مقررات قانونی حسابداری زمان کار. فهرست صنایع، کارگاه‌ها، حرفه‌ها و سمت‌های دارای شرایط کاری زیان‌آور، کاری که در آن‌ها حق کاهش زمان کار را می‌دهد، به ترتیبی که قانون تعیین می‌کند، تصویب می‌شود.

زمان کار زمانی است که در طی آن کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد، و همچنین سایر دوره های زمانی که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه به زمان کار مربوط می شود (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

سایر دوره هایی که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مربوط به زمان کار است، به عنوان دوره از کار افتادگی، وقفه برای گرم کردن و استراحت، وقفه در نظر گرفته می شود. غذا دادن به کودک، زمان صرف شده در یک سفر کاری، زمان بین شیفت های استراحت در طول دوره ماندن در مراقبت.

ساعات کار معمولی ممکن است بیش از 40 ساعت در هفته نباشد. مدت زمان عادی را نمی توان با سایر اقدامات هنجاری و با توافق طرفین تغییر داد.

مقررات محلی ممکن است مدت زمان کار را برای کارمندان تعیین کند. در عین حال ، باید به خاطر داشت که توافق نامه های جمعی ، توافق نامه ها ، قراردادهای کار نمی توانند شامل شرایطی باشند که سطح ضمانت های کارمندان را در مقایسه با مواردی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است ، کاهش دهد. اگر چنین شرایطی در یک قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار گنجانده شده باشد، آنها مشمول اعمال نیستند (بخش 2 ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه).

مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه می توانند قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار را در مورد موضوعاتی که در صلاحیت ارگان های دولت فدرال نیستند تصویب کنند. در عین حال، یک قانون یا سایر اقدامات قانونی نظارتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که حاوی هنجارهای قانون کار است نباید سطح حقوق و تضمین های کار را برای کارمندان ایجاد شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال کاهش دهد.

2. انواع (مدت) ساعات کار: الف) ساعات کار عادی; ب) کاهش ساعات کار؛ ج) کار پاره وقت

قانون کار انواع ساعات کار زیر را تعیین می کند:

ساعات کار عادی؛

کاهش ساعات کار؛

کار نیمه وقت.

زمان کار عادی مدت زمانی است که کار در شرایط عادی کار انجام می شود و افرادی که آن را انجام می دهند نیاز به اقدامات حفاظتی ویژه کار ندارند. در ماده 91 قانون کار، سقف ساعات کار عادی 40 ساعت در هفته تعیین شده است. در این حدود، مدت زمان عادی ساعات کار توسط قراردادهای جمعی، قراردادها تعیین می شود. در مواردی که قرارداد جمعی منعقد نشده باشد یا شرط مدت کار در قرارداد جمعی لحاظ نشده باشد، حداکثر هنجار تعیین شده توسط قانون، 40 ساعت در هفته، به عنوان هنجار واقعی زمان کار عمل می کند.

کاهش زمان کار به معنای کاهش زمان کار در مقایسه با زمان عادی است، زمانی که کاهش آن مطابق قانون یا توافق نامه جمعی انجام شود.

ساعات کاری کاهش یافته تعیین می شود:

برای کارمندان زیر شانزده سال - حداکثر 24 ساعت در هفته؛

برای کارمندان شانزده تا هجده سال - حداکثر 35 ساعت در هفته.

برای کارمندانی که افراد معلول گروه I یا II هستند - حداکثر 35 ساعت در هفته.

برای کارگران شاغل در مشاغل با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک - حداکثر 36 ساعت در هفته به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم مقررات اجتماعی و روابط کارگری.

تا زمان تصویب قانون مربوطه دولت فدراسیون روسیه، فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه اتحادیه های کارگری در 25 اکتبر 1974 N 298 / P-22 ، فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و سمت های دارای شرایط کاری زیان آور، کاری که در آنها حق مرخصی اضافی و ساعات کاری کوتاه شده می دهد 20 .

کلیه کارکنانی که شغل و سمت آنها توسط تولیدی و کارگاهی در بخش های مربوطه فهرست پیش بینی شده است، صرف نظر از صنعت، حق کاهش روز کاری را دارند. حق کاهش روز کاری، زمان کار فقط در صورتی ایجاد می شود که کارمند حداقل نیمی از روز کاری تعیین شده توسط فهرست برای یک تولید، کارگاه، حرفه یا موقعیت معین را واقعاً در شرایط مضر انجام دهد.

قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال ممکن است کاهش ساعات کار را برای سایر دسته های کارگران (کارگران آموزشی، پزشکی و سایر کارگران) تعیین کند. کارفرما این حق را دارد که با هزینه خود هفته کاری کوتاه تری را برای سایر گروه های کارمند تعیین کند.

بنابراین ایجاد کاهش ساعت کاری به عهده کارفرما می باشد. هنگام انعقاد قرارداد کار، طرفین حق افزایش مدت ساعات کاری تعیین شده توسط قانون را ندارند.

برخلاف کاهش زمان کار، کار پاره وقت می تواند با توافق بین کارمند و کارفرما چه در زمان استخدام و چه پس از آن ایجاد شود.

به کار پاره وقت، زمان کاری گفته می شود که مدت آن کمتر از حد معمول است. در صورتی که کارمند طبق قانون حق کاهش ساعت کار را داشته باشد، پاره وقت کمتر از هنجار مربوطه کاهش ساعت کار در نظر گرفته می شود.

در عین حال، کارفرما موظف است به درخواست زن باردار، یکی از والدین (سرپرست، قیم) که دارای فرزند زیر 14 سال است، کار نیمه وقت یا هفته کار نیمه وقت برقرار کند. کودک معلول زیر 18 سال) و همچنین شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند طبق گزارش پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال.

کار به صورت پاره وقت هیچ گونه محدودیتی برای کارمندان در طول مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه، محاسبه سنوات و سایر حقوق ندارد. در عین حال ، در صورت تعیین شغل پاره وقت ، کارمند از حق مرخصی اضافی مقرر در ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه محروم می شود. اگر یک هفته کار پاره وقت برای او ایجاد شود، حق مرخصی اضافی مشخص شده از بین نمی رود.

مقدمه. 3

1. مفهوم و اهمیت مقررات قانونی زمان کار. چهار

آ). مفهوم زمان کار چهار

ب). اهمیت تنظیم ساعات کار. چهار

که در). ساعات کار مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و قانون کار. 5

2. انواع زمان کار و روش های تنظیم آن. 7

آ). انواع زمان کار. 7

ب). روشهای تنظیم زمان کار ده

3. ساعات کاری خارج از مدت زمان عادی آن. 12

آ). هنگامی که به ابتکار کارفرما درگیر کار اضافه کاری است. 12

ب). هنگام کار به ابتکار کارمند در شرایط کار پاره وقت داخلی یا خارجی. چهارده

4. ساعات کار. 16

نتیجه. بیست

یک وظیفه. 21

هدف از این کار مطالعه قانون کار جدید فدراسیون روسیه از نظر مقررات قانونی زمان کار است. هنگام ارائه مطالب در کار، از آخرین مقررات استفاده شد، تجزیه و تحلیل تطبیقی ​​قانون کار فدراسیون روسیه با مفاد قانون کار انجام شد و از کنوانسیون های لازم سازمان بین المللی کار استفاده شد.

فصل اول مفاهیم اساسی را ارائه می دهد، اهمیت مقررات قانونی زمان کار را مورد بحث قرار می دهد و همچنین تجزیه و تحلیل مقایسه ای از مفاد فصول 15 و 16 قانون کار فدراسیون روسیه با فصل 4 قانون کار ارائه می دهد.

فصل دوم به تفصیل انواع زمان کار، ویژگی ها و همبستگی روش های دولتی و قراردادی تنظیم زمان کار را بررسی می کند.

فصل سوم ویژگی های تنظیم زمان کار خارج از مدت زمان عادی آن را مورد بحث قرار می دهد. مفاهیم اضافه کاری و کار پاره وقت داخلی و خارجی در نظر گرفته شده است.

فصل چهارم به بررسی رژیم و روش های مختلف محاسبه زمان کار می پردازد.

در پایان، نتایج اصلی ارائه شده است.

مقررات قانونی ساعات کار انواع، هنجارها، مدت و نحوه ساعات کار و همچنین نحوه کار مازاد بر ساعات کار تعیین شده را تعیین می کند.

هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف می کند زمان کارمدت زمانی است که کارمند طبق مقررات داخلی کار سازمان و شرایط قرارداد کار باید وظایف کارگری را انجام دهد و همچنین سایر دوره هایی که طبق قوانین و سایر مقررات قانونی نظارتی انجام می شود. ، مربوط به زمان کار هستند.

زمان کار، مطابق قانون کار، هم شامل زمانی است که در طی آن کار واقعاً انجام شده است و هم دوره هایی که در طی آن کار واقعاً انجام نشده است، اما طبق قانون کار مشمول محرومیت از زمان کار نمی شود (به عنوان مثال). ، خرابی، وقفه های پولی). از طرفی زمان کار نیز زمان کار مازاد بر مدت مقرر در موارد مقرر در قانون است. این کار باید به کارگر جبران شود. استراحت بدون حقوق برای استراحت و غذا در ساعات کاری مستثنی نیست، اما زمان (لحظه) پایان روز کاری (شیفت) به مدت آن بستگی دارد. مرخصی بدون حقوق و همچنین غیبت، تأخیر و خروج زودهنگام از محل کار شامل زمان کار نمی شود. اما طبق قانون کار، از دست دادن زمان کار مشمول جبران خسارت ناشی از کار نیست.

اهمیت تنظیم زمان کار بسیار است، یکی از ضمانت‌های قانونی حق استراحت شهروندان است، بنابراین قوانین مربوط به ساعات کار با قوانین مربوط به زمان استراحت پیوند ناگسستنی دارد. زمان کار به عنوان شرط کار تا حد زیادی سطح زندگی کارگران را تعیین می کند. میزان استفاده از اوقات فراغت برای تفریح، ارضای نیازهای فرهنگی و سایر نیازهای مردم به مدت زمان آن بستگی دارد.

با توجه به هنر. 7 قانون اساسی فدراسیون روسیه، "فدراسیون روسیه یک کشور اجتماعی است که سیاست آن ایجاد شرایطی است که زندگی مناسب و توسعه آزادانه یک فرد را تضمین می کند. .. کار و سلامت مردم در فدراسیون روسیه محافظت می شود..». استقرار در هنجارهای قانون مدت زمان عادی ساعات کار (به گفته آکادمیسین I.M. Sechenov، برای عملکرد طبیعی بدن، 8 ساعت کار، 8 ساعت استراحت و 8 ساعت خواب ضروری است)، به اجرای سیاست قانون اساسی دولت روسیه، و همچنین اجازه می دهد: برای اطمینان از حفاظت از سلامت کارمند، کمک به طول عمر کار او. از هر کارگر یک معیار کار اجتماعی لازم دریافت کنید. ارتقاء سطح فرهنگی و فنی کارمند، مطالعه در محل کار، رشد شخصیت او، که به نوبه خود به افزایش مدت زمان کار کمک می کند.

لازم به ذکر است که برای حصول اطمینان از تحقق این اهداف، علاوه بر تعیین حداکثر مدت زمان کار، لازم است رویه و روش های توزیع وقت کار در یک روز، هفته یا سایر دوره های تقویمی تنظیم شود. قوانین استفاده از زمان کار؛ ساعات کار و غیره

همه موارد فوق نشان دهنده اهمیت بالای تنظیم قانونی زمان کار به عنوان عاملی است که به اجرای برخی از مقررات قانون اساسی کمک می کند ، به ویژه ایجاد شرایط برای زندگی مناسب و توسعه آزاد یک فرد ، تضمین حمایت از کار و مردم. سلامتی؛ و همچنین ایفای نقش روسیه به عنوان یک دولت رفاه.

رعایت مقررات قانون کار در خصوص ساعات کار و زمان استراحت بر عهده کارفرما و کارمند است. كاركنان موظفند از تمام ساعات كار براي كار توليدي استفاده كنند و كارفرما موظف است تمامي شرايط لازم را براي اين امر فراهم كند و كار را به گونه اي سامان دهد كه حقوق كاركنان در استراحت و حمايت از كار تضييع نشود.

در قانون کار فدراسیون روسیه، بخش 4 به تنظیم ساعات کار اختصاص دارد. مفاد اصلی فصل 4 قانون کار را شامل می شود. در همان زمان، برخی از تفاوت های ظریف و لهجه های جدید ظاهر شد. بنابراین، دو نوع کار خارج از ساعات کاری عادی (ماده 97) تمایز وجود دارد: به ابتکار کارمند (کار نیمه وقت، که طبق قانون، می تواند نه تنها خارجی، بلکه داخلی نیز باشد). ، و به ابتکار کارفرما (اضافه کاری). این قانون مواردی را تعیین کرد که در آنها موضوع اضافه کاری حق تصمیم گیری توسط کارفرما را دارد (ماده 99). این فهرست شامل آثاری است که موضوع اجرای آنها نیاز به تصمیم گیری فوری دارد، در غیر این صورت عواقب جدی ممکن است. یعنی ما در مورد موقعیت هایی صحبت می کنیم که زمانی برای هیچ هماهنگی وجود ندارد. در این صورت رضایت کتبی کارمند مشمول اضافه کاری الزامی است. در سایر موارد دخالت در کار اضافه کاری با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب صنفی این سازمان مجاز است. در عین حال، محدودیت های موجود در مدت زمان اضافه کاری حفظ شد. علاوه بر این، قانونگذار استخدام داخلی پاره وقت در سمت اصلی کارمند را ممنوع کرد.

قانون جدید (ماده 102) ساعات کاری انعطاف پذیر را قانونی کرد. در این رژیم، شروع، پایان یا طول کل روز کاری با توافق طرفین تعیین می شود.

این قانون به طور قاطع (ماده 113) (به استثنای موارد خاص) کار را نه تنها در تعطیلات آخر هفته بلکه در تعطیلات غیر کاری ممنوع می کند. ضمناً در این موارد، اشتغال به کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با موافقت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب صنفی این سازمان مجاز است.

قانون کار جدید یک ماده در مورد ساعات کاری نامنظم معرفی کرد. همچنین مدت روز کاری از 6 ساعت به 5 ساعت با هفته کاری 6 روزه در آستانه روز تعطیل کاهش یافت.

قانون کار جدید فدراسیون روسیه از روش جدیدی برای محاسبه کاهش ساعات کار استفاده می کند.

علاوه بر مفهوم کلی زمان کار، قانون انواع آن را با مدت زمان متمایز می کند، مانند عادی، کاهش یافته، ناقص. دو نوع اول توسط قانون و بر اساس آن توسط یک قرارداد جمعی و کار ، کار پاره وقت - توسط طرفین قرارداد کار هنگام استخدام یا متعاقباً ایجاد می شود. این سه نوع زمان کار، زمان کاری عادی هستند.

هنجار اصلی ساعات کار تحت قانون فعلی هفته کاری است که به عنوان طول ساعات کار در ساعت در طول یک هفته تقویم 7 روزه درک می شود. ایجاد هنجار هفتگی ساعات کار به این دلیل است که قانون کار دو نوع هفته کاری 5 روزه و 6 روزه را پیش بینی کرده است.

ساعات کاری عادییک کارمند نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد (هر دو با یک هفته کاری 5 و 6 روزه). اکثریت قریب به اتفاق کارمندان ما طبق قانون کار ساعات کاری عادی دارند. علاوه بر این، لازم است به تصویب کنوانسیون 47 سازمان بین‌المللی کار در مورد کاهش ساعات کار به 40 ساعت در هفته توسط روسیه توجه شود که بر اساس آن هر یک از اعضای سازمان بین‌المللی کار که این کنوانسیون را تصویب کرده‌اند، موافقت خود را با اصل یک هفته کاری چهل ساعت

برای برخی دسته از کارگران، به اختصارساعات کاری. برخلاف قانون کار قبلی که در آن مدت زمان هنجارهای کاهش ساعات کار با ذکر حداکثر ساعات کار در هفته تعیین می شد، ماده. 92 قانون کار فدراسیون روسیه، رویکرد متفاوتی انتخاب شد - این نشان دهنده تعداد ساعاتی است که ساعات کار عادی برای دسته های کارگران ذکر شده در آن کاهش می یابد. بنابراین، مدت زمان کاهش کار به مدت زمان عادی بستگی دارد.

این پایان نامه به موضوع تنظیم حقوقی ساعات کار اختصاص دارد.

ارتباط تحقیقبا توجه به این واقعیت تعیین می شود که استفاده منطقی از زمان کار در حال حاضر در شرایط توسعه روابط بازار و پیچیده شدن روابط اقتصادی با نیاز به افزایش مقیاس تولید از اهمیت بالایی برخوردار است. ارزش هر ساعت، هر دقیقه از زمان کار، رعایت دقیق قوانین مقررات داخلی کار در حال افزایش است.

در استفاده از زمان کار، نحوه زمان کار از اهمیت بالایی برخوردار است. رشد بهره وری کار و شدت تولید بستگی به این دارد که چگونه کار و استراحت به طور صحیح و منطقی در شرکت متناوب شود.

درجه دانشاین موضوع بسیار بالاست الکساندروف N. G.، Andreev V. S.، Voevodenko N. K.، Gintsburg L. Ya.، Zaikin A. D.، Ivanov S. A.، Ivankina T. V.، Kondratiev R. I.، Korshunov Yu. P.، Livshits R. 3.، Martirosyan E. و بسیاری دیگر.

این اثر از منابع مختلف کتابشناختی از جمله آثار دانشمندان فوق، قوانین حقوقی و سایر نشریات حقوقی استفاده می کند.

موضوع مطالعهقانون کار فدراسیون روسیه در زمینه تنظیم ساعات کار است و هدف - شی- حالت کار در شرکت High Thermal Technologies LLC.

هدف از نگارش این اثر- با مفاد نظری مقررات قانونی روز کاری آشنا شوید و بر اساس آنها تجزیه و تحلیل مقایسه ای از رژیم روزانه کار با ساعات کار عادی انجام دهید و تعدادی پیشنهاد برای مبارزه با اضافه کاری در شرکت ارائه دهید.

بر اساس هدف کار با آن روبرو هستیم وظایف زیر:

مقررات قانونی زمان کار را به گذشته در نظر بگیرید،

مفهوم و انواع زمان کار را شرح دهید،

انواع ساعات کار، روش های حسابداری ساعات کاری،

ویژگی های مقررات قانونی نحوه عملکرد "روزانه" را تعیین کنید

برنامه های شیفت را با استفاده از مثال یک شرکت خاص با در نظر گرفتن هنجارهای قانونی تهیه کنید و راه هایی را برای رفع مشکلات مرتبط با عملیات چند شیفتی پیشنهاد دهید.

هنگام نگارش پایان نامه از روش تجزیه و تحلیل و ترکیب استفاده می شود: ابتدا منابع حقوقی و ادبی ناهمگون تجزیه و تحلیل می شوند که اطلاعات از آنها برای نتیجه گیری و تشکیل فرضیه ها ترکیب می شود.

کل کار شامل یک مقدمه، سه فصل، یک نتیجه و ضمائم است. فهرست کتابشناختی نیز در پایان پیوست شده است. ساختار کار شامل گذار از بخش های نظری به عملی با افشای تدریجی تمام جنبه های مطالعه با موضوع "تنظیم حقوقی ساعات کار" است.

فصل اول. ساعات کار

1.1. تنظیم حقوقی زمان کار: تاریخ و مدرنیته

مقررات قانونی زمان کار نسبتاً اخیراً بوجود آمد و مفهوم زمان کار تا قرن 19 وجود نداشت، زیرا ماهیت روابط صنعتی و ساختار قانونگذاری بسیاری از کشورهای اروپایی در طول شکل گیری صنعت، مقررات و مقررات را پیش بینی نکرده بود. حمایت از نیروی کار کارگران

کشور ما نیز از این قاعده مستثنی نبود. برخی مقررات مربوط به ساعات کار با فرمان پیتر اول در 5 آوریل 1722 معرفی شد. در بند 32 از فصل دوازدهم این فرمان گفته شد که در دوره 10 مارس تا 10 سپتامبر، زنگ در محل کار باید زده شود. صبح یک ساعت قبل از طلوع خورشید، و در شب از محل کار - یک ساعت پس از غروب آن طبق تقویم (یعنی زنگ زدن در صبح - در ساعت 4.5 و در عصر - در ساعت 7).

روز کاری در امپراتوری روسیه در نیمه دوم قرن نوزدهم 12-13 ساعت و در بسیاری از شرکت ها - 15-16 ساعت به طول انجامید. سرمایه داران به صلاحدید خود شرایط استخدام، طول روز کاری و دستمزد را تعیین می کنند. فقط در دهه 90. تحت تأثیر جنبش اعتصاب توده ای، دولت با تصویب قوانین کار کارخانه، عمدتاً قوانین کارخانه روسیه در سال های 1886 و 1897، به تنظیم روابط بین کارگران و صاحبان کارخانه روی آورد.

در 31 مارس 1861، "مقررات موقت در مورد استخدام کارگران" تصویب شد. با این حال، این قوانین عمدتاً مربوط به دستمزد و رفتار کارگران بود و نه تنظیم ساعات کار.

بحران تولید بیش از حد، که در امپراتوری روسیه در زمستان 1880-1881 آغاز شد، به طور قابل توجهی شرایط زندگی و کار کارگران را بدتر کرد. در این راستا، اعتراض کارگران در مقیاسی بی‌سابقه ویژگی‌های مبارزه اعتصابی را پیدا کرد و دولت را مجبور به تجدیدنظر در قوانین کار کرد که در کار ایجاد قوانین کار کارخانه‌ها منعکس شد. در آغاز سال 1882 چهار وزیر؛ امور داخلی، دارایی، دادگستری و آموزش عمومی پیش نویس قانونی را ارائه کردند که در 1 ژوئن 1882 به تصویب امپراتور رسید. این اولین قانون کار کارخانه که بعداً تصویب شد "درباره نوجوانان شاغل در کارخانه ها، کارخانه ها و کارخانه ها" نام گرفت.

این قانون از جمله موارد زیر را شامل می شد:

1) کودکان هر دو جنس که به سن 12 سالگی نرسیده اند اجازه کار ندارند.

2) نوجوانان بین 12 تا 15 سال نباید بیش از 8 ساعت در روز بدون احتساب زمان لازم برای صبحانه، ناهار، شام، حضور در مدرسه و تفریح ​​و فقط بین ساعت 5 صبح تا 9 شب کار کنند.

4) صاحبان مشاغل موظف شدند فرصت حضور در مدرسه را برای کارگران جوان فراهم کنند.

از آنجایی که بسیاری از مفاد قانون 1 ژوئن 1882 نامشخص و نامشخص بود، در 26 فوریه 1885، "قوانین تولیدکنندگان و دستورالعمل های بازرسی کارخانه" منتشر شد که برای روشن شدن محتوای قانون نامبرده از جمله در مورد تنظیم ساعات کار

اعتصاب موروزوف در سال 1885 به طور قابل توجهی بر توسعه بیشتر قوانین کارخانه تأثیر گذاشت.در ژوئن 1885، قانون "در مورد ممنوعیت کار شبانه برای افراد زیر سن قانونی و زنان در کارخانه ها، کارخانه ها و کارخانه ها" تصویب شد. این قانون فقط شامل دو ماده با محتوای زیر بود:

1) «از اول اکتبر 1885 به مدت سه سال برای زنان و نوجوانانی که به 17 سال سن نرسیده‌اند، کار شبانه در کارخانه‌های پنبه، کتان و پشم را با ارائه وزارت دارایی با توافق دوجانبه ممنوع کنید. وزیر کشور امکان تسری این اقدام به سایر نهادهای صنعتی را با هشدار تولیدکنندگان تا زمان استخدام معمول کارگران،

2) «به وزیر دارایی با موافقت وزیر کشور فرصت داده شود تا موضوع کار شبانه نوجوانان و زنان را حداکثر تا مدت سه سال مقرر در ماده قبل مورد بررسی جامع قرار دهد. "

در 3 ژوئن 1886 "قوانین استخدام کارگران در کارخانه ها، کارخانه ها و کارخانه ها" و "قوانین ویژه در مورد روابط متقابل تولید کنندگان و کارگران" تصویب شد. این قوانین هنجاری، اول از همه، انعقاد قرارداد کار را با ثبت شرایط آن در دفترچه ای که توسط بازرسی کارخانه تأیید شده بود، پیش بینی می کرد، که حق تصویب مقررات داخلی، از جمله برنامه کاری، را در شرکت هایی دریافت کرد که تحت کنترل آن است.

اگرچه قوانین 3 ژوئن 1886 از بسیاری جهات اعلامی بود، اما تصویب آنها نظم خاصی را در تنظیم ساعات کار ایجاد کرد. اما لازم به ذکر است که هنجارهای معرفی شده توسط قانون کارخانه در کل قلمرو امپراتوری روسیه اعمال نمی شود. قوانین 3 ژوئن 1886 فقط برای استان های سنت پترزبورگ، مسکو و ولادیمیر، در 1891-1894 - برای 15 استان دیگر، و فقط در سال 1899 - برای مناطق معدنی اعمال شد.

در دهه های 80 و 90 قرن نوزدهم، در دوره ضد اصلاحات، حقوق کارگران، که در قانون کار کارخانه ها ذکر شده بود، به طرز محسوسی محدود شد. بنابراین، در 24 آوریل 1890، شورای ایالتی قطعنامه ای را در مورد اصلاحات و الحاقات به مواد مربوطه قوانین 1 ژوئن 1882 و 3 ژوئن 1885 به تصویب رساند. این قطعنامه جایگزین هر دو این قوانین شد و آنها را در یک قانون قانونی ترکیب کرد. جایگزینی هنجارهای قبلی در مهمترین نقاط. به طور خاص، دامنه استفاده از کار نوجوانان با اجازه دادن به کار نوجوانان (زیر 12 سال) تا 6 ساعت و کار شبانه کودکان (12 تا 15 سال) تا 9 ساعت در مواردی که "مفید خواهد یافت."

موج قدرتمند جدید جنبش کارگری در دهه 90 قرن نوزدهم، دولت تزاری را مجبور کرد که دوباره به تنظیم قانون کار کارخانه روی بیاورد. این بار در 2 ژوئن 1897 قانون "درباره مدت و توزیع ساعات کار در کارخانه ها و کارخانه ها" تصویب شد که در نوامبر 189 لازم الاجرا شد.

این قانون طول روز کاری در کارخانه و صنعت معدن را به 11.5 ساعت و ساعت کار صنعتگران و کارگران بخش نظامی را به 10 ساعت محدود کرد و استراحت اجباری یکشنبه و تعطیلات را تعیین کرد.

کار خردسالان (زیر 12 سال) ممنوع شد. اضافه کاری به 120 ساعت در سال محدود شد (البته این ماده یک اخطار داشت). ضمناً بخشنامه 21 مرداد 1376 وزارت کشور مجازات ترک غیرمجاز کار در پایان دوره استخدامی و اعتصابات را افزایش داد. اگرچه این قانون همیشه در حد کارهای ناشایست بازرسی کارخانه ها اجرا نمی شد، اما اساس تنظیم قانونی ساعات کار بر اساس توانایی های فیزیولوژیکی افراد را فراهم کرد.

انقلاب فوریه در روسیه در سال 1917 مسئله محدود کردن طول روز کاری را حل نکرد. فعالیت دولت موقت در معرفی روز کاری هشت ساعته به این واقعیت تقلیل یافت که در کمیته ویژه وزارت کار، بدون هیچ اقدام عملی، فقط در مورد نحوه ایجاد چنین قانونی بحث شد.

پس از کودتای بلشویکی، اولین قانون قانونی در مورد کار، فرمان 29 اکتبر (11 نوامبر) 1917 "در روز کاری هشت ساعته" بود. در دهمین سالگرد انقلاب اکتبر، کمیته اجرایی مرکزی اتحاد جماهیر شوروی، در مانیفست 15 اکتبر 1927، تصمیم گرفت که طی چند روز آینده، انتقال از روز کاری هشت ساعته به هفت ساعته برای کارگران صنعتی را تضمین کند. سالها بدون کاهش دستمزدشان.

در تدوین این مانیفست، کمیته اجرایی مرکزی و RNC اتحاد جماهیر شوروی در ژانویه 1929 قطعنامه ای "در روز کاری هفت ساعته" به تصویب رساندند که به موجب آن اکثریت قریب به اتفاق کارگران در شرکت های تولیدی به تدریج به یک هفت ساعته منتقل شدند. ساعت کاری روز یک هفته شش روزه معرفی شد - یک هفته کاری پنج روزه با یک روز تعطیل. طول هفته کاری در واقع 35 ساعت تعیین شد. هر روز ششم - 6، 12، 18 و 24 هر ماه، صرف نظر از اینکه در چه روزی از هفته قرار می گرفتند، روز تعطیل اعلام می شد.

با این حال، به دلیل تنش در اوضاع بین المللی، فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 26 ژوئن 1940 "در مورد انتقال به یک روز کاری هشت ساعته، یک هفته کاری هفت روزه و ممنوعیت" خروج غیرمجاز کارگران و کارمندان از بنگاه‌ها و مؤسسات» بار دیگر به یک روز کاری هشت ساعته تبدیل شد. طول روز کاری از هفت ساعت به هشت ساعت افزایش یافت، یعنی طبق استاندارد قبلی شوروی، هفته کاری 48 ساعت با شش روز کاری با یک روز تعطیل در یکشنبه تعیین شد.

در سال 1956 اتحاد جماهیر شوروی به همراه جمهوری های تشکیل دهنده خود کنوانسیون شماره 47 «در مورد کاهش ساعات کار به 40 ساعت در هفته» را تصویب کرد و این کنوانسیون لازم الاجرا شد. مرحله جدیدی از کاهش ساعات کار آغاز شد که در سال 1972 با تصویب قانون جدید کار در روسیه تکمیل شد.

با توجه به هنر. 41 سهمیه بندی مدت زمان کار برای همه کارگران و کارمندان توسط دولت با مشارکت اتحادیه های کارگری انجام می شود. هنجارهای ساعات کار را نمی توان با توافق اداره یک مؤسسه، مؤسسه، سازمان با کمیته صنفی مؤسسه، مؤسسه، سازمان یا کارگران و کارمندان تغییر داد، مگر اینکه در قانون ترتیب دیگری مقرر شده باشد.

مدت زمان عادی کار کارگران و کارمندان در مؤسسات، مؤسسات و سازمانها نباید از 41 ساعت در هفته تجاوز کند. برای کارگران و کارمندان زیر هجده سال، کاهش زمان کار ایجاد می شود: در سن 16 تا 18 سال - 36 ساعت در هفته و در سن 15 تا 16 سال - 24 ساعت در هفته.

از 25 سپتامبر 1992، قانون کار RSFSR به قانون کار فدراسیون روسیه تغییر نام داد. هیچ تغییر اساسی در زمان کار کارمند ایجاد نشده است، اما این قانون 40 ساعت کار در هفته تعیین می کند.

مبنای قانونی زمان کار امروز قسمت 5 ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه است که تصریح می کند هر کس حق استراحت دارد. مدت زمان کار تعیین شده توسط قانون فدرال، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و مرخصی سالانه به شخصی که تحت قرارداد کار کار می کند تضمین می شود. همچنین زمان کار در فدراسیون روسیه در حال حاضر توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

زمان کار یک مفهوم بسیار مهم است. به عنوان یک مفهوم اقتصادی، زمان کار جزئی از مشارکت فردی کارگران در یک کار مشترک است. اندازه مشارکت اجتماعی ضروری (اندازه گیری) نیروی کار در هر مرحله از توسعه تاریخی توسط عوامل اجتماعی-اقتصادی و سیاسی تعیین می شود. اندازه کار تنظیم شده توسط قانون شکل قانونی به دست می آورد، به یک هنجار قانونی الزام آور برای مدت زمان کار کارگران و کارمندان تبدیل می شود.

بنابراین، زمان کار تنها زمانی موضوع مقررات قانونی می شود که به عنوان معیار کار، محتوای روابط کار عمل کند. به عنوان مثال، زمان و برنامه کار در یک خانوار خصوصی (به عنوان مثال، کار یک صنعتگر، شغل آزاد)، و همچنین زمان کار، که به عنوان وسیله ای برای انجام تعهدات در روابط دارایی مدنی عمل می کند، تنظیم نمی شود. طبق قانون

هنجار ساعات کاری تعیین شده توسط دولت، بخشی قانونی از کارهای ضروری اجتماعی است که هر کارگر و کارمند باید انجام دهد.

