परीक्षण अवधि: पंजीकरण और उत्तीर्ण होने की बारीकियाँ। परिवीक्षा अवधि (रूसी संघ का श्रम संहिता)

नौकरी ढूंढना आधी लड़ाई है; अधिकांश "नए बसे" कर्मचारियों के सामने एक परीक्षण अवधि होती है, जिसे पारित करना होगा। और उसके बाद ही खुलकर सांस लेना संभव होगा - काम मिल गया है।

संक्षेप में, परिवीक्षा अवधि यह जांचने का एक अवसर है कि क्या आप इस नौकरी के लिए उपयुक्त हैं और क्या यह आपके लिए उपयुक्त है। लेकिन संकट और उभरते "नियोक्ता बाजार" के अपने नियम हैं: नौकरी एक पुरस्कार बन गई है, और विजेता को यह महसूस होता है कि समान नौकरी पाने के इच्छुक लोगों की एक कतार उसके (या सफलतापूर्वक नियोक्ता) के पीछे खड़ी हो गई है ऐसी भावना बनती है)। निष्पक्षता में, हम ध्यान दें कि हर समय, एक नया काम शुरू करना तनावपूर्ण था। आइए देखें कि परिवीक्षा अवधि के सफल समापन का क्या मतलब है।

अधिकार से

रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रमिकों के अधिकारों की बाइबिल) में, दो व्यापक लेख परिवीक्षा अवधि के लिए समर्पित हैं - 70वां और 71वां। हम ध्यान से पढ़ते हैं और निष्कर्ष निकालते हैं।

निष्कर्ष एक : परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जा सकती है, लेकिन यह अनिवार्य शर्त नहीं है। आपको बिना परीक्षण के नौकरी पर रखा जा सकता है। सिद्धांत रूप में, परीक्षण अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जाती है, लेकिन यदि आप उस अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं जिसमें यह स्थापित है, तो आपको बस... नौकरी नहीं मिलेगी।

दूसरा निष्कर्ष: यदि रोजगार अनुबंध परिवीक्षा अवधि के बारे में कुछ नहीं कहता है, तो यह स्थापित नहीं है। इसे पूर्वव्यापी रूप से अनुबंध में शामिल नहीं किया जा सकता। नियोक्ता की राय कि परीक्षण सभी के लिए स्थापित है और इसे विशेष रूप से निर्धारित करना आवश्यक नहीं है, को नजरअंदाज किया जा सकता है।

निष्कर्ष तीन: कानून उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिनके लिए सैद्धांतिक रूप से परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की गई है, जिनमें गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं शामिल हैं; नाबालिग (18 वर्ष से कम आयु); युवा पेशेवर (इस प्रावधान के साथ कि उन्हें राज्य मान्यता के साथ किसी विश्वविद्यालय, कॉलेज आदि में शिक्षा प्राप्त करनी होगी और पहली बार अपनी विशेषता में काम पर जाना होगा)। यह कानून का प्रत्यक्ष संकेत है, जिसका अर्थ है कि भले ही आप एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं जिसमें आपको परिवीक्षा अवधि दी जाएगी, इस पैराग्राफ में अनुबंध मान्य नहीं है।

निष्कर्ष चार: परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं होगी. कम संभव है - कम से कम तीन दिन, अधिक - नहीं। केवल प्रबंधक, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि बदकिस्मत थे - उनके लिए छह महीने तक की परीक्षण अवधि निर्धारित की जा सकती है, काम इतना जिम्मेदार है। आपके लिए निर्धारित परिवीक्षा अवधि को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। लेकिन ध्यान रखें कि बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय परिवीक्षा अवधि में नहीं गिना जाता है। वे दो सप्ताह के लिए बीमार पड़ गए - उन्हें परिवीक्षा अवधि में जोड़ दिया गया।

निष्कर्ष पाँच, निराशाजनक: परिवीक्षा अवधि वास्तव में एक कारण से स्थापित की गई है। यदि नियोक्ता आपके काम से संतुष्ट नहीं है, तो उसे आपके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने, यानी आपको बर्खास्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा: परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, आपको तीन दिन पहले लिखित रूप में बर्खास्तगी की चेतावनी दी जानी चाहिए और कारणों का संकेत देना चाहिए। नियोक्ता यह मान सकता है कि आपने अपना काम ख़राब तरीके से किया, समय सीमा चूक गए, देर हो गई, इत्यादि - यह सब स्पष्ट किया जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता आपकी गलतियों और उल्लंघनों को आपके दिमाग से बाहर नहीं निकाल सकता है, लेकिन उन्हें दस्तावेज करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, आपको देर हो गई - एक ज्ञापन और एक व्याख्यात्मक नोट होना चाहिए। यदि आपको लगता है कि आपको अनुचित रूप से बर्खास्त कर दिया गया है, तो आप इस निर्णय के खिलाफ अदालत में अपील कर सकते हैं। बस यथार्थवादी बनें - आप वास्तव में काम का सामना नहीं कर सके।

निष्कर्ष छह: यदि आप तय करते हैं कि नौकरी आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो आप नियोक्ता को तीन दिन पहले (दो सप्ताह के बजाय) लिखित रूप से चेतावनी देकर छोड़ सकते हैं।

सातवाँ निष्कर्ष: यदि आपकी परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और नियोक्ता चुप है, तो आप उत्तीर्ण हो गए हैं। भूलने की बीमारी के लिंक स्वीकार नहीं किए जाते हैं.

आठवां निष्कर्ष: पैसे के बारे में। कानून के दृष्टिकोण से, लोकप्रिय फॉर्मूलेशन "परीक्षण अवधि के लिए, वेतन 15,000 रूबल है, 30,000 रूबल के बाद" वैध नहीं हैं। वास्तव में, परिवीक्षा अवधि के लिए कम वेतन निर्धारित नहीं किया जा सकता है। लेकिन नियोक्ता के पास एक सरल उपाय है - अनुबंध आपके लिए एक वेतन ("परीक्षण") निर्धारित करता है, और मौखिक रूप से वादा करता है कि इसके समाप्त होने के बाद, वेतन में वृद्धि की जाएगी। एक कर्तव्यनिष्ठ नियोक्ता, आपके परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पूरा करने के बाद, एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की पेशकश करेगा, जिसमें वह वादा किए गए वेतन का संकेत देगा। और बेईमान... जाल जैसा लगता है? हाँ। आप केवल कंपनी की अच्छी प्रतिष्ठा और अपने सामान्य ज्ञान पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, और आपको निचली सीमा से कम वेतन पर काम करने के लिए सहमत नहीं होना चाहिए।

सरल युक्तियाँ

हमारी सलाह आपको भोली-भाली लग सकती है, लेकिन हमने इसे सार्वभौमिक और व्यापक बनाने का लक्ष्य निर्धारित नहीं किया है। बल्कि, ये शुरुआती लोगों के लिए युक्तियाँ हैं।

1. एक डायरी या नोटबुक प्राप्त करें. आपको कम समय में बहुत सारी उपयोगी जानकारी प्राप्त और आत्मसात करनी होगी। आपके तत्काल पेशेवर कर्तव्यों से संबंधित जानकारी के अलावा, आपको अभी भी पासवर्ड, एक्सेस कोड, नाम, उपनाम और सहकर्मियों की स्थिति, कौन कहां बैठता है और किसके लिए जिम्मेदार है, आंतरिक फोन इत्यादि याद रखना होगा। यदि आप सब कुछ एक ही स्थान पर लिख लें तो यह अधिक सुविधाजनक है।

2. सक्रिय रहें, लेकिन सावधान रहें. किसी नौसिखिए के लिए किसी चीज़ में छोटे-छोटे सुधार करना आसान होता है, वह आदत से विवश नहीं होता - "हमने हमेशा ऐसा किया है, यह हमारे लिए प्रथागत है।" लेकिन आपके पास पिछली नौकरी से प्राप्त व्यवसाय को सर्वोत्तम तरीके से व्यवस्थित करने का उपयोगी अनुभव हो सकता है। एक ताज़ा रूप अच्छा है, लेकिन अपनी पहल को बढ़ावा देने से पहले, इस बारे में सोचें कि क्या यह नवाचार "पुराने समय के" सहकर्मियों के काम पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा। नींव को कमजोर करने की कोशिश न करें, परीक्षण अवधि वैश्विक परिवर्तनों का समय नहीं है। लेकिन आप अपने सहकर्मियों का आभार अर्जित करेंगे यदि आप सभी के लिए कुछ उपयोगी कर सकते हैं - उदाहरण के लिए, उन संपर्कों की एक सारांश फ़ाइल बनाएं जिनकी सभी को आवश्यकता है और इसे सार्वजनिक और उपयोग में आसान बनाएं।

3. परामर्श।प्रत्येक कंपनी की अपनी प्रक्रियाएँ, कार्यप्रवाह और बस अपने "खेल के नियम" होते हैं। हर चीज़ में एक बार में प्रवेश करना असंभव है। अपने दिन का सारा काम बाद में दोबारा करने या शर्मिंदा होने से बेहतर है कि एक बार पूछ लिया जाए।

4. संयमित ढंग से सलाह दें.अपने सहकर्मियों को अंतहीन सवालों से परेशान न करें, उनके पास भी काम है जिसे उन्हें अच्छे से और समय पर करना होगा। यदि आपको सहायता की आवश्यकता है, तो "छड़" मांगें, "मछली" नहीं।

