क्या बीमार होने पर कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है? बीमार छुट्टी पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी।

नियोक्ता को अपनी पहल पर स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को उसकी विकलांगता के दौरान उसके पद से बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। लेकिन, अगर कर्मचारी स्वतंत्र रूप से काम छोड़ने का फैसला करता है, तो यह संभव है। विकलांगता की अवधि के दौरान कर्मचारी की कार्य गतिविधि को समाप्त करने के मुख्य बिंदुओं पर विचार करें।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

यदि किसी व्यक्ति ने उस समय संगठन के कर्मचारी होने के नाते अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर बीमार छुट्टी खोली, तो उसे भुगतान करना होगा। यह इस तथ्य के बावजूद किया जाना चाहिए कि जब तक यह बंद हो गया था, तब तक कर्मचारी का नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध नहीं रह गया था।

कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति के बाद भी शीट ला सकता है। यदि इसके खुलने की तारीख बर्खास्तगी की तारीख के बाद तीस कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है, तो कंपनी को भुगतान करना होगा। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर बीमार छुट्टी का भुगतान औसत कमाई के 60% की राशि में किया जाता है।

यह याद रखना चाहिए कि एक नागरिक को यह मांग करने का अधिकार है कि संगठन वसूली की तारीख से 6 महीने के भीतर बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र का भुगतान करे। जुर्माने से बचने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

क्या अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के दिन बीमार छुट्टी खोलना संभव है?

कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को कभी-कभी ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है जब कोई व्यक्ति काम के आखिरी दिन बीमार पड़ जाता है। इस स्थिति में क्या करें? यदि कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल की जाती है, तो इस अवधि के दौरान उसके साथ कार्य संबंधों की समाप्ति संभव है। इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को एक शीट का भुगतान करना होगा। यह नियम मान्य है बशर्ते कि उसने कोई नया काम शुरू नहीं किया हो।

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से पहले ठीक होने में कामयाब रहा

इस मामले में कर्मचारी के साथ अनुबंध की समाप्ति निम्नानुसार होती है:

यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन से पहले विकलांगता प्रमाण पत्र को बंद करने में कामयाब रहा और काम पर चला गया, तो वह शेष दिनों में काम करता है। नियोक्ता को नागरिक के काम के अंतिम दिन भत्ते का भुगतान करना होगा।

यदि कर्मचारी काम के आखिरी दिन छोड़ देता है, तो काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के प्रावधान के बाद अंतिम भुगतान होता है, जिसे भरना होगा और उसके बाद व्यक्ति के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना होगा।

स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, नागरिक के अनुरोध पर कार्य संबंध की समाप्ति के बारे में पुस्तक में और व्यक्तिगत कार्ड पर एक प्रविष्टि की जाती है, और सभी आवश्यक भुगतान किए जाते हैं (वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और प्रदान किए गए अन्य भुगतान अनुबंध के लिए)।

नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी, जबकि वह बीमार छुट्टी पर है, की अनुमति नहीं है। एक और बात यह है कि अगर कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से छोड़ देता है।

कंपनी अपनी पहल पर किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकती है जो बीमार छुट्टी पर है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अंतिम पैराग्राफ में स्पष्ट रूप से कहा गया है: “नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है<...>काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान और छुट्टी पर रहने के दौरान। एक अपवाद केवल उस स्थिति के लिए किया जाता है जब नियोक्ता संगठन का परिसमापन हो जाता है (एक व्यक्तिगत उद्यमी काम करना बंद कर देता है)।
इसलिए, जब किसी कर्मचारी को बीमारी की अवधि के दौरान बर्खास्त किया जाता है, तो मुख्य बात यह निर्धारित करना है कि वास्तव में बर्खास्तगी का आरंभकर्ता कौन है।
व्यवहार में, निम्नलिखित स्थिति अक्सर होती है: एक कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे का एक पत्र प्रस्तुत करता है और उसी समय दो सप्ताह के लिए काम करने के लिए कहता है, लेकिन इस अवधि के दौरान वह अचानक बीमार पड़ जाता है और बीमार छुट्टी ले लेता है। इस मामले में जो मुख्य सवाल उठता है वह यह है कि क्या बीमार छुट्टी पर रहते हुए उसे निकाल दिया जा सकता है या उसके ठीक होने के लिए इंतजार करना जरूरी है?

