जल्दी से नौकरी कैसे पाएं - नौकरी की तलाश करते समय महत्वपूर्ण सुझाव। एक अच्छी नौकरी कैसे ढूंढें और प्राप्त करें

नौकरी कहां और कैसे तलाशें? बिना शिक्षा या अनुभव के जल्दी से अच्छी नौकरी कैसे पाएं? अपनी पसंद की नौकरी कैसे पाएं?

हम आपको बताएंगे कि कम समय में रोजगार की समस्या सुलझाने के लिए आपको क्या कदम उठाने होंगे।

आर्थिक संकट का कठिन समय भी हार मानने का कारण नहीं है। और कठिन समय में नौकरी ढूंढना काफी संभव है, आपको बस यह जानना होगा कि कहां और कैसे तलाश करनी है।

यह लेख उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जिनके पास कम कार्य अनुभव है, और उनके क्षेत्र में अनुभवी विशेषज्ञों के लिए भी। हर किसी को अपने सपनों की नौकरी खोजने के लिए कई उपयोगी और प्रभावी युक्तियाँ मिलेंगी।

तो, चलिए शुरू करते हैं!

1. अच्छी नौकरी कैसे पाएं और कहां से तलाश शुरू करें

श्रम मंत्रालय के अनुसार, फेडरेशन के अधिकांश क्षेत्रों में पिछले महीने (जनवरी 2016) में बेरोजगारी में वृद्धि दर्ज की गई थी। आर्थिक विकास मंत्रालय का अनुमान है कि इस वर्ष बेरोजगारों की संख्या में 400-450 हजार लोगों की वृद्धि होगी।

यह संख्या उन 39 लाख लोगों में सुरक्षित रूप से जोड़ी जा सकती है जो पहले से ही बेरोजगार नागरिक के रूप में पंजीकृत हैं।

हालाँकि, कार्मिक सेवाओं के सर्वेक्षण भी कुछ आशावाद को प्रेरित करते हैं: सभी कंपनियों में से एक चौथाई ने इस वर्ष अपने कर्मचारियों को बढ़ाने की योजना बनाई है, हालांकि वे केवल सबसे ऊर्जावान और सक्षम कर्मचारियों को काम पर रखने की योजना बना रहे हैं। ऐसे में नौकरी कैसे पाएं? मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य शहरों में काम की तलाश कहां करें?

आप भी कहाँ देखना शुरू करते हैं?

पहली चीज़ जो आपको अपने लिए सीखनी होगी वह यह है कि आपको खुद ही नौकरी तलाशनी होगी - कोई भी आपके लिए यह नहीं करेगा। हालाँकि आपको दोस्तों और रिश्तेदारों की मदद पर बहुत अधिक भरोसा नहीं करना चाहिए, लेकिन उन्हें यह बताना कि आप नौकरी की तलाश में हैं, आपकी पहली प्राथमिकता है। रोजगार एजेंसियों की मदद को अधिक महत्व न दें: वे निश्चित रूप से उपयोगी हैं, लेकिन उनके अपने हित हैं और उनमें से प्रत्येक अपने कार्यों को 100% पूरा नहीं करता है।

पहले अपने लिए कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न तय करें:

• आप किस प्रकार की नौकरी खोजना चाहते हैं?
• कौन सा शेड्यूल आपके लिए उपयुक्त है?
• आप किस वेतन की उम्मीद कर रहे हैं?
• क्या आप घर से दूर काम कर पाएंगे और आपकी दैनिक यात्रा का स्वीकार्य समय क्या है?
• क्या आपकी नौकरी आपके जीवन की गुणवत्ता को बेहतर बनाएगी?

प्राथमिकताओं पर निर्णय लेने के बाद, आप विशिष्ट कार्य करना शुरू कर सकते हैं। यदि आप ठीक-ठीक जानते हैं कि आप क्या चाहते हैं, तो आपको वह नौकरी मिलने की संभावना कम होगी जिसे आप अपने पहले सप्ताह में छोड़ना चाहेंगे।

और यह तुरंत अप्रभावी क्षेत्रों की पहचान करने के लायक भी है - वे स्थान जहां, सबसे पहले, वे आपकी प्रतीक्षा नहीं कर रहे हैं, और दूसरी बात, भले ही वे हों, वे न्यूनतम वेतन की पेशकश करेंगे।

कुछ साल पहले, सबसे निराशाजनक कैरियर क्षेत्र माने जाते थे: विज्ञान, सार्वजनिक उपयोगिताएँ, संस्कृति, खेल और सुरक्षा। आज, विशेषज्ञों के अनुसार, मंदी से बैंकिंग और पर्यटन को खतरा है। इससे महिला बेरोजगारी में काफी वृद्धि होगी।

पूर्वानुमानों के अनुसार, जारी किए गए बंधक ऋणों की संख्या में कमी से निर्माण में कमी आ सकती है, जिससे पुरुषों में बेरोजगारी में वृद्धि होगी।

आबादी के पुरुष हिस्से के पास ऑटोमोबाइल उद्योग में "पकड़ने" के लिए कुछ भी नहीं है (कुछ कारखानों में पहले से ही केवल एक शिफ्ट बची है, और मजदूरी में 20% की गिरावट आई है)। ऑटो बिक्री क्षेत्र में कार्मिक कम हो जाएंगे, हालांकि ऑटो मरम्मत व्यवसाय में रिक्तियों में कुछ वृद्धि की उम्मीद है।

खानपान क्षेत्र में ठहराव हजारों वेटरों और रसोइयों को सड़क पर ले आएगा। मेकअप आर्टिस्ट, स्टाइलिस्ट, कॉस्मेटोलॉजिस्ट और होटल उद्योग के श्रमिकों के बीच बेरोजगारी बढ़ेगी। पिछले 2-3 वर्षों में अधिक उत्पादन के कारण कार्यालय कर्मियों में वकीलों और अर्थशास्त्रियों की कमी होने की उम्मीद है।

अन्य सभी क्षेत्र अपेक्षाकृत आशाजनक हैं।

2. जल्दी से नौकरी या अंशकालिक नौकरी कहाँ खोजें

छात्रों और बिना अनुभव वाले लोगों के लिए नौकरी खोजने के त्वरित तरीके हैं। इस अनुभाग में, हमने व्यावहारिक सुझाव एकत्र किए हैं जो उन लोगों की मदद करेंगे जिन्हें त्वरित धन की आवश्यकता है लेकिन जिनके पास पेशेवर कौशल नहीं है वे अस्थायी रोजगार ढूंढ सकते हैं।

बिना अनुभव वाले छात्र के लिए

स्नातकों और विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए इंटरनेट पर हजारों ऑफर हैं। आपको प्रस्तावों की संख्या के बारे में विशेष रूप से खुश नहीं होना चाहिए: सभी रिक्तियां वास्तव में स्थिर आय का वादा नहीं करती हैं। छात्रों को आमतौर पर कम वेतन वाली और श्रम-गहन गतिविधियों की पेशकश की जाती है:

• प्रवर्तक;
• संदेशवाहक;
• परिचारक;
• बिक्री प्रबंधक;
• एनिमेटर;
• सुरक्षा गार्ड (चौकीदार)।

कुछ प्रकार के कार्यों में विशेष रूप से मौसमी रोजगार शामिल होता है, जो गर्मी की छुट्टियों के दौरान छात्रों के लिए आदर्श है। वर्ल्ड वाइड वेब के आगमन के साथ, नौकरी खोजना बहुत आसान और अधिक प्रभावी हो गया है। अब बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए रिक्त पद ढूंढना आसान हो गया है। हम पहले ही लिख चुके हैं, यह लेख युवाओं के लिए इंटरनेट के माध्यम से पैसा कमाने के विकल्पों पर भी चर्चा करता है।

कुछ लोग मुद्रित प्रकाशनों का उपयोग करना जारी रखते हैं (हालांकि रिक्तियों के लिए समर्पित समाचार पत्रों और पत्रिकाओं को छूट देना जल्दबाजी होगी): बस संसाधन पर जाएं और उन प्रस्तावों से परिचित हों जो पहले से ही श्रेणियों और अनुभागों में क्रमबद्ध हैं। आप एक विस्तृत बायोडाटा भी बना सकते हैं और इसे नौकरी खोज पोर्टल पर पोस्ट कर सकते हैं, शायद नियोक्ता आपकी उम्मीदवारी स्वयं चुनेंगे।

बिना शिक्षा के

शिक्षा के बिना काम में लगभग उतनी ही रिक्तियाँ शामिल होती हैं जितनी छात्र अंशकालिक काम के मामले में होती हैं - कूरियर, सुरक्षा गार्ड, वेटर, लोडर, सुपरमार्केट बिक्री क्षेत्रों में श्रमिक। नियोक्ताओं के विशेष रूप से उदार होने पर भरोसा न करें और आपके सामने आने वाले पहले प्रस्ताव का जवाब देने में जल्दबाजी न करें।

सबसे पहले, अपनी पसंद की सभी रिक्तियों का अध्ययन करें, उन प्रस्तावों की एक सूची बनाएं जिनमें आपकी रुचि है, उन्हें व्यक्तिगत आकर्षण के क्रम में व्यवस्थित करें।

सभी पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करें और यदि किसी कारण से रिक्ति में अब आपकी रुचि नहीं है (घर से दूर, रात की पाली और अन्य बारीकियों) तो नियोक्ता को "नहीं" कहने से न डरें। यदि आपको पूर्व-प्रशिक्षण की पेशकश की जाती है तो डरो मत। इस तरह आप अनुभव और कौशल हासिल करेंगे जो भविष्य में उपयोगी हो सकते हैं।

इंटर्न के रूप में नौकरी पाने के बाद भी, आप लगातार प्रयासरत रह सकते हैं और जल्द ही उसी कंपनी में अधिक आकर्षक पद प्राप्त कर सकते हैं। हमने अपनी वेबसाइट पर अंशकालिक नौकरियों पर पहले ही एक लेख प्रकाशित किया है, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इसे पढ़ें।

संकट में

कठिन आर्थिक स्थिति हमारे जीवन में समायोजन कर रही है। ऊपर हम पहले ही कुछ क्षेत्रों में बेरोजगारी और छँटनी पर आँकड़े उपलब्ध करा चुके हैं। फिलहाल, मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग, नोवोसिबिर्स्क और रूसी संघ के अन्य शहरों में आपूर्ति और मांग का स्पष्ट असंतुलन है।

संकट के समय नौकरी कैसे खोजें? केवल एक ही विकल्प है - रिक्तियों की खोज में सक्रिय होना: अपना बायोडाटा एक हेडहंटर साइट पर नहीं, बल्कि कम से कम 3-5 पोर्टल पर पोस्ट करें। श्रमिकों की खोज के लिए नियोक्ताओं का बजट भी सीमित है, और भर्ती एजेंसियों के माध्यम से खोजों का भुगतान ज्यादातर नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है।

नौकरी ढूंढने का सही तरीका आधी या अधिकतर सफलता है।

यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि आपके पास अनुभव और ज्ञान है, चाहे आपने किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया हो या केवल 9 साल का स्कूल, मुख्य कारक है: आत्मविश्वास, जागरूकता, विकास और सुधार करने की इच्छा। हमारे सुझाव आपको अच्छी नौकरी ढूंढने में भी मदद करेंगे - उन्हें ध्यान से पढ़ें और उन्हें अभ्यास में लाना सुनिश्चित करें।

युक्ति 1. लगातार और व्यवस्थित रहें - क्या आप नौकरी खोजना चाहते हैं या ढूंढना चाहते हैं?

