دوره پرداخت دستمزد tk rf. در صورت انحلال و ورشکستگی مؤسسه

هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما موظف است به هر یک از کارکنان کتباً اطلاع دهد: 1) اجزای دستمزد مربوط به دوره مربوطه. 2) در مورد میزان سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تخلف کارفرما از مهلت تعیین شده، به ترتیب، پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های پس از اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند. 3) در مورد میزان و دلایل کسورات انجام شده. 4) در کل مبلغی که باید پرداخت شود. فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی مقرر شده است به تصویب کارفرما می رسد. دستمزدها به طور معمول در محل کار به کارمند پرداخت می شود یا به مؤسسه اعتباری مشخص شده در درخواست کارمند با شرایط تعیین شده توسط توافق نامه جمعی یا قرارداد کار منتقل می شود. کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به کارفرما از تغییر جزئیات انتقال دستمزد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد، سازمان اعتباری را که قرار است دستمزد به آن منتقل شود تغییر دهد. محل و شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین می شود. دستمزدها مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد. دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار پرداخت می شود. برای دسته خاصی از کارمندان، قانون فدرال ممکن است شرایط دیگری را برای پرداخت دستمزد تعیین کند. اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود. تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود.

مشاوره حقوقی بر اساس هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه

یک سوال بپرسید:

تاتیانا تاراسووا

درخواست کارفرما برای تغییر بانک حقوق و دستمزد. آیا او درست است؟

گالینا زایتسوا

• سوال به صورت تلفنی پاسخ داده شد

آناتولی کوزلیتین

کارفرما از پذیرش درخواست انتقال وجه به کارت من در مرخصی استعلاجی (من به مرخصی زایمان می روم) با اشاره به قرارداد کاری - مانند دریافت وجوه در محل کار در آنجا تجویز می شود. من نمیتونم حضوری بیام آیا کارفرما درست است و چگونه باید بر انتقال به کارت اصرار کرد؟ متشکرم

• سوال به صورت تلفنی پاسخ داده شد

آنا رومانوا

به من بگویید پرداخت دستمزد باید در ماه جاری باشد یا نه لزوما

• سوال به صورت تلفنی پاسخ داده شد

لودمیلا اسمیرنوا

قانون کارت های پلاستیکی که شامل حقوق آنها می شود. 2014

• خود متن قانون می گوید: "حقوق به کارمند معمولاً در محلی که کار را انجام می دهد یا به مؤسسه اعتباری مندرج در درخواست کارمند منتقل می شود ، با شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی پرداخت می شود. .

نیکولای کورچمارف

در صورت نقض ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه به کجا مراجعه کنیم؟ فصل 21 - حقوق خ.136 - . به طور خاص علاقه مند - "پرداخت برای تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود." پرداخت حقوق مرخصی من به موقع انجام نشد، آنها قول دادند تا دو هفته دیگر، یعنی. من 1 میرم مرخصی و 14-15 حقوق مرخصی میگیرم. طبیعتاً این به من نمی خورد و همه برنامه هایم پوشش داده شد! اما من به آنها نگاه می کنم و برای پرداخت خارش ندارم.

• پاسخ وکیل:

  من همدردی می کنم. اگر جدی هستید، پس به دادگاه بروید. قبل از آن، بیانیه ای را در دو نسخه برای مدیریت بنویسید و خواستار پرداخت آن شوید، و سپس با خیال راحت به دادگاه بروید. اگر پس از درخواست کتبی، همه چیز به شما پرداخت شود، باز هم می توانید شکایت کنید. بالاخره هیچکس جریمه تاخیر یا تاخیر در پرداخت حقوق را لغو نکرده است. اما، من یک راه حل مسالمت آمیز را انتخاب می کنم (یا بهتر بگویم تلاش می کنم). موفق باشید

ادوارد خاریچکین

تاثیر تورم بر دستمزد

• طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد باید حداقل از هر نیم ماه در روز تعیین شده پرداخت شود. در مورد شما، قانون نقض شده است. عواقب - شما بدون بهره به کارفرما وام می دهید، پول شما هر ماه از بین می رود ...

اکاترینا افیمووا

من یک خط در فیش حقوقی دارم، آن چیست و باید آنجا باشد؟ در فیش حقوقی من یک خط "88 IndZprostRostConsumptionPrice" وجود دارد، آن چیست و آیا باید آنجا باشد؟

• پاسخ وکیل:

  من قبلاً به شما پاسخ داده ام "حرفه ای" .... خب چرا نمیفهمی..؟ شما پیگیر هستید، اما من افتخار نمی کنم و باز هم پاسخ می دهم: طبق قسمت 2 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر نماینده توسط کارفرما تأیید می شود. بدن کارکنان بنابراین، هیچ فرم استاندارد فیش حقوقی وجود ندارد. با این حال، بخش 1 ماده 136 قانون کار به ما می گوید که چه اطلاعات اجباری باید در فیش حقوقی باشد: - اجزای حقوق. اندازه و مبنای کسر - کل مبلغی که باید پرداخت شود. علاوه بر این اطلاعات، فیش حقوقی، به طور معمول، شامل نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند است. شماره پرسنل؛ نام واحد سازه؛ عنوان شغلی؛ دوره صورتحساب؛ یادداشتی در مورد وجود بدهی در حقوق کارفرما به کارمند برای دوره قبل. مبلغ پیش پرداخت و ... قاعدتا فیش حقوقی به صورت جدول ایجاد می شود. فرم فیش حقوقی با یک سند اداری داخلی (دستور، دستور و ...) قابل تایید است. اما، درک کنید: هیچ شکل قانونی از این برگه وجود ندارد. این کار یک سازمان مشخص است: هر چه بخواهد می نویسد با درج اجباری مطالب فوق توسط من. من متوجه نمی شوم: چرا از "بحث" خود نمی پرسی ... ما موظفیم این "indZprost" شما را توضیح دهیم ... شخصاً فکر می کنم این ستون ها هستند: "شاخص سازی دستمزد و ستون دوم مصرف کننده رشد قیمت"

ایوان مارینیچ

در محل کار حقوق نگرفته است. چه باید کرد؟. تعدادی از کارگران منتقل شدند. اما طبق قانون پست - نه به من)) چه می توان کرد؟ هنوز تا دستمزد راه درازی است... آیا رفتن به بخش حسابداری منطقی است؟ یا فقط احمقانه منتظر s/n. اینجا یک اصل است. شاید وام دارم یا چیزی...

• پاسخ وکیل:

  در واقع الزامات ماده 136 قانون کار برای پرداخت دستمزد حداقل 2 بار در ماه توسط کارفرما وجود دارد که هنگام تعیین میزان پیش پرداخت باید زمان کار واقعی کارمند (کار واقعی انجام شده) باشد. در نظر گرفته شده است. با توجه به هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار سازمان، قرارداد جمعی، قرارداد کار پرداخت می شود. میزان دستمزد برای نیمه اول ماه (پیش) توسط قراردادهای جمعی، توافق نامه ها تعیین می شود و نمی تواند کمتر از نرخ تعرفه (حقوق) برای ساعات کار باشد (به فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی 23/05 مراجعه کنید. /1957 N 566). برای تهیه پیش پرداخت، ارزیاب ها از یک برگه زمانی جداگانه استفاده می کنند، اگر به دلایلی اشتباهاتی انجام شده باشد (و این اشتباه آنها است، در نهایت) و محاسبه تکمیل شده و به بانک ارائه می شود، سپس یک برگه زمانی اصلاحی تهیه می شود. که پرداخت های اضافی را در نظر می گیرد. برای حسابداری، انجام اصلاحات در پرداخت ها دشوار نخواهد بود. در این صورت مبلغ پیش پرداخت به صورت جداگانه به شما پرداخت خواهد شد. ظاهراً حسابداران برای معامله با شما تنبل هستند و شروع به خوردن صبحانه می کنند، با مراجعه به قانون کار فدراسیون روسیه با آنها برخورد کنید و پول خود را مطالبه کنید. اگر اتحادیه کارگری دارید، راحت به کمیته اتحادیه مراجعه کنید و شکایت کنید - من مطمئن هستم که پول به شما پرداخت می شود و دختران شهرک برای مدت طولانی شما را به یاد خواهند آورد. اگر اتحادیه کارگری وجود نداشته باشد، باید با خود مبارزه کنیم. اما: در صورت عدم کارکردن در بازه زمانی 1 تا 15، پیش پرداخت پرداخت نخواهد شد. اما اگر حداقل یک روز کار کرده اید، باید متناسب با ساعات کار (یعنی 50٪ حقوق یا نرخ تعرفه برای مدت زمان کار) به شما پیش پرداخت پرداخت شود. پرداخت دستمزد اگرچه دو بار در ماه، اما با تاخیر بیش از یک ماه یا نیم ماه، با قانون کار نیز مغایرت دارد. این توسط رئیس بخش روابط کار و حقوق و دستمزد وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه N. Z. Kovyazina ("بولتن مالیات"، N 8، 2004) اعلام شد. بنابراین، به بخش حسابداری (بخش حسابداری) بروید و با جسارت این سوال را از آنها بپرسید - این حسابداران چگونه قصد داشتند پرولتاریا را توهین کنند؟

تامارا گوسوا

روزهای تعطیل در قزاقستان چگونه محاسبه می شود؟ جمهوری قزاقستان!! ! با حقوق ابتدایی 45000 تنگه و سپس از اول آوریل تا 80000 تنگه در ماه، هنگام محاسبه حقوق مرخصی برای دوره کار از جولای 2012 تا ژوئیه 2013 چه مبلغی در می آید!!! 4 بار اضافی برای 28 سفر کاری روزانه با حقوق 112000 تنگه

• پاسخ وکیل:

  مرخصی سالانه استحقاقی برای استراحت کارمند، احیای ظرفیت کاری، ارتقای سلامت و سایر نیازهای شخصی کارمند در نظر گرفته شده است و برای تعداد معینی از روزهای تقویمی با حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین ارائه می شود. حقوق. مطابق ماده 136 قانون کار جمهوری قزاقستان، برای کلیه موارد تعیین میانگین دستمزد مقرر در این قانون، دولت جمهوری قزاقستان یک روش واحد را برای محاسبه آن ایجاد می کند. محاسبه میانگین دستمزد براساس قوانین یکسان محاسبه میانگین دستمزد مصوب 29 دسامبر 2007 شماره 1394 دولت جمهوری قزاقستان «در مورد تصویب قوانین یکسان برای محاسبه متوسط ​​دستمزد» است. ” (از این پس قوانین نامیده می شود). طبق بند 7 قوانین، متوسط ​​حقوق یک کارمند با ضرب میانگین درآمد روزانه (ساعتی) در تعداد روزهای کاری (ساعت کاری) که در دوره رویداد قرار دارد محاسبه می شود. متوسط ​​درآمد روزانه (ساعتی) در همه موارد با تقسیم مقدار دستمزدهای تعلق گرفته در دوره صورتحساب بر تعداد روزهای کاری (ساعت) بر اساس مانده زمان کار به ترتیب با پنج روز یا شش روز تعیین می شود. -روز کاری هفته دوره تسویه حساب - دوره دوازده ماهه تقویمی قبل از رویدادی که پرداخت (پرداخت) مربوطه با آن مرتبط است، یا دوره زمانی که واقعاً کار کرده است، اگر کارمند کمتر از دوازده ماه تقویمی برای کارفرما کار کرده باشد، برای محاسبه میانگین استفاده می شود. حق الزحمه. اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، متوسط ​​درآمد روزانه (ساعتی) با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته برای ساعات کار بر تعداد روزهای کاری (ساعت) با پنج روز یا شش روز تعیین می شود. هفته کاری، به ترتیب، در این زمان کار شده سقوط می کند. رویداد - موارد مربوط به نگهداری یا پرداخت متوسط ​​دستمزد مطابق قانون کار. دستور وزیر کار و حمایت اجتماعی از جمعیت جمهوری قزاقستان مورخ 3 ژوئن 2008 به شماره 135-p توصیه های روش شناختی برای اعمال قوانین را تأیید کرد که در وب سایت وزارت کار و اجتماعی قرار گرفته است. حفاظت از جمعیت جمهوری قزاقستان در عنوان "چارچوب مقرراتی و قانونی".

• "حقوق پرداختی برای پرداخت مرخصی - باید حداکثر سه روز تقویمی قبل از شروع تعطیلات برای کارمند صادر شود (قبل از آن، به عنوان مثال، 10 روز - مبالغ مرخصی را می توان صادر کرد)"

آناتولی اودنوکوف

و اگر من از 15 آذر مرخصی زایمان داشته باشم و 18 آذر مرخصی استعلاجی را گذرانده باشم می توانند 25 دی ماه پیش پرداخت بدهند؟ یا فقط حقوق؟

• پاسخ وکیل:

  اولگا عزیز! از آنجایی که قانون کار حاوی مفهوم "پیش پرداخت" نیست و ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت دستمزد را حداقل هر نیم ماه پیش بینی می کند، کارفرما موظف است در مدت 10 روز به شما مزایا پرداخت کند. پس از مرخصی استعلاجی، در اسرع وقت برای پرداخت دستمزد تعیین شده توسط مقررات داخلی برنامه کار. به نظر می رسد که در رابطه شما قانون نقض شده است و شما حق دارید نسبت به اقدامات کارفرما به دادسرا یا سازمان بازرسی کار کشور اعتراض کنید.