هنجار زمان کار به عنوان وسیله ای برای حمایت از کار عمل می کند زیرا نیازهای جامعه را با نیازهای اجتماعی و فیزیولوژیکی فرد ترکیب می کند ، اجباری است ، در واقع ارائه می شود و به عنوان یک قاعده به طور دقیق اجرا می شود. هنجار زمان کار در اصل واقعیت ذاتی است که تضمین های قانونی آن حداکثر محدودیت کار اضافه کاری و مسئولیت رفتار غیرقانونی آنها ، نظارت دولتی و کنترل عمومی بر رعایت قوانین مربوط به ساعات کار و زمان استراحت است.

بنابراین، در قانون کار روسیه، هنجار زمان کار (روز کاری مربوطه، هفته کاری) هم به عنوان یک ضروری اجتماعی و هم به عنوان بخشی اجباری از مشارکت کارگران و کارمندان در ایجاد یک محصول اجتماعی عمل می کند.

شکل قانونی تعیین میزان مدت کار و روش تنظیم قانونی زمان کار به معنای وسیع قانون است. در عین حال، قراردادهای نظارتی نقش مهمی در تنظیم توزیع و حسابداری زمان کار دارند. مقررات داخلی کار شرکت های فردی روز کاری، برنامه تغییرات، روش ثبت زمان کار و سایر عناصر مهم رژیم زمان کار را تعیین می کند. علامت زمان کار این است که کارگر یا کارمند به دلیل تعهداتی که از رابطه استخدامی ناشی می شود باید وظیفه کارگری خود یا سایر کارهایی را که به او محول می کند انجام دهد.

به عنوان یک استثنا، ساعات کار نیز دوره های زمانی جداگانه ای را تعریف می کند که طی آن کارمند از انجام وظایف کاری خود مبرا است، اما در این مدت به او دستمزد پرداخت می شود. چنین دوره هایی مستقیماً در قانون ذکر شده است و به عنوان ساعات کار محاسبه می شود (تعطیلات برای زنان در صورت تغذیه کودک، برای لودرها، استراحت برای گرم کردن در فصول سرد و غیره).

بنابراین ساعت کار زمانی است که کارگر یا کارمند طبق مقررات داخلی کار باید در محل کار حضور داشته باشد و وظایف کاری یا سایر وظایفی که به او سپرده شده است را انجام دهد.

قانون محدودیت زمان کار را به انواع جداگانه تعیین می کند. دو نوع اصلی زمان کار وجود دارد. این اولاً ساعات کاری عادی و ثانیاً ساعات کاری غیراستاندارد است.

به نوبه خود، زمان کار عادی به موارد زیر تقسیم می شود:

1) ساعات کاری با مدت زمان عادی،

2) کاهش ساعات کار

3) کار پاره وقت

ساعات کار عادی کارمندان نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). این هنجار را نمی توان با قراردادهای جمعی یا کار، از جمله قراردادها، افزایش داد. در عین حال، شرکت ها و سازمان ها هنگام انعقاد قرارداد جمعی، ممکن است استاندارد کمتری از ساعات کاری را نسبت به 40 ساعت ایجاد کنند.

مالک این حق را دارد که از کارمند انجام وظایف کار در ساعات کاری و همچنین رعایت مقررات داخلی کار توسط کارمند را مطالبه کند. نقض این وظایف توسط کارمند، از جمله با توجه به طول ساعات کار، مستلزم مسئولیت انضباطی کارمند، و همچنین سایر اقدامات تأثیرگذاری پیش بینی شده توسط قانون کار، قرارداد جمعی و سایر مقررات (به ویژه، محرومیت کلی یا جزئی از پاداش در صورت اعمال حقوق سیستم که شامل پاداش می باشد.

تعهد کارمند به کار در ساعات کاری تعیین شده شامل تعهد به رعایت ساعات کاری مقرر در قانون، مقررات محلی و قرارداد کار می باشد. نقض رژیم زمان کار با هیچ دستاوردی در کار قابل جبران نیست و ممکن است منجر به اعمال اقدامات انضباطی شود.

در عین حال ، باید در نظر داشت که اگر یک کارمند با چندین مالک وارد رابطه کاری شود ، در مجموع مدت زمان کار او ممکن است از 40 ساعت تجاوز کند.

کاهش ساعات کار به این معنی است که مدت زمانی که کارمند باید وظایف کاری خود را انجام دهد کاهش می یابد، اما کارمند مستحق دریافت دستمزد به میزان نرخ تعرفه کامل، حقوق کامل است. کاهش ساعات کار معمولاً طبق قانون تعیین می شود. ساعات کاری کاهش یافته برای کارمندان 16 تا 18 ساله - 35 ساعت در هفته، برای افراد 15 تا 16 ساله (دانش آموزان 14 تا 15 ساله که در تعطیلات کار می کنند) - 24 ساعت در هفته تعیین شده است. مدت زمان کار دانش آموزانی که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود کار می کنند نمی تواند از نصف حداکثر مدت زمان کار مقرر برای افراد دارای سن مربوطه تجاوز کند.

ساعات کار کاهش یافته برای کارگران شاغل در مشاغل با شرایط کاری مضر - حداکثر 36 ساعت در هفته تعیین شده است. فهرست صنایع، کارگاه‌ها، حرفه‌ها و سمت‌های دارای شرایط کاری زیان‌آور، کاری که در آن‌ها حق کاهش زمان کار را می‌دهد، به ترتیبی که قانون تعیین می‌کند، تصویب می‌شود.

کاهش زمان کار 6 ساعت در روز (35 ساعت در هفته) برای معلولان گروه های اول و دوم که در شرکت ها، کارگاه ها و مناطقی که برای استفاده از کار این افراد در نظر گرفته شده است، در صورت عدم برخورداری از این حق، ایجاد می شود. برای دریافت مزایای دیگر

کار پاره وقت با کاهش زمان کار از نظر دستمزد متفاوت است. برای ساعات کار عادی یا کاهش یافته، به کارمند با دستمزد ساعتی، نرخ تعرفه (حقوق رسمی) به طور مناسب تعیین شده است. در صورت کار پاره وقت، در صورت برقراری حق الزحمه ساعتی، قسمت مربوط به نرخ تعرفه (حقوق رسمی) به کارمند پرداخت می شود.

به عنوان یک استثنا از قاعده کلی (ایجاد کار پاره وقت با توافق طرفین قرارداد کار)، به گروه های خاصی از کارگران حق ایجاد کار نیمه وقت اعطا می شود. اینها زنان باردار، زنانی هستند که دارای فرزند زیر 14 سال یا فرزند معلول هستند یا طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند. مالک موظف است بنا به درخواست این گونه کارکنان، کار پاره وقت ایجاد کند. ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه این مزایا را به والدینی که فرزندان خود را بدون مادر بزرگ می کنند، از جمله در مورد اقامت طولانی مدت مادر در یک موسسه پزشکی، و همچنین به سرپرست (سرپرست) تعمیم می دهد. مالک موظف است بنا به درخواست کارمندی که حق کار پاره وقت را دارد ساعات کاری را در مدت زمانی که کارمند درخواست می کند تعیین کند.

به نوبه خود، مالک حق دارد برای کارمند کار پاره وقت ایجاد کند. در عین حال ، او باید الزاماً از روش تغییر شرایط اساسی کار ، که در ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، پیروی کند.

زمان کار مستلزم یک رژیم سختگیرانه و در نظر گرفتن مدت زمان آن در هر شرکت فردی است. بنابراین در مقررات قانونی زمان کار، روش های ساخت رژیم و در نظر گرفتن مدت زمان کار، جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است.

نحوه کار یا زمان کار، نظم خاصی از توزیع هنجار زمان، به ویژه شروع، پایان و وقفه های آن در کار است.

نحوه کار شامل مدت زمان مشخصی از زمان کار برای دوره مربوطه است: هفته کاری، روز کاری، شیفت کاری، تقسیم ساعات کار به قطعات، ساعات کار نامنظم، ساعات کار شبانه، اضافه کاری، وظیفه و محاسبه ساعات کار. همه این مفاهیم با جزئیات بیشتر در جنبه حقوقی در بخش دوم کار ما افشا خواهد شد. در این میان، بیایید آنها را لمس کنیم تا به موضوع شیفت های حالت کار نزدیک شویم.

نوع خاصی از رژیم زمان کار، رژیمی است که در آن حسابداری خلاصه ساعات کار معرفی می شود. رژیم ثبت خلاصه زمان کار را می توان در شرکت ها، مؤسسات و سازمان هایی که به طور مستمر فعال هستند و همچنین در صنایع منفرد، کارگاه ها، بخش ها، بخش ها و در برخی از انواع کار که با توجه به شرایط تولید (کار)، معرفی می شود. ساعات کار روزانه یا هفتگی که توسط قانون برای این دسته از کارگران تعیین شده است قابل رعایت نمی باشد.

اضافه کاری در مورد محاسبه خلاصه زمان کار، کار مازاد بر ساعات کاری تعیین شده برای دوره حسابداری است. طبق قانون فعلی، کار اضافه کاری به طور کلی ممنوع است. در صورتی که کارمندان در موارد استثنایی پیش بینی شده توسط قانون درگیر کار اضافه کاری باشند ، هنجارهای محدود کننده تعیین می شود - چهار ساعت برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال برای هر کارمند. اضافه کاری اضافه می شود. کارمندانی که با شرط کار پاره وقت قرارداد کار منعقد کرده اند به طور کلی نمی توانند در کار اضافه کاری شرکت کنند. آنها فقط بر اساس توافق متقابل با پرداخت هزینه کار با خروج از نرخ های معمول (تک) می توانند در کار بیش از هنجار تعیین شده ساعات کار با رضایت طرفین شرکت کنند.

هفته کاری توزیع زمان کار در طول هفته تقویم است. دو نوع هفته کاری وجود دارد: با یک و دو روز تعطیل در روز دیگر (معمولا شنبه و یکشنبه).

یک روز کاری، زمان کاری قانونی در طول روز است. مدت زمان کار روزانه در یک شرکت خاص (در یک موسسه، سازمان) توسط مقررات داخلی کار یا برنامه های شیفت در مورد نوبت کاری تعیین می شود.

شیفت کاری مدت زمان کاری در طول روز بر اساس برنامه یا برنامه کاری است. برنامه های شیفت برای نوبت کاری "روزانه" در طول روز (روزها) تایید می شود. برنامه های شیفت می تواند دو یا سه شیفت باشد و در شرکت هایی که به طور مداوم کار می کنند - و چهار شیفتی. برنامه های شیفت معمولاً حداکثر 1 ماه قبل از اجرای آنها برای بررسی به کارمندان ارائه می شود. انتقال از یک شیفت به شیفت دیگر، به عنوان یک قاعده، باید هر هفته کاری در ساعات تعیین شده توسط برنامه های شیفت انجام شود.

با شروع کار ، هر کارمند موظف است ورود خود را به محل کار مشخص کند و در پایان روز کاری (شیفت) - خروج خود را از کار به روشی که شرکت تعیین کرده است. در صنایعی که دائماً مشغول به کار هستند، کارمندان تا رسیدن شیفتر از ترک کار منع می شوند (طبق مقررات داخلی کار معمولی).

نوع خاصی از ساعات کاری یک حالت کار با توزیع روز کاری به قطعات است. توزیع روز کاری به قطعات توسط ماده 105 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است و به معنای امکان ایجاد وقفه در کار برای بیش از دو ساعت است. دو ساعت مدت زمان استراحت است که به آن اجازه می دهد به عنوان استراحت برای وعده های غذایی و استراحت واجد شرایط باشد. تقسیم زمان کار به قطعات برای رانندگان حمل و نقل شهری و کارگران دام (تغذیه، شیردوشی گاو و غیره) ایجاد شده است. امکان تقسیم روز کاری به بخش ها توسط تعدادی از قوانین هنجاری تنظیم شده است که مسئله زمان کار و زمان استراحت را در زمینه های خاصی از اقتصاد ملی تنظیم می کند.

از نقطه نظر کاربرد عملی هنجارهای قانون کار، بیشترین مشکلات در تنظیم ساعات کار با خلاصه ای از مدت زمان آن به وجود می آید. به عنوان یک قاعده، حسابداری خلاصه برای کار شیفتی "روزانه" استفاده می شود.

بیایید استانداردهای مجاز برای مدت یک شیفت کاری در طول روز را با جزئیات بیشتری اشکال زدایی کنیم. شیفت ها می تواند روز، عصر یا شب باشد. مدت زمان شیفت کاری ممکن است با مدت زمان کار روزانه تعیین شده توسط قانون برای دسته های خاصی از کارگران (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه) مطابقت داشته باشد و ممکن است بیشتر یا کمتر از آن باشد. مدت زمان شیفت با محاسبه خلاصه زمان کار نباید از 12 ساعت تجاوز کند. طبق مفاد قانون کار، مدت شیفت کاری هنگام کار در شب 1 ساعت کاهش می یابد، به استثنای آن دسته از کارکنانی که ساعات کار برای آنها کاهش یافته است. با توجه به هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه در آستانه روزهای تعطیل، مدت یک شیفت کاری با هفته کاری 6 روزه نمی تواند از 6 ساعت تجاوز کند. همچنین مدت شیفت کاری در هفته کاری 5 روزه و 6 روزه در آستانه تعطیلات رسمی به میزان 1 ساعت کاهش می یابد. این قانون برای آن دسته از کارمندانی که ساعات کاری تعیین شده برای آنها کاهش یافته اعمال نمی شود. در مواردی که بر اساس تقویم یا برنامه کاری قبل از تعطیلات یک روز تعطیل باشد، مدت کار روزانه (شیفت) قبل از تعطیلات کاهش نمی یابد. در صورتی که در سازمانهای مستمر و در انواع خاصی از کار کاهش شیفت کاری در آستانه شروع و تعطیلات به دلیل شرایط تولید غیرممکن باشد، زمان استراحت اضافی برای پردازش در این ایام در نظر گرفته شده و یا به همان ترتیب پرداخت می شود. اضافه کاری.

شیفت برای کارمندان 15 تا 16 ساله نمی تواند از 5 ساعت تجاوز کند، برای افراد زیر سن 16 تا 18 سال - 7 ساعت، برای کودکان 14 تا 16 ساله که کار را با مطالعه ترکیب می کنند - 2.5 ساعت.

همانطور که در بالا ذکر شد، ساعات کار کارکنان با حسابداری خلاصه ساعات کار توسط برنامه های شیفت تنظیم می شود (مواد 103-104 قانون کار فدراسیون روسیه) که از قبل برای کل دوره حسابداری بر اساس تحقق هنجار تعیین شده ساعات کار برای این دوره. در برنامه ها (یا به ترتیب معرفی حالت کار طبق برنامه) ذکر شده است: زمان شروع، پایان و مدت کار روزانه (شیفت)، زمان استراحت برای استراحت و غذا خوردن، و همچنین زمان استراحت بین شیفتی و هفتگی

برنامه های شیفت در واقع یک برگه زمانی است که فقط قبل از شروع دوره حسابداری و بدون در نظر گرفتن برخی انحرافات تنظیم شده است: غیبت، تعطیلات برنامه ریزی نشده، بیماری و غیره.

هنگام تنظیم برنامه های کاری، بدون شک، شخص مسئول باید این موارد را در نظر بگیرد: برنامه موجود تعطیلات برنامه ریزی شده سالانه، لیست کارکنانی که در زمان برنامه بیمار هستند، لیست کارکنانی که به دلیل مرخصی هستند. تحصیل در موسسات آموزش عالی و همچنین حجم وظایف محول شده توسط مدیریت شرکت به واحد.

هر روز برنامه شیفت توسط رئیس بخش با در دسترس بودن واقعی کارکنان بررسی می شود و در صورت لزوم به منظور انجام وظایف برنامه ریزی شده و مطابقت با هنجارها و الزامات قانون کار روسیه تنظیم می شود.

برنامه های شیفت با توافق هیئت منتخب اتحادیه کارگری (نماینده اتحادیه کارگری، نماینده منتخب تیم کارمند) توسط اداره تصویب می شود و برای آشنایی به هر یک از کارکنان داده می شود.

حسابداری مجموع ساعات کار همچنین هنگام استفاده از یکی از اشکال پیشروی حسابداری برای ساعات کار - رژیم ساعات کاری انعطاف پذیر، یعنی. تقسیم روز کاری به بخش هایی که در ماده 105 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

اجرای برنامه شیفت کاری به شما امکان می دهد با افزایش بار، زمان عملیات شرکت را تا 12-24 ساعت در روز افزایش دهید. و تعداد روزهای کاری در هفته را می توان به 7 روز افزایش داد.

گزینه های زیادی برای برنامه های شیفت وجود دارد که هر کدام برای حل مشکلات خاصی شکل گرفته اند. بیایید سه گزینه را برای برنامه های شیفت در نظر بگیریم، منطقی ترین و پرکاربردترین آنها در شرکت ها هنگام سازماندهی کار از 12 تا 24 ساعت در روز و از 5 تا 7 روز در هفته.

گزینه 1 زمانی استفاده می شود که حل مشکل بهینه سازی توزیع نیروی کار مطابق با نوسانات بار درون روز ضروری باشد. زمانی که شرکت از دوشنبه تا جمعه، از دوشنبه تا جمعه، از ساعت 8 تا 20، با دو روز تعطیل کار می کند، برنامه 2 شیفت صبح تا عصر اعمال می شود. این ساده ترین گزینه است، ویژگی آن دوره حضور همزمان دو شیفت در سایت است. کارکنان 8 ساعت در روز با فواصل متداخل در زمان اوج بار کاری روزانه در تولید کار می کنند (جدول 1).

میز 1

مدت زمان شیفت ها با برنامه دو شیفت

زمان شیفت 8-17

زمان شیفت 8-17

هر کارمند 40 ساعت در هفته کار می کند. اگر تعداد شیفت ها 10 نفر باشد، متوسط ​​منبع ماهانه 3520 نفر در ساعت خواهد بود.

برنامه پوشش دهی بارهای پیک روزانه در حین کار 2 شیفتی با یک دوره کار همزمان شیفت در شکل 1 نشان داده شده است. یکی

مزایای برنامه دو شیفت صبح و عصر افزایش زمان عملیات شرکت تا 16 ساعت در روز است. با مدت زمان شیفت 8 ساعت، می توان پرسنل را به مدت 1-2 ساعت بدون ترس از کاهش قابل توجه بهره وری و کیفیت عملکرد در کار اضافه کاری شرکت داد.

تصویر 1

برنامه پوشش دهی اوج بار درون روز برای عملیات 2 شیفتی

عیب استفاده از این برنامه زمانبندی محدود بودن منابع فنی در طول دوره کار همزمان شیفت صبح و عصر (شغل، جابجایی تجهیزات و ...) است.

گزینه 2 برای حل مشکل افزایش کلی ظرفیت تولید شرکت با یک هفته کاری پنج روزه استفاده می شود. برنامه 3 شیفتی برای سازماندهی کار شبانه روزی معرفی می شود. کارکنان در سیکل های هفتگی (هفته اول - صبح، هفته دوم - عصر، هفته سوم - شب) به مدت 8 ساعت در روز با 2 روز تعطیل کار می کنند. برای انتقال شیفت ها و تنظیم وظایف شیفت، برنامه باید فواصل نیم ساعته برای عبور از شیفت ها - تغییرات شیفت (جدول 2) را در نظر بگیرد.

حجم کار هفتگی یک کارمند 40 ساعت در هفته است. با جابجایی 10 نفر، متوسط ​​منابع ماهانه 5280 نفر در ساعت خواهد بود. از مزایای برنامه 3 شیفتی می توان به اجرای سریع وظایف تولیدی با پردازش مقدار کار دریافتی روز قبل توسط شیفت شب، اطمینان از روند تولید مستمر در طول یک هفته کاری پنج روزه و توانایی استفاده از کارکنان پس از آن اشاره کرد. ساعت ها. نقطه ضعف نیاز به سازماندهی عملکرد شبانه روزی خدمات است که شرایط کاری تجهیزات و پرسنل را تضمین می کند.

جدول 2

مدت زمان شیفت با برنامه سه شیفت

U - شیفت صبح از 07:30 تا 16:00، B - شیفت عصر 15:30 تا 24:00، N - شیفت شب - 23:30 تا 08:00.

گزینه 3 برای حل مشکل به حداکثر رساندن توان انبار با یک هفته کاری هفت روزه استفاده می شود. برای این کار یک برنامه 4 شیفتی با ساماندهی دو دوره 12 ساعته کاری شیفت های تولید در روز و شب معرفی می شود. برای تغییر به این برنامه، باید فواصل استراحت بعد از شیفت شب را افزایش داد (جدول 3).

میانگین زمان کار برای هر کارمند 42 ساعت در هفته است. با جابجایی 10 نفر، متوسط ​​منابع ماهانه 7200 نفر در ساعت خواهد بود.

از مزایای برنامه 4 شیفتی می توان به بهره برداری حداکثری از پتانسیل ظرفیت های تولیدی، انجام سریع درخواست ها، سفارشات ناشی از پردازش حجم سفارش های دریافتی در روز گذشته توسط شیفت شب و همچنین امکان پذیری اشاره کرد. تضمین فرآیند مداوم پردازش جریان کالا یا فرآیند تولید.

معایب نیاز به سازماندهی عملکرد شبانه روزی خدمات است که شرایط کار تجهیزات و پرسنل را تضمین می کند و همچنین عدم ذخیره ساعات اضافه کاری برای پرسنل پس از یک شیفت 12 ساعته (به استثنای) از انصراف شیفت در روز، یک روز بعد از کار در شیفت شب).

جدول 3

مدت زمان شیفت با برنامه چهار شیفت

د - شیفت روز از ساعت 08:00 تا 21:30، H - شیفت شب از ساعت 21:00 تا 08:30

2.1. ساعات کار و مقررات قانونی آن

شکل قانونی تعیین میزان مدت کار و روش تنظیم قانونی زمان کار به معنای وسیع قانون است. در عین حال، مقررات محلی نقش مهمی در تنظیم توزیع و حسابداری زمان کار دارد. از آنجایی که قبلاً قوانین فدرال روسیه را در مورد تنظیم ساعات کار بررسی کرده ایم، با کارکردها و انواع قوانین قانونی محلی آشنا خواهیم شد. مهمترین آنها قرارداد کار و مقررات داخلی شرکت است.

با انعقاد قرارداد کار، کارکنان با عضویت در تیم مربوطه، با رعایت ضوابط مقررات داخلی کار، موظف به انجام وظیفه کارگری معین در مدت مقرر در قانون می شوند. بنابراین، محتوای قانونی زمان کار در سطح محلی، مدت زمان تعیین شده توسط قرارداد کار و مقررات کار در نظر گرفته می شود.

مقررات داخلی کار یک قانون هنجاری محلی است که تعهد ذهنی کارگر را برای انجام کار در ساعات کاری تعیین می کند که قبلاً توسط قانون تعیین شده است. این واقعیت که هنجارهای طول زمان کار باید دقیقاً توسط قانون تعیین شود باید در هنگام معرفی مفهوم زمان کار تأکید شود. دیدگاه دیگری نیز در ادبیات بیان شده است. بنابراین، L.O. Syrovatskaya معتقد است که عبارت "تعیین شده توسط قانون" یا "بر اساس آن" زمینه را برای گنجاندن یک دوره زمانی در تعریف مفهوم زمان کار فراهم نمی کند، زیرا همه اجزای زمان کار توسط قانونگذار تعیین نشده است. . این کاملاً درست است که مدت زمان کار، شیفت های کاری توسط اداره شرکت یا توسط یک نهاد مجاز توسط اداره، همراه با سازمان های صنفی تعیین می شود. اما حتی در این مورد، رعایت هنجارهای ساعات کاری تعیین شده توسط قانون ضروری است.

کلیه قوانین قانونی هنجاری که برنامه کار داخلی را تنظیم می کنند می توانند از نظر قانونی به دو نوع طبقه بندی شوند: هنجارهای عمومی (قانون کار فدراسیون روسیه ، مقررات داخلی کار معمولی و غیره) و هنجارهای با هدف ویژه که ویژگی های مناطق خاصی را در نظر می گیرند. اقتصاد، و همچنین ویژگی های کار دسته خاصی از کارگران (مقررات داخلی کار خاص صنعت، منشورهای انضباط، مقررات مربوط به انضباط دسته های خاصی از کارگران و غیره).

در میان دایره اقداماتی که تنظیم قانونی مقررات داخلی کار را فراهم می کند، جایگاه ویژه ای به مقررات آیین نامه داخلی کار اختصاص دارد. آنها به سه نوع معمولی، شاخه ای و محلی تقسیم می شوند.

مقررات کار داخلی معمولی برای کارگران و کارمندان شرکت ها، مؤسسات، سازمان ها با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و اتحادیه مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه در 20 ژوئیه 1984 (بولتن دولت اتحاد جماهیر شوروی) تصویب شد. کمیته کار - 1984 - شماره 11). اکنون قوانین مدل در بخشی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد، اجرا می شود. این یک عمل هنجاری اقدام عمومی است که در آن مقرراتی تنظیم می شود که برنامه کار را در شرکت های مختلف تعیین می کند. آیین‌نامه‌های داخلی کار توسط وزارتخانه‌ها و ادارات با توافق دستگاه‌های صنفی مربوطه تصویب می‌شود. این اعمال با در نظر گرفتن ویژگی های منطقه در مورد نحوه کار و استراحت است. مقررات داخلی کار در یک شرکت، مؤسسه، سازمان خاص توسط قوانین / مقررات داخلی کار تعیین می شود که به پیشنهاد مالک یا ارگان مجاز توسط وی و کمیته اتحادیه کارگری توسط گروه های کارگری تصویب می شود. این قوانین حالت زمان کار و زمان استراحت را مشخص می کند.

در برخی از حوزه های اقتصاد ملی، برای دسته های خاصی از کارگران، منشورها و مقرراتی در مورد انضباط وجود دارد (به عنوان مثال، منشور انضباطی دادستانی فدراسیون روسیه، تصویب شده، منشور انضباط و غیره).

اقدامات هنجاری شرکت تنظیم کننده ساعات کار به عنوان ابزار اصلی برای حمایت از حقوق کار کارمند عمل می کند. در صورت نقض رژیم زمان کار تعیین شده توسط قانون فدرال، یا در صورت عدم مطابقت با شرایط قوانین قانونی نظارتی محلی، کارمند می تواند با مراجعه مستقیم به کار، قرارداد جمعی و مقررات داخلی به دادگاه مراجعه کند.

بسته به دامنه کاربرد، ساعات کار را می توان به حالت های عمومی و ویژه یا همان طور که قبلاً ذکر شد، عادی و غیر استاندارد تقسیم کرد.

تحت رژیم های کلی ساعات کار، توزیع هنجار مدت ساعات کار، که در آن تحقق آن محقق می شود، برای یک هفته یا سایر دوره های حسابداری انجام می شود. ساعات کاری عمومی شامل: یک هفته کاری پنج روزه و یک هفته کاری شش روزه است.

هنجار روز کاری با هفته کاری پنج روزه یا شش روزه به همان تعداد ساعت است. هنجار قانونی هفتگی زمان کار در هر هفته تقویمی با تعداد کامل روزهای کاری اجرا می شود. با یک برنامه بر اساس ساعات کاری هفتگی، ساعات کاری روزانه ممکن است از روز به روز متفاوت باشد.

رایج ترین آن یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل در روزهای آخر است. روز کاری می تواند 8 ساعت در روز یا 8 ساعت و 15 دقیقه در روز با کاهش یک ساعت زمان کار در روز قبل در روز تعطیل به طول انجامد.

ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را برای ایجاد یک هفته کاری شش روزه در شرکت ها پیش بینی می کند.

ساعات کار ویژه فقط به عنوان یک استثنا برای حلقه خاصی از افراد اعمال می شود. ادغام قانونی رژیم های ویژه زمان کار به دلیل شرایط و ماهیت خاص کار، ویژگی های موقعیت شغلی، عملکرد اجتماعی افراد و غیره است.

ساعات کاری ویژه شامل ساعات کاری نامنظم است. ساعات کاری قطع شده؛ برنامه کاری انعطاف پذیر؛ روش شیفتی سازماندهی کار

در نظر گرفتن ساعات کاری نامنظم برای کارگران، حق استراحت آنان سلب نمی شود. علاوه بر این، در صورت لزوم، می توان کارگران را در ساعات کاری نامنظم درگیر کرد. بنابراین، اگر چنین برنامه کاری سیستماتیک یا دائمی باشد، نقض آشکار قانون کار خواهد بود.

شرکت باید فهرستی از موقعیت هایی داشته باشد که در آنها یک روز کاری نامنظم ایجاد شده است که تعداد روزهای مرخصی اضافی را مشخص می کند. در سازمان های دولتی، لیست ها توسط دولت جمهوری بلاروس یا یک نهاد مجاز توسط آن تأیید می شود: وزارتخانه های بخشی، سازمان های جمهوری دولتی اداره دولتی.

در موسسات غیردولتی فهرست کارکنان دارای ساعات کاری نامنظم به دستور کارفرما تایید می شود. این فهرست به قرارداد جمعی پیوست شده است.

کارمندان با ساعات کاری نامنظم اغلب شامل روسای بخش های عملکردی، معاونان آنها، متخصصان این بخش ها، کارمندان واحدهای تجاری، معاونان آنها، متخصصان با هر نام و دسته، سایر کارمندان (مجری فنی)، رانندگان اتومبیل های رسمی هستند.

استفاده از ساعات کاری نامنظم بر اساس هنر انجام می شود. 116 قانون کار فدراسیون روسیه، دستور وزارت دادگستری فدراسیون روسیه مورخ 8 فوریه 2002 N 33 "در مورد تعطیلات با حقوق سالانه و تعطیلات اضافی با حقوق برای ساعات کار نامنظم کارمندان دفتر مرکزی وزارت عدالت روسیه."

نوع دیگری از ساعات کاری ویژه، ساعات کاری انعطاف پذیر است. این حق را برای کارمندان فراهم می کند تا به طور مستقل شروع، پایان و طول کل روز کاری را تنظیم کنند. شرط لازم برای اعمال چنین رژیم ساعات کاری، کار کامل کارمندان از تعداد کل ساعات کاری تعیین شده توسط قانون در طول دوره حسابداری - یک روز کاری، یک هفته کاری و غیره است.

عناصر یک برنامه کاری انعطاف پذیر عبارتند از: ساعات کاری شیفت (انعطاف پذیر) - شروع و پایان ساعات کاری. زمان ثابت - زمان حضور اجباری در محل کار؛ زمان استراحت برای استراحت و غذا؛ دوره حسابرسی.

برنامه کاری انعطاف پذیر را می توان در شرکت هایی با هفته کاری پنج روزه یا شش روزه استفاده کرد. این می تواند با توافق بین کارفرما و کارمند هم در انعقاد قرارداد کار و هم در فرآیند روابط کار در شرکت ایجاد شود.

نوع بعدی ساعات کاری ویژه، روش شیفتی سازماندهی کار است. مقررات قانونی معرفی و استفاده از این حالت توسط "مقررات اساسی در مورد روش چرخشی سازماندهی کار" انجام می شود.

روش شیفت سازماندهی کار برای سازماندهی کار در آن دسته از تأسیسات تولیدی که در فاصله قابل توجهی از محل شرکت یا محل اقامت دائم کارمند قرار دارند، معرفی شده است.

شرایط معرفی روش چرخشی سازماندهی کار در شرکت یک توافق اولیه بین هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه (نماینده اتحادیه کارگری) و کارمند است.

برای نظارت بر اجرای هنجار زمان کار با روش شیفت، از حسابداری خلاصه ساعات کار استفاده می شود. مدت دوره حسابداری با روش چرخشی سازماندهی کار می تواند یک ماه، سه ماهه، سال باشد. دوره حسابداری شامل زمان انجام کار در یک شیفت، زمان سفر به محل کار و زمان استراحتی است که به این دوره اختصاص دارد.

به عنوان یک قاعده کلی، مدت زمان یک ساعت نباید از یک ماه تجاوز کند. در برخی موارد با مجوز وزارتخانه و اتحادیه کارگری - دو ماه. هنجار کار روزانه با روش شیفت سازماندهی رژیم کاری نمی تواند از 12 ساعت تجاوز کند.

