श्रम निरीक्षक को संगठन के बारे में शिकायत करें। राज्य श्रम निरीक्षणालय (श्रम निरीक्षणालय) को नमूना शिकायत

इसलिए: राज्य श्रम निरीक्षक को शिकायत:

सेंट पीटर्सबर्ग शहर में राज्य श्रम निरीक्षणालय के लिए। 198095, सेंट पीटर्सबर्ग, ज़ोया कोस्मोडेमैंस्कॉय स्ट्रीट, हाउस 28, लेटर ए।

से: पूरा नाम।जीविका ( उसकी) पते से: अनुक्रमणिका, सेंट पीटर्सबर्ग, सड़क_______________, डी.___, उपयुक्त.__, दूरभाष। ___________।

एक शिकायत

कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के बारे में

मैं, पूरा नाम।, "____" ______________ 20___ से "____" ______________ 20___ तक की अवधि में ( या तो वर्तमान में), काम किया स्थिति इंगित करें _______________ एलएलसी (टिन/केपीपी: ___________/___________); ओजीआरएन: ____________, चालू खाता ____________, बीआईसी ____________, कानूनी / वास्तविक पता: अनुक्रमणिका, सेंट पीटर्सबर्ग, सेंट। ________________, मकान ______। मेरी श्रम गतिविधि की पूरी अवधि के लिए, _______________ LLC के प्रबंधन ने लगातार मेरे श्रम अधिकारों, गारंटी और हितों का घोर उल्लंघन किया है।

ये उल्लंघन निम्नानुसार व्यक्त किए गए हैं:

1. मुझे "____" ______________ 20___ से वर्तमान तक वेतन नहीं मिला है, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता का घोर उल्लंघन है। मैंने प्रबंधन से कहा कि मुझे काम किए गए महीनों का वेतन दिया जाए। हालाँकि, लेखाकार और निदेशक ने खुद मुझसे कहा कि मुझे अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना चाहिए और केवल इस मामले में मुझे अपना पैसा मिल सकता है। उन्होंने मुझ पर मनोवैज्ञानिक दबाव डालना शुरू कर दिया, उन्होंने मुझे अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर किया। इस तथ्य की पुष्टि आवेदन के साथ संलग्न सीडी पर ऑडियो रिकॉर्डिंग से होती है। एक व्यक्तिगत बातचीत में, संगठन का लेखाकार इस तथ्य को नहीं छिपाता है कि संगठन अवैध रूप से काम कर रहा है, लेकिन वह खुद निकाल दिए जाने से डरती है और इसलिए मजदूरी का भुगतान न करने पर निदेशक के आदेशों का सख्ती से पालन करती है, क्योंकि कंपनी के पास पैसा नहीं है।

"____" ______________ 20___, मैंने संगठन के प्रबंधन को एक अधिसूचना प्रस्तुत की कि मैं 9:00 बजे "____" ______________, 20___ से काम निलंबित कर रहा था जब तक कि मेरे वेतन का भुगतान रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के आधार पर नहीं किया गया था संघ। इस बयान को निर्देशक ने नजरअंदाज कर दिया।

"____" ______________ 20___ मुझे वेतन प्राप्त करने के लिए कथित तौर पर कंपनी में बुलाया गया था, लेकिन मुझे कर्मचारियों की संख्या में कमी की सूचना दी गई थी। हालांकि, विच्छेद वेतन से इनकार किया गया था। संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 2) के संबंध में विच्छेद वेतन का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 द्वारा विनियमित है। संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, और वह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन भी बरकरार रखता है, लेकिन अधिक नहीं बर्खास्तगी की तारीख से 2 महीने से अधिक (विच्छेद वेतन के ऑफसेट के साथ)।

पूरी अवधि के लिए मेरे वेतन का भुगतान नहीं किया गया!

रोजगार संबंध की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज: कार्य पुस्तिका, रोजगार अनुबंध _______________ एलएलसी में संग्रहीत हैं, जो रूसी संघ के श्रम कानून का सीधा उल्लंघन है। चूँकि मेरी कार्यपुस्तिका _______________ LLC में स्थित है, मुझे दूसरी नौकरी नहीं मिल सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, जिस दिन रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, नियोक्ता कर्मचारी को कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य होता है। उपरोक्त लेख की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए, उन्होंने मुझे कार्यपुस्तिका नहीं दी। किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर कार्य पुस्तिका जारी करने में विफलता काम करने के अवसर के कर्मचारी के अवैध अभाव के मामलों में से एक है। इस घटना में कि किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी नहीं की जाती है और कोई सूचना नहीं है कि इसे बर्खास्त कर्मचारी के पते पर भेजा गया है, नियोक्ता, श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के भाग 1 के पैरा 4 के अनुसार कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए रूसी संघ, कर्मचारी को उस कमाई की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है जो उसे प्राप्त नहीं हुई थी।

इस प्रकार, _______________ LLC (इसके अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व) ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का उल्लंघन किया, और मेरे श्रम अधिकारों और हितों का उल्लंघन किया गया।

2. रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार, एक कर्मचारी को बिना किसी भेदभाव के काम के पारिश्रमिक का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, जिस दिन रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, नियोक्ता कर्मचारी के साथ समझौता करने के लिए बाध्य होता है।

उपरोक्त लेखों के उल्लंघन में, _______________ एलएलसी ने व्यवस्थित रूप से देरी की और लगातार मेरे वेतन का भुगतान किया (इसने पूरे वेतन का भुगतान नहीं किया, बल्कि इसका केवल एक हिस्सा था), लगातार देरी हुई। परिणामस्वरूप, "___" ______________ 20___ से लेकर आज तक की अवधि के लिए, मुझे बिल्कुल भी मजदूरी नहीं मिली। रूबल में ऋण की पूरी राशि को इंगित करने के लिए नियोक्ता के पास मजदूरी बकाया है। मेरे साथ गणना कम करते समय नहीं किया गया था।

इस प्रकार, LLC "_______________" (अपने अधिकारियों के व्यक्ति में) ने रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 और 136 का उल्लंघन किया, और संविधान द्वारा गारंटीकृत आय प्राप्त करने के मेरे अधिकार का भी उल्लंघन किया .

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, जिसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को हस्तांतरित की जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। रोजगार अनुबंध की एक प्रति के कर्मचारी द्वारा रसीद की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखे गए रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से होनी चाहिए।

उपरोक्त लेख के उल्लंघन में, उन्होंने मुझे रोजगार अनुबंध की मेरी प्रति नहीं दी, और इसलिए मुझे मजदूरी की वसूली के दावे के साथ-साथ अन्य उल्लंघनों के लिए मुआवजे की वसूली के लिए मुकदमा दायर करने में कठिनाइयों का अनुभव होता है। मेरे साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ। इस प्रकार, _______________ LLC (इसके अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व) ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 का उल्लंघन किया, और मेरे श्रम अधिकारों और हितों का उल्लंघन किया गया।

उपरोक्त केवल सबसे महत्वपूर्ण उल्लंघन हैं। यही हाल अन्य मजदूरों का है। इस परिस्थिति के संबंध में, राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा _______________ LLC की गतिविधियों का चलन विशेष रूप से प्रासंगिक है।

मेरा मानना ​​​​है कि _______________ एलएलसी के अधिकारियों की उपरोक्त कार्रवाई रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अंतर्गत आती है।

मैं आपकी मदद के लिए अपील कर रहा हूं, क्योंकि वर्तमान कानून के अनुसार, राज्य श्रम निरीक्षक नागरिकों को प्राप्त करते हैं, उनके श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में नागरिकों के आवेदनों, शिकायतों और अन्य अपीलों पर विचार करते हैं। वे श्रम कानूनों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण का प्रयोग करते हैं। प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करें। श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के उल्लंघन के कारणों की जांच और जांच करना। श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन को खत्म करने के लिए नियोक्ताओं को बाध्यकारी आदेश प्रस्तुत करें, इन उल्लंघनों के लिए जिम्मेदार लोगों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने या उन्हें निर्धारित तरीके से कार्यालय से हटाने के प्रस्तावों के साथ नागरिकों के उल्लंघन के अधिकारों को बहाल करने के लिए। श्रम और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है।

पूर्वगामी के आधार पर और कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, 67, 136, 234, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों के संहिता के 5.27, 23.12, कला। रूसी संघ के संविधान के 37,

मैं भीख मांगता हूँ:

1. इस शिकायत पर एक ऑडिट आयोजित करें और, यदि ______________ एलएलसी या इस संगठन के अधिकारियों की गतिविधियों में रूसी संघ के कानून का उल्लंघन पाया जाता है, तो अपराधियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाएं;

2. मेरी कार्यपुस्तिका वापस करके उल्लंघन किए गए अधिकार को बहाल करने के लिए ______________ एलएलसी को बाध्य करें;

3. एलएलसी "______" को उपकृत करने के लिए मुझे _________ रूबल की राशि में "____" ______________ 20___ से "____" ______________ 20___ तक की अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए;

4. कार्य पुस्तिका जारी करने में विफलता के कारण काम करने के अधिकार के गैरकानूनी अभाव के लिए _________ रूबल की राशि में ______________ 20___ से ____ ______________ 20___ तक की अवधि के लिए मुझे खोई हुई कमाई के लिए ______________ एलएलसी को बाध्य करें;

हमारे देश में कई लोगों की स्थिति उनके श्रम अधिकारों के हनन से संबंधित है। लेकिन हर कोई नहीं जानता कि इन अधिकारों की रक्षा के लिए एक श्रम निरीक्षणालय है, जिसकी गतिविधियों का उद्देश्य श्रमिकों से शिकायतें प्राप्त करना और नियोक्ताओं के साथ अन्य मुद्दों को हल करना है।

यह मत भूलो कि वे सीमाओं के सामान्य क़ानून से भिन्न हैं। यदि कुल अवधि 3 वर्ष है तो श्रम विवादों के लिए - 3 महीने. यह शब्द उस क्षण से शुरू होता है जब व्यक्ति को पता चला (या पता होना चाहिए) कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया था। तो आपको नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता कहां है और इसके लिए कौन से दस्तावेज आवश्यक हैं?

नींव

हमारे देश के किसी भी नागरिक को श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है यदि एक कर्मचारी के रूप में उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया हो। इंस्पेक्टरेट की गतिविधियों का उद्देश्य इस अधिकार को बहाल करना है। आप वहां किसी भी अवसर के लिए आवेदन कर सकते हैं जिसमें रोजगार संबंध हुआ हो।

अक्सर वे निम्नलिखित कारणों से आवेदन करते हैं:

• मजदूरी का भुगतान न करना या रोकना।
• छोड़ने के अधिकार का प्रयोग करने से इंकार करना।
• काम करने की स्थिति का उल्लंघन (या उनका परिवर्तन)।
• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रम कानून के मानदंडों और आवश्यकताओं के अनुपालन के मुद्दे।
• बर्खास्तगी के लिए भुगतान करने से इनकार।
• बर्खास्तगी के दिन इनकार।
• काम के समय की ख़ासियत से संबंधित मुद्दे, अर्थात्, ओवरटाइम काम, आदि।

आवेदन करने के कई आधार हो सकते हैं - वे सभी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित हैं।

यह कहाँ किया जा सकता है?

तो आप वास्तव में कहां आवेदन कर सकते हैं?

उस क्षेत्र के निरीक्षण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए जिसमें कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन हुआ हो। प्रत्येक क्षेत्र का अपना श्रम निरीक्षणालय होता है। प्रस्तुत करने के 3 मुख्य तरीके हैं:

1. व्यक्तिगत रूप से. ऐसा करने के लिए, आपको निरीक्षण के लिए एक आवेदन और दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज के साथ आना होगा और उन्हें रिसेप्शन पर सौंपना होगा।
2. नोटिस के साथ पंजीकृत मेल द्वारा. यह विधि अधिक सुविधाजनक है, लेकिन यह न भूलें कि अग्रेषण प्रक्रिया के दौरान मूल दस्तावेजों वाला एक पत्र खो सकता है।
3. इलेक्ट्रॉनिक रूप से इंटरनेट के माध्यम से. इस पद्धति के लिए, एक आवेदन तैयार करना और आवश्यक दस्तावेज पैकेज एकत्र करना भी आवश्यक होगा। सभी दस्तावेजों को स्कैन करके आवेदन के साथ भेजना होगा।

शिकायत दर्ज करने और उस पर विचार करने की प्रक्रिया पर निम्नलिखित वीडियो में विस्तार से चर्चा की गई है:

क्या मैं गुमनाम रूप से शिकायत कर सकता हूँ?