لئونید سنکیف

آیا باید "88 IndZprostConsumptionPrice" در فیش حقوقی وجود داشته باشد؟

• پاسخ وکیل:

  خوب فهمیدی "حرفه ای" .... خوبه الان با پرسیدن سوالت تصمیم گرفتی و دیگه فیش حقوقی رو با تایم شیت اشتباه نگیری شنیده ها: طبق قسمت 2 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان توسط کارفرما تأیید می شود. بنابراین، هیچ فرم استاندارد فیش حقوقی وجود ندارد. با این حال، بخش 1 ماده 136 قانون کار به ما می گوید که چه اطلاعات اجباری باید در فیش حقوقی باشد: - اجزای حقوق. اندازه و مبنای کسر - کل مبلغی که باید پرداخت شود. علاوه بر این اطلاعات، فیش حقوقی، به طور معمول، شامل نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند است. شماره پرسنل؛ نام واحد سازه؛ عنوان شغلی؛ دوره صورتحساب؛ یادداشتی در مورد وجود بدهی در حقوق کارفرما به کارمند برای دوره قبل. مبلغ پیش پرداخت و ... قاعدتا فیش حقوقی به صورت جدول ایجاد می شود. فرم فیش حقوقی با یک سند اداری داخلی (دستور، دستور و ...) قابل تایید است. اما، درک کنید: هیچ شکل قانونی از این برگه وجود ندارد. این کار یک سازمان مشخص است: هر چه بخواهد می نویسد با درج اجباری مطالب فوق توسط من.

ولادیسلاو پرمیتین (ov)

20 درصد حقوق به من پیش پرداخت داده شد آیا قانونی است یا خیر

• پاسخ وکیل:

  مفهوم "پیش پرداخت دستمزد" در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. با این حال، ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند حداقل هر نیم ماه یک بار در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار، دستمزد را به کارمندان بپردازد. بنابراین، بر اساس هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، پیش پرداخت برای نیمه اول ماه بخشی از حقوق است. «...میزان پیش پرداخت دستمزد کارگران برای نیمه اول ماه با توافقی بین اداره شرکت (سازمان) و سازمان صنفی در انعقاد قرارداد جمعی تعیین می شود، اما حداقل مبلغ پیش پرداخت مشخص شده نباید از نرخ دستمزد کارگر برای ساعات کار کمتر باشد."

ویاچسلاو آودوخین

آیا می توانم حقوق خود را به کارت همسرم واریز کنم؟ آنها فقط من را در حسابداری رد می کنند! آیا آنها حق این کار را دارند؟

• پاسخ وکیل:

  قوانین مربوط به پرداخت دستمزد توسط کارفرما یکسان است. هنر 3 و 5 136 قانون کار فدراسیون روسیه: - دستمزد به طور معمول در محل انجام کار توسط او به کارمند پرداخت می شود یا به حساب بانکی مشخص شده توسط کارمند با شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا منتقل می شود. قرارداد کار؛ - دستمزد مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد. هنجار اول می گوید که حقوق به صورت نقدی یا حواله بانکی به کارمند پرداخت می شود. علاوه بر این ، به انتقال غیر نقدی به حساب جاری کارمند اشاره دارد و نه به افراد دیگر (اگرچه مستقیماً در این مورد گفته نشده است). این نتیجه را ماده دوم نیز تأیید می کند که حاوی قاعده کلی در مورد پرداخت مستقیم دستمزد به کارمند است. و فقط در مواردی که قانون فدرال یا قرارداد کار دارای شرایط خاصی باشد، دستمزد را می توان به روش دیگری پرداخت کرد، یعنی نه "مستقیماً به کارمند". در اینجا می توان انتقال دستمزد به حساب بانکی همسر کارمند و همچنین نفقه به حساب جاری گیرنده آنها را به خواست کارمند (در صورت عدم وجود اجرائیه یا توافق نامه محضری در مورد پرداخت) یادآور شد. از نفقه). از دیدگاه حقوقدانان، انتقال وجوه ناشی از کارمند به عنوان حق الزحمه به حساب اشخاص ثالث به درخواست خود کارمند و همچنین تسویه آن در مقابل پرداخت بدهی به خود کارفرما باید باشد. روش دیگری برای پاداش مطابق با بند. خیابان 5 136 قانون کار فدراسیون روسیه. این بدان معناست که در قرارداد کار لازم است برای این روش پرداخت دستمزد شرط خاصی پیش بینی شود، تنها درخواست کارمند با روادید رئیس سازمان کارفرما برای انتقال قانونی و غیرقانونی وجوه کافی به نظر نمی رسد. -پرداخت دستمزد به طور مستقیم به کارمند. شرایط قرارداد کار ممکن است به این صورت باشد: "حقوق در صندوق نقدی سازمان به کارمند پرداخت می شود (یا به حساب بانکی واریز می شود)، همچنین به درخواست کارمند، با توافق مدیر، حقوق و / یا بخشی از آن به اشخاص ثالث منتقل می شود یا برای پرداخت هزینه کار ارائه شده توسط کارگر خدمات وام کارفرما ارسال می شود. --- اگر چنین بندی در قرارداد / قرارداد کاری شما و همچنین درخواست مربوطه که توسط خود کارمند تهیه شده است وجود نداشته باشد، بند. 5 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه (فصل 21): "دستمزد مستقیماً به کارمند پرداخت می شود .... "بر اساس موارد فوق می توان نتیجه گرفت که امتناع بخش حسابداری سازمان شما از انتقال دستمزد در نفع اشخاص ثالث مشروع است.

استپان نزدولیف

در سال 2011، آیا می توان حقوق را ظرف 3 روز تقویمی پرداخت کرد؟ و اگر در میان آنها تعطیلات آخر هفته شنبه یکشنبه بود؟. سپس آیا در بیانیه محاسبه ممکن است. پرداخت برای نشان دادن دوره پرداخت تمدید شده برای این دو آخر هفته؟

• پاسخ وکیل:

  با توجه به هنر. 136. "رویه، محل و شرایط پرداخت دستمزد" قانون کار فدراسیون روسیه [فصل 21] [ماده 136] دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی پرداخت می شود. ، قرارداد کار. برای دسته خاصی از کارمندان، قانون فدرال ممکن است شرایط دیگری را برای پرداخت دستمزد تعیین کند. اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود. تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود. P.S. از سال 2012، با توجه به اینکه بانک روسیه آیین نامه جدیدی را در مورد روش انجام معاملات نقدی با اسکناس و سکه بانک روسیه در قلمرو فدراسیون روسیه تصویب کرد، از سال 2012، رویه جدیدی برای انجام معاملات نقدی اعمال شده است. مورخ 12 اکتبر 2011 شماره دفتر حقوق و دستمزد نباید از پنج روز کاری تجاوز کند. این عادی جدید است. در بند 4.6 آیین نامه تعیین شده است. قبلاً این مدت از سه روز تجاوز نمی کرد (بند 9 دستور قدیمی). P.P.S. کسر مجاز است، توجه به ارائه اسناد اجباری برای دریافت هرگونه کسر اجتماعی، سه سند اجباری به IFTS در محل سکونت یک شهروند ارائه می شود. 1. درخواست برای کسر مناسب. 2. گواهی درآمد به صورت 2-NDFL 3. اظهارنامه مالیاتی. برای دریافت کسر مالیات اجتماعی تحصیلی علاوه بر مدارک اجباری فوق مدارک زیر ارائه می شود. 1. یک نسخه از قرارداد با موسسه آموزشی برای آموزش. با یک فرم آموزشی پولی، چنین توافقی اجباری است. یک جنبه مهم: اگر دانش آموز به سن 18 سالگی نرسیده باشد، فقط والدین باید توافقنامه اصلی را با موسسه آموزشی امضا کنند. این الزام از هنر ناشی می شود. 26 قانون مدنی فدراسیون روسیه. 2. گواهی یک مؤسسه آموزشی مبنی بر اینکه تحصیل کودک در دوره مالیاتی مربوطه در قالب آموزش تمام وقت (تمام وقت) انجام شده است. طبق قانون مالیات فدراسیون روسیه، کسر فقط برای تحصیل تمام وقت کودک به والدین ارائه می شود. 3. کپی مجوز یا مدرک دیگری که وضعیت یک موسسه آموزشی را تایید کند. کپی این اسناد توسط موسسه آموزشی در انعقاد قرارداد ارائه می شود. 4. کپی اسناد پرداختی که تایید کننده واریز (انتقال) وجوه به مؤسسه آموزشی برای تحصیل مؤدی یا فرزندان وی باشد. باید از مدارک پرداختی شما مشخص شود که چه کسی و برای چه چیزی پرداخت را انجام داده است. 5. کپی اسنادی که اطلاعات مربوط به تولد فرزندان را تأیید می کند. الزام به ارائه گواهی تولد در نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 06/23/06 ذکر شده است. کسر استاندارد برای فرزندان دانش آموزان تمام وقت تا سن 24 سال. 1000 روبل است. (به ازای هر 1 کودک) هر ماه تا زمانی که درآمد شما در سال بر اساس تعهدی از 280000 روبل تجاوز نکند. کسر مالیات استاندارد برای کودک تا پایان سالی که در آن به سن رسیده است ارائه می شود (ماده 218 قانون مالیات فدراسیون روسیه، بند 19، بند 4، بند 1): 18 سال؛ - 24 ساله در صورتي كه دانشجوي تمام وقت، دانشجوي كارشناسي ارشد، كارآموز، كارآموز، دانشجو، دانشجو باشد.

ایگور روتسکیخ

لطفا بگید من در محل کار مرخصی گرفتم.. از 24.08 در محل کار مرخصی گرفتم. تا 11.09 نصف مرخصی رو دادیم زنگ میزنم اداره میگن بقیه میاد 10.09.(روز حقوق) لطفا بگید آیا حق این کار رو دارن؟ اگر نه، چگونه با آن برخورد کنیم؟ به کجا برگردم پیشاپیش از شما متشکرم.

ویتالی کوویکین

چه مدت طول می کشد تا پول هنگام رفتن به تعطیلات و سپس بازنشستگی پرداخت شود؟

• پاسخ وکیل:

  قانون کار فدراسیون روسیه ماده 136. روش، مکان و شرایط پرداخت دستمزد پرداخت مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود. نامه خدمات فدرال کار و اشتغال مورخ 24 دسامبر 2007 N 5277-6-1 "در مرخصی با اخراج بعدی" این نامه توسط اداره حقوقی روسترود در نظر گرفته شد.<...>موارد زیر را گزارش می کنیم. 1. مطابق با هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه، بنا به درخواست کتبی کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود (به جز در موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه). اعطای مرخصی استفاده نشده به کارمند با اخراج بعدی حق کارفرما است و نه تعهد او. هنگامی که به کارمند مرخصی داده می شود و بعداً اخراج می شود، آخرین روز مرخصی روز اخراج محسوب می شود. با این حال، تمام تسویه حساب با کارمند قبل از رفتن کارمند به مرخصی انجام می شود، زیرا پس از انقضای آن، طرفین دیگر تعهدی نخواهند داشت. شما همچنین باید با دفترچه کار و سایر اسناد مربوط به کار که کارفرما موظف است در اختیار کارمند قرار دهد - آنها باید قبل از رفتن به تعطیلات، یعنی در آخرین روز کار، برای کارمند صادر شوند. این نتیجه گیری همچنین از حکم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 25 ژانویه 2007 N 131-О-О نتیجه می گیرد.

میخائیل بوندار

قرارداد استخدام. به من بگویید و تاریخ دقیق پیش پرداخت و پرداخت دستمزد باید در قرارداد کار قید شود. پیشاپیش ممنون

• پاسخ وکیل:

  لیوبومیر، طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)، دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، پرداخت می شود. قرارداد کار. قانون کار مفهومی به عنوان "پیش" پیش بینی نکرده است ، اما از معنای این هنجار نتیجه می گیرد که حقوق باید 2 بار در ماه پرداخت شود. علاوه بر این، با توجه به هنر. 56 قانون کار فدراسیون روسیه، یکی از شرایطی که برای گنجاندن در قرارداد کار اجباری است، شرایط پاداش است، و این نیز چیزی بیش از آنچه در هنر گفته می شود نیست. 136 قانون کار فدراسیون روسیه (به طور طبیعی، نشان می دهد که در چه تاریخی حقوق پرداخت می شود)

والری چبورکوف



آیا یک کارفرما می تواند مجبور به دریافت حقوق در کارت یک بانک خاص باشد، من نمی دانم در این مورد در tr چه گفته شده است. قرارداد.

