درمان ناتوانی جنسی در مردان اختلالات جنسی و ناتوانی جنسی در مردان

هر کسی که تا به حال در یک مصاحبه شغلی شرکت کرده است، می داند که بهترین راه برای به دست آوردن اطلاعات صحیح از یک جوینده کار، پرسیدن سوالات مناسب است. در این مورد، یک استخدام کننده با تجربه نه تنها پاسخ شفاهی نامزد، بلکه واکنش غیرکلامی او را نیز در نظر می گیرد، به عنوان مثال، حالات چهره، حرکات بدن، لحن صدا و غیره. برخی از شرکت ها پا را فراتر گذاشته و پرسشنامه های کامل یا پیش آزمون را به داوطلبان ارائه می دهند.

سوالات مصاحبه شغلی

هر مصاحبه شغلی شامل پرسش و پاسخ خواهد بود. هر استخدام کننده دارای پالت سؤالات مورد علاقه خود است که در میان آنها سؤالات نسبتاً استاندارد و پیچیده وجود دارد.

سوالات چیست

در طول مصاحبه، مصاحبه کننده ممکن است انواع مختلفی از سوالات را از متقاضی بپرسد:

• باز کن؛
• بسته
• شفاف سازی؛
• جهت دار.

برخی از کارشناسان نیز دوست دارند از روش جملات ناتمام استفاده کنند، زمانی که از داوطلب خواسته می شود بر اساس علایق، خواسته ها و توانایی های خود، بیانیه ای را تکمیل کند.

سوالات باز حاکی از امکان پاسخ دقیق از سوی داوطلب است. سوالی که در این فرم پرسیده می‌شود به متقاضی اجازه می‌دهد که مثلاً در مورد تجربه حرفه‌ای خود، در مورد مشاغل گذشته، در مورد چشم‌انداز حرفه و جایگاه خود در بازار صحبت کند. به طور خلاصه، اگر استخدام کننده بخواهد به متقاضی فرصت صحبت بدهد، یک سوال باز می پرسد.

نمونه سوالات باز:

• چرا کارفرمای قبلی خود را ترک کردید؟
• پنج (ده، پانزده) سال دیگر خود را کجا می بینید؟
• عملکرد رقبا را در مورد فلان موضوع چگونه ارزیابی می کنید؟
• اقدام شما در این شرایط چه خواهد بود؟

چنین سوالاتی به استخدام کننده اجازه می دهد نه تنها اطلاعات واقعی در مورد تجربه کاری متقاضی و دیدگاه های مربوط به لحظات مختلف حرفه ای و زندگی به دست آورد. داوطلب با پاسخ دادن به یک سوال باز، توانایی خود در انجام مکالمه، سطح توسعه تفکر منطقی و انتزاعی، سواد گفتار، میزان خودکنترلی، حضور یا عدم وجود هنر و بسیاری از جنبه های دیگر را نشان می دهد که فقط یک استخدام کننده با تجربه می تواند متوجه شود و ارزیابی کند.

سوالات بسته پاسخ های یک کلمه ای "بله" / "خیر" یا ارائه اطلاعات واقعی خاص را ارائه می دهند. به عنوان مثال، این سؤال که یک نامزد چند زیردستان در شغل قبلی داشته است ممکن است برای تأیید صحت اطلاعات ارائه شده در رزومه باشد.

پرسش‌های روشن‌کننده برای شفاف‌سازی دقیق درک پاسخی که قبلاً شنیده شده است برای سؤال دیگری طراحی شده‌اند. هنگام شفاف سازی، یک مدیر منابع انسانی، به عنوان یک قاعده، می تواند از کلمات "آیا من شما را به درستی درک می کنم که ..." یا "من این تصور را دارم که ..." استفاده می کند.

سوالات جهت دار حاوی اشاره ای از پاسخ مورد نظر است. به ویژه اگر داوطلب به این سوال پاسخ مثبت یا منفی بدهد، قابل درک است که او نیز با مثال هایی از عملکرد حرفه ای، توجیه مفصلی برای پاسخ خود ارائه خواهد کرد. سوالات روشنگر شامل موارد زیر است:

• یک متخصص در این زمینه بار بسیار زیادی خواهد داشت. آیا برای این کار شدید آماده هستید؟»
• کار روی این کار هم به کار تیمی و هم به کار مستقل نیاز دارد. آیا می توانید بین این حالت ها سوئیچ کنید؟
• "ما از کاندیدا انتظار توانایی های مدیریتی بالایی داریم. آیا می توانید خود را یک مدیر قوی بنامید؟

سوالات به یک استخدام کننده حرفه ای در فرآیند ارتباط اجازه می دهد تا سطح آمادگی نامزد، درجه ادعاهای او، آمادگی برای گفتگو، توانایی برقراری ارتباط و ارائه خود را شناسایی کند.

ویدئو: سوالات مصاحبه

چه سوالاتی مورد نیاز است

به بیان دقیق، هیچ سوال اجباری یا اختیاری وجود ندارد. هر کارفرما آزاد است که فرآیند مصاحبه را به روشی که دوست دارد بسازد، در حالی که تنها بر اساس نیازهای خود هدایت می شود. با این حال، تعدادی سوال اساسی وجود دارد که در اکثر مصاحبه ها به شکلی از آنها پرسیده می شود. بنابراین، از شما در مورد تحصیلات خود پرسیده می شود، از شما خواسته می شود در مورد مسیر خود در این حرفه بگویید. کارفرمایان اغلب علاقه مند هستند که چه چیزی یک نامزد را به شرکت خود و این موقعیت خالی خاص جذب می کند. آماده باشید تا نقاط قوت و ضعف خود را توصیف کنید و همچنین به استخدام کننده توضیح دهید که چرا شما و نه یکی از رقبایتان باید برای این موقعیت استخدام شوید. یک سوال رایج در مورد دلایل تغییر شغل است. این رفتار خوبی است که از داوطلب در مورد حقوق مورد نظر سوال کنید.

چه سوالاتی را نباید در مصاحبه پرسید

در کنار سوالاتی که به طور طبیعی قابل توضیح هستند، سوالاتی نیز وجود دارد که ممنوع و به عبارتی کاملا صحیح نیستند. پرسیدن برخی سوالات در مصاحبه و حتی در سطح قانونگذاری ممنوع است. این موضوعات داغ عبارتند از:

• ملیت؛
• سن؛
• دین؛
• وضعیت سلامت.

کارفرما حق ندارد از استخدام به دلیل ملیت، سن یا مذهب "نامناسب" امتناع کند. به همین ترتیب نمی توان به دلیل مثلاً بارداری منکر اشتغال شد. بر این اساس، نیازی به پرسش در مورد آن نیست.

همه اینها به صراحت در قانون ذکر شده است، همراه با مجازات برای نقض این شرایط. با این حال، در واقع، تبعیض بر این اساس بیداد می کند. ممکن است فردی با ظاهر شرقی استخدام نشود، در چهل سالگی پیدا کردن کار بسیار دشوارتر از 30 سالگی است و کارمندانی که قرار است بعد از 8 ماه مرخصی زایمان ترک کنند، اصلا برای کسی جالب نیستند. البته به عنوان دلیل رسمی امتناع، مطلبی از نظر سیاسی درستتر از دلیل واقعی اعلام خواهد شد. باید دست اول تجربه اش می کردم.