दृढ़ता, व्यवस्थितता, व्यवस्थित दृष्टिकोण और सैद्धांतिक तैयारी सफलता के प्रमुख कारक हैं। तय करें कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं - खोजकाम या खोजोउसकी?

"मैं नौकरी की तलाश में हूं" परिवार के सदस्यों और रिश्तेदारों के दावों के खिलाफ एक अच्छा मनोवैज्ञानिक ढाल है। यह मत भूलिए कि आपको केवल एक नौकरी ढूंढने, अपने जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने और अपनी वित्तीय स्थिति को बदलने के लिए नौकरी की तलाश करने की आवश्यकता है।

विशेष: नौकरी खोजना भी एक प्रकार का कार्य है! आपको इसे उतनी ही गंभीरता और जिम्मेदारी से लेना चाहिए जितना कि आप किसी अन्य काम को करते हैं। एक बार जब आप अपना बायोडाटा तैयार कर लें, तो उसे अपडेट करना और कई साइटों पर पोस्ट करना न भूलें। इसे उन सभी नियोक्ताओं को भेजें जो कम से कम सैद्धांतिक रूप से आप में रुचि रखते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप दबाव डालने वाले लगते हैं—कंपनियां, एक नियम के रूप में, लगातार और ऊर्जावान कर्मचारियों को महत्व देती हैं।

एक अच्छा उदाहरण

विक्टर नाम का हमारा एक परिचित करीब डेढ़ साल से नौकरी की तलाश में है, लेकिन अभी तक उसे जगह नहीं मिली है।

रिक्तियों की खोज करना उनका दैनिक अनुष्ठान बन गया। वह नियमित रूप से नौकरी खोज साइटों को देखता था, कंपनियों के फोन नंबर और विवरण लिखता था और अक्सर संभावित नियोक्ताओं को फोन करता था। कभी-कभी मैं साक्षात्कार के लिए भी जाता था।

भले ही वह वेतन और अन्य कारकों से काफी संतुष्ट था, फिर भी उसे कुछ बिंदु मिले जहां नौकरी उसके लिए उपयुक्त नहीं थी।

बॉस एक महिला है, कार्यालय एक गैर-प्रतिष्ठित क्षेत्र में है, कार्यस्थल में कोई वाटर कूलर नहीं है। दूसरे शब्दों में, विक्टर बस नौकरी पाना नहीं चाहता था, बल्कि नौकरी की तलाश करना और गतिविधि का आभास देना चाहता था।

इस दृष्टिकोण के साथ, आपके जीवन में सुधार की संभावना निश्चित रूप से न्यूनतम है।

युक्ति 2. क्या चुनना बेहतर है - अत्यधिक वेतन वाली नौकरी या वह नौकरी जो आपको पसंद हो?

बेशक, आदर्श यह है कि आपके पास अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी हो जिसका आप आनंद लें। लेकिन व्यवहार में, अत्यधिक लाभदायक जगह हमेशा आपकी पसंद की नहीं होती।

इस अनुच्छेद के शीर्षक में उठाए गए प्रश्न का निर्णय प्रत्येक व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत रूप से किया जाता है।

मनोवैज्ञानिक इस बात पर जोर देते हैं कि जो आपको पसंद है वह करना बेहतर है, भले ही यह व्यवसाय तुरंत उच्च आय न दे।

• पहले तो, किसी भी नौकरी में पेशेवर कौशल का विकास शामिल होता है। शायद इस समय वेतन बहुत अधिक न हो, लेकिन अपनी योग्यता और स्तर बढ़ाकर आप हमेशा आय में वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं।
• दूसरे, ऐसी नौकरी पर जाना जो आपको पसंद नहीं है, जैसे कड़ी मेहनत करना, नकारात्मक भावनाओं का अनुभव करना, आपके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है।

प्रतिरक्षा प्रणाली सीधे हमारी मनो-भावनात्मक स्थिति पर निर्भर करती है: यह साबित हो चुका है कि जो लोग ऐसे काम करते हैं जो उन्हें पसंद नहीं हैं और काम को "आवश्यक बुराई" के रूप में देखते हैं, उनमें संक्रामक और पुरानी बीमारियों के विकसित होने की संभावना अधिक होती है।

एक व्यक्ति अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा काम पर बिताता है। क्या आप लगातार उदास रहना चाहते हैं, जीवन के बारे में शिकायत करना चाहते हैं, खराब नींद लेना चाहते हैं और कार्य दिवस के अंत तक मिनटों की गिनती करना चाहते हैं? हमें यकीन है कि नहीं.

इसलिए, उस रिक्ति के पक्ष में चुनाव करें जो आपको व्यक्तिगत रूप से पसंद हो, न कि आपके पति (पत्नी, सास, पिता, माँ) को।

टिप 3. जितना संभव हो उतने विभिन्न नौकरी खोज विकल्पों का उपयोग करें

जितना संभव हो सके अपनी खोज में विविधता लाएं। आप जितनी अधिक नौकरी खोज विधियों का उपयोग करेंगे, आपकी सफलता की संभावना उतनी ही अधिक होगी। लेख के अगले भाग में हम उनमें से प्रत्येक के फायदे (और संभावित नुकसान) की पहचान करते हुए उन पर अधिक ध्यान से विचार करेंगे।

यदि आप नियोक्ता को एक तैयार, प्रेरित और गंभीर व्यक्ति के रूप में प्रभावित करना चाहते हैं तो बायोडाटा लिखने के कुछ नियम हैं जिनका आपको पालन करना चाहिए। किसी आवेदक के लिए किसी विशिष्ट उम्मीदवार पर विचार करते समय नियोक्ता सबसे पहले अपना निष्कर्ष बायोडाटा पर आधारित करता है।

सारांश यह होना चाहिए:

• संक्षिप्त और केवल प्रासंगिक और महत्वपूर्ण जानकारी युक्त।नियोक्ता के पास आमतौर पर आपके व्यापक और विस्तृत निबंधों को पढ़ने का समय नहीं होता है, इसलिए जानकारी यथासंभव संक्षिप्त, प्रभावी और सही तरीके से पोस्ट की जानी चाहिए। आपको किंडरगार्टन से शुरू करके, "अपने बारे में" कॉलम में अपने जीवन पथ का वर्णन नहीं करना चाहिए। इसमें ऐसी जानकारी होनी चाहिए जो नियोक्ता के लिए उपयोगी हो, आपकी पेशेवर खूबियों पर जोर दे या किसी टीम में काम करने की आपकी क्षमता का प्रदर्शन करे।
• त्रुटियों या तार्किक विसंगतियों के बिना लिखा गया।भले ही आपको किसी कारखाने में टर्नर के रूप में काम पर रखा गया हो, आपको खुद को एक सक्षम और जिम्मेदार व्यक्ति दिखाना होगा: सौभाग्य से, आजकल त्रुटियों के लिए किसी पाठ की जांच करना मुश्किल नहीं है। जानकारी को तार्किक और संरचित तरीके से प्रस्तुत करने की क्षमता एक ऐसा गुण है जिसे किसी भी स्थिति में महत्व दिया जाता है।
• अच्छी तरह डिज़ाइन किया गया.इस दस्तावेज़ में प्रत्येक कॉलम को एक विशिष्ट स्थान दिया गया है। यदि आप एक अनुभाग में अपने पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के बारे में लिखते हैं या अपने बायोडाटा के डिजाइन में लापरवाही बरतते हैं, तो एचआर विशेषज्ञ आपको साक्षात्कार के लिए निमंत्रण देने की संभावना नहीं रखते हैं।

बायोडाटा में शामिल होना चाहिए: व्यक्तिगत और संपर्क जानकारी, भविष्य के काम के लिए शुभकामनाएं, अनुभव, पेशेवर कौशल, शिक्षा, मौजूदा पुरस्कार और पेशेवर डिप्लोमा।

इस मामले में, घोटालेबाज वे कंपनियाँ हैं जो या तो आपसे मुफ़्त में काम करवाना चाहती हैं या आपका पैसा पाने की उम्मीद कर रही हैं। ऑनलाइन धोखाधड़ी विशेष रूप से आम है। ईमानदार नियोक्ताओं को घोटालेबाजों से अलग करना आसान नहीं है: घोटालेबाज जानते हैं कि विश्वास कैसे जगाया जाए और प्रभाव कैसे बनाया जाए।

सबसे सच्चा नियम

यदि कोई चाहता है कि आप एक निश्चित राशि एक निश्चित खाते में स्थानांतरित करें (डाउन पेमेंट, लॉयल्टी चेक, पाठ्यपुस्तकों या सामग्रियों के लिए भुगतान), तो सबसे अधिक संभावना है कि आपके साथ धोखाधड़ी की जा रही है।

टिप 7. काम के लिए प्रार्थना आपकी अतिरिक्त सहायक है

ट्रिमिफ़ंट के रूढ़िवादी संत स्पिरिडॉन के लिए प्रार्थना-अपील विश्वासियों को एक अच्छी नौकरी खोजने में मदद करती है।

यह संत और चमत्कार कार्यकर्ता, जो हमारे युग की शुरुआत में रहते थे, जरूरतमंद लोगों को आत्मविश्वास, स्वतंत्रता हासिल करने और उनके जीवन का काम खोजने में मदद करते हैं।