• پاسخ وکیل:

  با توجه به هنر. طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزدها به طور معمول در محلی که کار را انجام می دهد به کارمند پرداخت می شود، یا به حساب بانکی مشخص شده توسط کارمند در شرایطی که توسط قرارداد جمعی یا کار تعیین شده است، منتقل می شود. قرارداد. اولگا، بدیهی است که سازمان شما در پروژه حقوق و دستمزد درگیر است - این توافق نامه بین بانک و سازمان در مورد انتقال دستمزد به حساب های کارت کارکنان سازمان است. این پروژه شامل صدور انبوه توسط بانکی است که قرارداد با آن توسط سازمان استخدام کننده منعقد می شود، کارت های بانکی برای کارکنان دریافت کننده دستمزد. این شرکت دستمزد را به این کارت ها منتقل می کند. به عنوان یک قاعده، برای چنین کارت هایی حالت خاصی از اعتبار پول و همچنین شرایط ویژه برای برداشت پول نقد ارائه می شود. در عین حال، کارمزد انتقال وجه به کارت ها معمولاً از کارفرما دریافت می شود و بسته به شرایط ارائه شده توسط بانک ها از 0.15 تا 3 درصد مبالغ انتقالی متغیر است. علاوه بر این، هزینه نگهداری سالانه و صدور خود کارت ها، قاعدتاً توسط کارفرما از محل پول خود پرداخت می شود. در خصوص هزینه نگهداری کارت: هر چه وضعیت کارت بالاتر باشد صدور و نگهداری آن گرانتر می شود. ممکن است مدیریت شما وضعیت کارتی را انتخاب کند که به شما امکان می دهد برای کالاها و خدمات، هم در روسیه و هم در خارج از کشور پرداخت کنید. در ارتباط با آن، هزینه نگهداری آن می تواند بسیار بالا باشد، اگرچه ممکن است کارمندان به چنین وضعیت کارت نیاز نداشته باشند. در مورد رضایت، حداقل، کارمندان باید وکالتنامه ای را امضا کنند تا همین کارت را با پین کد دریافت کنند و به طور رسمی رضایت کتبی برای انتقال دستمزد به کارمند با کارت پلاستیکی بدهند. بنابراین، به طور قانونی، برای این کار، کارمند باید شخصاً یک قرارداد حساب بانکی با بانک منعقد کند و اظهارنامه ای را به کارفرما ارائه دهد که در آن حساب مشخصی برای بستانکار شدن دستمزد متعلق به او ذکر شود (که متأسفانه در عمل اتفاق نمی افتد). در صورت عدم وجود چنین اظهارنظری، کارفرما حق ندارد و اصولاً نمی تواند روش غیر نقدی را برای پرداخت دستمزد اعمال کند. طبق قانون مدنی فدراسیون روسیه (ماده 421) شهروندان در انعقاد توافقنامه آزاد هستند و اجبار برای انعقاد قرارداد (به استثنای موارد مقرر در قانون) مجاز نیست. بنابراین، امکان پرداخت دستمزد به صورت غیر نقدی کاملاً به رضایت کارمند بستگی دارد. معلوم نیست چرا نمی دانید در قرارداد کار شما چه شرطی در مورد نحوه پرداخت دستمزد وجود دارد که اصل آن باید همراه شما باشد. قرارداد کاری شما ممکن است فقط این امکان را برای یک کارمند فراهم کند که حقوق به صورت غیر نقدی دریافت کند. در واقع، این شرط تنها زمانی اعمال می شود که کارمند درخواست مناسبی را ارائه کند. علاوه بر این، کارمندی که با پرداخت دستمزد به صورت غیر نقدی موافقت کرده است، ممکن است متعاقباً تقاضا کند که به صورت نقدی پرداخت شود. او همچنین حق تغییر حساب بانکی که حقوقش به آن واریز می شود و همچنین حق بستن این حساب را دارد. اگر شرایط قرارداد جمعی یا کار منعقد شده با شما روش غیر نقدی پرداخت دستمزد را پیش بینی نمی کند، کارفرما به طور یکجانبه حق ندارد آن را تغییر دهد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). طبق ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه، شرایط دستمزد تعیین شده توسط قرارداد کار را نمی توان در مقایسه با موارد تعیین شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، توافق نامه ها، محلی تعیین کرد. آئین نامه.

دانیل چیژفسکی

در مورد پرداخت حقوق به کارکنان یک سازمان اخیراً تأسیس ... لطفاً به من بگویید: آیا ارزش پرداخت حقوق دارد اگر سازمان فقط در تاریخ 6 آوریل 2012 ایجاد شده باشد و درآمد در اردیبهشت 1391 برنامه ریزی شده باشد؟ چگونه می توان این را در حسابداری منعکس کرد: در آوریل جمع آوری کنید و معوقات دستمزد را در ماه مه پرداخت کنید؟

• پاسخ وکیل:

  ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار ، قرارداد جمعی ، قرارداد کار انجام می شود. بسیاری از شرکت ها برای اینکه دو بار در ماه دستمزد پرداخت نکنند، درخواست های کارمندان را با درخواست پرداخت دستمزد یک بار در ماه جمع آوری می کنند. با این حال، این عمل غیرقانونی است. واقعیت این است که سایر شرایط برای پرداخت دستمزد غیر از مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است فقط توسط قوانین فدرال قابل تعیین است و بنابراین هیچ اظهاراتی از کارمندان نمی تواند مبنایی برای پرداخت دستمزد یک بار در ماه باشد. با وجود عدم ابهام مقررات قانونی، تعدادی از مدیران ارشد و حقوقدانان این موضع را اتخاذ می کنند که در صورت وجود درخواست از یک کارمند، باز هم می توانند یک بار در ماه دستمزد را پرداخت کنند. روسترود اخیراً به بحث پایان داد. در نامه شماره 472-6-0 مورخ 01 مارس 2007، خدمات کار و کار فدرال بر غیرقانونی بودن پرداخت دستمزد یک بار در ماه (حتی اگر کارمند درخواست مربوطه داشته باشد) تأکید می کند و به کارفرمایان در مورد مسئولیت احتمالی هشدار می دهد. برای نقض شرایط پرداخت دستمزد مطابق با ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. در ماه آوریل، شما باید پیش پرداخت کنید. در آخرین روز ماه، دستمزد را برای دوره از 06.04 تا 30.04 محاسبه کنید. بسته به ساعات واقعی کار هر کارمند. پرداخت کنید دستمزد منهای پیش پرداخت در ماه مه، در روز تعیین شده برای پرداخت دستمزد. "در ماه آوریل حساب کنید و در ماه می حقوق معوقه را بپردازید؟" -بله، درست است!

آناستازیا بلیاوا

در تاریخ 21، 5000 روبل پیش پرداخت دریافت کردم. حقوق 5 مارس 900r. در کل من 5900 گرفتم پیش پرداخت میتونه بیشتر از حقوق باشه؟ قبل از آن هرگز اتفاق نیفتاد. آوناس همیشه نصف حقوق بود.

• پاسخ وکیل:

  مطابق ماده 136 قانون کار، دستمزد حداقل هر نیم ماه در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار سازمان، قرارداد جمعی، قرارداد کار پرداخت می شود. قانون کار شرایط خاصی برای پرداخت دستمزد و همچنین اندازه پیش پرداخت را تنظیم نمی کند. در عین حال، باید در نظر داشت که طبق فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 23 مه 1957 N 566 "در مورد نحوه پرداخت دستمزد به کارگران برای نیمه اول ماه تعیین می شود. توافق نامه ای بین اداره شرکت (سازمان) و سازمان صنفی در انعقاد قرارداد جمعی، اما حداقل مبلغ پیش پرداخت مشخص شده نباید کمتر از میزان دستمزد کارگر برای ساعات کار باشد. بنابراین، با توجه به شرایط خاص پرداخت دستمزد، از جمله پیش پرداخت (تاریخ های مشخص ماه تقویم)، و همچنین میزان پیش پرداخت، توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار تعیین می شود. . بنابراین، علاوه بر تحقق رسمی الزامات ماده 136 قانون کار در مورد پرداخت دستمزد حداقل 2 بار در ماه توسط کارفرما، هنگام تعیین میزان پیش پرداخت، زمان واقعی کار توسط کارمند ( کار واقعی انجام شده) باید در نظر گرفته شود.

اینا کولسنیکووا

چگونه باید ادامه داد؟ من تقریباً یک ماه است که در تعطیلات ترجیحی دیگر هستم ، اما آنها حقوق مرخصی نمی دهند.. در شمال دور ، قرار است هر 2 سال یک بار سفر شود. کرایه پرداخت شد (50% پول منتقل شد). اما حقوق مرخصی از قبل وعده داده شده بود، یعنی در 27-28 ژانویه، اما مهلت ها تمام شده است. رئیس حسابداری الان می گوید اول سال بود، حساب باز کردند. و اکنون حقوق مرخصی وعده داده شده است، و این در حال حاضر 13 فوریه است. و در 25 فوریه، من در حال حاضر با خانواده ام به خانه باز می گردم. تعطیلات به پایان می رسد. مجبور شدیم چند بلیط را پس بدهیم، حالا یک جا نشسته ایم، اما می توانستیم برویم پیش اقوام و استراحت کنیم، خلاصه. من تمام عواقب عدم پرداخت را می دانم اگر با بازرسی فدرال کار تماس بگیرید. اما من در موقعیتی کار می کنم و عواقب این درخواست را درک می کنم. اما من نمی توانم آنجا را ترک کنم، زیرا خانواده ام کاری با آن ندارند. اگر پس انداز نداشتم چه؟ من اصلا ترک نمی کنم، آیا؟

• پاسخ وکیل:

  مطابق با هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود. در ابتدا (برای اینکه وضعیت درگیری ایجاد نشود) توصیه می کنم با پیوند به این مقاله و درخواست پرداخت مرخصی به صورت کتبی با مدیریت تماس بگیرید.

والنتین لیخدوف

نحوه پرداخت حقوق مرخصی چگونه است؟ کارفرما از پرداخت حقوق مرخصی در ماه مرخصی امتناع می ورزد با توضیح اینکه چون مرخصی در بهمن ماه است من فقط با حقوق بهمن ماه می توانم حقوق مرخصی بگیرم. در یک ماه آیا این کار قانونی است و در غیر این صورت چه مجازاتی برای کارفرما اعمال می شود؟

• پاسخ وکیل:

  طبق قانون، طبق قسمت 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات، حقوق مرخصی را به کارمند پرداخت کند. اشتباه شماره 1: محاسبه روز کاری برخی از شرکت ها حقوق مرخصی را 3 روز کاری قبل از شروع تعطیلات به کارکنان خود پرداخت می کنند. و اگرچه این اشتباهی نیست که مستلزم مجازات باشد، اما هنوز تفسیر صحیحی از قانون کار فدراسیون روسیه نیست. واقعیت این است که در ماده 136 قانون کار هیچ اشاره ای به این وجود ندارد که چه روزهایی هنگام پرداخت مرخصی محاسبه شود: در روزهای کاری یا روزهای تقویم. به همین دلیل است که باید با مفاد ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شود. می گوید اگر ماهیت ایام در قانون مشخص نشده باشد، محاسبه باید در روزهای تقویم انجام شود. بنابراین برای انتقال پول به تعطیلات زودتر از موعد عجله نکنید، زیرا دوره تعیین شده توسط قانون برای آماده سازی کارگران برای تعطیلات برنامه ریزی شده بعدی کاملاً کافی است. اشتباه شماره 2: پرداخت مرخصی پس از تعطیلات بسیاری از شرکت ها پس از اینکه کارمند مرخصی خود را گرفته است، حقوق مرخصی را پرداخت می کنند. آنها این کار را عمدتا نه به ابتکار خود، بلکه به درخواست خود کارمند انجام می دهند. شما می توانید مسافر را درک کنید: پول سالم تر خواهد بود، زیرا پس از تعطیلات، به طور معمول، آنها بسیار کم هستند. این همان حرکتی است که کارفرما می تواند به مشکلات بزرگی برای شرکت تبدیل شود. واقعیت این است که قانون کار فدراسیون روسیه شامل چنین هنجارهایی نیست که به کارفرما اجازه می دهد حقوق مرخصی را دیرتر از سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت کند (بخش 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). . و اگر شرکت با این وجود مرتکب چنین تخلفی شود، بازرسی کار می تواند جریمه قابل توجهی را اعمال کند. طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه ، رئیس یک سازمان می تواند برای چنین عملی از 1000 تا 5000 روبل پرداخت کند. و اگر چنین تخلفی تکرار شود، ممکن است این مقام برای مدت 1 تا 3 سال رد صلاحیت شود. برای اشخاص حقوقی، جریمه 30،000 تا 50،000 روبل تعیین می شود.

تیمور ناسلدیشف

حقوق مرخصی در ابتدای تعطیلات یا بعد از تعطیلات؟ 9 روز است که به مرخصی رفته ام اما پول واریز نشده است

• کارفرما مکلف است حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی حقوق مرخصی را به کارمند پرداخت کند (ماده 136 قانون کار). علاوه بر این، این به مدت زمان تعطیلات و دلایلی که چرا گرفته شده است، بستگی ندارد.

ناتالیا سوکولووا

آیا من حق امتناع دارم؟ آیا دپارتمان های حسابداری، مدیران، شرکت های دارای بودجه بودجه حق دارند از تمایل من برای دریافت دستمزد به حساب دیگری در بانک دیگر امتناع کنند؟ چگونه چنین مشکلی را حل کنیم؟ آنها به من اطمینان می دهند که این امکان پذیر نیست، زیرا آنها با یک بانک خاص قرارداد دارند. اما کسی از من نپرسید و من چیزی را امضا نکردم. بانکی که این شرکت با آن قرارداد دارد راحت نیست! توضیح دهید چرا - طولانی!

