भूमिका व्यवहार और भूमिका संघर्ष। भूमिका के लिए संघर्ष
लेखक इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करता है कि संपूर्ण भूमिका प्रदर्शनों की सूची एक ही समय में हम में से प्रत्येक में रहती है। ज्ञान और सामाजिक अनुभव के आधार पर दिखाएं कि कैसे कुछ सामाजिक भूमिकाएं दूसरों के साथ संघर्ष कर सकती हैं। संभावित भूमिका संघर्षों के तीन उदाहरण दीजिए।
पाठ पढ़ें और 21-24 कार्यों को पूरा करें।
सामाजिक भूमिकाएँ सामाजिक मनोविज्ञान और समाजशास्त्र दोनों द्वारा सक्रिय रूप से उपयोग किया जाने वाला शब्द है। वह एक निश्चित सामाजिक स्थिति में रहने वाले व्यक्ति के व्यवहार के लिए सार्वभौमिक, सार्वभौमिक आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करता है।
सामाजिक स्थिति और सामाजिक भूमिका एक ही घटना के दो पहलू हैं। (...) स्थिति गतिहीनता में एक समाज का वर्णन करती है, अर्थात यह दुनिया की एक सांख्यिकीय तस्वीर प्रकट करती है। भूमिका गतिमान समाज का वर्णन करती है, अर्थात यह दुनिया की एक गतिशील तस्वीर को प्रकट करती है। (...)
सामाजिक भूमिका - इस स्थिति पर केंद्रित व्यवहार का एक मॉडल। इसे अलग तरह से परिभाषित किया जा सकता है - एक विशिष्ट स्थिति को सौंपे गए अधिकारों और दायित्वों को पूरा करने के उद्देश्य से एक टेम्पलेट प्रकार के व्यवहार के रूप में। एक भूमिका बताती है कि कैसे स्थिति धारक एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं।
"स्थिति-भूमिका" की अवधारणाओं के एक समूह में अग्रणी स्थान पहले का है। इसीलिए साहित्य में "स्थिति भूमिका" अभिव्यक्ति पाई जाती है, लेकिन "भूमिका स्थिति" कभी सामने नहीं आती।
शब्द "भूमिका" को नाट्य क्षेत्र से उधार लिया गया है, जहां इसका उद्देश्य अभिनेता और प्रदर्शन किए जा रहे भाग के बीच के अंतर पर जोर देना था। कई जाने-माने अभिनेताओं ने हेमलेट की भूमिका में खुद को आजमाया, जिस तरह कई मेडिकल स्कूल के स्नातक डॉक्टर बनते हैं।
लोग जैसा चाहते हैं वैसा व्यवहार नहीं कर सकते। वे उस बात का पालन करते हैं जो सभी को लगता है कि भूमिका के लिए सही है। काफी हद तक, छात्र के व्यवहार का अनुमान लगाया जा सकता है, क्योंकि छात्र की एक निश्चित भूमिका होती है। शिक्षक, सेल्समैन या राजनेता के लिए भी यही बात लागू होती है। हम सभी जानते हैं कि ये लोग क्या करने वाले हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे अपनी भूमिका में कितना व्यक्तित्व रखते हैं। सामान्य तौर पर, सभी शिक्षक या विक्रेता एक समान व्यवहार करते हैं।
(...) "पूरी दुनिया एक रंगमंच है, इसमें सभी लोग अभिनेता हैं, और हर कोई एक से अधिक भूमिकाएँ निभाता है," महान शेक्सपियर ने कहा। और अगर हम दुनिया को एक रंगमंच मानते हैं, तो हमें वास्तव में इस मंच पर बहुत सारी भूमिकाएँ निभानी होंगी। हम सभी बेटे और बेटियां, पति और पत्नियां, अधीनस्थ और नेता, वक्ता और श्रोता, यात्री, दर्शक, विशेषज्ञ आदि हैं। इसके अलावा, यह संपूर्ण प्रदर्शन एक ही समय में हमारे अंदर रहता है, और प्रत्येक अगली भूमिका शामिल होती है जैसे हम एक स्थिति से दूसरी स्थिति में जाते हैं। इनमें से कुछ भूमिकाओं में हमें अधिक समय तक रहना पड़ता है, कुछ में - अपेक्षाकृत नगण्य; कुछ भूमिकाएँ जिनका हम बिना किसी कठिनाई के सामना करते हैं, अन्य हमारे लिए बमुश्किल सहन करने योग्य होती हैं।
लोग समाज में कई सामाजिक भूमिकाएँ निभाते हैं। उनकी विशिष्ट विशेषता यह है कि अगर इन भूमिकाओं को करने वाले लोग बदल जाते हैं तो पिता या शिक्षक की भूमिका वही रहती है। यह इस तरह है कि समाज में भविष्यवाणी और व्यवस्था हासिल की जाती है।
(ए.आई. क्रावचेंको)
व्याख्या।
सही उत्तर में निम्नलिखित तत्व हो सकते हैं:
संभावित भूमिका संघर्षों के उदाहरण दिए गए हैं।
एक ही भूमिका के भीतर भूमिका संघर्ष, उदाहरण के लिए, एक छात्र एक ही समय में एक संगीत और खेल स्कूल में अध्ययन करने की कोशिश कर रहा है, जो समय के अभाव में असंभव है;
एक ओर, माता-पिता की भूमिका में एक ऐसे बच्चे के लिए कड़ी सजा की आवश्यकता होती है जिसने दुराचार किया है, लेकिन दूसरी ओर, कोई भी माता-पिता उसके लिए खेद महसूस करता है;
कभी-कभी एक भूमिका की आवश्यकताएं दूसरे की आवश्यकताओं के साथ संघर्ष कर सकती हैं, उदाहरण के लिए, काम पर एक उच्च और जिम्मेदार स्थिति वाली महिला के पास अपने घरेलू कर्तव्यों को पूरा करने का समय नहीं होता है;
एक संघर्ष की स्थिति तब उत्पन्न हो सकती है जब भूमिका की आवश्यकताएं व्यक्ति की आकांक्षाओं के विपरीत होती हैं, उदाहरण के लिए, असेंबली लाइन पर नीरस काम उसे अपनी रचनात्मक कलात्मक क्षमताओं का एहसास करने की अनुमति नहीं देता है।
अन्य उदाहरण दिए जा सकते हैं।
विषय क्षेत्र: सामाजिक संबंध। सामाजिक भूमिका, सामाजिक संबंध। सामाजिक संघर्ष
भूमिका संघर्ष एक ऐसी स्थिति है जिसमें एक निश्चित स्थिति वाले व्यक्ति को असंगत अपेक्षाओं का सामना करना पड़ता है। भूमिका संघर्ष की स्थिति इस तथ्य के कारण होती है कि व्यक्ति भूमिका की आवश्यकताओं को पूरा करने में असमर्थ होता है।
वां
