निष्क्रिय कार्यालय कार्यकर्ता। प्रबंधकों

जहां हाई स्कूल के छात्र भी कम नए कर्मचारियों के लिए लड़खड़ाते हैं, वहां पहली बार "ऑफिस प्लैंकटन" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। दुनिया में, क्लर्कों के समूह को कार्यालय प्यादे, बंदर और ब्रॉयलर कहा जाता है, रूसी भाषा ने अधिक अपमानजनक शब्द चुना है

"कार्यालयों" में शुद्ध शहरी कार्य-अर्थात् उत्पादन नहीं होता था। अधिकारी अलग-अलग कार्यालयों (प्रबंधन - और स्वागत कक्षों के साथ), और साधारण कर्मचारियों - लगभग एक ही, लेकिन कई लोगों और कई में बैठे थे। अब, बड़े निगमों में, शीर्ष प्रबंधक सोवियत लोगों के समान अपार्टमेंट पर कब्जा कर लेते हैं, लेकिन अमीर: लकड़ी-चमड़ा-कांस्य। ऑफिस प्लैंकटन खुली जगह के पानी में रहता है। हल्के-भूरे रंग के तालिकाओं की पंक्तियों को एक कंप्यूटर के लिए कार्यस्थानों से बंद कर दिया गया है और उसमें एक सिर दबा दिया गया है। एक अच्छी तस्वीर के साथ एक व्यक्तिगत मग, कुछ यादगार उपहार, कुछ निजी तस्वीरें और एक व्यक्तिगत माउस पैड सेल को एक उज्ज्वल व्यक्तित्व देते हैं। एक साधारण पूंजीपति एक नई लाइन के साथ अपने फिर से शुरू को समृद्ध करने के लिए क्षैतिज या ऊर्ध्वाधर सेवा के साथ आगे बढ़ने के लिए आधे मिनट में इस सामान को इकट्ठा करेगा। और सेल को एक प्रतिष्ठित मचान की प्लास्टरबोर्ड की दीवारों के एक अन्य किरायेदार द्वारा कब्जा कर लिया जाएगा - कुछ पूर्व कसीनी टकाच कारखाने।

कार्यालय हॉल का नीरस स्थान मध्य कर्मचारियों और बैठक कक्षों के लिए नुक्कड़ और सारस से टूट जाता है, जो आमतौर पर अंधा के साथ कांच से बना होता है। मीटिंग्स (क्या करें?), मीटिंग्स (यह कैसे किया जाता है?) और रिपोर्ट्स (क्या किया जाता है?) की योजना बनाकर समय के प्रवाह में विविधता लाई जाती है। कार्यालय अवकाश में चाय के लिए यात्राएं (रसोई के साथ कई कार्यालय), लंच, स्मोक ब्रेक और आईसीक्यू पर पड़ोसियों के साथ पत्राचार शामिल हैं। लगभग शाम 4 बजे से, जब जरूरी काम हो जाता है, और बॉस व्यापारिक बैठकों के लिए निकल जाते हैं, रूस में 2000 के दशक में, इंटरनेट उपयोग का चरम आता है - और क्या, घरेलू यातायात के लिए अधिक भुगतान? "बिहाइंड द ग्लास" साइट पर जाने वाले नेता "यूनाइटेड एनर्जी सिस्टम्स" के सर्वर थे; एक सामाजिक सर्वेक्षण के अनुसार, कार्यालय के 90% कर्मचारियों ने निजी उद्देश्यों के लिए काम के इंटरनेट का उपयोग करने की बात स्वीकार करते हुए जोर देकर कहा - "दिन में आधे घंटे से ज्यादा नहीं।" गहन विश्लेषण से पता चला कि डेटिंग साइटों पर केवल तीन घंटे तक ही खर्च किए जा सकते हैं।

आंतरिक कार्यालय जीवन में प्रमुख व्यक्ति एचआर, एचआर (मानव संसाधन) हैं। कार्मिक अधिकारी-डिमर्ज एक कैरियर के पोषित चरणों को तैयार करता है: "एक क्रय प्रबंधक की स्थिति से एक वरिष्ठ बिक्री प्रबंधक की स्थिति में जाने के लिए।" वह एक "सामाजिक पैकेज" भी सौंपती है: फिटनेस और / या पूल के लिए एक कार्ड, एक कॉर्पोरेट नंबर और चिकित्सा बीमा के साथ एक सिम कार्ड। एचआर के माध्यम से, निदेशालय एक ड्रेस कोड निर्धारित करता है - विशेष रूप से कठोर नियमों के अनुसार, न केवल जींस और टी-शर्ट पर प्रतिबंध है, बल्कि कर्मचारियों के पारदर्शी ब्लाउज और गैर-काले जूते भी हैं - सभी के लिए। कार्य संस्कृति के संवाहक के रूप में, एचआर कॉरपोरेट टीम बिल्डिंग इवेंट्स का आयोजन करता है - गैर-कार्य कार्यक्रम जैसे आउट-ऑफ-टाउन बारबेक्यू गेम्स, पेंटबॉल, बॉलिंग और मिनी-फुटबॉल को टीम भावना को रैली करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। घटनाहीनता और पदानुक्रम के तनाव को दूर करना आवश्यक है! एक स्वाभिमानी कार्यालय में, एक नए साल का भोज अनिवार्य, शर्मनाक कंजूस है - इसे "कार्यस्थल पर" बिताने के लिए, लॉबी में टेबल सेट करना। सभी गंभीरता में, देशी कंपनियों के कॉर्पोरेट गानों की रचना की जाती है:

आप रूस से कहाँ से गुजरते हैं, -
तुम्हारी शाखाएँ वहाँ उठती हैं ...

प्रबंधक - "प्रबंधक" (प्रबंधक का शाब्दिक पठन) अब एक इंजीनियर के रूप में बड़े पैमाने पर चेहराविहीन पेशा है। कार्यालय एक सोवियत प्रशासनिक संस्थान की तुलना में एक शोध संस्थान की तरह अधिक दिखता है। एक व्यक्तिगत कर्मचारी की गतिविधि के समान गैर-स्पष्ट परिणाम, स्व-निर्मित कैरियर विकास (तब: कनिष्ठ शोधकर्ता - वरिष्ठ - सेक्टर के प्रमुख - विभाग के प्रमुख)। विपणन निदेशक की स्थिति की वर्तमान उपलब्धि मोटे तौर पर उम्मीदवार की रक्षा से मेल खाती है। "प्रशिक्षण" के लिए जुनून - "पाठ्यक्रम" से पहले, अब "प्रशिक्षण"। रोजमर्रा की जिंदगी की उदासी और सामूहिक अवकाश के लिए जुनून, केवल 21 वीं सदी के लिए स्किट और कश्ती, पुरातन बदल गए हैं। और, ज़ाहिर है, कार्यालय रोमांस: यह बहुत रोमांचक है - कूलर में एक मौका बैठक।

पाठ में उल्लिखित घटना

इंटरनेट 1997

वसंत में रूसी भाषा के इंटरनेट को "रननेट" उपनाम मिलता है। शरद ऋतु में, सबसे लोकप्रिय राष्ट्रीय खोज इंजन और मेल सर्वर, यांडेक्स लॉन्च किया गया। आभासी मातृभूमि तेजी से अन्य सभी बुनियादी ढांचे का अधिग्रहण कर रही है, और दशक के अंत से रूस में इंटरनेट की तुलना में अधिक चलेगा

"आईसीक्यू" 1998

दो साल पहले बनाया गया, ICQ इंटरनेट पेजर को दुनिया भर में मान्यता मिली, और रूस में इसे "ICQ" उपनाम भी दिया गया

"ग्लास के पीछे" 2001

27-28 अक्टूबर की रात को अपडेटेड टीवी-6 चैनल ने 35 दिनों के लिए बिहाइंड द ग्लास प्रोजेक्ट लॉन्च किया। पहला रूसी रियलिटी शो मौके पर, हवा में, इंटरनेट पर एक बड़ी सफलता है और नैतिकता के कट्टरपंथियों द्वारा इसकी निंदा की जाती है

स्वास्थ्य 2002

"उच्च शारीरिक शिक्षा" रूसी मेगासिटी में नए मध्यम वर्ग की जीवन शैली का हिस्सा है। शारीरिक फिटनेस बनाए रखना, उपयोगी अवकाश, स्थिति की पुष्टि, अपनी तरह के और एक कोच के साथ संचार - और आपने अब तक बिना फिटनेस के कैसे काम किया है?