• پاسخ وکیل:

  ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه. دستمزدها معمولاً در محل انجام کار توسط وی به کارمند پرداخت می شود یا به حساب بانکی که کارمند نشان می دهد طبق شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا قرارداد کار منتقل می شود. بنابراین - 1. ممکن است درخواست شما رد شود. 2. می توانید کارت را رد کنید و پول نقد دریافت کنید.

آناستازیا سرگیوا

لطفاً شماره مقاله ای را که در آن وضعیت موجود است به من بگویید. شرکت ها باید قبض های چرب (دریافتی) در مورد حقوق صادر کنند

ایگور بابنین

توضیح بدید یک نفر مرخصی نوشته از 12.07 چه زمانی باید مرخصی را در 06.07 یا 09.07 پرداخت کند؟ 07.07 و 08.07 روز تعطیل

• پاسخ وکیل:

  حقوق مرخصی باید حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی پرداخت شود. این یک قانون کلی است که در ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. و هیچ استثنایی وجود ندارد. و در روسترود نیز تصریح کردند که منظور آنها سه روز تقویم است و نه روزهای کاری (به نامه مورخ 21 دسامبر 2011 شماره 3707-6-1 مراجعه کنید).

ویاچسلاو لیوسین

کارمند بیانیه ای نوشت که در آن از او خواسته بود که تعطیلات خود را به چهار قسمت هفت روزه در سال 2009 تقسیم کند. کار

• اقدامات کارفرما غیرقانونی است. 1. با توافق بین کارمند و کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه ممکن است به قسمت هایی تقسیم شود. در عین حال، حداقل یکی از قسمت های این تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد. (مقاله...

ولادیمیر ساموسیوک

نگاه در داخل. آیا می توان به درخواست یا درخواست کارمند ماهی یک بار دستمزد پرداخت کرد؟ (به ماده قانون کار پلیز اشاره کنید!!!)

• پاسخ وکیل:

  خیر، ماده 136 قانون کار به صراحت می گوید دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت می شود. حتی اگر کارمند درخواستی را با درخواست یک بار دریافت درآمد بنویسد، این یک تخلف خواهد بود و ممکن است کارفرما مسئول نقض قوانین کار باشد. قطعا.

اولگا سوروکینا

از لحظه ای که به مرخصی می روم باید ظرف چند روز حقوق مرخصی را به طور کامل محاسبه کنم؟ آنها حقوق مرخصی دادند، به مرخصی رفتند، بلیط تحویل دادند تا هزینه سفر آنجا و برگشت را بپردازند، پول بلیط را پس نمی دهند. با دفتر تسویه حساب تماس گرفتم، پرسیدم قضیه چیست، گفتند بدهی دارم و راهداران رفتند تا بدهی را پرداخت کنند. شروع به فهمیدن کردم و معلوم شد که اشتباه کردند و دوباره محاسبه خواهند کرد، یک ماه گذشت، اما دوباره محاسبه نشد، کارگران راهداری به من پول نمی دهند، به همین دلیل می پرسم.

• پاسخ وکیل:

  سوال و مکمل سوال از نظر محتوا با هم مطابقت ندارند. در مورد شما، از آنجایی که حقوق مرخصی دریافت کرده اید، هیچ تخلفی از قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. کارفرما مکلف است حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی حقوق مرخصی را به کارمند پرداخت کند (ماده 136 قانون کار). و بخش حسابداری همه چیز را مجدداً محاسبه می کند و تمام تعهدات و کسورات در فیش حقوقی نشان داده می شود.

ویکتور تاراسیوک

پول نقد را روی ویزا کارت قرار دهید. عصر بخیر من 2 کارت ویزا دارم - یکی از بانک آوانگارد، دومی از وی تی بی. یکی حقوق دریافت می کند، دومی درصد سهم را منتقل می کند. در آینده نزدیک می توانم به شغل جدیدی بروم که در آن حقوق به صورت نقدی پرداخت می شود. من به استفاده از کارت عادت دارم. آیا می توان روی کارت ها پول نقد گذاشت؟ چه چیزی برای این مورد نیاز است؟ متشکرم!

• پاسخ وکیل:

  در تلفن بانک VTB24 یا در اینترنت بانک آوانگارد، مشخصات کارت را برای تکمیل حساب کارت بگیرید. شما یک درخواست به بخش حسابداری می نویسید که جزئیات حساب خود را نشان می دهد. به عنوان مثال: به بخش حسابداری Alpha LLC از مدیر فروش برنامه Ivanov Ivan Ivanovich از شما می خواهم که دستمزدها و همچنین تمام وجوهی که در طول کارم در Alpha LLC به من تعلق می گیرد را با استفاده از موارد زیر به یک حساب کارت ویژه (SCS) منتقل کنید. جزئیات: SCA شماره. ایوانف / آی. I. Ivanov / 02.04.2007 روش پرداخت دستمزد توسط ماده 136 قانون کار تعیین شده است. طبق این هنجار، پول معمولاً در محل کار به کارمند داده می شود یا به حساب بانکی مشخص شده توسط کارمند منتقل می شود. شرایط پرداخت دستمزد باید توسط یک قرارداد جمعی یا کار تعیین شود. بنابراین کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کاری با کارمند باید به این نکته توجه کند. و اگر شرکت تصمیم به تغییر به روش پرداخت غیر نقدی با پرسنل داشته باشد، باید در قرارداد روش و شرایط انتقال حقوق به کارت را ارائه دهد (به عنوان مثال، خدمات بانکی با هزینه آن پرداخت می شود). برای قراردادهای کاری که در حال حاضر منعقد شده اند می توان یک توافق نامه اضافی تنظیم کرد. باید توسط کارفرما و کارمند امضا شود. از این گذشته ، تغییرات در قرارداد کار فقط در صورتی امکان پذیر است که کارمند مشکلی نداشته باشد. همچنین توصیه می شود مقررات مربوط به پرداخت غیر نقدی در متن قرارداد جمعی پیش بینی شود. در عین حال شرکت این امکان را دارد که شرایط قرارداد کار را به صورت یک طرفه تغییر دهد. عدم موافقت کارمند با چنین تغییراتی ممکن است مبنای اخراج وی طبق بند 7 قسمت 1 ماده 77 قانون کار باشد. با این حال، به عنوان یک قاعده، به چنین اقدامات شدیدی نمی رسد. و اگر کارمندی قاطعانه از دریافت کارت بانکی امتناع کند، کارفرما معمولاً در نیمه راه با او ملاقات می کند. از متن ماده 136 این قانون چنین بر می آید که کارمند باید تمایل خود به دریافت وجه را در کارت مستند کند. برای انجام این کار، هر کارمند موظف است درخواستی را با درخواست انتقال دستمزد به حساب بانکی به کارفرما ارسال کند. درخواست باید مشخصات بانکی لازم برای انتقال پول را نشان دهد. برای جلوگیری از اشتباهات و ادعاها، درخواست باید به دقت توسط کارمند بررسی و امضا شود.

داریا گلوبوا

حقوق عقب افتاده برای 2 هفته در حال حاضر. چه باید کرد (موسسه دولتی)

• پاسخ وکیل:

  برای شروع، به سر کار خود ادامه دهید و روزها را از دست ندهید، زیرا ممکن است به دلیل غیبت از کار اخراج شوید. ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است کارفرما (سازمان یا کارآفرین) حداقل دو بار در ماه دستمزد را پرداخت کند. تاریخ دقیق پرداخت باید در استخدام یا قرارداد جمعی، سند دیگر مشخص شود تا بتوانید به وضوح از تاریخ تاخیر در حقوق شروع کنید. اگر کارفرما بیش از 15 دستمزد را به تاخیر بیاندازد، کارمند حق دارد: غرامت تاخیر خود را دریافت کند. (غرامت همراه با حقوق پرداخت می شود) اگر کارفرما بیش از 15 روز حقوق را به تاخیر انداخته باشد، کار را متوقف کنید. دریافت غرامت برای خسارت غیر مادی ناشی از تاخیر در دستمزد. این از مواد 142، 236 و 237 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 63 تصمیم پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 ناشی می شود. کارفرما باید از این موضوع مطلع شود. تعلیق کار به صورت کتبی، چنین سندی را می توان به هر شکلی تنظیم کرد. این از ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود. روز بعد از اینکه کارفرما به طور کتبی به کارمند اطلاع داد که آماده است بدهی خود را پرداخت کند، باید سر کار بروید. در این صورت، بدهی حقوق باید در روز مراجعه به محل کار پرداخت شود. چنین شرایطی در ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از مواردی را تعیین می کند که توقف کار به دلیل تاخیر در حقوق ممنوع است.

پاول اسکربنف

پرداخت مرخصی به چه ترتیبی باید پرداخت شود: قبل از مرخصی یا بعد از آن؟

• پاسخ وکیل:

  طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود. و طبق ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمند در زمان مرخصی استحقاقی سالانه به موقع پرداخت نشده باشد، کارفرما موظف است بنا به درخواست کتبی کارمند، آن را به تعویق بیندازد. مرخصی استحقاقی سالانه برای مدت دیگری که با کارمند توافق شده است.

ولادیمیر تیتایف

آیا کارفرما می تواند کارمند را ملزم به دریافت دستمزد با کارت بانکی کند؟ (فقط کارفرما شما را مجبور می کند از خدمات فلان بانک استفاده کنید. و من به شدت مخالف استفاده از خدمات این بانک هستم.)

• پاسخ وکیل:

  خیر، اگر این موضوع در قرارداد استخدامی یا جمعی منعکس نشده باشد. قانون کار. ماده 136 . فرم فیش حقوقی با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیبی که در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی مقرر شده است به تصویب کارفرما می رسد. دستمزدها معمولاً در محل انجام کار توسط وی به کارمند پرداخت می شود یا به حساب بانکی که کارمند نشان می دهد طبق شرایط تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا قرارداد کار منتقل می شود. محل و شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر پولی توسط یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین می شود. دستمزدها مستقیماً به کارمند پرداخت می شود، مگر اینکه روش دیگری برای پرداخت توسط قانون فدرال یا قرارداد کار پیش بینی شده باشد. دستمزد حداقل هر نیم ماه یکبار در روز تعیین شده توسط مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار پرداخت می شود. برای دسته خاصی از کارمندان، قانون فدرال ممکن است شرایط دیگری را برای پرداخت دستمزد تعیین کند. اگر روز پرداخت مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، پرداخت دستمزد در آستانه این روز انجام می شود. تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود. و با این حال، بانک همیشه برای استفاده از خدمات بانکی از شما درصد هزینه دریافت می کند. در نتیجه، زمانی که آن را دریافت می‌کنید، دائماً بخشی از حقوق خود را از دست می‌دهید + زمان و پول خود را صرف رفتن به بانک یا خودپردازی می‌کنید که ممکن است کل مبلغ حقوق خود را نداشته باشید. به طور کلی، اگر در شمارش. قرارداد یا قرارداد کار منعکس نشده است، پس شما حق مخالفت دارید. و حق با شما خواهد بود.

الکساندرا ایلینا

حقوق عجیب من می خواستم به عنوان یک پیک تحویل در یک کافه کار پیدا کنم، مصاحبه حتی خیلی خوب پیش رفت.. آنها با آغوش باز آن را می گیرند، اما یک چیز عجیب و غریب وجود دارد. پرسید - حقوق چگونه پرداخت می شود؟ قائم مقام دیرا که با او صحبت کردم پاسخ می دهد - یک بار در ماه، در هفدهم. من باید از 5 مارس شروع کنم. بر همین اساس فکر می کردم برای این 12 روز به من پول می دهند که کار را انجام می دهم، اما تصمیم گرفتم شفاف سازی کنم. اما جیر به من پاسخ می دهد - "نه، پرداخت از قبل در 17 آوریل انجام می شود. حقوق مارس پرداخت می شود" آیا ممکن است بعد از 17 روز برای یک ماه کار پرداخت کنند؟ و اگر تصمیم به ترک بگیرم معلوم می شود که 17 روز بیهوده کار خواهم کرد یا چه؟ کسی اینو تجربه کرده؟؟

• پاسخ وکیل:

  البته قضاوت با یک واقعیت دشوار است. شرایط مختلفی برای پرداخت حقوق وجود دارد و پرداخت آن در 17 به این معنی نیست که شما در ماه مارس پس از اخراج به صورت رایگان کار خواهید کرد، زیرا پرداخت تسویه حساب پس از اخراج ربطی به روزی ندارد که حقوق پرداخت می شود در روز اخراج ساخته می شود - اگر. البته همه طبق قانون با این حال. قانون کار برای همه اجباری است: و برای شرکت های دولتی. و برای خصوصی و برای کارآفرینان فردی. و این کارفرما در حال حاضر آن را نقض می کند - بنابراین. که پرداخت یک بار در ماه انجام می شود. طبق ماده 136 قانون کار «حداقل هر نیم ماه یکبار حقوق در روز مقرر در آیین نامه داخلی کار پرداخت می شود.» به عبارت دیگر، حداقل حقوق باید دو بار در ماه پرداخت شود: برای نیمه اول ماه و برای دوم. و این کارفرما حتی در چنین چیزهای کوچکی به خود اجازه تخلف می دهد. تماس بد

  بازرسی کار کمکی نمی کند، سپس به دادسرا شکایت کنید. قانون کار فدراسیون روسیه ماده 136. روش، مکان و شرایط پرداخت دستمزد پرداخت مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود. ماده 236. مسئولیت کارفرما در قبال تأخیر در پرداخت دستمزد و سایر پرداختهای ناشی از کارمند (غرامت پولی) به میزان حداقل یک سیصدم نرخ فعلی بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه از مبالغ. پرداخت نشده به موقع برای هر روز تاخیر از روز بعد پس از مهلت تعیین شده پرداخت تا روز تسویه واقعی شامل. میزان غرامت پولی پرداختی به یک کارمند ممکن است با یک قرارداد جمعی، یک مقررات محلی یا یک قرارداد کار افزایش یابد. تعهد به پرداخت غرامت پولی مشخص شده بدون توجه به تقصیر کارفرما ایجاد می شود.

