Temperatura óptima de trabajo en la oficina. Temperatura en el lugar de trabajo

Todo empleador debe proporcionar a sus empleados condiciones de trabajo óptimas. De ellos depende la productividad y la salud de las personas. Nuestro gobierno ha implementado reglas para garantizar la seguridad y comodidad de los trabajadores. También incluyen la temperatura en la oficina. Los requisitos higiénicos están aprobados por la ley "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población". Adoptado en 1999, el documento obliga a todos los empleadores a cumplir estrictamente las normas.

Normas de temperatura

Los trabajadores mentales, que en su mayoría trabajan en oficinas, son sedentarios. Esto afecta negativamente a la salud. Y cuando tienen que trabajar, congelados por el frío o languideciendo por un calor insoportable, la situación empeora varias veces. Para protegerlos, se crearon reglas SanPiN que exigen que resistan una cierta humedad y temperatura en la oficina. Lamentablemente, no todos los empleados los conocen y los empleadores, aprovechándose de ello, no cumplen con sus obligaciones.

La norma establece claramente que la norma de temperatura para las personas que trabajan en una oficina durante 8 horas debe ser:

• en verano - de 23 a 25 ° С;
• en invierno - de 22 a 24 ° С;
• desviación permitida de la norma - 1-2 ° C;
• la fluctuación máxima de temperatura en el termómetro durante el día es de 3-4 ° C.

Además, los documentos normativos prescriben la humedad permitida en el lugar de trabajo. Varía del 40 al 60 por ciento. La velocidad máxima del viento es de 0,1 a 0,3 metros por segundo. Por lo tanto, el jefe no tiene derecho a obligarlos a trabajar en una corriente de aire o en las inmediaciones de un aire acondicionado en funcionamiento. Si su lugar de trabajo está ubicado allí, puede cambiarlo legalmente para mejorar las condiciones laborales.

Algoritmo de ejecución de reglas

Las normas sanitarias describen no solo los requisitos para las condiciones de temperatura. Hay recomendaciones detalladas sobre qué hacer cuando no se observan condiciones de trabajo cómodas y no se mantiene la temperatura.

Muchos empleados no saben que están obligados por ley a estar en la oficina a tiempo completo si la temperatura ambiente está entre 20 y 28 °C. La desviación hacia arriba o hacia abajo es una razón importante para reducir el tiempo de trabajo. Cada grado extra reduce el trabajo en 1 hora.

Si el jefe no ha preparado la habitación, no ha instalado un buen sistema de ventilación y un aire acondicionado potente, el calor del verano en la oficina no tardará en llegar.

• La marca del termómetro de 29°C implica estar en la oficina 7 horas, 30°C - 6 horas, 31°C - 5 horas.
• Cuando el calor alcanza los 32,5°C, sólo necesitas venir a trabajar durante 1 hora.
• Si el termómetro interior marca aún más, puedes quedarte en casa con seguridad, no puedes trabajar en tales condiciones.

El frío no es menos peligroso para la salud y la productividad laboral que el calor, por lo que cuando la temperatura desciende a 19 ° C, la jornada laboral se reduce en una hora. Con cada titulación, el tiempo de permanencia en la oficina se reduce proporcionalmente. Cuando la habitación se congela tanto que el termómetro empieza a marcar 13 ° C, solo necesitas permanecer allí durante una hora. Y si la temperatura baja aún más, no dudes en quedarte en casa para no enfermarte de hipotermia en el trabajo.

Como sabes, las corrientes de aire caliente tienden a subir y las frías a bajar, por lo que al medir la temperatura a diferentes alturas en la oficina se puede detectar un error de varios grados. Para excluir la manipulación por parte de empleados o superiores, el reglamento exige la instalación de un termómetro a un metro de altura del suelo. Sólo así su testimonio se considera fiable y las afirmaciones de los empleados están justificadas.

¿Qué puede hacer un empleado?

Cuando la temperatura del aire es superior a lo normal o demasiado baja y el empleado considera que dicho microclima representa un riesgo para la salud, se deben tomar medidas. Según la ley, una persona puede negarse a realizar sus tareas laborales por un tiempo.

No se puede simplemente no venir a trabajar, citando el hecho de que no se cumplen las normas de SanPiN. Es necesario redactar una declaración oficial indicando los motivos del ausentismo. En el documento es conveniente mencionar el artículo 379 del Código del Trabajo, que establece que el desempeño de las funciones laborales no debe entrañar riesgos para la salud. También señala que toda persona tiene derecho, en defensa propia, a no ir a trabajar hasta que las condiciones cumplan las normas.

Una solicitud correctamente ejecutada es garantía de que el empleado conservará el lugar de trabajo y todos los derechos que le otorga la legislación laboral.

Si se viola el régimen de temperatura, pero el empleado continúa trabajando en su totalidad, cada hora extra se considera procesamiento y, de acuerdo con la ley, debe pagarse como tiempo extra.

¿Cómo puede un jefe eludir la ley?

En respuesta a los requisitos del empleado establecidos en la solicitud, el empleador podrá ofrecer una solución alternativa al problema.

De acuerdo con las normas sanitarias, si el microclima no cumple con las reglas establecidas, es necesario limitar el tiempo de permanencia en dicha habitación y no reducir la duración de la jornada laboral. Por lo tanto, el jefe puede legalmente:

• invitar a los empleados a trasladarse a otro espacio de oficina donde las condiciones de trabajo cumplan con los requisitos generalmente aceptados;
• aumentar la pausa para el almuerzo en proporción a la reducción de la jornada laboral por alteraciones de temperatura, proporcionando a los empleados un lugar confortable para descansar. Esta medida se utiliza a menudo cuando la temperatura en la oficina deja de cumplir las reglas en varios grados.