मेरे मित्र कोच के साथ हुई बातचीत ने मुझे यह लेख लिखने के लिए प्रेरित किया। "ऑफिस प्लैंकटन" की अवधारणा कुछ समय पहले सबसे लोकप्रिय शब्दों में से एक बन गई। इसके अलावा, इस घटना का उपयोग अक्सर एचआर और प्रबंधकों द्वारा उनकी लाचारी को समझाने के लिए किया जाता है, उदाहरण के लिए, "ठीक है, हम क्या कर सकते हैं, देखें कि हमारे लिए कौन काम करता है ...", "... हमने किया होगा/कार्यान्वित/कार्यान्वित किया होगा बहुत समय पहले.. ..ठीक है, हमारे कर्मचारी ऐसा करने में असमर्थ हैं...", "...मैं पूरी तरह से समझता हूं कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं, और यहां तक ​​कि इन तकनीकों का स्वामी भी हूं (एड. :)!!!), ठीक है, अगर मेरे पास "मूर्खों" का काम है और वे मुझे नहीं समझते हैं तो मैं क्या कर सकता हूं "...

और बहुत जल्दी एक नई अवधारणा बचाव के लिए आई - "ऑफिस प्लैंकटन"। अब मेरे पास अपनी खुद की लाचारी के लिए एक स्पष्टीकरण है और अपनी खुद की विफलताओं / कमियों / "मेरे सिर में तिलचट्टे" को समझाने का मौका है। अपने आप को व्यस्त रखने के लिए कुछ है - गोल मेज, सम्मेलन, बैठकें - एक "थीम" है। आइए इसे देखें, आइए देखें कि क्या .... मिस्टर फेम हमें क्या सलाह देंगे, और एक बड़ी कंपनी के एचआर निदेशक क्या कहेंगे, लेकिन "सुपरमैन" में कुछ जोड़ने के लिए है जिसने पुस्तकों की एक श्रृंखला प्रकाशित की - सफल कैसे बनें (अमीर/खुश)।...

मैं कार्यालय प्लैंकटन को एक घटना के रूप में नहीं मानूंगा, अगर कोई उसे और अधिक विस्तार से जानना चाहता है, तो आपका स्वागत है:

"... नाम इस श्रेणी के श्रमिकों के अस्तित्व की संवेदनहीनता और लक्ष्यहीनता पर जोर देता है। ऑफिस प्लैंकटन रनेट उपयोगकर्ताओं के एक महत्वपूर्ण हिस्से का प्रतिनिधित्व करता है। यह माना जाता है कि इंटरनेट मेम्स, फ्लैश मॉब और कई अन्य नेटवर्क घटनाओं का उद्भव और विकास होता है। ठीक ऑफिस प्लैंकटन के माहौल में...।"

".... नए आर्थिक विरोध समूहों के मूल तथाकथित "निचले और मध्य प्रबंधक" हैं (इसके अलावा, इस मामले में "प्रबंधक" किसी भी तरह से एक प्रबंधक नहीं है, बल्कि एक साधारण कर्मचारी है, जिसे दिया गया था सोवियत रूस के बाद "प्रबंधक" का गौरवपूर्ण शीर्षक), एक स्व-पदनाम - "कार्यालय प्लैंकटन", विडंबनापूर्ण नाम - "लेमिंग्स", आपत्तिजनक नाम - कार्यालय मवेशी ..."

"... ऐसे कुछ मापदंड हैं जो विशिष्ट होने का दावा नहीं करते हैं। जब क्लर्क गर्व करते हैं और क्लर्क होने का सपना देखते हैं। स्थिति को प्रबंधित करने, प्रभावित करने, महत्वपूर्ण निर्णय लेने की क्षमता। साथ ही, प्राप्त करने के लिए प्रभावी उपकरणों की उपलब्धता परिणाम। यदि यह न केवल उपलब्ध है, बल्कि इसका उपयोग भी किया जाता है - दो से नरक में हम "ऑफिस प्लैंकटन" के बारे में बात कर रहे हैं। और अगर केवल आधिकारिक असीमित इंटरनेट, आईसीक्यू, एक वेतन कार्ड और अवसर-कर्तव्य एक मच्छर के आकार का है डिक, तो नाराज होने के लिए कुछ भी नहीं है ..."

जब हम प्रबंधकों और एचआर से कर्मचारियों के बारे में शिकायतें सुनते हैं, उनकी "मूर्खता", आदि के संदर्भ में, हमारे पास बस कई वैध प्रश्न होते हैं, अर्थात्:

1. सज्जनों, आपकी कंपनी में कौन कर्मियों के चयन और चयन में लगा हुआ है?
2. मानव संसाधन नीतियों, रणनीतियों, प्रौद्योगिकियों और प्रक्रियाओं को कौन विकसित और कार्यान्वित करता है?
3. लोगों पर "ठोस निर्णय" कौन लेता है?

क्या आप वही नहीं हैं जो संबंधित पदों पर हैं?!यह अधिकारी और मानव संसाधन प्रबंधक थे, जिन्होंने रहस्यमय कारणों से निर्णय लिए:

• इन विशेष कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में?
• कार्मिक रिजर्व और / या पदोन्नति के लिए उनकी पदोन्नति के बारे में?
• उचित प्रोत्साहन और सही व्यवहार के "सुदृढीकरण" के बारे में जिसकी किसी को आवश्यकता है?
• वगैरह।

जिसके कारण टीमों का गठन हुआ जहां "ऑफिस प्लैंकटन" के उज्ज्वल प्रतिनिधि पूरी तरह से सह-अस्तित्व में थे।

और यह सिर्फ आईसबर्ग टिप है। कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न नहीं:

किसने कई युवा पेशेवरों के लिए "स्व-मूल्यांकन" बनाया कि एक या दो या तीन साल काम करने के बाद वे खुद को विशेषज्ञ मानते हैं? और उन्हें "सौ टुकड़े" से कम की पेशकश न करें! (और वह पेशेवर शर्तों में भी उलझन में है और पेशे में बुनियादी ज्ञान और अनुभव नहीं है)

कई "विशेषज्ञ" और "प्रबंधकों" के पास अपने कार्यस्थलों में न्यूनतम आवश्यक ज्ञान और कौशल क्यों नहीं है (उन्हें बस वहां नहीं होना चाहिए था)? क्योंकि "दिमाग" के अनुसार उन्हें यह जानना चाहिए और इस पद पर काम करने के बाद से ऐसा करने में सक्षम होना चाहिए

कई प्रबंधकों के करियर में वृद्धि किसने "संगठित" की, जब उन्होंने कुछ स्तरों पर काम नहीं किया, तो वे कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ गए?

कौन इस पूरे "कॉर्पोरेट अराजकता" को बनाता है और हमें "कॉर्पोरेट काम सूत्र" पर मास्टर क्लास देता है ?

वगैरह।

अपने लिए इन और कई अन्य सवालों के सही जवाब देने से आप समझ पाएंगे कि आपको किस दिशा में बढ़ना चाहिए, क्या करना चाहिए। या कम से कम - आगे के रास्ते की आपकी पसंद सचेत होगी।

कार्मिक प्रबंधन नीति, किसी के विचारों (टेम्पलेट्स, किताबें, फैशन के रुझान, विकृत विचारों) के अनुसार बनाई गई है और वास्तविकता से दूर है, फिर इसके "फल" होंगे - वे करेंगे।

ऑफिस प्लैंकटन ढूँढना आज काफी आसान है।

कोई भी छोटा कार्यालय या एक बड़ी कंपनी पारभासी विभाजन के साथ कार्यालयों या खुली जगहों से भरी होती है। हर जगह कंप्यूटर के साथ टेबल और उन पर बैठे लोगों के साथ कुर्सियाँ। कीबोर्ड पर उंगलियों का लगातार थपथपाना, या माउस व्हील के ऊपर और नीचे चलने की आवाज। अपने मॉनिटर की स्क्रीन को घूरते हुए इन लोगों का गंभीर रूप उनके चेहरे पर एक जटिल बीजगणितीय समीकरण की गणना जैसा कुछ दर्शाता है। में सामान्य एकाग्रता - कुल आलस्य की पृष्ठभूमि के खिलाफ।

अवधि कार्यालय प्लवकअपने आप में - बौद्धिक कार्यों से जुड़े श्रमिकों के समूह, जिसमें रचनात्मक अभिव्यक्ति शामिल नहीं है। यह उन लोगों की एक श्रेणी भी है जो अपना अधिकांश जीवन कार्यालयों में बिताते हैं, ज्यादातर काम के घंटे, सोमवार से शुक्रवार तक दिन में आठ घंटे, पेचेक से पेचेक तक बैठे रहते हैं।

हालाँकि, आप तथाकथित क्लर्कों को देखने के लिए कार्यालय में नहीं जा सकते। चौराहे पर खड़े होने के लिए सुबह आठ से नौ बजे के बीच सड़क पर जाने के लिए पर्याप्त है, जो इस अवधि के दौरान सचमुच जल्दी, अर्ध-जागृत पैदल चलने वालों के साथ-साथ बहुरंगी मध्यम वर्ग के साथ जीवन में आता है। सड़कों पर कारों की भीड़। सबसे अधिक संभावना है, दिन के किसी भी समय, यह चौराहा किसी भी गंदगी का प्रतिनिधित्व नहीं करता है, चाहे वह सुबह हो, अधिकतम मांग का समय.