वे जीवन में परेशानियों, वित्तीय कठिनाइयों और काम की कमी के दौरान सेंट स्पिरिडॉन से प्रार्थना करते हैं।

4. नौकरी खोजने के प्रभावी तरीके - शीर्ष 7 लोकप्रिय विकल्प

यहां हम नौकरी खोजने के प्रभावी तरीके प्रदान करते हैं। उनकी मदद से आप अधिकतम संख्या में रिक्तियों और प्रस्तावों को कवर कर सकते हैं।

1) व्यक्तिगत संपर्क: रिश्तेदार, दोस्त, सामाजिक नेटवर्क

आंकड़े बताते हैं: 40% कर्मचारियों को दोस्तों, रिश्तेदारों या सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से परिचितों के माध्यम से छोटी कंपनियों में काम पर रखा जाता है। बस फेसबुक या VKontakte पर अपने स्टेटस में नौकरी खोज संदेश पोस्ट करके, आप करीबी या दूर के परिचितों के माध्यम से नौकरी खोजने की संभावनाओं में काफी वृद्धि करेंगे।

अपने आस-पास के लोगों को सूचित करें कि आप एक रिक्त पद की तलाश कर रहे हैं और मौखिक सूचना इस मामले में आपकी सहायक बन जाएगी।

2) व्यावसायिक समुदाय

व्यावसायिक समुदाय मानवता के लिए एक नई और प्रसिद्ध घटना है। यह उन लोगों के समूह को दिया गया नाम है जो गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में लगे हुए हैं और नियमित रूप से एक-दूसरे के साथ अनुभवों और संपर्कों का आदान-प्रदान करते हैं, और पेशेवर समस्याओं को हल करने के लिए संयुक्त रूप से सबसे प्रभावी तरीके विकसित करते हैं।

अक्सर, ऐसे समुदायों के प्रतिनिधि रिक्तियों, रिक्त पदों और नौकरी की तलाश कर रहे व्यक्ति के लिए उपयोगी अन्य जानकारी के बारे में जानकारी का आदान-प्रदान भी करते हैं।

3) समाचार पत्र निःशुल्क विज्ञापन

मुद्रित प्रकाशन पहले से ही कुछ हद तक पुराने हो चुके हैं, लेकिन फिर भी नौकरी खोजने का एक वैध तरीका है। मुफ़्त विज्ञापनों वाले समाचार पत्रों का उपयोग करने वाले लोगों की मुख्य श्रेणी वृद्ध लोग हैं जो रूढ़िवादी हैं और आधुनिक तकनीकों पर भरोसा नहीं करते हैं। कुछ कंपनियाँ जो समाचार पत्रों में नौकरी सूची प्रकाशित करती हैं, इंटरनेट साइटों पर उनकी नकल करती हैं।

4) ऑनलाइन नौकरी खोज साइटें

आज सबसे अधिक प्रासंगिक तरीका. इंटरनेट पर दर्जनों साइटें हैं जो कार्य गतिविधि के सभी संभावित क्षेत्रों में सैकड़ों रिक्तियों की सूची प्रतिदिन अपडेट करती हैं। ऑनलाइन पोर्टल का उचित उपयोग आपको जल्दी और मुफ्त में नौकरी ढूंढने की अनुमति देगा।

सबसे लोकप्रिय नौकरी साइटें:

• नौकरी.आरयू- नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए एक लोकप्रिय पोर्टल। साइट का एक बहुत ही सरल इंटरफ़ेस आपको नियोक्ताओं द्वारा आपको कॉल करने के लिए आसानी से और सरलता से प्रतीक्षा करने की अनुमति देगा। साइट पर पंजीकरण और बायोडाटा लिखने में 20 मिनट से अधिक समय नहीं लगेगा।
• नियोजक(hh.ru) - यह सुविधाजनक, कार्यात्मक और अद्यतित साइट हर शहर में काम करती है, इसमें सैकड़ों हजारों रिक्तियां सूचीबद्ध हैं (निश्चित रूप से, जनसंख्या के आधार पर) और पूरे रूस से आवेदकों के कई मिलियन बायोडाटा हैं;
• वास्तव में(ru.indeed.com) एक समान रूप से लोकप्रिय पोर्टल है जो सभी उम्र और विशिष्टताओं के नौकरी चाहने वालों के लिए बनाया गया है। इसकी सुविधा यह है कि यह विभिन्न इंटरनेट पोर्टलों से दी गई रिक्ति पर डेटा एकत्र करता है। डेवलपर्स ने एक सुविधाजनक मोबाइल एप्लिकेशन भी बनाया है।
• Avito(avito.ru) निःशुल्क विज्ञापनों की एक अखिल रूसी साइट है, जहां, दूसरों के अलावा, आपके निवास के शहर में काम की खोज के लिए अनुभाग हैं: "रिक्तियां" और "सेवा प्रस्ताव";
• "यांडेक्स कार्य"(rabota.yandex.ru)। RuNet में सबसे लोकप्रिय खोज इंजन Yandex की एक विशेष नौकरी खोज सेवा।
• Rabota.ru- एक प्रसिद्ध विशेष साइट।

ये सबसे लोकप्रिय साइटें हैं; इनमें से कई साइटें आप इंटरनेट पर पा सकते हैं। यह आपके स्थानीय शहर के पोर्टलों पर भी ध्यान देने योग्य है। अक्सर वे स्थानीय नियोक्ताओं के विज्ञापन भी प्रकाशित करते हैं।

सोमवार से शुरू होने वाली रिक्तियों को देखना, हर सुबह नए प्रस्तावों पर नज़र रखना बेहतर है। इस पद्धति के संभावित "नुकसान" में शामिल हैं एक बड़ी संख्या कीप्रति प्रस्ताव आवेदक।

5) कंपनी की वेबसाइटों पर रिक्तियों की निगरानी और बायोडाटा का लक्षित वितरण

यदि आप किसी पेशे में विशेषज्ञ हैं या किसी विशिष्ट कंपनी में काम करने का सपना देखते हैं, तो अपनी खोज को अधिक लक्षित बनाएं: आप उन कंपनियों के संसाधनों पर रिक्तियों की निगरानी कर सकते हैं जिनमें आपकी रुचि है और अपना स्वयं का बायोडाटा उनके मानव संसाधन विभागों को भेज सकते हैं।

नौकरी खोजने का एक पूरी तरह से विश्वसनीय और उत्पादक तरीका, खासकर यदि आपके पास नियोक्ता की रुचि के लिए कुछ है। बाज़ार स्थितियों में नियोक्ताओं के बीच प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक होती है: वे मूल्यवान कर्मचारियों को न खोने का भी प्रयास करते हैं।

6) भर्ती एजेंसियाँ

भर्ती एजेंसियां ​​भर्तीकर्ताओं के माध्यम से काम करती हैं: आप उन्हें अपना बायोडाटा छोड़ देते हैं, वे एक नियोक्ता की तलाश करते हैं। सावधान रहें - सभी भर्ती एजेंसियां ​​"स्वच्छ" नहीं हैं - उनमें से अक्सर घोटालेबाज या ऐसी कंपनियां होती हैं जो अपना काम उचित स्तर पर नहीं करती हैं।

7) खुद की वेबसाइट

नौकरी खोजने का एक और आधुनिक और प्रासंगिक तरीका। सच है, यदि आपके पास नियोक्ता को देने के लिए कुछ है तो आपकी अपनी वेबसाइट मदद करेगी - आपकी उच्च योग्यताएं, पूर्ण किए गए कार्य (पोर्टफोलियो) के उदाहरणों द्वारा पुष्टि की गई, एक निश्चित गतिविधि के लिए आपकी क्षमताएं।

डिज़ाइनर, कॉपीराइटर, मार्केटिंग और विज्ञापन विशेषज्ञ के रूप में दूरस्थ कार्य खोजने में आपकी अपनी वेबसाइट होना विशेष रूप से उपयोगी है।

विभिन्न नौकरी खोज विधियों की प्रभावशीलता की तुलनात्मक तालिका:

№	खोज विधि	खर्च	नियोक्ता दर्शकों तक पहुँचना	खोज का समय
1	रिश्तेदार, दोस्त, परिचित	मुक्त करने के लिए	छोटा	आमतौर पर 3 दिन से एक महीने तक
2	व्यावसायिक समुदाय	मुक्त करने के लिए	छोटा, लक्षित	कुछ ही महीने
3	समाचार पत्र	विज्ञापन लागत	बड़ा	सीमित नहीं
4	इंटरनेट साइटें	मुक्त करने के लिए	लगभग सभी शहरों में रिक्तियाँ	सीमित नहीं
5	खुद की वेबसाइट	एक वेबसाइट बनाने की लागत	सीमित	सीमित नहीं
7	कंपनी की वेबसाइटों पर रिक्तियों की निगरानी करना	मुक्त करने के लिए	सीमित, लक्षित	सीमित नहीं
8	भर्ती एजेंसी	मुफ़्त/या पहले वेतन का हिस्सा	बड़ा	कुछ हफ्तों

5. नौकरी कैसे प्राप्त करें - रोजगार के 7 लोकप्रिय क्षेत्र

बहुत से लोग प्रतिष्ठित नौकरी पाना चाहते हैं। इस अनुभाग में, हमने कुलीन वर्ग के रोजगार के सबसे लोकप्रिय क्षेत्रों को देखा।

पुलिस को

कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा नए कर्मियों की हमेशा मांग रहेगी: काम कठिन है, खतरनाक है, लेकिन, निश्चित रूप से, आवश्यक है। पुलिस के वेतन में लगभग कोई देरी नहीं होती है, और कर्मचारियों के पास कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभों और विशेषाधिकारों की एक प्रभावशाली सूची होती है। लेकिन हर किसी को पुलिस में सेवा के लिए नियुक्त नहीं किया जाता है।

एक लगभग अनिवार्य शर्त सैन्य सेवा, त्रुटिहीन स्वास्थ्य और अच्छा शारीरिक आकार है। जो मायने रखता है वह है भावनात्मक स्थिरता, जिसे परीक्षण के माध्यम से उम्मीदवार चयन के प्रारंभिक चरण में परखा जाता है।