5. अनुशासन बनाए रखें.समय पर पहुंचें, अपेक्षा से पहले न निकलें, स्मोक ब्रेक और लंच पर बहुत अधिक समय न बर्बाद करें। अटपटा लगता है? लेकिन जब आपके आस-पास के लोग आपसे एक घंटे बाद काम पर आते हैं, छुट्टी मांगते हैं और जल्दी भाग जाते हैं, तो आप वास्तव में खुद को एक राहत देना चाहते हैं। ऐसी स्थिति में, किसी और का उदाहरण आपके लिए विज्ञान नहीं है, आप नहीं जानते कि आपके सहकर्मी कार्यसूची के प्रति इस तरह के स्वतंत्र रवैये के पात्र कैसे हैं, आप नहीं जानते कि आपातकाल के दौरान वे कैसे काम करते हैं। "शासन को कमजोर करना" तभी संभव है जब नेता सीधे और अपनी पहल पर आपको ऐसा करने की अनुमति दे। केवल अंतिम उपाय के रूप में काम छोड़ें, अपने बॉस को कारण बताएं और इस बात पर ज़ोर दें कि यह आपके लिए एक अपवाद है।

6. प्रसंस्करण के लिए तैयार हो जाइए.और इसका कारण नियोक्ता की मनमानी बिल्कुल भी नहीं है। याद रखें कि आपने कोई नया गंभीर व्यवसाय कैसे संभाला था। शुरुआत में आपने इस पर कितना समय खर्च किया? हर चीज़ को सुलझाना था, उसमें घुसना था, कार्यान्वयन के लिए इष्टतम "प्रौद्योगिकी" के साथ आना था, यह तय करना था कि आपको कौन सी सामग्री, जानकारी, संपर्क, दस्तावेज़ चाहिए, यह समझना होगा कि लोग आपके लिए आवश्यक निर्णय क्या लेते हैं। और नई जगह पर पहले तो प्राथमिकताओं की सूची बनाना भी मुश्किल होता है।

7. एक का चयन करें।परीक्षण अवधि न केवल आपके लिए है, बल्कि कंपनी के लिए भी है। नियोक्ता आपका मूल्यांकन करता है, और आप तय करते हैं कि यह कंपनी, पद, टीम और यहां तक ​​कि बॉस आपके लिए सही है या नहीं। आपके पास निश्चित रूप से कठिन क्षण होंगे, आदत डालने की अवधि, आमतौर पर पहले दो या तीन सप्ताह विशेष रूप से कठिन होते हैं, और आपको इस समय अचानक कोई हरकत नहीं करनी चाहिए। लेकिन तीन महीने में यह तय करना काफी संभव है कि आप इस जगह पर आराम से काम कर सकते हैं या नहीं? कष्ट न सहें और यह उम्मीद न करें कि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो जाएगी, और सब कुछ व्यवस्थित हो जाएगा - ऐसी चीजें हैं जिन्हें "सही" नहीं किया जा सकता है।

आख़िरकार आपको नई नौकरी मिलने वाली है! प्रस्ताव स्वीकार कर लिया गया, अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए, कई साक्षात्कार पीछे रह गए। हालाँकि, अब एक समान रूप से महत्वपूर्ण अवधि आपका इंतजार कर रही है - एक परीक्षण अवधि, जिसके दौरान आप और नियोक्ता एक-दूसरे को देखेंगे और तय करेंगे कि आपने सही विकल्प चुना है या नहीं।

इस महत्वपूर्ण चरण को सफलतापूर्वक पार करने के लिए एंटाल रूस की सलाह का उपयोग करें।

1. आपको पहली छाप छोड़ने का दूसरा मौका नहीं मिलेगा, इसलिए नए सहकर्मियों से मिलने के लिए तैयार रहें।

• पहले दिन, आपको उपस्थिति पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि कई परिचित हैं।
• अपने बारे में एक छोटी सी कहानी सोचें। जब आप पहली बार मिलते हैं, तो आपसे अक्सर टीम, पूरे कार्यालय, निदेशक मंडल आदि के बारे में अपना परिचय देने के लिए कहा जाएगा। एक अच्छा प्रभाव वे लोग छोड़ते हैं जो अपने बारे में उबाऊ तरीके से नहीं बल्कि संक्षेप में बताना जानते हैं। यह केवल पिछली नौकरियों की सूची नहीं होनी चाहिए, बल्कि व्यक्तिगत शौक के बारे में कुछ और, अपने बारे में कुछ दिलचस्प तथ्य होने चाहिए।

2. कॉर्पोरेट मानकों (ड्रेस कोड, कार्य अनुसूची, आदि), कंपनी के मूल्यों और मिशन, आचार संहिता से खुद को परिचित करें। अपने काम में उनका पालन करें.

• यदि कोई वस्तुनिष्ठ रूप से उच्च कार्यभार नहीं है, तो आगमन और प्रस्थान समय दोनों के संदर्भ में कार्यसूची को बनाए रखने का प्रयास करें, ताकि प्रबंधन और सहकर्मियों से अनावश्यक प्रश्न और संदेह पैदा न हों।
• पता लगाएँ कि आपको/तुम्हें/नाम और संरक्षक नाम से संबोधित करने की प्रथा कैसे है।

3. काम पर जाने से पहले एचआर के लिए सभी जरूरी दस्तावेज पहले से तैयार कर लें। शायद अतिरिक्त प्रमाणपत्र या परमिट की आवश्यकता है, जिसकी तैयारी में समय लगता है।

4. पहले दिनों में, अपने प्रबंधक से चर्चा करें कि परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पारित करने के लिए आपको किन कार्यों को हल करने की आवश्यकता है, कौन से KPI को पूरा करना है।

• हस्ताक्षर और मुहर के साथ इसे औपचारिक बनाना आवश्यक नहीं है, प्रबंधक को ई-मेल द्वारा समझौतों का एक संक्षिप्त सारांश भेजना और टिप्पणी मांगना पर्याप्त है कि क्या सब कुछ सही ढंग से दर्ज किया गया है।
• कई और अलग-अलग कार्य होंगे, लेकिन सही ढंग से प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है, जिसमें मूल्यांकन किए जाने वाले KPI को ध्यान में रखना भी शामिल है।

5. अपनी शक्तियों की गणना करें, जो आप नहीं कर सकते उसे पूरा करने का वादा न करें। जानिए कि तर्कपूर्ण "नहीं" कैसे कहा जाता है, बाद में प्रबंधन और सहकर्मियों की नज़र में अपने व्यवहार और दृष्टिकोण के मॉडल को बदलना बहुत मुश्किल होगा।

6. सभी हितधारकों (सहयोगियों, प्रबंधन, संबंधित विभागों, आपूर्तिकर्ताओं) के साथ प्रभावी कार्य संचार स्थापित करें।

• यदि आप एक नेता/प्रबंधक हैं, तो उचित पहल दिखाएं, सबसे पहले संपर्क करें।
• सहकर्मियों के साथ व्यवहार में सावधानी बरतें। अपने जीवंत व्यक्तित्व को उजागर करने से पहले, कंपनी की आंतरिक संरचना और इंटरैक्शन पैटर्न को समझें।
• विनम्र और स्वागतयोग्य बनें. सहकर्मियों और पूर्ववर्तियों की आलोचना न करें, जहां तक ​​संभव हो तटस्थ स्थिति बनाए रखें.
• किसी पूर्ववर्ती या सहकर्मी से मामले स्थानांतरित करने की प्रक्रिया में, तथ्यों को आत्मसात करें, भावनाओं को नहीं।

7. पिछली कंपनी की यादों का दुरुपयोग न करें। व्यक्त किए गए सभी विचार यथासंभव विशिष्ट होने चाहिए, अमूर्त नहीं।

8. पूछने से न डरें, बल्कि महत्वपूर्ण जानकारी लिख लें ताकि आप दोबारा न पूछें और लोगों को परेशान न करें, बल्कि अपने नोट्स पर वापस जाएं।

9. रचनात्मक प्रतिक्रिया माँगना और देना महत्वपूर्ण है। यह देखने के लिए कि आपका बॉस आपकी नौकरी के बारे में क्या सोचता है, अपनी परिवीक्षा अवधि समाप्त होने तक प्रतीक्षा न करें। पद में "प्रवेश" की प्रक्रिया कैसे चल रही है, इस पर चर्चा करने के लिए कार्यकाल के मध्य में ऐसी बैठक शुरू करें।

10. आपके काम से कंपनी को होने वाले लाभों के बारे में प्रबंधन और सहकर्मियों को जानकारी देने का प्रयास करें, आपके कारण हुए सकारात्मक परिवर्तनों पर ध्यान दें, लेकिन ऐसी जानकारी जमा करने के लिए सही फॉर्म और समय चुनें। यह महत्वपूर्ण है कि इसे ज़्यादा न करें ताकि यह शेखी बघारने जैसा न लगे और नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण न बने।

याद रखें कि परीक्षण अवधि एक पारस्परिक प्रक्रिया है। यह न केवल आपकी जांच करने के लिए आवश्यक है, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए भी आवश्यक है कि आपने सही नियोक्ता चुना है।

* परिवीक्षा अवधि कानूनी रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 और 71 द्वारा विनियमित है।

लगभग हर सक्षम रूसी को एक बार नई नौकरी ढूंढनी पड़ती है। अधिकांश नव-नियुक्त कर्मचारी अपने रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि के अनिवार्य पारित होने पर एक खंड पाते हैं। श्रम कानून कुछ अपवादों का प्रावधान करता है। नियोक्ता कंपनी सैद्धांतिक रूप से कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए परीक्षण अवधि की व्यवस्था करने के अधिकार से वंचित है। दुर्भाग्य से, सभी कामकाजी नागरिक कार्य क्षेत्र में अपने अधिकारों से परिचित नहीं हैं, यह नहीं जानते कि उनका उपयोग कैसे करें और उनकी रक्षा कैसे करें। ऐसी स्थितियाँ बेईमान नियोक्ताओं द्वारा दुर्व्यवहार को बढ़ावा देती हैं।

परिवीक्षा अवधि क्या है

परिवीक्षाधीन अवधि की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 और 71 द्वारा विनियमित है। परिवीक्षा अवधि नियोक्ता को नए स्वीकृत उम्मीदवार के पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन करने के लिए आवंटित समय है। परिवीक्षा अवधि की अवधि अलग-अलग हो सकती है और यह उस पद के स्तर पर निर्भर करती है जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया था, साथ ही किए गए कार्य की प्रकृति पर भी। नौकरी के लिए आवेदन करते समय परिवीक्षा अवधि की उपस्थिति की शर्त अनिवार्य रूप से काम पर रखे जाने वाले नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती है। बदले में, कर्मचारी को परीक्षण कार्य की इस अवधि का उपयोग उन कारकों का मूल्यांकन करने के लिए करने का भी अधिकार है जो उसके लिए महत्वपूर्ण हैं, उदाहरण के लिए, काम करने की स्थिति, कार्य टीम में मूड, सहकर्मियों और तत्काल पर्यवेक्षक की विशेषताएं। यदि पार्टियों में से किसी एक को पता चलता है कि कुछ उसे पसंद नहीं है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। अनुबंध की समाप्ति की शुरुआतकर्ता कर्मचारी और नियोक्ता दोनों हो सकते हैं।

वीडियो: रोजगार के लिए परिवीक्षा अवधि

क्या परिवीक्षाधीन अवधि सेवा की अवधि में शामिल है?

