नई नौकरी: प्रोबेशनरी पीरियड को सफलतापूर्वक कैसे पास करें। काम पर परिवीक्षाधीन अवधि: कैसे पास करें

कानून के अनुसार, सामान्य कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि तीन महीने से अधिक नहीं रह सकती है, और विभागों के प्रमुखों, मुख्य लेखाकारों के लिए, परिवीक्षा अवधि छह महीने से अधिक नहीं रह सकती है। नियोक्ता अपनी पहल पर परिवीक्षा अवधि का विस्तार नहीं कर सकता है। चेक को केवल तभी बढ़ाया जा सकता है जब आपने परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान अस्वस्थता अवकाश या अवकाश लिया हो।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, नियोक्ता आपको देखेगा, और आप नई जगह का मूल्यांकन करेंगे। यदि आपका बॉस यह निर्णय लेता है कि आप एक अच्छा काम नहीं कर रहे हैं, तो आपके जाने से पहले तीन दिनों के नोटिस के साथ, आपको विच्छेद वेतन के बिना निकाल दिया जा सकता है। यदि आपको पता चलता है कि नई नौकरी आपके अनुरूप नहीं है, तो आपको नियोक्ता को पहले से चेतावनी देने की भी आवश्यकता नहीं है। छोड़ने के अपने निर्णय की घोषणा करने के तीन दिन बाद, आपको सामान्य बर्खास्तगी की तरह दो सप्ताह तक काम करने के लिए मजबूर किए बिना रिहा किया जाना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि के लिए, आपको एक वेतन दिया जाता है, जो, वैसे, नौकरी विवरण में निर्दिष्ट से कम नहीं हो सकता। कभी-कभी बेईमान नियोक्ता पैसे बचाने के लिए परीक्षण अवधि का उपयोग करते हैं। एक कर्मचारी को कम वेतन पर काम पर रखा जाता है, वादा किया जाता है कि परीक्षा पास करने के बाद वेतन बढ़ाया जाएगा, और तीन महीने के बाद कर्मचारी को बताया जाता है कि उसे काम पर नहीं रखा जाएगा। इसलिए, यदि आपको अनुबंध के बिना परीक्षण अवधि के लिए लिया जाता है या भविष्य में वादा किए जाने से कई गुना कम भुगतान किया जाता है, तो संदिग्ध प्रस्ताव को तुरंत मना करना बेहतर होता है।

उत्तरजीविता के नियम

एक कर्मचारी को स्वीकार करते समय, प्रतिष्ठित फर्म, एक नियम के रूप में, उसके कर्तव्यों का दायरा निर्धारित करती हैं। यह अच्छा है यदि आपको इसका विवरण दिया जाए कि परीक्षण अवधि के दौरान आपको क्या पूरा करना चाहिए। इस मामले में, आप अपने समय की योजना बनाने में सक्षम होंगे और निष्पक्ष रूप से मूल्यांकन करेंगे कि आप उस स्थान पर कैसे फिट बैठते हैं जिस पर आप कब्जा करते हैं। लेकिन भले ही आपको कोई लिखित निर्देश नहीं दिया गया हो, फिर भी कुछ दिशानिर्देश हैं जो आपको परीक्षा पास करने में मदद करेंगे।

शरमाओ मत।किसी को उम्मीद नहीं है कि पहले दिन से ही आप सभी पेचीदगियों को अच्छी तरह समझ जाएंगे। इसलिए, अगर आप कुछ नहीं जानते हैं तो सहकर्मियों और वरिष्ठों से संपर्क करने से न डरें। बेशक, आप अपने दम पर सब कुछ पता लगा सकते हैं, लेकिन इसमें समय लगता है और आपकी उत्पादकता कम हो जाती है।

अनुशासन बनाए रखें।यहां तक ​​​​कि अगर आप शानदार ढंग से काम करते हैं और कार्य दिवस की समाप्ति से पहले सभी काम अच्छी तरह से कर लेते हैं, तो आपको जल्दी नहीं जाना चाहिए या लंच ब्रेक नहीं लेना चाहिए। हालांकि अपने वरिष्ठों को अपना जोश दिखाने के लिए देर तक दफ्तर में रहना भी इसके लायक नहीं है। नियोक्ता यह तय कर सकता है कि आपके पास दिन के दौरान काम करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है।

साथियों से दोस्ती करें।ऐसा करना इतना कठिन नहीं है। कभी-कभी टीम में मौजूद अनकहे नियमों को न तोड़ना ही काफी होता है। अपने सहकर्मियों के व्यवहार पर करीब से नज़र डालें और उनके व्यवहार की नकल करने की कोशिश करें। अगर हर कोई औपचारिक बिजनेस सूट पहनता है, तो हल्की टी-शर्ट पहनकर काम पर न आएं; यदि विभाग में चाय की सभाएँ स्वीकार की जाती हैं, तो सभी के लिए कुकीज़ खरीदें; यदि स्थिति को शायद ही ईमानदार कहा जा सकता है, तो सहकर्मियों को बाहरी बातचीत से परेशान न करें।

पहल करने से न डरेंलेकिन अपनी राय बहुत सक्रिय रूप से न थोपें। शायद आपने अभी तक कुछ महत्वपूर्ण छोटी-छोटी बातों का पता नहीं लगाया है, इसलिए जो आपको सही लगता है वह स्पष्ट रूप से असफलता के लिए अभिशप्त है। हालांकि, ऐसा होता है कि एक नया कर्मचारी वास्तव में नए सिरे से कंपनी के काम का आकलन करने में सक्षम होता है और अपने पिछले अनुभव के कारण इसमें काफी सुधार करता है। लेकिन किसी भी मामले में, एक नए तरीके से काम शुरू करने से पहले, यह वरिष्ठों और सहकर्मियों से परामर्श करने योग्य है।

एक नोट पर

आपका नियोक्ता आपको परिवीक्षा अवधि नहीं दे सकता है यदि:

• आपकी आयु 18 वर्ष से कम है;
• आप गर्भवती हैं या डेढ़ साल से कम उम्र का बच्चा है;
• यदि आप राज्य से मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय या कॉलेज से स्नातक होने के बाद एक वर्ष के भीतर पहली बार नौकरी के लिए आवेदन करते हैं;
• एक कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरण के परिणामस्वरूप काम पर आया;
• प्रतियोगिता या चुनाव के परिणामस्वरूप एक स्थान प्राप्त किया;
• आपने दो महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है।

निजी राय

अन्ना खोखलोवा:

मुझे परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में खुले तौर पर नहीं बताया गया था, लेकिन मेरे पास एक निश्चित मानदंड है जिसे मैं कहीं काम पर आने पर ध्यान में रखता हूं: यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या मैं इस परियोजना या टीम में व्यवस्थित रूप से फिट हो सकता हूं, यह कितना आरामदायक होगा मेरे वहां काम करने के लिए।

