परिवीक्षा अवधि सफलतापूर्वक पूर्ण करने के संबंध में। परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

एक नई नौकरी में एक परिवीक्षाधीन अवधि निस्संदेह किसी भी विशेषज्ञ के लिए एक कठिन अवधि है - कल के विश्वविद्यालय के स्नातक और एक परिपक्व पेशेवर दोनों। सम्मान के साथ परीक्षणों की एक श्रृंखला कैसे पास करें और नियोक्ता को साबित करें कि आपको कंपनी में स्वीकार करने में गलती नहीं हुई थी?

एक नए नेता के लिए जल्दी से एक सुअर बनना बंद करने के लिए, सलाह पर ध्यान दें।

अपनी प्रतिष्ठा के लिए काम करें
अभ्यास से पता चलता है कि आज परिवीक्षाधीन अवधि के बिना नौकरी पाना लगभग असंभव है। और यह समझ में आता है: कोई भी नेता एक नए कर्मचारी की क्षमता के बारे में आश्वस्त होना चाहता है, कि वह कंपनी को लाभान्वित करेगा। रूसी श्रम कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया बहुत कठिन है। इसलिए, एक परीक्षण अवधि की सहायता से, नियोक्ता को पुनर्बीमा दिया जाता है - यदि भर्तीकर्ता गलती करता है और नवागंतुक निकला, जैसा कि वे कहते हैं, गलत जगह पर।

सैद्धांतिक रूप से, एक विशेषज्ञ के पास परीक्षणों से इनकार करने के लिए कानूनी आधार हैं, लेकिन नियोक्ता की नजर में ऐसा उम्मीदवार तुरंत होनहारों की श्रेणी से समस्याग्रस्त लोगों की श्रेणी में चला जाता है। यह शायद ही आपको कंपनी में आगे सफल काम का वादा करता है। हालांकि, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं, जिनके अनुसार परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की गई है। ये गर्भवती महिलाएं हैं, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, 18 साल से कम उम्र के उम्मीदवार, युवा पेशेवर, जिन्हें प्रतियोगिता द्वारा काम पर रखा गया है, और अन्य (रूसी संघ का श्रम संहिता देखें)।

यदि आप सूचीबद्ध श्रेणियों से संबंधित नहीं हैं, तो काम के पहले ही हफ्तों में खुद को साबित करने के लिए तैयार रहें। सबसे पहले, आपको एक जानकार पेशेवर और जिम्मेदार सहयोगी के रूप में प्रतिष्ठा के लिए काम करना होगा। एक नियम के रूप में, और प्रबंधकों के लिए, उनके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार - छह महीने।

एक प्रवेश योजना बनाएं
यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक नेता के दिल का रास्ता अच्छे काम से होता है। एक उपयुक्त सूट और समय की पाबंदी निश्चित रूप से एक व्यावसायिक छवि बनाने के लिए महत्वपूर्ण हैं, लेकिन परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप जल्दी से काम पर लग जाएं और व्यवसाय में खुद को साबित करें। यह संभावना नहीं है कि आप काम के पहले महीने में रिकॉर्ड बिक्री हासिल कर पाएंगे या कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण परियोजना को स्वतंत्र रूप से लागू कर पाएंगे। हालाँकि, आपको उन महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में कम से कम पहला कदम उठाना चाहिए, जिनके बारे में आपने भर्तीकर्ता को साक्षात्कार में बताया था।

शायद आदर्श शुरुआत परीक्षण अवधि के दौरान अपने काम के लिए एक व्यक्तिगत योजना तैयार करना है। यह दस्तावेज़ नौकरी के विवरण में एक तरह का जोड़ होगा, यानी स्थिति में आपके प्रवेश के लिए एक कार्यक्रम। आमतौर पर, यह सामान्य शब्दों में उन कार्यों का वर्णन करता है जो एक नए विशेषज्ञ को परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान हल करना चाहिए, उनके कार्यान्वयन का समय, साथ ही साथ अपने काम के मूल्यांकन के मानदंड - उदाहरण के लिए, आकर्षित ग्राहकों की संख्या, बिक्री की मात्रा, संख्या लिखे गए लेख आदि।

आपका पर्यवेक्षक कार्मिक विभाग के किसी विशेषज्ञ के साथ मिलकर परीक्षण अवधि के लिए कार्य योजना तैयार कर सकता है। ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, अपने बॉस या अपने संरक्षक के साथ विवरणों पर चर्चा करें: जिनके साथ आप कुछ मुद्दों पर सहयोग कर सकते हैं, काम के लिए आवश्यक जानकारी कहाँ देखें।

लक्ष्य और समय सीमा निर्धारित करें
हालांकि, एक नवागंतुक हमेशा खुद को ऐसी अनुकूल परिस्थितियों में नहीं पाता है: दुर्भाग्य से, रूसी कंपनियों में, स्थिति लेने का कार्यक्रम अभी भी रोजमर्रा के अभ्यास की तुलना में दुर्लभ है। फिर भी, आप अपने प्रबंधक को पहले सप्ताहों या महीनों के लिए मिलकर अपने कार्य की योजना बनाने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं। सबसे अधिक संभावना है, इस तरह की बातचीत एक रणनीतिक प्रकृति की होगी - आप लक्ष्यों, परियोजनाओं, संपर्कों, समय सीमा पर चर्चा करेंगे...

इस तरह की विस्तृत बातचीत के परिणामों को आधिकारिक दस्तावेज के रूप में हस्ताक्षर और मुहर के साथ औपचारिक रूप देने की आवश्यकता नहीं है। और फिर भी, स्मृति पर भरोसा न करें - मुख्य कार्यों और समय सीमा को एक नोटबुक में ठीक करना बेहतर है।

अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाएं
परीक्षण अवधि के दौरान, आपको अपनी सारी ताकत दिखाने की जरूरत है। निश्चित रूप से आप पहले से ही जानते हैं कि आप सबसे अच्छा क्या करते हैं - उदाहरण के लिए, सारांश विश्लेषणात्मक टेबल तैयार करना या "राजनयिक" पत्र लिखना। शायद व्यक्तिगत करिश्मा आपको ग्राहकों के साथ व्यक्तिगत बातचीत करने में मदद करता है। या आपके पास कार्यक्रम आयोजित करने की प्रतिभा है और एक भी विवरण कभी न भूलें।

तय करें कि आपके किन गुणों पर जोर दिया जाना चाहिए। यदि मुखिया से कोई संगत निर्देश नहीं है, तो इसे व्यवस्थित करने का प्रयास करें। "मुझे ऐसा लगता है कि वर्ष के इस आधे हिस्से के परिणाम तालिका में सबसे अच्छे दिखेंगे: पिछली अवधि के साथ तुलना करना संभव होगा। और हमारी उपलब्धियाँ स्पष्ट रूप से दिखाई देंगी! - प्रबंधक निश्चित रूप से इस तरह की पेशकश की सराहना करेगा, और आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने में सक्षम होंगे।

पहल करने से न डरें
पहल दंडनीय है, वे सोवियत काल में कहना पसंद करते थे। अब स्थिति बदल गई है: प्रगतिशील कंपनियों में, एक उद्यमी कर्मचारी को लंबे समय तक संकटमोचक के रूप में नहीं माना जाता है। इसके विपरीत, उचित प्रस्ताव, एक नया रूप और दिलचस्प विचारों की आपके प्रबंधक द्वारा सराहना की जाएगी।

लेकिन अगर आपको लगता है कि जिस विभाग में आप काम करते हैं वह कुछ गलत या अक्षमता से कर रहा है, तो सामान्य कारण की आलोचना न करें। जरा गौर करें: क्या होगा यदि आप गलत हैं? सभी टिप्पणियों और सुझावों को यथासंभव सही ढंग से बनाया जाना चाहिए, उपलब्धियों पर बल देना चाहिए, न कि सहकर्मियों की गलतियों पर।

अपना स्वर रखें
परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक पारित करने के लिए आपको अलौकिक होने की आवश्यकता नहीं है। सिर के सभी निर्देशों को पूरा करने के लिए, देर न करने के लिए, स्थिति के अनुसार पोशाक के लिए, दोस्ताना और जिम्मेदार होने के लिए पूर्ण समर्पण के साथ काम करना पर्याप्त है।

मान लीजिए कि आप पूरे एक महीने के लिए वही थे - परीक्षण अवधि का लगभग आधा! लेकिन समय बीतता जाता है, और अब आप पहले से ही टीम में अपने हो गए हैं, अधिकांश कार्यों का सामना करते हैं, पता करें कि सहकर्मियों ने दोपहर का भोजन किया है, आदि। ऐसा लगता है कि आप थोड़ा आराम कर सकते हैं - काम के दौरान सोशल नेटवर्क पर बैठें घंटे, शुक्रवार को जल्दी निकलें...