چگونه به سوالات استخدام کننده پاسخ دهیم

اول از همه، شما باید به سوالات صادقانه و دقیق پاسخ دهید. نیازی به فکر کردن برای استخدام کننده نیست، او علاقه مند به دانستن چه چیزی است. هنگام پاسخ دادن، باید واکنش متخصص hr را در نظر گرفت. اگر می بینید که شخصی عجله دارد و به هر طریق ممکن سعی می کند پاسخ شما را کوتاه کند، باید داستان خود را به آرامی پایان دهید.

همیشه به سوالی که از شما می شود با دقت گوش دهید. من اتفاقا شاهد یک مصاحبه بودم که برای کاندیدا ختم نشد. کاندیدای ریاست این اداره هنگام صحبت از دستاوردهای کاری خود مدام از ضمیر "ما" استفاده می کرد. استخدام کننده چندین بار اشاره کرد و سپس به صورت متنی ساده از متقاضی درخواست کرد که باید دستاوردهای خود را از دستاوردهای تیمش جدا کند. با این وجود، نامزد به نکات و درخواست‌ها توجهی نکرد و به صحبت درباره دستاوردها از طرف کل تیم یا شرکت ادامه داد. بنابراین، مشخص شد که تعیین مقیاس سهم خاص خود در امر مشترک برای یک استخدام کننده غیرممکن است و در ارزیابی صلاحیت ها کمکی نمی کند.

گفتگو بین hr و جویای کار

دنیس: من در رزومه شما می بینم که سه شغل قبلی مشابه موقعیتی است که ما باز کرده ایم؟

اولگ: کاملاً درست است. من در این مسیر آموزش جدی و تجربه خوبی دارم.

دنیس از اولگ یک سوال باز می پرسد تا بفهمد که چرا نامزد این شغل را می خواهد در صورتی که بسیار شبیه به موارد قبلی است. شاید در پشت این میل مشکلاتی در همان جا وجود داشته باشد.

دنیس: چه چیزی باعث شد به پیشنهاد ما علاقه مند شوید؟

اولگ: از نظر مسئولیت های شغلی، پیشنهاد شما شبیه به شغل قبلی من است، اما من فرصت هایی برای پیشرفت و رشد در شما می بینم. در شرکت قدیمی، محدودیت های زیادی برای اقدامات مستقل اعمال می شود، اما من دوست دارم کارهای بیشتری را به تنهایی و بدون تایید اضافی از طرف روسا انجام دهم.

اولگ به این سوال بسیار شایسته پاسخ می دهد. دنیس فقط می خواست دلیل ترک محل کار قبلی خود را برای یک مکان مشابه پیدا کند.

بیایید اکنون نحوه پاسخ صحیح به سؤالات مربوط به دستاوردها را در نظر بگیریم. بسیاری از نامزدها صحبت در مورد آن را دشوار می دانند.

دنیس: آیا دستاوردهای خاصی وجود دارد که به آن افتخار می کنید؟

اولگ: من اولین کسی در شرکت بودم که مشتریان را در سرمایه گذاری های جایگزین مشارکت دادم. اقدامات من به من این امکان را داد که تراکنش ها را مؤثرتر کنم، به همین دلیل من توانستم برای مدت طولانی با مشتریان روابط اعتماد ایجاد کنم. من تجربه خود را با همکاران در میان گذاشتم، آنها از آن استقبال کردند و طبق اصولی که پیشنهاد دادم شروع به کار کردند.

ویدئو: چگونه به سوالات مصاحبه پاسخ دهیم

سوالاتی که باید هنگام درخواست کار از کارفرما بپرسید

برای یک نامزد، آماده کردن سؤالات خود از قبل برای کارفرما از پاسخ صحیح به سؤالات استخدام کننده مهم نیست. هنگام تهیه سوالات، باید از عقل سلیم استفاده کنید. شما نباید بیشتر از چیزی که خودش از شما پرسیده از استخدام کننده سوال بپرسید. به همان اندازه بد است که اصلاً سؤالی نپرسید. در عین حال، استراتژی "هر چیزی بپرس" نیز کار نخواهد کرد. متقاضی در مصاحبه نیز با آنچه می پرسد ارزیابی می شود، بنابراین اولین سوالی که به ذهن می رسد این است که "شرکت شما چه می کند؟" بهتر است نگوییم بنابراین، فروشنده ای که به معیارهای کلیدی محصولی که باید با آن کار کند علاقه مند است، در مقایسه با رقیب همکار خود، که تمام علاقه او حول اندازه کمیسیون متمرکز است، تأثیر مثبتی خواهد داشت.

می توانید گفتگو را با روشن کردن مسئولیت های شغلی بالقوه شروع کنید. پرسش از اهداف و مقاصد راهبردی برای این سمت با استقبال خوبی مواجه خواهد شد. کارفرما از یک کارمند جدید در یک سال چه انتظاری دارد؟ عملکرد یک کارمند چگونه و با چه معیاری ارزیابی می شود؟ سوالاتی از این دست نشان می دهد که شما یک متفکر استراتژیک هستید و عادت دارید زندگی خود را به طور کلی و شغل خود را به طور خاص برنامه ریزی کنید.

پرسیدن دلیل باز بودن موقعیت، اطلاعاتی را که برای تصمیم گیری در مورد پذیرش یا رد کردن نیاز دارید به شما می دهد. اگر یک جای خالی برای اولین بار باز شود، طیف وسیعی از مسئولیت ها بر دوش یک کارمند جدید مربوط به کارهای ساختمانی از ابتدا و همچنین ادغام این جهت جدید در شرکت با فعالیت های بقیه شرکت ها می افتد. اگر کسی قبلاً این کار را قبل از شما انجام داده است، سعی کنید دریابید که چرا این شخص تصمیم به ترک محل گرفته است. اگر یک شرکت در طول سال گذشته چندین مدیر بازاریابی را تغییر داده باشد، کاملاً ممکن است که چیزی در تیم اشتباه باشد.

پیشنهاد می‌شود در پایان جلسه که مهم‌ترین نکات مطرح شده بود، سؤالاتی در مورد ساعات کاری، شرایط پرداخت حقوق و استراحت‌های ناهار مطرح شود.

ویدئو: در مصاحبه از کارفرما چه بپرسید

تست استخدام برای چه مواردی استفاده می شود؟

آزمون استخدامی به عنوان یک روش علمی معتبر برای تعیین ویژگی ها و ویژگی های یک فرد و همچنین مهارت های خاصی که یک داوطلب در فرآیند کار به آن نیاز دارد، استفاده می شود. با کمک آزمایش ها، کارفرما سعی می کند کمی در برابر خطر استخدام یک نامزد ناکافی یا فردی با درجه تضاد بالا بیمه شود. تست ها تا حدی به شما امکان می دهد سطح دانش حرفه ای را دریابید و همچنین ویژگی های شخصی یک فرد را نشان می دهد.

مزایا و معایب استفاده از آزمون در استخدام

تست کردن یک ابزار محبوب برای مدیران منابع انسانی است، با این حال، حتی استفاده از بهترین و پیشرفته‌ترین تست‌ها، 100% نتیجه مثبت را برای یک استخدام‌کننده تضمین نمی‌کند و نمی‌تواند از عدم وجود کامل خطاهای استخدام اطمینان حاصل کند.