हालाँकि, कानून की अज्ञानता कोई बहाना नहीं है, याद है? इसलिए, पहले ही दिनों में कंपनी में अपनाए गए कॉरपोरेट कल्चर के सभी नियमों का पता लगाने की कोशिश करें। सबसे पहले आप पर संस्था के सभी कर्मचारियों की नजर रहेगी, आपकी हरकतें नजर आएंगी फोटो : डिपॉजिटफोटोज और दूसरे को अभी भी परिवीक्षा पर निकाल दिया गया था - रविवार को काम पर जाने से मना करने के कारण। सबसे पहले, आप संगठन के सभी कर्मचारियों द्वारा देखे जाएंगे। एक नए कर्मचारी के रूप में आपकी हरकतें सबके सामने होंगी। इसलिए, परंपराओं का सम्मान करें और उन नियमों का पालन करें जो अब आपकी कंपनी में स्थापित हैं। 3. मित्रवत और खुले रहें आप संगठन में काम करने आए हैं। अब आप और आपके सहयोगी एक टीम हैं।

प्रोबेशनरी पीरियड कैसे पास करें

इस तरह की जिज्ञासा किसी भी तरह से अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी, क्योंकि प्रत्येक संगठन की अपनी बारीकियाँ होती हैं (कोई सुबह बैठक करता है, कोई कार्य दिवस के अंत में, और इसी तरह)। 3. एक अजीब मठ में अपने चार्टर के साथ यदि आप स्थापना से पहले ही कहीं काम कर चुके हैं, तो आपको सामान्य नियमों को एक नए संगठन में नहीं लाना चाहिए।

कार्य के संगठन या अधीनस्थों के प्रति वरिष्ठों के रवैये के प्रति असंतोष व्यक्त करने से आपको अंक नहीं मिलेंगे, बल्कि स्थायी नौकरी की संभावना कम हो जाएगी। आपकी टिप्पणियों के साथ, आप एक अच्छी तरह से समन्वित टीम में असंगति लाएंगे, और न तो कर्मचारी और न ही बॉस इसे पसंद करेंगे।

यदि बहुत कुछ आपको शोभा नहीं देता है, तो अपने निष्कर्ष निकालना बेहतर है और परिवीक्षाधीन अवधि के अंत की प्रतीक्षा किए बिना नए आदेश की आदत डालें या छोड़ दें। 4. काम में कोई दिलचस्पी नहीं शायद आपको इस नौकरी में कोई दिलचस्पी नहीं है, और आप केवल पैसे की वजह से काम करने जा रहे हैं।

नई नौकरी: प्रोबेशनरी पीरियड को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

यदि मुखिया से कोई संगत निर्देश नहीं है, तो इसे व्यवस्थित करने का प्रयास करें। "मुझे ऐसा लगता है कि वर्ष के इस आधे हिस्से के परिणाम तालिका में सबसे अच्छे दिखेंगे: पिछली अवधि के साथ तुलना करना संभव होगा। और हमारी उपलब्धियां स्पष्ट रूप से दिखाई देंगी! - प्रबंधक निश्चित रूप से इस तरह के प्रस्ताव की सराहना करेगा, और आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने में सक्षम होंगे।

पहल करने से डरो मतपहल दंडनीय है, वे सोवियत काल में कहना पसंद करते थे। अब स्थिति बदल गई है: प्रगतिशील कंपनियों में, एक उद्यमी कर्मचारी को लंबे समय तक संकटमोचक के रूप में नहीं माना जाता है।

जानकारी

इसके विपरीत, उचित प्रस्ताव, एक नया रूप और दिलचस्प विचारों की आपके प्रबंधक द्वारा सराहना की जाएगी। लेकिन अगर आपको लगता है कि जिस विभाग में आप काम करते हैं वह कुछ गलत या अक्षमता से कर रहा है, तो सामान्य कारण की आलोचना न करें।

परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

और यह टीम में एक दूसरे की मदद और समर्थन करने के लिए प्रथागत है। काम के पहले दिन से ही अपनी शक्तियों को सख्ती से सीमित करने की कोशिश न करें - मैं यह करूँगा, लेकिन यह मेरी नौकरी की ज़िम्मेदारियों का हिस्सा नहीं है।

इस तरह का दृष्टिकोण आपको न केवल टीम, बल्कि आपके नियोक्ता की नजरों में भी कमजोर बना देगा। सबसे पहले, सबसे अधिक संभावना है कि आपको एक कर्मचारी सौंपा जाएगा जो आपको अप टू डेट लाएगा।

इस व्यक्ति का विशेष सम्मान किया जाना चाहिए। वाणिज्यिक संगठनों में, परामर्श भुगतान करने के लिए बहुत अनिच्छुक है, और इसलिए, इस व्यक्ति के लिए, आप सबसे अधिक अतिरिक्त बोझ होंगे।

ध्यान

मित्रवत रहें और मदद के लिए तैयार रहें। यदि आप स्वयं देखते हैं कि किसी सहकर्मी को आपकी सहायता की आवश्यकता है, तो सीधे कुछ करने के लिए कहे जाने की प्रतीक्षा न करें। 4. अपने कार्यों को नियोक्ता के साथ समन्वयित करें यह एक स्पष्ट नियम प्रतीत होता है जिसमें जोर से आवाज लगाने की भी आवश्यकता नहीं होती है।

काम पर परिवीक्षाधीन अवधि कैसे पास करें

यदि नियोक्ता आपके काम से संतुष्ट नहीं है, तो उसे आपके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, यानी आपको बर्खास्त कर देना चाहिए। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए: अनुबंध को परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त कर दिया गया है, आपको तीन दिन पहले लिखित रूप में बर्खास्तगी की चेतावनी दी जानी चाहिए और कारणों को इंगित करना चाहिए।
नियोक्ता यह विचार कर सकता है कि आपने अपना काम खराब तरीके से किया है, समय सीमा समाप्त हो गई है, देर हो चुकी है, और इसी तरह - यह सब लिखा जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता आपकी गलतियों और उल्लंघनों को अपने सिर से नहीं उतार सकता है, लेकिन उन्हें दस्तावेज देने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, आपको देर हो गई - एक ज्ञापन और व्याख्यात्मक नोट होना चाहिए। अगर आपको लगता है कि आपको अनुचित तरीके से बर्खास्त किया गया है, तो आप इस फैसले के खिलाफ अदालत में अपील कर सकते हैं। बस यथार्थवादी बनें - आप वास्तव में काम का सामना नहीं कर सके।

प्रोबेशनरी पीरियड कैसे पास करें

यदि आप बीमार छुट्टी लेते हैं, तो आपको उतने दिनों के लिए परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा जितने दिन आप घर पर रहे। और अधिकांश नए कर्मचारी सफलतापूर्वक परीक्षण पास करते हैं।
हालाँकि, ऐसा होता है कि नवागंतुक खो जाते हैं, आदेशों का पालन नहीं करते हैं और खोए हुए व्यवहार करते हैं। तब नियोक्ता रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेते हैं। परिवीक्षाधीन अवधि के मामले में, कर्मचारी को तीन दिन पहले रोजगार दायित्वों की समाप्ति के बारे में चेतावनी दी जाती है। कर्मचारी को एक पत्र प्राप्त होना चाहिए जिसमें परिवीक्षा अवधि समाप्त करने का निर्णय उचित हो।

