व्यावसायिक मानकों के श्रम रजिस्टर विभाग। किसके लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकता है: पदों की सूची

कई लेखांकन और कार्मिक मीडिया में, विभिन्न विशेषज्ञ "पेशेवर मानक" के रूप में इस तरह की अवधारणा की अपनी व्याख्या देते हैं। हालांकि, हम मानते हैं कि सबसे पहले, स्रोत को संदर्भित करना और श्रम कानून में दिए गए शब्दों को देखना आवश्यक है।

व्यावसायिक मानक - एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1 के भाग 2) को करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता की एक विशेषता।

इस प्रकार, स्वीकृत पेशेवर मानक उन योग्यताओं की विशेषता बताते हैं जो किसी व्यक्ति को किसी विशेष कार्य या गतिविधि में संलग्न होने के लिए होनी चाहिए। कृपया ध्यान दें: एक पेशेवर मानक न केवल एक विशिष्ट स्थिति (उदाहरण के लिए, "लेखाकार" या "आंतरिक लेखा परीक्षक") के लिए योग्यता का वर्णन कर सकता है, बल्कि गतिविधि के पूरे क्षेत्रों (उदाहरण के लिए, कार्मिक प्रबंधन) के लिए भी योग्यता का वर्णन कर सकता है।

पेशेवर मानक में क्या शामिल है

स्वीकृत पेशेवर मानक, वास्तव में, एक दस्तावेज है जिसमें:

• श्रम कार्यों का वर्णन किया गया है;
• स्वीकार्य नौकरी के शीर्षक दिए गए हैं;
• निर्दिष्ट शैक्षिक आवश्यकताएं;
• कार्य अनुभव मानदंड

पेशेवर मानकों का अनुमोदन

पेशेवर मानकों का अनुमोदन धीरे-धीरे होता है। 2016 के मध्य तक, 800 से अधिक पेशेवर मानकों को पहले ही स्वीकृत किया जा चुका है। श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों के बारे में सभी जानकारी एक विशेष राज्य रजिस्टर में शामिल है। यह रजिस्टर रूस के श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर संबंधित अनुभाग में पोस्ट किया गया है (देखें http://profstandart.rosmintrud.ru/)।

हम नियामक कानूनी कार्य भी देते हैं जिसके आधार पर श्रम मंत्रालय पेशेवर मानकों को विकसित और अनुमोदित करता है:

• 2014-2016 के लिए व्यावसायिक मानकों की योजना को 31 मार्च 2014 को रूसी संघ की सरकार संख्या 487-आर की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था;
• पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन के नियम 22 जनवरी के रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं। 2013 नंबर 23;
• एक पेशेवर मानक के विकास के लिए दिशानिर्देश, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, दिनांक 29 अप्रैल, 2013 नंबर 170n;
• रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 12.04 के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक का लेआउट। 2013 नंबर 147एन;
• 12 अप्रैल, 2013 नंबर 148n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित मसौदा पेशेवर मानकों को विकसित करने के उद्देश्य से योग्यता स्तर।

क्या पेशेवर मानक को स्वतंत्र रूप से अनुमोदित करना संभव है?

पेशेवर मानकों को मंजूरी देने का अधिकार विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम मंत्रालय में निहित है। हालांकि, नियोक्ताओं को किसी विशेष स्थिति या गतिविधि के प्रकार के लिए अपने स्वयं के मसौदा पेशेवर मानक का प्रस्ताव करने का अधिकार है (रूसी संघ की सरकार के 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 10)। कुछ प्रक्रियाओं को पारित करने के बाद, श्रम मंत्रालय पेशेवर मानक को मंजूरी दे सकता है और इसे पेशेवर मानकों के रजिस्टर में दर्ज कर सकता है।

काम में पेशेवर मानकों को कैसे पेश करें

सिद्धांत रूप में, कानून इस बारे में कुछ नहीं कहता है कि नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को कैसे लागू करना चाहिए। इस संबंध में, हमारी राय में, नियोक्ताओं (संगठनों या व्यक्तिगत उद्यमियों) को अपने काम में पेशेवर मानकों को पेश करने की प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी, शुरुआत के लिए, एक कार्य समूह बना सकता है जो यह जांचता है कि कर्मचारी स्वीकृत पेशेवर मानकों को पूरा करते हैं या नहीं। ऐसा चेक पेशेवर मानकों की शुरूआत के चरणों में से एक बन जाएगा। इसके परिणामों के आधार पर, नियोक्ता कम से कम यह समझेगा कि कौन सा कर्मचारी स्वीकृत पेशेवर मानकों को पूरा करता है और कौन सा नहीं।

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि पेशेवर मानक क्या हैं, उन्हें 1 जुलाई 2016 से कैसे लागू किया जाए। मुझे पीएस की पूरी सूची कहां मिल सकती है। एक शिक्षक, एक लेखाकार के नए मानकों के अनुसार एक पेशेवर शिक्षक कौन है।

1 जुलाई 2016 से, कई व्यवसायों में पेशेवर मानकों को लागू किया गया है। उनमें आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है। जिसे कर्मचारियों के संबंध में देखा जाना चाहिए। शिक्षक, शिक्षक, लेखाकार के लिए पेशेवर मानकों को ठीक से कैसे लागू किया जाए, इसके बारे में। किन दस्तावेजों का अध्ययन किया जाना चाहिए और कानून का पालन न करने के लिए क्या खतरा है, आप इस लेख से सीख सकते हैं।

पेशेवर मानक - यह क्या है?

व्यावसायिक मानक 2019 एक योग्यता विशेषता है। जो एक कर्मचारी के लिए आवश्यक है ताकि वह एक निश्चित पेशे में काम कर सके।

इस अवधारणा में कौशल और क्षमताओं की आवश्यकताएं शामिल हैं। कार्य अनुभव भी। इसे 2012 के अंत में शामिल किया गया था। आवेदन नियमों को 22 जनवरी, 2013 को रूसी संघ संख्या 23 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। पेशेवर मानकों से संबंधित लेख 1 जुलाई, 2016 से मान्य है।

फिलहाल, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों के रजिस्टर में लगभग 800 दस्तावेज हैं। 2016 के अंत तक, यह आंकड़ा कम से कम 200 और बढ़ जाना चाहिए। इसके अलावा, मंत्रालय अनिवार्य मानकों की सूची 2000 तक लाएगा।

1 जुलाई 2016 को, रूसी संघ का नया श्रम संहिता लागू होगा। जिसे "पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया" कहा जाता है। नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता होगी। यदि योग्यता आवश्यकताएँ जो किसी कर्मचारी को एक निश्चित कार्य करने के लिए आवश्यक हैं, श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य। (शिक्षा पर कानून का अनुच्छेद 11, साथ ही अनुच्छेद 73)। अन्य कर्मचारियों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं।

पेशेवर मानक द्वारा निर्देशित नियोक्ता, नौकरी के विवरण में बदलाव कर सकते हैं। स्टाफिंग, स्थानीय कृत्यों में संशोधन ( नियमपेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन। 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

मेनू के लिए

1 जुलाई 2016 से किसके लिए और कैसे पेशेवर मानकों को लागू करना है

पेशेवर मानक अनिवार्य रूप से लागू करेंयदि कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया गया है। संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3)। उन व्यवसायों की सूची के लिए तालिका देखें जिनके लिए कानून द्वारा आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं।

ऐसे दो मामले हैं जब नौकरी के शीर्षक को पेशेवर मानक के रूप में इंगित किया जाना चाहिए, भले ही इसका उपयोग करना आवश्यक न हो।

1. अगर नौकरी मुआवजे या लाभ के लिए योग्य है।

2 . यदि कार्य प्रतिबंधों से जुड़ा है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 2 के पैरा 3 का नियम है।

यदि ऐसे व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक को अनुमोदित नहीं किया गया है, तो योग्यता निर्देशिकाओं के अनुसार स्थिति का संकेत दें। यह प्रासंगिक है, उदाहरण के लिए, डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए जो लाभ के हकदार हैं: अतिरिक्त छुट्टियां, कम काम के घंटे, अधिमान्य पेंशन।

अनिवार्य पेशेवर मानकों की सूची कहाँ स्थित है?

पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित और अपनाया गया है। इसके अलावा, निर्दिष्ट दस्तावेज़ को कानूनी रूप से मान्य होने के लिए, इसे रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत करना होगा।

रूस में स्वीकृत पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर, वास्तव में, न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत सभी पेशेवर मानक हैं।

महत्वपूर्ण! इससे पहले कि आप इंटरनेट पर समीक्षा के लिए प्रकाशित पेशेवर मानकों द्वारा निर्देशित होना शुरू करें। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत हैं। अक्सर, ऐसे दस्तावेज़ श्रम मंत्रालय द्वारा टिप्पणियों के लिए पोस्ट किए जाते हैं।

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय की पेशेवर मानकों की वेबसाइट की आधिकारिक सूची

2016 से शिक्षकों, कार्मिक अधिकारियों, लेखाकारों के लिए स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की सूची दी गई है।

शिक्षकों की शिक्षा व्यावसायिक स्तर के अनुसार कैसी होनी चाहिए?

शिक्षकों की शिक्षा के लिए पेशेवर मानक की सामान्य आवश्यकताएं अतिरिक्त शिक्षण संस्थानों की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखती हैं। शिक्षक के पास प्रशिक्षण और विशिष्टताओं "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" की दिशा में शिक्षा होनी चाहिए।

नए पेशेवर मानक ने पद्धतिविदों की शिक्षा की आवश्यकताओं को बदल दिया और उन्हें शिक्षकों के साथ बराबर कर दिया। इसलिए, यदि आपने पहले से ही पुराने पेशेवर मानक में कार्यप्रणाली को स्थानांतरित कर दिया है, जिनकी शिक्षा उच्च शिक्षा के क्षेत्रों और "शिक्षा और शैक्षणिक विज्ञान" की विशिष्टताओं के अनुरूप नहीं है, तो उन्हें योग्यता निर्देशिका की शर्तों पर वापस करना बेहतर है।

"मानविकी" (इतिहासकार) के क्षेत्रों में शिक्षा प्राप्त कर्मचारी कार्यप्रणाली के रूप में काम नहीं कर पाएंगे। "समाज विज्ञान" (मनोवैज्ञानिक, वकील, अर्थशास्त्री)

पुराने के विपरीत, नए व्यावसायिक मानक के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षित होने की आवश्यकता नहीं है। शैक्षणिक गतिविधि के प्रोफाइल के अनुसार हर तीन साल में कम से कम एक बार। हालाँकि, यह आवश्यकता 29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 273-FZ के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के खंड 2 में है। इसलिए, हर तीन साल में एक बार, शिक्षक को अभी भी उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजने की आवश्यकता होती है।

क्या कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की आवश्यकता है, यह आयोग द्वारा कर्मचारी के प्रमाणन के दौरान तय किया जाता है। या संस्था का मुखिया (श्रम संहिता का अनुच्छेद 196)। यद्यपि यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा संस्था में लागू कार्यक्रमों के अनुरूप नहीं है, तो ऐसे विशेषज्ञ के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना बेहतर है।

पेशेवर मानकों का आवेदन

1. कर्मचारियों के प्रमाणीकरण का संगठन।
2. कार्मिक प्रबंधन।
3. नौकरी विवरण का विकास।
4. कार्मिक नीति का गठन।
5. कार्य बिलिंग।
6. कर्मचारी प्रशिक्षण का संगठन।
7. टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट।
8. मजदूरी प्रणाली की स्थापना।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए पीएस अनिवार्य हो जाएगा। पेशेवर मानकों का आवेदन उन मामलों में अनिवार्य है जहां कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित किया गया है।

इस प्रकार, 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402 के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, बीमा कंपनियों, गैर-राज्य पेंशन फंड, सार्वजनिक JSCs में, मुख्य लेखाकार के पास होना चाहिए:

• उपयुक्त शिक्षा होने पर पिछले 5 वर्षों में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव। आवश्यक रूप से लेखांकन, लेखा परीक्षा आदि से जुड़ा हुआ है।
• पिछले 7 में से कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव, यदि गतिविधि के अनुरूप कोई शिक्षा नहीं है।
• पेशे से उच्च शिक्षा या नहीं।
• आर्थिक क्षेत्र में किए गए अवैध कृत्यों के लिए एक आपराधिक रिकॉर्ड (अप्रकाशित या बकाया) का अभाव।

यह ध्यान देने योग्य है कि अन्य संगठन (पिछले पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं) इन शर्तों के बिना श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं।

रूसी संघ के पेशेवर मानक के आधार पर, नियोक्ता को नए नौकरी विवरण को मंजूरी देने का अधिकार है। कभी-कभी, ऐसे परिवर्तनों के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की जिम्मेदारियों का दायरा अधिक व्यापक हो सकता है। किसी भी स्थिति में कर्मचारी को इसके बारे में सूचित किए बिना यह कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए। रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 2 और अनुच्छेद 74 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारी को कम से कम 2 महीने पहले उपरोक्त परिस्थितियों के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए और अगर सब कुछ उसके अनुकूल हो तो उसकी सहमति देनी चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी 2016 के पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है, तो उसे इस आधार पर बर्खास्त करना अभी भी असंभव है। उसे उसकी नौकरी से तभी वंचित किया जा सकता है जब उसके प्रमाणन के परिणाम खराब हों या उसके लिए उसके ज्ञान और कौशल के अनुरूप संगठन में कोई रिक्ति न हो। साथ ही, पेशेवर मानक का और अनुपालन करने के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त शिक्षा की पेशकश की जा सकती है।

प्रश्न: पीएस को लागू करने से इनकार करने पर नियोक्ता को क्या सजा का खतरा है, लेकिन यह नियम कानून द्वारा स्थापित अनिवार्य है?
उत्तर: प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधानों के अनुसार, इस तरह के उल्लंघन के लिए निम्नलिखित दंड विकल्प प्रदान किए गए हैं:

1. पहला अपराध, चेतावनी।
2. संगठनों के लिए - 30-50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना।
3. अधिकारियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।
4. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1-5 हजार रूबल का जुर्माना।

मेनू के लिए

पेशेवर मानकों के लिए संक्रमण पेशेवर लेखाकार, शिक्षक

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि पेशेवर मानकों की शुरूआत एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है और एक जिम्मेदार कर्मचारी इस प्रक्रिया को आसानी से कर सकता है। दरअसल ऐसा नहीं है। इसलिए, कर्मचारियों का एक समूह बनाने की सिफारिश की जाती है ताकि वे पेशेवर मानकों पर संक्रमण के लिए एक योजना तैयार कर सकें।

निर्दिष्ट समूह की संरचना (इसे मुक्त रूप में संकलित किया जा सकता है)। कानून इस मामले में विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान नहीं करता है।

