فرم قرارداد کاری برای مکانیک یک شرکت حمل و نقل. قرارداد کار با مکانیک (به شرط دوره آزمایشی)

____________________________________ "__" ___________ 200_ (نام محل انعقاد قرارداد) _________________________________________________، واقع در: (نام شخص حقوقی) _________________________________________________________________، ثبت شده (آدرس) ________________________________________________________________________________، (نام مرجع ثبت، تاریخ، شماره تصمیم). در هنگام ثبت نام) به نمایندگی از مدیر کل ________________________________، که از این پس با نام (نام کامل) "کارفرما" نامیده می شود، از یک سو، و ______________________________، (نام کامل) که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، به شرح زیر منعقد کرده اند.

1. موضوع موافقتنامه

1.1. کارمند به عنوان مکانیک استخدام می شود.

1.2. این توافقنامه یک توافق است (در صورت لزوم زیر خط بکشید):

در محل اصلی کار؛

همزمان.

2. مدت قرارداد

2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

2.2. کارمند متعهد می شود که انجام وظایف پیش بینی شده در بند 1.1 بند 3 این قرارداد ________________________________ را آغاز کند. (تاریخ شروع کار را ذکر کنید) 2.3. این قرارداد یک دوره آزمایشی را تعیین می کند ________________________________________________________________________________. (دوره آزمایشی، اما حداکثر 3 ماه)

3. حقوق و تعهدات کارمند

3.1. کارمند حق دارد:

3.1.1. فراهم کردن شغلی که در قرارداد کار مقرر شده است.

3.1.2. محل کار که شرایط تعیین شده توسط استانداردهای دولتی برای سازماندهی و ایمنی کار و قرارداد جمعی را برآورده می کند.

3.1.3. اطلاعات کامل قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.

3.1.4. حفاظت از داده های شخصی

3.1.5. ساعات کار مطابق با قانون قابل اجرا.

3.1.6. زمان استراحت.

3.1.7. حقوق و مقررات کار

3.1.8. دریافت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند به موقع (در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوق با اطلاع کارفرما. به صورت کتبی، به جز مواردی که در ماده 142 TC RF پیش بینی شده است.

3.1.9. ضمانت و غرامت.

3.1.10. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.

3.1.11. حمایت از نیروی کار

3.1.12. انجمن، از جمله حق تشکیل اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کارگری، آزادی ها و منافع مشروع آنها.

3.1.13. مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی.

3.1.14. انجام مذاکرات دسته جمعی و انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی از طریق نمایندگان خود و همچنین اطلاع از نحوه اجرای پیمان دسته جمعی، قراردادها.

3.1.15. حمايت از حقوق كاري، آزاديها و منافع مشروع آنها به هر طريق كه منع قانوني ندارد.

3.1.16. حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.17. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری وی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.18. بیمه اجتماعی اجباری در موارد مقرر در قوانین فدرال.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (سایر حقوق مطابق با قانون قابل اجرا)

3.2. کارمند موظف است:

3.2.1. اطمینان از عملکرد بدون مشکل و قابل اعتماد انواع تجهیزات، عملکرد صحیح آنها، تعمیر و نگهداری به موقع با کیفیت بالا، کار بر روی نوسازی آن و افزایش کارایی تعمیر و نگهداری تجهیزات.

3.2.2. انجام نظارت فنی بر وضعیت و تعمیر وسایل حفاظتی بر روی تجهیزات مکانیکی، ساختمان ها و سازه های کارگاه.

3.2.3. سازماندهی تهیه برنامه های تقویم (برنامه) برای بازرسی ها، بررسی ها و تعمیرات تجهیزات، برنامه های کاربردی برای تعمیرات اساسی متمرکز، برای تهیه مواد، قطعات یدکی، ابزار و غیره لازم برای تعمیرات پیشگیرانه و جاری برنامه ریزی شده، تهیه گذرنامه برای تجهیزات، مشخصات. برای قطعات یدکی و سایر اسناد فنی.

3.2.4. مشارکت در پذیرش و نصب تجهیزات جدید، تایید صلاحیت و منطقی‌سازی محیط‌های کار، نوسازی و جایگزینی تجهیزات ناکارآمد با تجهیزات با کارایی بالا و معرفی ابزارهای مکانیزاسیون برای کارهای سنگین دستی و کارگری.

3.2.5. سازماندهی حسابداری انواع تجهیزات، و همچنین دوره استهلاک و منسوخ شده، تهیه اسناد برای حذف آنها.

3.2.6. مطالعه شرایط عملیاتی تجهیزات، قطعات و مجموعه ها به منظور شناسایی علل سایش زودرس آنها، تجزیه و تحلیل علل و مدت زمان خرابی مرتبط با وضعیت فنی تجهیزات.

3.2.7. توسعه و اجرای روش های مترقی تعمیر و مرمت واحدها و قطعات مکانیزم و همچنین اقداماتی برای افزایش طول عمر تجهیزات، کاهش زمان از کار افتادگی آن و افزایش نوبت کاری، جلوگیری از حوادث و صدمات صنعتی، کاهش شدت کار و هزینه تعمیرات، و کیفیت آن را بهبود بخشد.

3.2.8. مکانیسم های بالابر و سایر موارد نظارت دولتی را برای ارائه به نهادهای نظارت دولتی آماده کنید.

3.2.9. برای انجام مدیریت فنی اقتصاد روانکاری و امولسیون، معرفی هنجارهای پیشرونده برای مصرف روان کننده ها و مواد تمیز کننده، سازماندهی بازسازی روغن های استفاده شده.

3.2.10. شرکت در بررسی تجهیزات کارگاه برای دقت فنی، در ایجاد حالت های بهینه عملکرد تجهیزات که به استفاده کارآمد از آن کمک می کند، در تهیه دستورالعمل های عملیات فنی، روغن کاری تجهیزات و مراقبت از آن، برای انجام ایمن. از کار تعمیر

3.2.11. پیشنهادات منطقی و اختراعات مربوط به تعمیر و نوسازی تجهیزات را در نظر بگیرید، در مورد آنها نظر دهید، از اجرای پیشنهادات پذیرفته شده اطمینان حاصل کنید.

3.2.12. سازماندهی حسابداری برای انجام کار در تعمیر و نوسازی تجهیزات، کنترل کیفیت آنها و همچنین صحت مصرف منابع مادی اختصاص داده شده برای این اهداف.

3.2.13. اطمینان از رعایت قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، الزامات ایمنی محیطی در تولید کار تعمیر.

3.2.14. نظارت بر کارمندان بخش های شرکت، انجام تعمیر تجهیزات و نگهداری آن در شرایط کار.

3.3. کارمند باید بداند:

3.3.1. احکام، دستورات، دستورات، مواد روشمند، هنجاری در مورد سازمان تعمیر تجهیزات، ساختمان ها، سازه ها.

3.3.2. سازمان خدمات تعمیر در شرکت.

3.3.3. سیستم یکپارچه نگهداری پیشگیرانه و عملیات منطقی تجهیزات فرآیند.

3.3.4. چشم انداز توسعه فنی شرکت.

3.3.5. مشخصات، ویژگی های طراحی، هدف، حالت های عملیاتی و قوانین عملیاتی برای تجهیزات سازمانی.

3.3.6. سازماندهی و فناوری کار تعمیر.

3.3.7. روش های نصب، تنظیم و تنظیم تجهیزات.

3.3.8. مبانی فناوری تولید شرکت.

3.3.9. روش تهیه گذرنامه برای تجهیزات، دستورالعمل های عملیاتی، برگه های نقص، مشخصات و سایر اسناد فنی.

3.3.10. قوانین تحویل تجهیزات برای تعمیر و پذیرش پس از تعمیر.

