بیماری های شغلی و پیامدهای آنها - چکیده. مبانی بهداشت حرفه ای

بیماری های شغلی می توانند حاد یا مزمن باشند.

یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) به عنوان یک بیماری شناخته می شود که معمولاً نتیجه یک بار (در طول یک روز کاری، یک شیفت کاری) قرار گرفتن یک کارمند در معرض یک عامل تولید مضر (عوامل) است. منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود.

یک بیماری مزمن شغلی (مسمومیت) به عنوان یک بیماری ناشی از قرار گرفتن طولانی مدت یک کارمند با یک عامل تولید مضر (عوامل) شناخته می شود که باعث از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود.

یک بیماری شغلی می تواند پس از مدت طولانی پس از توقف کار در تماس با یک ماده مضر، خطرناک و عامل تولید (گرد و غبار گیاه زا، مواد سرطان زا و غیره) ایجاد شود.

بیماری‌های شغلی را می‌توان به‌عنوان بیماری‌هایی نیز طبقه‌بندی کرد که در ایجاد آنها یک بیماری شغلی یک زمینه یا واقعیت خطرناک است (به عنوان مثال، سرطان ریه که در پس زمینه آزبستوز، سیلیکوز یا برونشیت گرد و غبار ایجاد شده است).

همه افراد مبتلا به بیماری های شغلی شناسایی شده (مسمومیت) یا انحراف از وضعیت طبیعی سلامتی که می تواند با یک عامل شغلی مرتبط باشد، توسط پزشک معالج یا متخصص در پروفایل یا توسط آسیب شناس شغلی تحت نظر پزشک معالج هستند.

روش احراز وجود بیماری شغلی

بیماری حاد شغلی (مسمومیت):

تشخیص موقت:

موسسه بهداشتی و درمانی موظف است ظرف 24 ساعت موارد زیر را ارسال نماید:

اطلاع رسانی اضطراری بیماری شغلی کارمند به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی (مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی).

پیام به کارفرما (به شکلی که توسط وزارت بهداشت روسیه ایجاد شده است).

مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی:

ظرف یک روز از تاریخ دریافت پیام اضطراری، اقدام به بررسی شرایط و علل شروع بیماری می کند، که پس از روشن شدن آن، ویژگی بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارمند (در قالب) را تهیه می کند. تایید شده توسط وزارت بهداشت روسیه) و آن را به موسسه مراقبت های بهداشتی دولتی یا شهرداری در محل سکونت یا در محل پیوست کارمند (موسسه مراقبت های بهداشتی) ارسال می کند.

در صورت عدم موافقت کارفرما (نماینده وی) با محتوای خصوصیات بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند، او این حق را دارد که اعتراضات خود را به صورت کتبی بیان کند، آنها را به ویژگی ضمیمه کند.

تشخیص نهایی:

بر اساس داده های بالینی وضعیت سلامت کارمند و ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری وی، موسسه مراقبت های بهداشتی: تشخیص نهایی را ایجاد می کند و گزارش پزشکی تهیه می کند.

تشخیص یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) را می توان با در نظر گرفتن نتیجه گیری متخصصان مرکز آسیب شناسی شغلی، (دستور وزارت بهداشت روسیه شماره 405، پیوست 2، بند 5) ایجاد کرد.

بیماری مزمن شغلی (مسمومیت) شامل مواردی که پس از مدت طولانی پس از پایان کار در تماس با مواد مضر یا عوامل تولید ایجاد شده است.

تشخیص موقت:

در صورت مشاهده علائم بیماری شغلی در یک کارمند در طول معاینه پزشکی (هنگام تماس با پزشک)، موسسه مراقبت های بهداشتی ارسال می کند:

اطلاع از بیماری شغلی یک کارمند ظرف 3 روز به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی.

بیمار در مدت یک ماه به مرکز آسیب شناسی شغلی برای معاینه ویژه به منظور روشن شدن تشخیص و ایجاد ارتباط بین بیماری و فعالیت حرفه ای مراجعه می کند.

بیمار باید مدارک زیر را داشته باشد:

استخراج از پرونده پزشکی بیمار؛

اطلاعات در مورد نتایج معاینات اولیه و دوره ای پزشکی؛

ویژگی های بهداشتی و بهداشتی شرایط کار؛

یک کپی از کتاب کار

مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، ظرف 2 هفته از تاریخ دریافت اخطار بیماری شغلی، شرح بهداشتی و بهداشتی شرایط کار کارمند را به موسسه مراقبت بهداشتی ارائه می دهد.