आपको अपने व्यवहार का विश्लेषण करने और गलतियों पर काम करने की आवश्यकता है।

परिवीक्षाधीन अवधि कैसे पास करें? नियोक्ता तर्क

यह आमतौर पर सामान्य शब्दों में उन कार्यों का वर्णन करता है जो एक नए विशेषज्ञ को परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान हल करना चाहिए, उनके कार्यान्वयन का समय, साथ ही साथ अपने काम का मूल्यांकन करने के मानदंड - उदाहरण के लिए, आकर्षित ग्राहकों की संख्या, बिक्री की मात्रा, लेखों की संख्या लिखित, आदि। एक परीक्षण अवधि के लिए एक योजना बनाएं, कार्मिक विभाग के एक विशेषज्ञ के साथ मिलकर आपका प्रबंधक हो सकता है।

ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, अपने बॉस या अपने संरक्षक के साथ विवरणों पर चर्चा करें: जिनके साथ आप कुछ मुद्दों पर सहयोग कर सकते हैं, काम के लिए आवश्यक जानकारी कहाँ देखें। लक्ष्य और समय सीमा निर्धारित करेंहालांकि, यह हमेशा से दूर है कि एक नवागंतुक खुद को ऐसी अनुकूल परिस्थितियों में पाता है: दुर्भाग्य से, रूसी कंपनियों में, एक स्थिति में प्रवेश करने का कार्यक्रम अभी भी रोजमर्रा के अभ्यास की तुलना में दुर्लभ है। फिर भी, आप अपने प्रबंधक को पहले सप्ताहों या महीनों के लिए मिलकर अपने कार्य की योजना बनाने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं।

काम पर परिवीक्षाधीन अवधि कैसे पास करें?

पहले महीनों में रिकॉर्ड संख्या हासिल करना शायद काफी मुश्किल होगा। हालाँकि, इसके लिए आपको पहले कदम उठाने होंगे और नियोक्ता को दिखाना होगा कि आप साक्षात्कार में घोषित योजनाओं को प्राप्त करने के लिए सब कुछ कर रहे हैं। इसलिए, नई नौकरी में प्रवेश करने से पहले, अपनी योजना बनाएं और परिवीक्षाधीन अवधि के बाद जीवित रहने के लिए उसके बिंदुओं का पालन करें। इस योजना में, आपको उन कार्यों को लिखने की आवश्यकता होती है जिन्हें एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। कार्यों को पूरा करने की समय सीमा को इंगित करना और कार्य के मूल्यांकन के लिए मानदंड की पहचान करना भी आवश्यक है। आप मैनेजर या रिक्रूटर के साथ मिलकर ऐसी योजना बना सकते हैं।

जब आपके हाथ में ऐसा कोई दस्तावेज होता है, तो आप कुछ मुद्दों पर एक संरक्षक के साथ विवरण पर चर्चा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जहां आपको काम करने के लिए आवश्यक जानकारी मिल सकती है।

इस तरह के व्यवहार के परिणाम सबसे अप्रत्याशित हो सकते हैं। आपका नियोक्ता और क्या सराहना नहीं करेगा?

• आपके पीसी के स्पीकर से न पचने वाला संगीत बज रहा है। एक विकल्प के रूप में - कान बंद करने वाला कर्मचारी। हेडफ़ोन पहने हुए, आप अपने आप को बाकी हिस्सों से अलग कर लेते हैं, हालाँकि यह आपको प्रतीत होगा कि कार्यालय में क्या हो रहा है, इस पर आपका पूरा नियंत्रण है, अन्य सहकर्मी, आपके हेडफ़ोन को देखकर, बस आपसे संपर्क नहीं करेंगे।

• सहकर्मियों के साथ अपने पिछले बॉस और संगठन की प्रथाओं पर चर्चा करना।

• सनकी व्यवहार।

• सोशल नेटवर्किंग, दोस्तों के साथ सेल फोन पर बातचीत।

• बार-बार देर करना और काम से जल्दी निकलने का अनुरोध करना।

नियोक्ता आपसे क्या उम्मीद करता है? नियोक्ता की आवश्यकताएं स्पष्ट हैं: सबसे पहले, वह आपकी इच्छा और काम करने की इच्छा देखना चाहता है।

नई नौकरी में परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक कैसे पास करें

यह कानून का सीधा संकेत है, जिसका अर्थ है कि भले ही आप एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं जिसमें आपको परिवीक्षाधीन अवधि दी जाएगी, इस पैराग्राफ में अनुबंध मान्य नहीं है। चौथा निष्कर्ष: परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कम संभव है - कम से कम तीन दिन, अधिक - नहीं। केवल प्रबंधक, मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि ही बदकिस्मत थे - उन्हें छह महीने तक की परीक्षण अवधि निर्धारित की जा सकती है, ऐसा काम एक जिम्मेदार है। आपके लिए निर्धारित परिवीक्षा की विशिष्ट अवधि को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। लेकिन ध्यान रखें कि बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय परिवीक्षाधीन अवधि में नहीं गिना जाता है। वे दो सप्ताह तक बीमार रहे - उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि में जोड़ा गया। पांचवां, निराशाजनक निष्कर्ष: परिवीक्षाधीन अवधि वास्तव में एक कारण के लिए स्थापित की गई है।
पहला निष्कर्ष: एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जा सकती है, लेकिन यह अनिवार्य शर्त नहीं है। आपको बिना टेस्ट के काम पर रखा जा सकता है। सिद्धांत रूप में, परिवीक्षाधीन अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यदि आप उस अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं जिसमें यह स्थापित है, तो आपको बस ... नौकरी नहीं मिलेगी।

दूसरा निष्कर्ष: यदि रोजगार अनुबंध परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में कुछ नहीं कहता है, तो यह स्थापित नहीं होता है। इसे अनुबंध में पूर्वव्यापी रूप से शामिल नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता की राय है कि परीक्षण सभी के लिए स्थापित है और इसे विशेष रूप से निर्धारित करने की आवश्यकता नहीं है, इसे अनदेखा किया जा सकता है।

तीसरा निष्कर्ष: कानून उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिनके लिए सिद्धांत रूप में परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की गई है, जिसमें गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं शामिल हैं; नाबालिग (18 वर्ष से कम आयु); युवा पेशेवर (आरक्षण के साथ कि उन्हें विश्वविद्यालय, कॉलेज आदि में शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए।
नौकरी पाना आधी लड़ाई है; अधिकांश "नए बसे" कर्मचारियों के सामने एक परीक्षण अवधि होती है, जिसे पारित किया जाना चाहिए। और उसके बाद ही खुलकर सांस लेना संभव होगा - काम मिल गया है।

