تجربه خارجی از مقررات دولتی اشتغال غیررسمی جمعیت. عملکرد خدمات استخدامی کشورهای خارجی

گستره وسیع روسیه تعداد زیادی از خارجی ها را به خود جذب می کند. کافی است عده ای فقط به عنوان توریست به کشور ما سفر کنند و شخصی قصد دارد برای یافتن شغل موقت یا دائم مدت بیشتری بماند. و اگرچه قانونگذاران سعی می کنند موانع غیرقابل حلی را در راه متخصصان خارجی ایجاد نکنند، فعالیت کار اتباع خارجی در فدراسیون روسیه دارای تعدادی ویژگی است که بهتر است از قبل مطالعه شود.

شهروند خارجی در فدراسیون روسیه: آنها چه کسانی هستند و چگونه متفاوت هستند

آن دسته از افراد توانمندی که به مدت 12 ماه در خاک روسیه اقامت نداشته اند، می توانند تنها بر اساس ثبت اختراع در یک کارفرمای روسی کار کنند. فقط کسانی که موفق به دریافت مجوز اقامت موقت شده اند می توانند از نیاز به دریافت آن اجتناب کنند.

برای صاحبان خوش شانس چنین مهری در گذرنامه، چندین ویژگی دیگر هنگام انعقاد قرارداد و پاداش وجود دارد، مقاله ای در مورد آنها به تفصیل می گوید.

آئین نامه

سند اصلی تنظیم کننده ورود و خروج اتباع خارجی از روسیه قانون فدرال شماره 114-FZ مورخ 15 اوت 1996 است. روابط کار با یک عنصر خارجی در فدراسیون روسیه توسط سند دیگری تنظیم می شود - قانون فدرال "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" مورخ 25 ژوئیه 2002 N 115-FZ.

هر دو مقررات به ساکنانی که از خارج از کشور می آیند، اقامت و عبور از مرز در جهت مخالف را توضیح می دهد. علاوه بر این، الزامات هر دو قانون به طور یکسان در مورد گردشگران خارجی و کارگران مهاجر اعمال می شود.

کار خارجی ها در فدراسیون روسیه: حقوق اساسی

حقوق کار اتباع خارجی در فدراسیون روسیه که در قانون شماره 115-FZ شرح داده شده است کاملاً با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت دارد. علاوه بر این، هیچ قانون یا قرارداد کاری نمی تواند حقوقی کمتر از آنچه در قانون تضمین شده است برای یک شهروند خارجی فراهم کند. و او ادعا می کند که تنها یک خارجی بالغ که به طور قانونی در کشور اقامت دارد و مراقبت از دریافت بسته کامل مجوزها (اختراع، ویزای کار و ...) را بر عهده گرفته است می تواند در روسیه شروع به کار کند.

تساوی حقوق نیز در این واقعیت نهفته است که در صورت بروز تعارض کاری برای یک خارجی، هیچ ارگان خاصی وجود ندارد که یک شهروند خارجی بتواند در صورت نقض حقوق کار خود درخواست دهد. در صورت توسعه نامطلوب روابط با کارفرما، خارجی ها به همین ترتیب می توانند بازرس کار، دادسرا را درگیر کنند یا با شکایت به دادگاه مراجعه کنند.

متخصصان خارجی در حق محافظت از منافع خود مطابق با پایان نامه های فصل 59 قانون کار فدراسیون روسیه محدود نیستند.

تلاش برای آسان کردن هرچه بیشتر بازدیدکنندگان برای یافتن شغل و افزایش حمایت قانونی آنها را می توان در این واقعیت نیز مشاهده کرد که در فدراسیون روسیه پایان نامه زیر در رابطه با حقوق کار خارجی ها ثابت شده است: قراردادهای منعقد شده با آنها باید با پایان باز باشند. برخلاف نظر خصوصی اداره مهاجرت که معتقد بود مدت قرارداد برابر با مدت اعتبار پتنت یا ویزای کار است. در این مورد اولویت با قانون کار است.

در مورد استخدام در بخش تجاری خصوصی، بخش خدمات عمومی یا دفاتر نمایندگی شرکت های خارجی، شهروندان خارجی در روسیه حق دارند با کارفرمایانی که تجارت خود را به هر شکلی سازماندهی کرده اند وارد روابط کاری شوند: یک شخص حقوقی، شرکت های کشاورزی یا انجمن های کشاورزی

محدودیت های سنی

قانون کار فدراسیون روسیه کارفرمایان را از پذیرش داوطلبان خارجی بزرگسال برای کار بر اساس محدودیت سنی منع می کند. در صورتی که پزشکان ممنوعیت این کار را تأیید کنند، فقط آن دسته از کارفرمایان که فرصت مراجعه به وضعیت سلامت یک کارمند بالقوه را دارند، می توانند این قانون را دور بزنند.

این قانون برای خارجی هایی که برای کار به فدراسیون روسیه آمده اند نیز اعمال می شود. ترفند در جای دیگری نهفته است. هر مهاجر کارگری موظف است در هر شرکت بیمه ای که در فدراسیون روسیه مشغول به بیمه درمانی است، یک بیمه نامه VHI صادر و پرداخت کند. مشکل اصلی اینجاست: هر بیمه گر حق دارد حداکثر سن را برای بیمه شده تعیین کند (معمولاً تا 65 سال). به نظر می رسد که یک خارجی بالغ بدون سیاست VHI به سادگی نمی تواند تمام اسناد لازم برای استخدام رسمی را جمع آوری کند.