Estos métodos no resuelven el problema, sino que son un truco por parte del empleador para eludir la ley vigente en materia de protección laboral. Por lo tanto, es necesario exigir a la dirección que ajuste el funcionamiento del sistema de calefacción, realice trabajos de aislamiento de paredes e instale aires acondicionados en la oficina.

Sanción para el empleador

Muchos jefes de empresas grandes y pequeñas exigen a sus empleados que trabajen en condiciones inadecuadas y amenazan con despedirlos. Por tanto, hay que interesarse por sus derechos y defenderlos, apoyándose en el Estado, que está completamente del lado de los trabajadores en esta materia.

El artículo 163 del Código del Trabajo dice que el jefe está obligado a garantizar condiciones de trabajo dignas a todos los subordinados. Si no trabaja para normalizar el microclima, se le podrá hacer justicia. Para ello, debe escribir una solicitud al servicio sanitario y epidemiológico de la Federación de Rusia y a la inspección del trabajo. Las organizaciones deben enviar un cheque a la oficina especificada. En caso de corregir infracciones, el empleador deberá pagar una multa de 10 a 20 mil rublos.

Si esta medida no obliga al jefe a mejorar las condiciones de trabajo, tras una nueva inspección, el trabajo de la empresa podrá suspenderse durante 3 meses, con base en el artículo 6.3 sobre infracciones administrativas.

Rara vez se llega a tales extremos, porque para la dirección es más fácil instalar en la oficina el equipo necesario para mantener un microclima normal que participar en diversos procedimientos relacionados con violaciones de temperatura. Además, la productividad laboral depende directamente de la comodidad en el lugar de trabajo, lo cual es importante para un líder experimentado.

25.06.2018, 18:36

El empleador debe proporcionar a los empleados condiciones laborales normales. Uno de ellos es la temperatura aceptable en el lugar de trabajo. SanPiN 2018 establece requisitos reglamentarios para la organización del flujo de trabajo en las empresas.

El hecho es que la temperatura en la oficina o local de producción, así como otros factores del ambiente de trabajo y el proceso laboral, afecta directamente el desempeño del personal y el bienestar de cada empleado individual (parte 2 del artículo 22, parte 2 del artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .

Vigilamos las condiciones laborales

Un organismo regulador estatal especial, el Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia, ha desarrollado un documento que contiene las condiciones microclimáticas permitidas en las organizaciones (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, aprobado por Decreto No. 21 del 01.10.1996).

Además de indicadores como la humedad relativa y la velocidad del aire, así como la intensidad de la radiación térmica, contiene restricciones sobre la temperatura del aire y de la superficie. Así, el control SanPiN de la temperatura ambiente en el lugar de trabajo está establecido a nivel legislativo.

Cumplir con estas reglas es responsabilidad directa de cada empleador. Además, por la violación de estas normas, la organización y sus funcionarios, así como los empresarios individuales que son empleadores, enfrentan responsabilidad administrativa (artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Acciones del empleador

La administración de la organización debe cuidar de antemano la creación de condiciones de trabajo adecuadas. A estos efectos, los legisladores recomiendan instalar sistemas de aire acondicionado y refrigeradores en las empresas (cláusulas 15, 18 de la Lista estándar de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 1 de marzo. 2012 N° 181n).

Si no se observa el régimen de temperatura, se reduce la eficiencia del personal. Además, trabajar a temperaturas elevadas del aire puede provocar una exacerbación de enfermedades crónicas. Esto aumenta automáticamente el riesgo de sufrir un accidente laboral.

Sin embargo, si a pesar de las medidas tomadas, la temperatura en el lugar de trabajo (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) excede los valores permitidos, se deberá reducir la jornada laboral. Además, para proteger al personal del sobrecalentamiento, el empleador debe:

• establecer pausas adicionales en el trabajo;
• equipar baños;
• proporcionar vacaciones de corta duración fuera del cronograma aprobado a solicitud de los empleados.

Para diferentes categorías de trabajo, las temperaturas máximas posibles difieren. Así, por ejemplo, para los empleados de oficina, se establecen las siguientes horas máximas de trabajo en función de la temperatura:

Estas son las reglas establecidas para todos los empleadores (información de Rostrud del 21/06/2018).

La violación de estas regulaciones puede resultar en responsabilidad. Por ejemplo, una organización puede:

• emitió una advertencia;
• se impuso una multa de 10.000 a 20.000 rublos;
• emitió orden de suspensión de actividades hasta por 90 días.

Si la violación de SanPiN resultó en lesiones corporales graves o la muerte de un empleado, entonces el empleado responsable de observar las normas de protección laboral puede ser considerado penalmente responsable (artículo 143 del Código Penal de la Federación de Rusia).

El derecho de los trabajadores a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral está establecido en el art. 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cada empleado tiene derecho a un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos de protección laboral. La obligación de garantizar condiciones de trabajo seguras la impone la legislación al empleador. Entonces, la parte 1 del art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador está obligado a garantizar la seguridad de los empleados durante la implementación de procesos tecnológicos, así como las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo. Según el art. 11, 32 de la Ley Federal de 30 de marzo de 1999 No. 52-FZ "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población", todos los empresarios individuales y las personas jurídicas están obligados a cumplir con los requisitos de la legislación sanitaria, ejercer el control de la producción. sobre el cumplimiento de las normas sanitarias en la realización de trabajos, prestación de servicios, fabricación, transporte, almacenamiento y venta de productos. Además, la Federación de Rusia cuenta con numerosas normas sanitarias y otros estatutos que establecen requisitos reglamentarios para la protección laboral. El problema es que muchos empleadores no cumplen con los requisitos de protección laboral, intentan eludirlos o crean la apariencia de implementarlos a un costo mínimo.