सुबह में, ये सभी मशीनी लोग काम करने के लिए दौड़ते हैं, और अधिकांश, बड़ा बहुमतउनमें से, डामर पर टायर और ऊँची एड़ी के जूते मिटाते हुए भागते हैं ऑफ़िस तक. उन्हें एक कार्यालय की जरूरत है।

इतिहास का आईना शाम को खुद को दोहराता है। लगभग 17:30 से 18:30 तक। यदि आप उसी चौराहे पर जाते हैं, तो आप सभी समान लोगों को विपरीत दिशा में प्रयास करते हुए देखेंगे - काम से - घर तक, उनके छोटे किराए या बंधक सेल में, उनकी चमकदार कॉम्पैक्ट कारों में, उधार।

कार्यालय प्लवकया कार्यालयीन कर्मचारी- यह अवधारणा रूस में नब्बे के दशक में दिखाई दी, जब देश ने बाजार अर्थव्यवस्था में परिवर्तन करना शुरू किया। वर्तमान में, हमारे देश की एक तिहाई से अधिक आबादी, यानी लगभग 40-45 मिलियन नागरिक कार्यालय संरचनाओं में कार्यरत हैं। अपने आप में, थोड़े समय में प्लैंकटन की परिभाषा शब्दावली में प्रवेश कर गई, और यदि पहले इसमें एक असंबद्ध रंग था, तो बाद में इसे माइनस साइन के तहत पहचाना जाने लगा।

और पूरी बात यह है कार्यालय प्लवकयह एक फेसलेस ग्रे मास के साथ तुलना करने की प्रथा है जो सिद्धांत के अनुसार रहता है - घर, काम, जिम, क्रेडिट, बंधक, परिवार, बच्चे, हर छह महीने में छुट्टी, घर, फिर से काम करना। और इसलिए सेवानिवृत्ति या मृत्यु तक।

कई लोग यह भी नहीं सोचते कि इस दुष्चक्र से बाहर निकलने का कोई रास्ता है, लेकिन सबसे दुखद बात यह है कि ज्यादातर लोगों को इस तरह से बाहर निकलने की जरूरत नहीं है। कार्यालय प्लैंकटन जाता है स्थिरता के लिए, और यह शायद उनकी शब्दावली की प्रमुख अवधारणा है।

इस मामले में स्थिरता का क्या मतलब है इसका उत्तर देना आसान है - नौकरी खोज साइट पर किसी भी खुली रिक्ति का विवरण पढ़ें। एक नियम के रूप में, प्लैंकटन को श्रम संहिता के अनुसार पंजीकरण, एक स्थिर सफेद वेतन, एक अच्छी टीम, एक आरामदायक कार्यस्थल, कंपनी की कीमत पर भोजन, साथ ही कभी-कभी संगठन जिम जाने का अवसर प्रदान करता है। कर्मचारियों के लिए अनुकूल शर्तों पर।

एक ओर, सब कुछ और भी ठाठ दिखता है। शेड्यूल के अनुसार काम पर जाएं - आपके लिए आवश्यक कार्य करें और इसके लिए भुगतान प्राप्त करें। दूसरी ओर, इसे केवल उसी तरह से करें जैसा मूल रूप से निर्धारित किया गया था - सप्ताह में पांच दिन 9:00 से 18:00 बजे तक। यदि आप अपना काम पहले करते हैं, तब भी आप दिन के अंत तक बैठे रहते हैं, क्योंकि यह इसी तरह काम करता है प्रणाली. लब्बोलुआब यह है कि कार्यालय प्लैंकटन इस प्रणाली के खिलाफ नहीं जा सकते हैं, वे नहीं जानते कि कैसे और वे भी नहीं चाहते हैं।

और वास्तव में क्या होता है? और तथ्य यह है कि कार्यालय में काम करने वाले कर्मचारी, एक नियम के रूप में, वास्तव में सरल काम करते हैं, अतिरिक्त कार्यों को लेना पसंद नहीं करते हैं, निरंतर रोजगार, एकाग्रता और गंभीर नज़र के पीछे छिपते हैं। इसलिए स्थिरताविकास से निकटता में बदल जाता है, और परिणामस्वरूप - वी निम्नीकरण.

रोज़मर्रा की ज़िंदगी इंटरनेट पर मौज-मस्ती करने, सामाजिक नेटवर्क पर सहकर्मियों या दोस्तों के साथ चैट करने, इंटरनेट पर उन लेखों को पढ़ने, जिनका गतिविधि से कोई लेना-देना नहीं है, और आपके द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों को पूरी तरह से सीधे तौर पर पूरा करने के लिए उबलता है। कंपनी।

कार्यालय के कर्मचारियों के लिए एक अलग विषय शुक्रवार है - एक थकाऊ सप्ताह के अंत को चिह्नित करने का समय। महीने के अंत में, प्लैंकटन, सांस रोककर, वेतन वृद्धि या बोनस के सपने की खबर का इंतजार करता है, सिर्फ इसलिए कि वह हर सुबह काम के लिए उठता है और पूरा दिन उसी पर बिताता है।

एक नियम के रूप में, ऐसे श्रमिकों को औसत वेतन मिलता है, वे हमेशा इसकी वृद्धि की आशा करते हैं, जबकि उनमें से अधिकांश अपने कार्य कौशल को विकसित करने और सुधारने के लिए कोई कार्रवाई नहीं करते हैं, और जिस स्थिति में वे हमेशा एक कार्यालय को दूसरे में बदलने का प्रयास करते हैं - एनालॉग , जहां वे कथित तौर पर अधिक भुगतान करते हैं।

औसत आँकड़ों के आधार पर, हम कह सकते हैं कि कार्यालय के क्लर्क हर तीन साल में एक बार नौकरी बदलते हैं, ज्यादातर कमाई बढ़ाने और करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए। वास्तव में, एक स्पष्ट परिवर्तन केवल उस कुर्सी और मेज से संबंधित है जिस पर व्यक्ति बैठता है, लेकिन वह अभी भी केवल जारी रखता है नकल करनातूफ़ानी कार्य गतिविधि.

ऑफिस प्लैंकटन कंपनियों के लिए अच्छा क्यों है?तो यह अपनी प्रणालीगत गुलाम सोच के साथ है। ऐसे कर्मचारी आसानी से कमजोर और प्रबंधनीय होते हैं। उन्हें दंडित करने या बर्खास्त करने के लिए हमेशा कुछ होता है, क्योंकि वे खुद अपने लिए एक छेद खोदते हैं - काम के घंटों के दौरान इंटरनेट पर हमले, कर्तव्यों की लापरवाही से प्रदर्शन और पूर्ण जड़ता। वे इस अर्थ में निष्क्रिय हैं कि नई नौकरी की तलाशमौजूदा एक पर पोषित स्थिरता के मामले में, यह एक अव्यक्त कारण बनता है अस्वीकार- लगभग उसी कार्यालय में एक नई "कुर्सी" पर भी स्विच करना मुश्किल है। यही कारण है कि ऐसा द्रव्यमान - ग्रे से ज्यादा कुछ नहीं - प्रबंधित करना काफी आसान है।

जाहिर है, निश्चित रूप से, और कैसे लाभहीन प्लैंकटन कंपनियां। वास्तव में, यह औसत-सक्षम कर्मियों का 80% है जो उन्हें समान औसत स्तर पर सौंपे गए कुछ विशिष्ट कार्य करते हैं। यही है, जो लोग कंपनी में होने वाले वैश्विक संचालन के लिए जिम्मेदार नहीं हैं, वे आसानी से बदली जा सकती हैं और "पहेली" को बाहर कर सकती हैं।

टीमों की संख्या अधिक होने के कारण ऐसे संगठनों के मालिक अक्सर जरूरत से ज्यादा खर्च करते हैं कार्यालय प्लैंकटन का रखरखाव. यहां कुर्सियों के साथ कुख्यात कंप्यूटर टेबल हैं, और बड़े परिसर का किराया जहां वे सभी स्थित हैं, और बिजली, इंटरनेट का भुगतान, और एक सफेद वेतन, छुट्टियों, बीमार दिनों, कॉर्पोरेट पार्टियों के लिए कर, सामान्य रूप से - प्रभावशाली खर्च .