تشخیص نهایی:

مرکز آسیب شناسی شغلی:

تشخیص نهایی را تعیین می کند؛

گزارش پزشکی تهیه می کند؛

اخطار مربوطه را ظرف 3 روز ارسال می کند:

به مرکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی؛

کارفرما

به بیمه گر؛

به مرکز بهداشتی درمانی که بیمار را ارجاع داده است.

نتیجه گیری پزشکی در مورد وجود یک بیماری شغلی:

در مقابل رسید برای کارمند صادر می شود.

ارسال به بیمه گر؛

به مرکز بهداشتی که بیمار را فرستاده است ارسال می شود.

تعیین میزان از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار به صورت درصد به کمیسیون های متخصص پزشکی و اجتماعی (MSEC) نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه سپرده شده است.

تشخیص یک بیماری به عنوان یک متخصص همیشه به معنای ناتوانی نیست. در صورت بروز انواع اولیه و خفیف بیماری‌های شغلی، توصیه‌هایی مبنی بر لزوم توقف کار در شرایط خاص تولید و اشتغال منطقی بدون کاهش صلاحیت و درآمد می‌تواند در جمع‌بندی ظرفیت کاری ارائه شود.

تشخیص ایجاد شده - بیماری حاد یا مزمن شغلی (مسمومیت) می تواند توسط مرکز آسیب شناسی شغلی بر اساس نتایج مطالعات و معاینه اضافی تغییر (لغو) شود.

رسیدگی به موارد بسیار دشوار به مرکز آسیب شناسی شغلی وزارت بهداشت روسیه سپرده شده است.

اطلاعیه تغییر (لغو) تشخیص بیماری شغلی توسط مرکز آسیب شناسی شغلی ظرف 7 روز پس از تصمیم گیری ارسال می شود:

کارفرما

به یک مرکز بهداشتی و درمانی؛

شرایط کار در شرکت های مختلف متفاوت است. برخی به طور رسمی به عنوان خطرناک و مضر طبقه بندی می شوند. با این حال، فرد می تواند در محل کار به بیماری شغلی مبتلا شود، حتی اگر کمیسیون تصدیق محل او را بی ضرر تشخیص دهد. مزایا و ترجیحات در سطح قانونگذاری برای قربانیان ایجاد شده است.

بیماری شغلی چیست

تعریف بیماری شغلی در بند 3 قانون شماره 125-FZ آمده است. این به عنوان یک بیماری ناشی از تأثیر عوامل تولید مضر بر روی کارگر شناخته می شود. علاوه بر این، در نتیجه سیر بیماری، اختلال مداوم در سلامت قربانی، از دست دادن (کامل یا جزئی) ظرفیت کاری وجود داشت.

دو نوع اصلی بیماری های شغلی وجود دارد:

1. مزمن. در اثر قرار گرفتن طولانی مدت در معرض عوامل مضر صنعتی ایجاد می شود.
2. حاد - یک اثر زودگذر بر بدن با عواقب منفی.

توجه: هر مورد منوط به بررسی کامل پزشکی است. این بیماری تنها پس از مطالعه توسط چندین متخصص به عنوان حرفه ای طبقه بندی می شود.

1. آسیب به اندام های تنفسی جوشکاران مزمن تلقی می شود. آنها به دلیل تماس مداوم دستگاه تنفسی با آئروسل های تخصصی حاوی نیکل، آهن، سیلیکون، آلومینیوم، تیتانیوم، مس و غیره به وجود می آیند.
2. بیماری تشعشع به عنوان حاد شناخته می شود. زمانی اتفاق می افتد که فرد برای مدت کوتاهی در معرض تشعشعات قرار گیرد.

جهت اطلاع: بررسی شرایط وقوع یک بیماری شغلی به دو طرف واگذار می شود:

• دارو؛
• کارفرما.

ثبت بیماریهای شغلی

وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی در سال 1391 طبقه بندی کننده بیماری های شغلی را تایید کرد (دستورالعمل شماره 417 مورخ 7 فروردین). این سند بیماری ها را با ویژگی های رسمی مربوطه فهرست می کند:

• کد بیماری؛
• علل وقوع:
  • نام عامل مضر؛
  • کد او

کلیه بیماری ها به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی در چهار بخش دسته بندی می شوند. آنها با عامل اصلی اثرات نامطلوب بر بدن انسان مرتبط هستند. برای مثال:

1. تأثیر شیمیایی، از جمله ایجاد مسمومیت در انواع مختلف.
2. شرایط کاری فیزیکی که باعث ناتوانی احتمالی می شود.
3. اثرات نامطلوب بیولوژیکی بر انسان.
4. فعالیت بدنی منجر به تغییرات مداوم در عملکرد اندام ها و سیستم های بدن می شود.