अपने दम पर, किसी भी दिन
ऐसी स्थिति में जहां इस्तीफे का पत्र अपनी मर्जी से लिखा जाता है, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल नियोक्ता की ओर से नहीं, बल्कि स्वयं कर्मचारी की ओर से होती है।
इसलिए, बीमार छुट्टी पर रहते हुए उनकी बर्खास्तगी संभव है। इसमें पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति होने पर घटनाओं का ऐसा विकास भी शामिल है। यदि बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर होती है, और नियोजित बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो आपको उसके अस्पताल छोड़ने का इंतजार करना होगा।
जब कोई कर्मचारी किसी बीमारी के बाद छोड़ देता है, तो नियोक्ता एक बीमार छुट्टी भरता है और उसके बाद ही बर्खास्तगी प्रक्रिया को स्थापित प्रक्रिया (बर्खास्तगी के कारण के आधार पर) के अनुसार करता है, अर्थात बर्खास्तगी का औचित्य तैयार करता है, जारी करता है। दस्तावेजों के आधार पर बर्खास्तगी का आदेश, कर्मचारी के साथ समझौता करता है और काम के आखिरी दिन उसे एक कार्य पुस्तिका देता है।
लेकिन कभी-कभी आपको ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जहां नियोक्ता को बीमारी की अवधि के बराबर अवधि के लिए बर्खास्तगी से पहले काम की अवधि बढ़ाने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता होती है।
इस स्थिति के बारे में स्पष्टीकरण संघीय श्रम और रोजगार सेवा 1 के एक पत्र में दिया गया है। इसमें कहा गया है कि एक व्यक्ति नियोक्ता को न केवल काम की अवधि के दौरान, बल्कि छुट्टी के दौरान या अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दे सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख निर्दिष्ट अवधि पर भी पड़ सकती है।
इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी ने 14 दिन पहले नियोक्ता को अपनी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया है, तो बाद वाले को इस्तीफे के पत्र में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्त करने के लिए बाध्य किया जाता है।

अगर कोई कर्मचारी बीमार रहता है
तो, मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने बर्खास्तगी की वांछित तिथि से दो सप्ताह पहले कानून द्वारा आवश्यक अपनी स्वतंत्र इच्छा के इस्तीफे का एक पत्र लिखा था। लेकिन यहाँ समस्या है - एक सप्ताह बीत गया और वह बीमार पड़ गया। स्थिति के विकास के लिए क्या विकल्प हैं?
विकल्प एक, सबसे सरल: कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से पहले ठीक होने का प्रबंधन करता है। यहाँ सब कुछ सरल है: एक व्यक्ति को उसके कथन के अनुसार निकाल दिया जाता है।
विकल्प दो: बर्खास्तगी से पहले बीमार छुट्टी सात दिनों से अधिक समय तक चली। इस मामले में, कर्मचारी को त्याग पत्र में निर्दिष्ट दिन पर निकाल दिया जाता है। आखिरकार, कर्मचारी की सहमति के बिना आवेदन में दर्ज बर्खास्तगी की तारीख को बदलना असंभव है। ऐसे मामलों में, रोजगार अनुबंध एक निश्चित तिथि से पहले समाप्त हो जाता है, और रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान खोले गए बीमार अवकाश का भुगतान अस्थायी विकलांगता की समाप्ति पर किया जाता है।
कानून नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने, उसे पैसे का भुगतान करने और इस्तीफे के पत्र में इंगित अंतिम कार्य दिवस पर कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य करता है। तदनुसार, यदि कोई व्यक्ति त्याग पत्र जमा करने के बाद बीमार पड़ गया और उसी समय आधिकारिक रूप से अपना आवेदन वापस नहीं लिया, तो उसे उस तिथि तक सभी पैसे और दस्तावेज दिए जाने चाहिए, जो कर्मचारी ने आवेदन में बताए थे। यदि बर्खास्तगी के दिन कोई व्यक्ति कार्यपुस्तिका और गणना के लिए नहीं आया, तो उसे एक लिखित नोटिस भेजना आवश्यक है कि उसे कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होना चाहिए या मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होना चाहिए।
इस तरह की अधिसूचना भेजने के बाद, यह केवल बीमार छुट्टी के बाद कर्मचारी के जाने का इंतजार करने और सभी दस्तावेजों और धन जारी करके बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए बनी हुई है। उसी समय, लेखाकार का एक प्रश्न हो सकता है: क्या कंपनी को कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी की तारीख के बाद बंद होने वाले बीमार अवकाश का भुगतान करना चाहिए?

बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है
यदि अस्वस्थता अवकाश अभी भी काम कर रहे कर्मचारी के लिए खोला गया था, तो इसका भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है, भले ही जब तक यह बंद हो गया था, तब तक कर्मचारी का नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध नहीं रह गया था। इसके अलावा, यह मत भूलो कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से, कंपनी उसे एक निश्चित अवधि के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता से छुटकारा नहीं पाती है। संगठन पूर्व कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के 30 कैलेंडर दिनों के भीतर जारी किए गए बीमार अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है। हालांकि, इस मामले में यह औसत कमाई 4 के 60 प्रतिशत की राशि में भुगतान किया जाता है।
दूसरे शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी छोड़ देता है और कुछ समय बाद बीमार छुट्टी लाता है, जिसकी शुरुआत की तारीख बर्खास्तगी की तारीख के 30 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होती है, तो नियोक्ता इस बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है।
बीमारी की छुट्टी के भुगतान के लिए दावा प्रस्तुत करने की समय सीमा कार्य क्षमता 5 की बहाली की तारीख से छह महीने है। उदाहरण के लिए, यदि एक बर्खास्त कर्मचारी एक सप्ताह बाद बीमार पड़ गया, और छह महीने बाद विकलांगता लाभ के लिए आया, तो समय सीमा समाप्त नहीं होने पर कंपनी को भुगतान करना होगा। और यद्यपि व्यवहार में ऐसी स्थितियाँ अत्यंत दुर्लभ हैं, कानून को न तोड़ने के लिए उनके बारे में जानना आवश्यक है।

रूसी संघ का श्रम संहिता विभिन्न के लिए प्रदान करता है: नियोक्ता की पहल पर, कर्मचारी की पहल पर, पार्टियों के समझौते से, आदि। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77)। अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान, एक कर्मचारी को निकाल भी दिया जा सकता है। लेकिन सभी मामलों में नहीं।

नियोक्ता की पहल पर बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

एक कर्मचारी जिसके साथ एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, नियोक्ता द्वारा काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। एक अपवाद वह स्थिति है जब संगठन का परिसमापन हो जाता है या उद्यमी-नियोक्ता काम करना बंद कर देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

लेकिन अगर किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, और यह अवधि कर्मचारी की बीमारी की अवधि के दौरान समाप्त हो जाती है, तो बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी संभव है। उसी समय, काम पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के बावजूद, उसे अभी भी कम से कम 3 कैलेंडर दिन पहले अनुबंध की समाप्ति के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में लिखित रूप में सूचित करने की आवश्यकता होगी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 79)। रूसी संघ)। ऐसा करने के लिए, उदाहरण के लिए, आप उसे मेल द्वारा एक संदेश भेज सकते हैं।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख पर जो बीमार छुट्टी पर है, एक आदेश जारी करना आवश्यक होगा, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि करें और एक व्यक्तिगत कार्ड में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1) ). और बैंक कार्ड के कारण कर्मचारी के वेतन और अन्य भुगतानों को भी स्थानांतरित करें। आदेश पर, आपको यह ध्यान रखना होगा कि बर्खास्तगी के दिन काम से अनुपस्थित रहने के कारण कर्मचारी उससे परिचित नहीं है। इसके अलावा, कर्मचारी को एक सूचना भेजना आवश्यक है कि उसे कार्यपुस्तिका उठानी चाहिए या मेल द्वारा प्राप्त करने के लिए सहमत हो सकता है।