कई नागरिकों के पास एक आवेदन को गुमनाम रूप से दाखिल करने की संभावना के बारे में एक प्रश्न है - इसके कई कारण हो सकते हैं:

• कर्मचारी ने यह नौकरी नहीं छोड़ी है, लेकिन वह अपने नियोक्ता के साथ एक समीक्षा शुरू करना चाहता है (इस डर से कि उसकी शिकायत उसके करियर को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है)।
• कर्मचारी पहले ही जा चुका है, लेकिन वह पूर्व नियोक्ता की किसी भी कार्रवाई से डरता है, जिससे आवेदक के लिए नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

जो भी कारण हो, आपको आवेदन पर अपने डेटा को इंगित करना होगा - अन्यथा इसे स्वीकार नहीं किया जाएगा और इस पर विचार नहीं किया जाएगा श्रम निरीक्षणालय गुमनाम आवेदनों पर विचार नहीं करता है.

यदि पहले से ही बर्खास्त कर्मचारी पूर्व नियोक्ता से डरता है, तो उसके खिलाफ अवैध कार्रवाई के मामले में, उसे पुलिस से संपर्क करने का पूरा अधिकार होगा, जो आवश्यक उपाय करेगी। अलावा, शिकायत में ही, आप अन्य पक्ष को डेटा प्रकट न करने का अनुरोध कर सकते हैं.

साइट के माध्यम से प्रस्तुत करना

ऑनलाइन शिकायत दर्ज करने के लिए, आपको चाहिए:

1. श्रम निरीक्षणालय की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं।
2. सभी आवश्यक फ़ील्ड भरें (कर्मचारी और नियोक्ता के बारे में डेटा)।
3. समस्या का सार बताएं।
4. सभी आवश्यक दस्तावेजों के स्कैन संलग्न करें।

इसके अलावा, आपको यह चुनना होगा कि निरीक्षण से आप किन कार्यों की अपेक्षा करते हैं:

• रोजगार उद्यम का सत्यापन शुरू करें।
• प्रशासनिक कार्यवाही शुरू करें, अपराधियों की पहचान करें और उन्हें प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाएँ।
• परामर्श लेने के लिए।

एक इलेक्ट्रॉनिक अपील में, केवल वास्तविक संपर्क विवरणों को इंगित करना भी आवश्यक है - निरीक्षणालय काल्पनिक और अनाम लेखकों को सहायता प्रदान नहीं करता है।

जमा करने की तारीख से 30 दिनों के भीतर, संस्था के कर्मचारी अपील पर विचार करते हैं और आवेदक को प्रतिक्रिया भेजते हैं।

इसके लिए क्या आवश्यक है?

शिकायत दर्ज करने के लिए, आपको एक बयान लिखना होगा जिसमें शामिल होगा:

• आवेदक का नाम, पता, संपर्क फोन नंबर।
• नियोक्ता डेटा (सिर का पूरा नाम, वास्तविक और उद्यम का नाम)।
• शिकायत में ही उन सभी परिस्थितियों का वर्णन करना आवश्यक है जिनमें अधिकारों का उल्लंघन हुआ।
• अंत में, एक आवश्यकता बनाना आवश्यक है: आवेदक नियोक्ता (इलेक्ट्रॉनिक एप्लिकेशन में) के साथ-साथ संलग्न दस्तावेजों की सूची को इंगित करने के लिए क्या उपाय करता है।
• डिक्रिप्शन के साथ तारीख और हस्ताक्षर लगाएं।

आवेदन से जुड़े मुख्य दस्तावेज:

• नियुक्ति आदेश।
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति (यदि आवेदक के पास है)।
• उसके पासपोर्ट की कॉपी।

अतिरिक्त के रूप में, आप कोई भी दस्तावेज़ चुन सकते हैं जिसे आवेदक अपने आवेदन पर विचार करते समय आवश्यक समझे (ज्ञापन, ई-मेल पत्राचार, आदि)

विचार अवधि

अन्य राज्य संस्थानों की तरह, निरीक्षण के लिए कुछ अवधि निर्धारित की जाती है, जिसके दौरान यह निकाय आवेदन पर विचार करने, सभी आवश्यक कार्रवाई करने और आवेदक को लिए गए निर्णय के बारे में लिखित प्रतिक्रिया देने के लिए बाध्य होता है।

श्रम निरीक्षक को शिकायतों पर समय पर विचार किया जाता है एक महीने तकप्राप्ति की तारीख से। यदि आवश्यक हो, तो इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन 30 दिनों से अधिक नहीं. शर्तों के विस्तार के मामले में, संस्थान के कर्मचारी आवेदक को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य हैं।

श्रम निरीक्षण जांच

सत्यापन के 2 मुख्य विकल्प हैं:

• की योजना बनाईआवेदन के बिना बनाया गया - निरीक्षक की पहल पर। अक्सर, वे उन उद्यमों के संपर्क में आते हैं जिनमें पहले कई उल्लंघन हुए हैं या पहचाने गए हैं। इस तरह का निरीक्षण करने से पहले, निरीक्षक संगठन के प्रबंधन को पहले ही चेतावनी दे देता है।
• लक्ष्यकर्मचारी के अनुरोध पर किया गया। कोई भी शिकायत, एक नियम के रूप में, निरीक्षक द्वारा एक निरीक्षण पर जोर देती है, जिसके क्षेत्र में दिया गया उद्यम संबंधित है। कंपनी का दौरा करते समय, अधिकृत व्यक्ति सबसे पहले आवेदन में वर्णित उल्लंघनों की जांच करता है। यदि उनका पता लगाया जाता है, तो निरीक्षक जुर्माना जारी करेगा, साथ ही उन्हें खत्म करने का आदेश जारी करेगा, जिसके अनुपालन की वह अगली यात्रा के दौरान जाँच करेगा। साथ ही, उल्लंघनों की प्रकृति के आधार पर, निरीक्षक खुद को एक आदेश तक सीमित नहीं रख सकता है, बल्कि अपनी शक्तियों के अनुसार अधिक कठोर उपाय कर सकता है।

इंस्पेक्टर की शक्तियां:

• श्रम कानूनों के साथ नियोक्ता के अनुपालन की निगरानी करना;
• कर्मचारी के उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों की बहाली के लिए बाध्यकारी निर्देशों के नियोक्ता को प्रस्तुति;
• कार्य से बर्खास्त करने के आदेश जारी करने वाले व्यक्ति जो सुरक्षा निर्देशों से परिचित नहीं हैं और श्रम सुरक्षा के अपने ज्ञान की पुष्टि नहीं कर सकते हैं;
• प्रशासनिक जिम्मेदारी लाना;
• काम पर दुर्घटनाओं की परिस्थितियों की जांच;
• कानून के उल्लंघन के तथ्य पर कानूनी कार्यवाही शुरू करना;
• संगठन या उसके विभागों की गतिविधि का निलंबन।

यदि आप किसी निर्णय से असहमत हैं तो क्या करें

यदि आवेदक परिणाम से सहमत नहीं है तो श्रम निरीक्षणालय (साथ ही अन्य राज्य निकायों) द्वारा लिए गए निर्णय की अपील की जा सकती है।

प्रासंगिक राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रमुख या रूसी संघ के मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करना आवश्यक है।

नियोक्ता दायित्व

यदि नियोक्ता 3 महीने से अधिक समय तक मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी को उसे आपराधिक दायित्व में लाने पर एक बयान लिखने का अधिकार है।

यह दस्तावेज़ नियोक्ता संगठन के स्थान पर पुलिस को भेजा जाना चाहिए। इस मामले में, मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार व्यक्ति कला के तहत शामिल होगा। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1।

श्रम निरीक्षक को आवेदन - मुझे इसे कब लिखना चाहिए? 4 अच्छे कारण + श्रम निरीक्षणालय कैसे काम करता है + एक नमूना आवेदन + दस्तावेज़ को स्थानांतरित करने के 3 तरीके + ऑनलाइन आवेदन जमा करने के 5 चरण।

नियोक्ता की सत्यनिष्ठा कई कानूनी मामलों में मुख्य बाधा है। एक व्यक्ति जो दिन-रात काम करता है, स्थिर वेतन भुगतान का हकदार है, और यदि इस मुद्दे के साथ कोई समस्या है, तो श्रम निरीक्षक से संपर्क करें।

रूसी संघ का विधायी ढांचा कई उपाय प्रदान करता है जो नियोक्ता को प्रभावित कर सकते हैं और समस्या को जल्द से जल्द हल कर सकते हैं।

आज हम देखेंगे श्रम निरीक्षक को आवेदन कैसे लिखें और जमा करें, साथ ही कानूनी पहलुओं में ऐसे मामलों पर वास्तव में कैसे विचार किया जाता है।

श्रम निरीक्षणालय का काम क्या है?

श्रम कानूनों का उद्देश्य पूरे देश में कर्मचारियों का समर्थन करना है, लेकिन उनका पालन करने के लिए, एक विशेष विभाग की आवश्यकता है जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उद्यम से श्रम विवादों को हल करने में सक्षम हो। 2017 के लिए, ऐसा निकाय श्रम निरीक्षणालय है।

श्रम निरीक्षणालय देश की नागरिक आबादी के श्रम मंत्रालय के अधीन एक विभाग है।

किसी उद्यम का कोई भी प्रमुख जिसके पास आधिकारिक पंजीकरण है, श्रम निरीक्षणालय द्वारा पूर्ण रूप से किए गए निर्णयों का पालन करने के लिए बाध्य है। यदि आपका नियोक्ता अनौपचारिक प्रकार की गतिविधि करता है, तो आपको अभियोजक के कार्यालय या कर कार्यालय में पहले से ही समस्या को हल करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए।

श्रम निरीक्षणालय क्या करता है?

• कर्मचारियों की श्रम गतिविधि से संबंधित अपराधों की पहचान करने के लिए, सार्वजनिक और निजी दोनों सुविधाओं पर छापेमारी करता है;
• उद्यम में हुई दुर्घटनाओं से संबंधित मामलों पर विचार करता है;
• सामाजिक भुगतान के मुद्दे को नियंत्रित करता है, जिसमें मुख्य रूप से लाभ शामिल हैं;
  शारीरिक / मानसिक समस्याओं वाले नागरिकों से निपटने वाले उद्यमों के संरक्षकता विभागों के काम का पर्यवेक्षण करता है;
• टीम की ओर से लिखे गए श्रम विवादों के समाधान से संबंधित है (केवल राज्य संस्थानों के लिए);
• काम करने की स्थिति का परीक्षण;
• उद्यमों में श्रम सुरक्षा पर कर्मचारियों के कानूनी मानदंडों का विश्लेषण करता है।

श्रम निरीक्षणालय का मुख्य उद्देश्य- कर्मचारियों के आवेदनों पर विचार करना और प्री-ट्रायल ऑर्डर में उन्हें हल करने के उपाय करना। कार्य के मुख्य क्षेत्रों के अलावा, श्रम निरीक्षक कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों से संबंधित अन्य मुद्दों को भी हल करता है।

निरीक्षणालय के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाला आधिकारिक निकाय है रोस्ट्रुड.

श्रम निरीक्षणालय को एक व्यक्ति किन मामलों में एक आवेदन लिखता है?

इससे पहले कि श्रम निरीक्षणालय सीधे इस मुद्दे से निपटे, आवेदन पर एक विशेष विभाग द्वारा विचार किया जाता है - श्रम विवाद समिति. यदि काम की प्रक्रिया में कोई समाधान नहीं मिला जो संघर्ष के दोनों पक्षों को संतुष्ट करता है, तो श्रम निरीक्षणालय सीधे काम में प्रवेश करता है, जो उस उद्यम के अनुसूचित / अनिर्धारित निरीक्षण में लगा हुआ है जहाँ कर्मचारी काम करता है / काम करता है।

कानूनी पहलू में, इस निकाय की सभी कार्रवाइयाँ रूस के श्रम संहिता (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683) पर आधारित हैं। आप नीचे दी गई तालिका में उन मामलों की विस्तृत जानकारी देख सकते हैं जिनमें कोई व्यक्ति श्रम निरीक्षणालय को आवेदन लिख सकता है।

श्रम निरीक्षणालय के साथ आवेदन दाखिल करने के कानूनी पहलू:

लेख	समस्या की सामग्री	निवारक उपाय
कला। 142 रूसी संघ का श्रम संहिता cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2)	जब मजदूरी में 15 दिन से अधिक की देरी हुई हो। इस मामले में, नियोक्ता द्वारा ऋण की पूर्ण चुकौती तक काम को निलंबित कर दिया जाता है।	जब तक ऋण का भुगतान नहीं किया जाता है, तब तक नियोक्ता अपने वेतन की औसत गणना के आधार पर कर्मचारी के काम के "डाउनटाइम" के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य होता है।
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e)	आधिकारिक वेतन के भुगतान में देरी के लिए धन के नियोक्ता से मुआवजा।	सेंट्रल बैंक ऑफ रूस की दर के 1/300 की राशि में प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए ब्याज का भुगतान किया जाता है।
कला। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 पृष्ठ 6 (http://www.consultant.ru/document/ सीई814266एफडी45ईबी5एफएफएफ8बी30449बी6)	उद्यम के एक कर्मचारी को वेतन देने से इंकार करना एक प्रशासनिक जिम्मेदारी है।	दंड: आईपी ​​- 5,000 रूबल तक; अपराधी के लिए - 20,000 रूबल तक; कानूनी संस्थाएं - 50,000 रूबल तक।
कला। 5.27 पृष्ठ 7 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cb सीई814266एफडी45ईबी5एफएफएफ8बी30449बी6)	संगठन के एक कर्मचारी को वेतन देने से बार-बार मना करना।	ठीक: आईपी ​​- 5,000 रूबल तक; अपराधी के लिए - 30,000 रूबल तक + 36 महीने तक काम करने के अधिकार के बिना बर्खास्तगी की संभावना; कानूनी संस्थाएं - 100,000 रूबल तक।
कला। रूसी संघ के आपराधिक कोड का 145.1 p.1 (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3)	3 महीने या उससे अधिक के व्यक्तिगत इरादे से कर्मचारियों के वेतन भुगतान में कटौती।	120,000 रूबल तक जुर्माना; या 2 साल तक की अयोग्यता; या सामुदायिक सेवा 2 साल तक; या 1 साल तक की कैद।
कला। रूसी संघ के आपराधिक कोड का 145.1 p.2 (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f954 71173b3cce472934e8871e64b3)	2 महीने से अधिक समय से मजदूरी का भुगतान करने से पूर्ण इनकार।	300,000 रूबल तक जुर्माना; या 3 साल तक की अयोग्यता के साथ सामुदायिक सेवा; या 3 साल तक की कैद।

रोस्ट्रुड, श्रम निरीक्षक के नियंत्रण निकायों में से एक के रूप में, प्रत्येक कर्मचारी के बयान का जवाब देने और जितनी जल्दी हो सके समस्या को हल करने के लिए बाध्य है।

श्रम निरीक्षक के साथ एक आवेदन दाखिल करने का खतरा नियोक्ता को मजदूरी का भुगतान करने के लिए प्रेरित कर सकता है, क्योंकि एक अनिर्धारित निरीक्षण कई कर्मचारियों पर पैसे बचाने की तुलना में बहुत अधिक समस्याएं ला सकता है।

वेतन का भुगतान न करने पर दंड के अलावा, एक कर्मचारी निम्नलिखित 3 कारणों में से एक होने पर एक बयान लिख सकता है:

बर्खास्तगी के बाद मुआवजे की राशि में त्रुटि।

जब कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के कारण काम छोड़ देता है, तो उसे मुआवजे के साथ लेखा विभाग से पूरा भुगतान मिलता है। यदि यह राशि बहुत कम है या बिल्कुल उपलब्ध नहीं है, तो आपको निरीक्षण के लिए एक आवेदन पत्र लिखने का अधिकार है।

परिणाम आने में देर नहीं लगेगी: आवेदन की तिथि से 10-15 दिनों के भीतर मुआवजा प्राप्त करना संभव होगा।

भत्ते से इंकार।

रूसी संघ के नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के लिए सामाजिक लाभ आय का एक बहुत महत्वपूर्ण स्रोत है। व्यक्तिगत उद्यमी, और कभी-कभी राज्य संरचनाएं, लाभों को बचाने की कोशिश करते हैं और पूर्ण भुगतान प्रदान नहीं करते हैं, या उन्हें अर्जित करने से इनकार करते हैं।

ऐसी स्थितियों की स्थिति में, आपको तुरंत विचार के लिए श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन प्रस्तुत करना चाहिए।

अवकाश अस्वीकृत।

वर्तमान कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के पास है 6 महीने के निर्बाध काम के बाद छोड़ने का अधिकार. कई निजी संगठन इस अधिकार की उपेक्षा करते हैं, इसे उच्च कार्यभार द्वारा समझाते हैं।

प्रोत्साहन एक बोनस हो सकता है, लेकिन ध्यान रखें कि बिना छुट्टी के 2-3 साल व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक स्थिति पर बहुत नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

उपरोक्त मुद्दों में से एक को हल करने के लिए, आप सुरक्षित रूप से श्रम निरीक्षक को आवेदन भेज सकते हैं। समय पर अपील आपको नेतृत्व के अनुचित उत्पीड़न से बचाएगी और कानूनी क्षेत्र में स्थिति को स्पष्ट करने का अवसर प्रदान करेगी।

श्रम निरीक्षक को आवेदन कैसे लिखें?

देश के नागरिकों के लिए, कानून राज्य निकायों को लिखित रूप में अपील का एक एकीकृत रूप स्थापित नहीं करता है, इसलिए प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से एक आवेदन तैयार करता है।

दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करने में निरक्षरता के कारण मना न करने के लिए, हमने आपके लिए कुछ सुझाव तैयार किए हैं जो आपको न केवल निरीक्षण के लिए आवेदन के साथ, बल्कि अन्य आधिकारिक दस्तावेजों के साथ भी सही ढंग से काम करने में मदद करेंगे।

नियमों का सामान्य सेट:

• पाठ लिखने और उत्पन्न होने वाली स्थिति का वर्णन करने में व्यावसायिक भाषा का उपयोग करें;
• शब्दजाल और अश्लील भाषा को छोड़ दें - वे आवेदन पर विचार करने से इंकार कर सकते हैं;
• किसी भी बयान में प्रवर्तक के हस्ताक्षर होने चाहिए;
• दस्तावेज़ के शीर्षक में उस राज्य संरचना के बारे में मुख्य जानकारी होनी चाहिए जहाँ इसे भेजा गया है;
• संचार के लिए रिटर्न संपर्क विवरण इंगित करना न भूलें;
• यदि आवेदन में कोई अतिरिक्त कागजात हैं, तो उन्हें दस्तावेज़ में संलग्न करें।

इन सरल युक्तियों का पालन करके, आप एक गुणवत्तापूर्ण आवेदन बना सकते हैं जो श्रम निरीक्षकों की नज़रों से नहीं छूटेगा।

1) जमा करने के विकल्प क्या हैं?

आज तक, कर्मचारियों के पास निरीक्षण के लिए आवेदन जमा करने के कई तरीके हैं। रोजगार के स्तर के साथ-साथ कार्यसूची के आधार पर (कई एजेंसियां ​​​​राज्य निरीक्षण विभाग के साथ ही काम करती हैं), एक व्यक्ति खुद तय कर सकता है कि कौन सा विकल्प उसे सबसे अच्छा लगता है।

आवेदन करने के 3 मुख्य तरीके हैं।

विधि संख्या 1। व्यक्तिगत दौरा।

90% मामलों में, बड़ी बस्तियों में 1-2 निरीक्षण विभाग होते हैं जो आगंतुकों को प्राप्त करने और उनकी रुचि के प्रश्न पर परामर्श करने में सक्षम होते हैं।

यदि आप पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं हैं कि आप सही हैं, तो व्यक्तिगत यात्रा का उपयोग करना बहुत महत्वपूर्ण है - पेशेवर आपको सलाह देने में सक्षम होंगे और नियोक्ता के लिए आवेदन करने का निर्णय लेने में आपकी सहायता करेंगे।

अपने साथ क्या दस्तावेज ले जाएं:

• पहचान;
• रोजगार अनुबंध की एक प्रति या मूल;
• दस्तावेजी सबूत जो आपके पक्ष में न्याय के तराजू को झुका सकते हैं;
• प्रबंधन आदेश जो सीधे आपके आवेदन लिखने के उद्देश्य से संबंधित हैं।

मेज पर बैठकर सलाहकार से नमूना लेना, सही आवेदन लिखना मुश्किल नहीं होगा। लेकिन अगर इसे मौके पर करने की कोई इच्छा नहीं है, तो हम इसे नीचे घर पर बनाने की प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन करेंगे। पूर्ण दस्तावेज़ को कर्मचारी को स्थानांतरित करने के बाद, आपको की गई कार्रवाई की पुष्टि करने वाला एक आधार प्राप्त होगा।

विधि #2। डाक से भेज रहा हूँ।

संकलन एल्गोरिथ्म अन्य विकल्पों से अलग नहीं है - केवल समाप्त आवेदन को प्राप्तकर्ता को व्यक्तिगत रूप से नहीं, बल्कि मेल सेवाओं के माध्यम से भेजने की आवश्यकता होगी। यदि पत्र के साथ अतिरिक्त कागजात संलग्न हैं, तो उनकी एक सूची बनाएं और उन्हें आवेदन के साथ ही संलग्न करें।

मेल द्वारा भेजते समय, मूल कागजात नहीं, बल्कि उनकी प्रमाणित प्रतियों का उपयोग करना बेहतर होता है - इससे रास्ते में अचानक पत्र खो जाने पर समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी।

दस्तावेज़ भेजने का सबसे अच्छा तरीका डिलीवरी के प्रमाण के साथ पंजीकृत मेल द्वारा है। आपके हाथों में एक सीरियल नंबर के साथ एक कूपन होगा, जो आपको पैकेज को श्रम निरीक्षणालय तक ट्रैक करने की अनुमति देगा।

मामले को प्राप्त करने और उस पर विचार करने के बाद, राज्य निकाय का एक कर्मचारी आपसे संपर्क करेगा और ब्याज के मुद्दे को हल करने के विवरण पर चर्चा करेगा।

विधि संख्या 3। ऑनलाइन आवेदन।

रोस्ट्रुड की आधिकारिक वेबसाइट नेटवर्क उपयोगकर्ताओं को श्रम निरीक्षक को इलेक्ट्रॉनिक रूप से आवेदन जमा करने का अवसर प्रदान करती है।

लाभ स्पष्ट हैं - 30-40 मिनट के व्यक्तिगत समय को समर्पित करके, एक व्यक्ति घर छोड़ने के बिना, उपयुक्त प्राधिकरण को एक आवेदन भेज सकता है और 1-2 व्यावसायिक दिनों के भीतर व्यापक उत्तर प्राप्त कर सकता है। हम इस विधि पर नीचे और अधिक विस्तार से चर्चा करेंगे।

आप जो भी विकल्प चुनते हैं, हर जगह आपको एप्लिकेशन तैयार करने में कौशल की आवश्यकता होगी। और अगर एक व्यक्तिगत यात्रा के दौरान एक सलाहकार के साथ मिलकर एक दस्तावेज़ भरना संभव है, तो घर पर ऐसा करने से एक व्यक्ति को कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

2) श्रम निरीक्षक को नमूना आवेदन।

ताकि आप घर पर एक आवेदन भर सकें, हमने आपके लिए एक कर्मचारी को वेतन का भुगतान न करने की स्थिति के तैयार व्यावहारिक उदाहरण के साथ एक नमूना तैयार किया है। कारण अलग हो सकते हैं - यह सब उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसमें उद्यम का कर्मचारी खुद को पाता है।

इसकी संरचना में आधिकारिक बयान में 4 मुख्य भाग होते हैं, जिसके बिना श्रम निरीक्षणालय द्वारा इस पर विचार करना असंभव है। उनमें से प्रत्येक का सही प्रारूपण सरकारी अधिकारियों के लिए समीक्षा प्रक्रिया को सरल करेगा और मामले की प्रगति की गति को बढ़ाएगा।

दस्तावेज़ के 4 तत्व, श्रम निरीक्षक को आवेदन कैसे लिखें:

1. टोपी। श्रम निरीक्षक या अधिकृत व्यक्ति पर मुख्य डेटा शामिल है जो आपका आवेदन प्राप्त करेगा।

   यदि यह एक विभाग है, तो संस्था का डाक पता लिखना पर्याप्त है। यदि प्राप्तकर्ता एक व्यक्ति है, तो मानक डेटा के अतिरिक्त, पूरा नाम लिखें। और व्यक्ति की स्थिति।

2. नाम। आपके अनुरोध के उद्देश्य के बावजूद, आपको आधिकारिक नियंत्रण निकायों को दस्तावेज़ जमा करने में हमेशा अच्छी तरह से स्थापित मानकों का पालन करना चाहिए और सामग्री की तालिका में "विवरण" शब्द लिखना चाहिए।
3. विषय। आवेदन के मुख्य भाग में मामले के संबंध में सबसे महत्वपूर्ण जानकारी होनी चाहिए।

   विवरण में शामिल होना चाहिए:

   • नियोक्ता के बारे में विस्तृत जानकारी;
   • संपन्न रोजगार अनुबंध पर सटीक डेटा + संगठन में कर्मचारी की वर्तमान स्थिति;
   • देरी की अवधि के साथ मजदूरी जारी करने की तारीख;
   • नियोक्ता पर कर्मचारी का कितना बकाया है और धन प्राप्त करने के लिए व्यक्ति ने क्या उपाय किए।

   मामले की आवश्यकताओं को यथासंभव विस्तार से बताएं, सभी बारीकियों को इंगित करें। एक साथ (सामूहिक रूप से) 2-3 लोगों से आवेदन लिखते समय, प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक अलग क्रम में ऋण की राशि का वर्णन किया जाता है।

