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Cualquiera que haya participado alguna vez en una entrevista de trabajo sabe que la mejor manera de obtener la información correcta de un solicitante es hacer las preguntas correctas. En este caso, un reclutador experimentado tendrá en cuenta no sólo la respuesta verbal del candidato, sino también su reacción no verbal, por ejemplo, las expresiones faciales, los movimientos corporales, el tono de voz, etc. Algunas empresas van más allá y ofrecen a los candidatos cuestionarios o pruebas completas como parte de sus pruebas previas al empleo.

preguntas de la entrevista de trabajo

Cualquier entrevista de trabajo estará compuesta de preguntas y respuestas. Cada reclutador tiene su propia paleta de preguntas favoritas, incluidas las bastante estándar y las complicadas.

¿Cuáles son las preguntas?

Durante una entrevista, el entrevistador podrá formular al solicitante diferentes tipos de preguntas:

• abierto;
• cerrado;
• aclarar;
• dirigido.

A algunos especialistas también les gusta utilizar el método de las oraciones incompletas, cuando se pide al candidato que complete una declaración en función de sus intereses, deseos y capacidades.

Las preguntas abiertas implican la posibilidad de una respuesta detallada por parte del candidato. Una pregunta formulada en este formulario permitirá al solicitante hablar, por ejemplo, sobre su experiencia profesional, sus lugares de trabajo anteriores, su visión sobre las perspectivas de la profesión y su lugar en el mercado. En resumen, si un reclutador quiere darle al solicitante la oportunidad de hablar, le hará una pregunta abierta.

Ejemplos de preguntas abiertas:

• ¿Por qué se separó de su empleador anterior?
• ¿Dónde te ves dentro de cinco (diez, quince) años?
• ¿Cómo evalúa las acciones de los competidores en tal o cual tema?
• ¿Cuáles serían tus acciones en esta situación?

Estas preguntas permiten al reclutador no sólo obtener información objetiva sobre la experiencia laboral del solicitante y sus opiniones sobre diversas cuestiones profesionales y de la vida. Al responder una pregunta abierta, el candidato también demuestra su capacidad para mantener una conversación, el nivel de desarrollo del pensamiento lógico y abstracto, la alfabetización, el grado de autocontrol, la presencia o ausencia de talento artístico y muchos otros aspectos que solo un reclutador experimentado puede notar y evaluar.

Las preguntas cerradas requieren respuestas monosilábicas de “sí” o “no” o el suministro de información fáctica específica. Por ejemplo, la pregunta de cuántos subordinados tenía un candidato en su lugar de trabajo anterior puede tener como objetivo verificar la veracidad de la información presentada en el currículum.

Las preguntas aclaratorias tienen como objetivo aclarar cuidadosamente la comprensión de una respuesta que ya se ha dado a alguna otra pregunta. Al aclarar, un responsable de recursos humanos, por regla general, puede utilizar las palabras "¿Te entiendo bien que..." o "Tengo la impresión de que...".

Las preguntas dirigidas contienen una pista de la respuesta deseada. En particular, si un candidato responde afirmativa o negativamente a dicha pregunta, se entenderá que también justificará detalladamente su respuesta con ejemplos de la práctica profesional. Las preguntas aclaratorias incluyen las siguientes:

• “Un especialista en esta área tendrá una carga muy pesada. ¿Estás preparado para un trabajo tan intenso?
• “Trabajar en una tarea requerirá tanto trabajo en equipo como trabajo independiente. ¿Puedes cambiar entre estos modos?
• “Esperamos del candidato una gran capacidad de gestión. ¿Puedes llamarte un gerente fuerte?

Las preguntas permiten al reclutador profesional, en el proceso de comunicación, identificar el nivel de preparación del candidato, el grado de sus aspiraciones, la disposición al diálogo, la capacidad de comunicarse y presentarse.

Vídeo: preguntas de la entrevista

¿Qué preguntas se requieren?

Estrictamente hablando, no hay preguntas obligatorias ni opcionales. Cada empleador es libre de estructurar el proceso de entrevista como quiera, guiándose únicamente por sus propias necesidades. Sin embargo, hay una serie de preguntas básicas que se formulan de una forma u otra en la mayoría de las entrevistas. Por lo tanto, se le preguntará sobre su educación y le pedirán que le cuente su trayectoria en la profesión. Los empleadores suelen estar interesados ​​en lo que atrae a un candidato a su empresa y a esta vacante en particular. Esté preparado para describir sus debilidades y fortalezas, y también argumentarle al reclutador por qué usted, y no uno de sus competidores, debería ser contratado para este puesto. Una pregunta común es sobre los motivos para cambiar de trabajo. Es una buena práctica preguntar al candidato sobre el salario deseado.

¿Qué preguntas no deberías hacer en una entrevista?

Junto a las preguntas naturalmente comprensibles, también hay preguntas prohibidas, es decir, que no son del todo correctas. Algunas preguntas están prohibidas a nivel legislativo durante las entrevistas. Estos temas candentes incluyen:

• nacionalidad;
• edad;
• religión;
• Estado de salud.

Un empleador no tiene derecho a rechazar un empleo por motivos de nacionalidad, edad o religión "inadecuadas". Del mismo modo, no se puede rechazar el empleo por, por ejemplo, embarazo. En consecuencia, no es necesario preguntar sobre esto.

Todo esto está previsto explícitamente en la legislación, junto con sanciones por violar estas condiciones. Sin embargo, de hecho, la discriminación por estos motivos está muy extendida. Una persona de apariencia oriental no puede ser contratada, a los cuarenta años es mucho más difícil encontrar trabajo que a los 30, y las empleadas que se van de baja por maternidad dentro de 8 meses no interesan a nadie en todo. Por supuesto, como motivo formal de denegación se expresará algo más políticamente correcto que el motivo real. Tuve que experimentar esto de primera mano.