भूमिका सिद्धांतों में, दो प्रकार के संघर्षों को अलग करने की प्रथा है: अंतर-भूमिका और अंतर-भूमिका। अंतर-भूमिका संघर्ष इस तथ्य के कारण होने वाले संघर्ष हैं कि एक व्यक्ति को एक ही समय में कई अलग-अलग भूमिकाएँ निभानी पड़ती हैं और इसलिए वह इन भूमिकाओं की सभी आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम नहीं होता है, या तो उसके पास पर्याप्त समय और शारीरिक क्षमता नहीं होती है। इसके लिए, या विभिन्न भूमिकाएँ उसे असंगत आवश्यकताओं के साथ प्रस्तुत करती हैं। अंतर-भूमिका संघर्ष के अध्ययन में, अमेरिकी सामाजिक मनोवैज्ञानिक डब्ल्यू जी गुड "द थ्योरी ऑफ़ रोल टेंशन" के काम पर प्रकाश डाला जाना चाहिए। वह अंतर-भूमिका संघर्ष की स्थिति में भूमिका तनाव को एक व्यक्ति की स्थिति कहता है और एक सिद्धांत का प्रस्ताव करता है, जिसका सार इस तनाव को दूर करने के तरीकों की पहचान करना है। ऐसा करने के लिए, कई भूमिकाओं से छुटकारा पाना आवश्यक है, और बाकी के प्रदर्शन पर खर्च किए गए समय और ऊर्जा को व्यक्तिगत, सकारात्मक और नकारात्मक प्रतिबंधों के लिए इस भूमिका के महत्व पर निर्भर करता है जो इसके कारण हो सकता है कुछ भूमिकाएँ निभाने में विफलता; कुछ भूमिकाओं की अस्वीकृति के लिए दूसरों की प्रतिक्रियाएँ।
जब अंतर-भूमिका संघर्ष की बात आती है, तो एक सीमांत व्यक्ति को अक्सर एक उदाहरण के रूप में उद्धृत किया जाता है।
अंतर-भूमिका संघर्ष के विश्लेषण से वाहकों पर परस्पर विरोधी मांगों का पता चलता है
एम। कोमारोवस्काया का अध्ययन, जो अमेरिकी कॉलेजों में से एक की महिला छात्रों के बीच आयोजित किया गया था, को इस क्षेत्र में "ठाठ" माना जाता है। अध्ययन के परिणामों ने माता-पिता की ओर से कॉलेज के छात्रों के लिए अपेक्षाओं-आवश्यकताओं की असंगति को दिखाया। और कॉलेज के छात्र।
भूमिका संघर्ष आम हैं। यह सामाजिक संबंधों की जटिलता, सामाजिक संरचना के बढ़ते भेदभाव और सामाजिक श्रम के आगे विभाजन के कारण है।
भूमिका संघर्ष, शोधकर्ताओं के अनुसार, बातचीत के कार्यान्वयन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं, इसलिए सामाजिक मनोवैज्ञानिक कुछ सामान्य अवधारणाओं को विकसित करने की कोशिश कर रहे हैं जो भूमिका संघर्षों को खत्म करने के तरीकों को सही ठहराते हैं। इन अवधारणाओं में से एक डब्ल्यू। गुड का रोल टेंशन का सिद्धांत है। .
एन. ग्रॉस, डब्ल्यू. मेसन के कार्यों में एक समान दृष्टिकोण पाया जा सकता है। वे भूमिका संघर्षों को दूर करने की समस्या से संबंधित कारकों के तीन समूहों को अलग करते हैं।
पहला इसके कलाकार की भूमिका के लिए व्यक्तिपरक दृष्टिकोण से जुड़ा है।
दूसरे समूह में प्रतिबंध (सकारात्मक और नकारात्मक) शामिल हैं जिन्हें भूमिका के प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए लागू किया जा सकता है।
कारकों के तीसरे समूह में भूमिका के कर्ता के अभिविन्यास का प्रकार शामिल है, जिनमें से वे दो को बाहर करते हैं: नैतिक मूल्यों और व्यावहारिक अभिविन्यास के प्रति अभिविन्यास।
इन कारकों के विश्लेषण के आधार पर, यह अनुमान लगाना संभव है कि भूमिका संघर्ष को हल करने का कौन सा तरीका एक या किसी अन्य भूमिका कलाकार द्वारा पसंद किया जाएगा।
कई सामाजिक भूमिकाओं को सीखना आसान होता है, कुछ के लिए विशेष प्रयासों और योग्यताओं की आवश्यकता होती है। सामाजिक भूमिका का शब्दार्थ पक्ष किसी व्यक्ति द्वारा स्वयं के लिए भूमिका की स्वीकृति है।
कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब भूमिका की विषय-वस्तु पूरी तरह आत्मसात कर ली जाती है, परन्तु उसकी स्वीकृति में आन्तरिक बाधाएँ आती हैं। एक व्यक्ति खुद को और दूसरों को यह साबित करने का प्रयास करता है कि वह एक भूमिका से ज्यादा कुछ है।
दूसरी ओर, भूमिका इतनी रोमांचक हो सकती है कि व्यक्ति पूरी तरह से खुद को इसके अधीन कर लेता है। सामाजिक भूमिका को आत्मसात करने की तीन समस्याएँ हैं: भूमिका को आत्मसात करने में कठिनाई की समस्या, भूमिका को अस्वीकार करने की समस्या, इसके अस्मिताकरण में माप के उल्लंघन की समस्या।
उसका सारा जीवन एक व्यक्ति नई भूमिकाओं के विकास में लगा रहता है, क्योंकि उसकी उम्र, परिवार में स्थिति, पेशेवर स्थिति, पारस्परिक संबंध आदि बदल जाते हैं। महारत हासिल करना सरल और आसान हो सकता है, या यह महत्वपूर्ण कठिनाइयों के साथ हो सकता है।
किसी व्यक्ति द्वारा अपने लिए सामाजिक भूमिका को स्वीकार करने का स्तर भी भिन्न हो सकता है। भूमिका का उपयोग एक निश्चित लक्ष्य को प्राप्त करने के साधन के रूप में किया जा सकता है, साथ ही यह लक्ष्य भी बन सकता है, अंतिम परिणाम जिसके लिए विषय लंबे समय तक प्रयास करता है। इस मामले में, भूमिका व्यक्तित्व को "जीत" सकती है: भूमिका के पीछे, व्यक्तित्व अब दिखाई नहीं देगा।
किसी व्यक्ति के लिए सामाजिक भूमिकाओं की एक विस्तृत श्रृंखला में महारत हासिल करना सबसे अनुकूल है, क्योंकि यह उसके विकास में योगदान देता है।
12) मानदंडों का एक समूह जो यह निर्धारित करता है कि किसी को कैसे व्यवहार करना चाहिए
किसी दिए गए सामाजिक स्थिति का व्यक्ति।
सामाजिक भूमिका की व्याख्या * एक अपेक्षा, प्रकार की गतिविधि, व्यवहार, प्रतिनिधित्व, रूढ़िवादिता, सामाजिक कार्य के रूप में की जाती है।
सामाजिक भूमिका के बारे में विभिन्न प्रकार के विचारों से संकेत मिलता है कि मनोविज्ञान में जे मीड का विचार किसी व्यक्ति के विभिन्न सामाजिक कार्यों में उसके व्यवहार का वर्णन करने के लिए बहुत सुविधाजनक निकला।
टी. शिबुतानी का मानना था कि सामाजिक भूमिकाओं में कुछ परिस्थितियों में व्यवहार के इष्टतम तरीकों को समेकित करने का कार्य होता है, जो मानव जाति द्वारा लंबे समय से विकसित किया गया है।
रोजमर्रा की जिंदगी की व्यवस्था उस क्रम से निर्धारित होती है जिसमें एक व्यक्ति कुछ सामाजिक भूमिकाएं करता है जो अधिकारों और दायित्वों से जुड़ी होती हैं। एक कर्तव्य एक एसएम है जिसे एक व्यक्ति को सामाजिक एसएम भूमिका के आधार पर करने के लिए मजबूर किया जाता है, भले ही वह इसे पसंद करता हो या नहीं।
सामाजिक भूमिका के अनुसार अपने उत्तरदायित्वों को पूरा करते हुए प्रत्येक व्यक्ति को अपनी मांगों को दूसरे के सामने रखने का अधिकार है। कर्तव्य हमेशा अधिकारों के साथ होते हैं।
