वर्ष के लिए पेशेवर मानकों की परियोजनाएं। व्यावसायिक मानक: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक

कर्मचारियों की कार्य योग्यताओं को सख्ती से परिभाषित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए - पेशेवर मानक. शिक्षा प्राप्त करते समय, एक भविष्य के पेशेवर को कुछ दक्षताओं का एक सेट प्राप्त करना चाहिए, जिसके संयोजन से उल्लिखित मानक बनता है। ठीक वैसा ही, आदर्श रूप से, किसी रोजगार विशेषज्ञ से अपेक्षित होना चाहिए।

आधुनिक नियामक ढांचे में "पेशेवर मानकों" की अवधारणा की आवश्यकता क्यों थी? उन्हें व्यवहार में कैसे लागू करें? सबसे पहले उन्हें किसकी आवश्यकता होगी? आइए इस विधायी नवाचार पर विचार करने का प्रयास करें, जो 2016 की गर्मियों में लागू हुआ।

आप पहले पेशेवर मानकों के बिना कैसे रहते थे?

टीसी शब्द के साथ काम करता है " योग्यता”(अनुच्छेद 1 9 5), इसके द्वारा एक विशिष्ट स्तर के श्रम कौशल, विशेष ज्ञान, किसी विशेष स्थिति के लिए आवश्यक कार्य अनुभव को समझना। जब किसी व्यक्ति को "उसकी योग्यता के अनुसार पद" के लिए काम पर रखा गया था, तो इसका मतलब था कि उसे इस पद की योग्यता विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए, जो यूनिफाइड क्वालिफिकेशन हैंडबुक (CEN) में दी गई है।

यह दस्तावेज़ आज लगभग निराशाजनक रूप से पुराना है: इसमें सूचीबद्ध कई पद अब मौजूद नहीं हैं, जबकि कई आधुनिक व्यवसायों का उल्लेख नहीं किया गया है। एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तकों का "आधुनिकीकरण" बहुत श्रमसाध्य और अव्यवहारिक होगा। इस समस्या के उन्मूलन के एक नए स्तर की आवश्यकता थी।

इस नियामक ढांचे को योग्यता न्यूनतम - पेशेवर मानकों को निर्धारित करने के लिए एक अधिक सुविधाजनक और सार्वभौमिक उपकरण के साथ बदलने का निर्णय लिया गया।

व्यावसायिक मानक और अन्य संबंधित अवधारणाएँ

यह कहना वैध है कि पेशेवर मानक योग्यता विशेषताएँ हैं जो हमारे समय की माँगों के अनुरूप हैं। विधायक, पेशेवर मानकों के विकास और आवेदन के लिए प्रक्रिया को मंजूरी दे रहे हैं (22 फरवरी, 2013 की रूसी संघ संख्या 23 की सरकार की डिक्री), व्यवसायों के दावों के आधुनिक संयोजनों का उपयोग किया, पहले उन्हें विशेष हलकों में विस्तार से सम्मानित किया।

पेशेवर मानक के संबंध में योग्यता की आवश्यकताअधिक यथार्थवादी है, श्रम वास्तविकता के करीब है।

महत्वपूर्ण! "योग्यता" और "पेशेवर मानक" की परिभाषाएं समान नहीं हैं: कला। खंड 1 में रूसी संघ के श्रम संहिता का 195 स्पष्ट करता है कि पेशेवर मानक योग्यता की एक विशेषता है। "पेशेवर मानक" की अवधारणा को श्रम संहिता में केवल 2012 में पेश किया गया था।

श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों में दिया गया एक संबंधित शब्द है " श्रम समारोह"। कला। श्रम संहिता का 57 नियोक्ता को रोजगार अनुबंध के पाठ में इंगित करने के लिए बाध्य करता है, अर्थात, उस कार्य को स्पष्ट करने के लिए जो कर्मचारी को अपनी स्थिति के भीतर करना होगा जो उसकी योग्यता के विपरीत नहीं है। अब, इस उद्देश्य के लिए, आप आवश्यक व्यावसायिक मानक के खंड III में सूचीबद्ध अनुमानित कार्य परिभाषाओं का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन तब कर्मचारी उन्हें दी गई आवश्यकताओं के सेट का पालन करने के लिए बाध्य होता है।

ध्यान!पेशेवर मानक पदों या व्यवसायों को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन गतिविधि का क्षेत्र, यही कारण है कि यह अधिक सार्वभौमिक है। उदाहरण के लिए, "एकाउंटेंट" मानक एक ही नौकरी के शीर्षक के लिए प्रदान करता है, और कार्मिक विभाग के प्रमुख को पेशेवर मानक "कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में विशेषज्ञ" में पाया जा सकता है।

पेशेवर मानकों के प्रमुख क्षेत्र

श्रम संबंधों के किन विशिष्ट पहलुओं में पेशेवर मानकों को लागू किया जाना चाहिए? कानूनी ढांचा उनके आवेदन के तीन मुख्य क्षेत्रों के लिए प्रदान करता है।

1. उद्यम में कर्मियों के साथ काम करें:
   • कार्मिक नीति;
   • नौकरी का विवरण और उनके परिवर्तन;
   • कर्मचारी बिलिंग;
   • अनुप्रमाणन;
   • व्यावसायिक विकास का संगठन, आदि।
2. शिक्षा और व्यावसायिक गतिविधि के बीच संबंध. शैक्षिक कार्यक्रमों को पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए विकसित करने की योजना है, अर्थात, भविष्य का कर्मचारी आवश्यक और पर्याप्त पेशेवर विशेषताओं के एक सेट में महारत हासिल करेगा। स्थिति अस्वीकार्य है जब एक निश्चित विशेषता में स्नातक के पास दक्षताओं का एक सेट होता है, और नियोक्ता को पूरी तरह से अलग की आवश्यकता होती है।
3. पेशेवर गतिविधि के वास्तविक अनुभव का प्रतिबिंब. एक या दूसरे स्तर का प्रमाण पत्र या डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए मूल्यांकन रणनीति विकसित करते समय, पहले की तरह शैक्षिक उपलब्धियों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, बल्कि मानकों में परिलक्षित पेशे की वर्तमान आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाएगा।

उनसे कहाँ मिलें?