विशेषज्ञ जिन्हें पेशेवर मानकों की सूची से खुद को परिचित करने और अपने काम में प्राप्त जानकारी का उपयोग करने की आवश्यकता है:

• मानव संसाधन विभाग से।
• लेखांकन से।
• योजना और आर्थिक विभाग से।
• कानूनी विभाग से।

रूसी पेशेवर मानकों में संक्रमण के लिए अनुमानित योजना:

1. पूरी प्रक्रिया को अलग-अलग क्षेत्रों में विभाजित करें। इससे ट्रैक करना आसान हो जाएगा।
2. कलाकारों से मसौदा दस्तावेजों के वितरण के लिए रूपरेखा निर्धारित करें।
3. योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार जिम्मेदार व्यक्तियों की पहचान करें।

योजना के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के परिचित होने की पुष्टि संबंधित दस्तावेज़ में उनके हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए।

कार्य समूह को 2016 के पेशेवर मानकों के साथ संगठन में उपलब्ध पदों के अनुपालन का निर्धारण करना होगा। इसके लिए, यह स्टाफिंग टेबल का उल्लेख करने योग्य है।

इसके बाद, पद के लिए उपयुक्त पीएस चुनें और एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के वास्तविक लक्ष्य की तुलना दस्तावेज़ में दर्शाए गए लक्ष्य से करें। प्रत्येक पद के लिए इस मुद्दे पर सावधानीपूर्वक काम करने के बाद, आप उपयुक्त पेशेवर मानक चुन सकते हैं।

महत्वपूर्ण! पीएस का नाम पद के शीर्षक के बराबर नहीं है, क्योंकि यह पूरे प्रकार की गतिविधि को पदों की सामान्य विशेषताओं के साथ कवर करता है, न कि एक विशिष्ट पेशा। साथ ही, पीएस के साथ काम करने के परिणामस्वरूप, पदों का नाम बदलने की आवश्यकता हो सकती है।

पेशेवर मानकों का बिंदु-दर-बिंदु कार्यान्वयन (संक्षेप में जो कहा गया था उसे संक्षेप में प्रस्तुत करना):

1. संगठन में पीएस के कार्यान्वयन के लिए एक आयोग की स्थापना पर आदेश जारी करना।
2. समिति की बैठक आयोजित करना
3. एक कार्यान्वयन योजना तैयार करना।
4. संगठन और मौजूदा पीएस में पदों के पत्राचार का निर्धारण।
5. यदि आवश्यक हो तो नौकरियों का नाम बदलें।
6. नौकरी के विवरण में परिवर्तन और नवाचारों को अंकित करना।
7. वेतन प्रणाली में परिवर्तन करना।
8. कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से गतिविधियों का विकास और कार्यान्वयन।
9. श्रमिकों का प्रमाणन।
10. पीएस के कार्यान्वयन के लिए अन्य संगठनात्मक उपाय करना।

यदि काम कर्मचारी को किसी भी लाभ या मुआवजे का अधिकार देता है, और प्रतिबंधों से भी जुड़ा हुआ है, तो स्थिति का नाम रोजगार अनुबंध में उसी तरह परिलक्षित होना चाहिए जैसे पीएस या योग्यता निर्देशिका में।

यह ध्यान देने योग्य है कि योग्यता पुस्तिका और पेशेवर मानकों के बीच अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, तरजीही पेंशन के हकदार पद मेल नहीं खाते। भविष्य में इन अवधारणाओं की समानता रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित करने की योजना है। इस मुद्दे पर निर्णय मिनटों में प्रलेखित किया जाना चाहिए। क्योंकि सत्यापन के मामले में, यह प्रोटोकॉल है जो प्रश्न का उत्तर देगा - "पद का नाम पीएस में इंगित के समान क्यों नहीं है।" यह तथ्य कर्मचारियों के साथ संघर्ष या निरीक्षण निकायों के दावों के मामले में भी मदद करेगा।

पीएस विशेषज्ञों की शिक्षा के लिए आवश्यकताओं के साथ-साथ उनके कार्य अनुभव और अन्य ज्ञान और कौशल के बारे में पर्याप्त विस्तृत जानकारी को दर्शाता है।

मेनू के लिए

विभिन्न उद्योगों में विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ

एक सार्वजनिक संस्थान के लेखाकार के लिए:

1. न्यूनतम आवश्यकता माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा की उपस्थिति है।
2. कार्य अनुभव - साधारण लेखाकार के लिए कम से कम 3 वर्ष, मुख्य लेखाकार के लिए कम से कम 7 वर्ष, संबंधित क्षेत्र में 5 वर्ष सहित।

एक शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के लिए:

1. नियुक्ति से पूर्व अध्यापन या प्रबंधकीय पद पर कम से कम 3 वर्ष तक कार्य करें।
2. शिक्षण गतिविधियों पर प्रतिबंध न लगाएं।

हेड नर्स के लिए:

1. नर्सिंग के क्षेत्र में माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा।
2. यदि शिक्षा माध्यमिक विशिष्ट है - कम से कम 10 वर्ष का अनुभव, यदि उच्चतर - कम से कम 5 वर्ष।

प्रोग्रामर के लिए:

1. एक प्रोग्रामर तकनीशियन के साथ-साथ एक जूनियर प्रोग्रामर के लिए, उच्च शिक्षा और कार्य अनुभव की कमी स्वीकार्य है।
2. यह एक प्रोग्रामर के लिए समान है, लेकिन कार्य अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए और यह सॉफ्टवेयर विकास के क्षेत्र में अनिवार्य है।
3. एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और एक वरिष्ठ प्रोग्रामर के पास उच्च शिक्षा और निर्दिष्ट क्षेत्र में कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
4. एक लीड प्रोग्रामर के लिए उच्च शिक्षा और कम से कम 3 साल के अनुभव की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, पीएस की आवश्यकताओं के साथ संगठन में उपलब्ध पदों की तुलना करके, यह पता लगाना संभव है कि कर्मचारी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। इस प्रश्न के नकारात्मक उत्तर के मामले में, कर्मचारी को दो विकल्पों में से एक विकल्प की पेशकश की जा सकती है - उसे प्रशिक्षण के लिए भेजें या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करें, जो उसके ज्ञान, अनुभव और शिक्षा के स्तर से मेल खाता हो। वैसे, प्रशिक्षण का भुगतान संगठन और कर्मचारी दोनों स्वयं कर सकते हैं। प्रशिक्षण का क्रम रोजगार अनुबंध या इसके लिए एक अतिरिक्त समझौते में तय किया गया है।

प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में कर्मचारियों की जरूरतों को निर्धारित करने के बाद, चालू वर्ष के लिए एक प्रशिक्षण योजना तैयार की जानी चाहिए और प्रबंधक को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत की जानी चाहिए।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• कर्मचारियों का उपनाम, नाम, संरक्षक।
• पद।
• आवश्यक प्रशिक्षण या पुनः प्रशिक्षण का विवरण।
• कर्मचारियों को प्रशिक्षण पर भेजने के कारणों की व्याख्या कीजिए।
• प्रशिक्षण गतिविधियों की अवधि।
• किसी विशेष शैक्षिक सेवा प्रदाता को चुनने के कारण।

सत्यापन के मामले में यह दस्तावेज़ उपयोगी हो सकता है, क्योंकि यह इस तथ्य को दर्शाता है कि नियोक्ता ने अच्छे विश्वास में पेशेवर मानकों को पूरा किया है।