18-35 आयु वर्ग के किसी भी लिंग के युवाओं को पुलिस अधिकारी के रूप में सेवा के लिए भर्ती किया जाता है। उम्मीदवारों की शैक्षिक आवश्यकताएं उस पद पर निर्भर करती हैं जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं। यदि आप कैरियर विकास के बारे में सोच रहे हैं तो एक विशेष शिक्षा निश्चित रूप से अनावश्यक नहीं होगी।

एफएसबी में

सैद्धांतिक रूप से, रूसी संघ के नागरिक, जो अपने पेशेवर, शारीरिक, व्यक्तिगत गुणों, साथ ही उम्र और शिक्षा के कारण आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा कर सकते हैं, एफएसबी कर्मचारी बन सकते हैं। आवश्यक दस्तावेजों की सूची के अलावा, उम्मीदवारों को उत्तीर्ण होना आवश्यक है:

1. तनाव के प्रतिरोध के लिए मनोभौतिक परीक्षण।
2. नशीली दवाओं और मनो-सक्रिय पदार्थों के उपयोग के लिए परीक्षण।
3. शारीरिक फिटनेस की जांच.
4. चिकित्सा परीक्षण।

इसके अलावा, सुरक्षा सेवा के सभी भावी कर्मचारियों को राज्य रहस्यों तक पहुंच से गुजरना होगा।

गज़प्रॉम को

गज़प्रॉम देश की सबसे लाभदायक और स्थिर कंपनी है, जो न केवल रूसी बल्कि वैश्विक आर्थिक बाजार में भी एक प्रभावशाली खिलाड़ी है। गज़प्रोम में नौकरी पाना हमारे कई हमवतन लोगों का सपना है। ऐसा माना जाता है कि व्यक्तिगत संपर्कों के बिना इस कंपनी में नौकरी पाना असंभव है, लेकिन यह सिर्फ एक स्टीरियोटाइप है।

आप गज़प्रॉम में काम की तलाश इन कंपनियों की वेबसाइटों पर शुरू कर सकते हैं, जहां नौकरी की सूची नियमित रूप से प्रकाशित होती है। इसके अलावा, यदि आप अपने क्षेत्र में अच्छे विशेषज्ञ हैं, किसी प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से प्रमाणित स्नातक हैं, तो यह बहुत संभव है कि कंपनी के दरवाजे आपके लिए आतिथ्यपूर्वक खुले रहेंगे।

बैंक में

यह क्षेत्र हमेशा उन लोगों के लिए रुचिकर रहा है जो करियर, स्थिर कमाई और उच्च मुनाफे का सपना देखते हैं। विशेषज्ञ आने वाले वर्षों में इस दिशा में कुछ गिरावट की भविष्यवाणी करते हैं: सबसे अधिक संभावना है, सामान्य कर्मचारियों - लाइन मैनेजर, कैशियर, और इसी तरह - को हटा दिया जाएगा।

सलाहकारों और संचालन अधिकारियों (फ्रंट ऑफिस कर्मचारियों) के लिए कोई सख्त शैक्षिक आवश्यकताएं नहीं हैं। एक नियम के रूप में, आर्थिक और कानून विश्वविद्यालयों के छात्र और प्रबंधन अनुभव वाले लोग बैंकों में आते हैं।

बैंकों में बहुत सारे शुरुआती पद हैं जहां बिना अनुभव के लोगों को काम पर रखा जा सकता है। 1-2 वर्षों में, कई युवा अपने करियर के मामले में लंबवत या क्षैतिज रूप से बढ़ने का प्रबंधन करते हैं। सच है, बिना अनुभव वाले कर्मचारी बहुत बड़े वेतन पर भरोसा नहीं कर सकते। हालाँकि, आप अपने भविष्य के करियर के लिए एक या दो साल इंतजार कर सकते हैं।

घूर्णी आधार पर

बिल्डर, ड्राइवर, बुलडोजर ड्राइवर, ट्रैक्टर ड्राइवर और अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधि, जिनके कौशल की सुदूर उत्तर और आर्कटिक की कठोर परिस्थितियों में आवश्यकता होती है, बारी-बारी से काम करते हैं।

रोटेशन विधि का सार सरल है: एक टीम 1-3 महीने के लिए काम पर जाती है और उत्पादन से बिना किसी रुकावट के अपने कर्तव्यों का पालन करती है - निर्माण, खनन या प्रसंस्करण स्थलों पर अस्थायी आवास में रहती है।

सैद्धांतिक रूप से, आवश्यक विशेषज्ञता वाला कोई भी व्यक्ति जो कठोर परिस्थितियों में काम करने के लिए तैयार है, उसे घूर्णी कार्यकर्ता के रूप में काम पर रखा जा सकता है।

चेतावनी

बारी-बारी से नौकरी ढूंढने की कोशिश करने वाले लोग "घोटाले" में फंस सकते हैं - कंपनियां जो पंजीकरण के लिए "भविष्य के कर्मचारियों" से कथित तौर पर "प्रवेश शुल्क" एकत्र करती हैं।

इससे बचने के लिए केवल उन्हीं कंपनियों के साथ काम करें जिनके प्रतिनिधि कार्यालय हों।

विदेश

विदेश में नौकरी पाने के लिए (हम चीन और मंगोलिया के बारे में नहीं, बल्कि यूरोप, अमेरिका, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया के बारे में बात कर रहे हैं), आपको किसी भर्ती एजेंसी के माध्यम से या विदेशी वेबसाइटों पर पद की तलाश करनी होगी।

मांग में तकनीकी विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों - प्रोग्रामर, इंजीनियर, डिजाइनर, आईटी विशेषज्ञ - के पास विदेश में काम करने की उच्च संभावना है। वे फाइनेंसरों और शीर्ष प्रबंधकों को अच्छे विकल्प प्रदान करते हैं।

स्वाभाविक रूप से, भाषा को जाने बिना दूसरे देश में सामान्य नौकरी पाना लगभग असंभव है। पश्चिमी यूरोपीय देशों में नौकरी बाज़ार में प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है। स्थानीय नौकरी चाहने वालों के अलावा, यूरोप के पूर्वी हिस्से, तुर्की और एशियाई देशों के लोग वहां काम ढूंढने की कोशिश कर रहे हैं।

आप रूसी संघ में किसी अंतरराष्ट्रीय कंपनी में नौकरी पा सकते हैं, और फिर किसी विदेशी कार्यालय में स्थानांतरण के अवसरों की तलाश कर सकते हैं। यदि आप अधिकतम प्रयास और प्रयास करते हैं, तो यह एक महत्वाकांक्षी और उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति के लिए पूरी तरह से संभव कार्य होगा।

सरकारी सेवा के लिए

सबसे खराब रोजगार विकल्प से बहुत दूर (विशेषकर संकट के दौरान)। सिविल सेवक की रिक्तियों के लिए लगभग हमेशा प्रतिस्पर्धा होती है: सर्वोत्तम संभव उम्मीदवार का चयन किया जाता है।

सेवा में प्रवेश की प्रक्रिया चरण-दर-चरण है - सबसे पहले, आपके सभी दस्तावेज़ों और डेटा की समीक्षा की जाती है, फिर विशेष प्रशिक्षण के विषय को निर्धारित करने के लिए आमने-सामने या लिखित परीक्षा आयोजित की जाती है।

आपकी विशेषज्ञता में कार्य अनुभव (उदाहरण के लिए, किसी बैंक में यदि आप किसी वित्तीय पद के लिए आवेदन कर रहे हैं) एक अच्छी मदद होगी। आप शहर या क्षेत्रीय अधिकारियों की वेबसाइटों पर सरकारी सेवा में रिक्तियों के बारे में पता लगा सकते हैं।

6. इंटरनेट पर दूरस्थ कार्य कैसे खोजें

इंटरनेट पर काम करना उन लोगों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है जो एक शेड्यूल के अनुसार और "किसी और के लिए" काम नहीं करना चाहते हैं। आज आप इंटरनेट पर सभी मानविकी और तकनीकी विशिष्टताओं में काम पा सकते हैं। भाषाविद्, भाषाविज्ञानी, शिक्षक, डिज़ाइनर, वकील, चिकित्सा कर्मचारी और प्रोग्रामर मांग में हैं। इस बारे में हम पहले ही पिछले लेखों में से एक में विस्तार से बात कर चुके हैं।

आय प्राप्त करने के लिए, आपको केवल इंटरनेट, बैंक खाते या इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट तक निरंतर पहुंच की आवश्यकता है। साथ ही सीखने और विकास करने की इच्छा। आप वर्ल्ड वाइड वेब पर FL.ru और Workzilla जैसी विशेष साइटों पर दूरस्थ कार्य पा सकते हैं।

इंटरनेट व्यवसाय - एक अपेक्षाकृत नई दिशा जो अधिक से अधिक प्रासंगिक होती जा रही है। आप इंटरनेट पर अपना खुद का व्यवसाय खोल सकते हैं (एक ऑनलाइन स्टोर, एक कानूनी पोर्टल, एक स्कूल), या आप बस वही कर सकते हैं जो आपको दूरस्थ रूप से पसंद है।

यदि आप पत्रकार या भाषाशास्त्री हैं, तो नेटवर्क संसाधनों को सामग्री से भरने के लिए पाठ लिखें। यदि आप एक विश्वविद्यालय शिक्षक हैं, तो स्काइप के माध्यम से आवेदकों को तैयार करें या थीसिस में मदद करें। किसी भी प्रतिभा को आवेदन मिल सकता है: आपके कौशल और क्षमताओं को मौद्रिक समकक्ष में परिवर्तित किया जा सकता है।

इंटरनेट पर काम करने के कई फायदे हैं:

1. आप विशेष शिक्षा के बिना भी काम कर सकते हैं।आप यहां विशेष ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, यूट्यूब पर सामयिक लेख, शैक्षिक ई-पाठ्यक्रम और वीडियो का अध्ययन करके।
2. आय की राशि वेतन तक ही सीमित नहीं है.आप अपना स्वयं का बार सेट करें.
3. अपने समय का प्रबंधन करने की क्षमता.दूर से काम करते समय, आप अपने काम के घंटे स्वयं निर्धारित करते हैं, अपनी छुट्टी के दिन चुनते हैं और अपनी छुट्टियों की अवधि को नियंत्रित करते हैं।
4. व्यक्तिगत विकास के लिए बहुत सारे अवसर।अपने खुद के बॉस होने के नाते, आप सबसे साहसी और जोखिम भरी परियोजनाओं को अंजाम दे सकते हैं।