Cómo responder correctamente a las preguntas del reclutador

En primer lugar, debe responder las preguntas con sinceridad y al grano. No es necesario que el reclutador piense en lo que le interesaría saber. Al responder, es necesario tener en cuenta la reacción del especialista en recursos humanos. Si ve que una persona tiene prisa y está intentando por todos los medios acortar su respuesta, debe completar su historia sin problemas.

Escuche siempre atentamente la pregunta que le hagan. Fui testigo de una entrevista que no terminó muy bien para el candidato. Al hablar de sus logros laborales, el candidato al puesto de jefe de departamento utilizaba constantemente el pronombre “nosotros”. El reclutador insinuó varias veces y luego pidió en texto abierto que el solicitante en su historia separara sus logros de los logros de su equipo. Sin embargo, el candidato ignoró sugerencias y solicitudes y continuó hablando de logros en nombre de todo su equipo o de la empresa. Por lo tanto, al reclutador le resultó imposible determinar la magnitud de su contribución específica a la causa común y no ayudó a evaluar sus calificaciones.

Diálogo entre RR.HH. y el solicitante

Denis: ¿Veo en tu currículum que tres trabajos anteriores son similares al puesto que tenemos abierto?

Oleg: Toda la razón. Cuento con seria formación y sólida experiencia en este área.

Denis le hace a Oleg una pregunta abierta para saber por qué el candidato quiere este trabajo si es tan similar a los anteriores. Quizás este deseo esconda algunos problemas en el lugar anterior.

Denis: ¿Por qué te interesó nuestra propuesta?

Oleg: En términos de responsabilidades laborales, su propuesta es similar a mi lugar de trabajo anterior, sin embargo, veo oportunidades de desarrollo y crecimiento con usted. En mi empresa anterior se imponían demasiadas restricciones a las acciones independientes, pero me gustaría hacer más por mi cuenta y sin la aprobación adicional de mis superiores.

Oleg responde a la pregunta de manera muy competente. Denis sólo quería saber el motivo por el que dejó su antiguo lugar de trabajo por uno similar.

Consideremos ahora cómo responder correctamente las preguntas sobre logros. A muchos candidatos les resulta difícil hablar de esto.

Denis: ¿Hay algún logro específico que te haga sentir orgulloso?

Oleg: Fui el primero en la empresa en involucrar a los clientes en inversiones alternativas. Mis acciones me permitieron hacer las transacciones más efectivas, gracias a esto pude construir relaciones de confianza con los clientes durante mucho tiempo. Compartí mi experiencia con mis compañeros, ellos la valoraron y empezaron a trabajar según los principios que propuse.

Vídeo: cómo responder las preguntas de la entrevista.

Preguntas para los empleadores al solicitar un empleo

Para un candidato, preparar sus preguntas al empleador con antelación no es menos importante que responder correctamente a las preguntas del reclutador. Debe utilizar el sentido común al preparar las preguntas. No debes hacerle al reclutador más preguntas de las que él te hizo. Es igualmente malo no hacer ninguna pregunta. Al mismo tiempo, la estrategia de “preguntar al menos algo” tampoco funcionará. Durante una entrevista, un candidato también es evaluado por lo que pregunta, por lo que la primera pregunta que le viene a la mente es "¿A qué se dedica su empresa?" Es mejor no expresarlo. Por lo tanto, un vendedor que esté interesado en las métricas clave del producto con el que tendrá que trabajar tendrá más probabilidades de dar una impresión positiva en comparación con su colega competidor, cuyo interés se centra todo en el tamaño de la comisión.

Puede iniciar la conversación aclarando las posibles responsabilidades laborales. Una pregunta sobre las metas y objetivos estratégicos para trabajar en este puesto será bien recibida. ¿Qué espera el empleador de un nuevo empleado en un año? ¿Cómo y con qué criterios se evaluará el desempeño del empleado? Preguntas como estas demuestran que sabes pensar estratégicamente y estás acostumbrado a planificar tu vida en general y tu carrera en particular.

Preguntar por qué el puesto estuvo disponible le brindará la información que necesita para decidir si lo acepta o no. Si se abre una vacante por primera vez, el nuevo empleado tendrá un amplio abanico de responsabilidades relacionadas con la construcción desde cero, además de integrar esta nueva dirección de la empresa en las actividades del resto de la empresa. Si alguien ya hizo este trabajo antes que usted, intente averiguar por qué esa persona decidió abandonar el lugar. Si una empresa ha cambiado varios directores de marketing durante el último año, es muy posible que algo ande mal en el equipo.

Se recomienda hacer preguntas sobre el horario de trabajo, las condiciones de pago de salarios y las pausas para el almuerzo al final de la reunión, cuando se hayan tratado los puntos más importantes.

Video: qué preguntarle a un empleador en una entrevista.

¿Para qué se utilizan las pruebas previas al empleo?

Las pruebas previas al empleo se utilizan como un método científicamente probado para determinar los rasgos y cualidades de la personalidad, así como las habilidades específicas que un candidato necesitará en el proceso laboral. Con la ayuda de pruebas, el empleador intenta protegerse un poco del riesgo de contratar a un candidato insuficientemente calificado o a una persona con un alto grado de conflicto. Hasta cierto punto, las pruebas permiten determinar el nivel de conocimientos profesionales y también revelar las características personales de una persona.

Pros y contras de utilizar pruebas en la selección de personal

Las pruebas son una herramienta popular entre los responsables de recursos humanos, sin embargo, incluso el uso de las mejores y más avanzadas pruebas no garantiza un resultado 100% positivo para el reclutador y no puede garantizar la ausencia total de errores durante la contratación.