विधायी आधार से लेखों को इंगित करना न भूलें, जिससे कानूनी क्षेत्र में आपके शब्दों की पुष्टि हो।

4. निष्कर्ष। इसमें आवेदक (ओं) के हस्ताक्षर के साथ-साथ वह तारीख भी शामिल होती है जिस पर व्यक्ति द्वारा वर्तमान आवेदन किया गया था।

ऊपर वर्णित संरचना के बाद, आप दृश्य सामग्री के रूप में श्रम निरीक्षक को एक नमूना आवेदन का उपयोग करके स्वयं एक दस्तावेज़ तैयार कर सकते हैं।

श्रम निरीक्षक को ऑनलाइन आवेदन कैसे लिखें

जब आप लैपटॉप मॉनिटर पर सोफे पर बैठकर निरीक्षण के लिए आवेदन भेज सकते हैं तो बहुत सारे अनावश्यक इशारे क्यों करें? यह सेवा अभी हाल ही में शुरू हुई है, लेकिन रोस्ट्रुड सेवा की नई विशेषताओं के बारे में खबर तेजी से इंटरनेट पर फैल गई।

हमने इस प्रक्रिया के चरण-दर-चरण एल्गोरिदम का वर्णन करने और ऑनलाइन आवेदन करते समय उत्पन्न होने वाली बारीकियों पर ध्यान देने का निर्णय लिया।

ऑनलाइन आवेदन करने के लिए 5 चरणों का पालन करना होगा।

स्टेज 1. कारण।

विचाराधीन प्रक्रिया का उपयोग करने के लिए, Onlineinspektsiya.rf संसाधन पर जाएँ, जहाँ मुख्य पृष्ठ पर कर्मचारियों के लिए मुद्दों की समीक्षा करने के लिए अनुभाग का चयन करें।

खुलने वाले अनुभाग में, आइटम पर अपनी पसंद को रोकें " समस्या के बारे में बताएं"। माउस पर मँडरा कर, आप श्रम निरीक्षक को ऑनलाइन आवेदन लिखने के मुद्दे पर अतिरिक्त जानकारी पा सकते हैं।

वह श्रेणी (1) इंगित करें जिससे आपका प्रश्न संबंधित है। साइट की संरचना आपको अपनी खोज को यथासंभव अनुकूलित करने और प्रारंभिक श्रेणी से एक संकीर्ण केंद्रित प्रश्न (2) के लिए चरण-दर-चरण विकल्प बनाने की अनुमति देगी।

अपनी रुचि के कारण की पुष्टि करने के बाद, परिणाम (3) को चिन्हित करें जिसकी आप समस्या को हल करने से उम्मीद करते हैं।

स्टेज 2. व्यक्तिगत डेटा भरना।

दस्तावेज़ के साथ ऑनलाइन काम करना शुरू करने से पहले, सार्वजनिक सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से पंजीकरण की पुष्टि करें। यह उपाय श्रम निरीक्षणालय में स्पैम की मात्रा को कम करता है, क्योंकि केवल सत्यापित नागरिक ही सार्वजनिक सेवाओं की वेबसाइट पर खाता प्राप्त कर सकते हैं।

यदि वांछित है, तो उपयोगकर्ता खुद को उस जानकारी से परिचित कर सकता है जो श्रम निरीक्षणालय के संसाधन का उपयोग करेगा - बस "" पर क्लिक करें? » संबंधित आइटम के बगल में।

सार्वजनिक सेवाओं की वेबसाइट पर अपने खाते में लॉग इन करने के बाद, आप आगे काम करना जारी रख सकते हैं।

भरने के लिए तीन क्षेत्रों वाली एक प्रश्नावली दिखाई देगी - पूरा नाम (1) और संपर्क जानकारी (ई-मेल पता और टेलीफोन नंबर अंतर्राष्ट्रीय प्रारूप में) (2)। सामान्य दृश्यता के लिए, उपयोगकर्ता को दो प्रचलित नाम वाले फ़ील्ड भरने होंगे, जो अन्य उपयोगकर्ताओं को दिखाई देने वाले डेटा को इंगित करते हैं।

स्टेज 3. हम श्रम निरीक्षक को एक आवेदन पत्र तैयार करते हैं।

जानकारी को पढ़ने योग्य बनाने के लिए, फ़ील्ड के साथ फॉर्म बारी-बारी से साइट पर दिखाई देंगे, जिन पर आपको ध्यान देने की आवश्यकता होगी। भरते समय गलती न करने का प्रयास करें - आपकी जानकारी का उपयोग कानूनी रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेजों में किया जा सकता है।

प्रारंभ में, आपको उस व्यक्ति / कानूनी इकाई के बारे में जानकारी जमा करनी चाहिए जिसके लिए आवेदन लिखा जाएगा। संगठन या व्यक्ति (1) निर्दिष्ट करें, फिर पता जोड़ें (2)। आप या तो मानक विवरण के माध्यम से या Yandex.Maps सेवा का उपयोग करके स्थान दिखा सकते हैं।

इसके बाद नियोक्ता पर सटीक डेटा के चरण-दर-चरण विवरण के साथ एक ब्लॉक होता है, जिसमें कानूनी पता, संगठन में आपकी स्थिति और व्यक्ति के बारे में संक्षिप्त जानकारी (1-5) शामिल है। सभी पूर्ण किए गए फ़ील्ड अन्य उपयोगकर्ताओं के लिए छिपे हुए हैं, केवल श्रम निरीक्षणालय का एक अधिकृत कर्मचारी ही जानकारी से परिचित हो पाएगा।

अंत में, हम मुख्य ब्लॉक में पहुंच गए, जहां उपयोगकर्ता व्यावसायिक शैली में निरीक्षण कर्मचारियों को "अपनी आत्मा को बाहर निकालने" में सक्षम होगा और स्थिति को सबसे विस्तृत रूप में प्रकट करेगा (1)।

यदि आपके शब्दों की पुष्टि करने वाले अतिरिक्त दस्तावेज़ हैं, तो उन्हें एक विशेष फ़ॉर्म (2) के माध्यम से अपलोड करें। जो डेटा सार्वजनिक करने के लिए वांछनीय नहीं है, उसे अंतिम फ़ील्ड (3) में दर्ज करें।

स्टेज 4. आवेदन भेजना।

सबमिट करने से पहले कृपया अपनी जानकारी दोबारा जांचें। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कोई भी अशुद्धि आवेदन की अस्वीकृति तक, मामले पर विचार करने की प्रक्रिया पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है।

अंतिम चरण में, इंगित करें कि कौन सी याचिका आपके लक्ष्यों (1) के लिए सबसे उपयुक्त है।

सेवा के उपयोगकर्ता अनुबंध (2) को पढ़ना न भूलें, हालाँकि बहुत से लोग इस कदम को पसंद नहीं करते हैं, इस मामले में यह आवश्यक है। "भेजें" बटन दबाएं (3) - आपका आवेदन श्रम निरीक्षणालय को भेज दिया गया है और शीघ्र ही इसकी समीक्षा की जाएगी।

स्टेज 5. आवेदन पर विचार।

कार्यान्वित 30 कैलेंडर दिनों के भीतरलिखने के बाद से। आपके मामले की समीक्षा एक अलग निरीक्षक द्वारा की जाएगी, जो मामले के तथ्यों के विस्तृत अध्ययन के बाद, नियोक्ताओं के पास जाएगा और एक अनिर्धारित निरीक्षण करेगा।

श्रम निरीक्षक क्या जांच करेगा:

• किस चार्टर के अनुसार कानूनी / प्राकृतिक व्यक्ति संचालित होता है;
• कर्मचारियों के लिए बोनस और प्रोत्साहन के आंकड़े वाले दस्तावेज;
• उद्यम के सभी प्रकार के रोजगार अनुबंध;
• लेखा रिपोर्ट;
• संगठन के भीतर विवादास्पद मुद्दों को हल करने के लिए प्रोटोकॉल रिकॉर्ड की एक सूची।

ऑडिट का परिणाम एक विशेषज्ञ का निष्कर्ष है, जिसे एक अधिनियम के रूप में तैयार किया गया है, जिसमें कर्मचारी के तर्कों की पुष्टि या खंडन किया जाता है कि उसने आवेदन लिखा था।

यदि कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट सभी जानकारी मौजूद थी - 10 दिनों मेंश्रम निरीक्षणालय के अधिकृत निकाय संगठन के प्रबंधन के मामले में फटकार लगाते हैं।

क्या उपाय किए जा सकते हैं:

• 1 महीने के भीतर शिकायत भेजने वाले कर्मचारी के मुद्दे को हल करने की आवश्यकता, जिसके बाद वे मॉडल के अनुसार रोस्ट्रुड को रिपोर्ट करते हैं;
• यदि मामले को प्रशासनिक उल्लंघन के रूप में मान्यता दी जाती है तो जुर्माना लगाना;
• कभी-कभी समस्या का समाधान होने तक संगठन के कार्य को अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया जाता है;
• एक जिम्मेदार कर्मचारी को उसके पद से बर्खास्त करना + दंड देना;
• दुर्लभ मामलों में, एक आपराधिक मामला शुरू किया जा सकता है।

उनमें से प्रत्येक के अपराध की डिग्री के आधार पर वरिष्ठ पदों के कई कर्मचारियों के खिलाफ संयम के उपायों को जोड़ा और वितरित किया जा सकता है।

श्रम निरीक्षक को ऑनलाइन आवेदन कब खारिज किया जा सकता है?

व्यक्तिगत जानकारी का अभाव।

गुमनाम बयान तब तक कानूनी रूप से मान्य नहीं होते जब तक कि यह किसी व्यक्ति के जीवन के लिए खतरा न हो। उद्देश्य से या गलती से कुछ व्यक्तिगत डेटा को छोड़ कर, या किसी और का संकेत देकर, आप श्रम निरीक्षक द्वारा अनदेखा किए जाने का जोखिम उठाते हैं।

बहुत अधिक व्यक्तिपरकता।

"मुझे लगता है", "मुझे लगता है" और इसी तरह के वाक्यांशों को प्रलेखित नहीं किया गया है, उनका कोई कानूनी मूल्य नहीं है। स्थिति का वर्णन करने में, केवल विश्वसनीय तथ्यों का उपयोग करें जो हो चुके हैं और जिनकी पुष्टि हो।

निरक्षरता।

100% संभावना के साथ बड़ी संख्या में वर्तनी की त्रुटियां और अश्लील भाषा आपके आवेदन की अस्वीकृति की गारंटी देती है।

सर्वर पर त्रुटियाँ।

यद्यपि श्रम निरीक्षण सेवा स्थिर सर्वर पर चलती है, सिस्टम के विफल होने की संभावना हमेशा बनी रहती है। एक महीना बीत जाने के बाद भी आपको अपने आवेदन का जवाब नहीं मिला है, अपना आवेदन फिर से जमा करें।

संपर्क जानकारी भरते समय मेलबॉक्स निर्दिष्ट करें - यह कदम आपको अपने आवेदन की स्थिति के बारे में पता लगाने की अनुमति देगा + आपको इनकार करने के कारणों से परिचित होने का अवसर देगा, यदि कोई हो।

क्या श्रम निरीक्षक के निर्णय की अपील करना संभव है?