लेकिन जल्दी मत करो! अनुकूलन अवधि और परिवीक्षा अवधि एक ही चीज नहीं है। प्रबंधक परीक्षण अवधि के अंत में सभी छोटी-छोटी बातों को ध्यान में रखते हुए आपकी सभी उपलब्धियों और गलतियों का मूल्यांकन करेगा। इसलिए, अपना स्वर रखें: निश्चित रूप से आपको अभी भी एक नई जगह में बहुत कुछ सीखना है। और सोशल नेटवर्क और लंबे स्मोक ब्रेक के बारे में भूल जाइए: ये वर्क टाइम किलर आपको करियर बनाने में मदद नहीं करेंगे।

यदि आप बीमार हो जाते हैं
क्या होगा यदि आप परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बीमार हो जाते हैं? बेशक, यह कष्टप्रद है: नई टीम आपसे बीमारी की छुट्टी की उम्मीद नहीं कर रही है, लेकिन, उदाहरण के लिए, एक त्रैमासिक रिपोर्ट। फिर भी, निराशा न करें: हम सभी लोग हैं, और हर कोई इसके लिए सबसे अधिक समय पर बीमार छुट्टी पर हो सकता है। ध्यान रखें कि यदि आप बीमार छुट्टी पर जाते हैं, तो आपकी परिवीक्षा स्वचालित रूप से उतने दिनों तक बढ़ जाती है जितनी आप वास्तव में अनुपस्थित थे।

अगर अचानक यह काम नहीं करता है
एक नियम के रूप में, उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार चयन के लिए एक अच्छा फिल्टर है - कंपनी में स्वीकार किए गए अधिकांश कर्मचारी सफलतापूर्वक परिवीक्षाधीन अवधि पास करते हैं। लेकिन कभी-कभी ऐसा भी होता है कि नवागंतुक खो जाते हैं, कार्यों का सामना नहीं कर पाते हैं और नियोक्ता उनके साथ काम करना जारी नहीं रखने का निर्णय लेते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह पहले नहीं, बल्कि तीन दिन पहले चेतावनी दी जानी चाहिए।

साथ ही, कर्मचारी को इस तरह के निर्णय के लिए एक लिखित औचित्य प्राप्त करना होगा, लेकिन इसके अतिरिक्त, यह पूर्व प्रबंधक के साथ स्पष्ट रूप से बात करने की कोशिश करने और यह पता लगाने के लायक है कि इसका क्या कारण है। बिंदु शुरुआती की कमियों में हो सकता है, लेकिन अन्य स्पष्टीकरण काफी संभव हैं, उदाहरण के लिए, टीम में संघर्ष। किसी भी मामले में, यह आपके व्यवहार का विश्लेषण करने और आंतरिक "गलतियों पर काम" करने के लायक है।

याद रखें कि परिवीक्षाधीन अवधि न केवल नियोक्ता को बल्कि कर्मचारी को भी कुछ अधिकार देती है। यह संभव है कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान आपको एहसास होगा कि काम आपको खुशी नहीं देता है, और कंपनी छोड़ने का फैसला करें। कायदे से, इस मामले में, आपको बर्खास्तगी के लिए सामान्य दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है - यह प्रबंधक को तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए पर्याप्त है।

आपकी परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान जो कुछ भी होता है, आशावादी बने रहें: आपने अनुभव का एक और अनमोल टुकड़ा प्राप्त किया है, और यह निस्संदेह आपके सपनों की नौकरी का रास्ता छोटा कर देगा।

एक परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की पहल पर की जा सकती है। हालांकि, काम की छोटी अवधि के बावजूद, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का भी पालन किया जाना चाहिए।

क्या मुझे मेरी परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान निकाल दिया जा सकता है?

अक्सर, अनुबंध की शर्तों में, एक नए कर्मचारी को भर्ती करते समय, एक अवधि निर्धारित की जाती है जिसके दौरान उसके पेशेवर गुणों की पहचान और मूल्यांकन किया जा सकता है। समय की यह अवधि पार्टियों को आगे के रिश्तों की उपयुक्तता को समझने में मदद करती है। परिवीक्षाधीन अवधि आयोजित स्थिति के आधार पर अलग-अलग अवधि के साथ निर्धारित की जा सकती है।

इसके लिए कोई परिवीक्षाधीन अवधि नहीं है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाएं;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• शैक्षिक संस्थानों के स्नातक।

टिप्पणी! नियोक्ता के पास उपरोक्त व्यक्तियों की स्थिति की पुष्टि की आवश्यकता नहीं रखने का अधिकार है। इसलिए, ऐसी स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ कर्मचारियों द्वारा स्वयं प्रस्तुत किए जाने चाहिए।

परिवीक्षा अवधि तभी निर्धारित की जाती है जब किसी नए व्यक्ति को काम पर रखा जाता है। यदि पहले से कार्यरत कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो परिवीक्षाधीन अवधि प्रदान नहीं की जाती है।

परिवीक्षाधीन अवधि और अन्य शर्तों की अवधि रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जानी चाहिए, और काम पर रखने के क्रम में भी परिलक्षित होती है। पार्टियों के समझौते से ही इन शर्तों में और बदलाव की अनुमति है।

अधिकांश कर्मचारियों के लिए, परिवीक्षा अवधि की अवधि 3 महीने है, अपने विवेक से, नियोक्ता खुद को एक छोटी अवधि तक सीमित कर सकता है। मुख्य लेखाकार सहित वरिष्ठ पदों के लिए आवेदकों के लिए परिवीक्षा अवधि 6 महीने तक बढ़ाई जा सकती है। यदि अनुबंध 2 से 6 महीने की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो परीक्षण अवधि 2 सप्ताह तक चलती है।

परीक्षण अवधि के दौरान बर्खास्तगी के कारण अन्य स्थितियों में अनुबंध की समाप्ति के समान हो सकते हैं। इसी समय, किराए के कर्मचारी के काम के असंतोषजनक परिणामों के मामले में, नियोक्ता को विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी पर अंतिम निपटान कैसे करें, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए सामग्री देखें .

परीक्षण अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर श्रम संहिता का लेख बिना काम किए कर्मचारी की पहल पर - आवेदन कैसे लिखा जाता है?

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्त किया गया कर्मचारी अपने अनुरोध पर ऐसा कर सकता है। प्रोबेशन पर कैसे छोड़ें, इसमें कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए। लेकिन इसके लिए, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के अपेक्षित क्षण से 3 दिन पहले लिखित रूप में संगठन के प्रबंधन को सूचित करना आवश्यक है। यदि दोनों पक्ष पहले रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए सहमत हैं, तो 3-दिन सहित काम बंद करना वैकल्पिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)।

इस मामले में आवेदन बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करते हुए मुक्त रूप में लिखा गया है। उदाहरण के लिए: " मैं आपसे इस तथ्य के कारण परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले अपनी मर्जी से मुझे खारिज करने के लिए कहता हूं कि मैं अपनी स्थिति में काम करने की स्थिति से थक नहीं रहा हूं।

हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि यदि नियुक्त परीक्षण अवधि की अवधि समाप्त हो गई है, और प्रबंधन अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं करता है, तो कर्मचारी स्वचालित रूप से सामान्य आधार पर अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है। किसी अतिरिक्त दस्तावेज की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यदि कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति के बाद अपनी पहल पर छोड़ना चाहता है, तो नियोक्ता को कम से कम 2 सप्ताह पहले सूचित करना आवश्यक होगा।

कुछ मामलों में, भर्ती करते समय परिवीक्षाधीन अवधि पारित करने की संभावना प्रदान नहीं की जाती है। ऐसे में 2 हफ्ते की अवधि में वर्कआउट करना भी जरूरी है।

एक परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के साथ समझौता केवल सामान्य तरीके से किया जा सकता है (वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी की अवधि के लिए मुआवजा)। लेकिन अतिरिक्त भुगतान, उदाहरण के लिए, विच्छेद भुगतान, को अपनी मर्जी से खारिज करने पर गिना जा सकता है, अगर यह स्थिति स्थानीय नियमों में बताई गई हो।

विच्छेद वेतन की गणना की सुविधाओं के बारे में अन्य जानकारी सामग्री में पाई जा सकती है .