در رابطه با طولانی شدن مدت کار روزانه و سپس عدم استفاده کارکنان از حق استراحت هفتگی، تحت روش شیفت کاری، دوره های استفاده نشده استراحت انباشته می شود. آنها خلاصه شده و در قالب روزهای مرخصی اضافی در طول دوره حسابداری به کارکنان ارائه می شود.

مشارکت افراد زیر 18 سال، زنان باردار در کار با شرایط شیفت ممنوع است. زنانی که دارای فرزند زیر 14 سال هستند، افرادی که منع مصرف پزشکی برای این نوع کار دارند.

سه روش برای محاسبه زمان کار وجود دارد: روزانه - برای یک هفته کاری شش روزه با یک رژیم کاری عادی استفاده می شود، - هفتگی - برای یک هفته کاری پنج روزه استفاده می شود و خلاصه می شود.

حسابداری روزانه زمان کار در مواردی استفاده می شود که زمان کار روزانه ثابت است و امکان محاسبه ساعات کار در هر روز را فراهم می کند. در صورت حسابداری روزانه، جبران متقابل پردازش ظرف یک روز و کسری در سایر روزها مجاز نمی باشد.

اگر یک رکورد هفتگی از زمان کار نگه داشته شود، این قانون باید رعایت شود: ظرف یک هفته، ساعات کاری تعیین شده رعایت می شود و می توان در یک روز ساعات بیشتری (در مقایسه با معمول) و در روز دیگر کمتر کار کرد. این نوع حسابداری برای کارهای پاره وقت و همچنین برای برنامه های کاری انعطاف پذیر و چرخشی استفاده می شود.

ساعات کاری نامنظم، از جمله نوبت کاری، نیازمند نوعی حسابداری زمان کار است که به آن کل یا جمع می گویند.

به طور خاص، حسابداری خلاصه یا خلاصه ساعات کار می تواند برای کارکنان حمل و نقل ریلی، رانندگان خودرو، کارکنان شرکت های عامل وزارت ارتباطات و غیره استفاده شود.

ماهیت حسابداری خلاصه شده زمان کار این است که هنجار زمان کار پیش بینی شده توسط قانون باید نه روزانه یا هفتگی، بلکه برای مدت طولانی - یک دوره حسابداری (ماه، سه ماهه، فصل، سال) رعایت شود.

برای اجرای حسابداری خلاصه، بهینه ترین دوره (ماهانه، سه ماهه، سالانه) انتخاب می شود که طی آن حسابداری زمان کار با این شرط انجام می شود که هنجار برای هر کارمند نباید از 40 ساعت تجاوز کند.

هیچ قانون قانونی نظارتی کلی وجود ندارد که روش اعمال حسابداری کل ساعات کار را تعیین کند. با توجه به هنر. 13 قانون اوکراین "درباره قراردادها و موافقت نامه های جمعی" 1 مه 1999 شماره 93 FZ که توسط قانون فدرال "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون فدراسیون روسیه "در مورد قراردادها و قراردادهای جمعی" از 24 نوامبر اصلاح شده است. ، 1995 شماره 176-FZ در قرارداد جمعی تعهدات متقابل طرفین، به ویژه نحوه عملکرد، مدت ساعات کار و استراحت را تعیین می کند.

بنابراین، می توان گفت که قانون کار روسیه مستلزم تعیین هنجارهای ثبت زمان جمع شده است.

با توجه به هنر. 104 قانون کار فدراسیون روسیه، حسابداری کل زمان کار هر کارمند طبق جدول زمانی و برنامه کاری مصوب (تغییرپذیری) برای دوره حسابداری انجام می شود.

برای هر کارمند باید رکوردی از ساعات واقعی کار نگهداری شود. برای این کار از فرم های استاندارد استفاده می شود:

برگه زمان و محاسبه حقوق و دستمزد (فرم T-12)،

برگه زمان (فرم T-12) (پیوست 1). این فرم در صورتی استفاده می شود که سازمان دارای سیستم خودکار نظارت بر حضور و غیاب در محل کار (تورنستیل) باشد. فرم‌های نمونه و دستورالعمل‌های پر کردن آنها توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 4 تأیید شد.

برگه زمان در یک نسخه توسط شخص مجاز تنظیم می شود. برگه زمانی تکمیل شده توسط رئیس واحدی که برای آن تهیه شده و توسط نماینده بخش پرسنل امضا می شود و به بخش حسابداری منتقل می شود که دستمزد بر اساس آن محاسبه می شود.

زمان کار کارکنان در کارنامه به دو صورت مشخص می شود: با رفع دائمی حضور و غیاب در محل کار و با رفع تنها تخلفات - غیبت در محل کار، اضافه کار، تاخیر.

زمان کار و هزینه های آن برای هر روز در جدول زمانی ذکر شده است (فرم شماره T-12 یا T-13، ستون 4، 6)، که در آن دو خط برای این اختصاص داده شده است: خط بالایی - با قرار دادن علائم معمولی هزینه های زمان کار و پایین تر - برای قرار دادن اطلاعات با اعداد در مورد ساعت ها و دقیقه های زمان کار، هم کار شده و هم از دست رفته، که در قالب کدهایی برای هزینه زمان کار بیان می شود.

اگر غیبت کارمند در ساعات کاری به دلیل خوبی ثبت شود - در طول تعطیلات، به دلیل بیماری، در طول دوره آموزشی، یک کد ویژه در خط بالا وارد می شود (جدول 4) و خط پایین خالی می ماند.

تمام اطلاعات در برگه زمانی فقط بر اساس اسناد اجرا شده وارد می شود: گواهی ناتوانی در کار، گواهی انجام وظایف دولتی یا عمومی و غیره.

بدیهی است که Timesheet باید حاوی کامل ترین اطلاعات در مورد استفاده از زمان کار توسط کارمند باشد.

در صورت لزوم، ستون ها و خطوط اضافی را می توان به فرم یکپارچه Timesheet اضافه کرد. مطابق با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1، تنها حذف جزئیات فردی از فرم های یکپارچه مجاز نیست.

در مواردی که وارد کردن خطوط اضافی یا ستونی در جدول زمانی لازم است، هر سازمان به طور مستقل تعیین می کند.

بنابراین، به عنوان مثال، خطوط اضافی در مواردی ضروری است که نه تنها طول روز کاری (شیفت) باید منعکس شود، بلکه نشان می دهد که قسمت خاصی از روز کاری (شیفت) در شب، اضافه کاری کار می شود.

توصیه می شود خطوط اضافی را به جدول زمانی اضافه کنید تا زمان واقعی کارمند در محل کار با شرایط کاری دشوار، مضر و (یا) خطرناک را منعکس کند. به ویژه ، این به تعیین و تأیید دقیق تر طول خدمت کارمند کمک می کند و به او حق دریافت مرخصی اضافی برای کار در شرایط فوق را می دهد.

در همان زمان، در خط اصلی جدول زمانی، می توانید کل مدت زمان کار (یعنی زمانی که کارمند وظایف شغلی خود را انجام می داد) و در خط اضافی - زمان کار در شرایط دشوار را قرار دهید. ، شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک.

جدول 4

کدهای برگه زمانی به شکل T-12

انواع زمان کار	سندی که بر اساس آن علامتی در کارنامه ایجاد می شود
		حرف	دیجیتال
ساعات کاری در طول روز
ساعت کار در شب	برنامه شیفت، سفارش آوردن سر کار در شب
در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنید
اضافه کاری	دستور رئیس برای جذب به کار
سفر کاری	دستور اعزام به سفر کاری با امضای کارمند

در صورت لزوم می توان از نمادهای اضافی برای انعکاس اطلاعات لازم در جدول استفاده کرد.

به عنوان مثال، کارفرما حق دارد برای انعکاس تاخیر، ترک کار قبل از پایان روز کاری در جدول زمانی، یک نام مناسب معرفی کند. اگرچه در این موارد منطقی تر است که به سادگی تعداد ساعات کار واقعی را منهای زمان از دست رفته به دلیل دیر رسیدن به کار و غیره در برگه زمانی منعکس کنید.

نمادهای تایید شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1 نیز شامل کدهایی برای نشان دادن ساعات کار در ساعات کاری نامنظم نمی شوند. تخلفات معمول در حسابداری زمان کار:

1. جدول زمانی نگهداری نمی شود.

۲- برگه زمانی در محلی که کارمند عملاً وظایف شغلی خود را انجام می دهد نگهداری نمی شود.

3. برگه زمان منعکس کننده روزهای غیبت کارمند در محل کار به دلیل سفر کاری نیست.

4. برگه زمانی منعکس کننده روزهای غیبت از محل کار کارمندی که در مرخصی است نمی باشد.

5. برگه زمانی چند روز مانده به پایان ماه "بسته می شود".

6. برگه زمانی میزان زمانی را که کارمند واقعا کار کرده است را نشان نمی دهد.

3.1. ویژگی های حالت عملکرد "روزانه".

حالت کار "روزانه" توزیع زمان کار را بر اساس شیفت در طول روز فراهم می کند. در فصل اول این کار، نمونه‌های احتمالی حالت شیفت مورد بررسی قرار گرفت. اکنون ما یک تحلیل مقایسه ای از رژیم شیفت با یک روز کاری عادی انجام خواهیم داد.

ساعات کار عادی طبق قانون کار روسیه بیش از 8 ساعت در روز و بیش از 40 ساعت در هفته برای دسته اصلی کارگران نیست. معرفی شیفت ها می تواند طول روز کاری را تا 12 ساعت افزایش دهد و برنامه کاری هفتگی را تغییر دهد. با یک برنامه نوبتی، برخلاف رژیم کاری استاندارد، ساعات اضافه کاری به ناچار انباشته می شود و تعداد آنها اغلب از 120 ساعت در سال تجاوز می کند و این مجاز نیست (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، لازم است یک حسابداری خلاصه از ساعات کار معرفی شود (ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین لازم است در شرکتی که در حالت چند نوبتی کار می کند یک دوره حسابداری به مدت بیش از یک ماه تقویمی (مثلاً 3 یا 6 ماه) ایجاد شود ، زیرا هنگام تنظیم برنامه شیفت ، رعایت هنجار ماهانه دشوار است. ساعات کاری.

اگر با ساعات کاری عادی، وقفه بین روزهای کاری و هفته ها به وضوح از نظر زمانی محدود باشد، در این صورت حالت "روزانه" کار با مشکلاتی در تعیین دوره بین شیفت همراه است.

هیچ ماده ای در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد که به طور مستقیم مدت زمان استراحت بین شیفت ها را تنظیم کند. ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه فقط ممنوعیت کار برای دو شیفت متوالی را تعیین می کند. هنگام تنظیم برنامه های شیفت ، مدیریت شرکت باید طبق قاعده ای که برای دسته های خاصی از کارمندان ایجاد شده است هدایت شود: مدت زمان استراحت بین شیفت ها باید حداقل دو برابر مدت زمان کار در شیفت قبلی باشد. مثلاً اگر شیفت 6 ساعت طول کشید، استراحت بین شیفت ها باید حداقل 12 ساعت باشد. چنین قاعده ای برای مثال در مورد کارمندان مترو اعمال می شود (مقررات مربوط به ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت کارکنان مترو که به دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 8 ژوئن 2005 شماره 63 تصویب شده است).

رژیم کاری استاندارد معمولی استراحت تضمینی کارمندان را در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات فراهم می کند و رژیم شیفتی کار را طبق برنامه در هر روز هفته فراهم می کند.

کار در تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر شیفت کاری کارمند در روز تعطیل باشد، این روز باید دو برابر مبلغ به او پرداخت شود. آخر هفته های عمومی (شنبه ها و یکشنبه ها) که در یک شیفت قرار می گیرند، مبلغ افزایش یافته ای پرداخت نمی شود، زیرا در طول نوبت کاری، روزهای تعطیل در سایر روزهای هفته مطابق با برنامه شیفت ارائه می شود.

زنان باردار و کارمندان زیر 18 سال مجاز به شیفت شب نیستند (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای نقض استانداردهای حمایت از کار، یک شرکت ممکن است با مسئولیت اداری روبرو شود: مقامات یک شرکت (به عنوان مثال، یک مدیر) می توانند 500-5000 روبل جریمه شوند، یک کارآفرین با جریمه 500-5000 روبل، یک شرکت می تواند 30000 روبل جریمه شود. -50000 روبل (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

قبل از معرفی برنامه نوبت کاری، رئیس شرکت باید نظر هیئت نمایندگی کارگران را در این مورد در صورت وجود در شرکت جلب کند. در صورت وجود قرارداد جمعی، باید شرایط و رویه معرفی رژیم شیفتی در قالب الحاقیه به آن رسمیت یابد. در صورت عدم وجود قرارداد جمعی، مقررات مربوط به نوبت کاری در مقررات داخلی کار گنجانده شده یا به عنوان سند جداگانه صادر می شود. برای کارکنان تازه استخدام شده، مقررات مربوط به نوبت کاری در قرارداد کار گنجانده شده است. با کارمندانی که قبلاً در شرکت کار می کنند، توافق نامه های اضافی برای تغییر نحوه کار آنها به قراردادهای کار امضا می شود.

بنابراین، شرکت مسکو High Thermal Technologies LLC، که بخشی از Terma CJSC، یکی از بزرگترین شرکت های روسی تولید کننده تجهیزات گرمایشی از سال 1990 است، در بازار داخلی و بازارهای کشورهای مستقل مشترک المنافع موقعیت پایداری دارد. از سال 1990، این شرکت در حالت انعطاف پذیر فعالیت می کند. از بدو تأسیس شرکت، تعداد کارکنان مدیریتی و فنی 3 برابر شده است (از 53 نفر در سال 1990 به 152 نفر در حال حاضر)، به دلیل رشد حجم تولید و فناوری های مورد استفاده. در سال 2008، بسته به محل تولید، نیاز به تغییر به عملیات 2 شیفت یا 3 شیفت وجود داشت.

نیاز به یک رژیم شیفتی در بنگاه اقتصادی ناشی از ضررهای اقتصادی است که در طول هفته کاری پنج روزه و شش روزه متحمل می شود. بنابراین ، با هدایت استانداردهای قانونی فوق ، مدیریت High Thermal Technologies LLC برنامه ای را برای عملیات چند شیفتی تهیه و اجرا کرد.

ابتدا دستوری صادر شد (ضمیمه 2) که زمان و روش معرفی نوبت کاری را مشخص می کند. سپس، تغییراتی در مقررات داخلی کار اعمال شد، یعنی اطلاعاتی در مورد اینکه این رژیم برای کدام دسته از کارگران ایجاد شده است. تعداد شیفت های روزانه، تعداد ساعات هر شیفت، زمان ثابت شروع و پایان شیفت کاری، مدت زمان استراحت در حین کار، ترتیب کار و روزهای تعطیل، طبق قسمت اول هنر. 100 قانون کار فدراسیون روسیه. همچنین، حسابداری خلاصه ای از ساعات کار معرفی شد که همانطور که از قسمت نظری کار می دانیم، با قسمت سوم هنر تنظیم شده است. 104 قانون کار فدراسیون روسیه. پس از آن مرحله تدوین و تصویب به شیوه مقرر برنامه نوبت کاری آغاز شد.

در عمل، هنگام معرفی نوبت کاری، شرکت عمدتاً در توسعه برنامه های نوبتی با مشکلاتی مواجه شد. در عین حال، برای حمایت از حقوق کار کارکنان در زمینه تنظیم رژیم کار، لازم بود استانداردهای قانونی زیر در نظر گرفته شود:

مجموع ساعات کار برای یک دوره حسابداری (یک ماه، یک چهارم یا سه ماه، نیم سال، یک سال) (طبق ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره حسابداری نمی تواند بیش از یک سال باشد. ) باید در تعداد عادی ساعات کاری تعیین شده توسط قانون باشد (ماده 91، قسمت دوم ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت کار روزانه (شیفت) برای دسته های خاصی از کارگران نباید از مدت تعیین شده توسط قانون تجاوز کند (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعداد کل ساعات استراحت هفتگی بدون وقفه باید حداقل 42 ساعت باشد (ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه).

کار برای دو شیفت متوالی ممنوع است (بخش پنجم ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت یک شیفت کاری بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد (بخش اول ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه)، به استثنای سازمان هایی که به طور مداوم مشغول به کار هستند و انواع خاصی از کار که غیرممکن است. برای کاهش مدت زمان کار (شیفت) در روز قبل از تعطیلات. پردازش در این مورد با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند، پرداخت طبق هنجارهای تعیین شده برای کار اضافه کاری جبران می شود (بخش دوم ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

قبل از تعطیلات آخر هفته، مدت کار با یک هفته کاری شش روزه نباید بیش از پنج ساعت باشد (بخش سوم ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت یک شیفت در شب، به عنوان یک قاعده، بدون کار بعدی یک ساعت کاهش می یابد (بخش دوم ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).

اما در مواردی که به دلیل شرایط کاری ضروری است و همچنین در نوبت کاری با هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیلی می توان مدت کار در شب را با مدت کار در روز یکسان کرد. در این مورد، فهرست این آثار ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون هنجاری محلی (قسمت چهارم از ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین شود.

با این حال، هنگام برنامه‌ریزی شیفت‌ها، زمانی که نمی‌توان تعداد ساعات عادی را در هر شیفت یا هر دوره حسابداری تعیین کرد، لازم است به دقت بر پردازش نظارت شود. از آنجایی که پردازش در این مورد کار اضافه کاری تلقی می شود، نباید از 4 ساعت برای هر کارمند برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال تجاوز کند (بخش ششم ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

مشخصات دوره حسابداری

تنظیم برنامه های شیفت هنگام کار با ساعات کاری عادی، به عنوان یک قاعده، مشکلی ایجاد نمی کند. اما برنامه ریزی یک کار مداوم با مجموع شیفت های 10، 12 یا 24 ساعته دشوار است. با در نظر گرفتن تعطیلات، تعطیلات غیر کاری، کار در شب، مشکلات به وجود آمد.

بنابراین ، هنگام جمع بندی حسابداری ، برنامه به گونه ای تنظیم شد که مدت زمان کار برای دوره حسابداری از تعداد عادی ساعات کار تجاوز نکند. هنجار زمان کار برای دوره حسابداری باید طبق برنامه محاسبه شده یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه بر اساس مدت زمان کار روزانه (شیفت) زیر محاسبه شود: با 40 ساعت هفته کاری - 8 ساعت، در تعطیلات - 7 ساعت - بند 2 شفاف سازی وزارت کار روسیه مورخ 29 دسامبر 1992 شماره 5.

مثال. کارمندان سرویس دیسپاچینگ High Thermal Technologies LLC یک حالت عملیات شیفت با حسابداری خلاصه ساعات کار (دوره حسابداری - یک چهارم) ایجاد کرده اند. توزیع کننده ارشد لیودمیلا K. طبق برنامه برای سه ماهه دوم سال 2008 493 ساعت (با نرخ 493) کار کرد: آوریل - 168 ساعت (با نرخ 175)؛ مه - 168 ساعت (با نرخ 159)؛ ژوئن - 157 ساعت (با نرخ 159).

در این مثال، علیرغم اینکه در هر ماه از دوره حسابداری هنجار ساعت رعایت نمی شد، به طور کلی در طول دوره حسابداری، کارمند ساعات کاری عادی نگه داشته شد. با این حال، این بسیار نادر است. با یک حسابداری خلاصه از زمان کار، طول زمان کار معمولاً به سمت بالا یا پایین در نوسان است (هم می تواند در حال پردازش و هم کم کاری باشد).

بنابراین، تغییر برنامه ریزی در عمل کار بسیار دشواری است، زیرا روسای شرکت ها و ادارات نه تنها با مشکلات قانونی، بلکه با مشکلات عملی نیز روبرو هستند. در حال حاضر در روسیه هیچ روش پذیرفته شده صحیحی برای برنامه ریزی شیفت ها، به ویژه برای کارهای چند شیفتی با حالت انعطاف پذیر "شناور" وجود ندارد. عملاً هیچ روشی برای مبارزه مؤثر با اضافه کاری یا جبران آن وجود ندارد، راه های منطقی برای ایجاد تنظیمات در صورت بیماری کارمندان. این تکلیف نه آنقدر به حوزه فقه که به حوزه علوم دقیق، ریاضیات و علوم کامپیوتر اشاره دارد.

واقعیت این است که ریاضیدانان نسبتاً اخیراً شروع به پرداختن به مسائل مربوط به زمان بندی ساختمان (در اصطلاح ما، برنامه کاری) کرده اند. تا اینکه در سال 1967 اولین کتاب جهان در مورد نظریه زمان بندی در ایالات متحده منتشر شد. در کشور ما در سال 1975 ترجمه شد - Conway R.V., Maxwell V.L., Miller L.V. تئوری زمانبندی - M.: Nauka، 1975.

علاوه بر این کتاب، در کشورمان در سال 1363 یک کتاب ترجمه شده دیگر و یک کتاب داخلی منتشر شد. به تازگی دو کتاب از نویسندگان بلاروس منتشر شده است. اما نشریات از این نوع منحصراً برای ریاضیدانان طراحی شده است، نه حتی بالاترین، بلکه بالاترین مدارک، که عمدتاً علاقه مند به دستیابی به نتایج صرفا نظری هستند.

علاوه بر این، در طول دهه‌های گذشته، تئوری برنامه‌ها و الگوریتم‌های پیچیده رایانه‌ای برای ایجاد زمان‌بندی شیفت‌ها توسعه یافته است: گری ام، جانسون دی. رایانه‌ها و مسائل غیرقابل حل. - M.: Mir, 1982. اما تسلط برای مدیران شرکت دشوار است و نیاز به معرفی یک واحد کارمند اضافی - یک متخصص برنامه نویسی دارد که همیشه توصیه نمی شود.

راه حل های ممکن برای این مشکل استفاده از برنامه های اتوماسیون برای برنامه ریزی و حسابداری زمان کار یا استفاده از ساده ترین روش ها می باشد (Geig I.V. Rationing and Work time Regulations: Educational and Methodological manual. - M., 2002, Borodina V.V. Labor rationing. : راهنمای آموزشی و عملی - M.: Gorodets, 2005. - 192 p.) ارائه شده در فصل اول و تحولات تجربی قبلاً دریافت شده است.

نرم افزار رایانه ای برای زمان بندی نوبت ها در شرکت ها معمولاً بخشی از سیستم های به اصطلاح برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) است. اما با مطالعه دقیق این پیشنهادات (ERP - سیستم ها)، معلوم می شود که به جای محاسبه (ساختن) نمودارها، چیزی بیش از ویرایشگرهای متن تخصصی برای طراحی این نمودارها ارائه نمی شود.

همچنین باید در نظر گرفت که روش ساخت برنامه نوبت کاری و کار در حالت انعطاف پذیر یکسان نیست، اگرچه این حالت های کاری اغلب به اشتباه در یک کل واحد ترکیب می شوند، حتی در منابع قانونی.

در بخش اول هنر. 100 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که یک هفته کاری با روزهای تعطیل طبق یک برنامه زمانبندی امکان پذیر است. سایر مواد قانون کار فدراسیون روسیه به ساعات کاری انعطاف پذیر (ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه) و نوبت کاری (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه) اشاره دارد. اغلب، رژیم کاری منعطف و برنامه مبهم به عنوان مترادف استفاده می شود: به عنوان مثال، فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در تاریخ 6 ژوئن 1984 شماره 1701 / 10 -101 "در مورد تصویب آیین نامه نحوه و شرایط اعمال برنامه کاری کشویی (انعطاف پذیر) برای زنان دارای فرزند". و همچنین فرمان شماره 162 کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری شماره 12-5 مورخ 30 مه 1985 "در مورد تصویب توصیه هایی برای استفاده از انعطاف پذیری" حالت‌های زمان کار در شرکت‌ها، مؤسسات و سازمان‌های بخش‌های اقتصاد ملی». در مورد دوم، بند 1.4 بیان می کند که عنصر اصلی رژیم زمان کاری انعطاف پذیر، برنامه های کشویی (انعطاف پذیر) است. قانون کار فقط در چارچوب ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه به برنامه های چرخشی اشاره می کند؛ هیچ ماده مستقلی در این مورد وجود ندارد. ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه که اعطای روزهای تعطیل را تنظیم می کند نیز برای پاسخ به سؤال در مورد ساعات کاری انعطاف پذیر و نوبتی مهم است. رژیم زمان کار انعطاف پذیر (از این پس رژیم GDV نامیده می شود) شکلی از سازماندهی کارگری است که در آن خود تنظیمی شروع، پایان و کل مدت روز کاری مجاز است. در عین حال، کار کامل خارج از هنجار ساعات کار برای دوره حسابداری مورد نیاز است - یک روز کاری، هفته، ماه، و غیره. عناصر تشکیل دهنده GDV عبارتند از: به تشخیص شما. - "زمان ثابت" - زمان اقامت اجباری در محل کار، این بخش اصلی روز کاری است. - "وقفه برای استراحت و غذا" که معمولاً یک زمان ثابت را به دو قسمت تقریباً مساوی تقسیم می کند. - "مدت دوره حسابداری"، که زمان تقویم (هفته، ماه و غیره) را تعیین می کند که در طی آن همه باید هنجار تعیین شده ساعات کار را انجام دهند. رژیم GDV با توافق طرفین قرارداد کار ایجاد می شود، از برنامه های GDV استفاده می شود. آخر هفته ها در حالت GDV چه اتفاقی می افتد؟

رژیم GDV معمولاً به تنهایی وجود ندارد. همانطور که بود، در انواع اصلی هفته کاری ثبت شده است: یک هفته کاری پنج و شش روزه با ارائه روزهای تعطیل طبق یک برنامه چرخشی، و بنابراین روزهای تعطیل طبق قوانین کلی ارائه می شود. یعنی اگر در مورد یک هفته کاری پنج روزه صحبت می کنیم، باید دو روز مرخصی ارائه شود، در حالی که روز تعطیل عمومی یکشنبه است (ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه). کار نوبتی کار در دو، سه یا چهار شیفت در روز است. در مواردی که مدت زمان فرآیند تولید بیش از مدت زمان مجاز کار روزانه باشد و همچنین به منظور استفاده مؤثرتر از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده (بخش 1 ماده 103 قانون کار) معرفی می شود. فدراسیون روسیه). در حین نوبت کاری، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده طبق برنامه نوبت کاری کار را انجام دهند. به عنوان مثال، کلینیک هایی که از ساعت 8:00 تا 20:00 فعالیت می کنند، دو شیفت کاری را برای پزشکان در نظر می گیرند: صبح (به عنوان مثال، از ساعت 8:00 تا 16:00) و عصر (به عنوان مثال، از ساعت 12:00 تا 20:00). اگر همزمان در حین نوبت کاری، محاسبه خلاصه زمان کار نیز اعمال شود، ممکن است مدت شیفت از حالت عادی بیشتر شود و 10،12 ساعت باشد. در مورد دوم، روزهای تعطیل تغییر می کنند، طبق برنامه شیفت ارائه می شود و ممکن است با روزهای تعطیل تقویمی که به طور کلی تعیین شده است، مطابقت نداشته باشد. این توسط قسمت 3 هنر مجاز است. 111 قانون کار فدراسیون روسیه: در سازمان هایی که تعلیق کار در تعطیلات آخر هفته به دلیل شرایط تولید، فنی و سازمانی غیرممکن است، روزهای تعطیل در روزهای مختلف هفته به نوبه خود برای هر گروه از کارمندان مطابق با آنها ارائه می شود. با مقررات داخلی کار سازمان. به نظر می رسد گزینه سوم نیز امکان پذیر است - یک برنامه شیفت کشویی، یعنی یک هفته کاری با ارائه روزهای تعطیل طبق یک برنامه خاص. بنابراین، مهم است که برنامه شیفت "کاغذی"، "انعطاف پذیر" را با ساعات کاری انعطاف پذیر اشتباه نگیرید.

رویکردهای مختلفی برای تشکیل برنامه نوبت کاری وجود دارد.

1. بسته به ساختار شرکت

کل ترکیب کارکنان مناطق و بخش های مختلف تولیدی که در یک بازه زمانی کار می کنند یک شیفت در نظر گرفته می شود. تغییر شیفت در تمام مناطق شرکت به طور همزمان یا با یک تغییر موقت جزئی انجام می شود. چنین شکل گیری شیفت ها اعزام و کنترل بر کار شرکت را به عنوان یک کل ساده می کند.

شرکت چندین تغییر را بر اساس عملکرد ایجاد می کند. انتخاب ترکیب، تعداد شیفت ها و کارمندان در آنها برای هر نوع کار فردی است و به شما امکان می دهد با دقت بیشتری برنامه های بار را در سایت ها تنظیم کنید.

2. بسته به مشخصات کار انجام شده

هر شیفت به یک منطقه خاص اختصاص داده می شود و تنها درگیر انجام یک نوع عملیات خاص است. شیفت ها تقریباً حرفه ای هستند که حداکثر بهره وری را در سایت ها امکان پذیر می کند.

کارگران شیفت طبق برنامه در مشاغل مختلف شرکت می کنند. این روش در صورت عدم نیاز به افزایش زمان کار در زون استفاده می شود. شباهت فرآیندها و الزامات برای صلاحیت پرسنل امکان استفاده از شیفت های جهانی را فراهم می کند. این روش امکان توزیع انعطاف پذیر منبع کار را بین بخش ها مطابق با تغییرات بار ممکن می کند.

3. بسته به مدت بار

نوبت کاری دائمی است، با افزایش یکنواخت در تعداد شیفت ها و/یا ترکیب آنها. چنین شکل‌گیری شیفت‌ها با افزایش نسبتاً یکنواخت بار روی شرکت در طول سال، برنامه‌ریزی بالا و اجرای زودهنگام اقدامات برای جلوگیری از وقوع بارهای اوج در تولید امکان‌پذیر است.

برنامه شیفت توسط عوامل خارجی که دوره ای یا اپیزودیک هستند تعیین می شود. در این مورد، وظیفه اصلی پوشش پیک های بار با افزایش تعداد و / یا تراکم شیفت ها (کاهش فواصل استراحت)، با بازگشت اجباری بعدی به برنامه معمول است.

در توجیه اقتصادی برای انتخاب برنامه نوبت کاری، به عنوان یک قاعده، عوامل زیر در نظر گرفته می شود:

تجهیزات منطقه، کارگاه، بخش فرعی که برنامه برای آن تنظیم شده است.

تعداد کارمندان (N کارگر)؛

مدت زمان شیفت (T shift) - 8. 10 یا 12 ساعت.

بهره وری یک کارمند (q کار)؛

دستمزد (p) - y. e./h;

پرداخت برای "پردازش" (r دوباره کار شده) - y. e./h (ضریب - 1.5).

با استفاده از این داده ها، میانگین هزینه های نیروی کار روزانه محاسبه می شود.

بنابراین، در شرکت High Thermal Technologies LLC، یک ساعت کاری دو شیفت در کارگاه تولید دیگ های برقی معرفی شد (پیوست 3-4). این بر اساس اصل تمرکز بر مدت زمان بار انتخاب شد. شیفت کاری برای هر گروه از کارگران 12 ساعت بود که مطابق با هنجار قانونی بود، دو روز تعطیل "شناور" در هفته طراحی شد. کل زمان کار در ماه از 176 تا 184 ساعت متغیر است، که از هنجار مندرج در قانون کار روسیه فراتر می رود، بنابراین، در شرکت High Thermal Technologies LLC، تعدادی از اقدامات به طور همزمان با هدف مبارزه با کار بیش از حد انجام می شود که مورد بحث قرار خواهد گرفت. در آخرین بخش از کار ما. .

در روند تنظیم برنامه نوبت کارگاه ها، فعالیت های مقدماتی نیز انجام شد:

1. تجزیه کل فرآیند کار در مغازه ها به عملیات.

2. انتخاب عملیات نرمال شده، به عنوان مثال:

تطبیق اسناد با ورود واقعی اجزا؛

تخلیه قطعات یدکی؛

وارد کردن درآمد؛

انتقال به محل ذخیره سازی؛

انجام، در صورت لزوم، بارکد کردن؛

انتخاب سفارش؛

تطبیق سفارش جمع آوری شده و اسناد همراه؛

بارگذاری؛

کنترل کالاهای بارگیری شده

3. انجام زمان بندی عملیات و تعیین خروجی ساعتی یا زمان صرف شده برای مقدار معینی از کار.