ممنوعیت بر اساس نوع فعالیت

قانون کار لیستی از موقعیت ها و زمینه هایی را که در آنها کار برای خارجی ها امکان پذیر نیست مشخص نکرده است. این به سادگی حاوی ارجاع به سایر قوانین فدرال است که چنین موضوعاتی را تنظیم می کند و با مفاد اصلی قانون کار مغایرت ندارد. لیست محدودیت ها با این واقعیت دیکته می شود که شخصی که پاسپورت یک شهروند فدراسیون روسیه را ندارد نمی تواند کارمند دولتی شود، به این معنی که او نمی تواند:

• داشتن سمت در ارگان های شهرداری؛
• بادبانی در کشتی های تحت پرچم روسیه (هم تجاری و هم غیر تجاری)؛
• عضوی از خدمه یک هواپیمای نظامی، از جمله هواپیمای آزمایشی باشد.
• توسط شرکت های مسئول توان دفاعی و امنیت کشور استخدام شود.

اما این محدودیت به این معنا نیست که ملاقات با یک خارجی در ارتش روسیه غیرممکن است. از سال 2015، آنها مجاز به عقد قرارداد برای خدمت سربازی هستند، اما فقط در نقش سربازان یا گروهبان.

شرایط کار برای شهروندان کشورهای عضو EAEU

با توجه به درجه حداکثر ساده سازی اشتغال در فدراسیون روسیه، یک دسته دیگر از اکثریت مهاجران - شهروندان کشورهای اتحادیه اقتصادی اوراسیا متمایز است. قزاقستان یکی از بنیانگذاران این سازمان شد. به همین دلیل است که قانون فدراسیون روسیه رژیم ترجیحی را برای انعقاد قرارداد کار با ساکنان آن پیش بینی می کند.

علاوه بر روش ساده برای استخدام، امتیازات ویژه ای برای ساکنان EAEU وجود دارد. به عنوان مثال، دارندگان گواهینامه رانندگی قرقیزستان می توانند بدون دریافت نمونه روسی از این مدرک در صنعت حمل و نقل کار کنند.

چه چیز دیگری می توانند کارفرمایان داخلی به قرقیزها ارائه دهند، در این مقاله توضیح داده شده است.

و اگر در مورد ساکنان بلاروس صحبت کنیم، در اینجا دو کشور با ایجاد دولت اتحادیه متحد می شوند.

بیمه اجتماعی کارگرانی که از خارج وارد شده اند

همه کارکنان خارجی تحت سیستم بیمه اجتماعی کارگران روسیه قرار نمی گیرند. گروه جداگانه ای از کارگران سایر کشورها را می توان در نظر گرفت (HQS). درآمد آنها فقط مشمول مالیات بر درآمد است؛ آنها نیازی به پرداخت سهم اجتماعی برای بیمه اجباری دولتی ندارند.

مابقی اتباع خارجی شاغل بر اساس پتنت یا مجوز مشمول سیستم مستمری اجباری (22%)، بیمه اجتماعی درمانی (5.1%) و همچنین پرداخت حق بیمه در صورت آسیب صنعتی یا بیماری شغلی هستند.

استخدام اوکراینی ها

با وجود نزدیکی سرزمینی و جریان زیاد مهاجران کارگری از اوکراین، ساکنان این ایالت تنها از امتیاز ورود به کشور ما بدون اخذ ویزا برخوردار هستند. بقیه اسنادی که باید در محل تهیه کنند:

• ثبت اختراع - برای کسانی که کمتر از سه ماه پیش وارد شده اند.
• RVP - برای کسانی که قبلاً 90 روز یا بیشتر در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت داشته اند.
• اجازه اقامت - برای کسانی که بیش از 365 روز در روسیه زندگی کرده اند.

نحوه صحیح ترتیب دادن یک کارمند اوکراینی و از دست ندادن جزئیات قابل توجه را می توان در مقاله درباره پیدا کرد.

کسانی که نیازی به مجوز کار ندارند

در مفهوم کلاسیک، مجوز کار فقط برای خارجی هایی صادر می شود که تابعیت کشوری را دارند که روسیه با آن توافق نامه ای برای ورود بدون ویزا ندارد.

برای کسانی که بدون اخذ ویزا از مرز عبور می کنند، پتنت کار نقش مجوز را ایفا می کند.

شهروندان سایر کشورها که حق اقامت موقت یا اجازه اقامت را دریافت کرده اند از نیاز به تهیه اسنادی که به آنها اجازه کار در فدراسیون روسیه را می دهد معاف هستند.

قوانین استخدام اتباع خارجی

دردسرهای اضافی هنگام استخدام کارمندان جدید هیچ مدیری را خوشحال نمی کند، اما وقتی صحبت از خارجی ها می شود، فقط می توانید سعی کنید این کارها را بهینه کنید. سخت ترین کار با متخصصان کشورهای ویزا است.

لازم است روابط کار با شهروندان خارجی در روسیه در سال 2019 به همین ترتیب رسمی شود: ابتدا مجوز جذب آنها را دریافت کنید و سپس شروع به تهیه دعوت نامه کنید.

