलेखित किया जा सकता है, तो ऐसा करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, यदि आप अंतिम संस्कार का अनुरोध कर रहे हैं, तो मृत्यु प्रमाण पत्र प्रदान करें।

5. पृष्ठ के बिल्कुल नीचे, आवेदन की तिथि और अपने हस्ताक्षर लिखें, जो इस बात की पुष्टि करता है कि अनुरोध व्यक्तिगत रूप से आपकी ओर से आया है।

अब देखते हैं कि व्यवहार में ऐसा दस्तावेज़ कैसा दिखता है:

*टाइम ऑफ के लिए आवेदन का मानक रूप।

पाठ्येतर दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन: सभी अवसरों के लिए 6 उदाहरण

जिन कारणों से आपको आवश्यकता है या आप टाइम ऑफ के हकदार हैं, उसके आधार पर, उनमें से 6 प्रकार हैं जिनके पास इस तरह के पेपर को संकलित करने का अपना नमूना है। आइए उनमें से प्रत्येक का विश्लेषण करें।

नंबर 1। अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन।

इस प्रकार का दस्तावेज़ शायद सबसे अधिक उपयोग किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि जीवन अप्रत्याशित है और बहुत बार ऐसे हालात होते हैं जब एक दिन की तत्काल आवश्यकता होती है। ऐसे मामलों में, आपको अपने खर्चे पर (किसी दिए गए कारोबारी दिन के लिए) एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

कौन और कितना ऐसे दिनों की छुट्टी का हकदार है?

यदि आप इन श्रेणियों में से एक में आते हैं, तो राज्य आपके आराम के दिन के अधिकार की गारंटी देता है। उसी समय, याद रखें कि आप अपना वितरण किसी भी तरह से कर सकते हैं जो आपको सूट करे। परिस्थितियों के आधार पर आप हर महीने या सप्ताह में छुट्टी ले सकते हैं। लेकिन कंपनी के प्रबंधन के साथ समय से पहले उनका समन्वय करना न भूलें!

ऐसी स्थितियों में, टाइम ऑफ़ के लिए एक नमूना आवेदन का एक मानक रूप होगा:

नंबर 2। अवकाश अवकाश आवेदन पत्र।

यह कोई रहस्य नहीं है कि सभी कामकाजी नागरिक वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं, जिसे कई अवधियों में विभाजित किया जा सकता है और इसका उपयोग वसीयत में किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण: कानून के मानदंडों के अनुसार, छुट्टी का मुख्य भाग 14 दिनों से कम नहीं हो सकता ( https://www.trudkod.ru/chast-3/section-5/glava-19/st-125-tk-rf).

छुट्टी के लिए अन्य सभी दिनों में, कर्मचारी को वसीयत या आवश्यकता पर लेने का अधिकार है। तो, आप वार्षिक छुट्टी की कीमत पर एक दिन की छुट्टी मांग सकते हैं। ऐसे मामले में, नियोक्ता को भी छुट्टी के हिस्से के रूप में एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है।

आवेदन इस प्रकार किया जाता है:

जब इस तरह का आवेदन जमा किया जाता है, तो सभी अवकाश वेतन भुगतानों की गणना उसी तरह की जाती है जैसे मुख्य अवकाश के लिए की जाती है।

नंबर 3। श्रम के घूर्णी संगठन में प्रसंस्करण के संबंध में समय के लिए आवेदन।

बहुत बार, बारी-बारी से काम करने वाले नागरिकों के पास उनके कार्य अनुसूची के हिस्से के रूप में प्रसंस्करण समय होता है, जिसके लिए वे आराम के अतिरिक्त दिनों के रूप में मुआवजे के हकदार होते हैं।

कभी-कभी अतिरिक्त दिनों की संख्या तुरंत निर्धारित करने के लिए ओवरटाइम काफी बड़ा होता है, और कभी-कभी ओवरटाइम एक छोटी संख्या होती है। ऐसी स्थिति में, उन्हें कैलेंडर वर्ष के दौरान संचित और अभिव्यक्त किया जा सकता है और फिर कर्मचारी को प्रदान किया जा सकता है।

उसी समय, अपील में आपको संकेत देना चाहिए कि आप उस दिन के लिए छुट्टी प्राप्त करना चाहते हैं जिस दिन आपने पहले काम किया था:

यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 द्वारा विनियमित है ( https://www.trudkod.ru/chast-4/section-12/glava-47/st-301-tk-rf).

साथ ही, यह कानून दैनिक वेतन दर की राशि में इस तरह के एक दिन के भुगतान का प्रावधान करता है।

नंबर 4। रक्तदान के संबंध में छुट्टी के लिए आवेदन।

रूस में, रक्त और उसके घटकों के दाताओं के रूप में कार्य करने वाले सभी नागरिकों को एक और दिन का अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

यह नियम कला द्वारा स्थापित किया गया है। 186 श्रम संहिता https://www.trudkod.ru/chast-3/section-7/glava-28/st-186-tk-rf

यदि कोई कर्मचारी रक्तदान करता है और फिर काम पर जाता है, तो वह किसी अन्य दिन को छुट्टी के दिन के रूप में उपयोग कर सकता है।

यह उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिन्होंने छुट्टी या एक दिन की छुट्टी के दौरान रक्तदान किया। कानून ऐसे प्रत्येक मामले के लिए समय के प्रावधान का प्रावधान करता है। ऐसी परिस्थितियों में एक दिन की छुट्टी किसी भी सुविधाजनक दिन पर ली जा सकती है या मुख्य अवकाश में जोड़ी जा सकती है।

इस तरह का आवेदन करते समय, आपको कारण बताना होगा और, अधिमानतः, अपने कार्यों की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करें:

पाँच नंबर। ओवरटाइम कार्य के लिए अवकाश हेतु आवेदन।

यदि आप एक मेहनती व्यक्ति हैं जो ओवरटाइम काम करने को तैयार हैं, तो आप भी मुआवजे के हकदार हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में ( https://www.trudkod.ru/chast-3/section-6/glava-21/st-152-tk-rf) बताता है कि कर्मचारी को ओवरटाइम के पहले घंटे का भुगतान डेढ़ में किया जाता है, और इस तरह के काम के बाद के घंटे - दोगुनी राशि में। लेकिन मानक से ऊपर काम करने वाला कर्मचारी बढ़े हुए वेतन के बदले एक अतिरिक्त दिन के आराम का लाभ उठा सकता है।

यदि ओवरटाइम कई घंटों की राशि है, तो इस समय के लिए आराम भी प्रदान किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि आराम के समय की मात्रा मानक से अधिक किए गए कार्य की मात्रा से कम नहीं होनी चाहिए।

इन परिस्थितियों में, आपको अपने बॉस को अतिरिक्त दिन की छुट्टी का अनुरोध करने वाला एक कागज़ भी प्रदान करना चाहिए।

साथ ही, ओवरटाइम कार्य के एक महीने के भीतर यह करना महत्वपूर्ण है, ताकि लेखा विभाग के पास आपके वेतन के भुगतान को समायोजित करने का समय हो। यदि आपको वित्तीय मुआवजा मिलता है, तो आप उस दिन की छुट्टी के बारे में भूल सकते हैं।

कानूनी शैक्षिक कार्यक्रम: अच्छे कारण के लिए समय बंद।

क्या नेतृत्व के साथ औपचारिक रूप से इस मुद्दे को सुलझाना संभव है?

नंबर 6। सप्ताहांत या छुट्टी के दिन शिफ्ट होने के कारण समय के लिए आवेदन।

इस मामले में, पिछले विकल्प की तरह, आपको मुआवजा चुनने का अधिकार है। आप ऐसे दिन के लिए बढ़ा हुआ वेतन प्राप्त कर सकते हैं, या आप आराम के दिन की व्यवस्था कर सकते हैं।

यदि आप पहला विकल्प पसंद करते हैं, तो आपको अपने काम के लिए वित्तीय रूप से दोगुनी राशि की भरपाई करनी होगी। यदि आपने आराम करने के लिए एक अतिरिक्त दिन चुना है, तो आपको छुट्टी के कार्य दिवस के लिए नियमित रूप से भुगतान किया जाएगा, और गैर-कार्य दिवस का भुगतान नहीं किया जाएगा।

यह नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा विनियमित है। https://www.trudkod.ru/chast-3/section-6/glava-21/st-153-tk-rf

*सार्वजनिक अवकाश के दिन काम के कारण छुट्टी के लिए नमूना आवेदन।

एक शब्द में, अब आप जानते हैं कि किसी भी स्थिति में छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखना है। अगर जरूरत पड़ी, तो आप हमेशा एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मांग सकते हैं। यह आपका अधिकार है, इसे न भूलें।

कथन का एक वास्तविक उदाहरण पाठ को परिष्कृत करने में लगने वाले समय को बचाने में मदद करेगा। जिम्मेदार दस्तावेज़ में भरने के लिए महत्वपूर्ण फ़ील्ड हैं। उन्हें सही ढंग से दर्ज करने के लिए, आपको सिद्धांत को समझने की जरूरत है। ऐसा करने का सबसे सुविधाजनक तरीका अंत में छपे नमूने की जांच करना है।