3.3.11. سازمان اقتصاد روان کننده امولسیونی.

3.3.12. الزامات سازماندهی منطقی کار در بهره برداری، تعمیر و نوسازی تجهیزات.

3.3.13. تجربه داخلی و خارجی پیشرفته در تعمیر و نگهداری تعمیر در شرکت.

3.3.14. مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت.

3.3.15. مبانی قانون کار.

3.3.16. مبانی قانون محیط زیست.

3.3.17. قوانین و هنجارهای حمایت از کار.

3.4. کارمند باید دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و تجربه کار در تخصص در سمت های مهندسی به مدت حداقل 3 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و تجربه کار در تخصص در سمت های مهندسی حداقل 5 سال باشد.

4. حقوق و تعهدات کارفرما

4.1. کارفرما حق دارد:

4.1.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی.

4.1.2. کارمند را برای کار وجدان کارآمد تشویق کنید.

4.1.3. الزام کارمند به انجام وظایف کارگری و احترام به اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت مقررات داخلی کار سازمان.

4.1.4. کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال تعیین شده است، برسانید.

4.1.5. مقررات محلی را اتخاذ کنید.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها)

4.2. کارفرما موظف است:

4.2.1. مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری.

4.2.2. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات بهداشت و ایمنی شغلی را برآورده می کند.

4.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.

4.2.4. به طور کامل دستمزدهای مربوط به کارمند را در مدت زمان تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی ، مقررات داخلی کار سازمان ، این توافق نامه بپردازید.

4.2.5. بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

4.2.6. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

5. تضمین و غرامت

5.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و تضمین های تعیین شده توسط قانون، مقررات محلی است.

5.2. خسارات وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.

6. حالت کار و استراحت

6.1. کارمند موظف است وظایف کاری مقرر در بند 3 بند 1.1 این قرارداد را در بازه زمانی تعیین شده طبق مقررات داخلی کار و همچنین در سایر دوره های زمانی که مطابق قوانین و سایر موارد تعیین شده است انجام دهد. اعمال قانونی نظارتی، مربوط به زمان کار است.

6.2. برای کارمند یک هفته کاری 40 ساعته با یک روز کاری عادی تعیین می شود.

6.3. کارفرما موظف است طبق قوانین مربوطه به کارمند وقت استراحت بدهد، یعنی:

استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛

مرخصی روزانه (بین شیفتی)؛

روزهای تعطیل (تعطیلات مداوم هفتگی)؛

تعطیلات غیر کاری؛

تعطیلات.

6.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه در مدت زیر را در اختیار کارمند قرار دهد:

تعطیلات اصلی ____________ روزهای تقویم (حداقل 28 روز)؛

تعطیلات اضافی _____________________ روز.

7. شرایط پاداش

7.1. کارفرما موظف است طبق قوانین، سایر قوانین قانونی نظارتی، قراردادهای دسته جمعی، قراردادها، مقررات محلی و قرارداد کار، نیروی کار کارمند را پرداخت کند.

7.2. این قرارداد دستمزدهای زیر را تعیین می کند: ________________________________________________________________. 7.3. دستمزدها به واحد پول فدراسیون روسیه (به روبل) پرداخت می شود. 7.4. کارفرما موظف است حقوق و دستمزد را مستقیماً در شرایط زیر به کارمند بپردازد: ________________________________________________________________. (دوره را مشخص کنید، اما نه کمتر از هر نیم ماه)

7.5. کارفرما موظف است به کارمند دستمزد بپردازد (در صورت لزوم تاکید کنید):

در محلی که کار خود را انجام می دهند؛

با واریز به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند.

8. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی

8.1. کارفرما موظف است بیمه اجتماعی کارمند را که در قانون فعلی پیش بینی شده است انجام دهد.

8.2. انواع و شرایط بیمه اجتماعی مرتبط با فعالیت کارگری: ________________________________________________________________________________. 8.3. این توافق نامه تعهد کارفرما را برای انجام انواع بیمه اضافی زیر برای کارمند ایجاد می کند: ________________________________________________________________.

9. مسئولیت طرفین

9.1. طرف قرارداد کار که به طرف دیگر خسارت وارد کرده است طبق قوانین جاری این خسارت را جبران می کند.

9.2. این توافقنامه مسئولیت زیر را برای کارفرما در قبال خسارت وارده به کارمند تعیین می کند: ________________________________________________________________________________. (مشخصات مسئولیت، اما نه کمتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین پیش بینی شده است) 9.3. این قرارداد مسئولیت زیر را برای کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما ایجاد می کند: ________________________________________________________________________________. (مشخصات مسئولیت، اما نه بیشتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین پیش بینی شده است)

10. مدت قرارداد

10.1. این قرارداد از تاریخ امضای رسمی آن توسط کارمند و کارفرما لازم‌الاجرا می‌شود و تا زمان فسخ آن به دلایل مقرر در قانون معتبر است.

10.2. تاریخ امضای این قرارداد تاریخی است که در ابتدای این قرارداد ذکر شده است.

11. رویه حل و فصل اختلافات

اختلافات بین طرفین در رابطه با اجرای این قرارداد به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.

12. مقررات نهایی

12.1. این قرارداد در 2 نسخه و شامل برگه های ____________________ تنظیم شده است. (مقدار را مشخص کنید)

12.2. هر یک از طرفین این توافقنامه دارای یک نسخه از قرارداد هستند.

12.3. شرایط این قرارداد ممکن است با توافق طرفین تغییر کند. هرگونه تغییر در مفاد این قرارداد در قالب یک توافق نامه اضافی امضا شده توسط طرفین انجام می شود که جزء لاینفک این توافقنامه است.

13. امضای طرفین

کارفرما: کارمند: _________________________________ _________________________________ _________________________________ (نام کامل) (نام کامل، سمت) آدرس: _______________________ آدرس: ______________________ _________________________________ _________________________________ امضا ______________ امضا ______________

قرارداد کار با مکانیک خودرو

شرکت با مسئولیت محدود "بتا"

LLC "بتا"

قرارداد استخدام

مسکو

شرکت با مسئولیت محدود "بتا". از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود که توسط مدیر کل الکساندر ایوانوویچ پتروف نمایندگی می شود. عمل بر اساس اساسنامه. از یک طرف، و میخالکوف سرگئی سرگیویچ. از این پس "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، از این پس به طور مشترک "طرفین" نامیده می شود، این قرارداد کار (از این پس به عنوان موافقتنامه نامیده می شود) را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع موافقتنامه. مقررات عمومی

1.1. کارفرما دستور می دهد و کارمند انجام وظایف کاری را به عنوان مکانیک اتومبیل در یک مغازه قفل سازی به عهده می گیرد.

1.2. این موافقتنامه روابط کار و روابط مستقیم بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند.

1.3. کار تحت این قرارداد برای کارمند اصلی است.

1.4. محل کار کارمند Beta LLC است.

1.5. به منظور بررسی انطباق با کار محول شده، کارمند به مدت سه ماه مشروط می شود.

1.6. مدت ازکارافتادگی موقت کارمند و سایر دوره هایی که او واقعاً از کار غیبت کرده است شامل دوره آزمایشی نمی شود.

1.7. در طول دوره آزمایشی، این موافقتنامه ممکن است به ابتکار هر یک از طرفین با اخطار به طرف دیگر سه روز قبل از فسخ این موافقتنامه فسخ شود.

1.8. شرایط کار در محل کار کارمند قابل قبول است (درجه 2).

2. مدت قرارداد

2.1. کارمند متعهد می شود از 11 ژانویه 2014 شروع به انجام وظایف کاری خود کند.

2.2. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده است.