किसी कर्मचारी को परीक्षण अवधि के दौरान और उसके बाद नियोक्ता की पहल पर कैसे खारिज किया जाए?

एक अनिवार्य परिवीक्षाधीन अवधि के साथ एक कर्मचारी को भर्ती करना न केवल रोजगार अनुबंध में इस शर्त के रिकॉर्ड के साथ है। आवश्यकताओं और कार्यों की एक सूची बनाना आवश्यक है, जिसकी पूर्ति राज्य में आगे नामांकन के लिए अनिवार्य है। परिवीक्षाधीन अवधि के सफल समापन में, अन्य बातों के अलावा, कर्मचारी को सौंपे गए सभी कार्यों का समाधान शामिल है।

यदि एक कर्मचारी के साथ शुरू में अनुबंध किया गया था जो परिवीक्षाधीन अवधि के अस्तित्व को निर्धारित नहीं करता है या इस शर्त पर कोई अलग लिखित समझौता नहीं है, तो परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के रूप में अनुबंध की समाप्ति को आसानी से चुनौती दी जा सकती है।

एक परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक कर्मचारी की बर्खास्तगी, नियोक्ता की पहल पर प्रतिबद्ध, कर्मचारी को स्वयं आगामी तथ्य के बारे में 3 दिन पहले चेतावनी के साथ होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को एक लिखित नोटिस दिया जाता है जिसमें बर्खास्तगी के कारण और अनुबंध की समाप्ति की तारीख होती है।

परीक्षण के समय का निर्धारण करने की अपनी विशेषताएं हैं। यह अवधि सप्ताहांत और छुट्टियों सहित कैलेंडर दिनों में निर्धारित की गई है। हालांकि, अन्य स्थितियों के कारण कर्मचारी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति, जिसमें बीमारी के कारण और अज्ञात कारणों से, परिवीक्षाधीन अवधि में शामिल नहीं है।

यदि परिवीक्षा अवधि का अंत गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो इस स्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन का अंतिम दिन पिछला कार्य दिवस माना जाता है। यही है, यदि नियोक्ता फिर भी परीक्षण अवधि के दौरान बर्खास्तगी करने का निर्णय लेता है, तो नोटिस को पहले से देना होगा।

जैसे ही परिवीक्षा अवधि समाप्त होती है, कर्मचारी को स्थिति के लिए स्वीकृत माना जाता है, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट न हो। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध सरल बर्खास्तगी प्रक्रिया अब मान्य नहीं है, और कर्मचारी साधारण रोजगार के लिए लागू नियमों के अधीन है।

परिवीक्षाधीन अवधि पूरी नहीं करने के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी

नियोक्ता को एक ऐसे कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, जिसने परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन नहीं किया, और खुद को आगे काम करने में असमर्थ दिखाया।

इस अवधि के अंत से पहले परिवीक्षा पर बर्खास्तगी की जा सकती है। नियोक्ता अपने काम की शुरुआत में ही एक नए उम्मीदवार के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। हालांकि, कर्मचारी द्वारा आयोजित स्थिति के साथ असंगतता के तथ्य की पुष्टि करनी होगी।

एक कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले जिसने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है , आपको उसे बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देनी चाहिए, और यह आदेश जारी होने से 3 दिन पहले किया जाना चाहिए। यह अवधि, साथ ही एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार जिसने परीक्षण पास नहीं किया है, केवल परीक्षण अवधि के दौरान मान्य है। इस अवधि के बाद, यदि प्रबंधन किराए पर लिए गए कर्मचारी के संबंध में कोई कार्रवाई नहीं करता है, तो उसे उन्हीं शर्तों के तहत बर्खास्त करना संभव नहीं होगा।

निम्नलिखित अवधि परीक्षण अवधि में शामिल नहीं हैं:

• छुट्टी (अपने खर्च पर, शैक्षिक सहित);
• विकलांगता की अवधि;
• उत्पादन में डाउनटाइम की अवधि, यदि कर्मचारी इस समय प्रबंधन के ज्ञान के साथ अनुपस्थित है;
• काम से निलंबन;
• राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों का प्रदर्शन;
• अस्पष्टीकृत कारणों से काम से अनुपस्थिति।

आप लेख में अनुपस्थिति दाखिल करने के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

परिवीक्षाधीन अवधि में कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राएं शामिल हैं। इसके अलावा, यात्रा असाइनमेंट के प्रदर्शन के परिणामों के अनुसार, कर्मचारी के पद के साथ अनुपालन का न्याय किया जा सकता है।

एक परिवीक्षाधीन अवधि पर कर्मचारी की गतिविधि की पूरी अवधि के दौरान, नियोक्ता को दस्तावेजों के साथ सब कुछ की पुष्टि करते हुए, कार्यों की पूर्ति या गैर-पूर्ति के तथ्यों को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता होगी। संघर्ष स्थितियों की स्थिति में, नियोक्ता, परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर, ऐसे दस्तावेजों की सहायता से, कर्मचारी की अक्षमता के पक्ष में गवाही देने वाले अकाट्य तर्क प्रदान कर सकता है।

परिवीक्षाधीन अवधि के असफल समापन के साक्ष्य निम्नलिखित स्रोतों से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं:

• असंतोषजनक उत्पाद की गुणवत्ता के कार्य;
• परीक्षण किए गए कर्मचारी के काम की असंतोषजनक गुणवत्ता के बारे में तत्काल वरिष्ठों और अन्य कर्मचारियों से मेमो और मेमो;
• परिवीक्षाधीन अवधि के परिणामों पर चर्चा करने के लिए आयोग की बैठक के कार्यवृत्त;
• कर्मचारी अपनी गतिविधियों के परिणामों पर रिपोर्ट करता है।

यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक उपायों के अधीन किया गया था, तो ये तथ्य उसकी स्थिति के लिए उसकी अपर्याप्तता के प्रमाण के रूप में भी काम कर सकते हैं।

इसके अलावा, परीक्षण किए गए कर्मचारी को रसीद के खिलाफ आंतरिक नियमों, नौकरी विवरण और अन्य स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए।

उद्यम में कार्मिक अधिकारियों के कर्तव्यों के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी सामग्री में पाई जा सकती है।

एक कर्मचारी को खारिज करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश, जिसने परीक्षण पास नहीं किया है और परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफलता का एक नमूना अधिसूचना

परिवीक्षाधीन कर्मचारी से नियोक्ता की असंतोषजनक छाप की स्थिति में, नियोक्ता को परिवीक्षाधीन अवधि को सरलीकृत तरीके से पारित नहीं करने के रूप में खारिज करने का अधिकार है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के भाग 1)। फेडरेशन)। हालाँकि, इसके लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना होगा, जिसका मुख्य घटक समझौते की समाप्ति की सूचना है।

डिजाइन करते समय, निम्नलिखित सूक्ष्मताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी की सूचना रोजगार समझौते की समाप्ति के नियोजित दिन से 3 कैलेंडर दिन पहले नहीं होनी चाहिए;
• यदि परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले कर्मचारी को अधिसूचना प्रस्तुत नहीं की जाती है, तो उसे परिवीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण माना जाता है, और सरलीकृत तरीके से बर्खास्तगी असंभव हो जाती है;
• नोटिस में स्थिति के अनुपालन न करने का कारण बताना चाहिए;
• यदि कर्मचारी उस समय बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर है तो बर्खास्तगी पर निर्णय लेने से मना किया जाता है।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए चरण-दर-चरण निर्देश निम्नानुसार दिख सकते हैं।

सबसे पहले, जिस कर्मचारी ने परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं की है, उसे लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए, जिसमें इस तरह के निर्णय का कारण बताना आवश्यक है। आप नीचे दिए गए लिंक पर हमारी वेबसाइट पर एक नमूना अधिसूचना पाठ पा सकते हैं।

दूसरे, इस कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए उद्यम के प्रमुख से एक आदेश जारी करना आवश्यक है। बर्खास्त व्यक्ति को रसीद के खिलाफ आदेश के पाठ से परिचित होना चाहिए।