  هنر 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی. فرم فیش حقوقی در مورد فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن، مصوب مصوبه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01/05/2004 N 1 اعمال نمی شود. حکم، فرم فیش حقوقی وجود ندارد. با این وجود ، سازمان کارفرما با رعایت الزامات هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، باید آن را به عنوان یک سند داخلی داخلی شرکت به طور مستقل توسعه و تصویب کند یا شکل آن را در مقررات مربوط به پاداش ارائه کند. به عبارت دیگر فیش حقوقی یک سند اجباری است که باید در سازمان تنظیم شود. در عمل، به عنوان یک قاعده، سازمان ها از فرم فیش حقوقی استفاده می کنند که به طور خودکار با استفاده از یک برنامه حسابداری تولید می شود. تعهد کارفرما به ذخیره فیش حقوقی با امضای کارمند در سطح قانونگذاری ارائه نشده است. اطلاعات مربوط به مبلغ پرداختی به کارمند و کسورات انجام شده، که باید در فیش حقوقی موجود باشد، نیز در فرم های یکپارچه N T-49 "Payroll"، N T-51 "Payroll"، N T-53 کپی شده است. "دستمزد". این فرم ها باید تکمیل و نزد سازمان نگهداری شود و حاوی امضای کارمند باشد. علاوه بر این، اگر سازمان فرم N T-49 را اعمال کند، فرم های N N T-51 و T-53 پر نمی شوند. برای کارمندانی که با استفاده از کارت های پرداخت دستمزد دریافت می کنند، فقط لیست حقوق و دستمزد (N T-51) تدوین می شود و تسویه حساب و پرداخت (N T-49) و حقوق و دستمزد (N T-53) تدوین نمی شود. در صورت لزوم، سازمان کارفرما می تواند در صورت تصویب و تدوین فیش حقوقی ردیف «امضای کارمند» را ارائه کند و مثلاً در آیین نامه حق الزحمه مسئولیت محاسبه دستمزد و نگهداری این اسناد را بر عهده مسئول (حسابدار) قرار دهد. .

ناتالیا بلیاوا

شاید یک فرد معلول. فردی که به عنوان راننده کار کرده است، 4 ماه گذشته در مرخصی استعلاجی بوده، از کارافتادگی کارگروه سوم دریافت کرده است، اگر به نوبه خود مرخصی استعلاجی را برای مرخصی از دست داده باشد، می تواند به مرخصی در محل کار برود و آیا او اگر الان نتواند به عنوان راننده کار کند، هنوز 42 روز مرخصی راننده دارد. و اگر الان انصراف دهد چه پرداخت هایی به او تعلق می گیرد؟

• پاسخ وکیل:

  من از این واقعیت است که بعد از 4 ماه مرخصی استعلاجی، یک نفر سر کار رفت. در غیر این صورت سوال شما بی معنی است. سوال را می توان به طرق مختلف پاسخ داد. همه چیز به این بستگی دارد که کدام گزینه برای کارمند و کارفرما مناسب است. مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار ممکن است در هر زمانی از سال کاری مطابق با ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی سالانه که توسط کارفرما تعیین شده است اعطا شود. در موارد مندرج در ماده 124 "تمدید یا تعویق مرخصی استحقاقی سالانه" قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی استحقاقی سالانه باید برای مدت دیگری که توسط کارفرما تعیین می شود تمدید یا به تعویق بیفتد. یکی از این موارد مرخصی استعلاجی است. لیست موارد موجود در مقاله باز است و خود سازمان حق دارد موارد دیگری را که می تواند تعطیلات را تمدید یا تغییر دهد تعیین کند. طبیعتاً باید در اسناد داخلی سازمان ثبت شوند. اسناد داخلی داخلی در سازمانی که فرد شما در آن کار می کند در این مورد چه می گوید؟ باید به آنها احترام گذاشت. اداره موظف است آنها را در اختیار شما قرار دهد. شاید پاسخ سوالات خود را در آنها بیابید. من سعی خواهم کرد موقعیت های معمولی را فهرست کنم. کارفرما باید دو هفته قبل از شروع تعطیلات به کارمند اطلاع دهد. آیا چنین هشداری وجود داشت؟ مهم است. اگر کارفرما این مدت را از دست داد، پس باید تعطیلات را به تعویق بیندازد. یک دوره مرخصی جدید با توافق با کارمند ایجاد می شود و باید از کارمند درخواست شود. آیا اصلاً درخواست مرخصی وجود داشت؟ این نیز مهم است. بخش حسابداری باید حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات، حقوق مرخصی کارمند را پرداخت کند. این الزام قسمت 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه است. اگر کارفرما در اینجا دیر کرد، باید تعطیلات به تعویق بیفتد. با توجه به این که اگر حقوق کارمند برای مرخصی استحقاقی سالانه به موقع پرداخت نشده باشد یا به کارمند در مورد شروع این مرخصی دیرتر از دو هفته قبل از شروع آن اخطار داده شده باشد، کارفرما بنا به درخواست کتبی کارمند، موظف است مرخصی استحقاقی سالانه را به مدت دیگری که با کارمند توافق شده است به تعویق بیندازد. از آنجا که مرخصی (اگر شخص شما حق آن را داشته باشد) شخصی که به عنوان راننده به دست آورده است، 42 روز باقی می ماند. این واقعیت که او اکنون نمی تواند به عنوان راننده کار کند، برای تعطیلات بعدی مهم است، که او قبلاً به عنوان راننده درآمد نخواهد داشت. در صورت استعفا، غرامت مرخصی استفاده نشده دریافت می کند. سعی کنید این سوال را در دسته مشاوره حقوقی، قانون کار بپرسید. شاید کسی تجربه خود را به اشتراک بگذارد.

  ایجاد شده توسط قوانین قرارداد جمعی (طبق قانون کار فدراسیون روسیه. بخش ششم. ماده 136. روش، محل و شرایط پرداخت دستمزد). به طور کلی، چنین مفهوم "پیشرفت" در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. حقوق حداقل هر نیم ماه یکبار در روزی که طبق مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قرارداد کار تعیین شده است، پرداخت می شود. و دوباره برای این کار هزینه نقدی دریافت کرد! و چرا همه کارفرمایان اولین حقوق ماه را پیشاپیش می گویند؟ ! آنها اساسا چیزی به شما قرض نمی دهند، بلکه فقط پولی را که برای کارتان به دست می آورید به شما می پردازند. و در هر بنگاه و بنگاه و ... به روش خود تصمیم می گیرند و در اسناد می نویسند که حقوق دو هفته اول کار در ماه چقدر باید باشد (یا ثابت است مثلاً: به همه سه حقوق می دهند. هزار روبل یا شناور: می توانید هر ماه به تنهایی با حسابدار تماس بگیرید، به عنوان مثال: از هزار تا پنج هزار روبل می تواند برای دو هفته کار به شما پرداخت شود، برای دو هفته مبلغ دو و نیم هزار روبل برای شما کافی خواهد بود که با حسابدار تماس می گیرید)، بنابراین با خیال راحت به بخش حسابداری و به مقامات مراجعه کنید تا آنها شما را با روش پرداخت دستمزد که دو بار انجام می شود آشنا کنند. یک ماه.

والنتینا گریگوریوا

به من بگویید، اگر با اخراج بعدی به تعطیلات بروم، آیا باید برای آن پول پرداخت کنم؟ وقت نکردم از تعطیلاتم استفاده کنم!

• کارفرما مکلف است حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی حقوق مرخصی را به کارمند پرداخت کند (ماده 136 قانون کار). علاوه بر این، این به مدت زمان تعطیلات و دلایلی که چرا گرفته شده است، بستگی ندارد.

1. با چه تعداد دفعات و در چه شرایطی باید دستمزد به کارکنان پرداخت شود.

2. نحوه تعیین میزان پیش پرداخت به کارکنان.

3. حق بیمه و مالیات بر درآمد اشخاص به چه ترتیبی از دستمزد و پیش پرداخت محاسبه و پرداخت می شود.

"نکته اصلی در پرداخت دستمزد کارکنان این است که مبالغی را که به آنها تعلق می گیرد به درستی محاسبه کنید." این بیانیه تنها نیمی از واقعیت است: نه تنها محاسبه صحیح حقوق کارمندان، بلکه پرداخت صحیح آن نیز مهم است. در عین حال، مانع بسیاری از افراد، پیش پرداخت به کارکنان است. آیا اگر مبلغ آن کم است، آیا باید حقوق را به پیش پرداخت و پرداخت نهایی تقسیم کرد؟ آیا برای کارگران پاره وقت خارجی پیش پرداخت وجود دارد؟ چگونه مبلغ پیش پرداخت را محاسبه کنیم؟ ما در این مقاله به این موارد و سایر موارد مربوط به پرداخت دستمزد به کارکنان خواهیم پرداخت.

دوره ای پرداخت دستمزد

قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای پرداخت دستمزد به کارمندان تعیین می کند حداقل هر نیم ماه(ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). لازم به ذکر است که قانون کار به هیچ وجه چیزی به عنوان "پیش پرداخت" ندارد: طبق عبارت آن، این دستمزد برای نیمه اول ماه است. و مفهوم پرکاربرد "پیش" از یک سند دوران شوروی، فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 23 مه 1957 شماره 566 "در مورد نحوه پرداخت دستمزد کارگران برای نیمه اول ماه" آمده است. "، که هنوز در قسمتی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد، معتبر است. بنابراین برای تسهیل درک در این مقاله منظور از پیش پرداخت دستمزد نیمه اول ماه است.

بنابراین، برای دستمزد، تناوب پرداخت حداقل هر نیم ماه تعیین می شود. در عین حال، برای سایر پرداخت ها به کارکنان، مهلت های خود تعیین شده است:

• پرداخت تعطیلات باید حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت شود.
• تسویه حساب پایان کار باید در روز خروج کارمند پرداخت شود.

اما پرداخت مرخصی استعلاجی فقط با پرداخت دستمزدها مرتبط است: مزایا باید در روز بعد پس از تعیین مزایا پرداخت شود که برای پرداخت دستمزد تعیین شده است. اگر روز بعد تاریخ پیش پرداخت باشد، باید مزایا با آن پرداخت شود.

! توجه داشته باشید:الزام قانون کار برای پرداخت دستمزد حداقل دو بار در ماه هیچ استثنایی ندارد و برای همه کارفرمایان در رابطه با همه کارکنان اجباری است (نامه روسترود مورخ 30 نوامبر 2009 شماره 3528-6-1). به این معنا که باید پیش پرداخت شود، شامل:

• اگر کارمند یک کارگر پاره وقت خارجی باشد؛
• اگر کارمند داوطلبانه یک بار در ماه درخواستی برای پرداخت دستمزد نوشت.
• اگر مقررات محلی کارفرما، قراردادهای کار و غیره. دستمزد ماهی یک بار پرداخت می شود. چنین مقرراتی باطل است و قابل اجرا نیست، زیرا الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را نقض می کند.
• صرف نظر از میزان درآمد و سیستم پذیرفته شده پاداش.

اگر کارفرما با این وجود از الزامات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت دستمزد به کارکنان حداقل هر نیم ماه نادیده گرفته شود، در صورت بازرسی توسط بازرسی کار، با او روبرو می شود. مسئولیت در قالب جریمه(ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• برای مقامات - از 1000 روبل. تا 5000 روبل
• برای کارآفرینان فردی - از 1000 روبل. تا 5000 روبل
• برای اشخاص حقوقی - از 30000 روبل. تا 50000 روبل

شرایط پرداخت دستمزد

در حال حاضر، قانون کار دارای شرایط خاصی برای پرداخت دستمزد نیست، یعنی کارفرما حق دارد آنها را به طور مستقل ایجاد کند، آنها را در مقررات داخلی کار، قرارداد جمعی، قراردادهای کار با کارکنان تعیین کند (ماده 136 قانون کار). کد فدراسیون روسیه). در انجام این کار، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

• فاصله زمانی بین پرداخت دستمزد نباید بیش از نیم ماه باشد.در عین حال، پرداخت ها نباید در یک ماه تقویمی انجام شود (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242). به عنوان مثال، اگر دستمزد نیمه اول ماه در پانزدهم پرداخت شود، سپس برای دوم - در 30 (31) ماه جاری، اگر برای نیمه اول ماه در 25، سپس برای دوم - در 10 ماه بعد و غیره. علاوه بر این، کارفرما می تواند فرکانس پرداخت دستمزد را بیشتر از یک بار در هر نیم ماه، به عنوان مثال، هر هفته تعیین کند - این رویکرد قابل قبول است، زیرا وضعیت کارمندان را بدتر نمی کند و با الزامات قانون مغایرت ندارد. قانون کار فدراسیون روسیه.