परिवीक्षा अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है, और यह रिकॉर्ड कि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि के लिए काम शुरू कर दिया है, कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं किया गया है। रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, उद्यम एक उचित आदेश जारी करता है, जिसके आधार पर किसी विशिष्ट पद पर भर्ती के बारे में कार्यपुस्तिका में एक मानक प्रविष्टि की जाती है।

ताकि एक नवनियुक्त कर्मचारी इस बारे में अनावश्यक चिंता से बच सके कि प्रत्येक विशेष मामले में परिवीक्षाधीन अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है या नहीं, उसे पहले ही दिनों में एक हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध प्राप्त करने के लिए हर आवश्यक प्रयास करने की सिफारिश की जाती है। नयी जगह।

परिवीक्षाधीन अवधि इंटर्नशिप से किस प्रकार भिन्न है?

इंटर्नशिप और परिवीक्षाधीन अवधि के बीच का अंतर एक रोजगार अनुबंध के समापन की अवधि है। परिवीक्षा अवधि के मामले में, एक रोजगार अनुबंध प्रत्यक्ष श्रम गतिविधि की शुरुआत से पहले संपन्न होता है, और एक इंटर्नशिप का तात्पर्य है कि इंटर्नशिप के परिणामों के आधार पर पार्टियों द्वारा एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किया जाएगा या नहीं किया जाएगा। यदि किसी भी स्तर के विशेषज्ञ, निदेशकों और शीर्ष प्रबंधकों तक, परिवीक्षाधीन अवधि ले सकते हैं, तो एक नियम के रूप में, हाल के स्नातक जो पहली बार नियोजित होते हैं, इंटर्नशिप में भाग लेते हैं। ऐसे कर्मचारियों के लिए भी इंटर्नशिप हैं जिन्होंने अपनी गतिविधि के क्षेत्र को मौलिक रूप से बदल दिया है और अभी तक नई प्रकार की गतिविधि में पर्याप्त योग्यता नहीं रखते हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता सूचित करता है कि नियोक्ता को प्रशिक्षु के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करना चाहिए। अन्यथा, इंटर्नशिप उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया, साथ ही इसकी सामग्री और वे शर्तें जिनके तहत इंटर्नशिप को सफलतापूर्वक पूरा माना जाता है, प्रत्येक संगठन में व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती हैं। प्रासंगिक नियम उद्यम के स्थानीय दस्तावेज़ीकरण में तय किए गए हैं।

वीडियो: इंटर्नशिप क्या है

परिवीक्षाधीन अवधि

प्रवेश परीक्षा अवधि की अवधि धारित पद, कार्य की प्रकृति, साथ ही उस उद्यम की अन्य आंतरिक स्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकती है जहां कर्मचारी कार्यरत है।

अधिकतम एवं न्यूनतम परिवीक्षा अवधि

अधिकांश मामलों में, सामान्य पदों के लिए, परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं रह सकती।वरिष्ठ पदों पर भर्ती किए गए कर्मचारी छह महीने की अवधि के लिए करीबी प्रबंधन जांच के अधीन हैं। यदि दो से छह महीने तक चलने वाले निश्चित अवधि के अनुबंध में परिवीक्षा अवधि शामिल है, तो ऐसी परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं रह सकती है। किसी भी कारण से काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि, साथ ही वे दिन जब कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था, को परिवीक्षा अवधि के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है।

क्या परीक्षण अवधि बढ़ाई जा सकती है?

कुछ मामलों में, नियोक्ता परिवीक्षा अवधि की अवधि बढ़ाने की पहल कर सकता है। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, नए कर्मचारी के लिए परीक्षण अवधि बढ़ाने की आवश्यकता तब उत्पन्न हो सकती है, यदि काम की सहमत अवधि के बाद, नियोक्ता यह सत्यापित करने में सक्षम नहीं है कि उम्मीदवार का योग्यता स्तर आवश्यकताओं को पूरा करता है, या यदि नियोक्ता यह निश्चित नहीं है कि टीम में नए कर्मचारी का अनुकूलन सफल रहा। कार्य की परीक्षण अवधि बढ़ाने की वैधता के संबंध में दो विरोधी राय हैं।

समीक्षाधीन अवधि बढ़ाने पर प्रतिबंध के समर्थकों में, विशेष रूप से, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा शामिल है। पहले से संपन्न अनुबंध में इस तरह के जोड़ को शून्य माना जाएगा, क्योंकि इसका मतलब पहले से सहमत शर्तों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति में गिरावट होगी (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 02.03.2011 एन 520-6-1 और देखें)। हालाँकि, संघीय कानून इस नियम से कुछ अपवादों की अनुमति देते हैं। इसलिए, 17 जनवरी 1992 एन 2202-1 के संघीय कानून "अभियोजक के कार्यालय पर" के प्रावधानों के अनुसार, अभियोजक के कार्यालय की सेवा में प्रवेश करने वाले नागरिक छह कैलेंडर महीनों के भीतर परिवीक्षा अवधि का विस्तार प्राप्त कर सकते हैं। पार्टियों का समझौता. साथ ही, लेनदेन के लिए दोनों पक्षों की सहमति से अतिरिक्त रूप से नियुक्त परीक्षण अवधि का भी दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। अक्सर, इसके लिए मुख्य अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते का उपयोग किया जाता है।

श्रम कानून विशेषज्ञ जो परिवीक्षा अवधि के विस्तार को वैध मानते हैं, अपनी स्थिति इस प्रकार बताते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 में निर्धारित सामान्य नियम पार्टियों के आपसी समझौते से रोजगार अनुबंध की कुछ शर्तों में संशोधन की अनुमति देता है। साथ ही, श्रमिकों की प्रत्येक श्रेणी के लिए, श्रम परीक्षण की अधिकतम अवधि कानूनी रूप से स्थापित की गई है। इस प्रकार, यदि नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि बढ़ाने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त हुई है, तो वे मुख्य श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता कर सकते हैं। इस समझौते की मुख्य शर्त यह होगी कि विस्तारित परीक्षण अवधि इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए कानून में निर्दिष्ट शर्तों से अधिक नहीं होगी।

परीक्षण अवधि की शीघ्र समाप्ति

परिवीक्षा अवधि की शीघ्र समाप्ति तब संभव है जब नियोक्ता परीक्षण परीक्षणों के दौरान विशेष सफलता के लिए स्वीकृत कर्मचारी को पुरस्कृत करना चाहता है। जैसा कि परिवीक्षा अवधि के विस्तार के मामले में होता है, इसकी शीघ्र समाप्ति के लिए उचित दस्तावेज और दोनों पक्षों की सहमति की आवश्यकता होती है। नियोक्ता और कर्मचारी परिवीक्षा अवधि की शीघ्र समाप्ति पर एक समझौते में प्रवेश करते हैं (17 मई, 2011 के श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा एन 1329-6-1 द्वारा स्पष्टीकरण देखें)।

इसके अलावा, परीक्षणों को जल्दी समाप्त करने के कई अन्य कारण भी हैं। ये कारण कार्यस्थल में कर्मचारी की गतिविधियों के प्रत्यक्ष परिणामों से संबंधित नहीं हैं:

• कर्मचारी को उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन के लिए भर्ती कराया गया था;
• कर्मचारी को निरंतर देखभाल की आवश्यकता वाला एक रिश्तेदार मिला;
• नव नियुक्त कर्मचारी ने गर्भावस्था या डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चे की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान किए।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना और पारित होने की विशेषताएं

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, परिवीक्षा अवधि पारित करने की प्रक्रिया निर्धारित करने में कुछ विशेषताएं हैं। इन श्रेणियों में, विशेष रूप से, सार्वजनिक सिविल सेवक, मौसमी कार्यकर्ता, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति शामिल हैं।

सिविल सेवकों के लिए परिवीक्षा अवधि के संगठन की विशेषताएं संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 27 द्वारा विनियमित होती हैं। मामले में जब किसी नागरिक को पहली बार सिविल सेवा में स्वीकार किया जाता है, तो उसके लिए कार्य की परीक्षण अवधि की अवधि एक से बारह महीने तक भिन्न हो सकती है। उन विशेषज्ञों के लिए जिनके पास पहले से ही राज्य संरचनाओं में कार्य अनुभव है, जिन्हें किसी अन्य राज्य संगठन से स्थानांतरण के क्रम में एक नए पद पर नियुक्त किया गया है, परीक्षण अवधि की अवधि एक से छह महीने तक है। एक से बारह महीने तक ऐसे सार्वजनिक पद पर नियुक्त कर्मचारी का भी परीक्षण किया जा सकता है, जिसे स्वीकार करने और बर्खास्त करने का निर्णय केवल रूसी संघ के राष्ट्रपति या सरकार द्वारा ही लिया जा सकता है। यदि नियोक्ता परीक्षण के परिणामों को असंतोषजनक मानता है, तो कर्मचारी के साथ सेवा अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। समाप्ति के कारणों को दर्शाने वाला एक उचित लिखित नोटिस कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति की तारीख से तीन दिन पहले प्राप्त होना चाहिए।