हमें औसत दर्जे के कर्मचारियों की आवश्यकता क्यों है, लेकिन इतनी मात्रा में, मूल रूप से, आज की कंपनियों के लिए काम करने का समय व्यर्थ है?

कुछ अवलोकनों के आधार पर यह कहा जा सकता है कार्यालय प्लवकचाहे वह कितना भी बेकार क्यों न लगे, निष्पादितफिर भी उसे सौंपे गए कर्तव्य, यद्यपि उत्साह के बिना, लेकिन उनके पोषित नोटों को पाने के लिए काम करता है।

फूला हुआ संगठनों के लिए, उनमें क्लर्कों का संचय सबसे अधिक बार होता है क्योंकि कंपनी अपने कर्मचारियों के बीच कर्तव्यों का स्पष्ट विभाजन नहीं करती है, और कार्यान्वित की जा रही गतिविधियों की गुणवत्ता का मज़बूती से आकलन करने की क्षमता भी नहीं रखती है। यानी मोटे तौर पर कहा जाए तो ऑफिस के कर्मचारियों की बड़ी संख्या कहां देखी जा सकती है कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारियों को वितरित करने में अधिकारियों की अक्षमता।

इसके आधार पर, हम कह सकते हैं कि कार्यालय प्लैंकटन का गठन इस तथ्य के कारण हुआ कि वे स्वयं नियोक्ता स्पष्ट रूप से नहीं जानते कि वे अपने अधीनस्थों से क्या चाहते हैं, और इसलिए राज्य को फुलाएं।

ऐसी कंपनियों में कटौती के साथ, व्यवसाय, एक नियम के रूप में, बिल्कुल भी प्रभावित नहीं होता है।, क्योंकि यह पता चला है कि हटाए गए अधिकांश कर्मचारियों ने वास्तव में कुछ भी महत्वपूर्ण नहीं किया। लेकिन सीधे प्लैंकटन के लिए, यह विषय निश्चित रूप से बहुत दर्दनाक है। एक कार्यालय के व्यक्ति के लिए कर्मचारियों की कमी एक परमाणु बम विस्फोट के समान है - "एक नए कार्यालय, नई स्थिरता, एक नई" कुर्सी "की तलाश करना आवश्यक होगा, बंधक का भुगतान करें, ऋण का भुगतान करें" और इसी तरह।

समस्या यह है कि लोग स्वयं, जिन्हें ऑफिस प्लैंकटन माना जाता है, एक ऐसी दुनिया में स्थिरता की तलाश कर रहे हैं जो हर पल बदलती है, वे अपने स्वयं के जीवन को सिस्टम को इतनी निस्वार्थ रूप से सौंपते हैं कि वे पूरी तरह से भूल जाते हैं कि वे वास्तव में क्या चाहते हैं, अपने व्यवसाय के बारे में और सच्चे लक्ष्य...

इतना पता चला है सिस्टम का ग्रे माउस बनना आसान है, कार्यालय "पिंजरे" में शेड्यूल के अनुसार समय निकालने के लिए, इसके बाहर एक सक्रिय जीवन का अनुकरण करें, अलार्म घड़ी पर उठें, सबवे में एक अर्थहीन धारा में दौड़ें और इसे दूर फेंक दें और अपने आप में कुछ ढूंढें यह वास्तव में महत्वपूर्ण और मूल्यवान है।

आज ऑफिस प्लैंकटन होने का मतलब है शेड्यूल पर रहनासिस्टम द्वारा बनाया गया। स्थिरता के लिए समझौता करें या कुछ ऐसा चुनें जो आकर्षित करे और वास्तव में आकर्षक हो - हर किसी की व्यक्तिगत पसंद। अगर आप अभी भी नहीं समझ पाए हैं कि ऑफिस प्लैंकटन किस तरह के लोग होते हैं, तो बस सुबह 8:50 बजे या शाम 5:50 बजे मेट्रो में जाएं और अपने आसपास के लोगों को देखें।

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आप कर सकते हैं, या आपकी साइट पर।

संबंधित टिप्पणियाँ

याकुशेव दानिल 10/18/2013 20:22 बजे

मैं कार्यालय प्लैंकटन से भी संबंधित हूं। शासन के अनुसार काम करना मुझे बिल्कुल परेशान नहीं करता है, क्योंकि मैं दूसरे तरीके से काम नहीं कर सकता, अवसाद आ जाता है और मेरे पास कुछ भी करने का समय नहीं है। मैंने घर पर काम करने और शिफ्ट शेड्यूल दोनों में खुद को आजमाया - मेरा पूरा जीवन उल्टा हो गया: आप आराम करते हैं - दूसरे काम करते हैं, या इसके विपरीत। घर से काम करना पूरी तरह से एक दुःस्वप्न है, मैं खुद को व्यवस्थित नहीं कर सकता, मुझे समय बिल्कुल भी महसूस नहीं होता। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपने काम से प्यार करें (आप क्या करते हैं), करियर ग्रोथ, उच्च वेतन, सहकर्मियों के लिए सम्मान आदि के लिए प्रयास करें, फिर किसी भी नियमित काम में आनंद आएगा। उदाहरण के लिए, मेरे पास एक हंसमुख और मैत्रीपूर्ण टीम है, हम लगातार थीम्ड छुट्टियों की व्यवस्था करते हैं, प्रतियोगिता आयोजित करते हैं, और यह सब हमारे वरिष्ठों द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है। हमारा जीवन ऐसा है कि जन्म से ही हमें एक शासन में लाया जाता है, कार्यक्रम के अनुसार जीने के लिए, समाज में - यह हमें बचपन से दिया जाता है। मेरे लिए, मुख्य बात यह है कि शाम को मेरा प्यारा परिवार और बच्चे घर पर मेरा इंतजार कर रहे हैं, और सप्ताहांत पर मेरे प्यारे दोस्तों के साथ बैठकें होती हैं!

अलेक्जेंड्रा 18.10.2013 22:39 बजे

काम की प्रकृति से, मैं खुद को ऑफिस प्लैंकटन मानता हूं। मैं यह नहीं कह सकता कि मैं इस लेख से सहमत नहीं हूँ। मैं "हिंसक कार्य गतिविधि की नकल" के बारे में कुछ शब्द कहना चाहता हूं। हमें अक्सर नियोजित आठ के बजाय दिन में 12 घंटे काम करना पड़ता है, क्योंकि नियोक्ता यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या कार्यों की अधिकतम मात्रा का प्रदर्शन करे। अक्सर ऐसा होता है कि ऐसा नहीं है। सहकर्मियों के साथ संवाद करना संभव नहीं है, और शौचालय जाने या एक गिलास पानी पीने का समय नहीं है। इंटरनेट का उपयोग भी हमारे कार्यालय में सख्ती से सीमित है। हमारे व्यवस्थापक के पास यह नियंत्रित करने की क्षमता है कि कोई व्यक्ति काम के घंटों के दौरान किन साइटों पर जाता है। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी को इंटरनेट के लिए मेगाबाइट में एक सीमा आवंटित की जाती है। साथ ही कंपनी के संबंध में। जिसमें मैं काम करता हूं, निर्देशक स्पष्ट रूप से लक्ष्य निर्धारित करता है और उनकी अधिकतम उपलब्धि की मांग करता है। लेकिन हमारी टीम बेहद खुश है कि उन्हें इस कंपनी में काम करने का मौका मिला है। प्रत्येक कर्मचारी की काम करने की क्षमता के आधार पर गारंटीकृत सामाजिक पैकेज, छुट्टियां और वेतन, आपको पूरी तरह से काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है। निजी तौर पर, मुझे इस कंपनी के लिए काम करने पर गर्व है।