بعد از اینکه کارمندان آینده ویزای کار دریافت کردند، می توانند روی مجوز کار در روسیه حساب کنند. و تنها پس از آن امکان امضای قرارداد کاری وجود دارد.

برای کسانی که خود در فدراسیون روسیه ثبت اختراع دریافت کرده اند، روند استخدام کوتاه تر است. از این گذشته ، آنها قبلاً تمام راه را برای تأیید طی کرده اند ، کارفرما فقط باید قرارداد جدید را به خدمات مالیاتی فدرال ، اداره مهاجرت و خدمات کار گزارش دهد.

یک روش دقیق برای استخدام کارگران مهاجر در موضوع مورد بحث قرار گرفته است.

لیست مشاغل خالی محبوب برای مهاجران کارگری

متأسفانه تعداد زیادی از خارجی ها، به ویژه از کشورهای بدون ویزا، بدون اعلام رسمی به روسیه برای کار می آیند. در چنین شرایطی، آنها فقط می توانند روی استخدام غیرقانونی حساب کنند، و فقط روی موقعیت های مرتبط با نیروی کار سنگین و کم مهارت.

کسانی که تحصیلات مناسبی دارند و نیاز به دریافت حق ثبت اختراع کار را درک کرده اند، در نهایت درخواست برای اشغال موقعیت های بسیار کمیاب در ساخت و ساز، مراقبت های پزشکی، آب و برق و غیره آسان تر می شود. گزینه استخدام در زمینه فناوری های IT که محبوبیت آن اکنون در حال افزایش است مستثنی نیست.

کارمندان کشورهای ویزا و متخصصان بسیار ماهر متمایز هستند. بخش های استخدام آنها از منحصر به فردترین و نادرترین بخش ها است که در آن یافتن متخصصان از بین شهروندان فدراسیون روسیه دشوار است. هماهنگی برای استخدام آنها باید از طریق دفاتر خدمات مهاجرتی و مقامات کاریابی به طول انجامد.

در مورد آن دسته از شهروندان خارجی که اجازه اقامت در کشور ما را دریافت کرده اند، اوضاع کمی متفاوت است. لیست موقعیت هایی که یک شهروند خارجی دارای مجوز اقامت می تواند در آن کار کند بسیار طولانی است: این لیست فقط موارد مربوط به وضعیت کارمندان دولت، توانایی دفاعی کشور و امنیت دولتی را شامل نمی شود.

کار در فدراسیون روسیه با گواهینامه رانندگی خارجی

در سال 2017، خبر بدی برای آن دسته از خارجی هایی که در فدراسیون روسیه در زمینه حمل و نقل یا ارتباطات حمل و نقل بر اساس گواهینامه رانندگی ملی خود کار می کردند، آمد. از امسال، تنها مهاجران از کشورهایی که روسی به عنوان زبان رسمی به رسمیت شناخته شده است، می توانند به عنوان راننده کار کنند.

بقیه، کسانی که به تازگی وارد روسیه شده اند یا قبلاً موفق به یافتن شغل شده اند، باید فوراً دوباره آموزش ببینند و حقوق جدیدی دریافت کنند. ادامه کار با گواهینامه های رانندگی قدیمی، هرچند بین المللی، اکنون طبق قانون ممنوع است. این ممنوعیت از اول ژوئن 2017 اجرایی شد.

کارگران شیفت

بسیاری از شهروندان خارجی که بدون خانواده خود وارد روسیه شده اند ترجیح می دهند به صورت چرخشی به دنبال کار بگردند تا بتوانند در بین روزهای کاری پرمشغله به آغوش خانواده خود بازگردند. برای صرفه جویی در مالیات بر حقوق، چنین کارمندانی باید قوانین اعطای و از دست دادن وضعیت اقامت مالیاتی را به خاطر بسپارند. از این گذشته ، با داشتن چنین وضعیتی ، می توانید نرخ مالیات بر درآمد شخصی را از 30 به 13 درصد کاهش دهید.

مقیم مالیاتی کسی است که بیش از 183 روز در سال در داخل مرزهای روسیه بوده است.

سفرهای خارج از فدراسیون روسیه روزهای انباشته شده را بازنشانی نمی کند، بلکه فقط شمارش معکوس آنها را قطع می کند. پس از بازگشت، شمارش از سر گرفته می شود.

کسر مالیات از حقوق اتباع خارجی

آن دسته از خارجیانی که در روسیه درآمد فقط به صورت دستمزد دریافت می کنند، نباید نگران صحت و کامل بودن مالیات های کسر شده از درآمد خود باشند. قانون کارفرما را موظف به رعایت این امر کرده است. به همین دلیل است که اطلاعات در مورد نرخ ها و شرایط کسرها در درجه اول برای کارفرما مفید خواهد بود.

نحوه مالیات بر درآمد کارکنان دعوت شده از خارج از کشور در تاپیک درباره توضیح داده شده است.

سوال دیگر این است که آیا یک خارجی دارای درآمد غیر حقوقی در فدراسیون روسیه، دارایی منقول یا غیر منقول است. همچنین برای کسانی که تصمیم به کارآفرین شدن در کشور ما دارند، پرداخت مالیات اضافی نیز ظاهر می شود.