نکته: ثبت بیماری های شغلی به طور مداوم به روز و بازنگری می شود. شما می توانید با نسخه کامل برای تاریخ جاری در سایت رسمی وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی و کار آشنا شوید.

نحوه طبقه بندی یک بیماری به عنوان یک بیماری شغلی در مصوبه دولت شماره 967 مورخ 15/12/2000 آمده است.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

طبقه بندی بیماری های شغلی

به این ترتیب، ثبت نام کامل و دائمی آموزش حرفه ای وجود ندارد.مرسوم است که از گروه بندی تقریبی ارائه شده در ترتیب 417 استفاده کنید.

در همان زمان، پزشکان بیماری ها را به دو زیر گروه دیگر تقسیم می کنند:

1. در واقع حرفه ای این شامل بیماری هایی می شود که در علت آن شکی نیست. به شرایط کاری و ویژگی های تخصص بیمار مربوط می شود. مثلاً سیلیکوزیس ناشی از گرد و غبار سیلیس است و مسمومیت در اثر استنشاق سموم صنعتی رخ می دهد.
2. بیماری های عمومی که تصویر بالینی آنها تحت تأثیر وضعیت کار تغییر می کند. به عنوان مثال، کارکنان بهداشتی می توانند به سل مبتلا شوند، این به عنوان یک بیماری شغلی شناخته می شود. و کارگران روستایی اغلب از آسم برونش رنج می برند. این بیماری در اثر مواد شیمیایی ایجاد می شود که مورد دوم باید با آنها تماس داشته باشد.

با توجه به عوامل تاثیرگذار، این بیماری به گروه های زیر تقسیم می شود:

ماهیت تأثیر مضر	مثال ها
شیمیایی	مسمومیت های حاد و مزمن؛ بیماری های پوستی و آلرژی؛ نئوپلاسم ها
عامل گرد و غبار	سیلیکوزیس؛ سیلیکاتوزها؛ متالوکونیوز؛ آنتراکوزیس؛ پنوموکونیوز؛
تاثیر فیزیکی	از دست دادن شنوایی؛ بیماری ارتعاش؛ بیماری تشعشع؛ سرمازدگی
اضافه ولتاژ ارگان ها و سیستم های فردی	میوفاسئیت؛ پلی نوریت؛ رادیکولونوریت؛ آستنوپی؛ نزدیک بینی
اثرات مضر بیولوژیکی (قارچ، آنتی بیوتیک و غیره)	دیس باکتریوز؛ کاندیدیازیس پوست؛ بروسلوز؛ سیاه زخم

توجه: طبقه بندی های فوق نسبی هستند. آنها به عنوان مثال استفاده می شوند، نه به عنوان دستورالعمل.

فرآیند بررسی یک بیماری حاد شغلی

اختصاص دادن یک بیماری به یک دسته حرفه ای یک فرآیند پیچیده است که در آن:

• یک مرکز پزشکی که توسط یک پزشک محلی ارائه می شود (به عنوان یک قاعده)؛
• مدیریت سازمانی؛
• صندوق بیمه حوادث اجتماعی؛
• دیگران (در برخی شرایط).

خود بیمار این فرآیند را آغاز می کند. وظایف آن شامل موارد زیر است:

• با شکایات سلامتی با پزشک مشورت کنید؛
• توضیح علت احتمالی بیماری؛
• با جزئیات در مورد شرایط انجام وظایف شغلی از جمله با کارفرمایان قبلی صحبت کنید.

اقدامات بعدی به تصمیم پزشک بستگی دارد. در صورت شناسایی عوامل تایید کننده بیماری شغلی، پزشک موظف است موضوع را به آژانس دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک اطلاع دهد:

• در طول روز، اگر فرم حاد باشد؛
• سه روز اگر مزمن باشد

متخصصان نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک بازرسی از محل کار قربانی را سازماندهی خواهند کرد. برای این کار، اقدامات زیر انجام می شود:

• یک عمل ارزیابی از محل کار و سایر اسناد درخواست می شود.
• تجزیه و تحلیل وضعیت با بازدید از کارگاه تولید انجام می شود.
• تجزیه و تحلیل نهایی به مرکز پزشکی ارسال می شود.

اشاره: روش انجام رویدادها در مصوبه دولت شماره 967 مورخ 15/12/1379 آمده است.