यदि अचानक आपको कोई अशुद्धि या गलत जानकारी मिलती है, तो हम आभारी होंगे यदि आप अंत में फ़ॉर्म में संपादक को अशुद्धि को इंगित करने में मदद करते हैं। आपको पता होना चाहिए कि समय एक बिंदु पर समय को चिह्नित नहीं करता है और कुछ दस्तावेज़ पुराने होने लगते हैं। उनमें निर्धारित कानून के संदर्भों की आधुनिकता की जांच करना हमेशा आवश्यक होता है।

यह काफी वास्तविक है कि लेख पहले ही अपनी प्रासंगिकता खो चुके हैं।

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एक कर्मचारी ने 2 घंटे के अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन पत्र लिखा।
क्या नियोक्ता इस अवधि की अवैतनिक छुट्टी देने का हकदार है? यदि हां, तो अवकाश स्वीकृत करने का आदेश तथा समय पत्रक जारी करने की क्या प्रक्रिया है ?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 106 और 107, छुट्टी बाकी समय के प्रकारों में से एक है (और समय को दिनों और घंटों दोनों में व्यक्त किया जा सकता है), जिसके दौरान कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसे वह अपने विवेक से उपयोग कर सकता है।
कला के अनुसार। पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।
श्रम कानून अवैतनिक अवकाश की न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई संकेत नहीं है कि बिना वेतन के छुट्टी केवल पूर्णांक दिनों के लिए दी जा सकती है। कला के प्रावधान।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, जो कैलेंडर दिनों में छुट्टियों की अवधि की गणना के लिए प्रदान करते हैं, केवल कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों से संबंधित हैं और तदनुसार, बिना वेतन के छुट्टियों पर लागू नहीं होते हैं।
इसलिए, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अवैतनिक अवकाश की कोई भी अवधि, यहां तक ​​कि 2 घंटे भी स्थापित की जा सकती है।
कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली छुट्टियों के पंजीकरण और लेखांकन के लिए, दस्तावेजों के एकीकृत रूपों का उपयोग किया जाता है, जिसे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 05.01.2004 एन 1 (बाद में - डिक्री एन 1) द्वारा अनुमोदित किया जाता है। उसी दस्तावेज़ ने आवेदन के लिए निर्देशों को मंजूरी दी और श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के रूपों को भरना (इसके बाद निर्देश के रूप में संदर्भित)।
सर्वप्रथम कर्मचारी को अवकाश स्वीकृत करने का आदेश (निर्देश) प्रपत्र एन टी-6 में जारी किया जाता है।
एकीकृत फॉर्म N T-6 केवल कैलेंडर दिनों में दी गई छुट्टी के प्रतिबिंब के लिए प्रदान करता है। हालांकि, 24 मार्च, 1999 एन 20 (बाद में डिक्री एन 20 के रूप में संदर्भित) की रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्राथमिक लेखा प्रलेखन के एकीकृत रूपों के आवेदन की प्रक्रिया, यह स्थापित करती है कि यदि आवश्यक हो, तो संगठन अतिरिक्त विवरण एकीकृत रूपों में दर्ज कर सकते हैं (नकद लेनदेन के लिए लेखांकन के रूपों को छोड़कर)। इसी समय, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित एकीकृत रूपों के सभी विवरण अपरिवर्तित रहते हैं।
आदेश के संशोधित रूप को संगठन के प्रासंगिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
हमारी राय में, विचाराधीन स्थिति में, फॉर्म N T-6 में एक आदेश निम्नानुसार जारी किया जा सकता है:
लाइन में "___ कैलेंडर दिनों के लिए" छुट्टी की अवधि एक कैलेंडर दिन के अंशों में इंगित की जाती है (इस मामले में, छुट्टी की अवधि 2 घंटे है, जो एक कैलेंडर दिन का 1/12 है);
लाइन में "से" __ "______ 20__ "__" ______ 20__ द्वारा छुट्टी की अवधि इंगित की गई है, और इसकी शुरुआत और अंत की तारीख मेल खाएगा;
आदेश को एक पंक्ति के साथ पूरक किया जाता है जिसमें आपको उस दिन के दौरान समय सीमा निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होती है जिसके लिए अवकाश प्रदान किया जाता है।
कला के चौथे भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। समय पत्रक के रूपों (N T-12 और N T-13) को संकल्प N 1 द्वारा अनुमोदित किया गया है।
N T-12 और N T-13 (कॉलम 4, 6 में) के निर्देशों के अनुसार, शीर्ष पंक्ति का उपयोग कार्य समय की लागत के प्रतीकों (कोड) को चिह्नित करने के लिए किया जाता है, और नीचे की रेखा का उपयोग किया जाता है प्रत्येक तिथि के लिए काम के घंटे के संबंधित कोड के अनुसार समय की अवधि रिकॉर्ड करें या काम न करें (घंटों, मिनटों में)।
काम से अनुपस्थिति को दर्शाते समय, जो दिनों में दर्ज की जाती हैं (छुट्टी, अस्थायी विकलांगता के दिन, व्यापार यात्राएं, प्रशिक्षण के संबंध में छुट्टी, राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए समय, आदि), शीर्ष में टाइमशीट में केवल कोड दर्ज किए जाते हैं कॉलम सिंबल में लाइन, और बॉटम लाइन में कॉलम खाली रहता है।
यदि आवश्यक हो, तो काम के घंटों पर अतिरिक्त विवरण चिपकाने के लिए स्तंभों की संख्या बढ़ाने की अनुमति है, उदाहरण के लिए, सामान्य के अलावा अन्य स्थितियों में काम का प्रारंभ और समाप्ति समय। टाइमशीट कॉलम की संख्या बढ़ाने के लिए नियोक्ता के अधिकार की भी संकल्प एन 20 में पुष्टि की गई है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 03/18/2008 एन 660-6-0 भी देखें)।
हमारा मानना ​​है कि विचाराधीन मामले में महीने के संबंधित दिन के लिए एक और कॉलम पेश किया जाना चाहिए। पहले कॉलम की ऊपरी पंक्ति में, अक्षर कोड "I" या संख्यात्मक कोड "01" दर्ज किया गया है, नीचे की पंक्ति में - काम किए गए घंटों और मिनटों की संख्या; उसी संख्या के लिए दूसरे कॉलम की ऊपरी पंक्ति में, अक्षर कोड "TO" या डिजिटल कोड "16" दर्ज किया गया है, नीचे की पंक्ति में - अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के घंटों की संख्या।
कृपया ध्यान दें कि यदि किसी कर्मचारी को दिन के केवल एक हिस्से के लिए अवैतनिक अवकाश दिया जाता है, तो नियोक्ता अनिवार्य रूप से कई कठिनाइयों का सामना करेगा। विशेष रूप से, यह स्पष्ट नहीं है कि कर्मचारी की अवकाश अवधि का निर्धारण करते समय इस तरह के अवकाश समय को कैसे ध्यान में रखा जाए और क्या औसत कमाई की गणना करते समय इसे बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए।
हमारी राय में, इन कठिनाइयों से बचा जा सकता है, अगर कर्मचारी को कई घंटों के लिए अपने खर्च पर छुट्टी देने के बजाय, उस दिन के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था दी जाती है।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक काम को कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के बीच काम पर रखने और बाद में समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम की स्थापना काम के घंटों पर रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव करती है (अनुच्छेद 57, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100)।
नतीजतन, पार्टियां रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर कर सकती हैं, जो उस दिन को स्थापित करेगा जिसके दौरान ऐसा समझौता वैध है और आवश्यक कार्य दिवस (इस मामले में, दो घंटे से कम)।
कला के दूसरे भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। तदनुसार, इस पद्धति को लागू करने के परिणामस्वरूप, उसी लक्ष्य को प्राप्त किया जाता है जब किसी कर्मचारी को 2 घंटे के लिए बिना वेतन के अवकाश प्रदान किया जाता है।

काम से छुट्टी कैसे लें और छुट्टी के लिए आवेदन पत्र कैसे लिखें

तत्काल एक दिन की छुट्टी चाहिए, लेकिन आपको डर है कि बॉस मना कर सकता है? इस लेख को खोलें और समय निकालने के बारे में व्यापक जानकारी प्राप्त करें और 2017 तक इस मुद्दे का एक पूर्ण विधायी अवलोकन करें।

टाइम ऑफ - एक कर्मचारी का एक असाधारण दिन का अवकाश प्राप्त करने का अधिकार, उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के खर्च पर। काम से छुट्टी लेने के कई कारण हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि सही ढंग से तैयार करना है, और यह जानना है कि पहले से काम किए गए समय के लिए, अपने खर्च पर या छुट्टी पर समय के लिए आवेदन कैसे लिखना है। समय के लिए नमूना आवेदन लिखने के बुनियादी नियमों और विशेषताओं पर विचार करें।

पहले काम किए गए समय के लिए समय बंद करने के लिए आवेदन

श्रम संहिता के अनुसार, "टाइम ऑफ" की अवधारणा कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है। हालाँकि, बोलचाल की भाषा में, इस शब्द का उपयोग उस दिन के संबंध में किया जाता है, जो संगठन के किसी कर्मचारी को पहले काम के समय या अन्य कारणों से प्रदान किया जाता है।