मेनू के लिए

शिक्षक और अन्य के पेशेवर मानक कौन बनाता है

यह कौन पेशेवर शिक्षक?एक शिक्षक, लेखाकार, लेखा परीक्षक के पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए अतिरिक्त जानकारी, दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं।

पीएस बनाया जा सकता है:

1. नियोक्ता।
2. पेशेवर समुदाय।
3. स्व-नियामक कंपनियां।
4. व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और इसमें रुचि रखने वाले अन्य संगठनों की भागीदारी वाली अन्य गैर-लाभकारी फर्में।

व्यावसायिक मानक

1. पेशेवर मानकों का रजिस्टर
2. शब्दावली और संदर्भ मैनुअल "पेशेवर मानकों का विकास और अनुप्रयोग"
3. पेशेवर मानकों के विकास और चर्चा पर विशेषज्ञों का आधार
4. व्यावसायिक योग्यता परिषदों का रजिस्टर

मेनू के लिए

श्रम मंत्रालय ने पत्र संख्या 14-2 / ​​OOG-6465 दिनांक 07/06/2016 में एक बार फिर याद दिलाया है कि कई नियोक्ताओं के लिए पेशेवर मानक केवल प्रकृति में सलाहकार हैं।

लेकिन, अगर, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो नामों के अनुसार पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता पुस्तिकाओं या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों दोनों में निहित हैं, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करता है कि संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करना है। .

प्रस्तुत सामग्री के अनन्य अधिकार ConsultantPlus JSC के हैं।

सामग्री 07/04/2016 तक कानूनी कृत्यों का उपयोग करके तैयार की गई थी।

ऐसी और भी शर्तें हैं जिनके तहत पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है

यदि नियोक्ता अनिवार्य पेशेवर मानकों को लागू नहीं करता है, तो उसे जुर्माना का सामना करना पड़ता है

एक स्वतंत्र मूल्यांकन यह निर्धारित करेगा कि कर्मचारी की योग्यता पेशेवर मानक को पूरा करती है या नहीं

भले ही पेशेवर मानक अनिवार्य हो, आपको गैर-अनुपालन के लिए कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करना पड़ेगा

एक एकाउंटेंट के लिए व्यावसायिक मानक: जुलाई >>> . के बाद से कोई मौलिक परिवर्तन नहीं हुआ है

ऐसी और भी शर्तें हैं जिनके तहत पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है

भले ही पेशेवर मानक अनिवार्य हो, आपको गैर-अनुपालन के लिए कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करना पड़ेगा

अनिवार्य पेशेवर मानकों को लागू करना आवश्यक है, विशेष रूप से, नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय। श्रम मंत्रालय की तरह, पेशेवर मानकों के बल में प्रवेश उन लोगों को बर्खास्त करने का कारण नहीं है जो पहले से ही काम कर रहे हैं।

एक एकाउंटेंट के लिए व्यावसायिक मानक: जुलाई के बाद से कोई मौलिक परिवर्तन नहीं हुआ है

श्रम मंत्रालय ने एक नया पेशेवर मानक "लेखाकार" तैयार किया है। अद्यतन मानक के साथ मसौदा आदेश का पाठ नियमन.gov.ru पर प्रकाशित किया गया है। परिवर्तनों के अनुसार, 7वीं और 8वीं योग्यता स्तरों को वर्तमान में मौजूदा 5वें और 6वें स्तरों में जोड़ा गया था। अलग-अलग, मानक ने मुख्य लेखाकार की ऐसी दक्षताओं को अलग-अलग डिवीजनों पर रिपोर्टिंग के रूप में अलग किया, जो लेखा सेवाएं प्रदान करते हैं, समेकित वित्तीय विवरण आदि तैयार करना।. साथ ही, उच्चतम योग्यता स्तर, 8 वें, के अनुरूप विशेषज्ञ समेकित वित्तीय विवरण (आईएफआरएस) संकलित और प्रस्तुत कर सकते हैं। यह भी माना जाता है कि लेखाकारों को हर तीन साल में कम से कम एक बार उन्नत प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

इस प्रकार, पेशेवर मानक ने रूस में लेखांकन के कानूनी विनियमन में IFRS (PBU 1/2008 में परिवर्तन, 402-FZ, IFRS पर आधारित 2017–2019 के लिए FSB विकास कार्यक्रम) की भूमिका को मजबूत करने की प्रवृत्ति की पुष्टि की। निकट भविष्य में, बड़े और छोटे दोनों व्यवसायों में प्रत्येक मुख्य लेखाकार को IFRS के ज्ञान की आवश्यकता होगी। वित्तीय सेवाओं के लेखाकारों, लेखा परीक्षकों और कर्मचारियों को सलाह दी जाती है कि वे अपने आवेदन की तैयारी के लिए समय निकालने के लिए नवाचारों का पालन करें।

"पेशेवर मानकों के आवेदन पर रूस के श्रम मंत्रालय की जानकारी"

1. पेशेवर मानकों को क्यों विकसित और अपनाया जाता है?

पेशेवर मानक प्रकृति में जटिल हैं और कर्मचारी को श्रम कार्यों को करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल को प्रकट करते हैं। लोकप्रिय और होनहार व्यवसायों, कर्मचारियों के लिए आधुनिक आवश्यकताओं और कार्मिक प्रशिक्षण प्रणाली में इन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए नवीनतम जानकारी बनाए रखना राज्य द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। कर्मचारियों के पेशेवर स्तर में वृद्धि का श्रम उत्पादकता पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, रोजगार में कर्मचारियों के अनुकूलन के लिए नियोक्ताओं की लागत को कम करता है, साथ ही साथ श्रम बाजार में कर्मचारियों की प्रतिस्पर्धात्मकता को भी कम करता है।

पेशेवर मानकों की शुरूआत के संबंध में व्यवहार में आने वाले मुद्दों के संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मियों के निर्णय लेने की जिम्मेदारी और अधिकार नियोक्ताओं की शक्तियां हैं, और पेशेवर मानक आधुनिक आवश्यकताओं और कार्मिक नीति के निर्माण के लिए दिशा-निर्देशों के लिए बार सेट करता है। .

2. व्यावसायिक मानकों को कितनी बार अद्यतन/जोड़ा जाएगा?

22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार पेशेवर मानकों का विकास "व्यावसायिक मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन के नियमों पर" (बाद में सरकार के फरमान के रूप में संदर्भित) 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के रूसी संघ के) को प्राथमिकता वाले क्षेत्रों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है अर्थव्यवस्था का विकास और पेशेवर योग्यता के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के तहत राष्ट्रीय परिषद के प्रस्ताव।

पेशेवर मानकों को विकसित करने की आवश्यकता भी श्रम बाजार पर मांग में नए और आशाजनक व्यवसायों की निर्देशिका में जानकारी को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है (जैसा कि 10 फरवरी, 2016 को रूसी श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 46 द्वारा संशोधित किया गया है)।

मसौदा पेशेवर मानकों को विभिन्न संगठनों द्वारा निर्धारित तरीके से रूस के श्रम मंत्रालय को विचार के लिए शुरू और प्रस्तुत किया जा सकता है।

यदि रूसी संघ के कानून में उचित प्रस्ताव या प्रासंगिक परिवर्तन हैं, तो पेशेवर मानकों के साथ-साथ अन्य नियमों में भी बदलाव किए जाते हैं। परिवर्तन उसी तरह से किए जाते हैं जैसे कि 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार विकास और अनुमोदन।

3. मुझे पेशेवर मानकों की सामग्री कहां मिल सकती है? पेशेवर मानकों के विकास (अद्यतन) की योजनाओं, पेशेवर मानकों में बदलाव या नए पेशेवर मानकों को अपनाने के बारे में कैसे जानें?