Régimen de temperatura

Uno de los factores que influyen en el trabajador durante su actividad laboral es el régimen de temperatura. La temperatura elevada del aire en el lugar de trabajo afecta negativamente a la salud de los trabajadores e incluso puede amenazar sus vidas si se superan significativamente los valores estándar.

Los requisitos reglamentarios para la temperatura del aire en los lugares de trabajo están establecidos por las Reglas y Normas Sanitarias (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales" (aprobado por el Decreto de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado de la Federación de Rusia de fecha 01.10 .1996 N° 21). Estas normas sanitarias tienen como objetivo prevenir los efectos adversos del microclima de los lugares de trabajo y locales industriales sobre el bienestar, el estado funcional, el desempeño y la salud de una persona. SanPiN 2.2.4.548-96 son obligatorios para todas las empresas y organizaciones y se aplican a los indicadores de microclima en los lugares de trabajo de todo tipo de instalaciones industriales. Al mismo tiempo, los locales industriales deben entenderse como espacios cerrados en edificios y estructuras especialmente diseñados, donde la actividad laboral se realiza de forma constante (por turnos) o periódicamente (durante la jornada laboral). Casi cualquier local donde se trabaja se adapta a esta definición: desde oficinas hasta talleres de producción. Lugar de trabajo: sección del local donde se realizan actividades laborales durante un turno de trabajo o parte del mismo. El lugar de trabajo puede ser varias secciones de la instalación de producción o su área completa, dependiendo de dónde se realice el trabajo.

Según el párrafo 1.4 de SanPiN 2.2.4.548-96, los jefes de empresas, organizaciones e instituciones, independientemente de su forma de propiedad y subordinación, para garantizar el control de la producción, deben adecuar los lugares de trabajo a los requisitos de microclima previstos por estas normas sanitarias.

Evidentemente, el concepto de microclima de una nave industrial es más amplio que el concepto de condiciones de temperatura. El trabajador puede sentir calor y congestión. Pero además de la temperatura del aire, también influyen otros factores. El microclima en las instalaciones industriales, además de la temperatura del aire, se caracteriza por indicadores como la temperatura de la superficie; humedad relativa; velocidad del aire, intensidad de la radiación térmica. Si se exceden los valores permitidos, todos estos factores crean una sensación general de malestar en el empleado, conducen a una disminución de la capacidad de trabajo y un deterioro del bienestar.

SanPiN 2.2.4.548-96 establece las condiciones microclimáticas óptimas y permitidas. Esto tiene en cuenta la intensidad del consumo energético de los empleados, el tiempo de trabajo y la época del año.

Categorías de obras

Todos los trabajos posibles de acuerdo con el Apéndice 1 de SanPiN 2.2.4.548-96 se dividen en categorías según la intensidad del consumo de energía del cuerpo humano, expresada en kcal / h (W).

La categoría Ia incluye trabajos con una intensidad de consumo de energía de hasta 120 kcal / h (hasta 139 W), realizados sentados y acompañados de un ligero estrés físico (varias profesiones en empresas de ingeniería e instrumentación de precisión, en relojería, producción de prendas de vestir, en la gestión, etc.).

La categoría Ib incluye trabajos con una intensidad energética de 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), realizados sentado, de pie o caminando y acompañados de cierto estrés físico (varias profesiones en la industria gráfica, en empresas de comunicaciones, controladores , maestría en diversos tipos de producción, etc.).

La categoría IIa incluye trabajos con una intensidad energética de 151 a 200 kcal/h (175 a 232 W), asociados con caminar constantemente, mover productos u objetos pequeños (hasta 1 kg) estando de pie o sentado y que requieren un cierto esfuerzo físico. (varias profesiones en talleres de montaje mecánico de empresas de construcción de maquinaria, en hilado y tejido, etc.).

La categoría IIb incluye trabajos con una intensidad energética de 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), asociados con caminar, moverse y transportar cargas de hasta 10 kg, acompañados de un estrés físico moderado (varias profesiones en fundición mecanizada, laminación , forja, térmica, talleres de soldadura, ingeniería y empresas metalúrgicas, etc.).

La categoría III incluye trabajos con una intensidad energética superior a 250 kcal / h (más de 290 W), asociados con movimiento constante, movimiento y transporte de pesos importantes (más de 10 kg) y que requieren un gran esfuerzo físico (varias profesiones en herrerías con forja manual, fundiciones con llenado y llenado manual de matraces en empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).

factor estacional

Periodos fríos y cálidos del año, según p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 se caracterizan por una temperatura exterior diaria promedio igual a +10 o menos (período frío) y superior a +10 (período cálido).

Las condiciones óptimas del microclima se establecen de acuerdo con los criterios para el estado térmico y funcional óptimo de una persona y proporcionan una sensación general y local de confort térmico durante un turno de trabajo de 8 horas con un estrés mínimo en los mecanismos de termorregulación humana, no causan desviaciones en la salud. , cree requisitos previos para un alto rendimiento. Naturalmente, estas condiciones microclimáticas son las más preferidas en los lugares de trabajo. Es este microclima el que existe en los lugares de trabajo de los altos directivos y altos ejecutivos.