संक्षेप में, एक परिवीक्षाधीन अवधि यह जांचने का एक अवसर है कि क्या आप इस नौकरी के लिए उपयुक्त हैं और क्या यह आपके लिए उपयुक्त है। लेकिन संकट और उभरते "नियोक्ता बाजार" के अपने नियम हैं: नौकरी एक पुरस्कार बन गई है, और विजेता को यह महसूस होता है कि जो लोग समान नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं, उनके पीछे पंक्तिबद्ध है (या नियोक्ता सफलतापूर्वक) ऐसी भावना पैदा करता है)।

निष्पक्षता में, हम ध्यान दें कि हर समय एक नया काम शुरू करना तनावपूर्ण था। आइए देखें कि परिवीक्षाधीन अवधि को सफलतापूर्वक पूरा करने का क्या कारण है। कानून द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रमिकों के अधिकारों की बाइबिल) में, दो विशिष्ट लेख परिवीक्षाधीन अवधि - 70 वें और 71 वें के लिए समर्पित हैं। हम ध्यान से पढ़ते हैं और निष्कर्ष निकालते हैं।

कुछ आवेदकों को यकीन है कि एक सफल साक्षात्कार और नियोक्ता के साथ एक अनुबंध के बाद, आप आराम कर सकते हैं। नतीजतन, परीक्षण अवधि के पहले दिनों से, वे कई घातक गलतियां करते हैं, और फिर बेरोजगारों की श्रेणी में शामिल हो जाते हैं। जॉब ने पता लगाया कि नए लोगों को क्यों निकाला जाता है।

मंदी

हम सभी अलग-अलग हैं: कुछ कुछ दिनों में गति प्राप्त कर लेते हैं, दूसरों को सप्ताह और महीनों की आवश्यकता होगी। बेशक, समय के साथ वे आपसे श्रम के करतब की उम्मीद नहीं करेंगे। एक उचित नियोक्ता हमेशा व्यक्तिगत क्षमता के अनुकूलन और प्रकटीकरण के लिए समय देगा। हालांकि, इसमें देरी नहीं होनी चाहिए।

"नए कर्मचारी अनुकूलन और प्रेरण पर बहुत समय व्यतीत करते हैं। यह भविष्य के काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। जितनी जल्दी हो सके अपने तत्काल कर्तव्यों को शुरू करें। जितना संभव हो उतना सक्रिय रहने की कोशिश करें, और जब कुछ स्पष्ट न हो, तो अपने सहयोगियों से पूछें, वे शुरुआती मदद करने से इनकार नहीं करेंगे, ”सलाह देते हैं अनास्तासिया बोरोव्स्काया, रूसी स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के निदेशक।

शून्य अनुकूलता

ऐसे नवागंतुक हैं जो दूसरे चरम पर जाते हैं - वे एक नई जगह को अपनाने के महत्व को अनदेखा करते हैं और अपने स्वयं के चार्टर के साथ एक अजीब मठ में आते हैं।

"सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपकी नई कंपनी में कौन सा ड्रेस कोड स्वीकार्य है और सहयोगी एक-दूसरे के साथ कैसे संवाद करते हैं (व्यावसायिक पत्राचार सहित)। आंतरिक मानदंडों और मानकों का उल्लंघन परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है," टिप्पणी Ani Arevikyan, रूस में Hays भर्ती कंपनी के सलाहकार।

सलाहकार Wyser (अंतर्राष्ट्रीय एचआर होल्डिंग Gi Group) के समूह की प्रमुख एकातेरिना गोर्यानया,आपको सलाह देता है कि आप यह न भूलें कि आप एक नए संगठन में आ गए हैं

"आप अब कार्य के पिछले स्थान की तरह कार्य और कार्य नहीं कर सकते हैं। मैं सहकर्मियों और नेता के साथ संचार के मॉडल के बारे में बात कर रहा हूँ, और मेरी तरफ से पहल करने के प्रारूप के बारे में। परिणाम महत्वपूर्ण है, लेकिन इससे भी अधिक महत्वपूर्ण यह है कि नया कर्मचारी वास्तव में इसे कैसे प्राप्त करता है। यदि पहले तीन महीनों में कर्मचारी को अपने प्रबंधक से समझ और समर्थन नहीं मिला, तो संघर्ष की संभावना बहुत अधिक है। यह सभी के साथ "दोस्त" होने के बारे में नहीं है। प्रभावी बातचीत और सहयोग पर ध्यान देने के साथ संचार का निर्माण करें," विशेषज्ञ सलाह देते हैं।

दिन बंद, अतिरिक्त दिन बंद और विलंब

बच्चे की बीमारी, बाथरूम में लीक पाइप, कार दुर्घटना काम से समय निकालने के अच्छे कारण हैं। लेकिन यह मत भूलो कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान आप जांच के दायरे में हैं, और थोड़े समय में कई दिनों की छुट्टी आपके लिए अंक नहीं जोड़ेगी।

“परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, काम करने की अपनी क्षमता और एक नई कंपनी का हिस्सा बनने की इच्छा दिखाना महत्वपूर्ण है। टाइम ऑफ और अतिरिक्त दिनों की छुट्टी हमेशा प्रदर्शित नहीं होती है - अक्सर नियोक्ता के लिए यह एक वेक-अप कॉल है कि आप पर्याप्त रूप से प्रेरित नहीं हैं," एनी अरेविक्यान कहते हैं।

देर होने पर भी ऐसा ही होता है। यहां तक ​​कि छोटे लोग भी आपकी सांगठनिक क्षमता पर सवाल खड़े करते हैं।

"यदि आप परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान अभी भी देर से हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके प्रबंधक को चेतावनी दी गई है और देर होने का कारण अच्छा है," एनी अरेविक्यान सलाह देते हैं।

पेशेवर संचार का उल्लंघन

गपशप, झगड़े, व्यक्तिगत बातचीत, वरिष्ठों की चर्चा कर्मचारी की अव्यवसायिकता के सबूत हैं जो प्रबंधन को सचेत करेंगे।

"काम पर व्यक्तिगत जीवन और इसके अलावा, व्यक्तिगत समस्याओं पर चर्चा न करें। पेशेवर दृष्टिकोण से, इस तरह की बातचीत आपकी किसी भी तरह से मदद नहीं करेगी। अत्यधिक खुलापन नए सहयोगियों को भी दूर कर सकता है। कंपनी, कर्मचारियों और परियोजनाओं की आलोचना न करें। परीक्षण अवधि के दौरान, कुछ लोग वास्तव में व्यवसाय की सभी पेचीदगियों और कंपनी की आंतरिक प्रक्रियाओं को समझते हैं। सबसे अधिक संभावना है, आप गलत होंगे और प्रबंधन और सहकर्मियों दोनों पर नकारात्मक प्रभाव डालेंगे। अपनी अपेक्षाओं को अधिक न आंकें। स्वाभाविक और खुले रहो। अगर यह आपके करीब नहीं है तो खुद को कॉरपोरेट कल्चर के दायरे में लाने की जरूरत नहीं है। यह वैसे भी खुल जाएगा," अनास्तासिया बोरोस्काया ने नोट किया।