4. تعیین زمان آماده سازی و نهایی برای عملیات.

5. تعیین زمان موثر کار - یا درصدی از کل زمان کار، یا ضریب راندمان کار (ضریب< 1; - 0,93 является приемлемым).

6. تخصیص عملیات غیر استاندارد، به عنوان یک قاعده، آنها از 15 تا 40٪ از زمان کار موثر است. در مورد استفاده از سیستم پاداش زمانی پاداش، هنگام تعیین سطح دستمزد، این درصد است که می تواند مبنای قسمت ثابت دستمزد قرار گیرد.

7. تعیین گردش قطعات و دیگ های مونتاژ شده: میانگین روزانه، هفتگی، ماهانه، سه ماهه.

8. تعیین تعداد پرسنل برای هر عملیات. به عنوان مثال به طور متوسط ​​باید 10000 محصول در ماه مونتاژ شود. هزینه زمان جمع کننده برای 1 محصول متوسط ​​1 ساعت است.هنجار زمان کار در ماه 170 ساعت است، بنابراین، 1 جمع کننده از نظر تئوری قادر به مونتاژ 170 محصول در ماه است. ما تعداد مورد نیاز جمع کننده ها را محاسبه می کنیم:

10 000: 170 = 58,8

بیایید Coeff را بگیریم. = 0.95

در نتیجه مشخص شد که به 62 نفر نیاز است. این تعداد افراد برای این مورد است که باید با در نظر گرفتن برنامه کاری کارگاه و زمان اوج بار در روزها و ساعات خاص به شیفت تقسیم شوند. همچنین باید از احتمال ناتوانی ناگهانی کارکنان آگاه باشید. به عنوان یک قاعده، 5 جمع کننده رزرو برای این کار در نظر گرفته شده است.

9. تعیین میزان کار ناهموار در طول روز. بر این اساس گروه های عملیاتی یا کارکنانی که در زمان های مختلف از سایر شیفت ها به محل کار می آیند، اختصاص می یابد. می توانید از ذخیره ای که سیار است در شیفت استفاده کنید. به عنوان یک قاعده، اینها باید کارگرانی باشند که نه یک، بلکه چندین عملیات تولیدی را می شناسند. با پرداخت ساعتی، حقوق آنها بیشتر از ماهرترین کاری است که باید انجام دهند. تجربه نشان می دهد که کارکنان ذخیره که به درستی انتخاب شده اند هزینه های نگهداری آن را پرداخت می کنند.

پس از تنظیم برنامه شیفت، پیش نویس آن برای در نظر گرفتن نظر به هیئت نمایندگی کارگران ارسال شد (بخش سوم ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه). پس از انجام کلیه مراحل لازم، سند در قالب مهر تاییدیه و یا با صدور سند اداری (مثلا دستوری) توسط رئیس سازمان ارائه شد. پس از تصویب، برنامه شیفت به اطلاع کارمندان رسانده شد و حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن آن (بخش چهارم ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، پس از معرفی برنامه شیفت در شرکت، تعدادی از مشکلات مشاهده شد که برای حالت عملیات "روزانه" معمول است، که در بخش بعدی پایان نامه با جزئیات بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

توجه داشته باشید که کار چند شیفتی و وظیفه ساخت برنامه نوبت کاری برای کار چند شیفتی با حداقل چهار مشکل دیگر ارتباط نزدیک دارد:

نحوه جلوگیری از اضافه کاری با رعایت هنجارهای هفته کاری طبق قوانین روسیه.

نحوه تخصیص ساعات کاری با پرسنل ناقص، اجتناب از ساعات اضافه کاری؛

نحوه ترکیب (مقایسه، تعادل) کار تولید برای ماه با برنامه ریزی کارکنان؛

به همین ترتیب، به اصطلاح وظیفه - "تهیه (ساخت، برنامه ریزی، تشکیل) برنامه های تعطیلات"، و وظیفه - "تعیین الزامات برای پرسنل" ارتباط نزدیکی با وظیفه مورد بررسی دارد.

در عمل بین‌المللی، برنامه‌های نوبت کاری «انعطاف‌پذیر» به‌عنوان معیاری برای مبارزه با اضافه‌کاری به طور فزاینده‌ای محبوب می‌شوند.

در شرایط بازار کار روسیه، مؤثرترین روش کنترل برنامه نوبت کاری در شرکت، تنظیم مداوم برنامه های شیفت، هفتگی یا ماهانه است. اما در این زمینه با قاعده قانونی که کارمندان باید اطلاعات مربوط به تغییر برنامه نوبت را از قبل دریافت کنند، مغایرت دارد. بنابراین در این مورد از نظر حقوقی کارفرما باید بر اساس اضافه کاری کارمندان را جذب کند.

همچنین مهم است که برنامه های شیفت را نه برای کل شرکت، بلکه برای هر واحد و کارگاه جداگانه تهیه کنید، با در نظر گرفتن ویژگی های فرآیندهای تولید.

با ناتوانی هر یک از کارکنان، برای حفظ یک رژیم کاری عادی، اداره باید به اضافه کاری متوسل شود و اگرچه تعداد آنها باید حداقل باشد، اما همچنان انجام می شود.

مواردی که یک کارفرما می تواند یک کارمند را در کار اضافه کاری مشارکت دهد در هنر ذکر شده است. 99 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنگام محاسبه حقوق هر ماه، لازم است تعداد ساعات کار واقعی کارمندان در این ماه را در نظر بگیرید. هر ساعت کار با یک نرخ واحد پرداخت می شود و کار در یک شیفت بیش از مدت تعیین شده به عنوان اضافه کار پرداخت می شود. با خلاصه حسابداری زمان کار، موضوع پرداخت اضافه کاری پس از جمع بندی نتایج دوره حسابداری و شناسایی تعداد ساعات اضافه کاری (تفاوت بین ساعات کار واقعی و تعیین شده) تصمیم گیری می شود.

پرداخت اضافه کاری مطابق با این موارد انجام می شود: برای دو ساعت اول - حداقل یک و نیم بار، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر مقدار. مقادیر مشخصی از دستمزد اضافه کاری را می توان و باید توسط یک قرارداد جمعی، یک مقررات محلی یا یک قرارداد کار تعیین کرد. در صورت درخواست کارمند برای اضافه کاری، به جای افزایش حقوق، ممکن است زمان استراحت اضافی برای او فراهم شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

به ویژه، اگر کارمند جایگزین در صورتی که کار اجازه وقفه را نمی دهد، حاضر نشود، کارفرما می تواند کارمندی را که در شیفت کار کرده است، با رضایت کتبی وی، به اضافه کاری دعوت کند. در این صورت کارفرما موظف است بلافاصله نسبت به جایگزینی وی اقدام کند. چنین اقداماتی باید قبل از انقضای مهلت مقرر در قسمت 6 (4 ساعت اضافه کاری برای دو شیفت متوالی) توسط وی انجام شود. پس از انقضای این هنجار، در صورتی که کارفرما به تعهد خود مبنی بر جایگزینی وی عمل نکند، کارمند حق دارد کار را متوقف کند.

مطابق ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه، استخدام کارمند به کار خارج از ساعات کاری تعیین شده در موارد ذکر شده در این ماده فقط با رضایت کتبی وی امکان پذیر است. بنابراین، اگر کارمند رضایت کتبی ندهد، نمی تواند در کار اضافه کاری برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده ای که عملکرد عادی آب، گازرسانی، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل، ارتباطات و در سایر موارد ذکر شده را مختل می کند شرکت کند. در قانون کار فدراسیون روسیه که شخصیت فوق العاده ای دارند.

چنین راه حلی جوابگوی منافع تولید و در نهایت منافع خود کارکنان نیست، زیرا سازمان متحمل زیان های جبران ناپذیری می شود که بر همه شاخص های آن از جمله دستمزد تأثیر منفی می گذارد. احتمالاً لازم است مفاد قانون کار فدراسیون روسیه را بازیابی کنید که به کارفرما این حق را می دهد که بدون توجه به رضایت کارمند در موارد استثنایی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، اضافه کاری را اعمال کند.

در موارد شدید، زمانی که نیاز دارید روز کاری را به حداکثر 12 ساعت افزایش دهید، می توانید رویه خاصی را برای مشارکت پرسنل در کار اضافه کاری دنبال کنید. اولاً، یک کارمند نمی تواند بیش از 4 ساعت در روز برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال کار کند (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه). ثانیاً ، اضافه کاری باید اضافه شود - برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم بار ، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر مبلغ (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه).

این موضوع با انعقاد دو قرارداد کاری با کارمند برای همان سمت ها قابل حل است. یکی در مورد کار در محل کار اصلی و دیگری در مورد کار پاره وقت. در واقع چنین کارمندی 12 ساعت در روز (8 ساعت در محل کار اصلی و 4 ساعت پاره وقت) کار خواهد کرد. این کار با در نظر نگرفتن ساعات اضافی به عنوان اضافه کاری باعث صرفه جویی در هزینه شما می شود.

مبارزه با کار بیش از حد نیز باید بر معرفی حسابداری کار روزانه متمرکز شود. با یک حسابداری خلاصه شده کار، می توان کارگرانی را که اضافه کاری دارند به تعطیلات برنامه ریزی شده یا با هزینه شخصی خود فرستاد، زیرا هنگام رفتن به تعطیلات، روزهای کاری که باید از هنجار زمان کار حذف می شد. آن ها اگر هنجار 160 باشد و کارمند 5 روز در تعطیلات باشد ، برای او هنجار در ماه 120 ساعت است.

همچنین برای حذف اضافه کاری، در صورت احتساب کل زمان کار، دوره گزارشگری طولانی تری ترجیحا یک ساله تعیین شود. به عنوان یک قاعده، در این مورد، هنجار متعادل خواهد شد.

همچنین، گرایش به پردازش با توجه به نوع خاص برنامه شیفت تعیین می شود. با برنامه کاری "یک روز در سه"، واقعاً نمی توان هنجار هفتگی زمان کار را رعایت کرد. بنابراین لازم است نه از مدت هفتگی ساعات کار، بلکه از حسابداری خلاصه ساعات کار اقدام شود.

برای این کار ابتدا باید دوره حسابداری را مشخص کنید. می تواند یک ماه، یک چهارم باشد (ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه). اگرچه، به نظر ما، با این حالت کار، توصیه می شود دوره طولانی تری (مثلاً یک سال) را به عنوان دوره حسابداری در نظر بگیرید.

سپس، برای اینکه پردازش در برنامه لحاظ نشود، تعداد شیفت هایی را که به ازای هر کارمند (به طور متوسط) کاهش می یابد محاسبه می کنیم: 1987 ساعت: 24 ساعت \u003d 82.79، که در آن ساعت 1987 نرخ ساعت برای یک هفته کاری 40 ساعته است. در سال 2009؛ 24 ساعت - مدت یک شیفت.

سوال بعدی تعداد کارکنان درگیر است.

اگر فرض کنیم که طبق برنامه «روز بعد از سه» فقط چهار نفر درگیر کار شوند، در ابتدا به هر یک از آنها در دوره حسابداری (سال) مورد بررسی اضافه کاری قابل توجهی (میانگین 8.46 شیفت) ارائه می شود. ) که به 203.04 ساعت (8.46 شیفت در 24 ساعت) می رسد.

غیر قابل قبول است. اولاً، چنین برنامه کاری در ابتدا با مفاد ماده 104 قانون کار مطابقت ندارد که طبق آن، با معرفی خلاصه حسابداری ساعات کار (با برنامه «روز بعد از سه» همانطور که در بالا گفتیم، این حسابداری خلاصه ای است که نگهداری می شود). ثانیاً منجر به تخلف از ماده 99 قانون کار خواهد شد. از این گذشته ، اگر یک کارمند در طول دوره حسابداری بیش از هنجار تعیین شده کار کند ، این زمان اضافه کاری در نظر گرفته می شود. و اضافه کاری برای هر کارمند نباید از 120 ساعت در سال تجاوز کند. با محاسبه خلاصه زمان کار، دوره حسابداری نمی تواند از یک سال تجاوز کند (ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، برای اطمینان از عملکرد شبانه روزی (بدون اضافه کاری!) برنامه شیفت باید با در نظر گرفتن این واقعیت تنظیم شود که حداقل پنج نفر باید در روند حفاظت از تسهیلات شرکت کنند.

بنابراین، ما به آرامی به مشکل محاسبه تعداد متخصصان مورد نیاز در حالت عملکرد "روزانه" رفتیم.

به طور کلی، برای اطمینان از اینکه یک کارمند به طور مداوم در یکی از محل های کار در طول روز در طول سال تقویمی حضور دارد، 4.38 موقعیت در هر محل کار مورد نیاز است (366 روز تقویم در 24 ساعت در روز / 2004 ساعت کار در روز، جایی که در سال 2004 هنجار ساعات کار بر اساس برگه تقویم تولید سال 2004 می باشد).

با کاهش ساعات کار، این مقدار ممکن است متفاوت باشد. بنابراین، با یک هفته کاری 36 ساعته، 4.87 موقعیت برای پر کردن یک موقعیت مورد نیاز است (366 روز در 24 ساعت / 1803.2، که در آن 1803.2 ساعت هنجار زمان کار مطابق برگه برنامه تولید برای سال 2004 با 36 ساعت کار در هفته است). .

کارکنان از حق برخورداری از تعطیلات با حقوق سالانه برخوردار هستند و بنابراین صندوق مفید سالانه زمان کار آنها نسبت به سال 2004 کمتر است. یا 1803.2 ساعت. با حق مرخصی به مدت 28 روز تقویمی، در حالت اول صندوق زمان مفید کار 1844 ساعت خواهد بود. (2004 ساعت - (28 روز / 7 روز در 40 ساعت))، و در دوم - 1659.2 ساعت. (1803.2 ساعت - (28 روز / 7 روز در 36 ساعت).

بر این اساس، تعداد کارمندان مورد نیاز برای پر کردن یک موقعیت شبانه روزی حتی بیشتر خواهد بود - 4.76 (366 x 24 / 1844) با هفته کاری 40 ساعت و 5.29 (366 x 24 / 1659.2) با 36 -ساعت کاری در هفته

اگر کارمندان مستحق تعطیلات اضافی هستند، تعداد تعطیلات مورد نیاز نیز باید تنظیم شود تا نیاز به چنین تعطیلاتی را منعکس کند.

اگر به طور متوسط ​​هر یک از کارگران 10 روز بیماری در سال داشته باشند، صندوق زمان مفید کار 1804 ساعت خواهد بود. (1884 ساعت - (10 روز در 8 ساعت در روز)) برای یک هفته کاری 40 ساعته و 1587.2 ساعت. (1659.2 ساعت - (10 روز در 7.2 ساعت)) برای یک هفته کاری 36 ساعته.

بر این اساس، تعداد کارمندان مورد نیاز برای پر کردن یک موقعیت شبانه روزی 4.87 موقعیت (366 x 24 / 1804 ساعت) برای یک هفته کاری 40 ساعته و 5.53 (366 x 24 / 1587.2 ساعت) برای 36 خواهد بود. -ساعت کاری در هفته. هفته کاری

وظیفه مدیریت سازمان این است که تعداد مشخص شده کارمندان را در کل سال تقویمی توزیع کند تا اطمینان حاصل شود که آنها هنجار زمان کار را انجام می دهند (به طور صحیح تر ، صندوق زمان مفید کار ، که با در نظر گرفتن شرایط تشکیل شده است. از تعطیلات سالانه به آنها) و ارائه تعطیلات سالانه.

به عنوان یک قاعده، برنامه نوبت بر اساس 4 موقعیت کارمند موجود برای جایگزینی یک محل کار تعیین می شود. بنابراین با این تعداد کارمند است که قراردادهای کاری تمام عیار برای انجام وظایف کاری بر اساس «نرخ کامل» منعقد می شود. با کاهش زمان کار، تعداد تیپ ها می تواند به 5 عدد برسد. با بقیه موقعیت ها (شاخص کسری) می توان قراردادهای کار برای انجام کار به صورت پاره وقت، قرارداد برای انجام کار خاص و غیره منعقد کرد. این کارمندان هستند که در صورت رفتن کارمند "اصلی" به تعطیلات، بیماری آنها و غیره برای کار استخدام می شوند.

و در نهایت، می توان با توسل به معرفی یک سیستم MES - یک سیستم خودکار برای مدیریت و بهینه سازی فعالیت های تولید، وظیفه تولید و برنامه شیفت پرسنل را همگام کرد.

سیستم MES برنامه عملیاتی کار در مغازه را محاسبه می کند. در این مورد، اسناد برنامه ریزی زیر تولید می شود:

برنامه های عملیاتی قطعات اصلی و کمکی تجهیزات؛

برنامه های کارکنان؛

برنامه زمانبندی تعمیرات پیشگیرانه و عملیاتی تجهیزات؛

اسناد محل کار؛

اسناد گزارش دهی (استفاده از تجهیزات و مواد، پارامترهای کیفیت برنامه ریزی شده و غیره).

از نظر قانونی، معرفی چنین سیستم های حسابداری در تولید ممنوع نیست، اگرچه به طور رسمی مجاز نیست، همچنین مبنای روش شناختی مشخصی وجود ندارد، بنابراین، اتوماسیون برنامه ریزی و ثبت ساعات کار در اختیار کارفرما است. .

تنظیم حقوقی روابط کار که مبتنی بر مسائل مربوط به زمان کار است، همواره تحت تأثیر عوامل سیاسی، اقتصادی و اجتماعی است. در شرایط مدرن، جهانی شدن به عنوان یک نظم اجتماعی جدید و بحران مالی و اقتصادی تأثیر محسوسی بر آن دارد. بسیاری از شرکت ها برای غلبه بر پیامدهای بحران نیازمند تغییر در ساعات کاری هستند.

مقررات قانونی ساعات کار شامل تشکیل قانونی هنجارها برای مدت زمان کار، طبقه بندی انواع آن و روش های حسابداری ساعات کار است. در همان زمان، مفاهیم اساسی تعریف می شود: زمان کار، روز کاری، هفته کاری، ماه، سال.

قانون روسیه دو نوع اصلی ساعت کار را متمایز می کند: استاندارد و غیر استاندارد، در حالی که از نظر تعداد کل ساعات کار، آنها نباید از هنجارهای مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه تجاوز کنند.

بر این اساس، کارفرمایان و وکلا در هنگام محاسبه نیروی کار در شرکت‌هایی که ساعات کاری نامنظم دارند، بیشتر با مشکلاتی مواجه می‌شوند: در مورد ساعات کاری قطع، ساعات کاری انعطاف‌پذیر. روش های شیفت و شیفت سازمان کار.

در کار ما، تأکید بر مطالعه ویژگی های مقررات قانونی نحوه عملکرد "روزانه"، که شامل تقسیم روز کاری (روزها) به شیفت است، قرار گرفت.

تفاوت و مضرات اصلی حالت عملکرد "روزانه" پردازش است. و علاوه بر این، رژیم "روزانه" با نیاز به حسابداری کل اجباری زمان، دشواری تعیین زمان استراحت - دوره بین شیفتی، عدم توانایی در تامین کارمندان از رژیم ساعات کار عادی متمایز می شود. روزهای تعطیل در تعطیلات، وجود شیفت شب، نیاز به هماهنگی ضروری با نهادهای صنفی.

برای حذف اضافه کاری، اولا، لازم است برنامه های شیفت برای هر بخش از شرکت به طور جداگانه تنظیم شود، و ثانیا، رعایت تمام قوانین ثبت ساعات کار، اولویت دادن به نوع ترکیبی: حسابداری نهایی روزانه و خلاصه.

در صورت احتساب مجموع وقت کار، اضافه کار یا باید به نحوی که در قانون مقرر شده است، به نحو مناسب جبران شود و یا به دسته اضافه کاری منتقل شود.

در موارد شدید و برای از بین بردن حضور رسمی اضافه کاری در یک شرکت با یک کارمند، دو قرارداد کار با دو نرخ تنظیم می شود. این اقدامات قانونی نظارتی محلی، مانند قراردادهای جمعی و کار، قوانین برنامه کاری و برنامه نوبتی است که ماهیت رژیم "روزانه" و قانونی بودن آن را تعیین می کند. اسناد قانونگذاری فدرال فقط مرزهای مثبت طبیعی زمان کار (8 ساعت در روز، 40 ساعت در هفته، 120 ساعت در ماه - ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه) را مشخص می کند، اما جزئیات باید در هر یک از آنها انجام شود. شرکت، که در آن، بسته به نیازها و ویژگی های تولید، پایگاه منابع یک یا آن برنامه شیفت را انتخاب می کند. علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم مطالعه دقیق تر موضوع تنظیم زمان کار، به ویژه کار اضافه کاری است.

از دیگر مشکلات مهم مقررات قانونی رژیم کار "روزانه" می توان به لزوم هماهنگی رژیم تولید و کار، مشکل توزیع زمان کار در صورت ناقص بودن نیرو، محاسبه زمان کار، محاسبه تعداد نیروی مورد نیاز اشاره کرد. هنگام معرفی یا تغییر رژیم "روزانه".

راه حل های این وظایف در سطح قانونگذاری در قالب توصیه های روش شناختی ثابت می شود، بنابراین حسابداری زمان کار در شرکت به شدت تنظیم و پاسخگو است. اما در عین حال، برخی از مسائل کاملاً متکی به مقررات قانونی محلی حالت "روزانه" زمان کار است، به عنوان مثال، اتوماسیون ردیابی زمان، که امکان برنامه ریزی موازی و هماهنگ سازی فرآیندهای تولید را فراهم می کند.

بنابراین، ما مقررات قانونی زمان کار را در گذشته بررسی کردیم، مفهوم و انواع زمان کار را مشخص کردیم، انواع حالت های زمان کار، روش های حسابداری زمان کار را شرح دادیم، ویژگی های مقررات قانونی حالت "روزانه" را تعیین کردیم. از کار، با استفاده از مثال یک شرکت خاص، با در نظر گرفتن هنجارهای قانونی و پیشنهاد راه هایی برای از بین بردن مشکلات مرتبط با عملیات چند شیفتی، یک برنامه شیفت کاری تهیه کرد. از این رو می توان هدف این کار را محقق شده دانست.

1. الکساندروف N.G. روابط کارگری. – M.: Prospekt, 2009. – 342 p.

2. Anisimov L.N. قرارداد کار. حقوق و تعهدات طرفین. – M.: Delovoy Dvor, 2009. – 228 p.

3. Borodina V.V. سهمیه بندی نیروی کار: راهنمای آموزشی و عملی. - M.: Gorodets، 2005. - 192 ص.

4. بریوخانوف V.N. اتوماسیون تولید. - م.: مدرسه عالی، 2005. - 367 ص.

5. بوخالکوف M.I. برنامه ریزی سازمانی – M.: Infra-M, 2008. – 416 p.

6. بیچین وی.بی. سازماندهی و تنظیم کار. - م.: امتحان، 2007. - 637 ص.

7. Vinokurov M.A. اتوماسیون سوابق پرسنل – M.: Infra-M, 2001. – 222 p.

8. Volkova O.N. تاریخچه توسعه قانون کار شوروی. - M.: VYUZI، 1986. - 62 ص.

9. Gaponenko V.F. قانون کار. - م.: وحدت، 2003. - 463 ص.

10. Geyts I.V. تنظیم کار و تنظیم زمان کار. - م.: تجارت و خدمات، 2007. - 352 ص.

11. جنکین بی.ام. سازماندهی، تنظیم و پاداش نیروی کار در شرکت های صنعتی. – M.: Norma, 2008. – 480 p.

12. گوسف ک.ن. کتابچه راهنمای پرسنل: جنبه حقوقی / K.N. گوسف، ای.جی. توچکوف - M.: MTsFER، 2004.-720 p.

13. گوسف ک.ن. قانون کار. مجموعه اقدامات هنجاری. - M.: TK Velby, 2005. - 640 p.

14. دمین یو.م. مدیریت پرسنل در شرایط بحرانی - سن پترزبورگ، پیتر، 2004. - 219 ص.

15. Ershova E.A. قانون کار روسیه. - م.: اساسنامه، 2007. - 620 ص.

16. تاریخچه قانون کار در روسیه. کتاب درسی. / اد. پاشکوا A.S. - سن پترزبورگ: انتشارات دانشگاه سن پترزبورگ، 2000. - 521 ص.

17. Kondratieva E.V. ساعات کار و زمان استراحت. - م.: مدیریت پرسنل، 2006. - 152 ص.

18. Konoplev V.N. اقتصاد سازمان ها، شرکت ها. – M.: Prospekt Velby, 2007. – 160 p.

19. Korniychuk G.A. تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه // نسخه الکترونیکی. - م.: تعادل، 2006.

20. Korshunov Yu.N. زمان کار و زمان استراحت. اد. Shelomova B.A. - م.: وکیل، 1376. - 450 ص.

21. لاوریچف وی.یا. تزاریسم و ​​مسئله کارگری در روسیه (1861-1917). - م.: ناوکا، 1972. - 450 ص.

22. Lebedev V.M., Fakhrutdinova T.M., Chernyshova I.V. مقررات داخلی کار سازمان. - م.: اساسنامه، 2008. - 128 ص.

23. لیوشیتس آر.ز. قانون کار: حال و آینده M.Nauka، 1989. - 191 p.

24. لوشنیکوا م.ب. کارفرمایان و کارمندان دولتی: تاریخچه، نظریه و عمل مکانیسم قانونی مشارکت اجتماعی: تحقیقات حقوقی تطبیقی ​​// مونوگراف، 1997.

25. Marenkov N.L. مدیریت پرسنل سازمانها. - م.: پروژه آکادمیک، 1384. - 300 ص.

26. Mitrofanova V.V. ما اسناد پرسنلی را تنظیم می کنیم. – م.: آلفا-پرس، 2008. – 304 ص.

27. Myshko F.G. قانون کار. – م.: وحدت، 2005. – 463 ص.

28. Novitsky N.I. برنامه ریزی سازمان و مدیریت تولید. - م.: امور مالی و آمار، 2007. - 576 ص.

29. Obydenov A.V. قانون کار و حمایت از کار. - M.: Gross-Media، 2004. - 256 ص.

30. در مورد مفهوم مسئولیت قانونی در قانون کار // آکادمی علوم حقوقی روسیه. آثار علمی. شماره 3. جلد 2. - م.: وکیل، 1382. - 690 ص.

31. Orlovsky Yu.P., Kuznetsov D.L. مدیریت سوابق پرسنلی (مبانی قانونی). - م.: قرارداد، 2008. - 239 ص.

32. Orlovsky Yu.P. مشکلات بهبود قانون کار // مجله حقوق روسیه. 2005.9.

33. پانینا ع.ب. قانون کار. – م.: انجمن، 2008. – 304 ص.

34. پاشوتو وی.پی. کارگاه آموزشی سازماندهی، تنظیم و پاداش کار در شرکت. - M.: KnorUs، 2009. - 240 ص.

35. پتروف M.I. تنظیم کار. - م.: آلفا-پرس، 2007. - 96 ص.

36. پلاتونف اس.اف. سخنرانی در مورد تاریخ روسیه. در 2 قسمت. قسمتمن.- م.: ولادوس، 1994 . - 480 با.

37. مقررات داخلی کار. – M.: Infra-M, 2007. – 24 p.

38. زمان کار و حسابداری آن. – M.: Knigaservis, 2003. – 64 p.

39. Razepov I.Sh. دوره کوتاه قانون کار در روسیه. - M.: Okay-Kniga، 2009. - 125 p.

40. رومانوف، آ. N. Romanov، Y. Lukasevich، G. A. Titorenko. -م. : اینترپراکس، 1994. -280 ثانیه

41. Rykov A.S. مدل ها و روش های تجزیه و تحلیل سیستم: تصمیم گیری و بهینه سازی. - م.: MISIS، 2005. - 352 ص.

42. Salnikova L.V. کتابچه راهنمای کارفرما مسائل پیچیده کاربرد قانون کار فدراسیون روسیه. – M.: Omega-L, 2008. – 142 p.

43. Sankina L.V. کار اداری در یک سازمان تجاری. - م.: MTSFER، 2005. - 432 ص.

44. سولوویف A.A. ساعات کاری. - M.: Prior-izdat, 2005. - 96 p.

45. Spivak V.A. مدیریت پرسنل برای مدیران – M.: Eksmo, 2008. – 624 p.

46. ​​دایرکتوری شرکت ها در مسکو. نسخه الکترونیک. M.: Azimut، - 2009.

47. Sutyagin A. کار پاره وقت. - M.: Gross-Media، 2008. - 112 ص.

48. Syrovatskaya L.A. قانون کار: کتاب درسی. ویرایش دوم، تجدید نظر شده. و اضافه کنید M.: Yurpst, 1998. 312 p.

49. قانون کار فدراسیون روسیه. – M.: Eksmo, 2009. – 416 p.

50. قانون کار، ویرایش. Korobchenko V.V. – م.: کتاب حقوقی، 1388. – 608 ص.

51. قانون کار روسیه. کارگاه. اد. گوسووا K.N. – M.: Prospekt, 2008. – 256 p.

52. Tikhomirova M.Yu. کتاب مرجع حقوقی کار با پرسنل. - M.: Tikhomirov، 2009. - 407 p.

53. Utkina E.A., Satabaeva K.T., Satabaeva R.K. نوآوری در مدیریت منابع انسانی شرکت: راهنمای آموزشی و عملی. - M.: Nauka، 2002. - 359 s.

54. Filina F. کتابچه راهنمای مسائل پرسنلی برای یک حسابدار. – M.: Gross-Media, 2009. – 544 p.

55. Khokhlov A.V. قانون کار روسیه در اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم. ایوانوو، 1993. - 340 ص.

56. Tsarenko Yu.V. تفسیر عملی قانون کار فدراسیون روسیه برای کارفرما. - م .: شاخص رسانه. - 2007. - ص205.

57. چپیک ع.س. جدید در قانون کار تمرین برنامه، نظرات، مشاوره. - M.: Alpina Business Books, 2005. - 136 p.

58. Chudnovskaya S.N. تصمیمات مدیریت – M.: Eksmo, 2007. – 368 p.

59. Shabanova G.P. سهمیه بندی، پرداخت، انگیزه کار. – م.: گلاگول، 2006. – 192 ص.

60. Shelymagin I.I. قانون کار کارخانه در روسیه 1900 - 1917. - م.: گسجوریزدات، 1952.- 319 ص.

61. Shepelenko G.I. اقتصاد، سازماندهی و برنامه ریزی تولید در شرکت. – M.: Phoenix, 2009. – 600 p.

زمان کار زمانی است که در طی آن کارمند مطابق با مقررات داخلی کار (از این پس PWTR نامیده می شود) و شرایط قرارداد کار باید وظایف کار را انجام دهد (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

آنها زمان کار نیستند، اما به دلیل هدف عملکردی آنها، دوره های زیر با آن برابر است: وقفه برای تغذیه کودک (قسمت 4 ماده 258، ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه)، از کار افتادگی (ماده 157 ق. قانون کار فدراسیون روسیه)، استراحت برای غذا خوردن در محل کار (بخش 3 ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه)، استراحت ویژه در طول روز کاری برای گرم کردن و استراحت (بخش 2 ماده). 109 قانون کار فدراسیون روسیه)، دوره سفر کاری، استراحت بین شیفت ها در حین انجام وظیفه و غیره.

تنظیم قانونی زمان کار عبارت است از تعیین مدت زمان کار عادی ، تعریف انواع زمان کار و همچنین حالت ها و حسابداری آن در قوانین قانونی نظارتی. قانون کار حداکثر اندازه کار (حداکثر ساعات کار) را معادل 40 ساعت تعیین می کند که نه کارفرمایان از جمله با توافق با کارمندان و نه خود کارمندان حق ندارند از آن تجاوز کنند. استثنا مواردی است که به صراحت در قانون مشخص شده است (مثلاً اضافه کاری).