فسخ قرارداد کار با یک مهاجر

امروز، قانون کار فدراسیون روسیه حاوی قاعده ای است که در صورت عدم وجود دلایلی برای انعقاد آن برای مدت معین، قرارداد کار با یک خارجی باید بی پایان باشد (ماده 59 قانون کار). بر این اساس، روش خاتمه آن نیز با روشی که برای یک شخص اجاره ای داخلی استفاده می شود، تفاوتی ندارد.

این عقیده وجود داشت که قرارداد پس از انقضای مدت اعتبار اختراع یا مجوز، منوط به فسخ فوری است. اما قانون کار قاطع است: اگر سند مجوز کارمند منقضی شده باشد ، او فقط می تواند از کار خارج شود. تنها در صورتی مجاز به اخراج وی خواهد بود که مهاجر ظرف دو ماه وضعیت را اصلاح نکرده باشد.

ظرافت های جدایی با یک کارمند از یک کشور بدون ویزا در مطالب شرح داده شده است.

فعالیت کار غیرقانونی مهاجران

وسوسه کار غیرقانونی به دلیل زمان‌بر بودن روش برای اخذ مجوز کار یا حق ثبت اختراع و همچنین هزینه‌های قابل لمس اولیه بسیار زیاد است. قوانین مهاجرت، اداری، مالیاتی و حتی کیفری برای رهایی از توهمات فراخوانده شده است.

آنها می توانند نه تنها برای عدم انعقاد قرارداد کار مجازات کنند، بلکه جریمه ها را نیز تهدید می کند:

• استخدام بدون ثبت اختراع؛
• کارمند خط مشی VHI یا فقدان مدارک برای آن ندارد.
• کار در خارج از منطقه مشخص شده در اختراع یا در حرفه ای غیر از آنچه در آن درج شده است.
• عدم اطلاع مقامات ذیصلاح در مورد انعقاد قرارداد با یک مهاجر.

جریمه و جریمه

به منظور جلوگیری از صرفه جویی های ادعایی در مالیات و هزینه های دولتی از الهام بخشیدن به کارفرمایان و خود خارجی ها برای کار غیرقانونی در فدراسیون روسیه، سیستم جریمه های چشمگیر قانونی شده است. کارفرما از نظر مالی به ویژه آسیب خواهد دید. برچسب قیمت جریمه برای او از 400 هزار شروع می شود و جریمه اضافی شرکت را تهدید به تعلیق می کند. علاوه بر این، مقامات متخلف نیز مجازات خواهند شد (از 35 تا 70 هزار برای هر کدام).

خود مهاجر کارگری آنقدر پرداخت نخواهد کرد: تحریم مالی برای او از 7 تا 10 هزار متغیر است. اما حتی با اولین تخلف، امکان ممنوعیت ورود بعدی وجود دارد.

اطلاعات مفید برای مهاجران کاری که به روسیه می آیند

توصیه اصلی برای آن دسته از خارجی هایی که قصد دارند شانس کار در فدراسیون روسیه را بگیرند این است که قبل از ورود خود با مطالعه سطحی قوانین مهاجرت و کار روسیه پیش از ورود خود به این کشور اقدام کنند. این امر از تقلب در هنگام ثبت اولیه مجوزها و اختراعات محافظت می کند. این راز نیست که بسیاری به خدمات واسطه های پولی متوسل می شوند. در این صورت، حداقل آگاهی از قانون اجازه نمی دهد که مهاجر با هزینه اضافی با خدمات اضافی موافقت کند.

همچنین نباید به شغلی طولانی به عنوان یک کارگر غیرقانونی امیدوار باشید، زیرا ممکن است به جریمه و اخراج ختم شود. اما نکته اصلی این است که شما نمی توانید به "دستیاران" اعتماد کنید و نمی توانید در حین بررسی پنهان شوید: این نیاز به یادگیری زبان روسی و توانایی بیان خود در آن است. و سپس کار شهروندان خارجی در فدراسیون روسیه بسیار راحت تر خواهد بود و لیست مشاغل خالی ارائه شده توسط آنها متنوع تر خواهد بود.

فرمان جدید در مورد مفهوم سیاست مهاجرت دولتی فدراسیون روسیه برای 2019-2025

همراه با روس ها، شهروندان کشورهای خارجی یا افراد بدون تابعیت (که از این پس مجموعاً خارجی نامیده می شوند) نیز می توانند در قلمرو فدراسیون روسیه کار کنند. با این حال، اشتغال آنها ویژگی های خاص خود را دارد.

برای یک خارجی برای انجام فعالیت کاری در فدراسیون روسیه، بر خلاف یک شهروند روسیه، فقط منعقد کردن یک قرارداد کار کافی نیست. یکسری شرایط دیگر نیز باید رعایت شود. بیایید موارد اصلی را در نظر بگیریم.

چگونه یک خارجی می تواند در روسیه کار پیدا کند

وضعیت حقوقی اتباع خارجی توسط قانون فدرال "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون اتباع خارجی شناخته می شود) تعریف می شود. این سند همچنین ویژگی های اشتغال این افراد را مشخص می کند. برای اینکه یک خارجی بتواند در روسیه کار کند، نه تنها باید با یک کارفرما (یا یک قرارداد قانون مدنی با مشتری) قرارداد کار منعقد کند، بلکه باید مجوز کار نیز دریافت کند. توجه داشته باشید که ترتیب این مراحل مهم نیست.