जुलाई 10/19/2013 सुबह 10:32 बजे

अफसोस, लेकिन लेख पढ़ने के बाद, मुझे एहसास हुआ कि मैं एक ऑफिस प्लैंकटन हूं ... और मेरे सभी कर्मचारी, जाहिरा तौर पर भी। यह सही है। हम वास्तव में अपनी कंपनियों के एक ग्रे मास हैं। वे सुबह आए, खुद को अपने कंप्यूटर में दफन कर लिया, और इसी तरह शाम तक। कोई बात नहीं, कोई चर्चा नहीं। मैं कंपनी में एक साल से अधिक समय से काम कर रहा हूं, कार्यालय में 20 लोग हैं, और मैं सभी को नाम से नहीं जानता! हम कहाँ घूम रहे हैं? यह सही है, हर कोई सोशल मीडिया पर है। क्योंकि, वहां आप हर किसी से और हर चीज के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन अपने सहयोगियों से सिर्फ काम के बारे में। व्यावहारिक रूप से कोई लाइव संचार नहीं है। सब अनाकार, पहल की कमी, उबाऊ। मुझे यकीन नहीं है कि यहां हर कोई काम पर "जल रहा है", वास्तव में, वे मूर्खतापूर्वक अपने तत्काल कर्तव्यों को पूरा करते हैं। और शायद ही कोई करियर के लिहाज से आगे बढ़ना चाहता है। एक साल में एक भी प्रयास नहीं! और हम नेतृत्व से काफी संतुष्ट हैं। बात की जा रही है। भले ही धीरे-धीरे, लेकिन सही दिशा में, बिना हड़बड़ी और हड़बड़ी के। यह किसी तरह घृणित हो गया। तो जीवन बीत जाएगा: घर-काम-दुकान-घर ... और इसलिए हर दिन। नहीं, आपको कुछ बदलने की जरूरत है, आप ऐसे नहीं रह सकते!

वरवारा 10/20/2013 22:20 बजे

लेखक का मुख्य विचार यह है कि एक कार्यालय कार्यकर्ता होना कितना शर्मनाक और शर्मनाक है! कार्यालय कर्मचारियों को एक, उबाऊ, ग्रे मास के रूप में प्रस्तुत किया जाता है जो केवल एक बड़ा वेतन प्राप्त करना चाहते हैं और कुछ नहीं करते हैं। मैं खुद को ऑफिस प्लैंकटन भी मानता हूं और मैं कह सकता हूं कि यह लेख मेरे बारे में नहीं है। हां, वास्तव में, मेरे पास 9 से 6 तक एक स्थिर कार्य दिवस है। सबसे पहले, मुझे इसमें कुछ भी गलत नहीं दिखता: यह ओवरटाइम, रात में, अलग-अलग शिफ्टों में काम करने से बेहतर है, आदि। दूसरे, अगर मेरे पास खाली समय है, तो मैं इसे आत्म-विकास पर खर्च करता हूं: मैं अंग्रेजी पढ़ता हूं या साहित्य पढ़ता हूं। घर पर मेरे पास इसके लिए समय नहीं है: मेरे दो बच्चे हैं। मेरी टीम में ज्यादातर बहुमुखी लोग हैं, उनमें से लगभग सभी किसी न किसी चीज के शौकीन हैं, शौक रखते हैं। हम एक-दूसरे के साथ इंप्रेशन शेयर करते हैं, कुछ दिलचस्प बताते हैं और बौद्धिक विवाद करते हैं। हमें गपशप में कोई दिलचस्पी नहीं है और येलो प्रेस के स्तर पर बात करते हैं। इसके अलावा, मुझे अपनी नौकरी से प्यार है और मुझे लगातार कुछ नया सीखना है, नए सॉफ्टवेयर उत्पादों का अध्ययन करना है। यही है, मस्तिष्क, जैसा कि वे कहते हैं, "सूखता नहीं है।" सामान्य तौर पर, मेरे लिए एक अति से दूसरी अति पर फेंकने की तुलना में जीवन में स्थिरता अधिक महत्वपूर्ण है।

ओलेग 10/20/2013 23:08 बजे

और ऑफिस प्लैंकटन होने में क्या गलत है? बस यहाँ सब कुछ प्रस्तुत किया जाता है ताकि लोग कुछ न करें। इसे आधा कर दो और फर्म को नुकसान नहीं होगा। ऐसा हो सकता है, लेकिन मैं खुद को इस ग्रे मास का हिस्सा नहीं मानता और मुझे विश्वास है कि मुझे खोने से कंपनी कुछ खो देगी। इसलिए, मेरे पास एक अच्छी आय है और मेरी सराहना करते हैं।
इसके अलावा, वर्तमान में, दूरस्थ कार्य, उदाहरण के लिए, विकसित नहीं हुआ है। इनमें से कई प्लैंकटन को लगातार किक की जरूरत होती है। लात नहीं मारोगे तो उड़ेगा नहीं। सिद्धांत रूप में मेरी राय है कि ऐसे लोगों को काम पर नहीं रखना चाहिए। लेकिन कर्मियों का सवाल हर नेता के पास होता है।
कोई बस तैयार नहीं है या हर किसी को उच्च वेतन नहीं दे सकता है, और इसलिए उनके पास जो कुछ है, उसके साथ प्रबंधन करता है।
हालाँकि, ऐसे लोग हैं जो इस राज्य से बाहर आते हैं, लेकिन इतने नहीं। कोई अपना व्यवसाय खोलता है, कोई सफलतापूर्वक निवेश करता है, जो एक प्रकार का व्यवसाय भी है। दूसरी बात यह है कि हर कोई ऐसा नहीं कर सकता।
मैं इसे व्यवस्था और शिक्षा की ही गलती के रूप में देखता हूं। हमें बचपन से सिखाया जाता है कि स्थिरता अच्छी होती है, कि हमें अपने लिए एक विशेषता ढूंढनी चाहिए और वहां एक पेशेवर बनना चाहिए।
एक स्वतंत्र व्यक्ति बनना कहाँ है?

ज़िनोविएव विटाली 10/21/2013 सुबह 10:14 बजे

आपने सभी कार्यालय कर्मचारियों को एक ही ब्रश से क्यों जोड़ा? जैसा कि आप कहते हैं, मैं चौथे वर्ष "प्लैंकटन" के बीच काम कर रहा हूं। हां, ऐसे लोग हैं जो काम से बाहर हैं और शुक्रवार का इंतजार कर रहे हैं, जिन पर प्रबंधन को कुछ भी गंभीर भरोसा नहीं है। लेकिन अधिकांश अपने क्षेत्र में पेशेवर हैं, जो अपनी उपलब्धियों के साथ अच्छे परिणाम लाते हैं। प्रबंधन उन्हें महत्व देता है, उन्हें बोनस और फीस के साथ उत्तेजित करता है। और मेरा विश्वास करो कि किसी विभाग का प्रमुख बनना या नियमित रूप से विदेश यात्रा पर जाना आवश्यक नहीं है, अपने काम से प्यार करना ज़रूरी है, इस तथ्य के लिए कि यह संतुष्टि लाता है, इस तथ्य के लिए कि आप मूल्यवान हैं, अपनी बात सुनें राय और सम्मान। मैं प्लैंकटन नहीं हूं, मैं अपने काम को आसान काम के लिए नहीं, बल्कि भविष्य में स्थिरता, आत्मविश्वास के लिए महत्व देता हूं। और आप इस बारे में इतनी बेरुखी से बात क्यों कर रहे हैं। परिवार की भलाई और बच्चों के भविष्य के लिए, मेरी राय में, यह महत्वपूर्ण है। तब आपको यकीन हो जाएगा कि आप बच्चों की शिक्षा, चिकित्सा देखभाल और बहुत कुछ के लिए भुगतान करने में सक्षम होंगे।

अलीना 10/21/2013 11:38 बजे

एक बार फिर मुझे यकीन हो गया कि इस तरह के विचार रखने वाला मैं अकेला नहीं हूं। ऑफिस प्लैंकटन वास्तव में श्रम बाजार में एक नकारात्मक घटना है। खासकर इसलिए कि वहां काम की प्रक्रिया हावी है, परिणाम नहीं। और ऐसी प्रणाली में एक सक्रिय कर्मचारी भी जल्दी प्रेरणा खो देता है। तो लोग 8-9 घंटे के लिए बाहर बैठते हैं, बोरियत से सो जाते हैं। मैं कार्यालय के उन कर्मचारियों का सम्मान करता हूं जिनके लिए परिणाम महत्वपूर्ण है, जो वास्तव में पूरे कार्य दिवस में काम करते हैं, समय से पहले काम पूरा कर लेते हैं, वे मुक्त हो सकते हैं, और उनका वेतन प्रदर्शन किए गए कार्य के परिणामों के अनुरूप होता है। जहां तक ​​स्थिरता की बात है, हमारे देश में मैं इस शब्द का इस्तेमाल बिल्कुल नहीं करूंगा। आपको बस जीने, काम करने और विकसित होने की जरूरत है, संभावनाओं और जरूरतों के अनुरूप, क्योंकि "धूमिल स्थिर भविष्य" की देखभाल वर्तमान में जीवन के अर्थ के नुकसान में बदल सकती है। अपनी खुद की स्वतंत्रता को महसूस करने से बेहतर कुछ नहीं है, जब आप महसूस करते हैं कि किसी भी समय आप अधिक वेतन के लिए अधिक काम कर सकते हैं या कुछ आराम के उद्देश्य से थोड़ा धीमा कर सकते हैं।