• شرایط پرداخت دستمزد باید در قالب روزهای مشخص مشخص شود، و نه دوره های زمانی (نامه وزارت کار روسیه مورخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242). به عنوان مثال: 10 و 25 هر ماه. چنین عبارتی مانند "از 10 تا 13 و از 25 تا 28" غیرقابل قبول است ، زیرا در واقع الزام قانون کار فدراسیون روسیه برای پرداخت دستمزد حداقل هر نیم ماه قابل نقض است: کارمند. در تاریخ 10 حقوق دریافت می کند و پرداخت بعدی در 28 ام خواهد بود ، یعنی فاصله بین پرداخت ها از نیم ماه بیشتر خواهد شد.

• اگر روز پرداخت تعیین شده در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، دستمزد باید در آستانه این روز پرداخت شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

! توجه داشته باشید:کارفرما (شامل پیش پرداخت ها و سایر پرداخت ها به نفع کارکنان): مادی، اداری و در برخی موارد حتی کیفری را متحمل می شود.

پیش پرداخت

قانون کار شامل الزاماتی در مورد نسبت (مقدار) قسمت هایی از دستمزد نیست. اما در مصوبه شماره 566 که قبلاً ذکر شد مقرر شده است که مبلغ پیش پرداخت نباید کمتر از میزان مزد کارگر برای ساعات کار باشد. علیرغم اینکه مصوبه مشخص شده به دستمزد کارگران اشاره دارد، در مورد سایر کارگران می توان از رویکرد مشابهی استفاده کرد.

مبلغ پیش پرداخت قابل پرداخت به کارمند را می توان به یکی از روش های زیر محاسبه کرد:

• به نسبت ساعات کار؛

• به عنوان یک مبلغ ثابت، به عنوان مثال، به عنوان درصدی از حقوق محاسبه می شود.

استفاده از گزینه دوم، پرداخت پیش پرداخت به مبلغ ثابت، دارای یک اشکال قابل توجه است - این احتمال وجود دارد که کارمند از پیش پرداخت دریافتی کار نکند. به عنوان مثال، در مواردی که کارمندی بیشتر ماه را در مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق و غیره سپری کرده و در عین حال پیش پرداختی نیز به او پرداخت شده است، ممکن است در پایان ماه، دستمزد تعهدی کافی نباشد. برای پوشش پیشروی در این حالت کارمند مشکلی دارد که حفظ آن برای کارفرما با مشکلات خاصی همراه است.

استفاده از گزینه اول، یعنی پرداخت پیش پرداخت به نسبت ساعات واقعی کار، ارجحیت بیشتری دارد، هرچند برای حسابدار پر زحمت تر است. در این صورت، محاسبه مبلغ پیش پرداخت بر اساس حقوق کارمند و روزهای کار واقعی او در نیمه اول ماه (بر اساس جدول زمانی) محاسبه می شود، بنابراین احتمال "انتقال" پیش پرداخت وجود دارد. عملا منتفی است. در نامه شماره 1557-6 مورخ 8 سپتامبر 2006، متخصصان Rostrud همچنین توصیه کردند که هنگام تعیین میزان پیش پرداخت، زمان واقعی کار توسط کارمند (کار واقعی انجام شده) را در نظر بگیرید.

! توجه داشته باشید:قانون کار، کارفرما را با هر پرداخت دستمزد (از جمله پیش پرداخت) مکلف می کند. کتبا به کارمند اطلاع دهید(ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه):

• در مورد اجزای تشکیل دهنده دستمزد مربوط به مدت مربوطه.
• در مورد مبالغ سایر مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد، از جمله غرامت پولی برای تخلف کارفرما از مهلت تعیین شده، به ترتیب، پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، پرداخت های پس از اخراج و (یا) سایر پرداخت های ناشی از کارمند.
• در مورد میزان و دلایل کسورات انجام شده؛
• در مورد کل مبلغی که باید پرداخت شود.

اطلاعات مشخص شده در فیش حقوقی موجود است که فرم آن با در نظر گرفتن نظر نماینده کارمندان توسط خود کارفرما تأیید شده است.

راه های پرداخت دستمزد

دستمزدها یا به صورت نقدی از صندوق کارفرما و یا با حواله بانکی به کارکنان پرداخت می شود. علاوه بر این، قانون کار پرداخت بخشی از حقوق (بیش از 20٪) را به صورت غیرمجاز، به عنوان مثال، محصولات نهایی (بخش 2 ماده 131 قانون کار فدراسیون روسیه) ممنوع نمی کند. در این صورت نحوه پرداخت دستمزد باید در قرارداد کار با کارمند مشخص شود. اجازه دهید با جزئیات بیشتری در مورد اشکال پولی پرداخت دستمزد صحبت کنیم.

1. پرداخت دستمزد به صورت نقدی

پرداخت دستمزد به کارکنان از صندوق نقدی با اسناد زیر انجام می شود:

• پرداخت (فرم T-53) یا حقوق و دستمزد (فرم T-49)؛
• حکم پول نقد هزینه (KO-2).

اگر تعداد کارمندان کم باشد، پرداخت دستمزد به هر کارمند می تواند با یک رسید نقدی جداگانه تنظیم شود. با این حال ، با پرسنل بزرگ ، تنظیم یک صورت حساب تسویه حساب (تسویه و پرداخت) برای همه کارمندان و ایجاد یک یادداشت هزینه برای کل مبلغ پرداخت شده طبق صورت حساب راحت تر است.

1. انتقال حقوق به کارت بانکی

شرایط پرداخت دستمزد به صورت غیر نقدی باید در یک قرارداد جمعی یا قرارداد کار با کارمند تعیین شود. برای سهولت در انتقال دستمزد، بسیاری از کارفرمایان قراردادهای مناسبی را با بانک ها برای صدور و نگهداری کارت حقوق و دستمزد برای کارکنان منعقد می کنند. این به شما امکان می دهد کل مبلغ دستمزد را در یک دستور پرداخت با یک ثبت پیوست که مبالغی را که باید به حساب کارت هر کارمند واریز می شود، منتقل کنید.

! توجه داشته باشید:انتقال دستمزد به صورت غیر نقدی فقط با رضایت کارمند و فقط با توجه به جزئیات مشخص شده در درخواست وی امکان پذیر است. علاوه بر این، کارفرما نمی تواند کارمندان خود را به یک بانک خاص "گره بزند": قانون کار به کارمند این حق را می دهد که در هر زمانی که باید حقوقش به آن منتقل شود بانک را تغییر دهد. در این مورد، کافی است کارمند کتباً در مورد تغییر جزئیات پرداخت برای پرداخت دستمزد به کارفرما اطلاع دهد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد (ماده 136 قانون کار روسیه). فدراسیون).

روش محاسبه و پرداخت مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه از دستمزد

ما متوجه شدیم که دستمزد به کارمندان باید حداقل دو بار در ماه پرداخت شود. در این رابطه برای بسیاری از افراد این سوال پیش می آید که آیا اخذ حق بیمه و مالیات بر درآمد شخصی از پیش پرداخت ضروری است؟ بیایید آن را بفهمیم. طبق قانون، حق بیمه باید بر اساس نتایج ماهی که دستمزد تعلق می گیرد (بند 3، ماده 15 قانون فدرال شماره 212-FZ) تعلق گیرد. در مورد مالیات بر درآمد شخصی، مطابق با قانون مالیات، تاریخ دریافت درآمد در قالب دستمزد به عنوان آخرین روز از ماهی که درآمد برای وظایف کار انجام شده تعلق می گیرد شناسایی می شود (بند 2 ماده 223 قانون مالیات فدراسیون روسیه). بدین ترتیب، هیچ حق بیمه یا مالیات بر درآمد شخصی نباید از پیش پرداخت دریافت شود.

شرایط پرداخت حق بیمه از محل دستمزد برای همه کارفرمایان یکسان است و به تاریخ پرداخت دستمزد بستگی ندارد. در حال حاضر، کمک به صندوق های خارج از بودجه باید قبل از پانزدهمین روز ماه بعد از ماه پرداخت پرداخت شود (بند 5، ماده 15 قانون شماره 212-FZ). استثنا سهم بیمه FSS فدراسیون روسیه در برابر حوادث و بیماری های شغلی است - آنها باید در روز تعیین شده برای دریافت وجوه از بانک برای پرداخت حقوق در ماه گذشته پرداخت شوند (بند 4، ماده 22 قانون شماره 125). -FZ).

بر خلاف حق بیمه، مهلت پرداخت مالیات بر درآمد شخصی بستگی به تاریخ و نحوه پرداخت دستمزد دارد:

حسابداری حقوق و دستمزد

در حسابداری، حقوق و دستمزد و همچنین مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه، در آخرین روز کاری ماه منعکس می شود. این ورودی های زیر را ایجاد می کند:

تاریخ	بدهی حساب	اعتبار حساب
تاریخ تعیین شده برای پرداخت دستمزد برای نیمه اول ماه	70	50(51)	دستمزد پرداخت شده برای نیمه اول ماه از صندوق (انتقال به کارت های کارمند)
آخرین روز ماه	20(23, 26, 44)	70	دستمزد تعلق گرفته است
آخرین روز ماه	70	68	کسر مالیات بر درآمد شخصی از دستمزد
آخرین روز ماه	20(23, 26, 44)	69	حق بیمه حقوق و دستمزد
تاریخ تعیین شده برای پرداخت دستمزد نیمه دوم ماه (تسویه نهایی)	70	50(51)	دستمزد پرداختی از صندوق نقدی (انتقال به کارت کارکنان)
آخرین روز مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد طبق اظهارنامه صندوق	70	76	میزان دستمزد از دست رفته واریز شده
روز بعد پس از پایان دوره تعیین شده برای پرداخت دستمزد طبق اظهارنامه صندوق	51	50	مبلغ حقوق واریز شده به حساب جاری واریز می شود
	50	51	دریافت وجه از حساب جاری برای صدور حقوق واریز شده
وقتی یک کارمند برای دستمزد پرداخت نشده درخواست می کند	76	50	دستمزد واریز شده صادر شد

آیا این مقاله را مفید و جالب می دانید؟ با همکاران در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

سوالات باقی مانده - از آنها در نظرات مقاله بپرسید!

پایه هنجاری

1. قانون کار فدراسیون روسیه
2. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه
3. قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال"
4. دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 31 اکتبر 2000 شماره 94n "در مورد تصویب نمودار حسابداری برای حسابداری فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان ها و دستورالعمل های اعمال آن"
5. فرمان شماره 566 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 23 مه 1957 "در مورد نحوه پرداخت دستمزد کارگران برای نیمه اول ماه"
6. روسترود نامه شماره 3528-6-1 مورخ 30 نوامبر 2009
7. نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242

نحوه آشنایی با متون رسمی این اسناد را در بخش پیدا کنید

♦ عنوان: , .

تاریخ پرداخت 2019 چقدر است؟ آیا می توان برای پرداخت دستمزد مدتی تعیین کرد و مثلاً در قرارداد کاری بنویسید که دستمزد از 3 تا 7 پرداخت می شود؟ یا باید تاریخ مشخص بشه؟ دقیقاً چه باید کرد تا تاریخ حقوق با شرایط جدید مطابقت داشته باشد؟ در مقاله ما دستورالعمل های گام به گام را خواهید یافت.

آخرین تغییرات حقوق - در سال 2016

از 3 اکتبر 2016، نسخه جدیدی از ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه (در رابطه با لازم الاجرا شدن قانون فدرال شماره 272-FZ از 3 ژوئن 2016) در حال اجرا است. در ارتباط با این تغییر، منطقی است که یک حسابدار به چند پیامد در یک زمان توجه کند، یعنی:

• حقوق را نمی توان بعد از پانزدهمین روز ماه ماه بعد پرداخت کرد (به "" مراجعه کنید).
• با رعایت شرایط پرداخت پاداش برای دوره های انجام شده، ممکن است مشکلاتی ایجاد شود (به "" مراجعه کنید).
• کنترل دوره های بین پیش پرداخت و حقوق اصلی ضروری است (به "" مراجعه کنید).

تاریخ حقوق و دستمزد 2019

طبق نسخه جدید ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه که از 3 اکتبر لازم الاجرا است، "تاریخ مشخص برای پرداخت دستمزد توسط مقررات داخلی کار، یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین می شود."

به این ترتیب، از 3 اکتبر، تاریخ پرداخت دستمزد باید به طور خاص تعیین شود. قبلاً چنین الزامی وجود نداشت ، بنابراین بسیاری از کارفرمایان دوره پرداخت حقوق را به عنوان مثال "از روز اول تا دوازدهم" یا مثلاً از روز پنجم تا هفتم تعیین می کردند. از 3 اکتبر 2016، چنین دوره های پرداخت دستمزد غیرقانونی است.