ऐसा मत सोचो कि श्रम निरीक्षणालय हमेशा घायल पक्ष का समर्थन करता है। प्रत्येक मामले का निष्पक्ष रूप से मूल्यांकन किया जाता है, और यदि निरीक्षक के दृष्टिकोण से, प्रबंधन के अपराध का सबूत पर्याप्त नहीं है, तो परिणाम आवेदक की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए आंशिक या पूर्ण इनकार हो सकता है।

श्रम निरीक्षक के निर्णय की अपील करने के लिए, आपको 3 चरणों का पालन करना होगा।

स्टेप 1। श्रम निरीक्षणालय के प्रबंधन को पत्र।

यदि आप किसी भी तरह से मामले के परिणाम से संतुष्ट नहीं हैं, तो आपको अवश्य ही संतुष्ट होना चाहिए इसकी घोषणा की तारीख से 30 दिनों के भीतरअपने क्षेत्र के विभागाध्यक्ष को शिकायती पत्र लिखिए। आपके मामले से निपटने वाले निरीक्षक के निर्णय में संदिग्ध बिंदुओं को इंगित करें, और इस मुद्दे पर अपने स्वयं के तर्क प्रदान करें।

यदि आपका अनुरोध स्वीकार कर लिया गया था, तो हम रोक देते हैं; यदि नहीं, तो हम चरण संख्या 2 पर चले जाते हैं।

चरण दो। जानकारी का संग्रह।

इंस्पेक्टरेट पूर्व-परीक्षण आदेश में मामलों को हल करता है, हालांकि, अपील करते समय, इस प्राधिकरण की भागीदारी के बिना ऐसा करना असंभव है। कागजों का एक पैकेज इकट्ठा करें, जो श्रम निरीक्षक के अनुसार, दो प्रकार के हैं और नियोक्ता के अपराध के पूर्ण प्रमाण के रूप में नहीं लिया जा सकता है।

यदि पर्याप्त सबूत प्रस्तुत नहीं किए गए हैं, तो अन्य तर्क खोजें जो अदालत में आपकी बात का बचाव करने में मदद करेंगे।

आपको पता चल जाएगा कि श्रम निरीक्षणालय से कब संपर्क करना है,
और कैसे एक आवेदन को पूरा और जमा करना है।

चरण 3। अदालत में दस्तावेजों का प्रस्तुतिकरण।

न्यायिक अधिकारी एक नमूना आवेदन जारी करते हैं, जिसके अनुसार आपको अपनी समस्या पर विचार करने के लिए एक अनुरोध लिखना होगा। अधिकृत व्यक्तियों के अनुरोध पर, पहले भेजे गए आवेदन को श्रम निरीक्षणालय (या उसकी एक प्रति) में जमा करें। आवेदन के साथ, आपके द्वारा मामले पर एकत्र किए गए दस्तावेज़ भी अदालत में स्थानांतरित किए जाते हैं।

सफलता की बेहतर संभावना के लिए, एक वकील को किराए पर लें या कम से कम सलाह लें। राज्य शुल्क के भुगतान के बाद, मामले पर विचार करने की तिथि निर्धारित की जाएगी। अंतिम अदालत के फैसले से पहले औसत प्रतीक्षा समय कार्यवाही शुरू होने से 1 महीने से अधिक नहीं होता है।

श्रम निरीक्षक को आवेदन- मुकदमों के बिना समस्या का समाधान पाने का सबसे तेज़ तरीका। एक ठीक से तैयार किया गया दस्तावेज़ आवेदन प्रक्रिया को गति देगा और सफलता का बेहतर अवसर प्रदान करेगा।

नमस्ते। इस लेख में, हम आपको बताएंगे कि श्रम निरीक्षक के पास ठीक से शिकायत कैसे दर्ज करें।

आज आप सीखेंगे:

1. काम करने की स्थिति का उल्लंघन होने पर शिकायत कहां करें;
2. शिकायत कैसे की जाती है और दायर की जाती है?
3. राज्य द्वारा निर्धारित विचार के लिए समय सीमा क्या है;
4. यदि आपका अनुरोध अनुत्तरित हो जाता है तो क्या करें।

श्रम निरीक्षक को शिकायत

अक्सर काम पर, प्रबंधक और अधीनस्थ दोनों की ओर से असहमति उत्पन्न हो सकती है। जब विवाद को अपने आप सुलझाना संभव नहीं होता है, तो कर्मचारी उपयुक्त प्राधिकारी के पास शिकायत दर्ज करता है। श्रम सुरक्षा के लिए राज्य निरीक्षणालय वह स्थान है जहाँ कर्मचारियों के आवेदन स्वीकार किए जाते हैं।

श्रम निरीक्षणालय - यह एक राज्य निकाय है जिसका मुख्य कार्य सभी उद्यमों में श्रम सुरक्षा के अनुपालन पर कड़ा नियंत्रण रखना है।

प्रत्येक कर्मचारी, स्थिति की परवाह किए बिना, जब मदद मांग सकता है:

• अनुबंध की शर्तों से सहमत, सब कुछ पर हस्ताक्षर किए, लेकिन संबंधित नौकरी नहीं मिली;
• कार्यस्थल काम के लिए अभिप्रेत नहीं है और काम की परिस्थितियों के उल्लंघन में प्रदान किया गया है;
• सहमत राशि में मजदूरी नहीं मिली;
• काम के घंटों के दौरान बॉस कानूनी आराम और दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक लेने से मना करते हैं।

नियोक्ता के होश में आने और सब कुछ ठीक करने की प्रतीक्षा न करें। सभी को अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए।

श्रम निरीक्षणालय की गतिविधियाँ इस प्रकार हैं:

अनुसूचित जांच

यदि नियोक्ता ने अंतिम कार्य दिवस पर कार्यपुस्तिका जारी करने से इनकार कर दिया;

यदि आपको पिछले कारोबारी दिन पूर्ण मुआवजा नहीं दिया गया था;

यह भी ध्यान देने योग्य है कि आप एक सामूहिक शिकायत तैयार कर सकते हैं। दूसरे मामले में, सभी कर्मचारियों को सूचीबद्ध करना और सभी को हस्ताक्षर करने और डिक्रिप्ट करने का अवसर देना आवश्यक है।

1. संबंधित दस्तावेज तैयार करना।

श्रम निरीक्षणालय को यह समझने के लिए कि आपकी अपील खाली शब्द नहीं है, आपको अपना मामला साबित करना होगा।

संबंधित दस्तावेज़ीकरण के रूप में, आपको आवश्यकता होगी:

• छोड़ने से इनकार करने पर निशान के साथ आवेदन. यह विकल्प उपयोगी है यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी से वंचित किया गया था या इसे अपने खर्च पर खर्च करने के लिए मजबूर किया गया था;
• बैंक से बयान. यदि आपने मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में शिकायत दर्ज की है, तो एक बयान यह पुष्टि करने का एक अच्छा तरीका है कि मजदूरी का भुगतान देर से किया गया, या पूरा नहीं किया गया। आपको रोजगार अनुबंध की एक प्रति की भी आवश्यकता होगी, जिसमें पारिश्रमिक से संबंधित नियोक्ता के सभी दायित्वों का उल्लेख हो;
• श्रम अनुबंध. स्वीकृति या बर्खास्तगी के दौरान गलतियां होने पर यह विकल्प उपयोगी होता है।

1. दस्तावेजों का एक पैकेज भेजना।

आइए देखें कि शिकायत कैसे दर्ज करें:

व्यक्तिगत रूप से।

आप दस्तावेजों का पूरा पैकेज व्यक्तिगत रूप से ले सकते हैं और इसे निरीक्षक या सचिव को रिसेप्शन पर दे सकते हैं। केवल याद रखने योग्य बात यह है कि आपके पास उन दस्तावेजों की प्रतियां होनी चाहिए जिन पर स्वीकृत पक्ष आने वाली संख्या, उसका अंतिम नाम और तारीख डालता है। अगर आपके दस्तावेज खो गए हैं तो आप आसानी से अपनी अपील साबित कर सकते हैं।

मेल से।

दस्तावेज़ पंजीकृत मेल द्वारा भेजे जा सकते हैं। इस मामले में, आपको एक सूची तैयार करने की आवश्यकता होगी।

श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर।

वास्तविक समय में शिकायत भरना एक ऐसा विकल्प है जो बहुत लोकप्रिय है। अब कहीं नहीं जाना और समय बर्बाद करना। साइट पर आपको पंजीकरण करने और एक विशेष रूप में एक आवेदन छोड़ने की आवश्यकता है। सभी आवश्यक दस्तावेजों की फोटो खींची जा सकती है और अपील के साथ संलग्न की जा सकती है।

सोच-विचार।

विचार का समय काफी हद तक उल्लंघन की डिग्री पर निर्भर करेगा। सामान्य नियमों के अनुसार, उत्तर यथाशीघ्र भेजा जाना चाहिए, लेकिन बाद में 15 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

यदि ऑडिट करना आवश्यक है, तो अवधि को 30 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। यदि आपको निकाल दिया गया है, तो सुनिश्चित करें कि 5-10 व्यावसायिक दिनों के भीतर अपील पर यथाशीघ्र विचार किया जाएगा।

निरीक्षण सूचना।

यदि श्रम निरीक्षक को लगता है कि सुविधा पर निरीक्षण की आवश्यकता है तो उन्हें आपको एक नोटिस भेजना चाहिए।

नोटिस भेजा जा सकता है:

• एसएमएस संदेश भेजकर;
• पंजीकृत मेल द्वारा पंजीकरण पते पर;
• ई - मेल अधिसूचना।

गुमनाम रूप से शिकायत कैसे करें

कई कर्मचारी अपना विवरण नहीं देना चाहते हैं और एक गुमनाम शिकायत छोड़ना चाहते हैं। लेकिन क्या गुमनाम प्रस्तुतियाँ स्वीकार की जाती हैं? बेशक, आप अपील भेज सकते हैं, लेकिन कानून के अनुसार, श्रम निरीक्षणालय इस पर विचार नहीं कर सकता है।

यदि आप चाहते हैं कि नियोक्ता को यह पता न चले कि अपील किसने की है, तो आप पूर्ण गोपनीयता की मांग कर सकते हैं। व्यवहार में, सब कुछ बहुत सरलता से किया जाता है। आप सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करते हैं और अंत में केवल एक वाक्यांश इंगित करते हैं: "सत्यापन के दौरान, मैं आवेदक के बारे में जानकारी का खुलासा नहीं करने की मांग करता हूं।"

यह पता चला है कि आप एक गुमनाम शिकायत दर्ज कर सकते हैं, केवल इसे अनदेखा कर दिया जाएगा और आप बहुमूल्य समय खो देंगे।

ऑनलाइन शिकायत लिखें

चूंकि यह विकल्प बहुत लोकप्रिय है, इसलिए विचार करें कि इंटरनेट के माध्यम से शिकायत कैसे लिखी जाए।

इस विकल्प को चुनते समय, आपको राज्य सेवाओं की वेबसाइट पर पंजीकृत होना चाहिए।

संपर्क प्रक्रिया:

1. श्रम निरीक्षक की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं;
2. कर्मचारी के लिए जानकारी प्राप्त करें, जिसमें "अपील लिखें" अनुभाग होगा;
3. अपील की श्रेणी का चयन करें और आवेदन के सभी आवश्यक क्षेत्रों को सही ढंग से भरें।

अपनी ईमेल शिकायत में, प्रदान करने के लिए तैयार रहें:

• पूरी तरह से व्यक्तिगत डेटा: पूरा नाम, फोन नंबर, पासपोर्ट विवरण और पंजीकरण;
• नियोक्ता कंपनी के बारे में जानकारी: पूरा नाम और विवरण, कार्य फ़ोन नंबर, कानूनी पता, निदेशक का पूरा नाम;
• अपील का सार: परामर्श, शिकायत दर्ज करना, अनुसूचित या अनिर्धारित निरीक्षण।

खुलने वाली खिड़की में, यह सभी सवालों के जवाब देने और दस्तावेजों के तैयार पैकेज को भेजने के लिए बनी हुई है। एक ऑनलाइन शिकायत न केवल त्वरित है, बल्कि सरल भी है।

श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करने और उस पर विचार करने की समय सीमा

यदि आप श्रम के उल्लंघन का सामना कर रहे हैं, तो उस समय सीमा पर विचार करना महत्वपूर्ण है जिसके भीतर आप अपील कर सकते हैं। कानून के अनुसार, काम पर उल्लंघन होने के बाद से आपके पास केवल 3 महीने हैं।

यदि हम काम पर रखने या बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों पर विचार करते हैं, तो शिकायत की अवधि बहुत कम है और रोजगार अनुबंध समाप्त होने और सभी दस्तावेज प्राप्त होने के क्षण से केवल 1 महीने है।

शिकायत पर विचार करने के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के क्षण से 30 कैलेंडर दिन दिए गए हैं। बेशक, समीक्षा का समय तभी बढ़ाया जा सकता है जब कोई अच्छा कारण हो। सबसे सामान्य कारण इस तथ्य के कारण है कि सत्यापन के लिए अतिरिक्त सामग्री की आवश्यकता थी।

आवेदक को प्रतिक्रिया ई-मेल या नियमित मेल द्वारा भेजी जाएगी।

शिकायत पर श्रम निरीक्षणालय क्या जाँच करता है

शिकायत प्राप्त होने पर श्रम निरीक्षणालय को जांच करने की आवश्यकता होती है।

प्रक्रिया मामले की परिस्थितियों पर निर्भर करती है और निरीक्षक के लिए सुविधाजनक किसी भी तरह से की जा सकती है:

1. फील्ड चेक. इस मामले में, एक श्रम सेवा कर्मचारी बिना निमंत्रण के उद्यम में आता है और निरीक्षण करता है। नियोक्ताओं को यह तरीका पसंद नहीं है, लेकिन वे मना नहीं कर सकते। निरीक्षक को इसकी अनुमति है:

• कार्यस्थलों का निरीक्षण करें और काम करने की स्थिति निर्धारित करें;
• कर्मचारियों के साथ संवाद करें और सभी आवश्यक प्रश्न पूछें;
• आवश्यक दस्तावेज का अनुरोध करें।

यदि निरीक्षण के दौरान उल्लंघनों का पता चलता है, तो निरीक्षक को यह अधिकार है:

• जुर्माना जारी करें, प्रत्येक मामले के लिए राशि व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित की जाती है;
• सुधार के लिए एक आदेश तैयार करें, जिसमें सुधार के लिए सटीक शर्तें और पहचाने गए उल्लंघनों का संकेत दिया गया हो।