अधिकारों और दायित्वों के सामंजस्य का तात्पर्य सामाजिक भूमिका की इष्टतम पूर्ति से है, इस अनुपात में कोई भी असंतुलन यह संकेत दे सकता है कि सामाजिक भूमिका पूरी तरह से आत्मसात नहीं हुई है। सामाजिक भूमिका के अध्ययन के दो पहलू हैं: भूमिका अपेक्षा और भूमिका प्रदर्शन।
भूमिका संघर्ष एक संघर्ष की स्थिति नहीं है जो दो या दो से अधिक लोगों के बीच होती है। यह हर व्यक्ति के अंदर होता है। हम कह सकते हैं कि हम सभी के भीतर कई व्यक्तित्व होते हैं। अपनी खुद की मानसिक स्थिति के बारे में जल्दबाजी में निष्कर्ष न निकालें। तो, हम में से प्रत्येक कुछ सामाजिक भूमिकाएँ (माँ, बॉस, बेटी, आदि) निभाते हैं। यहां दोनों के बीच भी बात आगे बढ़ेगी।
भूमिका संघर्ष के प्रकार
- स्थिति संघर्ष. कोई भी इससे प्रतिरक्षित नहीं है। तो, व्यक्ति एक नई स्थिति लेता है। उस पर कुछ आशाएँ और अपेक्षाएँ रखी जाती हैं, और अचानक, कुछ कारणों से, वह उन्हें सही ठहराने में विफल हो जाती है। नतीजतन, यह उसके बारे में दूसरों की राय को एक अक्षम व्यक्ति के रूप में जन्म देता है, जो अपने वादों को पूरा करने में असमर्थ है। इसके अलावा, यदि कार्य टीम प्रकृति का है, तो प्रत्येक कर्मचारी के साथ बातचीत करने में कठिनाइयाँ होती हैं।
- आंतरिक "मैं". इस भूमिका संघर्ष का कारण वे विरोधाभास हैं जो उनकी अपनी अपेक्षाओं और व्यक्तिगत क्षमताओं के बीच उत्पन्न हुए हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति मानता है कि वह जीवन की कुछ कठिनाइयों का सामना करने में सक्षम है, लेकिन व्यवहार में उसकी अपेक्षाएँ पूरी नहीं होती हैं, वह घबरा जाता है और कुछ भी करने में असमर्थ होता है। एक उदाहरण देना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा जब किसी व्यक्ति के लिए एक नई भूमिका के प्रदर्शन का सामना करना मुश्किल होता है क्योंकि वह अभी तक पिछले एक से "बड़ा नहीं हुआ" है। भारत में लड़कियों की शादी जल्दी कर दी जाती थी। ऐसी ही एक दुल्हन ने एक बच्चे को डुबो दिया। कारण क्या था? उसकी युवा मां को खतरे की भनक नहीं लगी। अपने साथियों के साथ गुड़ियों के साथ खेलने गई।
- अनिश्चितता. एक इंट्रपर्सनल भूमिका संघर्ष तब होता है जब किसी व्यक्ति की दो अलग-अलग आवश्यकताएं होती हैं, जिन स्थितियों की अस्पष्टता उसे तनावपूर्ण स्थिति में डाल सकती है। उदाहरण के लिए, निर्धारित सुरक्षा नियमों का पालन करने पर उनके कार्य कर्तव्यों का सबसे प्रभावी प्रदर्शन संभव है। सब कुछ ठीक हो जाएगा, लेकिन इस संयंत्र में, उद्यमिता, ऐसे नियम प्रदान नहीं किए गए थे।
- संसाधनों की कमी. इस मामले में, भूमिका संघर्ष का कारण समय की कमी, परिस्थितियों का प्रभाव, अनुपस्थिति आदि है, जो व्यक्ति को सौंपे गए कार्यों को पूरा करना असंभव बनाता है।
भूमिका संघर्ष की प्रकृति क्या है?
भूमिका संघर्ष एक प्रकार का नकारात्मक अनुभव है जो किसी व्यक्ति की आंतरिक दुनिया के कुछ हिस्सों के बीच संघर्ष के रूप में प्रकट होता है। यह पर्यावरण के साथ बातचीत में समस्याओं की उपस्थिति का एक प्रकार का संकेतक है। यह निर्णय लेने में देरी करता है। इस तरह के संघर्ष के लिए धन्यवाद, एक व्यक्ति विकसित होता है, आत्म-पहचान के लिए प्रयास करता है, सुधार करता है और इस तरह अपने "मैं" को पहचानता है। बेशक, कोई नहीं कहता है कि यह प्रक्रिया सुखद हो सकती है, लेकिन, जैसा कि आप जानते हैं, कुछ भी महान, महत्वपूर्ण नहीं मिलता है। सबसे पहले, फिलहाल 
भूमिका निर्माण, कुछ असुविधा का होना काफी सामान्य माना जाता है। कई तरह से, यह व्यक्ति के कार्यों पर निर्भर करता है कि वह भूमिका संघर्ष का सामना कर पाएगा या नहीं।
जीवन से इस तरह की भूमिका के संघर्ष का एक ज्वलंत उदाहरण निम्नलिखित है: मानवीय मानसिकता वाला व्यक्ति एक तकनीकी विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है, जहाँ, निश्चित रूप से, उसे कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। कोई कम आम संघर्ष नहीं है जब आपको एक माँ, एक विवाहित महिला, एक पेंशनभोगी या एक छात्र की भूमिका के लिए "अभ्यस्त" होना पड़ता है।
बिना किसी विशेष नकारात्मक परिणाम के किसी भी प्रकृति के संघर्ष पर काबू पाने के लिए मानसिक तैयारी, इच्छाशक्ति और अपने मानसिक स्वास्थ्य में सुधार की इच्छा आवश्यक है।
हर दिन एक व्यक्ति संचार में प्रवेश करता है, नए लोगों से मिलता है।
संचार के दौरान, कभी-कभी एक गलतफहमी है, जिससे होता है ।
यदि उसी समय व्यक्ति ने कुछ कर्तव्यों का पालन किया, तो घटना को रोल-प्लेइंग माना जाता है। मनोवैज्ञानिक कुछ प्रकार के भूमिका संघर्षों को कहते हैं, जिनमें से प्रत्येक में कुछ विशेषताएं होती हैं।
आप हमारे में अंतरसमूह संघर्षों को हल करने के तरीके पाएंगे।
अवधारणा
एक भूमिका संघर्ष एक ऐसी स्थिति है जहाँ एक व्यक्ति एक निश्चित सामाजिक भूमिका करता है, लेकिन यह उसके हितों या आंतरिक दृष्टिकोणों को पूरा नहीं करता है, या व्यक्ति केवल उसे सौंपे गए कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता है, जो इस या उस भूमिका का अर्थ है।
मनोवैज्ञानिक अपनी ताकत, व्यक्तिगत गुणों के अनुसार समाज में आत्म-साक्षात्कार की भूमिका कहते हैं।
यदि कोई व्यक्ति भूमिका को अधिक से अधिक नापसंद करता है, अंदर नकारात्मक भावनाएं जमा हो जाती हैं, कुछ सेटिंग्स दिखाई देती हैं। व्यक्ति तनाव का अनुभव करता है, जो संकट में विकसित होता है। नतीजतन, एक व्यक्ति भूमिका से दूर जा सकता है।
उदाहरण के लिए: एक व्यक्ति शिक्षक नहीं बनना चाहता, लेकिन परिस्थितियाँ उसे इस पेशे में काम करने के लिए मजबूर करती हैं। वह कुछ ऐसा कर रहा है जो उसे पसंद नहीं है। एक ऐसी भूमिका करता है जो उसे पसंद नहीं है.