तीसरा, कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करना आवश्यक है।

सामग्री कार्यपुस्तिका को सही ढंग से भरने में मदद करेगी

चौथा, इस कर्मचारी द्वारा अर्जित धन पर पूर्ण निपटान किया जाना चाहिए। अंतिम समझौता कर्मचारी के साथ उसके अंतिम कार्य दिवस या अपील के दिन किया जाता है (यदि बर्खास्त व्यक्ति उस दिन काम पर नहीं है)। परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं करने वाले नागरिकों को विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

बदलाव केवल पहले पैराग्राफ की गतिविधियों में ही हो सकते हैं। परिवीक्षा पर खारिज करने का निर्णय किए जाने के बाद, ऐसा हो सकता है कि नोटिस को स्वीकार करने से इंकार कर दिया जाएगा। फिर एक उपयुक्त कार्य तैयार किया जाता है, कम से कम 2 गवाहों द्वारा दर्ज किया जाता है।

परिणाम

यदि किसी कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है, तो प्रत्येक नियोक्ता को पता होना चाहिए कि कानून का उल्लंघन किए बिना उसे कैसे बर्खास्त किया जाए। नियोक्ता की पहल पर पूर्णकालिक कर्मचारी के अनुबंध की सामान्य समाप्ति की तुलना में परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए थोड़ा और आधार हो सकता है। इस मामले में, भुगतान की राशि कम हो सकती है। कर्मचारी को 2 सप्ताह की अवधि के लिए अनिवार्य काम बंद करने के बिना, नई जगह और काम करने की स्थिति उसके अनुरूप नहीं होने पर नौकरी छोड़ने का भी अधिकार है।

हालांकि, परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि के बारे में मत भूलना, जिसके बाद आपको सामान्य आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा।

श्रम संहिता इंगित करती है कि नियोक्ता को नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक को एक परीक्षण सौंपने का अधिकार है। भविष्य के कर्मचारी के पेशेवर गुणों की जांच करना आवश्यक है। इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने की आवश्यकता है।
इंगित करें कि पार्टियों के समझौते से ही किसी कर्मचारी के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जा सकती है। हालाँकि, व्यवहार में ऐसा नहीं है। नियोक्ता नौकरी चाहने वाले को इस तथ्य के सामने रखता है कि एक परिवीक्षाधीन अवधि है, और इस समय के लिए मजदूरी उसके बाद की तुलना में थोड़ी कम निर्धारित की जाती है।

भर्ती करते समय, भले ही परिवीक्षाधीन अवधि हो, नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। अनुबंध को इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी को "एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थायी ...." के साथ स्वीकार किया जाता है। परिवीक्षा पर नियोक्ता कर्मचारी को जो वेतन देने जा रहा है, वह भी अनुबंध में निर्धारित होना चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध में भर्ती करते समय आवेदक को परीक्षण सौंपने की कोई शर्त नहीं है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के बिना रिक्त पद के लिए काम पर रखा गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में कहा गया है कि परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती है। यदि संगठन के प्रमुख, उनके डिप्टी, मुख्य लेखाकार या उनके डिप्टी को काम पर रखा जाता है, तो परिवीक्षा अवधि 6 महीने तक बढ़ा दी जाती है। यदि 2 से 6 महीने की अवधि के लिए रिक्त पद के लिए एक आवेदक के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो परीक्षण अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती। यदि कर्मचारी बीमार था या वास्तव में अन्य कारणों से कार्यस्थल से अनुपस्थित था, तो इन अवधियों को परिवीक्षाधीन अवधि से घटा दिया जाता है।

• एक प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप रिक्त पद पर कब्जा करने वाले व्यक्ति;
• प्रेग्नेंट औरत;
• जिन महिलाओं का 3 साल से कम उम्र का बच्चा है;
• कम उम्र के कार्यकर्ता;
• निर्वाचित पद धारण करने वाले व्यक्ति;
• किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के परिणामस्वरूप रिक्त स्थान पर रहने वाले व्यक्ति;
• आवेदक जो 2 महीने से कम की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं;
• अन्य व्यक्तियों के लिए, यदि यह स्थानीय नियामक अधिनियम या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि अगर कोई परीक्षा है, तो उसके परिणाम भी होंगे। वे सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकते हैं।

यदि कर्मचारी ने परीक्षण पास कर लिया है, तो उसके साथ एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक नहीं है। वह प्रवेश पर संपन्न रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों पर काम करना जारी रखता है। यदि परीक्षण के परिणाम, नियोक्ता के अनुसार, नकारात्मक हैं, तो वह परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति से पहले भी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।
ऐसा करने के लिए, उसे कर्मचारी को आसन्न बर्खास्तगी के 3 दिन पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा। बर्खास्तगी के नोटिस में कारणों का भी विवरण होना चाहिए। परीक्षा उत्तीर्ण करने के नकारात्मक परिणामों के बारे में नियोक्ता को अपने निर्णय को सही ठहराना चाहिए।
यदि कर्मचारी परीक्षण के परिणामों से सहमत नहीं है, तो उसे नियोक्ता को भी सूचित करना चाहिए। यदि वह अपनी बर्खास्तगी को अवैध मानता है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। इस मामले में ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में नहीं रखा गया है। कर्मचारी को नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का भी अधिकार है, यदि परीक्षण के दौरान, वह निर्णय लेता है कि यह नौकरी कई कारणों से उसके लिए उपयुक्त नहीं है। ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता को 3 दिन पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा।

श्रम संहिता के तहत परिवीक्षाधीन अवधि

स्थापित अभ्यास के अनुसार, एक परिवीक्षाधीन अवधि एक निश्चित अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता उस कर्मचारी के अनुपालन की जांच करता है जिसके लिए वह पंजीकृत है।
परीक्षण के लिए आवश्यक अवधि निर्धारित करना नियोक्ता का अधिकार है, उसका दायित्व नहीं। इसलिए, यदि वह मानता है कि यह आवेदक रिक्त पद के लिए उपयुक्त है, तो वह बिना टेस्ट पास किए उसे नौकरी पर रख सकता है।

उद्यम के संगठनात्मक और कानूनी रूप और आर्थिक गतिविधि के लक्ष्यों की परवाह किए बिना, नियोक्ता को रिक्त पद के लिए किसी विशेष आवेदक के लिए परीक्षण अवधि लागू करने का अधिकार है।

एक परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ और कला के श्रम संहिता के 70। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वह तरजीही या विशेष शर्तों पर काम करता है। वर्तमान श्रम कानून के बिल्कुल सभी मानदंड, साथ ही श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियम इस पर लागू होते हैं। अर्थात्, उसके पास सभी श्रम अधिकार हैं और उसे सभी श्रम कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए, और उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के उल्लंघन के लिए भी जवाबदेह ठहराया जा सकता है।
एक परिवीक्षाधीन अवधि केवल पार्टियों के समझौते से स्थापित की जा सकती है। यही है, अगर एक पक्ष (एक नियम के रूप में, यह भविष्य का कर्मचारी है) को परीक्षण की स्थापना के बारे में पता नहीं था या ठीक से सूचित नहीं किया गया था, तो इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का घोर उल्लंघन माना जाता है।
इसलिए, नियोक्ता को अपने भविष्य के कर्मचारी को सूचित करना चाहिए कि वह अपनी पेशेवर उपयुक्तता की जांच के लिए एक निश्चित अवधि निर्धारित करना चाहता है। कार्यकाल की घोषणा की जानी चाहिए। आवेदक को सहमत होने की आवश्यकता नहीं है! लेकिन वह भविष्य के नियोक्ता को एक और कार्यकाल की पेशकश कर सकता है। जब पार्टियां आपसी समझौते पर आती हैं, तो वे एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, जो किसी विशेष आवेदक के लिए परीक्षण की अवधि को इंगित करता है।

परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि रोजगार अनुबंध की एक आवश्यक शर्त नहीं है, अर्थात इस खंड के बिना अनुबंध मान्य होगा। इसके अलावा, यदि रोजगार संबंध के दौरान पार्टियां एक समझौते पर आती हैं कि परीक्षण अवधि बदल दी जानी चाहिए, तो वे एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं और इसमें इस प्रावधान को लिख सकते हैं।
एक हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध या एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाता है, जो परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि को भी दर्शाता है। यदि ऐसी कोई शर्तें नहीं हैं, तो कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के बिना स्वीकृत माना जाता है।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान काम करने की स्थिति इसके पूरा होने के बाद से खराब नहीं होनी चाहिए। कर्मचारी को यह अधिकार कला द्वारा गारंटीकृत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70। इसके अलावा, एक वास्तविक रोजगार अनुबंध तुरंत कर्मचारी के साथ संपन्न होता है, न कि परीक्षण की अवधि के लिए। नियोक्ता परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान इस तरह के आधार पर एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है, क्योंकि यह एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन का आधार नहीं है। यह मौजूदा कानून का उल्लंघन है।