Para la estación cálida, SanPiN 2.2.4.548-96 establece los siguientes indicadores óptimos de temperatura del aire, según la categoría de trabajo en términos de consumo de energía:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Cuando, por requisitos tecnológicos, por razones técnicas y económicamente justificadas, no se pueden proporcionar condiciones óptimas de trabajo, SanPiN 2.2.4.548-96 establece condiciones de microclima aceptables. Las condiciones microclimáticas permitidas se establecen de acuerdo con los criterios del estado térmico y funcional permitido de una persona durante un turno de trabajo de 8 horas. Las condiciones microclimáticas permitidas no causan daños ni problemas de salud, pero pueden provocar sensaciones generales y locales de malestar térmico, tensión en los mecanismos de termorregulación, deterioro del bienestar y disminución del rendimiento.

Para la época cálida del año, según la categoría de trabajo, las siguientes temperaturas del aire permitidas se establecen en el rango por encima de los valores óptimos:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Si se exceden estos indicadores de temperatura del aire en el lugar de trabajo durante la estación cálida, existe un hecho de incumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos de protección laboral y, en consecuencia, una violación por parte del empleador de los requisitos de protección laboral.

Condiciones de trabajo nocivas y peligrosas.

En algunas industrias, existen ciertos tipos de industrias en las que es imposible establecer condiciones microclimáticas aceptables debido a requisitos tecnológicos para el proceso de producción o inconveniencias económicamente justificadas (por ejemplo, producción metalúrgica, de pulpa y papel, etc.). Obviamente, es imposible colgar acondicionadores de aire en un alto horno para lograr temperaturas del aire aceptables. El microclima en estas industrias siempre será desfavorable. En tales instalaciones industriales, las condiciones de trabajo deberían considerarse nocivas y peligrosas. Para prevenir los efectos adversos del microclima en los empleados, el empleador, de acuerdo con la cláusula 6.10 de SanPiN 2.2.4.548-96, está obligado a utilizar medidas de protección, tales como: el uso de sistemas de aire acondicionado locales; ducharse con aire; compensación de los efectos adversos de la temperatura elevada del aire cambiando otros indicadores del microclima; entrega de monos adecuados y otros equipos de protección personal a los empleados; cambio en la regulación del tiempo de trabajo, incluido el establecimiento de pausas en el trabajo, acortamiento de la jornada laboral, aumento de la duración de las vacaciones, etc.

El Apéndice 3 de SanPiN 2.2.4.548-96 establece límites de tiempo para que los empleados permanezcan en sus lugares de trabajo en caso de una desviación de la temperatura del aire de los valores estándar aceptables, según la categoría de trabajo. Entonces, a una temperatura del aire de 32,5 y categorías de trabajo Ia, Ib, los empleados pueden permanecer en el lugar de trabajo no más de 1 hora (de forma continua o en total por turno); los trabajadores cuyo trabajo pertenece a las categorías IIa, IIb pueden estar en el lugar de trabajo durante 1 hora a una temperatura del aire de 31,5ºC; y en obras de categoría III, los trabajadores no pueden trabajar más de 1 hora a una temperatura del aire de 30,5ºC. En consecuencia, cuando se exceden los valores especificados de temperatura del aire, es al menos inseguro trabajar incluso por el menor tiempo; el trabajo en tales condiciones generalmente no está previsto por las normas sanitarias. Desafortunadamente, este Apéndice es de naturaleza consultiva y no obliga a los empleadores a cumplirlo estrictamente. Sin embargo, sus recomendaciones son bastante razonables, y si el empleador, que no proporciona condiciones microclimáticas aceptables en el lugar de trabajo, no quiere seguir las recomendaciones, entonces debe tomar otras medidas para proteger a los trabajadores de los efectos adversos de las altas temperaturas del aire. y otros factores microclimáticos. El empleador puede aumentar la duración de la pausa para el almuerzo hasta dos horas (artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), porque en la gran mayoría de las organizaciones es de una hora; introducir descansos adicionales en sus empresas y organizaciones; acortar la jornada laboral. Según la parte 1 del art. 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para ciertos tipos de trabajo prevé la concesión de descansos especiales a los empleados durante las horas de trabajo debido a la tecnología y la organización de la producción y el trabajo. Los tipos de estos trabajos, la duración y el procedimiento para conceder dichas pausas están establecidos por la normativa laboral interna. El empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical, podrá dictar las disposiciones oportunas en este reglamento y establecer pausas adicionales. Además, nadie impide a los empleadores medir la temperatura del aire en los lugares de trabajo y emitir una orden para reducir la jornada laboral sobre la base de SanPiN 2.2.4.548-96. Por tanto, todavía existen oportunidades para proteger a los trabajadores de los efectos adversos del calor.

Cabe señalar que por violación de la legislación en materia de velar por el bienestar sanitario y epidemiológico de la población, expresada en violación de las normas sanitarias y de higiene vigentes, incumplimiento de las medidas sanitarias, higiénicas y antiepidémicas, administrativas. se prevé responsabilidad (artículo 6.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Este delito implica una advertencia o la imposición de una multa administrativa a los ciudadanos por un monto de 100 a 500 rublos; para funcionarios: de 500 a 1000 rublos; para personas que se dedican a actividades empresariales sin constituir una entidad jurídica: de 500 a 1000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días; para personas jurídicas: de 10.000 a 20.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días.

Cómo influir en el empleador

Eliminar los efectos adversos de las altas temperaturas del aire en los trabajadores y crear condiciones microclimáticas aceptables (especialmente óptimas) para las instalaciones industriales no es un asunto barato, requiere importantes costos financieros por parte del empleador. Por esta razón, muchos empleadores descuidan las normas sanitarias y no crean condiciones de trabajo adecuadas (y algunos lo hacen simplemente por desprecio a los empleados). Y los propios empleados a menudo contribuyen al surgimiento de tales situaciones, temiendo informar a la dirección sobre las condiciones insoportables en el lugar de trabajo, sobre violaciones de las normas de protección laboral. (Aparentemente, así es como trabaja la mayoría de los trabajadores rusos: primero perdemos la salud, ganamos dinero, y luego perdemos dinero, tratando de restaurar la salud ...)