नतीजतन, वह या तो अपनी स्थिति के साथ आ जाएगा, या दूसरी नौकरी ढूंढेगा, शिक्षक की भूमिका निभाना बंद कर देगा।
कारण और अर्थ
घटना के कारणये संघर्ष हैं:
एक नियम के रूप में, समाज में गठित नींव, नियम एक व्यक्ति पर दबाव डालना. यदि भूमिका को जटिल कार्यों के प्रदर्शन की आवश्यकता होती है और एक व्यक्ति उनके साथ सामना नहीं कर सकता है, तो न केवल एक आंतरिक संघर्ष उत्पन्न होता है - अनुभव, बल्कि एक बाहरी भी, जब समाज द्वारा निंदा प्रकट होती है।
व्यक्ति के कार्यों का मूल्यांकन दूसरों द्वारा किया जाता है और कभी-कभी बहुत निंदा की जाती है, जो केवल भूमिका संघर्ष को तेज करता है।
भूमिका संघर्ष विरोधाभासों से उभरेंव्यक्तित्व की भूमिका की स्थिति, उसकी क्षमताओं और संबंधित भूमिका व्यवहार के बीच।
हालाँकि, कभी-कभी किसी व्यक्ति के लिए भूमिका संघर्ष आवश्यक होता है खुद को समझते हैंऔर समझें कि चयनित भूमिका फिट बैठती है या बदलने की आवश्यकता है।
इस वीडियो में एक व्यक्ति की सामाजिक भूमिकाओं के बारे में:
वर्गीकरण
मनोवैज्ञानिक निम्न प्रकार के भूमिका संघर्षों में अंतर करते हैं:
विशेषज्ञ भी उजागर करते हैं स्थितिजन्य भूमिका संघर्ष. ऐसा तब होता है जब कोई व्यक्ति स्वयं को अपने लिए एक नई भूमिका में पाता है, लेकिन वह उसे पूरा नहीं कर पाता, क्योंकि उसे पुरानी भूमिका याद रहती है।
एक व्यक्ति को नई जिम्मेदारियों की आदत हो जाती है और अभी पूरी तरह से खुद को अभिव्यक्त करने के लिए तैयार नहीं हैं.
उदाहरण और समाधान
कई भूमिका संघर्ष हैं जो न केवल वयस्कों, बल्कि किशोरों को भी प्रभावित करता है. यदि आप कुछ प्रयास करें तो ऐसी स्थितियों का समाधान संभव है।
पदलोलुप
ऐसे संघर्ष का एक उदाहरण है सफल पेशेवर महिला.
उन्होंने अपने करियर में ऊंचाइयां हासिल की हैं, लेकिन जब वह घर आती हैं तो पूरी तरह से थक जाती हैं पत्नी या मां की भूमिका निभाने में असमर्थ.
उसके लिए बच्चों के साथ संवाद करना, खाना बनाना और अपार्टमेंट की सफाई करना मुश्किल है। उसके पास या तो इसके लिए पर्याप्त समय नहीं है, या वह बस माँ या पत्नी की भूमिका निभाने में खो जाती है।
इस स्थिति को हल करने के लिए यह जरूरी है घर के कुछ काम पति और बच्चों के बीच बांट लेंअगर एक महिला अकेले सामना नहीं कर सकती है, या महिला को पत्नी और मां की भूमिका में और अधिक फायदे देखने की जरूरत है।
वह शायद इन भूमिकाओं को बहुत पसंद नहीं करती हैं। उन्हें सकारात्मक रोशनी में दिखाएं: पारिवारिक छुट्टियों, पिकनिक की व्यवस्था करें, अपने हाथों से उपहार बनाएं, देखभाल दिखाएं।
तब वह इस भूमिका को और अधिक पसंद करेगी, वह खुद को परिवार के घेरे में और दिखाना चाहेगी।
एक पत्नी या माँ के रूप में छोटी-छोटी जीतें विशेष रूप से उसकी मदद करेंगी।, अर्थात् एक स्वादिष्ट पका हुआ दोपहर का भोजन, होमवर्क, सुईवर्क वाले बच्चों के लिए एक महत्वपूर्ण मदद। यह निश्चित रूप से रिश्तेदारों द्वारा सराहा जाएगा, जो निश्चित रूप से महिला को प्रसन्न करेगा।
किशोर
ऐसे संघर्ष का एक और उदाहरण है परिपक्व युवक.
वह एक किशोर की तरह व्यवहार करने का आदी है, वह स्वतंत्रता लेता है, मज़े करता है, जीवन के गंभीर मुद्दों के बारे में नहीं सोचता, लेकिन थोड़ा समय बीत जाता है और समाज को उससे एक निश्चित गंभीरता की आवश्यकता होती है।
वातावरण दबाव डाल सकता हैपेशे की पसंद, गतिविधि के क्षेत्र, परिवार के निर्माण के बारे में। ऐसे प्रश्नों के लिए व्यक्ति भले ही आंतरिक रूप से परिपक्व न हो, लेकिन मजबूर होता है।
यह पता चला है कि वह उस भूमिका को पूरा नहीं करता है जो उम्र उस पर थोपती है, समाज में स्थापित आंतरिक संवेदनाओं और अवधारणाओं के बीच एक विसंगति है।
इस विवाद को सुलझाने के लिए जरूरी है कि व्यक्ति पर दबाव डालना बंद किया जाए। कुछ स्वतंत्रता की अनुमति दें. समय आएगा, व्यक्ति अनजाने में अपनी उम्र के अनुरूप भूमिका निभाएगा।
वह कुछ मुद्दों का ध्यान रखेंगे।, आंतरिक संकट और तनावपूर्ण स्थितियों से बचें। कभी-कभी युवाओं को खुद को खोजने और एक निश्चित भूमिका निभाने के लिए समय चाहिए।
कभी-कभी यह पारिवारिक दायरे में भी पूरी तरह अप्रत्याशित हो जाता है। फिर भी, चुनाव केवल व्यक्ति द्वारा ही किया जाना चाहिए, बिना उस पर दबाव डाले।
पेशा परिवर्तन
एक समान रूप से दिलचस्प उदाहरण वह स्थिति है जब कोई व्यक्ति पेशेवर गतिविधि के क्षेत्र में परिवर्तन.
एक विशेषता ने कुछ जिम्मेदारियाँ ग्रहण कीं, लेकिन पेशे के परिवर्तन के साथ वे भी बदल गईं, व्यक्ति को नई भूमिका के लिए अभ्यस्त होने की आवश्यकता है।
बहुत बार व्यक्ति ऐसे परिवर्तनों के लिए तैयार नहीं होता है।: वह पुराने रोल को याद रखता है और नए से चिपकता नहीं है। यह समाज की ओर से कुछ गलतफहमियों को जन्म दे सकता है।
इस समस्या को हल करने के लिए, व्यक्ति को समय दें, इसलिए वह नए के लिए अभ्यस्त हो जाता है, नई परिस्थितियों के अनुकूल हो जाता है। यदि वह पूरी तरह से यह नहीं समझता है कि उसे इसकी आवश्यकता है, तो उसे तनावपूर्ण स्थितियों से बचते हुए धीरे से ऐसा कहना चाहिए।
धीरे-धीरे नई भूमिका व्यक्ति द्वारा सीखी और स्वीकार की जाएगी। वह उसके साथ भाग नहीं लेना चाहेगा और अतीत में उसे परेशान करने वाली आशंकाओं से खुद हैरान होगा।
कैसे बचें?