3. شرایط پرداخت کارمند

3.1. برای انجام وظایف کاری مقرر در این موافقتنامه، حقوق و دستمزدی به کارمند پرداخت می شود که شامل:

3.1.1. حقوق رسمی به مبلغ 30000 (سی هزار) روبل در ماه.

3.1.2. پرداخت غرامت (اضافه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، اضافه کاری) که به ترتیب و با شرایط مقرر در آیین نامه حقوق کارمندان به کارمند تعلق می گیرد و پرداخت می شود.

3.1.3. پرداخت های تشویقی (پاداش سه ماهه، سالانه و یکباره) که به روش و شرایط مقرر در آیین نامه پاداش به کارکنان تعلق گرفته و به کارمند پرداخت می شود.

3.2. حقوق هر نیم ماه یکبار در تاریخ های زیر به کارمند پرداخت می شود: 5 و 20 هر ماه. حقوق به کارمند با صدور وجه نقد در صندوق نقدی کارفرما پرداخت می شود. بنا به درخواست کارمند مجاز به پرداخت دستمزد به صورت غیرنقدی با واریز آن به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند می باشد.

3.3. در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4. کارکرد کارمند

4.1. کارمند وظایف کاری زیر را انجام می دهد:

- انجام تعمیرات، مونتاژ، تنظیم و تست (از جمله روی پایه) واحدها، اجزاء و دستگاه های مختلف وسایل نقلیه با تغییرات مختلف و تعویض آنها در حین تعمیر و نگهداری

- صحت مونتاژ را با حذف مشخصات عملیاتی بررسی می کند

- انجام عیب یابی و تنظیم کلیه سیستم ها و واحدهای وسایل نقلیه (به استثنای تجهیزات الکتریکی)

- نصب دستگاه ها، قطعات و مجموعه ها بر روی اتومبیل های با تغییرات مختلف (به استثنای تجهیزات الکتریکی)

- شناسایی و رفع عیوب و نقص های مختلف در فرآیند تعمیر، مونتاژ و تست واحدها، مجموعه ها و دستگاه های خودرو

- پردازش پیچیده قفل ساز، تنظیم دقیق قطعات خودرو را انجام می دهد

- تعادل استاتیکی و دینامیکی قطعات و مجموعه ها را با پیکربندی های مختلف انجام می دهد

- سایر وظایف کار پیش بینی شده توسط شرح شغل شماره 80-DI مورخ 02.11.2011.

5. زمان کار و استراحت

5.1. رژیم زمان کار و زمان استراحت کارمند مطابق با رژیم تعیین شده توسط مقررات داخلی کار در حال اجرا در کارفرما است.

5. 2. یک کارمند ممکن است در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، کار اضافه کاری در موارد و به روشی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه مقرر شده است درگیر شود.

6. حقوق و تعهدات کارمند

6.1. کارمند حق دارد:

6.1.1. کارهای مقرر در این موافقتنامه را در اختیار او قرار دهد.

6.1.2. پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق با صلاحیت، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده.

6.1.3. استراحت، از جمله مرخصی سالانه با حقوق، روزهای تعطیل هفتگی، تعطیلات غیر کاری.

6.1.4. بیمه اجتماعی اجباری در موارد مقرر در قوانین فدرال.

6.1.5. کارمند دارای حقوق دیگری است که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار ، اقدامات نظارتی محلی کارفرما پیش بینی شده است.

6.2. کارمند موظف است:

6.2.1. وظایف کاری خود را که توسط این قرارداد، شرح شغل، سایر مقررات محلی کارفرما به او محول شده است، با وجدان انجام دهد. که در زیر امضا با آن آشنا بود.

6.2.2. با وجدان و به موقع دستورات، دستورات، دستورات سرکارگر را اجرا کنید. مطابق با استانداردهای کار تعیین شده، مطابق با مقررات داخلی کار مصوب کارفرما، که با امضای خود آشنا شده است.

6.2. 3. انضباط کار را رعایت کنید.

6.2.4. از اموال کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث که در اختیار کارفرما است، در صورتی که کارفرما مسئولیت ایمنی این اموال را بر عهده دارد) و سایر کارکنان مراقبت کنید.

6.2.5. از تجهیزات، ابزار، اسناد، موادی که برای کار به او منتقل شده است به درستی و برای هدف مورد نظر استفاده کنید.

6.2.6. مطابق با الزامات حفاظت از کار و اطمینان از ایمنی کار، ایمنی، بهداشت صنعتی، ایمنی آتش سوزی، که با امضای خود آشنا شده است.

6.2. 7. بلافاصله به مدیر کل LLC "بتا" و سرپرست فوری وی (سرکارگر) در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما (از جمله دارایی سوم) اطلاع دهید. احزاب برگزار شده توسط کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد).

6.2.8. لیست سایر وظایف کار کارمند توسط قانون فعلی ، شرح شغل و همچنین مقررات محلی کارفرما تعیین می شود که کارمند با امضای آن آشنا شده است.

7. حقوق و تعهدات کارفرما

7.1. کارفرما حق دارد:

7.1.1. کارمند را برای کار وظیفه شناسانه و کارآمد تشویق کنید.

7.1.2. کارمند را ملزم به انجام وظایف کاری تعیین شده در این توافقنامه، شرح شغل، احترام به دارایی کارفرما (از جمله دارایی اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) و سایر کارکنان ، مطابق با مقررات مربوط به کارفرما از مقررات محلی که کارمند با امضای آن آشنا شده است.

7.1.3. کارمند را به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه به مسئولیت انضباطی و مادی برسانید.

7.1.4. تصویب مقررات محلی به ترتیب مقرر در قانون.

7.1.5. از سایر حقوق مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه ، سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، اقدامات نظارتی محلی کارفرما استفاده کنید.

7.2. کارفرما موظف است:

7.2.1. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، مقررات محلی کارفرما، شرایط این قرارداد.

7.2.2. کار مقرر در این قرارداد را به کارمند ارائه دهید.

7.2.3. محل کار، تجهیزات، ابزار، اسناد، منابع و اطلاعات اطلاعاتی و سایر وسایل لازم برای انجام صحیح وظایف شغلی را در اختیار کارمند قرار دهید.

7.2.4. از ایمنی کار و شرایط کاری کارمند که با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار مطابقت دارد، اطمینان حاصل کنید.

7.2.5. پرداخت به موقع و کامل حقوق به کارمند در مهلت مقرر در مقررات داخلی کار و این موافقتنامه.

7.2.6. یک کتاب کار برای کارمند به روشی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است نگه دارید.

7.2.7. داده های شخصی کارمند را پردازش کنید و از محافظت از آنها مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و مقررات محلی کارفرما اطمینان حاصل کنید.

7.2.8. کارمند را در مقابل امضا با مقررات محلی مصوب که مستقیماً با فعالیت کاری وی مرتبط است آشنا کند.

7.2.9. تامین نیازهای روزانه کارکنان مرتبط با انجام وظایف کاری آنان.

7.2.10. بیمه کردن کارمند تحت بیمه اجتماعی اجباری طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال فدراسیون روسیه.

7.2.11. انجام سایر وظایف مقرر در قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی، موافقت نامه ها و این موافقت نامه.

8. بيمه اجتماعي كاركنان

8.1. کارمند مشمول بیمه اجتماعی اجباری (بیمه بازنشستگی اجباری، بیمه پزشکی اجباری، بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی) به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه است.

8.2. کارمند حق دارد از بیمه اضافی (بیمه پزشکی داوطلبانه) با شرایط و به روشی که در مقررات بسته اجتماعی کارکنان تعیین شده است.