बेशक, आपको आय के एक स्थिर स्तर तक बढ़ने की ज़रूरत है - एक बार में नहीं। और अनुभव के साथ, आप निश्चित रूप से समझ जाएंगे कि अधिक प्रभावी ढंग से और सक्षमता से कैसे कार्य किया जाए। आप अपनी खुद की वेबसाइट खोलकर और उसका प्रचार करके तुरंत शुरुआत कर सकते हैं। हम आपको पहले ही बता चुके हैं कि अपनी वेबसाइट कैसे बनाएं।

मार्केटिंग और अनुकूलन में प्रारंभिक निवेश के साथ, एक वर्ष के भीतर आप अपनी परियोजना को एक लाभदायक व्यवसाय में बदल सकते हैं जो स्थिर आय लाता है।

7. मॉस्को में काम की तलाश कैसे करें

मॉस्को में नौकरी ढूंढना निश्चित रूप से आसान काम नहीं है, खासकर आर्थिक मंदी के दौरान। आप आधिकारिक रिक्तियों पर केवल तभी भरोसा कर सकते हैं जब आपके पास मास्को पंजीकरण हो। अनौपचारिक रोज़गार एक सामान्य लेकिन जोखिम भरा विकल्प है। यदि कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, तो आप नियोक्ता की पूर्ण दया पर निर्भर हैं।

राजधानी में घूमना और जगह ढूंढना ऊर्जावान और महत्वाकांक्षी लोगों के लिए एक चुनौती है। यदि आपके पास योग्यता, ज्ञान, कौशल और उपयुक्त शिक्षा है, तो आप राजधानी में आत्म-साक्षात्कार के लिए कई विकल्प पा सकते हैं।

जीवन की लय में बदलाव, अलग-अलग कीमतों और अलग-अलग वेतन स्तरों के लिए पहले से तैयार रहें। यदि आप किराए के अपार्टमेंट में रहने की योजना बना रहे हैं, तो किराए की लागत को कवर करने और फिर भी अच्छा खाने के लिए अपने आय स्तर की पहले से गणना करें।

लेख के अंत में, नौकरी खोज पर एक लघु शैक्षिक वीडियो देखें:

8. निष्कर्ष

तो, अब आप नौकरी खोजने के तरीके के बारे में बहुत कुछ जान गए हैं। हमें उम्मीद है कि हमारी सिफारिशें आपको पैसे कमाने का एक ऐसा तरीका ढूंढने में मदद करेंगी जो पैसे और आत्म-प्राप्ति के मामले में आपके लिए पूरी तरह उपयुक्त हो। हम चाहते हैं कि आप एक उच्च भुगतान वाला शौक खोजें, तो आपको मानक अर्थों में काम नहीं करना पड़ेगा।

अपने रोजगार को गंभीरता से लें, क्योंकि आंकड़ों के अनुसार, एक व्यक्ति अपने जीवन का आधे से अधिक समय काम पर बिताता है।

हम आपकी सफलता की कामना करते हैं।

गंभीर आर्थिक संकट के बावजूद, 2019 में मास्को रूस या पड़ोसी देशों के किसी भी अन्य शहर की तुलना में अच्छी नौकरी पाने का बेहतर मौका प्रदान करता है।

नीचे आपको मॉस्को में प्रत्यक्ष नियोक्ताओं से दिलचस्प और अच्छे वेतन वाली नौकरियों की तलाश करने के बारे में कुछ सुझाव मिलेंगे।

नौकरी कैसे खोजें

आइए एक अनुस्मारक के साथ शुरुआत करें कि आपको पुराने परिचितों और पूर्व सहकर्मियों की मदद की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। भले ही इस समय कोई भी आपको कुछ भी नहीं दे सकता है, आपके पूर्व कार्यस्थल के किसी सहकर्मी की सिफारिश आपकी उम्मीदवारी के निर्णय पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

खोज की शुरुआत में, आपको भविष्य के कार्यस्थल के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने की आवश्यकता है। इससे न केवल विकल्पों की सीमा को कम करने में मदद मिलेगी, बल्कि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्राथमिकता वाले खोज स्रोतों को उजागर किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, यदि आप ऐसी नौकरी की तलाश में हैं जिसके लिए आपके घर के पास उच्च योग्यता की आवश्यकता नहीं है, तो आपको बुलेटिन बोर्ड, स्थानीय जिला समाचार पत्र और संभावित नियोक्ता के सीधे दौरे पर अधिक ध्यान देना चाहिए। उच्च योग्य विशेषज्ञों, प्रबंधकों और कार्यालय कर्मचारियों को प्रमुख इंटरनेट साइटों पर रिक्तियों पर विचार करना चाहिए।

जहां आपको काम ढूंढने की जरूरत नहीं है

आप शब्दों को थोड़ा संक्षिप्त और नरम कर सकते हैं: उन एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग न करने का प्रयास करें जो पैसे के लिए रोजगार प्रदान करती हैं। सभी प्रतिष्ठित एजेंसियां ​​नियोक्ता से पैसा लेती हैं, जिनके पास अपने लिए एक अच्छा कर्मचारी खोजने के काफी अधिक अवसर होते हैं।

इस बारे में सोचें कि कौन से नियोक्ता उन एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग करते हैं जो आवेदकों से पैसे लेते हैं। सबसे अधिक संभावना है, आपकी उम्मीदें निराश होंगी; कम से कम, आपको शुरुआत में बताई गई स्थितियों से भी बदतर स्थिति प्राप्त होगी।

काम की तलाश कहां करें

मेरा व्यक्तिगत अनुभव दो सबसे बड़ी रूनेट साइटों तक ही सीमित है:

• hh.ru
• SuperJob.ru

आप स्वयं नौकरी विज्ञापनों वाली अन्य साइटें आसानी से ढूंढ सकते हैं। वैसे, कई नियोक्ता एक साथ कई साइटों पर अपनी रिक्तियां पोस्ट करते हैं। लेकिन यह बड़े बजट वाली बड़ी कंपनियों पर लागू होता है, जबकि छोटी कंपनियां कम "प्रचारित" एजेंसियों और ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म की सेवाओं का उपयोग कर सकती हैं।

कुछ नियोक्ता सीधे अपनी वेबसाइट पर नौकरियाँ पोस्ट करते हैं। और भले ही कोई प्रकाशित रिक्तियां न हों, कोई भी आपको आपके सपनों की कंपनी के प्रतिनिधि से संपर्क करने से नहीं रोकता है। ठीक यही स्थिति है जब दृढ़ता को पुरस्कृत किया जाता है।

नौकरी खोजने का एक अन्य विकल्प सोशल नेटवर्क है। बेशक, VKontakte और Facebook कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए काफी उपयुक्त हैं, लेकिन अधिकांश के लिए वे लगभग बेकार हैं। इसके लिए पेशेवरों के समुदाय हैं, उदाहरण के लिए Linkedin.com या Professionali.ru

केली सर्विसेज और मैनपावर जैसी बड़ी भर्ती एजेंसियों की सिफारिश की जा सकती है। ये एजेंसियाँ अधिकतर पश्चिमी कंपनियों के लिए योग्य कर्मियों के चयन में लगी हुई हैं। ऐसी एजेंसी के माध्यम से आवेदन करने का केवल एक ही नुकसान है - एजेंसी में कम से कम एक अतिरिक्त साक्षात्कार। वैसे, वे hh.ru जैसी साइटों पर अपनी रिक्तियां भी पोस्ट करते हैं और उन पर छोड़े गए बायोडाटा के आधार पर आवेदकों का चयन करते हैं।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें

आप नौकरी खोजने का जो भी तरीका चुनें, आपको अपना बायोडाटा बनाना या अपडेट करना होगा। इसके महत्व को कम मत समझिए, क्योंकि आपका मूल्यांकन इस बात से किया जाएगा कि वहां कैसे और क्या लिखा है। और किसी एचआर विशेषज्ञ द्वारा आपके बायोडाटा की संक्षिप्त समीक्षा करने और फिर उसे कूड़े में फेंकने के बाद आपका करियर कभी भी आगे नहीं बढ़ सकता है।

हालाँकि बायोडाटा लिखना एक संपूर्ण विज्ञान है, hh.ru जैसी आधुनिक साइटों में युक्तियों के साथ एक सुविधाजनक इंटरफ़ेस है, जो आपको अधिक अनुभव के बिना भी काफी अच्छा बायोडाटा बनाने की अनुमति देता है। कृपया ध्यान दें कि आप विभिन्न प्रारूपों में निर्यात कर सकते हैं: पीडीएफ या वर्ड। ईमेल द्वारा भेजते समय या प्रिंटर पर त्वरित मुद्रण के लिए यह सुविधाजनक हो सकता है।

यहां हम केवल बायोडाटा बनाने के महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करेंगे, जिन्हें अक्सर भुला दिया जाता है:

• आकार बहुत बड़ा नहीं होना चाहिए, इसे दो शीटों पर रखना चाहिए, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण जानकारी, जैसे शिक्षा और काम का अंतिम स्थान, पहली शीट पर होनी चाहिए।
• यदि आपको अभी भी अपनी योग्यताओं का वर्णन करने के लिए दो से अधिक पृष्ठों की आवश्यकता है, तो अपने बायोडाटा के दो संस्करण बनाना बेहतर है: पूर्ण और संक्षिप्त।
• यदि आप विभिन्न क्षेत्रों में रिक्तियों के लिए आवेदन करने जा रहे हैं, तो अलग-अलग बायोडाटा बनाना समझ में आता है, क्योंकि एक क्षेत्र में अनुभव का विस्तृत विवरण दूसरे में अनुभव की कमी के रूप में माना जा सकता है।
• व्याकरण संबंधी त्रुटियों के लिए पाठ की सावधानीपूर्वक जाँच करें और संदिग्ध वाक्यांशवैज्ञानिक इकाइयों के उपयोग से बचने का प्रयास करें। यदि त्रुटियां हैं, तो आपके पास अन्य बायोडाटा की तुलना में मौका नहीं होगा, यहां तक ​​​​कि उन रिक्तियों के लिए भी जिनके लिए पाठ के साथ सीधे काम की आवश्यकता नहीं होती है।
• बेझिझक अपनी सभी उपलब्धियाँ दिखाएँ, बेशक, केवल वे ही जो आपकी व्यावसायिक गतिविधियों में सफलता को दर्शाती हैं। झूठ लिखने से सावधान रहें. अगर इंटरव्यू के दौरान यह बात सामने आती है तो एक छोटा सा झूठ भी आपकी उम्मीदवारी को बर्बाद कर सकता है।
• अपने बायोडाटा में फोटो की उपस्थिति को कम न समझें; ज्यादातर मामलों में, भर्तीकर्ता द्वारा फोटो की उपस्थिति को सकारात्मक रूप से माना जाएगा।
• आपके बायोडाटा के अंत में आपके शौक के बारे में विस्तार से वर्णन करने की कोई आवश्यकता नहीं है; कुछ लोग वास्तव में इसमें रुचि रखते हैं और कुछ मामलों में केवल नुकसान ही पहुंचा सकते हैं।

आपको कवर लेटर लिखने की आवश्यकता क्यों है?