भूमिका संघर्षों से बचने के लिए, आपको कई सिद्धांतों को याद रखना चाहिए: आखिरकार, यह विकसित होता है, आपको मनोवैज्ञानिक से मदद लेनी चाहिए जो समस्या को हल करने में मदद करेगी।
भूमिका संघर्ष अक्सर होता है:वे न केवल वयस्कों में, आंतरिक रूप से परिपक्व लोगों में, बल्कि किशोरों में भी दिखाई दे सकते हैं, जो सिर्फ नई भूमिकाओं पर प्रयास करना सीख रहे हैं, पहले अज्ञात के लिए अभ्यस्त हो जाते हैं, एक निश्चित तरीके से समाज में व्यवहार करना सीखते हैं।
ऐसी स्थितियों से निपटना काफी हद तक संभव है। बुनियादी गलतीजो लोग अनुमति देते हैं वह गलतफहमी के डर के कारण प्रियजनों से मदद मांगे बिना समस्या को स्वयं हल करने का प्रयास है।
कुछ परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, स्वयं का अध्ययन करने और रिश्तेदारों के साथ बात करने से, एक व्यक्ति बहुत तेजी से रचनात्मक समाधान पर आएगा और आंतरिक संघर्ष सुलझ जाएगा। यदि आप इससे नहीं लड़ते हैं, संकट पर काबू पाएं और तनाव सफल नहीं होगा।
सामाजिक संघर्षों का क्या कारण है? अभी पता लगाओ।
वीडियो संक्षेप में और स्पष्ट रूप से भूमिका तनाव और भूमिका संघर्ष के सार के बारे में बात करता है:
भूमिका सेट- एक निश्चित सामाजिक स्थिति के अनुरूप भूमिकाओं का एक समूह।
भूमिका के लिए संघर्ष- व्यक्ति के लिए भूमिका की आवश्यकताओं का टकराव, उसके द्वारा एक साथ की जाने वाली सामाजिक भूमिकाओं की बहुलता के कारण होता है।
भूमिका व्यवहार और भूमिका संघर्ष
एक निश्चित के अनुरूप भूमिकाओं का एक सेट अपने वाहक को अधिकांश समय "अपना काम करने" की अनुमति देता है - विभिन्न रूपों में और विभिन्न तरीकों से अपने भूमिका व्यवहार को पूरा करने के लिए। सामाजिक भूमिका हमेशा मानक होती है, क्योंकि यह अपेक्षित व्यवहार की एक प्रणाली है, जो नियामक कर्तव्यों और अधिकारों द्वारा निर्धारित होती है। हालांकि भूमिकाओं को सख्ती से परिभाषित किया गया है, लेकिन सक्षम और अक्षम छात्र, बहादुर और कायर सैनिक, प्रतिभाशाली और औसत दर्जे के राजनेता हैं। तथ्य यह है कि लोग व्यक्तियों के रूप में मानक भूमिकाएँ निभाते हैं। प्रत्येक व्यक्ति अपनी सामाजिक भूमिका को अपने तरीके से समझता है, इसे अलग तरह से करता है। आधुनिक समाजशास्त्र में, किसी व्यक्ति द्वारा सामाजिक भूमिका के वास्तविक प्रदर्शन को कहा जाता है भूमिका व्यवहार।
सामाजिक भूमिका से जुड़ी नियामक आवश्यकताएं, एक नियम के रूप में, प्रतिभागियों को भूमिका के अंतःक्रिया में कमोबेश ज्ञात होती हैं और उपयुक्त को जन्म देती हैं भूमिका अपेक्षाएं: अंतःक्रिया में सभी भागीदार एक दूसरे से ऐसे व्यवहार की अपेक्षा करते हैं जो इन सामाजिक भूमिकाओं के संदर्भ में उपयुक्त हो। हालाँकि, सामाजिक भूमिका को न केवल भूमिका अपेक्षाओं (अपेक्षाओं) के संदर्भ में माना जाता है, बल्कि यह भी भूमिका प्रदर्शन, अर्थात। कैसे व्यक्ति वास्तव में अपनी भूमिका निभाता है।
अपेक्षाएंसामाजिक मानदंडों की प्रणाली में तय की गई आवश्यकताएं हैं और किसी विशेष सामाजिक भूमिका के प्रदर्शन के संबंध में किसी व्यक्ति के व्यवहार पर लगाई जाती हैं। इस तथ्य के बावजूद कि भूमिका मानक आवश्यकताएं किसी दिए गए समाज में अपनाए गए सामाजिक मानदंडों की प्रणाली का एक तत्व हैं, फिर भी वे केवल उन लोगों के संबंध में विशिष्ट और मान्य हैं जो एक निश्चित सामाजिक स्थिति पर कब्जा कर लेते हैं। इसलिए, एक विशिष्ट भूमिका स्थिति के बाहर कई भूमिका आवश्यकताएं पूरी तरह से बेतुकी हैं। उदाहरण के लिए, एक महिला जो एक डॉक्टर को देखने आती है, उसके अनुरोध पर एक मरीज के रूप में अपनी भूमिका को पूरा करती है, लेकिन अगर सड़क पर कोई राहगीर उसके पास इसी तरह की मांग करता है, तो वह दौड़ने या मदद के लिए पुकारती है।
विशेष भूमिका मानदंडों और के बीच संबंध जटिल हैं। कुछ भूमिका नुस्खे सामाजिक मानदंडों से बिल्कुल भी संबंधित नहीं हैं। अन्य भूमिका मानदंड एक असाधारण प्रकृति के हैं, जो लोगों को एक विशेष स्थिति में रखते हैं, जब वे सामान्य मानदंडों के अधीन नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, डॉक्टर को चिकित्सा गोपनीयता और पुजारी को स्वीकारोक्ति का रहस्य रखने की आवश्यकता होती है, इसलिए, कानून के अनुसार, उन्हें अदालत में गवाही देते समय इस जानकारी का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं होती है। सामान्य और भूमिका मानदंडों के बीच विसंगति इतनी बड़ी हो सकती है कि भूमिका का वाहक लगभग सार्वजनिक अवमानना के सामने आ जाता है, हालांकि उसकी स्थिति आवश्यक है और समाज द्वारा मान्यता प्राप्त है (जल्लाद, गुप्त पुलिस एजेंट)।
सामान्य तौर पर, सामाजिक और भूमिका मानदंडों के बीच कभी भी पहचान का संबंध नहीं होता है। समाज व्यक्ति पर एक सामाजिक भूमिका थोपता है, लेकिन उसकी स्वीकृति, अस्वीकृति, प्रदर्शन व्यक्ति के वास्तविक व्यवहार पर हमेशा एक छाप छोड़ता है। इसलिए, सामाजिक भूमिकाएँ निभाते समय, भूमिका तनाव उत्पन्न हो सकता है - अनुचित भूमिका प्रशिक्षण, भूमिका के असफल प्रदर्शन से जुड़ी कठिनाई। भूमिका तनाव के परिणामस्वरूप अक्सर भूमिका संघर्ष होता है।
भूमिका के लिए संघर्षआधुनिक समाजशास्त्र में, इसे व्यक्ति पर थोपी गई भूमिका की आवश्यकताओं के टकराव के रूप में माना जाता है, जो उसके द्वारा एक साथ की जाने वाली सामाजिक भूमिकाओं की बहुलता के कारण होता है। समाजशास्त्री दो प्रकार के भूमिका संघर्षों में अंतर करते हैं: सामाजिक भूमिकाओं के बीच संघर्ष; समान सामाजिक भूमिका के भीतर संघर्ष।