Sin embargo, si el empleador no proporciona condiciones microclimáticas aceptables, los trabajadores tienen muchas oportunidades de influir en un empleador tan inescrupuloso y proteger su derecho a trabajar en condiciones saludables y seguras.

El artículo 45 de la Constitución de la Federación de Rusia establece: "Toda persona tiene derecho a defender sus derechos y libertades por todos los medios no prohibidos por la ley". El empleado tiene derecho a proteger sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley (parte 1 del artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Este método está directamente previsto por la legislación laboral; esto es la legítima defensa de los derechos laborales del empleado.

De conformidad con el art. 379 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a los efectos de la legítima defensa de los derechos laborales, un empleado, habiendo notificado por escrito al empleador o a su supervisor inmediato u otro representante del empleador, puede negarse a realizar un trabajo que amenace directamente su vida y salud, salvo lo dispuesto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales. (Por ejemplo, según el artículo 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado no podrá rechazar el trabajo realizado en circunstancias de emergencia, es decir, en caso de un desastre o amenaza de desastre: incendios, inundaciones, hambrunas. , terremotos, epidemias o epizootias, y en otros casos que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella). Además, el apartado 1 del art. 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece expresamente el derecho de un empleado a negarse a realizar un trabajo si existe un peligro para su vida y su salud debido a la violación de los requisitos de protección laboral (con excepción de los casos previstos por las leyes federales). ), hasta que se elimine dicho peligro. En el momento de negarse a realizar dicho trabajo, el empleado conserva todos los derechos previstos por la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral. Y el empleador o sus representantes no tienen derecho a impedir que los empleados ejerzan la legítima defensa de sus derechos laborales (artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un empleado se niega a realizar un trabajo en caso de peligro para su vida y su salud, el empleador está obligado a proporcionarle otro trabajo mientras se elimina el peligro (parte 4 del artículo 220 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si la provisión de otro trabajo es imposible, el empleador, de conformidad con la Parte 1 del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a pagar al empleado el tiempo de inactividad que haya surgido en relación con la negativa legal a realizar el trabajo, por un monto de al menos 2/3 de los ingresos promedio del empleado. Esto se debe al hecho de que, de conformidad con la Parte 1 del art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la obligación de garantizar condiciones seguras y protección laboral recae en el empleador, y el tiempo de inactividad causado por el incumplimiento de estas obligaciones se considera tiempo de inactividad por culpa suya.

Para obligar al empleador a garantizar condiciones de temperatura aceptables en el lugar de trabajo, los empleados pueden utilizar el siguiente algoritmo de acciones. (Estas acciones tendrán el mayor efecto si todos o la mayoría de los trabajadores que trabajan en condiciones adversas defienden sus derechos; la acción colectiva siempre es más efectiva).

En primer lugar, los trabajadores deben medir conjuntamente la temperatura del aire en sus lugares de trabajo. Para hacer esto, puede utilizar un termómetro doméstico normal. Para evitar errores (si el termómetro es de mala calidad o defectuoso), se pueden utilizar varios termómetros diferentes.

Los valores de temperatura del aire obtenidos se comparan con los requisitos de SanPiN 2.2.4.548-96. Si la temperatura del aire excede los indicadores normativos permitidos, las condiciones de trabajo representan una amenaza para la salud y la vida de los trabajadores, y estos tienen derecho a negarse a trabajar hasta que el empleador elimine este peligro.

Además, los valores de temperatura del aire obtenidos deben registrarse mediante la elaboración del acta correspondiente. El acta debe estar redactada en dos copias firmadas por al menos tres empleados, pero sería mejor si estuviera firmada por todos los empleados que observaron la medición de temperatura. El contenido del acto, ver Apéndice 1.

Una copia del acta deberá entregarse al jefe inmediato u otro representante del empleador y exigirle que ponga su firma, fecha y hora de aceptación de la copia del acta en la segunda copia, que queda en poder de los empleados. Si el representante del empleador se niega a aceptar el acta o a redactar una nota de aceptación, podrá entregarle el acta en presencia de al menos dos (y preferiblemente tantos como sea posible) testigos. En tal situación, es bueno registrar el momento de la entrega de una copia del acta en video, si esto no está prohibido por las reglas establecidas en la organización.

Luego, cada uno de los empleados, de acuerdo con los requisitos del art. 379 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe notificar al empleador su negativa a trabajar. Esto se puede hacer mediante la emisión de un aviso apropiado (ver Anexo 2).

La notificación es redactada por cada empleado en dos ejemplares, uno de los cuales, con copia de la ley adjunta, se entrega al representante del empleador, y el segundo, con la marca del representante del empleador en recibo, queda en manos del empleado.

Durante el período de negativa a trabajar, el empleado podrá ausentarse del lugar de trabajo. Una vez que el empleador informa que se ha eliminado el peligro para la salud del empleado, este último está obligado a comenzar a trabajar nuevamente.

Anexo 1

Ley sobre la detección de infracciones a los requisitos de protección laboral.

Fecha, lugar de redacción del acta (basta con indicar el nombre de la ciudad donde se encuentra la organización)

Nosotros, los abajo firmantes _______________ (se enumeran los nombres completos de los empleados), hemos redactado esta Ley estableciendo que _______________2011 a las ___ horas ___ minutos. (fecha y hora de la medición de temperatura) en el lugar de trabajo ______________________________

(el lugar de trabajo se especifica indicando su ubicación - organización, taller, sitio, local - y el nombre del puesto del empleado que trabaja en él) la temperatura del aire era ____ o C.