कवर लेटर के महत्व को समझने के लिए, अपने आप को ऐसे व्यक्ति के रूप में कल्पना करें जो नौकरी आवेदकों के दर्जनों पत्रों की जांच करेगा और साक्षात्कार के लिए शीर्ष उम्मीदवारों का चयन करेगा। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि पहले सभी बायोडाटा का गहन अध्ययन किया जाएगा और उसके बाद ही साक्षात्कार के लिए निमंत्रण भेजा जाएगा। सबसे अधिक संभावना है, पहले उन पत्रों के बायोडाटा का अध्ययन किया जाएगा, जिनका पाठ रिक्ति की परिभाषा के लिए अधिक उपयुक्त था या भर्तीकर्ता को बस यह पसंद आया। इस प्रकार, हो सकता है कि आपकी उम्मीदवारी का अध्ययन करने की नौबत ही न आए। इसलिए, आपको किसी एक टेम्पलेट के अनुसार नहीं (यह तुरंत ध्यान देने योग्य होगा) कवर लेटर लिखने का प्रयास करना चाहिए, बल्कि किसी विशेष नियोक्ता की आवश्यकताओं के आलोक में अपनी ताकत पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

इस स्तर पर मुख्य कार्य अपने आप को खुश करना और जितना संभव हो उतना महंगा बेचना है। इन सरल अनुशंसाओं का पालन करने का प्रयास करें:

• अपनी उपस्थिति की जांच करें, यह साफ-सुथरा होना चाहिए और उत्तेजक नहीं होना चाहिए। वे आपके कपड़ों के आधार पर आपका स्वागत करेंगे और हो सकता है कि दूसरा मौका न मिले।
• अपनी रुचि दिखाएं. उन प्रश्नों के बारे में पहले से सोचें जो आप पूछेंगे। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि किसी कारणवश आपसे संवाद करने में समय बर्बाद हो रहा है। अपना मोबाइल फ़ोन बंद कर दें, बाहरी चीज़ों से ध्यान न भटकाएँ।
• अत्यधिक महत्वाकांक्षाएं न दिखाएं, उन्हें उस पद के अनुरूप होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
• अपना आचरण गरिमापूर्ण रखें। यह पूछने में संकोच न करें कि क्या कोई चीज़ आपको परेशान कर रही है। किसी भी परिस्थिति में आपको रोते हुए भीख नहीं मांगनी चाहिए और इस नौकरी के लिए कुछ भी करने की इच्छा नहीं दिखानी चाहिए; इस तरह के भावनात्मक विस्फोटों के बाद, नियोक्ता संभवतः आपको मना कर देगा।

संकट के समय नौकरी की तलाश कैसे करें?

यह शायद अजीब लगता है, लेकिन अधिकांश भर्तीकर्ताओं का उत्तर किसी भी अन्य समय की तरह ही है।

मुख्य बात यह है कि हाथ पर हाथ रखकर न बैठें, और अपने आप को कुछ बड़ी साइटों तक सीमित न रखें, जिन पर आपने अपना बायोडाटा पोस्ट किया है। जानकारी के सभी उपलब्ध स्रोतों का उपयोग करें. अपना कौशल बढ़ाएं। नई गतिविधियाँ आज़माएँ. शायद अब चीज़ों को बदलने का समय आ गया है। कुछ लोगों के लिए, संकट नए अवसर खोलता है।

हममें से हर कोई महीने-दर-महीने अपने सपनों की नौकरी की तलाश नहीं कर सकता। जीवन में ऐसी परिस्थितियाँ आती हैं जब आपको जल्द से जल्द नौकरी खोजने की आवश्यकता होती है। वह आपको बताएगा कि नौकरी खोजने के समय को कम करने के लिए कैसे कार्य करें।

अपनी वेतन अपेक्षाएँ निर्धारित करें
वेतन अपेक्षाओं को इंगित करना सुनिश्चित करें: नियोक्ता "समझौते द्वारा" वेतन के साथ बायोडाटा को उन लोगों की तुलना में बहुत कम देखते हैं जिनके मालिकों ने वांछित पारिश्रमिक के स्तर का संकेत दिया था। और यदि आपका अनुभव अभी भी सीमित है, तो इस आंकड़े की विशेष रूप से आलोचना करें: बड़ी संख्या में शून्य के साथ वेतन उन पेशेवरों को दिया जाता है जिन्होंने एक गंभीर चयन प्रक्रिया (कई साक्षात्कार, परीक्षण कार्य, आदि) पास कर ली है। इस चयन के लिए समय की आवश्यकता है, और आपके पास यह नहीं है। इसलिए, यदि आपके पास कोई अनुभव नहीं है, तो समझदारी से अपनी शिक्षा और कौशल का मूल्यांकन करें, इन सबकी तुलना अपने स्तर के विशेषज्ञ के औसत वेतन से करें (हमारी टीम इसमें आपकी मदद करेगी) और... राशि को 10-15% कम करें। लेकिन इसे ज़्यादा मत करो; आप भर्तीकर्ता को अपनी व्यावसायिकता पर संदेह नहीं करना चाहेंगे।

अनुरोध कम करें
इस बारे में सोचें कि आप जल्द से जल्द नौकरी पाने के लिए किन अनुरोधों को छोड़ने को तैयार हैं। हाँ, यह बहुत अप्रिय सलाह है, लेकिन यह काम करती है। क्या आप सचमुच अपना भविष्य अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के अलावा कहीं और नहीं देखते हैं? क्या आप वाकई स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा या मुआवजे पैकेज के अन्य "उपहारों" के बिना भविष्य के काम की कल्पना नहीं कर सकते? क्या आप निश्चित हैं कि आप काम पर जाने के लिए अतिरिक्त 15-20 मिनट खर्च करने के लिए तैयार नहीं हैं? तय करें कि आप क्या छोड़ सकते हैं और आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है, और अपना बायोडाटा संशोधित करें। जितने कम प्रतिबंध होंगे, आपको उतने ही अधिक प्रस्ताव प्राप्त होंगे, और यदि काम की तुरंत आवश्यकता हो तो यह बहुत महत्वपूर्ण है।

अपनी खोज का विस्तार करें
भले ही आपकी विशेषज्ञता सीमित हो, आपको संबंधित उद्योगों के प्रस्तावों पर विचार करना चाहिए। कौन जानता है कि नियोक्ता आपको क्या ऑफर देने के लिए तैयार हैं? तो उन्हें एक मौका दो!

"कल से शुरू करने के लिए तैयार... आज भी!"
शीघ्र रोजगार की सफलता का एक अन्य घटक तुरंत, कल ही काम पर जाने की आपकी तत्परता है। साक्षात्कार के दौरान इसे संप्रेषित करें - कुछ मामलों में यह आपका प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हो सकता है। ऐसा होता है कि एक रिक्ति को तत्काल भरने की आवश्यकता होती है, लेकिन सभी उम्मीदवार व्यस्त हैं: एक एक ही स्थान पर काम पूरा कर रहा है, दूसरे ने छुट्टी की योजना बनाई है... इस बीच, काम का कुछ क्षेत्र खुला रहता है, कंपनी संभावित लाभ खो देता है और अधिक मिलनसार हो जाता है।

अपने बायोडाटा का आलोचनात्मक मूल्यांकन करें
यदि आप जल्दी से नौकरी ढूंढना चाहते हैं, तो अपने बायोडाटा का दोबारा मूल्यांकन करें। क्या भर्तीकर्ता को यह स्पष्ट है कि आप पेशेवर और पर्याप्त हैं? क्या आपका अनुभव और उपलब्धियाँ स्पष्ट रूप से प्रस्तुत की गई हैं? आप जिस भी नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, उसके लिए अपना बायोडाटा संपादित करें: अपने अनुभव के उस हिस्से पर ध्यान आकर्षित करने का प्रयास करें जो इस विशेष नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकता है। बायोडाटा में अपनी उपलब्धियों का वर्णन कैसे करें, इसके बारे में और पढ़ें।

मोबाइल एप्लिकेशन डाउनलोड करें
अच्छी रिक्तियाँ बहुत जल्दी भर जाती हैं। अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अपना बायोडाटा तेजी से भेजने या नियोक्ता के निमंत्रण का तुरंत जवाब देने के लिए, नौकरी खोजने के लिए हमारे मोबाइल एप्लिकेशन का उपयोग करें। अपना बायोडाटा अपडेट करें और एप्लिकेशन से सीधे नियोक्ता को कॉल करें:

अपनी नौकरी खोज पर काम करें! रोज रोज!
यह सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है. यदि आप पूरी तरह और व्यवस्थित ढंग से नौकरी की तलाश नहीं करते हैं तो उपरोक्त में से कोई भी मदद नहीं करेगा। हर सुबह नई नौकरी पोस्टिंग की समीक्षा करें; अपना बायोडाटा उपयुक्त कंपनियों को भेजें; उन कंपनियों के साथ अपने बायोडाटा के भाग्य की जाँच करें जिन्होंने आपके पत्रों का जवाब नहीं दिया है; यदि आपको साक्षात्कार के बाद अस्वीकार कर दिया जाता है, तो भर्तीकर्ताओं से सलाह लें कि अगली कंपनी में सफल होने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है। खाली मत बैठो! केवल लगातार आवेदकों को ही जल्दी काम मिलता है!

शुभकामनाएँ और शीघ्र रोजगार!