यही स्थिति मजदूरी पर भी लागू होती है। यह अन्य कर्मचारियों द्वारा समान स्थिति में और नए कर्मचारी के समान कार्य अनुभव के साथ प्राप्त से कम नहीं होना चाहिए। यही है, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में परीक्षण की अवधि के लिए पारिश्रमिक की एक राशि और उसके बाद - एक अलग राशि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है।

लेकिन नियोक्ताओं ने रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन किए बिना इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोज लिया है। वे स्थिति, योग्यता और कार्य अनुभव की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों के लिए कम वेतन निर्धारित करते हैं। और फिर इन तथ्यों को ध्यान में रखते हुए उनके कर्मचारियों को मासिक बोनस का भुगतान किया जाता है। इसलिए, परिवीक्षा पर एक कर्मचारी, एक नियम के रूप में, अन्य कर्मचारियों से कम प्राप्त करता है।
एक सरलीकृत योजना के अनुसार परीक्षण अवधि के दौरान बर्खास्तगी करना संभव है, भले ही इसे किसने शुरू किया हो - कर्मचारी या नियोक्ता। यदि पार्टियों में से एक इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि ये श्रम संबंध असंभव हैं, तो रोजगार अनुबंध को ट्रेड यूनियन संगठन की भागीदारी और विच्छेद वेतन के भुगतान के बिना समाप्त कर दिया जाता है।

परिवीक्षा पर कौन नहीं है?

कानून व्यक्तियों का एक निश्चित चक्र स्थापित करता है, जिनके लिए परिवीक्षाधीन अवधि को परीक्षण व्यावसायिकता के उपाय के रूप में लागू नहीं किया जा सकता है। ऐसे कर्मचारियों के सर्कल को कला में परिभाषित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70। इसमे शामिल है:

• प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर रिक्त पद के लिए स्वीकार किए गए आवेदक;
• प्रासंगिक प्रमाण पत्र वाली गर्भवती महिलाएं, और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाले व्यक्ति;
• कम उम्र के आवेदक;
• आवेदक जो विश्वविद्यालय के स्नातक हैं और जो स्नातक होने के बाद 1 वर्ष के भीतर पहली बार नौकरी प्राप्त करते हैं;
• आवेदक जो जानबूझकर इस पद के लिए चुने गए हैं;
• जिन कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के कारण संपन्न हुआ है, अगर इन नियोक्ताओं के बीच एक उचित समझौता है;
• आवेदक जो 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं;
• अन्य श्रेणियों के आवेदक, जो अन्य, अधिक "संकीर्ण" नियमों में निर्धारित हैं।

इन कर्मचारियों के संबंध में, नियोक्ता को नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण करने का अधिकार नहीं है।

परिवीक्षा अवधि से अधिक

परिवीक्षाधीन अवधि की अधिकतम अवधि, वर्तमान कानून के अनुसार, 3 महीने है। अर्थात्, नियोक्ता को इस अवधि से अधिक समय तक अपने कर्मचारी के व्यावसायिकता की जाँच करने का अधिकार नहीं है।
लेकिन श्रमिकों की कई श्रेणियां हैं जिनके लिए परिवीक्षाधीन अवधि कानून द्वारा कड़ाई से स्थापित समय सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसलिए, नियोक्ता को पहले यह निर्धारित करना चाहिए कि उसका नया कर्मचारी इस श्रेणी का है या नहीं, और उसके बाद ही एक निश्चित अवधि के लिए उसके लिए परीक्षण स्थापित करें।

6 महीने से अधिक नहीं की परिवीक्षाधीन अवधि के लिए स्थापित किया गया है:

• उद्यम के प्रमुख, साथ ही साथ उनके डिप्टी के लिए;
• एक शाखा के प्रमुख, प्रतिनिधि कार्यालय, संरचनात्मक इकाई;
• मुख्य लेखाकार और उनके डिप्टी।

आवेदकों के लिए परीक्षण अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती:

• 2 महीने से छह महीने की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध का समापन;
• मौसमी नौकरियों में काम करना।

3 से 6 महीने की अवधि के लिए टेस्ट स्थापित हैं:

• सिविल सेवकों के लिए जिन्हें पहली बार काम पर रखा गया है;
• उन व्यक्तियों के लिए जिन्हें पहली बार सार्वजनिक सेवा में स्थानांतरित किया गया है।

विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले अधिक "संकीर्ण" विनियमों में, परीक्षण के लिए अन्य शर्तें स्थापित की जा सकती हैं। इसलिए, यदि नियोक्ता को अपनी गतिविधियों का संचालन करने के लिए इस तरह के नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है, तो उसे नए कर्मचारियों को भर्ती करते समय इसे ध्यान में रखना चाहिए।

यदि परीक्षण अवधि रोजगार अनुबंध में निर्धारित है और कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं है, तो इसे बदला जा सकता है। प्रबंधक को बिना किसी अच्छे कारण के अपने कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि को कम करने का अधिकार है, और उसे इसे बढ़ाने का कोई अधिकार नहीं है।
हालाँकि, काम में ऐसी अवधियाँ होती हैं जो कर्मचारी द्वारा परीक्षा पास करने की अवधि में शामिल नहीं होती हैं, यानी वे वास्तव में किसी विशेष कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि को बढ़ा देती हैं। ये समय की अवधि हैं जैसे:

• बीमारी की अवधि, अर्थात्, कर्मचारी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ अपनी अनुपस्थिति को सही ठहरा सकता है;
• प्रशासनिक अवकाश, अर्थात्, जब कर्मचारी अपना वेतन नहीं रखता है;
• अध्ययन अवकाश, अर्थात प्रशिक्षण के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थिति;
• सार्वजनिक कार्यों में किसी कर्मचारी की उपस्थिति या उसके द्वारा सार्वजनिक कर्तव्यों का प्रदर्शन;
• अन्य वैध कारणों से अपने कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति।

वास्तव में, ये अवधि किसी विशेष कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि का विस्तार करती है, हालांकि रोजगार अनुबंध में कोई बदलाव नहीं होता है।

परिवीक्षाधीन अवधि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर लागू होती है।

एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और वैधता अवधि द्वारा निर्धारित अनुबंध दोनों को समाप्त करना संभव है। पार्टियों के समझौते से ऐसा क्षण आता है। रोजगार अनुबंध की अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट होनी चाहिए। ऐसे कर्मचारी पर परिवीक्षाधीन अवधि भी लागू की जा सकती है, लेकिन कुछ बारीकियों के साथ।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को केवल कुछ मामलों में ही तैयार किया जा सकता है। ये ऐसे मामले हैं:

• 5 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए;
• एक कर्मचारी को एक निश्चित मात्रा में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, जब इस तरह के काम के पूरा होने की सही तारीख निर्धारित नहीं की जा सकती। इसे रोजगार अनुबंध में कहा जाना चाहिए;
• किसी अन्य कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति। एक सामान्य मामला एक कर्मचारी का फरमान है;
• मौसमी काम का प्रदर्शन। उदाहरण के लिए, कटाई या बुवाई।

अन्य मामलों में, रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के साथ, परीक्षण की अवधि भी पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, जैसा कि एक ओपन एंडेड अनुबंध के साथ होता है। परीक्षण की नियुक्ति के लिए सामान्य शर्तें लागू होती हैं। नए कर्मचारी की जाँच की अवधि भी 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती। लेकिन अगर कोई नया कर्मचारी 2 महीने से छह महीने की अवधि के लिए पंजीकृत है, तो नियोक्ता 2 सप्ताह से अधिक की सत्यापन अवधि निर्धारित नहीं कर सकता है। यह स्थिति तब होती है जब एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, मौसमी काम करने के लिए काम पर रखा जाता है।
यदि कर्मचारी को 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता को परीक्षण के लिए अवधि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है। यदि नियोक्ता इस पर जोर देता है, तो वह इस कर्मचारी के मूल श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है।

नियोक्ता की पसंदीदा तकनीक एक परीक्षण अवधि है, जिसे संभावित कर्मचारी के पेशेवर गुणों का परीक्षण करने के लिए नियुक्त किया जाता है। अधिकांश नागरिकों के अनुसार, परीक्षण अवधि का केवल एक ही मतलब है: एक कर्मचारी को कम भुगतान किया जा सकता है और बिना शोर और धूल के निकाल दिया जा सकता है।

ऐसा है क्या? हम अपने लेख में समझते हैं।

परीक्षण अवधि की बारीकियां: किन नुकसानों पर किसी का ध्यान नहीं गया?