लेखा विभाग को जमा करने के बाद कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा। इस मामले में, कर्मचारी की बीमारी की पूरी अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए, उसकी सेवा की लंबाई (भाग 1.4, अनुच्छेद 6, भाग 1, 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 7) को ध्यान में रखते हुए ). औसत कमाई के 60% के आधार पर लाभों को सीमित करने का नियम लागू नहीं होता है, क्योंकि बर्खास्तगी की तारीख से पहले अस्थायी विकलांगता हुई थी (29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 7 का भाग 2)।

बीमार छुट्टी पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी

बीमार छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी एक जीवन स्थिति है। मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने इस्तीफे का पत्र लिखा और फिर बीमार पड़ गया। बीमारी की छुट्टी के दौरान नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है, क्योंकि। इस मामले में, अनुबंध को कर्मचारी की पहल पर समाप्त किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

उसी समय, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना आवश्यक है, जो आवेदन में बताई गई तारीख से बीमार छुट्टी पर है, या उस तारीख तक, जिस पर कर्मचारी के दो सप्ताह के "वर्किंग ऑफ" का अंतिम दिन आता है (पत्र) रोस्ट्रुड दिनांक 05.09.2006 एन 1551-6)।

पार्टियों के समझौते से बीमार छुट्टी पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी

मानव संसाधन मंचों पर एक सामान्य प्रश्न यह है कि किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी पर कैसे निकाला जाए। चूंकि नियोक्ता की पहल पर बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी अस्वीकार्य है, बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से बनी हुई है। दरअसल, इस आधार पर, अनुबंध को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)।

कर्मचारी का लाभ यह है कि, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजे के अलावा, अनुबंध उसे विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए प्रदान कर सकता है। इसका आकार केवल कुछ पदों वाले कर्मचारियों के लिए सीमित है: प्रबंधक, उनके प्रतिनिधि, मुख्य लेखाकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 349.3)। अन्य मामलों में, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा एक विशिष्ट राशि स्थापित की जाती है।

बीमार छुट्टी के दौरान पार्टियों के समझौते से खारिज करते समय, लिखित रूप में इस तरह की बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी से सहमति प्राप्त करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। पुष्टि की गई है कि सहमति प्राप्त की गई है, बर्खास्तगी की तारीख से पहले तैयार किए गए और कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा हस्ताक्षरित, और पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारी की सहमति के बयान के रूप में काम कर सकता है।

हमने बीमार छुट्टी पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पत्र भरने का एक फॉर्म और एक नमूना प्रदान किया।

हैलो, कर्मचारी ने त्याग पत्र लिखा और बीमार छुट्टी पर चला गया। बर्खास्तगी के दिन, वह एक कार्यपुस्तिका के लिए आया था, लेकिन बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र नहीं दिया, क्योंकि। माना जाता है कि चोट लगना जारी है। मुझे बताओ, कृपया, इस स्थिति में क्या करना है? यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी नहीं लाता है, तो हमें उसे अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करना चाहिए, लेकिन यह कैसे करना है यदि वह बीमार छुट्टी लाने से पहले अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक पुस्तक प्राप्त करता है? सिस्टम की सामग्री के आधार पर तैयार: सवाल का जवाब है:मुझे बताओ, कृपया, इस स्थिति में क्या करना है? इस स्थिति में, आप कर्मचारी के आवेदन में बताए गए दिन पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर देते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है। कानून ऐसे मामलों के लिए प्रदान करता है, जब नियोक्ता की पहल पर, काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त करना गैरकानूनी है। कर्मचारी की पहल उन पर लागू नहीं होती है। इसके अलावा, कर्मचारी को ठीक होने के 6 महीने के भीतर काम करने में अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने का पूरा अधिकार है, अर्थात। नियोक्ता बीमार छुट्टी के दस्तावेजी साक्ष्य की मांग करने का हकदार नहीं है। रिपोर्ट कार्ड में बर्खास्तगी की तिथि पर काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि को पत्र कोड "एनएन" द्वारा इंगित किया जाना चाहिए और इस अवधि के लिए कोई भुगतान नहीं लिया जाना चाहिए। बर्खास्तगी के दिन, आप कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख तक केवल निर्विवाद राशि (काम किए गए घंटों के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा) का भुगतान करते हैं। इस मामले में, लाभ की गणना कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर सामान्य तरीके से की जानी चाहिए। सवाल का जवाब है:यदि कर्मचारी बीमारी की छुट्टी नहीं लाता है, तो हमें उसे अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करना चाहिए। यदि कर्मचारी को पहले ही अपनी मर्जी से बर्खास्त कर दिया गया है, तो नियोक्ता को बर्खास्तगी के आधार को बदलने का कोई अधिकार नहीं है। आप अनुपस्थिति के लिए उसे बर्खास्त नहीं कर पाएंगे, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 की आवश्यकताओं को देखते हुए, कर्मचारी को 2 दिनों के भीतर नियोक्ता को स्पष्टीकरण देने का अधिकार है। और आपके मामले में, कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन ठीक से चला गया, यानी। 2 दिनों के बाद, कर्मचारी को पहले ही निकाल दिया जाएगा, और यह उसकी अपनी पहल पर है। और आप किसी कर्मचारी से बीमारी की पुष्टि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मांगने के हकदार नहीं हैं, क्योंकि कर्मचारी इसे नियोक्ता को 6 महीने के बाद नहीं दे सकता है।