क्या आपको नौकरी से निकाला जा रहा है? नौकरी से निकाला गया? क्या आपने अपना पेशा या कार्यस्थल बदलने का निर्णय लिया है? अब आप सीखेंगे कि अपनी भलाई को जोखिम में डाले बिना नई नौकरी कैसे खोजें।

पार्ट टाइम वर्क

परिस्थितियाँ भिन्न हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, आप अपनी आय बढ़ाना चाहते हैं और आय के अतिरिक्त स्रोत की तलाश कर रहे हैं। आइए जानें कि अपनी पुरानी जगह पर रहते हुए नई नौकरी कैसे खोजें।

ऐसे पेशे और पद हैं जिनमें अंशकालिक काम कानून द्वारा निषिद्ध है। आपको शायद नियुक्ति के चरण में ही इसके बारे में चेतावनी दी गई थी, इसलिए बाहर काम खोजने से पहले सौ बार सोचें। कृपया ध्यान दें कि अंशकालिक काम एक बार का काम नहीं है, बल्कि मुख्य दर से आपके खाली समय में नियमित काम है। यह श्रम कानूनों द्वारा विनियमित है।

ऐसी स्थिति संभव है जब अंशकालिक काम पर प्रतिबंध नियोक्ता की इच्छा हो। आमतौर पर यह बिंदु रोजगार अनुबंध में तय होता है, लेकिन इसमें कोई कानूनी बल नहीं होता है। अक्सर, नियोक्ता इस प्रतिबंध की अवैधता के बारे में जानता है और अंशकालिक श्रमिकों से आंखें मूंद लेता है, क्योंकि अदालत में सम्मन की स्थिति में, सच्चाई उसके पक्ष में नहीं होगी।

एकमात्र चीज जो उजागर होने पर आपको डराती है, वह है आपके वरिष्ठों के साथ खराब संबंध। पेशेवरों और विपक्षों का वजन करें। इस बारे में सोचें कि आप इस स्थान को कितना महत्व देते हैं और यदि नियोक्ता आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है तो क्या यह इसे बनाए रखने लायक है।

आंतरिक और बाह्य अंशकालिक कार्य

तो नई नौकरी कहां खोजें? आपके लिए दो विकल्प हैं: खुला, जब नियोक्ता को आपकी योजनाओं के बारे में पता हो, और गुप्त, जब आप इस तथ्य को छिपाने का निर्णय लेते हैं कि आपके पास अपने मालिकों से दूसरी नौकरी है।

पहले मामले में, एक उत्कृष्ट अंशकालिक विकल्प आपकी अपनी कंपनी में काम करना हो सकता है - इसे आंतरिक अंशकालिक कार्य कहा जाता है। प्रबंधन को अपनी इच्छा बताएं, शायद वे आपको समायोजित कर देंगे।

यदि आप दूसरी नौकरी के लिए अपनी खोज का विज्ञापन नहीं करने का निर्णय लेते हैं, तो आपके किसी भी कर्मचारी को आपके इरादों के बारे में पता नहीं चलना चाहिए; जानकारी आपके वरिष्ठों तक पहुंचने की संभावना लगभग एक सौ प्रतिशत है।

पेशे में बदलाव

किसी भी उम्र में, किसी भी स्थिति और आय स्तर के साथ, कोई व्यक्ति अपना पेशा बदलने का निर्णय ले सकता है। आंकड़ों के मुताबिक, लगभग 40% रूसी ऐसे कठोर बदलावों के लिए तैयार हैं।

पहली बात जो आपको सुनिश्चित करनी चाहिए वह यह है कि यह थकान या आपके वरिष्ठों के साथ असहमति के कारण उत्पन्न क्षणिक आवेग नहीं है, बल्कि एक संतुलित और जानबूझकर लिया गया निर्णय है। पेशे में अचानक परिवर्तन एक कठिन प्रक्रिया है, और यदि आपके पास किसी निश्चित क्षेत्र में व्यापक अनुभव है, तो यह दोगुना कठिन है।

अधिकांश नौकरी चाहने वालों की मुख्य गलती यह है कि वे नहीं जानते कि वे वास्तव में क्या चाहते हैं। फ़ोरम ऐसे पोस्टों से भरे पड़े हैं जहां किसी क्षेत्र में दशकों तक काम कर चुके लोग दिशा बदलने के बारे में सलाह मांगते हैं। क्या आपसे बेहतर कोई जान सकता है कि आप क्या कह रहे हैं? छुपी प्रतिभाओं को पहचानने की तकनीक पर अभी चर्चा नहीं करते, इंटरनेट पर इस बारे में काफी अच्छी सामग्री मौजूद है। आइए नुकसान के बारे में बेहतर बात करें।

आपको समझना चाहिए: गतिविधि का कोई भी क्षेत्र एक बेकार है। जितना अधिक आप इसके साथ चलेंगे, यह उतना ही गहरा होगा और इससे बाहर निकलना उतना ही कठिन होगा। क्या आपने एक निश्चित पेशेवर वजन हासिल किया है, प्रतिष्ठा और ग्राहक आधार बनाया है? शायद आपको अपने व्यवसाय के बारे में सोचना चाहिए?

नई जगह पर आपको सब कुछ नए सिरे से शुरू करना होगा, शायद सबसे कम वेतन वाली स्थिति से। यह संभव है कि आप युवा सहकर्मियों से बुनियादी बातें सीखेंगे, और आपका प्रबंधक आपसे बहुत छोटा होगा। क्या आप ऐसी परिस्थितियों में ढलने में सक्षम हैं? क्या आप शुरुआती दौर में अपने परिवार का भरण-पोषण कर पाएंगे?

एयरबैग

यदि आप कठिनाइयों से नहीं डरते हैं, आपने जोखिमों को महसूस किया है और बदलाव के लिए तैयार हैं, तो परिवार के बजट और तंत्रिका तंत्र को कम से कम नुकसान के साथ अपनी योजनाओं को साकार करने का प्रयास करें। शायद संबंधित क्षेत्रों में काम की तलाश करना एक अच्छा विकल्प होगा। इस तरह आप अपने संचित ज्ञान और अनुभव का उपयोग कर सकते हैं।

अपने इच्छित क्षेत्र में अंशकालिक काम करना या अंशकालिक नौकरी करना एक उत्कृष्ट विकल्प होगा। जब नई जगह पर स्थिति मजबूत हो जाती है, तो आप अपनी मुख्य नौकरी छोड़ सकते हैं और अपने आप को पूरी तरह से उस चीज़ के लिए समर्पित कर सकते हैं जो आपको पसंद है।

सेमिनार में भाग लेना और अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरना उपयोगी होगा, खासकर यदि आपकी वर्तमान नौकरी का उस गतिविधि से कोई लेना-देना नहीं है जिसे आप करने की योजना बना रहे हैं।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी

हाँ, ऐसा होता है. यहां तक ​​कि सफल विशेषज्ञों को भी नौकरी से निकाला जा रहा है। नियोक्ता से चेतावनी मिलने और सदमे से उबरने के बाद प्रत्येक कर्मचारी पहली बात जो सोचता है वह है: "क्या मुझे नई नौकरी मिलेगी?"

मुख्य बात निराश न होना है। नौकरी खोजने का पहला स्थान आपकी गतिविधि का क्षेत्र और संबंधित क्षेत्र हैं। साथ ही, अपने सभी परिवार और दोस्तों को सूचित करें कि आप खोज रहे हैं।

यदि, बर्खास्तगी के बावजूद, नियोक्ता के साथ संबंध अच्छे हैं, तो काम के घंटों के दौरान साक्षात्कार के लिए अनुपस्थित रहने के अवसर के बारे में उससे सहमत हों। अक्सर, प्रबंधन कर्मचारी को बीच में ही समायोजित कर देता है। कुछ कंपनियों में, यह बिंदु रोजगार अनुबंध में निर्धारित है।

यदि आप अपनी विशेषज्ञता में नौकरी पाने में सफल नहीं होते हैं तो कार्य योजना के बारे में सोचना एक अच्छा विचार है। अपने शौक और प्रतिभा को याद रखें। शायद अब आपके शौक को पेशे में बदलने का समय आ गया है? उन क्षेत्रों में कई बायोडाटा विकल्प तैयार करें जिनमें आप खुद को महसूस कर सकते हैं।

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

यदि आप कामकाजी परिस्थितियों से संतुष्ट नहीं हैं, तो आपको नई जगह की तलाश शुरू कर देनी चाहिए, लेकिन जब तक आपको कोई उपयुक्त विकल्प नहीं मिल जाता, तब तक नौकरी छोड़ने की कोई जरूरत नहीं है। यदि खोज में आपकी योजना से अधिक समय लगता है तो आप अपनी वित्तीय भलाई को खतरे में डाल सकते हैं।

सुरक्षा सावधानियां

कुछ लोग प्रबंधन को ब्लैकमेल करने की कोशिश करते हैं, अपने संभावित प्रस्थान का संकेत देते हैं और इस तरह बेहतर कामकाजी परिस्थितियों या उच्च वेतन प्राप्त करने की कोशिश करते हैं। यदि आप वास्तव में मूल्यवान और अपूरणीय कर्मचारी हैं तो यह काम कर सकता है। अन्यथा, वे आपको तुरंत वह दरवाजा दिखा सकते हैं जिसके पीछे आपके पद के लिए आवेदक पहले से ही इंतजार कर रहे हैं। कंपनी के कर्मचारियों को सूचित किए बिना और अपने समय पर साक्षात्कार में भाग लेने के बिना अपनी खोज शुरू करें।

यदि आप "अपने पुलों को जलाने" का निर्णय लेते हैं, तो एक छोटा वित्तीय रिजर्व बनाएं जो आपको नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान टिके रहने की अनुमति देगा।

नौकरी की खोज

गति आपके प्रयासों की प्रभावशीलता के मुख्य मानदंडों में से एक है। आप जितने अधिक सक्रिय रहेंगे, उतनी ही तेजी से आपको नौकरी मिलेगी। अक्सर बिना काम के रह गए लोग गृहिणियों की जिम्मेदारियां लेकर घर के कामों में लग जाते हैं। शुरुआत में आपको यह पसंद आ सकता है, लेकिन अंत में यह गंभीर मनोवैज्ञानिक समस्याओं का कारण बन सकता है, खासकर पुरुषों के लिए।

अगर आपका काम छूट गया है तो घबराएं नहीं या निराश न हों। आप 40 की उम्र में एक नई नौकरी पा सकते हैं। आप खुद को कैसे स्थापित करेंगे उसी के अनुसार आपकी खोज आगे बढ़ेगी।