تاریخ پرداخت حقوق از 12 مهر 1395 باید به طور دقیق و مشخص تعیین شود. در غیر این صورت، شرکت در معرض خطر جریمه تا 50000 روبل برای تخلف اولیه و 100000 روبل برای تخلف دوم است (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

دو بار در ماه حقوق خود را پرداخت کنید. به عنوان مثال، در مقررات مربوط به دستمزد (نامه وزارت کار مورخ 2018/05/24 N 14-1 / OOG-4375) تاریخ پرداخت مشخصی را در قرارداد کار یا قرارداد جمعی یا در LNA تنظیم کنید.

پرداخت پیش پرداخت از 16 تا آخرین روز ماه جاری، حقوق برای نیمه دوم ماه - از 1 تا 15 ماه بعد. اگر تاریخ پرداخت در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، حقوق را روز قبل پرداخت کنید (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، نامه وزارت کار مورخ 14 فوریه 2017 N 14-1 / OOG-1293).

چه کسی باید تاریخ پرداخت را در اسناد تغییر دهد

اگر تاریخ پرداخت مطابق با الزامات ماده جدید 136 قانون کار فدراسیون روسیه باشد، برخی از کارفرمایان نیازی به انجام کاری نخواهند داشت.
با این حال، تغییر تاریخ پرداخت حقوق در موارد زیر ضروری است:

• کارمندان دیرتر از 15 روز پس از پایان دوره ای که برای آن تعلق می گیرد (به عنوان مثال، برای نیمه دوم ماه - در 18 ماه بعد) حقوق دریافت می کنند.
• حقوق یک بار در ماه پرداخت می شود؛
• حقوق در روزهایی صادر می شود که بین آنها بیش از نیم ماه وجود دارد، مثلاً در 6 و 23.
• حقوق در روز خاصی پرداخت نمی شود، بلکه در یکی از روزهای یک دوره معین مثلاً از پنجم تا دهم پرداخت می شود.

دقیقا چگونه باید اقدام کرد و تاریخ های پرداخت حقوق را تغییر داد؟ دستورالعمل های گام به گام را دنبال کنید.

مرحله 1: در مورد تاریخ های حقوق و دستمزد تصمیم بگیرید

تاریخ های پیش پرداخت و حقوق را به صورت زیر مرتبط کنید:

در عین حال، شرایط جدید پرداخت دستمزد باید با اتحادیه کارگری توافق شود (قسمت 1 ماده 190 و 372 قانون کار فدراسیون روسیه). البته مگر اینکه در سازمان شما ایجاد شده باشد.

مرحله 2: ویرایش اسناد

قسمت 6 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه شامل سه سند است که در آنها کارفرما حق دارد شرایط پرداخت دستمزد را تعیین کند:

• مقررات داخلی کار؛
• قرارداد جمعی؛
• قرارداد استخدام.

چه مدارکی باید صادر شود، در جدول توضیح خواهیم داد:

برای ایجاد تغییرات در اسنادی که شرایط پرداخت حقوق را قبل از 12 مهر 1395 تعیین می کند، لازم است زمان داشته باشید.

لطفا توجه داشته باشید: تمام تاریخ های حقوق در اسناد ذکر شده در بالا باید با یکدیگر مرتبط باشند. یعنی شرایطی پیش نیاید که آیین نامه داخلی کار یک تاریخ را مشخص کند و قرارداد کار تاریخ دیگری را تعیین کند.

مقررات کار

در صورت نیاز به صدور دستور اصلاح آیین نامه داخلی کار می توانید طبق این مدل اقدام کنید:

قرارداد استخدام

یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد کنید و شرایط جدید پرداخت دستمزد را در آن قید کنید.

قرارداد جمعی

اگر در قرارداد جمعی تاریخ های نادرستی برای پرداخت دستمزد پیش بینی شده باشد، لازم است آن را اصلاح کنید.

اصلاحات و اضافات به قرارداد جمعی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای انعقاد آن تعیین شده است یا به روشی که توسط قرارداد جمعی تعیین شده است (ماده 44 قانون کار فدراسیون روسیه) انجام می شود. قرارداد جمعی را بخوانید تا نحوه تغییر صحیح آن از طریق آن مشخص شود.

توجه:هرگونه تغییر در قرارداد جمعی تنها با توافق طرفین امکان پذیر است. کارفرما حق ندارد به طور یکجانبه از اجرای شرایط قرارداد جمعی امتناع کند.

ممکن است نیاز داشته باشید:

• تشکیل کمیته مذاکره؛
• برای مذاکره و توافق بر سر زمان صدور حقوق و پیش پرداخت.
• یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم کنید
• یک توافق نامه اضافی برای ثبت اعلان به اداره کار اداره محلی ارسال کنید (بخش 1 ماده 50 قانون کار فدراسیون روسیه).

آشنایی کارکنان در مقابل امضا با نسخه جدید قرارداد جمعی.

مرحله 3: حقوق خود را در تاریخ های جدید پرداخت کنید

شروع پرداخت حقوق در مهلت های جدید از 12 مهرماه 1395 ضروری است. با این حال، اگر روز پرداخت تعیین شده مصادف با تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد، حقوق باید در آستانه این روز پرداخت شود (بخش 8 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). 15 اکتبر شنبه است. این بدان معناست که بسیاری باید حداکثر تا 14 اکتبر حقوق ماه سپتامبر را پرداخت کنند.

شرایط پرداخت دستمزد در سال 2019 توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و به شدت توسط دولت کنترل می شود. از مقاله یاد خواهید گرفت که چند وقت یکبار حقوق به کارمندان پرداخت کنید، چرا رعایت شرایط پرداخت مهم است و چه چیزی ناقضان هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه را در مورد شرایط حقوق تهدید می کند.

قانون کار فدراسیون روسیه در مورد شرایط پرداخت دستمزد در سال 2019 چه می گوید

شرایط حقوق و دستمزد در هنر مشخص شده است. 136 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس آن، پول برای کار کارکنان باید منتقل شود:

• حداقل هر نیم ماه؛ و
• حداکثر تا 15 روز تقویمی از پایان دوره ای که پرداخت برای آن تعلق گرفته است.

اگر تاریخ حقوقی که کارفرما تایید کرده در آخر هفته باشد، پول یک روز قبل صادر می شود.

چه اسنادی روزهای پرداخت دستمزد را نشان می دهد

کارفرما موظف است برنامه مشخصی را برای انتقال پول حقوق در مقررات محلی خود (LNA) تنظیم کند: مقررات داخلی کار (PWTR)، قرارداد جمعی یا کار. این 3 سند است که هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه.

متن این مقاله به گونه ای تنظیم شده است که اغلب این سوال پیش می آید: آیا تعیین شرایط حقوق در تمام اسناد فوق ضروری است یا یکی از آنها کافی است؟ پاسخ به آن بارها توسط مقامات و قضات داده شد (نامه روسترود مورخ 06.03.2012 شماره PG / 1004-6-1، تصمیم دادگاه شهر مسکو در تاریخ 12.24.2012 شماره 4g / 5-12211 / 12) .

با توجه به توضیحات، کافی است که شرایط در یکی از موارد ذکر شده در ماده ثابت شود. 136 قانون کار اسناد فدراسیون روسیه. علاوه بر این، طبق گفته Rostrud، اولویت PWTR است. او این را با این واقعیت توضیح می دهد که PWTR یک سند عمومی است که هنجارهای آن برای همه پرسنل اعمال می شود ، در حالی که یک قرارداد کار روابط با یک کارمند خاص را تنظیم می کند و ممکن است اصلاً قرارداد جمعی منعقد نشود.

برای از بین بردن کامل اختلافات با بازرسان، می توانید موارد زیر را انجام دهید: قوانین صدور دستمزد را در PVTR اصلاح کنید و عبارتی را با اشاره به PVTR در قراردادهای کار یا جمعی اضافه کنید: «دستمزد طبق بند پرداخت می شود(در اینجا شماره نقطه PVTR را نشان می دهیم) مقررات کار ...

مواردی که باید هنگام تعیین تاریخ حقوق و دستمزد در نظر بگیرید

قبل از تأیید تاریخ حقوق، خطرات احتمالی و پیامدهای مالیاتی را محاسبه کنید. تعدادی از نکات لغزنده وجود دارد که باید مراقب آنها بود:

• عبارات "هر نیم ماه" و "ماهی دو بار" را نباید اشتباه گرفت. به عنوان مثال، اعداد 3 و 16 با تعریف "دو بار در ماه" مطابقت دارند، اما قاعده عدم تجاوز از فاصله 15 روزه در اینجا رعایت نمی شود، زیرا از 16 تا 3 بیش از نیم ماه می شود.
• خطرناک است که تاریخ های مشخصی را انتخاب نکنید، اما یک دوره زمانی را انتخاب کنید - به عنوان مثال، 1 تا 5و همچنین ضرب الاجل ها، برای مثال، حداکثر تا 5 و 25 ام. اول، هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه از نیاز به تعیین دقیق تاریخ های خاص صحبت می کند و ثانیاً خطر سردرگمی و تجاوز از فاصله نیم ماهه بین پرداخت ها وجود دارد. غیرقانونی بودن این رویکرد در نامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 28 نوامبر 2013 شماره 14-2-242، تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 15 مه 2014 شماره 3 بیان شده است. -AD14-1، حکم دادگاه منطقه ای ترانس بایکال در 5 سپتامبر 2012 شماره 33-2867-2012.
• عبارتی که به اندازه کافی تعریف نشده باشد نیز ناامن خواهد بود، برای مثال: "حقوق حداکثر تا تاریخ 5 و 20 هر ماه صادر می شود". از این گذشته ، نمی توان از چنین عبارتی فهمید که چه زمانی پیش پرداخت صادر می شود و چه زمانی مبلغ نهایی.
• با انتخاب تاریخ های مناسب، باید الزامات کد مالیاتی فدراسیون روسیه را در نظر بگیرید. بنابراین، پانزدهمین تسویه حساب نهایی ناخوشایند است، زیرا پیش پرداخت در این مورد در 30 ام است و این آخرین روز در بسیاری از ماه ها است. از پیش پرداخت پرداخت شده در آخرین روز ماه، مالیات بر درآمد شخصی باید کسر شود (بند 2 ماده 223 قانون مالیات فدراسیون روسیه، تعیین نیروهای مسلح RF مورخ 05/11/2016 شماره 309 -KG16-1804). اما در ماه های با 31 روز، این ضروری نیست. این امر هم برای حسابدار و هم برای کنترل کننده ها سردرگمی ایجاد می کند.

برای اطلاع از نحوه انعکاس تاریخ کسر مالیات در مالیات بر درآمد 6 نفره، این مقاله را مطالعه کنید.

آیا امکان پرداخت حقوق بیش از دو بار در ماه وجود دارد؟

بله قطعا. قانون کار مستقیماً می گوید که دستمزد "حداقل هر نیم ماه" پرداخت می شود. و این بدان معنی است که محدودیت فقط در مورد پرداخت های نادرتر به کارمندان اعمال می شود، اما نه برای پرداخت های مکرر (نامه های وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 03.02.2016 شماره 14-1/10 / V-660، مورخ 06.12 .2016 شماره ).

در صورت تمایل می توانید نه دو بار در ماه بلکه به صورت هفتگی و حتی روزانه پول صادر کنید. با این حال، قبل از تغییر به دفعات بیشتر پرداخت حقوق، ارزش آن را دارد که امکان پذیری این کار را در نظر بگیرید: آیا چنین برنامه ای برای کارمندان و خود کارفرما راحت و مفید خواهد بود.

تمرین نشان می‌دهد که این برای آن دسته از کارفرمایان که از کارکنان موقت استفاده می‌کنند سودمند است، در حالی که در موارد دیگر، مزایای پرداخت مکرر پول کاملاً نامشخص است، اگر کاملاً وجود نداشته باشد.

پرداخت هفتگی باعث خوشحالی کارکنان نیز نمی شود: طبق بررسی های آماری مکرر، اکثر کارمندان مایلند برنامه حقوق و دستمزد 2 بار را حفظ کنند.

آیا پرداخت دستمزد پیش از موعد قانونی است؟

این فقط در صورتی قانونی است که تاریخ پرداخت در آخر هفته باشد. در موارد دیگر، علیرغم عدم تجاوز به حقوق کارمندان، پرداخت زودتر از زمان تایید LNA کارفرما توصیه نمی شود. این مملو از ادعاهای بازرسی کار و اعمال جریمه است.

همانطور که قبلاً فهمیدیم ، قانون کار فدراسیون روسیه ایجاب می کند که تاریخ پرداخت حقوق به وضوح در LNA کارفرما ثبت شود. با پرداخت دستمزد قبل از مهلت مصوب، به طور دقیق، باید تغییرات مناسبی در LNA ایجاد کنید. با این حال، بعید است که کسی به تغییر جهانی مدارک فکر کند، اگر مدیر گهگاه بخواهد نیازهای کارمندان را برآورده کند و مثلاً حقوقی را قبل از تعطیلات صادر کند (در حالی که دوره پرداخت حقوق به روز بعد از تعطیلات می رسد. ). علاوه بر این، این ممکن است منجر به افزایش دوره های نیم ماهه بین پرداخت ها شود که این نیز مجاز نیست.