यदि निरीक्षण के दौरान गंभीर उल्लंघन पाए जाते हैं, तो मामला अदालत में भेजा जाता है।

1. दस्तावेज़ीकरण अनुरोध. यह सत्यापन विकल्प "अधिक कोमल" है, क्योंकि निरीक्षक सभी आवश्यक दस्तावेजों का अनुरोध करता है और उनका विस्तार से अध्ययन करता है। सभी आवश्यक दस्तावेज कूरियर द्वारा एक सूची के साथ भेजे जाते हैं, या एक अधिकृत कर्मचारी के हस्ताक्षर के तहत व्यक्तिगत रूप से सौंपे जाते हैं।

यदि आप ऑडिट से असहमत हैं या शिकायत अनुत्तरित रहती है तो क्या करें

यदि आपको श्रम निरीक्षण के परिणामों के बारे में प्रतिक्रिया मिलती है जिससे आप असहमत हैं तो क्या करें? निराश न हों, क्योंकि कानून के मुताबिक आपके पास जवाब की अपील करने के लिए 10 दिन का समय है।

आपको केवल सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक बार-बार शिकायत भेजने की आवश्यकता है।

यह भी विचार करने योग्य है कि एक कर्मचारी एक साथ कई मामलों में शिकायत दर्ज कर सकता है, और न्यायिक प्राधिकरण द्वारा किए गए निर्णय को प्राथमिकता दी जाएगी।

यदि आपका अनुरोध अनुत्तरित रहता है, तो आप यह कर सकते हैं:

1. दोबारा शिकायत करें।

कभी-कभी इंटरनेट के माध्यम से आवेदन जमा करने पर सॉफ़्टवेयर विफलता के कारण या मानव कारक के कारण प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं होती है। इस मामले में, आप दूसरी अपील लिख सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि यह प्राप्तकर्ता तक पहुंच गई है।

1. वकीलों से मदद लें।

जैसा कि उल्लेख किया गया है, श्रम सेवा के कर्मचारी अपील को अनदेखा कर सकते हैं यदि यह उल्लंघनों के साथ तैयार किया गया हो। योग्य वकील शिकायत को सही ढंग से तैयार करने या की गई गलतियों को इंगित करने में मदद करेंगे।

1. उच्च अधिकारियों को एक आवेदन जमा करें।

यदि वकीलों ने दस्तावेजों को तैयार करने में आपकी मदद की, और स्वीकृति दस्तावेजों की प्रतियां हाथ में रहीं, तो आप उच्च अधिकारियों से सुरक्षित रूप से संपर्क कर सकते हैं: अभियोजक या अदालत। अपील की सक्षम तैयारी के लिए योग्य कर्मचारियों की सहायता की भी आवश्यकता होगी।

संगठन जो शिकायत दर्ज करने में मदद कर सकते हैं

दुर्भाग्य से, हर कोई सक्षम रूप से अपने अधिकारों की रक्षा नहीं कर सकता है। कई लोगों को शिकायत दर्ज करने का तरीका नहीं पता होता है। इसमें उन्हें विशेष संगठनों द्वारा मदद मिल सकती है जिनमें योग्य वकील काम करते हैं।

आप व्यक्तिगत रूप से एक कानूनी फर्म से संपर्क कर सकते हैं, कार्यालय ज्यादातर मामलों में पैदल दूरी के भीतर होते हैं, या आप इंटरनेट पर एक संगठन चुन सकते हैं। दूसरे मामले में, सभी मुद्दों को दूरस्थ रूप से हल किया जाएगा।

संगठन चुनते समय, विचार करें:

• सेवाओं के लिए कीमतें;
• कंपनी की रेटिंग;
• गतिविधियों के शुरू होने की तिथि (इस मामले को एक पेशेवर को सौंपना बेहतर है जिसने वर्षों से अपनी विश्वसनीयता और योग्यता साबित की है);

जिस आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त किया गया है, उसके बावजूद, नियोक्ता उसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए लाभों का भुगतान करने के साथ-साथ कार्यपुस्तिका वापस करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता रोजगार की समाप्ति के दिन ऐसा करने के लिए बाध्य है, जिस दिन कर्मचारी ने अपनी बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर किए। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1।

यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता के स्थान पर श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, नियोक्ता को उसे भुगतान करना होगा:

कार्य अनुसूची और बर्खास्त कर्मचारी की स्थिति के अनुसार वास्तव में काम किए गए समय के लिए वेतन;

छुट्टी के लिए मुआवजा कि कर्मचारी के पास "उतारने" का समय नहीं था;

विच्छेद वेतन, अगर यह बर्खास्तगी और श्रम कानून के आधार द्वारा प्रदान किया जाता है;

अन्य भुगतान जो सामूहिक या श्रम समझौते में निर्दिष्ट किए जा सकते हैं।

यदि नियोक्ता समय पर कर्मचारी को कार्यपुस्तिका वापस नहीं करता है, तो वह कर्मचारी के काम करने के कानूनी अधिकारों का उल्लंघन करता है। जैसा कि आप जानते हैं, बिना वर्क बुक के किसी कर्मचारी को नौकरी नहीं मिल सकती है।

कार्य पुस्तिका और सभी आवश्यक लाभों के भुगतान के अलावा, नियोक्ता को अपने पूर्व कर्मचारी को उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित सभी दस्तावेजों की प्रतियां जारी करनी चाहिए। यह बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करने के 3 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

इन दस्तावेजों को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को 2 प्रतियों में एक लिखित आवेदन पत्र लिखना होगा और इसे कार्मिक विभाग में पंजीकृत करना होगा।

यह याद रखने योग्य है कि आपको अपनी कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के लिए कोई कथन लिखने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता सभी आवश्यक अभिलेखों और मुहरों के साथ रोजगार की समाप्ति के दिन इसे वापस करने के लिए बाध्य है।

आप श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में GIT को एक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड कर सकते हैं।doc
इस लिंक द्वारा

trudinspection.ru

श्रम निरीक्षक को शिकायत के गठन की विशेषताएं: नमूना प्रारूप, भेजने के तरीके और आवेदन पर प्रतिक्रिया

राज्य श्रम निरीक्षक से अपील कर्मचारी के उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा करने का एक साधन है। इस संरचना का कार्य श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी करना और इसके उल्लंघनों पर तुरंत प्रतिक्रिया देना है।

कानूनी श्रम निरीक्षकों द्वारा शिकायतों की जांच की जाती है। निरीक्षण के लिए सही तरीके से आवेदन करने के लिए, आपको निम्नलिखित कानूनी और व्यावहारिक बारीकियों को जानने की आवश्यकता है।

प्रिय पाठकों! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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एक नियोक्ता के बारे में शिकायत करने के कारण

लोग निरीक्षण की ओर मुड़ते हैं, क्योंकि नियोक्ता अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, अपनी स्थिति का दुरुपयोग करता है और वेतन पर कर्मचारी की निर्भरता, अर्जित धन का भुगतान करने से इनकार करता है, मनमाने ढंग से पर्याप्त कारणों के बिना लोगों को बर्खास्त करता है।

अधिकांश नियोक्ता मानते हैं कि वे स्वयं, यदि वे चाहें तो किसी कर्मचारी को किसी भी समय निकाल सकते हैं। यह सच नहीं है। कर्मचारी कानून द्वारा संरक्षित है और उसके वैध हितों के उल्लंघन के कारण नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है और अन्य दायित्व के अधीन हो सकता है।

आवेदन का उद्देश्य

श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाले लापरवाह नियोक्ताओं के खिलाफ सुरक्षा के लिए इस संगठन को शिकायत दर्ज की जाती है।

यदि शिकायत के तर्कों की पुष्टि की जाती है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 356 के अनुसार कानूनी श्रम निरीक्षक का अधिकार है:

पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी करें;

लागू कर्मचारी के हितों की रक्षा के लिए अदालत में आवेदन करें;

कला के तहत दोषी नियोक्ता को आकर्षित करने के लिए कानून प्रवर्तन एजेंसियों को मामला सामग्री भेजें। 5.27 प्रशासनिक उत्तरदायित्व संहिता (श्रम कानून का उल्लंघन और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य अधिनियम);

संगठन की गतिविधियों को निलंबित करें।

राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना कब आवश्यक है?

यदि कर्मचारी तुरंत अपनी शिकायत पर विचार करना चाहता है और निर्णय लेना चाहता है तो निरीक्षण से संपर्क किया जाना चाहिए। श्रम विवादों पर आयोग हमेशा प्रभावी नहीं होते हैं और उद्यम के प्रमुख या मालिक की इच्छा पर निर्भर होते हैं।

अदालत में जाने में समय, पैसा और नसों की आवश्यकता होती है, क्योंकि हर कोई लंबे नर्वस परीक्षण को सहन नहीं कर सकता और चाहता है।

निम्नलिखित मदों को शिकायत में शामिल किया जाना चाहिए:

श्रम अधिकारों के उल्लंघन के स्थान पर क्षेत्रीय निरीक्षण निकाय के प्रमुख का पूरा नाम;

आवेदक का पूरा नाम, उसके निवास का पता और फोन नंबर सहित संपर्क विवरण;

श्रम कानून के उल्लंघन की परिस्थितियाँ;

उल्लंघन किए गए अधिकार की बहाली के लिए अनुरोध;

आवेदक के आद्याक्षर, आवेदन की तारीख और हस्ताक्षर।

याचिका को सही तरीके से कैसे लिखें?

आवेदन में, अधिकारों के उल्लंघन की परिस्थितियों को यथासंभव विस्तार से इंगित करना आवश्यक है, उन्हें नियोक्ता, आंतरिक श्रम नियमों और रूस के कानून के साथ मौखिक और लिखित समझौतों द्वारा प्रमाणित करें।

सत्यापन की सुविधा के लिए, नियोक्ता के अधिकारों के दुरुपयोग के गवाहों को इंगित करना भी वांछनीय है, साथ ही आवश्यक दस्तावेज (आदेश की एक प्रति, अनुबंध, नियोक्ता का कार्य, आंतरिक स्थानीय दस्तावेज) संलग्न करें।

पंजीकरण के लिए विस्तृत निर्देश

अपनी शिकायत में, आवेदक को विशेष रूप से अपने दायित्वों को पूरा करने में नियोक्ता की विफलता की परिस्थितियों का विस्तार से संकेत देना चाहिए:

• कार्य प्रारंभ करने की तिथि।उदाहरण के लिए: "मैंने 15 जनवरी, 2017 को काम शुरू किया";
• रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख।उदाहरण के लिए: "मेरे साथ एक रोजगार अनुबंध 15 जनवरी, 2017 को संपन्न हुआ, एक प्रति नियोक्ता के पास रही, एक मेरे पास";
• क्या आप नौकरी विवरण से परिचित हैं?और सुरक्षा नियम ("काम के पहले दिन, मैंने अपने कर्तव्यों और सुरक्षा सावधानियों के साथ एक निर्देश पर हस्ताक्षर किए");
• 
  उसके अधिकारों का हनन क्या है,गवाही और दस्तावेजों सहित क्या सबूत उपलब्ध हैं ("नियोक्ता ने मुझे बिना किसी कारण बताए बिना चेतावनी के बर्खास्त कर दिया और अब मुझे काम के स्थान पर जाने नहीं देता। काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी का भुगतान नियमित रूप से नहीं हुआ। ये परिस्थितियां हो सकती हैं टेलीफोन पर बातचीत और कार्मिक विभाग के निरीक्षक द्वारा पुष्टि की गई”);
• विवाद को सुलझाने का प्रयास करता हैनियोक्ता के साथ स्वयं या श्रम विवाद आयोग से संपर्क करके (मैंने नियोक्ता से बात करने की कोशिश की, यह समझाने के लिए कि मैं काम करना जारी रख सकता हूं, मैंने विशेष रूप से अपनी कमियों को इंगित करने के लिए कहा, लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ। कोई श्रम विवाद नहीं है इस संगठन में कमीशन। ");
• उल्लंघन किए गए अधिकार की बहाली के लिए अनुरोध("मैं आपसे काम पर मुझे बहाल करने का आदेश देने और मेरे कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा नहीं डालने के लिए कहता हूं");
• आवेदन के लिए अनुलग्नक(कार्य पुस्तिका और अनुबंध की प्रतियां, अपील आदेश, उद्यम के आंतरिक स्थानीय कार्य आदि)

पेपर कैसे भेजें

आवेदन सीधे क्षेत्रीय शाखा में जमा किया जा सकता हैश्रम कानूनों के उल्लंघन के स्थान पर निरीक्षण। इसे दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, एक प्रति निरीक्षण में रहती है, दूसरे पर कार्यालय का कर्मचारी आवेदन की स्वीकृति पर हस्ताक्षर करता है।

दूसरी प्रति आवेदक के पास रहती है और अपील का प्रमाण है यदि वह अपनी अपील के उत्तर से असंतुष्ट रहता है।