علاوه بر قوانین (واحدهای فدرال و تشکیل دهنده فدراسیون روسیه)، هنجارهای مربوط به زمان کار ممکن است در سایر قوانین غیر مرتبط با قانون کار نیز وجود داشته باشد. چنین اقداماتی شامل احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، تصمیمات دولت فدراسیون روسیه، دولت های محلی، و همچنین مقررات محلی است که فقط در سازمان (شرکت) معتبر است و روابط بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند، از جمله توزیع و حسابداری زمان کار

بنابراین، نمونه هایی از قوانین قانونی نظارتی که دوره های زمان کار و سایر دوره های مربوط به زمان کار دسته خاصی از کارمندان را تعیین می کنند عبارتند از:

مقررات مربوط به ویژگی های رژیم زمان کار و زمان استراحت، شرایط کار برای دسته های خاصی از کارگران راه آهن که مستقیماً با حرکت قطارها مرتبط است (مصوب با دستور وزارت راه آهن روسیه مورخ 05.03.2004 N 7).

مقررات مربوط به ثبت زمان کار شهروندان پذیرفته شده در خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری، واحدهای حرفه ای نجات اضطراری برای موقعیت های امدادگران (مصوب با فرمان وزارت کار روسیه مورخ 08.06.1998 N 23).

مقررات مربوط به ویژگی های رژیم ساعات کار و زمان استراحت برای رانندگان اتومبیل (مصوب با دستور وزارت حمل و نقل روسیه مورخ 2004/08/20 N 15).

باید بین مفاهیم «زمان کار» و «ساعت کار» تمایز قائل شد. زمان کار مدت زمان کار است (به عنوان مثال 40 ساعت، 36 ساعت و غیره) و رژیم زمان کار توزیع هنجار ساعات کاری تعیین شده برای کارکنان در یک دوره تقویمی خاص است.

1. ساعات کار طبق مقررات داخلی کار

مقررات داخلی کار (از این پس IRTR نامیده می شود) یک قانون نظارتی محلی کارفرما است که روش استخدام و اخراج کارکنان، حقوق اساسی، تعهدات و مسئولیت های طرفین قرارداد کار، ساعات کار، زمان استراحت را تنظیم می کند. ، مشوق ها و مجازات های اعمال شده برای کارکنان و همچنین سایر موارد تنظیم روابط کار با این کارفرما.

مطابق با قسمت 1 هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه در PWTR لازم است مدت زمانی که کارمند باید وظایف کار را انجام دهد و همچنین دوره های دیگر معادل زمان کار منعکس شود. به عنوان مثال، مطابق با قسمت 2 هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است استراحت های ویژه ای را که در ساعات کار گنجانده شده است، فراهم کند، بنابراین، در PWTR لازم است مدت زمان خود کار و همچنین تعداد این موارد تعیین شود. می شکند. مدت زمان کاهش کار روزانه (شیفت) کارکنان که مستقیماً در قانون مشخص نشده است و سایر دوره های زمان کار نیز باید توسط قانون نظارتی محلی کارفرما تعیین شود.

مقدمه

فصل اول. مفهوم زمان کار و تاریخچه توسعه قانون در مورد زمان کار

§ 1. گشت و گذار در تاریخ توسعه قانون زمان کار

§ 2. مفهوم زمان کار

فصل دوم. مشخصات انواع زمان کار

§ 1. ساعات کار عادی

§ 2. کاهش ساعات کار

§ 3. کار پاره وقت

§ 4. اضافه کاری

فصل سوم. ویژگی های ساعت کاری

§ 1. ساعات کاری نامنظم

§ 2. کار در ساعات کاری انعطاف پذیر

§ 3. نوبت کاری

نتیجه

کتابشناسی - فهرست کتب

مقدمه

کار انسان، مانند تمام زندگی اش، در زمان پیش می رود. و از آنجایی که فعالیت مفید اجتماعی افراد متنوع است، رایج ترین و قابل قبول ترین معیار میزان کار صرف شده برای همه انواع آن، زمان کار است. ارزش آن، هنجار زمان کار، توسط سطح توسعه جامعه، عوامل سیاسی و اقتصادی تعیین می شود. قانون به این اقدام یک ویژگی کلی الزام آور می دهد.

زمان کار از یک طرف معیار کار را تعیین می کند و از طرف دیگر وقت آزاد را برای استراحت و بازیابی نیروی مصرف شده برای کارمند فراهم می کند.

ارتباط این موضوع تحقیق این است که از یک طرف بحران اقتصادی و از سوی دیگر نقض فاحش حقوق کارمند از جایگاه مهمی برخوردار است. اغلب، کارفرمایان با دانستن قوانین کار، آن را نقض می کنند یا به طور کامل آن را نادیده می گیرند و اهمیت رعایت را نه تنها برای حمایت از کار، بلکه برای کارایی تولید نیز درک نمی کنند.

در قوانین داخلی مدرن، تعریف زمان کار فقط در قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شد و قبل از تصویب آن، فقط در آثار دانشمندان حقوقی یافت شد.

در حال حاضر زمان کار طبق قانون به زمانی گفته می شود که در طی آن یک کارمند به موجب قانون، مقررات داخلی کار و قرارداد کار باید وظایف شغلی خود را انجام دهد. ویژگی اصلی مفهوم «زمان کار» در مفهوم حقوقی، مدت زمانی است که کارمند باید وظایف محوله را انجام دهد.

جهت موضوع مورد مطالعه نیز از این جهت مشخصه و مرتبط است که خود زمان کار و زمان استراحت مستقیماً با مؤسساتی مانند پاداش و جیره بندی کار، برنامه کاری و انضباط کار، حفاظت از کار مرتبط است. در این راستا، این موضوع توسط بسیاری از نویسندگان ادبیات قانون کار به منظور افشا و انتقال اطلاعات به کارکنان در مورد زمان کار و هر آنچه که با آن مرتبط است و هر آنچه که به آن مرتبط است، افشا و بررسی می شود تا کارکنان این اطلاعات را بدانند و بدانند. در چه مواردی حق دارند برای مثال برای کار پاره وقت یا کاهش زمان کار که نمی توان به کدام دسته از کارگران اجازه کار در شب، اضافه کاری و غیره را داد، اقدام کنند. در تعدادی از موارد، سیستم پاداش مستقیماً به زمان واقعی کار برای دوره حسابداری بستگی دارد و اعمال تدابیر انضباطی به میزان سازماندهی و حفظ حسابداری زمان کار در رابطه با یک کارمند فردی بستگی دارد.

موضوع تحقیق روابط حقوقی است که در مقررات قانونی زمان کار در فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

موضوع مطالعه مجموعه ای از هنجارهای قانون کار روسیه در مورد ساعات کار است.

هدف از این کار بررسی مقررات قانونی ساعات کار تحت قانون کار فدراسیون روسیه و عملکرد استفاده از آن است.

وظایف کاری:

مفهوم زمان کار را در نظر بگیرید و یک تحلیل گذشته نگر از توسعه قانون انجام دهید.

انواع زمان کار را شرح دهید.

انواع ساعات کاری را تجزیه و تحلیل کنید.

اساس روش شناختی تحقیق علمی با هدف و اهداف تعیین شده در کار تعیین می شود. در مسیر مسئله طرح شده، نویسنده از روش کلی شناختی دیالکتیکی علمی مبتنی بر اصول عینیت، سازگاری، وحدت نظریه و عمل با استفاده از روش های تطبیقی ​​حقوقی، حقوقی رسمی و تاریخی شناخت در علم حقوق استفاده کرده است.

مبنای قانونی هنجاری این مطالعه، قوانین سازمان بین المللی کار، قوانین و مقررات کشورهای اسکاندیناوی، قراردادهای اجتماعی و قراردادهای جمعی، قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون کار فدراسیون روسیه است.

در پایان نامه من از روش های تحقیق انتزاعی-منطقی، شامل تحلیل و ترکیب، استنتاج و استقراء، صعود از عینی به انتزاعی استفاده شده است. روش تاریخی؛ روش تک نگاری؛ روش حقوقی تطبیقی; روش آماری

من همچنین از منابع تحقیقاتی زیر استفاده کردم: اقدامات بین المللی; قوانین قانونی فدراسیون روسیه؛ آئین نامه؛ اعمال قوه قضاییه؛ قراردادهای اجتماعی و قراردادهای جمعی؛ آثار تک نگاری ماهیت اقتصادی، حقوقی، تاریخی، آماری نویسندگان روسی و خارجی؛ سالنامه های آماری و کتاب های مرجع; مواد کنفرانس های علمی

فصل اول. مفهوم زمان کار و تاریخچه توسعه قانون در مورد زمان کار

§ 1. گشت و گذار در تاریخ توسعه قانون زمان کار

قانون کار تنها شاخه ای از قانون است که می تواند نه تنها مستقیماً بر نیروی مولد اصلی - افرادی که حامل نیروی کار هستند - تأثیر بگذارد، بلکه از آنها در فرآیند فعالیت کار نیز محافظت کند.

تحت تأثیر سیستم هنجارهای قانون کار، مکانیسم قانونی برای حمایت اجتماعی از کارگران در حال شکل گیری است.

اقتصاد بازار تغییرات قابل توجهی در محتوای روابط کار و وضعیت حقوقی موضوعات آنها در ارتباط با معرفی اشکال جدید مالکیت و روش های مدیریت و همچنین شکل گیری بازار کار ایجاد می کند.

قانون فعلی در مورد ساعات کار و ساعات استراحت دو هدف اصلی را دنبال می کند:

· اولا، استفاده کامل، منطقی و کارآمد از پتانسیل کار یک سازمان خاص و کل فدراسیون روسیه به عنوان یک کل.

· ثانیاً، محافظت از کارگران در برابر بارهای بیش از حد، اطمینان از بازیابی توانایی کار آنها و حفظ آن برای مدت طولانی.

آگاهی از قوانین مربوط به زمان کار و زمان استراحت توسط شرکت کنندگان در فرآیند کار، طرفین روابط کار - کارفرمایان و کارمندان و همچنین نمایندگان آنها - ادارات و اتحادیه های صنفی، تضمین مهمی برای رعایت این قانون است و از این رو دستیابی به اهدافی که برای آن منظور شده است.

زمان کار زمانی تلقی می شود که در طی آن کارمند طبق کار، قراردادهای دسته جمعی، مقررات داخلی کار، موظف به حضور در محل کار و انجام وظایف کاری خود می باشد. این جنبه از زمان کار تابع مقررات قانونی است.

کار به عنوان فعالیتی مصلحت‌آمیز بشری برای تولید کالاهای مادی و معنوی، طبیعتاً در زمان می‌گذرد و به میزان مشخص و معینی بیان می‌شود. اندازه گیری کار، بیان کمی آن - این زمان کار است.

محدودیت ساعات کار توسط قانون یکی از اولین خواسته های جنبش بین المللی کارگری بود که در آغاز قرن نوزدهم مطرح شد.

در اواسط قرن نوزدهم، اولین قوانین کار که ظاهر شد، مربوط به محدودیت ساعات کار برای زنان و کودکان بود. سپس آنها را به مردان (برای اولین بار در انگلستان) گسترش دادند.

هنگام مطالعه تکامل تاریخی مقررات کار به طور کامل، می توان دریافت که پیوسته و همه جا تقریباً مراحل مشابهی را طی می کند.

همزمان با حمایت ویژه از کودکان، دختران و زنان زیر سن قانونی، موضوع مقررات قانونی کار در هنجارهای حقوقی کشورهای مختلف منعکس شد.

در حال حاضر، سوالات مربوط به مدت زمان و توزیع زمان کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و در روسیه قبل از انقلاب، روابط حقوقی مورد بحث توسط قانون 2 ژوئن 1897 تنظیم می شد. "درباره مدت و توزیع زمان کار در موسسات صنعت کارخانه".

در روسیه، تنها در 2 ژوئن 1897، پس از یک تاریخ طولانی پروژه ها و بحث ها، قانون "در مورد مدت زمان و توزیع زمان کار در موسسات صنعت کارخانه" به تصویب رسید. این قانون روز کاری را در کارخانجات و کارخانجات به 11.5 ساعت و در مورد کار در شب و همچنین در روزهای شنبه و قبل از تعطیلات 10 ساعت تعیین کرد. این قانون همچنین کار در روز یکشنبه را ممنوع کرد و 14 تعطیلات اجباری را تعیین کرد (سه روز دیگر در سال 1900 اضافه شد). با «توافق متقابل» کارگران می‌توانستند به جای روزهای هفته، یکشنبه کار کنند.

ضمناً علاوه بر ساعات کاری مقرر در این قانون، اضافه کاری نیز می تواند با قراردادی خاص معرفی شود. این قانون در 1 ژانویه 1898 لازم الاجرا شد، بلافاصله به 60 استان روسیه اروپایی تمدید شد و همه مؤسسات صنعتی و معدنی، خصوصی و دولتی را تحت پوشش قرار داد (اگرچه در عمل معمولاً یک روز کاری کوتاهتر در کارخانه های دولتی ایجاد شده بود. ).

این قانون فهرستی اجباری از تعطیلاتی را که قرار نبود کار در آن‌ها انجام شود پیش‌بینی کرده بود: همه «یکشنبه‌ها و تعطیلات (1 و 7 ژانویه، 25 مارس، 6 و 15 اوت، 8 سپتامبر، 25 و 26 دسامبر، جمعه و شنبه هفته مقدس، دوشنبه و سه شنبه هفته عید پاک، روز معراج خداوند و دومین روز از عید نزول روح القدس).

در همان زمان ، مشخص شد که "برای کارگران اعترافات غیر شفاهی" مجاز است تعطیلات مشخص شده در قانون را که توسط کلیسای آنها رعایت نمی شود در برنامه تعطیلات گنجانده شود.

روز کاری به مدت 8 ساعت برای اولین بار در جهان در سال 1917 در روسیه معرفی شد.

فرمان دولت کارگری و دهقانی 29 اکتبر (11 نوامبر 1917) "در روز کاری هشت ساعته" مفهوم زمان کار را تعریف کرد و به جای 11 تعیین کرد ½ -ساعت کاری روز 8 ساعت و 48 ساعت کاری در هفته.

ابتکار تنظیم دستمزدها توسط اتحادیه های کارگری انجام شد. در ژانویه 1918 اتحادیه کارگران فلز پتروگراد مقررات مربوط به نرخ دستمزد در صنعت فلز پتروگراد و اطراف آن را تدوین کرد که به صورت محلی به طور کلی الزام آور بود. به عنوان الگویی برای مقررات مشابه در سایر بخش های اقتصاد عمل کرد.

البته، بخش عمده ای از کارگران واقعاً با قدرتی تازه در بنگاه هایی که به دست آنها رسیده بود، دست به کار شدند. با این حال، عده‌ای بودند که فکر می‌کردند اگر اکنون قدرت متعلق به آنهاست، نمی‌توانند کار کنند یا بی‌دیده کار کنند.

بنابراین از همان ابتدا مشکل بهره وری کار و انضباط کار خود را اعلام کرد، که در طول تاریخ قانون شوروی، زمانی که برابری عملاً در حوزه کار ثابت شد، ثابت خواهد ماند. در اینجا، البته، استانداردهای تولید ایجاد شد، اما این اهمیت تعیین کننده ای نداشت.

مهمترین قانون هنجاری این دوره قانون کار (دسامبر 1918) بود.

این قانون مقررات اصلی مربوط به نحوه استخدام و اخراج از کار، ساعات کار و دوره استراحت و سازماندهی حمایت از کار را تعیین کرد. این قانون نه تنها در مورد شرکت های دولتی، بلکه برای شرکت های خصوصی نیز اعمال می شود.

قانون کار 1918 شامل فصل‌هایی بود که زمان کار و زمان استراحت و همچنین کار زنان و کودکان در محل کار را تنظیم می‌کرد. این قانون حداکثر مدت زمان ممکن برای ساعات کاری و حداقل مدت زمان استراحت را تعیین کرد.

با گذار به احیای اقتصاد ملی، قانون کار 1918. کاملا منسوخ شده

گذار از سیاست کمونیسم جنگی به سیاست اقتصادی جدید مستلزم تغییراتی در قانون کار شوروی بود که آن را با شرایط جدید زندگی اجتماعی-اقتصادی منطبق کرد.

معرفی حسابداری اقتصادی در بنگاه ها، پذیرش کارآفرینی خصوصی، خواستار از سرگیری انعقاد قراردادهای جمعی بین سازمان های صنفی و مدیریت شد.

قرار بود این قراردادها شرایط کار کارگران و همچنین نرخ دستمزد را مشخص کند. تنظیم دستمزدها از این طریق نه تنها به دلیل حضور بخش خصوصی بود، بلکه به این دلیل بود که شرکت های دولتی در وضعیت فنی و اقتصادی متفاوتی قرار داشتند. برای اطمینان از دستمزد برابر برای کار مساوی، لازم بود با تعرفه بالاتری برای کار کارگران در شرکت هایی که تجهیزات بدتر بودند جبران شود. بنابراین، نیاز به تنظیم قانونی سهمیه بندی نیروی کار وجود داشت.

همه این تغییرات در قانون کار جدید منعکس شده است. قانون کار RSFSR توسط کمیته اجرایی مرکزی تمام روسیه در 30 اکتبر 1922 تصویب شد.

قانون کار RSFSR 1922 عنوان و محتوای بخش را تنظیم کرد. هنجارهای مربوط به زمان استراحت در بخش ویژه XI "زمان استراحت" ارائه شده است.

قانون کار 1922 برای اولین بار این ماده را ادغام کرد که براساس آن مدت زمان کار هم در تولید و هم در کارهای کمکی لازم برای تولید نمی تواند از 8 ساعت تجاوز کند (ماده 94). برای نوجوانان 16 تا 18 سال، برای کارگران و کارمندان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و کار زیرزمینی، کاهش زمان کار 6.5 ساعت یا کمتر تعیین شد (ماده 95).

قانون کار با ایجاد کاهش ساعات کار برای افرادی که به کارهای ذهنی و اداری مشغولند (ماده 95) ماده جدیدی را تجمیع کرد و همچنین قوانینی را برای محدود کردن محدودیت های شبانه وضع کرد.

سازمان بین المللی کار توجه قابل توجهی به تنظیم زمان کار از جمله مدت آن دارد.

قبل از هر چیز لازم است به کنوانسیون شماره 1 سازمان بین المللی کار در مورد محدودیت ساعات کار در شرکت های صنعتی به هشت ساعت در روز و چهل و هشت ساعت در هفته (1919) توجه شود که محدودیت های مناسبی را در شرکت های صنعتی (با به استثنای برخی کشورها: در هند و ژاپن 60 ساعت کار در هفته معمول بود).

§ 2. مفهوم زمان کار

برای مرحله مدرن معمول است که مقررات قانونی زمان کار شامل ترکیبی از مقررات دولتی و قراردادی (جمعی - قراردادی و فردی - قراردادی) است. از نظر قانون اساسی و قانونی، زمان کار وابستگی متقابل و ارتباط خاصی با زمان استراحت است (ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه) که البته در اکثر نظرات (مواضع) دانشمندان - نمایندگان جمهوری اسلامی ایران منعکس شده است. علم حقوق کار

تعریف مفهوم زمان کار در هنجارهای حقوق بین الملل کار ارائه شده است. بنابراین، کنوانسیون شماره 172 سازمان بین المللی کار «درباره شرایط کار در هتل ها، رستوران ها و مؤسسات مشابه» (1991) و توصیه شماره 179 سازمان بین المللی کار مقرر می دارد که زمان کار زمانی است که در طی آن کارگران در اختیار کارفرما هستند.

با توجه به هنر. 2 دستورالعمل پارلمان اروپا و شورای 4 نوامبر 2003 "در جنبه های خاصی از سازمان زمان کار" زمان کار به معنای هر دوره ای است که در طی آن یک کارمند، مطابق با قوانین و (یا) رویه ملی، در محل کار در اختیار کارفرما و در انجام فعالیت های خود باشد یا توابع او

قسمت 1 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را تعیین می کند: ساعات کار - زمانی که در طی آن یک کارمند مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار باید وظایف کار و سایر موارد را انجام دهد. دوره های زمانی که مطابق با قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه به زمان کار اشاره دارد.

از این تعریف می توان دریافت که مفهوم حقوقی زمان کار نه تنها شامل دوره های انجام مستقیم وظایف کارگری توسط کارمند می شود، بلکه سایر دوره هایی که مطابق با قانون قابل اجرا در ساعات کار گنجانده شده است. در نتیجه، مفهوم حقوقی زمان کار شامل زیان های تولید فردی نیز می شود که توسط علوم اقتصادی به رسمیت شناخته شده است.

ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه توسط قانون فدرال مورخ 30 ژوئن 2006 شماره. شماره 90-FZ تغییرات مثبتی ایجاد شد که بر اساس آن:

· تعریف قانونی زمان کار گسترش یافته است ، زیرا قبلاً فقط در رابطه با کارفرما - سازمان تنظیم شده بود ، بنابراین کارفرما - یک فرد به طور غیر منطقی کنار گذاشته می شد.

· منابع قانون کار مشخص و محدود می شود و "دوره های زمانی دیگر مربوط به زمان کار" را فقط به قوانین قانونی هنجاری فدراسیون روسیه تعیین می کند (بنابراین، اهمیت و اصل روابط تنظیم شده مورد تاکید قرار می گیرد).

زمان کار شامل ساعات کاری واقعی در طول روز است. ممکن است کمتر یا بیشتر از مدت زمان تعیین شده برای کارمند باشد.

ساعات کار شامل سایر دوره‌های معمول در ساعات کاری است که در آن کار واقعاً انجام نشده است. به عنوان مثال، وقفه های پرداخت شده در طول روز کاری (شیفت)، زمان استراحت بدون تقصیر کارمند.

مفهوم زمان کار و مدت آن، به عنوان یک قاعده، در جنبه های اقتصادی و حقوقی استفاده می شود. زمان کار از نظر حقوقی زمانی است که به موجب قانون یا بر اساس آن تعیین می شود و در طی آن کارمندان باید طبق ضوابط آیین نامه داخلی کار به انجام کارهای محوله یا سایر وظایف کارگری بپردازند.

حداکثر ساعات کار را قانون تعیین می کند و از این رو مدت زمان کار را محدود می کند. ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، در بند 5، حق استراحت را تعیین می کند، نشان می دهد که برای فردی که تحت قرارداد کار کار می کند، مدت زمان کار تعیین شده توسط قانون فدرال تضمین می شود. قانون کار در هنر. 42 مشخص کرد که ساعات کار عادی نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند.

تنظیم زمان کار در تعدادی از صنایع ویژگی های خاص خود را دارد. این ویژگی ها در احکام دولتی، مقررات ادارات و محلی منعکس شده است.

کارمندان یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل دارند. مدت کار روزانه توسط مقررات داخلی یا برنامه های شیفت شرکت تعیین می شود. اما در صورتی که معرفی هفته کاری پنج روزه به دلیل ماهیت تولید و شرایط کاری غیرعملی باشد، هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل تعیین می شود.

در آستانه تعطیلات رسمی، ساعات کار کارمندان به استثنای کسانی که ساعات کاری آنها کاهش یافته است، برای هر دو هفته کاری پنج روزه و شش روزه یک ساعت کاهش می یابد.

در آستانه تعطیلات آخر هفته، مدت کار با هفته کاری شش روزه نمی تواند بیش از 6 ساعت باشد.

کار خارج از ساعات کاری عادی یا اضافه کاری (اگر به ابتکار کارفرما باشد) یا ساعات کاری نامنظم است.

کار پاره وقت کار خارج از ساعات کاری عادی نیست. فرض بر این است که کارمند برای انجام سایر کارها در اوقات فراغت خود از شغل اصلی یا با همان کارفرما (شغل پاره وقت داخلی) یا با کارفرمای دیگری (شغل پاره وقت خارجی) قراردادهای کاری منعقد می کند.

طول عادی ساعات کار باید هم برای کسانی که در شغل دائمی کار می کنند و هم برای کسانی که کارشان موقت است (مثلاً برای کارگران فصلی، برای کارمند بازیگری که به طور موقت غیبت می کند و غیره) باشد.

دو نوع هفته کاری وجود دارد - 5 روزه با دو روز مرخصی و 6 روزه با یک روز تعطیل، که در سازمان هایی که به دلیل ماهیت و شرایط کار، هفته کاری پنج روزه در نظر گرفته شده است، حفظ می شود. غیر ممکن یا نامناسب است. هفته کاری شش روزه در بسیاری از موسسات آموزشی حفظ شده است، جایی که انتقال به هفته کاری 5 روزه به دلیل وجود حداکثر هنجارهای فیزیولوژیکی مجاز برای بار مطالعه دانش آموزان امکان پذیر نیست. برخی از ارگان های دولتی، شرکت های خدماتی و غیره در هفته کاری 6 روزه کار می کنند.

علاوه بر ساعات کار عادی، قانون کار فدراسیون روسیه مسائل مربوط به کاهش ساعات کار، ساعات کار پاره وقت، ساعات کار نامنظم، کار اضافه کاری و غیره را تنظیم می کند. این موضوعات در بخش های بعدی با جزئیات بیشتر مورد بحث قرار خواهند گرفت.

ساعات کاری که در طی آن کارمند باید وظایف خود را انجام دهد همیشه با ساعات واقعی کار منطبق نیست. واقعی - این زمانی است که در واقع توسط هر کارمند صرف می شود، که مشارکت خاص او را در فرآیند کار تعیین می کند. می تواند با زمان کار یا با هنجار آن منطبق باشد و می تواند کمتر یا بیشتر از آن باشد.

مطابق با زمان واقعی کار، دستمزد پرداخت می شود، تعطیلات اضافی به دلیل شرایط مضر در محل کار، ساعات کاری نامنظم و غیره ارائه می شود. شکست در طول روز کاری ممکن است عواقب قانونی خاصی را به دنبال داشته باشد - در صورت مقصر بودن کارمند، مجازات و سایر مجازات ها اعمال شود. کارفرما باید سابقه کار واقعی هر کارمند را ثبت کند.

سند اصلی تأیید کننده چنین حسابداری برگه زمان است. طبق قوانین گردش کار، برگه زمانی توسط یک افسر پرسنل، حسابدار یا کارمند دیگر تهیه می شود.

برگه زمان نشان دهنده ساعات و روزهای واقعی کار، زمان بیماری و مرخصی و همچنین دلایل غیبت هر یک از کارکنانی است که در کارکنان سازمان است. تذکرات در کارنامه در مورد دلایل غیبت بر اساس مدارک مربوطه (مثلاً بر اساس گواهی عدم توانایی کار و ...) صورت می گیرد. برگه زمانی در یک نسخه برای هر ماه تقویمی پر می شود.

مورد توجه نظری قانون کار خارجی است. بنابراین، با توجه به هنر. طبق ماده 110 قانون کار جمهوری بلاروس، زمان کار زمانی در نظر گرفته می شود که در طی آن کارمند، مطابق با کار، قراردادهای جمعی، مقررات داخلی کار، موظف است در محل کار حضور داشته باشد و وظایف کاری خود را انجام دهد. زمان کار همچنین شامل زمان کاری است که به پیشنهاد، سفارش یا با اطلاع کارفرما مازاد بر ساعات کاری تعیین شده (اضافه کاری، کار در روزهای تعطیل رسمی، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته) انجام می شود.

طبق قانون کار فرانسه، زمان کار، زمان واقعی کار یا ساعات واقعی کار است. مطابق با هنر. 212-4 قانون کار فرانسه، زمان واقعی کار زمانی است که کارگر در اختیار کارفرما قرار دارد و موظف به اطاعت از دستورات او است، در حالی که حق انجام آزادانه فعالیت های شخصی را ندارد.

طبق قانون کار انگلستان و به طور دقیق تر، مقررات مربوط به ساعات کار (که در تاریخ 1 اکتبر 1998 لازم الاجرا شد، با اصلاحیه 2005)، زمان کار به هر دوره زمانی گفته می شود که در طی آن یک کارمند در حین انجام کار یا انجام وظایف در اختیار کارفرما .

در قوانین کار کشورهای مستقل مشترک المنافع که مفهوم ساعات کار وجود دارد، قاعدتاً مشخصه مشخصی از آن وجود ندارد و همچنین مقرراتی در مورد انواع ساعات کار وجود ندارد، نمونه هایی از آن قوانین کار هستند. جمهوری آذربایجان و جمهوری ترکمنستان. مقررات قانونی در مورد زمان کار به عنوان یک فصل جداگانه فقط در قوانین کار جمهوری آذربایجان، جمهوری ترکمنستان و فدراسیون روسیه موجود است. در اکثر قوانین، مسائل مربوط به رژیم زمان کار در فصل زمان کار قرار داده شده است که به نظر ما بیانگر آن است که قانونگذاران ساختار این قوانین تقنینی را به اندازه کافی تدوین نکرده اند.

در قوانین روسیه، زمان کار شامل دوره های زیر است:

· ساده - تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی (بخش 3 ماده 72-1 قانون کار فدراسیون روسیه).

· زمان استراحت و غذا خوردن در محل کار، اگر با توجه به شرایط تولید، ایجاد استراحت برای استراحت و غذا غیرممکن باشد (بخش 3 ماده 108 قانون کار فدراسیون روسیه).

· زمان اجرای وظایف دولتی یا عمومی (بخش 1 ماده 170 قانون کار فدراسیون روسیه).

· زمان شرکت در کار کمیسیون اختلافات کار (بخش 2 ماده 171 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

· زمان معاینه پزشکی (معاینه) (بخش 3 ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

· وقفه های ارائه شده به زنان برای تغذیه کودک (ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه) و سایر دوره ها.

در این راستا، دانشمندان معتقدند که در هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، تأکید در تعریف این مفهوم در جهت تعیین دوره های زمانی که زمان کار را تشکیل می دهد تا حدودی مخلوط شده است. نشانه در هنجار - به نظر می رسد تعریف بخش مرجع نتیجه نقص تکنیک قانونگذاری است.

با لازم الاجرا شدن قانون کار فدراسیون روسیه، تنظیم ساعات کار مطابق با بخش IV این قانون، با حفظ مقررات قبلی صادر شده انجام می شود، اما فقط تا حدی که با مفاد مغایرت نداشته باشد. از کد جدید

در مقررات قانونی زمان کار، هنجارهای محلی (جمعی - قراردادی) و قراردادهای کار فردی اهمیت فزاینده ای پیدا می کنند. به صورت متمرکز (به ویژه در قانون کار فدراسیون روسیه)، حداکثر هنجارهای مدت ساعات کار، مقررات اصلی در مورد رویه و روش های توزیع آن در یک روز، هفته یا سایر دوره های تقویمی، در ممنوعیت کار در خارج از ساعات کاری به عنوان یک قاعده کلی و نحوه حضور در موارد استثنایی بیش از ساعات کاری تعیین شده، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و همچنین مسائلی که توسط مقررات محلی و با توافق کارمند حل می شود. و کارفرما

بنابراین، طبق قانون کار، زمان کار باید به عنوان زمانی تلقی شود که طی آن یک کارمند، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه، به ویژه با قوانین مقررات داخلی کار یا برنامه های شیفت، قرارداد جمعی و همچنین شرایط قرارداد کار باید کاری را که به او سپرده شده است در مکان مشخص شده انجام دهد. به این معنی که در ساعات کاری (شیفت کاری) کارمند باید در محل کار خود یا در محل کار ثابت دیگری (مثلاً مشاور حقوقی - در دادگاه) حضور داشته باشد و کاری را که به او محول شده انجام دهد یا آماده انجام دهد.

قانون اضافه کاری روز کاری

فصل دوم. مشخصات انواع زمان کار

§ 1. ساعات کار عادی

همانطور که قبلاً ذکر شد ، با لازم الاجرا شدن قانون کار فدراسیون روسیه ، تنظیم زمان کار مطابق با بخش IV این قانون انجام می شود ، در حالی که مقررات قبلی صادر شده است ، اما فقط تا حدی که انجام می دهند. با مفاد قانون جدید مغایرت نداشته باشد.

ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه که حق استراحت را تعیین می کند، مقرر می دارد که برای فردی که تحت قرارداد کار کار می کند مدت زمان کار تعیین شده توسط قانون فدرال تضمین می شود. در عین حال، بخش قابل توجهی از نقض حقوق و تعهدات کار بر عهده قانون ساعات کار است. اغلب مدیران با آگاهی از الزامات قانون، آنها را نادیده می گیرند و اهمیت رعایت آن را نه تنها برای حمایت از نیروی کار، بلکه برای افزایش راندمان تولید و رشد سود درک نمی کنند.