अंतर-भूमिका संघर्षविभिन्न सामाजिक भूमिकाएँ उत्पन्न होती हैं, जिसका वाहक एक व्यक्ति होता है, जिसमें असंगत नुस्खे (आवश्यकताएँ) होते हैं। उदाहरण के लिए, एक महिला काम पर अपनी भूमिका अच्छी तरह से निभाती है, लेकिन घर पर वह पत्नी और माँ की भूमिकाओं में सफल नहीं होती है। ऐसी स्थिति में जहां पति के माता-पिता पत्नी को पसंद नहीं करते हैं, उसका संतानोचित कर्तव्य पति के कर्तव्यों के विपरीत होता है।
अंतर-भूमिका संघर्षजहां सामाजिक भूमिका में जटिल रिश्ते और परस्पर विरोधी सामाजिक अपेक्षाएं शामिल होती हैं। कई सामाजिक भूमिकाओं के भीतर "हित" के संघर्ष होते हैं, उदाहरण के लिए लोगों के साथ ईमानदार होने की आवश्यकता "पैसा बनाने" की इच्छा के साथ संघर्ष में आती है।
मनुष्य एक सामाजिक प्राणी है, और उसकी सामाजिकता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा सामाजिक भूमिकाओं में केंद्रित है। संभावित भूमिकाओं का आत्मसात बचपन में भी होता है, जब खेल में बच्चा "माँ", "शिक्षक", "कमांडर" की भूमिका "सोचता है"। समाजशास्त्र में, सामाजिक विकास के इस चरण को कहा जाता है समाजीकरण।भविष्य में, समाजीकरण की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति अपनी भूमिकाओं के वाहक के रूप में कार्य करता है और उन्हें पूरा करते हुए, नई भूमिकाओं में महारत हासिल करना सीखता है जो उसके ठीक आगे हैं। बेटी की भूमिका में घर के कामकाज में मां की मदद करते हुए लड़की गृहिणी और मां की भूमिका निभाना सीखती है। पुत्र की भूमिका में माता-पिता की आज्ञा मानकर बालक विद्यार्थी की भूमिका निभाने की तैयारी करता है और जब वह स्कूल जाता है तो शिक्षक की आज्ञा का पालन करता है।
आधुनिक समाजशास्त्र में, भूमिका संघर्षों को हल करने के तीन तरीके हैं: एक वांछित लेकिन अप्राप्य भूमिका के नकारात्मक पहलुओं को सचेत रूप से खोज कर एक भूमिका संघर्ष को हल करने का युक्तिकरण एक तरीका है। उदाहरण के लिए, एक लड़की जिसकी शादी नहीं हुई है
आधुनिक पुरुषों की अशिष्टता और संकीर्णता से उनकी स्थिति की व्याख्या करता है; o भूमिकाओं का विभाजन - भूमिका संघर्ष को हल करने का एक तरीका, जिसमें सामाजिक भूमिकाओं में से एक के जीवन से अस्थायी बहिष्कार शामिल है। उदाहरण के लिए, एक लंबी यात्रा पर एक नाविक को उसकी माँ की मृत्यु की सूचना नहीं दी जाती है, जिससे उसकी चेतना से पुत्र की भूमिका समाप्त हो जाती है, ताकि तनाव न हो; 0 भूमिकाओं का नियमन - इसके परिणामों के लिए दूसरों पर जिम्मेदारी स्थानांतरित करके भूमिका संघर्ष को हल करने का एक तरीका। उदाहरण के लिए, "अपने हाथ धोने" की आदत, जिसके लिए एक व्यक्ति को एक विशेष सामाजिक भूमिका निभाने के परिणामों के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी से लगातार मुक्त किया जाता है, जिम्मेदारी को दूसरों पर स्थानांतरित करना, उद्देश्यपूर्ण परिस्थितियां, "भाग्य के उलटफेर"।
अचेतन संरक्षण और सामाजिक संरचनाओं के सचेत संबंध के ऐसे तरीकों की मदद से व्यक्ति भूमिका संघर्षों के खतरनाक परिणामों से बच सकता है।
भूमिका संघर्ष और उनके प्रकार
भूमिका के लिए संघर्षउत्पन्न होता है क्योंकि एक ही व्यक्ति को एक ही समय में कई भूमिकाएँ निभानी पड़ती हैं। यह तब होता है जब उसकी भूमिकाओं के आवश्यक क्षेत्र प्रतिच्छेद करते हैं और, किसी स्थिति के ढांचे के भीतर, पारस्परिक रूप से अनन्य भूमिका अपेक्षाएँ टकराती हैं। उदाहरण के लिए, कामकाजी महिलाओं के बीच एक या दूसरे रूप में भूमिका संघर्ष अनिवार्य रूप से उत्पन्न होता है, जिन्हें पेशेवर और पारिवारिक भूमिकाओं को मिलाने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसे क्षण दुखद टकरावों को जन्म देते हैं, जिन्हें भूमिका निभाने वाली रणनीतियों की मदद से टाला जा सकता है - उनकी भूमिकाओं को बेहतर ढंग से संयोजित करने के विशेष प्रयास। एक और सरल उदाहरण अंतर-भूमिका संघर्ष की तुच्छ स्थिति है, जब पति के माता-पिता उसकी पत्नी को पसंद नहीं करते हैं और उसका संतान संबंधी कर्तव्य वैवाहिक दायित्वों के साथ संघर्ष करता है। इस मामले में भूमिका की रणनीति को माता-पिता से अलग रहने और उन पर आर्थिक रूप से निर्भर न होने तक कम किया जा सकता है।
अंतर-भूमिका संघर्षतब उत्पन्न होती है जब सामाजिक भूमिका में जटिल संबंधों और परस्पर विरोधी सामाजिक अपेक्षाओं की उपस्थिति शामिल होती है। उदाहरण के लिए, एक कारखाने में फ़ोरमैन को श्रमिकों को प्रशासन द्वारा आवश्यक निर्देश देना चाहिए, और साथ ही साथ श्रमिकों की आवश्यकता के अनुसार उनकी कार्य स्थितियों में सुधार करना चाहिए।
"स्थितिजन्य-भूमिका संघर्ष", के। थॉमस द्वारा वर्णित, उन स्थितियों में होता है जहां व्यक्ति को एक नई भूमिका से जुड़ी नई अपेक्षाओं के लिए निर्देशित किया जाता है, और वह पर्याप्त रूप से उनका जवाब नहीं दे सकता है, क्योंकि वह अभी भी पुरानी भूमिका में है और नई भूमिका निभाने के लिए तैयार नहीं है। . उदाहरण के लिए, भारत में बहुत पहले से लड़कियों की शादी बहुत जल्दी करने की प्रथा रही है; जब एक युवा पत्नी को बच्चा हुआ, तब वह माँ की भूमिका निभाने के लिए तैयार नहीं थी। रवींद्रनाथ टैगोर की कहानी में, एक ऐसी लड़की माँ ने अपने बच्चे को डूबो दिया, जब वह अपनी सहेलियों के साथ गुड़ियों के साथ खेलने के लिए गई थी।
जो लोग लंबे समय तक एक ही सामाजिक भूमिका निभाते हैं वे विशिष्ट आदतें विकसित करते हैं। उदाहरण के लिए, जो लोग पेशे से लगातार दर्शकों से बात करते हैं, जोर से, स्पष्ट और स्पष्ट रूप से बोलने की एक पेशेवर आदत विकसित करते हैं, जिससे वे परिवार में छुटकारा नहीं पा सकते हैं। कभी-कभी समाज को ही किसी व्यक्ति से कुछ आदतों और कौशलों की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, एक सर्जन से हाथों की पूर्ण सफाई। ऐसी आदतें और रीति-रिवाज कहलाते हैं भूमिका गुण।एक भूमिका का मानक कोर आमतौर पर कई गैर-मानक गुणों से घिरा होता है जो व्यवहार संबंधी अपेक्षाओं के निर्माण में भी शामिल होते हैं।