आवेदन अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है।ऐसे में शिकायत पत्र प्राप्त होने पर कार्यालय के जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर सहित आवेदन पत्र एवं सूचना पत्र भेजने की रसीद अपने पास रखना आवश्यक है।

बयान भी वेबसाइट के माध्यम से ऑनलाइन भेजा जा सकता हैक्षेत्रीय निरीक्षणालय। ऐसा करने के लिए, आपको उसकी वेबसाइट पर जाना होगा, एक विशेष आवेदन पत्र ढूंढना होगा और निर्देशों के अनुसार उसके क्षेत्रों को भरना होगा।

व्यक्तिगत रूप से शिकायत दर्ज करना सबसे अच्छा है, क्योंकि इस मामले में कानूनी श्रम निरीक्षक जल्द ही इस पर विचार करना शुरू कर देंगे और कानूनी निर्णय लेंगे। इसके अलावा, एक आवेदन जमा करते समय, आप रिसेप्शन पर जा सकते हैं और निरीक्षण प्रमुख को अपनी शिकायत का सार सीधे समझा सकते हैं और इसे जल्द से जल्द विचार करने के लिए कह सकते हैं।

एक शिकायत का जवाब

आवेदन करने पर, निरीक्षण पूरी तरह से जांच करता है, जिसके परिणामस्वरूप यह नियोक्ता को श्रम कानून के उल्लंघन को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी कर सकता है, अभियोजक के कार्यालय को चेक सामग्री भेज सकता है, या संतुष्टि के बिना आवेदन छोड़ सकता है यदि परिस्थितियों की स्थिति शिकायत की पुष्टि नहीं

निष्कर्ष

राज्य श्रम निरीक्षणालय के लिए एक आवेदन कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करने का एक प्रभावी साधन है। यदि नियोक्ता या उद्यम में श्रम विवादों पर आयोग के साथ बातचीत वांछित प्रभाव नहीं देती है तो इसका सहारा लिया जाना चाहिए।

नियोक्ता द्वारा अधिकारों के उल्लंघन की सभी परिस्थितियों को विस्तार से इंगित करते हुए निरीक्षण के लिए एक आवेदन सही ढंग से लिखा जाना चाहिए। इंस्पेक्टरेट अधिकार के उल्लंघन की अक्षमता पर एक आदेश जारी करता है, जो कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य है।

श्रम निरीक्षक को शिकायत - नमूना शिकायत

यदि आपका नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है, छुट्टी मना करता है, बोनस का भुगतान नहीं करता है, या वेतन भुगतान में देरी करता है, तो श्रम निरीक्षणालय को मदद करनी चाहिए।

सही कैसे लिखें श्रम निरीक्षक को शिकायतऔर नियोक्ता द्वारा अनुबंध की शर्तों को कैसे पूरा किया जाए, हम इस लेख में विचार करेंगे। राज्य श्रम निरीक्षणालय वह निकाय है जो श्रम संहिता के कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है।



श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना

ये कर्तव्य 30 जून, 2004 को रूसी संघ संख्या 324 की सरकार की डिक्री द्वारा "श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा पर विनियमों के अनुमोदन पर" श्रम निरीक्षणालय पर लगाए गए हैं।



तदनुसार, श्रम निरीक्षणालय नियोक्ता द्वारा श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी के लिए अनुसूचित और अनिर्धारित निरीक्षण करने के लिए बाध्य है।

इसलिए, आपके श्रम अधिकारों के किसी भी उल्लंघन के मामले में - देय भुगतान की अवधि के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता द्वारा आपके कारण भत्तों और बोनस का भुगतान न करने की स्थिति में, निर्धारित कार्य समय के उल्लंघन के मामले में , ओवरटाइम का भुगतान न करने की स्थिति में, अवकाश शासन के उल्लंघन के मामले में, आपको एक या दूसरे क्षेत्रीय प्रभाग के राज्य श्रम निरीक्षणालय या ऑनलाइन संपर्क फ़ॉर्म के माध्यम से शिकायत करने का अधिकार है।

श्रम निरीक्षक को शिकायत कैसे लिखें

इस प्रश्न का कोई एक उत्तर नहीं है, क्योंकि श्रम और नागरिक कानून में शिकायतों का कोई एक रूप नहीं है, इसलिए आप किसी भी स्वतंत्र रूप में शिकायत लिख सकते हैं। एकमात्र आवश्यकता व्यापार पत्राचार के नियमों का अनुपालन है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• सूचना की प्रस्तुति की विश्वसनीयता, संक्षिप्तता और सटीकता। हमेशा की तरह, आपको केवल सिद्ध तथ्यों को बताना चाहिए जिन्हें क्रॉस-चेक किया जा सकता है, और व्यक्तिपरक आकलन और तर्क की अनुमति नहीं देनी चाहिए जो मामले के सार से संबंधित नहीं है।
• रूसी भाषा के नियम, प्रस्तुति की साक्षरता और वर्तनी नियमों के पालन की आवश्यकता है। अच्छी प्रस्तुति पर टिके रहें।
• अपना विवरण सही ढंग से लिखना सुनिश्चित करें: शिकायत का जवाब भेजने के लिए पूरा नाम और संपर्क फोन नंबर।

श्रम निरीक्षक को नियोक्ता के खिलाफ शिकायत - नमूना लेखन

शिकायत लिखने के लिए एक नमूना योजना नीचे दी गई है:

2014 से आज तक, मैं गजप्रोमनेफ्ट-सेंटर एलएलसी के गैस स्टेशन पर एक गैसमैन के रूप में काम कर रहा हूं, जो पते पर स्थित है: क्रास्नोडार, उरलस्काया स्ट्रीट, 96/3। अगस्त 2015 से वर्तमान तक, नियोक्ता ने मुझे बोनस का भुगतान नहीं किया है, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि गज़प्रोमनेफ्ट-सेंटर एलएलसी के प्रमुख संगठन ने वैश्विक आर्थिक संकट के कारण तपस्या मोड में स्विच किया है और सभी गैसों के लिए 0 का बोनस प्रतिशत निर्धारित किया है। स्टेशन कर्मचारी .45%। मैंने अनुबंध के तहत देय बोनस के भुगतान की बहाली के लिए बार-बार आवेदन लिखे, लेकिन लेखा कर्मचारियों और गैस स्टेशन के प्रबंधन ने विचार के लिए मेरे आवेदनों को स्वीकार नहीं किया।

16 सितंबर, 2016 को एक और इनकार के बाद, मैंने कंपनी के जनरल डायरेक्टर इवानोव एफिम सोलोमोनोविच को संबोधित एक शिकायत लिखी। हालाँकि रिसेप्शनिस्ट ने मेरा आवेदन स्वीकार कर लिया, लेकिन उसने दूसरी प्रति पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया। मुझे मेरी अपील का जवाब नहीं मिला।

फिर मैंने डायरेक्टर से व्यक्तिगत रूप से बात करने की कोशिश की और 11 अक्टूबर, दिसंबर 2016 को मिलने का समय तय किया। बातचीत के दौरान, निदेशक ने बताया कि हमारे संगठन में कोई भी पुरस्कार प्राप्त नहीं करता, यहां तक ​​कि निदेशक भी, और सुझाव दिया कि मैं अन्य संगठनों में बेहतर स्थिति की तलाश करता हूं।

उपरोक्त के संबंध में

1. उपरोक्त तथ्यों की जाँच करें और जिम्मेदार लोगों को न्याय के कटघरे में लाएँ।
2. संपन्न रोजगार अनुबंध के अनुसार बोनस के पूर्ण भुगतान के मेरे अधिकार के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करें।

मास्को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करें

श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करने के तरीके क्या हैं?



श्रम निरीक्षणालय को शिकायतें तीन तरीकों से भेजी जा सकती हैं।

3. व्यक्तिगत रूप से किसी विशेषज्ञ के रिसेप्शन पर आएं और उसे शिकायत दें।
4. रूसी पोस्ट का उपयोग करके शिकायत को श्रम निरीक्षणालय के पते पर अग्रेषित करें।
5. राज्य श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर ऑनलाइन शिकायत दर्ज करें।

इन तीन तरीकों में से प्रत्येक के फायदे और नुकसान पर विचार करें:

6. पहले मामले में, आप आमतौर पर शिकायत की 2 प्रतियां लिखते हैं, यह दर्शाता है कि यह किसे संबोधित है और किससे भेजी गई है, अपना संपर्क और पासपोर्ट विवरण दर्ज करें, इसके साथ निरीक्षण पर जाएं और इसे किसी विशेषज्ञ को दें। सुनिश्चित करें कि फाइलिंग का समय शिकायत की दूसरी प्रति पर उस अधिकारी के दिनांक और हस्ताक्षर के साथ दर्ज किया गया है जिसने आपसे दस्तावेज़ प्राप्त किया था। यह न केवल उत्तर के लिए पता इंगित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि विचार प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने के लिए फोन नंबर भी इंगित करना महत्वपूर्ण है।
7. यदि आप अपनी शिकायत डाक से भेजना चुनते हैं, तो प्रक्रिया लगभग समान है। डाकघर में, आपको नोटिस फॉर्म भरना होगा और नोटिस के साथ पंजीकृत मेल द्वारा अपनी शिकायत भेजनी होगी। शिकायत प्राप्त होने की तारीख और प्राप्तकर्ता अधिकारी के हस्ताक्षर के साथ आपको नोटिस वापस किया जाना चाहिए। नोटिस वापस आने तक शिपिंग रसीद भी शिपिंग का प्रमाण है। इस मामले में शिकायत की दूसरी प्रति का उपयोग नहीं किया जाता है।
8. अंत में, यदि आप ऑनलाइन शिकायत दर्ज कर रहे हैं, तो आपको श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट ढूंढनी होगी, "रिपोर्ट ए प्रॉब्लम" ड्रॉप-डाउन मेनू में लिंक ढूंढना होगा, समस्या की 11 श्रेणियों में से एक का चयन करना होगा (उदाहरण के लिए, नियोक्ता का दायित्व , काम करने की स्थिति में बदलाव, वेतन या बर्खास्तगी), डेटा भरें, चुनें कि आपको क्या परिणाम मिलने की उम्मीद है (उदाहरण के लिए, नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराएं या सिर्फ सलाह लें)। इस प्रकार, ऑनलाइन साइट के माध्यम से आवेदन दाखिल करना काफी सरल और सुविधाजनक है। यदि आपकी श्रेणी सूची में नहीं है, तो आप "अन्य प्रश्न" अनुभाग में लिख सकते हैं।

एक आवेदन भेजने के लिए, आपको अपने बारे में कुछ जानकारी प्रदान करनी होगी, अर्थात, अपना नाम इंगित करें, अपना आवासीय पता, संचार के लिए टेलीफोन नंबर और अपनी अपील पर प्रतिक्रिया के लिए ई-मेल प्रदान करें।



इसके अलावा, आप स्वयं प्रतिक्रिया प्राप्त करने का तरीका चुन सकते हैं, चाहे वह रूसी पोस्ट पर आए या आपके ईमेल बॉक्स पर।

इन औपचारिकताओं के बाद आप अपनी अपील का पाठ लिखें। हमने शिकायत दर्ज करने के बुनियादी नियमों पर पहले ही विचार कर लिया है, इसलिए हम केवल आवश्यक दस्तावेजों की स्कैन की गई प्रतियों को शिकायत में संलग्न करने की संभावना को जोड़ेंगे - एक रोजगार अनुबंध, आदि।

सब तैयार है? "आवेदन जमा करें" पर क्लिक करें और आपका काम हो गया!