Las indudables ventajas de utilizar pruebas durante el proceso de entrevista incluyen las siguientes:

• las pruebas facilitan la elección entre candidatos con el mismo nivel de cualificación y experiencia profesional;
• las pruebas reducen la influencia del factor humano en el proceso de toma de decisiones, excluyendo el factor de la presencia o ausencia de simpatía personal del reclutador hacia el solicitante;
• con la ayuda de pruebas, es posible identificar las capacidades no obvias de un candidato, por ejemplo, una predisposición al pensamiento analítico;
• Las pruebas te permiten comprobar tu nivel de resistencia al estrés e identificar tu tendencia a mentir.

Por otro lado, los resultados de las pruebas de los candidatos no pueden ser el único argumento para tomar una decisión de contratación, ya que existen los siguientes riesgos al utilizar esta herramienta:

• el candidato puede prepararse para la prueba con anticipación y dar respuestas socialmente aceptables o deseadas por el empleador, por lo que el resultado de la prueba será bueno, pero poco confiable;
• la experiencia del reclutador puede ser insuficiente para interpretar correctamente los resultados de las pruebas; además, las pruebas mismas pueden ser seleccionadas incorrectamente;
• los resultados de la prueba pueden estar distorsionados debido al estado emocional del candidato en el momento de la prueba;
• Los requisitos excesivos para los resultados de las pruebas pueden implicar costos injustificados para encontrar el personal necesario.

¿Es posible rechazar las pruebas?

Estrictamente hablando, la ley no indica que los solicitantes deban someterse a un procedimiento de prueba al solicitar un puesto de trabajo. Las únicas excepciones son algunas organizaciones y servicios gubernamentales. Sin embargo, la práctica demuestra que una persona que se niega a realizar un examen ofrecido por un empleador reduce en gran medida sus posibilidades de recibir una oferta de trabajo. Formalmente, tiene derecho a negarse a realizar las pruebas, pero en realidad es mejor no hacerlo.

Muchos empleadores ofrecen pruebas antes de la entrevista. Mi experiencia muestra que un empleador puede incluso negarse a entrevistar a un solicitante que se niega a completar las pruebas antes de una reunión cara a cara. Mientras tanto, algunas pruebas psicológicas pueden tardar hasta varias horas en completarse. No me gusta perder el tiempo, por eso nunca acepto realizar este tipo de pruebas antes de una reunión personal con el reclutador. Si el empleador no está dispuesto a respetar mis recursos de tiempo, sé con certeza que no estoy en el mismo camino que él.

Categorías de pruebas para el empleo.

Hoy en día, los reclutadores tienen una variedad de pruebas en su arsenal que les permiten determinar con mayor precisión varios aspectos de la personalidad de un solicitante de empleo. Dependiendo del tipo de empresa y del puesto al que se postula el candidato, los especialistas en RRHH eligen determinadas pruebas para el trabajo.

Vídeo: Cómo utilizar las pruebas al contratar

Pruebas psicológicas

Un candidato para absolutamente cualquier vacante puede recibir una oferta para realizar una prueba psicológica. Al analizar los resultados de una prueba de personalidad, el reclutador puede sacar una conclusión sobre cómo el solicitante podrá encajar en el equipo existente y cómo reaccionará ante diversas situaciones laborales. La prueba de Luscher se utiliza a menudo como prueba estándar. La prueba de Briggs-Myers ayuda a determinar el psicotipo del candidato y a sacar conclusiones sobre a qué actividades está predispuesto.

Pruebas lógicas

Las pruebas de lógica inteligente ayudan a identificar la predisposición de un candidato a actividades que requieren habilidades analíticas desarrolladas. Una prueba de lógica popular es la prueba de Amthauer; permite determinar el nivel y la estructura de la inteligencia del solicitante, así como la capacidad de utilizar la inteligencia en la práctica.

Pruebas de atención

Las pruebas que determinan el nivel de atención se utilizan para trabajadores cuyas actividades implican algo más que realizar cálculos complejos. Los trabajadores de recursos humanos, financieros, estadísticos y otros especialistas responsables de compilar una gran cantidad de documentos deben demostrar cierto grado de concentración y atención. La atención se prueba mediante la prueba de Münsterberg, cuya esencia es detectar errores en el texto, buscar palabras con un significado determinado y, en general, analizar el texto propuesto.

Pruebas de resistencia al estrés

La resistencia al estrés se prueba principalmente en aquellas organizaciones donde cada día tienen que afrontar situaciones peligrosas. Esta categoría incluye, en primer lugar, a los bomberos, agentes de policía, empleados del Ministerio de Situaciones de Emergencia, médicos y otras categorías de especialistas. Para estas personas, mantener la capacidad de actuar con calma bajo cualquier circunstancia es fundamental.

La resistencia al estrés se prueba mediante la prueba de Rorschach, que permite comprender el nivel de estabilidad psicológica de una persona y el grado de autocontrol que tiene.

En algunas empresas, el concepto de prueba de resistencia al estrés tiene un significado ligeramente diferente y la prueba en sí se lleva a cabo en forma de la llamada entrevista de estrés. Al candidato se le pueden hacer preguntas inapropiadas y desagradables de manera deliberadamente grosera, provocándole una reacción emocional. Como regla general, pocos candidatos experimentan sensaciones agradables con este formato de entrevista.

Pruebas numéricas

Las pruebas numéricas (o matemáticas) se pueden utilizar para evaluar las habilidades de los profesionales cuyas actividades laborales diarias implican cálculos. Estas pruebas podrán ofrecerse a un candidato para el puesto de economista, financiero, ingeniero o programador. Uno de los más utilizados es el test de coeficiente intelectual de Eysenck.