انعقاد قرارداد کار یا قانون مدنی با خارجی

در نحوه انعقاد قرارداد کار (قانون مدنی) با کارگر خارجی تفاوت اساسی وجود ندارد. تفاوت اصلی این است که اغلب قرارداد کار با یک خارجی ماهیت فوری دارد، زیرا زمان اقامت چنین شهروندی در قلمرو فدراسیون روسیه محدود است. شهروندان روسیه، به عنوان یک قاعده، قراردادهای کاری نامحدود منعقد می کنند.

برای رسمیت بخشیدن به رابطه استخدامی با یک خارجی، کارفرما (مشتری) ابتدا باید مجوز جذب و استفاده از کارگران خارجی را دریافت کند. با این حال، در برخی موارد چنین مجوزی لازم نیست - به عنوان مثال، زمانی که افرادی که از کشورهایی که رژیم بدون ویزا با آنها برقرار شده است (به عنوان مثال، از اوکراین یا بلاروس) به روسیه وارد شده اند.

اخذ مجوز کار

مجوز کار برای یک خارجی توسط ارگان های سرزمینی FMS روسیه صادر می شود. برای به دست آوردن آن، چنین شهروندی باید ارائه دهد:

• بیانیه؛
• یک سند هویتی که توسط روسیه به رسمیت شناخته شده است.
• قرارداد کار (قانون مدنی) منعقد شده (در صورت وجود)؛
• کارت مهاجرت و رسید پرداخت وظیفه دولتی.

مجوز کار برای مدت معینی صادر می شود. بنابراین، می توان آن را صادر کرد:

• برای مدت اقامت موقت (برای مدت زمان ویزا یا در صورت عدم نیاز به ویزا تا 90 روز)؛
• برای مدت قرارداد کار، اما نه بیشتر از یک سال. اتباع خارجی که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارند، پس از اخذ مجوز کار، حق دارند مدت اقامت موقت خود را تمدید کنند.

برخی از دسته های کارگران ممکن است بدون دریافت چنین مجوزی در روسیه کار کنند. اساساً اینها انبوه ترین دسته کارگران نیستند، مثلاً کارمندان سفارتخانه ها و کنسولگری ها. رایج ترین دسته از شهروندان خارجی که حق پیدا کردن شغل بدون دریافت مجوز کار را دارند، شهروندان خارجی ساکن فدراسیون روسیه هستند (یعنی کسانی که مجوز اقامت دارند).

دولت سالانه سهمیه هایی را برای حداکثر تعداد مجوزهای کار برای خارجی ها در بخش های مختلف اقتصاد (ساخت و ساز، تجارت و غیره) تعیین می کند. در صورتی که سهمیه سال جاری صنعت مربوطه تمام شده باشد، اجازه کار برای اتباع خارجی رد می شود. اما اگر یک خارجی قبلاً مجوز داشته باشد و برای تمدید آن اقدام کند، تمدید بدون در نظر گرفتن سهمیه های تعیین شده انجام می شود.

یک خارجی که مجوز کار دریافت کرده است فقط در قلمرو موضوع فدراسیون روسیه که این مجوز برای او صادر شده است حق کار دارد. با این حال، در برخی موارد، FMS روسیه ممکن است به شهروندان خارجی اجازه دهد بر اساس یک مجوز کار در قلمرو چندین موضوع کار کنند.

توجه داشته باشید که کارفرما می تواند به طور مستقل کارمندان را برای کار در روسیه دعوت کند. در این مورد، او باید تمام مدارک لازم را برای دریافت مجوز کار (به ویژه دعوت نامه برای ورود به فدراسیون روسیه به منظور انجام فعالیت های کاری) آماده کند.

بکارگیری متخصصان خارجی مجرب

در قانون اتباع خارجی موضوع استخدام متخصصان خارجی با صلاحیت بالا به طور جداگانه در نظر گرفته شده است. تعلق یک کارگر خارجی به این دسته اغلب با سطح حقوق تعیین می شود: بیش از 2 میلیون روبل. در سال (برای برخی از زمینه های فعالیت، مقادیر کمتری ایجاد می شود). سهمیه صدور مجوز کار برای اتباع خارجی شامل متخصصان بسیار ماهر نمی شود، مزایای مختلفی برای آنها در نظر گرفته شده است. به عنوان مثال، مدت اعتبار مجوز کار صادر شده برای چنین متخصصانی سه سال است.

متخصصان خارجی با صلاحیت بالا و اعضای خانواده آنها حق دارند با یک روش تسریع شده اجازه اقامت دریافت کنند.

یک شهروند خارجی را می توان در دو مورد به عنوان یک متخصص بسیار ماهر شناخت:

• اگر کارفرما او را به کار در چنین وضعیتی دعوت کند.
• اگر خود کارمند با درخواست به خدمات مهاجرت فدرال روسیه با درخواست مناسب و اسنادی که تجربه کاری، مهارت ها یا دستاوردهای او را در زمینه خاصی از فعالیت تأیید می کند، خود را به عنوان یک متخصص بسیار ماهر اعلام کند.

1. مشکلات اشتغال در خارج از کشور: پویایی، سطح و عوامل بیکاری.