एक सामाजिक भूमिका की पूर्तिस्वतंत्रता की कुछ डिग्री का अर्थ है। वास्तव में, एक भूमिका निभाते समय, एक व्यक्ति अपने व्यक्तित्व के अनुसार कार्य नहीं करता है, बल्कि उन नियामक आवश्यकताओं के अनुसार होता है जो उसकी भूमिका उस पर थोपती है। कुछ भूमिकाओं को बाहर से इस तरह विनियमित किया जाता है कि वे लगभग हर आंदोलन को निर्धारित करते हैं (उदाहरण के लिए, असेंबली लाइन पर एक कार्यकर्ता); उनका प्रदर्शन अक्सर अलगाव से जुड़े मनोवैज्ञानिक अवसाद की भावना का कारण बनता है। अन्य व्यावसायिक भूमिकाएँ अधिक स्वतंत्रता की अनुमति देती हैं, और फिर भी दूसरों को अपने वाहक से व्यक्तिगत संशोधनों की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, वैज्ञानिक डिग्री के लिए आवेदक की भूमिका के लिए वैज्ञानिक विकास की एक निश्चित नवीनता की आवश्यकता होती है। मनोवैज्ञानिक आराम और भूमिका कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता इस बात से संबंधित है कि भूमिका किस हद तक व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं और भूमिका की आवश्यकताओं के लिए उसके कौशल और क्षमताओं से मेल खाती है। इस मामले में, भूमिका के प्रदर्शन के दौरान कोई या लगभग कोई अलगाव नहीं होता है, और भूमिका के साथ व्यक्ति का अधिकतम "संलयन" प्राप्त होता है। यह कहा जा सकता है कि भूमिका व्यवहार व्यक्ति का एक प्रकार का संश्लेषण है और भूमिका आवश्यकताओं द्वारा पेश किया जाता है।
हालांकि, किसी को यह नहीं मानना चाहिए कि एक सामाजिक भूमिका की उपस्थिति व्यक्ति की स्वतंत्रता को सीमित करती है (जैसा कि आर। डाहरडॉर्फ इसे समझते हैं)। मनुष्य एक सामाजिक प्राणी है, और उसकी सामाजिकता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा सामाजिक भूमिकाओं में केंद्रित है। संभावित भूमिकाओं का अध्ययन बचपन में भी होता है, जब बच्चा खेल में माँ, शिक्षक, कमांडर की भूमिका के बारे में सोचता है। सामाजिक विकास के इस चरण को समाजीकरण कहा जाता है। समाजीकरण की आगे की प्रक्रिया के दौरान, एक व्यक्ति अपनी भूमिकाओं (बेटी, छात्र) के वाहक के रूप में कार्य करता है और उन्हें पूरा करते हुए, नई भूमिकाओं में महारत हासिल करना सीखता है जो उसके ठीक आगे हैं। उदाहरण के लिए, एक बेटी की भूमिका में अपनी माँ को घर के काम में मदद करके, एक लड़की गृहिणी और माँ की भूमिका निभाना सीखती है; पुत्र की भूमिका में माता-पिता की आज्ञा का पालन करते हुए बालक विद्यार्थी की भूमिका निभाने की तैयारी करता है और जब वह स्कूल जाता है तो शिक्षक की आज्ञा का पालन करता है।
समाजीकरण की प्रक्रिया कई वर्षों तक चलती है, वास्तव में, जीवन भर। इसका मतलब यह है कि एक व्यक्ति का दूसरे लोगों की भूमिकाओं से संबंध कभी नहीं रुकता। एक व्यक्ति, अपनी भूमिकाएँ निभाते हुए, लगातार अन्य लोगों की भूमिकाओं का सामना करता है, जो अभी भी उसके लिए अज्ञात हैं। इन प्रक्रियाओं का वर्णन करते हुए, जे मीड एक सामाजिक पहलू (मैं दूसरे की आंखों के माध्यम से) के मानव व्यक्तित्व में उपस्थिति की बात करता हूं, जिसमें आंतरिक भूमिकाओं का एक सेट और स्वयं एक व्यक्तिगत पहलू (आई-सेंटर) शामिल है, जो है सामाजिक भूमिकाओं से भरा नहीं है और उनसे खुद को दूर करने में सक्षम है।
जे। मीड और सामाजिक मनोविज्ञान के अन्य प्रतिनिधियों ने दिखाया है कि मानव स्वयं विकसित होता है और अस्तित्व की पूर्णता तक पहुंचता है, जब वह शुद्ध व्यक्तिपरकता से मुक्त हो जाता है और बाहरी दुनिया में खुद को प्रतिबिंबित करता है, सामाजिक भूमिकाओं का एक जटिल प्रदर्शन करता है।
एक निश्चित सामाजिक भूमिका की स्वीकृति का अर्थ व्यवहार की उन संभावनाओं की अस्वीकृति भी है जो इस भूमिका के साथ असंगत हैं, जो किसी व्यक्ति के आंतरिक स्व में छिपे हुए हैं। उदाहरण के लिए, एक नैदानिक वैज्ञानिक के निर्माण के साथ एक डॉक्टर को "विज्ञान के लिए" इसके विकास का निरीक्षण करने के लिए रोगी की बीमारी को उसके प्राकृतिक पाठ्यक्रम में छोड़ने का अवसर देना चाहिए। पति को विवाहेतर संबंधों की पूर्ण स्वतंत्रता का त्याग करना चाहिए।
कभी-कभी किसी व्यक्ति को ऐसी भूमिका आवश्यकताओं का सामना करना पड़ता है जो उसे आत्म-पहचान का संकट पैदा करता है, अर्थात। जिसे वह अपने व्यक्तित्व के मूल को नष्ट किए बिना आंतरिक रूप से अपने व्यक्तित्व का हिस्सा नहीं बना सकता है। मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि भूमिका की कुछ आवश्यकताओं के कारण लोग बीमार हो जाते हैं। साथ ही, भूमिका अलगाव की प्रतिक्रिया की सामाजिक-ऐतिहासिक प्रकृति को ध्यान में रखना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, प्राचीन पूर्व के निरंकुश समाजों में, कई वर्षों तक लोगों की भीड़ ने भूमिका अलगाव के ऐसे क्रूर रूपों को सहन किया जो आधुनिक व्यक्तिवादी समाज में पूरी तरह से असहनीय और अकल्पनीय भी हैं।
भूमिका संघर्ष गठन
(देश, क्षेत्र, शहर, जिला, गांव) संस्थानों, संगठनों की एक प्रणाली है। यह सामान्य रूप से कार्य कर सकता है यदि लोग लगातार अपनी स्थिति के अनुरूप बड़ी संख्या में भूमिकाएँ निभाते हैं। यह उन सामाजिक समुदायों पर लागू होता है जिनकी सामाजिक स्थिति और भूमिका भी होती है। उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय में एक अध्ययन समूह की शैक्षणिक स्थिति उच्च है, जबकि दूसरे समूह की निम्न है। वही मजबूत प्रशिक्षण समूह फुटबॉल को बुरी तरह खेल सकता है, जबकि कमजोर व्यक्ति फुटबॉल को अच्छी तरह से खेल सकता है।