Pruebas de idioma

Se pueden ofrecer pruebas de conocimiento de una lengua extranjera al solicitar un trabajo que requiera comunicación constante en esa lengua extranjera. El dominio del idioma se puede evaluar durante una entrevista para el puesto de gerente de turismo, guía turístico, traductor, profesor de idiomas extranjeros o empleado de una empresa internacional. Se le pueden asignar tanto tareas de prueba estándar de libros de texto de idiomas extranjeros para evaluar su conocimiento de vocabulario y gramática, como pruebas especialmente desarrolladas teniendo en cuenta las características de la empresa. Algunas empresas se limitan a que la entrevista se realice parcialmente en inglés.

Pruebas técnicas

Aquellos candidatos que postulen a puestos relacionados con la operación y mantenimiento de cualquier equipo deberán someterse a pruebas técnicas. El propósito de tales pruebas es confirmar que una persona comprende los principios mediante los cuales funcionan los mecanismos. Para determinar el nivel de conocimiento técnico, se utiliza, por ejemplo, la prueba de Bennett, que contiene pequeñas tareas cuya esencia es sugerir el modo óptimo de funcionamiento de un dispositivo en particular.

Características de las pruebas previas al empleo para puestos individuales

En cada empresa, además de los requisitos estándar, se le pueden presentar al empleado algunos requisitos especiales, formados bajo la influencia de la cultura corporativa y las características específicas de una actividad en particular. En este caso, es necesario utilizar pruebas especializadas destinadas a comprobar los conocimientos del candidato en su área temática.

Contadores de pruebas

Un contador puede esperar que durante la entrevista, además de cuestiones psicológicas generales, pruebe:

• habilidades de pensamiento lógico y análisis;
• conocimiento del marco regulatorio;
• conocimiento de la teoría contable;
• capacidad para resolver problemas prácticos en la vida de una empresa;
• Capacidad para utilizar software de contabilidad especializado.

Video: pruebas al contratar un jefe de contabilidad

abogados examinadores

Al evaluar a un candidato para un puesto de abogado, el reclutador espera recibir información sobre las habilidades de comunicación del candidato, su nivel de inteligencia y pensamiento estructurado, y su familiaridad con el marco legal. También es importante que un abogado sea atento y diplomático, pueda escuchar a los demás y sacar las conclusiones correctas.

Pruebas en las estructuras del Ministerio del Interior y del FSB.

Los trabajadores que solicitan puestos en las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley no tienen derecho a rechazar las pruebas de ingreso. Las pruebas mismas para dichos especialistas se establecen a nivel estatal. Las pruebas ayudan a verificar la idoneidad de un candidato para un puesto en función de varios parámetros, incluidas las características de personalidad, el nivel de tolerancia al estrés, la capacidad para comunicarse con las personas, procesar información y tomar decisiones bajo estrés constante.

Programadores de prueba

Los futuros programadores suelen ser evaluados en cuanto a sus habilidades matemáticas. Se le puede pedir al candidato que resuelva un problema humorístico, como poner una jirafa en un refrigerador, poniendo así a prueba su capacidad para pensar fuera de lo común. A menudo hay un enfoque más formal y una solicitud para resolver un problema de un libro de texto (por ejemplo, escribir un procedimiento para ordenar una matriz de números en cualquiera de los lenguajes de programación disponibles) o un problema típico resuelto en una empresa determinada. En estas pruebas, el empleador a menudo no se fija tanto en el resultado como en el proceso de trabajo en sí. Puedes cometer algún error durante el proceso de decisión, pero el curso de tus pensamientos será claro para la persona que te evalúe y, en cualquier caso, mostrará tu nivel de desarrollo profesional.

En las empresas de TI, a los candidatos a menudo se les ofrecen tareas para poner a prueba su inteligencia.

Pruebas de conducción

El trabajo de conductor no parece implicar requisitos sobrenaturales, pero una persona que aspira a este puesto debe tener buena memoria y ser capaz de pensar con lógica para determinar la ruta óptima o calcular los costes de combustible. Además, las personas que trabajan con tecnología también deben tener conocimientos técnicos. Estos indicadores se pueden probar durante una entrevista.

Pruebas de empleados de RR.HH.

Los especialistas en recursos humanos pueden someterse a pruebas de alfabetización, atención, habilidades de comunicación, vocabulario y nivel de resistencia al comunicarse con personas de diferentes estratos sociales.

Pruebas de colocación en el MFC y servicios gubernamentales.

Quienes deseen trabajar en diversas agencias gubernamentales deben estar preparados para pasar una prueba no sólo de habilidades profesionales, sino también de habilidades de comunicación y nivel de inteligencia. Es importante que los funcionarios sean moralmente estables y honestos, pero al mismo tiempo mantengan sentido del tacto.

¿Qué determina el éxito de aprobar las pruebas al solicitar un trabajo y cómo prepararse para ello?

Como ocurre con cualquier otro examen, el éxito de los resultados de la prueba depende de factores externos e internos. Los factores internos en los que el candidato puede influir incluyen, en particular, el nivel de preparación del candidato, el grado de paz interior y la confianza en sí mismo. Los factores externos dependen únicamente del empleador, el solicitante no puede cambiarlos, sólo queda adaptarse y tenerlos en cuenta en sus planes. Tales circunstancias externas incluyen, por ejemplo, la complejidad de la tarea, la cantidad de tiempo asignado para completar la prueba y el entorno en el que se debe completar la prueba (por ejemplo, en una habitación separada, en un espacio abierto ruidoso o incluso en un entorno doméstico).

Las estrategias de preparación de exámenes varían. Si las oportunidades lo permiten, vale la pena buscar personas que ya hayan pasado por pruebas similares y, comunicándose directamente con ellas, averiguar exactamente qué prueba se les ofreció, así como a qué presta atención el empleador al analizar los resultados. A menudo, para obtener dicha información, ni siquiera es necesario conocer personalmente a estas personas. Muchas personas comparten abiertamente sus experiencias al participar en pruebas de acceso en foros temáticos de Internet. Esto es lo que les gusta hacer, por ejemplo, a los programadores y representantes de profesiones creativas.