यदि कंपनी के किसी कर्मचारी ने सप्ताहांत या छुट्टी के दिन मानक से अधिक काम किया है, तो आवश्यक समय पर व्यक्ति को काम के समय या मौद्रिक क्षतिपूर्ति जारी करने के लिए एक दिन की छुट्टी लेने का अधिकार है।

कायदे से, कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह आराम करने के लिए समय से पहले नियोक्ता के साथ चर्चा कर सकता है।

इस घटना में कि एक कर्मचारी पारिवारिक कारणों से पहले काम किए गए दिनों के लिए एक आवेदन लिखना चाहता है, प्रबंधक द्वारा एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाने की आवश्यकता है। एक नमूना आवेदन लिखे बिना, कानूनी तौर पर एक दिन की छुट्टी लेना असंभव है, क्योंकि दिन की छुट्टी को अनुपस्थिति माना जाएगा।

पहले काम किए गए समय के लिए समय-समय पर नमूना आवेदन -
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पारिवारिक कारणों से आवेदन

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में पारिवारिक कारणों से समय बंद किया जा सकता है। जिन व्यक्तियों को अपने मुख्य कार्य स्थल पर 6 महीने से अधिक का निरंतर अनुभव है, वे पारिवारिक कारणों से कुछ दिनों या कुछ घंटों के लिए अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।

एक दिन की छुट्टी प्रदान करने का एक उदाहरण (एक या अधिक):

• बच्चे के जन्म की स्थिति में;
• यदि विवाह (शादी) का दिन नियुक्त किया गया है;
• निकट संबंधियों की मृत्यु।

एक कर्मचारी जिसने किसी उद्यम में छह महीने तक काम नहीं किया है, वह असाधारण दिन की छुट्टी का हकदार नहीं है।

कानून 3 श्रेणियों के व्यक्तियों को प्रदान करता है जो छह महीने के कार्य अनुभव के अंत तक समय निकाल सकते हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 3 महीने से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता (दत्तक या रिश्तेदार);
• नाबालिग व्यक्ति।

पारिवारिक कारणों से, 1, 2, 3 या अधिक दिनों की अवधि के लिए अवकाश संभव है, लेकिन 5 से अधिक नहीं।

पारिवारिक कारणों से छुट्टी के लिए नमूना पत्र

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन - लिखने का आधार

जिन व्यक्तियों के पास ओवरटाइम के घंटे या दिन नहीं हैं, या वार्षिक अवकाश पहले ही बीत चुका है, उन्हें अपने खर्च पर छुट्टी जारी करनी होगी। तब कर्मचारी अपने स्वयं के खर्च पर 1 - 4 या अधिक दिन प्रदान करने के लिए संगठन के निदेशक को संबोधित एक आवेदन पत्र लिख सकता है, अर्थात बिना वेतन के।

प्रबंधन की अनुमति प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को छुट्टी के दिन के लिए एक वस्तुनिष्ठ कारण बताना होगा।

उदाहरण के लिए, आपको सम्मन अदालत, करीबी रिश्तेदारों की शादी, डॉक्टर, बच्चे के प्रदर्शन आदि में भाग लेने के लिए एक या आधे दिन की छुट्टी की आवश्यकता हो सकती है।

एक कर्मचारी अपने खर्चे पर पारिवारिक कारणों से कुछ घंटों की मांग भी कर सकता है। प्रबंधक कर्मचारी को एक आवेदन के आधार पर रिहा कर सकता है या, इसके विपरीत, समय निकालने पर रोक लगा सकता है।

छुट्टी पर प्रतिबंध लगाने के कारणों में शामिल हो सकते हैं:

• ज़रूरी काम;
• कर्मचारी के लिए कोई प्रतिस्थापन नहीं;
• गैर-उद्देश्य कारण, आदि।

यदि आधे दिन या पूरे दिन की छुट्टी मंजूर की जाती है, तो छुट्टी का आदेश जारी किया जाता है।

एक या अधिक दिनों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए नमूना आवेदन -
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स्वयं के खर्चे पर आवेदन पत्र का नमूना -
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कानून के अनुसार, एक दिन की छुट्टी उसी आधार पर जारी की जा सकती है जैसे एक अतिरिक्त भुगतान वाले दिन - एक बच्चे का जन्म, प्रियजनों की मृत्यु, एक शादी (अपने या करीबी रिश्तेदार)।

छुट्टी का आवेदन

यदि दिन शेष हैं तो छुट्टी के कारण एक दिन के लिए एक नमूना आवेदन लिखा जाता है। एक दिन की छुट्टी की व्यवस्था पहले से करना असंभव है, बाद के दिनों की छुट्टी के साथ, क्योंकि काम बंद करना कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। ऐसे दिनों का भुगतान किया जाता है और यह 14 दिनों से अधिक नहीं रह सकता है। चूंकि मुख्य अवकाश 28 कैलेंडर दिन है, मुख्य भाग कम से कम दो सप्ताह का होना चाहिए। प्रबंधन के साथ समझौते में, बाकी को कर्मचारी के अनुरोध पर 1, 2, 3, 4 या अधिक दिनों में विभाजित किया जा सकता है।

अवकाश अवकाश वेतन सहित प्रदान किया जाता है। आवेदन मुखिया द्वारा स्वीकार किया जाता है, जो समय के पंजीकरण को दे या प्रतिबंधित कर सकता है।

छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए नमूना आवेदन पत्र -
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नमूना आवेदन कैसे लिखें: सही रूप

1. आवेदन का शीर्षक ऊपरी दाएं कोने में लिखा गया है जो स्थिति और पूरा नाम दर्शाता है। प्रमुख, उद्यम का नाम, पूरा नाम, आवेदक की स्थिति।
2. दस्तावेज़ के बीच में, दस्तावेज़ का नाम लिखें - "स्टेटमेंट"।
3. निम्नलिखित सामग्री के साथ दस्तावेज़ का पाठ निम्नलिखित है:
   • दिन का प्रकार (स्वयं के खर्च पर, पहले काम किए गए समय की कीमत पर, छुट्टी की कीमत पर, आदि);
   • तारीख या छुट्टी की अवधि;
   • छुट्टी का कारण।
4. नमूना प्रपत्र के नीचे आवेदक की तिथि और हस्ताक्षर हैं।

टाइम ऑफ के लिए सही नमूना दस्तावेज़ -
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एक बच्चे के लिए बाल व्यक्तिगत आयकर की कटौती के लिए सही आवेदन कैसे लिखें, यह हमारी वेबसाइट पर अन्य लेखों में पाया जा सकता है।

कुछ घंटे की छुट्टी

किस कानूनी आधार पर किसी कर्मचारी को कई घंटों के लिए छुट्टी दी जा सकती है?

मैं एक नगरपालिका कार्यालय में काम करता हूं। पारिवारिक कारणों से आपको अक्सर कई घंटों के लिए काम से छुट्टी लेनी पड़ती है। अभी के लिए नियोक्ता मुझे जाने देता है, लेकिन बड़बड़ाता है कि मैं बजट की कीमत पर अपनी व्यक्तिगत समस्याओं का समाधान करता हूं।

मैं कानूनी रूप से कुछ घंटों की छुट्टी कैसे ले सकता हूं, इस बारे में एक प्रश्न के साथ मैंने मानव संसाधन से संपर्क किया। मुझे इसे वार्षिक भुगतान अवकाश के कारण लेने या बिना वेतन के अवकाश लेने की पेशकश की गई थी। मैं अपना वार्षिक अवकाश नहीं काटना चाहता। अगर मैं कुछ घंटों के लिए अवैतनिक छुट्टी मांगता हूं, तो क्या यह कानूनी है?

एक कर्मचारी वार्षिक सवैतनिक अवकाश के कारण कई घंटों के लिए अवकाश नहीं ले सकेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारियों की वार्षिक भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। लेकिन कुछ घंटों के लिए बिना वेतन के अवकाश प्रदान करने के विकल्प पर विचार करना काफी संभव है।

कुछ घंटों के लिए अवकाश - कानूनी आधार

भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 स्थापित करता है कि, पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है। इस मामले में, छुट्टी की अवधि पार्टियों के रोजगार अनुबंध के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। तदनुसार, यदि कर्मचारी और नियोक्ता आपस में सहमत होते हैं, तो बिना वेतन के छुट्टी निश्चित कैलेंडर दिनों के लिए नहीं, बल्कि कुछ निश्चित घंटों के लिए दी जा सकती है।

कुछ घंटों के लिए छुट्टी कैसे पाएं

पहले तो,कर्मचारी को यह जांचने की आवश्यकता है कि क्या वह कर्मचारियों की श्रेणी में आता है या क्या उसके पास ऐसी परिस्थितियाँ हैं जिनके तहत नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2 द्वारा श्रमिकों और जीवन परिस्थितियों की विशेष श्रेणियां स्थापित की जाती हैं।

दूसरा,कई घंटों के लिए अवैतनिक अवकाश के लिए नियोक्ता को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करना आवश्यक है। आवेदन में उस कारण को इंगित करना चाहिए जो छुट्टी देने का आधार है। साथ ही घंटों में आवश्यक छुट्टी का समय।

तीसरा,यदि कानून द्वारा नियोक्ता को छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, तो इसके लिए उसकी सहमति प्राप्त की जानी चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि बिना वेतन के अवकाश प्रदान करना नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। आप केवल कुछ घंटों के लिए छुट्टी का आवेदन छोड़कर अपना काम नहीं कर सकते। नियोक्ता की सहमति प्राप्त करना अनिवार्य है, अन्यथा अनुपस्थिति को श्रम अनुशासन के उल्लंघन के रूप में पहचाना जा सकता है।

एन घंटे के लिए बिना वेतन के अवकाश। मुझे पागलपन का पता लगाने में मदद करें!