नई नौकरी सुरक्षित और शीघ्रता से कैसे खोजें, इसके बारे में नीचे कुछ सुझाव दिए गए हैं।

आवेदक का धोखा पत्र

1. आप जो खोज रहे हैं उसे अपने सभी मित्रों और परिवार को सूचित करके अपनी सफलता की संभावनाएँ बढ़ाने का प्रयास करें। यह सरल उपाय आपको आगे की परेशानी से बचा सकता है; शायद आपका कोई करीबी दोस्त या रिश्तेदार आपको नई नौकरी ढूंढने में मदद करेगा।
2. यदि आप पहले से ही बेरोजगार हैं, तो अपने निवास स्थान पर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराएं। यह आपको खोजते समय आपके क्षेत्र में नई नौकरियों के बारे में कुछ त्वरित और उपयोगी जानकारी प्रदान करेगा। केंद्र का एक स्टाफ सदस्य आपको नौकरी मेलों और नियोक्ताओं के साथ बैठकों के बारे में नियमित रूप से सूचित करेगा। रास्ते में, केंद्र में आप निःशुल्क उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम ले सकते हैं या कोई नया पेशा सीख सकते हैं।
3. आराम न करें, अपना काम नियमित रखें: एक ही समय पर उठें, अपने दिन की योजना बनाएं और शेड्यूल का सख्ती से पालन करने का प्रयास करें। यह समझें कि नई जगह ढूंढना अब आपका काम है।
4. सोशल नेटवर्क पर संचार करने, कंप्यूटर गेम खेलने या "फेंगशुई का उपयोग करके नई नौकरी कैसे खोजें" या "नौकरी कैसे आकर्षित करें?" जैसे लेख पढ़ने में समय बर्बाद न करें। धन क्षेत्र में रुतबागा का पौधारोपण और शैमैनिक अनुष्ठानों से आपकी सफलता की संभावना नहीं बढ़ेगी।
5. गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र के लिए बायोडाटा का अपना स्वयं का संस्करण बनाएं जिसे आप संभव मानते हैं। उन्हें हर उस नौकरी पोर्टल पर पोस्ट करें जो आप पा सकते हैं।
6. यदि आवश्यक हो, तो उस कंपनी का बायोडाटा देखने को सीमित करें जिसके लिए आप वर्तमान में काम कर रहे हैं। यह सुरक्षा की 100% गारंटी नहीं देगा, लेकिन पता न चलने की संभावना है। आपको अपने बायोडाटा में अपना अंतिम नाम और अंतिम कार्यस्थल शामिल करने की आवश्यकता नहीं है; बस अपनी गतिविधि का क्षेत्र और सेवा की अवधि बताएं।
7. अपने कार्यस्थल के कंप्यूटर से काम न खोजें और मेल करने के लिए अपने कार्य ई-मेल का उपयोग न करें। कई कंपनियों में, सुरक्षा सेवा नियमित रूप से जाँच करती है कि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान क्या करते हैं: वे आउटगोइंग फ़ाइलों और तृतीय-पक्ष साइटों पर विज़िट के इतिहास को नियंत्रित करते हैं।
8. धोखाधड़ी करने वाली कंपनियों के ऑफ़र को फ़िल्टर करना सीखें। यदि रिक्ति का पाठ पढ़ने के बाद आप यह नहीं समझ पाए कि संगठन क्या करता है और आपको शानदार मुनाफे का वादा भी किया जाता है, तो अपना समय बर्बाद न करें। एक नियम के रूप में, ऐसी कंपनियां खुद को अंतरराष्ट्रीय निगमों के रूप में पेश करती हैं, जो विश्व प्रभुत्व स्थापित करने की पूर्व संध्या पर, आपको आखिरी कार पर कूदने और पाई का अपना टुकड़ा हड़पने की अनुमति देती हैं।
9. प्रशिक्षण लें, अनुभव प्राप्त करें। आपको सौंपे गए सभी साक्षात्कारों में जाने का प्रयास करें। आप मानव संसाधन सेवाओं के प्रतिनिधियों के साथ सही ढंग से और आत्मविश्वास से संवाद करना, अजीब सवालों का जवाब देना, परीक्षण करना, इनकार स्वीकार करना और खुद को मना करना सीखेंगे - इससे आपका आत्म-सम्मान बढ़ता है।
10. क्या नियोक्ता का पहला प्रस्ताव स्वीकार करना आकर्षक है? यदि यह वास्तव में आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है तो सहमत हों। अन्यथा, आप अच्छी नौकरी ढूंढने का मौका चूक जाएंगे। आप गतिशीलता खो देंगे और काम के घंटों के दौरान साक्षात्कार में नहीं जा पाएंगे, हर बार आपको संभावित नियोक्ता को यह समझाना होगा कि, हाल ही में नौकरी पाने के बाद, आप फिर से नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं।

बेकार रहने का डर और अपने परिवार के लिए पर्याप्त रूप से प्रदान करने की इच्छा हमें जल्द से जल्द एक नई जगह की तलाश करने के लिए मजबूर करती है। वास्तव में शीघ्रता से नौकरी ढूंढ़ने के लिए आपको कौन-सा मार्ग चुनना चाहिए?

यहां कुछ सचमुच उपयोगी युक्तियां दी गई हैं।

तुम्हें धीरे-धीरे जल्दी करनी होगी

नियुक्ति प्रक्रिया को तनावपूर्ण स्थिति में नहीं बदलना चाहिए। आपको ऐसा लग सकता है कि उत्तेजना आपको धक्का दे रही है, आपको एक मिनट भी बर्बाद न करने में मदद कर रही है, लेकिन वास्तव में सब कुछ अधिक जटिल है।

तनाव पहले तो केवल शरीर को गतिशील बनाता है, और फिर संसाधन ख़त्म हो जाते हैं, और केवल अस्वास्थ्यकर चिंता रह जाती है।

यदि आप जल्दी से नौकरी ढूंढना चाहते हैं, तो अपनी कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के तुरंत बाद जल्दबाजी न करें। अपने आप को गियर बदलने का मौका दें। कम से कम एक सप्ताह के लिए आराम करें, व्यवसाय के बारे में विचारों को अपने दिमाग से पूरी तरह से बाहर निकाल दें।

और - अपने आप से अधिक काम न लें, साक्षात्कार के लिए इधर-उधर भागना। एक ही दिन में तीन वार्तालापों के लिए उपस्थित होने की तुलना में एक आशाजनक साक्षात्कार के लिए अच्छी तैयारी करना और उसमें पूरी तरह से तैयार होकर आना बेहतर है।

सकारात्मक दृष्टिकोण जरूरी है

अपनी नौकरी खोज को एक समस्या के रूप में न देखें और एक क्षतिग्रस्त गुलाम की तरह महसूस न करें। इस चरण को नई गतिविधियों, उपलब्धियों और परिचितों की दिशा में एक कदम के रूप में मानें।

आपकी स्वयं की भावना- एक महत्वपूर्ण बिंदु. लोगों को अन्य लोगों द्वारा काम पर रखा जाता है, और उन्हें केवल तर्कसंगत विचारों से अधिक द्वारा निर्देशित किया जाता है।

आपको नियोक्ता को एक आत्मविश्वासी, सफल व्यक्ति का आभास देना चाहिए, भ्रमित हारे हुए व्यक्ति का नहीं।

हर चीज़ में एक सिस्टम होना चाहिए

अपने कंप्यूटर पर एक फ़ाइल रखें "नौकरी जल्दी कैसे खोजें।" अपने लिए एक योजना बनाएं.

अपनी नौकरी खोज का इलाज करें प्रोजेक्ट कैसे करें, जिस पर आप हर दिन अमुक समय से अमुक समय तक काम करेंगे (नाश्ते, दोपहर के भोजन और रात के खाने के लिए कानूनी ब्रेक को ध्यान में रखते हुए)।

उदाहरण के लिए, उनके कार्यान्वयन के विशिष्ट और दृश्यमान संकेतकों के साथ योजना के मुख्य बिंदुओं को स्वयं पहचानें:

1. एक अच्छा, सार्वभौमिक बायोडाटा लिखें और इसे सभी प्रमुख नौकरी/कर्मचारी खोज सेवाओं पर पोस्ट करें।
2. शहर के विज्ञापन समाचार पत्र "सभी के लिए सब कुछ" में "कार्य" अनुभाग देखें।
3. प्रमुख वेबसाइटों हेडहंटर, Rabota.ru (साथ ही हमारे संसाधन पर) पर उपलब्ध रिक्तियों की जाँच करें।
4. अपने सोशल नेटवर्क पेज पर नौकरी खोज विज्ञापन पोस्ट करें और अपने दोस्तों से इसे दोबारा पोस्ट करने के लिए कहें।
5. लाभ प्राप्त करने के लिए रोजगार केंद्र में पंजीकरण करें (कम से कम एक महीने पहले, पैसा अतिरिक्त नहीं है) और रोजगार केंद्र की रिक्तियों के इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस का अध्ययन करें।
6. शहर में ऐसे 5 संगठन चुनें जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं और अपनी सेवाओं की पेशकश के साथ उनसे सीधे संपर्क करें।

आपको व्यापक तौर पर सोचने की जरूरत है

विकल्पों पर विचार करते समय, केवल वही खोजने का प्रयास न करें जो आप पहले से जानते हैं। कई पेशे आपको चलते-फिरते अपनी शिक्षा पूरी करने की अनुमति देते हैं। गतिविधि के संबंधित क्षेत्रों के बारे में सोचें.

उदाहरण के लिए, यदि आपने रूसी भाषा के शिक्षक के रूप में काम किया है, तो पत्रकार या प्रूफ़रीडर के रूप में नौकरी पाने का प्रयास करें।

अपने सभी शौक अपने मन में रखें। आपके पास व्यवसाय को आनंद के साथ संयोजित करने का एक शानदार मौका है।

हो सकता है, कुछ सोचने के बाद, आप अपना खुद का एक छोटा व्यवसाय आयोजित करने का निर्णय भी लेंगे - लकड़ी के स्मृति चिन्ह बनाना, कपड़े सिलना, आंतरिक खिलौने बनाना...

एक छोटे स्वयं के उद्यम को हमेशा बड़े स्टार्ट-अप निवेश की आवश्यकता नहीं होती है।