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 1000 नियोजित व्यावसायिक मानकों में से लगभग 8 सौ को अपनाया। निकट भविष्य में (दो साल बाद नहीं) - मानकों के 2 हजार आइटमों को अपनाना।

प्रारंभ में, वे उन्हें सार्वजनिक क्षेत्र में व्यवहार में लाना शुरू करने जा रहे थे। यह मान लिया गया था कि वाणिज्यिक संगठन अपने कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं का एक समूह निर्धारित करेंगे। हालाँकि, इस विचार को अनुत्पादक माना जाता है। संघीय कानून संख्या 122 स्पष्ट रूप से बताता है कि पेशेवर मानक सभी श्रम क्षेत्रों और स्वामित्व के सभी रूपों के उद्यमों पर लागू होते हैं:

• सरकारी संस्थान;
• बजट संगठन;
• वाणिज्यिक संरचनाएं;
• गैर-लाभकारी संघ;

जैसे ही पेशेवर मानकों के बारे में सामग्री उपलब्ध होगी, हम उन्हें यहां पोस्ट करेंगे। इस पेज के नीचे दिए गए लिंक का पालन करें।

किसे पेशेवर मानकों से बचना नहीं चाहिए?

07/01/2016 से, श्रम संहिता या अन्य दस्तावेजों द्वारा आवश्यक मानकों के उपयोग को सभी उद्यमियों के लिए एक अनिवार्य शर्त घोषित किया गया है। यही है, जब किसी ऐसे कर्मचारी को काम पर रखा जाता है जिसकी गतिविधि के क्षेत्र में पहले से ही पेशेवर मानक को मंजूरी दी जा चुकी है, तो नियोक्ता को निश्चित रूप से इसका उपयोग करना चाहिए, न कि योग्यता निर्देशिका। यदि इस पेशे के लिए आवश्यक मानक अभी तक नहीं अपनाया गया है, तो भी आप योग्यता निर्देशिका का उपयोग कर सकते हैं।

जब CEN और पेशेवर मानक में पद समान हों, तो अधिक आधुनिक विकल्प के रूप में पेशेवर मानक को वरीयता देना आवश्यक है।

किसी कर्मचारी के लिए किस तरह की आवश्यकताएं (मानकों के अनुसार या सीएसए के अनुसार) नियोक्ता द्वारा निर्देशित की जाएंगी, उसे उसके स्थानीय कानूनी कृत्यों में इंगित किया जाना चाहिए।

टिप्पणी!यदि पेशेवर गतिविधि का प्रकार कुछ लाभों के लिए प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति, नुकसान के लिए मुआवजे का भुगतान, आदि) या प्रतिबंध, तो ऐसी स्थिति को पेशेवर मानक या CEN के अनुसार कड़ाई से नामित किया जाना चाहिए, यदि ऐसा मानक अभी तक अस्तित्व में नहीं है।

पेशेवर मानकों को लागू करना कैसे शुरू करें?

1. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित पेशेवर मानकों की सूची खोलें।
2. अपने कर्मचारियों की सूची से पदों के नाम लिखें।
3. एक मानक खोजें जो आपकी सूची में प्रत्येक स्थिति से मेल खाता हो। ऐसा करने के लिए, आपको यह देखने की जरूरत है कि क्या मानक में निर्धारित योग्यताएं किसी विशेष स्थिति के लिए आपके अनुरोधों के अनुरूप हैं। तो, आईटी विशेषज्ञों के लिए लगभग 27 पेशेवर मानक हैं, और आपको यह अध्ययन करने की आवश्यकता है कि उनमें से आपका "आईटी विशेषज्ञ" किसके अनुरूप होगा।
4. पेशेवर मानक के पाठ से अनुमानित नौकरी के शीर्षक वाले कर्मियों पर दस्तावेज़ों की तुलना करें। यदि यह स्थिति लाभ, क्षतिपूर्ति या प्रतिबंधों की हकदार नहीं है, तो इसे मानक के अनुसार नाम देना आवश्यक नहीं है।
5. यदि आपको जिस मानक की आवश्यकता है वह अभी तक रजिस्ट्री में नहीं है, तो पूछें कि इसे कब अपनाया जाएगा, आपको अभी भी इसे जल्द ही बदलना पड़ सकता है।
6. यदि आपके कर्मचारी की योग्यता पेशेवर मानक को पूरा नहीं करती है, तो आप एक नियोक्ता के रूप में विकल्पों में से एक चुन सकते हैं:
   • प्रमाणन के परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना;
   • व्यावसायिक प्रशिक्षण आयोजित करें।

महत्वपूर्ण सूचना! पेशेवर मानक के साथ कर्मचारी का गैर-अनुपालन श्रम संहिता का उल्लंघन है, जो नियोक्ता की जिम्मेदारी प्रदान करता है: "एक पाई-निर्माता जूते नहीं सिल सकता है"।

श्रम निरीक्षणालय के संभावित प्रतिबंध

संघीय कानून संख्या 122 के लागू होने से एक साल पहले नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं पर स्विच करने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया गया था। इस प्रकार, श्रम मंत्रालय सैद्धांतिक रूप से मानता है कि देश के सभी उद्यमी पेशेवर मानकों की शुरूआत में सक्रिय रूप से शामिल हैं। नहीं तो उनके लिए और भी बुरा।

1 जुलाई 2016 से, श्रम निरीक्षणालय को इस क्षेत्र में कानून के अनुपालन की जांच करने का अधिकार है, और यदि श्रम संहिता में कर्मचारियों की योग्यता के लिए कोई आवश्यकता है, तो बिना किसी अपवाद के उन पर पेशेवर मानकों को लागू किया जाना चाहिए। प्रशासनिक जिम्मेदारी 30 से 100 हजार रूबल तक हो सकती है।

भविष्य की योजनाएं

जैसा कि विधायकों ने योजना बनाई है, पेशेवर मानकों के अनुसार योग्यता का मूल्यांकन करने के लिए जल्द ही स्वतंत्र केंद्र खुलेंगे। एक पेशेवर के रूप में अपने स्तर का आकलन करने और एक निश्चित पेशेवर मानक के अनुरूप प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, आप श्रम बाजार में अपनी स्थिति में काफी सुधार कर सकते हैं। और नियोक्ता आंतरिक प्रमाणीकरण के बजाय अपने कर्मचारियों को ऐसे केंद्रों में भेज सकता है।

पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले लेख रूसी संघ के श्रम संहिता में दिखाई दिए और 1 जुलाई, 2016 को लागू हुए। हालाँकि, आज भी, हर कोई यह नहीं समझता है कि पेशेवर मानक क्या हैं और उनकी आवश्यकता क्यों है (05/02/2015 नंबर 122-एफजेड का संघीय कानून)। हम आपको अपने परामर्श में 2019 में पेशेवर मानकों की सूची के बारे में बताएंगे।

पेशेवर मानक क्या है

एक पेशेवर मानक एक योग्यता की एक विशेषता है जो एक कर्मचारी को एक निश्चित श्रम कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1) के प्रदर्शन सहित अपनी व्यावसायिक गतिविधियों का संचालन करने के लिए आवश्यक है।