Si no puede encontrar ninguna pista sobre el nivel de la próxima prueba, vale la pena repetir los puntos más importantes de la disciplina en la que potencialmente podría ser evaluado. Puedes encontrar pruebas temáticas en Internet y resolverlas.

Las pruebas estándar a menudo incluyen una especie de “detector de mentiras”, cuando esencialmente se puede formular la misma pregunta con diferentes palabras. Para pasar esta prueba, basta con sintonizar una sola línea y mantener un estado de ánimo uniforme durante todo el proceso de prueba.

¿Cómo puede un reclutador evaluar las respuestas a las preguntas de la prueba?

El resultado final de la prueba generalmente se presenta como una cantidad de puntos obtenidos o como un número que indica el porcentaje de tareas completadas.

Al evaluar los resultados de las pruebas, debe comprender que no puede confiar en ellos al 100%. Las estadísticas dicen que los resultados de las pruebas reflejan la imagen real del mundo sólo en la mitad de los casos, y aun así sólo cuando la decodificación y el análisis los lleva a cabo un especialista suficientemente preparado para este trabajo. En todos los demás casos, los resultados de las pruebas no pueden actuar como criterio único e inequívoco para tomar una decisión sobre el empleo. Es imperativo tener en cuenta otros parámetros identificados durante la entrevista utilizando métodos distintos a las pruebas directas.

Al prepararse para una entrevista, los candidatos deben prestar un poco de atención y estudiar las posibles preguntas de los reclutadores, así como las opciones para una respuesta aceptable. También es útil para buscar y resolver pruebas estándar que la empresa ofrece para especialistas de su perfil. Por supuesto, esto no garantiza el éxito absoluto en la entrevista, pero aumenta significativamente las posibilidades de ganar.

En nuestro país, esta es una técnica bastante nueva, pero sus adeptos crecen cada año, porque permite identificar de forma rápida y objetiva las cualidades personales y profesionales de un candidato.

Muchas empresas y reclutadores pueden incluso exagerar la importancia de los resultados de las pruebas, por lo que para asegurarse de que dicha prueba no se convierta en un obstáculo para conseguir el trabajo de sus sueños, es necesario saber cómo superarlo con gran éxito.

Prueba psicológica nº 1. Color favorito.

Se le pide que coloque en orden 8 tarjetas de diferentes colores, desde las más agradables hasta las más desagradables.

¿Qué significa? Esta prueba tiene como objetivo determinar el estado emocional de una persona. Cada tarjeta simboliza las necesidades de una persona:

– color rojo – necesidad de actuar;

– amarillo – la necesidad de esforzarse por alcanzar una meta, la esperanza;

– verde – la necesidad de afirmarse;

– azul – la necesidad de afecto, constancia;

– gris – fatiga, deseo de paz;

– violeta – escapar de la realidad;

– marrón – necesidad de protección;

– negro – depresión.

La disposición de las cartas significa lo siguiente: los dos primeros son las aspiraciones de una persona, 3 y 4 son el verdadero estado de cosas, 5 y 6 son una actitud indiferente, 7 y 8 son antipatía, represión.

Llave: en los primeros cuatro debe haber rojo, amarillo, azul, verde; el orden no es tan importante. La disposición de tarjetas más preferida, que pinta el retrato de una persona activa y decidida: rojo-amarillo-verde-azul-púrpura-marrón-gris-negro.

Es posible que le pidan que realice esta prueba psicológica dos veces. La segunda vez, cambia las cartas un poco, pero no mucho, de lo contrario serás considerado una persona desequilibrada.

Prueba psicológica nº 2. Lección de dibujo.

Se te pide que dibujes una casa, un árbol, una persona.

¿Qué significa? Se cree que así es como una persona puede demostrar al mundo su autopercepción. En esta prueba psicológica, cada detalle importa: la ubicación del dibujo en la hoja (ubicado en el centro, un dibujo proporcional indica confianza en uno mismo), una composición única de todos los objetos indica la integridad del individuo, qué tipo de objeto se mostrará.

También es importante lo que se dibuja primero: una casa - la necesidad de seguridad, una persona - la obsesión por uno mismo, un árbol - la necesidad de energía vital. Además, un árbol es una metáfora de las aspiraciones (roble - confianza en uno mismo, sauce - por el contrario - incertidumbre); una persona es una metáfora de cómo otras personas se perciben a sí mismas; una casa es una metáfora de la percepción que una persona tiene de sí misma (un castillo es narcisismo, una choza destartalada es baja autoestima, insatisfacción con uno mismo).

Llave: Tu dibujo debe ser realista y proporcional. Para demostrar su sociabilidad y voluntad de trabajar en equipo, no olvide los siguientes detalles: el camino al porche (contacto), las raíces del árbol (conexión con el equipo), ventanas y puertas (amabilidad y apertura), el sol (alegría), el árbol frutal (practicidad), mascota (cuidado).

Prueba psicológica nº 3. Historia

Se le muestran fotografías que representan personas en diversas situaciones de la vida y se le pide que comente sobre: ​​qué está sucediendo; en qué está pensando una persona; ¿Por qué lo hace?

¿Qué significa? A partir de la interpretación de las imágenes es posible determinar los escenarios de vida de una persona, es decir, “quien sufre es quien habla de ello”. Se cree que una persona proyecta las situaciones de las imágenes en su vida y revela sus miedos, deseos y su visión del mundo. Entonces, por ejemplo, si la imagen muestra a una persona llorando o riendo, entonces se espera que cuando la comente, hable de sus motivos de alegría o tristeza.