موسسه پزشکی اطلاعات دریافت شده را تجزیه و تحلیل می کند و نتیجه گیری نهایی را ارائه می کند.سند در مقابل امضا برای بیمار صادر می شود و همچنین به آدرس زیر ارسال می شود:

• به نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک (برای گزارش)؛
• به صندوق بیمه حوادث؛
• کارفرما.

بررسی علل و شرایط بروز بیماری شغلی به صورت کمیسیون انجام می شود.سرپرست مؤسسه پزشکی که در آن بیمار مشاهده می شود، مسئول هیئت دانشگاهی است که توسط سند اداری مقام شرکت ایجاد شده است (دانلود فرم دستور تشکیل کمیسیون). وظایف هیئت دانشگاهی عبارتند از:

• مطالعه اسناد مربوطه؛
• بررسی شرایط کاری فرد بیمار؛
• بازجویی از شهود؛
• به دست آوردن سایر اطلاعات لازم؛
• آماده سازی قانون نهایی شامل:
  • شناسایی عاملان (در صورت وجود)؛
  • ارائه توصیه هایی برای از بین بردن علل آسیب به بدن.

مهم: اداره شرکت موظف است کلیه اسناد از جمله بایگانی را ارائه دهد و به اعضای کمیسیون کمک های همه جانبه ارائه دهد.

برای تنظیم قانون نهایی، جمع آوری اسناد زیر ضروری است:

• سند اداری رئیس شرکت در مورد تشکیل کمیسیون (به عنوان یک قاعده)؛
• ویژگی های بهداشتی و بهداشتی محل خدمت قربانی، از جمله موارد بایگانی.
• گواهی پزشکی در مورد وضعیت بدن قربانی؛
• گزیده ای از مجلات ایمنی و حفاظت از کار با امضای کارگری که به او دستور داده شده است.
• کپی یادداشت ها در مورد صدور تجهیزات امنیتی به کارمند؛
• پروتکل های نظرسنجی:
  • بیمار
  • شاهدان و همکاران؛
  • افراد مسئول؛
• نظرات متخصصان متخصص؛
• گزارش پزشکی در مورد میزان آسیب به کارگر؛
• در غیر این صورت به تشخیص اعضای کمیسیون.

مهم: اسناد فهرست شده در یک فایل واحد قرار می گیرند. عمر مفید آن 75 سال تعریف شده است.

عمل نهایی لزوماً منعکس کننده نظر کمیسیون در مورد گناه قربانی در موقعیت است. این باید با نمایندگان تشکل های صنفی به توافق برسد. اگر مجرمیت کامل فرد بیمار مشخص شود، مستحق دریافت مزایا و پرداختی از صندوق بیمه اجتماعی نیست.

فواید بیماری های شغلی

تامین مالی از کارافتادگی کارگر از طریق کارفرما توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود (بند ۱۸۴ قانون کار). شخص مستحق انواع پرداخت هاست که انواع آن به طور مستقیم با وضعیت بدن او مرتبط است. این قانون لیست خاصی از مزایا را ارائه نکرده است. قوانین هنجاری مرزهای اجباری را تعیین می کند.

آنها در جدول نشان داده شده اند:

نکته: فردی که دارای یک گروه از کارافتادگی به دلیل بیماری شغلی است، می تواند روی حقوق بازنشستگی حساب کند:

• بیمه با شرایط زیر:
  • 9 سال سابقه کار (در سال 2018)؛
  • تجمع در حساب بیمه (در صندوق بازنشستگی) حداقل 13.8 امتیاز؛
• اجتماعی در موقعیت های دیگر

دانلود برای مشاهده و چاپ:

ایجاد بیماری شغلی پس از اخراج

قوانین روسیه این واقعیت پزشکی را در نظر می گیرد که اثرات مضر را می توان پس از مدت زمان طولانی تشخیص داد.لذا در آیین نامه بررسی علل و شرایط بروز بیماری های شغلی در هر شرایطی به کارفرما محول شده است:

• اگر فرد بیمار کار کند؛
• اگر در یک شرکت دیگر شغل پیدا کرد (کسب و کاری را باز کرد).
• اگر بیکار شوید

روش سازماندهی رویدادها به ارتباط فرد بیمار با شرکت در زمان تشخیص تخلفات بدن بستگی ندارد. بیمار موظف است عوامل مضر را حتی اگر سال ها پیش در معرض آنها قرار داشته باشد به پزشک اطلاع دهد.

توجه: امتناع کارفرما از سازماندهی تحقیقات بر اساس اخراج یک کارمند نقض قانون است.