व्यावसायिक शिक्षा संगठनों और अन्य इच्छुक संगठनों की भागीदारी के साथ व्यावसायिक मानकों को नियोक्ताओं, पेशेवर समुदायों, स्व-नियामक संगठनों और अन्य गैर-लाभकारी संगठनों द्वारा विकसित किया जा सकता है।

व्यावसायिक मानकों को श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय (22 जनवरी, 2013 के सरकारी डिक्री संख्या 23 के खंड 3, खंड 16) द्वारा अनुमोदित किया गया है।

व्यावसायिक मानकों को स्वैच्छिक आधार पर लागू किया जाता है, सिवाय इसके कि जब उनका आवेदन अनिवार्य हो। इसलिए, नियोक्ता को पेशेवर मानक लागू करना चाहिए यदि श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कृत्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3) द्वारा कर्मचारी की योग्यता के लिए कुछ आवश्यकताएं स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, पेशेवर मानकों का आवेदन उन नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है जिनके कर्मचारी मुआवजे और लाभ के प्रावधान के हकदार हैं, या कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन पर कोई प्रतिबंध है। दरअसल, इस मामले में, इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को पेशेवर मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुच्छेद 9) के अनुरूप होना चाहिए।

पेशेवर मानकों का रजिस्टर

व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर क्षेत्रों और व्यावसायिक गतिविधियों के प्रकारों द्वारा उनकी व्यवस्थित सूची है। रजिस्टर में न्याय मंत्रालय द्वारा उनके अनुमोदन के बाद 10 दिनों के भीतर श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक शामिल हैं (29 सितंबर, 2014 संख्या 667n के श्रम मंत्रालय के आदेश के खंड 3)।

20 दिसंबर, 2018 तक, श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों में पेशेवर गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में 1,173 दस्तावेज़ शामिल हैं। इनमें, विशेष रूप से, निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हैं:

• मोटर वाहन उद्योग;
• स्वास्थ्य सेवा;
• शिक्षा;
• खाद्य उद्योग;
• कृषि;
• समाज सेवा;
• निर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाएं;
• भौतिक संस्कृति और खेल;
• बिजली उद्योग;
• वित्त और अर्थशास्त्र;
• विधिशास्त्र;
• वास्तुकला, डिजाइन, भूगणित, स्थलाकृति और डिजाइन;
• सेवा, जनसंख्या को सेवाओं का प्रावधान (व्यापार, रखरखाव, मरम्मत, व्यक्तिगत सेवाओं का प्रावधान, आतिथ्य सेवाएं, सार्वजनिक खानपान, आदि);
• विमान उद्योग और अन्य।

साथ ही, व्यक्तिगत पेशेवर मानकों को 07/01/2016 से पहले ही लागू कर दिया गया था। इसलिए,

इस लेख में, हम 2017 में पेशेवर मानकों पर गौर करेंगे। पता करें कि पेशेवर मानक कौन बनाता है। आइए जानें कि कर्मचारियों के लिए पेशेवर मानकों के क्या परिणाम हैं।

व्यावसायिक मानकों (PS) का उद्देश्य किसी विशेष विशेषता के लिए आवश्यक योग्यता स्तर निर्धारित करना है। कला की शुरुआत के बाद 1 जुलाई, 2016 से पेशेवर मानकों के आवेदन की सिफारिशें प्रभावी हैं। 195.1 - रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.3। योग्यता आवश्यकताओं के मानकीकरण की शुरूआत श्रम उत्पादकता बढ़ाने और कार्यस्थलों के आधुनिकीकरण की योजना का हिस्सा है। कई विशिष्टताओं के लिए अनिवार्य आवेदन के मामलों के अपवाद के साथ, पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं प्रकृति में सलाहकार हैं।

व्यावसायिक मानक के आवेदन का विवरण

29 सितंबर, 2014 के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 667n ने गतिविधि के क्षेत्रों की एक सूची को मंजूरी दी जिसके लिए पीएस आवश्यकताओं का आवेदन श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक शर्त है। नौकरी के विवरण को संशोधित करने के लिए नियोक्ता को कर्मचारियों की योग्यता को एक स्वतंत्र मूल्यांकन के अधीन करने का अधिकार है।

नौकरी के शीर्षक पेशेवर मानकों पर निर्भर करते हैं

विकसित पेशेवर मानक (पीएस) पेशे की गतिविधियों को कवर करते हैं, जो किसी विशिष्ट स्थिति तक सीमित नहीं हैं। पीएस के कार्यान्वयन और उद्यम के कार्यों में परिवर्तन के परिणामस्वरूप, वे स्टाफिंग टेबल द्वारा पहले से अनुमोदित पदों का नाम बदल सकते हैं।

टैरिफ निर्देशिका के नाम के अनुसार मुआवजे, अधिमान्य सेवा या विशेष कार्य परिस्थितियों के कारण प्रतिबंधों के रूप में शामिल होने वाले पदों के नाम को नामित किया जाना चाहिए। इन पदों के लिए पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य है। जिन पदों के लिए विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं, उनका नाम नियोक्ता अपने विवेक से निर्धारित करता है।

टैरिफ गाइड के अनिवार्य उपयोग का एक उदाहरण

प्रयोगशाला चिकित्सक एम। ने लंबे समय तक प्रयोगशाला अनुसंधान के लिए एसईएस में श्रम कर्तव्यों का पालन किया। संगठन के कर्मचारियों में, स्थिति को प्रयोगशाला चिकित्सक के रूप में नामित किया गया है। तरजीही पेंशन का अधिकार देते हुए हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम किया जाता है। एफआईयू में आवेदन करने के बाद, कर्मचारी एम। ने पाया कि कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि, जो ईटीकेएस के विपरीत है, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार नहीं देती है। निष्कर्ष: एक अनुपयुक्त नौकरी का शीर्षक किसी कर्मचारी को विशेष कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार प्रदान किए गए लाभों का लाभ उठाने की अनुमति नहीं दे सकता है।

व्यावसायिक मानक: पेशेवर मानकों के विकास और कार्यान्वयन की आवश्यकता

व्यावसायिक मानक मानक अधिनियम हैं और यदि वैकल्पिक रूप से लागू होते हैं, तो स्थानीय कृत्यों को बनाने या गतिविधियों में उनका उपयोग करने के आधार के रूप में उपयोग किया जा सकता है।

उद्यम निम्नलिखित मामलों में पेशेवर मानकों का उपयोग करते हैं:

• रिक्त पदों को भरने के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करते समय आवश्यकताओं की एक प्रणाली का विकास, रोजगार के लिए आवश्यकताओं की प्रस्तुति;
• स्टाफिंग टेबल के कर्मचारियों के लिए नौकरी का विवरण तैयार करना;
• विशिष्ट पदों के लिए पारिश्रमिक की इष्टतम प्रणाली का निर्धारण;
• एक प्रशिक्षण योजना का विकास या कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन;
• इष्टतम कार्मिक प्रबंधन प्रणाली का निर्धारण।