रूस का श्रम मंत्रालय व्यावसायिक मानकों के रजिस्टर (पेशेवर गतिविधियों के प्रकारों की एक सूची) का रखरखाव करता है, जिसे व्यावसायिक मानक सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर कॉम्प्लेक्स (http://profstandart.rosmintrud.ru) और वैज्ञानिक की वेबसाइटों पर पोस्ट किया जाता है। और रूस के श्रम मंत्रालय (http://vet-bc.ru) के संघीय राज्य बजटीय संस्थान "वैज्ञानिक अनुसंधान संस्थान श्रम और सामाजिक बीमा" की व्यावसायिक योग्यता प्रणाली के लिए पद्धति केंद्र। पेशेवर मानकों के बारे में सभी जानकारी, जिसमें विकसित और विकास के लिए योजना बनाई जा रही है, उसी संसाधनों पर रखी गई है।

इसके अलावा, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों को कानूनी जानकारी के संदर्भ प्रणालियों में रखा गया है।

4. क्या ETCS और CEN को रद्द किया जाएगा?

भविष्य में, ईटीकेएस और ईकेएस को पेशेवर मानकों के साथ-साथ श्रमिकों की योग्यता के लिए व्यक्तिगत उद्योग आवश्यकताओं को बदलने की योजना है, जो वर्तमान समय में पहले से मौजूद विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अनुमोदित हैं (उदाहरण के लिए, परिवहन के क्षेत्र में, आदि)। लेकिन रूसी श्रम मंत्रालय के अनुसार, ऐसा प्रतिस्थापन काफी लंबी अवधि में होगा।

5. यदि समान व्यवसायों (पदों) के लिए योग्यता पुस्तिका और पेशेवर मानक में अलग-अलग योग्यता आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता को किन दस्तावेजों का उपयोग करना चाहिए?

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि वह किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करता है, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ।

6. व्यावसायिक मानकों को लागू करना कब अनिवार्य है? क्या नियोक्ता पेशेवर मानकों में निहित कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को लागू करने के लिए बाध्य हैं, जिसमें भर्ती करते समय भी शामिल है? रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) के अनुच्छेद 195.3 के अनुसार, पेशेवर मानकों को "श्रमिकों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने के आधार के रूप में" लागू किया जाता है। यह कैसे निर्धारित किया जाना चाहिए कि किन आवश्यकताओं को आधार के रूप में लिया जाना चाहिए? क्या कोई आवश्यक न्यूनतम है? किन मामलों में वृद्धि संभव है, और किन मामलों में - आवश्यकताओं को कम करने के लिए? 1 जुलाई, 2016 से क्या बदलाव हैं, यदि वे योग्यता आवश्यकताएं, जिनके संदर्भ में एक पेशेवर मानक अनिवार्य होगा, पहले कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित किए गए थे?

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7. क्या पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को लागू करने की बाध्यता सभी नियोक्ताओं पर या केवल राज्य और नगरपालिका संगठनों पर लागू होती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 और 195.3 में प्रदान किए गए मामलों के लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं का अनिवार्य आवेदन स्थापित किया गया है, और यह संगठन के स्वामित्व के रूप या नियोक्ता की स्थिति पर निर्भर नहीं करता है।

राज्य और नगरपालिका संगठनों के लिए, श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए पेशेवर मानकों को शुरू करने के महत्व को देखते हुए, प्रदर्शन किए गए कार्य (सेवाओं) की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए, इन संगठनों को पेशेवर मानकों के अनुपालन के लिए कर्मचारियों की पेशेवर दक्षताओं का विश्लेषण करना चाहिए, यदि आवश्यक हो, तो एक मसौदा तैयार करें। संबंधित वर्ष के लिए बजट के भीतर कर्मचारियों के प्रशिक्षण और कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की योजना।

8. रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक नियामक कानूनी कार्य हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के भाग एक के अनुसार, यदि रूसी संघ का श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। श्रम समारोह, इन आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है। क्या इस मानदंड का मतलब यह है कि पेशेवर मानकों में निहित आवश्यकताएं आवेदन के लिए अनिवार्य हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए एक निश्चित श्रम कार्य को करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता के लिए नियोक्ता के लिए पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है। संघ, अन्य संघीय कानून, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। इस प्रकार, केवल रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में स्थापित आवश्यकताओं के संदर्भ में, पेशेवर मानक की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं।

अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के तहत रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के उपरोक्त प्रावधान को लागू करते समय, हमारा मतलब रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों और आदेशों से है, संघीय कार्यकारी निकायों के आदेश जो कुछ श्रम कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष आवश्यकताएं स्थापित करते हैं। एक नियामक कानूनी प्रकृति का (उदाहरण के लिए, रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश, आदि)। इस मामले में, आवश्यकताओं के संदर्भ में, ये नियामक कानूनी कार्य लागू होंगे।

9. क्या पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को कर्मचारी के रोजगार अनुबंध / नौकरी विवरण में पूर्ण रूप से लिखा जाना चाहिए, या कोई धारणा हो सकती है?

नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 और कर्मचारियों के कर्तव्यों को ध्यान में रखते हुए रोजगार अनुबंध की सामग्री निर्धारित करता है। उसी समय, पेशेवर मानक को रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई आवश्यकताओं के अलावा, एक अनुशंसात्मक कार्यप्रणाली दस्तावेज के रूप में लागू किया जा सकता है।

नियोक्ता एक निश्चित स्तर की योग्यता के साथ श्रमिकों की आवश्यकता, कर्मियों का सही चयन और नियुक्ति, श्रम का तर्कसंगत विभाजन और संगठन, श्रमिकों की श्रेणियों के बीच कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों का परिसीमन, की परिभाषा निर्धारित करने के लिए पेशेवर मानकों को लागू करता है। श्रमिकों के श्रम कर्तव्यों, उपयोग की जाने वाली तकनीकों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, प्रशिक्षण का संगठन (पेशेवर शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और कर्मचारियों की अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा, श्रम का संगठन, वेतन प्रणाली की स्थापना।

पेशेवर मानकों की शुरूआत के संबंध में व्यवहार में आने वाले मुद्दों के संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्मिक निर्णय लेने की जिम्मेदारी और अधिकार नियोक्ताओं की शक्तियां हैं।

10. क्या पेशेवर मानकों को अपनाने के कारण कर्मचारियों के कर्तव्य, शिक्षा की आवश्यकताएं और सेवा की लंबाई, स्वचालित रूप से बदल सकते हैं? क्या किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है यदि उसकी शिक्षा का स्तर या कार्य अनुभव पेशेवर मानक में निर्दिष्ट मानकों को पूरा नहीं करता है? उसे आग लगा दो (यदि वह प्रशिक्षण लेने से इंकार कर देता है)? रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई आधार नहीं है।

एक पेशेवर मानक को अपनाने के संबंध में कर्मचारियों के दायित्वों को स्वचालित रूप से नहीं बदला जा सकता है।

किसी भी कार्य (सेवा) के प्रदर्शन से जुड़े कर्तव्यों को बदलने का उद्देश्य आधार संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारण) में परिवर्तन है, और यहां तक ​​​​कि इन मामलों में भी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के परिवर्तन श्रम कार्य की अनुमति नहीं है। यह पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 72.1 के अनुसार किया जा सकता है।