____________/____________/ "___" ____________2011

____________/____________/ "___" ____________2011

(firmas de los empleados con transcripción de la firma y la fecha)

Apéndice 2

Responsable del taller (departamento, sección, etc.) _______________________

con fecha _______________________ (nombre completo, cargo del empleado)

Notificación

Por la presente les notifico que la temperatura del aire en mi lugar de trabajo excede los valores permitidos establecidos por SanPiN 2.2.4.548-96, aprobado. Decreto de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado de la Federación de Rusia de 1 de octubre de 1996 No. 21.

En este sentido, guiado por el artículo.Artículo. 21, 219, 220, 379 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, me niego a realizar trabajos en condiciones que amenacen mi salud hasta que se elimine este peligro. Listo para comenzar a trabajar nuevamente después de recibir un aviso por escrito de la eliminación del peligro.

Según el art. 157, 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de inactividad que surgió en relación con mi negativa a realizar el trabajo debido al incumplimiento por parte del empleador de los requisitos de protección laboral, le pido que pague la cantidad de al menos 2/3 de mis ingresos promedio.

Anexo: copia de la Ley de fecha _________ de 2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (fecha, firma con transcripción)

¿Qué factores externos afectan el desempeño de los empleados? Esta pregunta, por supuesto, debería plantearla cualquier líder que quiera cuidar de sus subordinados y aumentar los ingresos mensuales. Desafortunadamente, las características que son obvias a primera vista a menudo pasan desapercibidas. Así, por ejemplo, en las empresas, tanto pequeñas como grandes, las normas de temperatura en el lugar de trabajo a menudo se ignoran. Al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta el hecho de que no todos los empleados podrán trabajar plenamente, ya sea que se congelen o sufran un calor insoportable.

¿Quién regula el clima en el trabajo?

¿Existen documentos oficiales que regulen dichos indicadores? Sí hay. Estas son las normas SanPin para la temperatura en el lugar de trabajo. Las normas que en ellos figuran se aplican a absolutamente todas las empresas y a todos los empleados (independientemente del tamaño de la empresa y su nacionalidad).

Toda la información contenida en las normas se puede dividir en dos bloques principales: recomendaciones de temperatura para varias categorías de empleados y la responsabilidad del empleador por su violación. Entre otras cosas, la norma de temperatura del aire en el lugar de trabajo también está regulada por el artículo 212 del Código del Trabajo de nuestro país, que establece que el empleador está obligado a brindar condiciones y condiciones favorables para el trabajo, así como el descanso de sus empleados. .

¿Cómo protegerse en el lugar de trabajo?

¿Qué puede hacer un empleado si la temperatura en el lugar de trabajo es superior a lo normal? Si una persona es consciente de los riesgos reales para su salud en tal situación, es muy posible que se niegue temporalmente a cumplir con sus funciones. Para ello, es necesario redactar una declaración oficial por escrito y transmitirla a la alta dirección.

El documento debe contener información de que la realización del trabajo previsto en el contrato de trabajo celebrado amenaza con ciertos riesgos para la salud. Sería útil consultar el artículo 379 del Código del Trabajo, que contiene información sobre la legalidad de tales intenciones. Si el documento se redacta de acuerdo con todas las reglas, el empleado no solo no perderá, sino que conservará todos los derechos existentes. Sin embargo, no exageres en tu deseo de tomarte un descanso del trabajo, es probable que las autoridades te ofrezcan opciones alternativas.

¿Cómo eludir la ley sin infringirla?

El liderazgo también tiene sus lagunas y desvíos. El caso es que SanPin en su documentación indica un concepto como "tiempo de permanencia", y no "duración de la jornada laboral". En pocas palabras, un empleador no siempre está obligado a dejar que un empleado se vaya temprano a casa cuando se siente incómodo para cumplir con la ley. Puede realizar las siguientes acciones:

• Organice una pausa adicional en mitad de la jornada laboral en una habitación con condiciones más aceptables para el descanso.
• Trasladar a los trabajadores a otra ubicación que cumpla con los requisitos.

temperatura del lugar de trabajo en verano

Por supuesto, lo que más preocupa a los empleados de oficina son los estándares de temperatura en el lugar de trabajo, pero es difícil decir con qué está relacionada esta tendencia. Cabe señalar que los gerentes, secretarias y otros empleados del trabajo intelectual pertenecen a la categoría de trabajadores con poco esfuerzo físico. En general, se acepta que la temperatura normal para ellos debe oscilar entre 22,2 y 26,4 (20-28) grados centígrados. Cualquier desviación de las cifras establecidas deberá conllevar una reducción de la jornada laboral. El esquema de reducción se ve así:

• 28 grados - 8 horas;
• 28,5 grados - 7 horas;
• 29 grados - 6 horas y así sucesivamente.

Según un algoritmo similar, el plazo para realizar las tareas laborales en la oficina se reduce a una temperatura de 32,5 grados sobre cero. Con estos datos iniciales, no se permite trabajar más de una hora. Con el trabajo anterior, es completamente necesario cancelar o trasladar a otra habitación.

temperatura en invierno

Cabe señalar que los empleados en el lugar de trabajo pueden sufrir no solo de congestión y calor, sino también de frío (estas situaciones son aún más peligrosas, pero mucho menos comunes). ¿Cuál es la temperatura mínima aceptable en el lugar de trabajo? Para empezar, analicemos el algoritmo del día en condiciones frescas para los trabajadores de oficina. El número de horas de trabajo para ellos comienza a disminuir a partir de 20 grados según el siguiente esquema:

• 19 grados - 7 horas;
• 18 grados - 6 horas;
• 17 grados - 5 horas y así sucesivamente.