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करते समय महत्वपूर्ण परिवर्धन

1. आपकी शिकायत का जवाब देने की समय सीमा दाखिल करने की तारीख से 30 दिनों से अधिक नहीं है। यह अवधि संघीय कानून "रूसी संघ के नागरिकों से अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" के पाठ में तय की गई है।
2. आपको अपने बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए (पूरा नाम, पता, टेलीफोन नंबर) और यह जानकारी विश्वसनीय होनी चाहिए। अन्यथा, श्रम निरीक्षक को आपकी शिकायत बिना विचार किए छोड़ी जा सकती है। इसके अलावा, शिकायत के पाठ में अपमान या शपथ लेने की अनुमति नहीं है, इन उल्लंघनों का अर्थ यह भी है कि आपकी शिकायत पर विचार नहीं किया जाएगा।
3. यदि आपकी शिकायत पर एक निरीक्षण किया गया था और उसके परिणाम आपको संतुष्ट नहीं करते हैं, तो आपको निरीक्षण करने वाले निरीक्षक के कार्यों के खिलाफ उसके तत्काल पर्यवेक्षक को अपील करने का अधिकार है। यदि यह अपेक्षित परिणाम नहीं लाता है, तो आप अभियोजक के कार्यालय और अदालत में आवेदन कर सकते हैं। कई मामलों में, नियोक्ता द्वारा विलंबित आपके देय भुगतानों को वापस पाने का सबसे आसान तरीका अदालतों के माध्यम से होता है। कानून का उल्लंघन करने वाले अधिकारियों के खिलाफ आवश्यक प्रतिबंधों के मामले में केवल अभियोजक के कार्यालय को लिखना समझ में आता है।
4. इस मुद्दे पर तेजी से विचार करने के लिए, आप सभी मामलों में एक साथ आवेदन कर सकते हैं: श्रम निरीक्षणालय, अदालत और अभियोजक का कार्यालय।
5. बेशक, आवेदन करने से पहले, अपनी समस्या को सौहार्दपूर्ण ढंग से हल करने का प्रयास करने की सलाह दी जाती है, यानी, पहले अपने नेता को एक बयान के साथ आवेदन करना, शिकायत में स्थिति को हल करने के लिए प्रस्तावित उपायों और समाधान के लिए समय सीमा निर्धारित करना। आपकी आवश्यकताओं की वैधता के साथ, यह विधि अक्सर आपको संघर्ष के समाधान की ओर ले जाएगी।
6. ध्यान! यदि नियोक्ता आप पर दबाव डालता है और आपको अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए प्रेरित करता है, तो किसी भी स्थिति में हार न मानें। उसे आपकी ओर से रिकॉर्ड किए गए उल्लंघनों के बिना आपको खारिज करने का कोई अधिकार नहीं है। और अगर यह कानून के खिलाफ हुआ है, तो आप इस फैसले के खिलाफ अपील कर सकते हैं और हर्जाने के मुआवजे के साथ बहाल किए जा सकते हैं।

यदि श्रम निरीक्षणालय में आपकी शिकायत अनुत्तरित रहती है, तो दूसरा लिखें, शिकायत के पाठ में यह निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कि यह शिकायत दूसरी बार दायर की गई है और आपको इस तरह की पहली शिकायत का जवाब नहीं मिला है। एक तिथि। श्रम निरीक्षक द्वारा आपकी शिकायत को विचारार्थ स्वीकार करने से इंकार करने के फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए, आपको भेजे गए जवाब में मना करने का कारण होना चाहिए, और यदि आप सहमत नहीं हैं, तो आपको उच्च अधिकारियों को आवेदन करने का अधिकार है न्याय बहाल करो।

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श्रम निरीक्षणालय दंड 2018

श्रम कानून के उल्लंघन में अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व शामिल हैं।

श्रम के क्षेत्र में अपराधों के विषय

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों का कोड श्रम संबंधों और श्रम सुरक्षा से संबंधित विधायी कृत्यों के मानदंडों का पालन करने में विफलता के लिए विभिन्न प्रकार के प्रशासनिक दायित्व प्रदान करता है। श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए अधिकारियों पर लगाया जाता है जुर्माना:

7. प्रबंधक और उनके प्रतिनिधि;
8. मुख्य लेखाकार;
9. कार्मिक विभाग के प्रमुख;
10. श्रम सुरक्षा के नियमों के अनुपालन के कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्ति।

एक समान प्रशासनिक अपराध में बार-बार संलिप्तता के मामले में, अदालत 1 से 3 साल की अवधि के लिए अधिकारियों की अयोग्यता के रूप में सजा दे सकती है।

नागरिक और कानूनी संस्थाएं भी अपराधों का विषय बन सकती हैं।

श्रम निरीक्षणालय 2018 का प्रशासनिक जुर्माना

सामूहिक समझौतों पर लागू नियमों की आवश्यकताओं का पालन न करने के लिए, श्रम निरीक्षक द्वारा निम्नलिखित प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं:

11. एक सामूहिक समझौते के निष्कर्ष, संशोधन या परिवर्धन के संबंध में वार्ता में भाग लेने से बचने के मामले में, वार्ता की शर्तों का उल्लंघन, 1,000 से 3,000 रूबल की राशि में जुर्माना लगाया जाता है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.28 के अनुसार);
12. यदि नियोक्ता सामूहिक सौदेबाजी और समझौते की शर्तों के अनुपालन की निगरानी के लिए निर्धारित अवधि के भीतर जानकारी प्रदान करने में विफल रहता है, तो 1,000 से 3,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.29 के अनुसार);
13. सामूहिक समझौते को समाप्त करने के लिए नियोक्ता के अनुचित इनकार के मामले में - 3,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.30 के अनुसार);
14. यदि नियोक्ता सामूहिक समझौते की शर्तों का पालन करने में विफल रहता है - 3,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.31 के अनुसार);
15. यदि नियोक्ता सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेने से बचता है और सुलह आयोग के काम के लिए परिसर उपलब्ध नहीं कराता है - 1000 से 3000 रूबल तक का जुर्माना। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.32 के अनुसार);
16. सुलह प्रक्रिया के परिणामस्वरूप समझौते की शर्तों का पालन न करने की स्थिति में - 2000 से 4000 रूबल तक का जुर्माना। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.33 के अनुसार);
17. श्रम विवादों और हड़तालों में भाग लेने वाले कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर - 4,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.34 के अनुसार)।

कला के लिए। 5.28 - 5.31 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता भी चेतावनी के रूप में एक प्रशासनिक दंड का प्रावधान करती है।

काम करने के लिए स्टेटलेस व्यक्तियों या विदेशी नागरिकों की भर्ती के लिए नियमों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन, नियामक अधिकारियों को सूचित करने में विफलता सहित (अनुच्छेद 18.15, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों के भाग 3), की राशि में जुर्माना शामिल है:

18. 2000 से 5000 रूबल तक। नागरिकों पर;
19. 35,000 से 50,000 रूबल तक। अधिकारियों को;
20. 400,000 से 800,000 रूबल तक। कानूनी संस्थाओं के लिए।

कला के अनुसार। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 15.34, बीमाकर्ता द्वारा काम पर एक बीमाकृत घटना की घटना को छिपाने के लिए, नागरिकों पर 300 से 500 रूबल, अधिकारियों - 500 से 1000 रूबल, कानूनी संस्थाओं की राशि का जुर्माना लगाया जाता है। - 5000 से 10000 रूबल तक।

यदि श्रम निरीक्षणालय द्वारा जारी किए गए निर्णय में उल्लिखित कारणों और शर्तों को समाप्त नहीं किया जाता है, तो जुर्माना 4,000 से 5,000 रूबल तक है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 19.6)।

श्रम निरीक्षण जाँच: जुर्माना और आपराधिक दायित्व

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। एक नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है:

21. 200 हजार रूबल तक एक गर्भवती महिला या एक महिला की बर्खास्तगी के लिए जिसके 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145);
22. 80 हजार रूबल तक कर्मचारियों को 2 महीने से अधिक समय तक वेतन का भुगतान न करने के लिए (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1);
23. 200 हजार रूबल तक सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए जो मानव स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान पहुंचाता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143)।

जुर्माने के अलावा, प्रबंधकों को अनिवार्य कार्य के रूप में दंडित किया जा सकता है, कानून द्वारा निर्धारित अवधि के लिए कारावास, एक निश्चित प्रकार की गतिविधि में संलग्न होने के अधिकार से वंचित किया जा सकता है।

सजा देते समय, उल्लंघन करने के रूपों और उद्देश्यों, सार्वजनिक खतरे की डिग्री, अपराधी की पहचान, उसकी संपत्ति की स्थिति और जिम्मेदारी को बढ़ाने या कम करने वाली परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाता है।

श्रम निरीक्षक द्वारा किन दस्तावेजों की जाँच की जाती है?

श्रम कानून की आवश्यकताओं के साथ नियोक्ताओं के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय के पास महत्वपूर्ण शक्तियाँ हैं। तो श्रम निरीक्षक किन दस्तावेजों की जाँच करता है? उनकी पूरी सूची प्रदान करना संभव नहीं है, क्योंकि पर्यवेक्षी और नियंत्रण उपायों को करते समय, निरीक्षकों को नियोक्ता से ऑडिट के विषय से संबंधित कोई भी दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता हो सकती है। निम्नलिखित में, हम केवल मुख्य का उल्लेख करते हैं।

श्रम संबंधों पर दस्तावेज़

श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले सभी कार्मिक दस्तावेजों को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

24. अनिवार्य, जिसकी उपलब्धता नियोक्ताओं के पास सीधे श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती है;
25. वैकल्पिक, यानी एक सिफारिशी चरित्र होना।

अनिवार्य दस्तावेजों में शामिल हैं:

26. रोजगार संपर्क;
27. काम की किताबें;
28. स्टाफ कार्यक्रम;
29. कार्य पुस्तकों के संचलन के लिए लेखांकन पुस्तकें (उन्हें सम्मिलित करता है);
30. दस्तावेज़ जो कर्मचारियों की व्यक्तिगत जानकारी को संसाधित करने की प्रक्रिया स्थापित करते हैं, साथ ही साथ इस क्षेत्र में उनकी कानूनी स्थिति;
31. आंतरिक श्रम नियम;
32. छुट्टी कार्यक्रम;
33. शिफ्ट शेड्यूल;
34. कार्मिक आदेश;
35. कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड;
36. समय पत्रक;
37. चिकित्सा किताबें।

यह श्रम निरीक्षण के लिए ये दस्तावेज हैं जो मुख्य हैं। उनके निरीक्षक पहले जांच करते हैं।

वैकल्पिक दस्तावेजों में शामिल हैं:

38. विभिन्न संरचनात्मक प्रभागों पर विनियम;
39. कर्मचारियों के सत्यापन पर नियम;
40. कार्य विवरणियां;
41. स्टाफ नियम, आदि

यदि वे चेक के विषय से संबंधित हैं, तो वैकल्पिक दस्तावेजों को मुख्य दस्तावेजों के साथ समान स्तर पर जांचा जा सकता है।

श्रम संबंधों पर बुनियादी दस्तावेज तैयार करने के नियम

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जल्द या बाद में किसी भी नियोक्ता से श्रम निरीक्षणालय द्वारा जाँच की उम्मीद की जाती है। इसके लिए दस्तावेज पहले से तैयार होने चाहिए। उन्हें सभी कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

रोजगार संपर्क

42. काम की जगह;
43. कर्मचारी का श्रम कार्य;
44. कार्य शुरू करने की तारीख;
45. पारिश्रमिक की शर्तें;
46. काम करने का समय (आराम का समय);
47. कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा से संबंधित शर्तें;
48. श्रम कानून के अनुसार अन्य शर्तें।

अनुबंध लिखित रूप में तैयार किया जाता है और कर्मचारी और नियोक्ता (अधिकृत प्रतिनिधि) द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, और सील भी किया जाता है (यदि कोई हो)।

अवकाश कार्यक्रम

इसे वार्षिक रूप से संकलित किया जाता है, इसके साथ सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित कराना आवश्यक है। कभी-कभी ऐसा होता है कि कर्मचारियों को निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार अवकाश नहीं दिया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करने के लिए दंडित होने का जोखिम उठाता है। छुट्टी की शुरुआत से दो सप्ताह पहले छुट्टी के आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किए जाते हैं, कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए।

रोजगार पुस्तकें

रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक नियमों द्वारा कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है।

49. मजदूरी के भुगतान से संबंधित दस्तावेज

वेतन भुगतान के मुद्दे पर नियोक्ता को बहुत सावधान रहना चाहिए। इसका भुगतान कर्मचारियों को समय पर और पूर्ण रूप से किया जाना चाहिए। भुगतान विशेष दस्तावेजों (वेतन, वेतन पर्ची, आदि) में दर्ज किया जाना चाहिए। भुगतान के आकार और समय के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

श्रम सुरक्षा से संबंधित दस्तावेज

इसमे शामिल है:

9. श्रम सुरक्षा निर्देश;
10. निर्देश लॉग;
11. काम पर हुई दुर्घटनाओं के पंजीकरण के लॉग;
12. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण कार्ड;
13. चिकित्सा परीक्षाओं के कार्यक्रम;
14. कर्मचारियों को सुरक्षात्मक उपकरण जारी करने की प्रक्रिया पर नियम;
15. अन्य कागजात।

ऐसे दस्तावेजों की सूची प्रत्येक नियोक्ता के लिए अलग-अलग है। यह कंपनी या निजी उद्यमी की बारीकियों पर निर्भर करता है।
श्रम सुरक्षा निर्देशों को आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए; कर्मचारियों को उनके हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आप एक विशेष जर्नल बना सकते हैं। जब किसी नागरिक को काम पर रखा जाता है या निर्देशों को मंजूरी मिलने के बाद परिचित कराया जाता है।

इस प्रकार, कानून ने नियोक्ताओं के विभिन्न प्रकार के दस्तावेजों की जांच करने के लिए विशेष शक्तियों के साथ राज्य श्रम निरीक्षणालय को संपन्न किया। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि कानून निरीक्षकों को उन दस्तावेजों की मांग करने से रोकता है जो निरीक्षण के विषय से संबंधित नहीं हैं।