पेशेवर मानकों में निहित शिक्षा और सेवा की लंबाई के लिए कर्मचारियों के अनुपालन के संबंध में, कृपया ध्यान दें कि ये आवश्यकताएं उन मामलों में अनिवार्य हैं जहां प्रासंगिक कार्य का प्रदर्शन लाभ, गारंटी और प्रतिबंधों की उपलब्धता से जुड़ा है, या यदि प्रासंगिक आवश्यकताओं को पहले से ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित किया गया है।

पेशेवर मानकों के बल में प्रवेश कर्मचारियों की बर्खास्तगी का आधार नहीं है। एक कर्मचारी का श्रम कार्य करने के लिए प्रवेश नियोक्ता का अधिकार है।

नियोक्ता को कर्मचारियों के प्रमाणन का संचालन करने का भी अधिकार है। इस प्रकार, योग्यता पुस्तिकाओं और पेशेवर मानकों को लागू करते समय, जिन व्यक्तियों के पास "योग्यता आवश्यकताएँ" खंड में निर्दिष्ट विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन जिनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और सिफारिश पर गुणवत्ता और पूर्ण दायरे में अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हैं। प्रमाणन आयोग को संबंधित पदों पर उसी तरह नियुक्त किया जाता है जैसे विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्ति।

11. क्या कर्मचारियों को अपनी योग्यता को पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुरूप लाना है? क्या नियोक्ता प्रशिक्षण और खर्च भेजने के लिए जिम्मेदार है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 के अनुसार, कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कर्मचारियों का प्रशिक्षण और उनकी अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा नियोक्ता द्वारा सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर और तरीके से की जाती है।

12. यदि कर्मचारी द्वारा किए गए कर्तव्य पेशेवर मानक में निहित श्रम कार्यों और श्रम कार्यों से अधिक व्यापक हैं, तो क्या उसे व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की मांग करने का अधिकार है?

प्रश्न पेशेवर मानकों के आवेदन से संबंधित नहीं है।

व्यवसायों (पदों) का संयोजन करते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते हुए, कर्मचारी का पारिश्रमिक अनुच्छेद 151 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए बनाया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता।

13. पेशेवर मानकों को लागू न करने या गलत तरीके से लागू करने के लिए क्या प्रतिबंध लागू होंगे?

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को काम पर रखने सहित पेशेवर मानकों में निहित आवश्यकताओं के अनिवार्य आवेदन को स्थापित करता है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग दो के अनुसार, उनके लिए पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यता आवश्यकताओं के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए, यदि, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के साथ, इन पदों पर काम के प्रदर्शन के साथ, पेशे, विशिष्टताएं मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ी हैं;

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के अनुसार, पेशेवर मानकों में निहित कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं नियोक्ता के लिए उन मामलों में अनिवार्य हैं जहां वे रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, अन्य द्वारा स्थापित किए गए हैं। रूसी संघ के नियामक कानूनी कार्य।

इस प्रकार, यदि कानून की इन अनिवार्य आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने का आदेश जारी किया जा सकता है, और उसे प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी भी ठहराया जा सकता है।

अन्य मामलों में, पेशेवर मानकों को लागू करने के संबंध में निरीक्षण निकायों की आवश्यकताएं गैरकानूनी हैं।

07/01/2016 से पेशेवर मानकों के नियमन के मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के प्रावधानों द्वारा विनियमित हैं। अब तक, कई संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी नहीं जानते कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। कब, उनके आधार पर, आंतरिक कार्मिक प्रलेखन को फिर से लिखना आवश्यक है? क्या स्टाफिंग और नौकरी के विवरण को समायोजित करने की आवश्यकता है? अगर यह पता चला कि कर्मचारियों की शिक्षा स्वीकृत मानकों को पूरा नहीं करती है तो क्या करें? क्या कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करना, उन्हें उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजना आवश्यक है? और, सबसे महत्वपूर्ण बात, यह सब कौन नियंत्रित करता है? संघ? श्रम निरीक्षक? आइए इसका पता लगाते हैं।

पेशेवर मानकों की आवश्यकता क्यों है

एक पेशेवर मानक एक महत्वपूर्ण मूलभूत दस्तावेज का नाम है जिसमें निम्नलिखित मानकों का विवरण होता है:

1. कर्मचारी के श्रम कार्य उसकी योग्यता और स्थिति के अनुसार।
2. उसके अनुभव और ज्ञान के लिए आवश्यकताएँ।

इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि पेशेवर मानकों में एक कर्मचारी की योग्यता के गुणात्मक स्तर का विवरण शामिल होता है, जिसका पालन उसे किसी भी कंपनी के कर्मचारियों में सही तरीके से अपनी जगह लेने के लिए करना चाहिए, चाहे उसकी गतिविधि का प्रकार कुछ भी हो (अनुच्छेद 195.1)। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

सभी पेशेवर मानक लगभग समान हैं और एक ही संरचना है (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार 12 अप्रैल, 2013 संख्या 147n "पेशेवर मानक मॉडल के अनुमोदन पर")।

योग्यता पर विशेष गाइड के विपरीत, पेशेवर मानक श्रमिकों के कार्य कार्यों की एक स्पष्ट तस्वीर देते हैं, जिसमें बिल्कुल सटीक और विस्तृत विवरण होते हैं। शायद, समय के साथ, पेशेवर मानक योग्यता संदर्भ पुस्तकों को पूरी तरह से दस्तावेज़ के रूप में बदल देंगे जो वर्तमान समय की आवश्यकताओं के अनुरूप अधिक है।

पेशेवर मानकों का राज्य रजिस्टर

श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों के बारे में सभी जानकारी एक विशेष राज्य रजिस्टर में शामिल है। यह सूची रूस के श्रम मंत्रालय के आधिकारिक पृष्ठ पर उपयुक्त अनुभाग में पोस्ट की गई है। देखें http://profstandart.rosmintrud.ru/:

पेशेवर मानक और उनका दायरा

इन मानकों को निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए लागू और ध्यान में रखा जा सकता है:

• कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन का आयोजन करना;
• उच्च योग्य कर्मियों के साथ उद्यम के कर्मचारियों के लिए नीति का गठन;
• प्रबंधन प्रक्रियाओं का संगठन;
• प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए आंतरिक शुल्कों की व्युत्पत्ति;
• टैरिफ श्रेणियों के वर्गीकरण को सुगम बनाना;
• किसी विशेष उद्यम में काम की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, काम के घंटों के लिए भुगतान की अपनी प्रणाली का विकास।

क्या व्यावसायिक मानकों को लागू करने के लिए अनिवार्य है या वे केवल एक उद्यम और उत्पादन के संगठन को सुविधाजनक बनाने के लिए हैं? क्या नियोक्ता (कंपनी के मालिक) को चरण-दर-चरण निर्देशों के रूप में, निर्विवाद रूप से उनका पालन करना चाहिए? या क्या उसे अपने आवेदन का दायरा और क्रम चुनने का अधिकार है? आइए इन सवालों से निपटने की कोशिश करते हैं।