उत्तर

लेकिन यह कैसे करना है अगर वह बीमार छुट्टी लाने से पहले अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक किताब प्राप्त करता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, जिस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका जारी करने और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार उसके साथ समझौता करने के लिए बाध्य होता है। . कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता भी उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इस संबंध में, कर्मचारी द्वारा खोले गए कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के बावजूद, आप बर्खास्तगी के दिन कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य हैं।

एक कर्मचारी को नियोक्ता को भुगतान के लिए काम के लिए अक्षमता का एक बंद प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने का अधिकार है, क्योंकि उन्होंने उस समय काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोला था जब कर्मचारी अभी भी आपके संगठन का कर्मचारी था।

सिस्टम की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: बीमारी, छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

कर्मचारी को अपनी मर्जी से और काम से अनुपस्थिति के दौरान नौकरी छोड़ने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, बीमारी की छुट्टी पर या छुट्टी पर। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख उसकी छुट्टी (बीमारी) की समाप्ति तिथि से पहले हो सकती है। रूसी संघ का श्रम संहिता इस पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। किसी कर्मचारी की बीमारी या छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी पर प्रतिबंध केवल प्रशासन की पहल पर बर्खास्तगी के मामलों पर लागू होता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है। ऐसी स्थिति की वैधता की पुष्टि रोस्ट्रुड और न्यायिक अभ्यास (उदाहरण के लिए देखें) द्वारा की जाती है।

इसलिए, यदि कर्मचारी ने इस्तीफे का पत्र प्रस्तुत किया है, लेकिन बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति के दिन वह बीमारी की छुट्टी पर या छुट्टी पर है और इस्तीफे का पत्र दायर नहीं किया है, तो नियोक्ता के पास स्थानांतरित करने का कोई कारण नहीं है अपनी पहल पर बर्खास्तगी की तारीख ()। रोजगार अनुबंध को आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर समाप्त किया जाना चाहिए, और सामान्य स्थिति में, बर्खास्तगी की सूचना कर्मचारी को कार्य पुस्तिका प्राप्त करने के अनुरोध के साथ भेजी जानी चाहिए और।

इवान शक्लोवेट्स,

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

एक कर्मचारी जो बर्खास्तगी के बाद बीमार (घायल) हो जाता है, उसे एक मामले में बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए: यदि बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमारी होती है (चोट लगती है)। किसी कर्मचारी को विशेष तरीके से भुगतान किए जाने वाले लाभों की राशि की गणना करें: औसत कमाई के 60 प्रतिशत की राशि में। सामान्य तरीके से रूस के एफएसएस की कीमत पर पूर्व कर्मचारियों को लाभ देने की लागत की प्रतिपूर्ति की जा सकती है। इस तरह के नियम 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 13, अनुच्छेद 4.6 और अनुच्छेद 7 में स्थापित हैं।