विषय पर प्रश्न-उत्तर

आपको निम्नलिखित द्वारा निर्देशित किया जा सकता है: कोई भी अवकाश क्रमशः कैलेंडर दिनों में प्रदान किया जाता है, कोई भी समय वहां प्रदर्शित नहीं किया जा सकता है। व्यवहार में, यह इस प्रकार है:
- कर्मचारी तत्काल पर्यवेक्षक को एक बयान लिखता है "मैं आपसे बिना वेतन के 2 घंटे प्रदान करने के लिए कहता हूं (कारण बताएं) ____________________"
आवेदन केवल कर्मचारी की अनुपस्थिति को साबित करने और उचित ठहराने के लिए लिखा गया है, और तत्काल पर्यवेक्षक और निदेशक (प्रदान या सहमत) का संकल्प कर्मचारी के अनुरोध को कहीं छोड़ने के लिए सहमति के रूप में कार्य करता है। वे। औचित्य कि यह अनुपस्थिति नहीं थी - एक बयान।
आवेदन तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा रखे जाते हैं, और प्रतियां लेखा विभाग को हस्तांतरित की जा सकती हैं।

प्रिय ज़ेनिया!
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में यह प्रावधान है कि, पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। .
श्रम कानून अवैतनिक अवकाश की न्यूनतम अवधि को सीमित नहीं करता है, न ही यह निर्दिष्ट करता है कि क्या इसकी गणना केवल दिनों में की जाती है और क्या इसकी गणना घंटों में की जा सकती है।
हालाँकि, बिना वेतन के छुट्टी देने का आदेश एकीकृत रूप N T-6 या N T-6a में जारी किया जाता है (01/05/2004 N 1 की रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित), और ये प्रपत्र ऐसे कॉलम के लिए घंटे - केवल कैलेंडर दिन प्रदान नहीं करते हैं। लेकिन स्वीकृत प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के उपयोग की प्रक्रिया के अनुसार। 24 मार्च, 1999 एन 20 की रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा, प्राथमिक लेखा प्रलेखन के एकीकृत रूपों में (नकद लेनदेन के लिए लेखांकन के रूपों को छोड़कर) रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित संगठन, यदि आवश्यक, अतिरिक्त विवरण दर्ज कर सकते हैं। उसी समय, किए गए परिवर्तनों को संगठन के उपयुक्त संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। यही है, सैद्धांतिक रूप से, आप फॉर्म डेटा को एक स्ट्रिंग - घंटे के साथ पूरक कर सकते हैं।
लेकिन केवल यही समस्या नहीं है।
सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए कार्य वर्ष के दौरान 14 दिनों से अधिक के लिए कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी के समय की गणना करना काफी कठिन होगा जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (श्रम के अनुच्छेद 121) का अधिकार देता है। रूसी संघ का कोड)।
साथ ही, नियोक्ता की अनुमति के साथ कर्मचारी को प्रदान किए गए वेतन के बिना छुट्टी के लिए एकीकृत फॉर्म टी -12 "टाइम शीट और पेरोल" के प्रतीकों के बीच, एक विशेष प्रतीक है, जहां यह इंगित करना भी बेहद मुश्किल होगा अकार्यशील घंटों की विशिष्ट संख्या।
इस प्रकार, उपरोक्त मानदंडों की व्यवस्थित व्याख्या से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कर्मचारियों को घंटों में बिना वेतन के उनके अनुरोध पर छुट्टी नहीं दी जानी चाहिए।
अंत में, मैं इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं कि अवैतनिक छुट्टी, जिसे नियोक्ता कर्मचारी से लिखित आवेदन के आधार पर प्रदान करने के लिए बाध्य है, कानून में कैलेंडर दिनों में इंगित किया गया है, न कि घंटे (भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128)। और कला के भाग 1 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 परिवार और अन्य वैध कारणों के लिए कर्मचारी के आवेदन के अनुसार छुट्टी देने के नियोक्ता के अधिकार की बात करते हैं, न कि कर्तव्य की। और केवल इस आधार पर, आप एक कर्मचारी को प्रदान करने से इंकार कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, 4 घंटे की ऐसी छुट्टी, खासकर जब से इसकी अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। आप इस अवधि की छुट्टी, अवधि देने के लिए सहमत नहीं हैं।
बिना कागजी कार्रवाई के किसी कर्मचारी को जाने देना गलत है। ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब कोई कर्मचारी 2 घंटे की छुट्टी लेता है, व्यवसाय पर जाता है और रास्ते में गिर जाता है और उसका हाथ टूट जाता है। चूंकि दुर्घटना काम के घंटों के दौरान हुई थी, इसलिए विभिन्न प्रकार के "तसलीमों" को बाहर नहीं किया गया है: कर्मचारी कहां गया, उसे किसने भेजा, आदि।

कुछ घंटों की छुट्टी के लिए आवेदन (नमूना)

रोजमर्रा की जिंदगी में, प्रत्येक व्यक्ति के पास एक ऐसी स्थिति हो सकती है जहां उसके लिए, एक कारण या किसी अन्य के लिए, कुछ घंटों के लिए अपने कार्यस्थल को छोड़ना बहुत महत्वपूर्ण हो।
इस स्थिति में, कर्मचारी उसे कुछ समय के लिए कार्य से मुक्त करने के अनुरोध के साथ अपने तत्काल पर्यवेक्षक के पास जा सकता है। इस मामले में, निर्णय प्रबंधक द्वारा अपने विवेक से किया जाता है, इसलिए वह कर्मचारी को समय के लिए आवेदन लिखने के लिए कह सकता है। लेकिन वह कर्मचारी को बिना किसी शर्त के मुक्त कर सकता है।

यह क्या है

श्रम कानून में "टाइम ऑफ" की कोई अवधारणा नहीं है, इसलिए, आवेदन लिखते समय, अतिरिक्त दिन के आराम के लिए अनुरोध किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, यह भुगतान किए गए अवकाश या अपने स्वयं के खर्च पर प्रदान किए गए अवकाश की कीमत पर आवंटित किया जाता है, जिसका भुगतान नहीं किया जाता है। दोनों स्थितियों में, श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी के पास कानूनी रूप से कार्य दिवस को याद करने का अवसर होता है।

टाइम ऑफ वह आराम का समय है जो कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के मुआवजे के रूप में प्रदान किया जाता है।

यदि यह पूर्णकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम पर जाने के तथ्य के लिए प्रदान किया जाता है, तो इसकी अवधि कोई मायने नहीं रखती है। अगले दो सप्ताह के लिए दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। यदि कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम करता है, तो काम के समय की भरपाई 10 दिनों के लिए की जाती है।

विधायी ढांचा

श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, एक कर्मचारी को स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करने के लिए एक अतिरिक्त दिन का अवकाश दिया जाता है, जो कि श्रम मानकों द्वारा निर्दिष्ट समय से अधिक है। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, यदि उसके पास काम के घंटे हैं, तो उसे एक बयान लिखना होगा। पार्टियों के समझौते से, एक दिन की छुट्टी के बजाय, एक दिन की छुट्टी को नकद में दोगुनी राशि में मुआवजा दिया जा सकता है। यद्यपि श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 में विश्राम के लिए एक और दिन का प्रावधान है।

काम के घंटों की भरपाई के मुद्दों को श्रम संहिता के अनुच्छेद 88-89 द्वारा विनियमित किया जाता है, जहां यह न केवल समय के प्रावधान पर ध्यान दिया जाता है, बल्कि प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान की राशि भी है। अनुच्छेद 89 में कहा गया है कि ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा टाइम ऑफ के रूप में नहीं दिया जा सकता है। यदि पार्टियां समय के प्रावधान पर पहले से सहमत हैं, तो आदेश, कर्मचारी को स्थापित समय के बाहर काम करने में शामिल करने का आदेश, आराम के लिए आवंटित समय को इंगित करता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समय पर एक समझौते पर पहुंचने पर, इसे छुट्टी में जोड़ा जा सकता है, जो शेड्यूल के अनुसार सालाना प्रदान किया जाता है।

नियोक्ता कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के अनुरोध पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। अन्य मामलों में, उसके पास कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है, भले ही उन कारणों की परवाह किए बिना जो काम के घंटों के दौरान काम से मुक्त होने की आवश्यकता हो। यदि कर्मचारी ने पहले कुछ समय के लिए काम किया है तो श्रम कानून के अनुसार समय-समय पर भुगतान किया जा सकता है।

इन मामलों में से एक अवैतनिक छुट्टी का प्रावधान है जब तक:

• 35 दिनप्रति वर्ष, यदि कर्मचारी शत्रुता में भागीदार है;
• 5 व्यावसायिक दिनएक बच्चे के जन्म पर, एक करीबी रिश्तेदार की मौत, शादी समारोह के लिए;
• 60 दिनएक कामकाजी विकलांग व्यक्ति, कारण की परवाह किए बिना;
• 14 दिनकामकाजी पेंशनभोगी;
• 14 दिनएक कर्मचारी जो एक सैनिक का पति, पत्नी या माता-पिता है, यदि सैन्य सेवा के दौरान प्राप्त गंभीर बीमारी के परिणामस्वरूप शत्रुता के दौरान उसकी मृत्यु हो गई।

लेकिन कर्मचारी को छह महीने के बाद श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार निहित है, जिसके दौरान उसने नियोक्ता के लिए लगातार काम किया।

कैफे खोलने के लिए किन दस्तावेजों की जरूरत होती है? लेख पढ़ो।

एक असाधारण दिन की छुट्टी देने की प्रक्रिया

कई उद्यमों में, सामूहिक समझौता समय के रूप में अतिरिक्त समय प्रदान करने की प्रक्रिया प्रदान करता है। इसे अधिनियम "आंतरिक विनियम", उद्यम के स्थानीय नियमों में भी पेश किया जा सकता है। उपरोक्त अधिनियमों द्वारा निर्धारित तरीके से टाइम ऑफ को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए।

आदेश उद्यम के लेटरहेड पर जारी किया जाता है, जिसमें प्रदान की गई छुट्टी की तारीख, समय और इसकी अवधि नोट की जाती है। यह कार्मिक सेवा विभाग द्वारा उद्यम में अपनाए गए कार्य प्रलेखन के कार्यालय कार्य के नियमों के अनुसार प्रकाशन के लिए तैयार किया जाना है।

एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी ओवरटाइम होने पर एक दिन की छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है। यह मुख्य रूप से प्राप्त किया जाता है यदि कर्मचारी द्वारा अग्रिम रूप से काम किए गए समय की मौद्रिक शर्तों में भरपाई नहीं की गई थी। श्रम अभ्यास में, एक नियोक्ता के लिए, उत्पादन की जरूरतों के कारण, किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर कार्य करने का निर्देश देना असामान्य नहीं है।

काम किए गए समय के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 152-153 के अनुसार, इसे दोगुनी दर से भुगतान किया जाता है, लेकिन काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान को आराम के दिन से बदला जा सकता है।

कर्मचारी पसंद की स्वतंत्रता के साथ संपन्न है, इसलिए वह अपना समय चुन सकता है या किए गए कार्य के लिए भुगतान कर सकता है। यदि वह एक दिन की छुट्टी चुनता है, तो उसे एक बयान अवश्य लिखना चाहिए।

इसमें, कर्मचारी को उस तारीख, समय का संकेत देना चाहिए जिसके लिए उसे एक निश्चित कार्य समय के लिए छुट्टी या काम से छुट्टी की आवश्यकता होती है। यह आवेदन में निर्दिष्ट समय के लिए कार्य से मुक्त होने का आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करता है। अन्यथा, डिफ़ॉल्ट रूप से, उसे ओवरटाइम का दोगुना भुगतान किया जाता है।

काम से एक दिन की छुट्टी लें

इस तरह के मुद्दों को छोटी निजी फर्मों में आसानी से हल किया जाता है, जहां अक्सर कर्मचारी काम से ब्रेक प्रदान करने के लिए नियोक्ता के साथ मौखिक समझौता करता है। उसी समय, कर्मचारी उन घंटों को काम करने का वचन देता है जो नियोक्ता ने उसे किसी अन्य समय पर सौंपा था। उदाहरण के लिए, जब ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता होती है।

यदि किसी कर्मचारी को अपने मुद्दों को हल करने के लिए थोड़े समय की आवश्यकता होती है, तो अनुपयुक्तता के कारण मजदूरी को बचाए बिना, एक दिन की छुट्टी की व्यवस्था करने के लिए 2 घंटे के लिए एक आवेदन लिखने की अनुशंसा नहीं की जाती है। ऐसी स्थिति में सबसे अच्छा विकल्प नियोक्ता की अनुमति प्राप्त करने के लिए प्रबंधन से बातचीत करना है।

यदि अधिक समय की आवश्यकता होती है, लेकिन पूरे कार्य दिवस के लिए नहीं, तो कर्मचारी एक निश्चित समय का संकेत देते हुए एक बयान लिख सकता है। इसे उद्यम के प्रबंधन द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, जिसके बाद इसे टाइम शीट से जोड़ा जाता है।

इस स्थिति में मजदूरी की गणना काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर की जाती है।

एक कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ सकता है यदि वह अपने तत्काल पर्यवेक्षक की स्वीकृति प्राप्त करता है। यदि आवश्यक हो, तो वह उच्च प्रबंधन के साथ अपने कार्यों का समन्वय करता है। हालांकि अक्सर इस तरह की कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि वह अपने आधिकारिक अधिकारों के आधार पर कई घंटों के काम के मुद्दे को व्यक्तिगत रूप से तय कर सकता है।

प्रति घंटा वेतन वाले उद्यमों में, प्रबंधन कर्मचारी को कुछ समय के लिए रिहा कर सकता है, उदाहरण के लिए, 4 घंटे के लिए। साथ ही, उसे अपने वेतन की गणना करते हुए टाइम शीट में दर्ज कुल समय से कर्मचारी की अनुपस्थिति के घंटों में कटौती करने का अधिकार है। लेकिन कर्मचारी के लिए नियोक्ता की अनुमति प्राप्त करने के बाद आधे कार्य दिवस के लिए एक दिन की छुट्टी लेना बेहतर है।

कुछ घंटों के लिए छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें

किसी भी उद्यम में, अपराधों से बचने के लिए काम से अनुपस्थिति को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए। आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार, यह टाइम शीट में परिलक्षित होता है, इसलिए यह इसमें है कि कई घंटों के लिए एक दिन की छुट्टी दर्ज की जाती है। कर्मचारी को वेतन के साथ या बिना वेतन के छुट्टी के लिए नियोक्ता को आवेदन करना होगा।

टाइम ऑफ के लिए एक आवेदन उद्यम के प्रबंधन के लिए कर्मचारी की एक आधिकारिक अपील है ताकि उसे काम के घंटों के दौरान खाली समय दिया जा सके।

इसी समय, श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार, संगठनात्मक और कानूनी रूप कोई मायने नहीं रखता, क्योंकि सभी संगठनों में प्रलेखन का निष्पादन समान है। इसके अनुसार, उसकी श्रम गतिविधि के संबंध में आवेदक के हितों और अधिकारों का एहसास होता है।

आवेदन सादे A-4 श्वेत पत्र पर कर्मचारी के अपने हाथ से लिखा गया है। यह कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है, उद्यम के प्रमुख द्वारा समर्थित है, जिसके बाद इसे आदेश जारी करने के लिए कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है। कुछ मामलों में, यह मौखिक रूप से किया जा सकता है, अगर नियोक्ता के पास कोई दावा नहीं है।

निम्नलिखित कारणों से समय के लिए आवेदन का रूप समान है:

• कार्य समय के प्रसंस्करण के लिए;
• सवेतन अवकाश के कारण;
• अवैतनिक अवकाश।

मूलभूत अंतर उनकी सामग्री, पाठ के शब्दों में निहित है।

आवेदन पत्र लिखने के फॉर्म को कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, हालांकि श्रम कानून द्वारा अनुमोदित कोई फॉर्म नहीं है। यह मुक्त रूप में लिखा गया है। शीट के ऊपरी दाएं कोने में पता, उसकी स्थिति और व्यक्तिगत डेटा लिखा जाता है। नीचे आवेदक का व्यक्तिगत डेटा, संरचनात्मक इकाई, उसके द्वारा धारित स्थिति या पेशा है।

आधिकारिक कागज का नाम, एक नियम के रूप में, शीट के बीच में लिखा जाता है। लेकिन यह ऊपर की प्रविष्टियों से कुछ दूरी पर नीचे लिखा हुआ है। मुख्य भाग में खाली समय के प्रावधान के बारे में एक पाठ लिखा गया है। इस पर लिखने की तिथि अंकित होती है। किस कारण से खाली समय की आवश्यकता पड़ी, यह बताने की आवश्यकता नहीं है।

लेकिन कई नियोक्ताओं को छुट्टी के दिन का कारण और वैध कारण बताना आवश्यक है। यदि कर्मचारी कुछ परिस्थितियों में कार्यस्थल छोड़ना चाहता है तो उसे अनुरोध को पूरा करने से इंकार नहीं करना चाहिए।

इसमे शामिल है:

• अपनी और अपने छोटे बच्चे की चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने के लिए किसी चिकित्सा संस्थान में जाना;
• निवास स्थान पर आपातकालीन स्थितियों का निर्माण;
• एक न्यायिक प्राधिकरण को एक परीक्षण में भाग लेने या अन्य गतिविधियों को करने के लिए सम्मन, उदाहरण के लिए, एक जूरर के रूप में।

आवेदन में बताए गए सभी कारणों को अदालती सम्मन, बीमारी की छुट्टी और अन्य दस्तावेजों द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए।

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आवेदन में यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि दिन की छुट्टी केवल कुछ घंटों के लिए ली जाती है। उदाहरण के लिए, "कृपया मुझे 11:00 से 14:00 तक दो घंटे के लिए अपना कार्यस्थल छोड़ने की अनुमति दें।" समय पर छुट्टी की व्यवस्था करने के लिए इसे अग्रिम रूप से प्रस्तुत किया जाता है।