व्यक्ति की विशेषता है intrapersonalभूमिका के लिए संघर्ष। यह किसी दी गई स्थिति में विभिन्न वैध भूमिका अपेक्षाओं के बीच संघर्ष का प्रतिनिधित्व करता है। वैध भूमिका अपेक्षाओं पर बल देने का अर्थ है कि चुनाव वैध और विचलित भूमिका अपेक्षाओं के बीच नहीं है। एक उदाहरण एक एथलीट की भूमिका और एक छात्र की भूमिका के बीच का संघर्ष होगा। एक व्यक्ति तनाव, बेचैनी, अवसाद की स्थिति का अनुभव करता है, क्योंकि उसके लिए दोनों भूमिकाएँ और मूल्यों के अनुरूप सेट महत्वपूर्ण हैं। भूमिकाओं और मूल्यों में से किसी एक के पक्ष में इस तरह के संघर्ष का समाधान या उनके बीच समझौता समय और प्रयास के वितरण से जुड़ा हुआ है।
भूमिका संघर्ष अन्य लोगों के साथ संबंधों को भी प्रभावित करता है। इसका मतलब है कि वह इंट्रपर्सनल से बन जाता है पारस्परिक।एक छात्र और एक एथलीट के रूप में, एक व्यक्ति कुछ सामाजिक संबंधों और प्रणालियों (शैक्षिक, खेल) में प्रवेश करता है, जिसमें उसके संबंध में भूमिका की अपेक्षाएं भी होती हैं। किसी व्यक्ति को प्रभावित करने वाली दूसरों की भूमिका अपेक्षाओं पर विचार करना होगा। इस संबंध में, एक व्यक्ति जो अध्ययन के लिए अधिक प्रेरित होता है, वह एक एथलीट की भूमिका चुन सकता है यदि खेल टीम में एक अच्छा कोच और दोस्त हों। इससे एथलीट की भूमिका के पक्ष में समय और प्रयास का पुनर्वितरण होता है। पारस्परिक वह संघर्ष है जिसमें लोग खेलते हैं विभिन्न भूमिकाएँ: उदाहरण के लिए, बॉस और अधीनस्थ, व्यावहारिक और रोमांटिक, अंतर्राष्ट्रीयवादी और राष्ट्रवादी, आदि की भूमिकाएँ।
एक भूमिका संघर्ष तब उत्पन्न होता है जब लोग, सामाजिक समूह, संस्थाएँ, संगठन स्थिति-भूमिका उन्नयन की नियोजित योजना को लागू नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, डॉक्टरेट शोध प्रबंध का बचाव करने में रुचि रखने वाला व्यक्ति विज्ञान का उम्मीदवार बना रहता है; अंतरराष्ट्रीय बाजार में प्रवेश करने का लक्ष्य रखने वाली कंपनी राष्ट्रीय बाजार आदि के ढांचे के भीतर रहती है। यह स्थिति कई कारणों से हो सकती है: जरूरतों और भूमिकाओं के बीच विरोधाभास; भूमिका के लिए संघर्ष; क्षमताओं और भूमिकाओं का बेमेल, और अन्य। इस मामले में, विफल भूमिका और किसी व्यक्ति की अन्य भूमिकाओं के साथ-साथ एक सामाजिक समूह, संस्था, संगठन की भूमिकाओं के बीच एक संघर्ष उत्पन्न होता है। इसे या तो भूमिका के क्रियान्वयन से, या मूल्यों-भूमिकाओं को बदलकर, या बाहरी परिस्थितियों के साथ सामंजस्य स्थापित करके हल किया जा सकता है।
किसी व्यक्ति के चरित्र और उसकी भूमिकाओं के बीच विसंगति भूमिका के निर्माण के स्तर पर स्वाभाविक है। ऐसी भूमिकाएँ चुनना महत्वपूर्ण है जो हमारे चरित्र से मेल खाती हों, या, इसके विपरीत, चरित्र को सामाजिक भूमिकाओं के अनुकूल बनाएं। पहले मामले में, एक व्यक्ति को अपनी जरूरतों, स्वभाव, मानसिकता, जीवन शैली के आधार पर एक पेशा, पत्नी, समाज आदि चुनना चाहिए। उदाहरण के लिए, संगीत क्षमता की कमी वाले व्यक्ति को संगीतकार आदि नहीं बनना चाहिए। दूसरे मामले में, एक व्यक्ति को एक नई भूमिका के लिए "अभ्यस्त" होना पड़ता है: एक छात्र, एक सैन्य व्यक्ति, एक विवाहित व्यक्ति, आदि। आमतौर पर दोनों प्रक्रियाएं एक साथ चलती हैं, लेकिन अलग-अलग तीव्रता के साथ।
अक्सर विषय की क्षमताओं और एक नई भूमिका की आवश्यकताओं के बीच संघर्ष होता है: छात्र, कार्यकर्ता, पति, पिता, नागरिक, आदि। इसका परिणाम किसी की भूमिका का खराब प्रदर्शन होता है। उदाहरण के लिए, प्रथम वर्ष में एक छात्र संतोषजनक ढंग से अध्ययन करता है, हालांकि उसने स्कूल में उत्कृष्ट अध्ययन किया। उसे नई परिस्थितियों और भूमिकाओं के संबंध में अपनी क्षमताओं और चरित्र को विकसित करने के कार्य का सामना करना पड़ता है, जिसमें समय और प्रयास लगता है। यह सामाजिक समुदायों, संस्थानों, संगठनों पर भी लागू होता है: उदाहरण के लिए, सोवियत संघ के बाद के समाज में संक्रमण के दौरान यूएसएसआर के कई सामाजिक संस्थानों से पहले।
भूमिका संघर्ष एक प्रमुख भूमिका से दूसरे में संक्रमण के दौरान उत्पन्न होता है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की भूमिका से एक पेंशनभोगी की भूमिका तक। इस तरह के संघर्ष (भूमिकाओं को बदलना और कम करना) पर काबू पाने के लिए मानसिक तैयारी, समय और प्रयास और इच्छाशक्ति की आवश्यकता होती है। ऐसा संघर्ष सामाजिक समूहों, संस्थाओं और संगठनों में भी निहित है। उदाहरण के लिए, पूर्व सोवियत श्रमिकों का एक नाममात्र "हेग्मोन" से वस्तुतः वंचित वर्ग या वैज्ञानिकों के अपेक्षाकृत समृद्ध स्तर से गरीबों में परिवर्तन एक बहुत ही कठिन और दर्दनाक परिवर्तन था।
विचलित व्यवहार और प्रेरणा के निर्माण में भूमिका संघर्ष महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इसके साथ उत्पन्न होने वाला मनोवैज्ञानिक तनाव और हताशा सामाजिक संबंध और व्यवस्था में व्यक्ति के सामंजस्यपूर्ण एकीकरण, अनुरूप मूल्यों और प्रेरणाओं को आत्मसात करने में बाधा डालती है। पार्सन्स ने मानव संरचना में समाजीकरण (प्रशिक्षण), संरक्षण और अनुकूलन (स्थिति, पर्यावरण) के तंत्र की पहचान की। समाजीकरण का तंत्रएक प्रक्रिया है जिसके परिणामस्वरूप एक व्यक्ति नई प्रेरक (आवश्यकता, संज्ञानात्मक, मूल्यांकन) अभिविन्यास, नए मूल्य अभिविन्यास, नई वस्तुओं, नई रुचियों को प्राप्त करता है। सुरक्षा तंत्र -ये विभिन्न आवश्यकताओं, प्रेरणाओं, मूल्य अभिविन्यासों, स्थिति भूमिकाओं के बीच आंतरिक संघर्ष पर काबू पाने की प्रक्रियाएँ हैं। अनुकूलन तंत्र -ये ऐसी प्रक्रियाएं हैं जिनके द्वारा एक व्यक्ति कार्रवाई की स्थिति के साथ अपने संबंधों में तनाव और संघर्ष पर काबू पाता है। इसी समय, सुरक्षा और अनुकूलन के तंत्र, लागू होने के बाद, समाजीकरण के तंत्र में भंग हो जाते हैं।