3. स्थिति: यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन करता है, और बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले गायब हो जाता है और संपर्क में नहीं आता है तो क्या करें

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन करता है, और बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले गायब हो जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने का अधिकार है और काम से उसकी अनुपस्थिति के दौरान ()। समाप्ति नोटिस की समाप्ति से पहले (एक सामान्य नियम के रूप में, दो सप्ताह के भीतर), कर्मचारी को किसी भी समय () का अधिकार है। चूंकि बर्खास्तगी के दिन आवेदन वापस नहीं लिया गया था, कर्मचारी की नौकरी छोड़ने की इच्छा बनी हुई है, और नियोक्ता के पास इसे पूरा नहीं करने का कोई कारण नहीं है। इस प्रकार, नियोक्ता को यह कहते हुए बर्खास्तगी जारी करने का अधिकार है कि उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, और कार्य पुस्तिका के लिए उपस्थित होने या मेल द्वारा भेजने की अनुमति देने की पेशकश की गई है ()।

इसके अलावा, यदि विचाराधीन स्थिति में आप बर्खास्तगी दर्ज नहीं करते हैं, तो एक जोखिम है कि कर्मचारी यह दावा दायर करेगा कि नियोक्ता ने उसके अनुरोध को पूरा नहीं किया: उसने समय पर बर्खास्तगी दर्ज नहीं की और काम जारी करने में देरी की पुस्तक, जिसने आगे के रोजगार को रोका (रूसी संघ का श्रम संहिता)। कार्यपुस्तिका का असामयिक जारी होना और अंतिम गणना जारी करना नियोक्ता को आकर्षित करने का आधार बन सकता है (कला। , रूसी संघ का श्रम संहिता,)

हालांकि, बर्खास्तगी दाखिल करने से पहले, कर्मचारी को खोजने और उसकी अनुपस्थिति के कारण का पता लगाने के लिए हर संभव उपाय करने की सिफारिश की जाती है। इन कार्रवाइयों को दर्ज किया जाना चाहिए।

पूर्वगामी के मद्देनजर, यदि किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा और गायब हो गया, तो बर्खास्तगी को आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर दायर किया जाना चाहिए, और बर्खास्तगी से पहले, खोजने के लिए सभी संभव प्रयास किए जाने चाहिए। कर्मचारी, उसकी खोज के उपायों का दस्तावेजीकरण।

यदि खोज प्रक्रिया के दौरान नियोक्ता को पता चलता है कि कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थित है, तो उसके पास अधिकार है

(दूसरे शब्दों में, कर्मचारी की पहल पर) एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सबसे सामान्य आधारों में से एक है। रोजगार संबंध को समाप्त करने की पहल कर्मचारी से होती है और नियोक्ता द्वारा इसकी स्वीकृति नहीं होती है, क्योंकि आप किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते। हालाँकि, कुछ नियम हैं जिनका पालन वसीयत में करते समय किया जाना चाहिए।

वसीयत में बर्खास्तगी की प्रक्रिया

वसीयत में बर्खास्तगी की प्रक्रियासबसे पहले, त्याग पत्र लिखने वाला कर्मचारी शामिल है। आवेदन बर्खास्तगी की तारीख और उसके आधार ("अपनी मर्जी से") को इंगित करता है, इसे कर्मचारी द्वारा संकलन की तारीख का संकेत देते हुए हस्ताक्षरित होना चाहिए।

आवेदन में इंगित करें स्वैच्छिक इस्तीफे का कारणआवश्यक नहीं। हालांकि, अगर परिस्थितियों में इस्तीफा देने की आवश्यकता होती है, तो कारण इंगित किया जाना चाहिए, इसके अतिरिक्त, कार्मिक अधिकारियों को इसे दस्तावेज करने के लिए कहा जा सकता है। अन्य मामलों में, वाक्यांश "मैं आपसे इस तरह की तारीख पर अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" पर्याप्त है।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन कार्मिक विभाग को स्थानांतरित करने के बाद, ए बर्खास्तगी आदेश।आमतौर पर, इस तरह के एक आदेश का एक एकीकृत रूप उपयोग किया जाता है (), जिसे राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। आदेश में, रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ देना आवश्यक है, साथ ही कर्मचारी के आवेदन का विवरण प्रदान करना आवश्यक है। हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी के आदेश से कर्मचारी को परिचित होना चाहिए। यदि आदेश बर्खास्त व्यक्ति के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है (वह अनुपस्थित है या आदेश के साथ खुद को परिचित करने से इनकार कर दिया है), तो दस्तावेज़ पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