और निष्कर्ष में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी भी व्यक्ति के पास काम छोड़ने की आवश्यकता होने पर अप्रत्याशित परिस्थितियां हो सकती हैं। ऐसी स्थिति में, दस्तावेज़ों का सही निष्पादन आपको बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थिति से जुड़ी परेशानियों से बचने की अनुमति देगा।

मजदूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार)। ऐसा करने के लिए, आपको कार्मिक विभाग में आना होगा और इसे कंपनी के निदेशक के नाम पर मुक्त रूप में या आपके संगठन में स्वीकृत रूप में लिखना होगा (इस मामले में, एक विशेष प्रपत्र जारी किया जाता है)। किसी भी मामले में, कारण आवेदन के मुख्य भाग में इंगित किया जाना चाहिए। बयान कुछ इस तरह दिखना चाहिए:
एलएलसी के जनरल डायरेक्टर (संगठन का नाम) पूरा नाम

पूरा नाम। अनुवांशिक मामले में कर्मचारी

नौकरी का नाम:

विभाग:
कथन
मैं आपसे परिस्थितियों (या अन्य) के अनुसार एक दिन बिना वेतन (दिन, महीना, वर्ष) प्रदान करने के लिए कहता हूं।
संख्या

आवश्यक कागज लिखे जाने के बाद, अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ इसका समर्थन करें। यही है, उसे उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए, जो निर्दिष्ट संख्या की आपकी अनुपस्थिति पर आपत्ति नहीं करता है। फिर निदेशक के हस्ताक्षर के लिए आवेदन को कार्मिक विभाग या सचिव के पास ले जाएं। लेकिन याद रखें - कर्मियों को निर्णय लेने का अधिकार नहीं है। नियोक्ता द्वारा कारण की वैधता का आकलन किया जाना चाहिए। छुट्टी दो या मना करो, फिर से, वह तय करेगा।

इसके अलावा, आपके आवेदन के आधार पर, कार्मिक अधिकारी एक आदेश तैयार करता है, जिसमें कहा गया है कि छुट्टी की अवधि एक कैलेंडर दिन है। आप, इस कागज से खुद को परिचित कर चुके हैं, इस पर हस्ताक्षर अवश्य करें। केवल एक आदेश की उपस्थिति कार्यस्थल से आपकी अनुपस्थिति को सही ठहराती है, मौखिक अनुमति मान्य नहीं है। आदेश न होने पर अनुपस्थिति रिपोर्ट कार्ड में अंकित की जायेगी।

टिप्पणी

यदि संभव हो तो, यदि आप पहले निर्धारित किए गए कार्यों को पूरा करते हैं, तो आवेदन पर तेजी से हस्ताक्षर किए जाएंगे।

मददगार सलाह

सुनिश्चित करें कि सचिव ने आवेदन पंजीकृत किया है - इस मामले में यह गुम नहीं होगा। इस बात पर सहमत हों कि आपकी अनुपस्थिति में कौन आपके कर्तव्यों का पालन करेगा और इस मुद्दे को प्रबंधन के साथ समन्वयित करेगा।

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स्रोत:

• एक दिन की छुट्टी अनुरोध टेम्पलेट

रूसी संघ में अपनाए गए सामाजिक कानूनों के लिए प्रत्येक कर्मचारी के पास अवैतनिक जाने का अवसर है। ऐसी छुट्टी का प्रावधान कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128। एक कर्मचारी जो बिना वेतन के छुट्टी लेने की योजना बना रहा है, उसे नियोक्ता को सूचित करना चाहिए, उसे ऐसा करने के लिए मजबूर करने के अच्छे कारणों का संकेत देना चाहिए। कथनउद्यम के प्रमुख के नाम पर ऐसी छुट्टी देने का आधार होगा।

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• कागज की A4 शीट
• कलम

अनुदेश

कागज की एक मानक शीट लें और ऊपरी दाएं कोने में प्राप्तकर्ता का विवरण लिखें। यह उद्यम का नाम, उसका उपनाम और आद्याक्षर है। इस भाग में, उस उद्यम की संरचनात्मक इकाई को इंगित करें जिसमें आप काम करते हैं, आपकी स्थिति, अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक।

दस्तावेज़ के मध्य भाग को "स्टेटमेंट" नाम देकर प्रारंभ करें। इसे केंद्र में रखें। और इसके ठीक नीचे, प्रबंधन के लिए अपनी अपील का सार बताएं "आपके लिए प्रदान करने पर ".
आवेदन का पाठ मानक "कृपया प्रदान करें" के साथ शुरू करें। अगला, लिखें कि आपको "बिना बचत के" किस तरह की छुट्टी चाहिए। सटीक तिथियों को सूचित करें, कैलेंडर तिथियों का संकेत दें (बिल्कुल तारीख से और क्या)। उस अच्छे कारण का वर्णन करें जिसने आपको असाधारण छुट्टी के लिए प्रबंधन में आवेदन करने के लिए प्रेरित किया।

आवेदन के अंतिम भाग में, हस्ताक्षर करें और इसके संकलन की तिथि डालें। यदि आपके पास असाधारण अवकाश प्राप्त करने की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं, तो उन्हें आवेदन के साथ संलग्न करें। इस मामले में, वे आवेदन के पाठ में अपनी उपस्थिति का उल्लेख करेंगे या आवेदन के अंत में उनका उल्लेख करेंगे, पैरा "परिशिष्ट" में नाम जोड़कर।

टिप्पणी

आवेदन के उस भाग को नज़रअंदाज़ न करें जिसमें ऐसी छुट्टी लेने के आपके अधिकार के लिए एक अच्छे कारण की आवश्यकता होती है। सामान्य योगों से बचने की कोशिश करें और यदि संभव हो तो परिस्थितियों का यथासंभव सटीक वर्णन करें। चूंकि बिना वेतन के असाधारण अवकाश देने का प्रबंधन का निर्णय काफी हद तक इन परिस्थितियों के आकलन पर निर्भर करता है।

मददगार सलाह

सिर को संबोधित एक आवेदन मुक्त रूप में अपने हाथ में लिखा जाना चाहिए, लेकिन व्यावसायिक कागजात के डिजाइन के लिए आम तौर पर स्वीकृत मानकों को ध्यान में रखते हुए।

स्रोत:

• अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन का उदाहरण
• अपने खर्चे पर छुट्टी का उदाहरण

निदेशक, उद्यम के किसी भी सामान्य कर्मचारी की तरह, वार्षिक मूल भुगतान वेतन का हकदार है। इसे पूरा करने के लिए, आपको लिखने की आवश्यकता है कथन, आदेश जारी करें। लेकिन दे रहा है छुट्टीऔर संगठन के प्रमुख की विशिष्ट विशेषताएं हैं, क्योंकि वह पूरी कंपनी के लिए जिम्मेदार है।

आपको चाहिये होगा

• उद्यम के दस्तावेज, निदेशक के दस्तावेज, संगठन की मुहर, कलम, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, श्रम कानून।

अनुदेश

यदि उद्यम के कई संस्थापक हैं, तो निदेशक लिखते हैं कथनउसे देने बाबत छुट्टीलेकिन संविधान सभा के अध्यक्ष के नाम पर। शीर्षक पहचान पत्र के अनुसार संस्थापकों के बोर्ड के अध्यक्ष के उपनाम, नाम, गोत्र को इंगित करता है, मूल मामले में, साथ ही घटक दस्तावेजों के अनुसार संगठन का पूरा नाम। मुखिया उस स्थिति में प्रवेश करता है जो वह कंपनी के स्टाफिंग टेबल के अनुसार रखता है, उसका अंतिम नाम, पहला नाम, आनुवांशिक मामले में संरक्षक।

बैठक में, संस्थापकों का बोर्ड एक प्रोटोकॉल के रूप में अपना निर्णय लेता है, जिसकी सामग्री में यह अनुदान देने के मुद्दे पर विचार करता है छुट्टीऔर निदेशक के लिए, साथ ही उनकी अनुपस्थिति के दौरान नेतृत्व की स्थिति में अनुभव के साथ एक निश्चित कर्मचारी की नियुक्ति।

प्रोटोकॉल पर संस्थापक बोर्ड के अध्यक्ष और संविधान सभा के सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसमें उनके उपनाम और आद्याक्षर होते हैं। इस दस्तावेज़ से निदेशक और उस व्यक्ति को परिचित करना आवश्यक है जो अस्थायी रूप से हस्ताक्षर के विरुद्ध अपने कर्तव्यों का पालन करेगा।

निदेशक उसे प्रदान करने के लिए एक आदेश जारी करता है छुट्टीऔर एकीकृत रूप T-6 के अनुसार, जिसमें वह प्रारंभ और समाप्ति दिनांक दर्ज करता है छुट्टीए, वांछित आराम के कैलेंडर दिनों की संख्या। दस्तावेज़ को एक संख्या और तारीख सौंपी जाती है, जिसे कंपनी के प्रमुख द्वारा कंपनी के पहले व्यक्ति के रूप में हस्ताक्षरित किया जाता है और एक कर्मचारी के रूप में, संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है।