मानकों का अनिवार्य आवेदन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 का तीसरा पैराग्राफ अनिवार्य पेशेवर मानकों की बात करता है। विशेष रूप से, यह प्रावधान रोजगार अनुबंध के रूप में इस तरह के एक महत्वपूर्ण दस्तावेज का उल्लेख करता है। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी द्वारा विशेष लाभ, मुआवजे या प्रतिबंधों की प्राप्ति किसी विशेष स्थिति में निहित कर्तव्यों के प्रदर्शन से सीधे संबंधित है, तो नियोक्ता को योग्यता या राज्य पेशेवर मानकों पर संदर्भ पुस्तकों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

उदाहरण

सेवा के प्रकार से नागरिक "पी" विशेष रूप से हानिकारक और कड़ी मेहनत में शामिल है। ऐसी गतिविधियों में लगे नागरिकों के लिए लाभ और मुआवजा शीघ्र सेवानिवृत्ति है। इसका मतलब यह है कि एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए जाने के बाद, कर्मचारी उसके कारण लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है, रोजगार अनुबंध में उसकी स्थिति को ठीक उसी तरह लिखा जाना चाहिए जैसा कि निर्देशिका या पेशेवर मानक में सूचीबद्ध है। थोड़ी सी भी विसंगति पर, कर्मचारी अपने कानूनी विशेषाधिकार खोने का जोखिम उठाता है।

इसलिए, ऐसी बारीकियों को ध्यान में रखना और सक्षम रूप से सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करना और भरना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि कोई गलती की जाती है और वह सामने आती है (मान लीजिए, स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर या उद्यम के चल रहे ऑडिट के परिणामस्वरूप), तो कंपनी के प्रबंधन को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

अनुच्छेद 5.27 के चौथे भाग में प्रशासनिक संहिता ऐसी आपराधिक लापरवाही के लिए सजा का प्रावधान करती है - एक बड़ा जुर्माना। इसका आकार भिन्न हो सकता है:

• 50 से 100,000 रूबल तक - एक संगठन के लिए;
• 10 से 20,000 तक - अधिकारियों के लिए;
• 5 से 10,000 तक - निजी उद्यमियों के लिए।

जो, हालांकि, पूर्व या वर्तमान कर्मचारी को पिछली अवधि के लिए देय सभी लाभों और मुआवजे को प्राप्त करने के साथ बाद की समस्याओं से राहत नहीं देता है।

पेशेवर मानकों के साथ कर्मचारियों के अनुपालन की आवश्यकता

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3 नियोक्ताओं द्वारा पेशेवर मानकों के आवेदन को नियंत्रित करता है। यह एक कर्मचारी की योग्यता की एक संक्षिप्त लेकिन व्यापक परिभाषा देता है। और यह समझाया गया है कि यदि किसी कर्मचारी की योग्यता की आवश्यकताओं को कानूनी रूप से परिभाषित किया जाता है, तो मानकों का आवेदन नियोक्ता का एक निर्विवाद दायित्व बन जाता है, न कि उसका अधिकार।

इसे स्पष्ट करने के लिए, हम 2018 में लेखाकारों के लिए एक पेशेवर मानक के उदाहरण का उपयोग करके इस बिंदु का विश्लेषण करेंगे। इसलिए, 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402-FZ "ऑन अकाउंटिंग" के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, मुख्य लेखाकार जो नौकरी पाने के लिए आया था (उदाहरण के लिए, एक OJSC या एक बीमा संगठन में) निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

1. उच्च शिक्षा।
2. विशेषता "लेखा" या "लेखा परीक्षा" में कार्य अनुभव - पिछले पांच में से कम से कम 3 वर्ष।

लेकिन क्या इन आवश्यकताओं को पूरा करना आवश्यक है यदि लेखाकार को नियमित एलएलसी में नौकरी मिलती है? क्या होगा यदि संभावित मुख्य लेखाकार के पास उच्च शिक्षा नहीं है, लेकिन उसके पास मूल्यवान अनुभव और एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है? आइए पेशेवर मानक "लेखाकार" को देखें। यह इस प्रकार है कि एक व्यक्ति को उच्च और माध्यमिक शिक्षा दोनों के साथ एक लेखाकार के पद के लिए स्वीकार किया जा सकता है।

इसलिए, हम मानते हैं कि उच्च शिक्षा केवल एक लेखाकार के लिए अनिवार्य है यदि वह कानून संख्या 402-एफजेड (उदाहरण के लिए, एक सार्वजनिक कंपनी में) के अनुच्छेद 7 के भाग 4 में दी गई सूची में शामिल संगठनों में काम करने की योजना बना रहा है। यदि नहीं, तो माध्यमिक शिक्षा और कार्य अनुभव होना पर्याप्त होगा, जो पेशेवर मानक में निर्धारित है।

कर्मचारी विकास

नियोक्ता को अपनी कंपनी के कर्मचारियों को पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 के अनुसार, यह उसका अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं। यानी वह इस तरह के प्रशिक्षण की उपयुक्तता के आधार पर अपने विवेक से यह निर्णय ले सकता है। सबसे अधिक बार - बाजार में कंपनी की स्थिति, उसकी प्रतिष्ठा और कार्य प्रक्रियाओं में शामिल कर्मचारियों की योग्यता को बढ़ाने के लिए।

गंभीर और बड़ी कंपनियों में, कंपनी के नियोक्ता और मालिक कर्मचारियों के उच्च स्तर के प्रशिक्षण में रुचि रखते हैं। इसके सत्यापन और पुष्टि के लिए, आंतरिक लेखा परीक्षा के लिए अंतरराष्ट्रीय पेशेवर मानकों का उपयोग किया जा सकता है।

विवादास्पद क्षण: क्या अध्ययन करना आवश्यक है?

उपरोक्त प्रावधानों के लिए, अभी भी विवाद और अलग-अलग राय हैं। कुछ विशेषज्ञ श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 (इसका पहला भाग) का उल्लेख करते हैं, अन्य इसके दूसरे भाग में उसी लेख का उल्लेख करते हैं, उनमें कुछ विसंगतियों और अशुद्धियों का पता लगाते हुए, उनके अर्थ की दोहरी व्याख्या की अनुमति देते हैं।

नतीजतन, कुछ का मानना ​​है कि पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य है, जबकि अन्य का मानना ​​है कि वे प्रकृति में केवल सलाहकार हैं। हालांकि, दोनों इस बात से सहमत हैं कि यदि एक निश्चित विशेषता के कर्मचारियों की योग्यता के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं कानूनी रूप से स्थापित नहीं हैं, तो वे केवल नियोक्ता के लिए प्रकृति में सलाहकार हो सकते हैं और कुछ भी नहीं। इसके अलावा, बाद वाले को अपने स्वयं के विवेक पर उनका उपयोग करने का अधिकार है, कर्मचारियों को मानक द्वारा आवश्यकता से अधिक कठोर या इसके विपरीत, नरम आवश्यकताओं को उजागर करना।

श्रमिक स्वयं भी पेशेवर मानकों पर अस्पष्ट प्रतिक्रिया करते हैं। उनमें से कई लोग यह आशंका व्यक्त करते हैं कि उन्हें विभिन्न पाठ्यक्रमों में प्राप्त होने वाली शिक्षा केवल औपचारिक प्रकृति की होगी। और इसका आविष्कार सांसदों ने केवल एक लक्ष्य के साथ किया था - एक बार फिर अपना बटुआ खाली करना। दरअसल, फिलहाल कानून में कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है कि इस सब के लिए कौन भुगतान करेगा।