सीज़न के लिए कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध अक्सर छोटी अवधि में भिन्न होते हैं। दो से छह महीने तक चलने वाले अनुबंध के लिए, किसी कर्मचारी की दक्षताओं की जाँच की अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती। यदि अनुबंध दो महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो सैद्धांतिक रूप से परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है।

अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, विभिन्न स्थितियाँ संभव हैं जब परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति सामान्य नियमों द्वारा विनियमित होती है, साथ ही जब परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति सैद्धांतिक रूप से अवैध होती है। विशेष रूप से, यदि कोई कर्मचारी किसी ऐसी कंपनी में अंशकालिक रूप से कार्यरत है जो उसका मुख्य नियोक्ता नहीं है, तो उसे इस कंपनी में सामान्य आधार पर परिवीक्षा अवधि सौंपी जा सकती है। यदि कर्मचारी एक उद्यम में दो समान गतिविधियों को संयोजित करने की योजना बना रहा है, तो परिवीक्षा अवधि की नियुक्ति अवैध होगी, क्योंकि कर्मचारी पहले ही अपनी क्षमता साबित कर चुका है।

वीडियो: गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम अधिकार

परिवीक्षा पर विनियमन

कानून में परिवीक्षा अवधि पर एक अलग प्रावधान के निर्माण की आवश्यकता नहीं है, हालांकि, कई कंपनियां ऐसे स्थानीय विनियमन जारी करने का अभ्यास करती हैं। यह दस्तावेज़ नव नियुक्त कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि आयोजित करने की प्रक्रिया का यथासंभव विस्तार से वर्णन करता है। विशेष रूप से, इससे आप यह पता लगा सकते हैं कि परिवीक्षा अवधि के लिए कार्य तैयार करने के लिए कौन बाध्य है, कौन, किस समय सीमा में और किन सिद्धांतों के अनुसार परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करने वाले उम्मीदवार की सफलता का मूल्यांकन करता है, इत्यादि। निम्नलिखित एक नमूना परिवीक्षा विवरण है।

परिवीक्षा पर विनियमन. नमूना।

1. सामान्य प्रावधान.

1.1. परिवीक्षा अवधि किसी रिक्ति के लिए उम्मीदवार की व्यावसायिक उपयुक्तता का आकलन करने का अंतिम चरण है।

1.2. परिवीक्षा अवधि का उद्देश्य कार्य वातावरण में सीधे उसे सौंपी गई गतिविधि के साथ विशेषज्ञ के अनुपालन की जांच करना है।

1.3. परिवीक्षा अवधि तीन माह से अधिक नहीं होगी।

1.4. परिवीक्षा अवधि की अवधि रोजगार अनुबंध और रोजगार के क्रम में इंगित की गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68, 70)।

1.5. परिवीक्षा अवधि में अस्थायी विकलांगता की अवधि और अन्य अवधि शामिल नहीं है जब कर्मचारी अच्छे कारणों से काम से अनुपस्थित था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

1.6. परीक्षण अवधि को कम से कम 1 महीने की अवधि तक कम किया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि को कम करने का आधार विश्वविद्यालय के रेक्टर (या प्रथम उप-रेक्टर) का निर्णय है, जिसकी पुष्टि संतोषजनक परीक्षण परिणामों से होती है।

1.7. यदि परीक्षण का परिणाम असंतोषजनक है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी विश्वविद्यालय प्रशासन की पहल पर ट्रेड यूनियन निकाय की सहमति के बिना और विच्छेद वेतन के भुगतान के बिना, "जैसे कि वह उत्तीर्ण नहीं हुआ" शब्दों के साथ की जाती है। परीक्षण" (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 71)।

1.8. यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परिवीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है। रोजगार अनुबंध की बाद की समाप्ति केवल सामान्य आधार पर की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)।

2. परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करने का आदेश.

2.1. नव नियुक्त कर्मचारी के काम पर आने के पहले दिन, तत्काल पर्यवेक्षक:

2.1.1. व्यावसायिक गतिविधि की शर्तों के बारे में सूचनात्मक बातचीत आयोजित करता है (परिशिष्ट 3);

2.1.2. नए कर्मचारी को कार्य विवरण से परिचित कराता है। कर्मचारी अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित करता है कि वह नौकरी विवरण से परिचित है, उसमें सूचीबद्ध कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सहमत है। कर्मचारी को कार्य विवरण जारी किया जाता है। कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित एक प्रति तत्काल पर्यवेक्षक के पास रहती है;

2.1.3. कर्मचारी को प्रभाग के विनियमों और प्रभाग की गतिविधियों और कर्मचारी की गतिविधियों को विनियमित करने वाले अन्य स्थानीय कृत्यों से परिचित कराता है।

2.1.4. एक क्यूरेटर की नियुक्ति करता है - इकाई का एक कर्मचारी जिसने कम से कम छह महीने तक इस पद पर काम किया हो या इकाई का सबसे योग्य कर्मचारी हो, और उसकी अनुपस्थिति में, पर्यवेक्षण तत्काल पर्यवेक्षक या इकाई के प्रमुख को सौंपा जाता है;

2.1.5. यदि किसी संरचनात्मक इकाई के प्रमुख या उप-रेक्टर के पद के लिए स्वीकृत कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित की जाती है, तो इस इकाई का सबसे योग्य कर्मचारी या कोई अन्य उच्च प्रबंधक, तत्काल पर्यवेक्षक और इकाई का प्रमुख - संकाय का डीन , संबद्धता द्वारा उप-रेक्टर, या विश्वविद्यालय के रेक्टर को क्यूरेटर नियुक्त किया जा सकता है।

2.2. परिवीक्षा का संगठन.

2.2.1. परिवीक्षा अवधि को पारित करना एक में हो सकता है (यदि, परिवीक्षा अवधि के पहले महीने के दौरान सफल काम के साथ, बाद को घटाकर 1 महीने कर दिया गया था) या दो चरणों में (यदि परिवीक्षा अवधि कम नहीं की गई थी)।

2.2.2. नए कर्मचारी के साथ तत्काल पर्यवेक्षक, काम शुरू करने के बाद पहले तीन दिनों के दौरान, परिवीक्षा अवधि के पहले महीने के लिए नौकरी विवरण के अनुसार एक कार्य योजना तैयार करता है (परिशिष्ट 1)। एक नए कर्मचारी की कार्य योजना को इकाई के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है, कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है और संबद्धता के लिए उप-रेक्टर (रेक्टर या मुख्य लेखाकार) के साथ सहमति व्यक्त की जाती है। योजना कर्मचारी और तत्काल पर्यवेक्षक के पास होनी चाहिए।

2.2.3. परिवीक्षा अवधि के पहले महीने की समाप्ति से तीन दिन पहले, तत्काल पर्यवेक्षक, क्यूरेटर और कर्मचारी निर्धारित लक्ष्यों (कार्य योजना) के साथ प्राप्त विशिष्ट परिणामों के अनुपालन पर चर्चा करते हैं।

2.2.4. परिवीक्षा अवधि के पहले महीने की समाप्ति से एक दिन पहले नहीं, तत्काल पर्यवेक्षक परिवीक्षा अवधि के पहले महीने के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त परिणामों (परिशिष्ट 2) पर एक सूचनात्मक और विश्लेषणात्मक नोट तैयार करता है और निष्कर्ष देता है "परीक्षा उत्तीर्ण की और परिवीक्षा अवधि को 1 महीने तक कम किया जा सकता है" या "परीक्षा उत्तीर्ण नहीं हुई, परीक्षण अवधि वही रहती है।" यदि परिवीक्षा अवधि एक महीने से अधिक नहीं है, तो निष्कर्ष "परीक्षा उत्तीर्ण" या "परीक्षा उत्तीर्ण नहीं हुई" दिया जाता है। निष्कर्ष को यूनिट के प्रमुख और संबद्धता (रेक्टर या मुख्य लेखाकार) द्वारा उप-रेक्टर के साथ सहमति दी जाती है और आगे के काम के लिए कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

2.2.5. यदि परिवीक्षा अवधि को घटाकर 1 माह नहीं किया गया है तो अगले चरण की शुरुआत में शेष अवधि के लिए कर्मचारी की कार्य योजना भी खंड 2.2.2 के अनुसार तैयार की जाती है। इस प्रावधान का. परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से 7 दिन पहले, तत्काल पर्यवेक्षक, क्यूरेटर और कर्मचारी कार्य योजना के साथ प्राप्त विशिष्ट परिणामों के अनुपालन पर चर्चा करते हैं। तत्काल पर्यवेक्षक परीक्षण उत्तीर्ण करने के बाद के चरण के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त परिणामों पर एक सूचना और विश्लेषणात्मक नोट तैयार करता है, और एक निष्कर्ष देता है "परीक्षा उत्तीर्ण की" या "परीक्षा में असफल"। निष्कर्ष पर विभाग के प्रमुख और संबद्धता के उप-रेक्टर के साथ सहमति व्यक्त की जाती है और परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से 5 दिन पहले आगे के काम के लिए कार्मिक विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

2.2.6. परिवीक्षा अवधि पारित करने की मूल योजनाएँ और सूचना और विश्लेषणात्मक नोट्स कार्मिक विभाग को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं और कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में संग्रहीत किए जाते हैं।

अनुप्रयोग:

1. परिशिष्ट 1. "परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी की कार्य योजना।"

2. परिशिष्ट 2. "परिवीक्षाधीन अवधि के परिणामों पर सूचना और विश्लेषणात्मक नोट।"

3. परिशिष्ट 3. "कार्यात्मक कर्तव्यों के स्तर निर्धारित करने के लिए मैट्रिक्स।"