कंपनी के प्रमुख को संस्थापक बोर्ड द्वारा नियुक्त कर्मचारी को असाइनमेंट पर एक आदेश जारी करना चाहिए। इस कर्मचारी को इस संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान जारी करने और दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में इसे पंजीकृत करने की भी आवश्यकता है। उद्यम का पहला व्यक्ति आदेश पर हस्ताक्षर करता है, इसे संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करता है, विशेषज्ञ को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराता है।

यदि निदेशक एकमात्र संस्थापक है, तो वह स्वयं अनुदान देने का निर्णय लेता है छुट्टीऔर, जब यह उद्यम के चार्टर में लिखा जाता है, और एक आदेश जारी करता है, उस पर हस्ताक्षर करता है, इसे संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करता है।

स्रोत:

• सीईओ के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी कैसे लें
• अवकाश हेतु आवेदन

टिप 4: बिना सेव किए छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें

पारिवारिक कारणों से, किसी करीबी रिश्तेदार की बीमारी या अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को लेने का अधिकार है संरक्षणवेतन। ऐसा करने के लिए, उसे किसी भी रूप में लिखने की जरूरत है कथन, जिसके साथ अच्छे कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ होने चाहिए।

आपको चाहिये होगा

• - उद्यम दस्तावेज;
• - कर्मचारी के दस्तावेज;
• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के कारणों पर उद्यम का स्थानीय नियामक अधिनियम।

अनुदेश

A4 शीट के ऊपरी दाएं कोने में, चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज़ के अनुसार कंपनी का नाम लिखें, उपनाम, मूल मामले में उद्यम के पहले व्यक्ति के आद्याक्षर बड़े अक्षरों में। अपने व्यक्तिगत डेटा और जेनेटिक मामले में स्टाफिंग टेबल के अनुसार आयोजित पद के शीर्षक को इंगित करें। दस्तावेज़ के शीर्षक के बाद, आपको प्रदान करने के लिए अपना अनुरोध बताएं छुट्टीलेकिन अपने खर्च पर। वह अवधि निर्दिष्ट करें जिसके लिए यह किया जाना चाहिए। कारण लिखिए कि आपको इसकी आवश्यकता क्यों है छुट्टीबिना संरक्षणवेतन। उसका सम्मान होना चाहिए। इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को आवेदन में संलग्न करना उचित है। आधार के रूप में उनके नाम दर्ज करें। आम तौर पर कर्मचारी जो अवैतनिक में जाना चाहते हैं छुट्टीरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, एक बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में, वर्ष में पांच कैलेंडर दिनों तक की आवश्यकता होती है।

एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर पर रखें, इसके लेखन की वास्तविक तिथि। दस्तावेज़ विचार के लिए कंपनी के निदेशक को भेजा जाता है। उसे यह तय करना होगा कि आपको अनुदान देना है या नहीं छुट्टीलेकिन बिना संरक्षणवेतन। उसे आपके द्वारा आवेदन में लिखे गए कारण का विश्लेषण करना चाहिए। यदि यह उन लोगों को संदर्भित करता है जिन्हें संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में लिखा गया है छुट्टीई अपने स्वयं के खर्च पर, तो आपको अवैतनिक इनकार किए जाने के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए छुट्टीङ. सहमति के मामले में, कंपनी के प्रमुख को आवेदन पर तारीख और हस्ताक्षर के साथ वीजा लगाना होगा।

अगर ऐसे दौरान छुट्टीऔर आप बीमार हो जाते हैं, तो नियोक्ता को आपको विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

कभी-कभी जीवन की कुछ परिस्थितियों के कारण एक कर्मचारी को इसकी आवश्यकता होती है निश्चित दिनों पर अस्थायी रूप से कार्यस्थल छोड़ दें. फिर बॉस को समय के लिए एक आवेदन दिया जाता है, जो अनुपस्थिति के कारणों को इंगित करता है।

अच्छे कारणों की सूची के लिए देखें रूसी संघ का श्रम संहिता. सबसे अधिक बार, संगठन का प्रमुख स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि समय देना है या नहीं।

अवकाश है आराम, जो एक कर्मचारी को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए दिया जाता है।

ज्यादातर, प्रबंधक कर्मचारी पास के लिए महत्वपूर्ण होते हैं। लेकिन कभी-कभी चीजें बहुत अच्छी तरह से काम नहीं करती हैं, और कर्मचारी को कुछ समय के लिए काम छोड़ने की जरूरत है.

यह उन लोगों के लिए सबसे कठिन है जो अक्सर बहाने बनाकर समय की मांग करते हैं। इससे बॉस नाराज होने लगे हैं। काम से समय निकालना सामान्य बात है। महीने में 3 बार से ज्यादा नहीं.

अपने अनुरोध के बारे में बॉस को अग्रिम रूप से सूचित करना सबसे अच्छा है, एक सप्ताह पहले या, उदाहरण के लिए, शाम को। यह आवश्यक है ताकि प्रबंधक के पास काम के सभी मुद्दों को निपटाने और अन्य लोगों को काम सौंपने का समय हो।

विशेष रूप से कारण स्पष्ट करने का प्रयास करें, लेकिन अनावश्यक विवरण के बिना। काम पर महत्वपूर्ण परिस्थितियों के मामले में संचार के लिए अपना फोन नंबर या ईमेल पता छोड़ना उचित है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि ऐसा विरले ही होता है तो सभी तरीके काम करते हैं। बॉस सहित कई लोगों के साथ हुई एक सम्मोहक कहानी प्रदान करना बेहतर है।

आप अपने खर्चे पर एक दिन की छुट्टी ले सकते हैं। फिर छूटे हुए दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा। इसमें काम से अस्थायी छुट्टी के लिए आधार की आवश्यकता नहीं होती है। दस्तावेज उपलब्ध कराए केवल भुगतान किए गए दिनों के लिए. प्रदान करने की आवश्यकता है अगले:

1. बीमारी के लिए अवकाश।
2. दान की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र।
3. अदालत या सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को सम्मन।
4. छुट्टी के दिन विवाह के पंजीकरण को प्रमाणित करने वाले रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र।

ओवरटाइम की भरपाई नियोक्ता द्वारा की जा सकती है।

चिकित्सा संकेत

कार्यस्थल छोड़ने के लिए चिकित्सा आधार में शामिल हैं:

1. डॉक्टर के पास जाने की आवश्यकताकिसी कर्मचारी या उसके नाबालिग बच्चे की बीमारी के मामले में। साथ ही, एक लड़की एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक परीक्षा के कारण छोड़ सकती है (उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के मामले में) या अपनी मर्जी से चिकित्सा परीक्षा से गुजरना। अतिरिक्त दिन की छुट्टी के प्रमाण के रूप में नियोक्ता को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।
2. दान।रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह कारण दो दिवसीय सशुल्क पास का आधार है। अस्पताल विभाग में रक्तदान की पुष्टि करने वाले डॉक्टर से एक दस्तावेज उपलब्ध कराना आवश्यक है।

यदि कर्मचारी ने एक विशिष्ट दिन पर संगठन को दान के बारे में पहले से सूचित नहीं किया और अगले दिन कठिन परिस्थितियों में होने वाले कार्य कर्तव्यों को पूरा करना शुरू कर दिया - यह है संगठन द्वारा रूसी संघ के कानून का उल्लंघन.

यदि कोई व्यक्ति वर्ष में कई बार रक्तदान करता है तो वह रक्तदान के सभी दिनों में छुट्टी ले सकता है।

लेकिन ऐसे मामले हैं जब संगठन का प्रबंधन किसी कर्मचारी को काम से नहीं हटाता है जो इस कारण से नियमित रूप से समय निकालता है, लेकिन केवल ऐसे मामलों में जहां किसी बीमार परिवार के सदस्य के लिए या दुर्लभ समूह की उपस्थिति में रक्त की आवश्यकता होती है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, एक कर्मचारी, उसके अनुरोध पर, प्रदान किया जा सकता है अवैतनिक छुट्टी, अगर अच्छे कारण हैं. रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे अवकाश की अवधि निर्धारित नहीं है. इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी किसी भी अवधि के लिए, यहां तक ​​कि कुछ दिनों के लिए भी छुट्टी ले सकता है।

अवकाश प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं है, बल्कि केवल उसका अधिकार है। उद्यम का प्रबंधन मना कर सकता है यदि वह समझता है कि कारण अपर्याप्त रूप से मान्य है।

पारिवारिक परिस्थितियों में शामिल हैं:

1. एक बच्चे का जन्म (5 कार्य दिवसों तक प्रदान किया गया)।
2. विवाह का पंजीकरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार - 5 कार्य दिवसों तक)। शादी की अवधि के दौरान, शादी के पंजीकरण की तारीख से पहले, शादी के उत्सव के बाद चुनने के लिए दिनों की छूट दी जा सकती है।
3. परिवार के किसी सदस्य या करीबी रिश्तेदार की मृत्यु (5 कार्य दिवसों तक, 2 सप्ताह तक बढ़ाने का अधिकार है)।
4. घरेलू आपात स्थिति (पाइप टूटना, आग, गैस रिसाव और अन्य) की घटना। मुखिया को बचाव सेवा या विशेष रूप से इस मुद्दे से निपटने वाली प्रबंधन कंपनी से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए।
5. एक रिश्तेदार की सालगिरह।
6. स्कूलों और पूर्वस्कूली में गतिविधियाँ।
7. किसी लंबी यात्रा के निकट संबंधियों से मुलाकात होगी।
8. अन्य परिस्थितियाँ।