मान लें कि वर्तमान कानून कुछ व्यवसायों में विशेषज्ञों की योग्यता के लिए सख्त आवश्यकताओं को लागू नहीं करता है। हमारे मामले में, स्पष्टता के लिए, यह "एचआर विशेषज्ञ" होगा। इसलिए, 2018 के लिए स्वीकृत कार्मिक अधिकारियों के पेशेवर मानकों को इस पद पर लागू किया जा सकता है। लेकिन उनका उपयोग करने के लिए, केवल उन्हें दस्तावेज़ीकरण के संकलन की सुविधा के लिए आधार के रूप में लेना।

उदाहरण के लिए, एक पेशेवर मानक को एक टेम्पलेट के रूप में लेते हुए, आप यह कर सकते हैं:

• नौकरी के शीर्षक को सही ढंग से पहचानें;
• कार्यप्रवाह के निष्पादन से संबंधित कार्य;
• उनकी योग्यता, अनुभव, शिक्षा के लिए उचित आवश्यकताएं निर्धारित करें।

यही है, यह दस्तावेज़, वास्तव में, एक नींव के रूप में कार्य करता है जो नियोक्ता को एक टीम में प्राकृतिक कार्य प्रक्रियाओं का निर्माण करते समय समर्थन बिंदु खोजने की अनुमति देता है।

कला के आवेदन के मुद्दे। 195.3 रूसी संघ के श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 की सभी विसंगतियां और व्याख्याएं इसकी सापेक्ष नवीनता से संबंधित हैं। इसके आवेदन के दायरे को लेकर कई तरह के सवाल हैं। इसके अलावा, अभी भी स्थापित नहीं है:

• उद्यमों (योजना, आदि) के लिए पेशेवर मानकों को पेश करने के लिए एक एकल विधि;
• नियोक्ता और कर्मचारियों की जिम्मेदारी का एक उपाय जो लंबे समय से अपनी कंपनियों में काम कर रहे हैं, अगर बाद वाले वर्तमान में पेशेवर मानकों को पूरा करने में सक्षम नहीं हैं।

और यह बिल्कुल भी स्पष्ट नहीं है कि नए संभावित कर्मचारियों के साथ क्या किया जाए जो अभी उद्यम के लिए काम पर आने की योजना बना रहे हैं। श्रम बाजार में अब भीड़ है, लेकिन सब कुछ इतना सरल नहीं है। इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि मूल्यवान कर्मियों की कोई कमी और कमी नहीं है। हमेशा उच्च शिक्षा वाला एक नया कर्मचारी एक पुराने को प्रतिस्थापित करने में सक्षम नहीं होता है, जिसके पीछे केवल एक माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा होती है, लेकिन जिसके पास जबरदस्त अनुभव होता है।

रूस के श्रम मंत्रालय के अधिकारियों को पेशेवर मानकों के आवेदन के बारे में लगातार विभिन्न प्रश्न प्राप्त होते हैं। पेश हैं उनसे कुछ सवाल और जवाब।

पेशेवर मानकों का सख्त पालन

प्रश्न:क्या अनुमोदित पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता है?

उत्तर:हाँ। नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, भाग 2 और 195.3 द्वारा विनियमित मुद्दों पर किसी व्यक्ति को काम पर रखते समय आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य है। अन्य मामलों में, सभी आवश्यकताएं विशुद्ध रूप से प्रकृति में सलाहकार हैं।

निजी संगठनों में अनिवार्य पेशेवर मानक

प्रश्न:क्या निजी संगठनों के लिए व्यावसायिक मानकों का कार्यान्वयन अनिवार्य है? या वे राज्य और नगरपालिका कंपनियों और उद्यमों के काम को सुव्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं?

उत्तर:हाँ निश्चित रूप से। स्वामित्व के रूप और उद्यम और उसके मालिक की स्थिति की परवाह किए बिना कानून सभी के लिए समान है।

पेशेवर मानक और योग्यता गाइड में अंतर

प्रश्न:यदि योग्यता की पुस्तिका और व्यावसायिक मानक में एक ही पेशे के लिए अलग-अलग आवश्यकताएं निर्धारित की गई हैं तो क्या किया जाना चाहिए? ऐसे मामलों में इन दो दस्तावेजों में से किसका उपयोग किया जाना चाहिए?

उत्तर:इस मामले में विकल्प नियोक्ता का है।

श्रमिकों की बर्खास्तगी

प्रश्न:क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है यदि यह अचानक पता चला कि वह पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है? उदाहरण के लिए, क्या उसके पास उच्च शिक्षा और आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, जो नए नियमों के तहत अनिवार्य हो गया है?

उत्तर:नहीं, नए पेशेवर मानकों की शुरूआत पहले से काम पर रखे गए कर्मचारियों की बर्खास्तगी का आधार नहीं हो सकती है। प्रमाणन के परिणामों के आधार पर ही कर्मचारियों को बर्खास्त करना संभव है।

नौकरी की जिम्मेदारियां बदलना

प्रश्न:क्या एक नए व्यावसायिक मानक की शुरूआत के साथ श्रमिकों के कर्तव्यों को स्वचालित रूप से बदल दिया जाना चाहिए?

उत्तर:नहीं, इस मामले में कर्तव्यों का कोई स्वत: परिवर्तन नहीं है।

रोजगार अनुबंधों में परिवर्तन

प्रश्न:क्या कानून नियोक्ता को नए मानकों के लागू होने के साथ अपने कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण फिर से लिखना शुरू करने के लिए बाध्य करता है?

उत्तर:हां, लेकिन केवल तभी जब किसी विशेष पद के लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं अनिवार्य हों।

ट्यूशन भुगतान

प्रश्न:यदि नियोक्ता द्वारा आवश्यक हो, तो कर्मचारियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए किसे भुगतान करना चाहिए?

उत्तर:कानून स्पष्ट रूप से इस प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकता। अन्य शीर्षक-स्थापना आंतरिक दस्तावेजों की सामग्री के आधार पर निर्णय लेना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध, विभिन्न समझौते, सामूहिक समझौते उठाएं। कर्मचारियों की व्यावसायिक शिक्षा के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता का कोई प्रत्यक्ष दायित्व नहीं है।

उच्च पद पर स्थानांतरण

प्रश्न:क्या किसी नियोक्ता को किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने का अधिकार है जो पेशेवर मानक की शर्तों के अनुसार इसे पूरा नहीं करता है?

उत्तर:नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार है। विशेष रूप से, नियोक्ता एक सत्यापन आयोग बना सकता है। वह तय कर सकती है कि अनुशंसित व्यक्ति के पास पर्याप्त अनुभव है, जिम्मेदारी से अपने कर्तव्यों का पालन करता है और पूरी तरह से उनका सामना करता है। और फिर आप कर्मचारी को उच्च पद पर स्थानांतरित कर सकते हैं।

पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं की अनदेखी करने की जिम्मेदारी

सामाजिक क्षेत्र में स्वीकृत पेशेवर मानक बहुत महत्वपूर्ण हैं। उनकी गैर-पूर्ति के लिए जिम्मेदारी उस मामले में प्रदान की जाती है जब वे अनिवार्य होते हैं। या इस घटना में कि वे अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन नियोक्ता ने स्वेच्छा से उनकी आवश्यकताओं का पालन करने का दायित्व ग्रहण किया है। उदाहरण के लिए, कंपनी के स्थानीय नियामक अधिनियम में इस निर्णय को प्रतिबिंबित करके।

यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है, लेकिन ऐसा नहीं करता है, तो उसे रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। श्रम निरीक्षक नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराएंगे।

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