La marca final de 13 grados centígrados implica el trabajo de un empleado de oficina en una habitación sin calefacción durante una hora; a ritmos de trabajo más bajos es necesario cancelar por completo.

Cabe señalar que las normas anteriores se aplican exclusivamente a locales industriales y de oficinas, también existen requisitos para instalaciones sociales, pero son ligeramente diferentes. Por ejemplo, la temperatura recomendada para las clínicas es de unos 20-22 grados.

Clasificación de todas las profesiones.

Las normas SanPin sobre temperatura en el lugar de trabajo son diferentes para cada categoría de empleados. En total, hay tres categorías principales, de las cuales dos también se dividen en subgrupos adicionales:

• 1a. Consumo de energía hasta 139 W. Actividad física insignificante, desempeño de tareas laborales en posición sentada.
• 1b. Consumo de energía de 140 a 174 W. Ligero esfuerzo físico al realizar tareas que se pueden realizar tanto sentado como de pie.
• 2a. Consumo de energía de 175 W a 232 W. Estrés físico moderado, necesidad de caminar con regularidad, mover cargas que pesen hasta 1 kg en posición sentada.
• 2b. Consumo de energía 233-290 W. Actividad física activa, pero moderada, que consiste en caminar constantemente y mover cargas de hasta 10 kilogramos.
• 3. Consumo de energía desde 290 W. Carga intensa, que requiere fuerza e impacto considerables. Consiste en caminar, transportar grandes cargas.

No se debe suponer que cuanto mayor sea la categoría del empleado, más escrupulosamente deben observarse las normas de temperatura en el lugar de trabajo en las temporadas de verano e invierno. De hecho, la ley exige proteger a cada persona con mucho cuidado. Además, las personas que realizan trabajos físicos activos soportan mucho más fácilmente el frescor, ya que tienen la oportunidad de calentarse con los esfuerzos realizados.

¿A dónde acudir en busca de ayuda?

¿Qué hacer si se violan los estándares de temperatura en el lugar de trabajo y la dirección continúa obligando a los empleados a trabajar? En esta situación, se puede considerar procesamiento el tiempo que va más allá de los límites establecidos en las leyes. Y el procesamiento, como usted sabe, debe pagarse al doble.

¿Dónde puedo quejarme de que ocasional o regularmente se infrinjan las normas de temperatura en el lugar de trabajo? Lamentablemente, no existe ninguna institución oficial que se ocupe de este tema. Sin embargo, si es necesario, los empleados pueden enviar todas sus quejas sobre la organización insatisfactoria de las condiciones en el lugar de trabajo a la inspección del trabajo local, que podrá registrar la queja e iniciar un procedimiento al respecto.

Además de sus deseos de organizar una temperatura confortable en el lugar de trabajo de su empresa, puede enviarlos a Rospotrebnadzor, ellos también lo ayudarán a resolver un conflicto con el empleador.

La cantidad de castigo y sus tipos.

¿Qué castigo puede recibir un empresario desafortunado? La más sencilla es la multa habitual, cuyo importe puede oscilar entre 10 y 20 mil rublos. Mucho peor para cualquier organización es una suspensión temporal de sus actividades, que puede durar hasta 90 días. Para evitar el castigo, es necesario mejorar las condiciones existentes o que el empleado alcance la norma requerida en este caso.

¿Cómo solucionar las infracciones?

¿Cómo se puede conseguir la temperatura necesaria en el lugar de trabajo en verano? Quizás la única forma eficaz de resolver este problema sea instalar aparatos de aire acondicionado modernos, además de mantener el sistema de ventilación existente a un alto nivel. Ninguna ventana abierta ni corrientes de aire ayudarán a crear condiciones cómodas en el calor, pero solo garantizarán la destilación del aire caliente de una habitación a otra. Otra desventaja de este método es el alto riesgo de resfriados entre las personas que se encuentran en la habitación.

Respecto a la necesidad de aumentar la temperatura del aire, lo más adecuado es el uso de un sistema de calefacción central.

La productividad laboral en el lugar de trabajo depende directamente de las condiciones, en primer lugar, la temperatura y la humedad, la calidad de la iluminación, la cantidad de oxígeno y otros factores. El régimen de temperatura es muy importante, si no se observa, los empleados se sienten incómodos y trabajan de manera menos productiva. La temperatura ambiente permitida en el lugar de trabajo, donde las personas pasan de 8 a 9 horas al día, debe ser observada por el gerente o el empleado responsable de garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas. Los indicadores de temperatura están regulados por SanPiN en la ley "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población", y todas las empresas y organizaciones, independientemente de su forma de propiedad, deben cumplirla.

¿Cuál debería ser la temperatura en las salas de trabajo en invierno y verano?

Los indicadores de temperatura en la sala donde trabajan los empleados varían según la época del año y la presencia / ausencia de temporada de calefacción en la región. Las características técnicas del local, la presencia / ausencia de equipos de control climático no afectan la necesidad de cumplir con las normas sanitarias, todos están obligados a cumplir con el régimen de temperatura establecido por la ley. Además de la temperatura en el apartamento, las lecturas requeridas del termómetro en el espacio de oficina se pueden regular mediante calefacción centralizada con radiadores, así como calentadores móviles, calentadores eléctricos de infrarrojos y de gasoil, aires acondicionados para uso doméstico y semiindustrial.