वसीयत में बर्खास्तगी की शर्तें

में निहित सामान्य नियम के अनुसार, कर्मचारी को नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करना चाहिए। यह अवधि उस दिन से शुरू होती है जब नियोक्ता को त्याग पत्र प्राप्त होता है।

हालांकि, तथाकथित दो सप्ताह की कार्य अवधि को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से कम किया जा सकता है। इसके अलावा, कानून कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है। वह छुट्टी, बीमारी की छुट्टी आदि पर जा सकता है बर्खास्तगी की शर्तेंबदलेगा नहीं।

दो सप्ताह की वर्किंग ऑफ के सामान्य नियम के वैधानिक अपवाद हैं। इसलिए, परीक्षण अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर, बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि तीन दिन है, और संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी पर - एक महीने।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना, साथ ही साथ अन्य आधारों पर, बर्खास्तगी के दिन, यानी काम के आखिरी दिन किया जाना चाहिए। विच्छेद की गणनाकर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान शामिल है: मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा, सामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा प्रदान किए गए भुगतान। यदि बर्खास्त कर्मचारी ने अग्रिम में छुट्टी का उपयोग किया है, तो भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जाती है, अंतिम गणना में वेतन से संबंधित राशि काट ली जाती है।

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम से अनुपस्थित था और गणना प्राप्त नहीं कर सका, तो उसे किसी अन्य समय इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है। उसके कारण राशि का भुगतान अपील के बाद अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं किया जाना चाहिए।

छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी

छुट्टी के समय स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होंकानून निषेध नहीं करता है। ऐसा प्रतिबंध केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया जाता है। कर्मचारी को अवकाश के दौरान इस्तीफे का पत्र लिखने, या प्रस्तावित बर्खास्तगी की तिथि को अवकाश अवधि के लिए जिम्मेदार ठहराने का अधिकार है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के समय इस्तीफे के लिए आवेदन करना चाहता है, तो उसे छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता नहीं है

साथ ही, एक कर्मचारी छुट्टी का उपयोग करने के बाद अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ सकता है। ध्यान दें कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का प्रावधान एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं। यदि ऐसी छुट्टी प्रदान की जाती है, तो बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा। हालांकि, कर्मचारी के साथ निपटान के प्रयोजनों के लिए, इस मामले में काम का आखिरी दिन छुट्टी की शुरुआत से पहले का दिन है। इस दिन, कर्मचारी को कार्य पुस्तिका जारी की जानी चाहिए और सभी आवश्यक भुगतान किए जाने चाहिए। यह दिए गए, पुष्टि किए गए सामान्य नियम का एक प्रकार का अपवाद है।

बीमार छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी

बीमारी की छुट्टी पर रहते हुए वसीयत में इस्तीफा देंकर सकना। नियोक्ता की पहल पर ही ऐसी बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

एक कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। एक स्थिति तब भी उत्पन्न हो सकती है जब बर्खास्तगी की पूर्व सहमत तिथि बीमार अवकाश अवधि पर पड़ती है। इस मामले में, नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्तगी जारी करेगा, बशर्ते कि कर्मचारी ने इस आवेदन को वापस नहीं लिया हो। नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख को स्वतंत्र रूप से बदलने का अधिकार नहीं है।

काम के आखिरी दिन, भले ही यह बीमार छुट्टी की अवधि के दौरान पड़ता है, नियोक्ता अंतिम भुगतान करता है, बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, जिसमें वह कर्मचारी की अनुपस्थिति के बारे में एक नोट बनाता है और उसे आदेश से परिचित करने में असमर्थता . कर्मचारी रिकवरी के बाद वर्क बुक के लिए आएगा या उसकी सहमति से उसे मेल द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान उसे किया जाएगा