परीक्षण अवधि नियोक्ता और कर्मचारी के लिए एक निश्चित अवधि में एक दूसरे को बेहतर तरीके से जानने और आगे के दीर्घकालिक सहयोग पर निर्णय लेने का एक अवसर है।

इसका मतलब यह है कि कुख्यात परिवीक्षाधीन अवधि न केवल नियोक्ता का विशेषाधिकार है, बल्कि कर्मचारी के लिए कंपनी को समग्र रूप से देखने का अवसर भी है: काम करने की स्थिति, कर्मचारी, वेतन वादों की पूर्ति, और इसी तरह।

वेतन वादों के बारे में

नौकरी के विज्ञापन वेतन घोषणाओं से भरे हुए हैं जो एक परीक्षण अवधि के लिए निर्धारित हैं। आमतौर पर यह रकम घोषित सैलरी से काफी कम होती है। क्या यह कानूनी है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, परिवीक्षा अवधि के दौरान, श्रम कानून के प्रावधान कर्मचारी पर लागू होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132 के अनुसार, पारिश्रमिक की शर्तों को स्थापित करने और बदलने पर किसी भी प्रकार का भेदभाव निषिद्ध है। परीक्षण अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को उसकी स्थिति के लिए स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान की गई राशि से कम वेतन देना भी अवैध है।

तो किसी भी वादे "परीक्षण अवधि के बाद आप और अधिक प्राप्त करेंगे" सवाल से बाहर है। कानून का पालन करने की आवश्यकता है। बेशक, आपको नौकरी से वंचित किया जा सकता है क्योंकि नियोक्ता नियमों का पालन करने के आदी नहीं हैं। इस मामले में, अंतरात्मा की आवाज के बिना अदालत में जाएं।

परीक्षण अवधि को रोजगार अनुबंध (निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न) में शामिल किया जाना चाहिए।

परीक्षण अवधि के लिए कौन पात्र नहीं है?

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• व्यावसायिक स्कूलों से स्नातक करने वाले युवा कार्यकर्ता;
• उच्च शिक्षण संस्थानों से स्नातक करने के बाद युवा विशेषज्ञ;
• अस्थायी और मौसमी कर्मचारी जो 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए अनुबंध समाप्त करते हैं;
• सैन्य या वैकल्पिक सेवा से रिजर्व में स्थानांतरित व्यक्ति;
• विकलांग व्यक्तियों को चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के निर्णय पर काम पर भेजा गया;
• श्रमिकों को दूसरे नियोक्ता या किसी अन्य इलाके में स्थानांतरित कर दिया गया;
• व्यक्तियों को प्रतिस्पर्धी आधार पर या विशेष चयन के आधार पर नियुक्त किया जाता है।

इस सूची को ध्यान से पढ़ें और विचार करें कि क्या आप इन श्रेणियों में से एक हैं, और यदि ऐसा है, तो आप परीक्षण अवधि को विफल करने से डर नहीं सकते - आपके पास यह नहीं होगा।

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कानूनी साक्षरता, या नियोक्ता के बहकावे में कैसे न आएं

मान लीजिए कि आपको एक रिक्ति मिली है जो आपकी आवश्यकताओं को पूरी तरह से संतुष्ट करती है, लेकिन साक्षात्कार में नियोक्ता आधिकारिक पंजीकरण के बिना 4 महीने की परीक्षण अवधि से गुजरने की पेशकश करता है। ऐसी स्थितियों में क्या करें?

सबसे पहले, आपत्ति करने से डरो मत और उसके कार्यों की नाजायजता पर जोर दो। दूसरे, रूसी संघ के श्रम संहिता से परिचित हों, जिसमें यह काले और सफेद रंग में लिखा गया है:

• परीक्षण अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती (कम - कृपया);
• भर्ती करते समय परिवीक्षाधीन अवधि की सटीक अवधि को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए;
• यदि कर्मचारी श्रम अनुशासन का पालन नहीं करता है तो नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है;
• कर्मचारी को नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का भी अधिकार है यदि वह काम करने की स्थिति से संतुष्ट नहीं है;
• प्रत्येक पक्ष को निर्णय के कम से कम 3 दिन पहले सूचित करना चाहिए;
• बर्खास्तगी पर, दोनों पक्षों को कार्य के दौरान उत्पन्न होने वाले दावों को यथोचित रूप से बताना चाहिए;
• नियोक्ता को पहले से सहमत परिवीक्षाधीन अवधि का विस्तार करने का अधिकार नहीं है;
• छुट्टी या बीमारी की छुट्टी के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि को परिवीक्षाधीन अवधि में नहीं गिना जाता है।

यह, निश्चित रूप से, नियोक्ता और आवेदक के अधिकारों और दायित्वों की एक विस्तृत सूची नहीं है, हालांकि, ऐसे बिंदुओं को जानने से भी आपके कामकाजी जीवन में काफी सुविधा होगी।

परिवीक्षाधीन अवधि कैसे पास करें?

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई क्या कहता है, परीक्षण अवधि के दौरान व्यवहार करने के कुछ नियम हैं यदि आप खुद को एक अच्छा कर्मचारी साबित करना चाहते हैं और दीर्घकालिक सहयोग पर भरोसा करना चाहते हैं।

यदि आपने परिवीक्षाधीन अवधि को पार नहीं किया है, तो निराश न हों: असफलताएँ चरित्र का निर्माण करती हैं। सही निष्कर्ष निकालें, समझें कि आपकी कमजोरियाँ कहाँ हैं और - आत्म-सुधार के लिए आगे बढ़ें!

देर मत करो

लौह नियम: आप एक नौसिखिए हैं और आपको खुद को सबसे अनुशासित कार्यकर्ता के रूप में दिखाना चाहिए। यहां तक ​​कि अगर कोई आपके आगमन और प्रस्थान के समय पर नज़र नहीं रखता है, तो यह आधिकारिक शर्तों का दुरुपयोग करने का कोई कारण नहीं है। क्या आपने देखा है कि बाकी कर्मचारी समय की पाबंदी के लिए प्रयास नहीं करते हैं, और बॉस लंच के समय काम पर आ जाते हैं? यह आपको किसी भी तरह से चिंतित नहीं करता है।

पर्याप्त समय लो

यदि आपके दिमाग में विचारों का समुद्र है और अपने काम को सुधारने और संरचित करने के बारे में एक लाख विचार हैं, तो उन्हें व्यक्त करने में जल्दबाजी न करें। अन्यथा, आप दिखाएंगे कि आप कंपनी की नीति से सहमत नहीं हैं और चीजों के क्रम से संतुष्ट नहीं हैं। भले ही आप अच्छे इरादों के साथ कार्य करें, नवीनता के साथ प्रतीक्षा करें, आपको गलत समझा जा सकता है। और अपस्टार्ट को कोई पसंद नहीं करता।

समय पर छोड़ें

एक राय है कि बॉस वर्कहोलिक्स से प्यार करते हैं। इसलिए, अधिकारी उन लोगों से प्यार करते हैं जो समय पर अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हैं। ऐसा मत सोचो कि देर रात काम पर "गेट-टुगेदर" आपकी योग्यता में वजन जोड़ देगा। इसके विपरीत, यह अधिकारियों से आपकी पेशेवर उपयुक्तता के बारे में एक वैध प्रश्न उठाएगा।

किसी और के मठ में अपने चार्टर में दखल न दें

एक नई टीम में शामिल होने में समय और व्यवहार की एक निश्चित शैली लगती है। टीम के सार्वजनिक और अनकहे नियमों को बनाए रखें और अगर आपको बुलाया जाता है तो कंपनी की उपेक्षा न करें। अगर कुछ आपको शोभा नहीं देता है, तो संघर्ष न करें, बल्कि धीरे-धीरे और नाजुक ढंग से नए साथियों को समझाएं कि आप उनकी बातों का समर्थन नहीं करते हैं। कुछ साबित करने की कोशिश में, भगदड़ पर चढ़ने और अपनी शर्ट फाड़ने की जरूरत नहीं है।