सार्वजनिक डोमेन में फिर से शुरू करें

ऐसा होता है कि एक नई स्थिति में प्रवेश करने के बाद, कर्मचारी जॉब सर्च साइट से रिज्यूमे को हटाना भूल जाता है। और कभी-कभी वह जानबूझकर अपना डेटा छोड़ देता है - अगर कुछ दिलचस्प हो जाता है। यह अफ़सोस की बात है कि ऐसे "एहतियाती" कर्मचारी यह नहीं समझते हैं कि एक नई कंपनी में मानव संसाधन विभाग इस फिर से शुरू होने पर ठोकर खा सकता है और उचित निष्कर्ष निकाल सकता है।

"आप अपने नए नियोक्ता से खुश हैं या नहीं, याद रखें कि खुद को और कंपनी को यह पता लगाने का समय दें कि आप एक दूसरे के लिए सही हैं या नहीं। दिन प्रतिदिन बदलता है। यदि काम के दूसरे सप्ताह में आप भावनाओं पर खुले स्रोतों में अपना रिज्यूमे रखते हैं, तो कंपनी में बने रहने और स्थिति बदलने पर प्रबंधक का विश्वास हासिल करने के मौके से खुद को वंचित करें, ”अनी अरेविक्यन कहते हैं।

आवश्यक ज्ञान का अभाव

हममें से ऐसा कौन है जिसने नौकरी के लिए इंटरव्यू में अपनी क्षमताओं को निखारा नहीं है? लेकिन झूठ पकड़े जाने का जोखिम बहुत अधिक होता है! परेशानी में न पड़ने के लिए, अपने गैर-मौजूद कौशल और गुणों को इंगित करने के प्रलोभन से लड़ें।

"कंपनियों में से एक ने देखा कि परिवीक्षा पर एक डिजाइनर लगातार प्राथमिक कार्य को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण ट्यूटोरियल की ओर मुड़ता है - उसकी क्षमता ने सवाल उठाए, परिणामस्वरूप उसे निकाल दिया गया," याद करते हैं अन्ना सुस्लोवा, सॉफ्टलाइन वेंट्रू पार्टनर्स.

बेशक, परीक्षण अवधि के दौरान गलतियों से कोई भी सुरक्षित नहीं है। लेकिन हर कोई अपनी संख्या को कम करने का जोखिम उठा सकता है। के अनुसार Ruzalina Tukhbatulina, JivoSite में मानव संसाधन विशेषज्ञ, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय आवंटित समय से पहले किया जाता है, अगर घोर उल्लंघन होते हैं - निर्धारित कार्यों को पूरा करने में असामयिक पूर्ति या विफलता, प्रबंधन अनुरोधों की व्यवस्थित तोड़फोड़, किसी भी परियोजना या कंपनी की गतिविधि में कम या कोई भागीदारी नहीं, असंगतता उम्मीदवार ने खुद को संक्षेप में क्या घोषित किया, इसके साथ काम का परिणाम।

ओलेग मत्युनिन, मैनेजिंग पार्टनर, मॉस्को लॉ ऑफ़िस मत्युनिन एंड पार्टनर्स,परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान त्रुटियों के दो समूहों को नोट करता है - कर्मचारियों और प्रबंधन द्वारा प्रतिबद्ध।

"पहले वाले कर्मचारी की अक्षमता को इंगित करते हैं और रोजगार अनुबंध में निहित कर्तव्यों को पूरा करने या अनुचित प्रदर्शन में विफलता में व्यक्त किए जाते हैं। नियोक्ता की गलतियाँ रणनीतिक, प्रणालीगत (सतही चयन और कर्मियों का विचारहीन प्लेसमेंट, श्रम कार्यों का धुंधला समेकन) हैं। परीक्षा पास करने की सफलता कानून की बारीकियों, स्थानीय नियमों की गुणवत्ता और संगठन के भीतर वास्तविक संबंधों से भी प्रभावित होती है। अनुच्छेद 70 के अनुसार और श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, औपचारिक रूप से न्यूनतम परिवीक्षा अवधि चार कार्य दिवस हो सकती है (जिनमें से तीन दिन असंतोषजनक परिणाम के बारे में चेतावनी के लिए), और कुछ के लिए अधिकतम संभव परिवीक्षा अवधि प्रबंधकों की श्रेणियां छह महीने से अधिक नहीं हो सकती हैं, - ओलेग मटुनिन पर जोर देती है। "स्थानीय कृत्यों (नियमों, विनियमों, निर्देशों) के लिए, विषय को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि उसे क्या करना चाहिए और क्या नहीं करना चाहिए: वे अक्सर एक चीज की मांग करते हैं, लेकिन दूसरे के लिए पूछते हैं।"

विशेषज्ञ इस तथ्य पर भी ध्यान देने की सलाह देते हैं कि असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता कारणों को इंगित करने के लिए बाध्य होता है। गैरकानूनी।

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यह आपके साथ था कि आपके प्रबंधक ने व्यक्तिगत रूप से मुलाकात की और आपकी उम्मीदवारी को मंजूरी दी। अब यह छोटी-छोटी चीजों पर निर्भर है - अपने आप को एक नई जगह पर साबित करना और उन करियर की ऊंचाइयों तक पहुंचना, जिनका आपने सपना देखा था!

लेकिन दूरगामी योजनाएँ बनाने में जल्दबाजी न करें। आपको एक महीना दिया गया है। और इस महीने के लिए, आपका काम न केवल खुद को साबित करना है, बल्कि चीजों को गड़बड़ाना भी नहीं है। अक्सर, नवागंतुक कई गलतियां करते हैं, जो कभी-कभी दुखद परिणाम देते हैं।

मेरे एक अच्छे दोस्त को लगभग नौकरी से निकाल दिया गया क्योंकि उसने अपने निजी ईमेल से प्रतिपक्ष को एक व्यावसायिक पत्र भेजा था। और दूसरे को फिर भी परिवीक्षा पर निकाल दिया गया - रविवार को काम पर जाने से मना करने के कारण।

सबसे पहले, आप संगठन के सभी कर्मचारियों द्वारा देखे जाएंगे। आपकी हरकतें सबको दिखाई देंगी। इसलिए, परंपराओं का सम्मान करें और अब अपनी कंपनी में स्थापित हों।

3. मिलनसार और खुले रहें

आप संगठन में काम करने आए थे। अब आप और आपके सहयोगी एक टीम हैं। और यह टीम में एक दूसरे की मदद और समर्थन करने के लिए प्रथागत है। काम के पहले दिन से ही अपनी शक्तियों को सख्ती से सीमित करने की कोशिश न करें - मैं यह करूँगा, लेकिन यह मेरी नौकरी की ज़िम्मेदारियों का हिस्सा नहीं है। इस तरह का दृष्टिकोण आपको न केवल टीम, बल्कि आपके नियोक्ता की नजरों में भी कमजोर बना देगा।