Llave: Debes controlar tus respuestas e interpretar las imágenes de la manera más positiva posible.

Prueba psicológica nº 4. Blob

Se le muestran imágenes de una mancha informe (generalmente simétrica) y se le pide que le diga lo que ve.

¿Qué significa? Este test psicológico es algo similar al anterior, también revela tu verdadera actitud hacia el mundo. Una interpretación positiva de las imágenes (por ejemplo, personas comunicándose) habla de usted como una persona activa, sociable y positiva, una interpretación negativa (vio un monstruo, un animal peligroso en la mancha) indica que tiene muchos miedos irrazonables o estrés profundo.

Llave: Si asocias una imagen con algo claramente negativo, comentala de forma neutral. Por ejemplo, no diga "Veo gente discutiendo", sino "La gente se está comunicando emocionalmente".

Prueba psicológica nº 5. Prueba de coeficiente intelectual

Se le pide que responda varias preguntas (de 40 a 200) de diferentes direcciones en un período de tiempo determinado (a partir de 30 minutos), desde problemas matemáticos hasta acertijos lógicos.

¿Qué significa? Estos tests psicológicos están diseñados para determinar el llamado Cociente de Inteligencia. Aunque su eficacia está cada vez más cuestionada (si una persona tiene puntuaciones bajas, esto no significa necesariamente que sea estúpida, tal vez tenga un pensamiento poco convencional o simplemente esté distraída), las pruebas han mantenido y aumentado su popularidad durante muchos años. Las pruebas de coeficiente intelectual de Eysenck son las más comunes.

Llave: Tenga el mayor cuidado posible, hay muchas preguntas capciosas. Si el tiempo se acaba y todavía quedan muchas preguntas, no las dejes sin respuesta, escribe las respuestas al azar, probablemente adivines algo. En vísperas de la prueba laboral, realice varias pruebas psicológicas en Internet, esto le ayudará a identificar los principios de la decisión. Según las estadísticas, cada paso posterior de una prueba psicológica aumenta el rendimiento entre un 5 y un 7%, pero no te dejes llevar, de lo contrario, de repente te encontrarás demasiado inteligente para el puesto que te ofrecen.

Ahora ves que pasar pruebas psicológicas a la hora de solicitar un empleo no es tan difícil. Después de todo, ¡tienes las “llaves” que te abrirán el camino hacia nuevos logros profesionales!

1. Consejo expreso. Si no tiene confianza en sí mismo cuando se somete a un diagnóstico psicológico (psicodiagnóstico), elija entre sus amigos a alguien que, en su opinión, coincida idealmente con el nicho que está tratando de ocupar o defender. Responde como él respondería.

2. Si las instrucciones dicen que no hay respuestas correctas o incorrectas en el examen, no confíes.

3. Evita los extremos, acércate a la “media dorada”, no te escupas, pero tampoco te ensalces. A la pregunta "¿Pagas siempre por viajar en transporte público?" Es mejor responder “no”, porque... Eso es lo que hace la mayoría. De lo contrario, es más probable que sospechen de usted falta de franqueza.

4. Muchas pruebas contienen una “escala de mentiras”, es decir. tener una serie de preguntas provocativas como en el ejemplo anterior. E incluso si siempre paga por el viaje, obtendrá una ventaja en esta escala. Si obtiene muchas ventajas, sus resultados se considerarán poco confiables. Y luego, en el mejor de los casos, se le pedirá que vuelva a realizar esta prueba (probablemente en una forma diferente, con preguntas diferentes). En el peor de los casos, escribirán algo como "propenso a la falta de autenticidad" en la conclusión, lo que puede reducir significativamente su calificación. Y, en general, esto puede afectar negativamente el tono de toda la conclusión porque, créanme, a los psicólogos realmente no les gustan los resultados poco confiables.

5. A veces hay pruebas en las que una pregunta o afirmación aparece dos veces. Respondieron de manera diferente: obtienes una ventaja en la "escala de mentiras". Intente memorizar las preguntas palabra por palabra y responda las similares de la misma forma.

6. Los resultados de las pruebas pueden verse muy afectados por el medio ambiente. Si no le gustan las condiciones de la prueba (ruido o poca iluminación, por ejemplo), solicite mejores condiciones, especialmente si se están poniendo a prueba sus habilidades e inteligencia. Pregunta de la forma más correcta, inteligente, sin molestar a nadie. Si lo rechazan, es muy probable que sea una idea así, parte del plan. Si se está examinando a un grupo, pedirle solo a usted que mejore la situación, usted estará de acuerdo, es una estupidez.

7. Al finalizar el procedimiento de prueba, intente fotocopiar el protocolo de examen y los formularios con sus respuestas. También pueden ser útiles para una apelación posterior (que, por supuesto, es mejor no llevar a cabo), y sin duda le ayudarán a evitar uno o dos juicios negativos sobre usted en conclusión. Si contactas con un psicólogo que conoces, él te ayudará a señalar tus errores.

8. Muchas pruebas se realizan con límite de tiempo y grabación. Infórmese del psicólogo sobre la información más completa sobre las restricciones y cuánto tiempo se dedica a las respuestas. Asegúrese de acudir al diagnóstico con un reloj: en primer lugar, puede ayudarle a planificar el tiempo para las respuestas y, en segundo lugar, la ausencia de un reloj puede afectar su imagen (como persona que no es de negocios). Si un psicólogo está con un cronómetro, por supuesto, haga la tarea lo más rápido posible. Si no, aprovecha cada oportunidad para alargar el tiempo. Por ejemplo, si un psicólogo lee preguntas a un grupo, asegúrese de pedirle que repita una pregunta poco clara o difícil; al final, incluso puede pedirle que le dé una lista de todas las preguntas personalmente. Si trabaja individualmente con una lista de preguntas o un libro de prueba, esto es una gran ventaja para usted. En el test (cuestionario) de Cattell, por ejemplo, hay 16 escalas de personalidad. Entre ellos se encuentra uno de inteligencia. No hay restricciones de tiempo. Siéntense y piensen por ustedes mismos, no se apresuren a ningún lado.