از مزایای بدون شک استفاده از آزمون ها در فرآیند مصاحبه می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• آزمون ها انتخاب بین داوطلبانی را با سطح مهارت و تجربه حرفه ای آسان تر می کند.
• آزمون‌ها تأثیر عامل انسانی را در فرآیند تصمیم‌گیری کاهش می‌دهند، به استثنای عامل حضور یا عدم وجود همدردی شخصی استخدام‌کننده برای متقاضی.
• با کمک آزمایش، می توان توانایی های غیر آشکار یک نامزد را شناسایی کرد، به عنوان مثال، تمایل به تفکر تحلیلی.
• آزمایش ها به شما امکان می دهد سطح مقاومت در برابر استرس را بررسی کنید و تمایل به دروغگویی را شناسایی کنید.

از سوی دیگر، نتایج آزمون داوطلب نمی تواند تنها استدلال برای تصمیم گیری در مورد استخدام باشد، زیرا خطرات زیر نیز در استفاده از این ابزار وجود دارد:

• داوطلب می تواند از قبل برای آزمون آماده شود و پاسخ هایی بدهد که از نظر اجتماعی قابل قبول یا مورد نظر کارفرما هستند، بنابراین نتیجه آزمون خوب، اما غیر قابل اعتماد خواهد بود.
• ممکن است تجربه استخدام کننده برای تفسیر صحیح نتایج آزمون کافی نباشد، علاوه بر این، خود آزمون ها ممکن است اشتباه انتخاب شوند.
• نتایج آزمون ممکن است به دلیل وضعیت عاطفی داوطلب در زمان آزمون تحریف شود.
• الزامات اغراق آمیز برای نتایج آزمایش ممکن است هزینه های غیر قابل توجیهی برای یافتن کارکنان مناسب داشته باشد.

آیا می توانم از آزمایش انصراف دهم؟

به بیان دقیق، هیچ نشانه ای در قانون وجود ندارد که متقاضیان ملزم به انجام مراحل تست در هنگام درخواست شغل باشند. تنها استثنا برخی سازمان ها و خدمات دولتی هستند. با این حال، تمرین نشان می دهد که فردی که از شرکت در آزمون پیشنهادی کارفرما امتناع می کند، شانس دریافت پیشنهاد شغلی را به شدت کاهش می دهد. به طور رسمی، شما حق دارید از انجام آزمایش خودداری کنید، اما در واقع بهتر است این کار را انجام ندهید.

بسیاری از کارفرمایان پیشنهاد می کنند که یک آزمون را حتی قبل از خود مصاحبه تکمیل کنند. تجربه من این است که کارفرما حتی ممکن است از مصاحبه با متقاضی که حاضر به شرکت در آزمون قبل از ملاقات حضوری نیست خودداری کند. در همین حال، ممکن است یک داوطلب چند ساعت طول بکشد تا برخی از تست های روانشناسی را انجام دهد. من دوست ندارم وقتم را تلف کنم، بنابراین هرگز موافق انجام چنین آزمایشاتی قبل از ملاقات شخصی با یک استخدام کننده نیستم. اگر کارفرما حاضر نباشد به منابع موقت من احترام بگذارد، مطمئناً می دانم که با او همراهی نمی کنم.

دسته بندی آزمون ها هنگام درخواست شغل

امروزه در زرادخانه استخدام‌کنندگان تست‌های مختلفی وجود دارد که به شما امکان می‌دهد جنبه‌های مختلف شخصیت متقاضی را با دقت بیشتری تعیین کنید. با توجه به نوع شرکت و موقعیتی که متقاضی برای آن درخواست می دهد، متخصصان hr تست های خاصی را برای کار انتخاب می کنند.

ویدئو: نحوه استفاده از آزمون استخدامی

تست های روانشناسی

یک نامزد مطلقاً برای هر جای خالی می تواند پیشنهاد شرکت در آزمون روانشناسی را دریافت کند. با تجزیه و تحلیل نتایج تست شخصیت، استخدام کننده می تواند نتیجه گیری کند که چگونه متقاضی می تواند در تیم موجود قرار گیرد، چگونه به موقعیت های مختلف کاری واکنش نشان خواهد داد. تست Luscher اغلب به عنوان یک تست استاندارد استفاده می شود. آزمون بریگز مایرز به تعیین نوع روانی نامزد و نتیجه گیری در مورد نوع فعالیتی که او مستعد است کمک می کند.

تست های منطقی

آزمون های منطق فکری به شناسایی استعداد داوطلب برای فعالیت هایی که نیاز به مهارت های تحلیلی پیشرفته دارند کمک می کند. یک آزمون منطقی محبوب، آزمون Amthauer است که به شما امکان می دهد سطح و ساختار هوش متقاضی و همچنین توانایی استفاده از هوش در عمل را تعیین کنید.

تست های ذهن آگاهی

تست هایی که سطح توجه را تعیین می کنند برای کارگرانی استفاده می شود که فعالیت آنها نه تنها شامل انجام محاسبات پیچیده است. منابع انسانی، امور مالی، آماردانان و سایر متخصصان که وظیفه گردآوری تعداد زیادی اسناد را بر عهده دارند باید تمرکز و توجه خاصی را از خود نشان دهند. دقت با استفاده از آزمون مونستربرگ بررسی می شود که ماهیت آن تشخیص اشتباهات در متن، جستجوی کلمات با معنای معین و در تجزیه و تحلیل کلی متن پیشنهادی است.

تست های استرس

برای مقاومت در برابر استرس، آنها عمدتاً در سازمان هایی آزمایش می کنند که هر روز باید با موقعیت های خطرناک مقابله کنند. این دسته اول از همه شامل کارکنان خدمات آتش نشانی، افسران پلیس، کارمندان وزارت شرایط اضطراری، پزشکان و سایر دسته های متخصص می شود. برای این افراد حفظ توانایی رفتار خونسرد در هر شرایطی حیاتی است.

مقاومت در برابر استرس با استفاده از آزمون رورشاخ آزمایش می شود، که به شما امکان می دهد سطح ثبات روانی یک فرد و میزان خودکنترلی در دسترس او را درک کنید.

در برخی از شرکت ها مفهوم تست استرس کمی متفاوت است و خود آزمون به اصطلاح به صورت مصاحبه استرس انجام می شود. ممکن است از کاندید سوالات نامناسب و ناخوشایند عمداً بی ادبانه پرسیده شود و او را به واکنش عاطفی برانگیزد. به عنوان یک قاعده، تعداد کمی از کاندیداها احساسات خوشایندی را در ارتباط با این قالب مصاحبه تجربه می کنند.

تست های عددی

آزمون‌های عددی (یا ریاضی) می‌توانند برای آزمایش مهارت‌های حرفه‌ای که فعالیت‌های کاری روزانه آنها شامل محاسبات است، استفاده شود. چنین آزمایشی را می توان به یک نامزد برای موقعیت یک اقتصاددان، مالی، مهندس یا برنامه نویس ارائه داد. یکی از رایج ترین تست های تست هوش آیزنک است.