4. परिशिष्ट 4. "काम पर जाने के समय कर्मचारी के साथ साक्षात्कार की योजना।"

मान गया:

प्रथम उप-रेक्टर __________________________

मानव संसाधन के मुखिया ______________________

वकील _____________________________________

कर्मचारियों की ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष _______________

परिशिष्ट 1।

"सहमत" "अनुमोदन"

उप-रेक्टर विभागाध्यक्ष

_______________________ ________________________

"____" ________________ 200__ "___" ______________ 200__

किसे परिवीक्षा पर नहीं रखा जाना चाहिए

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कामकाजी नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, सैद्धांतिक रूप से परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4 देखें)। इन विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों में, विशेष रूप से, निम्नलिखित शामिल हैं:

• उद्यम के कानून या स्थानीय कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार आयोजित प्रतियोगिता के माध्यम से रिक्त पद को भरने के लिए चुने गए व्यक्ति। ऐसी परिस्थितियों में परिवीक्षा अवधि की नियुक्ति श्रम विवादों के उद्भव को भड़का सकती है।
• जो महिलाएं गर्भवती हैं या डेढ़ साल से कम उम्र के एक या अधिक बच्चों का पालन-पोषण कर रही हैं, जबकि बच्चे सजातीय और गोद लिए गए दोनों हो सकते हैं।
• अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी।
• स्नातक की तारीख से एक वर्ष के भीतर व्यावसायिक शिक्षा संस्थान से स्नातक होने के बाद काम के पहले स्थान में प्रवेश करने वाले नागरिक।
• नागरिकों को सवैतनिक कार्य के लिए निर्वाचित कार्यालय के लिए चुना गया।
• कंपनियों के प्रमुखों के बीच सहमति के अनुसार नागरिक दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में नई नौकरी में जा रहे हैं।
• नागरिक जिनके साथ दो महीने से अधिक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।

कानून लाभार्थियों की श्रेणियों के अन्य मामलों के लिए भी प्रावधान करता है:

• नागरिक जिन्होंने सफलतापूर्वक प्रशिक्षण पूरा कर लिया है और उस नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है जिससे उन्हें प्रशिक्षित किया गया था;
• वैकल्पिक सिविल सेवा में कार्यरत नागरिक;
• पूर्व नियोक्ता संगठन के परिसमापन या पुनर्गठन के कारण स्थानांतरण द्वारा नए पद पर नियुक्त सिविल सेवक।

यदि नियोक्ता ने अनजाने में विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों में से किसी एक कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि की स्थापना की है, अर्थात, ऐसे कर्मचारी के लिए जिसके लिए परिवीक्षा अवधि सैद्धांतिक रूप से स्थापित नहीं की जा सकती है, तो यह तुरंत आवश्यक है, जैसे ही लाभार्थियों से संबंधित तथ्य पता चला है, रोजगार पर अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने के लिए, जिसमें एक ऐसी शर्त निर्धारित की जाए जो परिवीक्षा अवधि पर खंड को रद्द कर दे। यह किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, जब किसी नवनियुक्त कर्मचारी में गर्भावस्था का पता चलता है। नियोक्ताओं को यह याद रखना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के उल्लंघन के लिए उन्हें प्रशासनिक और, कुछ मामलों में, आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

एक कर्मचारी को परिवीक्षा पर बनाना

किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के अनिवार्य उत्तीर्ण होने की शर्त के साथ काम पर स्वीकार करते समय, नियोक्ता को सभी आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना होगा और रोजगार अनुबंध में शामिल करना होगा, जिसमें नए नियुक्त कर्मचारी के लिए प्रारंभिक परीक्षणों की उपलब्धता पर एक खंड भी शामिल है। अन्यथा, श्रम विवाद और मुकदमेबाजी उत्पन्न हो सकती है।

परीक्षण अवधि के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें

रोजगार अनुबंध में एक खंड होना चाहिए जिसमें कहा गया हो कि कर्मचारी को योग्यता की पुष्टि के लिए परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा। परीक्षण अवधि के लिए कोई अलग अनुबंध नहीं हो सकता। कुछ नियोक्ता पहले इंटर्नशिप समझौते पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करते हैं। ऐसा व्यवहार नियोक्ता की बेईमानी का प्रतीक है। कानून के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध काम पर प्रवेश की तारीख से तीन दिन के भीतर तैयार किया जाना चाहिए। तीन महीने की परीक्षण अवधि वाला एक नमूना रोजगार अनुबंध लिंक से डाउनलोड करना आसान है।

वीडियो: लोकप्रिय परिवीक्षा प्रश्न

परिवीक्षा अवधि के लिए दायित्व समझौता

परिवीक्षा अवधि के दौरान, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान और अन्य नियामक कानूनी कार्य जो श्रम कानून के मानदंडों को निर्धारित करते हैं, कर्मचारी पर लागू होते हैं। तदनुसार, किसी कर्मचारी के साथ परिवीक्षा अवधि के दौरान ही दायित्व पर एक समझौता किया जा सकता है, यदि ऐसी कोई आवश्यकता है और पद उन पदों की सूची में आता है जिनके लिए इस तरह के समझौते का निष्कर्ष अनिवार्य है।

परिवीक्षा के लिए असाइनमेंट

परिवीक्षा असाइनमेंट कई उद्देश्यों को पूरा करता है। सबसे पहले, एक विशेष रूप से तैयार किया गया कार्य एक नए कर्मचारी को नई जगह पर अपने कार्यों को बेहतर ढंग से समझने और गति प्राप्त करने में मदद करता है। दूसरी ओर, कंपनी इस कार्य का उपयोग नव नियुक्त विशेषज्ञ के व्यावसायिकता के स्तर का आकलन करने के लिए करती है। तथ्य यह है कि किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है जिसने स्पष्ट साक्ष्य आधार और उसकी अक्षमता के दस्तावेजी सबूत के बिना परीक्षण अवधि का सामना नहीं किया है, इसलिए, नियोक्ता कंपनी में परीक्षण अवधि के दौरान कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन किया जाना चाहिए बहुत गंभीरता से लिया जाए.

कार्य की प्रकृति के आधार पर परीक्षण कार्य की सामग्री भिन्न हो सकती है।इस तरह के कार्य में सबसे विस्तृत निर्देशों का पालन करने की आवश्यकता शामिल हो सकती है, उदाहरण के लिए, कैश रजिस्टर के साथ काम करना और रचनात्मकता के लिए जगह छोड़ना। सामान्य तौर पर, कार्य में इस पद के लिए और समग्र रूप से कंपनी के लिए सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को शामिल करने की अनुशंसा की जाती है। परीक्षण अवधि के लिए एक नमूना असाइनमेंट नीचे दिए गए चित्रण में दिखाया गया है।

परिवीक्षा अवधि के कार्य में वे आइटम शामिल हो सकते हैं, जिनका कार्यान्वयन प्रबंधन के लिए सबसे महत्वपूर्ण है।

किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने पर परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने की विशेषताएं

किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करते समय, एक परिवीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है यदि इस नई स्थिति में कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कर्तव्य कंपनी के भीतर उसकी पिछली गतिविधियों से मौलिक रूप से भिन्न हों। दुर्भाग्य से, ऐसी स्थिति आम है जब किसी कर्मचारी को उच्च पद पर स्थानांतरित होने पर परिवीक्षा अवधि से गुजरने की पेशकश की जाती है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता का ऐसा व्यवहार कानूनी नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार परीक्षण अवधि अनिवार्य नहीं है और इसे केवल नए कर्मचारियों को ही सौंपा जा सकता है। जिस कर्मचारी को पदोन्नति मिली है, उसे उसकी पिछली स्थिति में वापस किया जा सकता है या बर्खास्त किया जा सकता है यदि नई स्थिति के साथ उसकी असंगतता का तथ्य सामने आता है।

परिवीक्षा अवधि और उसके स्टाफिंग का परिणाम

पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के अधीन स्वीकार किया जाता है, उद्यम का कार्मिक विभाग एक उचित आदेश जारी करता है। परिवीक्षा अवधि के अंत में, कंपनी नए कर्मचारी की परीक्षण अवधि उत्तीर्ण करने में सफलता या विफलता की पुष्टि करने वाले विशेष दस्तावेज जारी करती है।

परिवीक्षा अवधि रिपोर्ट

कई उद्यमों ने आज परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले कर्मचारी द्वारा परिवीक्षा अवधि बीतने पर अंतिम रिपोर्ट बनाने की प्रथा को अपनाया है। ऐसी रिपोर्ट में, कर्मचारी निम्नलिखित प्रश्नों का खुलासा करता है:

1. कर्मचारी को काम के दौरान जिन कठिनाइयों और समस्याओं का सामना करना पड़ा, जिन तरीकों से उसने उन्हें हल करने का प्रयास किया;
2. कर्मचारी सौंपे गए कार्यों में से कौन सा पूरा करने में सक्षम था;
3. कर्मचारी काम के दौरान किन कार्यों का सामना करने में विफल रहा और किन कारणों से;
4. कर्मचारी ने अपने काम के दौरान क्या सीखा?