9. گارانتی و بازپرداخت

9.1. برای مدت اعتبار این قرارداد، کارمند مشمول ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات محلی کارفرما و موافقت نامه های طرفین است.

10. مسئولیت های طرفین

10.1. در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف کار توسط کارمند بدون دلیل موجه، نقض قانون کار، مفاد مقررات محلی لازم الاجرا در کارفرما، که کارمند تحت امضای خود با آن آشنا شده است و همچنین تحمیل در مورد خسارت مادی به کارفرما ، کارمند طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت انضباطی ، مادی و سایر موارد را دارد.

10.2. کارمند هم در قبال خسارات واقعی مستقیمی که مستقیماً توسط او به کارفرما وارد شده است و هم در قبال خسارت وارده به کارفرما در نتیجه جبران خسارت وارده به اشخاص ثالث که به تقصیر کارمند وارد شده است مسئول است.

10.3. کارفرما مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مادی و سایر موارد را دارد.

11. فسخ قرارداد کار

11.1. دلایل فسخ این قرارداد عبارتند از:

11.1.1. توافق طرفین.

11.1.2. فسخ این قرارداد به ابتکار کارمند. در عین حال، کارمند موظف است حداکثر دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار خاتمه این قرارداد، این موضوع را به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما شروع می شود.

11.1.3. فسخ این قرارداد به ابتکار کارفرما (در موارد و به روشی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است).

11.1.4. سایر زمینه های پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

11.2. روز اخراج کارمند به استثنای موارد مقرر در قانون آخرین روز کار وی است.

12. مقررات نهایی

12.1. این موافقتنامه پس از امضای آن توسط هر دو طرف لازم الاجرا خواهد شد.

کلیه تغییرات و الحاقات به این موافقتنامه با توافق نامه های کتبی دوجانبه طرفین رسمیت می یابد.

12.2. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی یکسان تنظیم شده است که یکی از آنها توسط کارفرما و دیگری توسط کارمند نگهداری می شود.

12.3. در صورت بروز اختلاف بین طرفین، موضوع از طریق مذاکره مستقیم بین کارفرما و کارمند قابل حل و فصل است. اگر اختلاف بین طرفین از طریق مذاکره حل نشود، به روشی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.

12.4. در تمام موارد دیگری که در این موافقتنامه پیش بینی نشده است، طرفین توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار و همچنین اقدامات نظارتی محلی کارفرما هدایت می شوند.

قبل از امضای این قرارداد، کارمند در مقابل امضا، با مقررات محلی زیر کارفرما آشنا است:

نام و جزئیات قانون نظارتی محلی

قرارداد استخدام. نمونه قرارداد کار و شرح.

قرارداد کار مکانیک خودرو قرارداد کار با.

چکیده در مورد ببرها تعریف قرارداد کار در ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان توافق نامه بین کارفرما و کارمند، مطابق با.

نمونه فرم قرارداد استخدامی کارآفرین انفرادی با قرارداد استخدامی کارمند. جی.

اخبار برتر

قرارداد کار با یک کارمند

قرارداد کار واقعی در صورتی که کارفرما خود یک کارآفرین نتیجه می گیرد و امضا می کند. قرارداد واقعی

چکیده های تناسب اندام

ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه. قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کار با مدت معین برای مدت زمان انجام وظایف کارمند غایب که مطابق با قرارداد کار برای وی انجام می شود منعقد می شود.

دانلود رایگان نمونه فرم استاندارد قرارداد کار

قرارداد کار با مکانیک

2. مدت قرارداد

2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

3. حقوق و تعهدات کارمند

3.1. کارمند حق دارد:

3.1.1. فراهم کردن شغلی که در قرارداد کار مقرر شده است.

3.1.2. محل کار که شرایط تعیین شده توسط استانداردهای دولتی برای سازماندهی و ایمنی کار و قرارداد جمعی را برآورده می کند.

3.1.3. اطلاعات کامل قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.

3.1.4. حفاظت از داده های شخصی

3.1.5. ساعات کار مطابق با قانون قابل اجرا.

3.1.6. زمان استراحت.

3.1.7. حقوق و مقررات کار

3.1.8. دریافت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند به موقع (در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوق با اطلاع کارفرما. به صورت کتبی، به جز مواردی که در ماده 142 TC RF پیش بینی شده است.

3.1.9. ضمانت و غرامت.

3.1.10. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.

3.1.11. حمایت از نیروی کار

3.1.12. انجمن، از جمله حق تشکیل اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کارگری، آزادی ها و منافع مشروع آنها.

3.1.13. مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی.

3.1.14. انجام مذاکرات دسته جمعی و انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی از طریق نمایندگان خود و همچنین اطلاع از نحوه اجرای پیمان دسته جمعی، قراردادها.

3.1.15. حمايت از حقوق كاري، آزاديها و منافع مشروع آنها به هر طريق كه منع قانوني ندارد.

3.1.16. حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.17. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری وی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.18. بیمه اجتماعی اجباری در موارد مقرر در قوانین فدرال.

3.2. کارمند موظف است:

3.2.1. اطمینان از عملکرد بدون مشکل و قابل اعتماد انواع تجهیزات، عملکرد صحیح آنها، تعمیر و نگهداری به موقع با کیفیت بالا، کار بر روی نوسازی آن و افزایش کارایی تعمیر و نگهداری تجهیزات.

3.2.2. انجام نظارت فنی بر وضعیت و تعمیر وسایل حفاظتی بر روی تجهیزات مکانیکی، ساختمان ها و سازه های کارگاه.

3.2.3. سازماندهی برنامه های تقویم (برنامه) برای بازرسی ها، بازرسی ها و تعمیرات تجهیزات، برنامه های کاربردی برای تعمیرات اساسی متمرکز، برای تهیه مواد، قطعات یدکی، ابزار و غیره لازم برای تعمیرات پیشگیرانه و جاری برنامه ریزی شده. تهیه گذرنامه برای تجهیزات، مشخصات قطعات یدکی و سایر اسناد فنی.

3.2.4. مشارکت در پذیرش و نصب تجهیزات جدید، تایید صلاحیت و منطقی‌سازی محیط‌های کار، نوسازی و جایگزینی تجهیزات ناکارآمد با تجهیزات با کارایی بالا و معرفی ابزارهای مکانیزاسیون برای کارهای سنگین دستی و کارگری.

3.2.5. سازماندهی حسابداری انواع تجهیزات، و همچنین دوره استهلاک و منسوخ شده، تهیه اسناد برای حذف آنها.

3.2.6. مطالعه شرایط عملیاتی تجهیزات، قطعات و مجموعه ها به منظور شناسایی علل سایش زودرس آنها، تجزیه و تحلیل علل و مدت زمان خرابی مرتبط با وضعیت فنی تجهیزات.

3.2.7. توسعه و اجرای روش های مترقی تعمیر و مرمت واحدها و قطعات مکانیزم و همچنین اقداماتی برای افزایش طول عمر تجهیزات، کاهش زمان از کار افتادگی آن و افزایش نوبت کاری، جلوگیری از حوادث و صدمات صنعتی، کاهش شدت کار و هزینه تعمیرات، و کیفیت آن را بهبود بخشد.

3.2.8. مکانیسم های بالابر و سایر موارد نظارت دولتی را برای ارائه به نهادهای نظارت دولتی آماده کنید.

3.2.9. برای انجام مدیریت فنی اقتصاد روانکاری و امولسیون، معرفی هنجارهای پیشرونده برای مصرف روان کننده ها و مواد تمیز کننده، سازماندهی بازسازی روغن های استفاده شده.