ओएमएजी 21.10.2013 13:33 बजे

ऑफिस रोमांस फिल्म याद है? तो, सोवियत काल में कार्यालय प्लैंकटन मौजूद था। और यह नब्बे के दशक की तुलना में बहुत पहले दिखाई दिया। तभी लोगों ने एक-दूसरे से ज्यादा संवाद किया। बेशक, आज हम कार्यालयों में अधिक बैठते हैं और इंटरनेट पर संवाद करते हैं। उदाहरण के लिए, मैंने अपना मुख्य काम पूरा कर लिया है और उपयोगी लेख पढ़े हैं। मैं स्व-सिखाया गया हूँ, इसलिए बोलने के लिए। और मुझे इसमें कुछ भी गलत नहीं दिखता। और मुझे यकीन है कि मेरे सभी सहयोगी ऐसा ही करते हैं। और स्थिरता में क्या गलत है? बहुत से लोग इसके बारे में केवल सपने देखते हैं! और प्रणालीगत गुलाम सोच के बारे में, मैं सहमत नहीं हूँ। सब कुछ नेतृत्व पर निर्भर करता है। यदि बॉस एक निरंकुश है, तो आप इसे ठीक करने की संभावना नहीं रखते हैं। हमारे पास बहुत अच्छा बॉस है। शायद सिर्फ भाग्यशाली। वह स्वयं कॉर्पोरेट कार्यक्रमों की व्यवस्था करने की पेशकश करता है, और शुक्रवार को हमारे पास कार्य दिवस के अंत में सभाएँ होती हैं। तो, कार्यालय प्लैंकटन बिल्कुल ग्रे द्रव्यमान नहीं है। ऑफिस के रूटीन वर्क में भी आप अपने फायदे पा सकते हैं, खुद लाइफ में विविधता लाने की इच्छा होगी!

रोडियन 10/22/2013 04:50 बजे

वैसे, मैं खुद को "ऑफिस प्लैंकटन" शब्द के लिए काफी उपयुक्त कर्मचारी मानता हूं और मैं इस पर अपराध नहीं करता। हां, हम 9 से 6 बजे तक काम पर बैठते हैं, शुक्रवार का इंतजार करते हैं, अक्सर इंटरनेट पर बैठते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि मेरा काम बेकार और अनावश्यक है। यह शब्द अपने आप में मेरे लिए अपमानजनक नहीं लगता है, यह सिर्फ इतना है कि हर जगह बिना पढ़े-लिखे और आलसी लोग हैं, जो काम के दिन को कॉल से कॉल करने के लिए बैठते हैं और जल्दी से टीवी पर घर जाते हैं।
लेकिन दूसरी ओर, जीवन में किसी प्रकार की स्थिरता, एकरूपता है और यह आमतौर पर मुझे सूट करता है। सभी को किसी प्रकार की खोज करने और अंतरिक्ष में प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है, उदाहरण के लिए, किसी को कार्यालय में काम करने की आवश्यकता है।
और वैसे, लेख आपत्तिजनक है, कार सभी को एक ग्रे मास मानती है जो बिना उत्साह के काम करते हैं, लेकिन यह सच नहीं है। बेशक, मेरी कंपनी में भी ऐसे लोग काफी हैं, लेकिन, मैं दोहराता हूं, हर किसी की बराबरी नहीं की जा सकती। उदाहरण के लिए, मैं अपनी कंपनी में 15 साल से काम कर रहा हूं, बेशक, कभी-कभी यह उबाऊ हो जाता है और दिनचर्या अटक जाती है, मुझे कुछ नया और दिलचस्प चाहिए, लेकिन दूसरी तरफ, मेरे पास भविष्य में स्थिर वेतन, आत्मविश्वास है और मैं भविष्य को आशावाद के साथ देखता हूं। इसलिए मुझे लगता है कि इस लेख के निष्कर्ष बहुत सामान्य हैं।

पश्चिमी मार्क्सवादियों ने, पिछली शताब्दी के लगभग 60 के दशक से, "कार्यालय सर्वहारा वर्ग" और "श्वेतपोषक क्रांति" के बारे में बात करना शुरू कर दिया है। इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया गया कि यह "कार्यालय सर्वहारा वर्ग" एक औद्योगिक समाज में "औद्योगिक सर्वहारा वर्ग" की भूमिका के समान "सूचना समाज" में एक भूमिका निभाता है। हालाँकि, पश्चिम में कोई सफेदपोश क्रांति नहीं हुई, जिस तरह कोई "साधारण" क्रांति नहीं थी, इसलिए पश्चिमी मार्क्सवादियों के सभी सपने सपने ही रह गए।

मेरी राय में, हम फिर से रूस को "पश्चिम, केवल बदतर" मानने की आदत से निराश हैं। हमारा "कार्यालय प्लैंकटन" है कुछ मौलिक रूप से अलगपश्चिमी "कार्यालय सर्वहारा वर्ग" की तुलना में, कम से कम उस स्थिति के संदर्भ में जिसमें वह खुद को पाता है।

आइए "सूचना समाज" के सिद्धांतों के जंगल में तल्लीन न करें, जिसमें, कथित तौर पर, किसी प्रकार का "ज्ञान उत्पादन", आदि सामने आता है। और इसी तरह। आइए इसे आसान बनाते हैं। "ऑफिस प्लैंकटन" क्या है? यह - लोगों का एक समूह जो विभिन्न प्रबंधन प्रणालियों के तत्व हैं. साथ में, ये प्रणालियाँ देश की संपूर्ण अर्थव्यवस्था, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को नियंत्रित करती हैं।

कृपया ध्यान दें: "मानसिक कार्य" में लगे सभी लोगों को "कार्यालय प्लैंकटन" में शामिल नहीं किया जा सकता है। मान लीजिए कि एक डॉक्टर बुद्धिजीवियों का प्रतिनिधि है। लेकिन जब चिकित्सा संस्थान के एक स्नातक, एक इंटर्नशिप में कई वर्षों तक पीड़ित होने के बाद, हर चीज पर थूकते हैं और दवाओं के बिक्री प्रबंधक के रूप में नौकरी प्राप्त करते हैं, तो वह "ऑफिस प्लैंकटन" स्ट्रैटम में चला जाता है। इसी तरह: प्रोडक्शन इंजीनियर इंटेलिजेंटिया हैं, और सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर "ऑफिस प्लैंकटन" हैं। पुलिस अधिकारी और निजी सुरक्षा गार्ड। लेखक और पत्रकार। शास्त्रीय: वैज्ञानिक और शिक्षक - और वैज्ञानिक और शैक्षणिक संस्थानों के प्रशासन के कर्मचारी, ये सभी विभागों के सचिव आदि। और इसी तरह।

तो: बुद्धिजीवी वर्ग, मोटे तौर पर बोल रहा है, बौद्धिक समस्याओं को हल करने में लगा हुआ है। "ऑफिस प्लैंकटन" नियंत्रण प्रणाली में एक गियर, एक ड्राइव बेल्ट का कार्य करता है। बेलीफ प्लस अटेंडेंट - यही वह है जो वास्तव में है।

कौन से गुण "ऑफिस प्लैंकटन" को अन्य सामाजिक समूहों से अलग करते हैं? शिक्षा? हां, अधिकांश "ऑफिस बॉयज़ एंड गर्ल्स" के पास उच्च शिक्षा है, लेकिन यह बुद्धिजीवियों की शिक्षा की गुणवत्ता में स्पष्ट रूप से हीन है। गतिशीलता? यह अविश्वसनीय है। सेराटोव "प्लैंकटन" के कई प्रतिनिधि "मॉस्को में डंपिंग" का सपना देखते हैं, लेकिन ये सपने सपने ही रह जाते हैं, लेकिन कड़ी मेहनत करने वाले और ग्रामीण हर साल राजधानी या "उत्तर में" काम करने जाते हैं। तो श्रमिक वर्ग गतिशीलता के मामले में, मेरी राय में, "प्लैंकटन" को कुछ अंक आगे देगा।

सर्वहारा, किसान और बुद्धिजीवियों से "ऑफिस प्लैंकटन" को अलग करने वाली मुख्य बात इसकी है सूचना कनेक्टिविटी. कारण सरल है: सबसे पहले, यह कार्यालय के कर्मचारियों में से अधिकांश के पास इंटरनेट तक नियमित और व्यावहारिक रूप से मुफ्त पहुंच है। दूसरे, सूचना और संचार के साथ काम करना "ऑफिस प्लैंकटन" का मुख्य पेशेवर कार्य है!