एक आदेश के आधार पर कार्य करने वाले आयोग द्वारा पेशेवर मानक की शुरूआत की जाती है। पीएस का विकास श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय द्वारा किया जाता है। प्रस्ताव के विकास के स्तर पर, उद्यम, पेशेवर समुदाय, स्व-नियामक संगठन या अन्य व्यक्ति परियोजना में योगदान कर सकते हैं। न्याय मंत्रालय पेशेवर मानकों को मंजूरी देने के लिए जिम्मेदार है।

पेशेवर मानकों और उप-रजिस्ट्रियों का रजिस्टर

स्वीकृत पेशेवर मानकों का व्यवस्थितकरण रजिस्टर में दर्ज करके किया जाता है। डेटा को पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों द्वारा समूहीकृत किया जाता है। सूची में शामिल मानकों को श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाता है। सूची मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रस्तुत की गई है। न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदन के बाद 10 दिनों के भीतर सूची में पीएस की नियुक्ति की जाती है।

रजिस्टर में उप-रजिस्ट्री शामिल हैं:

• गतिविधि के प्रकार द्वारा अनुमोदित रजिस्टरों की सूची के रूप में पीएस का रजिस्टर;
• परिषदों की एक सूची जिसमें उन संगठनों के बारे में जानकारी होती है जिनके पास एक योग्यता परिषद की शक्तियाँ होती हैं और कमीशन या पहल निकाय बनते हैं। उप-रजिस्ट्री परिषदों और उनके काम के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को सशक्त बनाने के आधारों को इंगित करती है।

रजिस्ट्री जानकारी में डेटाबेस में नियोजित परिवर्तन, पेशेवर आवश्यकताओं के क्षेत्र में नए विकास पर डेटा शामिल है। नए मानकों की पुनःपूर्ति मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था में प्राथमिकता वाले क्षेत्रों के व्यवसायों के लिए की जाती है। न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदित होने तक विकास के तहत मानक एक मानक अधिनियम नहीं हैं।

पीएस के विकास में उपयोग किए जाने वाले मानदंड 29 अप्रैल, 2013 नंबर 170 एन के रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पद्धति संबंधी सिफारिशों में निहित हैं। आदेश के प्रावधानों के आधार पर, PS में अनुभाग शामिल होने चाहिए:

• पेशेवर मानक पर सामान्य प्रावधान। उस प्रकार की आर्थिक गतिविधि की पहचान करता है जिसमें PS का उपयोग किया जाता है। अनुभाग में पेशे के कार्य, उद्देश्य, गतिविधियों का विवरण शामिल है;
• पेशेवर गतिविधि के श्रम कार्यों के लक्षण। विवरण सामान्य रूप से पेशे के लिए और अलग-अलग संभावित स्तरों में से प्रत्येक के लिए किया जाता है;
• सामान्यीकृत कार्यों का विवरण। अनुभाग सामान्यीकृत फ़ंक्शन की उत्पत्ति, निर्देशिकाओं, योग्यता आवश्यकताओं और अन्य विशेषताओं के अनुसार नौकरी के शीर्षकों की एक संभावित सूची को इंगित करता है;
• पेशेवर मानक डेवलपर के बारे में जानकारी। यह सुनिश्चित करना डेवलपर की जिम्मेदारी है कि मीडिया का उपयोग करके परियोजना पर चर्चा की जाए।

कर्मचारियों के लिए पीएस की शुरूआत के परिणाम

पीएस को लागू करते समय, नियोक्ता को न केवल नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए, बल्कि श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वालों के लिए भी आवश्यकताओं को लागू करना चाहिए। नियोक्ता को कार्रवाई करने का अधिकार है:

• आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी के कौशल स्तर के अनुपालन की जाँच करें। प्रमाणन उद्यम या प्रशिक्षण केंद्र के आयोग द्वारा किया जाता है;
• यदि शर्तें बदलती हैं, तो पार्टियों द्वारा सहमति के अनुसार लिखित रूप में तैयार किए गए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। नियोक्ता को समान कार्य के साथ एक नया कार्य विवरण जारी करने का अधिकार है। कर्मचारी को नई शर्तों पर स्विच करने या इनकार करने की स्थिति में बर्खास्तगी के प्रस्ताव के साथ शर्तों में बदलाव के बारे में पहले से सूचित किया जाता है;
• यदि कर्मचारी नई शर्तों पर स्विच करने से इनकार करता है और रिक्तियां हैं, तो नियोक्ता को उन्हें कर्मचारी को पेश करना चाहिए;
• कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत एक कर्मचारी को बर्खास्त करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

नई नौकरी के विवरण की स्वीकृति श्रम कार्य में बदलाव नहीं है और कर्मचारी द्वारा अदालत में चुनौती नहीं दी जा सकती है।

पेशेवर मानकों को लागू नहीं करने वाले नियोक्ता की जिम्मेदारी

एक सिफारिश के रूप में पेशेवर मानकों का उपयोग करने वाले उद्यमों को उनके गैर-अनुप्रयोग के लिए देयता से छूट दी गई है। उन नियोक्ताओं पर प्रतिबंध लगाया जाता है जिनके कर्मचारियों में पेशे हैं, जिनके लिए पीएस का आवेदन अनिवार्य है।

मानकों को लागू करने से इनकार कला के अनुच्छेद 4 या 5 के तहत एक प्रशासनिक अपराध के रूप में मान्यता प्राप्त है। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27।

उद्यम में मानकों को दर्ज करने की प्रक्रिया

उद्यम मानकों को पेश करने के लिए कार्यों की एक अनुसूची को मंजूरी देता है:

प्रक्रिया	विवरण, जोड़
एक आयोग की स्थापना जो पीएस के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है	कार्य समूह में वे लोग शामिल हैं जो कानून को समझते हैं - वकील, कार्मिक कर्मचारी
उद्यम की गतिविधियों के अनुरूप मानकों का चयन	अलग-अलग, पीएस जो उपयोग के लिए अनिवार्य हैं और एक अनुशंसात्मक रूप में उपयोग किए जाते हैं, निर्धारित किए जाते हैं।
स्थानीय अधिनियमों का संशोधन	स्टाफिंग टेबल, नौकरी के विवरण पर विचार किया जाता है
मानकों, व्याख्यात्मक गतिविधियों के कार्यान्वयन पर एक आदेश जारी करना	नौकरी बदलने से 2 महीने पहले कर्मचारियों को आदेश दिया जाता है, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 2 सप्ताह पहले
अनुप्रमाणन करना	संचालन की प्रक्रिया को उद्यम में अनुमोदित प्रमाणन पर विनियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है
पारिश्रमिक पर नई नौकरी विवरण, स्टाफिंग, विनियम तैयार करना	कर्मचारियों को हस्ताक्षर के तहत नए फॉर्म लाए जाने चाहिए
अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष	जिन व्यक्तियों ने नई शर्तों को स्थानांतरित करने से इंकार कर दिया है और रिक्तियों की अनुपस्थिति में बर्खास्तगी के अधीन हैं