2. جهت گیری های اصلی سیاست اشتغال در کشورهای دارای اقتصاد بازار.

3. برنامه های اشتغال دولتی.

4. تشکیلات خدمات استخدامی در خارج از کشور.

5. حل مشکلات اشتغال مرتبط با جوانان: تجربه خارجی.

1. Zhuravlev P.V., Kulapov M.N., Sukharev S.A. تجربه جهانی در مدیریت پرسنل. بررسی منابع خارجی M.: انتشارات آکادمی اقتصاد روسیه: اکاترینبورگ: کتاب تجارت، 1998.

2. مدیریت و بازار: مدل آلمانی: کتاب درسی: ترجمه از آلمانی. / اد. پروفسور وارورا و پروفسور A. P. Dolgova. م.: انتشارات BEK، 1995.

3. Pavlenko A.P. سازماندهی دستمزد در کشورهای توسعه یافته M.: انتشارات دانشگاه دولتی مسکو، 1998.

4. تروشینا ن.ک. سازمان حقوق کار در خارج از کشور. یکاترینبورگ: انتشارات SINHA، 1992.

5. Eckardijtain D. von, Kaim R. سیستم های دستمزد در آلمان. M.: انتشارات مسکو. un-ta، 1998.

6. Tsapenko I. P. مدیریت مهاجرت: تجربه کشورهای توسعه یافته. - M.، IMEMO RAN: اد. آکادمی، 2009.

7. Antropov V.V. مدل های حمایت اجتماعی در کشورهای اتحادیه اروپا.//MEIMO - 2005. - شماره 11، ص70-77

8. Kroshchenko M., Aleksentseva Yu. سیاست مهاجرت: تجربه خارجی در مورد کلیه روسیه. // انسان و کارگر. - 2011. - شماره 4.

موضوعات گزارش ها و چکیده ها

1. مقررات استخدامی در کشورهای اروپایی
2. مقررات استخدامی در ایالات متحده آمریکا
3. مقررات استخدام در ژاپن

سازماندهی کار مستقل دانش آموزان

کار مستقل دانش آموزان در رشته "مدیریت منابع کار" شامل انواع کار زیر است:

شماره p / p	موضوع	سوالات ارسال شده به SRS	محتویات CPC	فرم کنترل CPC	پشتیبانی آموزشی و روش شناختی
	جمعیت و نیروی کار	تشکیل و استفاده از منابع نیروی کار	UM، SK	KO، OBS	OL7، OL8
	تضمین های اجتماعی	شرایط ارائه ضمانت های اجتماعی برای کارگران اخراج شده	UM، PDM	ب، ز	OL1، OL2، OL3
	مدیریت منابع انسانی به عنوان جهت گیری جامعه شناسی کار	دستگاه مفهومی نظم و انضباط. اهداف و مقاصد دوره	ذهن	B، KO	OL3، OL4، OL5
	جمعیت و منابع نیروی کار.	ویژگی های کمی و کیفی منابع نیروی کار. مفهوم و انواع ظرفیت کاری	ذهن	B، KO	OL9، OL10، DL11
	تشکیل و استفاده از منابع نیروی کار.	منابع شکل گیری منابع کار. روش های استفاده از منابع نیروی کار	UM، PDR	Z، OBS	OL9، OL10، DL11
	جابجایی منابع نیروی کار	مقررات دولتی فرآیندهای مهاجرت سیاست مهاجرت فدراسیون روسیه.	ذهن	B، KO	OL6، DL8، DL12، DL14
	پتانسیل نیروی کار	مؤلفه های بالقوه کار در سیستم عوامل کیفیت زندگی. شاخص توسعه انسانی.	DA	Z، OBS	OL3، OL5
	بکارگیری منابع نیروی کار.	اشکال منعطف اشتغال خدمات استخدامی: وظایف، اهداف، وظایف.	ام، دی	OBS	OL11، DL16
	بیکاری، اشکال و روش های اندازه گیری آن.	ویژگی های انواع جدید بیکاری پنهان. خسارت ناشی از بیکاری و مشکلات اندازه گیری آن.	ام، دی	OBS	OL9، OL11
	بازار کار به عنوان تنظیم کننده اشتغال و بیکاری.	مدل های بازار کار تقسیم بندی بازار کار	PCSR	ب، ز	OL10، OL11
	مقررات دولتی بازار کار و اشتغال.	کنوانسیون های سازمان بین المللی کار (ILO) در مورد تنظیم بازار کار. سیستم مشارکت اجتماعی	DA	ب، ز	OL5، DL11
	کاهش نیروی کار: سیاست ها و اقدامات برای حمایت از کارگران اخراج شده	اقدامات برای حفاظت از کارگران آزاد شده.	ام، دی	ز، بی	OL1، OL2، OL5
	تضمین های اجتماعی	تجربه خارجی در استفاده از اشکال مختلف حمایت اجتماعی	UM، SK	KO	OL1، OL2، OL5
	تجربه خارجی در تنظیم فرآیندهای استخدامی.	سیاست اشتغال در کشورهای منتخب	PCSR	ب، ز	OL3، OL6، DL14

سوالات برای امتحان

1. ارتباط و اهمیت رشته در شرایط مدرن.

2. ویژگی های موضوع و موضوع رشته. اهداف دوره، جایگاه آن در سیستم سایر رشته ها.