9. Tienes derecho a preguntar al psicólogo el nombre de la prueba que te están realizando. esto puede ser útil para ti!

10. Si lo seleccionan (para trabajar o estudiar), lo más probable es que deba serlo. chico inteligente, sociable y sano en lugar de un psicópata estúpido y cerrado. Tocaremos este importante tema en otras secciones.

11. Reduce tu edad si es posible. Esto puede resultar útil si tienes que realizar un test de inteligencia, donde los más jóvenes suelen tener un descuento, y si tienes menos de veinte años (no hay diferencia para las personas mayores).

En el ámbito laboral ruso, los métodos psicológicos comenzaron a utilizarse hace relativamente poco tiempo, pero en muchos otros países la práctica de su uso se remonta a décadas. Una entrevista psicológica a la hora de postular a un puesto de trabajo permite conocer qué tan adecuado es el solicitante para un puesto, equipo y tipo de actividad de la empresa específicos. Prepararse para las pruebas psicológicas y aprender a pasarlas o descifrar las respuestas será útil tanto para los candidatos al puesto como para quienes son responsables de seleccionar nuevo personal en la empresa.

Pruebas psicológicas al solicitar un empleo: ¿por qué son necesarias?

Tener los conocimientos y habilidades profesionales necesarios no siempre es un requisito clave para un especialista. Así, otras características de cada candidato específico también tienen una gran influencia en la eficacia del empleado como parte de la empresa y, en consecuencia, en el beneficio para el empleador al contratar a un candidato en particular. Pueden ser determinadas cualidades personales, la capacidad de trabajar en equipo, la lealtad del empleado a la empresa, su interés por el desarrollo, la motivación y otros factores.

Y las tareas a las que se enfrenta la persona que realiza la entrevista en este aspecto de la contratación se pueden solucionar, incluido el uso de pruebas psicológicas a la hora de solicitar un puesto de trabajo. Al mismo tiempo, existen muchas formas de organizar estas pruebas. La prueba psicológica se puede utilizar como una etapa separada del empleo, como cuestionario para cada solicitante y como parte de una simple entrevista individual.

Las pruebas psicológicas para el empleo no deben evaluar el nivel de conocimientos profesionales o generales. En general, el uso de tales métodos de prueba psicológica sólo se justifica si la persona que realiza la entrevista tiene la formación adecuada. Usar pruebas con interpretaciones simplificadas simplemente porque es una técnica popular es ineficaz.

Los test psicológicos más habituales para la contratación

Ahora existen muchas pruebas diferentes de psicología de los empleados que le permiten formarse un retrato bastante veraz de la personalidad del solicitante. Incluyendo a muchos especialistas responsables de la selección de personal, a veces incluso desarrollan y utilizan sus propios métodos patentados. Sin embargo, a pesar de esto, la mayoría de las veces se utiliza un número bastante limitado de pruebas psicológicas, que incluyen:

Las pruebas psicológicas sólo deben utilizarse como complemento de otros métodos de evaluación de los candidatos. Por sí solos, como única herramienta que influye en la selección de personal para una empresa, no son eficaces, ya que no evalúan las competencias profesionales ni una serie de otras características personales importantes.

Además, los empleadores deben recordar que un empleado puede estar preparado para una serie de pruebas psicológicas. Y si un empleado en una entrevista demuestra resultados ideales con indicadores inflados de cualidades positivas, esto puede indicar que no respondió las preguntas con sinceridad, sino como al empleador le gustaría verlo.

Cómo pasar un test psicológico al solicitar un empleo

La preparación preliminar para una entrevista nunca será superflua para el solicitante. E incluso a pesar de que las pruebas psicológicas están diseñadas para evaluar a una persona con relativa distancia y basándose en signos indirectos, aún puedes prepararte para ellas. Por lo tanto, las estadísticas muestran que pasar una prueba de coeficiente intelectual aumenta el éxito de pasar pruebas similares, aunque diferentes, entre un 5% y un 10%.

Conociendo las características de las pruebas anteriores, puede pensar de antemano en la combinación adecuada de colores obtenida en la prueba de Luscher, las expectativas aproximadas de la prueba de la mancha de tinta de Rorschach y la disposición correcta de la imagen con una casa, un árbol y un persona. Además, también puede prepararse para el hecho de que la mayoría de las fotografías deben describirse de forma positiva.

Las respuestas demasiado positivas y las puntuaciones demasiado altas en las pruebas de coeficiente intelectual pueden resultar contraproducentes. Por lo tanto, el empleador puede considerar que el solicitante es arrogante, poco sincero o simplemente una persona demasiado extraordinaria que no encajará en el equipo y no será adecuada para realizar las tareas y deberes laborales esperados. Por lo tanto, realmente necesitas presentarte un poco mejor de lo que realmente eres, pero sin mentiras ni idealismo.

Las pruebas psicológicas para el empleo en EE.UU. y Europa son muy comunes y se han utilizado durante varias décadas. En nuestro país, esta es una técnica bastante nueva, pero sus adeptos crecen cada año, porque permite identificar de forma rápida y objetiva las cualidades personales y profesionales de un candidato.

Muchas empresas y reclutadores pueden incluso exagerar la importancia de los resultados de las pruebas, por lo que para asegurarse de que dicha prueba no se convierta en un obstáculo para conseguir el trabajo de sus sueños, es necesario saber cómo superarlo con gran éxito.