3.2.10. شرکت در بررسی تجهیزات کارگاه برای دقت فنی، در ایجاد حالت های بهینه عملکرد تجهیزات که به استفاده کارآمد از آن کمک می کند، در تهیه دستورالعمل های عملیات فنی، روغن کاری تجهیزات و مراقبت از آن، برای انجام ایمن. از کار تعمیر

3.2.11. پیشنهادات منطقی و اختراعات مربوط به تعمیر و نوسازی تجهیزات را در نظر بگیرید، در مورد آنها نظر دهید، از اجرای پیشنهادات پذیرفته شده اطمینان حاصل کنید.

3.2.12. سازماندهی حسابداری برای انجام کار در تعمیر و نوسازی تجهیزات، کنترل کیفیت آنها و همچنین صحت مصرف منابع مادی اختصاص داده شده برای این اهداف.

3.2.13. اطمینان از رعایت قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، الزامات ایمنی محیطی در تولید کار تعمیر.

3.2.14. نظارت بر کارمندان بخش های شرکت، انجام تعمیر تجهیزات و نگهداری آن در شرایط کار.

3.3. کارمند باید بداند:

3.3.1. احکام، دستورات، دستورات، مواد روشمند، هنجاری در مورد سازمان تعمیر تجهیزات، ساختمان ها، سازه ها.

3.3.2. سازمان خدمات تعمیر در شرکت.

3.3.3. سیستم یکپارچه نگهداری پیشگیرانه و عملیات منطقی تجهیزات فرآیند.

3.3.4. چشم انداز توسعه فنی شرکت.

3.3.5. مشخصات، ویژگی های طراحی، هدف، حالت های عملیاتی و قوانین عملیاتی برای تجهیزات سازمانی.

3.3.6. سازماندهی و فناوری کار تعمیر.

3.3.7. روش های نصب، تنظیم و تنظیم تجهیزات.

3.3.8. مبانی فناوری تولید شرکت.

3.3.9. روش تهیه گذرنامه برای تجهیزات، دستورالعمل های عملیاتی، برگه های نقص، مشخصات و سایر اسناد فنی.

3.3.10. قوانین تحویل تجهیزات برای تعمیر و پذیرش پس از تعمیر.

3.3.11. سازمان اقتصاد روان کننده امولسیونی.

3.3.12. الزامات سازماندهی منطقی کار در بهره برداری، تعمیر و نوسازی تجهیزات.

3.3.13. تجربه داخلی و خارجی پیشرفته در تعمیر و نگهداری تعمیر در شرکت.

3.3.14. مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت.

3.3.15. مبانی قانون کار.

3.3.16. مبانی قانون محیط زیست.

3.3.17. قوانین و هنجارهای حمایت از کار.

3.4. کارمند باید دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و تجربه کار در تخصص در سمت های مهندسی به مدت حداقل 3 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و تجربه کار در تخصص در سمت های مهندسی حداقل 5 سال باشد.

4. حقوق و تعهدات کارفرما

4.1. کارفرما حق دارد:

4.1.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی.

4.1.2. کارمند را برای کار وجدان کارآمد تشویق کنید.

4.1.3. الزام کارمند به انجام وظایف کارگری و احترام به اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت مقررات داخلی کار سازمان.

4.1.4. کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال تعیین شده است، برسانید.

4.1.5. مقررات محلی را اتخاذ کنید.

4.2. کارفرما موظف است:

4.2.1. مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری.

4.2.2. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات بهداشت و ایمنی شغلی را برآورده می کند.

4.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.

4.2.4. به طور کامل دستمزدهای مربوط به کارمند را در مدت زمان تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی ، مقررات داخلی کار سازمان ، این توافق نامه بپردازید.

4.2.5. بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

4.2.6. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

5. تضمین و غرامت

5.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و تضمین های تعیین شده توسط قانون، مقررات محلی است.

5.2. خسارات وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.

6. حالت کار و استراحت

6.1. کارمند موظف است وظایف کاری مقرر در بند 3 بند 1.1 این قرارداد را در بازه زمانی تعیین شده طبق مقررات داخلی کار و همچنین در سایر دوره های زمانی که مطابق قوانین و سایر موارد تعیین شده است انجام دهد. اعمال قانونی نظارتی، مربوط به زمان کار است.

6.2. برای کارمند یک هفته کاری 40 ساعته با یک روز کاری عادی تعیین می شود.

6.3. کارفرما موظف است طبق قوانین مربوطه به کارمند وقت استراحت بدهد، یعنی:

استراحت در طول روز کاری (شیفت کاری)

تعطیلات روزانه (بین شیفت).

روزهای تعطیل (تعطیلات مداوم هفتگی)

تعطیلات غیر کاری

تعطیلات.

6.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه در مدت زیر را در اختیار کارمند قرار دهد:

تعطیلات اصلی ____________ روزهای تقویم (حداقل 28 روز)

تعطیلات اضافی _____________________ روز.

7. شرایط پاداش

7.1. کارفرما موظف است طبق قوانین، سایر قوانین قانونی نظارتی، قراردادهای دسته جمعی، قراردادها، مقررات محلی و قرارداد کار، نیروی کار کارمند را پرداخت کند.

7.5. کارفرما موظف است به کارمند دستمزد بپردازد (در صورت لزوم تاکید کنید):

جایی که کارشان را انجام می دهند

با واریز به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند.

8. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی

8.1. کارفرما موظف است بیمه اجتماعی کارمند را که در قانون فعلی پیش بینی شده است انجام دهد.

9. مسئولیت طرفین

9.1. طرف قرارداد کار که به طرف دیگر خسارت وارد کرده است طبق قوانین جاری این خسارت را جبران می کند.

10. مدت قرارداد

10.1. این قرارداد از تاریخ امضای رسمی آن توسط کارمند و کارفرما لازم‌الاجرا می‌شود و تا زمان فسخ آن به دلایل مقرر در قانون معتبر است.

10.2. تاریخ امضای این قرارداد تاریخی است که در ابتدای این قرارداد ذکر شده است.

11. رویه حل و فصل اختلافات

اختلافات بین طرفین در رابطه با اجرای این قرارداد به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.

12. مقررات نهایی

12.2. هر یک از طرفین این توافقنامه دارای یک نسخه از قرارداد هستند.

12.3. شرایط این قرارداد ممکن است با توافق طرفین تغییر کند. هرگونه تغییر در مفاد این قرارداد در قالب یک توافق نامه اضافی امضا شده توسط طرفین انجام می شود که جزء لاینفک این توافقنامه است.

شرح شغل مکانیک خودرو

بخش: نمونه اسناد

نوع سند: دستورالعمل

شرح شغل

مکانیک ماشین

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل وظایف عملکردی، حقوق و مسئولیت های مکانیک خودرو "___________" (از این پس به عنوان "سازمان" نامیده می شود) را تعریف می کند.

1.2. مکانیک خودرو طبق روال مقرر در قانون کار جاری به دستور رئیس سازمان به این سمت منصوب و از سمت برکنار می شود.

1.3. مکانیک خودرو مستقیماً به سازمان _________________ گزارش می دهد.

1.4. فردی با _____ تحصیلات حرفه ای و ____ سال سابقه کار در این تخصص به سمت مکانیک خودرو منصوب می شود (بدون ارائه الزامات سابقه کار).

1.5. مکانیک باید بداند:

ویژگی های طراحی ماشین ها و اتوبوس های برندهای مختلف

مشخصات تعمیر، تست و تحویل واحدها و مجموعه های مجتمع

روش هایی برای ترمیم و سخت شدن کامل قطعات فرسوده

مراحل صدور مدارک پذیرش

قوانین و روش های تعمیر برای تنظیم و کالیبره کردن تجهیزات تشخیصی

قوانین و روش های آزمایش، مشخصات تست و تحویل واحدها و مجموعه ها

هدف و قوانین استفاده از امکانات آزمون پیچیده

دستگاه، هدف و قوانین استفاده از ابزار کنترل و اندازه گیری

طراحی دستگاه های جهانی و خاص

فرکانس و دامنه نگهداری تجهیزات الکتریکی و اجزای اصلی و مجموعه وسایل نقلیه

سیستم تلرانس و فرود

صلاحیت ها و پارامترهای زبری

نام و علامت گذاری فلزات، روغن ها، سوخت، روغن ترمز، ترکیبات شوینده.