تست زبان

هنگام درخواست برای شغلی مرتبط با ارتباط مداوم در این زبان خارجی، آزمون برای دانش سطح یک زبان خارجی ارائه می شود. مهارت زبان را می توان در مصاحبه برای سمت مدیر گردشگری، راهنمای تور، مترجم، معلم زبان خارجی یا کارمند یک شرکت بین المللی بررسی کرد. می توانید هم تکالیف تست استاندارد از کتاب های درسی زبان های خارجی برای تست دانش واژگان و دستور زبان و هم تست هایی که به طور ویژه با در نظر گرفتن ویژگی های شرکت طراحی شده اند، به شما داده شود. در برخی از شرکت ها، آنها خود را به این واقعیت محدود می کنند که خود مصاحبه تا حدی به زبان انگلیسی انجام می شود.

تست فنی

آن دسته از داوطلبانی که برای موقعیت های مرتبط با بهره برداری و نگهداری هر گونه تجهیزات اقدام می کنند، باید تست فنی را بگذرانند. هدف از انجام چنین آزمایشاتی تأیید این است که فرد اصولی را که مکانیسم ها بر اساس آن کار می کنند را درک می کند. برای تعیین سطح دانش فنی، به عنوان مثال، از آزمون Bennett استفاده می شود که شامل وظایف کوچکی است که ماهیت آن ارائه حالت بهینه برای عملکرد یک دستگاه خاص است.

ویژگی های آزمایش هنگام استخدام برای موقعیت های فردی

در هر شرکت، علاوه بر الزامات استاندارد، برخی الزامات خاص ممکن است بر کارمند تحمیل شود که تحت تأثیر فرهنگ سازمانی و ویژگی های یک فعالیت خاص شکل گرفته است. در این صورت استفاده از آزمون های تخصصی با هدف سنجش دانش داوطلب در حوزه موضوعی خود ضروری است.

تست حسابداران

یک حسابدار می تواند انتظار داشته باشد که در مصاحبه، علاوه بر نکات روانشناختی کلی، موارد زیر را نیز آزمایش کند:

• توانایی تفکر منطقی و تجزیه و تحلیل؛
• آگاهی از چارچوب نظارتی؛
• دانش تئوری حسابداری؛
• توانایی حل مشکلات عملی از زندگی شرکت؛
• توانایی استفاده از نرم افزارهای تخصصی حسابداری

ویدئو: آزمایش هنگام استخدام یک حسابدار ارشد

تست وکلا

هنگام آزمایش یک نامزد برای سمت وکالت، استخدام کننده انتظار دارد اطلاعاتی در مورد مهارت های ارتباطی داوطلب، سطح هوش و تفکر ساختارمند و آشنایی با چارچوب قانونی دریافت کند. همچنین برای یک وکیل مهم است که مراقب و دیپلماتیک باشد، بتواند به حرف های دیگران گوش دهد و نتیجه گیری درستی بگیرد.

آزمایش در ساختارهای وزارت امور داخلی و FSB

کارمندان متقاضی موقعیت در سازمان های اجرای قانون ایالتی حق ندارند از انجام آزمون ورودی خودداری کنند. خود آزمایشات برای چنین متخصصانی در سطح ایالتی تنظیم می شود. آزمایش به بررسی مناسب بودن یک نامزد برای یک موقعیت در پارامترهای مختلف از جمله ویژگی های شخصیتی، سطح مقاومت در برابر استرس، توانایی برقراری ارتباط با افراد، پردازش اطلاعات و تصمیم گیری در شرایط استرس مداوم کمک می کند.

تست برنامه نویس

برنامه نویسان آینده اغلب برای توانایی های ریاضی مورد آزمایش قرار می گیرند. ممکن است از داوطلب خواسته شود تا یک معمای بازیگوش را حل کند، مانند گذاشتن زرافه در یخچال، و بدین وسیله توانایی او در تفکر خارج از جعبه را آزمایش کند. اغلب یک رویکرد رسمی‌تر و درخواستی برای حل یک مسئله از یک کتاب درسی وجود دارد (مثلاً رویه‌ای برای مرتب‌سازی آرایه‌ای از اعداد در هر یک از زبان‌های برنامه‌نویسی موجود بنویسید) یا یک مشکل معمولی حل شده در یک شرکت معین. در این آزمایش‌ها، کارفرما اغلب نه به نتیجه کار بلکه به خود فرآیند کار نگاه می‌کند. ممکن است در فرآیند تصمیم گیری اشتباه کنید، اما مسیر افکار شما برای آزمایش کننده روشن خواهد بود و در هر صورت میزان پیشرفت حرفه ای شما را نشان می دهد.

در شرکت‌های فناوری اطلاعات، اغلب به نامزدها کارهای هوشمندانه پیشنهاد می‌شود

تست راننده

به نظر نمی رسد کار یک راننده مستلزم نیازهای ماوراء طبیعی باشد، با این حال، فردی که برای این موقعیت تلاش می کند باید حافظه خوبی داشته باشد و بتواند منطقی فکر کند تا بهترین مسیر را تعیین کند یا هزینه سوخت را محاسبه کند. علاوه بر این، افرادی که با فناوری کار می کنند باید از سواد فنی نیز برخوردار باشند. این شاخص ها را می توان در مصاحبه آزمایش کرد.

تست کارکنان منابع انسانی

متخصصان منابع انسانی را می توان از نظر سواد، توجه، جامعه پذیری، واژگان و سطح استقامت هنگام برقراری ارتباط با افراد از اقشار مختلف اجتماعی مورد آزمایش قرار داد.

تست در دستگاه در MFC و خدمات عمومی

کسانی که مایل به کار در ارگان های مختلف دولتی هستند باید برای این واقعیت آماده باشند که نه تنها باید در آزمون مهارت های حرفه ای، بلکه در زمینه مهارت های ارتباطی و هوش نیز بگذرند. برای کارمندان دولت مهم است که از نظر اخلاقی پایدار، صادق باشند، اما در عین حال حس درایت را حفظ کنند.

چه چیزی موفقیت قبولی در آزمون را هنگام درخواست شغل تعیین می کند و چگونه برای آن آماده شوید

مانند هر آزمون دیگری، موفقیت نتایج آزمون به عوامل بیرونی و درونی بستگی دارد. عوامل درونی که داوطلب می تواند بر آنها تأثیر بگذارد، به ویژه، سطح آمادگی نامزد، میزان آرامش درونی و اعتماد به نفس را شامل می شود. عوامل خارجی فقط به کارفرما بستگی دارد ، متقاضی نمی تواند آنها را تغییر دهد ، فقط باید آنها را تنظیم و در برنامه های خود در نظر گرفت. چنین شرایط خارجی عبارتند از، برای مثال، پیچیدگی کار، مدت زمان اختصاص داده شده برای تکمیل آزمون، و محیطی که باید در آن آزمون را حل کنید (مثلاً در یک اتاق جداگانه، در یک فضای باز پر سر و صدا، یا حتی در خانه).

استراتژی های آماده سازی آزمون ممکن است متفاوت باشد. اگر فرصت ها اجازه دهند، ارزش دارد افرادی را پیدا کنید که قبلاً چنین آزمایشاتی را گذرانده اند و در ارتباط مستقیم با آنها متوجه شوید که چه نوع آزمونی به آنها پیشنهاد شده است و همچنین کارفرما هنگام تجزیه و تحلیل نتایج به چه چیزی توجه می کند. اغلب برای به دست آوردن چنین اطلاعاتی، حتی نیازی به آشنایی شخصی با این افراد ندارید. بسیاری آشکارا در انجمن های موضوعی در اینترنت تجربه خود را از شرکت در آزمون ورودی به اشتراک می گذارند.به عنوان مثال، برنامه نویسان و نمایندگان حرفه های خلاق دوست دارند این کار را انجام دهند.