3. تاریخچه توسعه بازار کار در ایالات متحده آمریکا و اروپای غربی.

4. تاریخچه توسعه بازار کار در روسیه.

5. منابع نیروی کار، تشکیل و استفاده از آنها.

6. ساختار منابع نیروی کار. شاخص های جمعیت و نیروی کار.

7. مفهوم جمعیت فعال اقتصادی.

8. مشکلات جمعیتی و بازار کار.

9. ویژگی های کمی و کیفی منابع نیروی کار.

10. همبستگی بین مفاهیم «منابع کار» و «سرمایه انسانی».

11. انواع و شاخص های اشتغال منابع نیروی کار.

12. استخدام: مفهوم و اصول، مقوله های اصلی کارکنان.

13. حرکت منابع کار.

14. فرآیندهای مهاجرت و تأثیر آنها بر اشتغال.

15. مفهوم و علل بیکاری.

16. کارکردهای بیکاری.

17. انواع بیکاری.

18. پیامدهای بیکاری.

19. تنظیم فرآیندهای مهاجرت در فدراسیون روسیه.

20. مفهوم بازار کار، ساختار و ویژگی های آن.

21. انواع و مدل های بازار کار.

22. تقسیم بندی بازار کار.

23. اشکال منعطف اشتغال.

24. استخدام ثانویه: دلایل، مختصات.

25. مهاجرت کاری: مفهوم، انواع.

26. مفهوم و جهت های اصلی تنظیم دولتی بازار کار.

27. ساختار سازمانی تنظیم بازار کار.

28. روشهای تنظیم بازار کار.

29. خدمات استخدامی و نقش آنها در نظام تنظیم بازار کار.

30. ضمانت های اجتماعی و غرامت به شهروندانی که شغل خود را از دست داده اند، از بنگاه ها رها شده اند و برای اولین بار به دنبال کار می گردند.

31. کنوانسیون های سازمان بین المللی کار (ILO) در مورد تنظیم بازار کار.

32. کار با حقوق عمومی به عنوان شکلی از فعالیت کارگری.

33. کاهش نیروی کار: اقدامات برای حمایت از کارگران اخراج شده.

34. وضعیت حقوقی بیکاران در روسیه.

35. مقرری بیکاری: میزان و شرایط پرداخت، نحوه تعلیق و خاتمه پرداخت ها.

36. جهت گیری های اصلی سیاست اشتغال در کشورهای دارای اقتصاد بازار توسعه یافته

کتابشناسی - فهرست کتب

ادبیات اصلی

1. قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده توسط قانون فدرال 19 آوریل 1991، با اصلاحات و اضافات بعدی، از جمله موارد معرفی شده توسط قانون فدرال 27 دسامبر 2009).

2. قانون کار فدراسیون روسیه // http://www.trudkodeks.ru.

3. آدامچوک وی بی و غیره اقتصاد و جامعه شناسی کار. - م.: واحد، 1999. - 407 ص.

4. Bakhtina T.S., Bondarenko O.V. اقتصاد و جامعه شناسی کار. - روستوف روی دان - 1999. - 508 ص.

5. Genkin B.M. اقتصاد و جامعه شناسی کار. - M.: گروه انتشارات NORMA - INFRA-M، 1998. - 384 ص.

6. سیاست مهاجرت کشورهای غربی. جایگزین برای روسیه م.، 2003.

7. موردوویا اس.ک. مدیریت منابع انسانی: ماژول 16. - M.: INFRA-M، 1999. - 360 p.

8. Odegov Yu. G., Rudenko G. G., Zhuravlev P. V. فرآیندهای مهاجرت و اشتغال در روسیه (تاریخ و مدرنیته). م.: انتشارات راس. اقتصاد دانشگاهی، 1995.

9. Odegov Yu.G.، Rudenko G.G.، Mitrofanov N.G. بازار کار و مشارکت اجتماعی مسکو: کرنوگراف، 1998.

10. بازار کار: کتاب درسی / ویرایش. در مقابل. بولانوا و N.A. ولگین. - م.: - امتحان، - 2000.

11. بازار کار. کتاب درسی./ویرایش. پی. ای. شلندرا. - م.، 2004.

ادبیات اضافی

1. Avdokushin E.F. روابط اقتصادی بین المللی کتاب درسی.- M. - The Economist. - 2007.

2. Vikhansky O.S., Naumov A.I. مدیریت: شخص، استراتژی، سازمان، فرآیند - M.: انتشارات دانشگاه دولتی مسکو، 1995.

3. Ivantsevich J.M., Lobanov A.A. مدیریت منابع انسانی: مبانی مدیریت پرسنل. - م.: دلو، 1993.

4. مهاجرت کاری بین المللی Ivantsov VG. M.: MGU، 2005.

5. Kotlyar A.E., Kirpa I.N. مشکلات اشتغال و بازار کار در روسیه در زمینه گذار به اقتصاد بازار. موضوع. 1. - م.، 1996.

6. Kurakina L.Yu. تنظیم بازار کار منطقه ای - نوگورود: انتشارات دانشگاه دولتی مسکو، 1995.

7. Lukyanova A.Yu.، Ryazantsev S.V.، Pismennaya E.E. روند مهاجرت و اولویت های سیاست مهاجرت در روسیه مدرن // جمعیت. - 2008. - شماره 2.