1.6. در مدت غیبت موقت مکانیک خودرو، وظایف وی به ____________ محول می شود.

2. مسئولیت های عملکردی

2.1. مکانیک خودرو انجام خواهد داد:

جداسازی قطعات ساده خودرو.

برش اسکنه، برش اره برقی، سوهان گیری، سوراخ کردن، شستشو، رزوه کشی، سوراخ کردن روی جک در ماشین، تمیز کردن کثیفی، شستشو پس از جداسازی قطعات و روغن کاری قطعات.

برش، اتصال، عایق کاری و لحیم کاری سیم.

بررسی قطعات و مجموعه های تجهیزات الکتریکی بر روی تجهیزات تست و تجهیزات تست.

نصب دستگاه ها و واحدهای تجهیزات الکتریکی طبق طرح، از جمله آنها در شبکه.

شناسایی و رفع عیوب و عیوب پیچیده در فرآیند تعمیر، مونتاژ و تست واحدها، اجزای خودرو و تجهیزات الکتریکی.

پردازش پیچیده قفل ساز، تنظیم دقیق قطعات با توجه به شرایط 6 - 7.

بالانس استاتیک و دینامیکی قطعات و مجموعه های پیکربندی پیچیده.

عیب یابی و تنظیم سیستم ها و واحدهای کامیون و اتومبیل و اتوبوس، تضمین ایمنی تردد.

تعمیر، مونتاژ، تنظیم، تست روی پایه و شاسی و تحویل مطابق با شرایط فنی واحدها و قطعات پیچیده خودروهای برندهای مختلف.

بررسی صحت مونتاژ با حذف مشخصات عملیاتی.

عیب یابی و تنظیم کلیه سیستم ها و واحدهای خودرو، کامیون و اتوبوس.

ثبت اسناد پذیرش.

3. حقوق

فروشنده خودرو حق دارد:

3.1. درخواست و دریافت مواد و مدارک لازم مرتبط با فعالیت مکانیک خودرو.

3.2. برای حل و فصل مسائل عملیاتی فعالیت های تولیدی که در صلاحیت مکانیک خودرو است، با بخش های مؤسسات و سازمان های شخص ثالث وارد روابط شوید.

4. مسئولیت

مکانیک خودرو مسئولیت دارد:

4.2. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کار.

4.3. عدم رعایت دستورات، دستورالعمل ها و دستورالعمل های رئیس سازمان.

4.4. عدم اتخاذ تدابیری برای سرکوب تخلفات شناسایی شده از مقررات ایمنی، آتش سوزی و سایر ضوابط که تهدیدی برای فعالیت های سازمان و کارکنان آن باشد.

4.5. عدم رعایت انضباط کار.

5.2. در رابطه با نیاز تولید، مکانیک خودرو موظف است به سفرهای کاری (از جمله محلی) برود.

مسکو "___" __________ 201_.

شرکت سهامی آزاد «_______________________» که از این پس «کارفرما» نامیده می شود، به نمایندگی از ________________ با اقدام بر اساس _________________________________ از یک طرف و شهروند _________________________ که از این پس به عنوان کارمند نامیده می شود، از سوی دیگر. ، این قرارداد کار معین را که از این پس "توافقنامه" نامیده می شود در موارد زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع قرارداد کار
1.1. کارفرما دستور می دهد و کارمند وظیفه انجام کار در سمت مکانیک ارشد شرکت را بر عهده می گیرد.
1.2. مدت اعتبار قرارداد کار با مدت معین
1.2.1. آغاز - "___" __________ 201_.
1.2.2. پایان - "___" __________ 201_.
1.3. با توافق طرفین، قرارداد کار برای مدت معین است.
1.4. دوره آزمایشی: 3 ماه
1.5. کار تحت این قرارداد کار با مدت معین محل اصلی کار کارمند می باشد.

2. حقوق و تعهدات طرفین
2.1. کارمند حق دارد:
2.1.1. انعقاد، اصلاح و خاتمه قرارداد کار با مدت معین به روش و شرایط مقرر در قوانین فدراسیون روسیه، آیین نامه ها، مقررات محلی.
2.1.2. ارائه شغلی که در این قرارداد کار مشخص شده است.
2.1.3. پرداخت به موقع و کامل دستمزدها مطابق با شرایط آنها.
2.1.4. استراحت با ایجاد ساعات کار عادی، کاهش ساعات کار برای دسته خاصی از کارگران فراهم می شود.
2.1.5. سایر حقوق کارمند توسط قوانین فدراسیون روسیه، آیین نامه ها، مقررات محلی تعیین می شود.
2.1.6. برای دادن دستورالعمل به کارمندان و خدمات زیردست، وظایفی در مورد طیف وسیعی از مسائل شامل وظایف عملکردی او می شود.
2.1.7. نظارت بر انجام وظایف تولید، اجرای به موقع سفارشات فردی زیر مجموعه او.
2.1.8. درخواست و دریافت مواد و مدارک لازم مرتبط با فعالیت های سرمکانیک.
2.2. کارفرما حق دارد:
2.2.1. انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار با مدت معین با کارمند به روش و شرایط تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه، آیین نامه ها، مقررات محلی.
2.2.2. کارمند را برای انجام کارهای وظیفه شناسانه تشویق کنید.
2.2.3. از کارمند بخواهید که وظایف کاری خود را انجام دهد و به دارایی کارفرما احترام بگذارد، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، آیین نامه ها، مقررات محلی باشد.
2.2.4. مسئولیت انضباطی و مالی را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است، برسانید.
2.2.5. برای انجام نادرست وظایف کارمند، اقدامات زیر را برای او اعمال کنید:
2.2.5.1. اظهار نظر؛
2.2.5.2. سرزنش کردن
2.2.5.3. اخراج، از جمله به دلایل پیش بینی شده توسط قرارداد کار با مدت معین.
2.2.6. سایر حقوق کارفرما توسط قوانین فدراسیون روسیه، آیین نامه ها، مقررات محلی تعیین می شود.
2.3. تعهدات کارفرما:
2.3.1. با توجه به کارکرد تعیین شده کار را برای کارمند فراهم کنید.
2.3.2. اطمینان از تجهیزات فنی مناسب کلیه محل های کار و ایجاد شرایط کاری در آنها که مطابق با قوانین یکپارچه بین بخشی و بخشی برای حفاظت از کار ، استانداردهای بهداشتی و قوانینی است که به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین و تصویب شده است.
2.3.3. کارمند را در مورد شرایط و حفاظت از کار در محل کار، در مورد خطر قابل توجه آسیب به سلامتی، غرامت مناسب و تجهیزات حفاظت فردی مطلع کنید.
2.3.4. شرایط لازم را برای کارمندان به منظور انجام موفقیت آمیز تعهدات خود ایجاد کنید.
2.3.5. از پرداخت به موقع دستمزدها، کمک هزینه ها، کمک هزینه ها و سایر پرداخت های نقدی به کارمند اطمینان حاصل کنید.
2.3.6. با در نظر گرفتن چشم انداز توسعه شرکت، سطح صلاحیت لازم کارمند، آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل را فراهم کنید.
2.3.7. شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه را برای کار مؤثر فراهم کنید.
2.3.7. بیمه اجتماعی اجباری و تامین اجتماعی کارمند را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه انجام دهید.
2.3.8. مواد نظارتی، روش شناختی و سایر موارد در مورد سازمان تعمیر تجهیزات، ساختمان ها، سازه ها را بدانید. مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی و فناوری شرکت، چشم انداز توسعه آن؛ مبانی فناوری تولید شرکت؛ سازمان خدمات تعمیر در شرکت؛ روش و روش های برنامه ریزی عملیات تجهیزات و تولید کار تعمیر. سیستم یکپارچه نگهداری پیشگیرانه و عملیات منطقی تجهیزات تکنولوژیکی؛ ظرفیت های تولید، مشخصات فنی، ویژگی های طراحی، هدف و نحوه عملکرد تجهیزات شرکت، قوانین عملکرد آن؛ روش های نصب و تعمیر تجهیزات، سازماندهی و فناوری کار تعمیر؛ روش تهیه لیست نقص، گذرنامه، آلبوم نقشه های قطعات یدکی، دستورالعمل های عملیاتی تجهیزات و سایر اسناد فنی. قوانین پذیرش و تحویل تجهیزات پس از تعمیر؛ الزامات سازماندهی منطقی کار در بهره برداری، تعمیر و نوسازی تجهیزات و تجهیزات تعمیر. تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در تعمیر و نگهداری تعمیرات شرکت؛ مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛ مبانی قوانین زیست محیطی؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.
2.4. تعهدات کارمند:
2.4.1. شروع به انجام وظایف کارگری از روز مشخص شده در بند 1.1. این قرارداد کار با مدت معین
2.4.2. کارهایی را که به او سپرده شده مطابق با الزامات توافقنامه به نحو احسن و به موقع انجام دهد.
2.4.3. به موقع به اداره کارفرما از عدم امکان انجام کار مقرر در قرارداد کار با مدت معین به دلایل معتبر اطلاع دهید.
2.4.4. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، منشور شرکت، برنامه کاری فردی، انضباط تولید و فن آوری، مقررات ایمنی و سایر مقررات محلی.
2.4.5. از افشای اطلاعاتی در مورد کارفرما که در رابطه با انجام وظایف کاری او برای کارمند شناخته شده است و راز تجاری کارفرما است، خودداری کنید.
2.4.6. از راندمان بالای کار انجام شده اطمینان حاصل کنید.
2.4.7. به طور سیستماتیک مهارت های خود را بهبود بخشید.