اگر نمی توانید هیچ نکته ای در مورد سطح آزمون آینده پیدا کنید، ارزش دارد که مهم ترین نکات را از رشته ای که به طور بالقوه می توانید در آن آزمایش شوید، تکرار کنید. می توانید تست های موضوعی را در اینترنت پیدا کنید و آنها را حل کنید.

نوعی "دروغ یاب" اغلب در تست های استاندارد گنجانده می شود، زمانی که می توان یک سوال را با کلمات مختلف پرسید. برای قبولی در این آزمون، کافی است یک خط را تنظیم کنید و یک چارچوب ذهنی را در کل فرآیند تست حفظ کنید.

چگونه یک استخدام کننده می تواند پاسخ سوالات آزمون را ارزیابی کند؟

نتیجه نهایی آزمون، به عنوان یک قاعده، یا به صورت تعداد امتیازات کسب شده یا به صورت عددی که درصد کارهای انجام شده را نشان می دهد ارائه می شود.

هنگام ارزیابی نتایج آزمون، باید بدانید که نمی توانید 100٪ به آنها اعتماد کنید. آمار نشان می دهد که نتایج آزمایش فقط در نیمی از موارد تصویر واقعی جهان را منعکس می کند و حتی در آن صورت فقط زمانی که یک متخصص به اندازه کافی برای این کار آماده رمزگشایی و تجزیه و تحلیل باشد. در سایر موارد، نتایج آزمون نمی تواند به عنوان تنها و بدون ابهام معیار برای تصمیم گیری در مورد استخدام عمل کند. در نظر گرفتن سایر پارامترهای شناسایی شده در طول مصاحبه با استفاده از روش هایی غیر از آزمایش مستقیم ضروری است.

هنگام آماده شدن برای مصاحبه، داوطلبان باید کمی توجه داشته باشند و سوالات احتمالی استخدام کنندگان و همچنین گزینه هایی را برای پاسخ قابل قبول به آنها مطالعه کنند. همچنین یافتن و حل تست های استانداردی که این شرکت برای متخصصان در پروفایل شما ارائه می دهد مفید است. البته این امر موفقیت ضروری در مصاحبه را تضمین نمی کند، اما شانس برنده شدن را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد.

در کشور ما، این یک تکنیک نسبتاً جدید است، اما هر سال طرفداران بیشتری از آن پیدا می شود، زیرا به شما امکان می دهد به سرعت و به طور عینی ویژگی های شخصی و حرفه ای یک نامزد را شناسایی کنید.

به نظر می‌رسد بسیاری از شرکت‌ها و استخدام‌کنندگان اهمیت نمرات آزمون را اغراق می‌کنند، بنابراین برای اینکه چنین آزمونی مانعی برای دستیابی به شغل رویاهای شما نشود، باید بدانید که چگونه با درخشش بر آن غلبه کنید.

تست روانشناسی شماره 1. رنگ مورد علاقه

از شما دعوت می شود تا 8 کارت با رنگ های مختلف را به ترتیب مرتب کنید، از دلپذیرترین تا ناخوشایندترین.

چه مفهومی داره؟این تست با هدف تعیین وضعیت عاطفی یک فرد انجام می شود. هر کارت نماد نیازهای یک فرد است:

- رنگ قرمز - نیاز به اقدام؛

- زرد - نیاز به تلاش برای هدف، امید.

- سبز - نیاز به ابراز وجود؛

- آبی - نیاز به محبت، ثبات؛

- خاکستری - خستگی، میل به صلح؛

- بنفش - فرار از واقعیت؛

- قهوه ای - نیاز به محافظت؛

- سیاه - افسردگی.

مکان کارت ها به این معنی است: دو مورد اول آرزوهای یک فرد است، 3 و 4 وضعیت واقعی امور است، 5 و 6 یک نگرش بی تفاوت، 7 و 8 ضدیت، سرکوب است.

کلید:در چهار مورد اول باید قرمز، زرد، آبی، سبز باشد - به چه ترتیبی، چندان مهم نیست. ترجیح داده شده ترین گزینه برای چیدمان کارت ها، که پرتره یک فرد هدفمند و فعال را ترسیم می کند: قرمز-زرد-سبز-آبی-بنفش-قهوه ای-خاکستری-سیاه.

ممکن است از شما خواسته شود که این تست روانشناسی را دو بار انجام دهید. بار دوم، کارت ها را کمی عوض کنید، اما نه زیاد، در غیر این صورت فردی نامتعادل محسوب می شوید.

تست روانشناسی شماره 2. درس نقاشی

به شما پیشنهاد می شود یک خانه، یک درخت، یک شخص بکشید.

چه مفهومی داره؟اعتقاد بر این است که از این طریق فرد می تواند درک خود را در جهان نشان دهد. در این تست روانشناسی، همه جزئیات مهم هستند: محل نقاشی روی برگه (واقع در مرکز، نقاشی متناسب نشان دهنده اعتماد به نفس است)، ترکیب واحد از همه اشیا نشان دهنده یکپارچگی فرد است، چه نوع شیئی خواهد بود. نمایش داده شود.

همچنین مهم است که ابتدا چه چیزی ترسیم می شود: خانه نیاز به امنیت است، فرد وسواس به خود است، درخت نیاز به انرژی حیاتی است. علاوه بر این، درخت استعاره ای از آرزوها است (بلوط - اعتماد به نفس، بید - برعکس - عدم اطمینان). یک شخص استعاره ای برای درک خود توسط دیگران است. خانه - استعاره ای برای درک شخص از خود (قلعه - خودشیفتگی ، کلبه زهوار - عزت نفس پایین ، نارضایتی از خود).

کلید:نقاشی شما باید واقع بینانه و متناسب باشد. برای نشان دادن جامعه پذیری و تمایل خود به کار در یک تیم، چنین جزئیاتی را فراموش نکنید: جاده ایوان (تماس)، ریشه های درخت (ارتباط با تیم)، پنجره ها و درها (خوش نیت و باز بودن)، خورشید (شادی)، درخت میوه (عملی).

تست روانشناسی شماره 3. داستان

تصاویری از افراد در موقعیت‌های مختلف زندگی به شما نشان داده می‌شود و از شما خواسته می‌شود در مورد آن نظر بدهید: چه اتفاقی می‌افتد. آنچه فرد در مورد آن فکر می کند؛ چرا او این کار رو میکنه؟

چه مفهومی داره؟بر اساس تفسیر تصاویر، می توان سناریوهای پیشرو زندگی یک فرد را تعیین کرد، به عبارت دیگر - "هر کسی که صدمه می زند - او در مورد آن صحبت می کند." اعتقاد بر این است که یک فرد برای زندگی خود موقعیت هایی را در تصاویر طراحی می کند و ترس ها، خواسته ها، دیدگاه خود را از جهان نشان می دهد. بنابراین، به عنوان مثال، اگر تصویری یک فرد در حال گریه یا خنده را نشان می دهد، انتظار می رود که با اظهار نظر در مورد آن، در مورد انگیزه های شادی یا غم خود صحبت کنید.

کلید:شما باید پاسخ های خود را کنترل کنید و تصاویر را به مثبت ترین شکل تفسیر کنید.