एक विस्तृत रिपोर्ट कर्मचारी और उसके तत्काल पर्यवेक्षक दोनों को काम का बेहतर विश्लेषण करने में मदद करेगी। परिवीक्षा अवधि के अंतिम दिन नहीं, बल्कि पहले से ही रिपोर्ट तैयार करने की सिफारिश की जाती है।इस मामले में, आप काम में कमज़ोरियाँ पा सकते हैं और निर्णय लेने से पहले उन्हें दूर करने का समय पा सकते हैं। नीचे दिया गया चित्रण परीक्षण अवधि में कार्य पर एक रिपोर्ट का एक उदाहरण दिखाता है।

रिपोर्ट को विभिन्न तरीकों से स्वरूपित किया जा सकता है।

सत्यापन अवधि के बाद कर्मचारी के लक्षण

कर्मचारी की विशेषता तत्काल पर्यवेक्षक या संरक्षक है जिसने परीक्षण अवधि के दौरान नए कर्मचारी के साथ काम किया। यह दस्तावेज़ इंगित करता है कि विशेषज्ञ पद ग्रहण करते समय जानता था और सक्षम था, परीक्षण अवधि के लिए उसे कौन से कार्य सौंपे गए थे, कार्य कार्यों को करने के दौरान उसने खुद को कैसे दिखाया, उसने अपने व्यक्तित्व की कौन सी ताकत और कमजोरियों का प्रदर्शन किया। विशेषता सामान्य निष्कर्षों, पूर्वानुमानों और अनुशंसाओं के साथ समाप्त होती है।

परिवीक्षा अवधि बीतने पर निष्कर्ष

कुछ कंपनियों ने परिवीक्षा अवधि के पारित होने पर कॉलेजियम निर्णय लेने की प्रथा को अपनाया है। कर्मचारी की योग्यता और उसकी उपलब्धियों का मूल्यांकन उन सभी विशेषज्ञों और प्रबंधकों से किया जाता है जिनके साथ उसने परीक्षण के दौरान काम किया था। अंतिम निर्णय तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा किया जाता है, लेकिन यह अभ्यास आपको राय की पूरी श्रृंखला को ध्यान में रखने और नए कर्मचारी की पूरी तस्वीर प्राप्त करने की अनुमति देता है। प्रलेखित निर्णय को परिवीक्षा अवधि के बीतने पर निष्कर्ष कहा जाता है।

निष्कर्ष को उस रूप में तैयार किया जा सकता है जिस रूप में इसे किसी विशेष उद्यम में स्वीकार किया जाता है।

सफल समापन पर परिवीक्षा अवधि की समाप्ति पर आदेश

सफल समापन पर परिवीक्षा अवधि समाप्त करने का आदेश जारी करना अनिवार्य नहीं है। कर्मचारी बस आगे भी उद्यम में काम करना जारी रखता है।

कर्मचारी द्वारा परिवीक्षा अवधि पारित करने में विफलता के मामले में नियोक्ता की कार्रवाई

परिवीक्षा अवधि न गुजारने के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। एक कर्मचारी, नियोक्ता के दृष्टिकोण से, अपनी योग्यता के स्तर की पुष्टि नहीं कर सकता है, सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा नहीं पा सकता है, श्रम अनुशासन का उल्लंघन कर सकता है या व्यवसाय के लिए कुछ अप्रिय स्थितियों को भड़का सकता है। किसी भी स्थिति में, कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को सिर्फ इसलिए नौकरी से नहीं निकाल सकता क्योंकि वह किसी तरह से उसे पसंद नहीं करता है। परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी को वस्तुनिष्ठ तथ्यों और दस्तावेजी साक्ष्यों द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए जो पुष्टि करते हैं कि कर्मचारी वास्तव में उसे सौंपी गई गतिविधियों का सामना नहीं कर सकता है। इस तरह के दस्तावेजी साक्ष्य में परीक्षण अवधि के लिए एक कार्य योजना, परीक्षण अवधि बीतने पर एक रिपोर्ट, तत्काल पर्यवेक्षक से ज्ञापन, सहकर्मियों और ग्राहकों से प्रतिक्रिया शामिल हो सकती है। यह न केवल कर्मचारी को यह समझाना बहुत महत्वपूर्ण है कि परिवीक्षा अवधि को पारित क्यों नहीं माना गया है, बल्कि इन स्पष्टीकरणों के साथ उसकी सहमति प्राप्त करना भी बहुत महत्वपूर्ण है। अन्यथा, बर्खास्त कर्मचारी अदालत में आवेदन दायर कर सकता है। यदि कंपनी बर्खास्तगी के निर्णय को सही ढंग से उचित ठहराने में विफल रहती है, तो कर्मचारी को वापस लेना होगा, और उसके द्वारा किए गए सभी खर्चों की भरपाई की जाएगी, जिसमें उस अवधि के लिए खोई हुई मजदूरी भी शामिल है जब कर्मचारी को बर्खास्त माना गया था।

नकारात्मक परीक्षा परिणाम के कारण बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को बर्खास्तगी से तीन दिन पहले संबंधित अधिसूचना प्राप्त होती है। कुछ मामलों में, नियोक्ता के साथ समझौते से, बर्खास्तगी उसी दिन हो सकती है, यानी बिना किसी काम के।

वीडियो: परिवीक्षा अवधि पार न करने पर बर्खास्तगी

परिवीक्षा अवधि के दौरान एक कर्मचारी के पास क्या अधिकार और दायित्व हैं?

परिवीक्षा अवधि पारित करने की शर्त के तहत स्वीकार किए गए कर्मचारी के अधिकार और दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं और अन्य कामकाजी नागरिकों के अधिकारों और दायित्वों से अलग नहीं होते हैं। परिवीक्षाधीन कर्मचारी निम्नलिखित प्राथमिकताओं का हकदार है:

• वेतन, बोनस, ओवरटाइम काम के लिए भत्ते का समय पर भुगतान, साथ ही अन्य प्रोत्साहन भुगतान, यदि कोई हो, अनुबंध की शर्तों द्वारा प्रदान किया जाता है;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी तक पहुंच और बीमा भुगतान प्राप्त करना।
• अपने स्वयं के खर्च पर अवैतनिक छुट्टी का उपयोग या भविष्य की छुट्टी के कारण दिनों का उपयोग, जबकि नियोक्ता को कानून के अनुसार छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है (यदि निर्णय श्रम के अनुच्छेद 128 के विपरीत नहीं चलता है) रूसी संघ का कोड);
• बच्चे के जन्म पर पांच अवैतनिक दिनों तक की छुट्टी प्राप्त करना;
• परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले किसी भी समय स्वेच्छा से बर्खास्तगी।

नई कर्मचारी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• रोजगार अनुबंध की शर्तों की पूर्ति;
• नौकरी विवरण के अनुसार कार्य दायित्वों का प्रदर्शन;
• श्रम अनुशासन की आवश्यकताओं और नियोक्ता कंपनी के आंतरिक नियमों के साथ-साथ अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन।

क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी या छुट्टी लेना संभव है?

परिवीक्षा पर मौजूद कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बीमार छुट्टी लेने का अधिकार है। प्रमुख की अनुमति से, परिवीक्षा अवधि के दौरान, आप अपने खर्च पर छुट्टी ले सकते हैं, साथ ही भविष्य में भुगतान की गई छुट्टी के कारण भी छुट्टी ले सकते हैं। इस समय को परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं किया जाता है और कार्यस्थल पर लौटने पर परिवीक्षा अवधि के दिनों की उलटी गिनती फिर से शुरू हो जाती है।

बीमार अवकाश भुगतान की राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि और इस औसत दैनिक कमाई के आधार पर निर्धारित की जाती है। लेखा विभाग कार्यपुस्तिका से सेवा की अवधि का पता लगा सकता है, और कमाई वर्तमान नौकरी में वेतन और उसी स्थान पर भुगतान दोनों से प्रभावित होती है, जिसका आकलन 2-व्यक्तिगत आयकर प्रमाणपत्र का उपयोग करके करना आसान है।

एक कर्मचारी जो बीमार छुट्टी पर है और परिवीक्षा अवधि छोड़ना चाहता है, उसे पहले बीमार छुट्टी बंद करनी होगी। बीमारी की छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना गैरकानूनी है। इसके अलावा, नियोक्ता अस्पताल कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख से अगले 30 दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, बशर्ते कि कर्मचारी को इस दौरान नई नौकरी नहीं मिली हो।

क्या किसी गर्भवती कर्मचारी को परिवीक्षा पर नौकरी से निकालना संभव है?

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी, जिसने परिवीक्षा अवधि के दौरान पाया कि वह एक बच्चे की उम्मीद कर रही थी, अवैध है यदि यह नियोक्ता की पहल पर होता है। एक गर्भवती महिला को केवल उसके स्वयं के अनुरोध पर ही नौकरी से हटाया जा सकता है।इसके अलावा, एक गर्भवती कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि की नियुक्ति ही नाजायज है। गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि होने पर, परिवीक्षा अवधि को संपन्न रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते द्वारा रद्द किया जाना चाहिए।

परिवीक्षा पर वेतन

परिवीक्षाधीन अवधि पर एक कर्मचारी वेतन का हकदार है, जिसमें से नियोक्ता आयकर सहित बजट में सभी अनिवार्य करों का भुगतान करने के लिए बाध्य है। कई रूसी उद्यम आधिकारिक पंजीकरण के साथ "सफेद" धन में अपने वेतन भुगतान का केवल एक हिस्सा पेश करके करों का भुगतान करने से बचने की कोशिश कर रहे हैं। दुर्भाग्य से, कर्मचारी अक्सर उनके लिए ऐसी प्रतिकूल परिस्थितियों से सहमत होते हैं। कई नियोक्ता परीक्षण अवधि के सफल समापन पर वेतन वृद्धि के वादे के साथ परीक्षण अवधि के लिए कम वेतन की पेशकश भी करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के दृष्टिकोण से, ऐसा प्रस्ताव भी वैध नहीं है, लेकिन शायद ही कोई कर्मचारी इस कारण से नियोक्ता के साथ संघर्ष में प्रवेश करने का निर्णय लेता है।

वीडियो: परिवीक्षाधीन वेतन

कर्मचारी और नियोक्ता के लिए परिवीक्षा अवधि के फायदे और नुकसान

परिवीक्षा अवधि कानून द्वारा प्रदान की जाती है ताकि रोजगार अनुबंध के समापन में शामिल दोनों पक्षों को एक-दूसरे का मूल्यांकन करने का अवसर मिले और यदि आवश्यक हो, तो न्यूनतम नुकसान के साथ भाग लें। इस अवसर को कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए एक पूर्ण लाभ माना जा सकता है। परिवीक्षा अवधि से बर्खास्त होने पर, एक कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होती है, और नियोक्ता के पास साक्षात्कार में न केवल अपने शब्दों से, बल्कि व्यवहार में भी उम्मीदवार के गुणों का मूल्यांकन करने का अवसर होता है।