و غیره...

کل فرم استاندارد و نمونه قرارداد کار معین با سرکار مکانیک در قالب فرم پیوست سند واریته برای دانلود رایگان موجود است.

____________________________________ "__" ___________ 200_ (نام محل انعقاد قرارداد) _________________________________________________، واقع در: (نام شخص حقوقی) _________________________________________________________________، ثبت شده (آدرس) ________________________________________________________________________________، (نام مرجع ثبت، تاریخ، شماره تصمیم). در هنگام ثبت نام) به نمایندگی از مدیر کل ________________________________، که از این پس با نام (نام کامل) "کارفرما" نامیده می شود، از یک سو، و ______________________________، (نام کامل) که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، به شرح زیر منعقد کرده اند.

1. موضوع موافقتنامه

1.1. کارمند به عنوان مکانیک استخدام می شود.

1.2. این توافقنامه یک توافق است (در صورت لزوم زیر خط بکشید):

در محل اصلی کار؛

همزمان.

2. مدت قرارداد

2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

2.2. کارمند متعهد می شود که انجام وظایف پیش بینی شده در بند 1.1 بند 3 این قرارداد ________________________________ را آغاز کند. (تاریخ شروع کار را ذکر کنید) 2.3. این قرارداد یک دوره آزمایشی را تعیین می کند ________________________________________________________________________________. (دوره آزمایشی، اما حداکثر 3 ماه)

3. حقوق و تعهدات کارمند

3.1. کارمند حق دارد:

3.1.1. فراهم کردن شغلی که در قرارداد کار مقرر شده است.

3.1.2. محل کار که شرایط تعیین شده توسط استانداردهای دولتی برای سازماندهی و ایمنی کار و قرارداد جمعی را برآورده می کند.

3.1.3. اطلاعات کامل قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.

3.1.4. حفاظت از داده های شخصی

3.1.5. ساعات کار مطابق با قانون قابل اجرا.

3.1.6. زمان استراحت.

3.1.7. حقوق و مقررات کار

3.1.8. دریافت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند به موقع (در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوق با اطلاع کارفرما. به صورت کتبی، به جز مواردی که در ماده 142 TC RF پیش بینی شده است.

3.1.9. ضمانت و غرامت.

3.1.10. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.

3.1.11. حمایت از نیروی کار

3.1.12. انجمن، از جمله حق تشکیل اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کارگری، آزادی ها و منافع مشروع آنها.

3.1.13. مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و قرارداد جمعی.

3.1.14. انجام مذاکرات دسته جمعی و انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی از طریق نمایندگان خود و همچنین اطلاع از نحوه اجرای پیمان دسته جمعی، قراردادها.

3.1.15. حمايت از حقوق كاري، آزاديها و منافع مشروع آنها به هر طريق كه منع قانوني ندارد.

3.1.16. حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.17. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری وی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.18. بیمه اجتماعی اجباری در موارد مقرر در قوانین فدرال.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (سایر حقوق مطابق با قانون قابل اجرا)

3.2. کارمند موظف است:

3.2.1. اطمینان از عملکرد بدون مشکل و قابل اعتماد انواع تجهیزات، عملکرد صحیح آنها، تعمیر و نگهداری به موقع با کیفیت بالا، کار بر روی نوسازی آن و افزایش کارایی تعمیر و نگهداری تجهیزات.

3.2.2. انجام نظارت فنی بر وضعیت و تعمیر وسایل حفاظتی بر روی تجهیزات مکانیکی، ساختمان ها و سازه های کارگاه.

3.2.3. سازماندهی تهیه برنامه های تقویم (برنامه) برای بازرسی ها، بررسی ها و تعمیرات تجهیزات، برنامه های کاربردی برای تعمیرات اساسی متمرکز، برای تهیه مواد، قطعات یدکی، ابزار و غیره لازم برای تعمیرات پیشگیرانه و جاری برنامه ریزی شده، تهیه گذرنامه برای تجهیزات، مشخصات. برای قطعات یدکی و سایر اسناد فنی.

3.2.4. مشارکت در پذیرش و نصب تجهیزات جدید، تایید صلاحیت و منطقی‌سازی محیط‌های کار، نوسازی و جایگزینی تجهیزات ناکارآمد با تجهیزات با کارایی بالا و معرفی ابزارهای مکانیزاسیون برای کارهای سنگین دستی و کارگری.

3.2.5. سازماندهی حسابداری انواع تجهیزات، و همچنین دوره استهلاک و منسوخ شده، تهیه اسناد برای حذف آنها.

3.2.6. مطالعه شرایط عملیاتی تجهیزات، قطعات و مجموعه ها به منظور شناسایی علل سایش زودرس آنها، تجزیه و تحلیل علل و مدت زمان خرابی مرتبط با وضعیت فنی تجهیزات.

3.2.7. توسعه و اجرای روش های مترقی تعمیر و مرمت واحدها و قطعات مکانیزم و همچنین اقداماتی برای افزایش طول عمر تجهیزات، کاهش زمان از کار افتادگی آن و افزایش نوبت کاری، جلوگیری از حوادث و صدمات صنعتی، کاهش شدت کار و هزینه تعمیرات، و کیفیت آن را بهبود بخشد.