Prueba psicológica nº 1. Color favorito.

Se le pide que coloque en orden 8 tarjetas de diferentes colores, desde las más agradables hasta las más desagradables.

¿Qué significa? Esta prueba tiene como objetivo determinar el estado emocional. Cada tarjeta simboliza las necesidades de una persona:

• color rojo: necesidad de acción;
• amarillo: la necesidad de esforzarse por alcanzar una meta, esperanza;
• verde: la necesidad de afirmarse;
• azul - la necesidad de afecto, constancia;
• gris - fatiga, deseo de paz;
• púrpura - escapar de la realidad;
• marrón - necesidad de protección;
• negro - depresión.

La disposición de las cartas significa lo siguiente: los dos primeros son las aspiraciones de una persona, 3 y 4 son el verdadero estado de cosas, 5 y 6 son una actitud indiferente, 7 y 8 son antipatía, represión.

Llave: en los primeros cuatro debe haber rojo, amarillo, azul, verde; el orden no es tan importante. La disposición de tarjetas más preferida, que pinta el retrato de una persona activa y decidida: rojo-amarillo-verde-azul-púrpura-marrón-gris-negro.

Es posible que le pidan que realice esta prueba psicológica dos veces. La segunda vez, cambia las cartas un poco, pero no mucho, de lo contrario serás considerado una persona desequilibrada.

Prueba psicológica nº 2. Lección de dibujo.

Se te pide que dibujes una casa, un árbol, una persona.

¿Qué significa? Se cree que así es como una persona puede demostrar al mundo su autopercepción. En esta prueba psicológica, cada detalle importa: la ubicación del dibujo en la hoja (ubicado en el centro, un dibujo proporcional indica confianza en uno mismo), una composición única de todos los objetos indica la integridad del individuo, qué tipo de objeto se mostrará.

También es importante lo que se dibuja primero: una casa - la necesidad de seguridad, una persona - la obsesión por uno mismo, un árbol - la necesidad de energía vital. Además, un árbol es una metáfora de las aspiraciones (roble - confianza en uno mismo, sauce - por el contrario - incertidumbre); una persona es una metáfora de cómo otras personas se perciben a sí mismas; una casa es una metáfora de la percepción que una persona tiene de sí misma (un castillo es narcisismo, una choza destartalada es baja autoestima, insatisfacción con uno mismo).

Llave: Tu dibujo debe ser realista y proporcional. Para demostrar su sociabilidad y voluntad de trabajar en equipo, no olvide los siguientes detalles: el camino al porche (contacto), las raíces del árbol (conexión con el equipo), ventanas y puertas (amabilidad y apertura), el sol (alegría), el árbol frutal (practicidad), mascota (cuidado).

Prueba psicológica nº 3. Historia

Se le muestran fotografías que representan personas en diversas situaciones de la vida y se le pide que comente sobre: ​​qué está sucediendo; en qué está pensando una persona; ¿Por qué lo hace?

¿Qué significa? A partir de la interpretación de las imágenes se pueden determinar los escenarios de vida de una persona, es decir, "quien sufre, habla de ello". Se cree que una persona proyecta las situaciones de las imágenes en su vida y revela sus miedos, deseos y su visión del mundo. Entonces, por ejemplo, si una imagen muestra a una persona llorando o riendo, entonces se espera que cuando la comente, hable de sus motivos de alegría o tristeza.

Llave: Debes controlar tus respuestas e interpretar las imágenes de la manera más positiva posible.

Prueba psicológica nº 4. Blob

Se le muestran imágenes de una mancha informe (generalmente simétrica) y se le pide que le diga lo que ve.

¿Qué significa? Este test psicológico es algo similar al anterior, también revela tu verdadera actitud hacia el mundo. Una interpretación positiva de las imágenes (por ejemplo, personas comunicándose) habla de usted como una persona activa, sociable y positiva, una interpretación negativa (vio un monstruo, un animal peligroso en la mancha) indica que tiene muchos miedos irrazonables o estrés profundo.

Llave: Si asocias una imagen con algo claramente negativo, comentala de forma neutral. Por ejemplo, no diga "Veo gente discutiendo", sino "La gente se está comunicando emocionalmente".

Prueba psicológica nº 5. Prueba de coeficiente intelectual

Se le pide que responda varias preguntas (de 40 a 200) de diferentes direcciones en un período de tiempo determinado (a partir de 30 minutos), desde problemas matemáticos hasta acertijos lógicos.

¿Qué significa? Estos tests psicológicos están diseñados para determinar el llamado Cociente de Inteligencia. Aunque su eficacia está cada vez más cuestionada (si una persona tiene puntuaciones bajas, esto no significa necesariamente que sea estúpida, tal vez tenga un pensamiento poco convencional o simplemente esté distraída), las pruebas han mantenido y aumentado su popularidad durante muchos años. Las pruebas de coeficiente intelectual de Eysenck son las más comunes.

Llave: Tenga el mayor cuidado posible, hay muchas preguntas capciosas. Si el tiempo se acaba y todavía quedan muchas preguntas, no las dejes sin respuesta, escribe las respuestas al azar, probablemente adivines algo. En vísperas de la prueba laboral, realice varias pruebas psicológicas en Internet, esto le ayudará a identificar los principios de la decisión. Según las estadísticas, cada paso posterior de una prueba psicológica aumenta el rendimiento entre un 5% y un 7%, pero no te dejes llevar, de lo contrario, de repente te encontrarás demasiado inteligente para el puesto que te ofrecen.

Ahora ves que pasar pruebas psicológicas a la hora de solicitar un empleo no es tan difícil. Después de todo, ¡tienes las “llaves” que te abrirán el camino hacia nuevos logros profesionales!

Vitaly Savko
Basado en materiales