वेब पर सूचना के प्रसार में पारंपरिक मीडिया और वास्तविक जीवन में "व्यक्तिगत संचार" दोनों की तुलना में कई विशेषताएं हैं। मीडिया के बारे में बहुत कुछ लिखा जा चुका है, हम इसे नहीं दोहराएंगे। लेकिन अगर पारस्परिक संचार की तुलना की जाए, तो सूचना प्रसार की अद्भुत गति हड़ताली है, इस तथ्य के कारण कि:

नेटवर्क सेकेंडरी कम्युनिकेशन (दूसरे के कारण एक संदेश, प्राथमिक संदेश) किया जाता है कम कीमत परवास्तविक जीवन की तुलना में (मोटे तौर पर बोलना, अपने LiveJournal पर एक महत्वपूर्ण संदेश को दोबारा पोस्ट करना, जिसे आपके दस दोस्त पढ़ेंगे, उन्हीं दस दोस्तों को फोन पर कॉल करने और हर चीज के बारे में बताने की तुलना में बहुत तेज और आसान है)

वेब पर द्वितीयक संचार के साथ मूल संदेश बहुत कम विकृत है, वास्तविक जीवन की तुलना में (अर्थात, "क्षतिग्रस्त फोन का प्रभाव" कम है), जो समझ में आता है: इंटरनेट पर पाठ को "अपने शब्दों में" कहने की तुलना में कॉपी करना आसान है, और यह मुश्किल नहीं है लिंक का उपयोग करके "स्रोत" खोजें

इस प्रकार, "कार्यालय प्लैंकटन" इंटरनेट में डूबा हुआ है और इसका उपयोग करने में सक्षम एक विशाल जुड़ाव है: देश के दूसरी तरफ हुई एक घटना न केवल तुरंत ज्ञात हो जाती है, बल्कि गवाह भी है, "जो लोग जानते हैं", आदि आसानी से मिल जाते हैं। और इसी तरह।

यह इस तथ्य के बारे में बिल्कुल नहीं है कि घटनाओं की व्याख्या करने के मामले में "कार्यालय प्लैंकटन" सजातीय है, बिल्कुल नहीं। यह व्याख्या में ठीक है कि वह अमीर है: हर कोई "अपना योगदान देना" चाहता है, कुछ विचार पेश करने के लिए, "जो दूसरों ने नहीं सोचा है"। लेकिन यहाँ "प्लैंकटन" के लिए सामान्य "एजेंडा" तुरन्त बनता हैबड़ी दूरियों के बावजूद।

इसलिए, हमने निर्धारित किया है कि "कार्यालय प्लैंकटन" क्या है (विभिन्न संरचनाओं के लिए प्रबंधन प्रणालियों के तत्वों का एक सेट, एक छोटी कंपनी से गज़प्रोम तक) और इसकी मुख्य संपत्ति क्या है जो इसे अन्य सामाजिक समूहों (सूचना कनेक्टिविटी) से अलग करती है। आइए अब यह समझने की कोशिश करें कि राजनीतिक प्रक्रियाओं में इसकी भूमिका क्यों बढ़ रही है, जबकि "शास्त्रीय" विरोध स्तरों (सर्वहारा वर्ग और बुद्धिजीवियों) की भूमिका कम हो रही है। क्या यह सिर्फ इंटरनेट है?

आइए याद करें कि सर्वहारा वर्ग के बारे में शास्त्रीय मार्क्सवाद ने क्या कहा। "पूंजीपति वर्ग अपनी खुद की कब्र खोदने वाला बनाता है।" क्यों? हां, क्योंकि बड़े, मशीन उत्पादन से पूंजी का लाभ होता है, और ऐसे उत्पादन के लिए सर्वहारा वर्ग की जरूरत होती है। यह सर्वहारा वर्ग के श्रम से है कि बुर्जुआ अधिशेष मूल्य निकालता है। लेकिन वह आखिरी से पहले सदी के अंत में था! और अब रूस में?

1991 के बाद हमारे देश में जो शासन स्थापित किया गया था पूंजीवाद को कॉल करना गलत हैक्योंकि देश में कोई पूंजी वृद्धि नहीं है। इसके विपरीत, पूंजी देश से पश्चिम की ओर "लीक" जाती है या बस नष्ट हो जाती है। यह सोवियत औद्योगिक क्षमता के अवशेषों और ऊर्जा संसाधनों (वे पूंजी भी हैं), और "मानव पूंजी" ("ब्रेन ड्रेन") पर लागू होता है।

वह है "क्लासिक" विरोध वर्ग - सर्वहारा वर्ग, किसान और बुद्धिजीवी वर्ग - शासन की आवश्यकता नहीं है: वह उनसे कोई "अधिशेष मूल्य" निकालने वाला नहीं है। वे "अनावश्यक" हैं और बस गायब हो जाना चाहिए (सोने और मरने के लिए, विदेश जाना, दूसरे स्तर पर जाना)। ऐसा नहीं है कि उन्हें जानबूझकर नष्ट किया जा रहा है, बात सिर्फ इतनी है कि उनका भाग्य उन लोगों को परेशान नहीं करता जो अब सत्ता में हैं।

और यहां "कार्यालय प्लैंकटन" शासन की जरूरत है. वह, जैसा कि मैंने ऊपर लिखा है, आर्थिक प्रबंधन प्रणाली का एक अनिवार्य तत्व है। यानी हमारी परिस्थितियों में व्यक्तियों के एक समूह को लाभ पहुंचाने के लिए देश और लोगों को नष्ट करने की प्रणाली.

क्या इसका मतलब यह है कि "ऑफिस प्लांटन" किसी प्रकार की बुराई है? बिल्कुल नहीं। लेकिन वह उस कार्य को करता है जो ईविल को चाहिए, इस ईविल के बारे में। और इसलिए, ईविल को इसे बनाने और यहां तक ​​​​कि इसे कुछ हद तक विकसित करने के लिए मजबूर किया जाता है, जिस तरह शास्त्रीय मार्क्सवादी पूंजीपति वर्ग को सर्वहारा वर्ग को विकसित करने के लिए मजबूर किया जाता है। मैं दोहराता हूं, हम अपनी विशिष्ट रूसी स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं।

क्या "ऑफिस प्लैंकटन" का अपना कोई हित है और वे क्या हैं?

बेशक, कार्यालय कर्मचारी, हर किसी की तरह, "अच्छी तरह से जीना" चाहते हैं। जैसा कि ठीक ही कहा गया है मोर्की , इस समय आबादी के इस समूह के लिए "आवास समस्या" महत्वपूर्ण है। लेकिन क्या केवल यही एक चीज है? यह स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए कि "कार्यालय प्लैंकटन" का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बुद्धिजीवियों के पूर्व प्रतिनिधियों से बना है (वही डॉक्टर जो बिक्री प्रबंधकों के रूप में सेवानिवृत्त हुए हैं, भौतिक विज्ञानी जो सिस्टम प्रशासक बन गए हैं, दार्शनिक जो विज्ञापन लेख लिखते हैं, आदि। ). वे अपने वेतन से काफी खुश हो सकते हैं, लेकिन "नैतिक असंतोष" की भावना का अनुभव(इसके लिए उन्होंने अध्ययन नहीं किया, अपने डिप्लोमा और शोध प्रबंधों का बचाव किया)। साथ ही, कोई "स्थिरता" मदद नहीं करेगी: एक भौतिक विज्ञानी एक सिस्टम प्रशासक बन सकता है, लेकिन एक सिस्टम प्रशासक दस साल के ब्रेक के बाद वैज्ञानिक कार्य पर वापस नहीं आ सकता है।