अधिसूचना के वितरण से 2 महीने (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 2 सप्ताह) की समाप्ति के बाद पार्टियों द्वारा बदली गई शर्तों पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

विभिन्न प्रकार के व्यवसायों के लिए पेशेवर मानकों का अनुप्रयोग

पेशा	शर्तें
मानव संसाधन कार्यकर्ता, क्लर्क	मानक की अनुशंसा की जाती है। सामान्यीकृत श्रम कार्यों के 8 स्तर, शिक्षा और कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं
मुनीम	अनुशंसित चरित्र। डेवलपर - आईपीबी आरएफ। आवश्यकताओं के साथ योग्यता के अनुपालन की जांच के लिए प्रणाली विकास के अधीन है
शिक्षक	संशोधन की आवश्यकता के कारण मानक की शुरूआत 1 सितंबर, 2019 तक के लिए स्थगित कर दी गई है। मानक को शिक्षा मंत्रालय के कानून के अनुरूप बनाया जाएगा
पर्यवेक्षक	इसमें एक अनुशंसात्मक चरित्र है। बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग से लागू किया गया

सवालों पर जवाब

प्रश्न 1. क्या पेशेवर मानकों को पेश करते समय उद्यम का संगठनात्मक रूप या धन के स्रोत मायने रखते हैं?

उत्तर: संगठनात्मक रूप की परवाह किए बिना, कानून उद्यमों के लिए पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित करता है।

प्रश्न 2. क्या एक नियोक्ता के पास किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, जिसकी योग्यता पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है?

उत्तर: पीएस की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाले कर्मचारियों की बर्खास्तगी कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है। कर्मचारी को प्रमाणन, उन्नत प्रशिक्षण से गुजरने के लिए आमंत्रित किया जाता है। अनुबंध की समाप्ति तभी संभव है जब कर्मचारी परिवर्तित कार्य स्थितियों के कारण कर्तव्यों का पालन करने के लिए सहमत न हो।

प्रश्न 3. एक ऐसे कर्मचारी के लिए मानक कैसे लागू किया जाता है जिसकी स्थिति कई व्यवसायों को जोड़ती है?

उत्तर: पेशेवर मानकों में एक खंड है, जिसके डेटा का उपयोग उन पदों के लिए किया जाता है जो एक से अधिक कार्यों को जोड़ते हैं। विधायी मानदंडों में सामान्यीकृत श्रम कार्यों के लिए सूचना के स्रोत और पदों का शीर्षक शामिल है। निर्देशों और आवश्यकताओं को विकसित करने की प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रश्न #4. मैं पेशेवर मानक के मसौदे की चर्चा में कहाँ भाग ले सकता हूँ?

उत्तर: परियोजना विकासकर्ता पीएस परियोजनाओं के प्रकाशन को सुनिश्चित करते हैं जो विकास के अधीन हैं। भाग लेने के इच्छुक लोगों को सूचित करने के लिए, इंटरनेट पर मंचों का संगठन, सम्मेलन, डेवलपर की आधिकारिक वेबसाइट पर परियोजना की नियुक्ति और मीडिया में प्रकाशन का उपयोग किया जाता है।

प्रश्न # 5. पीएस पर निर्देशों के विकास के आधार पर कौन सी जानकारी हो सकती है, जो अनुशंसित प्रकृति की हैं?

एक क्लिक कॉल

नियोक्ताओं ने सोचा कि 1 जुलाई, 2016 के बाद किन संगठनों को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता है, जब मानकों को लागू करने के नियमों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के नियम लागू हुए। हालाँकि, अनिवार्य पेशेवर मानक केवल कुछ मामलों के लिए स्थापित किए गए हैं, जिनके बारे में हम अपने लेख में चर्चा करेंगे।

क्या पेशेवर मानकों को लागू करना सभी के लिए अनिवार्य है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड, जो 1 जुलाई, 2016 को लागू हुए, उद्यमों के सभी प्रमुखों को अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य नहीं करते हैं। अनिवार्य केवल ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता एक आधार के रूप में पेशे के लिए योग्यता आवश्यकताओं से संबंधित दस्तावेजों के प्रावधान लेता है, अगर यह विधायक द्वारा इंगित किया गया है, या इस स्थिति में काम में लाभ का प्रावधान या प्रतिबंध लगाना शामिल है।

यदि संगठन का प्रमुख पेशेवर मानकों के प्रावधानों को लागू नहीं करता है, जो कानून द्वारा अनिवार्य है, तो वह कला के तहत प्रशासनिक सजा के अधीन हो सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। सच है, लेख के मानदंडों के प्राथमिक उल्लंघन और सिद्ध निर्दोषता की स्थिति में, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, उल्लंघन को समाप्त करने के लिए केवल एक आदेश प्राप्त करते हैं।

1 जुलाई 2016 से किसके लिए व्यावसायिक मानकों का प्रयोग अनिवार्य हो गया?

पेशेवर मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग मानकों के पाठ में तय नहीं है, इसलिए, ये दस्तावेज़ स्वयं इस प्रश्न का उत्तर नहीं देते हैं कि वे किन संगठनों के लिए अनिवार्य हैं। उत्तर के लिए, आपको कला के पाठ का उल्लेख करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता का 195.3, जो नियम स्थापित करता है कि यदि विधायक ने एक निश्चित पद धारण करने वाले कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया है, तो इस मामले में आवेदन के लिए इन आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानक अनिवार्य हैं। विशेष रूप से, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 330.2 भूमिगत कार्य में नियोजित नागरिकों के लिए योग्यता आवश्यकताओं के आवेदन के लिए प्रदान करता है, जो पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट हैं।

इसके अलावा, कला के भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता का 57 उन मामलों में मानकों के अनिवार्य आवेदन के लिए प्रदान करता है जहां यह कहा जाता है कि एक निश्चित स्थिति में काम का प्रदर्शन एक नागरिक को सामाजिक गारंटी या लाभ के प्रावधान से जुड़ा हुआ है या प्रतिबंधों को लागू करने पर जोर देता है। . इस मामले में, पदों (या बल्कि, उनके नाम और कर्मचारी के लिए योग्यता आवश्यकताओं की सूची) को पेशेवर मानकों के प्रावधानों का पालन करना चाहिए।