3.2.8. مکانیسم های بالابر و سایر موارد نظارت دولتی را برای ارائه به نهادهای نظارت دولتی آماده کنید.

3.2.9. برای انجام مدیریت فنی اقتصاد روانکاری و امولسیون، معرفی هنجارهای پیشرونده برای مصرف روان کننده ها و مواد تمیز کننده، سازماندهی بازسازی روغن های استفاده شده.

3.2.10. شرکت در بررسی تجهیزات کارگاه برای دقت فنی، در ایجاد حالت های بهینه عملکرد تجهیزات که به استفاده کارآمد از آن کمک می کند، در تهیه دستورالعمل های عملیات فنی، روغن کاری تجهیزات و مراقبت از آن، برای انجام ایمن. از کار تعمیر

3.2.11. پیشنهادات منطقی و اختراعات مربوط به تعمیر و نوسازی تجهیزات را در نظر بگیرید، در مورد آنها نظر دهید، از اجرای پیشنهادات پذیرفته شده اطمینان حاصل کنید.

3.2.12. سازماندهی حسابداری برای انجام کار در تعمیر و نوسازی تجهیزات، کنترل کیفیت آنها و همچنین صحت مصرف منابع مادی اختصاص داده شده برای این اهداف.

3.2.13. اطمینان از رعایت قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، الزامات ایمنی محیطی در تولید کار تعمیر.

3.2.14. نظارت بر کارمندان بخش های شرکت، انجام تعمیر تجهیزات و نگهداری آن در شرایط کار.

3.3. کارمند باید بداند:

3.3.1. احکام، دستورات، دستورات، مواد روشمند، هنجاری در مورد سازمان تعمیر تجهیزات، ساختمان ها، سازه ها.

3.3.2. سازمان خدمات تعمیر در شرکت.

3.3.3. سیستم یکپارچه نگهداری پیشگیرانه و عملیات منطقی تجهیزات فرآیند.

3.3.4. چشم انداز توسعه فنی شرکت.

3.3.5. مشخصات، ویژگی های طراحی، هدف، حالت های عملیاتی و قوانین عملیاتی برای تجهیزات سازمانی.

3.3.6. سازماندهی و فناوری کار تعمیر.

3.3.7. روش های نصب، تنظیم و تنظیم تجهیزات.

3.3.8. مبانی فناوری تولید شرکت.

3.3.9. روش تهیه گذرنامه برای تجهیزات، دستورالعمل های عملیاتی، برگه های نقص، مشخصات و سایر اسناد فنی.

3.3.10. قوانین تحویل تجهیزات برای تعمیر و پذیرش پس از تعمیر.

3.3.11. سازمان اقتصاد روان کننده امولسیونی.

3.3.12. الزامات سازماندهی منطقی کار در بهره برداری، تعمیر و نوسازی تجهیزات.

3.3.13. تجربه داخلی و خارجی پیشرفته در تعمیر و نگهداری تعمیر در شرکت.

3.3.14. مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت.

3.3.15. مبانی قانون کار.

3.3.16. مبانی قانون محیط زیست.

3.3.17. قوانین و هنجارهای حمایت از کار.

3.4. کارمند باید دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و تجربه کار در تخصص در سمت های مهندسی به مدت حداقل 3 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و تجربه کار در تخصص در سمت های مهندسی حداقل 5 سال باشد.

4. حقوق و تعهدات کارفرما

4.1. کارفرما حق دارد:

4.1.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی.

4.1.2. کارمند را برای کار وجدان کارآمد تشویق کنید.

4.1.3. الزام کارمند به انجام وظایف کارگری و احترام به اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت مقررات داخلی کار سازمان.

4.1.4. کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال تعیین شده است، برسانید.

4.1.5. مقررات محلی را اتخاذ کنید.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها)

4.2. کارفرما موظف است:

4.2.1. مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری.

4.2.2. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات بهداشت و ایمنی شغلی را برآورده می کند.

4.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را در اختیار او قرار دهید.

4.2.4. به طور کامل دستمزدهای مربوط به کارمند را در مدت زمان تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، قرارداد جمعی ، مقررات داخلی کار سازمان ، این توافق نامه بپردازید.

4.2.5. بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

4.2.6. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

5. تضمین و غرامت

5.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و تضمین های تعیین شده توسط قانون، مقررات محلی است.

5.2. خسارات وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.

6. حالت کار و استراحت

6.1. کارمند موظف است وظایف کاری مقرر در بند 3 بند 1.1 این قرارداد را در بازه زمانی تعیین شده طبق مقررات داخلی کار و همچنین در سایر دوره های زمانی که مطابق قوانین و سایر موارد تعیین شده است انجام دهد. اعمال قانونی نظارتی، مربوط به زمان کار است.

6.2. برای کارمند یک هفته کاری 40 ساعته با یک روز کاری عادی تعیین می شود.

6.3. کارفرما موظف است طبق قوانین مربوطه به کارمند وقت استراحت بدهد، یعنی:

استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛

مرخصی روزانه (بین شیفتی)؛

روزهای تعطیل (تعطیلات مداوم هفتگی)؛

تعطیلات غیر کاری؛

تعطیلات.

6.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه در مدت زیر را در اختیار کارمند قرار دهد:

تعطیلات اصلی ____________ روزهای تقویم (حداقل 28 روز)؛

تعطیلات اضافی _____________________ روز.

7. شرایط پاداش

7.1. کارفرما موظف است طبق قوانین، سایر قوانین قانونی نظارتی، قراردادهای دسته جمعی، قراردادها، مقررات محلی و قرارداد کار، نیروی کار کارمند را پرداخت کند.

7.2. این قرارداد دستمزدهای زیر را تعیین می کند: ________________________________________________________________. 7.3. دستمزدها به واحد پول فدراسیون روسیه (به روبل) پرداخت می شود. 7.4. کارفرما موظف است حقوق و دستمزد را مستقیماً در شرایط زیر به کارمند بپردازد: ________________________________________________________________. (دوره را مشخص کنید، اما نه کمتر از هر نیم ماه)

7.5. کارفرما موظف است به کارمند دستمزد بپردازد (در صورت لزوم تاکید کنید):

در محلی که کار خود را انجام می دهند؛

با واریز به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند.

8. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی

8.1. کارفرما موظف است بیمه اجتماعی کارمند را که در قانون فعلی پیش بینی شده است انجام دهد.

8.2. انواع و شرایط بیمه اجتماعی مرتبط با فعالیت کارگری: ________________________________________________________________________________. 8.3. این توافق نامه تعهد کارفرما را برای انجام انواع بیمه اضافی زیر برای کارمند ایجاد می کند: ________________________________________________________________.

9. مسئولیت طرفین

9.1. طرف قرارداد کار که به طرف دیگر خسارت وارد کرده است طبق قوانین جاری این خسارت را جبران می کند.

9.2. این توافقنامه مسئولیت زیر را برای کارفرما در قبال خسارت وارده به کارمند تعیین می کند: ________________________________________________________________________________. (مشخصات مسئولیت، اما نه کمتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین پیش بینی شده است) 9.3. این قرارداد مسئولیت زیر را برای کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما ایجاد می کند: ________________________________________________________________________________. (مشخصات مسئولیت، اما نه بیشتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین پیش بینی شده است)

10. مدت قرارداد

10.1. این قرارداد از تاریخ امضای رسمی آن توسط کارمند و کارفرما لازم‌الاجرا می‌شود و تا زمان فسخ آن به دلایل مقرر در قانون معتبر است.

10.2. تاریخ امضای این قرارداد تاریخی است که در ابتدای این قرارداد ذکر شده است.

11. رویه حل و فصل اختلافات

اختلافات بین طرفین در رابطه با اجرای این قرارداد به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.