कर्मचारी के लिए नुकसान के बीच यह तथ्य है कि कई नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के लिए कम वेतन की पेशकश करते हैं। दूसरी ओर, नियोक्ता को एक नए कर्मचारी को किसी पद से परिचित कराने और उसके कौशल और क्षमताओं का परीक्षण करने के लिए अतिरिक्त संसाधन आवंटित करने की आवश्यकता के कारण बढ़ा हुआ बोझ उठाना पड़ता है।

परीक्षण मोड में काम करते समय, एक कर्मचारी को कुछ मनोवैज्ञानिक असुविधा का अनुभव हो सकता है, क्योंकि उसके कार्यों का परिणाम इस नौकरी में उसका भविष्य निर्धारित करता है। नियोक्ता कंपनी, एक नए कर्मचारी के साथ एक समझौता करते हुए, हमेशा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के तहत बर्खास्तगी पर मुकदमेबाजी का जोखिम उठाती है।

सामान्य तौर पर, परिवीक्षा अवधि के आवेदन के सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं का संतुलन दोनों पक्षों को अपने लिए सबसे बड़े लाभ के साथ इसका उपयोग करने की अनुमति देता है।

रूसी कंपनियों में रोजगार के लिए परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करने की आवश्यकता अनिवार्य नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के दृष्टिकोण से। हालाँकि, कई नियोक्ता इस अवसर का उपयोग नए कर्मचारी का उचित अध्ययन करने के साथ-साथ उसके वेतन पर कुछ पैसे बचाने के लिए करते हैं, कम से कम उसके काम के पहले महीनों में। कर्मचारी इस आवश्यकता को हल्के में लेते हैं और नियोक्ता पर अपनी शर्तें थोपने का प्रयास नहीं करते हैं। इस प्रकार, परिवीक्षाधीन अवधि की अवधारणा दृढ़ता से कार्य अभ्यास में प्रवेश कर गई है और पूरे रूस में सक्रिय रूप से उपयोग की जाती है।

नई नौकरी में परिवीक्षा अवधि निस्संदेह किसी भी विशेषज्ञ के लिए एक कठिन अवधि है - कल के विश्वविद्यालय के स्नातक और एक परिपक्व पेशेवर दोनों के लिए। सम्मान के साथ परीक्षणों की एक श्रृंखला कैसे पास करें और नियोक्ता को यह साबित करें कि आपको कंपनी में स्वीकार करने में उसने गलती नहीं की है?

किसी नए नेता के लिए जल्दबाज़ी में सुअर बनना बंद करने के लिए, सलाह पर ध्यान दें।

अपनी प्रतिष्ठा के लिए काम करें
अभ्यास से पता चलता है कि आज परिवीक्षा अवधि के बिना नौकरी पाना लगभग असंभव है। और यह समझ में आता है: कोई भी नेता नए कर्मचारी की क्षमता के बारे में आश्वस्त होना चाहता है कि वह कंपनी को लाभ पहुंचाएगा। रूसी श्रम कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया बहुत कठिन है। इसलिए, परीक्षण अवधि की सहायता से, नियोक्ता का पुनर्बीमा किया जाता है - यदि भर्तीकर्ता कोई गलती करता है और नवागंतुक, जैसा कि वे कहते हैं, गलत जगह पर है।

सैद्धांतिक रूप से, एक विशेषज्ञ के पास परीक्षण से इनकार करने के लिए कानूनी आधार होते हैं, लेकिन नियोक्ता की नजर में ऐसा उम्मीदवार तुरंत होनहार की श्रेणी से समस्याग्रस्त की श्रेणी में चला जाता है। यह शायद ही आपको कंपनी में आगे सफल काम का वादा करता है। हालाँकि, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिनके अनुसार, परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की गई है। ये गर्भवती महिलाएं, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, 18 साल से कम उम्र के उम्मीदवार, युवा पेशेवर, प्रतिस्पर्धी आधार पर काम पर रखे गए लोग और अन्य (रूसी संघ का श्रम संहिता देखें) हैं।

यदि आप सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित नहीं हैं, तो काम के पहले ही हफ्तों में खुद को साबित करने के लिए तैयार रहें। सबसे पहले, आपको एक जानकार पेशेवर और जिम्मेदार सहयोगी के रूप में प्रतिष्ठा के लिए काम करना होगा। एक नियम के रूप में, और प्रबंधकों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के लिए - छह महीने।

एक प्रवेश योजना बनाएं
यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक नेता के दिल तक पहुंचने का रास्ता अच्छे काम से होकर गुजरता है। बेशक, एक व्यावसायिक छवि बनाने के लिए एक उपयुक्त सूट और समय की पाबंदी महत्वपूर्ण है, लेकिन परिवीक्षा अवधि के दौरान सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जल्दी से काम पर लग जाएं और खुद को व्यवसाय में साबित करें। यह संभावना नहीं है कि आप काम के पहले महीने में रिकॉर्ड बिक्री हासिल करने में सक्षम होंगे या कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण परियोजना को स्वतंत्र रूप से लागू करने में सक्षम होंगे। हालाँकि, आपको उन महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में कम से कम पहला कदम उठाना चाहिए जिनके बारे में आपने साक्षात्कार में भर्तीकर्ता को बताया था।

शायद आदर्श शुरुआत परीक्षण अवधि के दौरान अपने काम के लिए एक व्यक्तिगत योजना तैयार करना है। यह दस्तावेज़ नौकरी विवरण में एक प्रकार का जोड़ होगा, यानी, पद पर आपके प्रवेश के लिए एक कार्यक्रम। आमतौर पर, यह सामान्य शब्दों में उन कार्यों का वर्णन करता है जिन्हें एक नए विशेषज्ञ को परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान हल करना होगा, उनके कार्यान्वयन का समय, साथ ही उसके काम के मूल्यांकन के मानदंड - उदाहरण के लिए, आकर्षित ग्राहकों की संख्या, बिक्री की मात्रा, संख्या लिखे गए लेखों आदि का

आपका पर्यवेक्षक कार्मिक विभाग के किसी विशेषज्ञ के साथ मिलकर परीक्षण अवधि के लिए एक कार्य योजना तैयार कर सकता है। ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, अपने बॉस या अपने गुरु के साथ विवरण पर चर्चा करें: जिनके साथ आप कुछ मुद्दों पर सहयोग कर सकते हैं, काम के लिए आवश्यक जानकारी कहाँ से प्राप्त करें।

लक्ष्य और समयसीमा निर्धारित करें
हालाँकि, एक नवागंतुक हमेशा खुद को ऐसी अनुकूल परिस्थितियों में नहीं पाता है: दुर्भाग्य से, रूसी कंपनियों में, एक पद लेने का कार्यक्रम अभी भी रोजमर्रा के अभ्यास की तुलना में दुर्लभ है। फिर भी, आप अपने मैनेजर को पहले हफ्तों या महीनों के लिए मिलकर अपने काम की योजना बनाने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं। सबसे अधिक संभावना है, ऐसी बातचीत रणनीतिक प्रकृति की होगी - आप लक्ष्यों, परियोजनाओं, संपर्कों, समय-सीमाओं पर चर्चा करेंगे...

इस तरह की विस्तृत बातचीत के परिणामों को हस्ताक्षर और मुहर के साथ आधिकारिक दस्तावेज़ के रूप में औपचारिक रूप देने की आवश्यकता नहीं है। और फिर भी, स्मृति पर भरोसा न करें - मुख्य कार्यों और समय सीमा को एक नोटबुक में ठीक करना बेहतर है।

अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाओ
परीक्षण अवधि के दौरान, आपको अपनी सारी ताकत दिखानी होगी। निश्चित रूप से आप पहले से ही जानते हैं कि आप सबसे अच्छा क्या करते हैं - उदाहरण के लिए, सारांश विश्लेषणात्मक तालिकाएँ तैयार करना या "राजनयिक" पत्र लिखना। शायद व्यक्तिगत करिश्मा आपको ग्राहकों के साथ व्यक्तिगत बातचीत करने में मदद करता है। या फिर आपके पास कार्यक्रम आयोजित करने की प्रतिभा है और आप एक भी विवरण कभी नहीं भूलते।

तय करें कि आपके किन गुणों पर ज़ोर दिया जाना चाहिए। यदि मुखिया की ओर से कोई उपयुक्त निर्देश नहीं है, तो इसे व्यवस्थित करने का प्रयास करें। “मुझे ऐसा लगता है कि वर्ष की इस छमाही के परिणाम तालिका में सबसे अच्छे दिखेंगे: पिछली अवधि के साथ तुलना करना संभव होगा। और हमारी उपलब्धियाँ स्पष्ट रूप से दिखाई देंगी!” - प्रबंधक निश्चित रूप से इस तरह के प्रस्ताव की सराहना करेगा, और आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने में सक्षम होंगे।

पहल करने से न डरें
यह पहल दंडनीय है, वे सोवियत काल में यह कहना पसंद करते थे। अब स्थिति बदल गई है: प्रगतिशील कंपनियों में, एक उद्यमशील कर्मचारी को लंबे समय तक संकटमोचक के रूप में नहीं माना जाता है। इसके विपरीत, उचित प्रस्ताव, नया रूप और दिलचस्प विचारों की आपके प्रबंधक द्वारा सराहना की जाएगी।

लेकिन अगर आपको ऐसा लगता है कि जिस विभाग में आप काम करते हैं वह कुछ गलत या अकुशलता से काम कर रहा है, तो सामान्य कारण की आलोचना न करें। एक नज़र डालें: यदि आप गलत हैं तो क्या होगा? सभी टिप्पणियाँ और सुझाव यथासंभव सही ढंग से दिए जाने चाहिए, उपलब्धियों पर जोर दिया जाना चाहिए, न कि सहकर्मियों की गलतियों पर।

अपना लहजा बरकरार रखें
परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पार करने के लिए आपको अतिमानवीय होने की आवश्यकता नहीं है। पूरे समर्पण के साथ काम करना, मुखिया के सभी निर्देशों को पूरा करना, देर न करना, पद के अनुसार कपड़े पहनना, मिलनसार और जिम्मेदार होना ही काफी है।

मान लीजिए कि आप पूरे एक महीने तक बिल्कुल ऐसे ही थे - परीक्षण अवधि का लगभग आधा! लेकिन समय बीतता जाता है, और अब आप पहले से ही टीम के सदस्यों में से एक बन गए हैं, अधिकांश कार्यों का सामना करते हैं, यह पता लगाते हैं कि सहकर्मी दोपहर का भोजन कहाँ करते हैं, आदि। ऐसा लगता है कि आप थोड़ा आराम कर सकते हैं - बैठें सामाजिक नेटवर्कशुक्रवार को जल्दी निकल रहा हूँ...