क्या कंपनी का संगठनात्मक और कानूनी रूप या स्वामित्व का रूप पेशेवर मानक के अनिवार्य अनुप्रयोग को प्रभावित करता है? नहीं। बंधन केवल ऊपर बताए गए बिंदुओं से प्रभावित होता है। इस प्रकार, यदि यह विधायक द्वारा प्रदान किया जाता है, तो केवल 2 स्टाफ सदस्यों वाले व्यावसायिक उद्यमों को भी कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

हालाँकि, व्यवहार में एक राय यह भी है कि जुलाई 2016 से पेशेवर मानकों को बिल्कुल सभी नियोक्ताओं द्वारा लागू किया जाना चाहिए। इस दृष्टिकोण के समर्थक इस तथ्य से अपनी स्थिति का तर्क देते हैं कि रूसी संघ का श्रम संहिता विधायक द्वारा अनुमोदित होने पर मानकों के अनिवार्य अनुप्रयोग को इंगित करता है। व्यावसायिक मानकों को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित किया जाता है - इसलिए, सब कुछ एक मानक प्रकृति का है (अर्थात, उनके प्रावधान सभी नागरिकों और संगठनों पर लागू होते हैं)। यह पता चला है कि पहले से ही पेशेवर मानक में विधायक स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि व्यवहार में इसे लागू करना अनिवार्य है। हालाँकि, यह राय पेशेवर मानकों को पेश करने के बुनियादी सिद्धांतों का खंडन करती है, जिसके अनुसार उनके प्रावधानों को लागू करने की आवश्यकताओं को तीसरे पक्ष के अधिनियम द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए, अन्यथा कला का अर्थ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.3 खो जाएंगे।

नोट: यदि नियोक्ता ने अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों के प्रावधानों का उपयोग करने का निर्णय लिया है, हालांकि यह उसके लिए अनिवार्य नहीं है, तो उसे स्वतंत्र रूप से मानकों को लागू करने के लिए एक प्रणाली विकसित करनी चाहिए। अर्थात्, उसे उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए मानकों के प्रावधानों को लागू करने का अधिकार है।

पेशेवर मानकों और राज्य / नगरपालिका उद्यमों का अनिवार्य अनुप्रयोग

रूसी संघ के क्षेत्र में कई संगठन हैं, जिनकी नियंत्रित हिस्सेदारी राज्य या नगरपालिका के पास है। वे, एक नियम के रूप में, एक विशेष स्थिति में हैं, जबकि उनकी कानूनी स्थिति विशेष नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। सवाल उठता है: क्या बिना किसी अपवाद के सभी पेशेवर मानक उनके लिए अनिवार्य हैं?

विधायक ने इस तथ्य को स्थापित करने का अधिकार हस्तांतरित किया कि ऐसी कंपनियों के लिए मानक रूसी संघ की सरकार के लिए अनिवार्य हैं। हालाँकि, श्रम संबंधों के नियमन पर त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आज तक, ऐसा कोई अधिनियम नहीं है - जिसका अर्थ है कि ऐसे संगठनों में पेशेवर मानकों को केवल तभी लागू किया जाना चाहिए जब यह रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित हो (सरकारी फरमान "आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानकों के आवेदन की विशेषताओं पर" जो आवेदन के लिए अनिवार्य हैं" दिनांक 27 जून, 2016 नंबर 584)।

किन पदों के लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकता होती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, पेशेवर मानकों का आवेदन उन पदों के लिए अनिवार्य है जिसमें काम में कर्मचारी को लाभ प्रदान करना, या प्रतिबंधों को लागू करना, साथ ही विधायक द्वारा स्थापित अन्य मामलों में शामिल है। हालांकि, इस तरह के उत्तर, अफसोस, व्यवहार में मानकों के आवेदन से संबंधित सभी सवालों को हल नहीं करते हैं।

उदाहरण के लिए, पेशेवर मानक के प्रावधानों के साथ नौकरी के शीर्षक की असंगतता के मामले में क्या किया जाना चाहिए? यदि हम ऐसी स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जहां कार्य में लाभ या प्रतिबंध शामिल हैं, तो स्थिति का शीर्षक ठीक वैसा ही होना चाहिए जैसा कि मानक या योग्यता मार्गदर्शिका के पाठ में दर्शाया गया है। सच है, कुछ मामलों में, पेशेवर मानक में स्थिति का नाम निर्देशिका में नाम से भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, हानिकारक व्यवसायों की सूची में पदों के नाम जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं, उन पदों के नामों से भिन्न होते हैं जो किसी विशेष प्रकार की गतिविधि के लिए विशिष्ट पेशेवर मानकों में दर्शाए जाते हैं। इस स्थिति में, रूसी संघ की सरकार को स्पष्टीकरण देना चाहिए, लेकिन अभी तक ऐसा कोई दस्तावेज नहीं है।

एक अन्य प्रश्न भी बहुत प्रासंगिक है: क्या करना है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की सूची में एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर घोषित किया गया है, और केवल एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ मानक के पाठ में है? इस मामले में, कर्मचारियों की सूची से एक इंजीनियर की स्थिति को बाहर करना और वहां एक विशेषज्ञ को जोड़ना आवश्यक है, कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त करें, कार्य पुस्तिका में परिवर्तन पर ध्यान दें और एक नया स्थिति नाम दर्ज करें कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।

उसी समय, हालांकि, ऐसा हो सकता है कि एक नागरिक एक नए पद पर जाने से इंकार कर देता है, जो अपने पूरे जीवन और कला में एक इंजीनियर के रूप में काम करना चाहता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 नियोक्ता को इस तरह के बदलाव के कारणों की परवाह किए बिना एकतरफा कर्मचारी के श्रम कार्य को बदलने से रोकते हैं। यहां यह जानना जरूरी है कि श्रम फलन का निर्धारण स्थिति के नाम, प्रकार और कार्य की मात्रा से होता है। यदि कर्मचारियों की सूची में स्थिति का नाम पेशेवर मानक और ETKS में उसके नाम के अनुरूप नहीं है, तो नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह इसे कम कर सकता है और कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है ताकि बाद में एक नया पद पेश किया जा सके। अनुसूची में।

यदि कर्मचारी मानक में स्थापित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है तो क्या करें?