تست روانشناسی شماره 4. لکه جوهر

تصاویری از یک لکه بی شکل (معمولاً متقارن) به شما نشان داده می شود و از شما خواسته می شود آنچه را که می بینید توصیف کنید.

چه مفهومی داره؟این تست روانشناسی تا حدودی شبیه تست قبلی است، همچنین نگرش واقعی شما را به جهان نشان می دهد. یک تفسیر مثبت از تصاویر (به عنوان مثال، ارتباط بین مردم) از شما به عنوان یک فرد فعال، اجتماعی، مثبت صحبت می کند، یک تفسیر منفی (در یک لکه که یک هیولا، یک حیوان خطرناک دیدید) نشان می دهد که شما ترس های غیر منطقی زیادی دارید. یا استرس عمیق

کلید:اگر تصویری را با چیزی آشکارا منفی مرتبط می‌دانید، به روشی خنثی در مورد آن نظر دهید. مثلاً نگویید «من مردم را می‌بینم که دعوا می‌کنند»، بلکه بگویید «مردم از نظر عاطفی با هم مرتبط هستند».

تست روانشناسی شماره 5. تست هوش

برای مدت زمان معینی (از 30 دقیقه) به شما پیشنهاد می شود به چندین سوال (از 40 تا 200) در جهت های مختلف پاسخ دهید - از مسائل ریاضی گرفته تا پازل های منطقی.

چه مفهومی داره؟این تست‌های روان‌شناختی برای تعیین ضریب هوشی طراحی شده‌اند. اگرچه اثربخشی آنها به طور فزاینده ای مورد تردید قرار می گیرد (اگر فردی نمرات پایینی داشته باشد، این لزوماً به این معنی نیست که او احمق است، شاید تفکر غیر استاندارد دارد یا به سادگی بی توجه است)، تست ها محبوبیت خود را برای بسیاری حفظ کرده و افزایش داده اند. سال ها. رایج ترین تست های هوش آیزنک هستند.

کلید:تا حد امکان مراقب باشید، سوالات ترفند زیادی وجود دارد. اگر زمان در حال اتمام است و هنوز سؤالات زیادی وجود دارد، آنها را بدون راه حل رها نکنید، پاسخ ها را به طور تصادفی بگذارید، احتمالاً چیزی را حدس می زنید. در آستانه آزمون استخدامی، چند تست روانشناسی در اینترنت انجام دهید، این به شناسایی اصول تصمیم گیری کمک می کند. طبق آمار، هر گذر بعدی از یک تست روانشناختی عملکرد را 5-7٪ افزایش می دهد، فقط فریب نخورید، در غیر این صورت ناگهان برای موقعیت پیشنهادی بیش از حد باهوش خواهید بود.

حالا می بینید که قبولی در تست های روانشناسی هنگام درخواست کار چندان سخت نیست. پس از همه، شما "کلیدهایی" دارید که راه را برای دستاوردهای شغلی جدید باز می کند!

1. مشاوره بیان کنید. اگر هنگام انجام تشخیص‌های روان‌شناختی (تشخیص روان‌شناختی) به خود اطمینان ندارید، از بین آشنایان خود کسی را انتخاب کنید که به نظر شما به طور ایده‌آل با جایگاهی که می‌خواهید اشغال کنید یا از آن دفاع کنید مطابقت دارد. همانطور که او جواب می دهد.

2. اگر دستورالعمل ها می گویند که در آزمون جواب درست و غلط وجود ندارد، به آن اعتماد نکنید.

3. از افراط و تفریط بپرهیزید، به «میانگین طلایی» نزدیک‌تر باشید، تف به خود نخورید، اما خود را هم تجلیل نکنید. در پاسخ به این سوال که آیا همیشه هزینه حمل و نقل عمومی را پرداخت می کنید؟ بهتر است پاسخ «نه» بدهید، زیرا این کاری است که اکثریت انجام می دهند. در غیر این صورت، احتمال بیشتری وجود دارد که به صراحت مشکوک شوید.

4. بسیاری از آزمون ها حاوی "مقیاس دروغ" هستند، یعنی. مانند مثال قبلی تعدادی سوال تحریک کننده داشته باشید. و حتی اگر همیشه هزینه سفر را پرداخت کنید، علامت مثبت در این مقیاس دریافت خواهید کرد. علائم مثبت زیادی وجود دارد - نتایج شما غیرقابل اعتماد شناخته می شود. و سپس، در بهترین حالت، از شما خواسته می شود که مجدداً در این آزمون شرکت کنید (به احتمال زیاد به شکلی متفاوت، با سؤالات مختلف). در بدترین حالت، آنها چیزی مانند "مستعد بی احتیاطی" را در نتیجه گیری خواهند نوشت که می تواند رتبه شما را به میزان قابل توجهی کاهش دهد. و به طور کلی، این می تواند بر لحن کل نتیجه گیری تأثیر منفی بگذارد، زیرا، باور کنید، روانشناسان واقعاً نتایج غیرقابل اعتماد را دوست ندارند.

5. گاهی چنین تست هایی وجود دارد که در آن یک سوال یا عبارت دو بار پیش می آید. آنها متفاوت پاسخ دادند - شما یک علامت مثبت در "مقیاس دروغ" دارید. سعی کنید سوالات را کلمه به کلمه به خاطر بسپارید و به همان سوالات پاسخ دهید.

6. نتایج آزمایش می تواند به شدت تحت تأثیر محیط قرار گیرد. اگر شرایط تست را دوست ندارید (مثلاً پر سر و صدا یا نور ضعیف)، شرایط بهتری را بخواهید، به خصوص اگر توانایی ها و هوش شما در حال آزمایش است. به درست ترین شکل، هوشمندانه، بدون آزار کسی بپرسید. اگر آنها شما را رد کنند، به احتمال زیاد این چنین ایده ای، بخشی از برنامه است. اگر یک گروه در حال بررسی است، پس می بینید که درخواست بهبود وضعیت فقط برای شما احمقانه است.

7. پس از اتمام مراحل تست، سعی کنید از پروتکل امتحانی، فرم های همراه با پاسخ خود کپی کنید. آنها همچنین می توانند برای تجدید نظر بعدی مفید باشند (که البته بهتر است ارائه نشود) و مطمئناً به جلوگیری از یک یا دو قضاوت منفی در مورد شما در نتیجه گیری کمک می کند. اگر به یک روانشناس آشنا مراجعه کنید، او به شما کمک می کند تا به اشتباهات شما اشاره کند.

8. بسیاری از آزمون ها محدود و زمان بندی شده هستند. کامل ترین اطلاعات در مورد محدودیت ها را از روانشناس بخواهید که چقدر زمان برای پاسخ ها اختصاص داده شده است. حتماً با یک ساعت به سراغ تشخیص بروید: اولاً می‌تواند به شما در برنامه‌ریزی زمان برای پاسخ‌ها کمک کند و ثانیاً عدم وجود ساعت می‌تواند بر روی تصویر شما (به عنوان یک فرد غیرتجار) تأثیر بگذارد. اگر روانشناس با کرونومتر ایستاده است - البته این کار را در اسرع وقت انجام دهید. اگر نه - از هر فرصتی برای طولانی کردن زمان استفاده کنید. مثلاً اگر روانشناس برای گروهی سؤال می خواند، حتماً از روانشناس بخواهید سؤال نامفهوم یا دشواری را تکرار کند، در پایان حتی می توانید از او بخواهید که لیستی از تمام سؤالات را شخصاً به شما بدهد. اگر به صورت انفرادی با لیستی از سوالات یا یک کتاب تست کار می کنید، این یک امتیاز بزرگ برای شما است. در آزمون (پرسشنامه) کتل، به عنوان مثال، 16 مقیاس شخصیت. در میان آنها - یکی برای هوش. هیچ محدودیت زمانی وجود ندارد. بنشینید و به فکر سلامتی خود باشید، هیچ جا عجله نکنید.