सबसे पहले, सबसे अधिक संभावना है कि आपको एक कर्मचारी सौंपा जाएगा जो आपको अप टू डेट लाएगा। इस व्यक्ति का विशेष सम्मान किया जाना चाहिए। वाणिज्यिक संगठनों में, परामर्श भुगतान करने के लिए बहुत अनिच्छुक है, और इसलिए, इस व्यक्ति के लिए, आप सबसे अधिक अतिरिक्त बोझ होंगे। मदद करने की इच्छा दिखाएं। यदि आप स्वयं देखते हैं कि किसी सहकर्मी को आपकी सहायता की आवश्यकता है, तो सीधे कुछ करने के लिए कहे जाने की प्रतीक्षा न करें।

यह एक स्पष्ट नियम प्रतीत होता है जिसमें जोर से आवाज लगाने की भी आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन कई लोग पहले कार्य दिवस से ही इसे नज़रअंदाज़ कर देते हैं।


फोटो: डिपॉजिट फोटोज

उदाहरण के लिए, एक मेजबान के रूप में, एक नौसिखिए अपने काम करने वाले पीसी पर विभिन्न "सुपर महत्वपूर्ण" प्रोग्राम जैसे icq और M- एजेंट स्थापित करता है, सिस्टम सेटिंग्स को बदलता है, और "कार्य प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने" के लिए अपने विवेक से एंटी-वायरस सॉफ़्टवेयर को अक्षम करता है। इस तरह के व्यवहार के परिणाम सबसे अप्रत्याशित हो सकते हैं।

आपका नियोक्ता और क्या सराहना नहीं करेगा?

• आपके पीसी के स्पीकर से न पचने वाला संगीत बज रहा है। एक विकल्प के रूप में - कान बंद करने वाला कर्मचारी। हेडफ़ोन पहने हुए, आप अपने आप को बाकी हिस्सों से अलग कर लेते हैं, हालाँकि यह आपको प्रतीत होगा कि कार्यालय में क्या हो रहा है, इस पर आपका पूरा नियंत्रण है, अन्य सहकर्मी, आपके हेडफ़ोन को देखकर, बस आपसे संपर्क नहीं करेंगे।

• सहकर्मियों के साथ अपने पिछले बॉस और संगठन की प्रथाओं पर चर्चा करना।

• सनकी व्यवहार।

• सोशल नेटवर्किंग, दोस्तों के साथ सेल फोन पर बातचीत।

• बार-बार देर करना और काम से जल्दी निकलने का अनुरोध करना।

नियोक्ता आपसे क्या उम्मीद करता है?

तीसरा, आपसे उच्च गुणवत्ता के साथ अपने कर्तव्यों का पालन करने की अपेक्षा की जाती है। यदि कार्य के लिए पहल और उत्तरदायित्व की आवश्यकता है, तो आपसे इन गुणों को प्रदर्शित करने की अपेक्षा की जाएगी।

और चौथा, आपका नियोक्ता वास्तव में आशा करता है कि आप न केवल एक सक्षम विशेषज्ञ हैं, बल्कि एक अच्छे व्यक्ति भी हैं। जीवन मूल्यों और स्थिर नैतिक सिद्धांतों की उपस्थिति हमेशा आपके पक्ष में एक मजबूत तर्क होगी।

प्रोबेशनरी पीरियड एक कर्मचारी के लिए एक कठिन समय होता है। यह समय आपको और आपकी कंपनी को इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए दिया गया है - क्या आप एक दूसरे के लिए उपयुक्त हैं? यदि उत्तर हां है, तो सबसे अधिक संभावना है कि अनुकूलन प्रक्रिया आपके लिए जल्दी और लगभग अपूर्ण रूप से गुजर जाएगी। हालाँकि, यदि किसी संगठन में, जिसमें आपको हाल ही में नौकरी मिली है, आप असहज और असहज महसूस करते हैं, तो शायद आपको अपना कीमती समय इस पर बर्बाद नहीं करना चाहिए?

अपने सपनों की कंपनी की तलाश करने से न डरें। आखिरकार, यह कंपनी आप जैसे ही लोगों को रोजगार देती है! और जो खटखटाता है, उसके लिये देर-सबेर द्वार खुल जाएगा।

जिज्ञासु जानकारी

45,000 रूबल से अधिक की आय वाले रूसी। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा (18%) के दौरान किसी नियोक्ता के साथ भाग लेने की संभावना दूसरों की तुलना में कम होती है, लेकिन दूसरों की तुलना में अधिक बार, कंपनी की पहल पर (9%)। कम आय वाले कर्मचारी, इसके विपरीत, खुद को छोड़ने की अधिक संभावना रखते हैं (22%), उनमें से - 6%।

एक परिवीक्षाधीन अवधि एक समय की अवधि है, जो श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, जो नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। अवधि की समाप्ति का तात्पर्य यह तय करने की आवश्यकता है कि परीक्षण कर्मचारी इस कंपनी में काम करने के योग्य है या नहीं। दो विकल्प हैं: पहला - कर्मचारी आगे काम करना जारी रखता है, दूसरा - कर्मचारी को निकाल दिया जाता है। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि क्या उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि के बाद और किस आधार पर निकाल दिया जा सकता है।

परिवीक्षाधीन अवधि के संबंध में एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की बारीकियां

काम के लिए एक नए कर्मचारी का पंजीकरण करते समय, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और उसे काम पर रखने के लिए एक विशेष आदेश जारी किया जाता है। इन दस्तावेजों में उन शर्तों के बारे में जानकारी होती है जिनके तहत कर्मचारी कंपनी में काम करेगा। यदि नियोक्ता एक नए कर्मचारी की उपयुक्तता की जांच करना चाहता है, तो उसे यह निर्धारित करना होगा कि कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरता है। यह तथ्य आदेश और रोजगार अनुबंध दोनों में परिलक्षित होना चाहिए। परीक्षण की शर्तों को रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के अनुच्छेद 70 द्वारा विनियमित किया जाता है।

यदि अनुबंध में परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने पर एक लिखित खंड शामिल नहीं है, तो यह आधिकारिक तौर पर माना जाता है कि कर्मचारी को सत्यापन के बिना स्थायी नौकरी के लिए काम पर रखा गया है। यह तब भी सत्य है जब रोजगार आदेश अन्यथा कहता है। यह प्रावधान 11 मार्च, 2010 संख्या 642-6-1 और कला में रोस्ट्रुड के पत्र में दर्ज है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57।

परीक्षण के दौरान बर्खास्तगी के विकल्प

कोई भी पक्ष कंपनी और कर्मचारी के बीच कार्य संबंध को समाप्त करने की पहल कर सकता है। यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में तय है। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान खारिज करते समय कुछ बारीकियां होती हैं। इस अवधि के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया सरल है।