مدت زمانی که در طی آن کارمند اگرچه وظایف کاری خود را انجام نمی دهد، اما اقدامات دیگری را انجام می دهد، شامل دوره های زمانی است که به عنوان زمان کار شناخته می شود، به عنوان مثال، زمان استراحت بدون تقصیر کارمند. به عنوان مثال، مطابق با هنر. 109 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات ویژه برای گرمایش و استراحت در ساعات کاری گنجانده شده است، به کارکنانی که در فصل سرد در هوای آزاد کار می کنند (به عنوان مثال، کارگران ساختمانی، مونتاژکنندگان و غیره) یا در بسته بدون گرمایش ارائه می شود. محل، و همچنین لودرهای مورد استفاده در عملیات بارگیری و تخلیه.

استراحت برای ژیمناستیک صنعتی باید به آن دسته از کارگران ارائه شود که به دلیل ویژگی های کار خود به استراحت فعال و مجموعه خاصی از تمرینات ژیمناستیک نیاز دارند. به عنوان مثال، رانندگان 1-2 ساعت پس از شروع شیفت (حداکثر 20 دقیقه) و 2 ساعت پس از استراحت ناهار حق چنین استراحت هایی را دارند. در مورد سایر رده های کارکنان، موضوع اعطای چنین وقفه ای به موجب آیین نامه داخلی تعیین می شود.

با توجه به هنر. 258 قانون کار فدراسیون روسیه، وقفه های اضافی برای تغذیه کودک (کودکان) در ساعات کاری گنجانده شده است، که برای زنان شاغل با کودکان زیر یک سال و نیم سال ارائه می شود، حداقل هر سه ساعت کار مداوم به مدت طولانی. هر کدام حداقل 30 دقیقه وقفه برای غذا دادن به کودکان در ساعات کاری لحاظ شده و به میزان متوسط ​​درآمد قابل پرداخت است.

ساعات کار قاعدتاً شامل دوره‌هایی برای انجام فعالیت‌های اصلی و مقدماتی و نهایی (آماده‌سازی محل کار، دریافت سفارش، دریافت و آماده‌سازی مواد، ابزارآلات، آشنایی با مستندات فنی، آماده‌سازی و نظافت محل کار، تحویل محصولات نهایی و غیره) که توسط فناوری و سازمان کار ارائه می شود و شامل زمان صرف شده در جاده از ایست بازرسی به محل کار، تعویض لباس و شستشو قبل و بعد از پایان روز کاری، استراحت ناهار نمی شود.

در شرایط تولید مستمر، پذیرش و انتقال یک شیفت به عهده پرسنل نوبتی است که در دستورالعمل ها، هنجارها و قوانین لازم الاجرا در سازمان ها پیش بینی شده است. انتقال و پذیرش شیفت به دلیل نیاز کارمند دریافت کننده نوبت به آشنایی با اسناد عملیاتی، وضعیت تجهیزات و پیشرفت فرآیند فن آوری، پذیرش اطلاعات شفاهی و کتبی کارمند تحویل دهنده است. تغییر جهت ادامه فرآیند تکنولوژیکی و تعمیر و نگهداری تجهیزات. مدت زمان خاص انتقال - پذیرش یک شیفت به پیچیدگی فناوری و تجهیزات بستگی دارد.

در عین حال با توجه به اینکه هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه به طرفین روابط کار این حق را می دهد که اصول تنظیم ساعات کار را تعیین کنند ، مسائل مربوط به گنجاندن دوره های زمانی فوق در ساعات کاری باید توسط آنها به طور مستقل تصمیم گیری شود. تصمیم اتخاذ شده در مقررات آیین نامه داخلی کار که طبق روال تعیین شده تصویب شده است، تعیین می شود.

زمان کار با واحدهای مشابه زمان به طور کلی اندازه گیری می شود - به ساعت، روز و غیره. قانون معمولاً از معیارهایی مانند روز کاری و هفته کاری استفاده می کند. قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان عادی ساعات کار را تعیین می کند که به عنوان هنجار ساعات کاری تعیین شده توسط قانون درک می شود که طرفین قرارداد کار (کارمند و کارفرما) بدون توجه به نوع مالکیت باید از آن پیروی کنند. سازمانی که روابط کار در آن انجام می شود. در عین حال ، هنجار زمان کار به عنوان تعداد ساعاتی که یک کارمند باید مطابق با شرایط قرارداد کار ، قرارداد جمعی ، مقررات داخلی کار ، سایر مقررات محلی سازمان برای مدت معینی کار کند درک می شود. زمان. هنجار زمان کار برای تعیین دستمزد کارمند، از جمله برای پرداخت اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری (ماده 129، 133، 152، 153 قانون کار فدراسیون روسیه) استفاده می شود. هنگام تعیین هنجارهای ساعات کار برای یک کارمند خاص توسط طرفین قرارداد کار، قبل از هر چیز لازم است از مفاد قانون کار فدراسیون روسیه که حداکثر ساعات کار را تعیین می کند، راهنمایی شود.

قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان عادی ساعات کاری تعیین شده توسط قانون کار را تغییر نداد (اعتبار آن متوقف شد). به عنوان یک قاعده کلی، ساعات کاری عادی ممکن است از 40 ساعت در هفته تجاوز نکند. این بستگی به شکل مالکیت یا شکل سازمانی و قانونی سازمان و یا اینکه کارفرما فردی است یا خیر. بنابراین، هنجار زمان کار یک کارمند نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند، اما ممکن است کمتر از این مقدار باشد.

همچنین باید در نظر گرفت که ساعات کاری عادی تعیین شده توسط هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، به طور مساوی برای کارمندان دائم و کارگران موقت، کارگران فصلی، کارمندانی که برای مدت کار خاصی استخدام شده اند (ماده 58، 59 قانون کار فدراسیون روسیه) و غیره اعمال می شود.

در مورد کارگران پاره وقت، مدت کار پاره وقت به مدت یک ماه با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود. در همین حال، قانونگذار مقرر کرده است که مدت زمان کار تعیین شده توسط کارفرما برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند نمی تواند از 4 ساعت در روز و 16 ساعت در هفته تجاوز کند (بند 1 ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه). در قوانین هنجاری جداگانه، قانونگذار استثناهایی را از قوانین فوق تعیین می کند. چنین استثنایی، به عنوان مثال، در فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 30 ژوئن 2003 شماره 2003 آمده است. شماره 41 "در خصوص ویژگی های کار نیمه وقت کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگیان."

هنجار زمان کار در قانون کار فدراسیون روسیه با تعیین مدت هفته کاری تعیین می شود.

علاوه بر ساعات کار عادی، قانون کار فدراسیون روسیه مسائل مربوط به کاهش ساعات کار، ساعات کار پاره وقت، ساعات کار نامنظم، کار اضافه کاری و غیره را تنظیم می کند.

ساعات کاری که در طی آن کارمند باید وظایف خود را انجام دهد همیشه با ساعات واقعی کار منطبق نیست. واقعی - این زمانی است که در واقع توسط هر کارمند صرف می شود، که مشارکت خاص او را در فرآیند کار تعیین می کند. می تواند با زمان کار یا با هنجار آن منطبق باشد و می تواند کمتر یا بیشتر از آن باشد. مطابق با زمان واقعی کار، دستمزد پرداخت می شود، تعطیلات اضافی به دلیل شرایط مضر در محل کار، ساعات کاری نامنظم و غیره ارائه می شود. شکست در طول روز کاری ممکن است عواقب قانونی خاصی را به دنبال داشته باشد - در صورت مقصر بودن کارمند، مجازات و سایر مجازات ها اعمال شود. کارفرما باید سابقه کار واقعی هر کارمند را ثبت کند.

محاسبه زمان کار می تواند روزانه، هفتگی و خلاصه باشد، اما در همه موارد، زمان کار توسط کارمند برای هر روز کاری در نظر گرفته می شود.

محاسبه روزانه (روزانه) زمان کار در صورتی اعمال می شود که مدت زمان کار روزانه برابر باشد. حسابداری روزانه زمان کار برای یک هفته کاری شش روزه استفاده می شود. با یک هفته کاری شش روزه، طول روز کاری ممکن است از:

هنگام محاسبه روزانه زمان کار، جبران اضافه کاری در یک روز و کسری در روزهای دیگر مجاز نیست.

در صورت محاسبه روزانه وقت کار، کار مازاد بر مدت مقرر در روز اضافه کار محسوب می شود.

حسابداری هفتگی در مواردی استفاده می شود که مدت کار روزانه یک کارمند ممکن است متفاوت باشد، اما برای یک هفته مدت زمان کاری یکسانی تولید می کند (36 ساعت، 24 ساعت و غیره). در این صورت هنگام تصویب برنامه زمانی کار باید در نظر گرفت که زمان کار با ساعات کاری عادی نمی تواند از 40 ساعت در هفته، با ساعات کاری کاهش یافته از 36 یا 24 ساعت بیشتر باشد.

حسابداری خلاصه در مواردی استفاده می شود که مدت زمان کار در روز، در هفته ممکن است متفاوت باشد، با این حال، پردازش در برخی از روزها با کم کاری در برخی دیگر جبران می شود، در حالی که در طول دوره حسابداری، کارمند باید هنجار ساعت تعیین شده را انجام دهد. دوره حسابداری توسط خود سازمان تعیین می شود. می تواند یک ماه، یک ربع، نیم سال یا یک سال باشد.

برای نقض تعهد به نگهداری سوابق زمان کار، مقامات مجرم مسئولیت اداری اعمال شده توسط ارگان های بازرسی کار فدرال را بر عهده دارند. سند اصلی تأیید کننده چنین حسابداری برگه زمان است. طبق قوانین گردش کار، برگه زمانی توسط یک افسر پرسنل، حسابدار یا کارمند دیگر تهیه می شود. برگه زمان نشان دهنده ساعات و روزهای واقعی کار، زمان بیماری و مرخصی و همچنین دلایل غیبت هر یک از کارکنانی است که در کارکنان سازمان است. تذکرات در کارنامه در مورد دلایل غیبت بر اساس مدارک مربوطه (مثلاً بر اساس گواهی عدم توانایی کار و ...) صورت می گیرد. برگه زمانی در یک نسخه برای هر ماه تقویمی پر می شود.

صفحه گسترده را می توان به دو روش نگهداری کرد:

) برگه زمانی همه حضور یا غیبت در محل کار را در نظر می گیرد.

) جدول زمانی فقط انحرافات از حالت عادی عملکرد ارائه شده در سازمان (غیبت، تاخیر و غیره) را در نظر می گیرد.

در پایان ماه، برگه زمانی به حسابداری منتقل می شود. برگه زمان تکمیل شده به مدت پنج سال در بایگانی سازمان ذخیره می شود. هیچ ویژگی قابل توجهی در تهیه برگه وقت برای کارگران پاره وقت وجود ندارد.

در حال حاضر، فرمان کمیته آمار دولتی "در مورد تایید فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن" مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 فرم برگه زمانی را تصویب کرد. انجام صحیح تعهد ثبت زمان کار در تعدادی از موارد، بستر شواهد لازم را در صورت بروز اختلاف بین کارمند و کارفرما فراهم می کند. به عنوان مثال، برای اخراج برای غیبت، پیش بینی شده در بند "الف" قسمت 6 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، توجیه شده است، لازم است با کمک شواهد کتبی واقعیت غیبت کارمند در محل کار تایید شود. اول از همه، غیبت باید در اقدامات داخلی شرکت ثبت شود، در درجه اول در اسنادی که زمان کار هر کارمند را در نظر می گیرد، یعنی. در برگه زمان و سپس سرپرست فوری کارمند یادداشتی (یا سند مشابه دیگری که در شرکت تصویب شده است) و پیش نویس دستور اخراج خطاب به مقامی که حق اعمال مجازات انضباطی را دارد تهیه می کند.

مشخص کردن تعهد کلی کارفرما برای نگهداری سوابق مربوط به زمان واقعی کار توسط هر کارمند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه) ، هنر. 300 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که سوابق زمان کار و زمان استراحت هر کارمندی را که به صورت چرخشی کار می کند، ماه ها و برای کل دوره حسابداری نگهداری کند. زمان کار و زمان استراحت در دوره حسابداری توسط برنامه نوبت کاری تنظیم می شود که با توجه به نظر هیئت منتخب صنفی این سازمان به تصویب کارفرما می رسد و حداکثر تا دو روز به اطلاع کارکنان می رسد. ماه ها قبل از اجرایی شدن آن

ویژگی های مقررات قانونی ساعات کار افرادی که به صورت چرخشی کار می کنند به ویژه این است که:

) برنامه زمان مورد نیاز برای تحویل کارگران به شیفت و برگشت را پیش بینی می کند. روزهایی که در راه رسیدن به محل کار و برگشت سپری می‌شود، جزو ساعات کاری نمی‌باشد و ممکن است در روزهای استراحت بین شیفت‌ها باشد.

) ساعات اضافه کاری در برنامه نوبت کاری را می توان در طول سال تقویمی جمع کرد و با ارائه روزهای استراحت اضافی به روزهای کامل خلاصه کرد.

) روزهای استراحت در ارتباط با کار خارج از ساعات کار عادی در دوره حسابداری به میزان تعرفه (حقوق) پرداخت می شود، مگر اینکه در قرارداد کار یا قرارداد جمعی غیر از این تعیین شده باشد.

برای نقض تعهد به نگهداری سوابق زمان کار، مقامات مجرم مسئولیت اداری اعمال شده توسط ارگان های بازرسی کار فدرال را بر عهده دارند.

موسسه زمان کار کمک قابل توجهی به حل وظایف تعریف شده در هنر می کند. 2 قانون کار فدراسیون روسیه: ایجاد و حمایت از حقوق و تعهدات متقابل کارمندان و کارفرمایان، توسعه مشارکت اجتماعی بین آنها، ایجاد شرایط کاری مطلوب برای یک فرد و تضمین های قانونی برای ارائه آنها.

ایجاد ساعات کار عادی توسط قانون (طبق گفته آکادمیسین I.M. Sechenov، برای عملکرد طبیعی بدن، 8 ساعت کار، 8 ساعت استراحت و 8 ساعت خواب ضروری است) اجازه می دهد تا از حفاظت از سلامت کارگر اطمینان حاصل شود. ، برای ارتقای طول عمر کاری خود؛ از هر کارگر یک معیار کار اجتماعی لازم دریافت کنید. برای بهبود سطح فرهنگی و فنی کارمند، مطالعه در محل کار، توسعه شخصیت او، که به نوبه خود به افزایش بهره وری کار کمک می کند. ساعات کار عادی تضمین اولیه حق استراحت کارگر است.

§ 2. کاهش ساعات کار

کاهش زمان کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای دسته های زیر کارگران پیش بینی شده است:

) جوانان؛

) دانش آموزان؛

) معلولین؛

) معلمان و غیره

ساعات کار معمولی کاهش می یابد:

) 24 ساعت در هفته (برای کارمندان زیر 16 سال)؛

) 35 ساعت در هفته (برای کارمندانی که افراد معلول گروه I یا II هستند).

) 35 ساعت در هفته (برای کارمندان 16 تا 18 ساله)؛

) 36 ساعت در هفته یا بیشتر (برای کارگران شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است).

زمان کار دانش آموزان مؤسسات آموزشی زیر 18 سال که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود کار می کنند، نمی تواند از نیمی از هنجارهای تعیین شده توسط قسمت 1 هنر تجاوز کند. 92 قانون کار فدراسیون روسیه.

ساعات کار کاهش یافته ممکن است با توافق جمعی یا قانون محلی سازمان به هزینه بودجه خود سازمان ایجاد شود.

دستمزد کار در شرایط کاهش زمان کار به همان میزان برای کارمندان دسته های مربوطه با مدت زمان کامل کار انجام می شود. این قانون کلی اعمال می شود، مگر اینکه توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد. قانون کار فدراسیون روسیه هنجار قبلی قانون کار فدراسیون روسیه را در مورد پاداش خردسالان تغییر داد. مطابق با هنر. 271 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد کارگران زیر هجده سال متناسب با ساعات کار یا بسته به بازده انجام می شود و کارفرما حق دارد با هزینه خود پرداخت های اضافی را به دستمزد آنها تعیین کند.

اگر کاهش زمان کار برای کارمندان معرفی شود، مدت زمان کار آنها در شب یک ساعت کاهش نمی یابد (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).

مطابق با هنر. 98 قانون کار فدراسیون روسیه، در مواردی که کاهش زمان کار ایجاد شود، کارمند مجاز به کار پاره وقت نیست، به استثنای مواردی که در قانون کار مقرر شده است.

قانون فدرال ممکن است کاهش ساعات کار را برای دسته های دیگر کارگران (آموزش و پرورش، پزشکی و غیره) تعیین کند. از هنر. طبق ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه، کاهش ساعات کار توسط قانون فدرال و همچنین قوانین دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است. با این حال، ایجاد کاهش ساعات کار به هزینه سرمایه خود کارفرما، موقعیت کارمند را در مقایسه با قانون بهبود می بخشد.

در این رابطه، بر اساس هنر. 8، 9 قانون کار فدراسیون روسیه در قوانین محلی، کاهش ساعات کار را می توان برای دسته های دیگر کارگران که در قانون فدرال ذکر نشده اند، تعیین کرد. اما هزینه های مربوط به این کاهش باید به عهده کارفرما باشد.

نتیجه قانونی ایجاد کاهش ساعات کار این است که کارمند تمام مزایا و مزایای مقرر در قانون از جمله حق دریافت دستمزد به طور کامل و نه کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال را حفظ می کند. بنابراین با وجود کاهش ساعات کار در هفته، کاهش ساعات کار محدودیتی در حقوق کارکنان از جمله حق دریافت دستمزد کامل ایجاد نمی کند. یعنی کار با شرایط کاهش ساعت کاری برای مزایای ارائه شده با کار با ساعات کار عادی تفاوتی ندارد، در واقع به کارکنانی که ساعات کاری آنها کاهش یافته است، برای ساعاتی که قبل از ساعات کاری عادی کار نکرده اند، دستمزد اضافه دریافت می کنند. این پرداخت اضافی شامل دستمزد کارکنان با کاهش ساعات کار می شود.

قانون کار شامل فصل خاصی است. 52، که ویژگی های تنظیم کار کارگران آموزشی را تعیین می کند. مطابق با قانون کار (ماده 251 قانون کار فدراسیون روسیه)، ویژگی های مقررات کار هنجارهایی است که تا حدی اعمال قوانین عمومی را در مورد همان موضوعات محدود می کند یا قوانین اضافی را برای دسته های خاصی از کارگران ارائه می دهد.

برای کارگران آموزشی، کاهش زمان کار ایجاد می شود - بیش از 36 ساعت در هفته (بخش 1 ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه).

بار آموزشی یک کارگر آموزشی، پیش بینی شده در قرارداد کار، ممکن است در مواردی که توسط آیین نامه نمونه در مورد یک موسسه آموزشی از نوع و نوع مناسب، که توسط دولت روسیه تأیید شده است، با حد بالایی محدود شود. فدراسیون.

علاوه بر این، لازم به ذکر است که زمان کاری بیش از 36 ساعت در هفته تعیین شده برای معلمان، به طور کامل ویژگی های کار پیچیده و مسئولانه آنها را در نظر نمی گیرد، نه تنها با هدف انتقال دانش به نسل آینده، بلکه همچنین در شکل دادن به شخصیت به عنوان یک کل علاوه بر این، بسیاری از انواع فعالیت های کارکنان به هیچ وجه استاندارد نشده اند و زمان صرف شده برای آنها در مفهوم "زمان کار" گنجانده نشده است. این به خودآموزی به عنوان زمان پرمشغله و نه برای اهداف شخصی اشاره دارد، توسعه حرفه ای مستمر، که به طور قابل توجهی زمان استراحت کارمند را کاهش می دهد.

همانطور که قبلاً ذکر شد ، جیره بندی کار برای معلمان مؤسسات آموزشی به شکل تعیین بار آموزشی برای آنها انجام می شود ، با این حال ، این هنجار کار مشروط است ، زیرا فقط حد بالایی این بار در سطح فدرال ارائه می شود. به عنوان مثال، بار تدریس در هر سال تحصیلی برای معلمان مؤسسات آموزشی متوسطه، که در قرارداد کار تعیین شده است، مطابق بند 54 آیین نامه نمونه در مؤسسه آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای (موسسه آموزشی تخصصی متوسطه) نباید از 1440 ساعت تجاوز کند. ، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 3 مارس 2001 N 160. بار آموزشی برای کارکنان آموزشی یک مؤسسه آموزش عالی بسته به صلاحیت و مشخصات بخش توسط مؤسسه آموزشی به طور مستقل تعیین می شود. به میزان حداکثر 900 ساعت در هر سال تحصیلی مطابق بند 77 آیین نامه نمونه در مورد یک موسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای (موسسه آموزش عالی فدراسیون روسیه) که با فرمان دولت فدراسیون روسیه تصویب شده است. 5 آوریل 2001 N 264.

ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه کار در شب را تنظیم می کند که از ساعت 22:00 تا 06:00 است. همانطور که در قسمت 2 این مقاله آمده است، مدت کار (شیفت) در شب بدون کار بیشتر 1 ساعت کاهش می یابد. این نوآوری شامل این واقعیت است که "بدون توسعه بیشتر" به قاعده ذکر شده در نسخه قبلی این مقاله اضافه شده است ، زیرا در عمل کارفرمایان از کم بیانی خاصی از قانونگذار سوء استفاده کردند.

روش کار کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و فیلم های ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت و سایر کارگران خلاق مندرج در قسمت 6 هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین ورزشکاران حرفه ای مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون هنجاری محلی، یک قرارداد کار ایجاد شود.

ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمان کار روزانه (شیفت) را تعیین می کند. بر اساس مدت هفته کاری تنظیم می شود، اما در عین حال نمی تواند از محدودیت های خاصی برای دسته های خاصی از کارگران تجاوز کند.

مدت زمان مشخص کار روزانه (شیفت) توسط مقررات داخلی کار یا برنامه شیفت مطابق با الزامات حداکثر طول روز کاری (شیفت) تعیین می شود.

قانونگذار برای اشخاصی که از یک روز کاری کوتاه‌تر برخوردارند، از جمله معلمان در تمامی مقاطع تحصیلی، ضمانت‌هایی برای حداکثر طول روز کاری تعیین کرده است. کاملاً واضح است که طول مدت کار روزانه تأثیر مستقیمی بر عملکرد انسان دارد.

ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که مدت زمان کار روزانه (شیفت) نمی تواند تجاوز کند:

برای کارمندان 15 تا 16 - 5 ساعت، 16 تا 18 - 7 ساعت؛

برای دانش آموزان موسسات آموزشی عمومی، آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه، ترکیب مطالعه با کار در طول سال تحصیلی، 14 تا 16 سال - 2.5 ساعت، سن 16 تا 18 سال - 4 ساعت (قبلا 3.5 ساعت بود).

برای افراد دارای معلولیت مطابق با گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. در عین حال باید در نظر داشت که گزارش پزشکی توسط دستگاه های تخصصی پزشکی و اجتماعی صادر می شود.

برای کارگران شاغل در مشاغل با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، که در آن ساعات کار کاهش یافته است، حداکثر مدت زمان مجاز کار روزانه (شیفت) نمی تواند تجاوز کند: با هفته کاری 36 ساعته - 8 ساعت؛ با 30 ساعت کار در هفته - 6 ساعت.

در همین حال، هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه با بخش 3 جدید در مورد دسته نامگذاری شده کارگران تکمیل شد. به ویژه، قرارداد جمعی ممکن است افزایش مدت زمان کار روزانه (شیفت) ایجاد شده برای کارگران شاغل در مشاغل با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک را فراهم کند. در عین حال، حداکثر ساعات کار هفتگی (بخش 1 ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه) و شرایط کار نظارتی بهداشتی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی ارائه شده است باید رعایت شود.

برای کارگران خلاق تئاتر، سینما، تلویزیون، شرکت ها و تیم ها، و همچنین ورزشکاران حرفه ای مطابق با لیست آثار، حرفه ها، موقعیت های این کارگران که توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، مدت زمان کار روزانه (نوبت کاری) را می توان با یک توافق جمعی، یک قانون هنجاری محلی، یک قرارداد کار (قسمت 4 ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه) ایجاد کرد. ). پیش از این، برای این دسته، حداکثر هنجارهای زمان کار در طول روز کاری می توانست توسط قوانین، سایر مقررات، یک قرارداد جمعی یا یک قرارداد کار تعیین شود (بخش قبلی 3 ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه).

در ارتباط با موارد فوق، شرایط قانونی مهم زیر که کاهش زمان کار را مشخص می کند قابل تشخیص است.

اولاً تعیین ساعات کار مطابق با قوانین فعلی کمتر از چهل ساعت در هفته.

ثانیا، رعایت مدت زمان تعیین شده کاهش ساعات کار. ثالثاً، حفظ مزایای مقرر در قانون برای کارکنان با ساعات کار کاهش یافته، از جمله حق دریافت دستمزد به اندازه کارکنان با ساعات کار عادی.

§ 3. کار پاره وقت

زمان کار پاره وقت، به عنوان یک نوع زمان کار، با این واقعیت مشخص می شود که با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود، نه در مواردی که به صراحت توسط قانون پیش بینی شده است، همانطور که برای کاهش زمان کار تعیین شده است. علاوه بر این، کار پاره وقت می تواند توسط طرفین هم در انعقاد قرارداد کار و هم متعاقباً ایجاد شود. در طول دوره بهره برداری آن. قانون دایره افرادی را که ممکن است برای آنها کار پاره وقت ایجاد شود محدود نمی کند. ممکن است مشروط به قرارداد کاری با هر کارمندی باشد.

در قانون کار، دو نوع کار نیمه وقت متمایز می شود - کار پاره وقت و کار پاره وقت. ترکیب یک هفته کار پاره وقت با یک روز کاری نیمه وقت امکان پذیر است. برخلاف کاهش زمان کار، که معیار کامل مدت زمان کار است که توسط قانون برای شرایط کاری خاص یا دسته‌هایی از کارگران تعیین شده است و مستلزم کاهش دستمزد نیست، کار پاره وقت تنها بخشی از این معیار است. بنابراین در صورت کار پاره وقت به تناسب وقت کار یا بسته به میزان کار انجام شده اجرت می گیرد.

کارمندی که با شرط کار پاره وقت قرارداد کار منعقد کرده است از تعهد انجام ساعات کار عادی خارج می شود. برخلاف ساعات کار کوتاه شده، حق الزحمه کار پاره وقت متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده تعیین می شود (بخش 2 ماده 93 قانون کار).

کار پاره وقت هیچ گونه محدودیت دیگری برای کارمندان از جمله مدت مرخصی پایه سالانه استحقاقی، محاسبه سابقه کار و سایر حقوق کار (بخش 3 ماده 93 قانون کار) ندارد.

کارمندان پاره وقت به صورت پاره وقت کار می کنند. ساعات کار برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند نباید از چهار ساعت در روز و شانزده ساعت در هفته تجاوز کند (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).

حق الزحمه کار پاره وقت متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده تعیین می شود. کارمند حق ندارد دستمزدی را به مقدار کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال مطالبه کند ، زیرا این تضمین فقط برای کارمندانی اعمال می شود که هنجار کامل زمان کار را انجام داده اند.

در برخی موارد، قانونگذار به کارمند حق مطالبه ایجاد کار نیمه وقت را می دهد و کارفرما را ملزم به رعایت چنین الزامی می داند.

در اینجا دیگر توافقی وجود ندارد - کار پاره وقت به اقدامات الزام آور یک طرفه یک طرف قرارداد کار - کارمند بستگی دارد. برای چنین مواردی، هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه به حضور کارمند در وضعیت بارداری اشاره دارد. کارمند دارای یک فرزند زیر 14 سال یا یک کودک خردسال معلول است. عملکرد کارمند از وظایف مراقبت از یک عضو بیمار خانواده مطابق با گزارش پزشکی.

از آنجا که موارد ذکر شده در هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، در شرایطی که کارمند به ابتکار خود، اگرچه در برخی موارد به اجبار، نیاز به کاهش ساعات کار دارد، از بخشی معینی از حقوق خود محروم می شود. در این حالت، دستمزد مطابق با ساعات کار (با دستمزد زمانی) یا بسته به بازده (با دستمزد قطعه کار) پرداخت می شود. اما در این شرایط، قانون حفظ مدت مرخصی سالانه، محاسبه سابقه کار و سایر حقوق کاری که یک کارمند در هنگام کار در ساعات عادی کار دارد را تضمین می کند.

ابتکار ایجاد کار پاره وقت نیز ممکن است از سوی کارفرما باشد. در این مورد، او باید حداکثر دو ماه قبل از معرفی آنها در مورد تغییرات در شرایط کاری ضروری به طور کتبی به کارمند هشدار دهد (بخش 2 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه). در مواردی که تغییر شرایط سازمانی یا فنی کار منجر به اخراج دسته جمعی کارگران شود، کارفرما به منظور حفظ مشاغل حق دارد با عنایت به نظر هیأت منتخب صنفی این سازمان، بخشی را معرفی کند. -رژیم زمانی تا شش ماه (قسمت 5 از ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند از ادامه کار بر اساس شرایط ساعات کار مربوطه امتناع کند، قرارداد کار طبق بند 2 هنر خاتمه می یابد. 81 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان با ارائه تضمین و غرامت به کارمند.

اطلاعاتی مبنی بر اینکه یک کارمند به صورت پاره وقت استخدام شده است در دفترچه کار کارمند وارد نمی شود.

تفاوت در این واقعیت است که هنگام کار به صورت پاره وقت، به کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کار انجام شده پرداخت می شود (بخش 2 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). ). با این حال، کارمند حق ندارد دستمزدی را به میزان کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط دولت (ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه) مطالبه کند، زیرا این تضمین فقط برای کارمندانی اعمال می شود که اقدامات کامل را انجام داده اند. کار یدی.

در عین حال، باید در نظر گرفت که کارمندان با ساعات کار نامنظم، در هنگام ایجاد یک رژیم کار پاره وقت، ممکن است حق مرخصی اضافی را برای یک روز کاری نامنظم، مقرر در ماده 119 قانون کار از دست بدهند. فدراسیون روسیه. اگر هفته کاری پاره وقت ایجاد شود، ممکن است حق مرخصی اضافی را حفظ کنند.

ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه روش ایجاد یک رژیم کار پاره وقت را تنظیم می کند که با توافق بین کارمند و کارفرما می تواند هم در هنگام استخدام و هم پس از آن ایجاد شود.

کار پاره وقت را می توان تنظیم کرد:

· بدون شکست به درخواست کارمند (برای برخی از دسته های کارمندان)؛

· با توافق بین کارمند و کارفرما؛

· به ابتکار کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه و به ترتیب مقرر در ماده. 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرسوم است که بین دو نوع کار نیمه وقت تمایز قائل می شود - کار پاره وقت (زمانی که مدت کار روزانه کاهش می یابد) و کار پاره وقت (زمانی که تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می یابد، اما روز کاری عادی می ماند. ). ممکن است ترکیبی از یک هفته کار پاره وقت با کار پاره وقت وجود داشته باشد. در عین حال، مدت کار پاره وقت برای یک کارمند خاص در قرارداد کار تعیین می شود و به دستور کارفرما مشخص می شود، مگر در مواردی که به ابتکار کارفرما ایجاد می شود، زمانی که کار پاره وقت تعیین می شود. توسط یک قانون نظارتی محلی

با توافق طرفین قرارداد کار ، کار پاره وقت می تواند بدون محدودیت زمانی (در یک قرارداد کار برای مدت معین) یا برای هر دوره مناسب برای کارمند با در نظر گرفتن قوانین مندرج در هنر ایجاد شود. 93 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارمندانی که بنا به درخواست آنها ملزم به کار پاره وقت هستند عبارتند از:

· زنان حامله؛

· کارمندان دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال)؛

· کارمندانی که از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند طبق گواهی پزشکی صادر شده مطابق با روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات نظارتی فدراسیون روسیه.

مرخصی کارگران پاره وقت از میانگین دستمزد دریافتی آنها پرداخت می شود که همانطور که قبلاً ذکر شد به نسبت زمان کار یا حجم کار انجام شده به آنها پرداخت می شود. در نتیجه، دستمزد مرخصی برای کارمندان با کار پاره وقت به میزان کمتری نسبت به کارمندان با زمان کار کاهش یافته است.