La dirección de la empresa no puede justificar la infracción del régimen de temperatura en la oficina por el hecho de que el coste de la calefacción y el aire acondicionado es muy elevado. Además, es inaceptable instalar dispositivos y equipos en las oficinas que conduzcan a desviaciones significativas de los estándares establecidos (por ejemplo, incluso una computadora potente que funcione puede aumentar la temperatura en una habitación en 0,5 grados). Las averías de los equipos climáticos (calentadores, aires acondicionados) que garantizan el cumplimiento del régimen deben eliminarse el día en que ocurren; de lo contrario, el empleador está obligado a cambiar el horario de trabajo de acuerdo con SanPiN.

Las normas de temperatura permitida en la habitación del lugar de trabajo para las estaciones cálidas y frías son las siguientes:

• verano - 23-25°С;
• invierno - 22-24°С.

La humedad relativa del aire no debe exceder el 60%. Los estándares de temperatura pueden desviarse ligeramente de los establecidos entre 1 y 2 grados centígrados. El posible rango de fluctuaciones durante la jornada laboral es de 3 a 4 grados (por ejemplo, si es necesario, ventile la habitación en invierno).

A modo de comparación, la temperatura en el apartamento, según SanPiN, durante la estación fría está permitida entre 18 y 26 ° C, y el proveedor de refrigerante y la empresa gestora que controla el funcionamiento de los sistemas de calefacción central son responsables de mantener condiciones confortables en el apartamento. edificios. Pero en verano todo es diferente: el taller de producción y el espacio de oficinas no son un apartamento, los propios propietarios o inquilinos se encargan de mantener el confort allí durante la estación cálida. Los residentes de edificios de apartamentos no tienen derecho a exigir la instalación de aires acondicionados a las empresas gestoras, porque. no es su responsabilidad. Pero la oficina central o un sitio remoto tiene derecho a exigir al responsable el cumplimiento del régimen de temperatura establecido y, para ello, equipar el local con equipos de control climático.

¿Qué hacer si las condiciones de temperatura en la oficina no coinciden?

Si por alguna razón la temperatura del aire en las instalaciones de oficina no cumple con los estándares establecidos por la ley, entonces el empleador, si es imposible corregir la situación en unas pocas horas, deberá tomar las siguientes medidas:

• reducción de la jornada laboral de acuerdo con el termómetro;
• traslado de empleados a otra oficina/habitación con condiciones más cómodas;
• salida del trabajo o transferencia al modo remoto (hogar).

La reducción de una hora de la jornada laboral en invierno se muestra cuando la temperatura desciende a 19 ° C, es decir. con temperaturas inferiores a 20 ° C, los empleados tienen derecho a regresar a casa antes. Además, la reducción de la duración de la jornada laboral es en la proporción de 1 grado - 1 hora: a 18 ° C - hasta 6 horas, a 17 ° C - hasta 5 horas, y así sucesivamente. Si la temperatura del aire en la oficina baja a 13°C, entonces es muy difícil trabajar en tales condiciones y no será práctico ir a trabajar. Por lo tanto, es mejor que la dirección despida a los empleados o tome medidas para garantizar la comodidad en el trabajo.

De manera similar a una caída en las lecturas de los termómetros, las temperaturas más altas en las oficinas en verano también sugieren una reducción de la jornada laboral en una proporción similar. Si el termómetro muestra una temperatura superior a 29 ° C, entonces el principio de reducción de la jornada laboral es apropiado: a 30 ° C - en 2 horas, a 31 ° C - en 3 horas, y así sucesivamente. Después de alcanzar la marca del termómetro de 33 ° C, no tiene sentido ir a trabajar, porque. Debido al calor en tales condiciones, es casi imposible e incluso peligroso para una persona trabajar. La productividad de los empleados puede ser extremadamente baja.

Son inaceptables las amenazas, el chantaje o la presión por parte del empleador, cuando obliga a sus subordinados a trabajar en condiciones inadecuadas. Pero en la práctica, a menudo hay una situación en la que el líder hace que la gente vaya a trabajar y soporte el frío o el calor. Los estándares de temperatura establecidos por SanPiN son extremadamente importantes, por lo que es necesario saber a qué temperatura los empleados pueden salir del trabajo.

Proteger los intereses de los empleados.

Cuando la habitación está muy fría, el cuerpo humano reacciona a estas condiciones de diferentes maneras: elimina el exceso de líquido (lo que obliga a ir al baño con frecuencia), provoca escalofríos en el cuerpo (una reacción instintiva de calentamiento). Para los trabajadores del conocimiento que pasan muchas horas sentados, las bajas temperaturas son muy perjudiciales, porque. Puede causar hipotermia, inmunidad reducida y resfriados. Y simplemente sentarse con ropa de abrigo frente al escritorio es muy incómodo, distrae la atención de la solución de los problemas actuales.

Las altas temperaturas combinadas con el aire congestionado del interior pueden provocar desmayos, mareos e incluso un golpe de calor. La actividad mental durante el calor también disminuye, lo cual es importante recordar para los líderes.

Para corregir el incumplimiento de los requisitos de SanPiN, puede redactar un acta de medición de la temperatura en la habitación. En el documento, debe describir con el mayor detalle posible las condiciones para medir la temperatura, agregar un intervalo de tiempo (por ejemplo, por la mañana, tarde, noche, cada hora). Junto con las lecturas registradas del termómetro, el formulario debe contener las firmas de los empleados que trabajan en esta sala. Si se trata de una habitación separada, entonces la temperatura debe medirse y registrarse en presencia de otra persona autorizada (jefe del departamento de gestión de personal, servicio de seguridad, gerente de la parte económica de la empresa). La forma del documento es arbitraria, pero es más conveniente organizar las lecturas del termómetro en forma de tabla. Se puede descargar un acto de muestra de forma gratuita en nuestro sitio web.