منافع برای قربانیان

در سطح قانونگذاری، ترجیحات اضافی برای کارگران آسیب دیده ارائه شده است. بنابراین، کارفرما باید:

1. در صورت وجود نشانه های پزشکی، محل کار دیگری را برای قربانی فراهم کنید. این در یک دستور پرسنل جداگانه مستند شده است.
2. صدور مرخصی اضافی سالانه برای کارگر به میزان مقرر در بندهای قانون کار.
3. در اولویت، در صورت وجود نشانه های پزشکی، یک کوپن سلامتی رایگان در اختیار او قرار دهید.

کوپن با هزینه FSS ارائه می شود. علاوه بر این، قربانی می تواند روی غرامت هزینه سفر به محل بهبودی و بازگشت (سالی یک بار) حساب کند. پول از طریق مقامات تامین اجتماعی به درخواست ابتکار ذینفع تخصیص می یابد.

این قانون ایجاد سایر اقدامات برای حمایت از افراد مبتلا به بیماری های شغلی در شرکت را منع نمی کند. آنها معمولاً در قرارداد جمعی گنجانده می شوند. فهرست تقریبی ترجیحات اضافی ممکن است به شکل زیر باشد:

• اختصاص روزهای استراحت اضافی؛
• ایجاد ساعات کاری کوتاه شده با حفظ حقوق؛
• پرداخت کمک مالی؛
• بازپرداخت منظم هزینه های پیشگیری و درمان بیماری؛
• پرداخت خدمات یک متخصص نادر یا گران قیمت؛
• تهیه غذا و غیره

نکته: سازمان‌های بزرگ به کارکنان بیمار کوپن‌های سلامتی از بودجه خود ارائه می‌کنند.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

بیماری های شغلی در نتیجه کار طولانی مدت در شرایط مضر ظاهر می شوند. آنها شامل ناتوانی موقت یا دائم هستند. کارفرما موظف به پرداخت غرامت به کارکنان با خطر بالای بیماری های شغلی است.

مفهوم و انواع بیماری های شغلی

تعریف بیماری شغلی در قانون فدرال شماره 125 مورخ 24 ژوئن 1998 بیان شده است. این یک بیماری است که وقوع آن توسط شرایط کاری مضر تحریک می شود. بیماری های شغلی به چند دسته تقسیم می شوند:

• حاد. در نتیجه اثرات مضر کوتاه مدت تشکیل شده است. در صورت بروز صدمات و بیماری های شغلی از این دست مسئولیت انتقال فرد به مرکز درمانی بر عهده کارفرما می باشد. این تعهد در 223 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح شده است. بیماری های حاد شغلی چطور؟ به عنوان مثال، ممکن است مسمومیت باشد.
• مزمن. در نتیجه تأثیر طولانی مدت عوامل مضر تشکیل شده است. یکی از نشانه های چنین بیماری طولانی شدن ماهیت آن است.

در شکل حاد بیماری، اثبات ارتباط آن با عوامل تولید مضر آسانتر است. به عنوان مثال ، در شرکت مواد مضر منتشر شد و کارمند مسموم شد. رابطه علّی آشکار است. اثبات رابطه مشابه در یک بیماری مزمن کمی دشوارتر است.

مهم!بیماری شغلی تنها به عنوان یک بیماری ناشی از قرار گرفتن در معرض یک عامل مضر شناخته می شود. این تأثیری در چارچوب تولید است که به دلیل آن کارمند توانایی کار خود را از دست داده است (طبق ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

نمونه هایی از بیماری های شغلی را در نظر بگیرید:

• رگهای واریسی.
• برونشیت آلرژیک.
• آسم.
• اگزما.
• گاستریت.
• بدتر شدن حدت بینایی.

شایع ترین بیماری های کارگران طبق آمار بین المللی:

• ناهنجاری های اسکلتی عضلانی (40%).
• بیماری های قلبی عروقی (16%).
• اختلالات دستگاه تنفسی (9%).

اغلب، کارگرانی که دائماً با مواد تهاجمی در تعامل هستند، دچار بیماری های پوستی می شوند.

چه چیزی باعث بیماری شغلی می شود؟

خطر ابتلا به بیماری های شغلی تحت تأثیر شرایط زیر ایجاد می شود:

• سازماندهی متوسط ​​فرآیندهای تولید.
• عقب ماندگی فنی تولید
• نادیده گرفتن استانداردهای بهداشتی و بهداشتی.
• ویژگی های آب و هوا
• فشارهای اقتصادی.

تقریباً هر شرایط منفی را می توان کاهش داد.