در ارتباط با موارد فوق، معرفی کار پاره وقت توسط کارفرما، حق دریافت دستمزد کارکنان را محدود می کند. به همین دلیل، تصویب قوانین محلی در مورد معرفی کار نیمه وقت، علاوه بر اراده کارکنان یا نمایندگان مجاز آنها، مجاز نیست.

موارد فوق به ما امکان می دهد شرایط قانونی مهم زیر را مشخص کنیم که اثبات آن به ما امکان می دهد زمان کار را ناقص تشخیص دهیم. اولاً وجود اراده داوطلبانه کارمند برای ایجاد کار پاره وقت. در برخی موارد، قانون اجازه می دهد تا کار پاره وقت با رضایت نمایندگان مجاز کارگران، به ویژه اتحادیه های کارگری ایجاد شود. اما نمی توان از هر کارگری حق اظهار نظر در مورد معرفی کار پاره وقت محروم کرد. فقدان اراده کارمند برای معرفی کار پاره وقت به او این امکان را می دهد که برای ساعاتی که بدون تقصیر خودش کار نکرده است، به عنوان زمان از کار افتادگی مطالبه کند. ثانیاً، استفاده از مفهوم "کار پاره وقت" مستلزم اثبات کاهش تعداد ساعات کار در هر هفته تقویمی است. تعداد ساعات کار یک کارمند با کار پاره وقت نباید از ساعات کار عادی تجاوز کند یا برابر باشد. کاهش تعداد ساعات کار در هفته تقویمی با کاهش کار روزانه یا تعداد روزهای کاری در هفته تقویمی انجام می شود.

ثالثاً، کار پاره وقت مستلزم پرداخت دستمزد متناسب با زمان کار یا میزان کار انجام شده است. این تفاوت اصلی بین کار پاره وقت و کاهش زمان کار است. از این گذشته ، کار با شرایط کاهش ساعات کار تأثیری بر میزان دستمزد دریافتی کارمند ندارد.

§ 4. اضافه کاری

در هنر. 97 قانون کار فدراسیون روسیه، دو نوع کار خارج از ساعات کاری عادی نامگذاری شده است. اولاً ترکیب داخلی این نوع نامیده می شود. ثانیاً نوع کار خارج از ساعات عادی کار، اضافه کاری است. نسخه فعلی Art. 97 قانون کار فدراسیون روسیه بسته به اینکه چه کسی آغازگر انجام کار خارج از ساعات کاری عادی برای کارمند است، بین این مفاهیم تمایز قائل می شود. پیشنهاد می شود کار به ابتکار کارمند به کار پاره وقت داخلی ، به ابتکار کارفرما - به کار اضافه کاری نسبت داده شود.

بیان این مقاله مستلزم چند توضیح است. ابتدا باید توجه داشت که هنر. 91 و 92 قانون کار فدراسیون روسیه، مفاهیم "ساعت کار عادی و کاهش یافته" متمایز می شود. بدیهی است که هنر 97 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمان عادی باید به عنوان مدت زمان تعیین شده برای این دسته از کارگران (اعم از عادی و کاهش یافته) درک شود. ثانیاً ، این بیانیه که کار پاره وقت فقط به ابتکار کارمند انجام می شود کاملاً دقیق نیست (اگرچه در عمل ، اگر کارفرما ابتکار عمل را نشان دهد ، ثبت نام با ارائه درخواست توسط کارمند انجام می شود). ثالثاً، فهرست مواردی که کار بیش از ساعات کاری تعیین شده انجام می شود، در هنر. 97 قانون کار فدراسیون روسیه ناقص است - پردازش فراتر از ساعات کاری تعیین شده با ساعات کاری نامنظم (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری (بخش 3 از ماده 112 و ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه) ذکر نشده است.

کار خارج از ساعات کاری عادی یک نوع مستقل از زمان کاری است. چنین نتیجه گیری خود را به دلیل این واقعیت نشان می دهد که این نوع زمان کاری با هیچ یک از انواع در نظر گرفته مطابقت ندارد. افرادی که در شرایط عادی کار می کنند ممکن است بیش از چهل ساعت در هفته درگیر کار شوند. در این حالت، زمان کار بیش از مدت زمان عادی را نمی توان در زمان کار عادی لحاظ کرد، خارج از آن است. کارگرانی که ساعات کاری آنها کاهش یافته است نیز می توانند خارج از ساعات کاری خود کار کنند. زمان کار بیش از هنجار تعیین شده را نمی توان کاهش داد، زیرا فراتر از محدوده زمان کار کاهش یافته است. اضافه کاری در مورد مورد بررسی نمی تواند به عنوان یک زمان کار عادی شناخته شود، زیرا سایر هنجارهای زمان کار برای کارکنان با ساعات کاری کاهش یافته تعیین شده است. موارد فوق در مورد کارمندانی که وظایف کار پاره وقت را انجام می دهند نیز صدق می کند، برای آنها استاندارد ساعات کار در هفته با توافق با کارفرما تعیین می شود. تجاوز از این استاندارد نمی تواند به عنوان ساعات کار عادی شناخته شود، زیرا کارمند، با توافق با کارفرما، به صورت پاره وقت کار می کند.

لازم به ذکر است که کار خارج از زمان عادی کار برای یک کارمند یک نوع اضافی نسبت به انواع زمان کاری در نظر گرفته شده است. این نوع زمان کاری به موازات یکی از انواع اصلی زمان کار یعنی با ساعات کاری عادی، کاهش ساعات کار یا ساعات کار پاره وقت وجود دارد.

اضافه کاری کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده، کار روزانه (شیفت) و همچنین کار بیش از تعداد ساعات کار عادی برای دوره حسابداری انجام می شود (قسمت 1 ماده 99 قانون کار). قانون کار).

اضافه کاری به عنوان کار بیش از ساعات کاری تعیین شده به ترتیب ترکیب داخلی (مواد 98، 282، 284 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین پردازش بیش از ساعات کاری تعیین شده تلقی نمی شود. یک روز کاری نامنظم (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، در صورتی که مرخصی برای یک روز کاری نامنظم اعطا نشود، پردازش بیش از ساعات کار عادی معادل کار اضافه کاری است (بخش 1 ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

اضافه کاری انجام شده توسط کارمند برای شرکت، موسسه، سازمان خود خارج از ساعات کاری و نه در تخصص او، موقعیت های تحت قراردادهای قانون مدنی (قرارداد، خدمات پرداخت شده - ماده 702-729، 779-783 قانون مدنی روسیه فدراسیون) قابل شناسایی نیست.

در عین حال، باید در نظر داشت که مشاغل پاره وقت داخلی و قراردادهای قانون مدنی نباید برای پنهان کردن اضافه کاری، برای دور زدن قانون محدودیت و پرداخت آنها استفاده شود.

طبق حسابداری روزانه زمان کار، اضافه کاری کاری است که بیش از مدت تعیین شده روز کاری (شیفت) انجام می شود، به عنوان مثال، بیش از 8 ساعت با یک روز کاری 8 ساعته. با محاسبه خلاصه شده زمان کار، اضافه کاری کاری است بیش از مدت زمان شیفت تعیین شده توسط برنامه، به عنوان مثال، بیش از 10 ساعت با شیفت کاری 10 ساعت. در مواردی که حسابداری خلاصه ساعات کار اعمال می شود که ممکن است مدت کار روزانه از برنامه تعیین شده در دوره حسابداری انحراف داشته باشد، اضافه کاری ساعات کار مازاد بر ساعات کار عادی دوره حسابداری تلقی می شود. . به عنوان مثال، مازاد بر هنجار ساعات کار سه ماهه، اگر یک چهارم به عنوان دوره حسابداری تعیین شود.

کارفرما فقط با رضایت کتبی وی در موارد زیر حق دارد کارمند را در کار اضافه کاری شرکت دهد:

در انجام کارهای لازم برای دفاع از کشور و همچنین جلوگیری از حادثه تولید یا رفع عواقب حادثه تولید یا بلایای طبیعی.

) در انجام کارهای ضروری اجتماعی در مورد تامین آب، تامین گاز، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل، ارتباطات - برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد طبیعی آنها را مختل می کند.

در صورت لزوم، کار آغاز شده را که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید، در تعداد عادی ساعات کاری قابل انجام (تکمیل) نبود، در صورت عدم انجام (غیر) در صورت لزوم انجام (تمام) تکمیل) این کار ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری شود یا جان و سلامت افراد را به خطر بیندازد.

در انجام کارهای موقت در تعمیر و بازسازی مکانیسم ها یا سازه ها در مواردی که خرابی آنها ممکن است باعث توقف کار تعداد قابل توجهی از کارکنان شود.

) برای ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین، اگر کار اجازه وقفه نمی دهد. در این موارد کارفرما موظف است بلافاصله نسبت به جایگزینی شیفت با کارمند دیگری اقدام کند.

در سایر موارد دخالت در کار اضافه کاری با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب صنفی این سازمان مجاز است.

قانون کار ضمانت قانونی مهمی را برای دسته خاصی از کارگران ایجاد می کند. بنابراین، شرکت زنان باردار، کارگران زیر 18 سال و سایر دسته های کارگران در کار اضافه کاری مطابق با قوانین فدرال مجاز نیست. مشارکت افراد دارای معلولیت، زنان دارای فرزند زیر سه سال، به کار اضافه کاری با رضایت کتبی آنها مجاز است و مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی طبق گزارش پزشکی برای آنها منع نشده باشد. در عین حال، افراد دارای معلولیت، زنان دارای فرزند زیر سه سال، باید به صورت کتبی با حق خودداری از اضافه کاری آشنا شوند.

اضافه کاری نباید بیش از چهار ساعت برای هر کارمند در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.

کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که اضافه کاری انجام شده توسط هر یک از کارکنان به طور دقیق ثبت می شود.

اطلاعات حسابداری باید توسط کارفرما به درخواست بازرس کار در محل کارفرما و سازمان ارائه شود. بازرس کار مجاز است در صورت نقض شرایط یا الزامات عمومی ایمنی کار، انجام کار اضافی را ممنوع یا محدود کند.

جبران کار بیش از ساعات کاری عادی به درخواست کارمند یا با پرداخت اضافی یا با ارائه مرخصی انجام می شود.

مدت روز تعطیل باید برابر با مدت زمان کار بیش از حد معمول باشد.

پرداخت برای کار بیش از هنجار تعیین شده با نرخ های بالاتر انجام می شود. این ماده در هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده شده است. بنابراین، برای دو ساعت اول کار - در یک و نیم بار، و برای ساعت های بعدی - در اندازه دو برابر. تعیین میزان غرامت ممکن است با توافق جمعی یا قرارداد کار تعیین شود.

در صورت تخلف از روال مقرر برای درگیر کردن کارمند در کار اضافه کاری، مقامات مقصر مشمول مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری هستند.

در موارد ضرورت شدید به دلیل فورس ماژور، حداکثر هنجارهای اضافه کاری تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه اعمال نمی شود، یعنی. مجاز به تجاوز از آن است، با این حال، تعداد کل در سال نباید از 200 ساعت تجاوز کند. کارمند. اضافه کاری نباید باعث اضافه کاری و آسیب به سلامت کارمند شود.

مدت اضافه کاری نمی تواند بیش از 4 ساعت برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد.

کارمندانی که با همان کارفرما قرارداد کار اضافی منعقد کرده اند مشمول قوانین عمومی کار پاره وقت می باشند. در بخش 6 هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه، انعقاد قرارداد کاری در مورد استخدام داخلی پاره وقت با افراد زیر هجده سال که در کار سخت، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و همچنین کار می کنند، ممنوع است. در صورت وجود ممنوعیت در قوانین فدرال با سایر کارمندان. مطابق با هنر. 284 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمان کار در محل کار تحت یک قرارداد داخلی پاره وقت نمی تواند از 4 ساعت در روز و 16 ساعت در هفته تجاوز کند، یعنی 12 ساعت در یک روز کاری (شیفت) و 56 ساعت. ساعت در طول یک هفته تقویمی

در ارتباط با موارد فوق، شرایط قانونی مهم زیر که کار خارج از ساعات کاری عادی را در قالب مشاغل پاره وقت داخلی مشخص می کند قابل تشخیص است. اولاً ، چنین شرایطی وجود ابراز داوطلبانه اراده کارمند و کارفرما برای انجام کار بر اساس شرایط ترکیب داخلی است. این وصیت با یک قرارداد کار کتبی تأیید می شود. مطابق با هنر. 9 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار نمی تواند به عنوان مبنای قانونی برای محدود کردن حقوق مقرر در قانون، به ویژه حق کارمندان برای دریافت دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر باشد. برای یک کارمند، کار به صورت ترکیبی داخلی و کار اضافه کاری، کار خارج از ساعات کاری عادی است، با این حال، و همچنین برای کارفرمایی که این کار به نفع او انجام می شود. در این رابطه، تعیین دستمزدهای مختلف هنگام انجام کار بر اساس شرایط ترکیب داخلی و اضافه کاری، بر اساس الزامات هنر. 2، 21، 22 قانون کار فدراسیون روسیه، تنها در صورت اثبات ارزش نابرابر این نوع کارها در خارج از ساعات کاری عادی، می تواند به صورت قانونی انجام شود. وظیفه اثبات این شرایط بر عهده نمایندگان کارفرما است. در رابطه با موارد فوق، می توان نتیجه گرفت که وجود یک قرارداد کار اضافی نمی تواند به عنوان مبنای قانونی برای محدود کردن حقوق کارمند تضمین شده توسط قانون، به ویژه حق افزایش دستمزد فراتر از ساعات استاندارد تعیین شده توسط کارمند باشد.

ثانیاً، شرایطی که ترکیب داخلی را به عنوان یک مفهوم حقوقی تعریف می کند، وجود محدودیت در انعقاد قرارداد کار با افراد است. کارمندانی که با آنها مجاز به انعقاد قرارداد کاری برای استخدام پاره وقت داخلی نیستند، در قانون فدرال تعریف شده است.

ثالثاً، شرایطی که مفهوم حقوقی "کار پاره وقت داخلی" را مشخص می کند، وجود محدودیت در مدت زمان کار در شرایط کار پاره وقت داخلی است. کارمند تحت قرارداد پاره وقت داخلی نباید بیش از 4 ساعت در روز و 16 ساعت در طول هفته تقویمی کار کند، یعنی 12 ساعت در یک روز کاری (شیفت) و 56 ساعت در هفته تقویمی.

در ارتباط با موارد فوق، شرایط قانونی مهم زیر را می توان متمایز کرد که کار خارج از ساعات کاری عادی را به عنوان یک نوع مستقل از زمان کار مشخص می کند. اولاً، ایفای نقش حمایتی در رابطه با انواع اصلی زمان کاری، یعنی نسبت به ساعات کاری عادی، کاهش ساعات کار و کار پاره وقت. شرایط ذکر شده با داده های حسابداری زمان کار کارمندی که بیش از هنجار ساعت تعیین شده برای او کار کرده است تأیید می شود. ثانیاً، شرایطی که کار خارج از هنجار ساعت تعیین شده برای کارمند را مشخص می کند، مشارکت در این کار بر اساس ابراز داوطلبانه اراده کارمند یا دستور نماینده مجاز کارفرما است که مطابق با قانون فعلی این شرایط با بیانیه کتبی کارمند ، توافق نامه منعقد شده با وی در مورد انجام کار خارج از هنجار ساعات تعیین شده برای وی و همچنین دستور نماینده مجاز کارفرما تأیید می شود.

ثالثاً ، زمان کار خارج از هنجار ساعات تعیین شده برای کارمند با تعهد کارفرما به پرداخت مبلغ اضافی مطابق قانون و توافق نامه منعقد شده با کارمند مشخص می شود.

فصل سوم. ویژگی های ساعت کاری

§ 1. ساعات کاری نامنظم

تجزیه و تحلیل روندهای سازماندهی زمان کار نشان داده است که در سال های اخیر ساعات کاری غیر استاندارد که فقط شامل کار پاره وقت است، بیشتر و بیشتر مورد تقاضای کارمندان قرار گرفته است. با این حال، افرادی هستند که انتخاب خود را به نفع کار با ساعات کاری نامنظم انجام می دهند که حکایت از پدیده «اعتیاد به کار» دارد. بی‌نظمی امروزه یکی از «پدیده‌های همراه» دگرگونی روابط اجتماعی و کار است.

روز کاری نامنظم دارای دوره طولانی است که در سالهای اول پس از تصویب قانون کار در سال 1922 گسترده شد.

قانون کار 1922 او در کنار کار اضافه کاری، مبنای دیگری را برای پرداختن به کار بیش از ساعات کاری عادی ایجاد کرد - در یادداشتی به هنر. 94 قانون کار 1922 حق کمیساریای مردمی کار اتحاد جماهیر شوروی (NKT اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی) را در توافق با شورای مرکزی اتحادیه های کارگری برای ایجاد دسته هایی از کارگران که کار آنها "محدود به یک روز کاری عادی محدود نمی شود" فراهم کرد. در ابتدا تحت تأثیر تبصره به هنر. 94 قانون کار 1922 فقط به دست کارگران مسئول سیاسی، صنفی و اقتصادی افتاد که کارشان به هیچ وجه استاندارد نشده بود. اما یادداشت بعدی به هنر. 94 قانون کار 1922 آنها شروع به درخواست برای متخصصان بسیار ماهر که حقوق شخصی دریافت می کنند، و سپس برای طیف وسیع تری از کارگرانی که کارشان به موقع قابل محاسبه نیست، شروع شد. دسته ای از افراد ظاهر شدند که نه کارگران سیاسی مسئول بودند و نه متخصصان بسیار ماهر، اما با این وجود مجبور بودند در ساعات کاری عادی بدون محدودیت زمانی برای این کار، بدون رسمی شدن و بدون پرداخت اضافی آن کار کنند.

جالب است بدانید که در ادبیات دهه 1920، روز کاری نامنظم به عنوان "کار بدون محدودیت زمان" یا "کار بدون جیره بندی روز کاری" شناخته می شد. بنابراین، در تفسیر کار، ویرایش شده توسط V.V. اشمیت (1928) گفت که کارگران ذکر شده در یادداشت هنر. 94 قانون کار، موظف به کار خارج از روز کاری عادی هستند و نشانه اصلی کار آنها این است که زمان کار به میزان زمان صرف شده در نظر گرفته نمی شود. حسابداری مستقیم زمان کار افراد با ساعات کار نامنظم با یک غیر مستقیم جایگزین می شود: با توجه به کمیت و ماهیت کار محول شده به آنها. با این حال، کمیساریای خلق کار با چنین تفسیر گسترده ای از روز کاری نامنظم مبارزه کرد و با صدور قوانین خاصی گسترش این شیوه کار را محدود کرد. چنین اقدامی در کشور ما مربوط به قطعنامه NCT اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 13 فوریه 1928 شماره 106 "در مورد کار با یک روز کاری نامنظم" (از این پس - قطعنامه NCT اتحاد جماهیر شوروی در 13 فوریه 1928). ). در این مصوبه برای اولین بار از عبارت «روز کاری نامنظم» استفاده شد.

در مرحله کنونی، رژیم ساعات کار نامنظم شامل امکان درگیر کردن دسته‌های خاصی از کارگران در برخی موارد استثنایی برای کار مازاد بر ساعات کار عادی است و چنین کاری به عنوان اضافه کاری شناخته نمی‌شود.

ویژگی اصلی روز کاری نامنظم این است که کارفرما حق دارد از کارمند بخواهد در پایان روز کاری تا دیر وقت بماند (یا قبل از شروع آن به سر کار برود) برای انجام کارهای فوری. در عین حال، نه فراوانی و نه مدت چنین کاری توسط قانون کار تنظیم نمی شود. اگرچه یک کارگر نامنظم بیش از هنجار ساعات کاری تعیین شده برای او، یعنی در بیشتر موارد بیش از 40 ساعت در هفته کار می کند، برای این ساعات کاری هیچ پرداختی (یا پرداخت اضافی) دریافت نمی کند.

یکی دیگر از ویژگی های روز کاری نامنظم، درگیر شدن در کار بیش از طول معمول روز کاری به صورت ساده شده است، یعنی. بدون هیچ تزئینی قانون فقط غرامت اضافی را برای چنین کارمندانی از پیش تعیین می کند - ارائه مرخصی اضافی.

انجام کار اضافه کاری محسوب نمی شود و با ارائه مرخصی استحقاقی اضافی که مدت آن طبق قرارداد جمعی یا آیین نامه داخلی کار سازمان تعیین می شود و نمی تواند کمتر از سه روز تقویمی باشد جبران می شود.

روش و شرایط اعطای مرخصی استحقاقی سالانه اضافی در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شوند توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. در سازمان هایی که از بودجه موضوعات فدراسیون روسیه تأمین می شود - توسط مقامات موضوع مربوطه. در سازمان هایی که از بودجه محلی تأمین می شود - توسط دولت های محلی. شرکت ها با هزینه خود ممکن است روش متفاوتی را برای جبران ساعات کاری نامنظم تعیین کنند.

در مواردی که مرخصی استحقاقی اضافی برای یک روز کاری نامنظم ارائه نشده باشد، رسیدگی بیش از ساعات کار عادی با رضایت کتبی کارمند باید به عنوان اضافه کاری جبران شود. بر اساس هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه، اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم بار پرداخت می شود، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر مقدار.

تقریباً در هر سازمانی کارکنانی وجود دارند که روز کاری آنها در چارچوب زمانی معمول نمی گنجد. در برخی از سازمان های تجاری، حتی مرسوم است که به طور منظم تا دیر وقت سر کار بمانید، چنین قانون ناگفته ای اغلب بخشی از فرهنگ سازمانی سازمان است. کار بیش از حد بیش از ساعات کاری تعیین شده به هر طریق ممکن توسط جوایز مختلف تشویق می شود (به عنوان مثال، مسابقات عجیب و غریب ترتیب داده می شود تا ببینند چه کسی بیشتر کار می کند، در حالی که برندگان پاداش یا پاداش دریافت می کنند). بنابراین، در یک سازمان بزرگ، ردیابی زمان الکترونیکی برای کارکنان معرفی شد. مدیریت با بررسی گزارش سیستم الکترونیکی در پایان ماه و ردیابی کسانی که بیش از حد مجاز کار می کنند، برای بهترین کار پاداش پرداخت کرد. اما شما نمی توانید نتایج کار را با مدت زمان اجرای آن مخلوط کنید، زیرا کارمند با حضور در محل کار، لزوماً وظایف فوری خود را انجام نمی دهد، اما اغلب کاری را انجام می دهد که ربطی به کار او ندارد (مثلا ، بازی های رایانه ای انجام می دهد).

N.K.N. شکایتی علیه LLC PNG-Transport برای محاسبه مجدد دستمزد مطابق با هنجارهای قانون کار برای دوره کار از 31 دسامبر 2007 تا روز تصمیم دادگاه تنظیم کرد (جلد 1، صفحات 4-6) .

شاکی در تأیید ادعای خود اظهار داشت که از 31 دسامبر 2007 با شرکت PNG-Transport LLC به عنوان راننده کلاس 3 در رابطه استخدامی بوده است. در طول مدت کار، او به طور سیستماتیک درگیر اضافه کاری بود که حقوق دریافت نمی کرد.

شاکی در جلسه حاضر نشد، او خواستار رسیدگی به دعاوی در غیاب او شد (پرونده پرونده شماره 4 13).

نماینده شاکی C.T.The. از ادعاها بر اساس دلایل ذکر شده در ادعا حمایت کرد. وی در دادگاه شهادت داد که در بازه زمانی 31 دسامبر 2007 تا مه 2010، شاکی به عنوان راننده خودروهای کلاس 3 به طور سیستماتیک درگیر اضافه کاری بوده است که می توان آن را با بارنامه تأیید کرد که زمان حرکت و ورود را ثبت می کند. در گاراژ علاوه بر این، شاکی از فرصت استراحت برای ناهار محروم شد که در نتیجه روز کاری 11 ساعت بود. با این حال، ساعات اضافه کاری پرداخت نشد. شاکی اطلاع نداشت که به او یک روز کاری نامنظم داده شده است. مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم به شاکی تعلق نگرفت. اضافه دستمزدی که کارفرما برای ساعات کاری نامنظم پرداخت می کند، گواه این است که کارفرما در واقع شاکی را در کار اضافه کاری که سوابق قابل اعتمادی از آن نگهداری نمی شد، درگیر کرده است. در نتیجه اقدامات غیرقانونی کارفرما، شاکی متحمل آسیب اخلاقی شده است که در رنج اخلاقی بیان می شود.

نماینده متهم ر.یو.ن. او ادعاها را به رسمیت نشناخته، توضیح داد که برای شاکی 40 ساعت کار در هفته تعیین شده است، علاوه بر این، یک روز کاری نامنظم تعیین شده است. هر روز به شاکی 2 ساعت استراحت ناهار داده می شد. او اعتراضی نداشت که شاکی در خارج از 7 ساعت روز کاری مشغول کار بوده است. به شاکی بابت اضافه کاری ماهانه اضافه دستمزد پرداخت شده است. ضریب منطقه ای و درصد پاداش به دستمزد برای کمک هزینه تعیین شده اعمال شد و پاداش نیز تعلق گرفت. در واقع، پرداختی برای ساعات کاری نامنظم بسیار بیشتر از مبلغ قابل پرداخت به عنوان اضافه کاری بود. همچنین نماینده متهم با بیان اینکه عواقب فقدان مهلت مراجعه به دادگاه اعمال شده است، گفت: شاکی از دی ماه 87 می‌دانست که بابت اضافه کاری با کمک هزینه ساعات کار نامنظم جبران می‌شود.

دادگاه پس از استماع اصحاب دعوی، با مطالعه مواد پرونده، بنا به دلایل ذیل، دعاوی را قابل رسیدگی نمی داند.

همانطور که از پرونده بر می آید، طرفین از تاریخ 10 دی ماه 1386 تاکنون در رابطه استخدامی بوده اند.

این شرایط با دستور استخدام با انتقال شماره 10-k مورخ 31 دسامبر 2007 (جلد 1 پرونده 34-36)، قرارداد کار مورخ 31 دسامبر 2007 و توافق نامه اضافی مورخ 1 بهمن ماه تأیید شده است. سال 2010 (v.1, ld 7-11)، که از آن نتیجه می شود که شاکی توسط PNG-Transport LLC به عنوان راننده کلاس 3 خودرو در اتومبیل هایی با همه مارک ها، انواع، ظرفیت حمل استخدام شده است.

مطابق بند 5.1 قرارداد کار، شاکی یک سیستم دستمزد پاداش زمانی، نرخ تعرفه ساعتی (حقوق) برای خودرویی که به او اختصاص داده شده با توجه به برند، نوع و ظرفیت بار مطابق با قانون نظارتی محلی ایجاد می کند. در جامعه پذیرفته شده است. علاوه بر این، مطابق بند 5.3 قرارداد کار، پرداخت های دیگری که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه، توافق نامه جمعی شرکت، مقررات مربوط به دستمزد و تامین اجتماعی و سایر مقررات محلی شرکت تعیین شده است، به شاکی پرداخت می شود. .

طبق بند 2.5 قرارداد کار شاکی 40 ساعت در هفته کار دارد.

از برنامه های کاری کارکنان PNG-Transport LLC برای سال های 2009 و 2010 در یک هفته کاری 6 روزه (40 ساعته) که در پرونده ارائه شده است، چنین بر می آید که شاکی باید 7 ساعت در روز (5 ساعت در روز) کار می کرد. شنبه) (v1, ld 37-41).

با این حال، همانطور که از بارنامه های ارسالی به دادگاه برای سال 1387 بر می آید، شاکی در کارهای روزانه مازاد بر ساعات کار عادی مشغول بوده است. مدت زمان پردازش برای یک روز کاری از 1 دقیقه تا 3 ساعت در روز متغیر بود (جلد 1 ld 129-250). وضعیت مشابهی را می توان از بارنامه های سال 2009 و برای دوره ژانویه تا مارس 2010 (جلد 2 صص 1-250) مشاهده کرد.

بنابراین، استدلال های شاکی مبنی بر اینکه بیش از هنجار تعیین شده ساعات کار در کار بوده است تأیید شد. در عین حال، مشارکت در کار بیش از هنجار تعیین شده زمان کار اپیزودیک نبود، بلکه سیستماتیک بود.

استدلال های نماینده متهم مبنی بر اینکه کارفرما حق دارد یک روز کاری نامنظم برای شاکی ایجاد کند شایسته توجه است.

مطابق با هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه، یک روز کاری نامنظم حالت خاصی از کار است که طبق آن، کارکنان می توانند به دستور کارفرما، در صورت لزوم، گهگاه در انجام وظایف کاری خود در خارج از محل کار شرکت کنند. ساعت برای آنها تعیین شده است. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم توسط یک توافق جمعی ایجاد می شود ، توافق نامه ای که با نظر هیئت نمایندگی کارمندان تصویب می شود.

بنابراین، یک روز کاری نامنظم برای گروه های خاصی از کارگران با شرایط کاری خاص ایجاد می شود که به دلیل نیازهای تولید، در روزهای خاصی از هفته مجاز به کار بیش از روز کاری عادی هستند. با این حال، این کارگران تابع قوانین کلی در مورد زمان شروع و پایان کار هستند. اضافه کاری آنها اضافه کار محسوب نمی شود و بنابراین مشمول افزایش حقوق نمی شوند. غرامت پردازش در روزهای خاصی از هفته بیش از ساعات کاری تعیین شده به صورت مرخصی استحقاقی اضافی ارائه می شود. روش اعطای چنین مرخصی در مقررات محلی یا در قرارداد کار هنگام استخدام تعیین می شود، زیرا یک روز کاری نامنظم یکی از شرایط کاری این کارگران است (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

امکان درگیر کردن رانندگان خودرو برای کار بیش از ساعات کاری تعیین شده توسط دستور شماره 15 مورخ 20 اوت 2004 وزارت حمل و نقل فدراسیون روسیه، که مقررات "در مورد ویژگی های زمان کار و زمان کار" را تصویب کرد، ارائه شده است. زمان استراحت برای رانندگان خودرو». بند 14 این ماده مقرر می دارد که رانندگان خودروهای سواری (به استثنای خودروهای تاکسی) و همچنین رانندگان خودروهای اعزامی و گروه های نقشه برداری که در زمینه اکتشافات زمین شناسی، کارهای توپوگرافی و ژئودزی و نقشه برداری در میدان فعالیت می کنند، می توانند کار نامنظم تعیین کنند. روز

تصمیم برای ایجاد یک روز کاری نامنظم توسط کارفرما با در نظر گرفتن هیئت نمایندگی کارکنان سازمان اتخاذ می شود.

در عین حال ، در لیست کارمندان PNG-Transport LLC که طبق قرارداد جمعی روز کاری نامنظم دارند و مرخصی اضافی به آنها داده می شود ، حرفه راننده اتومبیل ذکر نشده است. در قرارداد کار هیچ نشانه ای از برقراری روز کاری نامنظم برای شاکی وجود ندارد.

با این حال، با توجه به مقررات مربوط به پاداش و حمایت اجتماعی کارکنان شرکت PNG-Transport LLC که ضمیمه قراردادهای دسته جمعی این شرکت برای سال های 2008، 2009 و 2010-2011 است، به رانندگان خودرو برای کار نامنظم مبلغ اضافی پرداخت می شود. ساعت ها. در عین حال، مشارکت کارکنان در کار اضافه کاری مطابق با مفاد قراردادهای جمعی مطابق با قوانین کار مجاز بود (جلد 1، ld 55، 77، 94).

با توجه به موارد فوق، دادگاه به این نتیجه می رسد که دخالت سیستماتیک در کار خارج از ساعات کار عادی برای شاکی نه با ارائه مرخصی اضافی، بلکه با پرداخت غرامت پولی که کمک هزینه یک روز نامنظم نامیده می شود، جبران شده است. در این رابطه کمک هزینه تعیین شده توسط دادگاه به عنوان پرداخت اضافه کار در نظر گرفته می شود.

دایره افرادی که روز کاری نامنظم دارند سالانه به دستور کارفرما با توافق کمیته صنفی اعلام می شود و می تواند به قرارداد جمعی پیوست شود. به عنوان مثال، مطابق بند 11 مقررات مربوط به ساعات کار و زمان استراحت برای رانندگان اتومبیل، مصوب 25 ژوئن 1999 شماره 16 وزارت کار فدراسیون روسیه، رانندگان اتومبیل (به استثنای تاکسی) اتومبیل) و همچنین رانندگان سایر وسایل نقلیه اعزامی و گروه های نقشه برداری که در اکتشافات زمین شناسی، کارهای توپوگرافی - ژئودزیکی و نقشه برداری در میدان کار می کنند، ممکن است یک روز کاری نامنظم ایجاد شود.