इसलिए, हमारे पास कम से कम दो कारक हैं जो "कार्यालय प्लैंकटन" को विपक्ष के पक्ष में जाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं: "आवास समस्या" और "नैतिक असंतोष"। लेकिन एक बात और है। यह वर्ग वर्तमान में आत्म-साक्षात्कार की प्रक्रिया में है। सूचना कनेक्टिविटी इसमें योगदान देती है। और, सिस्टम में खुद को और उनकी जगह को महसूस करते हुए, "ऑफिस प्लैंकटन" न केवल उनके कार्य पर सवाल उठा सकता है, बल्कि सिस्टम का ही कार्यजिसका वह एक हिस्सा और नौकर है। मोटे तौर पर, उपकरण नियंत्रण से बाहर हो सकता है।

यह कैसा दिखेगा? इसके लिए उत्प्रेरक के रूप में क्या काम कर सकता है? अभी तक, इन सवालों के कोई जवाब नहीं हैं। एक बात स्पष्ट है: "कार्यालय प्लैंकटन" की संरचना की प्रक्रिया "आर्थिक" सिद्धांत (जिसका वेतन अधिक है) के अनुसार नहीं होगा, बल्कि इसके अनुसार होगा आधुनिक रूसी समाज में उनकी भूमिका के बारे में जागरूकता की डिग्री. कुछ "बुराई के सेवक" की इस भूमिका से सहमत होंगे (अधिक सटीक रूप से, वे परवाह नहीं करेंगे, वे "प्राप्ति" प्राप्त नहीं करेंगे), अन्य नहीं करेंगे। और ये "असंतुष्ट" नए रूसी प्रतिरोध की "सूचना रीढ़" बनाएंगे।

अंत में, मैं "डवोरग" के बारे में पुरानी कहानी को याद करना चाहूंगा। यह एक छोटा सा उदाहरण है कि "कार्यालय प्लैंकटन" के सहज स्व-संगठन की स्थिति में "सूचना कनेक्टिविटी" कैसे काम कर सकती है।

सब कुछ जो लोगों के एक समूह का सामान्यीकरण है, इसका प्रतिरूपण करना, एक व्यक्ति, एक व्यक्ति की अवधारणा को धुंधला करने की एक तरह की तकनीक है। कल ही मैंने "ऑफिस प्लैंकटन" वाक्यांश के बारे में थोड़ी बातचीत की थी। यह अवधारणा बहुत आम है, मैं कहूंगा, सफलतापूर्वक समाज पर लगाया गया। इस शब्द की प्रतिक्रिया तुरंत असंदिग्ध है - कल्पना एक छवि खींचती है: समान आकृतियों का एक द्रव्यमान, आंकड़े भी नहीं, लेकिन धुंधली छाया। लेकिन हैरानी की बात यह थी कि लोग इसे विडम्बना मानते हुए अपने आपको यह अवधारणा समझ लेते हैं और इस विषय पर मजाक करते हैं। वे। इस बात से नाराज नहीं हुए कि वे इतने सामान्य थे, यह पहचानते हुए कि उस द्रव्यमान में व्यक्तिगत व्यक्तित्वों की कोई छाया नहीं है! इस क्षण को महसूस किए बिना, लोग एक "अच्छे" विडंबनापूर्ण शब्द का उपयोग करते हैं, हर बार जब वे इसे कहते हैं तो लोगों के एक पूरे समूह का प्रतिरूपण करते हैं। और लोगों के रूप में ऑफिस प्लैंकटन से अब कोई संबंध नहीं है। यह एक मज़ेदार फेसलेस मास है जिसके साथ आप कुछ भी कर सकते हैं और यह वही हो जाता है जो यह अनुभव करेगा। प्लैंकटन अफ्रीका में भी प्लैंकटन है और केवल खाने के लिए आवश्यक है। पेंशन, वेतन, उत्पादों से वंचित करने के लिए.. हाँ स्वास्थ्य के लिए !!! प्लैंकटन के भाग्य की चिंता कौन करेगा? जब तक ग्रीनपीस वेव्स फ़्लैग नहीं करता))) और जब मैंने अपने वार्ताकार को यह समझाने की कोशिश की कि ये सभी "सफल" विडंबनापूर्ण सामान्यीकरण विशेष प्रौद्योगिकियाँ हैं - अमानवीकरण, मुझे बताया गया कि वे ऐसी चीज़ों में विश्वास नहीं करते हैं। व्यर्थ। क्योंकि प्रौद्योगिकियां आप पर विश्वास करती हैं, वे अभ्यास में अपनी "खोजों" का अध्ययन और उपयोग भी करती हैं)))

अमानवीय यूक्रेनियन डिल, जुंटा, बांदेरा बन गए हैं - उन्हें मारा जा सकता है, क्योंकि वे लोग नहीं हैं। चुनाव में जाने वाले लोग एक चेहराविहीन मतदाता, मवेशी, बायोमास बन गए हैं, और उन्हें मूर्ख बनाया जा सकता है, क्योंकि वे लोग नहीं हैं। अपने अधिकारों की रक्षा के लिए मैदान में जाने वाले लोग मैदान-यानी बन गए। लोग, लेकिन पागल। मुझे तुरंत शब्द पसंद आया .. कूल .. उन्होंने इसे उठाया, विचार के सार का अवमूल्यन किया। यह ऐसे काम करता है - अमानवीकरण। एक शांत सामान्यीकरण शब्द के पीछे, व्यक्तित्व मारा जाता है, मनुष्य मारा जाता है। इस उत्तर को पढ़ने वाले आप भी इस सामान्यीकरण में शामिल हैं। आप प्लैंकटन, बायोमास, डिल, कट्सप हैं। किसी भी तरह से एक व्यक्ति, अगर आप भी इसके बारे में मजाक करते हैं, तो नाराज न हों और छाया से जेली में अपनी जगह स्वीकार करें। यह आपको लग सकता है कि यह आपके बारे में नहीं है, लेकिन अफसोस और ओह, आपके प्रति अधिकारियों का रवैया ठीक वैसा ही है जैसा मवेशियों के प्रति है।

ग्रह पर मेरे पड़ोसियों को यूक्रेनियन के लिए नफरत है, कुछ दूसरी दर के रूप में, रूसी बोलने वाले बच्चों को भस्म करने वाले क्रेस्ट के लिए सिर्फ एक अजीब शब्द है। बाल्ट्स, अमेरिकियों, यूरोपीय लोगों के प्रति दृष्टिकोण समान है, प्रत्येक का अपना "सफल" शब्द है।

हाँ, और एक दूसरे को संबोधित करने में, यहाँ और वहाँ दोनों जगह, हम अभी भी एक पुरुष और एक महिला हैं! पान और पानी नहीं, सर और मैडम नहीं (उदाहरण के लिए), यानी हम विशेष तटस्थ शब्दों के साथ काम नहीं करते हैं, लेकिन हम एक दूसरे को एक फेसलेस फिजियोलॉजिकल प्राणी के रूप में संबोधित करते हैं। हम इससे सफलतापूर्वक अमानवीय भी हुए और हैं।

इससे सहमत होना और स्थिति को बदलना निश्चित रूप से संभव है, लेकिन एक क्षण ऐसा है जो पहले से ही इस असमानता को महसूस करने की पूरी प्रक्रिया को धीमा कर देता है - यह उस व्यक्ति द्वारा स्वयं की पहचान है कि आप गलत थे! लोगों को अपनी गलतियों को स्वीकार करने में शर्म आती है और पूर्ण मूर्खता के लिए क्षमा मांगते हैं। उन्होंने क्या मारा .. कुचला .. पता चला .. वे जेली प्लैंकटन में अपनी जगह की रक्षा करेंगे ताकि मूर्ख न दिखें .. उदाहरण के लिए, अवधारणा को सही ठहराएं। और इसलिए वे सभी के लिए बने रहेंगे - ऑफिस प्लैंकटन। जिसके लिए अब उस प्रक्रिया पर चर्चा करने के लिए एक और सबक होगा जिसका नाम है - "चॉक टू वेट", ये सीरिया में हैं। क्या? अच्छा शब्द! कोई लोग नहीं। चोक हैं .. चोक अफ़सोस की बात नहीं है। और कौन भीगेगा? जिन्हें मास में भी अफ़सोस नहीं है। आपको लगता है कि यह कोई है लेकिन आप नहीं... लेकिन आप पहले से ही बायोमास में हैं। व्यक्ति नहीं - छाया! और कोई तुम्हारी परवाह नहीं करता - वे तुम्हें भेज देंगे और तुम जाओगे और तुम मार डालोगे! यदि आप बच गए तो आपने जो किया है उससे आप भयभीत होंगे। लेकिन आपका भाग्य आपके देश के लिए दिलचस्प नहीं है, जो आपको ऑफिस प्लैंकटन मानता है। आप पहले ही अमानवीय हो चुके हैं।