"सप्ताहांत" का दुरुपयोग न करें

सभी के पास जबरदस्ती की स्थिति है। और यदि वृद्ध लोग एक या दो दिन की छुट्टी ले सकते हैं, तो एक नवागंतुक के लिए काम के समय की कीमत पर अपने निजी मामलों को निपटाने की कोशिश करना उचित नहीं है। कोई यह नहीं कह रहा है कि आपको फटे हुए पाइप या चूल्हे को बिना गैस रिसाव के छोड़ देना चाहिए। लेकिन ऐसी स्थितियां अपवाद होनी चाहिए, नियम नहीं।

आराम करो, लेकिन काम के बारे में मत भूलना

लंबे धूम्रपान विराम और चाय पार्टियों से अच्छा नहीं होगा। एक नए स्थान पर पहले दिनों में, स्टोर में अपनी यात्राओं को कम करने की कोशिश करें, एक कप चाय और एक सिगरेट के लिए ब्रेक लें: आपके पास अभी भी चैट करने के लिए कोई नहीं है, इसलिए काम करें और प्रतिष्ठा अर्जित करें।

इन सरल अनुशंसाओं का पालन करके, आप आसानी से एक नई जगह के अभ्यस्त हो सकते हैं और अपने आप को एक कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ता साबित कर सकते हैं। और यदि आप काम और अध्ययन को जोड़ते हैं, तो आप एक पेशेवर छात्र सेवा की मदद के बिना नहीं कर सकते जो किसी भी स्थिति में मदद करेगा।

हालाँकि, कानून की अज्ञानता कोई बहाना नहीं है, याद है? इसलिए, पहले ही दिनों में कंपनी में अपनाए गए कॉरपोरेट कल्चर के सभी नियमों का पता लगाने की कोशिश करें। सबसे पहले आप पर संस्था के सभी कर्मचारियों की नजर रहेगी, आपकी हरकतें नजर आएंगी फोटो : डिपॉजिटफोटोज और दूसरे को अभी भी परिवीक्षा पर निकाल दिया गया था - रविवार को काम पर जाने से मना करने के कारण। सबसे पहले, आप संगठन के सभी कर्मचारियों द्वारा देखे जाएंगे। एक नए कर्मचारी के रूप में आपकी हरकतें सबके सामने होंगी। इसलिए, परंपराओं का सम्मान करें और उन नियमों का पालन करें जो अब आपकी कंपनी में स्थापित हैं। 3. मित्रवत और खुले रहें आप संगठन में काम करने आए हैं। अब आप और आपके सहयोगी एक टीम हैं।

प्रोबेशनरी पीरियड कैसे पास करें

इस तरह की जिज्ञासा किसी भी तरह से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी, क्योंकि प्रत्येक संगठन की अपनी बारीकियाँ होती हैं (कोई सुबह बैठक करता है, कोई कार्य दिवस के अंत में, और इसी तरह)। 3. एक अजीब मठ में अपने चार्टर के साथ यदि आप स्थापना से पहले ही कहीं काम कर चुके हैं, तो आपको सामान्य नियमों को एक नए संगठन में नहीं लाना चाहिए।

कार्य के संगठन या अधीनस्थों के प्रति वरिष्ठों के रवैये के प्रति असंतोष व्यक्त करने से आपको अंक नहीं मिलेंगे, बल्कि स्थायी नौकरी की संभावना कम हो जाएगी। आपकी टिप्पणियों के साथ, आप एक अच्छी तरह से समन्वित टीम में असंगति लाएंगे, और न तो कर्मचारी और न ही बॉस इसे पसंद करेंगे।

यदि बहुत कुछ आपको शोभा नहीं देता है, तो अपने निष्कर्ष निकालना बेहतर है और परिवीक्षाधीन अवधि के अंत की प्रतीक्षा किए बिना नए आदेश की आदत डालें या छोड़ दें। 4. काम में कोई दिलचस्पी नहीं शायद आपको इस नौकरी में कोई दिलचस्पी नहीं है, और आप केवल पैसे की वजह से काम करने जा रहे हैं।

नई नौकरी: प्रोबेशनरी पीरियड को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

यदि मुखिया से कोई संगत निर्देश नहीं है, तो इसे व्यवस्थित करने का प्रयास करें। "मुझे ऐसा लगता है कि वर्ष के इस आधे हिस्से के परिणाम तालिका में सबसे अच्छे दिखेंगे: पिछली अवधि के साथ तुलना करना संभव होगा। और हमारी उपलब्धियाँ स्पष्ट रूप से दिखाई देंगी! - प्रबंधक निश्चित रूप से इस तरह की पेशकश की सराहना करेगा, और आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने में सक्षम होंगे।

पहल करने से डरो मतपहल दंडनीय है, वे सोवियत काल में कहना पसंद करते थे। अब स्थिति बदल गई है: प्रगतिशील कंपनियों में, एक उद्यमी कर्मचारी को लंबे समय तक संकटमोचक के रूप में नहीं माना जाता है।

जानकारी

इसके विपरीत, उचित प्रस्ताव, एक नया रूप और दिलचस्प विचारों की आपके प्रबंधक द्वारा सराहना की जाएगी। लेकिन अगर आपको लगता है कि जिस विभाग में आप काम करते हैं वह कुछ गलत या अक्षमता से कर रहा है, तो सामान्य कारण की आलोचना न करें।

परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

और यह टीम में एक दूसरे की मदद और समर्थन करने के लिए प्रथागत है। काम के पहले दिन से ही अपनी शक्तियों को सख्ती से सीमित करने की कोशिश न करें - मैं यह करूँगा, लेकिन यह मेरी नौकरी की ज़िम्मेदारियों का हिस्सा नहीं है।

इस तरह का दृष्टिकोण आपको न केवल टीम, बल्कि आपके नियोक्ता की नजरों में भी कमजोर बना देगा। सबसे पहले, सबसे अधिक संभावना है कि आपको एक कर्मचारी सौंपा जाएगा जो आपको अप टू डेट लाएगा।

इस व्यक्ति का विशेष सम्मान किया जाना चाहिए। वाणिज्यिक संगठनों में, परामर्श भुगतान करने के लिए बहुत अनिच्छुक है, और इसलिए, इस व्यक्ति के लिए, आप सबसे अधिक अतिरिक्त बोझ होंगे।

ध्यान

मित्रवत रहें और मदद के लिए तैयार रहें। यदि आप स्वयं देखते हैं कि किसी सहकर्मी को आपकी सहायता की आवश्यकता है, तो सीधे कुछ करने के लिए कहे जाने की प्रतीक्षा न करें। 4. अपने कार्यों को नियोक्ता के साथ समन्वयित करें यह एक स्पष्ट नियम प्रतीत होता है जिसमें जोर से आवाज लगाने की भी आवश्यकता नहीं होती है।

काम पर परिवीक्षाधीन अवधि कैसे पास करें

यदि नियोक्ता आपके काम से संतुष्ट नहीं है, तो उसे आपके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, यानी आपको बर्खास्त कर देना चाहिए। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए: अनुबंध को परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त कर दिया गया है, आपको तीन दिन पहले लिखित रूप में बर्खास्तगी की चेतावनी दी जानी चाहिए और कारणों को इंगित करना चाहिए।
नियोक्ता यह विचार कर सकता है कि आपने अपना काम खराब तरीके से किया है, समय सीमा समाप्त हो गई है, देर हो चुकी है, और इसी तरह - यह सब लिखा जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता आपकी गलतियों और उल्लंघनों को अपने सिर से नहीं उतार सकता है, लेकिन उन्हें दस्तावेज देने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, आपको देर हो गई - एक ज्ञापन और व्याख्यात्मक नोट होना चाहिए। अगर आपको लगता है कि आपको अनुचित तरीके से बर्खास्त किया गया है, तो आप इस फैसले के खिलाफ अदालत में अपील कर सकते हैं। बस यथार्थवादी बनें - आप वास्तव में काम का सामना नहीं कर सके।