بنابراین، اگرچه مدیر به نفع خود کارمندان اجازه پرداخت زودتر دستمزد را داده است، اما به طور رسمی چنین وضعیتی تخلف محسوب می شود (بخش 1 ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه) و ممکن است منجر به جریمه شود (قسمت 1). ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). با این حال، خطر مسئولیت پذیری هنوز اندک است.

چه چیزی نقض شرایط پرداخت دستمزد را تهدید می کند

مسئولیت کارفرما در قبال چنین تخلفاتی می تواند دو نوع باشد: مادی و اداری.

مسئولیت اداری تنها در صورتی اعمال می شود که کارفرما مقصر باشد.

مجازات اداری اولیه (بند 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری):

• اخطار یا جریمه 1000-5000 روبل. برای مسئولان؛
• جریمه برای مقصر-IP - 1000-5000 روبل.
• جریمه برای شخص حقوقی مرتکب - 30000-50000 روبل.

مجازات اداری مکرر (بند 2 ماده 5.27 قانون رسیدگی به تخلفات اداری):

• رد صلاحیت برای 1-3 سال یا جریمه 10000-20000 روبل. برای مسئولان؛
• جریمه برای مقصر-IP - 10000-20000 روبل.
• جریمه برای شخص حقوقی مرتکب - 50000-70000 روبل.

مسئولیت مادر (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه) در غرامت پولی برای هر روز تاخیر بیان می شود که از 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه از مبلغ پرداختی (منهای) محاسبه می شود. مالیات بر درآمد شخصی). این حداقل مبلغ غرامت است، اما کارفرما حق دارد مبلغ بیشتری را دریافت کند. هیچ درخواستی از کارمند برای دریافت آن لازم نیست - باید همراه با مبالغ تاخیری پرداخت شود.

مهم! غرامت مادر بدون توجه به اینکه آیا کارفرما در نقض شرایط حقوق مقصر است یا خیر پرداخت می شود.

در چه موارد دیگری مسئولیت کارفرما ممکن است، این نشریه خواهد گفت.

نحوه ایجاد تغییرات در اسناد و تعیین تاریخ صحیح حقوق و دستمزد

اگر به دلایلی LNA تنظیم کننده شرایط انتقال حقوق ندارید، باید در اسرع وقت انجام شود. اگر LNA های لازم وجود دارد، اما تاریخ های موجود در آنها به اشتباه نشان داده شده است، باید به سرعت اصلاح شود:

• در صورت امکان، سند را دوباره انجام دهید، اما فقط به شرطی که با سایر اسناد شما مغایرت نداشته باشد.
• به منظور تغییر قرارداد جمعی، کمیسیونی را از نمایندگان هر دو طرف - کارمندان و کارفرما تشکیل دهید. نتایج مذاکرات اعضای کمیسیون را با توافق نامه اضافی که در آن شرایط جدید حقوق و دستمزد را مشخص می کنید، ترسیم کنید.
• اگر تاریخ های حقوق و دستمزد در قراردادهای کاری وارد شده است، باید برای هر یک از آنها توافق نامه های اضافی تنظیم کنید.
• تغییرات در شرایط پرداخت دستمزد انجام شده به PWTR ساده ترین است - برای این کار کافی است دستوری صادر کنید که باید با هر کارمند تحت امضا آشنا شود.

این که چنین سفارشی چگونه به نظر می رسد را می توان در اینجا مشاهده کرد:

نتایج

فرکانس پرداخت دستمزد توسط هنر تعیین می شود. 136 قانون کار فدراسیون روسیه. همچنین کارفرمایان را موظف می کند تا مهلت های مشخصی برای صدور پول حقوق در LNA تعیین کنند. عدم رعایت این مهلت ها (یا عدم مهلت های نظارتی) مشمول مواد قانون کار فدراسیون روسیه و قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه در مورد مسئولیت مادی و اداری است.

در این مقاله نحوه پرداخت 2 برابر دستمزد را تحلیل خواهیم کرد. ما متوجه خواهیم شد که مسئولیت کارفرما برای تأخیر در پرداخت دستمزد چیست ، چه کسی باید تاریخ پرداخت دستمزد را در اسناد تغییر دهد و اقدامات قانونی در مورد این موضوع چیست. ما همچنین اشتباهات معمولی را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد و به رایج ترین سوالات پاسخ خواهیم داد.

شرایط جدید پرداخت دستمزد و پیش پرداخت از 12 مهر 1395

ماده 136 قانون کار شرایطی را تصویب کرد که در آن شرکت موظف به پرداخت دستمزد به پرسنل اجیر شده است. در سطح قانونگذاری، تعهد کارفرما به پرداخت دستمزد حداقل 2 بار در طول ماه تعیین می شود.

پرداخت حقوق یک بار در ماه ممنوع است، حتی اگر خود کارمند شرکت با درخواست کتبی به مافوق خود مراجعه کرده و فقط یک بار در ماه درخواست دریافت حقوق داشته باشد.

بیشتر اوقات ، پاداش پرسنل در شرکت دو بار در ماه انجام می شود: ابتدا پیش پرداخت صادر می شود که مقدار آن بر اساس ساعات واقعی کار در یک تاریخ خاص محاسبه می شود و سپس مانده مبلغ درآمد حاصل محاسبه می شود. به کارمند قبلاً پرداخت شده است که آخرین پرداختی برای کار کارمند در یک ماه گذشته است.

بررسی مهلت های تعیین شده توسط شرکت برای صدور دستمزد به کارکنان ضروری است. پیش پرداخت نباید دیرتر از 30 ماه انجام شود و مانده درآمد باید تا 15 ماه جدید پرداخت شود. در صورت مغایرت بین شرایط پاداش با این الزامات، لازم است برخی از مقررات محلی شرکت اصلاح شود (این ممکن است مقررات مربوط به پاداش باشد). همچنین لازم است تغییرات را به اطلاع کلیه کارکنان رسانده و ضمیمه قرارداد کاری خود را جهت امضاء ارائه نمایند.

پرداخت دستمزد 2 برابر: انتقال مالیات بر درآمد شخصی

قانون مهلتی را برای انتقال مبلغ مالیات بر درآمد شخصی از درآمدهای کارکنان سازمان ها به بودجه تعیین می کند - پرداخت باید حداکثر تا روز بعد از صدور دستمزد (یا سایر درآمدها) انجام شود. منطقی است که فرض کنیم طبق قوانین جدید، کارفرما باید دو بار در ماه - پس از انجام پیش پرداخت و پرداخت های باقی مانده - مالیات بر درآمد شخصی بپردازد. اما با هدایت نامه های مقامات نظارتی ، کسر مقادیر مالیات بر درآمد کارمندان فقط پس از محاسبه نهایی دستمزد با کارمندان ، یعنی یک بار در ماه ضروری است.

با این حال، به خاطر داشته باشید که یک استثنا برای این قانون وجود دارد. یعنی در مورد صدور وجوه پیش پرداخت در 30 ماه (چون این روز آخرین روز ماه است). از مبلغ چنین پیش پرداختی باید مالیات بر درآمد کارمند منتقل شود. این الزام بر اساس حکم دیوان عالی کشور است که بر اساس آن همیشه آخرین تاریخ ماه به عنوان روز دریافت درآمد پرسنل شناخته می شود. بر اساس موارد فوق، تایید یک روز دیگر از پیش پرداخت، نه سی ام، با یک اقدام محلی، قابل اعتمادتر و راحت تر خواهد بود.

هر کارفرما موظف است گزارش میزان درآمد کارکنان را در مهلت‌های مصوب قانون به سازمان امور مالیاتی ارسال کند:

• فرم سه ماهه 6-NDFL;
• یک بار در سال، پس از تکمیل آن، 2-NDFL را تشکیل دهید.

مسئولیت کارفرما برای تأخیر در پرداخت دستمزد

در سطح قانونگذاری، اقدامات مسئولیت کارفرمایان برای صدور وجوه حقوق در زمان نامناسب ایجاد می شود. مجازات این عدم رعایت قانون، اجبار کارکنان به پرداخت علاوه بر حقوق، سودی است که بابت دستمزدهای نابهنگام تعلق می گیرد. علاوه بر این، اندازه های جریمه برای تاخیر در صدور حقوق مشخص شده است.

این تغییرات همچنین بر مفاد قانون رسیدگی به تخلفات اداری در مورد اقدامات مسئولیت کارفرمایان به دلیل عدم رعایت الزامات قانون کار تأثیر گذاشت. در حال حاضر، فهرست تخلفات قبلاً گسترش یافته است که برای پذیرش آنها می توان اقدامات مسئولیت را برای مقامات شرکت ها (یا کارآفرینان فردی) اعمال کرد. مجازات ها برای امتناع کارفرمایان از تنظیم قراردادهای کاری با پرسنل استخدام شده سخت تر شده است.

پایه	تنبیه
	IP	اجرایی	OOO
تأخیر در پرداخت حقوق کارکنان (یا عدم پرداخت کامل)	1-5 هزار روبل	10-20 هزار روبل	30-50 هزار روبل
نقض مکرر	10-30 هزار روبل	20-30 هزار روبل (یا رد صلاحیت برای 1-3 سال)	50-100 هزار روبل (یا تعلیق فعالیت)

چه کسانی موظف به تغییر تاریخ پرداخت حقوق در اسناد هستند

بسیاری از شرکت ها حتی قبل از تصویب قانون جدید دستمزد را طبق شرایط فعلی پرداخت می کردند و به نظر می رسد نیازی به تغییر در اسناد شرکت در مورد زمان پرداخت حقوق ندارند. در هر صورت، تاریخ صدور پول باید تغییر یابد اگر:

1. دستمزد کارکنان شرکت دیرتر از 15 روز پس از پایان دوره محاسبه شده پرداخت می شود.
2. حقوق کارکنان یک بار در ماه پرداخت می شود.
3. درآمد در روزهایی پرداخت می شود که فاصله بین آنها بیش از 2 هفته است.
4. وجوه در یک روز مشخص و مشخص پرداخت نمی شود، بلکه در تاریخ یک دوره ثابت، به عنوان مثال، از 5 تا 10 روز ماه پرداخت می شود.

اقدامات قانونی در مورد موضوع

اقدامات قانونی با اسناد زیر ارائه می شود:

اشتباهات رایج

اشتباه شماره 1:پرداخت دستمزد طبق دستور جدید بدون تثبیت دستورات جدید در اسناد محلی شرکت.

یک نظر : صدور دستمزد برای کارمندان بدون ایجاد تغییرات مناسب در قوانین نظم کاری داخلی، در متون قراردادهای جمعی یا قراردادهای کار غیرممکن است. شرایط صدور وجوه که توسط رویه های جدید تنظیم می شود باید در قوانین نظارتی شرکت ها مشخص شود و کارکنان شرکت باید با متون الحاقیه های قراردادهای کار آشنا شوند.

اشتباه شماره 2:تاریخ صدور دستمزد کارکنان در قوانین داخلی شرکت تغییر کرد، اما در قراردادهای کار با کارکنان تغییری نکرد.

نظر: روزهای صدور دستمزد کارکنان در هر مدارک شرکت باید یکسان باشد، تاریخ ها مثلاً در قراردادهای کار و آیین نامه داخلی کار با یکدیگر تفاوت نداشته باشند.

پاسخ به سوالات رایج

سوال 1:اگر روز پرداخت در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد چه؟

پاسخ: در چنین شرایطی، دستمزد باید حداکثر تا آخرین روز کاری قبل از تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات پرداخت شود.

سوال 2:بر اساس قانون جدید چگونه می توان به کارکنان شرکت پول پاداش پرداخت کرد؟

پاسخ: پاداش را می توان با دستمزد خلاصه کرد (چنین دستوری باید در حکم پاداش یا در بند قرارداد کار مشخص شود) و بر این اساس همزمان با آن صادر شود. در صورتی که حق بیمه به طور جداگانه صادر شود، باید حداکثر تا 15 روز تقویمی از تاریخ تکمیل دوره ای که برای آن تعلق گرفته است پرداخت شود.

سوال شماره 3:رئیس بنگاه به دلیل چه تخلفات مربوط به حقوق کارکنان می تواند جریمه شود؟

پاسخ: کارفرما را می توان به دلیل تأخیر در پرداخت حقوق به کارمندان، عدم پرداخت کامل آنها، عدم رعایت مهلت های جدید برای پرداخت درآمد کارکنان، و همچنین برای تعیین حقوقی که کمتر از حداقل دستمزد مصوب در فدرال است جریمه شود. مرحله.

سوال شماره 4:آیا همیشه لازم است فقط ماهی یکبار مبلغ مالیات بر درآمد شخصی از حقوق کارکنان شرکت کسر و به بودجه واریز شود؟

پاسخ: در واقع طبق روال جدید، پرداخت مالیات بر درآمد شخصی از درآمد کارگران دو بار در ماه (از پیش پرداخت و از پرداخت مابقی درآمد) الزامی نیست. ) کافی است حداکثر تا روز بعد از صدور مابقی حقوق وجه پرداختی انجام شود. با این حال، یک استثنا از این قاعده وجود دارد - اگر وجوه پیش پرداخت در 30 ماه پرداخت شود. این آخرین روز ماه است که به عنوان روز دریافت درآمد کارکنان شرکت ها شناخته می شود، بنابراین لازم است مبلغ مالیات بر درآمد شخصی را به طور جداگانه از چنین پیش پرداخت ها منتقل کنید.