ساعات کاری نامنظم ممکن است برای پرسنل اداری، مدیریتی، فنی و اقتصادی اعمال شود. اشخاصی که نمی توان کارشان را به موقع محاسبه کرد. افرادی که زمان را به صلاحدید خود تقسیم می کنند. اشخاصی که زمان کار آنها برحسب ماهیت کار به بخشهایی با مدت نامحدود تقسیم می شود. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم با توافق جمعی، توافق نامه یا مقررات داخلی کار سازمان تعیین می شود. لازم به تأکید است که کارفرمایان در سازمانها با هر شکلی از مالکیت حق ندارند کارگران با ساعات کاری نامنظم را به طور سیستماتیک درگیر چنین حالت کاری کنند، زیرا مطابق با ماده. 101 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین حالت عملیاتی فقط گاهی اوقات امکان پذیر است.

§ 2. کار در ساعات کاری انعطاف پذیر

رژیم زمان کار انعطاف پذیر در برخی از شرکت های کشور ما، هم در بین کارکنان دستگاه های مدیریتی و هم در واحدهای ساختاری تولید در اوایل دهه 70 و 80، رواج یافته است. اولین استفاده از چنین رژیم کاری در اتحاد جماهیر شوروی در سال 1972 در یک کارخانه فرآوری نفت شیل در شهر Kohtla-Järve (استونی) انجام شد. قبلاً در سال 1980 برنامه های انعطاف پذیر در 13 گروه کارگری استفاده شد. و در دهه 80. در صدها شرکت و انجمن صنعتی، موسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی در مناطق مختلف کشورمان معرفی شد.

یک رژیم کاری انعطاف پذیر در مواردی که به دلایلی (خانگی، اجتماعی و غیره) استفاده بیشتر از برنامه های معمول دشوار یا بی اثر بود، شروع به اعمال کرد. در عمل، معمولاً آن را "برنامه کاری انعطاف پذیر" می نامیدند، که به درخواست کارمند، بسته به نیازهای فردی او، اجازه می داد شروع و پایان روز کاری را به زمان زودتر یا دیرتر نسبت به کار تغییر دهد. برنامه زمانی تعیین شده در شرکت

قبلاً در آن زمان، یک برنامه منعطف مرزهای شروع و پایان احتمالی کار و همچنین زمان حضور اجباری در محل کار را که بخشی ثابت (اجباری) روز کاری بود و زمان قبل و بعد از آن را از پیش تعیین می کرد. - بخش انعطاف پذیر آن، که در طی آن، کارمند به دلخواه خود (اما با آگاهی سرپرست فوری)، می تواند کار را شروع کند، کار را ترک کند و همچنین در هر زمان یا از قبل تعیین شده از استراحت ناهار استفاده کند. مدت زمان بخش انعطاف پذیر روز کاری معمولاً در عرض 1.5-2 ساعت تنظیم می شد.

یک برنامه کاری منعطف نه تنها برای افراد، بلکه برای انواع سازمان های کارگری نیز مورد استفاده قرار گرفت. معرفی برنامه کاری منعطف در تیم ها و همچنین مجوز کار بر اساس چنین برنامه ای برای تک تک کارکنان، با دستور رئیس و با توافق کمیته صنفی رسمی شد که شروع و پایان کار را تعیین کرد. روز، و همچنین دوره های حضور اجباری و بخشی انعطاف پذیر از زمان کار.

در آن زمان، طبق برآورد روسای شرکت هایی که در آن ساعات کاری انعطاف پذیر برای مدت نسبتاً طولانی (سه، پنج یا بیشتر سال) اعمال می شد، چنین برنامه کاری چندین مزیت داشت: کاهش از دست دادن زمان کار. (از آنجایی که با یک برنامه کاری انعطاف پذیر، غیبت باید در طول دوره حسابداری بررسی می شد). کاهش استفاده از اضافه کاری؛ کاهش در موارد تاخیر در محل کار و ترک آن پیش از موعد و غیره. علاوه بر این، شرکت های بزرگ مشکلات مربوط به ورود و خروج همزمان تعداد زیادی از کارمندان را حل کردند. معرفی ساعات کاری منعطف به کاهش جابجایی کارکنان و در نتیجه کاهش هزینه های آموزشی کمک کرد.

در اوایل دهه 80. روش‌های خاص صنعت برای اجرای ساعات کاری انعطاف‌پذیر توسعه یافته‌اند. اگرچه، در عمل، رژیم ساعات کاری انعطاف پذیر برای مدت طولانی توسط بسیاری از سازمان ها استفاده شده است، در سطح قانونگذاری، رژیم ساعات کاری مشخص تنظیم نشده است. قانون کار 1971 حتی یک مقاله وجود نداشت که در آن حتی از او نام برده شود.

مقررات قانونی آن در سال 1984 با تصویب آیین نامه نحوه و شرایط استفاده از برنامه کاری کشویی (انعطاف پذیر) برای زنان دارای فرزند آغاز شد که استفاده از برنامه کاری کشویی (انعطاف) را برای کارگران زن دارای فرزند توصیه می کرد. .

متعاقباً، در سال 1985، توصیه‌هایی در مورد اعمال رژیم زمان کار انعطاف‌پذیر در شرکت‌ها، مؤسسات و سازمان‌های بخش‌های اقتصاد ملی به تصویب رسید که اولین قانون تنظیم استفاده از ساعات کاری انعطاف‌پذیر برای همه کارکنان است. آنها حاوی اصول اولیه سازمانی و روش شناختی برای انتقال شرکت ها، سازمان ها و موسسات به یک حالت جدید عملیات هستند. مقررات مربوط به رویه و سازماندهی کار در ساعات کاری انعطاف پذیر؛ روش انجام تحقیق قبل از اجرای آن؛ روش حسابداری و کنترل استفاده از زمان کار؛ توصیه هایی برای ارزیابی اثربخشی استفاده از رژیم زمان کاری انعطاف پذیر. با این حال، آنها یک عمل حقوقی هنجاری نیستند، بلکه فقط ماهیت مشورتی دارند.

همانطور که می دانید، اقدامات اتخاذ شده در دوره اتحاد جماهیر شوروی توسعه کشور ما را می توان اعمال کرد، مشروط بر اینکه آنها با قانون کار فعلی مغایرت نداشته باشند، بنابراین بسیاری از هنجارهای توصیه ها هنوز در حال اجرا هستند و آنها به طور رسمی اجرا نشده اند. لغو شد.

بنابراین، طبق بند 1.3. توصیه ها، ساعات کاری انعطاف پذیر به شرح زیر تعریف می شود - این شکلی از سازماندهی ساعات کاری است که در آن برای کارکنان فردی یا تیم های واحدهای سازمانی، خود تنظیمی شروع، پایان و کل مدت زمان کار مجاز است (در مدت معین محدودیت ها). در عین حال، کار کامل از تعداد کل ساعات کاری تعیین شده توسط قانون در طول دوره حسابداری پذیرفته شده (روز کاری، هفته، ماه و غیره) مورد نیاز است. استفاده از رژیم‌های زمان کار منعطف باید به مناسب‌ترین سازمان‌دهی تولید و کار کمک کند، نظم و کارایی آن را افزایش دهد و بهترین ترکیب منافع اقتصادی، اجتماعی و شخصی کارگران را با منافع تولید تضمین کند.

مطابق با هنر. 102 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام کار در ساعات کاری انعطاف پذیر، شروع، پایان یا کل مدت روز کاری (شیفت) با توافق طرفین تعیین می شود. کارفرما اطمینان می دهد که کارمند تعداد کل ساعات کاری را در طول دوره های حسابداری مربوطه (روز کاری، هفته، ماه و غیره) محاسبه می کند.

از آنجایی که قانون کار دارای تعریف روشنی از ساعات کار مورد نظر نیست و روند معرفی و اعمال آن را تنظیم نمی کند، کلیه موارد لازم توسط کارفرما به تنهایی حل می شود و در مقررات محلی ثبت می شود. در عین حال، کارفرمایان می توانند از توصیه های مربوط به استفاده از رژیم های کاری انعطاف پذیر در شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها در بخش های اقتصاد ملی و همچنین مقررات رویه و شرایط استفاده از کشویی (انعطاف پذیر) استفاده کنند. ) برنامه کاری برای زنان دارای فرزند.

عناصر تشکیل دهنده رژیم‌ها و برنامه‌های زمان کاری انعطاف‌پذیر عبارتند از:

زمان متغیر (انعطاف پذیر) در ابتدا و پایان روز کاری (شیفت) که در آن کارمند حق دارد کار را به صلاحدید خود شروع و به پایان برساند.

زمان ثابت - زمان حضور اجباری در محل کار همه کسانی که در حالت زمان کاری انعطاف پذیر در این بخش از شرکت کار می کنند. از نظر اهمیت و مدت زمان، این بخش اصلی روز کاری است.

یک زمان ثابت به شما این امکان را می دهد که از روند عادی فرآیند تولید اطمینان حاصل کنید و تماس های خدمات لازم را برقرار کنید. حضور همراه با یک زمان ثابت از دو بازه زمانی متغیر به شما امکان می دهد تا تعداد کل ساعات کاری مورد نیاز را در دوره حسابداری پذیرفته شده محاسبه کنید.

این فواصل زیر است:

استراحت برای غذا و استراحت، که معمولا زمان ثابت را به دو قسمت تقریبا مساوی تقسیم می کند. مدت زمان واقعی آن در ساعات کاری گنجانده نشده است.

مدت (نوع) دوره حسابداری، که زمان تقویم (ماه، هفته و غیره) را تعیین می کند که در طی آن هر کارمند باید هنجار ساعات کاری تعیین شده توسط قانون را تعیین کند.

مدت زمان مشخص عناصر تشکیل دهنده رژیم های کاری انعطاف پذیر و نوع دوره حسابداری توسط کارفرما تعیین می شود. گزینه های ایجاد برنامه زمان کاری انعطاف پذیر ممکن است بسته به دوره حسابداری پذیرفته شده، ویژگی های زمانی هر یک از عناصر تشکیل دهنده رژیم زمان کاری انعطاف پذیر و همچنین شرایط استفاده از آنها در بخش های مختلف (شیفت) متفاوت باشد.

در عین حال، به عنوان یک قاعده، حداکثر روز کاری مجاز در روزهای خاص نمی تواند از 10 ساعت تجاوز کند. استراحت برای غذا و استراحت نمی تواند بیش از دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه باشد. در موارد استثنایی که توسط شرایط تولید یا سایر شرایط دیکته می شود، حداکثر مدت زمان صرف شده در محل کار (همراه با استراحت برای وعده های غذایی و استراحت) در عرض 12 ساعت است.

رژیم زمان کار منعطف را می توان همزمان با رژیم کار پاره وقت ایجاد شده برای کارمند اعمال کرد. در عین حال، هنجار زمان کار کاهش می یابد و باید با در نظر گرفتن هنجار واقعی هفتگی یا ماهانه زمان کار تنظیم شود.

مثال 1.5. این سازمان یک رژیم زمان کاری انعطاف پذیر برای پرسنل مهندسی و فنی ایجاد کرده است.

ساعات متغیر: شروع کار - از 8 تا 11 ساعت؛ پایان کار از ساعت 17 تا 19

زمان ثابت - از 11 صبح تا 5 بعد از ظهر.

استراحت برای غذا و استراحت - از 13 تا 14 ساعت.

مدت دوره حسابداری یک ماه می باشد.

هر کارمند می تواند زمان حضور در محل کار و ترک کار را در محدوده تعیین شده انتخاب کند. این بدان معناست که طول روز کاری می تواند از 5 تا 10 ساعت متغیر باشد (تعطیلات برای وعده های غذایی و استراحت در ساعات کاری لحاظ نمی شود). در عین حال ، هر کارمند موظف است هنجار ساعات کاری تعیین شده توسط قانون را ظرف یک ماه انجام دهد.

اگر مطابق با داده های برگه زمانی (فرم های شماره T-12 و شماره T-13)، معلوم شود که کارمند در دوره حسابداری کمتر از ساعات کاری تعیین شده کار کرده است (به شرطی که این کارمند نبوده باشد. در طول ماه حسابداری به هر دلیلی - به دلیل از کار افتادگی موقت، مرخصی و غیره از کار خارج می شوند، سپس در دوره حسابداری بعدی، ساعات از دست رفته باید به طور کامل بررسی شود. و بالعکس، در صورت تجاوز از ساعات کار عادی در دوره حسابداری (به استثنای مواردی که کارمند به دستور رئیس شرکت مطابق با مواد 97، 99 قانون کار روسیه درگیر کار اضافه کاری شده است. فدراسیون)، سپس ساعات کار مازاد باید در دوره حسابداری بعدی محاسبه شود.

بسته به مدت دوره حسابداری، شکل حسابداری برای زمان کار تعیین می شود:

اگر دوره حسابداری برابر با یک روز کاری باشد، حسابداری روزانه اعمال می شود (هنجار روزانه زمان کار به طور کامل در همان روز محاسبه می شود).

اگر دوره حسابداری برابر با هفته کاری باشد (مدت عادی هفته کاری، تعیین شده بر حسب ساعات کاری، در این هفته کاری به طور کامل محاسبه شده است؛ طول روز کاری ممکن است در نوسان باشد)، پس یک رکورد هفتگی از زمان کار باید نگه داشته شود؛

اگر دوره حسابداری برابر با یک ماه کاری یا بیشتر باشد، باید حسابداری زمان کار خلاصه شود.

استفاده از ساعات کاری منعطف در تولید مستمر، در شرایط سه شیفت کاری در تولید ناپیوسته، در دو شیفت کاری، در صورت عدم وجود مشاغل آزاد در محل اتصال شیفت ها و همچنین در تعدادی از موارد تعیین شده، توصیه نمی شود. با توجه به مشخصات تولید

فرصت‌های استفاده از رژیم‌های زمان کاری انعطاف‌پذیر در شرکت‌های منفرد (در بخش‌های آنها) ممکن است محدود باشد:

شرایط همکاری درون تولیدی و روابط خارجی شرکت؛

ویژگی های کار دسته خاصی از کارگران و ماهیت عملکردهایی که انجام می دهند.

فقدان نظم مناسب در تنظیم کار و محاسبه زمان کار؛

سطح پایین سازماندهی کار و تولید، انضباط ضعیف کار؛

شرایط ویژه برای حفاظت از کار و ایمنی، و همچنین تعدادی از شرایط و ویژگی های دیگر.

انواع ساعت های کاری انعطاف پذیر و اشکال اشتغال از راه دور مورد استفاده در عمل، از یک سو، با تمایل سازمان ها برای انطباق با شرایط محیطی متغیر مرتبط با تقویت جهانی شدن اقتصاد، توسعه اطلاعات توضیح داده می شود. فناوری و کسب و کار اینترنتی، از سوی دیگر، نیاز به رفع نیازهای کارکنان، تلاش برای ایجاد تعادل بین کار و زمان شخصی است.

رژیم کاری منعطف در عملکرد سازمان های مدرن دیگر از قاعده مستثنی نیست، بلکه روند رو به رشدی است که بردار توسعه را تعیین می کند، همانطور که داده های تحقیق نشان می دهد.

§ 3. نوبت کاری

هنگام کار در شیفت، ساعات کار برای حسابداری روزانه با برنامه شیفت تعیین می شود. تعداد شیفت ها و مدت زمان آنها، زمان شروع و پایان کار در هر شیفت، ترتیب انتقال از یک شیفت به شیفت دیگر را نشان می دهد. در این صورت الزامات زیر که به موجب قانون یا بر اساس قانون مقرر شده است باید رعایت شود.

در حین کار شیفتی، هر گروه از کارگران باید برای یک زمان کاری مشخص مطابق با برنامه شیفت کار کنند.

کار در دو شیفت متوالی ممنوع است. طبق رویه ثابت، کارگران در شیفت ها به طور مساوی، یعنی پس از مدت زمان معینی می چرخند. بنابراین، انتقال از یک شیفت به شیفت دیگر در یک هفته انجام می شود.

نقش برنامه نوبت کاری در شرکت ها بسیار بزرگ است، زیرا باید نحوه عملکرد شرکت به عنوان یک کل و کارگاه ها و خدمات فردی آن را تعیین کند و در آن است که مسائل استفاده از زمان کار باید منعکس شود. تعداد احتمالی شیفت ها، مدت زمان کار در طول شیفت (ابتدا و پایان شیفت)، استراحت های استراحت و چرخش شیفت باید تعیین شود. برنامه ممکن است روند انتقال کارمندان از یک شیفت به شیفت دیگر و همچنین اقدامات کارفرما و کارمند را در صورت عدم وجود شیفت پیش بینی کند.

متأسفانه، قانون کار فدراسیون روسیه شامل مفهوم برنامه نوبت کاری نیست و الزاماتی که باید هنگام تدوین آن ارائه شود، ایجاد نشده است. برنامه های شیفت، به عنوان یک قاعده، پیوستی به قرارداد جمعی است و حداکثر یک ماه قبل از اجرای آنها به اطلاع کارکنان می رسد. به نظر می رسد مناسب است که در قانون کار فدراسیون روسیه الزاماتی که کارفرمایان باید هنگام تنظیم برنامه های شیفت رعایت کنند ذکر شود.

هنگام توزیع مجدد کارگران در شیفت ها، پیشنهادات و خواسته های تیم باید حداکثر در نظر گرفته شود و از نظرسنجی ها، پرسشنامه ها و سایر اشکال شناسایی افکار عمومی برای این کار استفاده شود. رویه جهانی نیز همین مسیر را دنبال می‌کند: قبل از معرفی برنامه‌های کاری که مستلزم استفاده از کار شبانه است، کارفرما با نمایندگان کارگران مربوطه در مورد محتوای خاص این برنامه‌ها و شکل‌های سازماندهی کار در شب مشورت می‌کند که بیشتر با آنها سازگار است. بنگاه و پرسنل آن و همچنین در خصوص اقدامات لازم برای بهداشت حرفه ای و خدمات اجتماعی.

اگر مدت زمان نوبت کاری در روزهای مختلف هفته متفاوت باشد، با توجه به هنجار هفتگی ساعات، می توان از حسابداری هفتگی ساعات کار استفاده کرد که هم تعداد روزهای کاری و هم تعداد ساعات کار در هفته را در نظر می گیرد.

نتیجه

ساعات کار - زمانی که در طی آن کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد، و همچنین سایر دوره های زمانی که مطابق با قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مربوط به ساعات کار است (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

در حالت کلی، زمان کار شامل دوره های انجام فعالیت های اصلی و مقدماتی – نهایی است: اخذ سفارش، دریافت و تهیه مواد، ابزار، آماده سازی محل کار و نظافت آن پس از کار و ....

این شامل زمان کار صرف شده نمی شود:

در راه از خانه به محل کار، از جمله زمان عبور از ایست بازرسی به محل کار؛

برای لباس پوشیدن؛

برای ناهار، میان وعده و غیره

ویژگی های گنجاندن دسته های خاصی از کارمندان (به عنوان مثال، کارکنان حمل و نقل ریلی، مترو، که به طور مستقیم با اطمینان از ایمنی تردد قطار و خدمات رسانی به مسافران، امدادگران و غیره مرتبط هستند) دوره های خاصی در ساعات کاری توسط قوانین نظارتی تعیین می شود. عمل می کند.

برخی از کارشناسان خاطرنشان می کنند که زمان کار شامل دوره هایی از کار است - تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فناوری، فنی یا سازمانی.

به نظر نویسنده، این رویکرد نادرست است. البته زمان از کار افتادگی در هنجار ساعات کار گنجانده شده است (یعنی مشمول خاموشی بعدی نمی شود). اما در عین حال، زمان توقف یک دوره تعلیق کار است، یعنی. زمان غیر کاری پرداخت خرابی دستمزد (حقوق کار) نیست، بلکه به ضمانت اشاره دارد.

قانون کار برای حمایت از حقوق و منافع کارکنان مقرر می دارد:

حداکثر ساعات کاری که در آن شرایط کار را می توان "عادی" در نظر گرفت.

حداکثر مدت زمان کار بستگی به وضعیت فیزیکی کارکنان (با در نظر گرفتن سن (تا 18 سال)، ناتوانی) و همچنین شرایط کاری (وجود عوامل تولیدی که تحت آن کار مضر و (یا) خطرناک تلقی می شود، دارد. )

حداکثر مقدار مجاز زمان کاری که یک کارمند می تواند بیش از مدت زمان عادی تعیین شده کار کند، یعنی. در شرایط کاری که از حالت عادی منحرف می شود.

شرایط اجباری که باید هنگام ایجاد رژیم زمان کار در نظر گرفته شود، از جمله حداقل مدت زمان استراحت.

قانون کار و در برخی موارد سایر قوانین فدرال و قوانین قانونی نظارتی حداکثر ساعات کار را تعیین می کند: عادی (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه) - در حالت کلی. به اختصار (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه).

رژیم کار پاره وقت می تواند با توافق کارمند با کارفرما به صورت کار نیمه وقت یا نیمه وقت در هفته یا ترکیبی از هر دو، اما با پرداخت اجباری متناسب با زمان کار یا بسته به زمان تعیین شود. روی خروجی

کار پاره وقت برای هر کارمندی قابل تنظیم است. اما کارفرما موظف است به درخواست کارمندان زیر کار پاره وقت ایجاد کند: زن باردار، زن دارای فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 16 سال)، شخصی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند. مطابق با گزارش پزشکی، و همچنین یک فرد معلول گروه I و II.

قانون کار همچنین چیزی به عنوان روز کاری نامنظم را پیش بینی می کند. این حالت خاصی از کار است که طبق آن هر یک از کارکنان می توانند به دستور کارفرما در صورت لزوم گاهی اوقات در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری عادی شرکت کنند. لیست این کارمندان توسط یک قرارداد جمعی، توافق نامه یا مقررات داخلی کار تعیین می شود.

به عنوان یک قاعده، حداکثر زمان کار به یک هفته تنظیم می شود. در عین حال، طول روز کاری (شیفت) به طول هفته کاری (5 روزه یا 6 روزه) و (یا) ساعات کاری (چند شیفتی، انعطاف پذیر و غیره) بستگی دارد.

قانون کار برای موارد خاص مدت زمان کار روزانه (شیفت) را محدود می کند:

برای افراد زیر 18 سال (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه). هدف از محدودیت های ایجاد شده جلوگیری از اضافه بار جسمی و روانی نوجوانان و ایجاد شرایط برای ادامه تحصیل آنها است.

برای کارگران شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه). هدف محدود کردن زمان قرار گرفتن کارگران در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک از جمله پیشگیری از بیماری های شغلی است.

در آستانه تعطیلات آخر هفته با یک هفته کاری 6 روزه (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). هدف اطمینان از رعایت مفاد هنر است. 110 قانون کار فدراسیون روسیه، طبق آن، مدت استراحت هفتگی بدون وقفه نمی تواند کمتر از 42 ساعت باشد.

در آستانه تعطیلات غیر کاری (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

در شب (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).

رعایت ساعات کاری عادی و کاهش یافته (کاهش یافته) برای همه سازمان ها صرف نظر از نوع مالکیت آنها الزامی است.

ارتباط نزدیک با مسئله زمان کار، مسئله زمان استراحت است. منظور از زمان استراحت، انواع زمان استراحت، زمان ارائه مرخصی استحقاقی سالانه (اساسی و اضافی)، زمانی که امکان ارائه مرخصی بدون حقوق وجود دارد، مدت مرخصی چگونه محاسبه می شود، غرامت مرخصی استفاده نشده.

ویژگی اصلی قانون فعلی در مورد ساعات کار عدم وجود مرزهای سفت و سخت در روز کاری است: فقط مدت هفته کاری تعیین می شود. حدود روز کاری (شیفت) توسط مقررات داخلی تعیین می شود و موضوع روابط قراردادی است. آنها در قراردادهای جمعی یا قراردادها (در صورت وجود) ثابت شده اند.

فرآیندهای بحرانی که در پایان سال 2008 اقتصاد شرکت ها را در بر گرفت نه تنها با اخراج گسترده پرسنل همراه بود، بلکه با استفاده از کار اجباری در قالب طولانی کردن روز کاری، ترکیب عملیات (مناطق خدماتی) و کاهش همراه بود. مدت زمان تعطیلات در عین حال، هیچ یک از کارمندان به دلیل ترس از دست دادن یک شغل خوب (طبق استانداردهای روسی) حتی سعی نمی کنند مخالفت کنند.

واقعیت این است که کار اضافی توسط قانون کار منع نشده است. فعال از سال 2002 قانون کار در تعدادی از مواد امکان کار خارج از ساعات کار عادی را هم به ابتکار کارمند (نیمه وقت، اضافه کاری) و هم به ابتکار کارفرما (مواد 97، 98، 99) فراهم کرده است. ، فصل 15، بند چهارم قانون کار). این امکان مشاغل پاره وقت داخلی (در داخل شرکت) و خارجی را فراهم می کند. تخلف از قانون فقط در مواردی قابل ثبت است که مدت روز کاری بیش از 12 ساعت باشد.

اعمال یک روز کاری 9 تا 10 ساعته در پرتو قانون کار فعلی تخلف نیست، زیرا مرزهای مجاز روز کاری تعریف نشده است. همچنین هیچ مسئولیتی در قبال استفاده از زمان اضافی بر عهده کارفرمایان نیست.

می توان با اعمال ساعات کاری «انعطاف پذیر» بر مرزهای استفاده از نیروی کار مانور داد (ماده 102، فصل 16، بخش چهارم قانون کار). در این مورد، مدت روز کاری باید با توافق طرفین تعیین شود. طبق قانون، کارفرما موظف است تعداد کل ساعات در طول دوره حسابداری (روز، هفته، ماه، سال) را ثبت کند. هیچ محدودیتی برای کل ساعات کار وجود ندارد. در عمل، این امر با نقض جدی رژیم های کار و استراحت همراه است، زیرا قانون شرایط اجباری برای اعمال رژیم های زمان کار انعطاف پذیر را در بر نمی گیرد. همچنین هیچ گزارش آماری مربوطه وجود ندارد.

به یاد بیاورید که در سال 1987 آیین نامه خاصی در مورد روش چرخشی سازماندهی کار به تصویب رسید که بر اساس آن، حتی در چنین شرایطی، مدت کار روزانه نباید از 12 ساعت تجاوز کند و بقیه بین شیفت ها (در شیفت) نباید باشد. کمتر از 12 ساعت استراحت هفتگی کم استفاده خلاصه شده و در قالب روزهای رایگان در طول دوره حسابداری (ماه، سه ماهه، سال) ارائه شده است. عنصر اصلی آن آیین نامه بخش "اجتماعی" بود که ارائه برخی از شرایط نظارتی زندگی (غذاهای غذایی منظم، استراحتگاه های بهداشتی) و همچنین معاینه پزشکی پرسنل را ارائه می کرد: دو تا چهار روز قبل از "تسلط" شیفت، هر کارمند در یک اجباری توسط یک پزشک عمومی معاینه می شود. مدیریت شرکت مسئول همه اینها بود.

متأسفانه در TC فعلی چنین بخش اجتماعی و خانگی وجود ندارد. ماده 297 قانون کار فقط تعریفی از روش چرخشی، شرایط اعمال آن و الزامات مجموعه ساختمان ها و سازه های لازم برای اسکان کارگران ارائه می دهد. قانون مدت زمان شیفت - تا یک ماه را پیش بینی می کند. در موارد استثنایی، شیفت ممکن است به سه ماه افزایش یابد (ماده 299 قانون کار). محاسبه خلاصه زمان کار باید کل دوره کار را در بر گیرد، اما حداکثر یک سال (ماده 300 قانون کار).

بنابراین، قوانین مدرن هیچ محدودیتی در استفاده از نیروی کار ندارد. همچنین هیچ ماده ای در مورد گزارش اجباری قبلی در مورد هزینه های واقعی زمان کار وجود ندارد. مسئولیت کارفرمایان برای استفاده از نیروی کار مازاد و وضعیت سلامت کارگران، بهبود آنها ثابت نیست. روش جبران کار سخت در یک شیفت مشخص نشده است. در عمل جهانی، کل این مجموعه اقدامات "بازیابی اجتماعی" نامیده می شود که افزایش دستمزد و تضمین استراحت خوب را فراهم می کند.

توجه: در عمل جهانی، ساعات کاری انعطاف پذیر با استفاده از کار پاره وقت بسیار محبوب است. چنین رژیم هایی اغلب در شرایط بازسازی شرکت ها، در توسعه فناوری های جدید و غیره استفاده می شود. این اجازه می دهد تا نه تنها کارایی تولید را افزایش داده و کارایی تمام افرادی که در آن مشغول به کار هستند حفظ شود، بلکه می توان زمان را برای بازآموزی حرفه ای در ارتباط با فناوری های به روز اختصاص داد.

استفاده از یک روز کاری کوتاهتر از یک طرف باعث کاهش تعداد خطاهای اپراتورها و افزایش کارایی آنها می شود و از طرف دیگر به افزایش تعداد مشاغل کمک می کند. مشاغل پاره وقت و تعداد روزهای کاهش یافته در هفته به راحتی برای زنان دارای فرزند در دسترس است. جوانانی که در حال یادگیری هستند. سایر دسته های شهروندان در این شرایط، هفته کاری 25، 28، 30 ساعته با روز کاری 4، 5، 7 ساعته به طور گسترده استفاده می شود.

کتابشناسی - فهرست کتب

آئین نامه

1.اعلامیه جهانی حقوق بشر (مصوب در سومین نشست مجمع عمومی سازمان ملل متحد در 10 دسامبر 1948) // Rossiyskaya Gazeta. - 10 دسامبر 1998

2. کنوانسیون شماره 1. در مورد محدودیت ساعات کار در شرکت های صنعتی به هشت ساعت در روز و چهل و هشت ساعت در هفته.<#"justify">ادبیات

11.Anisimov L.N. جدید در قانون کار.- M: CJSC Yustitsinform، 2013-p.30

.بردیچفسکی V.S.، Akopov V.R.، Suleimanova G.V. قانون کار: کتاب درسی / ویرایش. ویرایش V.S. بردیچفسکی. - Rostov n / a: Phoenix, 2011. - P.108

.بوگدان V.I. تنظیم حقوقی مدت و توزیع زمان کار توسط قوانین مدرن و قوانین پیش از انقلاب قرن نوزدهم.//مجله حقوق: نظریه و عمل، شماره 3، 1390

14.Golenko E.N.، Kovalev V.I. قانون کار: پرسش و پاسخ. - م.: فقه، 1388. - ص 62 (مجموعه آمادگی برای امتحان)

.Gusov K.N.، Tolkunova V.N. قانون کار روسیه: کتاب درسی-M: TK Welby، انتشارات Prospekt، 2012.- P.267

16.Ershova E.A. ماهیت حقوقی روابط خدمات: مسائل تئوری و عملی // قانون کار. 2014. شماره 5

17.ارشوف V. کاربرد قانون کار // قانونی. 2014. شماره 6

18.ایوانف اس.ا. قانون کار دوره انتقالی // دولت و قانون. 2014. N 4

.ایسایچوا E.A. دایره المعارف روابط کار. ویرایش دوم، تجدید نظر شده. و اضافی - م.: آلفا-پرس، 1392.- ص.95

20.Kazantsev V.I.، Kazantsev S.Ya.، Vasin V.N. قانون کار: کتاب درسی برای دانش آموزان. میانگین پروفسور کتاب درسی مؤسسات / V. I. Kazantsev، S.Ya.Kazantsev، V.N.Vasin. م.: مرکز نشر «آکادمی»، 1391.- ص98.

21.کیسلف آی.یا. قانون کار روسیه. تحقیقات تاریخی و حقوقی. م.، 2012

22.Kolobova S.V. قانون کار در روسیه: کتاب درسی برای دانشگاه ها. -M: ZAO Yustitsinform، 2012 - P.79

.کوستینا E.N. در مورد تنظیم قانونی زمان کار و زمان استراحت تحت قانون کار جمهوری بلاروس. بولتن آکادمی بشردوستانه سامارا. سریال "درست". 2011. شماره 2 (10)

24.لیوشیتس R.Z.، چوبایس B.M. قرارداد کار. - م.: پس نوشته، 2014