उदाहरण के लिए, अनुबंध को समाप्त करने के लिए, दूसरे पक्ष को 3 कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। एक कर्मचारी को 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है, जो सामान्य आधार पर बर्खास्तगी पर श्रम कानून के तहत अनिवार्य है। 3 दिनों के बाद, उसे पूर्ण गणना और जारी की गई कार्यपुस्तिका प्रदान की जाएगी।

वीडियो नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी की सुविधाओं पर चर्चा करता है

परिवीक्षा के दौरान एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए मैदान

कुछ तथ्य

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान 60% छंटनी स्वयं शीर्ष प्रबंधकों की पहल पर होती है, और केवल 40% नियोक्ताओं की पहल पर होती है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 में यह स्थापित किया गया है कि श्रम कानून के सभी प्रावधान और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कानूनी कार्य एक परीक्षण से गुजरने वाले कर्मचारी पर लागू होते हैं। इस संबंध में, इस विषय पर विचार करते हुए कि क्या किसी व्यक्ति को परिवीक्षा पर खारिज करना संभव है, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे - यह संभव है, यदि कारण हो।

छोड़ने के सामान्य कारणों में शामिल हैं:

• कर्मचारी उसे सौंपे गए दायित्वों का सामना नहीं करता है;
• अनुपस्थिति;
• स्थापित सुरक्षा नियमों के कर्मचारी द्वारा गैर-पालन;
• श्रम अनुशासन के नियमों की उपेक्षा;
• कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने वाला अव्यवसायिक व्यवहार/व्यवहार;
• वाणिज्यिक / आधिकारिक रहस्यों का प्रकटीकरण।

यदि नियोक्ता के पास इसकी पुष्टि करने वाले साक्ष्य हैं तो कारण वैध होगा। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने नौकरी के विवरण और सुरक्षा सावधानियों पर हस्ताक्षर किए हैं, लेकिन उनके प्रावधानों का पालन नहीं करता है।

ध्यान! एक कर्मचारी जो परिवीक्षाधीन है वह अपने आप इस्तीफा दे सकता है। इसके लिए उसे विशेष औचित्य की आवश्यकता नहीं है।
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का एक अन्य कारण जिसके लिए प्रमाण की आवश्यकता नहीं है, वह है संगठन का परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या में कमी।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक पक्ष जो रोजगार संबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है, उसे दूसरे पक्ष को 3 दिन पहले लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। यदि नियोक्ता बर्खास्तगी का आरंभकर्ता है, तो नोटिस के अलावा, उसे कर्मचारी को अपने निर्णय के लिए तर्क प्रदान करना होगा।

बर्खास्तगी के कारण निम्नलिखित कारक हो सकते हैं:

• अनुपस्थिति सहित श्रम अनुशासन का उल्लंघन;
• अपने पेशेवर कर्तव्यों के क्षेत्र में कर्मचारी की अक्षमता;
• शेष कर्मचारियों के साथ अपर्याप्त संबंध।

गणना कर्मचारी को उसके काम के अंतिम दिन प्रदान की जाती है। विच्छेद वेतन शामिल नहीं है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि बर्खास्तगी पर उपरोक्त बिंदुओं का उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी को अदालत में नियोक्ता की पहल पर परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी का विरोध करने का अधिकार है। और कर्मचारी को इस उद्यम की सफलता पर भरोसा करने का अधिकार है, क्योंकि श्रम संहिता का उल्लंघन होगा।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी को सही ठहराने के लिए आवश्यक दस्तावेज

बर्खास्तगी की वैधता, मौजूदा पूर्वापेक्षाओं के तहत, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 द्वारा विनियमित है। बर्खास्तगी के सभी कारणों को लिखित साक्ष्य द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए। उनके बिना, बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है, और कर्मचारी इसके खिलाफ अदालत में अपील कर सकता है।

परीक्षणों के असंतोषजनक उत्तीर्ण होने के साक्ष्य हैं:

• कर्मचारी द्वारा स्वीकार किए गए विवाह के कार्य;
• अपने कार्य कर्तव्यों के उम्मीदवार द्वारा गैर-पूर्ति या खराब गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के ज्ञापन;
• उम्मीदवार की परिवीक्षा अवधि के पारित होने की निगरानी के लिए जिम्मेदार कर्मचारी से एक नकारात्मक संदर्भ;
• यदि उपलब्ध हो, तो परीक्षण के कार्यान्वयन पर नियंत्रण लॉग से उद्धरण;
• टीम के सदस्यों की शिकायतें;
• शिकायतों और सुझावों की पुस्तक में ग्राहक की शिकायतें (यदि कोई हो);
• आदेश, अधिनियम, अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की सूचना (यदि कोई हो)।

ऑडिट के अंत के तुरंत बाद बर्खास्तगी

नियोक्ता से बर्खास्तगी के नोटिस के अभाव में, परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति के बाद का पहला दिन स्थायी आधार पर काम का पहला दिन माना जाता है। प्रमुख या कार्मिक विभाग परीक्षण किए गए कर्मचारी को उसके परीक्षण की अवधि के अंत के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है।

यदि नियोक्ता उम्मीदवार को खारिज करने का निर्णय लेता है, तो वह उसे 3 कैलेंडर दिन पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। इस शब्द के साथ बर्खास्तगी कि उम्मीदवार ने परीक्षा पास नहीं की, परिवीक्षाधीन अवधि समाप्त होने के बाद की तारीख से बाद में नहीं हो सकती है। इस प्रकार, एक कर्मचारी के लिए ऊपर वर्णित शब्दों के साथ कानूनी बर्खास्तगी की सूचना प्राप्त करने का अंतिम दिन, आदेश और अनुबंध में निर्दिष्ट सत्यापन के अंत की समय सीमा से 2 कार्य दिवस पहले की तारीख है।

याद रखें कि नियोक्ता को अपने फैसले को सही ठहराना चाहिए। विशेष रूप से, बर्खास्तगी का कारण क्या हो सकता है, यह पिछले अनुभाग में पाया जा सकता है।

ऐसे कई मामले भी हैं जहां मुकदमे के दौरान खारिज करने के फैसले को अवैध माना जाएगा। उदाहरण के लिए, नियम एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर रोक लगाते हैं, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के पहले भाग में लिखा गया है।

नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी, यदि परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति के 1 दिन से अधिक समय बीत चुका है, तो सामान्य आधार पर किया जाना चाहिए।

इस मामले में यह कहना कि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि के दौरान परीक्षा पास नहीं की, अवैध है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, इस स्थिति में एक कर्मचारी को सामान्य आधार पर ही बर्खास्त किया जाना चाहिए। अदालत में नियोक्ता के कार्यों की वैधता को चुनौती देने का कारण घटनाओं का एक अलग विकास हो सकता है।

सामान्य आधार पर मानक बर्खास्तगी प्रक्रिया प्रदान करती है:

• बर्खास्तगी का नोटिस मिलने के बाद 2 सप्ताह की अवधि के लिए काम करना;
• विच्छेद वेतन सहित पूर्ण नकद निपटान प्राप्त करना।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया

कुछ तथ्य

45 वर्ष से अधिक आयु के रूसी परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान नियोक्ताओं के साथ भाग लेने की कम से कम संभावना रखते हैं (14% - अपनी इच्छा से, 4% - नियोक्ता की इच्छा पर)। 45 वर्षीय लोगों में, कभी भी परिवीक्षाधीन अवधि के साथ नौकरी पाने वाले आवेदकों का प्रतिशत भी सबसे बड़ा (13%) है।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान या उसके तुरंत बाद किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की शुद्धता का बहुत महत्व है। अदालत में बर्खास्तगी की अपील करने के लिए किसी भी खंड का पालन करने में विफलता एक प्रेरित कारण बन सकती है।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर विचार करें:

• नियोक्ता को बर्खास्त कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति से 3 दिन पहले 2 प्रतियों में बर्खास्तगी की लिखित सूचना भेजनी चाहिए;
• कर्मचारी को नोटिस पढ़ना चाहिए और नियोक्ता की प्रति पर अपना हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि खारिज किया गया व्यक्ति अधिसूचना को स्वीकार नहीं करना चाहता है, तो इस तथ्य को 2 गवाहों की उपस्थिति में एक विशेष अधिनियम में दर्ज किया जाना चाहिए;
• इसके अलावा, नियोक्ता को इस कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना चाहिए, उन तथ्यों को सूचीबद्ध करना जो उसके साथ श्रम संबंधों को तोड़ने का कारण बने;
• कंपनी के लेखा विभाग को बर्खास्त कर्मचारी के काम पर रहने के अंतिम दिन इसकी गणना करनी चाहिए:
• काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी का भुगतान करें
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा जारी करने के लिए;
• कार्मिक विभाग या उद्यम के प्रमुख को कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के कारण (असंतोषजनक परीक्षा परिणाम) के बारे में एक शब्द दर्ज करना चाहिए, और इसे बर्खास्त कर्मचारी को जारी करना चाहिए।

परिवीक्षा पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के चरण

दिलचस्प डेटा

अनुसंधान केंद्र के अनुसार, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच एक सर्वेक्षण से पता चला है कि एक परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान छंटनी नियोक्ता की इच्छा की तुलना में कर्मचारी के अनुरोध पर तीन गुना अधिक होने की संभावना है। उत्तरदाताओं के 19% के लिए, उनकी पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ परिवीक्षाधीन अवधि समाप्त हो गई, 6% के लिए - नियोक्ता के निर्णय पर। अधिकांश आवेदक परिवीक्षाधीन अवधि को पार करने और कंपनी में काम पर रहने (66%) में कामयाब रहे। आवेदक जो परिवीक्षाधीन अवधि के बिना नौकरी पाने में कामयाब रहे, केवल 8%।

यह न केवल विस्तार से विचार करने योग्य है कि क्या उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान निकाल दिया जा सकता है, बल्कि कम करने के निर्देश भी पढ़ें:

1. परीक्षण के दौर से गुजर रहे कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का संग्रह।
2. बर्खास्तगी के कारणों से युक्त रोजगार अनुबंध की समाप्ति की लिखित सूचना तैयार करना। स्थापित नियमों के अनुसार अधिसूचना का पंजीकरण। बर्खास्तगी से कम से कम 3 दिन पहले इसे कर्मचारी को भेजें। रसीद पर कर्मचारी से रसीद प्राप्त करना या गवाहों की उपस्थिति में स्वीकार करने से इंकार करने का कार्य तैयार करना।
3. परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी का आदेश जारी करना। इसे बर्खास्त व्यक्ति को हस्ताक्षर के खिलाफ लाया जाना चाहिए।
4. 10 दिनों के भीतर भुगतान करें। न केवल मजदूरी का भुगतान किया जाता है, बल्कि अगर कर्मचारी ने 15 दिनों से अधिक समय तक काम किया है तो छुट्टी के समय का मुआवजा भी दिया जाता है।
5. नागरिक के व्यक्तिगत कार्ड और उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना कि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध उसकी परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान समाप्त कर दिया गया था। बर्खास्त कर्मचारी को कार्य पुस्तिका व्यक्तिगत रूप से सौंपी जाती है।

किसी कर्मचारी को परिवीक्षा पर बर्खास्त करते समय, निम्नलिखित बारीकियों पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

• 14 दिनों के भीतर काम बंद नहीं किया जाता है, श्रम संबंधों को पूरा करने के लिए 3 दिन आवंटित किए जाते हैं;
• यदि कोई कर्मचारी जिसे उसके निपटान में कुछ दस्तावेज या उपकरण प्राप्त हुए हैं, बर्खास्त कर दिया जाता है, तो मामलों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार स्थापित की जाती है;
• परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी प्रावधान निजी और राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों और उद्यमों के कर्मचारियों के लिए समान हैं।

अगर कर्मचारी का मानना ​​है कि बर्खास्तगी अवैध है, और कारण अनुचित है, तो वह नियोक्ता के फैसले की अपील कर सकता है और कार्यस्थल पर बहाल किया जा सकता है।

वीडियो में कर्मचारियों की बर्खास्तगी में महत्वपूर्ण बारीकियों का वर्णन किया गया है

परिवीक्षा पर बर्खास्तगी

निम्नलिखित शर्तों के तहत एक परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बर्खास्तगी असंभव है:

1. गर्भावस्था के दौरान। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70 में यह स्थापित किया गया है कि गर्भवती महिलाओं के लिए परिवीक्षाधीन अवधि पारित करने की शर्त को रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं किया जा सकता है। यदि परीक्षण में प्रवेश के बाद गर्भावस्था ज्ञात हो जाती है, तो यह रुक जाती है, और महिला परिवीक्षाधीन अवधि के बिना काम करना शुरू कर देती है।
2. प्रसूति अवकाश में। परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, नियोक्ता आवश्यक भुगतान सुनिश्चित करते हुए महिला को मातृत्व अवकाश जारी करने के लिए बाध्य है। उसे किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।
3. पेंशनभोगी। रूसी संघ का श्रम संहिता और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य विनियामक कानूनी कार्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के कारण परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक नागरिक की बर्खास्तगी के लिए प्रदान नहीं करते हैं। पेंशनभोगी की बर्खास्तगी केवल सामान्य आधार पर हो सकती है।
4. आप किसी ऐसे व्यक्ति को बर्खास्त नहीं कर सकते जो बीमार छुट्टी पर है।

बर्खास्तगी से असहमति के मामले में, कर्मचारी को अधिकार है:

• नियोक्ता के साथ बातचीत के माध्यम से काम पर बहाली प्राप्त करने के लिए, श्रम कानून के उन लेखों को इंगित करना जिनका वह उल्लंघन करता है।
• श्रम निरीक्षक को एक तर्कपूर्ण शिकायत प्रस्तुत करें।
• अदालत में जाओ।

यदि परिवीक्षाधीन अवधि के बाद बर्खास्तगी के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो टिप्पणियों में लिखें