प्रोबेशनरी पीरियड कैसे पास करें

यदि आप बीमार छुट्टी लेते हैं, तो आपको उतने दिनों के लिए परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा जितने दिन आप घर पर रहे। और अधिकांश नए कर्मचारी सफलतापूर्वक परीक्षण पास करते हैं।
हालाँकि, ऐसा होता है कि नवागंतुक खो जाते हैं, आदेशों का पालन नहीं करते हैं और खोए हुए व्यवहार करते हैं। तब नियोक्ता रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेते हैं। परिवीक्षाधीन अवधि के मामले में, कर्मचारी को तीन दिन पहले रोजगार दायित्वों की समाप्ति के बारे में चेतावनी दी जाती है। कर्मचारी को एक पत्र प्राप्त होना चाहिए जिसमें परिवीक्षा अवधि समाप्त करने का निर्णय उचित हो।

आपको अपने व्यवहार का विश्लेषण करने और गलतियों पर काम करने की आवश्यकता है।

परिवीक्षाधीन अवधि कैसे पास करें? नियोक्ता तर्क

यह आमतौर पर सामान्य शब्दों में उन कार्यों का वर्णन करता है जो एक नए विशेषज्ञ को परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान हल करना चाहिए, उनके कार्यान्वयन का समय, साथ ही साथ अपने काम का मूल्यांकन करने के मानदंड - उदाहरण के लिए, आकर्षित ग्राहकों की संख्या, बिक्री की मात्रा, लेखों की संख्या लिखित, आदि। एक परीक्षण अवधि के लिए एक योजना बनाएं, कार्मिक विभाग के एक विशेषज्ञ के साथ मिलकर आपका प्रबंधक हो सकता है।

ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, अपने बॉस या अपने संरक्षक के साथ विवरणों पर चर्चा करें: जिनके साथ आप कुछ मुद्दों पर सहयोग कर सकते हैं, काम के लिए आवश्यक जानकारी कहाँ देखें। लक्ष्य और समय सीमा निर्धारित करेंहालांकि, यह हमेशा से दूर है कि एक नवागंतुक खुद को ऐसी अनुकूल परिस्थितियों में पाता है: दुर्भाग्य से, रूसी कंपनियों में, एक स्थिति में प्रवेश करने का कार्यक्रम अभी भी रोजमर्रा के अभ्यास की तुलना में दुर्लभ है। फिर भी, आप अपने प्रबंधक को पहले सप्ताहों या महीनों के लिए मिलकर अपने कार्य की योजना बनाने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं।

काम पर परिवीक्षाधीन अवधि कैसे पास करें?

पहले महीनों में रिकॉर्ड संख्या हासिल करना शायद काफी मुश्किल होगा। हालाँकि, इसके लिए आपको पहले कदम उठाने होंगे और नियोक्ता को दिखाना होगा कि आप साक्षात्कार में घोषित योजनाओं को प्राप्त करने के लिए सब कुछ कर रहे हैं। इसलिए, नई नौकरी में प्रवेश करने से पहले, अपनी योजना बनाएं और परिवीक्षाधीन अवधि के बाद जीवित रहने के लिए उसके बिंदुओं का पालन करें। इस योजना में, आपको उन कार्यों को लिखने की आवश्यकता होती है जिन्हें एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। कार्यों को पूरा करने की समय सीमा को इंगित करना और कार्य के मूल्यांकन के लिए मानदंड की पहचान करना भी आवश्यक है। आप मैनेजर या रिक्रूटर के साथ मिलकर ऐसी योजना बना सकते हैं।

जब आपके हाथ में ऐसा कोई दस्तावेज होता है, तो आप कुछ मुद्दों पर एक संरक्षक के साथ विवरण पर चर्चा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जहां आपको काम करने के लिए आवश्यक जानकारी मिल सकती है।

इस तरह के व्यवहार के परिणाम सबसे अप्रत्याशित हो सकते हैं। आपका नियोक्ता और क्या सराहना नहीं करेगा?

• आपके पीसी के स्पीकर से न पचने वाला संगीत बज रहा है। एक विकल्प के रूप में - कान बंद करने वाला कर्मचारी। हेडफ़ोन पहने हुए, आप अपने आप को बाकी हिस्सों से अलग कर लेते हैं, हालाँकि यह आपको प्रतीत होगा कि कार्यालय में क्या हो रहा है, इस पर आपका पूरा नियंत्रण है, अन्य सहकर्मी, आपके हेडफ़ोन को देखकर, बस आपसे संपर्क नहीं करेंगे।

• सहकर्मियों के साथ अपने पिछले बॉस और संगठन की प्रथाओं पर चर्चा करना।

• सनकी व्यवहार।

• सोशल नेटवर्किंग, दोस्तों के साथ सेल फोन पर बातचीत।

• बार-बार देर करना और काम से जल्दी निकलने का अनुरोध करना।

नियोक्ता आपसे क्या उम्मीद करता है? नियोक्ता की आवश्यकताएं स्पष्ट हैं: सबसे पहले, वह आपकी इच्छा और काम करने की इच्छा देखना चाहता है।

नई नौकरी में परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

यह कानून का सीधा संकेत है, जिसका अर्थ है कि भले ही आप एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं जिसमें आपको परिवीक्षाधीन अवधि दी जाएगी, इस पैराग्राफ में अनुबंध मान्य नहीं है। चौथा निष्कर्ष: परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कम संभव है - कम से कम तीन दिन, अधिक - नहीं। केवल प्रबंधक, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि ही बदकिस्मत थे - उन्हें छह महीने तक की परीक्षण अवधि निर्धारित की जा सकती है, ऐसा काम एक जिम्मेदार है। आपके लिए निर्धारित परिवीक्षा की विशिष्ट अवधि को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। लेकिन ध्यान रखें कि बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय परिवीक्षाधीन अवधि में नहीं गिना जाता है। वे दो सप्ताह तक बीमार रहे - उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि में जोड़ा गया। पांचवां, निराशाजनक निष्कर्ष: परिवीक्षाधीन अवधि वास्तव में एक कारण के लिए स्थापित की गई है।
पहला निष्कर्ष: एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जा सकती है, लेकिन यह अनिवार्य शर्त नहीं है। आपको बिना टेस्ट के काम पर रखा जा सकता है। सिद्धांत रूप में, परिवीक्षाधीन अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यदि आप उस अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं जिसमें यह स्थापित है, तो आपको बस ... नौकरी नहीं मिलेगी।

दूसरा निष्कर्ष: यदि रोजगार अनुबंध परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में कुछ नहीं कहता है, तो यह स्थापित नहीं होता है। इसे अनुबंध में पूर्वव्यापी रूप से शामिल नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता की राय है कि परीक्षण सभी के लिए स्थापित है और इसे विशेष रूप से निर्धारित करने की आवश्यकता नहीं है, इसे अनदेखा किया जा सकता है।

तीसरा निष्कर्ष: कानून उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिनके लिए सिद्धांत रूप में परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की गई है, जिसमें गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं शामिल हैं; नाबालिग (18 वर्ष से कम आयु); युवा पेशेवर (आरक्षण के साथ कि उन्हें विश्वविद्यालय, कॉलेज आदि में शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए।
नौकरी पाना आधी लड़ाई है; अधिकांश "नए बसे" कर्मचारियों के सामने एक परीक्षण अवधि होती है, जिसे पारित किया जाना चाहिए। और उसके बाद ही खुलकर सांस लेना संभव होगा - काम मिल गया है।

संक्षेप में, एक परिवीक्षाधीन अवधि यह जांचने का एक अवसर है कि क्या आप इस नौकरी के लिए उपयुक्त हैं और क्या यह आपके लिए उपयुक्त है। लेकिन संकट और उभरते "नियोक्ता बाजार" के अपने नियम हैं: नौकरी एक पुरस्कार बन गई है, और विजेता को यह महसूस होता है कि जो लोग समान नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं, उनके पीछे पंक्तिबद्ध है (या नियोक्ता सफलतापूर्वक) ऐसी भावना पैदा करता है)।

निष्पक्षता में, हम ध्यान दें कि हर समय एक नया काम शुरू करना तनावपूर्ण था। आइए देखें कि परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक पूरा करने का क्या कारण है। कानून द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रमिकों के अधिकारों की बाइबिल) में, दो विशिष्ट लेख परिवीक्षाधीन अवधि - 70 वें और 71 वें के लिए समर्पित हैं। हम ध्यान से पढ़ते हैं और निष्कर्ष निकालते हैं।