چگونه یک بیماری شغلی را تایید کنیم؟

برای بیماری های شغلی غرامت پرداخت می شود. با این حال، برای دریافت آنها، کارمند باید تأیید کند که بیماری او دقیقاً با عوامل تولید مرتبط است. یافتن رابطه علت و معلولی مناسب وظیفه مرجع پزشکی است. این فرآیند باید توسط رئیس موسسه پزشکی که در آن کارگر تحت نظر است آغاز شود. ایجاد یک بیماری شغلی به ترتیب زیر انجام می شود:

1. رئیس پلی کلینیک با تشخیص اولیه به نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک اطلاعیه ارسال می کند. مهلت های مشخصی برای ارسال اخطار وجود دارد: یک روز برای شکل حاد بیماری، 3 روز برای یک فرم مزمن. تمام نکات ظریف پر کردن کاغذ به دستور وزارت بهداشت شماره 176 در تاریخ 28 مه 2001 ایجاد شده است.
2. نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک باید با شرایط کاری افراد آشنا شود و توضیحاتی در مورد آنها ارائه دهد. سندی مطابق با استانداردهای تعیین شده به دستور شماره 176 وزارت بهداشت تنظیم می شود.
3. اگر یک بیماری حاد باشد، تشخیص نهایی توسط کلینیک انجام می شود. یک ویژگی بهداشتی و بهداشتی تدوین می شود و پس از آن نتیجه گیری مناسب صادر می شود. اگر این یک بیماری مزمن است، باید معاینه اضافی انجام دهید.
4. نتیجه گیری را می توان در مرکز آسیب شناسی شغلی به دست آورد. پس از بررسی شخص و بررسی مدارک موجود تنظیم می شود. برای درخواست به مرکز، به یک ارجاع مناسب، یک کتاب کار، مشخصات عوامل تولید که توسط نظارت ارائه شده است، یک عصاره از کارت سرپایی نیاز دارید. همچنین به نتایج بازرسی های منظم نیاز خواهید داشت.

نتیجه گیری در صورت وجود شرایط زیر فوری صادر می شود:

• تأثیر یکباره عامل تولید.
• شروع ناگهانی آسیب شناسی حاد (به عنوان مثال، مسمومیت شدید).
• علائم در طول شیفت ادامه دارد.
• نتیجه حمله از دست دادن توانایی کار است.

در نامه FSS مورخ 29 آوریل 2005، اشاره شده است که در طول معاینه، ارتباط مستقیم بین بیماری و شرایط کاری باید تأیید شود. یک رویداد بیمه شده تنها زمانی رخ می دهد که آسیب شناسی به دلیل مغایرت عوامل تولید موجود با استانداردهای بهداشتی شکل گرفته باشد.

مهم! برای دریافت بیمه، کارمند باید ظرف شش ماه از تاریخ شروع آسیب شناسی، درخواست مزایا کند.

توجه! FSS روشن کرد که چه چیزی یک رویداد بیمه شده در نظر گرفته می شود. این هر واقعیت یک بیماری شغلی است. اگر آسیب شناسی شغلی تشخیص داده شود، اما صندوق به دلیل نیاز به معاینات تکمیلی، بیمه پرداخت نمی کند، باید برای تجدید نظر به مرجع قضایی مراجعه کنید.

در صورت عدم صدور حکم از سوی کارفرما چه باید کرد؟

برای دریافت بیمه، فرد باید یک عمل آسیب شناسی شغلی ارائه دهد. پس از بررسی شرایط بیماری توسط کارفرما صادر می شود. در صورت امتناع کارفرما از صدور حکم، کارگر می تواند به دادگاه مراجعه کند.

پرداخت به کارکنان در صورت ابتلا به بیماری های شغلی

آسیب شناسی های شغلی مشمول غرامت های زیر هستند:

• پرداخت برای ناتوانی موقت
• پرداخت یکباره برای ایجاد پاتولوژی.
• غرامت ماهانه برای افراد دارای معلولیت.

پرداخت ها توسط منابع FSS انجام می شود. مقدار غرامت می تواند بسیار متفاوت باشد. حداکثر پرداخت های ثبت شده در سال 2016 را در نظر بگیرید:

• حدود 90500 روبل (غرامت یک بار).
• تقریباً 70000 روبل (پرداخت ماهانه).

حداکثر مبلغ پرداختی سالانه توسط FSS تعیین می شود. در سال 2017، حداکثر مبلغ کمک هزینه ماهانه 71000 روبل و کمک هزینه یکباره 92339 روبل است. هنگام محاسبه مبلغ مشخص، درآمد کارمند در نظر گرفته می شود که به دلیل آسیب شناسی، دریافت آن را متوقف کرد.