8. Metelev S.E. مهاجرت بین المللی و تأثیر آن بر توسعه اجتماعی و اقتصادی روسیه. آموزش. - M.: UNITI، 2007.

9. Popov Yu.N., Shevchuk A.V. درآمدی بر جامعه شناسی کار و اشتغال: کتاب درسی. - M.: تجارت، 2005.

10. واژه نامه اصطلاحات مورد استفاده در فعالیت های خدمات استخدامی. M.: شرکت OOO "Infograf"، 1997.

11. Topilin A.V.: بازار کار در روسیه و کشورهای CIS: واقعیت ها و چشم اندازهای توسعه. - م - اقتصاد. - 2004.

12. Khabrieva T.Ya. قانون مهاجرت در روسیه م.: قرارداد، 2008.

13. Khuchek M. استراتژی برای مدیریت پتانسیل نیروی کار شرکت ها. - م.، 1993.

14. Tsapenko I. P. مدیریت مهاجرت: تجربه کشورهای توسعه یافته. - M.، IMEMO RAN: اد. آکادمی، 2009.

15. Chernyshev V.N. انسان و کارکنان در مدیریت. - سن پترزبورگ، 1997.

16. اقتصاد کار: روابط اجتماعی و کار // ویرایش. در. ولگین و یو.جی. اودگوف. - م.: امتحان، 2002.

17. اقتصاد کار و روابط اجتماعی و کار / ویرایش. G.G. ملیکیان، - م.، چرو، 1996.

18. http://www.gks.ru/wps/portal - سرویس آمار ایالتی فدرال

19. Abidov M.Kh. ویژگی های منطقه ای مهاجرت کاری در روسیه (منطقه فدرال جنوبی) // جمعیت. - 2008. - شماره 3.

20. Antipiev A. به مسئله شکل گیری یک بازار کار متمدن در یک "جامعه باستانی" // Chelovek i trud. - 2010. - شماره 5.

22. Boyko Yu.P., Surkov S.A. نقش عامل مهاجرت در تضمین ثبات اجتماعی و اقتصادی روسیه. // جمعیت. - 2009. - شماره 3.

23. واردانیان ر.آ. بازار کار در روسیه: وضعیت و چشم انداز // جمعیت. -2008. - شماره 4. - ص. 52.

24. Vorona M.A. انگیزه های اشتغال دانش آموزی // سوتسیس. - 2008. - شماره 8.

25. Gurtov V., Kekkonen A. ساختار جمعیت شاغل مطابق با سطح تحصیلات و شاغلان - فرد و کار - 2011. - شماره 5.

26. دمین الف. ارزیابی فعالیت بیکاران.//انسان و کارگر. - 1384. - شماره 12، - صص 53-54.

27. Zayonchkovskaya M. وضعیت مهاجرت در روسیه مدرن.// انسان و کار. - 1384. - شماره 6 - ص. 48.

28. Korovkin A.G. اشتغال و بازار کار در روسیه: مشکلات و محدودیت ها // مشکلات پیش بینی. - 2005. - شماره 5.

29. Kroshchenko M., Aleksentseva Yu. سیاست مهاجرت: تجربه خارجی در مورد کلیه روسیه. // انسان و کارگر. - 2011. - شماره 4.

30. Malaeva M.I. بیکاری در منطقه: ویژگی ها، پیامدها، اقدامات برای غلبه بر//اقتصاد منطقه ای: نظریه و عمل. - 2010. - شماره 1.

31. Monkin O. تقسیم بندی بازار کار و انتخاب ساختار فروش // انسان و نیروی کار. - 2010. - شماره 5

32. Petrakov P. خوداشتغالی راهی واقعی برای خروج از صفوف بیکاران است // انسان و کار - 2011. - شماره 9.

33. پوپووا ن.، بوچکووا ن. نقش دولت در تنظیم بازار کار منطقه ای // انسان و کار. - 2010، - شماره 5، ص. 39.

34. Rimashevskaya N. پتانسیل انسانی روسیه و مشکلات "صرفه جویی در جمعیت" // مجله اقتصادی روسیه. - 1383. - شماره 9-10 - ص. 22

35. Sobchenko O. سیاست دولتی در زمینه اشتغال//انسان و کار. - 2006. - شماره 6.

36. Urazov V. مشکلات مدیریت بازتولید منابع کار و اشتغال جمعیت // مدیریت پرسنل - 2009. - شماره 10، ص. 88.

هنگام کار با این مجموعه آموزشی و روشی، باید به مطالعه ادبیات توصیه شده، اجرای تکالیف مشکل دار و کارهای مکتوب توجه ویژه ای شود. توصیه می شود پس از مطالعه سرفصل های خاص دروس، دانش دانش آموزان را محک بزنید. در طول دوره صدور گواهینامه میانی، کارهای کنترلی انجام می شود.

هنگام مطالعه دوره، توصیه می شود به طور گسترده از انواع کلاس ها استفاده کنید. تعدادی از موضوعات مستلزم استفاده از دانش کسب شده در مطالعه دوره های قبلی است و در اینجا لازم است به ویژگی های کار با منابع نیروی کار یک بنگاه اقتصادی در شرایط بحران توجه شود.