9. شما حق دارید نام آزمایشی را که از شما انجام می شود از روانشناس بپرسید. این ممکن است برای شما مفید باشد.

10. اگر انتخاب شده اید (برای محل کار یا مدرسه)، به احتمال زیاد باید انتخاب شوید باهوش اجتماعی سالمبه جای یک روانی بسته احمق. در بخش های دیگر به این موضوع مهم خواهیم پرداخت.

11. در صورت امکان سن خود را کاهش دهید. اگر قرار است در آزمون هوش شرکت کنید، که معمولاً برای افراد جوان‌تر تخفیف وجود دارد، و اگر هنوز به دهه بیست سالگی خود نرسیده‌اید (برای افراد مسن‌تر هیچ تمایزی قائل نمی‌شوید)، این ممکن است مفید باشد.

در حوزه اشتغال روسیه، روش‌های روان‌شناختی نسبتاً اخیراً مورد استفاده قرار گرفتند، اما در بسیاری از کشورهای دیگر، عمل استفاده از آنها برای دهه‌ها تخمین زده شده است. مصاحبه روانشناختی هنگام درخواست شغل به شما این امکان را می دهد که دریابید که متقاضی چقدر برای یک موقعیت خاص، تیم و نوع فعالیت شرکت مناسب است. آماده شدن برای تست روانشناسی و یادگیری نحوه گذراندن آن یا رمزگشایی پاسخ ها هم برای خود نامزدها و هم برای کسانی که مسئول استخدام پرسنل جدید در شرکت هستند مفید خواهد بود.

تست روانشناسی هنگام درخواست شغل - چرا لازم است

همیشه در دسترس بودن دانش و مهارت های حرفه ای لازم یک نیاز کلیدی برای یک متخصص نیست. بنابراین، سایر ویژگی های هر نامزد خاص نیز تأثیر زیادی بر کارایی یک کارمند به عنوان بخشی از شرکت و بر این اساس، بر سود کارفرما از استخدام یک متقاضی خاص دارد. اینها ممکن است ویژگی های شخصی خاص، توانایی کار در یک تیم، وفاداری کارمند به شرکت، علاقه او به توسعه، وجود انگیزه و عوامل دیگر باشد.

و تکالیفی که در این جنبه از استخدام با فرد مصاحبه کننده مواجه می شود، از جمله استفاده از تست روانشناسی در هنگام درخواست شغل قابل حل است. در عین حال، راه های زیادی برای سازماندهی این تست وجود دارد. آزمون روانشناسی می تواند هم به عنوان مرحله جداگانه استخدام و هم به عنوان پرسشنامه برای هر متقاضی و هم به عنوان بخشی از یک مصاحبه فردی ساده استفاده شود.

آزمون های روانشناسی برای استخدام نباید سطح دانش حرفه ای یا عمومی را ارزیابی کند. به طور کلی، استفاده از این گونه روش‌های تست روان‌شناختی تنها در صورتی موجه است که فرد مصاحبه‌کننده آموزش‌های لازم را داشته باشد. استفاده از تست هایی با تفسیرهای ساده، صرفاً به این دلیل که یک تکنیک محبوب است، بی اثر است.

رایج ترین تست های روانشناسی هنگام درخواست شغل

اکنون تست‌های مختلف روانشناسی کارمندان وجود دارد که به شما امکان می‌دهد تصویری نسبتاً واقعی از شخصیت متقاضی ایجاد کنید. از جمله بسیاری از متخصصان مسئول استخدام، گاهی اوقات حتی روش های خود را توسعه داده و استفاده می کنند. با این حال، با وجود این، تعداد محدودی از آزمون‌های روان‌شناختی اغلب مورد استفاده قرار می‌گیرند که عبارتند از:

آزمون‌های روان‌شناختی تنها باید به عنوان مکمل سایر روش‌های ارزیابی نامزد مورد استفاده قرار گیرند. به خودی خود، به عنوان تنها ابزار تأثیرگذار در انتخاب پرسنل برای یک شرکت، مؤثر نیستند، زیرا شایستگی های حرفه ای و تعدادی دیگر از ویژگی های شخصی مهم را ارزیابی نمی کنند.

همچنین، کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که یک کارمند ممکن است برای تعدادی تست روانشناسی آماده باشد. و اگر یک کارمند در مصاحبه نتایج ایده آلی را با شاخص های بیش از حد ارزیابی شده از ویژگی های مثبت نشان دهد، این ممکن است نشان دهد که او به سوالات نه صادقانه، بلکه به روشی که کارفرما دوست دارد پاسخ دهد.

نحوه قبولی در آزمون روانشناسی هنگام درخواست شغل

آمادگی اولیه برای مصاحبه هرگز برای متقاضی اضافی نخواهد بود. و حتی با وجود این واقعیت که تست‌های روان‌شناختی برای ارزیابی یک فرد نسبتاً دور و بر اساس دلایل غیرمستقیم طراحی شده‌اند، همچنان می‌توانید برای آنها آماده شوید. بنابراین، آمار نشان می دهد که گذراندن یک تست IQ موفقیت گذراندن بعدی تست های مشابه، البته متفاوت را - 5-10٪ افزایش می دهد.

با اطلاع از ویژگی های تست های فوق، می توانید از قبل به ترکیب مناسب رنگ های تحویل داده شده در تست لوشر، انتظارات تقریبی از تست رورشاخ با لکه ها و چیدمان صحیح تصویر با خانه، درخت و یک فکر کنید. شخص علاوه بر این، شما همچنین می توانید برای این واقعیت آماده شوید که بیشتر عکس ها باید به صورت مثبت توصیف شوند.

پاسخ های بیش از حد مثبت و نمرات تست IQ بسیار بالا می تواند نتیجه معکوس داشته باشد. بنابراین، کارفرما ممکن است متقاضی را فردی متکبر، غیرصادق یا خیلی غیرعادی بداند که در تیم نمی گنجد و برای انجام وظایف و وظایف شغلی مورد نظر مناسب نخواهد بود. بنابراین، شما واقعاً باید خود را کمی بهتر از آنچه هست، اما بدون دروغ‌های آشکار و آرمان‌گرایی نشان دهید.

تست‌های روان‌شناختی برای استخدام در آمریکا و اروپا بسیار متداول هستند و چندین دهه است که مورد استفاده قرار می‌گیرند. در کشور ما، این یک تکنیک نسبتاً جدید است، اما هر سال طرفداران بیشتری از آن پیدا می شود، زیرا به شما امکان می دهد به سرعت و به طور عینی ویژگی های شخصی و حرفه ای یک نامزد را شناسایی کنید.

به نظر می‌رسد بسیاری از شرکت‌ها و استخدام‌کنندگان اهمیت نمرات آزمون را اغراق می‌کنند، بنابراین برای اینکه چنین آزمونی مانعی برای دستیابی به شغل رویاهای شما نشود، باید بدانید که چگونه با درخشش بر آن غلبه کنید.