लेकिन जल्दी मत करो! अनुकूलन अवधि और परिवीक्षा अवधि एक ही चीज़ नहीं हैं। प्रबंधक सभी छोटी-छोटी बातों को ध्यान में रखते हुए, परीक्षण अवधि के अंत में आपकी सभी उपलब्धियों और गलतियों का मूल्यांकन करेगा। इसलिए, अपना लहजा बनाए रखें: निश्चित रूप से आपको नई जगह पर अभी भी बहुत कुछ सीखना है। और सोशल नेटवर्क और लंबे स्मोक ब्रेक के बारे में भूल जाइए: ये काम के समय के हत्यारे आपको करियर बनाने में मदद नहीं करेंगे।

यदि आप बीमार हो जाते हैं
यदि आप परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार पड़ जाएं तो क्या होगा? बेशक, यह कष्टप्रद है: नई टीम आपसे बीमारी की छुट्टी की उम्मीद नहीं कर रही है, बल्कि, उदाहरण के लिए, एक त्रैमासिक रिपोर्ट की उम्मीद कर रही है। फिर भी, निराश न हों: हम सभी लोग हैं, और हर कोई इसके लिए सबसे अनुचित समय पर बीमार छुट्टी पर हो सकता है। ध्यान रखें कि यदि आप बीमार छुट्टी पर जाते हैं, तो आपकी परिवीक्षा स्वचालित रूप से उतने दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है जितने दिन आप वास्तव में अनुपस्थित थे।

अगर अचानक बात नहीं बनी
एक नियम के रूप में, उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार चयन के लिए एक अच्छा फ़िल्टर है - कंपनी में स्वीकार किए गए अधिकांश कर्मचारी परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पार कर लेते हैं। लेकिन कभी-कभी ऐसा भी होता है कि नए लोग खो जाते हैं, कार्यों का सामना नहीं कर पाते हैं और नियोक्ता उनके साथ काम जारी नहीं रखने का निर्णय लेते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह पहले नहीं, बल्कि तीन दिन पहले चेतावनी दी जानी चाहिए।

उसी समय, कर्मचारी को इस तरह के निर्णय के लिए एक लिखित औचित्य प्राप्त करना होगा, लेकिन इसके अलावा, पूर्व प्रबंधक के साथ खुलकर बात करने और यह पता लगाने की कोशिश करना उचित है कि इसके कारण क्या हुआ। मुद्दा शुरुआती की कमियों में हो सकता है, लेकिन अन्य स्पष्टीकरण काफी संभव हैं, उदाहरण के लिए, टीम में संघर्ष। किसी भी मामले में, यह आपके व्यवहार का विश्लेषण करने और आंतरिक "गलतियों पर काम" करने के लायक है।

याद रखें कि परिवीक्षा अवधि न केवल नियोक्ता को, बल्कि कर्मचारी को भी कुछ अधिकार देती है। यह संभव है कि परिवीक्षा अवधि के दौरान आपको एहसास होगा कि काम आपको खुशी नहीं देता है, और कंपनी छोड़ने का फैसला करें। कानून के अनुसार, इस मामले में, आपको बर्खास्तगी के लिए सामान्य दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है - प्रबंधक को तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित करना पर्याप्त है।

आपकी परिवीक्षा अवधि के दौरान चाहे कुछ भी हो, आशावादी बने रहें: आपने एक और बहुमूल्य अनुभव प्राप्त किया है, और यह निस्संदेह आपके सपनों की नौकरी की राह को छोटा कर देगा।

हम कुछ परीक्षण विषयों के उदाहरणों का उपयोग करके गलतियों पर काम करेंगे जिन्हें अंततः काम पर नहीं रखा गया था।

1. कानूनी अज्ञानता

परिवीक्षा अवधि पर प्रावधान श्रम संहिता में वर्णित है - इसका ज्ञान आपको परिवीक्षा अवधि के दौरान और उसके बाद अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगा। बेशक, इन मामलों में व्यक्तिगत क्षण और बॉस की प्राथमिकताएं होती हैं, लेकिन कानून का ज्ञान किसी की सुरक्षा में अधिक विश्वास दिलाता है।

2. कंपनी में स्थापित प्रक्रियाओं की अनदेखी .

क्या आपको परिवीक्षा अवधि के साथ स्वीकार किया गया था, लेकिन उन्होंने आपको काम के घंटों, दोपहर के भोजन के समय और अन्य चीजों के बारे में नहीं बताया? अपने आप से पूछें कि काम पर किस समय आना है, आप कब और कहाँ चाय पी सकते हैं, आप किस समय अपने वरिष्ठों से प्रश्न पूछ सकते हैं, और कब "दखल न देना" बेहतर है। ऐसी जिज्ञासा किसी भी तरह से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी, क्योंकि प्रत्येक संगठन की अपनी बारीकियाँ होती हैं (कोई सुबह में बैठक करता है, कोई कार्य दिवस के अंत में, और इसी तरह)।

3. एक अजीब मठ में अपने चार्टर के साथ

यदि आपने डिवाइस से पहले ही कहीं काम किया है, तो आपको सामान्य प्रक्रियाओं को किसी नए संगठन में नहीं लाना चाहिए। काम के संगठन या वरिष्ठों के रवैये पर असंतोष व्यक्त करने से आपके अंक नहीं बढ़ेंगे, बल्कि स्थायी नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाएगी। अपनी टिप्पणियों से आप एक अच्छी तरह से समन्वित टीम में असंगति लाएंगे और न तो कर्मचारी और न ही बॉस इसे पसंद करेंगे। यदि बहुत कुछ आपके अनुकूल नहीं है, तो बेहतर है कि आप स्वयं निष्कर्ष निकालें और नए आदेश की आदत डालें या परिवीक्षा अवधि समाप्त होने की प्रतीक्षा किए बिना छोड़ दें।

4. काम में रुचि न होना

शायद यह काम आपके लिए दिलचस्प नहीं है और आप सिर्फ पैसों की वजह से काम करने जा रहे हैं। ध्यान रखें कि नियोक्ता इन चीज़ों को तुरंत देखता है, और ऐसे कर्मचारियों को अक्सर स्थायी आधार पर नहीं लिया जाता है। इसलिए, अपने काम में अपने लिए कुछ दिलचस्प खोजने की कोशिश करें, बारीकियों को समझें और अपने सहकर्मियों से पूछें कि उन्हें उनके काम में क्या पसंद है। शायद इससे आपको भी प्रेरणा मिलेगी. नियोक्ता मुख्य रूप से उन कर्मचारियों में रुचि रखता है जो काम कर सकते हैं और करना चाहते हैं।

5. गलतियाँ करने का डर

समझें कि नए लोग अक्सर गलतियाँ करते हैं और इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको अपनी गलतियों के लिए जवाब देना होगा। इस मामले में सबसे महत्वपूर्ण बात दूसरों पर दोष मढ़ना नहीं है, बल्कि ईमानदारी से अपनी कमियों को स्वीकार करना है। यह आपको तुरंत जीतने की स्थिति में लाएगा, क्योंकि ईमानदार और जिम्मेदार लोगों को हमेशा अत्यधिक महत्व दिया जाता है। इसके अलावा, एक गलती अनुभव के खजाने में एक और कंकड़ है, और यह एक मूल्यवान उपलब्धि है। हम निष्कर्ष निकालते हैं: अधिक गलतियाँ - अधिक अनुभव।

6. लोगों से दूरी

आप एक नौसिखिया हैं, और आप छोटी-छोटी बातों में भी बहुत कुछ नहीं जानते हैं - इसलिए दूसरों से इसके बारे में पूछें। ऐसे विशेषज्ञ के रूप में कार्य करने वाले कर्मचारी आपको नई जगह के अनुकूल ढलने में मदद करने में प्रसन्न होंगे। आपको सहकर्मियों के साथ एक वर्ष से अधिक समय तक काम करना पड़ सकता है, इसलिए बेहतर होगा कि आप तुरंत उनके साथ मैत्रीपूर्ण संबंध बनाना शुरू कर दें। अंत में, आप अग्रिम पंक्ति में नहीं हैं, बल्कि अपनी भविष्य की टीम में हैं।

7. छात्रावास की नैतिकता

स्पीकर से तेज़ संगीत, एक सनकी पोशाक, काम से बार-बार छुट्टी लेना, या परिवीक्षा अवधि के दौरान बार-बार देर से आना बर्खास्तगी का कारण हो सकता है। आपके बॉस के अनुसार, काम एक ऐसी जगह है जहां हर किसी को काम करना चाहिए, और कुछ नहीं। यदि यह आपका दृढ़ विश्वास बन जाता है, तो आपका करियर निश्चित है।