उदाहरण के लिए, एक ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां मानक में निर्धारित योग्यता आवश्यकताएं अनिवार्य हैं, लेकिन जो कर्मचारी इस पद पर है, उदाहरण के लिए, शिक्षा का आवश्यक स्तर नहीं है।

इस स्थिति को हल करने के दो तरीके हैं:

1. कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जाती है।
2. कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है। उसी समय, नियोक्ता को अपने लिए यह निर्धारित करना होगा कि क्या वह किसी नागरिक को अपने खर्च पर प्रशिक्षित करेगा। एक नियम के रूप में, यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा में कंपनी के धन का निवेश करने का निर्णय लिया जाता है, तो उसके साथ एक छात्र समझौता किया जाता है, जिसके अनुसार, डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी निर्दिष्ट समय की मात्रा को पूरा करने के लिए बाध्य होता है। संगठन में समझौते के पाठ में। अन्यथा, उससे प्रशिक्षण की सभी लागतों का शुल्क लिया जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को विधायक द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी और मुआवजे की पूरी श्रृंखला प्रदान करने के लिए बाध्य है।

ध्यान: विनियामक अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट मामलों में, नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करने या उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बाध्य है - उदाहरण के लिए, चिकित्सा कर्मचारियों के मामले में जिन्हें हर 5 साल में अपनी योग्यता की पुष्टि करनी होगी।

क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है यदि उसकी योग्यता शिक्षा के मामले में पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है? नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को प्रमाणीकरण पारित करने के बाद ही बर्खास्त करने का अधिकार है, जिसके परिणामस्वरूप यह पता चलेगा कि उनकी योग्यता उनके पद के अनुरूप नहीं है। प्रमाणन गतिविधियों को अंजाम दिए बिना, नियोक्ता, भले ही नागरिक के पास वह शिक्षा न हो जो मानक की आवश्यकता होती है, केवल उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर सकता है या उसे प्रशिक्षण के लिए भेज सकता है।

एक अन्य महत्वपूर्ण मुद्दा जिस पर हम आपका ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं, वह है कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची में बदलाव, बशर्ते कि नियोक्ता अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानक के प्रावधानों को लागू करने के लिए बाध्य हो। उद्यम के प्रमुख को नौकरी विवरण के नए पाठों को स्वीकृत करने या मौजूदा दस्तावेजों में परिवर्तन करने का अधिकार है। हालाँकि, उसे पहले स्वयं कर्मचारी के साथ इस पर सहमत होना चाहिए, क्योंकि बाद के ज्ञान के बिना, उसे अतिरिक्त कर्तव्य नहीं सौंपे जा सकते।

2016-2017 में पेशेवर मानकों को पेश करने का दायित्व किस पर है?

अनिवार्य पेशेवर मानकों को संगठन की गतिविधियों में उसके प्रमुख द्वारा पेश किया जाना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि विधायक ने कुछ विस्तार से बताया कि किसे अपने काम में मानकों के प्रावधानों का उपयोग करना चाहिए, उन्होंने व्यवहार में इसे लागू करने की प्रक्रिया को ही दरकिनार कर दिया। ठीक है, हम आपके ध्यान में उद्यम में पेशेवर मानकों की एक प्रणाली शुरू करने के विकल्पों में से एक प्रस्तुत करते हैं।

एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी, उद्यम की गतिविधियों में मानक का परिचय देने में सक्षम नहीं है, इसलिए इस मुद्दे में आयोग का निर्णय शामिल है। इस मामले में कंपनी के प्रमुख को सबसे पहले जो काम करना चाहिए, वह पेशेवर मानकों में परिवर्तन के लिए एक योजना विकसित करने के लिए एक कार्यकारी समूह बनाने का आदेश जारी करना है। दस्तावेज़ समूह की संरचना और प्रस्तावों के विकास के समय को इंगित करता है।

बनाया गया समूह एक विस्तृत कार्य योजना विकसित करता है जिसमें कार्यों को पूरा करने की समय सीमा, जिम्मेदार व्यक्तियों की सूची और स्वयं प्रश्नों की सूची होती है। योजना, एक नियम के रूप में, समूह के प्रमुख द्वारा अनुमोदित की जाती है और संगठन के प्रमुख को स्पष्टीकरण के लिए प्रस्तुत की जाती है। उसी समय, सभी निष्पादित कर्मचारियों को बिना असफल हुए दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

इसके अलावा, कार्य समूह उन पेशेवर मानकों का अध्ययन करता है जो श्रम मंत्रालय द्वारा पहले ही अपनाए जा चुके हैं और उन्हें उद्यम में वर्तमान स्टाफिंग टेबल के साथ सहसंबंधित करते हैं। यदि किसी विशिष्ट समूह के पदों के साथ मानक के संबंध में कठिनाइयाँ हैं, तो दस्तावेज़ के ऐसे वर्गों से खुद को परिचित करना आवश्यक है जैसे "व्यवसाय समूह" और "प्रोफेसर के प्रकार का मुख्य उद्देश्य"। गतिविधियां"। हम आपको एक बार फिर याद दिलाते हैं: यदि मानक का पाठ किसी विशिष्ट स्थिति को इंगित नहीं करता है जैसा कि स्टाफिंग टेबल में लिखा गया है, तो आपको गलती नहीं करनी चाहिए और यह मान लेना चाहिए कि मानक इस पेशे पर लागू नहीं होता है। व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के लिए व्यावसायिक मानक विकसित किए जाते हैं, न कि पद के लिए।

समूह के कार्य का परिणाम संगठन के सभी आंतरिक दस्तावेजों को मानक के अनुरूप लाना होगा।

रूस 2017 के श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों का रजिस्टरवर्ष में लगभग 966 दस्तावेज़ शामिल हैं जो कर्मचारियों की बुनियादी योग्यता आवश्यकताओं और श्रम कार्यों को सूचीबद्ध करते हैं। कहां देखना है इसके बारे मेंपेशे 2017 द्वारा पेशेवर मानकों का रजिस्टर वर्ष, इसमें क्या शामिल है और इसे कैसे डाउनलोड करना है, आप लेख से सीखेंगे।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों का रजिस्टर और रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित उनके विकास के उपायों की सूची

31 मार्च 2014 को, रूसी संघ संख्या 487-आर की सरकार के आदेश से, 2014-2016 के लिए पेशेवर मानकों के विकास से संबंधित उपायों की एक व्यापक योजना को मंजूरी दी गई थी। इस दस्तावेज़ के अनुसार, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने आदेश संख्या 667n दिनांक 29.09.2019 को जारी किया। 2014 पेशेवर मानकों के एक रजिस्टर को बनाए रखने पर।

दस्तावेज़ उन संसाधनों को इंगित करता है जिन पर अपनाए गए मानकों के बारे में जानकारी को अद्यतन किया जाएगा क्योंकि वे अपनाए जाते हैं, और मानकों के रजिस्टर के रूप को भी अनुमोदित करते हैं। इसके अलावा, विधायक गतिविधि के क्षेत्रों को नामित करता है जिसके लिए पेशेवर मानकों को विकसित किया जाना चाहिए। कुल मिलाकर, 40 ऐसे क्षेत्रों को आदेश में इंगित किया गया है। रूस के न्याय मंत्रालय से 10 दिनों के भीतर श्रम मंत्रालय के संबंधित आदेशों के राज्य पंजीकरण की जानकारी प्राप्त होने के बाद ही अनुमोदित पेशेवर मानकों की सूची शामिल है। रूसी संघ।