FSS همچنین هزینه های درمان فرد آسیب دیده را جبران می کند:

• خرید داروها.
• در صورت لزوم پرداخت هزینه مراقبت پرداختی.
• توانبخشی در شرایط آسایشگاه.
• ساخت و تعمیر انواع پروتز.

این پرداخت ها فقط با تصمیم FSS انجام می شود. قبل از آنها بررسی نیاز به تمام اقدامات درمانی انجام شده انجام می شود.

در صورت فوت ناشی از عوامل تولید نیز غرامت پرداخت می شود. در وضعیت دوم، بستگان کارمند پرداختی دریافت می کنند.

ورودی های حسابداری

ورودی هایی را در نظر بگیرید که هنگام انعکاس پرداخت ها به افراد مبتلا به یک بیماری شغلی استفاده می شود:

• DT20 KT69.1.2. حسابداری برای کمک به صندوق های آسیب شناسی شغلی.
• DT69.1.2. KT70. محاسبه مبلغ پرداخت غرامت به کارمند.
• DT79 KT51. انتقال مبلغ برای پرداخت غرامت.

همه تراکنش ها باید توسط اسناد اولیه پشتیبانی شوند. به عنوان مثال، می تواند یک حادثه در محل کار، یک دستور پرداخت باشد.

تعدادی از بیماری ها وجود دارد که به نوعی با فعالیت های حرفه ای شهروندان مرتبط است. از جمله این بیماری ها یا حوادثی است که در نتیجه آن فرد به طور موقت یا دائم توانایی کار خود را از دست می دهد. انواع بیماری های شغلی با تأثیر عوامل مضر شغلی همراه است، مانند:

عوامل فوق به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر سلامت شهروندان تأثیر می گذارد. در این راستا قانونی به تصویب رسید که شهروندان را موظف به بیمه در برابر حوادث و کارفرمایان به پرداخت غرامت می کند. بسته به عوامل، یک طبقه بندی کلی از بیماری ها متمایز می شود.

انواع بیماری های شغلی

1. بیماری های تنفسی. اینها شامل برونشیت و آسم است. بیماری ها با فعالیت های حرفه ای مانند تولید مواد شیمیایی، مواد مصنوعی، محصولات گیاهی مرتبط هستند. به خصوص خطرناک است که فعالیت در شرکت های مرتبط با گرد و غبار با ماهیت متفاوت است.
2. بیماری های سیستم اسکلتی عضلانیمانند طحال، انحنای ستون فقرات. اغلب در افرادی رخ می دهد که فعالیت های آنها با ماندن طولانی مدت روی پاهای خود یا برعکس کار "بی تحرک" و همچنین با وزنه برداری همراه است. این دسته شامل آرایشگران، کارکنان اداری، لودرها و غیره می شود.
3. بیماری های دستگاه گوارش (GIT). شایع ترین گاستریت، زخم، کولیت. با اختلالات خوردن مرتبط است. کارکنان ادارات به ویژه مستعد ابتلا به این بیماری ها هستند. اغلب مردم از صبحانه امتناع می کنند و در محل کار سعی می کنند میان وعده ای با شیرینی، کلوچه، نوشیدن قهوه بخورند. عدم تغذیه مناسب برای حفظ متابولیسم طبیعی منجر به بیماری های گوارشی می شود.
4. بیماری های پوستی مانند درماتیت، اگزما. مرتبط با کاری که در آن تماس با مواد مؤثر بر پوست، سوخت ها و روان کننده ها، داروها، محصولات گیاهی خشک وجود دارد.
5. آسیب های محل کار. اینها سوختگی، سرمازدگی، صدمات درجات مختلف، شکستگی، جراحات هستند.

حرفه ای بیماری ها می توانند باعث ناتوانی شوند. صدمات محل کار که منجر به از کار افتادگی دائمی می شود، شرکت را ملزم به پرداخت غرامت به کارمند می کند.

فهرست بیماری های شغلی

• بیماری ها، همراه با مسمومیت مزمن:

1. مسمومیت حاد با الکل؛
2. مسمومیت با روغن؛
3. مسمومیت با بنزن؛
4. مسمومیت با گاز؛
5. مسمومیت با اسید؛
6. مسمومیت با قلیایی؛
7. مسمومیت با فلز

• بیماری ها، مرتبط با واکنش های آلرژیک:

1. رینیت آلرژیک، سینوزیت، لارنژیت و غیره؛
2. کهیر تماسی؛
3. آسم برونش

• بیماری ها، مرتبط با اثرات تنفسی:

1. برونشیت مزمن؛
2. بیماری انسدادی ریه؛
3. پنوموکونیوز و غیره

• بیماری ها، مرتبط با ارتعاشات صنعتی.
• بیماری ها، مربوط به عوامل بیولوژیکی.