एक आवेदन भरने के लिए नमूना और नियम

आवेदन अग्रिम में या प्रस्थान के दिन प्रस्तुत किया जा सकता है (एक अच्छा कारण है)। सबसे अच्छा विकल्प यह होगा कि बॉस को अनुरोध के बारे में पहले से सूचित कर दिया जाए। इस मामले में, अधिक विश्वास होगा कि प्रबंधन मना नहीं करेगा।

यदि आवेदन गायब है, तो नियोक्ता अनुपस्थिति की गणना करता है, और यह श्रम नियमों का सीधा उल्लंघनअनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए अग्रणी। नियमित पास के साथ, एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।

आवेदन करने की एकमात्र आवश्यकता है आधिकारिक शैली. भले ही आप काम से सिर्फ शब्दों में ही छुट्टी ले लें, फिर भी रिपोर्टिंग के लिए स्टेटमेंट लिखना जरूरी है। काम पर लौटने के साथ ही यह नष्ट हो जाता है।

आवेदन में लिखा है मुफ्त फॉर्म. सामग्री के लिए आवश्यक वस्तुएँ:

1. कंपनी का नाम।
2. गाइड के बारे में जानकारी।
3. कर्मचारी डेटा।

दस्तावेज़ आमतौर पर दिन के बंद होने के कारणों को इंगित करता है। लेकिन यह अनिवार्य आवश्यकता नहीं है। एक बच्चे के जन्म की स्थिति में, एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु, विवाह का पंजीकरण और अन्य परिस्थितियों में, कानून द्वारा समय की छुट्टी प्रदान की जाती है।

अवकाश का आवेदन है मानक दृश्य. इसके लिखने में ज्यादा कठिनाई नहीं होती है।

1. शीट के ऊपरी दाएं कोने में, पते वाले के बारे में जानकारी लिखी गई है: सिर की स्थिति, उद्यम का नाम, कानूनी रूप (JSC, CJSC, ALC, IP और अन्य), निदेशक का पूरा नाम दर्शाता है।
2. निम्नलिखित कर्मचारी (स्थिति, गतिविधि का नाम, पूरा नाम) के बारे में जानकारी है।
3. वह शहर या जिला जहां संगठन स्थित है।
4. जिस तारीख को आवेदन लिखा गया था।
5. दस्तावेज़ का शीर्षक।
6. कथन का मुख्य भाग। वह अवधि जिसके लिए छुट्टी की योजना बनाई गई है, कारण। यदि आपको तत्काल काम छोड़ने की आवश्यकता है, तो यह इंगित करना महत्वपूर्ण है।
7. डिक्रिप्शन के साथ हस्ताक्षर।

ZAO यूराल-लॉजिस्टिक के जनरल डायरेक्टर

सोलोवोव ए.आई.

वित्तीय और आर्थिक सुरक्षा के विशेषज्ञ से

उवरोवा आई.एन.

वोलोग्दा

04.05.2017.

कथन

मैं आपसे मेरी बेटी के स्नातक होने के कारण 05/06/2017 से 05/07/2017 तक एक दिन का अवकाश देने के लिए कहता हूं।

वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों में विशेषज्ञ

हस्ताक्षर उवरोव आई.एन.

यदि अतिरिक्त दस्तावेज आवेदन (प्रमाणपत्र, डॉक्टर की रिपोर्ट, आदि) से जुड़े हैं, तो उन्हें पाठ में इंगित किया जाना चाहिए।

बारीकियोंआवेदन करते समय:

1. दो प्रतियां जारी करना संभव है - एक कर्मचारी से और दूसरी नियोक्ता से।
2. प्रबंधन के लिए अपील, संगठन में स्थापित अधीनता के मानकों और अवधारणाओं के आधार पर।

अन्य विवरण, यदि आवश्यक हो, कार्मिक विभाग में स्पष्ट किया जा सकता है।

अगर बॉस खिलाफ है तो टाइम कैसे निकालें

कई संगठनों में, प्रबंधन हमेशा अस्थायी छुट्टी के कारणों को विश्वसनीय नहीं मानता। कभी-कभी कोई कर्मचारी वास्तव में सही कारण नहीं बताता है, क्योंकि वह मानता है कि उसे निश्चित रूप से मना कर दिया जाएगा।

यह पता चला है कि नियोक्ता सोचता है कि उससे झूठ बोला जा रहा है, और कर्मचारी कि उसे समय नहीं दिया जाएगा। यह एक विरोधाभास निकला। इस मामले में काम छोड़ने के कई वैध कारण हैं।

कभी-कभी वस्तुनिष्ठ कारणों से समय निकालना असंभव होता है, उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी पुनर्जीवनकर्ता है या अग्निशमन विभाग या आपातकालीन स्थिति मंत्रालय में ड्यूटी पर है। पेशे की बारीकियों के कारण काम को अस्थायी रूप से छोड़ना असंभव है।

सबसे आसान और सुरक्षित तरीका है दान. प्रबंधन आपको एक दिन की छुट्टी के लिए मना नहीं कर सकता। कर्मचारी को रूसी संघ के संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए दो दिन का अवकाश मिलता है - रक्तदान के दिन और अगले दिन।

अपने खर्चे पर काम छोड़ दोपरिवार, व्यक्तिगत और अन्य परिस्थितियों के आधार पर प्रदान किया गया। लेकिन यह नियोक्ता का दायित्व नहीं है, बल्कि केवल पार्टियों के बीच समझौते का विषय है।

इन उद्देश्यों के लिए छोड़ दें भुगतान नहीं. छूटे हुए दिनों की संख्या के लिए कर्मचारी वेतन का हिस्सा खो देता है। धन की गणना उस महीने के लिए की जाती है जिसमें दिन बंद किया गया था, अर्थात। कितने दिनों की छुट्टी ली गई, इसके आधार पर वेतन कम किया जाएगा।

उदाहरण:

बैंक शाखा के प्रबंधक-सलाहकार को 30,000 रूबल का वेतन मिलता है। रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य दिवसों की संख्या 20 है। औसत दैनिक वेतन 1,500 रूबल है।

कर्मचारी ने निजी कारणों से अपने खर्च पर 4 दिन की छुट्टी ली। फिर उसके वेतन से कटौती की जाएगी: 1500 * 4 = 6000 रूबल। महीने के अंत में, वह आयकर (30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 रूबल सहित राशि प्राप्त करेगा।

बीमारी के लिए अवकाश।यह तब होता है जब कर्मचारी स्वयं या उसका नाबालिग बच्चा वास्तव में गंभीर रूप से बीमार होता है। नियोक्ता दिनों की छुट्टी देने के लिए बाध्य है।

आपको बीमार छुट्टी खरीदने की ज़रूरत नहीं है। यह कानून का सीधा उल्लंघन है, जिसके लिए आपराधिक दायित्व होगा।

संगठन इसके लिए अतिरिक्त दिन प्रदान कर सकता है:

1. किसी दिए गए महीने में कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की पूर्ति।
2. अधिक समय तक। जब ओवरटाइम काम में शामिल होना संभव हो: यदि उद्यम में उपकरण में देरी होती है, तो कर्मचारी के पास अपना काम ठीक से पूरा करने का समय नहीं होता है, तकनीकी खराबी, कर्मचारियों में से एक की अनुपस्थिति।
3. रचनात्मक कार्यक्रमों, प्रशिक्षणों, सबबॉटनिक आदि में भागीदारी।
4. कर्मचारियों में से एक का प्रतिस्थापन।
5. नए विचारों का प्रस्ताव करना जो संगठन के विकास, कार्य में सुधार, टीम सामंजस्य में योगदान करते हैं।

आप हमेशा की तरह ओवरटाइम के काम में कर्मचारियों को शामिल नहीं कर सकते। यह कानूनन दंडनीय है। दो दिन की अवधि में उन्हें काम पर बुलाया जा सकता है 4 घंटे से अधिक नहीं. प्रति वर्ष अतिरिक्त घंटों की संख्या 120 से अधिक नहीं होनी चाहिए।

1. WWII के दिग्गज।
2. विकलांग।
3. ड्यूटी के दौरान मारे गए सैन्य और कानून प्रवर्तन अधिकारियों के परिवार के सदस्य।
4. उम्र के हिसाब से पेंशनभोगी।
5. 15 वर्ष से कम आयु के बच्चों के माता-पिता।
6. 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ सुदूर उत्तर के निवासी।
7. कई काम कर रहे नागरिक।
8. जो विद्यार्थी पढ़ाई के साथ-साथ काम करते हैं।

कला में निर्धारित समय निकालने के लिए अन्य कानूनी आधार हैं। और रूसी संघ का श्रम संहिता। लेकिन याद रखें: कोई भी कानूनी तरीका भी बॉस से पर्याप्त प्रतिक्रिया की गारंटी नहीं देता है। यह सबसे अच्छा है जब संगठन का नेतृत्व आगे बढ़ता है।

इस मामले पर पेशेवर सलाह नीचे प्रस्तुत की गई है।