न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों की सूची कहाँ है?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के प्रासंगिक आदेश द्वारा विकसित और अपनाया गया है, जिसके बाद, दस्तावेज़ के लागू होने के लिए, इसे मंत्रालय के साथ पंजीकरण प्रक्रिया से भी गुजरना होगा। रूसी संघ का न्याय। यह एक अनिवार्य नियम है जिसका कोई अपवाद नहीं है। इसका मतलब यह है कि न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत पेशेवर मानकों की सूची आज रूसी संघ के क्षेत्र में अपनाए गए पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर है।

संदर्भ के लिए: मसौदा मानक जो श्रम मंत्रालय समीक्षा और टिप्पणियों के लिए इंटरनेट पर रखता है, उसमें कानूनी बल नहीं है और जब तक वे संबंधित आदेश द्वारा अपनाए जाते हैं और न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत नहीं होते हैं, तब तक बाध्यकारी नहीं होते हैं।

2016 से, पेशेवर मानकों की एक सूची इस मंत्रालय के आधिकारिक संसाधन - profstandart.rosmintrud.ru पर देखी जा सकती है। यह सूची लगातार अपडेट की जाती है - 2017 के श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर में पहले से ही लगभग 966 दस्तावेज हैं, जबकि 2016 में उनकी संख्या 809 थी।

आवश्यक दस्तावेजों की खोज को सुविधाजनक बनाने के लिए, एक सॉफ्टवेयर पैकेज का उपयोग किया जाता है, जिसे "पेशेवर मानक" कहा जाता है (इसके साथ काम पंजीकरण के बाद उपलब्ध हो जाता है)। सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर कॉम्प्लेक्स की वेबसाइट पर उपलब्ध है और एक पेशेवर मानक के विकास के बारे में अधिसूचना प्रस्तुत करने की संभावना (केवल पंजीकृत उपयोगकर्ताओं के लिए भी उपलब्ध है)।

इसके अलावा, रूस के श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों का रजिस्टर रूस के श्रम मंत्रालय के श्रम और सामाजिक बीमा अनुसंधान संस्थान की वेबसाइट - vet-bc.ru पर पाया जा सकता है। परिचित होने के लिए, उपयोगकर्ता को "पेशेवर मानक" अनुभाग में जाने और वहां "पेशेवर मानक आधार" आइटम का चयन करने की आवश्यकता है।

2017 के मध्य तक, पेशेवर मानकों के रजिस्टर में लगभग 966 दस्तावेज़ शामिल हैं। वर्ष के अंत तक लगभग 200-300 और मानकों को अपनाने की योजना है।

पेशे से अनुमोदित पेशेवर मानकों की सूची में

व्यावसायिक मानकों का राष्ट्रीय रजिस्टर, जो उपर्युक्त सॉफ़्टवेयर और हार्डवेयर परिसर "व्यावसायिक मानकों" का हिस्सा है, में 2 उप-रजिस्टर शामिल हैं: व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर और व्यावसायिक योग्यता के लिए परिषदों का रजिस्टर। जब आप पहले वाले का चयन करते हैं, तो स्वीकृत पेशेवर मानकों की एक सूची पेशेवर गतिविधि के प्रकार के आधार पर टूटने के साथ खुलती है। रुचि के दस्तावेज़ को देखने के लिए, आपको प्रस्तुत सूची से उपयुक्त प्रकार की गतिविधि का चयन करने की आवश्यकता है, बाईं माउस बटन के साथ आइटम पर क्लिक करें और खुलने वाली सूची में आवश्यक पेशेवर मानक खोजें।

मैं 2017 के लिए पेशेवर मानकों की सूची कहां से डाउनलोड कर सकता हूं?

श्रम मंत्रालय के आधिकारिक संसाधन पर 2017 के पेशेवर मानकों की सबसे अद्यतित सूची profstandart.rosmintrud.ru है, जिसके लिए आपको "उपयोगी दस्तावेज़" ब्लॉक में "पेशेवर मानकों का रजिस्टर" आइटम खोजने की आवश्यकता है (पृष्ठ के बाईं ओर) और बाईं माउस बटन से उस पर क्लिक करें। फिर जो कुछ बचा है वह दस्तावेज़ को सहेजने के लिए एक स्थान चुनना है और "डाउनलोड करें" या "फ़ाइल सहेजें" बटन पर क्लिक करें (आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले ब्राउज़र के आधार पर)।

उल्लेखनीय है कि अनुमोदित पेशेवर मानकों के रजिस्टर को दो प्रारूपों- एक्सएमएल या सीएसवी में डाउनलोड किया जा सकता है। इसके अलावा, सिस्टम कंप्यूटर को न केवल संपूर्ण रजिस्ट्री, बल्कि किसी भी पेशेवर मानक को अलग से डाउनलोड करना संभव बनाता है।

ध्यान दें: 2017 में रूस के श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर को डाउनलोड करने का प्रस्ताव कई अन्य साइटों पर भी पाया जा सकता है, हालांकि, वहां आप इस तथ्य का सामना कर सकते हैं कि प्रस्तुत डेटाबेस प्रासंगिक नहीं होगा और इसमें निहित जानकारी यह बस पुराना हो जाएगा। आधिकारिक संसाधनों पर, नए मानकों के प्रकट होने पर रजिस्टर को अद्यतन और बदल दिया जाता है।

1 जुलाई 2016 से अनिवार्य आवेदन में कौन से पेशेवर मानक शामिल हैं?

इस तथ्य के बावजूद कि पहले पेशेवर मानकों को 2013-2015 में वापस मंजूरी दे दी गई थी, 1 जुलाई 2016 से, विधायक ने कुछ श्रेणियों के व्यवसायों के लिए दस्तावेजों के प्रावधानों के अनिवार्य आवेदन की शुरुआत की।

यह निर्धारित करने के लिए कि किसी विशेष संगठन के लिए मानक अनिवार्य हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के दो लेख मदद करेंगे:

• कला। 195.3, जिसमें कहा गया है कि विधायक द्वारा किसी कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते समय मानक का उपयोग कार्य में किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, भूमिगत कार्य से संबंधित पदों के मामले में);
• कला। 57, जो व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक के अनिवार्य आवेदन के लिए प्रदान करता है, जिसमें कर्मचारी पर लगाए गए लाभों या प्रतिबंधों के एक सेट की आवश्यकता होती है।

अन्य मामलों में, पेशेवर मानकों के प्रावधानों का आवेदन विशेष रूप से नियोक्ता के अनुरोध पर किया जाता है।