این فقط یک لیست کوچک از بیماری های شغلی است. در صورت تایید تشخیص، کارمند حق دارد با هزینه کارفرما توانبخشی دریافت کند. با توجه به این لیست بیماری های شغلی به طور دوره ای به روز می شود.

فهرست بیماری های شغلی

شامل بیماری هایی است که ناشی از عوامل بیولوژیکی، شیمیایی، فیزیکی، تولید صنعتی است. بیماری هایی که در نتیجه فعالیت بدنی و فعالیت بیش از حد به دست می آیند نیز در این لیست قرار می گیرند.

یک مثال می تواند این باشد:

• کم خونی سمی، هپاتیت؛
• بیماری اشعه، ضایعات؛
• رادیکولیت، بیماری های سیستم عصبی.

فهرست بیماری های شغلی سندی است که می توان از آن برای تایید تشخیص استفاده کرد. بر اساس او کمیسیون رای ناتوانی در کار صادر می کند.

به بیماری های شغلیشامل آن دسته از بیماری هایی است که ارتباط نزدیکی با تأثیر عوامل تولید دارند و همچنین بیماری های مختلف دیگری که روند آنها تحت تأثیر خطرات شغلی تشدید می شود.

به لطف نگرانی خستگی ناپذیر برای سلامت مردم، مقیاس وسیعی از فعالیت های تفریحی، شامل طیف وسیعی از اقدامات علمی، فنی، اجتماعی، بهداشتی و پزشکی، شرایط کار و زندگی و وضعیت بهداشتی محیط به طور قابل توجهی بهبود یافته است. کشور ما. با این حال، بیماری های شغلی امروزه اهمیت خود را از دست نمی دهند.

در شرکت های مدرن بیماری های شغلییا به دلیل اجرای ناکافی یا نابهنگام اقدامات بهداشتی و یا در نتیجه تأثیر عوامل پیش بینی نشده و کم مطالعه ایجاد می شود.

یک فرد مدرن نه تنها در فرآیند کار با بیماری های شغلی مواجه است. تحت تأثیر مجموعه ای از عوامل منفی دیگر، مشترک برای همه، قرار می گیرد. این موارد عبارتند از: آلودگی معین و آلودگی گازی محیط اطراف، کم تحرکی افراد، پرخوری، کمبود پنهان ویتامین. همه آنها می توانند زمینه ای برای شکل گیری یک وضعیت پاتولوژیک باشند که در آن خطرات شغلی نقش اصلی را ایفا می کنند.

برخی از بیماری های عمومی در شرایط تولید خاص، شایع تر از حد معمول هستند. به عنوان مثال، فشار خون بالا، بیماری عروق کرونر قلب و بیماری زخم پپتیک بیشتر در افراد دارای مشاغل خاص مشاهده می شود. آسیب شناسان شغلی با وظیفه تشخیص تظاهرات ظریف بیماری با لایه ای از تأثیرات غیراختصاصی (عمومی) مواجه شدند. به همین دلیل است که کار یک آسیب شناس شغلی به هیچ وجه همیشه با آگاهی از علت احتمالی یک بیماری شغلی تسهیل نمی شود.

بیماری های شغلی بخشی از رشته های کلی بالینی هستند و آگاهی از آنها باید با آگاهی در سایر رشته های پزشکی همراه باشد. پزشکان تخصص های مختلف نیز باید با تأثیر عوامل محیط صنعتی بر بدن مقابله کنند. در این راستا، آنها باید مسائل آسیب شناسی شغلی را بررسی کنند.

وضعیت کارگران به دقت بررسی می شود. معاینات پزشکی اولیه از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف آنها شناسایی انحرافات در وضعیت سلامت یک کارگر است که به یک بیماری شغلی کمک می کند. در عین حال، مطلوب است که نه تنها به وجود یک بیماری در یک فرد، بلکه به احتمال احتمالی تأثیر منفی یک یا آن عامل تولید توجه شود.

کارگرانی که در تماس با خطرات شغلی قرار می گیرند تحت معاینات پزشکی منظم قرار می گیرند تا علائم اولیه بیماری را تشخیص دهند. تشخیص اغلب به دلیل روشنایی و ویژگی از دست رفتن بیماری های شغلی دشوار است. بیماری شغلی اغلب با علائم ریز تشخیص داده می شود که تشخیص آنها دشوار است.

طبقه بندی بیماری های شغلی بر اساس ارتباط مستقیم آنها با خطرات شغلی (عوامل شیمیایی، فیزیکی و غیره) است.

شایع ترین بیماری های شغلی