تست روانشناسی شماره 1. رنگ مورد علاقه

از شما دعوت می شود تا 8 کارت با رنگ های مختلف را به ترتیب مرتب کنید، از دلپذیرترین تا ناخوشایندترین.

چه مفهومی داره؟ این آزمون با هدف تعیین وضعیت عاطفی انجام می شود. هر کارت نماد نیازهای یک فرد است:

• رنگ قرمز - نیاز به اقدام؛
• زرد - نیاز به تلاش برای یک هدف، امید؛
• سبز - نیاز به ابراز وجود؛
• آبی - نیاز به محبت، ثبات؛
• خاکستری - خستگی، میل به صلح؛
• بنفش - فرار از واقعیت؛
• قهوه ای - نیاز به محافظت؛
• سیاه - افسردگی.

مکان کارت ها به این معنی است: دو مورد اول آرزوهای یک فرد است، 3 و 4 وضعیت واقعی امور است، 5 و 6 یک نگرش بی تفاوت، 7 و 8 ضدیت، سرکوب است.

کلید: در چهار مورد اول باید قرمز، زرد، آبی، سبز وجود داشته باشد - به ترتیب ترتیب آن چندان مهم نیست. ترجیح داده شده ترین گزینه برای چیدمان کارت ها، که پرتره یک فرد هدفمند و فعال را ترسیم می کند: قرمز-زرد-سبز-آبی-بنفش-قهوه ای-خاکستری-سیاه.

ممکن است از شما خواسته شود که این تست روانشناسی را دو بار انجام دهید. بار دوم، کارت ها را کمی عوض کنید، اما نه زیاد، در غیر این صورت فردی نامتعادل محسوب می شوید.

تست روانشناسی شماره 2. درس نقاشی

به شما پیشنهاد می شود یک خانه، یک درخت، یک شخص بکشید.

چه مفهومی داره؟ اعتقاد بر این است که از این طریق فرد می تواند درک خود را در جهان نشان دهد. در این تست روانشناسی، همه جزئیات مهم هستند: محل نقاشی روی برگه (واقع در مرکز، نقاشی متناسب نشان دهنده اعتماد به نفس است)، ترکیب واحد از همه اشیا نشان دهنده یکپارچگی فرد است، چه نوع شیئی خواهد بود. نمایش داده شود.

همچنین مهم است که ابتدا چه چیزی ترسیم می شود: خانه نیاز به امنیت است، فرد وسواس به خود است، درخت نیاز به انرژی حیاتی است. علاوه بر این، درخت استعاره ای از آرزوها است (بلوط - اعتماد به نفس، بید - برعکس - ناامنی). یک شخص استعاره ای برای درک خود توسط دیگران است. خانه - استعاره ای برای درک شخص از خود (قلعه - خودشیفتگی ، کلبه زهوار - عزت نفس پایین ، نارضایتی از خود).

کلید: نقاشی شما باید واقع بینانه و متناسب باشد. برای نشان دادن جامعه پذیری و تمایل خود به کار در یک تیم، چنین جزئیاتی را فراموش نکنید: جاده ایوان (تماس)، ریشه های درخت (ارتباط با تیم)، پنجره ها و درها (خوش نیت و باز بودن)، خورشید (شادی)، درخت میوه (عملی).

تست روانشناسی شماره 3. داستان

تصاویری از افراد در موقعیت‌های مختلف زندگی به شما نشان داده می‌شود و از شما خواسته می‌شود در مورد آن نظر بدهید: چه اتفاقی می‌افتد. آنچه فرد در مورد آن فکر می کند؛ چرا او این کار رو میکنه؟

چه مفهومی داره؟ بر اساس تفسیر تصاویر، می توان سناریوهای پیشرو زندگی یک فرد را تعیین کرد، به عبارت دیگر - "هر کسی که صدمه می زند - او در مورد آن صحبت می کند." اعتقاد بر این است که یک فرد برای زندگی خود موقعیت هایی را در تصاویر طراحی می کند و ترس ها، خواسته ها، دیدگاه خود را از جهان نشان می دهد. بنابراین، به عنوان مثال، اگر تصویری یک فرد در حال گریه یا خنده را نشان می دهد، انتظار می رود که با اظهار نظر در مورد آن، در مورد انگیزه های شادی یا غم خود صحبت کنید.

کلید: شما باید پاسخ های خود را کنترل کنید و تصاویر را به مثبت ترین حالت تفسیر کنید.

تست روانشناسی شماره 4. لکه جوهر

تصاویری از یک لکه بی شکل (معمولاً متقارن) به شما نشان داده می شود و از شما خواسته می شود آنچه را که می بینید توصیف کنید.

چه مفهومی داره؟ این تست روانشناسی تا حدودی شبیه تست قبلی است، همچنین نگرش واقعی شما را به جهان نشان می دهد. یک تفسیر مثبت از تصاویر (به عنوان مثال، ارتباط بین مردم) از شما به عنوان یک فرد فعال، اجتماعی، مثبت صحبت می کند، یک تفسیر منفی (در یک لکه که یک هیولا، یک حیوان خطرناک دیدید) نشان می دهد که شما ترس های غیر منطقی زیادی دارید. یا استرس عمیق

کلید: اگر تصویری را با چیزی آشکارا منفی مرتبط می‌دانید، به روشی خنثی درباره آن نظر دهید. مثلاً نگویید «من مردم را می‌بینم که دعوا می‌کنند»، بلکه بگویید «مردم از نظر عاطفی با هم مرتبط هستند».

تست روانشناسی شماره 5. تست هوش

برای مدت زمان معینی (از 30 دقیقه) به شما پیشنهاد می شود به چندین سوال (از 40 تا 200) در جهت های مختلف پاسخ دهید - از مسائل ریاضی گرفته تا پازل های منطقی.

چه مفهومی داره؟ این تست‌های روان‌شناختی برای تعیین ضریب هوشی طراحی شده‌اند. اگرچه اثربخشی آنها به طور فزاینده ای مورد تردید قرار می گیرد (اگر فردی نمرات پایینی داشته باشد، این لزوما به این معنی نیست که او احمق است، شاید تفکر غیر استاندارد دارد یا به سادگی بی توجه است)، تست ها سال ها محبوبیت خود را حفظ کرده و افزایش داده اند. . رایج ترین تست های هوش آیزنک هستند.

کلید: تا حد امکان مراقب باشید، سوالات ترفند زیادی وجود دارد. اگر زمان در حال اتمام است و هنوز سؤالات زیادی وجود دارد - آنها را بدون راه حل رها نکنید، پاسخ ها را به طور تصادفی بگذارید، احتمالاً چیزی را حدس می زنید. در آستانه آزمون استخدامی، چند تست روانشناسی در اینترنت انجام دهید، این به شناسایی اصول راه حل کمک می کند. طبق آمار، هر گذر بعدی از یک تست روانشناختی عملکرد را 5-7٪ افزایش می دهد، فقط فریب نخورید، در غیر این صورت ناگهان برای موقعیت پیشنهادی بیش از حد باهوش خواهید بود.

حالا می بینید که قبولی در تست های روانشناسی هنگام درخواست کار چندان سخت نیست. پس از همه، شما "کلیدهایی" دارید که راه را برای دستاوردهای شغلی جدید باز می کند!

ویتالی ساوکو
بر اساس مواد